İş vaxtını saatlarla hesablayın. Rusiya qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş ayda iş saatının norması

36 saatda: 36: 5 (günlər) x 21 = 151,2 saat. Beləliklə, nəticə belədir: 2017-ci ilin oktyabr ayında maksimum iş saatı 168 saatdan çox olmamalıdır. Altı günlük həftə Altı günlük həftə də ümumilikdə 40 saatdan çox ola bilməz. Eyni oktyabrı altı günlük müddətlə götürək. 26 iş günü olacaq, norma 168 saatdır. Gündə təxminən 6 saat yarım 168-i 26-ya bölün. Ancaq Rusiya Federasiyasında altı günlük iş həftəsi üçün 7 saatlıq iş günü istifadə olunur və həftə sonuna qədər 5 saata endirilir. Beş günlük iş günü olan bayram ərəfəsində iş günü bir saat azaldılır, altı günlük iş günü beş saatdan çox ola bilməz. Tarixlər arasındakı iş günlərinin sayı (formula) Excel-in ŞƏBƏKƏ GÜNLƏRİ adlı funksiyası var. Onun arqumentləri başlanğıc və bitmə tarixləridir. Bunlar tələb olunan dəyərlərdir. Həm də isteğe bağlı bir mübahisə - bayramlar.

İşçilərin iş vaxtını necə düzgün hesablamaq olar?

Gecə işinə görə gecə növbəsinin hər saatı üçün orta saatlıq əmək haqqının ən azı 20 faizi həcmində əlavə maliyyə mükafatları verilir. Tətil və həftə sonları iş üçün ödəniş də artan məbləği nəzərdə tutur:

• saatlıq - saatda ikiqat tarif;
• parça işçiləri - ikiqat tarif;
• Maaşda "oturmaq" - tək və ya ikiqat orta gündəlik və ya orta saatlıq qazanc (ikiqat artım qeyri-iş gününə çıxmaqla yanaşı emalın baş verib-verməməsindən asılıdır).

Kompensasiya maddi formada deyil, istirahət üçün əlavə vaxt şəklində icazə verilir (bu, işçinin özü ilə razılaşdırılır). ƏHƏMİYYƏTLİ! İşçinin tətil və ya istirahət günündə çıxışı RTC cədvəlinə uyğun olaraq nəzərdə tutulursa, bu vaxt iş vaxtı hesab olunur və hesabat dövrü üçün müəyyən edilmiş normaya daxil edilir.

İş saatları və onların hesablanması

Təlimatları kökündən oxumayanlara hörmət edirəm, amma görürsən, rəqəmin hesablanmasında səhvin qiyməti çox yüksək ola bilər. İşçilərin hesablanması kalkulyatorundan istifadə qaydası 1. Əvvəlcə kalkulyatora bölmənin işçisi və ya işçiləri tərəfindən yerinə yetirilən bütün növ əməliyyatları/işləri daxil edin.

Heç bir şeyi itirməmək üçün onları iş / iş prosesləri blokları ilə qruplaşdırın. 2. Hər bir iş növü üçün bu işin vaxtının və tezliyinin normasını müəyyən edin (növbə üzrə sayı/gün/həftə/ay/il). Siz normanı ya ekspert üsulları ilə müəyyən edirsiniz - əməliyyatın maksimum və minimum vaxtı arasında arifmetik orta kimi və ya vaxtdan istifadə etməklə.
3. Vaxt normasını seçilmiş dövrdə (növbə, gün, həftə, ay, il) iş / əməliyyatların tezliyinə çarparaq, saatlarla hesablanmış ayda işin miqdarını əldə edirsiniz. 4.

Menyu

Nahar və texnoloji fasilələr, iş yerinin hazırlanması və onun təmizlənməsi, istehsalat avadanlığının normal texniki vəziyyətdə saxlanılması - ilkin olaraq iş vaxtının planlaşdırılmasına daxil edilmiş və normalaşdırılmış vaxt xərcləridir. İş vaxtı itkisinin növləri Bütün gün İş gününün (növbənin) itirilməsi. Resursların çatdırılmaması, müəssisədəki qəzalar, məzuniyyətlər, xəstəlik məzuniyyətləri, fərmanlar səbəbindən yaranır.

Əhəmiyyətli

Gündaxili (növbədaxili) Bir iş günü ərzində səmərəsiz istifadə olunan vaxt: tez-tez tüstülənmək fasilələri, istehsal məsələləri ilə bağlı olmayan söhbətlər, şəxsi problemlərlə məşğulluq. Planlı İş vaxtının planlaşdırılan xərci, rəhbərlik tərəfindən tənzimlənir. Məsələn: xidmətə gəlməyən işçinin vəzifələrini komandanın qalan üzvlərinə həvalə etmək; iş şəraitinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar istirahət fasilələrinin sayının artması.

Vaxt kalkulyatoru

Diqqət

Bu tarifin hesablanması ay üçün ümumi saatlıq tarifə əsaslanır. Əmək haqqının vaxt cədvəli üzrə hesablanması prinsipləri İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə məzuniyyətlərin hesablanması 53-cü maddə əsasında həyata keçirilir.

• ikiqat iş haqqı (parçalı işləyən şəxslərə ödənilir);
• gün və ya saat üçün ikiqat əmək haqqı dərəcəsi (bu tariflər əsasında işləyən işçilərə ödənilir);
• əmək haqqının ödənilməsi zamanı belə ödənişlər bayram günlərində nəzərdə tutulur - emal edilmədikdə əmək haqqına vahid tarif və ya təqvim normasından artıq olduqda əmək haqqından ikiqat artıq məbləğ.

Bundan əlavə, bayram və istirahət günlərində konkret məbləğin müəyyən edilməsi əmək münasibətlərinin qeydiyyatı zamanı həyata keçirilir.

İş vaxtı itkisinin hesablanması qaydası

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi birmənalı olaraq RTC-nin yalnız növbələri nəzərdə tutan iş rejimi üçün planlaşdırılmasını tələb edir. Digər iş rejimləri üçün bu tələb qanuni qüvvəyə malik deyil. Bununla birlikdə, əksər hallarda işəgötürənlər bu cür cədvəlləri tərtib etməyə üstünlük verirlər, çünki iş saatlarının qanunvericilik standartlarına uyğun olmasını təmin etmək praktiki olaraq mümkün deyil, xüsusən də uzun bir hesabat dövründə başqa bir şəkildə. Cədvəl müəssisənin normativ sənədləri əsasında tərtib edilir:

• kollektiv müqavilə;
• fərdi əmək müqavilələri və ya onlara əlavə razılaşmalar;
• daxili əmək qaydaları;
• digər yerli aktlar.

DİQQƏT! RMS cədvəli həm bütövlükdə müəssisə üçün, həm də daimi əsasda tətbiq olunan və ya müvəqqəti tətbiq olunan fərdi işçi qrupları və ya şəxslər üçün tərtib edilə bilər.

Növbəli iş qrafikinin hesablanması

Əgər çeklər yalnız işçiləri cəzalandırmaq üçün istifadə olunarsa, buna cavab olaraq əmək kollektivinin qəzəbinə və müqavimətinə rast gəlmək olar. Buna görə də, müşahidədən əvvəl yoxlamanın hansı məqsədlər üçün aparıldığı və onun nəticələrinin gələcək işə necə təsir göstərə biləcəyi ətraflı izah ediləcək bir iclas keçirmək tövsiyə olunur.

• PDF, xronometraj və ya fotoşəkil vaxtı ilə yoxlamaların aparılması maddi və vaxt xərcləri ilə bağlı ciddi hazırlıq tələb edir. Bəzi hallarda onların həyata keçirilməsi qeyri-mümkündür. Çox sayda işçisi olan iri şirkətlər üçün belə auditlərin aparılması daha sərfəlidir.
• Vaxt xərclərini normallaşdırmaq üçün müxtəlif yoxlama üsullarını, habelə istehsal avadanlıqlarının vəziyyətinin, əməyin mühafizəsi şəraitinin təhlilini birləşdirən kompleks yanaşma tələb olunur.

hr-pratisyendən kalkulyatorla nömrənin hesablanması

Nömrəni hesablamaq üçün 8 əsas prinsip haqqında məqalədə oxumalı olduğunuz nömrənin hesablanması prinsipləri haqqında unutmayın - bütün hesablamalar onlara uyğun olaraq aparılmışdır. Kalkulyatorun alqoritmləri qəfil uğursuz olarsa, qırmızı ilə vurğulanmış bir xana "İtirilmiş" saatların cəmi ilə "Nəzarət" yazısının sağında görünəcəkdir. İşçilərin sayını hesablamaq üçün məlumat hazırlayarkən hansı çətinliklərlə qarşılaşa bilərsiniz Tez-tez əməliyyatları normalaşdırarkən, onların icrası üçün maksimum vaxt minimumdan bir neçə dəfə çoxdur.

Bu, məzmununa və iş həcminə görə fərqlənən bir neçə əməliyyatın bir əməliyyat adı altında gizlədildiyi zaman baş verir.

İş vaxtının yığılmış uçotu necə tətbiq edilir?

İş vaxtı anlayışının özü işçinin onunla bağlanmış müqaviləyə və daxili nizam-intizam prinsiplərinə uyğun olaraq əmək öhdəliklərini yerinə yetirdiyi müddəti nəzərdə tutur. Bu tərifə Əmək Məcəlləsində iş vaxtı adlanan digər müddətlər də daxildir. Qanunvericilik normaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən, norma həftədə 40 saatdan çox ola bilməz.
İşəgötürənin qanuna uyğun olaraq qısaldılmış iş vaxtı təyin etməli olduğu hallarda həftədə 24, 35 və ya 36 saat təsdiq edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Norm RV əmək haqqını təyin etmək, habelə həftə sonları və bayram günlərində iş vaxtından artıq işlənmiş saatları ödəmək üçün lazımdır. RW standartları Aşağıdakı vaxt standartları fərqləndirilir:

• İş həftəsi.

Adam-saatları necə hesablamaq olar

• Hesabat dövrü üçün RTS-də işlənmiş vaxtın miqdarı qanunvericilik normaları ilə müəyyən edilmiş vaxtdan çox olmamalıdır.
• SURV cədvəli növbəli iş rejimi təşkil edərkən məcburidir və bütün digər rejimlər üçün arzuolunandır.
• RMS rejimi üzrə hesabat dövrü qanunla nəzərdə tutulmuş fəaliyyət növləri istisna olmaqla, özbaşına müəyyən edilir və onun 1 ildən artıq müddətə müəyyən edilməsi qanunsuzdur.
• RMS cədvəlində aşağıdakı maddələr tənzimlənməlidir:

• əmək prosesinin başlanğıcı və sonu;
• növbənin (iş gününün) müddəti saatlarla;
• iş növbələrinin və istirahət günlərinin tezliyi;
• növbələr arasında istirahət vaxtı.

• Cədvəldə əhəmiyyətli emal daxil etmək qadağandır (bu, inzibati məsuliyyətlə doludur) və bir qüsur da arzuolunmazdır.

Nömrəni hesablamaq üçün kalkulyator imkan verir

• nömrənin hesablanmasının aparılacağı işin həcmini müəyyən etmək;
• fərdi əməliyyatların yerinə yetirilməsi üçün vaxt məhdudiyyətlərini müəyyən etmək;
• iş vaxtının itirilməsinin sayını və işdən çıxma dərəcəsini hesablayarkən nəzərə almaq;
• cari iş yükü və mövcud sayı və işçi heyəti ilə işçilərin faktiki iş yükünü qiymətləndirmək;
• müəyyən iş həcmini yerinə yetirmək üçün tələb olunan işçilərin sayını hesablamaq (hədəf sayı);
• İşçi sayı və ya işçi heyətinin dəyişdirilməsinin lazım olub-olmadığını görmək üçün hədəf işçi sayını faktiki işçi sayı ilə müqayisə edin.

İşçi sayını düzgün hesablamaq istəyənlər üçün Başlamaq üçün işçi sayının hesablanmasının 8 əsas prinsipi haqqında məqaləni oxuyun - bu, məlumatların toplanması və kalkulyatorun qurulması zamanı kobud səhvlərə yol verməməyə imkan verəcəkdir.
Kadrların bir yoxlaması kifayət etməyə bilər.Əgər işçilərə yoxlamanın nəticələrinin iş vaxtı sərfinə görə yeni normalara şamil ediləcəyi elan olunarsa, o zaman onlar daha ləng işləmək niyyətində olacaqlar. Vaxtın bölüşdürülməsi və onun itki səbəblərinin təhlili üzrə işlər səlahiyyətli işçilər tərəfindən aparılmalı və mütəmadi olaraq hesabatlar şəklində təqdim edilməlidir. Təşkilat rəhbəri üçün başa düşmək lazımdır ki, vaxtdan düzgün istifadə sabit işin və maksimum qazanc əldə etməyin açarıdır.

İş vaxtının itirilməsi halları nə qədər çox aşkar edilərsə, əmək məhsuldarlığının artması ehtimalı bir o qədər yüksəkdir.

İş vaxtının dərəcəsini hesablamazdan əvvəl hesablaşma müddəti barədə qərar verməlisiniz. Ən çətin şey il üçün hesablamaqdır, çünki bütün dövlət tətillərini və həftə sonu köçürmələrini nəzərə almalısınız. Və əgər işçilər növbəli qrafiklə işləyirlərsə, o zaman normadan əlavə iş saatlarının sayı da müəyyən edilməlidir.

ümumi məlumat

İş vaxtı haqqında məlumat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsində verilmişdir. Bu dövr insanın əmək funksiyalarını yerinə yetirdiyi müddətə aiddir. Qanuna görə, bu vaxtın standart müddəti həftədə 40 saatdır. Təcrübədə bu iş vaxtı standartından nadir hallarda istifadə olunur.

Birincisi, bir çox müəssisələrdə istehsal prosesi dayandırıla bilməz, buna görə də iş qrafiki növbəli şəkildə aparılır. İkincisi, bəzi işçi kateqoriyaları bu qədər vaxt işləyə bilməzlər, çünki qanuna görə onlar əmək normasının azaldılması hüququna malikdirlər. Bunlar azyaşlılar, əlillər və s.

Lakin iş vaxtı normasının hesablanması qaydaları 40 saatlıq iş həftəsinin əsas götürülməsini nəzərdə tutur.

Aylıq hesablama

Əmək standartlarının tərifi işəgötürənlərə iş qrafiklərini düzgün qurmağa, işlənmiş saatların uçotunu aparmağa, əmək haqqını ödəməyə və məzuniyyətləri bölüşdürməyə imkan verir. İş vaxtı normasını necə düzgün hesablayacağınızı bilməklə, bir işçinin neçə saat işləməli olduğunu asanlıqla müəyyən edə bilərsiniz. Bir təqvim ayı çox vaxt hesablaşma dövrü kimi qəbul edilir.

İş saatları aşağıdakı kimi hesablanır:

1. Əvvəlcə seçilmiş hesabat dövründə neçə iş günü olduğunu və neçə gün istirahət, tətil və s.
2. Sonra, gündə iş saatlarının sayı hesablanır. Eyni zamanda, unutmayın ki, iş həftəsinin normal müddəti 40 saatdır. Beləliklə, bir iş günü üçün saatların sayını hesablayın. Misal: 40/5=8.
3. Bir ayda tabe işlərin görüldüyü günlərin sayı 8 saata vurulmalıdır.

Belə bir hesablama nümunəsi aşağıdakı kimi ola bilər:

1. Tutaq ki, iyunun 21 iş günü var.
2. Səlahiyyətli işçi heyətin işləyəcəyi standartları müəyyən etməlidir.
3. Bunun üçün vaxt norması aşağıdakı düsturla hesablanacaq: 21*8=168 saat. Bu, hər bir tabeçinin orta hesabla nə qədər işləməlidir.

Həmçinin oxuyun Əmək haqqından fərdi gəlir vergisinin hesablanmasının xüsusiyyətləri və qaydası

Rüb üçün hesablama

Dörddəbir, yəni üç ay üçün iş vaxtının normasını necə hesablamaq lazım olduğunu bilmək də vacibdir. Standart iş günü 8 saatdır.Bütün hesablamalar çox sadə şəkildə aparılır. Əvvəlcə hər ayda əmək normasının nə olduğunu müəyyən etməlisiniz.

Hesablama nümunəsi:

1. Tutaq ki, iyul ayında 168 saat iş var. Yalnız növbəti 2 ay üçün vaxtın miqdarını hesablamaq qalır.
2. Həmçinin avqustda 168, sentyabrda isə 160 iş saatı var.
3. Bu o deməkdir ki, rüb üçün norma aşağıdakı kimidir: 168 + 160 + 168 = 496 saat.

Lazım gələrsə, hər rüb üçün oxşar hesablama aparıla bilər. Çox vaxt şirkət rəhbərliyi rüblük olaraq normanın tərifindən istifadə edir.

İl üçün hesablama

Əmək norması işçilərin işləməsi üçün tələb olunan saatların sayını təyin etməyə imkan verən vacib bir prosedurdur. Hesablamalarda çox vaxt təqvim ili hesabat dövrü kimi istifadə olunur. Saatlar iki yolla hesablanır. Rüb hesablanarkən tətbiq olunan üsuldan istifadə edə bilərsiniz. Yalnız bütün 12 ay üçün iş dövrlərinin sayını müəyyən etməlisiniz.

Normanın müəyyən edilməsi üçün başqa bir prosedur Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 588n saylı əmri ilə müəyyən edilmişdir. Hesablama düsturla aparılır: 40/5*illik iş günlərinin sayı. Bundan sonra işçilərin işləmədiyi saatların sayı yaranan rəqəmdən çıxmalıdır. Söhbət bayramlar öncəsi endirimdən gedir.

Hesablaşma dövrünə görə 2019-cu il üçün norma müəyyən edilərkən aşağıdakı nüanslar nəzərə alınmalıdır:

1. Bazar günü istirahət günü hesab edilməlidir. Bir tabeçinin həftədə əslində neçə gün istirahət etməsinin əhəmiyyəti yoxdur - 2 və ya 1. Bəzi tabeliyində olan kateqoriyalar üçün istirahət gününü başqa bir tarixə keçirmək mümkündür.
2. Hesablamada istifadə edilməyən rəsmi bayramları unutma.
3. Bayram istirahət gününə düşərsə, bayram təxirə salınır. Bu qaydaların yalnız yanvar ayı üçün əmək haqqının hesablanması zamanı istifadə edilməsinə ehtiyac yoxdur.
4. Bayramdan əvvəl iş gününün müddəti həmişə 1 saat azaldılır.

Hesablama zamanı bu qaydalara əməl etməyinizə əmin olun, əks halda saatların ümumi sayı səhv olacaq.

Həmçinin oxuyun Analıq məzuniyyətinin düzgün hesablanması

Növbəli iş

Standartlar müəyyən edilərkən həftədə iş günlərinin standart sayından istifadə edilir. Ancaq bütün işəgötürənlər belə bir iş rejimini ödəyə bilməzlər. Buna görə də, növbəli iş saatı norması bir az fərqli hesablanmalıdır. Bu işlənmiş saatların ümumi sayı müəyyən edildikdə, sözdə yekundur.

Lakin hesabat dövrü üçün onların sayı müəyyən edilmiş normadan çox olmamalıdır. Yəni normadan artıq işlənmiş bütün saatlar əlavə və ya artıq iş vaxtıdır. Nümunə olaraq, aşağıdakı məlumatları istifadə edə bilərsiniz: bir təqvim ayı üçün bir işçi 160 saat nisbətində 175 saat işləmişdir. Ona görə də onlardan 15-i əlavə sayılır.

Müəssisədə ümumi mühasibat uçotu aşağıdakı qaydalara uyğun qurulur:

1. Hesablaşma dövrünün müddəti müəyyən edilir. Standart olanlar istifadə olunur - ay, rüb, il.
2. İşçinin işlədiyi müəyyən bir cədvəl qurulur.

Hesabat dövrü hər hansı bir müddət ola bilər, lakin bir təqvim ilindən çox olmamalıdır. Çoxlu iş saatlarının yaradılmasına imkan verməyən xüsusi məhdudiyyətlər var. Məsələn, 2 gün ardıcıl olaraq 4 saatlıq əlavə iş ola bilməz. Və bir il ərzində - 120 saatdan çox deyil.

Ümumi uçot əmək haqqının işlənmiş saatlar əsasında həyata keçirildiyini nəzərdə tutur. Çox vaxt müxtəlif tariflərdən istifadə olunur. Misal: bir adamın saatlıq tarifi 100 rubl təşkil edir. Bu o deməkdir ki, 10 saatlıq növbə üçün 1 min rubl alır. Nəzərə alsaq ki, o, həftədə 50 saat işləyir, onda onun qazancı 5 min rubl olacaq.

Qrafik növləri

İş gününün uzunluğu ən çox istehsal ehtiyaclarından asılıdır. Buna görə də, nadir hallarda işəgötürənlər işçilərini standart 5 günlük müddətlə təmin edə bilərlər. Ən çox istifadə olunan rejimlər bunlardır:

1. Bir neçə gün istirahətlə 24 saatlıq növbə.
2. 10 və ya 12 saatlıq işdən əmək növbəsi. Sonra işçilər nəzərdə tutulandan daha çox istirahət günləri olur.
3. Gündüz və gecə növbəsi ilə 12 saatlıq növbə.

İstinad: bunlar əmək qabiliyyətli vətəndaşların üzləşməli olduğu bütün rejimlərdən uzaqdır. Ancaq bəzi peşələrin xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq, adi 8 saatlıq növbə həm rəhbərlik, həm də tabeliyində olanların özləri üçün zərərli ola bilər.

İstehsal təqvimi

Menecerlərin əmək standartlarını düzgün hesablaması üçün xüsusi bir sənəd var. Bu, bütün iş günlərini, həmçinin tətil günləri də daxil olmaqla istirahət günlərini nəzərə alan sözdə istehsal təqvimidir. Bu sənəd normativ akt deyil, ona görə də onun hüquqi qüvvəsi yoxdur.

İş vaxtı anlayışının özü işçinin onunla bağlanmış müqaviləyə və daxili nizam-intizam prinsiplərinə uyğun olaraq əmək öhdəliklərini yerinə yetirdiyi müddəti nəzərdə tutur. Bu tərifə Əmək Məcəlləsində iş vaxtı adlanan digər müddətlər də daxildir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Qanunvericilik

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən, norma həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. İşəgötürənin qanuna uyğun olaraq qısaldılmış iş vaxtı təyin etməli olduğu hallarda həftədə 24, 35 və ya 36 saat təsdiq edilir.

RV norması həftə sonları və bayram günlərində müəyyən etmək, həmçinin ödəmək üçün lazımdır.

RW standartları

Aşağıdakı vaxt məhdudiyyətləri fərqləndirilir:

• İş həftəsi. Beş gündən (şənbə və bazar istirahət günləridir) və ya altı gündən ibarət ola bilər, lakin onun müddəti normal olaraq 40 saat və ya azaldılmış RV ilə olmalıdır - 24, 35 və ya 36.
• Dəyişmək.İş növbəsi anlayışı eyni əmək prosesində işləyən işçilərin bir-birini əvəz etdikdən sonra vaxtını əhatə edir. Gecə-gündüz olur. Növbələrdə işləyərkən, bəzən təmin edildikdə (məsələn, tətildən əvvəl) növbənin müddətini azaltmaq mümkün olmaması kimi bir nüans var. Sonra bu vaxt emal sayılır və iş vaxtından artıq işləmə normalarına uyğun olaraq ödənilir və ya müddəa ilə kompensasiya edilir. Gecə növbəsi üçün ödəniş (saat 22.00-dan 06.00-a qədər) işəgötürən tərəfindən təsdiqlənən artan tariflə həyata keçirilir.
• İş günü. Gün ərzində işin görüldüyü vaxt. Normalda 8 saata bərabərdir.
• Hesabat dövrü. Təqvim dövrü üçün işlənmiş saatlar (məsələn, dörddə bir və ya bir ay, lakin bir ildən çox deyil). Bu müddət saatları qanunla müəyyən edilmiş standartlarla əlaqələndirməyə imkan verir. Bu, RW normasına bir növ nəzarətdir.
• Məşğulluq həddi. Qanunla müəyyən edilmiş əmək limiti. Bir misal ola bilər. Bu halda işlənmiş saatların sayı ayda RW normasının yarısından çox ola bilməz. 2019-cu ilin oktyabr ayında 40 saatlıq iş həftəsi ilə part-time iş 84 saatdan çox olmamalıdır.

RV-nin uçotu müəssisənin xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq seçilir.

İş vaxtının hesablanması qaydaları və nümunələri

İş vaxtının hesablanması çoxlu sayda amilləri nəzərə alır, lakin əsas olan iş qrafikidir. Gündəlik, həftəlik və ümumiləşdirilə bilər. Sonuncu növbə cədvəlini əhatə edir.

Bundan əlavə, RW-nin uçotu zamanı aşağıdakılar təmin edilir:

• iş həftəsinin növü: beş gün, altı gün;
• əmək fəaliyyətinin gündəlik müddəti;
• işin başlandığı və bitdiyi vaxt;
• fasilələr;
• iş günlərinin qeyri-iş günləri ilə ardıcıllığı;
• 24 saat ərzində növbələrin sayı;
• iş gününün müddəti azaldıqda bayramların olması.

Aylıq hesablama

Ümumiyyətlə, beş günlük müddətə bir ay üçün RV-nin hesablanması aşağıdakı düstura görə aparılır:

Ntotal \u003d Prv: 5 x Krd - 1 saat x Effektivlik, burada:

• Ntot - norma RV;
• Prv - həftədə RV müddəti (40.35, 36 və ya 24);
• Krd - dövrdə (ay, il) iş günlərinin sayı;
• Kppd - bayramqabağı günlərin sayı.

Misal üçün:

2019-cu ilin oktyabr ayında 21 iş günü var. Beləliklə, 40 saatlıq həftə ilə belə olacaq: 40: 5 x 21 - 0 = 168 saat. 36 saatda: 36: 5 (günlər) x 21 = 151,2 saat. Beləliklə, nəticə belədir: 2019-cu ilin oktyabr ayında maksimum iş saatı 168 saatdan çox olmamalıdır.

Altı gün

Altı günlük həftə də ümumilikdə 40 saatdan çox ola bilməz.

Eyni oktyabrı altı günlük müddətlə götürək. 26 iş günü olacaq, norma 168 saatdır. Gündə təxminən 6 saat yarım 168-i 26-ya bölün. Ancaq Rusiya Federasiyasında altı günlük iş həftəsi üçün 7 saatlıq iş günü istifadə olunur və həftə sonuna qədər 5 saata endirilir.

Beş günlük iş günü olan bayram ərəfəsində iş günü bir saat azaldılır, altı günlük iş günü beş saatdan çox ola bilməz.

Tarixlər arasındakı iş günlərinin sayı (formula)

Excel-in ŞƏBƏKƏ GÜNLƏRİ adlı funksiyası var. Onun arqumentləri başlanğıc və bitmə tarixləridir. Bunlar tələb olunan dəyərlərdir. Həm də isteğe bağlı bir mübahisə - bayramlar. Bayram günlərində məlumatlar daxil edilərkən, bu günlər hesablamadan çıxarılır.

2019-cu il üçün RW hesablanması

İstehsal təqvimi əsas götürülür. Burada nəzərə almaq lazımdır ki, il sıçrayış ilidir və orada 366 gün var.247 iş günü var.Həftə sonları və bayram günləri -119.Bu il cəmi iki bayramqabağı gün var.

Düsturla hesablandıqda (40 saatlıq iş həftəsi götürülürsə) belə çıxır: 8 * 366 - 2 = 1974 saat.

Həftənin 36 saatdan ibarət olduğunu nəzərə alsaq, bir il 1776,4 saat olacaq. Və 24 saatlıq həftə ilə, müvafiq olaraq, 1183,6 saat RV.

Növbə cədvəli ilə hesablama

Belə bir cədvəllə tez-tez istifadə olunur.

Xülasə uçotu növbə cədvəlləri, tətillər və təsdiq üçün istifadə olunur.

Belə mühasibat uçotuna ehtiyac tələb olunan normanın, məsələn, həftədə 40 saatın saxlanmadığı hallarda yaranır. Ancaq müəyyən bir hesabat dövrü üçün bərabərləşdirilir - 1 ay (daha rahatdır), rüb və ya bir il ola bilər.

Misal:

Sürücü Yu.P. İcmal mühasibat uçotunun tətbiq olunduğu və hesablama üçün rübün götürüldüyü “Petra” MMC-də çalışan İvanov 2019-cu ilin yanvar-mart ayları daxil olmaqla 447 saat işləyib.

Onlardan:

• Yanvarda 118 saat;
• Fevralda 145 saat;
• Mart ayında 184 saat.

Bu sürücü 40 saatlıq iş həftəsi olan işçidir. Bu o deməkdir ki, birinci rüb üçün norma 447 saatdır, burada:

• 120 saat - yanvar;
• 159 saat - fevral;
• 168 saat - mart.

Hesablamalardan da görünür ki, normadan kənara çıxmayıb.

İşgüzar səfərdə RV-nin hesablanması

Ezam olunmuş şəxs əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş öz funksiyasını deyil, rəsmi tapşırığı yerinə yetirir.

Buna uyğun olaraq, işçinin işlədiyi vaxt Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş iş vaxtı sayılmır.

Bu vəziyyətdə RV-nin müddəti bir neçə amil əsasında müəyyən edilir:

• işin xarakteri;
• icra şərtləri;
• host rejimi.

Həftə sonları və ya bayram günlərində ezamiyyətə qəbul zamanı bu günlər qeyd edilməli və müvafiq olaraq ödənilməlidir.

Üç gün ərzində cədvəllə RV-nin hesablanması

Belə bir cədvələ növbəli iş və ya çevik iş deyilir. Bu halda həftədə 40 saat normaya əməl oluna bilməz. Odur ki, normadan artıq iş saatları iş vaxtından artıq hesab olunacaq və onların sayı hesabat dövrünün sonunda müəyyən ediləcək.

Burada mühasibat uçotu üçün bir ilə bərabər dövr seçmək daha rahatdır. Sonra emal qüsurla kompensasiya ediləcək.

Hissə qismən hesablaşma

Normal iş həftəsi (40 saat) üçün hesablama aşağıdakı kimidir:

• Tarifin 0,75-i nəzərə alınarsa, həftədə 40 * 0,75 = 30 saat. Beş günlük həftə ilə - 30-u 5-ə bölmək, gündəlik normanın 6 saat olduğu ortaya çıxır. Ayda saatların sayını hesablamaq üçün 30: 5 * (təqvim ayında iş günlərinin sayı) lazımdır. Məsələn, 2019-cu ilin fevral ayının 20 iş günü var. Beləliklə, 30: 5 * 20 = 120 saat.
• 0,25 dərəcəsi: 40 * 0,25 = 10 saat. Nəzərə almaq lazımdır ki, iş vaxtı 5 gün 2 saata, 2 gün isə 5 saata bölünə bilər. Sonra fevralı da götürürük: 10-u 5-ə bölün və 20-yə vurun. Ayda 40 saat çıxır.

Təşkilatların rəhbərlərindən, Rosstat-ın 26 oktyabr 2015-ci il tarixli, 2015 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş P-4 nömrəli "İşçilərin sayı və əmək haqqı haqqında məlumat" statik müşahidə şəklində işlənmiş adam saatları haqqında məlumatları göstərmələri tələb olunur. 498. Onun doldurulması qaydalarını da təsdiq etdilər.

P-4 üçün düstur, adam-saat, hesablama:

HH \u003d CH1 + CH2 + ... + CHN,

harada:

HH - işlənmiş adam-saatların sayı;
ChN - hər bir konkret işçinin işlədiyi saatların sayı.

Onlar işçinin təşkilatda, həm də ondan kənarda iş günlərində işlədiyi bütün vaxtı toplayır. Iş, iş (eyni müəssisədə) nəzərə alınır.

Buna görə də, müəssisədə tam və yarımştat işləyən işçilər varsa, istifadə edərək, onlar üçün ayrıca hesablamalar aparılır. Bu vəziyyətdə formula belə görünəcək:

HH \u003d KR * RV,

harada:

HH - adam-saat;
KR - işçilərin sayı;
RW əslində işə sərf olunan vaxtdır.

Adam-saatların hesablanması

Adam-saat bir nəfərin bir saatlıq işinə uyğun gələn iş vaxtının uçotu vahididir. Onun köməyi ilə işəgötürən üçün işçilərin iş vaxtını planlaşdırmaq, işi başa çatdırmaq üçün lazım olan işçilərin sayını müəyyən etmək, həmçinin tapşırıqları yerinə yetirmək üçün son tarixlər təyin etmək rahatdır.

H \u003d K * T,

harada

H göstəricinin özüdür, adam-saat;
K - müəssisənin işçilərinin ümumi sayı;
T zaman, saat vahididir.

Ancaq hesablama zamanı nəzərə alınmamalı olan dövrlər var. Bu:

• işçinin xəstəlik dövrünə uyğun olaraq;
• vaxt;
• müddət nəzərə alınmır;
• Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin göstərişlərinə uyğun olaraq müəyyən kateqoriyalı işçilərin iş gününün azaldıldığı vaxt;
• yaxınlarda ana südü ilə doğmuş işçiyə verilən vaxt;
• digər səbəblər.

Misal

Kiçik bir şirkət üçün bir nümunə götürək. Təsəvvür edək ki, orada 10 işçi çalışır. Bir gündə onların işlədiyi saatların ümumi miqdarı 80 adam-saatdır:

10 nəfər * 8 saat

Nəticədə alınan rəqəm bir ayda iş günlərinin sayına vurulmalıdır:

80 nəfər/saat * 21 gün = 1680 adam-saat.

İndi hər bir işçi üçün bu göstəricini hesablayaq.

Beş günlük iş həftəsi və səkkiz saatlıq iş günü ilə hesablama aşağıdakı kimi olacaq:

21 gün * 8 saat = 168 adam saat

insan günü

Biz adam-saat hesabladıq. Bu bölmədə biz insan-gün termini ilə ümumi nə başa düşüldüyünü nəzərdən keçirəcəyik. Bu, işlədiyi saatların sayından asılı olmayaraq bir şəxsin iş gününə uyğun gələn iş vaxtının ölçü vahididir. Qeyd etmək lazımdır ki, bu göstərici adam-saatdan daha az dəqiqdir.

Adam-günlərlə ölçülür:

• işçinin faktiki işlədiyi günlər;
• dövriyyə müddəti;
• işçinin işə gəlmədiyi günlər;
• bütün gün və ya daha çox da daxil olmaqla fasilələr;

Həmçinin nəzərə alınır:

• ezamiyyətlərə sərf olunan günlər;
• işçinin başqa təşkilatda işləmək üçün öz müəssisəsinin geyimlərini aldığı günlər;
• əsas iş yerinə görə işçinin müəssisənin digər fəaliyyətlərinə cəlb edildiyi günlər.

Adam günlərinin hesablanması

Çoxları adam-günlərin ümumi sayını hesablamaqda maraqlıdır.

Adam-günlərin hesablanması, düstur:

Kchdn \u003d ∑Khchas / Prab,

harada:

Kçdn - işlənmiş adam-günlərin ümumi sayı;
∑Khh - hesabat ayı üzrə adam-saatların ümumi sayı;
Prab - iş gününün uzunluğu.

• birincisi, biz adam-günlərin ümumi sayını hesablayırıq;
• sonra tam olaraq tam işləməyən işçilərin orta sayını müəyyən edirik.

Formula belə olacaq:

C / C nömrəsi natamamdır. = Kchdn / Krdn,

harada:

C / C nömrəsi natamamdır. - hesabat ayı üçün natamam işləyən işçilərin orta sayı;
Kçdn - işlənmiş adam-günlərin ümumi sayı;
Krdn - hesabat ayında təqvim üzrə iş günlərinin sayı.

İldə adam-saatın hesablanması

İldə adam saatını necə hesablamaq olar? Bu göstəricini əldə etmək üçün işçinin şirkətdə və ondan kənarda iş günlərində işlədiyi bütün saatları toplamaq lazımdır. Yəni, hesablama iş ezamiyyətlərində, iş vaxtından artıq işlərdə, habelə eyni şirkətdə birləşmiş vəzifədə işləmək vaxtı daxildir.

Hesablamada nəzərə alınmır:

• işçinin xəstəlik məzuniyyətində nəzərdə tutulmuş xəstəlik müddəti;
• süd verən analar üçün tətil vaxtı;
• işçinin ondan asılı olmayan səbəblərə görə işləmədiyi vaxt;
• işçinin illik məzuniyyət vaxtı;
• iş gününün azaldılması saatları;
• işçinin əmək prosesində fasilə ilə öz ixtisasını artırdığı vaxt;
• işçilərin tətillərdə iştirak vaxtı;
• işçinin iş yerində olmamasının digər səbəbləri.

Ümumi məbləğ hər bir işçi üçün bütün adam-saatlardan ibarətdir. Bir il üçün adam-saat hesablamaq lazımdırsa, düsturun hesablanması aşağıdakı kimi olacaq.

HCHG \u003d CHG1 + CHG2 + ... + CHGN,

harada

HCHG - hesabat ili üçün işlənmiş adam-saatların sayı;
HGN - hesabat ilində n-ci işçinin işlədiyi saatların sayı.

Məqalə haqqında fikrinizi bildirin və ya cavab almaq üçün ekspertlərə sual verin

İş vaxtının mətni işçinin əmək müqaviləsinə və normativ sənədlərə uyğun olaraq əmək fəaliyyətini yerinə yetirdiyi müəyyən vaxt müddətini əhatə edir. Bundan əlavə, bu konsepsiya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənən məzuniyyət və ya xəstəlik məzuniyyəti kimi müxtəlif vaxt dövrlərinin hesablamalarını ehtiva edir.

İş vaxtının hesablanması qaydaları

Həftədə əmək prosesinin əsas norması 40 saatdan çox olmamalıdır, məhdud qrafikə uyğun olaraq müəssisə həftədə 24, 35 və 36 saat norma təyin edə bilər.

Bu norma əmək haqqının müəyyən edilməsi, habelə bayram və istirahət günləri üçün əmək haqqının ayrıca cədvəl üzrə hesablanması üçün zəruridir.

İş vaxtını hesablayarkən müəyyən amillər nəzərə alınır, lakin əsas olan iş qrafikinin istifadəsidir. Bu cədvəlin müddəti bir gün, bir həftə və növbəli iş daxil olmaqla ümumi müddət ola bilər.

Bundan əlavə, aşağıdakı kimi məqamları nəzərə almaq lazımdır:

• iş həftəsinin növü (beş və ya altı iş günü);
• gün ərzində ümumi iş müddəti;
• işçilərin başlama və bitmə vaxtı;
• istirahət və ya nahar müddəti;
• əmək prosesinin müddətinin dəyişməsinə təsir edən tətillər.

Bu mühasibat uçotu prinsipləri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində təsbit edilmişdir, hər bir işəgötürən iş vaxtı cədvəlindən istifadə etməyə borcludur.

2018-ci ildə iş saatlarının normasını necə hesablamaq olar?

İş vaxtının hesablanması düsturu əsasən bütün bayramları nəzərə alan istehsal təqvimini ehtiva edir. 2018-ci ildə 365 gün var ki, bunun da 247 iş günü ayrılıb, istirahət və bayram günlərinin sayı isə 118 gündür. Bayramqabağı iki gün də var ki, bu müddət ərzində iş günü azalır.

Formula aşağıdakı kimi hesablanır: bir ildə ümumi günlərin sayı səkkizə vurulur və iki ilə çıxarılır.

Orta aylıq tarifi hesablamaq üçün nəticədə əldə edilən rəqəmi bir ildə ayların sayına bölmək lazımdır.

Hər gün üçdən sonra işləyərkən iş vaxtını necə hesablamaq olar?

Növbəli və ya çevik cədvəllə iş vaxtının hesablanması, məsələn, üçdən bir gün sonra, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq aparılır.

Belə bir cədvəldə işləyərkən 40 norma yerinə yetirilmir, buna görə də normadan artıq olan saatlar əlavə iş sayılır. Belə saatların sayı bir il olmalıdır hesabat dövrü başa çatdıqdan sonra müəyyən edilir. Bu halda, işlənmiş vaxt tamamlanmamış vaxtla kompensasiya ediləcəkdir.

İş qrafiki və iş vaxtının istifadəsi

Təşkilatın işçisinin faktiki işlədiyi saatlar Maliyyə Nazirliyi tərəfindən müəyyən edilən uçota alınır. Vaxt cədvəlində işlənmiş saatların göstəriciləri və Rusiya Federasiyasının standart istifadəsindən, məsələn, məzuniyyət və ya xəstəlik məzuniyyəti kimi qeydə alınan sapmalar var. Bu fərqlər şirkətdə əmək haqqının hesablanması üçün istifadə olunur.

Təşkilatın iş qrafiki hər ay bu vəzifələrə həvalə edilmiş səlahiyyətli şəxslər tərəfindən yenilənməlidir.

Mühasibat uçotu istehsal edilə bilər:

• bütün müəssisə üçün;
• müəssisənin müəyyən şöbə və bölmələri üçün.

Yeni vaxt cədvəlinin açılması üçün əsas şərt keçmiş dövr üçün vaxt cədvəlidir. Ayın başlamasına bir neçə gün qalmış yeni hesab açmalısınız.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə əmək haqqının hesablanması

Ümumi qaydalara uyğun olaraq, iş rejiminin ümumiləşdirilmiş hesabı ilə vaxta əsaslanan əmək haqqı sistemi tərtib edilir.

• baza dəyəri şəklində aylıq əmək haqqı;
• əsas vahid şəklində saatlıq tarif.

Əmək haqqı standart saat tarifi ilə hesabat dövrü üçün göstərilən əmək haqqına uyğun olaraq hesablanır.

Müəyyən müddətə əmək haqqı hesablanarkən əmək fəaliyyəti saatlarının normasında artım və ya azalma ola bilər, lakin bu, istehsal təqvimində göstərilən normadan artıq deyil. Bu halda kumulyativ hesablama aparmaq üçün saatlıq tarif tətbiq oluna bilər. Bu tarifin hesablanması ay üçün ümumi saatlıq tarifə əsaslanır.

Vaxt cədvəlinə əsasən əmək haqqının hesablanması prinsipləri

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə tətillərin hesablanması buna əsaslanır. Bu məqalədə tətil dövründə ödəniş haqqında məlumat var.

Belə ödəniş növləri var:

• ikiqat iş haqqı (parçalı işləyən şəxslərə ödənilir);
• gün və ya saat üçün ikiqat əmək haqqı dərəcəsi (bu tariflər əsasında işləyən işçilərə ödənilir);
• əmək haqqının ödənilməsi zamanı belə ödənişlər bayram günlərində nəzərdə tutulur - emal edilmədikdə əmək haqqına vahid tarif və ya təqvim normasından artıq olduqda əmək haqqından ikiqat artıq məbləğ.

Bundan əlavə, bayram və istirahət günlərində konkret məbləğin müəyyən edilməsi əmək münasibətlərinin qeydiyyatı zamanı həyata keçirilir.

HR üçün onlayn kalkulyator

İş vaxtının hesablanması üçün vaxt cədvəlində cədvəlləri düzgün hesablamaq və tərtib etmək üçün onlayn kalkulyator yaradılmışdır. İstifadəsi asan və hər kəsə kömək etmək üçün nəzərdə tutulmuş onlayn kalkulyatoru internetdə tapmaq olar. Bu kalkulyatordan onlayn istifadə edə və ya yükləyə bilərsiniz.