Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçinin dövlət və ya ictimai vəzifələri yerinə yetirdiyi bir sıra halları nəzərdə tutur, bu müddət ərzində işçi iş yerini (vəzifəsini) saxlayaraq işdən azad edilir, əgər:

1. dövlət və ya ictimai vəzifələri işçi yalnız iş vaxtı ərzində yerinə yetirə bilər;
2. işçilərin iş vaxtı ərzində dövlət və ictimai vəzifələrin icrasına cəlb edilməsi halları federal qanunla nəzərdə tutulmuşdur.

Dövlət və ictimai öhdəliklərə aşağıdakılar daxildir:

• hərbi vəzifələrin yerinə yetirilməsi (hərbi komissarlığa çağırış, tibbi müayinə, hərbi hazırlıq, hərbi komissarlığın möhkəmləndirilməsi aparatında işləmək və s.);
• təhqiqat, ibtidai istintaq, prokurorluq orqanlarında və ya məhkəmədə şahid, zərər çəkmiş şəxs, zərər çəkmiş şəxsin qanuni nümayəndəsi, ekspert, mütəxəssis, tərcüməçi, şahid, andlı iclasçı qismində gəlmək;
• könüllü yanğınsöndürənlər kimi fəaliyyət;
• qeydə alınmış namizədin birbaşa seçkilər yolu ilə tutduğu vəzifəyə və ya dövlət hakimiyyəti orqanına (orqanının palatasına) və ya yerli özünüidarəetmə orqanına üzv olmaq üçün vəzifələrini yerinə yetirməsi; qeydə alınmış namizədin, seçki birliyinin səlahiyyətli nümayəndəsinin təbliğat-təşviqat və qeydə alınmış namizədin, namizədlər siyahısının seçilməsinə şərait yaradan qanunla nəzərdə tutulmuş digər fəaliyyətlərin aparılması üzrə vəzifələrini yerinə yetirmək;
• seçki müşahidəçisi vəzifələrini yerinə yetirmək;
• seçkilərin, referendumun hazırlanmasında və keçirilməsində iştirak etmək üçün seçki komissiyasının, referendum komissiyasının üzvü vəzifələrini yerinə yetirən.

"Hərbi vəzifə və hərbi xidmət haqqında" 28 mart 1998-ci il tarixli 53-FZ nömrəli Federal Qanunun 6-cı maddəsi vətəndaşların tibbi müayinə, tibbi müayinə və ya müalicə zamanı onların hərbi xidmətə qeydiyyatı, hərbi xidmətə məcburi hazırlıq məsələlərini həll etmələrini nəzərdə tutur. hərbi xidmətə çağırış və ya könüllü daxil olma, hərbi hazırlığa çağırış, habelə onların hərbi qeydiyyata alınması, hərbi xidmətə məcburi hazırlıq, çağırış və ya könüllü olaraq hərbi xidmətə daxil olma və hərbi xidmətə çağırışla bağlı digər vəzifələri yerinə yetirdiyi müddət ərzində daimi iş və ya təhsil yerini saxlayaraq işdən və ya təhsildən azad edilmiş və daimi iş və ya təhsil yeri üzrə orta qazanc və ya təqaüd ödənilmiş, onlara mənzilin işə götürülməsi (əlavə verilməsi) və gediş haqqının ödənilməsi ilə bağlı xərclər ödənilir. yaşayış yerindən (iş, təhsil) və geri qayıtmaq, habelə ezamiyyət xərcləri.

Misal:İşçi Vasechkin V.V. 02.01.2016-cı ildə işə qəbul edilib Aprel ayında işçi çağırışla əlaqədar hərbi komissarlığa çağırılıb. İşçiyə səhhətinə görə 0,5 il möhlət verilib. İşçi 2 gün işdən kənarda qaldı: 1 gün tibbi müayinə, 1 gün çağırış komissiyası. İşçinin işdə olmamasını qeyd etmək, bölüşdürülməmiş orta qazancı hesablamaq və vaxt cədvəli yaratmaq lazımdır.

Etməli olduğumuz ilk şey hesablama yaratmaqdır. Bunu etmək üçün "Parametrlər" bölməsinə keçin və "Hesablamalar" alt bölməsini seçin. Gəlin hesablama yaradaq.

"Əsas" sekmesinde, "Məqsəd və hesablama proseduru" bölməsində, Hesablama məqsədi sahəsində, qənaət edilmiş orta qazancın vaxtı üçün ödəniş dəyərini seçin. Hesablama və yoxsulluq ayrıca "Ödəniş saxlanılmaqla yoxluq" sənədində hesablanacaq.

“Hesablama və göstəricilər” hesablama alt bölməsində “Nəticə hesablanır” ifadəsinin standart olaraq təyin edildiyini göstəririk. Hesablama düsturu avtomatik olaraq daxil ediləcək: Orta QazancCəmi * Gündəlik Saatlar * (Ortaya görə Ödəniş Faizi / 100) * Orta Qazancın İndeksasiya Əmsalı (Şəkil 1).

Şəkil 1.

"Orta qazancın hesablanması müddəti" yarımbölməsində keçidi "Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq standart" mövqeyinə qoyun.
"Əsas hesablama" tabı əlçatan olmayacaq, çünki Bu düstura hesablama əsas göstəricisi daxil deyil.
"Vaxtın uçotu" sekmesinde, "İstifadə olunan vaxt" sahəsində Tam növbələri göstərin, çünki İşçi tam iş günü ərzində işdə olmayıb.
"Vaxtın növü" atributunda "Vaxtın qeydi və iş stajında ​​təyinatlar" alt bölməsində əvvəlcədən müəyyən edilmiş bir göstərici seçəcəyik - Dövlət vəzifələrinin yerinə yetirilməsi. İş vaxtının bu göstəricisi iş vaxtı vərəqində “G” hərf kodu ilə əks olunacaq.
“PFR təcrübəsinin növü” alt bölməsində fərdiləşdirilmiş uçot məqsədləri üçün dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrasını da göstərəcəyik (Şəkil 2).

Şəkil 2.

"Prioritet" sekmesinde cari hesablama yerine yerinə yetirilməli olan hesablamalar və ya cari hesablama yerinə yerinə yetirilməli olan hesablamalar göstərilir. Bizim nümunəmizdə bu nişan avtomatik olaraq doldurulur.

"Vergilər, ödənişlər, mühasibat uçotu" sekmesinde.
"Şəxsi gəlir vergisi" alt bölməsində aşağıdakılar göstərilməlidir: vergi tutulan və gəlir kodu 2000 (Əmək və ya digər vəzifələrin yerinə yetirilməsinə görə mükafat; hərbi qulluqçulara və onlara bərabər tutulan şəxslərə əmək haqqı və digər vergi tutulan ödənişlər).
“Sığorta haqları” yarımbölməsində “Gəlir növü” atributu avtomatik olaraq dəyəri – Sığorta haqlarına tam tabe olan gəliri göstərir.
"Gəlir vergisi, Art.-a uyğun olaraq xərclərin növü. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsi” Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 6-cı bəndinin standart dəyərinə təyin edilmişdir.
“Mühasibat uçotu” yarımbölməsində keçid işçinin vəzifəsi üçün göstərildiyi kimi təyin edilməlidir (şək. 3).

Şəkil 3.

Hesablama yaratdıqdan sonra işçinin yoxluğunu qeyd etməliyik. Bunu etmək üçün "Əmək haqqı" bölməsinə keçin, "Bütün hesablamalar" alt bölməsini seçin və Yarat düyməsini istifadə edərək "Əmək haqqının saxlanması ilə yoxluq" sənədini yaradın.

Sənədin yuxarı hissəsində, “Ay” sahəsində işçimizin olmadığı ayı seçin. "Əsas" sekmesinde, Qeyri-kafilik növü sahəsində biz vaxt cədvəlimizdə və Başlama və Bitmə Tarixində əks olunacaq dövlət vəzifələrinin yerinə yetirilməsini göstərəcəyik, bizim vəziyyətimizdə 2 gündür. düyü. 4.

Şəkil 4.

“Ödəniş” sekmesinde, “Ödəniş növü” sahəsində dövlət və ictimai rüsumların yerinə yetirilməsi və ödəniş faizi də göstəriləcək - 100%. Orta qazancı saxlamaq üçün başlanğıc tarixini seçək (nümunəmizdə, 04/19/2016) və sənədi hesablayaq. Orta qazancın hesablanması üçün məlumatları tənzimləmək lazımdırsa, "Orta qazancın hesablanması üçün məlumatları dəyişdirin" düyməsini klikləyə bilərsiniz. Orta qazancın dəyişdirilməsi forması Şəkildə göstərilmişdir. 5.

Şəkil 5.

Bu formadan görürük ki, proqram avtomatik olaraq bu dövr üçün (fevral və mart ayları üçün) orta qazanc və ümumi qazanc üçün hesablama ilini müəyyən edir. Qeyd etmək lazımdır ki, Art-a uyğun olaraq orta qazancı hesablayarkən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin 5-ci bəndinə əsasən, vaxt hesablaşma dövründən, habelə bu müddət ərzində hesablanmış məbləğlərdən çıxarılır, əgər:

• Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş uşağın qidalanması üçün fasilələr istisna olmaqla, işçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq orta qazancını saxladı;
• işçi müvəqqəti əlilliyə görə müavinət və ya analıq müavinəti aldı;
• işçinin işəgötürənin təqsiri üzündən və ya işəgötürənin və işçinin iradəsindən asılı olmayan səbəblərə görə işləməməsi;
• işçi tətildə iştirak etməyib, lakin bu tətilə görə öz işini yerinə yetirə bilməyib;
• uşaqlıqdan əlil uşaqlara və sağlamlıq imkanları məhdud şəxslərə qulluq etmək üçün işçiyə əlavə ödənişli məzuniyyətlər verilir;
• digər hallarda, işçi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmək haqqı tam və ya qismən saxlanılmaqla və ya ödənilmədən işdən azad edilmişdir.

Hesablama forması fevral ayı üçün məbləğin 12.000 rubl olduğunu göstərir, çünki işçi işgüzar səfərdə idi, buna görə də bu müddət orta qazancdan çıxarılır. Hesablama: 12.000 + 30.000 / 29 = 1.448.28 * 2 = 2.896.56
Daha ətraflı hesablama əldə etmək üçün Çap düyməsini istifadə edərək sənəddən sertifikat çap edə bilərsiniz - Ödənişlərin ətraflı hesablanması (şək. 6).

Şəkil 6.

Bizə ancaq ayın maaşını hesablamaq və vaxt cədvəli yaratmaq qalır. Bunu etmək üçün "Əmək haqqı" bölməsinə keçin. Sonra, "Vaxt İzləmə" alt bölməsində vaxt cədvəlini seçin və sənəd yaradın. Sənəddə vaxt cədvəlinin yaradıldığı ayı seçin və sənədin cədvəl hissəsini yaratmaq üçün "Doldur" düyməsini basın. Sənədi nəzərdən keçirək. Sənəddən T-13 formasını çap edə bilərsiniz. Çap edilmiş formanı açaq və işçinin işdə olmamasının düzgün əks olunduğuna əmin olaq (şək. 7).

Şəkil 7.

Hörmətli oxucular!
1C proqram məhsulları ilə işləmək haqqında suallara 1C Məsləhət Xəttimizdə cavab ala bilərsiniz.
Zənginizi gözləyirik!

Şirkətinizdə çox sayda işçi olmadığı təqdirdə, kadr qeydləri və sənədləri 1C Mühasibatlığında aparıla bilər. Mühasibat uçotu 1C ZUP-da aparılırsa, iş prinsipi oxşar olacaq, yalnız bu funksiyanı aktivləşdirmək üçün proqramı əvvəlcədən konfiqurasiya etmək lazım olmayacaq.

Bu yazıda, həm işəgötürən, həm də işçi tərəfindən icrası məcburi olan təşkilatın təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq 1C Mühasibat Uçotu 8.3-də tətilin hesablanmasını addım-addım nəzərdən keçirəcəyik.

Yeri gəlmişkən! 1C 8.3-də tətil cədvəlini haradan tapa bilərəm? Heç yerdə! Cədvəl saxlamaq üçün 1C ZUP və ya digər proqramlardan istifadə etməlisiniz.

Bu parametr kadr sənədləri və işçi hesablama sənədlərindən istifadə edə bilməniz üçün lazımdır. "İdarəetmə" bölməsində "Mühasibat Parametrləri" hiperlinkinə klikləyin.

Görünən formada "Əmək haqqı parametrləri" maddəsinə keçin.

Qarşınızda parametrlər pəncərəsi görünəcək, orada kadr qeydlərinin və əmək haqqı qeydlərinin bu proqramda aparılacağını göstərməlisiniz. Sonra, "Əmək haqqının hesablanması" bölməsində "Xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət və icra sənədlərinin uçotunu aparın" qutusunu yoxlayın. Bu əlavə olmadan siz sadəcə olaraq müvafiq sənədləri yarada bilməyəcəksiniz.

Rahatlıq üçün, işimizdə kadr qeydlərinin tam olacağını da aydınlaşdırırıq. Bu, işçilərin işə qəbulu, köçürülməsi və işdən çıxarılması ilə bağlı sənədləri saxlamağa imkan verəcəkdir.

1C Mühasibat 3.0-da tətil

"Əmək haqqı və işçi heyəti" bölməsində "Bütün hesablamalar" maddəsinə keçin.

Açılan hesablama sənədləri siyahısında "Yarat" menyusunda "Tətil" seçin. Əgər belə bir element və ya menyunun özü yoxdursa, proqram parametrlərinə qayıdın.

İlk növbədə, yeni yaradılmış sənəddə işçinin işlədiyi təşkilatı və işçinin özünü göstərin. Sonra, bir ay seçməlisiniz və "Əsas" sekmesini doldurmağa davam edə bilərsiniz.

Bizim vəziyyətimizdə Gennadi Sergeyeviç Abramov "Tətil dövrü" sahələrində göstərdiyimiz 09.01.2017-ci ildən 28.09.2017-ci il tarixlərinə qədər bütün məzuniyyəti götürdü. Aşağıda məzuniyyətin hansı iş müddətinə verildiyini və ödəniş tarixini göstəririk.

“Hesablanmış”, “NDFL” və “Orta qazanc” məbləğləri avtomatik olaraq hesablanmışdır. Son iki rəqəmi əl ilə tənzimləyə bilərik. Şəxsi gəlir vergisi üzərində ətraflı dayanmayacağıq. Orta qazancın dəyişməsini nəzərdən keçirək. Bunu etmək üçün müvafiq sahənin sağındakı yaşıl karandaş işarəsini vurun.

Orta qazancın hesablanması üçün məlumatlar faktiki işlənmiş vaxt əsasında son il üçün götürülür. Siz təkcə hesablanmış məbləğləri deyil, həm də işlənmiş günləri tənzimləyə bilərsiniz. Bütün bu məlumatlar avtomatik olaraq dərhal nəzərə alınacaq və yeni hesablanmış məbləğ “Orta qazanc” sahəsində göstəriləcək.

Proqramın ilkin olaraq apardığı hesablamalara qayıtmaq üçün “Yenidən doldur” düyməsini sıxın. Proqram sualına müsbət cavab verildikdən sonra bütün əl ilə edilən dəyişikliklər itiriləcək.

“Hesablamalar” sekmesinde hansı dövr üçün hansı məbləğin hesablanacağı barədə qısa məlumat var. Bu məbləğ əl ilə də redaktə edilə bilər.

Bu sənədi doldurduqdan sonra onu yerləşdirməyi unutmayın. Lazım gələrsə, 1C 8.3 Mühasibat uçotunda orta qazancın hesablanması və T-6 formasında məzuniyyət sifarişi ilə çap edilmiş formaları ("Çap" menyusu) tapa bilərsiniz.

Əmək haqqı hesablanarkən məzuniyyətin əks olunması

Tətillərlə eyni bölmədə yerləşən əmək haqqı sənədi yaradaq. Başlıqda "Confetprom MMC" təşkilatı üçün 2017-ci ilin sentyabr ayı üçün hesablama aparacağımızı bildiririk.

"Doldur" düyməsini basdıqdan sonra proqram işlədiyi vaxtı nəzərə alaraq göstərilən təşkilatın bütün işçiləri üçün hesablamaları avtomatik olaraq hesablayacaqdır. Görürük ki, indicə məzuniyyət verdiyimiz işçinin maaşı cəmi bir günə hesablanıb. Fakt budur ki, o, demək olar ki, bütün ay tətildədir və proqram bunu nəzərə alıb. Hesablamaların qalan məbləği “Tətillər” sütununda göstərilir.

Maaş vərəqində bu işçi üçün sentyabr ayı ödənişi işlədiyi günlərə görə əmək haqqı və məzuniyyət ödənişinə bölünür.

Həmçinin video təlimatlara baxın:

Sayt materiallarının/məqalələrinin təkrar çapına və başqa tam və ya qismən çoxaldılmasına və çoxaldılmasına (eləcə də onların digər İnternet resurslarında surətinin çıxarılmasına) icazə verilmir.

"1C: Qazaxıstan üçün əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi" standart həllində orta qazancın hesablanması

Dərc tarixi: 16/08/2010

Orta qazancın hesablanması əmək haqqının hesablanmasında çətin aspektlərdən biridir, çünki hesablamaya təsir edən bir sıra şərtləri nəzərə almaq lazımdır.

“ ” konfiqurasiyasında orta qazancın hesablanması üçün tam hüquqlu mexanizm avtomatlaşdırılmışdır: orta qazancın hesablanması zamanı ödənişli məzuniyyətlərin hesablanması, qazancların indeksləşdirilməsinin uçotu və həvəsləndirici ödənişlərin uçotu variantlarına uyğun olaraq çevik hesablama parametrləri sistemi həyata keçirilir. avtomatlaşdırılmışdır.

Orta qazancın hesablanmasına daxil edilməsi ilə bağlı əsas və əlavə ödənişləri qurmaq və qruplaşdırmaq üçün hesablama növlərinin xüsusi planı nəzərdə tutulmuşdur. "Orta qazanc".

Bütün növ hesablamalar 5 qrupa bölünür:

"Əsas gəlir"- məzuniyyətlərin və xəstəlik məzuniyyətlərinin hesablanması halları istisna olmaqla, iş günlərindən (saatlardan) hesablanan orta qazancın hesablanması zamanı nəzərə alınmalı olan hesablamalar daxildir;

“Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün qazanc”— xəstəlik məzuniyyətini ödəmək üçün orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınmalı olan hesablamalar daxildir;

— məzuniyyətləri ödəmək üçün orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınmalı olan hesablamalar daxildir;

“Bonuslar tam orta qazancda nəzərə alınır (işlənmiş vaxta nisbətdə hesablanır)”- bonusun hesablandığı dövrdə işlədiyi müddətdən asılı olmayaraq tam orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınmalı olan bonuslar olan hesablamalar daxildir (məsələn, hesablama düsturlu bonus "faiz");

“Orta qazancda qismən nəzərə alınan bonuslar (sabit məbləğ kimi hesablanır)”- bonusların hesablandığı dövrdə işlənmiş vaxta mütənasib bir məbləğdə orta qazancın hesablanması zamanı nəzərə alınmalı olan bonuslar olan hesablamalar daxildir (məsələn, düsturla bonus "Sabit məbləğ" , “Minimum əmək haqqı ilə” və başqaları).

Orta qazancın hesablanması zamanı indeksləşdirilməsinə ehtiyac olmayan hesablamalar üçün adında "indeksləşdirmə olmadan" ifadəsini ehtiva edən hesablama növləri verilir.

Vacibdir! Yeni əmək haqqı hesablama növü yaradıldıqdan sonra o, orta qazancın hesablanması üçün müvafiq qrupa daxil edilməlidir.

Mənfəətin indeksləşdirilməsinin müddətləri və məbləği “Mənfəətin indeksləşdirilməsi əmsalları” məlumat reyestrində saxlanılır. Rəsmi əmək haqqını artırmaq və indeksasiya faktını əks etdirmək üçün "Kadrların köçürülməsi" sənədindən istifadə etməlisiniz (menyu "Təşkilatların kadr uçotu"- “Kadrların uçotu”— “Təşkilatların kadr hərəkətləri”), orada "Qazancın İndeksasiyası" qutusunu yoxlamaq lazımdır. Bu proses zamanı işçinin yeni rəsmi maaşının artımdan əvvəlki vəzifə maaşına nisbəti kimi müəyyən edilən indeksasiya əmsalı hesablanacaq.

Tarif kateqoriyasından asılı olaraq əməyi ödənilən işçilər üçün tarif dərəcələrinin indeksləşdirilməsi nəzərə alınsın, dərəcə dəyişdikdə sənəd nəzərdə tutulur. « Qazancın indeksləşdirilməsi əmsallarının daxil edilməsi" (menyu "Təşkilatların əmək haqqının hesablanması"- "Əmək haqqının hesablanması"— “Qazancın indeksləşdirilməsi əmsallarının daxil edilməsi”). Sənəd avtomatik olaraq tarif kateqoriyaları dəyişdirilmiş işçilərin siyahısını yaratmaq və indeksasiya əmsalını hesablamaq imkanına malikdir.

"Qazaxıstan üçün əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi" konfiqurasiyasında orta qazanc əsasında hesablamaları hesablamaq üçün aşağıdakı sənədlər təqdim olunur:

Təşkilat işçilərinə məzuniyyətin hesablanması.

Xəstə məzuniyyətinin hesablanması.

Orta qazanc əsasında ödəniş.

Bir təşkilatın işçisinin işdən çıxarılmasının hesablanması.

Təşkilatlarda fasilələrin qeydiyyatı.

Konfiqurasiyada orta qazanc əsasında ödənişin hesablanması vahid prinsip əsasında həyata keçirilir. Bu yanaşma istifadəçinin başa düşməsini asanlaşdırmaq və hesablama nəticələrinin düzgünlüyünə nəzarət etmək üçün istifadə olunur.

Yuxarıda göstərilən sənədlərin hər birində, "Orta qazancın hesablanması" sekmesinde, hesablaşma dövrünün hər ayı üçün hesablama nəticələri ilə cədvəl bölməsi var. Eyni zamanda, bir aydan çox müddətə hesablanmış bonuslar üçün, bonusun hesablandığı dövrlə üst-üstə düşən orta qazancın hesablama dövrünün hər ayına aid edilən bonusun payı göstərilir. Məsələn, 2010-cu ilin mart ayında işçi S.V. 2010-cu ilin birinci rübü üçün 150 min tenge məbləğində. Orta qazancı hesablayarkən, cədvəl hissəsində bu halda orta hesabla tam nəzərə alınan “Mükafatlar” hesablanması ilə 3 sətir olacağını görəcəyik. qazanc (işlənmiş vaxta nisbətdə hesablanmış)” bonus müddətinin hər ayı üçün 50 min tenge məbləğində.

Hər ay üçün cədvəl bölməsində əsas hesablama növlərindən yalnız biri olmalıdır: "Əsas qazanc", "Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün qazanc" və ya "Məzuniyyət haqqının hesablanması üçün qazanc". Digər növlər, o cümlədən indeksləşdirməsiz hesablamalar, yalnız onlar üçün əsas ödənişlər konfiqurasiya edildikdə istifadə olunacaq.

Orta qazancın hesablanması zamanı işlənmiş vaxtın miqdarı iki yolla hesablana bilər:

hesablaşma dövründə faktiki işlədiyi vaxta görə;

müəssisənin onların əsas qrafiki əsasında hesablanmış vaxta uyğun olaraq.

Ödənişi orta qazanc əsasında hesablamaq üçün ödənişli vaxtı hesablamaq üçün iki seçim də istifadə edilə bilər:

işçinin faktiki iş qrafikinə uyğun olaraq;

müəssisənin əsas qrafikinə uyğun olaraq.

İşlənmiş və ödənilmiş vaxtın toplanması variantları müvafiq olaraq təşkilatların işçiləri üçün "Orta qazancın hesablanması zamanı iş vaxtının uçotu qaydası" və "Orta qazancın ödənilməsi zamanı iş qrafikinin istifadəsi" uçot siyasətinin parametrləri ilə müəyyən edilir (menyu). "Müəssisə"- “Mühasibat uçotu siyasəti”— “Təşkilatların kadrları üçün uçot siyasəti”).

Müəssisənin əsas cədvəli "Əsas cədvəl" sekmesinde (menyu) mühasibat uçotu parametrinin qurulmasında göstərilir. "Müəssisə"— “Mühasibat uçotu parametrlərinin qurulması”).

Ödənişli vaxt vahidinin (gün və ya saat) müəyyən edilməsi orta qazancın hesablanmış dövrü üçün işlənmiş vaxtın toplanması zamanı istifadə olunan iş qrafikinin “İş vaxtının ümumi uçotu” təyinatından asılıdır. Bu parametr təyin edilməyibsə, hesablama orta gündəlik qazanc əsasında aparılır; quraşdırılıbsa - saatlıq orta hesabla.

Əgər orta qazanc əsasında ödəniş edilibsə və əvvəlki aylar üçün əlavə hesablamalar baş veribsə, ilkin ödəniş sənədinə düzəliş edilməlidir, çünki proqram sənəddə qeyd olunan orta qazancın hesablanması məlumatlarından istifadə edir və onları “olduğu kimi” hesablamalarda istifadə edir.

Sənədi hesablayıb yerləşdirdikdən sonra iki növ çap forması ala bilərsiniz:

hesablaşma dövrü üçün hesablamaların və hesablaşma dövründə hesablanmış bonusların ayrı-ayrı cədvəl hissələrində göstərildiyi əsas forma;

aylar üzrə mükafatların bölüşdürülməsi ilə hesablaşma dövrü üçün hesablamaların göstərildiyi ətraflı forma.

Ümumiyyətlə, orta qazanclara əsaslanan hesablamaların bərabər şəkildə baş verməsinə baxmayaraq, bəzi sənədlər bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir:

"Təşkilat işçiləri üçün məzuniyyətin hesablanması" sənədi istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyanı yalnız işdən çıxarıldıqda kompensasiyanın verilməsi ilə əlaqəli olmayan hallarda hesablaya bilər.

"Orta qazanc əsasında ödəniş" sənədi hesablama düsturları ilə hesablamaları hesablaya bilər "Orta qazanca görə" Və “Orta qazanca qədər əlavə ödəniş”

"Təşkilatların dayanma vaxtlarının qeydiyyatı" sənədində orta qazanc əsasında ödəniş yalnız fasilələrin növü göstərildiyi təqdirdə həyata keçirilir. “İşəgötürənin təqsiri üzündən”

"Təşkilat işçisinin işdən çıxarılması ilə bağlı hesablama" sənədində istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya üçün orta qazanc hesablanarkən hesablama növündən istifadə ediləcəkdir. “Məzuniyyət haqqının hesablanması üçün qazanc”, işdən çıxma haqqını ödəmək - "Əsas gəlir"

Beləliklə, "Qazaxıstan üçün əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi" tətbiqi həlli orta qazanc əsasında hesablamaların mürəkkəb hesablanması prosesini tam avtomatlaşdırır, bütün mümkün şərtləri əhatə etməyə və mümkün səhvləri aradan qaldırmağa imkan verir.

Sizə işlərinizdə uğurlar arzulayırıq!

Həmişə olduğu kimi, bu məqaləni yazmağımızın səbəbi həll etməli olduğumuz problem idi: 1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 2.5 verilənlər bazasında sənəd qəribə davrandı. Təşkilat işçilərinə məzuniyyətin hesablanması. Məhz, bəzi işçilər üçün orta əmək haqqı normal hesablanırdı, bəziləri üçün isə sıfır idi, baxmayaraq ki, bu işçilər bütün il üçün mütləq əmək haqqı aldılar. Ancaq ilk şeylər.

Orta qazanc nədir və nə vaxt tətbiq olunur?

Orta qazanc bir işçinin müəyyən bir müddət üçün orta əmək haqqıdır. Ödəniş zamanı istifadə olunur:

• xəstəlik məzuniyyəti;
• analıq müavinəti, 1,5 yaşa qədər uşağa qulluq müavinətləri;
• məzuniyyət haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya;
• qanvermə günləri, əlil uşağa qulluq üçün istirahət günləri və s.

Orta qazancın hesablanması üçün təfərrüatlı metodologiyanı bu məqalənin əhatə dairəsindən kənarda qoyacağıq, lakin nəzərə alın ki, orta qazanc hesablandığı məqsəddən asılı olaraq fərqli şəkildə hesablanır. Sonra bunun 1C-də necə həyata keçirildiyini görəcəksiniz: Əmək haqqı və HR İdarəetmə

1C-də orta qazancın hesablanması mexanizmi: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi

1C-də orta qazancı hesablamaq üçün: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsində aşağıdakı obyektlər mövcuddur:

• hesablama növlərinin planı Orta qazanc(menyu vasitəsilə mövcuddur ).
• hesablama reyestri Orta qazancın hesablanması.

Hesablama reyestrində işçi və hesablama növü üzrə hər bir dövr üçün hesablanmış orta qazanc haqqında məlumatlar saxlanılır (orta qazanc təkcə əmək haqqı deyil, həm də mükafatlar, məzuniyyət ödənişləri, səyahət pulu və s. nəzərə alına bilər). Hesablama növləri baxımından, müxtəlif vəziyyətlərdə orta qazancın hesablanması zamanı hansı hesablama növlərinin istifadə edildiyi barədə məlumat saxlanılır (şəklə bax).

Niyə orta qazanc 1C-də hesablanmır: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi

Bizim vəziyyətimizdə orta qazanc hesablanmış, lakin sıfıra bərabər idi. Verilənlər bazasını araşdırdıqdan sonra istifadəçilərin hesablama növü əlavə etdiyi məlum olub Gündəlik əmək haqqı (istehsal və xidmətlər), fərdi işçilər üçün əmək haqqının hesablanması üçün istifadə edilmişdir. Lakin bu hesablama növü hesablama növləri planına əlavə edilməmişdir Orta qazanc, yəni orta qazanc hesablanarkən bu ödənişlər nəzərə alınmayıb.

Bizim vəziyyətimizdə işçinin başqa ödənişləri yox idi, buna görə də səhv aydın idi - sıfır orta qazanc. Bununla belə, tez-tez hesablamaya yeganə olmayan qazanc daxil edilmədikdə vəziyyətlər yaranır. Bu vəziyyətdə orta qazanc hesablanacaq, işçi məzuniyyət haqqı və ya xəstəlik məzuniyyəti alacaq, lakin məbləğ az qiymətləndiriləcək, çünki Bütün ödənişlər nəzərə alınmayıb.

Məsələn, işçi əsas əmək haqqını əvvəlcədən müəyyən edilmiş hesablama növünə görə alır Gündəlik maaş, və əlavə bonus - istifadəçi tərəfindən yaradılmış hesablama növünə görə. Hesablama növləri baxımından əvvəlcədən müəyyən edilmiş bir hesablama növü var (əgər çıxarılmayıbsa), lakin bonus əl ilə əlavə edilməli olacaq, əks halda orta qazancın hesablanması səhv olacaq.

Orta qazancın hesablanmasına bir hesablama necə əlavə etmək olar

1. Hesablama növlərinin açıq planı Orta qazanc(menyu vasitəsilə mövcuddur Təşkilat üzrə əmək haqqı hesablanması - Əmək haqqı parametrləri - Orta qazanc).
2. Lazım olan bölməni seçin və açın.
3. Eyni anda 2 sütuna hesablama növü əlavə edin: Hesablama bazası Və Aparıcı hesablamalar. Birinci sütun orta qazanc hesablanarkən bu hesablama növü üçün məbləğlərin nəzərə alınacağını, ikinci sütun isə hesablanmış məbləğlər dəyişdikdə orta qazancın yenidən hesablanmasının zəruriliyini göstərir.

1C-də orta qazancı hesablayarkən digər səhvlərlə qarşılaşsanız: Əmək haqqı və HR İdarəetmə, şərhlərdə bu məlumat üçün minnətdar olacağıq. Məqalə yenilənəcək.