Əmək məhsuldarlığı və əmək haqqı nisbəti. Əmək məhsuldarlığının artımı ilə orta əmək haqqı nisbəti
İstehsalın səmərəliliyinin artırılmasının ən mühüm şərti orta əmək haqqının artımı ilə müqayisədə əmək məhsuldarlığının üstələməsidir. Tariflərdəki bu nisbət əmək haqqı elementi üçün istehsal maya dəyərinə qənaət edir. Əhalinin istehlak tələbi ilə istehlak mallarının əmtəə kütlələri arasında uyğunluğu təmin etmək, məhsul vahidinə düşən xərcləri azaltmaq, mənfəəti və rentabelliyi artırmaq üçün bu prinsipə əməl edilməlidir. Müəyyən bir dövr üçün işçilərin orta qazancındakı dəyişiklik onun indeksi ilə xarakterizə olunur:
burada ZPf, ZP pl müvafiq olaraq faktiki və planlaşdırılmış orta əmək haqqıdır.
Əmək məhsuldarlığı indeksi oxşar şəkildə hesablanır:
burada PTF, PT pl müvafiq olaraq faktiki və planlaşdırılmış əmək məhsuldarlığıdır.
Avans əmsalı (K operası) bərabərdir:
Orta əmək haqqının artması əmək məhsuldarlığının artması ilə sıx bağlıdır. Mahiyyət etibarı ilə əmək haqqı artımının yeganə mənbəyi məhz əmək məhsuldarlığının artmasıdır. Amma tərs əlaqə də var - əmək haqqının düzgün təşkili məhsuldarlığın artmasına təsir edir.
Əmək məhsuldarlığının artımı ilə orta əmək haqqı arasında əlaqə müxtəlif üsullarla hesablana bilər. Əmək məhsuldarlığında artım (və ya artım) əmsalları ilə orta əmək haqqı arasındakı fərq, əmək məhsuldarlığında 1% artım (artım) faizlə orta əmək haqqının artması (və ya artması) kimi müəyyən edilir.
Əmək məhsuldarlığının artımı ilə orta əmək haqqı arasında nəzərdə tutulan nisbətlərin pozulması müəssisənin məhsulun maya dəyərinin səviyyəsinə birbaşa təsir göstərir. Sənaye və istehsalat işçilərinin orta əmək haqqının artımında əsassız artım onun məhsul vahidinə (1 rubl) xərclərinin artmasına səbəb olur. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, məhsulun maya dəyərinə yalnız əmək haqqı fondundan ödənişlər daxil edilir.
Əmək haqqı fonduna qənaət (-E) və ya artıq xərcləmə (+E) düsturla hesablanır
İnflyasiya şəraitində orta əmək haqqının artımı planını tərtib edərkən istehlak malları və xidmətlərin qiymət artımı indeksini (/c) nəzərə almaq lazımdır: 
burada ZP ML və ZPf müvafiq olaraq planlaşdırılmış və faktiki əmək haqqıdır.
Özünə nəzarət üçün suallar və tapşırıqlar
- 1. Dövriyyə nisbətini işçilərin qəbulundan başqa nə xarakterizə edir?
- 2. İş vaxtı fondu nədən asılıdır?
- 3. Bir işçinin orta illik məhsul istehsalını necə müəyyən etmək olar?
- 4. Əmək ehtiyatlarından intensiv istifadə hansı göstəricilərlə xarakterizə olunur?
- 5. Qovun məhsuldarlığının dəyişmə sürətini bilməklə əmək intensivliyinin dəyişməsini necə təyin etmək olar?
- 6. Əmək haqqı fondunun mütləqdən nisbi kənara çıxması arasında fərq nədir?
- 7. İstehsalın səmərəliliyinin artırılmasının ən mühüm şərti hansıdır?
- 8. Əmək haqqı fonduna qənaət və ya artıq xərcləmə hansı düsturla hesablanır?
- 9. Orta əmək haqqı indeksi təhlil edilərkən inflyasiya baxımından nələr nəzərə alınmalıdır?
- 1. İş vaxtından istifadənin təhlili aşağıdakı amilləri əhatə edir:
- a) gündəlik itkilər;
- b) növbədaxili itkilər;
- c) orta saatlıq əmək haqqı;
- d) bir işçinin orta saatlıq məhsuldarlığı.
- 2. Əmək məhsuldarlığının təhlili aşağıdakı amilləri əhatə edir:
- a) orta iş günü;
- b) yerdəyişmə;
- c) əməyin təşkilinin təkmilləşdirilməsi.
- 3. Əmək ehtiyatlarının təhlilinə aşağıdakılar daxildir:
- a) əmək məhsuldarlığının planlaşdırılması;
- b) əmək haqqı üçün vəsaitlərdən istifadənin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi;
- c) əmək haqqı üçün vəsaitlərin planlaşdırılması;
- d) əməyin təşkilinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi.
- 4. İş vaxtından istifadənin səmərəliliyinə aşağıdakı amillər təsir göstərir:
- a) iş vaxtının faydalı fondu;
- b) bütün gün ərzində iş vaxtının itirilməsi;
- c) məhsulların əmək intensivliyinin azaldılması;
- d) faktiki istehsal olunan məhsulların strukturunun dəyişməsi.
- 5. Müəssisənin əmək ehtiyatları ilə təminatı təhlil edilərkən aşağıdakı amillərdən istifadə olunur:
- a) kadrların kateqoriyaları;
- b) işçilərin peşə və ixtisas səviyyəsi;
- c) iş vaxtının qeyri-məhsuldar xərclənməsi;
- d) iş vaxtının nominal fondu.
- 6. Texniki tərəqqi tədbirlərinin tətbiqi orta saatlıq məhsula aşağıdakı kimi təsir göstərir:
- a) artır;
- b) azaldır;
- c) təsiri yoxdur.
- 7. İş vaxtından istifadənin təhlilinin əsas istiqamətləri bunlardır:
- a) əməyin hərəkətinin təhlili;
- b) iş vaxtının qeyri-məhsuldar xərclərinin müəyyən edilməsi;
- c) iş vaxtının ümumi itkisinin müəyyən edilməsi;
- d) əmək haqqının ödənilməsi üçün vəsaitlərin dəyərini azaltmaq üçün ehtiyatların müəyyən edilməsi.
- 8. Aşağıdakı amillər əmək haqqının istifadəsinə birbaşa təsir göstərir:
- a) məhsulun dəyişməsi;
- b) orta əmək haqqının dəyişməsi;
- c) məhsulların əmək intensivliyinin dəyişməsi;
- d) kadr təminatı.
- 9. PPP-lərin ümumi sayında işçilərin xüsusi çəkisinin azalması işçilərin orta illik istehsalına aşağıdakı kimi təsir göstərir:
- a) artır;
- b) azaldır;
- c) təsiri yoxdur.
- 10. İşə götürülən işçilərin orta işçilərin sayına nisbəti:
- a) kadr dəyişikliyi dərəcəsi;
- b) pensiya dövriyyəsi əmsalı;
- c) qəbul dövriyyəsi nisbəti.
- 11. İşdən çıxarılan işçilərin orta işçilərin sayına nisbəti:
- a) işçilərin qəbulu üçün dövriyyə nisbəti;
- b) kadrların dəyişmə dərəcəsi;
- c) pensiya dövriyyəsi nisbəti.
- 12. Pensiya dövriyyəsi əmsalı aşağıdakı kimi müəyyən edilir:
- a) işçilərin orta sayının pensiyaya çıxan işçilərin sayına nisbəti;
- b) pensiyaya çıxan işçilərin sayının işçilərin orta sayına nisbəti;
- c) pensiyaya çıxan işçilərin sayının işçilərin orta sayına hasili.
- 13. Əmək məhsuldarlığı:
- a) insanın iş vaxtı vahidinə müəyyən həcmdə məhsul istehsal etmək qabiliyyəti;
- b) insanın iş vaxtı vahidinə maksimum məhsul istehsal etmək qabiliyyəti;
- c) insanın iş vaxtı vahidinə minimum məhsul istehsal etmək qabiliyyəti.
- 14. Əmək məhsuldarlığı səciyyələndirir:
- a) ümumi istehsal məsrəflərindən istifadənin səmərəliliyi;
- b) ümumi əmək məsrəflərindən istifadənin səmərəliliyi;
- c) həyata keçirmək üçün ümumi məsrəflərdən istifadənin səmərəliliyi.
- 15. İş vaxtı fondu aşağıdakılardan asılıdır:
- a) işçilərin sayı, bir işçinin işlədiyi günlərin sayı, iş gününün orta uzunluğu;
- b) bir işçinin orta saatlıq məhsulu, məhsul vahidinə düşən əmək məsrəfləri, işçilərin sayı;
- c) bir işçinin işlədiyi günlərin sayı, məhsulun həcmi, işçilərin ümumi saydakı payı.
- 16. Bir işçinin orta illik məhsul istehsalı aşağıdakıların məhsuludur:
- a) məhsul vahidinin istehsalına sərf olunan əmək dəyərinə görə bir işçinin işlədiyi saatların ümumi sayı;
- b) PPP-lərin ümumi sayında işçilərin payı, işçilərin orta saatlıq məhsuldarlığı və bütün işçilərin işlədiyi saatların sayı;
- c) iş gününün uzunluğu, bütün işçilərin bir il ərzində işlədiyi günlərin sayı və məhsulun həcmi.
Praktik tapşırıqlar
Məşq 1
İl ərzində işə götürülən işçilərin sayı 150 nəfər təşkil edib. İşçilərin orta sayı 7825 nəfər olub. İşə qəbulun dövriyyə nisbətini hesablayın.
Tapşırıq 2
Cədvəl əsasında hesabat və keçmiş dövrlər üzrə orta tarif kateqoriyalarını və orta tarif əmsallarını hesablayın. Özünüz nəticə çıxarın.
Tapşırıq 3
Ancaq cədvəldəki məlumatlarla hər bir kateqoriya üçün müəssisənin işçilərinin faizini hesablayın. Özünüz nəticə çıxarın.
Tapşırıq 4
İl ərzində işdən ayrılan işçilərin sayı 17 nəfər, o cümlədən 10 nəfər öz istəyi ilə işdən çıxıb. əmək intizamının pozulmasına görə isə 1 nəfər. İşdən çıxma və kadr dövriyyəsi üçün kadr dəyişikliyi əmsallarını hesablayın.
Tapşırıq 5
Müəssisədə il boyu işləyən işçilərin sayı 250 nəfərdir. Müəssisənin işçilərinin orta sayı - 300 nəfər. Müəssisənin işçilərinin daimilik əmsalını təyin edin.
Tapşırıq 6
Planlaşdırma dövründə işçilərin sayının 800 nəfər, orta iş günü 8 saat olmaqla orta hesabla iş günlərinin sayının 70 olması nəzərdə tutulur..5 saat İş vaxtının planlı və faktiki fondunu müəyyən edin. , əgər varsa, artıq itkilər. Hər bir amilin iş vaxtı fonduna təsirini müəyyənləşdirin. Özünüz nəticə çıxarın.
Tapşırıq 7
Cədvələ görə, 1 min rubl üçün əmək xərclərini hesablayın. çıxış, bir işçinin orta saatlıq məhsuldarlığı, məhsulların əmək intensivliyini təhlil edin. Özünüz nəticə çıxarın.
Tapşırıq 8
Əmək haqqı fondunun (PHOT) mütləq kənarlaşmasını, əmək haqqı indeksini hesablayın. Əmək haqqının planlaşdırılmış dəyəri 1520 min rubl təşkil edir. Əmək haqqının faktiki dəyəri 1580 min rubl təşkil edir.
Tapşırıq 9
Əmək haqqı fondunda (PF) dəyişikliklərin faktor təhlilini aparın. Et
Tapşırıq 10
Ancaq cədvələ görə (min rubl) əmək haqqı fondunun (PAY) nisbi və mütləq sapmasını hesablayın. Özünüz nəticə çıxarın.
Tapşırıq 11
Cədvəl əsasında əmək ehtiyatlarının dəyərini təhlil edin. Özünüz nəticə çıxarın.
Tapşırıq 12
Plana görə, müəssisədə orta əmək haqqı 3564 rubl, faktiki olaraq 3980 rubl təşkil etmişdir. Xovlu üçün planlaşdırılan ödəniş fondu 7856 min rubl təşkil etdi. Plana uyğun olaraq bir işçinin əmək məhsuldarlığı 500 min ədəd olmuşdur. məhsul, faktiki məhsuldarlıq - 550 min ədəd. məhsullar. Orta əmək haqqı və əmək məhsuldarlığının indeksini, habelə əmək haqqı fondunun aparıcı amilini və qənaətini (artıq xərclənməsini) hesablayın. Özünüz nəticə çıxarın.
Tapşırıq 13
Cədvələ uyğun olaraq, bir işçinin orta illik məhsuldarlığının faktor təhlilini aparın. Özünüz nəticə çıxarın.
Tapşırıq 14
Aşağıdakı məlumatlara əsasən məhsulların əmək intensivliyini hesablayın:
- - istehsala sərf olunan vaxt - 16 adam-saat;
- - istehsal olunan məhsulların həcmi - 32.000 min rubl.
Tapşırıq 15
Cədvəldəki məlumatlardan istifadə edərək təsirin ölçüsünü hesablamaq üçün qiymətli əvəzetmə metodundan istifadə edin
məhsul istehsalı planının yerinə yetirilməsi üçün əmək resursları. Özünüz nəticə çıxarın.
Müəssisənin səmərəliliyini qiymətləndirmək üçün digər iqtisadi (təxmin edilən) göstəricilərlə yanaşı, əmək məhsuldarlığının artım tempinin və orta əmək haqqının nisbətini müəyyən etmək vacibdir. “B-T-El” MMC-nin planlarında daha sürətli artım templəri nəzərdə tutulur, yəni bir işçiyə düşən orta illik məhsulun artım tempi orta əmək haqqının artım tempindən yüksək olmalıdır. Belə bir planlaşdırılmış göstərici əmək haqqının istifadəsinin səmərəliliyinin artmasına və nəticədə paylama xərclərinin səviyyəsinin azalmasına və onların işinin sabitliyinin artmasına kömək edir.
Orta əmək haqqının artımı ilə əmək məhsuldarlığının artım tempinin qiymətləndirilməsi onların müqayisəsi yolu ilə faiz ifadəsində aparılır. Alınan nəticələr (sapma) qurğuşun və ya geriliyin miqdarını xarakterizə edir.
Təhlil zamanı müəyyənləşdirin və müqayisə edin:
1. Əvvəlki illə müqayisədə məhsuldarlığın və orta əmək haqqının planlaşdırılmış artım templəri.
2. Məhsuldarlığın və orta əmək haqqının əvvəlki ilə nisbətən faktiki artım templəri.
3. Planla faktiki artım templəri.
Cədvəl 6-dan görünür ki, müəssisə əmək məhsuldarlığının artım tempinin orta əmək haqqının artım sürətindən 0,26% (100,75-101,01) geriləməsini əsassız olaraq planlaşdırmışdır.
Əvvəlki illə və hesabat ilinin planı ilə müqayisədə əmək məhsuldarlığının artım tempinin orta əmək haqqının artım tempini müvafiq olaraq 01,07 (103,46-102,39) və 1,32 (102,69-101,37) üstələməsi müşahidə olunur.
Əmək məhsuldarlığının bir faiz artımı üçün orta qazancın artımı aşağıdakılara bərabərdir:
1. əvvəlki ilə nisbətən 0,69% (2,39:3,46)
2. plana nisbətdə 0,51% (1,37:2,69).
Cədvəl 8
Məhsuldarlığın artım nisbəti
əmək və orta əmək haqqı
Əmək haqqı fondu və sosial ödənişlər smeta üzrə xərclənir. Smeta, fondun öz sahələrində xərclənməsinə nəzarət etməyə və qazanılmamış vəsaitlərin ödənişlərini etməməyə imkan verir.
Bu iqtisadi şəraitdə əmək haqqı fondunun təhlili smetada nəzərdə tutulmuş xərcləmə sahələrində nə qədər pul qazanıldığını və hansı məbləğlərin faktiki ödənildiyini müqayisə etməyə qədər azalda bilər.
Siz həmçinin müxtəlif kateqoriyalı işçilər və şöbələr üçün bir işçiyə düşən əmək haqqının strukturunu təhlil edə bilərsiniz.
Müəyyən edilmiş normativ əsasında əmək haqqı fonduna qənaət müəssisənin sərəncamında qalır və yüksək ixtisas və işdə nailiyyətlərə görə əməkhaqqı əlavələri təyin etmək üçün istifadə oluna bilər. Bu, faktiki olaraq fond qənaətinə nail olmaq üçün əmək haqqı nəticələrinin istifadəsi baxımından əmək haqqı təhlilinin əhəmiyyətini artırır.
Əmək haqqı fondundan ödənişlərin düzgün aparılmasına görə şəxsi məsuliyyət müəssisənin rəhbəri və baş mühasibin üzərinə düşür.
Smeta hər rüb tərtib edilir, müəssisənin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.
Tələb olunan tarif planının aylıq ölçüsünü müəyyən etmək üçün işçilərin orta sayı müəyyən edilir, onların aylıq tarif fondu müəyyən edilir. Vaxt işçiləri üçün bu, 255.560 rubl və ya ümumi hesablamanın 34 faizini təşkil edir.
Rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin aylıq əmək haqqı fondu ştat cədvəli əsasında müəyyən edilir və olur
12 7780 sükan və ya ümumi büdcənin 17 faizi.
Parça-bonus dərəcələri ilə orta aylıq əmək haqqı 18 faiz və ya 135,300 rubl təşkil edir.
Cari mükafat üçün vəsaitin məbləği işçilərin müxtəlif kateqoriyaları üçün müəyyən edilmiş bonus faizinə əsasən müəyyən edilir və 105.230 rubl və ya ümumi məbləğin 14 faizini təşkil edir.
İşçilərə illik və əlavə məzuniyyətlər üçün vəsaitin məbləği aylıq əmək haqqı kimi müəyyən edilir. Bir ay ərzində bu məbləğ hesablanmış məbləğin 1/12 hissəsidir. Əlavə ödənişlər, gecə işləri, həftə sonları və tətillər üçün müavinətlər əvvəlki aylar üçün hesabat məlumatları əsasında müəyyən edilir və orta hesabla 22.550 rubl və ya ümumi vəsaitin 3 faizi.
Smeta tərtib edilərkən və tələb olunan vəsait məbləği müəyyən edilərkən “B-Ti-El” MMC tərəfindən qəbul edilən əmək haqqı formaları, qüvvədə olan tarif dərəcələri və maaşlar, işçilərin kateqoriyaları, vəzifə maaşları nəzərə alınır.
Rəhbərlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifə maaşları təsdiq edilmiş müqavilə (hər bir mütəxəssislə fərdi şəkildə bağlanır) əsasında müəyyən edilir.
3-cü rübün smetasının icrasını təhlil edərək deyə bilərik ki, əsasən fondun faktiki məsrəfləri smeta daxilində yerinə yetirilib, işçilərin əlavə məzuniyyətləri (əlavə məzuniyyətlər) çıxılmaqla xərc sahələri üzrə artıq xərclərə yol verilməyib. rüb üçün smeta, onlar 157.850 rubl, faktiki olaraq - 164.930 rubl) və inzibati aparatın xərcləri (hesablamaya görə - 383.350 rubl, faktiki - 403.870 rubl) təşkil etdi. Bu, yay fəsli ilə əlaqədardır ki, bu dövrdə işçilərin əksəriyyəti tətilə gedir.
Bir işçiyə düşən orta aylıq əmək haqqının təmin edilmiş strukturuna əsaslanaraq belə nəticəyə gəlmək olar ki, hissə-hissə fondu qeyri-kafi ödənişləri əhatə edir. Müəssisədə bu, cəmi 17,5 faiz təşkil edir.
Müəssisədə ən yüksək maaş alan kateqoriya idarəetmə aparatının işçiləridir. İşçilərin əmək haqqının səviyyəsi də kifayət qədər yüksəkdir.
Əmək haqqının strukturunun təkmilləşdirilməsi fondun səviyyəsini hissə-hissə faizlə yüksəltməyə yönəldilməlidir.
Aşağıdakı cədvəldə kəmiyyət göstəricilərinin təxmini siyahısı - menecerlərin və mütəxəssislərin bəzi vəzifələri üçün əmək məhsuldarlığının qiymətləndirilməsi meyarları göstərilir.
Cədvəl 9
Əmək məhsuldarlığının qiymətləndirilməsi meyarları
| MƏVQƏLƏR | GÖSTƏRİŞLƏRİN SİYAHISI - ƏMƏK FƏALİYYƏTİNİN QİYMƏTLƏNDİRİLMƏSİ MEYARLARI |
| Təşkilatın rəhbəri | Mənfəət Mənfəət artımı Kapital dövriyyəsi Bazar payı |
| Xətt rəhbərləri (istehsalat rəisləri, sexlər, ustalar) | Həcmi və nomenklaturası üzrə plan tapşırıqlarının yerinə yetirilməsi İstehsal həcminin dinamikası Əmək məhsuldarlığının dinamikası İstehsal xərclərinin azaldılması Şikayətlərin sayı və onların dinamikası Qüsurlu məhsulların payı və onların dinamikası İşdə dayanma müddətinin ölçüsü İşdən çıxma müddətindən itkilər Kadr dövriyyəsi dərəcəsi |
| Maliyyə şöbəsinin müdiri | Mənfəət Dövriyyə kapitalının dövriyyəsi Artıq dövriyyə kapitalı ehtiyatlarının səviyyəsi |
| İnsan Resursları şöbəsinin müdiri | Əmək məhsuldarlığı və onun dinamikası İstehsal olunan məhsulların standart əmək intensivliyinin azalması Texniki cəhətdən əsaslandırılmış normaların payı Məhsul vahidinə görə əmək haqqı səviyyəsi və onun dinamikası Vakant yerlərin sayı Bir vakant vəzifəyə müraciət edənlərin sayı Kadrların hazırlanması və ixtisasının artırılması üçün göstəricilər İstehsalda kadr xərcləri xərclər (pay və dinamika) |
| İnsan resursları üzrə menecer | Təşkilatda vakansiyaların sayı Bir vakansiya üçün müraciət edənlərin sayı Kadrlar kateqoriyaları və şöbələr üzrə dövriyyə nisbəti |
“B-T-El” MMC müəssisəsində hər bir işçi üçün mütəxəssisin işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərini qiymətləndirmək üçün kart yaradılır. Cədvəl 10-da bu kartı təqdim edirik.
Cədvəl 10
Bir mütəxəssisin işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərini qiymətləndirmək üçün kart
TAM ADI. Petrova A.N. Vəzifə: mütəxəssis
Şöbə: mühasibat uçotu
| Qiymətləndirici keyfiyyətlər | Qiymətləndirmə səviyyəsi (balla) |
| Bacarıq | |
| 1. Əmək Hüququ üzrə biliklər | |
| 5. Biliklərinizi daim yeniləmək üçün qurun | |
| 6. Analitik düşüncə | |
| 7.Yuxarıdan minimal nəzarətlə keçinmək bacarığı | |
| Təşkilati bacarıqlar | |
| 2. Vaxtından səmərəli istifadə etmək bacarığı | |
| 3. Öz fikrinizi əsaslandırmaq və müdafiə etmək bacarığı | |
| Şəxsi keyfiyyətlər | |
| 1. Yüksək şəxsi məsuliyyət | |
| 3. Səhvsiz işləmək bacarığı | |
| 4. Dürüstlük və dürüstlük | |
| 5. Çalışqanlıq | |
| 6. Obyektivlik | |
| 7. Özünə inam | |
| 8. Erudit | |
| 9. Öhdəlik | |
| 10. Balans |
Cədvəl 11
Bir mütəxəssisin işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi
Şöbə: OTiZ
Soyadı, baş hərfləri: Petrova A.N.
Vəzifə: mühasib
| Səviyyənin ümumi qiymətləndirilməsi resp. görə | 36.8 | ||
| Ölçü: 10.0 - 25.0 | uyğun gəlmir | ||
| 25,0 - 35,0 | yaxşı uyğun gəlmir | ||
| 35,0 - 50,0 | uyğun gəlir | ||
| Bacarıq səviyyəsinin qiymətləndirilməsi | 14.9 | ||
| Ölçü: 4.0 -10.0 | uyğun gəlmir | ||
| 10,0 - 14,0 | yaxşı uyğun gəlmir | ||
| 14,0 - 20,0 | uyğun gəlir | ||
| 1. Əmək qanunvericiliyini bilməsi х | 4 xal | 0.9 | 3.6 |
| 2. Dəyişən şərtləri daim nəzərə almaq bacarığı | 5 xal | 0.7 | 3.5 |
| 3. Kompyuterdən və müasir kommunikasiya vasitələrindən istifadə etmək bacarığı | 5 xal | 0.6 | |
| 4. Ofis işinin əsaslarını bilmək | 4 xal | 0.5 | |
| 5. Bilikləri yeniləmək üçün quraşdırma | 3 xal | 0.3 | 0.9 |
| 6. Analitik düşüncə | 4 xal | 0.1 | 0.4 |
| Sinif | |||
| təşkilatçılıq bacarıqları | |||
| Ölçü: 3.0 - 7.5 | uyğun gəlmir. | ||
| 7,5 - 10,5 | həftələr cavab. | ||
| 10,5 - 15,0 | uyğun gəlir | ||
| 1. İşinizi planlaşdırmaq bacarığı | 3 xal | 0.6 | 1.8 |
| 2. Vaxtdan səmərəli istifadə etmək bacarığı | 4 xal | 0.6 | 2.4 |
| 3. Fikrinizi əsaslandırmaq bacarığı | 4 xal | 0.7 | 2.8 |
| Şəxsi keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi | 14.9 | ||
| Ölçü: 3.0 - 7.5 | uyğun gəlmir. | ||
| 7,5 - 10,5 | həftələr cavab. | ||
| 10,5 - 15,0 | uyğun gəlir | ||
| 1. Yüksək şəxsi məsuliyyət x | 4 xal | 0.9 | 3.6 |
| 2. İnsanlara hörmət | 4 xal | 0.5 | |
| 3. Səhvsiz işləmək bacarığı x | 4 xal | 0.5 | |
| 4. Dürüstlük və dürüstlük | 5 xal | 0.3 | 1.5 |
| 5. Çalışqanlıq | 4 xal | 0.3 | 1.2 |
| 6. Obyektivlik | 4 xal | 0.1 | 0.4 |
| 7. Özünə inam | 5 xal | 0.1 | 0.5 |
| 8. Erudit | 3 xal | 0.1 | 0.3 |
| 9. Məcburi x | 4 xal | 0.7 | 2.8 |
| 10. Balans | 3 xal | 0.2 | 0.6 |
Nəticə: səriştə səviyyəsi - qiymətləndirmə birinci zonadadır (tam uyğunluq); təşkilatçılıq bacarıqlarının səviyyəsi - qiymətləndirmə üçüncü zonadadır (tam uyğunsuzluq); şəxsi keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi - birinci zona (tam uyğunluq). Beləliklə, yekun qiymətləndirmədə mütəxəssis tutduğu vəzifəyə tam uyğun gəlmir.
Əmək məhsuldarlığının artım templəri ilə orta əmək haqqı nisbətinin təhlili
Əmək məhsuldarlığının artım tempinin əmək haqqının artım tempini üstələməsi məhsulun maya dəyərinin aşağı salınmasını, rentabelliyin yüksəldilməsini və istehsalın səmərəliliyinin yüksəldilməsini təmin edir. Buna görə də hər bir müəssisə əmək göstəricilərini planlaşdırarkən əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi prinsipinə əməl etməlidir.
Əmək məhsuldarlığının və orta əmək haqqının artımında nisbətin nəticələrini müəyyən etmək
avans əmsalı hesablanır K op iki göstəricinin indekslərinin nisbəti ilə müəyyən edilir:K op \u003d I 1 / I 2
harada mən 1 - əmək məhsuldarlığı indeksi; mən 2 - orta illik əmək haqqı indeksi.
Aparıcı amilin təhlili onun müəssisənin gəlirliliyinə təsirini müəyyən etməyə imkan verir. Orta əmək haqqının artımı ilə müqayisədə əmək məhsuldarlığının artım templərini üstələyən müəssisə əmək haqqı fondunda nisbi qənaət əldə edir ki, bu da məhsulun maya dəyərini aşağı salır.
Əks halda isə müəssisə əmək haqqı fondunun həddindən artıq xərclənməsinə yol verir, məhsulun maya dəyəri artır, mənfəət və rentabellik azalır.
Geri qalma nisbəti K op aparıcı amilin qarşılığıdır. Əmək məhsuldarlığının artımı ilə müqayisədə əmək haqqı artımının ləngiməsini xarakterizə edir. Planlaşdırma praktikasında işləyən sənaye və istehsalat personalına düşən əmək haqqı vahidinin maya dəyərinin dəyişməsini əks etdirən geriləmə əmsalı istifadə olunur.
Orta əmək haqqının sistematik artırılması - təbiət hadisəsi. Bununla belə, əmək haqqının artım tempi həvəsləndirmə fondundan ödənişlərlə birlikdə əmək məhsuldarlığının daha sürətli artım templəri ilə müşayiət olunmalıdır.
Əmək məhsuldarlığının və əmək haqqının nisbətinə misal olaraq cədvəl verilmişdir.
Cədvəldəki məlumatlardan göründüyü kimi, əmək məhsuldarlığının artımı hesabat ilində orta əmək haqqının artımını planla müqayisədə 4,9 faiz (106,2 - 101,3), əvvəlki illə müqayisədə isə 5,9 faiz (108 . 5-102.6). Orta illik məhsul istehsalının planlaşdırılmış artım səviyyəsi orta illik əmək haqqı səviyyəsindən artıqdır ki, bu da "müsbət faktdır. Lakin bu göstəricilər yalnız fərqin ölçüsünü əks etdirir, lakin əmək məhsuldarlığı ilə orta əmək haqqı arasındakı əlaqəni xarakterizə etmir. .Bu iki göstərici arasındakı əlaqəni xarakterizə etmək üçün əmək məhsuldarlığının hər faiz artımına görə orta əmək haqqının artım faizini hesablamaq lazımdır.
orta əmək haqqının artım faizini əmək məhsuldarlığının artım faizinə bölmək lazımdır.| Göstəricilər | 2011, rub. | 2012, rub. | 2012, % | ||
| plana uyğun olaraq | fakt | plana uyğun olaraq | əslində | ||
| Bir işçiyə düşən sürətli illik məhsul | 85150 | 87068 | 92422 | 106,2 | 108,5 |
| Orta illik əmək haqqı (maddi həvəsləndirmə fondundan ödənişlər daxil olmaqla) | 1216 | 1231 | 1247 | 101,3 | 102,6 |
Əmək məhsuldarlığının hər faiz artımına görə orta əmək haqqının faiz artımı (bax: Cədvəl 32): hesabatda plana 0,21 (1,3: 6,2), əvvəlki il üzrə hesabata görə 0,31 (2,6: :8,5) təşkil edir.
Bu məlumatlara əsasən belə bir nəticəyə gəlmək olar ki, əmək məhsuldarlığının artımı ilə orta əmək haqqı arasındakı nisbət pisə doğru dəyişib (orta əmək haqqının artım faizi artdıqca).
Orta əmək haqqının artımının əmək məhsuldarlığının artım tempini qabaqladığı ehtimal edilərsə, maddi həvəsləndirmə fondunun formalaşmasında müəssisəyə qarşı sanksiyalar tətbiq edilir.
Bəzi yeyinti sənayesi müəssisələrində (xüsusən, şəkər zavodlarında) orta əmək haqqının artım tempini əmək məhsuldarlığından üstələmək üçün maddi həvəsləndirmə fondu formalaşdırarkən sanksiyalar tətbiq edilmir, çünki bu zavodlar planlaşdırılmış müəssisələrin siyahısına daxildir. onlardan asılı olan səbəblərə.
Əmək məhsuldarlığının, iş vaxtından istifadənin, əmək haqqı fondunun xərclənməsinin və əmək məhsuldarlığının və orta əməkhaqqının artımında əmsallara riayət olunmasının təhlili zamanı aşkar edilmiş kənara çıxmaların səbəbləri aydınlaşdırılır, əmək haqqının ödənilməsi ilə bağlı təkliflər hazırlanır. nöqsanların aradan qaldırılması, əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi üçün tədbirlər nəzərdə tutulur.
0. 1950-ci ildə ABŞ SSRİ-ni bombaladı. Stalinin Xruşşov və Çörçilin əli ilə öldürülməsi. Qorbaçov bilərəkdən ölkəni məhv etdi. Qorbaçov 2001-ci ilin yazında Cənubi Koreya prezidenti Rode Vudan 200 min rubl rüşvət alıb. Video Andrey Karaulov tərəfindən.
İqtisadçılar çaxnaşma içindədirlər: Rusiyada maaş artımı iqtisadiyyatda müsbət dəyişiklikləri əks etdirmir və bu, “yunan sindromu”na səbəb ola bilər. Bir hissəsi həqiqətən də səmərəli işə öyrəşməyən əhaliyə bunun yaxşı işləmədiyi israrla xatırladılır, müxtəlif statistik məlumatlar sübut kimi göstərilir. Amma həqiqətən belədirmi?
Federal Dövlət Statistika Xidmətinin məlumatına görə, 2012-ci ilin iyul ayında orta aylıq əmək haqqı 27 219 rubl təşkil edib və əvvəlki ilin müvafiq dövrü ilə müqayisədə 16,3 faiz artıb. 2012-ci ilin yanvar-iyul ayları arasında artım yüzdə 15,2 olub.
Bununla belə, inflyasiya komponentindən təmizlənmiş əmək haqqının real artımı o qədər də nəzərə çarpmırdı. Rosstatın məlumatına görə, 2012-ci ilin iyul ayında əhalinin sərəncamında olan real pul gəlirləri əvvəlki ilin müvafiq dövrü ilə müqayisədə 2,2 faiz, 2012-ci ilin yanvar-iyul aylarında isə 2,9 faiz artıb.
Sanki bir plan əsasında Rusiyada orta hesabla sabit istehlak malları və xidmətlərinin dəyəri yazılmışdır ki, bu da real gəlirlər kimi ayda 2,2 faiz artaraq ayda 9631,4 rubl təşkil etmişdir.
Eyni zamanda, işsizlərin sayında da azalma var. İyulda işsizlik iyun ayı ilə müqayisədə 20 min nəfər azalaraq 4 milyon 124 min nəfər və ya iqtisadi fəal əhalinin 5,4 faizini təşkil edib.
İqtisadçılar əmək məhsuldarlığında müvafiq artımın aydın gecikməsi ilə əmək haqqının artım tendensiyası ilə qorxurlar. “Böhrandan sonrakı ilk ildə, 2009-cu ildə əmək haqqı əmək məhsuldarlığından daha ləng artdı, lakin sonradan “həddən artıq istiləşmə” əlamətləri görünməyə başladı, “Novıe İzvestiya”ya İnkişaf Mərkəzinin baş iqtisadçısı Valeri Mironov deyir: “Bu il sənayedə əmək haqqı dollar ifadəsində on faiz, emal sənayesində 11 faiz, əmək məhsuldarlığı isə müvafiq olaraq 4,5 və 6,3 faiz artıb. Yəni əmək haqqının artımı əmək məhsuldarlığının artımından iki dəfə yüksəkdir..."
Mironovun sözlərinə görə, 2004-2011-ci illərdə Rusiya həm emal sənayesində əmək haqqının artımı (dörd dəfə), həm də əmək vahidinə çəkilən xərclərin artımı baxımından Asiyanın inkişaf etmiş ölkələri və yeni sənayeləşmiş ölkələri arasında liderdir. iki dəfədən çox artmışdır. Borclu İtaliya və İspaniyada əmək haqqı bu dövr ərzində 26 və 31 faiz, əmək vahidi xərcləri isə müvafiq olaraq 22 və 14 faiz artıb.
Bəzi ekspertlərin fikrincə, tendensiyaların oxşarlığı onu deməyə əsas verir ki, əmək haqqı iqtisadiyyatın real səmərəliliyindən ciddi şəkildə ayrıldığı zaman Rusiyanı da “Yunan sindromu” adlanan təhdid gözləyir və bu, hökuməti adi rejimə öyrəşmiş əhalini razı salmağa məcbur edir. öz borc yükünü artıraraq müəyyən yaşayış səviyyəsi.
Lakin İtaliya, İspaniya və Yunanıstanın ixrac qazı və nefti yoxdur ki, bu da məlum olduğu kimi, bütün görünən təhriflərə baxmayaraq, Rusiya iqtisadiyyatını ayaqda saxlamağa imkan verir. Təcrübə göstərir ki, onlar az-çox düzgün dəstək verirlər. Və ümumiyyətlə, əvvəlcə səhv məlumat massivləri ilə işləyən pop analitiklərinə inanmağa dəyərmi?
Təbii ki, neft-qaz komponentini, metalları və gübrələri ixrac strukturundan çıxarsaq, Rusiya iqtisadiyyatının real siması qorxulu görünür. Lakin əmək haqqının artımı ilə əmək məhsuldarlığı arasındakı uyğunsuzluğun davamlı iniltisi elə təəssürat yaradır ki, bu, iqtisadiyyatımızın əsas problemidir. Üstəlik, nəqarət demək olar ki, həmişə eynidır - siz zəif işləyirsiniz. Və xüsusi olaraq maddi nemətlərin istehsalında çalışan işçilərə ünvanlanır.
Bu mövzu müvafiq nazirlərin şərhlərində də mütəmadi olaraq ortaya çıxır. Rusiyanın İqtisadi İnkişaf naziri Andrey Belousov deyir: "Əmək məhsuldarlığı orta hesabla oradan 2,5 dəfə aşağı olarsa, Qərbin maaşları haradan gələcək? Rusiyada faktiki olaraq onlar az ödədiklərindən daha tez-tez artıq maaş verirlər desək, daha doğru olar".
Bu arada əhalinin ən yoxsul təbəqəsi ilə ən zəngin təbəqəsinin gəlirləri arasındakı fərq 15 dəfədir və bəzi araşdırmalara görə, bu fərq iki dəfə artırılmalıdır. Və belə bir vəziyyətdə kimin və kimin az və ya çox maaş alması hələ də Qərbə başını sallamazdan əvvəl düşünməyə dəyər.
Orta əmək haqqının artımı ilə müqayisədə əmək məhsuldarlığının daha sürətli artması rasional iqtisadi nisbətlərə əməl olunmasından xəbər verir. Bu prinsipə əməl edilmədikdə, əmək haqqının həddindən artıq xərclənməsi, məhsulun maya dəyərinin artması baş verir
Cədvəl 3.2.1
Əmək haqqının artımı və əmək məhsuldarlığının müqayisəsi üçün göstəricilər
) Əmək məhsuldarlığı indeksini Iw və orta əmək haqqı Is müqayisə edək və orta əmək haqqının artımı ilə müqayisədə məhsuldarlığın artım sürətini müəyyən edək.
Əmək məhsuldarlığının artım tempi:
Orta əmək haqqı artım tempi:
Sonra aparıcı əmsalı olacaq:
Əmək haqqı artımı əmək məhsuldarlığının artımından geri qalır. İdeal olaraq, əmək haqqının artımı əmək məhsuldarlığının artımı ilə mütənasib olduqda (işçilərin məhsuldarlığını artırmaq üçün stimul). Əgər dəyər yuvarlaqlaşdırılıbsa (1,0019), onda deyə bilərik ki, aparıcı amil əmək haqqı artımı ilə əmək məhsuldarlığının artımının ideal nisbətini əks etdirir.
Əmək məhsuldarlığının artım tempi orta əmək haqqının artım tempini üstələdiyi təqdirdə təşkilatın səmərəli fəaliyyəti mümkündür. Nəticə etibarilə, müəssisə orta əmək haqqının artımı (0,45%) ilə müqayisədə əmək məhsuldarlığının artımını (0,64%) ötmək üçün əlverişli tendensiyaya malikdir.
Aparıcı faktor 1.0019-dur.
) Əmək haqqının dəyişməsinin əmək məhsuldarlığının dəyişməsindən asılılığı əmək haqqının əmək məhsuldarlığına elastiklik əmsalı ilə xarakterizə olunur. Elastiklik əmsalını təyin edək:
burada ∆Is, ∆Iw müvafiq olaraq orta əmək haqqının və əmək məhsuldarlığının artım templəridir.
Elastiklik əmsalı əmək məhsuldarlığının 1% dəyişməsi ilə orta əmək haqqının neçə faiz artdığını (azaldığını) göstərir. Alındığı kimi elastiklik əmsalı 0,7-dir ki, bu da əmək məhsuldarlığının 1% artması ilə orta əmək haqqının 0,7% artması deməkdir.
3) Əmək məhsuldarlığının artım templəri ilə onun ödənilməsi arasındakı nisbətin dəyişməsi ilə əlaqədar əmək haqqı fondunun qənaət (-E) və ya artıq xərclənməsi (+E) məbləği.
Əmək məhsuldarlığının artım templəri ilə onun ödənilməsi arasındakı əlaqənin dəyişməsi səbəbindən əmək haqqı fondunun qənaət (-E) və ya artıq xərclənməsi (+E) məbləğini müəyyən etmək üçün aşağıdakı düsturdan istifadə edirik:
Beləliklə, hesabat dövründə əmək məhsuldarlığının artım templəri ilə onun ödənilməsi arasındakı nisbətdə 83,256 min rubl məbləğində dəyişiklik səbəbindən əmək haqqı fondunda qənaət var.
Əmək məhsuldarlığının artımı ilə orta əmək haqqı arasındakı əlaqəni nəzərdən keçirək. Effektiv işarə (y) orta əmək haqqı, amil işarəsi (x) əmək məhsuldarlığıdır.
Cədvəl 3.2.2
Korrelyasiya təhlili üçün göstəricilər
|
Əmək məhsuldarlığı (x) |
Orta əmək haqqı, min rubl (y) | ||||
Digər materiallar
Müəssisə statistikası
Milli iqtisadiyyatın idarə edilməsində və planlaşdırılmasında statistik göstəricilərin bir-biri ilə əlaqəli təhlili böyük əhəmiyyət kəsb edir. Təhlil nəticəsində əldə edilən məlumatlar bir sənaye müəssisəsinin işi haqqında nəticə çıxarmağa, mövcud olanları aşkar etməyə imkan verir ...
Qaz yatağının işlənməsinin texniki-iqtisadi əsaslandırılması
Rusiyanın qaz təchizatı sistemi milli iqtisadiyyatın əsas elementidir, etibarlı və səmərəli işləməsindən onun normal fəaliyyəti və bütün Rusiya vətəndaşlarının həyat təminatı birbaşa asılıdır. Qaz sənayesi...