İlkin əmək müqaviləsi forması. İlkin sınaq ilə əmək müqaviləsi: "tələbələr"

Əmək müqaviləsi 2019 nümunəsi işçi ilə, fərdi sahibkar forması pulsuz yukle

04.04.2019

"Əmək müqaviləsi" və "Əmək müqaviləsinin tərəfləri" anlayışı Rusiya Əmək Məcəlləsinin (LC RF) Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsində müəyyən edilmişdir. Əmək müqaviləsi- işəgötürənlə işçi arasında müqavilə, ona görə işəgötürən işçini müəyyən edilmiş əmək funksiyasına uyğun işlə təmin etməyi, əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş əmək şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür. müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar və bu müqavilə , işçinin əmək haqqını vaxtında və tam həcmdə ödəməyi, işçi isə bu müqavilə ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasını işəgötürənin maraqları naminə, işəgötürənin rəhbərliyi və nəzarəti altında şəxsən yerinə yetirməyi, tələblərə əməl etməyi öhdəsinə götürür. bu işəgötürən üçün qüvvədə olan daxili əmək qaydaları.Əmək müqaviləsinin tərəfləri işəgötürən və işçidir.

Yüklə: əmək müqaviləsi forması, nümunə, forma

Əmək Məcəlləsində mikro müəssisələr istisna olmaqla (01.01.2017-ci il tarixdən) əmək müqaviləsinin konkret forması və ya nümunəsi müəyyən edilmir. Mikro müəssisələr üçün əmək müqaviləsinin yeni standart formasıRusiya Federasiyası Hökumətinin 27 avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş "İşçi ilə işəgötürən - mikro müəssisə kimi təsnif edilən kiçik sahibkarlıq subyekti arasında bağlanan əmək müqaviləsinin standart forması haqqında".Sənəd qüvvədə olmağa başlayır: 01/01/2017.

Formanı yükləyin (nümunə):

Əmək müqaviləsini yükləmək üçün digər variantlar (hamısı sözdə, sənəddə):

Formalar təxminidir.Ən uyğun formanı seçə bilərsiniz. Formalar konkret vəziyyətdən və ehtiyaclardan asılı olaraq düzəldilə bilər. Fərdi sahibkarlar (fərdi sahibkarlar), təşkilatlar (MMC, SC və s.) və işçilər arasında bağlanmış müqavilələr təqdim olunur. Formalardirektor, mühasib, satıcı, sürücü ilə əmək müqaviləsi buna baxın .

Mövzuda yeni

04.04.2019-cu il tarixindən yeni: Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi, 03.07.2019-cu il tarixli 14-2/B-139 nömrəli məktubunda, işəgötürənin əmək müqaviləsinin müddəti bitdikdən sonra işçini işdən çıxara biləcəyini bildirir, hətta işçi məzuniyyətdə olarkən və ya müvəqqəti əlillik dövründə.

28.12.2018 tarixindən yeni: Əmək Nazirliyi 12 noyabr 2018-ci il tarixli 14-1/OOG-8602 nömrəli məktubla bildirir ki, əmək haqqının vaxtından əvvəl ödənilməsi işçilərin hüquqlarını pozmur.

14/12/2018 tarixindən yeni: E Rostrud ekspertləri bildirirlər ki, səhMüəyyən müddətli əmək müqaviləsini yalnız məhkəmə qeyri-müəyyən hesab edə bilərMüddətli əmək müqaviləsi yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsində göstərilən əsaslarla bağlanır.Məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş kifayət qədər əsaslar olmadıqda müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 5-ci hissəsi).

14/12/2018 tarixindən yeni: Omsk regionalməhkəmə, 27 iyun 2018-ci il tarixli, 33-4045/2018 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı ilə işəgötürənlərə işçilərin maaşlarını indeksləşdirməməyə (mütəmadi olaraq mükafatlar ödənilməklə və s.) icazə verib..

12/06/2018 tarixindən yenilik: Rostrud mütəxəssisləri bunu izah edir Tələblərə uyğun olaraq sınaq müddətində əmək haqqının azaldılması mümkün deyilRusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 3-cü hissəsi.

30.10.2018-ci il tarixindən yenilik: Rostruddakı Rostrud mütəxəssisləri uyğunluq üzrə təlimatla hesabat verir 2018-ci ilin üçüncü rübü üçün normativ hüquqi aktların məcburi tələbləri aşağıdakılar tərəfindən izah edilir və hesabat verilir:

Əlavə müqavilə ilə əmək müqaviləsinin müddəti nə vaxt uzadıla bilər?

Əmək müqaviləsində məzuniyyətin verilməsi şərtləri nəzərdə tutulduqda;

Əmək müqaviləsindəki vəzifə həmişə ixtisas arayış kitablarına uyğun gəlmir.

31.07.2018-ci il tarixindən yenilik: Rusiya Hökumətinin 26.07.2018-ci il tarixli 873 saylı Qərarında dövlət (bələdiyyə) qurumunun rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin standart formasına dəyişikliklər edilib.

30.03.2018 tarixindən yenilik: MRusiya Federasiyasının İntrud 21 mart 2018-ci il tarixli 14-2/B-191 nömrəli məktubunda kommersiya təşkilatında əmək müqavilələrinin nömrələnməsinin məcburi olub-olmadığını və hansı nömrələmə sistemindən istifadə edilə biləcəyini aydınlaşdırır.

19.03.2018-ci il tarixindən yeni: Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi, 03.05.2018-ci il tarixli 14-2 / ​​B-148 nömrəli məktubunda, müxtəlif məhdudiyyətlərin tətbiq olunduğu işə cəlb olunan işçilərin kadr qeydiyyatının necə aparıldığını aydınlaşdırdı. qanunla müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir.

18.01.2018 tarixindən yeni:Əmək Nazirliyi dövlət (bələdiyyə) qurumunun rəhbəri ilə əmək müqaviləsinin standart formasına yeni vəzifələr əlavə edilməsini təklif edib. Qərar layihəsi: regulation.gov.ru

31.10.2017-ci il tarixindən yenilik: Rusiya Əmək Nazirliyi, 18.10.2017-ci il tarixli 14-2 / ​​B-935 nömrəli məktubunda, işçinin təliminə sərf olunan məbləğlərin işçidən alınması qaydasını aydınlaşdırır. əmək müqaviləsinin vaxtından əvvəl ləğvi.Çıxarış: “Əmək müqaviləsində və ya işəgötürənin vəsaiti hesabına təlim haqqında müqavilədə nəzərdə tutulmuş müddət bitənə qədər üzrlü səbəb olmadan işdən çıxarılarsa, işçi onun təlimi üçün işəgötürənin çəkdiyi xərcləri ödəməyə borcludur.”

30.10.2017 tarixindən yeni: Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi, 19 oktyabr 2017-ci il tarixli 14-2 / ​​B-942 nömrəli məktubda, işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən ayrıca müqavilə bağlamağın mümkün olub olmadığını izah etdi. , işdən çıxarıldıqdan sonra bir il ərzində işçi rəqabət aparan şirkətlərdə iş tapmamağı öhdəsinə götürür (İşəgötürənin keçmiş işçilərin məşğulluğunu məhdudlaşdırmaq hüququ yoxdur).

30.10.2017 tarixindən yeni: Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi, 18 oktyabr 2017-ci il tarixli 14-2 / ​​B-935 nömrəli məktubunda, əsas işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddətdə müvəqqəti işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsinin necə ləğv edildiyini aydınlaşdırır (müddəti olduqda). əmək müqaviləsinə xitam verilməsi xəstəlik məzuniyyətinin verildiyi tarixlə müəyyən edilir).

08/02/2017 tarixindən yeni:

Rostruda görəəmək müqaviləsində məcburi şərtlərin olmamasına görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi "Əmək müqaviləsinin məzmunu") işəgötürən cərimə ilə üzləşir. Daha ətraflı məlumat üçün Rostruddan gələn mesaja baxın.

07/13/2017 tarixindən yenilik:
Rusiya Əmək Nazirliyi 30 iyun 2017-ci il tarixli 14-1/B-591 nömrəli məktubda mikro müəssisənin hansı müddəaları standart əmək müqaviləsindən xaric edə biləcəyini izah etdi. Bu barədə ətraflı məlumat.

Mikro müəssisələr üçün əmək müqaviləsinin standart formasına şərh(Mənbə: Government.ru)
27 avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarla əmək müqaviləsinin standart forması, o cümlədən fərdi şərtlərin doldurulması üçün müxtəlif variantları təsdiq edilmişdir. Mikro müəssisələrdə əmək müqaviləsinin standart forması menecerə onu əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq bağlamağa və konkret işçi ilə bağlı konkret işin yerinə yetirilməsi ilə bağlı xüsusiyyətləri nəzərə almağa kömək edəcəkdir.
7 aprel 2015-ci ildə keçirilmiş Kiçik və Orta Biznesin İnkişafı üzrə Dövlət Şurasının iclasının yekunları üzrə Rusiya Prezidentinin tapşırıqlarının siyahısının yerinə yetirilməsi məqsədilə Əmək Nazirliyi tərəfindən hazırlanmışdır (25 aprel tarixli Pr-815GS, 2015-ci il, 4-cü bəndin "b" yarımbəndi) və 3 iyul 2016-cı il tarixli 348-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri ilə bağlı dəyişikliklər edilməsi haqqında" Federal Qanunun tətbiqi məqsədilə işəgötürənlər üçün - mikro müəssisələr kimi təsnif edilən kiçik müəssisələr” (bundan sonra 348-FZ №-li Federal Qanun).
348-FZ saylı Federal Qanuna uyğun olaraq, işəgötürən, mikro müəssisə kimi təsnif edilən kiçik sahibkarlıq subyekti, əmək qanunvericiliyi standartlarını (daxili əmək qaydaları, əmək haqqı qaydaları, növbə cədvəlləri və s.) ehtiva edən yerli qaydaları qəbul etməmək hüququna malikdir. .). Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq yerli qaydalarla tənzimlənən şərtlər və şərtlər Rusiya Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş standart forma əsasında bağlanan əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir.
İmzalanmış qərarda əmək müqaviləsinin standart forması təsdiq edilib ki, burada fərdi şərtlərin doldurulması üçün müxtəlif variantlar var. Bu, müəyyən bir işəgötürənin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq əmək münasibətlərinin tənzimlənməsində çevikliyi təmin edəcəkdir.
Standart müqavilə formasına uzaqdan və evdə işləyən işçilərə şamil edilən, digər hallarda istifadə edilməyən xüsusi şərtlər daxildir.
Mikro müəssisələrdə əmək müqaviləsinin standart forması menecerə onu əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq bağlamağa və konkret işçi ilə bağlı konkret işin yerinə yetirilməsi ilə bağlı xüsusiyyətləri nəzərə almağa kömək edəcəkdir.
Qətnamənin icrası sənəd dövriyyəsinin həcmini azaldacaq və mikro müəssisələrə aid edilən işəgötürənlər - kiçik sahibkarlıq subyektlərində çalışan işçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsi səviyyəsini yüksəldəcək.

Əmək müqaviləsində göstərilir:
işçinin soyadı, adı, atasının adı və əmək müqaviləsi bağlayan işəgötürənin adı (işəgötürənin soyadı, adı, atasının adı - fiziki şəxs);
işçinin və işəgötürənin - fiziki şəxsin şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlər haqqında məlumatlar;
vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi (işəgötürənlər üçün, işəgötürənlər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər istisna olmaqla);
əmək müqaviləsini bağlamış işəgötürənin nümayəndəsi və ona müvafiq səlahiyyətlərin verilməsinin əsasları haqqında məlumat;
əmək müqaviləsinin bağlanma yeri və tarixi.
Əmək müqaviləsinə daxil olmaq üçün aşağıdakı şərtlər məcburidir:
iş yeri, işçi təşkilatın başqa ərazidə yerləşən filialına, nümayəndəliyinə və ya digər ayrıca struktur bölməsinə işə qəbul edildikdə - ayrıca struktur bölməsi və onun olduğu yer göstərilməklə iş yeri;
əmək funksiyası (ştat cədvəlinə uyğun vəzifəyə, ixtisasa, ixtisasa uyğun iş; işçiyə həvalə edilmiş konkret iş növü). Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq müəyyən vəzifələr, peşələr, ixtisaslar üzrə işlərin görülməsi kompensasiya və güzəştlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması ilə bağlıdırsa, bu vəzifələrin, peşə və ya ixtisasların adları və onlar üçün ixtisas tələbləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş ixtisas arayış kitablarında və ya peşə standartlarının müvafiq müddəalarında göstərilən adlara və tələblərə uyğun olmalıdır;
işə başlama tarixi, müddətli əmək müqaviləsi bağlandığı halda, habelə onun qüvvədə olma müddəti və buna uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsas olmuş hallar (səbəblər) Məcəllə və ya digər federal qanun;
əməyin ödənilməsi şərtləri (o cümlədən işçinin tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının (rəsmi maaşının) ölçüsü, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər);
iş vaxtı və istirahət saatları (əgər bu, müəyyən bir işçi üçün müəyyən bir işəgötürən üçün qüvvədə olan ümumi qaydalardan fərqlidirsə);
zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işə görə, işçi müvafiq şəraitdə işə götürülərsə, iş yerindəki əmək şəraitinin xüsusiyyətlərini göstərməklə təminat və kompensasiya;
zəruri hallarda işin xarakterini müəyyən edən şərtlər (mobil, səyahət, yolda, işin digər xarakteri);
iş yerində iş şəraiti;
bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçinin məcburi sosial sığortası haqqında şərt;
əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş hallarda digər şərtlər.
Əgər əmək müqaviləsi bağlanarkən ona bu maddənin birinci və ikinci hissələrində nəzərdə tutulmuş hər hansı məlumat və (və ya) şərtlər daxil edilməyibsə, bu, əmək müqaviləsinin bağlanmamış hesab edilməsi və ya ona xitam verilməsi üçün əsas deyildir. . Əmək müqaviləsinə çatışmayan məlumatlar və (və ya) şərtlər əlavə edilməlidir. Bu halda çatışmayan məlumatlar bilavasitə əmək müqaviləsinin mətninə daxil edilir, çatışmayan şərtlər isə əmək müqaviləsinin əlavəsi və ya tərəflərin yazılı şəkildə bağlanmış ayrıca razılaşması ilə müəyyən edilir. əmək müqaviləsi.
Əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqavilələri, sazişləri, yerli normativ aktları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməyən əlavə şərtlər nəzərdə tutula bilər, xüsusən:
iş yerinin (struktur bölməsi və yerləşdiyi yer göstərilməklə) və (və ya) iş yerinin dəqiqləşdirilməsi haqqında;
test haqqında;
qanunla qorunan sirrin (dövlət, rəsmi, kommersiya və digər) açıqlanmamasına dair;
təlim işəgötürənin vəsaiti hesabına aparılıbsa, işçinin müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətdən az olmayaraq təlim keçdikdən sonra işləmək öhdəliyi haqqında;
işçilərin əlavə sığortasının növləri və şərtləri haqqında;
işçinin və onun ailə üzvlərinin sosial-məişət şəraitinin yaxşılaşdırılması haqqında;
işçinin və işəgötürənin əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş hüquq və vəzifələrinin işçinin əmək şəraiti ilə bağlı aydınlaşdırılması haqqında;
işçilər üçün əlavə qeyri-dövlət pensiya təminatı haqqında.
Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə işçinin və işəgötürənin əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyi normalarını, yerli normativ hüquqi aktları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş hüquq və vəzifələri, habelə işçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələri də daxil edilə bilər. kollektiv müqavilənin və müqavilələrin şərtlərindən irəli gələn. İşçinin və işəgötürənin göstərilən hüquq və (və ya) öhdəliklərindən hər hansı birinin əmək müqaviləsinə daxil edilməməsi bu hüquqların həyata keçirilməsindən və ya bu vəzifələrin icrasından imtina kimi qiymətləndirilə bilməz.

Konsepsiya Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsində təqdim olunur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60-cı maddəsinə əsasən Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işlərin görülməsini tələb etmək qadağandır bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla.

60.1-ci maddədə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi konsepsiyanı müəyyənləşdirir Yarım ştat iş
İşçinin əsas iş yerindən asudə vaxtlarında eyni işəgötürənlə (daxili yarımştat iş) və (və ya) başqa işəgötürənlə (xarici natamam iş) başqa müntəzəm haqqı ödənilən işlərin görülməsi üçün əmək müqavilələri bağlamaq hüququ vardır. Natamam işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri bu Məcəllənin 44-cü fəsli ilə müəyyən edilir.

60.2-ci maddədə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi aşağıdakılardan bəhs edir: Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması. Müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 61-ci maddəsi müəyyən edir:Əmək müqaviləsinin qüvvəyə minməsi

Əmək müqaviləsi, bu Məcəllə, digər federal qanunlar, Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları və ya əmək müqaviləsi ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçi və işəgötürən tərəfindən imzalandığı gündən qüvvəyə minir. biliyi ilə və ya işəgötürənin və ya onun səlahiyyətli nümayəndəsinin tapşırığına əsasən işləməyə faktiki icazə verilmişdir.
İşçi əmək müqaviləsində göstərilən tarixdə əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamağa borcludur.
Əgər əmək müqaviləsində işə başlama tarixi göstərilməyibsə, işçi müqavilə qüvvəyə mindikdən sonra növbəti iş günündə işə başlamalıdır.
Əgər işçi bu maddənin ikinci və ya üçüncü hissələrinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş işə başlama günündə işə başlamazsa, işəgötürən əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Ləğv edilmiş əmək müqaviləsi bağlanmamış hesab olunur. Əmək müqaviləsinin ləğv edilməsi işçini əmək müqaviləsi bağlandığı gündən onun ləğv edildiyi günə qədər olan müddət ərzində sığorta hadisəsi baş verdikdə, məcburi sosial sığorta üzrə müavinət almaq hüququndan məhrum etmir.

1. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN MÖVZUSU

1.1. İşçi işəgötürən tərəfindən bir vəzifədə işləmək üçün işə götürülür.

1.2. İşçinin 2019-cu ildə işə başlaması tələb olunur.

1.3. Bu əmək müqaviləsi hər iki tərəf tərəfindən imzalandığı andan qüvvəyə minir və qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

1.4. Bu müqavilə üzrə iş İşçi üçün əsasdır.

1.5. İşçinin iş yeri: .

2. TƏRƏFLƏRİN HÜQUQ VƏ VƏZİFƏLƏRİ

2.1. İşçi birbaşa baş direktora hesabat verir.

2.2. İşçi borcludur:

2.2.1. Aşağıdakı vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirin: .

2.2.2. İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş daxili əmək qaydalarına, istehsalat və maliyyə intizamına riayət etməli, 2.2.1-ci bənddə göstərilən əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməlidir. bu əmək müqaviləsi.

2.2.3. İşəgötürənin əmlakına diqqət yetirin, məxfiliyini qoruyun, İşəgötürənin kommersiya sirri olan məlumat və məlumatları açıqlamayın.

2.2.4. İşəgötürənin rəhbərliyinin icazəsi olmadan onun fəaliyyəti ilə bağlı müsahibələr, görüşlər və ya danışıqlar aparmayın.

2.2.5. Əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və istehsalat sanitariyası tələblərinə əməl edin.

2.2.6. İş yerində əlverişli işgüzar və mənəvi mühitin yaradılmasına töhfə verin.

2.3. İşəgötürən öhdəlik götürür:

2.3.1. İşçini bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun işlə təmin edin. İşəgötürən yalnız Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçidən bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan vəzifələrin (işlərin) yerinə yetirilməsini tələb etmək hüququna malikdir.

2.3.2. Təhlükəsizlik Qaydalarının və Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq təhlükəsiz iş şəraitini təmin edin.

2.3.3. İşçiyə 3.1-ci bənddə müəyyən edilmiş məbləğdə ödəniş edin. bu əmək müqaviləsi.

2.3.4. İşəgötürənin müəyyən etdiyi qaydada və şərtlərlə mükafatlar və mükafatlar vermək, Əmək haqqı haqqında Əsasnamə və işəgötürənin digər yerli aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada İşəgötürənin işində işçinin şəxsi əmək iştirakının qiymətləndirilməsi nəzərə alınmaqla maddi yardım göstərmək. .

2.3.5. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçinin məcburi sosial sığortasını həyata keçirin.

2.3.6. Lazım gələrsə, İşçinin ixtisasını artırmaq üçün təlim üçün ödəniş edin.

2.3.7. İşçini əməyin mühafizəsi tələbləri və daxili əmək qaydaları ilə tanış etmək.

2.4. İşçi aşağıdakı hüquqlara malikdir:

• 1.1-ci bənddə göstərilən işi ona təqdim etmək hüququ. bu əmək müqaviləsi;
• əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi hüququ;
• bu əmək müqaviləsinin şərtlərinə və qanuni tələblərə uyğun olaraq istirahət hüququ;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə işçilərə verilən digər hüquqlar.

2.5. İşəgötürənin hüququ var:

• işçini bu əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə, habelə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin şərtlərində nəzərdə tutulmuş qaydada və miqdarda həvəsləndirmək;
• Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə ona verilmiş digər hüquqları həyata keçirmək.

3. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ

3.1. Əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə ayda rubl məbləğində əmək haqqı verilir.

3.2. Müxtəlif ixtisaslara malik işləri yerinə yetirdikdə, peşələri birləşdirdikdə, adi iş vaxtından kənarda, gecə, istirahət və qeyri-iş günlərində işlədikdə və s. İşçiyə aşağıdakı əlavə ödənişlər verilir:

3.2.1. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində iş ikiqat ödənilir.

3.2.2. Eyni işəgötürən üçün əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş əsas işi ilə yanaşı, başqa peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş görən və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini əsas işindən azad edilmədən yerinə yetirən işçiyə əlavə əmək haqqı verilir. bu müqaviləyə əlavə razılaşma ilə müəyyən edilmiş miqdarda müvəqqəti olmayan işçinin peşələri (vəzifələri) və ya vəzifələrini yerinə yetirməsi.

3.2.3. İş vaxtından artıq işə görə, işin ilk iki saatı üçün tarif normasının azı bir yarım misli, sonrakı saatlar üçün isə normanın azı iki misli məbləğində ödənilir. İşçinin xahişi ilə iş vaxtından artıq iş, artan əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət vaxtı verilməklə, lakin iş vaxtından az olmayan müddətdə ödənilə bilər.

3.3. İşəgötürənin səbəb olduğu iş vaxtı, İşçi iş vaxtının başlanması barədə işəgötürənə yazılı xəbərdarlıq etdikdə, işçinin orta əmək haqqının ən azı üçdə ikisi miqdarında ödənilir. İşəgötürəndən və İşçidən asılı olmayan səbəblərə görə işdə fasilələr, əgər İşçi iş vaxtının başlanması barədə işəgötürənə yazılı xəbərdarlıq etmişsə, tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) ən azı üçdə ikisi məbləğində ödənilir. İşçinin səbəb olduğu fasilələr ödənilmir.

3.4. Şirkət tərəfindən işçiyə həvəsləndirmələrin ödənilməsi şərtləri və məbləğləri kollektiv əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

3.5. İşəgötürən işçiyə əmək haqqını “Əmək haqqı haqqında Əsasnamə”yə uyğun olaraq aşağıdakı qaydada ödəyir: .

3.6. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər.

4. İŞ VƏ İstirahət VAXTI REJİMİ

4.1. İşçiyə 40 (qırx) saatlıq beş günlük iş həftəsi təyin edilir. Həftə sonları şənbə və bazar günləridir.

4.2. İş günü ərzində İşçiyə iş vaxtına daxil olmayan bir saatdan bir saata qədər istirahət və yemək üçün fasilə verilir.

4.3. İşçinin 1.1-ci bənddə göstərilən vəzifədə işləməsi. razılaşma normal şəraitdə həyata keçirilir.

4.4. İşçiyə illik 28 təqvim günü məzuniyyət verilir. İşin birinci ili üçün məzuniyyət Şirkətdə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra verilir. Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin xahişi ilə məzuniyyət Cəmiyyətdə altı aylıq fasiləsiz iş müddəti bitənə qədər verilə bilər.İkinci və sonrakı iş illərinə məzuniyyət işin istənilən vaxtında verilə bilər. il bu Cəmiyyətdə müəyyən edilmiş illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydasına uyğun olaraq.

4.5. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə onun xahişi ilə ödənişsiz qısamüddətli məzuniyyət verilə bilər.

5. İŞÇİNİN SOSİAL SIĞORTASI

5.1. İşçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə sosial sığortaya tabedir.

6. ZƏMANƏT VƏ KOMPENSİYA

6.1. Bu müqavilənin qüvvədə olduğu müddət ərzində İşçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, İşəgötürənin yerli aktları və bu müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş bütün təminat və kompensasiyalara tabedir.

7. TƏRƏFLƏRİN MƏSULİYYƏTİ

7.1. İşçi bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə, əmək qanunvericiliyini, İşəgötürənin daxili əmək qaydalarını, İşəgötürənin digər yerli normativlərini pozduqda, habelə İşəgötürənə maddi ziyan vurduqda, o, intizam məsuliyyəti daşıyır, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq maddi və digər məsuliyyət.

7.2. İşəgötürən Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq İşçi qarşısında maliyyə və digər məsuliyyət daşıyır.

7.3. Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda İşəgötürən İşəgötürənin qanunsuz hərəkətləri və (və ya) hərəkətsizliyi nəticəsində işçiyə dəymiş mənəvi ziyanı ödəməyə borcludur.

8. MÜQAVİLƏNƏ xitam verilməsi

8.1. Bu əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əsaslarla ləğv edilə bilər.

8.2. İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin iş yerini (vəzifəsini) saxladığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün İşçinin son iş günüdür.

9. YEKUN MÜDDƏALAR

9.1. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri məxfidir və açıqlanmır.

9.2. Bu əmək müqaviləsinin şərtləri tərəflər tərəfindən imzalandığı andan etibarən tərəflər üçün qanuni qüvvəyə malikdir. Bu əmək müqaviləsinə edilən bütün dəyişikliklər və əlavələr ikitərəfli yazılı razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.

9.3. Əmək müqaviləsinin icrası zamanı tərəflər arasında yaranan mübahisələrə Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada baxılır.

9.4. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan bütün digər məsələlərdə tərəflər Rusiya Federasiyasının əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyini rəhbər tuturlar.

9.5. Müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri İşəgötürəndə, digəri isə İşçidə saxlanılır.

10. TƏRƏFLƏRİN HÜQUQİ ÜNVANLARI VƏ ÖDƏNİŞ MƏLUMATLARI

İşəgötürən Hüquqi ünvan: Poçt ünvanı: INN: KPP: Bank: Nağd pul/hesab: Müxbir/hesab: BIC:

işçi Qeydiyyat: Poçt ünvanı: Pasport seriyası: Nömrə: Verən: Müəllif: Telefon:

11. TƏRƏFLƏRİN İMZALARI

İşəgötürən _________________

İşçi _________________

Təsvir

O nə edir?

Müqavilə tərtibçisi avtomatik olaraq əmək müqaviləsi yaradacaq. Siz yalnız qırmızı məlumatları özünüzə düzəltməlisiniz. Müqaviləni Word-də yükləyə bilərsiniz. Nəticədə 240 əmək müqaviləsi variantı yaradıla bilər.

Kimə lazımdır?

Əmək müqaviləsi bağlayan təşkilatlar, fərdi sahibkarlar və fiziki şəxslər.

Qiymət

Müqavilə dizaynerindən istifadə pulsuzdur, SMS göndərmədən və qeydiyyat olmadan.

Məlumatların daxil edilməsi (hər şey pulsuzdur!):

Hökumət nümunəvi əmək müqaviləsi formasını nəşr etdi.

RUSİYA FEDERASİYASI HÖKUMƏTİ

GÖRÜNTÜ İMKANI

ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN STANDART FORMALARI HAQQINDA,

İşçi ilə işəgötürən ARASINDA BAĞLANMIŞ - MÖVZU

ƏLAQƏ EDİLƏN KİÇİK MÜSƏKKƏLƏ

MİKRO MÜƏSSİSƏLƏRƏ

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 309.2-ci maddəsinə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyası Hökuməti qərar verir:

1. Mikro müəssisəyə aid edilən kiçik sahibkarlıq subyekti ilə işçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış əmək müqaviləsinin əlavə edilmiş nümunəvi forması təsdiq edilsin.

2. Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi bu qərarla təsdiq edilmiş standart formanın istifadəsi ilə bağlı izahat verməlidir.

3. Bu qərar “Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə işəgötürənlərdə işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri ilə bağlı dəyişikliklər edilməsi haqqında” Federal Qanunun qüvvəyə mindiyi tarixdən qüvvəyə minir - mikro-kiçik müəssisələr kimi təsnif edilir. müəssisələr”.

Hökumətin sədri

Rusiya Federasiyası

D.MEDVEDEV

Təsdiq edildi

Hökumətin qərarı

Rusiya Federasiyası

STANDART FORMA

işçi arasında bağlanmış əmək müqaviləsi

və işəgötürən - kiçik sahibkarlıq subyekti,

mikro müəssisələrə aiddir

_________________________________ "__" _____________ ____ G.

(həbs yeri (şəhər, (həbs tarixi))

məhəllə)

(işəgötürənin tam adı)

bundan sonra işəgötürən adlandırılacaq, ____________________________ tərəfindən təmsil olunur.

__________________________________________________________________________,

(işəgötürənin nümayəndəsi haqqında məlumat - soyadı, adı, atasının adı,

işəgötürəni təmsil etməyə səlahiyyətli şəxsin vəzifəsi

əmək münasibətlərində)

əsasında fəaliyyət göstərən ________________________________________________,

(nümayəndəyə əsaslanaraq

işəgötürənə müvafiq təminat verilir

səlahiyyətləri - təsis sənədləri

tarixi göstərilməklə hüquqi şəxs

təsdiqlər, yerli qaydalar

(əgər varsa), kim tərəfindən olduğunu göstərən etibarnamə

və verildikdə başqa)

bir tərəfdən və ________________________________________________________________,

(işçinin soyadı, adı, atasının adı)

bundan sonra işçi, digər tərəfdən bundan sonra belə adlandırılacaq

Tərəflər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini rəhbər tutaraq (bundan sonra -

Məcəllə), federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar,

aşağıda.

I. Ümumi müddəalar

1. İşəgötürən işçini işlə təmin edir:

(vəzifənin, peşənin və ya ixtisasın adı

__________________________________________________________________________,

ixtisaslar)

işçi isə göstərilən işi şəxsən yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür

bu əmək müqaviləsinin şərtləri.

2. İşçi işə götürülür:

(iş yeri göstərilib, əgər işçi

filialda, nümayəndəlikdə və ya başqa yerlərdə işləməyə qəbul edilir

təşkilatın ayrıca struktur bölməsi,

başqa ərazidə yerləşir - iş yerini göstərən

ayrıca struktur vahidi və onun

yer)

3. Əlavə şərtlər (lazım olduqda doldurulur)

__________________________________________________________________________.

(iş yerinin yerinin göstərilməsi, strukturun adı

bölmə, sahə, laboratoriya, emalatxana və s.)

4. Əmək (iş) öhdəlikləri müəyyən edilir (lazım olduqda dəqiqləşdirin)

__________________________________________________________________________.

(bu əmək müqaviləsində (11-ci bəndin “a” yarımbəndi)/

iş təsvirində)

5. İşçi “__” ___________________ ilə işə başlayır.

6. İşçi ilə müqavilə bağlanır (göstərilir)

__________________________________________________________________________.

(qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi/müəyyən müddətli əmək müqaviləsi)

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda:

əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti ______________________________________;

(müddəti, bitmə tarixi

əmək müqaviləsi)

nəticə çıxarmaq üçün əsas olmuş hallar (səbəblər).

federal qanun (tələb olunduqda göstərin) ________________________________.

7. İşçinin _________________________________________________ imtahanı var.

(quraşdırılmış/quraşdırılmayıb)

Test müddəti _________________ müddəti ilə müəyyən edilir.

Aylar (həftələr, günlər).

(sınaq qurulduqda tamamlanmalıdır)

8. Bu əmək müqaviləsi müqavilədir ______________________

______________________________________________________ (tələb olunduqda qeyd edin).

(əsas iş/part-time iş)

9. İşçi _____________________________________ işinin xüsusi xarakteri

(var / yoxdur)

(lazım olduqda qeyd edin) ________________________________________________.

(səyahət, yolda, mobil, uzaqdan,

ev əsaslı, müxtəlif iş növü)

9.1. İcra xüsusiyyətləri ilə bağlı əmək müqaviləsinin şərtləri

distant iş (əmək müqaviləsində distant ilə doldurulmalıdır

işçi):

9.1.1. Bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndində göstərilən iş,

həyata keçirilən:

a) elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə ______________________________________;

b) ________________________________________________ istifadə etməklə;

(gücləndirilmiş ixtisaslı elektron rəqəmsal

imzalar (rəqəmsal imza)/rəqəmsal imza istifadə edilmir)

c) istifadə etmək (lazım olduqda sadalanan)

___________________________________________________________________________

(avadanlıq, proqram təminatı və aparat, qoruyucu avadanlıq

məlumat, digər vasitələr

(işəgötürən tərəfindən verilir (prosedur və təminat şərtləri))

işçinin mülkiyyətindədir/işçinin icarəsindədir)

d) istifadə etmək (tələb olunduqda göstərin) _____________________________

__________________________________________________________________________;

("İnternet" informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsi, s

ictimai informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsi, digər)

9.1.2. İşçinin mülkiyyətində olan və ya icarəyə götürdüyü əmlakdan istifadə üçün

avadanlıq, proqram təminatı və aparat, İnternet və s

9.1.1-ci bəndin “c” və “d” yarımbəndlərində göstərilən vəsait ona ödənilir.

kompensasiya ________________________________________________________________,

(məbləğ, ödəniş qaydası və şərtləri)

distant işləmə ilə bağlı digər xərclər ödənilir

___________________________________________________________________________

(ödəniş proseduru)

9.1.3. İşçi bu barədə işəgötürənə hesabat (məlumat) təqdim edir

iş tamamlandı ________________________________________________________________.

(təqdimat sırası, vaxtı, tezliyi)

9.1.4. Başqasından elektron sənədin alınmasının təsdiqi üçün son tarix

tərəflər ________________________________________________.

9.1.5. İş saatları və istirahət saatları (lazım olduqda qeyd edin)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

işəgötürənlə)

__________________________________________________________________________.

(işçi iş vaxtını və istirahət vaxtını planlaşdırır

öz mülahizənizlə)

9.1.6. İcbari pensiya sığortasının sığorta şəhadətnaməsi

(tələb olunduqda qeyd edin) ________________________________________________________________.

(girən işəgötürən/işçi tərəfindən doldurulmalıdır

ilk dəfə işləmək, özü əldə edir)

9.1.7. İşəgötürən işçini təhlükəsizlik tələbləri ilə tanış etməyə borcludur

tövsiyə olunan avadanlıq və alətlərlə işləyərkən əmək və ya

işəgötürən tərəfindən təmin edilir (əgər avadanlıq və qurğular verilirsə).

9.1.8. Uzaqdan işləyən işçinin əmək kitabçasında distant iş haqqında məlumat

işçi ________________________________________________________________.

(daxildir/daxil deyil)

9.1.9. İlk dəfə əmək müqaviləsi bağlayarkən əmək kitabçası

işəgötürən ________________________________________________________________.

(verilmiş/verilməyib)

9.1.10. Razılaşma əldə edildikdən sonra əmək kitabçasına qeyd etmək

işçi işəgötürənə əmək kitabçası təqdim edir _______________________

__________________________________________________________________________.

(şəxsən / bildirişlə sifarişli poçtla göndərin)

9.1.11. Əlavə şərtlər (lazım olduqda doldurulacaq)

__________________________________________________________________________.

9.2. İcra xüsusiyyətləri ilə bağlı əmək müqaviləsinin şərtləri

ev işi (ilə bağlanmış əmək müqaviləsində tamamlanmalıdır

ev işçisi):

9.2.1. Bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndində göstərilən iş,

materiallardan və alət və mexanizmlərdən istifadə etməklə həyata keçirilir

və ya digər vasitələrlə (dəqiqləşdirin) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(işəgötürən tərəfindən ayrılır/işçi tərəfindən satın alınır

öz hesabına/digər)

9.2.2. Ev işçisinin alətlərindən və mexanizmlərindən istifadə etməsi üçün o

onların köhnəlməsinə görə kompensasiya ödənilir, habelə digər xərclər ödənilir;

evdə iş görməklə əlaqədar (zəhmət olmasa qeyd edin):

__________________________________________________________________________.

(kompensasiya qaydası, məbləği və şərtləri, xərclərin ödənilməsi)

9.2.3. Ev işçisinin xammal, materiallar və materiallarla təmin edilməsi qaydası və vaxtı

yarımfabrikatlar (lazım olduqda qeyd edin)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. İşin nəticələrinin köçürülməsi qaydası və vaxtı (bitmiş işlərin çıxarılması

məhsullar) (lazım olduqda qeyd edin) ___________________________________.

9.2.5. İstehsal olunan məhsullara görə ödəniş, digər ödənişlər (lazımdır

göstərin) ________________________________________________________________.

9.2.6. İş saatları (lazım olduqda qeyd edin)

__________________________________________________________________________.

(həftədə iş saatının müddəti, işin başlanğıcı və sonu,

iş fasilələri, həftə sonları, qarşılıqlı əlaqə vaxtı

işəgötürənlə)

9.2.7. Əlavə şərtlər (lazım olduqda doldurulacaq) _________

__________________________________________________________________________.

II. İşçinin hüquq və vəzifələri

10. İşçinin hüququ vardır:

a) bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlərin təmin edilməsi;

b) dövlət qaydalarına uyğun gələn iş yeri

əməyin mühafizəsi tələbləri;

c) əmək haqqının vaxtında və tam ödənilməsi, məbləği və

əldə etmək üçün bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə

ixtisaslar, işin mürəkkəbliyi, yerinə yetirilən işlərin kəmiyyət və keyfiyyəti nəzərə alınmaqla

d) iş şəraiti və təhlükəsizlik tələbləri haqqında tam etibarlı məlumat

iş yerində əmək;

e) nəzərdə tutulmuş hallarda məcburi sosial sığorta

federal qanunlar;

f) kollektiv danışıqların aparılması və kollektiv müqavilənin bağlanması

müqavilələr, razılaşmalar, habelə kollektivin icrası haqqında məlumat

müqavilələr (əgər bağlanıbsa), müqavilələr (əgər bağlanıbsa);

g) qaydada və qaydada bu əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi və ləğv edilməsi

Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş şərtlər;

h) hər kəs tərəfindən öz əmək hüquqlarının, azadlıqlarının və qanuni mənafelərinin müdafiəsi

qanunla qadağan edilmiş yollarla;

i) əməyin icrası ilə əlaqədar ona dəymiş zərərin ödənilməsi

öhdəliklər və müəyyən edilmiş qaydada mənəvi zərərin ödənilməsi

Məcəllə, digər federal qanunlar;

j) birləşmə, o cümlədən həmkarlar ittifaqı yaratmaq hüququ və

əmək hüquqlarını, azadlıqlarını və qanunlarını qorumaq üçün onlara qoşulmaq

maraqlar;

k) normal müddətin qurulması ilə təmin edilən istirahət

iş saatları, müəyyən peşələr üçün qısaldılmış iş saatları və

tətillər, əməyə uyğun olaraq illik ödənişli məzuniyyətlər

qanunvericilik və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar

əmək qanunvericiliyi, əmək müqaviləsi;

l) qaydada təlim və əlavə peşə təhsili;

Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş;

m) şərtlərin yerinə yetirilməsi ilə bağlı fikir ayrılıqlarının məhkəməyə qədər həlli

bu əmək müqaviləsinin, kollektiv müqavilənin (işdə

nəticə), həmkarlar ittifaqının iştirakı ilə müqavilə (qəbul edildikdə) və ya digər

işçi nümayəndəsi;

o) tələblərə uyğun olaraq şəxsi məlumatlarınızın qorunması

rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi;

o) əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar və sair

yerli qaydalar (əgər qəbul edilərsə), habelə onlardan irəli gələnlər

kollektiv müqavilənin şərtləri (bağlandıqda), müqavilələr (halda

nəticələr);

p) bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlar

(lazım olduqda doldurulmalıdır) __________________________________________.

11. İşçi borcludur:

a) vəzifəsinə (peşəsinə) görə əmək (vəzifə) vəzifələrini yerinə yetirmək

və ya ixtisas) bu əmək müqaviləsinin 1-ci bəndində göstərilən:

__________________________________________________________________________;

(əmək (iş) öhdəliklərini göstərin,

bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmişdirsə)

b) müəyyən edilmiş iş və istirahət saatlarına riayət etmək

bu əmək müqaviləsi, yerli qaydalar (halda

övladlığa götürmə), kollektiv müqavilə (əgər bağlanıbsa), müqavilələr (in

həbs işi);

c) əmək intizamına riayət etmək;

d) əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik tələblərinə riayət etmək

e) məcburi ilkin və dövri (daxili) keçmək

əmək fəaliyyəti) tibbi müayinələr, digər məcburi tibbi müayinələr

müayinələr, məcburi psixiatrik müayinələr, o cümlədən

işəgötürənin göstərişi ilə növbədənkənar tibbi müayinədən keçin

Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallarda;

f) işəgötürənin əmlakına (o cümlədən əmlaka) qayğı ilə yanaşmaq

g) dərhal işəgötürənə məlumat verin və ya birbaşa

həyat üçün təhlükə yaradan vəziyyətin baş verməsi barədə rəhbərə və

insanların sağlamlığı, işəgötürənin əmlakının (o cümlədən əmlakının) təhlükəsizliyi

işəgötürən öz üzərinə götürürsə, işəgötürəndə yerləşən üçüncü şəxslər

bu əmlakın təhlükəsizliyinə görə məsuliyyət);

h) əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək

və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar;

kollektiv müqavilə (əgər bağlanıbsa), müqavilələr (əgər

nəticələr), yerli qaydalar (qəbul edilərsə);

i) bu əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş digər vəzifələri yerinə yetirmək

müqavilə (lazım olduqda doldurulur)

__________________________________________________________________________.

III. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

12. İşəgötürənin hüququ vardır:

a) bu əmək müqaviləsini müəyyən edilmiş qaydada dəyişdirmək və ləğv etmək

Məcəllə, digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş şərtlər,

bu əmək müqaviləsi;

b) işçidən əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini tələb etmək və

işəgötürənin əmlakına (o cümlədən əmlaka) diqqətli münasibət

işəgötürən öz üzərinə götürürsə, işəgötürəndə yerləşən üçüncü şəxslər

bu əmlakın təhlükəsizliyinə görə məsuliyyət), qaydalara riayət etmək

daxili əmək qaydaları (əgər qəbul edilibsə);

c) vicdanlı, səmərəli işə görə işçini mükafatlandırmaq;

d) işçini intizam və maddi məsuliyyətə cəlb etmək

Məcəllə və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş qaydada;

e) əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hüquqlara və sair

əmək hüququ normalarını ehtiva edən normativ hüquqi aktlar

əmək müqaviləsi, yerli qaydalar (əgər qəbul edilibsə) və

həmçinin kollektiv müqavilənin şərtlərindən irəli gələn (əgər bağlanıbsa),

müqavilələr (əgər bağlanıbsa).

13. İşəgötürən borcludur:

a) bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi təmin etmək;

b) təhlükəsizlik və müvafiq iş şəraitini təmin etmək

əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələbləri;

c) işçini avadanlıq, alətlər, texniki təminat

sənədləri və əməyini yerinə yetirmək üçün zəruri olan digər vasitələr

öhdəliklər (lazım olduqda siyahı)

__________________________________________________________________________;

d) şəxsi vəsaitləri öz hesabına təmin etmək

mühafizə, xüsusi ayaqqabı və digər qoruyucu vasitələr, digər vasitələr

(lazım olduqda siyahı) __________________________________________;

e) məcburi ilkin və (zəruri hallarda) təşkil etmək

dövri (iş həyatı boyu) tibbi müayinələr, s

məcburi tibbi müayinələr, məcburi psixiatrik

müayinələr, habelə növbədənkənar tibbi müayinələrə göndərişlər

Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallarda öz hesabına;

f) işçinin orta qazancını xidmət müddəti ərzində saxlamaq

bu bəndin “d” yarımbəndində göstərilən məcburi tibbi tələblər

Məcəlləyə uyğun olaraq yoxlamalar (sorğular);

g) əmək fəaliyyəti ilə əlaqədar işçiyə dəymiş ziyanı ödəmək

əmək vəzifələri, habelə mənəvi zərərin ödənilməsi qaydası və s

Məcəllə, digər federal qanunlar və müəyyən edilmiş şərtlər

rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları;

h) işçini işin yerinə yetirilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullara öyrətmək və

iş yerində zərərçəkənlərə ilk tibbi yardımın göstərilməsi, təlimatların verilməsi

əməyin mühafizəsi, iş yerində təlim və tələblər üzrə biliklərin yoxlanılması üzrə

əməyin mühafizəsi;

i) işçinin faktiki işlədiyi iş saatlarının uçotunu aparmalıdır

o cümlədən iş vaxtından artıq iş və həftə sonları və qeyri-iş günlərində iş

j) işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının tam məbləğini ödəmək

bu əməklə müəyyən edilmiş qaydada və müddətlərdə ödəniş

razılaşma, eləcə də real məzmun səviyyəsinin yüksəldilməsini təmin edir

əmək haqqı;

k) əmək haqqının tərkib hissələri barədə yazılı məlumat vermək;

müvafiq dövr üçün işçiyə ödənilməli olan digər məbləğlərin məbləği,

işçiyə hesablanmış, tutulmaların məbləği və əsasları,

ödəniləcək pulun ümumi məbləği haqqında;

m) fərdi məlumatların işlənməsi və qorunmasını təmin etmək

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçi;

m) əmək ilə nəzərdə tutulmuş digər vəzifələri yerinə yetirmək

qanunvericilik, o cümlədən xüsusi qiymətləndirmə haqqında qanunvericilik

iş şəraiti və standartları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar

əmək qanunvericiliyi, kollektiv müqavilə (əgər bağlanıbsa), müqavilələr

(əgər bağlanarsa), yerli qaydalar (qəbul edilərsə);

o) digər vəzifələri yerinə yetirmək (zəruri olduqda doldurulacaq)

__________________________________________________________________________.

IV. İşçilərin mükafatlandırılması

14. İşçinin əmək haqqı müəyyən edilir:

A) ______________________________________________________________________

(rəsmi əmək haqqı/

__________________________________________________________________________;

parça əmək haqqı (qiymətləri göstərin) və ya digər əmək haqqı)

b) kompensasiya ödənişləri (əlavə ödənişlər və kompensasiya üçün müavinətlər

xarakter) (varsa):

Ödənişin adı Ödənişin məbləği Ödənişin qəbulunu müəyyən edən amil

(əgər varsa, bütün əlavə ödənişlər və müavinətlər haqqında məlumatı göstərin

kompensasiya xarakterli, o cümlədən işin yerinə yetirilməsi üçün

zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan, iş üçün

xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə, iş üçün

gecə, iş vaxtından artıq iş üçün, digər ödənişlər);

c) həvəsləndirici ödənişlər (əlavə ödənişlər və həvəsləndirici xarakterli bonuslar);

bonuslar və digər həvəsləndirici ödənişlər (varsa):

Ödənişin adı Ödənişin alınması şərtləriTezlikÖdənişin məbləği

(bütün həvəsləndirici ödənişlər haqqında məlumatı göstərin

bu işəgötürənin mövcud qaydalarına uyğun olaraq

əmək haqqı sistemləri (əlavə ödənişlər, həvəsləndirici bonuslar)

təbiət, həvəsləndirici ödənişlər, o cümlədən bonuslar,

iş stajına görə il ərzində işin nəticələrinə görə mükafat;

digər ödənişlər);

ç) digər ödənişlər (zəruri hallarda doldurulur): _____________________.

15. Real əmək haqqının səviyyəsinin artırılması qaydası

quraşdırılmış (zəhmət olmasa qeyd edin):

a) bu əmək müqaviləsi ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(rəsmi əmək haqqının artırılması (tarif dərəcəsi), ölçüsü

__________________________________________________________________________;

performans və ya digər vasitələrə görə mükafatlar)

b) kollektiv müqavilə, müqavilə (əgər bağlanıbsa), yerli

normativ akt (qəbul olunarsa) (zəruri olduqda göstərin).

16. Əmək haqqı ödənilir _____________________________________

___________________________________________________________________________

(işin görüldüyü/kredit təşkilatına təhvil verildiyi yerdə -

təfərrüatlar: ad,

__________________________________________________________________________.

müxbir hesabı, INN, BIC, benefisiar hesabı)

17. İşçiyə əmək haqqının ödənilməsi _______________ dəfə həyata keçirilir

ayda (lakin hər yarım aydan az olmayaraq) aşağıdakı günlərdə:

__________________________________________________________________________.

(əmək haqqının ödənilməsinin konkret günlərini göstərin)

V. İşçinin iş vaxtı və istirahət vaxtı

18. İşçi üçün aşağıdakı iş vaxtı müəyyən edilir:

a) iş həftəsinin uzunluğu ___________________________________

(iki gün istirahətlə beş gün,

__________________________________________________________________________;

altı günlük bir istirahət günü, təminatlı iş həftəsi

növbəli cədvəl üzrə həftə sonları, qısaldılmış iş saatları,

yarım ştat iş)

b) gündəlik işin (növbənin) müddəti _________________ saat;

c) işin (növbənin) başlama vaxtı ________________________________________________;

ç) işin (növbənin) bitmə vaxtı ______________________________________;

e) işdə fasilələrin vaxtı __________________________________________.

(istirahət və qidalanma üçün, texnoloji,

digər fasilələr)

19. İşçi üçün iş rejiminin aşağıdakı xüsusiyyətləri müəyyən edilir

(lazım olduqda doldurulur) ________________________________________________

(qeyri-müntəzəm iş saatları,

__________________________________________________________________________.

iş növbələrinin başlanğıcını və sonunu göstərən növbəli iş rejimi,

hesabat dövrü ilə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu

(hesab dövrünün müddətini göstərin)

20. İşçiyə illik əsas ödənişli məzuniyyət verilir

davam edən ______________________________________ təqvim günü.

21. İşçi illik əlavə ödənişlə təmin edilir

məzuniyyət (əsaslar olduqda doldurulmalıdır):

zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləməyə görə

müddəti ____________ təqvim günü;

Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləmək üçün

(və ya regional əmsalın və faizin müəyyən edildiyi digər sahələr).

əmək haqqına əlavə) _________ təqvim günü davam edən;

__ təqvim günü davam edən qeyri-müntəzəm iş günü üçün;

digər əlavə ödənişli məzuniyyət növləri (nə vaxt göstərilməlidir

zəruri) _________________________________________________________________.

(Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq

və ya əmək müqaviləsi)

22. İllik ödənişli məzuniyyət işçiyə hər il verilir (dan

digər federal qanunlar) ____________________________ uyğun olaraq.

(istirahət cədvəli

müvafiq il üçün/

yazılı razılaşma

tərəflər arasında)

VI. Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı

23. İşçinin iş yerində aşağıdakı əmək şəraiti müəyyən edilir:

__________________________________________________________________________.

(zəruri olduqda, iş şəraitinin sinfini (alt sinifini) göstərin

iş yerində, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün kartın nömrəsi)

24. İşçi ilə ilkin brifinq _________________________________

(yerinə yetirildi/yerinə yetirilmədi,

___________________________________________________________________________

iş baxım, sınaq, tənzimləmə ilə bağlı olmadığı üçün

__________________________________________________________________________.

və avadanlıqların təmiri, alətlərin istifadəsi,

xammal və materialların saxlanması və istifadəsi)

25. İşçi (zəhmət olmasa qeyd edin) ______________________________________

(keç / uğursuz

__________________________________________________________________________.

ilkin (işə qəbul edildikdən sonra) və dövri

məcburi tibbi müayinələr, məcburi psixiatrik

müayinə, başlanğıcda məcburi tibbi müayinələr

iş günü (növbəsi), habelə zamanı və (və ya) sonunda

iş günü (növbə)

26. İşçi üçün fərdi mühafizə vasitələri __________________________

__________________________________________________________________________.

(müvafiq olaraq təmin edilməyib/təmin edilməyib

standart standartlarla, siyahı ilə)

VII. Sosial sığorta və digər təminatlar

27. İşçi icbari pensiya sığortasına cəlb edilir,

icbari tibbi sığorta, icbari sosial

müvəqqəti əlillik hallarında və bununla əlaqədar sığorta

analıq, bədbəxt hadisələrdən icbari sosial sığorta

işdə və peşə xəstəliklərinə uyğun olaraq

federal qanunlar.

28. Əlavə təminatlar (mövcud olduqda tamamlanmalıdır):

___________________________________________________________________________

(başqa ərazidən köçmə xərclərinə görə kompensasiya, təhsil haqqı,

mənzil kirayəsi xərclərinin, kirayə ödənişlərinin təmin edilməsi və ya ödənilməsi

avtomobil, digər)

__________________________________________________________________________.

(müvəqqəti sakinə tibbi yardım göstərmək üçün əsaslar

Rusiya Federasiyasında xarici vətəndaşa

və ya vətəndaşlığı olmayan şəxs)

29. İşçiyə verilən digər təminatlar _______________________

__________________________________________________________________________.

(əgər varsa doldurulmalıdır)

VIII. Əmək müqaviləsinin digər şərtləri

30. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün nəzərdə tutulanlardan başqa əsaslar

Kod (uzaqdan işçilər üçün lazım olduqda doldurulmalı,

ev işçiləri və fərd üçün işləyən işçilər - fərdi

sahibkar):

__________________________________________________________________________.

31. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası və şərtləri

əsaslarla (zəruri hallarda) bu əmək müqaviləsinin 30-cu bəndi

dəqiqləşdirin): ________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(xəbərdarlıq müddəti, zəmanətlər, kompensasiyalar və s.)

IX. Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi

32. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərində Tərəflər tərəfindən müəyyən edilən dəyişikliklər

müqavilələr və onların qüvvəyə minmə tarixlərinə yalnız razılaşma ilə icazə verilir

Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, tərəflər. üzrə razılaşma

bu əmək müqaviləsinin şərtlərində Tərəflər tərəfindən müəyyən edilən dəyişikliklər

yazılı şəkildədir.

33. İşəgötürən bu əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirdikdə

(iş funksiyasında dəyişikliklər istisna olmaqla) ilə bağlı səbəblərə görə

təşkilati və ya texnoloji iş şəraitində dəyişikliklər, işəgötürən

bu barədə işçini müəyyən edilmiş müddətdə yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur

Məcəlləsi ilə müəyyən edilmişdir.

X. Əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti

34. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinin yerinə yetirilməməsinə və ya pozulmasına görə

Tərəflər müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə məsuliyyət daşıyırlar

ehtiva edən əmək qanunvericiliyi və normativ hüquqi aktlar

əmək qanunvericiliyi standartları.

XI. Yekun müddəalar

35. Bu əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan həddə işçi

işəgötürən isə bilavasitə əmək qanunvericiliyini rəhbər tutur və

əmək hüququ normalarını ehtiva edən normativ hüquqi aktlar,

Kollektiv müqavilə (əgər bağlanıbsa), müqavilə (əgər).

nəticələr).

36. Bu əmək müqaviləsi qüvvəyə minir (tələb olunduqda göstərilsin) __

__________________________________________________________________________.

(hər iki tərəf tərəfindən imzalandığı gündən/müəyyən edilmiş digər müddət

Məcəllə, digər federal qanunlar, digər normativ hüquqi aktlar

hüquqi aktlar və ya əmək müqaviləsi)

37. Bu əmək müqaviləsi iki nüsxədə bağlanır

saxlanılan bərabər hüquqi qüvvəyə malikdir: biri - işçi ilə, digəri -

işəgötürəndə.

38. Bu əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair əlavə razılaşmalar

müqavilələr onun tərkib hissəsidir.

İşçi aşağıdakılarla tanışdır:

kollektiv müqavilə ilə (əgər bağlanıbsa)

________________________________ __________________________________________

(işçinin imzası) (baxılma tarixi)

işəgötürənin yerli qaydaları ilə,

işçinin əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli (işdə

qəbul siyahısı) ______________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(işçinin imzası) (baxılma tarixi)

İşəgötürənin şəxsi məlumatlarımı emal etməsinə razılığımı verirəm,

əmək münasibətləri üçün zəruridir

________________________________ __________________________________________

(işçinin imzası) (tarix)

Əməyin mühafizəsi üzrə giriş təlimi başa çatıb:

İşçinin imzası __________________________ Tarix "__" ____________________

Şəxsin imzası

brifinqi kim keçirdi ____________________ Tarix "__" ____________________

24-cü bəndinə uyğun olaraq əməyin mühafizəsi üzrə ilkin brifinq

bu əmək müqaviləsi qəbul edilmişdir:

________________________________ __________________________________________

(işçinin imzası) (baxılma tarixi)

Şəxsin imzası

brifinqi kim keçirdi ______________________ Tarix "__" __________________

İşəgötürən: İşçi:

(tam və qısaldılmış ad (soyadı, adı, atasının adı)

hüquqi şəxs/soyadı, adı,

şəxsin ata adı

sahibkar)

Yaşayış ünvanında olan hüquqi şəxsin ünvanı:

yerləşdiyi ərazidə/

fiziki şəxsin yaşayış yeri

sahibkar:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

İcra yerinin ünvanı Şəxsiyyət sənədi

hüquqi şəxsin/şəxsin fəaliyyəti:

fərdi sahibkar:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (növü, seriyası və nömrəsi,

Buraxılış tarixi)

Təqdim olunan digər sənədlər

xarici vətəndaşlar və ya

vətəndaşlığı olmayan şəxslərlə

təfərrüatları göstərir

Şəxsiyyət nömrəsi ______________________________________

vergi ödəyicisi _____________________________________

Sığorta şəhadətnaməsi

Məcburi pensiya

(səlahiyyətli şəxsin imzası) sığorta ____________________________

________________________________________

(işçinin imzası, baxılma tarixi)

Mən əmək müqaviləsinin surətini aldım:

İşçinin imzası ____________________________ Tarix "__" __________________

Əmək müqaviləsinə xitam verilir:

Xitam tarixi ______________________________________________________

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar: bənd _______________________

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ________ maddəsinin ________________________ hissələri

Federasiya (bu əmək müqaviləsinin ____________ bəndi).

Səlahiyyətli şəxsin imzası

Tarix "__" _________________________

(tam adı)

İşçinin imzası _________________ Tarix "__" _________________________

Əmək kitabçasının qəbulu _________________ Tarix "__" _____________________

(imza)

İşlə bağlı digər sənədlər qəbul edilmişdir _______________________

__________________________________________________________________________.

(köçürmə)

İşçinin imzası ________________________ Tarix "__" ______________________

Qeydlər: 1. 10-cu bəndin “b” yarımbəndi və 13-cü bəndin “h” yarımbəndi uzaqdan işləyən işçilərə şamil edilmir.

2. 18-ci bənd uzaq işçilərə və evdə işləyənlərə şamil edilmir.

3. 23-26-cı bəndlər uzaqdan işləyən işçilərə şamil edilmir.

4. 27-ci bənd işçilərə - federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələri ilə müəyyən edilmiş xüsusi xüsusiyyətlərə malik xarici vətəndaşlara şamil edilir.

5. Xarici vətəndaşlar və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslər üçün aşağıdakı məlumatlar göstərilir:

iş icazəsi və ya patent üzrə - Rusiya Federasiyasında müvəqqəti olan xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslə əmək müqaviləsi bağlandıqda;

Rusiya Federasiyasında müvəqqəti yaşamaq icazəsi ilə - Rusiya Federasiyasında müvəqqəti yaşayan xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslə əmək müqaviləsi bağlayarkən;

yaşayış icazəsi üzrə - Rusiya Federasiyasında daimi yaşayan xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxslə əmək müqaviləsi bağlandıqda;

könüllü tibbi sığorta müqaviləsinin (polisinin) və ya işəgötürənin Rusiya Federasiyasında müvəqqəti olan xarici vətəndaşa və ya vətəndaşlığı olmayan şəxsə pullu tibbi xidmətlərin göstərilməsi haqqında tibb təşkilatı ilə bağladığı müqavilənin təfərrüatları.

Təşkilatlar üçün bu onlayn xidmətdən istifadə edərək, sadələşdirilmiş vergi sistemi və UTII-də vergi və mühasibat uçotu apara, ödəniş sənədləri, 4-FSS, SZV, Vahid Hesablaşma 2017 yarada, İnternet vasitəsilə istənilən hesabatları təqdim edə və s. (ayda 250 rubldan) ). 30 gün pulsuz, ilk ödənişinizlə (bu saytdan bu linkləri izləsəniz) üç ay pulsuz. İndi yeni yaradılmış fərdi sahibkarlar üçün (pulsuz).

• Borclu-hesab sahibinin öhdəlikləri 1-3-cü növbəli kreditorların tələbləri üzrə bank tərəfindən yerinə yetirilməlidirmi?
• MMC-nin rəhbəri Art ilə məhkum edilib. 173.1. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsi. Bu icraçının bağladığı sövdələşmələrin nəticələri hansılardır?
• Müəyyən bir peşə üzrə işləmək üçün patenti olan əcnəbinin part-time işə götürülməsi hansı xüsusiyyətlərə malikdir?
• Müəssisə girişə nəzarət qaydalarını təsdiq etməlidirmi?
• Dövlət büdcə təşkilatının dövlət xidmətlərinin göstərilməsi üçün digər xidmətlərin istifadəsi texniki reqlamentlərdə nəzərdə tutulmadıqda, onları almaq hüququ varmı?

Sual

İşə müraciət edən şəxs ərizə yazdı və işəgötürən tibbi müayinə üçün göndəriş verdi. Həmin şəxs tibbi müayinəyə gedib və ikinci ay elan edilməyib. İşəgötürən nə etməlidir? Gözləmək? Yoxsa yeni bir şey axtarırsınız? Və bir ay ərzində yoxlama bitmiş gəlirsə, heç bir müddət təyin olunmayıb.

Cavab verin

İlkin tibbi müayinədən keçdikdən sonra ərizəçi ilə əmək müqaviləsi bağlanmalı olan müddət qanunla müəyyən edilmir.

Tibbi müayinə bir gündə tamamlana bilər. Bəzi həkimlərin müxtəlif vaxtlarda həkimə müraciət etdiyini nəzərə alsaq, işçiyə tibbi müayinədən keçmək üçün bir həftə vaxt vermək lazımdır.

Ərizəçi tibbi müayinəyə göndərildikdən sonra gəlmirsə və tibbi müayinənin nəticələrini təqdim etmirsə, bu o deməkdir ki, o, işəgötürənlə əmək münasibətlərinə girmək istəmir və vakant vəzifəyə başqa işçi işə götürülə bilər. . Bu işə qəbuldan imtina demək deyil, çünki işəgötürən ərizəçini tibbi müayinəyə göndərməklə faktiki olaraq əmək müqaviləsi bağlamağa razıdır. Bu halda ərizəçinin iradəsi yoxdur.

Əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl işçinin müəyyən iş növlərini yerinə yetirmək üçün heç bir əks göstəriş olmadığından əmin olmaq üçün ilkin tibbi müayinə aparılır (). Buna görə də, işçi tibbi müayinənin nəticələrinə əsasən verilən işə yararlılıq arayışını təqdim etdiyi andan onunla əmək müqaviləsi bağlana və həmin gün işə gətirilə bilər.

İşə qəbul üçün əmrin verilməsi üçün əsas ərizə deyil, əmək müqaviləsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin bir hissəsi). Müəyyən bir işçi ilə təşkilat arasındakı müqaviləni sənədləşdirən odur. Bu, (yəni, iş ərizəsi tələb olunmur) qeyd olunur.

Bu vəzifənin əsaslandırılması aşağıda “Vəkil Sistemi”nin materiallarında verilmişdir. , "Kadr sistemləri".

İşə qəbuldan əvvəl imtahanlar işəgötürənin () hesabına aparılır. Onların məqsədi əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl namizədin səhhətinə görə müəyyən vəzifəyə müraciət edə biləcəyini müəyyən etməkdir*.

İlkin tibbi müayinə tibb müəssisəsində aparılırsa, namizədə göndəriş verilməlidir. Təhlükəli (təhlükəli) iş üçün müraciət edənə verilən göstərişdə işçinin vakant vəzifəyə qəbul edildikdən sonra qarşılaşacağı zərərli (təhlükəli) istehsal amillərini göstərin. Bundan əlavə, istiqamətdə göstərin:

• işəgötürənin adı;
• OKVED-ə uyğun olaraq təşkilatın mülkiyyət forması və iqtisadi fəaliyyət növü;
• tibb təşkilatının adı, yerləşdiyi yerin faktiki ünvanı və OGRN kodu;
• tibbi müayinənin növü (ilkin);
• ərizəçinin soyadı, adı, atasının adı, doğum tarixi;
• namizədin işə götürüləcəyi təşkilatın struktur bölməsinin adı (varsa);
• ərizəçinin vəzifəsinin (peşəsinin) adı və ya yerinə yetirəcəyi iş növləri.

Göstəriş şəxsə onun imzası əleyhinə verilir. İşəgötürən verilmiş göndərişlərin qeydini təşkil etməlidir.

Bu cür tələblər təsdiq edilmiş Prosedurun bəndlərində öz əksini tapmışdır. Hazırda vahid göndəriş formasının olmaması səbəbindən təşkilatın onu müstəqil şəkildə hazırlamaq hüququ var”.

"Sənədləşdirmə.

İşçinin işə qəbulunu rəsmiləşdirmək üçün hansı sənədlər tələb olunur?

İşə qəbul edərkən:

• işçi, bir qayda olaraq, ərizə yazır və bütün lazımi sənədləri əlavə edir, həmçinin işəgötürənə şəxsi məlumatlarının işlənməsinə razılıq verir;
• işəgötürən işçini imzası ilə bilavasitə onun işi ilə bağlı yerli qaydalarla tanış edir;
• işçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsi bağlanır;
• bağlanmış müqavilə əsasında kadr xidməti işə qəbul üçün əmr verir və digər sənədləri tərtib edir: əmək kitabçası, şəxsi kart, pensiya şəhadətnaməsi (zəruri olduqda).

Qəbul üçün ərizə.

Təcrübədən sual:İşçidən iş ərizəsi tələb etmək lazımdırmı?

Xeyr, mütləq deyil.

İşə qəbul üçün əmrin verilməsi üçün əsas ərizə deyil, (). Müəyyən bir işçi ilə təşkilat arasındakı müqaviləni sənədləşdirən odur. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində deyilir. Bununla belə, ərizə ilə bağlı rəsmi qeydlər etmək çox rahatdır: təşkilat rəhbərinin qərarını, birbaşa rəhbərin vizasını, icra işarəsini yerə qoyun. Bir işçidən bu məqsədlər üçün bəyanat yazmağı xahiş etsəniz, bunda qanunsuz bir şey yoxdur. ünvanına müraciət edə bilərsiniz. İşə qəbul prosesi başa çatdıqdan sonra ərizə işçinin şəxsi işinə verilir.*

Yerli aktlarla tanışlıq.

İşə müraciət edərkən işçi hansı yerli qaydalarla tanış olmalıdır?

İşçi, hətta əmək müqaviləsi bağlanmazdan əvvəl, onun işi ilə birbaşa əlaqəli olan təşkilatın yerli aktları ilə imzaya qarşı tanış olmalıdır. Bu cür yerli aktlara mütləq Əmək Qaydaları və kollektiv müqavilə daxildir - əgər təşkilatda varsa.

Bundan əlavə, bunlar müəyyən bir işçinin əmək fəaliyyəti ilə bağlı işəgötürənin hər hansı digər yerli aktları ola bilər. Məsələn, əgər işçinin işi işgüzar səfərlə bağlıdırsa, o, əlavə olaraq Biznes Səyahətləri Qaydaları ilə tanış olmalıdır. Əgər işçinin qeyri-müntəzəm iş günü varsa, o zaman nizamsız iş vaxtı haqqında Əsasnamə ilə və s.

Vəzifəsindən asılı olmayaraq bütün işçiləri, o cümlədən menecerləri yerli sənədlərlə tanış etmək lazımdır.

Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsində nəzərdə tutulub”.

« İşə qəbul qaydası.

Bir işçini işə götürmək üçün necə əmr vermək olar.

İşçini bağlanmış əmək müqaviləsi əsasında verilən əmrlə işə götürmək. Sifarişin məzmunu müqavilənin şərtlərinə uyğun olmalıdır. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsində deyilir. Təşkilatın mülki müqavilələr bağlayacağı şəxslər üçün (müqavilələr, pullu xidmətlər və s.) Qəbul əmrləri tələb olunmur. Əmək qanunvericiliyi onlara şamil edilmir ().

Vahid, təsdiq edilmiş və ya müstəqil şəkildə hazırlanmış formadan istifadə edərək işə qəbul əmri verin.

İşçi faktiki işə başladığı andan üç gün ərzində işə qəbul edilməsi haqqında əmrlə tanış olmalıdır. Sərəncam imza əleyhinə olaraq onun diqqətinə çatdırılır. Əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl işçi Əmək Qaydaları, kollektiv müqavilə və əmək fəaliyyətini tənzimləyən digər daxili sənədlərlə (imza ilə) tanış olmalıdır. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin hissələri ilə nəzərdə tutulmuşdur.

Təcrübədən sual: işçi qeyri-müəyyən müddətə işə götürülərsə, T-1 forması üzrə əmrin “İşə qəbul...” qrafasında nə yazılmalıdır

Bu halda, bu xana doldurulmur. Bu qayda təsdiq edilmiş təlimatlarda təsbit edilmişdir. “Qeyri-müəyyən müddət”, “müəyyən edilməyib”, “qurulmayıb” və s. yazmağa ehtiyac yoxdur. Bir tire qoymaq məqbuldur.

Təcrübədən sual:Əgər işçi normal şəraitdə (daimi iş, səkkiz saatlıq iş günü və s.) işə götürülürsə, T-1 forması üzrə əmrin “Əmək şərtləri, işin xarakteri” qrafasında nə yazılmalıdır.

Bu sütun yalnız işin şərtləri və xarakteri ümumi olaraq müəyyən edilmişlərdən fərqli olduqda doldurulmalıdır. Məsələn, bir işçi part-time, part-time, başqa təşkilatdan köçürmə yolu ilə işə qəbul edildikdə və s. Bu, təsdiq edilmiş təlimatlardan irəli gəlir. Bununla belə, xəttin boş qalmaması üçün işçinin normal şəraitdə (əsas iş, daimi) işə götürüldüyünü qeyd etmək də mümkündür.

Məşğulluq tarixi.

İş dəftərinə bir işçinin işə qəbulu haqqında necə qeyd etmək olar.

İstənilən, hətta ən mürəkkəb sualın cavabını tapa biləcəyiniz hüquqşünaslar üçün peşəkar yardım sistemi.

Əmək müqaviləsinin bağlanması işəgötürənlə işçi arasındakı münasibətləri tənzimləyən məcburi sənəddir. Düzgün tərtib edilmiş müqavilə əmək mübahisələri risklərini və tənzimləyici orqanlardan tələbləri minimuma endirəcəkdir.

Standart əmək müqaviləsinin məcburi bölmələri (nümunə strukturu)

57-ci maddədə əmək müqaviləsinin məcburi müddəaları nəzərdə tutulur:

• işçi və işəgötürən məlumatları, o cümlədən fiziki şəxslərin şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlər, hüquqi şəxslər üçün qeydiyyat sənədləri, ünvanlar, VÖEN və s.
• zərurət yarandıqda filial və ya şöbənin ünvanı göstərilməklə yeni işçinin iş yeri;
• işçinin işlədiyi vəzifə;
• iş müddəti (müqavilə müddətsizdirsə, yalnız işçinin işə başladığı tarix);
• ödəniş şərtləri və iş şəraiti, iş vaxtı və istirahət müddətləri, habelə digər şərtlər.

Əmək müqaviləsinin (müqavilənin) strukturunun nümunəsi belə görünə bilər:

Bir işçi ilə əmək müqaviləsinin pulsuz nümunə formasını yükləyin (ən sadə müqavilələrdən biri)

Veb saytımızda siz əsas iş yerində işləyən insan resursları meneceri ilə əmək müqaviləsinin doldurulması nümunəsini əmək haqqı və normal iş saatı ilə - həftədə 40 saat ödəniş şərtləri ilə yükləyə bilərsiniz.

Əmək müqaviləsində işçinin təfərrüatlarını necə doldurmaq olar

Əmək müqaviləsinin surəti (nümunə)

Əmək müqaviləsi iki nüsxədə tərtib edilir.

Biri təşkilatda qalır, ikincisi işçiyə verilir. Bunlar tamamilə eyni nüsxələrdir. Onların nümunələrində heç bir fərq yoxdur.

İlkin əmək müqaviləsinin tərtib edilməsinin xüsusiyyətləri - layihə (nümunə)

Gələcək mümkün əmək münasibətlərini tənzimləyən ilkin müqavilənin bağlanması qanunla nəzərdə tutulmayıb.

Bir qayda olaraq, ilkin əmək müqaviləsi ilə bağlı suallar, müsahibədən sonra ərizəçi və ya işəgötürənin müəyyən müddət ərzində tərəflər arasında razılaşdırılmış şərtlərlə əmək müqaviləsi bağlanacağına dair bir növ zəmanət almaq istədiyi hallarda yaranır.

Ən yaxşı seçim, təxirə salınmış başlanğıc tarixini göstərən müntəzəm əmək müqaviləsi imzalamaqdır. Aşağıda belə bir müqavilənin (layihənin) bəzi hissələrinin məzmununa bir nümunə verilmişdir:

Bu halda müqavilə üzrə işə başlanan tarixədək fiziki şəxs hələ işçi hesab edilmir, onun əmək haqqı hesablanmır və pensiya fonduna məlumatlar təqdim edilmir.

Amma əgər şəxs işə vaxtında getməsə, o, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq cəzalandırılacaq. İşəgötürənin də belə bir işçi üçün işləmək icazəsindən imtina etmək hüququ yoxdur.

Əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi üçün sənədlər (nümunə siyahı)

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-i, işçinin əmək müqaviləsi bağlamaq üçün gələcək işəgötürənə gətirməli olduğu sənədləri sadalayır. Siyahıya daxildir:

• şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd (adətən pasport);
• əmək kitabçası (natamam işçilər, habelə əvvəllər işləməmiş şəxslər tərəfindən verilmir);
• SNILS;
• hərbi xidmət keçməli olanlar üçün hərbi bilet;
• vəzifə müəyyən ixtisas tələb edirsə, təhsil haqqında sənəd;
• bu cür məlumatların vacib olduğu vəzifələr üçün cinayət keçmişinin olması və ya olmaması haqqında arayış;
• narkotik vasitələrin və ya onlara bərabər tutulan narkotik vasitələrin istifadəsi ilə əlaqədar inzibati tənbehin olmaması və ya olması haqqında arayış və qanunla belə xətalara görə cəza almış şəxslərin işləməsinə icazə verilməyən vəzifələr və işəgötürənlər üçün.

Əmək öhdəlikləri ilə əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri (nümunə)

Bir işçinin iş təsviri ola bilər:

Rusiya Federasiyasının Federal Məşğulluq Xidmətinin 31 oktyabr 2007-ci il tarixli 4412-6 nömrəli məktubu hər iki növün vəzifə təlimatlarına dəyişikliklərin edilməsi qaydasını izah edir. Hesab edilir ki, iş təsviri əmək müqaviləsinin bir hissəsidirsə, işçinin vəzifələrində dəyişiklik edilərsə, bu cür dəyişikliklər barədə əvvəlcədən xəbərdarlıq edilməlidir.

Lakin yerli normativ aktda dəyişikliklər edilirsə və dəyişikliklər əsas iş funksiyasına təsir etmirsə, iş təsvirinin yeni versiyası faktdan sonra işçini imzaya qarşı tanış edə bilər.

Siz həmçinin işçinin öhdəliklərini birbaşa əmək müqaviləsinin müvafiq bölməsində qeyd edə bilərsiniz. Bizimlə edə bilərsiniz, hansı ki, onun iş vəzifələrini ifadə edir.

(bu, bütün hallar üçün universal nümunədir)

Müxtəlif qanunvericilik bazaları müxtəlif şərtlər, vəzifə öhdəlikləri və s. olan əmək müqavilələrini yükləmək imkanı verir.