Əmək müqaviləsi meneceri nümunə. Menecer ilə əmək müqaviləsi

Hər hansı digər işçi kimi, işəgötürən ilə satış meneceri arasında əmək münasibətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Beləliklə, satış meneceri üçün əmək müqaviləsi (nümunə aşağıda yüklənə bilər) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində əmək müqaviləsi üçün əsas tələblərə uyğun olmalıdır. Bu menecerlə bağlanmış əmək müqaviləsi ilə digər əmək müqavilələri arasındakı fərqlər daha çox müəyyən bir təşkilatda satış menecerinin yerinə yetirdiyi konkret vəzifələrlə bağlıdır.

Satış meneceri ilə əmək müqaviləsi: ümumi şərtlər

Hər hansı digər əmək müqaviləsi kimi, satış meneceri ilə müqavilədə də onun bağlanma tarixi və yeri, işçinin şəxsi məlumatları (soyadı, adı, atasının adı, pasport məlumatları), işəgötürənin məlumatları (işəgötürənin adı, VÖEN-i, işəgötürənin nümayəndəsinin soyadı, adı, atasının adı və bu nümayəndənin fəaliyyət göstərdiyi sənədin rekvizitləri).

Satış meneceri ilə əmək müqaviləsi (nümunə aşağıda yüklənə bilər) aşağıdakı şərtlərdən ibarət olmalıdır:

menecerin iş yeri;
işçinin əmək funksiyası, yəni işçinin satış meneceri kimi fəaliyyət göstərməsinin göstəricisi (menecerin vəzifəsi iş təsvirində göstərilə bilər);
satış menecerinin işə başlamalı olduğu tarix;
satış menecerinin işinin xarakteri (mobil, yolda, səyahət və s.);
satış menecerinin iş yerində iş şəraiti. Bu şərtlər iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən göstərilir (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ saylı Federal Qanun). Bununla birlikdə, iş şəraitinin qiymətləndirilməsi hələ aparılmamış yeni bir iş yeri təşkil edildikdə, işəgötürən tərəfindən belə bir qiymətləndirmə aparılmazdan əvvəl, satış meneceri ilə əmək müqaviləsində bu iş yerinin ümumi xüsusiyyətləri ola bilər: menecerin iş yerinin təsviri, istifadə etdiyi avadanlıq, habelə onunla iş xüsusiyyətləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 14 iyul 2016-cı il tarixli No 15-1 / OOG-2516 məktubu);
satış menecerinin əməyinin ödənilməsi şərtləri, bu işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı, habelə istirahət vaxtı;
satış meneceri zərərli (təhlükəli) ilə əlaqəli iş şəraitində işə götürülürsə, müqavilədə menecerə verilən təminatlar və kompensasiyalar göstərilir, müqavilədə isə bu iş şəraitinin xüsusiyyətləri də göstərilməlidir;
işçinin icbari sosial sığortası üzrə işəgötürənin öhdəlikləri;
müqavilənin müddəti, əgər mütəxəssislə müqavilə müəyyən müddətə bağlanırsa (qeyd etmək lazımdır ki, rəhbərlə belə müqavilə yalnız Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsində göstərilən ümumi əsaslar olduqda bağlana bilər). Rusiya Federasiyası);
satış meneceri yarımştat işə götürülürsə, əmək müqaviləsində bunun göstəricisi olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi).

Satış meneceri ilə əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bu menecerlə əmək müqaviləsinin xüsusiyyətləri ilk növbədə müəyyən bir təşkilatda satış menecerinin xüsusi iş sxemi ilə bağlıdır. Məsələn, ödəniş şərtləri müxtəlif yollarla müəyyən edilə bilər: satış menecerinə yalnız əmək haqqı verilə bilər və ya satış planının yerinə yetirilməsindən asılı olaraq menecerə işin nəticələrinə görə əmək haqqı və mükafat verilə bilər. Satış meneceri bir iş yerində işləyə bilər və ya onun işi səyahətdə ola bilər.

Eyni zamanda, satış meneceri ilə bağlanmış əmək müqaviləsində işəgötürənin məxfi məlumatlarının (qiymətin müəyyən edilməsi proseduru, müştərilərin siyahısı və s.) açıqlanmaması ilə bağlı şərtin daxil edilməsi məqsədəuyğundur.

Satış meneceri ilə əmək müqaviləsi nümunəsi

Satış meneceri dövrümüzün ən populyar işlərindən biridir.

Çox vaxt bu cür fəaliyyətlər part-time işi əhatə edir. Bu cür iş tələbələr və maraqlanan digər insanlar üçün idealdır. Ancaq diqqətli olmalısınız: belə bir mövqe yalnız necə satmağı bilənlərə yaxşı gəlir gətirə bilər, çünki əsas gəlir birbaşa satış planının həyata keçirilməsindən asılıdır.

İş forması adətən insandan fövqəltəbii bir şey tələb etmir. Bu, 18 yaşında, iş təcrübəsi və ali təhsili olmayan bir şəxs ola bilər. Sahib olunmalı olan keyfiyyətlər bunlardır:

ünsiyyətcillik;
satış qabiliyyəti, komandada ümumi nəticə üçün işləmək;
təqdim olunan görünüş, ünsiyyətcillik, insanlarla əlaqə tapmaq bacarığı;
savadlı nitq, kompüter bilikləri ən azı ilkin səviyyədə.

Lakin bu, aşağı səviyyəli işçi tələb olunduğu hallara aiddir. Bu, işi konkret bir şeylə əlaqəli olan və ya rəhbər vəzifəyə qəbul edilən nüfuzlu bir ofisin nümayəndəsidirsə, şirkət rəhbərliyinin şəxs üçün zəruri hesab etdiyi hər hansı əlavə tələblər ola bilər. Bunlara daxildir:

Xarici dil bilikləri;
kompüter proqramlarını dərindən bilmək;
təchizat müqavilələri bağlamaq bacarığı;
ali ixtisas təhsili;
satış təcrübəsi.

İşçinin müəyyən yaşı tələb oluna bilər. İşəgötürən gözlənilən nəticəni əldə etmək ehtimalını artırmaq üçün bütün bu istəkləri irəli sürür.

Müqavilə bağlamaq üçün sənədlər

Belə nəticəyə gəlmək üçün menecer yalnız pasport və kod təqdim edir. Formal olaraq, SNILS və hərbi bilet də tələb olunur, lakin praktikada bu çox vaxt tələb olunmur. Söhbət o hallardan gedir ki, bu cür fəaliyyətləri daha çox yan iş kimi qəbul edən tələbələrlə, müvəqqəti işçilərlə müqavilə bağlanır.

Əgər vəsait bank kartına köçürüləcəksə, o zaman hesabın açılması barədə bankdan çıxarış və əmək haqqını köçürmək üçün lazım olan rekvizitləri təqdim etməlisiniz.

İşçi daimi əsasda işləmək üçün işə qəbul edildikdə, onlardan da təmin etmək tələb olunur. Ancaq bir şəxs part-time işçi olmağı planlaşdırırsa, bu lazım deyil. Lazım gələrsə, o, əsas iş yerində imzalanmış müqavilə təqdim edə biləcək ki, məlumat iş dəftərində qeyd edilsin. Ancaq bu məcburi deyil - işçinin təşəbbüsü ilə edilir.

Əmək müqaviləsinin şərtləri

Adətən, müqavilədə tərəflər vacib hesab etdikləri hər şeyi qeyd edə bilərlər.

Eyni zamanda, vacib şərt odur ki, bəndlərin heç biri mövcud qanunvericiliyin normalarına zidd ola bilməz, əks halda bu xüsusi bənd etibarsız sayıla bilər. Təcrübədə satış meneceri ilə əmək müqaviləsi adətən işəgötürənin mülahizəsinə əsasən təklif olunur. İşçi yalnız onu imzalaya və ya işə qəbuldan imtina edə bilər.

Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, reqlamentə əlavə dəyişikliklər edilə bilər. Bu vəziyyətdə yenidən nəticə çıxarmağa ehtiyac yoxdur. Tərəflər sadəcə olaraq, hansı bəndlərin hansı mətnə dəyişdirildiyini göstərən əlavəni imzalayırlar.

Ümumi məlumat

Paraqraf işçinin işini tənzimləyən ümumi müddəaları göstərir:

iş yeri;
təklif;
fəaliyyət sahəsi, yəni həyata keçirilənlərin (malların, xidmətlərin) satışı;
işçi haqqında məlumat, habelə şirkətin təfərrüatları.

Tərəflərin hüquq və vəzifələri

Paraqrafda hər hansı bir işçi ilə razılaşma üçün xarakterik olan ümumi ifadələr var. Söhbət işəgötürənin mütəmadi olaraq əmək haqqını ödəmək, işçi üçün lazımi iş şəraiti təmin etmək öhdəliyindən gedir.

İşçi də öz növbəsində imzalanmış müqaviləyə uyğun vəzifələri yerinə yetirməlidir.

Bölmədə həmçinin göstərilir ki, bunun üçün əsaslı əsaslar olduqda, tərəflərin son tarixdən əvvəl hüququ vardır. Burada müqavilənin müddəti də göstərilir. Sənədin mətnində belə bir bənd yoxdursa, belə bir razılaşma qeyri-məhdud sayılır.

Əmək müqaviləsində qeyri-qanuni hesab edilən bəndlər nəzərdə tutula bilər. Bu halda işçinin onlara əməl etməmək hüququ vardır. Rəhbər daxili əmək cədvəlinin qaydalarına zidd bir şey hesab edərsə, bəndə əməl etmədiyinə görə işdən çıxarılma tamamilə qeyri-qanuni hesab ediləcək və işçi asanlıqla işə bərpa oluna və məcburi iş vaxtı üçün kompensasiya ala bilər.

İş və istirahət rejimi

Bir işçi ilə müddətli müqavilə bağlanırsa, tez-tez növbəli iş qrafiki var. Növbələrin müddəti, tezliyi fərdi qaydada tənzimlənir. Tez-tez belə təşkilatlarda bir həftə və ya bir ay üçün yeni bir cədvəl tərtib edilir. Əgər işçi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş saatdan artıq işləyirsə, onda iki növbəli iş ödənilir.

Eyni zamanda, müqavilədə məsələ ilə bağlı ən azı ümumi müddəalar olmalıdır:

iş saatları;
ayda və ya həftədə işlənəcək saatların sayı;
iş gününün başlanğıcı və sonu;
cədvəl üzrə ümumi müddəalar (8 saat üçün 5 gün, 12 saatlıq növbə cədvəli və s.).

Bu, əlavə sənaye aktları ilə tənzimlənə bilər.

Ancaq eyni zamanda, unutmaq olmaz ki, işin müddəti və fasilələrin tezliyi təşkilat daxilində qanunla nəzərdə tutulmayan şəkildə müəyyən edilə bilməz.

Eyni şey, xüsusi iş şəraiti yaradıla bilən əhalinin digər kateqoriyalarına da aiddir.

Tez-tez işçilərə fasiləsiz, lakin daha qısa iş günü təklif edildiyi vəziyyətlər var. Bu, işçinin özü buna etiraz etməsə belə, tamamilə qanunsuz sayılır.

Söhbət satış menecerlərinin gecə vaxtı işindən gedirsə (uzaq rayonlara və ya mağazalara zənglər), o zaman xüsusi iş və istirahət şəraiti yaratmaq lazımdır.

Zəmanətlər və kompensasiyalar

Əmək müqaviləsində sosial təminatlar nəzərdə tutulmalıdır. İşəgötürən işçiyə əlavə həvəsləndirmə və kompensasiya vermək hüququna malikdir. Əgər hər hansı bir səbəbdən işçi xəsarət alıbsa, o zaman kompensasiyaya arxalana bilər.

Müəyyən maddələr hər bir şirkətdə ayrıca təmin edilə bilər. Bəzi müasir korporasiyalar hətta işçilərə pulsuz tibbi xidmət göstərirlər. Bu, əmək müqaviləsində qeyd olunub.

Məsuliyyət

İşin üstünlüyü ondadır ki, bu işdə heç bir məsuliyyət yoxdur. Səbəb işçinin sadəcə olmamasıdır. Ancaq söhbət yalnız bir insanın məhsulların satışında şəxsən iştirak etmədiyi vəziyyətlərdən gedir. Sadə dillə desək, telefonla xidmət və ya məhsul təklif edirsə, insanlara məsləhət verir. Amma anbarında olan məhsulu təklif edirsə, deməli, ona birbaşa cavabdehlik daşıyır. İtilməsi və ya zədələnməsi halında o, onun tam dəyərini ödəməyə borcludur.

Bu halda inventarlaşdırma prosesində (istehsal xərcləri) silinə bilən məhsulların həcminə dair standart ləğv edilmir. Praktikada əmək müqaviləsi çox vaxt məhsulun maya dəyərinin tam ödənilməsini nəzərdə tutur.

Həmçinin, satış meneceri də başqa bir şəxs kimi ona əmanət edilmiş dəyəri olan avadanlıq, mebel və digər şeylərə cavabdehdir. Çox vaxt belə işçilər təmsil etdikləri formalara, marka atributlarına malik ola bilərlər. Əgər əşyalar zədələnibsə, onlara da pul ödəməli olacaqsınız.

Bu halda, şəxs ona təhvil verilmiş əşyaların siyahısını və onların təxmini dəyərini göstərən müqavilə imzaladıqda, məsuliyyət yarana bilər.

Bundan əlavə, söhbət ciddi vəzifələrdən (əmtəə nişanının regional nümayəndəsi) gedirsə, o zaman brend haqqında yalan məlumatların verilməsi, imicinə xələl gətirilməsi, casusluq, ticarət sirrinin açıqlanmasına görə də məsuliyyət yarana bilər.

Belə hüquqpozmalara görə təkcə inzibati tənbeh deyil, həm də cinayət məsuliyyəti nəzərdə tutula bilər.

Çox vaxt 3 aya qədər müddətə təyin edilir. Bundan sonra, əgər bir şəxs özünü yaxşı təcrübəli satıcı kimi göstəribsə, onunla daha sərfəli şərtlərlə müqavilə bağlaya bilər: daha yüksək tarif və daha böyük mükafat, həm də rəsmi məşğulluq.

Sınaq müddətinin nəticəsi adətən satış həcmidir. Müasir təşkilatlarda bu, tez-tez başlanğıcda göstərilir: işçinin tamamlaması lazım olan xüsusi bir plan qurulur. Əgər tapşırığın öhdəsindən gəlmirsə, o zaman şirkət onunla vidalaşır.

Bütün sınaq müddəti üçün işçiyə sabit əmək haqqı və satış bonusları da ödənilməlidir.

Stajçının ayrıca (sınaq müddətindən əvvəl) təlim keçməsi də ümumi vəziyyətdir. İşin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq 1-2 həftə davam edir. Bu təlimin məqsədi işçiyə əməkdaşlıq etdiyi şirkət və brend haqqında maksimum məlumat verməkdir. Səbəb odur ki, o, belə bir şey olmadan sadəcə işləyə bilməz. Təlimin nəticələrinə əsasən ona qiymət verilir. Bir qayda olaraq, sonda işçinin nəzəri biliklərini göstərən yekun testdən keçir.

Maraqlı məqam təhsil haqları ilə bağlıdır. Adətən, müvəffəqiyyətlə tamamlanarsa, sərf olunan saatlar adi iş ilə eyni miqdarda ödənilir. Əgər təhsilinizin nəticələrinə əsasən testdən keçməsəniz, o zaman sərf etdiyiniz vaxta görə heç nə ala bilməyəcəksiniz.

Müqavilə vaxtı

Belə işçilərlə əmək müqaviləsi təcili müddətə bağlanır. Ümumi növüdür. Qanunvericilikdə işəgötürənin yalnız müddətsiz müqavilə bağlamaq mümkün olmadıqda işçilərlə müddətli müqavilələr bağlamaq hüququ nəzərdə tutulsa da, bu halda bunu əsaslandırmaq olar. Şirkət rəhbərliyi hər zaman layihənin sınaq layihəsi olduğunu və ya bu məhsulun satışının mövsümi olduğunu vurğulaya bilər.

Müqavilənin müddəti altı ay və ya bir ildir.

Həmçinin, ciddi vəzifələrdə çalışan işçilərlə: vilayət rəhbərliyinin rəhbərliyi və digər oxşar vəzifələr ilə müddətli müqavilələr bağlanır.

Nümunə sənədlər

Sizə maraqlı olacaq

Bir təşkilat satış meneceri işə götürərkən mütləq onunla əmək müqaviləsi bağlamalıdır. Bu sənəd Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əsasında tərtib edilir və işçi ilə işəgötürən arasındakı bütün münasibətləri tənzimləyir. Müqavilə tərtib edilərkən tarix, imzalanma yeri və onun predmeti göstərilməlidir. Bu müqavilə imzalayanlar tərəfindən yerinə yetirilməli olan şərtlərin siyahısından ibarətdir. O, həmçinin əmək prosesi zamanı yarana biləcək bütün mübahisələri və onların həlli yollarını təmin etməlidir.

İşəgötürən üçün müqavilə niyə vacibdir?

Müqavilədə işəgötürən sınaq müddəti təyin edir və satış menecerinin iş funksiyalarını bütün vəzifələrinin ətraflı siyahısı ilə aydın şəkildə müəyyən edir. Bir işçi əmək cədvəlini pozarsa və ya ona həvalə edilmiş vəzifələrin öhdəsindən gəlmirsə, müqavilə işdən çıxarıldıqda işəgötürənə münaqişənin qarşısını almağa kömək edəcəkdir.

Bir işçi üçün müqavilə niyə vacibdir?

İşçi müddətli müqavilə imzalamaqla işini itirmək riskini azaldır. Əmək müqaviləsi ona yalnız satış menecerinin vəzifə öhdəliklərinə uyğun gələn funksiyaları yerinə yetirmək hüququ verir. Və ən əsası, işçinin bütün sosial güzəştlərdən istifadə etmək imkanı var:

ödənişli xəstəlik məzuniyyəti;
illik məzuniyyət;
işçilərin ixtisarı ilə işsizlik müavinəti almaq imkanı;
qəza zamanı sosial müdafiə.

Müqavilədə mütləq işin şərtləri və rejimi, habelə rəsmi əmək haqqı göstərilməlidir. Bu bənd işəgötürənə işçinin əmək haqqını öz mülahizəsinə uyğun olaraq azaltmaq imkanı vermir.

Müqavilənin sonunda tərəflərin təfərrüatları müəyyən edilir. Müqavilənin iki nüsxəsi imzalarla möhürlənir və hər bir tərəf orijinalını alır.

Satış meneceri vəzifəsi sənaye ticarəti, daşınmaz əmlak və digər mal növləri sahəsində karyera yüksəlişinin başlanğıcıdır. Bu statusu möhkəmləndirmək üçün işə qəbul zamanı bu münasibətlərə girən şəxslərin bütün birbaşa hüquq və vəzifələrini əks etdirən əmək müqaviləsi tərtib edilir. Müqavilə müddətli və ya qeyri-müəyyən ola bilər.

Satış meneceri ilə əmək müqaviləsi nümunəsini saytımızda pulsuz yükləmək olar. Şablon bütün lazımi məlumatları ehtiva edir - nümunə Word-də doldurula bilər.

Satış meneceri ilə əmək müqaviləsini necə tərtib etmək olar?

Bu növ sənəd işçinin bütün bacarıq və biliklərini, habelə hüquqi imkanlarını və vəzifələrini əks etdirən standart müqavilə kimi tərtib edilir. Sənəddə qısa təsviri olan müəyyən şərtlər, habelə iş təsvirlərinə keçidlər ola bilər.

Həmçinin dizayn xüsusiyyətləri, eləcə də özü bir IP satıcısı ilə əmək müqaviləsi və onu doldurma nümunəsi linkdəki məqalədə tapa bilərsiniz.

Təlimatlarda, işin həcmini, eləcə də satış menecerinin mövqeyini nəzərə alaraq bir işçinin bütün məcburi funksiyalarını ətraflı yaza bilərsiniz. Sınaq müddəti, mükafatlar, o cümlədən faizlə mükafatlar, işəgötürən əmək müqaviləsi bağlamalıdır.

Yazı qaydaları

Menecerin vəzifəsi müəyyən bir məsuliyyət daşıyır - hər bir işçi müqavilədə göstərilən bütün tələbləri və tapşırıqları yerinə yetirməyə borcludur. Bu müqaviləni düzgün tərtib etmək üçün işəgötürən bütün nüansları bilməlidir. Satış meneceri ilə əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarına aşağıdakılar daxildir:

təşkilat haqqında əsas məlumatlar (təfsilatlar, ad, daxili sənədlər);
vəzifəni göstərən işçinin şəxsi məlumatları;
müqavilənin növü (şərtlər, tarix və doldurulma yeri);
maddi bölmə (əmək haqqı);
təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş əsas cədvəl və fasilələr;
əmək münasibətlərinin bütün şəxslərinin hüquqi imkanları və vəzifələri.

Bu sənəd bütün iştirakçılar tərəfindən imzalanmalıdır və rəhbər şirkətin möhürünü qoyur.

Satış meneceri üçün doldurulmuş əmək müqaviləsi nümunəsi

Aşağıdakı linkdən əməliyyat meneceri üçün əmək müqaviləsi nümunəsini yükləyə bilərsiniz. Bu sənəd növü mütəxəssislərin iştirak etdiyi sənədlər qrupuna aid edilə bilər, çünki oxşar xüsusiyyətlərə malikdir. Menecerlə müqavilədə bu sahədə tələb olunan bütün bacarıq və biliklər göstərilməlidir. Bundan əlavə, qida fəaliyyətinin növü göstərilməlidir. Bir mütəxəssis satınalma və ya topdansatış, yəni part-time işləmək imkanına malik ola bilər.

Satış mütəxəssisinin vəzifələrinə daxil olan əsas funksionallıqdan ibarətdir:

oxşar məhsulların bazar təhlili;
xidmətlərin çeşidi və malların dəyəri barədə alıcılarla məsləhətləşmələr;
vəsaitlərin və malların qəbuluna nəzarət etmək;
müştəri bazasını yeniləmək və onunla işləmək;
işgüzar danışıqların aparılması və sövdələşmələrin bağlanması.

Nümunə sənəddə iş təsviri, iş qrafiki haqqında məlumat, habelə təşkilatın sirrinin açıqlanmaması barədə məlumatlar olmalıdır. Bundan əlavə, formada əlavə razılaşmalardan istifadə olunur.

Və saytımızda satış meneceri üçün nümunə əmək müqaviləsini yükləyə bilərsiniz (aşağıdakı fotoya baxın).

Nümunə forması

Tamamlanmış Nümunə

Müqavilədə satış menecerinin əmək funksiyaları

Qida fəaliyyətinin növünü də göstərməlisiniz, bir mütəxəssis satınalma və ya topdansatış, yəni part-time işləmək imkanına malik ola bilər. İşçi vəzifədə göstərilən bütün tələbləri bilməlidir - bu, uğurlu mütəxəssisin əsas göstəricisidir.

Hər bir satış işçisi aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirməlidir:

əməliyyatların bağlanması planının həyata keçirilməsi;
şirkətin bazasında olan daimi müştərilərlə işləmək;
yeni alıcılar axtarın;
əməliyyat zamanı lazımi sənədlərin hazırlanması;
alqı-satqı əməliyyatlarının bağlanması;
malların çatdırılmasına, habelə müştəriyə çatdırılmasına nəzarət etmək;
alıcı tərəfindən öhdəliklərin yerinə yetirilməsini izləmək.

Hər bir menecer üçün iş gününün vaxtını, həmçinin istirahət vaxtını göstərməsi məcburidir. “Üzən” istirahət günləri müqavilədə, habelə işçinin istirahət günlərinin sırası ilə müəyyən edilməlidir.

Satış meneceri üçün müddətli əmək müqaviləsini necə tərtib etmək olar

İşçi ilə işəgötürən arasında müqavilə işin və ya onun şərtlərinin dəqiqləşdirilməsinə görə qeyri-müəyyən müddətə münasibət qurmaq mümkün olmadıqda təcili formada tərtib edilə bilər. Tam məlumat ehtiva edir İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci hissəsi, 2-ci hissə .

Bu müddəaya əsasən, müddətli müqavilə tərtib edərkən, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi çərçivəsində onun qüvvədə olma müddətini, habelə imzalanması üçün əsasları göstərmək lazımdır. Menecerin özü və ya vəzifəni tutan işçi müddətli müqavilənin icrasının təşəbbüskarı ola bilər.

Aşağıdakı hallarda satış mütəxəssisi ilə müddətli müqavilə bağlaya bilərsiniz:

keçmiş mütəxəssisi müvəqqəti əvəz etmək üçün işçi lazımdır;
görüləcək iş az vaxt tələb edir.

Yalnız namizədlərin peşəkarlığını yoxlamaq üçün müddətli müqavilə bağlaya bilməzsiniz, çünki bu halda heç bir əsaslı səbəb yoxdur. Müəyyən müddətli müqavilə, eləcə də müqavilə müqaviləsi həm fərdi sahibkarlar, həm də MMC tərəfindən bağlana bilər.

nümunə nümunə

Bu forma baxış və çap parametrlərinin avtomatik qurulduğu MS Word proqramından (səhifənin tərtibatı rejimi) çap oluna bilər. MS Word-ə keçmək üçün düyməni basın.

Daha rahat doldurmaq üçün MS Word-də forma yenidən işlənmiş formatda təqdim olunur.

Təxmini forma

Əmək müqaviləsi
satış meneceri ilə
(sınaq şərti ilə)


G.________________	"__" ____________ ____ G.

(İşəgötürənin adı), bundan sonra "İşəgötürən" adlandırılacaq, təmsil etdiyi (vəzifə, tam adı)əsasında fəaliyyət göstərir (Nizamnamə / Əsasnamə / Etibarnamə və s.), bir tərəfdən və (TAM ADI.), bundan sonra __ "İşçi" adlandırılacaq, digər tərəfdən, aşağıdakı kimi müqavilə bağlamışlar:

1. MÜQAVİLƏNİN MÖVZUSU

1.1. İşəgötürən işçini satış meneceri işlə təmin etməyi, əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda, kollektiv müqavilədə (əgər varsa), müqavilələrdə, yerli qaydalarda və bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür. , vaxtında və tam şəkildə.işçiyə əmək haqqını ödəmək məbləğində, İşçi isə əmək funksiyalarını şəxsən yerinə yetirməyi, İşəgötürəndə qüvvədə olan daxili əmək qaydalarına əməl etməyi öhdəsinə götürür.

1.2. Müqavilə üzrə iş İşçi üçün əsasdır.

1.3. İşçinin iş yeri İşəgötürənin ____________________ ünvanında yerləşir: ____________________.

1.4. İşçi birbaşa ____________________ hesabat verir.

1.5. Müqavilə üzrə İşçinin işi normal şəraitdə həyata keçirilir. İşçinin əmək öhdəlikləri ağır işlərin görülməsi, xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işləməsi, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti olan işlərlə bağlı deyildir.

1.6. İşçi istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığortaya cəlb edilir.

1.7. İşçi işəgötürənə və onun podratçılara məxsus qanunla qorunan sirləri (dövlət, rəsmi, kommersiya, digər) və məxfi məlumatları açıqlamamağı öhdəsinə götürür.

1.8. İşçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün tərəflər ________________ ay ərzində sınaq keçirməyə razılaşdılar.

1.9. Əgər sınaq müddəti başa çatıbsa və İşçi işləməyə davam edirsə, o, sınaqdan keçmiş sayılır və sonradan müqavilənin ləğvinə yalnız ümumi əsaslarla yol verilir.

2. MÜQAVİLƏNİN MÜDDƏTİ

2.1. Bu əmək müqaviləsi ____________________ tarixində bağlanır (etibarlılıq məhdudiyyəti olmadan / "__" ____________ ____-dan "__" ____________ ____-dək müddətə, səbəb: ____________________). İşə başlama tarixi: "__" ____________ ____

3. İŞÇİNİN ÖDƏNİŞ ŞƏRTLƏRİ

3.1. Əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçiyə ayda ________________ (________________) rubl məbləğində rəsmi əmək haqqı verilir.

3.2. İşəgötürən əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər müəyyən edir. Bu cür əlavə ödənişlərin, müavinətlərin və həvəsləndirici ödənişlərin məbləğləri və şərtləri İşçiyə müqavilə imzalanarkən tanış olduğu İşçiyə mükafat ödənişləri haqqında Əsasnamədə (İşəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş "__" ____________ ____) müəyyən edilir.

3.3. İşçi əsas iş yeri ilə yanaşı, başqa vəzifədə əlavə iş görürsə və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini əsas işindən azad etmədən yerinə yetirirsə, işçiyə işçinin əlavə müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş məbləğdə əlavə haqq ödənilir. partiyalar.

3.4. İşin ilk iki saatı üçün iş vaxtı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün ikiqat tariflə ödənilir. İşçinin tələbi ilə iş vaxtından artıq iş, artan əmək haqqı əvəzinə, əlavə istirahət vaxtı verilməklə, lakin iş vaxtından çox işlənmiş müddətdən az olmayaraq ödənilə bilər.

3.5. Həftəsonu və qeyri-iş günü tətillərində iş, əgər həftə sonu və ya qeyri-iş günü iş günlərində iş görülmüşsə, bir günlük və ya iş saatı üçün vəzifə maaşının bir hissəsi məbləğində ödənilir. iş vaxtının aylıq norması, əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilibsə, vəzifə maaşından artıq bir gün və ya saatlıq iş üçün vəzifə maaşının ikiqat hissəsi məbləğində. Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin istəyi ilə ona başqa bir istirahət günü verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir.

3.6. Əmək haqqı İşəgötürənin kassasında nağd pul verilməklə (İşçinin bank hesabına köçürülməklə) hər yarım aydan bir daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş gündə İşçiyə ödənilir.

3.7. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər.

4. İŞ YERİNDƏ İŞ ŞƏRATİ

4.1. İşçi N iş yeri ilə təmin olunur _(fərdi iş yeri nömrəsi)_, kimi təsnif edilən iş şəraiti _ (zərərlilik və (və ya) təhlükə dərəcəsinə görə sinif (yarımsinif)) _, bu müqaviləni imzalamazdan əvvəl İşçinin tanış olduğu iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin N__ Kartı ilə təsdiqlənir.

5. İŞ VAXTININ REJİMİ. BAYRAMLAR

5.1. İşçi üçün aşağıdakı iş saatları müəyyən edilir: ____________________ istirahət (istirahət günləri) ______________ təmin edilməklə ________________.

5.2. Başlama vaxtı: ________________.

Bitirmə vaxtı: ________________.

5.3. İş günü ərzində İşçiyə __________ saatdan ____________ saata qədər istirahət və yemək üçün fasilə verilir, bu fasilə iş vaxtına daxil deyil.

5.4. İşçiyə illik əsas ödənişli məzuniyyət 28 təqvim günü müddətinə verilir.

İşçinin bu İşəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra birinci iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə etmək hüququ yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə ödənişli məzuniyyət hətta altı ay keçməmiş də verilə bilər.

İkinci və sonrakı iş illəri üçün məzuniyyət bu İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş illik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydasına uyğun olaraq iş ilinin istənilən vaxtında verilə bilər.

İşçi məzuniyyətin başlanmasına ən geci iki həftə qalmış imzası ilə bildirilməlidir.

5.5. Ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə yazılı ərizəsi əsasında Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi və İşəgötürənin daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.