Voinko saada potkut sertifiointitoimikunnan päätöksellä? Ei läpäissyt työkoetta

Henkilöstön sertifiointi ei ole nykyään vain ajan henki, vaan myös tapa selvittää, millä työntekijöillä on riittävä pätevyys jatkaakseen työskentelyä yrityksessä ja kenelle kannattaa hyvästellä tai lähettää koulutus. Huolimatta siitä, että sertifiointituloksiin perustuva irtisanominen vaatii valmistelua, sen menettely on pääsääntöisesti sama kaikille työntekijäryhmille, paitsi lainsäätäjän määräämissä tapauksissa.

Sertifiointisäännöt

Työntekijöiden sertifiointi on yksi tapa arvioida kansalaisen ominaisuuksien ja potentiaalin vastaavuutta viran vaatimuksiin.

Käytännössä sertifiointityyppejä on useita:

1. Seuraava. Sen taajuus asetetaan yleensä 3 vuoden välein työntekijöille ja 2 vuoden välein johdolle.
2. Sertifiointi ylennystä varten. Tässä tapauksessa kysymys on siitä, sopiiko työntekijä uuteen tehtävään.
3. Todistus siirrettäessä toiseen divisioonaan tai sivukonttoriin. Se on välttämätöntä, jos puhumme merkittävästä muutoksesta työntekijän vastuissa.
4. Koeajan päätteeksi annettavalla sertifioinnilla pyritään antamaan työntekijälle suosituksia sopeutuakseen uuteen työpaikkaan.

Sertifiointi alkaa valmisteluvaiheesta, jossa muodostetaan toimikunnan kokoonpano, määritellään sen oikeudet ja vastuut. Seuraavaksi laaditaan sertifiointiaikataulu ja hyväksytään luettelo testattavista työntekijöistä. Muutama päivä ennen sertifioinnin alkamista työntekijän välittömän esimiehen tulee valmistella hänelle esitys, jossa kansalaisen työn luonteen, palkan suuruuden ja tehtäväluettelon lisäksi häntä kuvataan mm. yksilönä ja työntekijänä. Tässä tapauksessa työntekijän on tunnettava häntä vastaan ​​tehdyn väitteen teksti.

Seuraavaksi, kun kaikki organisatoriset ongelmat on ratkaistu, suoritetaan itse sertifiointi, joka on eräänlainen koe. Työntekijälle voidaan esittää kysymyksiä tai häntä voidaan pyytää suorittamaan testi jne. Tämän jälkeen toimikunnan jäsenet käyvät läpi ehdotuksen, kuuntelevat hänen välitöntä esimiestään ja keskustelevat hänen ehdokkuudestaan. Äänestys toimitetaan avoimesti ilman aiheen osallistumista. Toimikunnan jäsenet äänestävät puolesta tai vastaan.

Sertifiointi voidaan suorittaa jollakin seuraavista tavoista:

1. Suullinen haastattelu. Työntekijän kanssa käydään keskustelua, jonka aikana häneltä kysytään kysymyksiä ja hän vastaa niihin. Tässä tapauksessa haastattelu voi tapahtua yksilöllisesti tai kollektiivisesti. Ensimmäisessä tapauksessa puhumme keskustelusta välittömän esimiehen kanssa, kun laaditaan raportti työntekijästä. Toista vaihtoehtoa käytetään puhuttaessa sertifiointitoimikunnan kanssa.
2. Paperityötä. Tämä voi olla testin suorittaminen avoimilla tai suljetuilla kysymyksillä, vastausten kirjoittaminen kysymyksiin jne. Työn suoritettuaan kansalainen luovuttaa vastaukset sisältävän arkin sertifiointitoimikunnan sihteerille.

Sertifioinnin tulokset on kirjattava asianmukaiseen pöytäkirjaan, jonka lautakunnan jäsenet, sen sihteeri ja puheenjohtaja allekirjoittavat.

Jos työntekijä uskoo, että hänelle toimitetut asiakirjat eivät täysin kuvasta hänen työnsä erityispiirteitä tai hän haluaa täydentää niitä jollain muulla tiedolla, tämä on tehtävä ennen äänestystä, koska jatkossa toimikunnan työn tuloksia voidaan arvioida. riitautettu oikeudessa.

Sertifioinnin tulokset kirjataan todistuslomakkeeseen, johon työntekijä perehtyy allekirjoituksen yhteydessä. Jos hän jostain syystä kieltäytyy tekemästä tätä, laaditaan allekirjoittamisesta kieltäytymisasiakirja. Mutta jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta lomaketta, koska hän ei ole samaa mieltä sertifioinnin etenemisestä, laaditaan erilainen asiakirja.

Joissakin yrityksissä paikalliset määräykset edellyttävät ns. sertifiointitodistuksen myöntämistä. Huomaa, että tämä on asiakirja, joka ei ole luonteeltaan normatiivinen, ja siksi toinen työnantaja ei ota sitä aksioomana. Pääsääntöisesti sitä käytetään holdingrakenteissa, joissa on laaja organisaatioverkosto ja jossa työntekijä voidaan siirtää toisesta toiseen.

Huolimatta siitä, että useimmissa tapauksissa sertifiointi ei ole pakollista, lainsäätäjä laatii luettelon valtion tai kunnan palvelujärjestelmään kuuluvista tehtävistä, joille sertifiointi on pakollista. Sertifiointimenettely on määrätty asetuksilla.

Työnantajan on varmistettava sertifioinnin objektiivisuus, joka koostuu seuraavista:

1. Menettelyn kollegiaalisuus. Useat toimikunnan jäsenet arvioivat työn laatua ja esitettyä tietoa, ja heidän äänestystulostensa perusteella muodostuu yhteinen vastaus.
2. Asiantuntijoiden läsnäolo komissiossa. Ennen sertifioinnin suorittamista yrityksen johtajan on hyväksyttävä komission kokoonpano, jonka jäseninä voi olla sekä organisaation edustajia (esimerkiksi rakennejaostojen päälliköitä) että ulkopuolisia asiantuntijoita, esimerkiksi yliopistojen tai lähialojen työntekijöitä. toiminnasta.
3. Sertifiointivaatimusten johdonmukaisuus. Sertifioinnin suorittamismenettely tulee hyväksyä yrityksen paikallisella säädöksellä. Se pysyy ennallaan sertifioitavan henkilön asemasta riippumatta.
4. Vastuu sertifiointimenettelyn rikkomisesta. Työntekijä voi aina puolustaa loukkaavia oikeuksiaan. Jos hän toteaa, että sertifiointi on suoritettu virheellisesti tai toimikunnan jäsenet ovat rikkoneet sen suorittamismenettelyä, hänellä on oikeus kääntyä oikeuteen tai työsuojeluviranomaiseen.

Sertifioinnin tulosten perusteella tehdään yksi seuraavista päätöksistä:

• työntekijä sopii hoitamaansa tehtävään ja häntä suositellaan ylennetyksi;
• työntekijä vastaa hänen hoitamaansa asemaa ja hänet suositellaan sisällytettäväksi yrityksen henkilöstöreserviin;
• työntekijä vastaa hänen asemaansa;
• työntekijä ei sovellu hoitamaansa tehtävään.

Irtisanomismenettely sertifioinnin tulosten perusteella

Jos työnantaja päättää, että työntekijä ei sovellu tehtävään, hänellä on oikeus irtisanoa hänet pykälän 3 momentin mukaisesti. 81 Venäjän federaation työlaki.

Oikeuskäytäntö sertifiointituloksiin perustuvasta irtisanomisesta vahvistaa sen tosiasian, että irtisanominen ei voi perustua toimikunnan perusteluihin, joiden mukaan työntekijän liiketoiminnalliset ominaisuudet eivät vastaa hänen virkaa. Argumenttien tueksi on esitettävä lisäasiakirjoja. Esimerkiksi sellaiset, jotka osoittavat, että työntekijä ei noudata työkuria ja rikkoo lakia.

Jos sertifioinnin tulosten perusteella paljastuu, että työntekijä ei vastaa hoitamaansa tehtävää tarvittavan pätevyyden puutteen vuoksi, työnantajan on tarjottava hänelle kaikki hänen käytettävissään olevat avoimet työpaikat. Jos puhumme muista yrityksen sivuliikkeistä, tarjous tehdään vain, jos siitä säädetään yrityksen paikallisissa laeissa.

On muistettava, että lainsäätäjä erottaa ns. etuoikeutettujen työntekijöiden ryhmät, joita ei voida irtisanoa sellaisin perustein, että he eivät täytä heidän hoitamansa tehtävän pätevyyttä. Näitä ovat seuraavat:

• lomalla tai sairauslomalla olevat työntekijät;
• raskaana olevat työntekijät (heitä koskeva poikkeus tehdään vain, jos irtisanominen johtuu yrityksen selvitystilasta);
• työntekijät, joilla ei ole riittävästi kokemusta, eli äskettäin palkatut työntekijät.

Kun työntekijä suostuu siirtoon, hänen työsopimukseensa tehdään lisäsopimus, siirto ja vastaava merkintä työkirjaan. Jos työntekijä kieltäytyy siirrosta, hänet erotetaan.

Jos ammattiliittoon kuuluva työntekijä eroaa, työnantajan on otettava hänen mielipiteensä huomioon. Tätä varten hänen on lähetettävä ilmoitus, jossa todetaan, että kansalainen on läpäissyt todistuksen, ja tulosten perusteella päätettiin, että hänen työsuhteensa irtisanotaan. Vastauksena liitto voi tarjota toisen ratkaisun ongelmaan. Jos osapuolet eivät ole päässeet kompromissiin, ne voivat neuvotella ja päättää yhteisestä kannasta.

Kun työnantaja on antanut irtisanomismääräyksen, hänen tulee perehdyttää työntekijä siihen 3 työpäivän kuluessa allekirjoitusta vastaan. Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta, siitä laaditaan raportti. Seuraavaksi työntekijän työkirjaan kirjataan irtisanomisilmoitus. Sen on vastattava määräyksessä mainittuja työsopimuksen irtisanomisen perusteita.

Työlupa myönnetään kansalaiselle viimeisenä työpäivänä. Samalla hänelle suoritetaan loppumaksu. Kun työntekijä kieltäytyy noutamasta työlupaa, suosittelemme sakkojen välttämiseksi työnantajaa lähettämään postitse ilmoituksen, jossa häntä pyydetään käymään yrityksen toimistossa noutamaan asiakirja. Älä lähetä kirjaa postitse, sillä jos se katoaa, työnantaja on vastuussa.

Kiinnitämme huomiosi siihen, että kansalaisen irtisanominen 3 artiklan 3 kohdan mukaisesti. 81 sertifioinnin tulosten perusteella on sallittu vain, jos hänen toimissaan ei ole syyllisyyttä. Hänellä ei esimerkiksi ole riittävää pätevyyttä toimialanjohtajan tehtävään. Mutta samaan aikaan hän syyllistyi myös poissaoloon, joka kirjattiin asianmukaisesti. Tässä tapauksessa hänet voidaan irtisanoa myös pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 81 §:ssä, mutta eri perusteilla.

Työnantaja ei myöskään aseta aikarajaa työntekijän irtisanomiselle sertifioinnin, siirtotarjouksen jne. jälkeen. Tämä kaikki tapahtuu pääsääntöisesti viimeistään 2 kuukauden kuluessa siitä, kun sertifioinnin tulokset on annettu ja ilmoitettu työntekijälle. Jos työntekijä on lomalla tai sairauslomalla, työnantajan on odotettava hänen saapumistaan ​​työpaikalle.

Työntekijällä, joka uskoo, että hänet on irtisanottu laittomasti, on oikeus hakea oikeuteen palauttamista työhön ja korvausta pakkopoissaolosta. Hänellä on vain kuukausi aikaa tehdä tämä siitä päivästä, jolloin hän luki tilauksen ja sai työluvan. Kanneilmoituksessa sinun on ilmoitettava kantasi perustelujen lisäksi myös asiaankuuluvat asiakirjat. Irtisanomisen riitauttamisesta aiheutuneiden tapausten valtionmaksua työntekijä ei maksa.

Sellaisen työntekijän irtisanominen, joka kieltäytyi hyväksymästä

Työntekijän velvollisuuksiin kuuluu sekä lain vaatimusten noudattaminen että työkuri yrityksessä. Tapauksissa, joissa todistus on pakollinen esimerkiksi syyttäjän työntekijälle ja hän kieltäytyy suorittamasta sitä, työnantajalla on oikeus määrätä häntä vastaan ​​kurinpitotoimia. Sama tilanne koskee tapauksia, joissa todistusta ei vaadita.

Työnantajalla on oikeus valita. Venäjän federaation työlaki sallii, että työntekijälle voidaan antaa huomautus, varoitus tai viimeisenä keinona irtisanoa työvirheestä. Jos työnantaja valitsee vaihtoehdon työsuhteen irtisanomisesta, tämä tapahtuu pykälän mukaisesti. 81 Venäjän federaation työlaki.

Jos tällainen yritys on kuitenkin päättänyt suorittaa sertifioinnin ja sen alaisia ​​työntekijäryhmiä, joille laissa säädetään erityismenettelystä sen täytäntöönpanoa varten (esimerkiksi lääkintä- tai opetustyöntekijät), silloin kun kehitetään paikallista säädöstä, jolla vahvistetaan Henkilöstön arviointia koskevien sääntöjen ja menettelyn mukaisesti on tarpeen ottaa huomioon tällaisten säädösten vaatimukset. Koska sertifioinnissa arvioidaan työntekijän ammatillista pätevyyttä (riittääkö se vastaavan tehtävän hoitamiseen), on ymmärrettävä selvästi, mistä on kyse. Kelpoisuuden määritelmä löytyy Art. 195.1 Venäjän federaation työlaki. Tämä on työntekijän tietojen, taitojen, ammatillisten taitojen ja kokemuksen taso. Samalla ammattistandardiin sisältyvät työntekijän tietyntyyppisen ammatillisen toiminnan suorittamiseen tarvittavien pätevyyden ominaisuudet.

Opettajakunta ei ole läpäissyt pakollista todistusta: mitä seuraavaksi?

Työlain mukaan ennen ammattiliiton jäsenen erottamista sertifioinnin tulosten perusteella, kaikki eroasiakirjat, mukaan lukien määräys ja sertifiointitulokset, lähetetään ensin ammattiliittojärjestön valitulle toimielimelle. Kun ammattiliitto on vastaanottanut nämä asiakirjat, sen on seitsemän päivän kuluessa annettava kirjallinen lausunto mahdollisuudesta irtisanoa työntekijä.

Työntekijän irtisanominen todistuksen tulosten perusteella on laissa kiellettyä, jos hän on sairauslomalla tai säännöllisellä palkallisella tai palkattomalla vapaalla. Kaikki ei kuitenkaan ole niin yksinkertaista, jos työntekijä ei läpäise todistusta, jos hän ei ole ammattiliiton jäsen.

Hänen irtisanoutumisensa ei myöskään tapahdu hetkessä, vaan jotkut menettelyt on otettava huomioon.

Työntekijöiden sertifiointi irtisanomisperusteena

Venäjän työministeriön 10. lokakuuta 2003 päivätty päätös N 69 "Työkirjojen täyttöohjeiden hyväksymisestä" ja kaikkien hänelle kuuluvien summien maksamisesta viimeisenä työpäivänä (työlain 140 artikla). Venäjän federaatio). Lopuksi sinun on annettava työntekijälle todistus palkkojen, muiden maksujen ja palkkioiden määrästä kahdelta kalenterivuodelta, jotka edeltävät työn (palvelu, muu toiminta) päättymisvuotta tai todistuksen hakemisvuotta, ja kuluva kalenterivuosi, jolta vakuutusmaksut on laskettu, ja määrättyyn ajanjaksoon osuneiden kalenteripäivien lukumäärä tilapäisen työkyvyttömyyden, äitiysloman, hoitovapaan, työntekijän työstä vapautumisen aikana, jossa on täysi tai osittainen säilytys. palkoista Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti, jos vakuutusmaksuja sosiaalivakuutusrahastoon ei ole kertynyt tältä ajanjaksolta kertyneistä palkoista (lauseke 3, s. .2 rkl.

Työntekijöiden irtisanominen sertifioinnin tulosten perusteella. oikeudellisia näkökohtia

Sertifioinnista kieltäytyneen työntekijän irtisanominen Työntekijän kieltäytyminen sertifioinnista ei sinänsä ole irtisanomisperuste. Hänelle voidaan määrätä kurinpitotoimi nuhteen tai varoituksen muodossa.

Tiedot

Venäjän federaation työlain 21 artiklan mukaan tällainen työntekijä rikkoo kuitenkin yrityksen työkuria. Jos hän oli perehtynyt toimenkuvaan, työmääräyksiin ja sertifiointisääntöihin allekirjoitusta vastaan, hänelle on ilmoitettu tulevasta sertifioinnista asianmukaisesti ja hän silti kieltäytyy suorittamasta sitä, tällainen työntekijä voidaan joutua kurinpitotoimiin.

Opettajan erottaminen sertifiointitulosten perusteella

Huomio

Jos työntekijä ei ole antanut suostumustaan ​​siirtyä hänelle tarjottuun paikkaan, hänen kanssaan työsopimus voidaan irtisanoa. Jos vaadittuja avoimia työpaikkoja ei ole tarjolla, on myös ilmoitettava työntekijälle.

Onko opettajalla oikeus olla suorittamatta todistusta?

Tässä on myös vahvistettu päätökset, jotka komissio voi tehdä sertifioinnin tulosten perusteella). Sinun ei pidä jättää huomiotta tällaisen asiakirjan kehittämistä, koska jos organisaatiolla ei ole paikallista sertifiointia säätelevää säädöstä ja sertifiointi suoritettiin, tuomioistuin voi riitaa harkitessaan julistaa irtisanomisen laittomaksi (valituspäätös Brjanskin aluetuomioistuin 13. toukokuuta 2014 asiassa nro 33-1612/14).
Huomautus! Erityistä huomiota tulee kiinnittää sertifiointitoimikunnan kokoonpanoon, sillä jos siihen kuuluu ihmisiä, jotka eivät ymmärrä arvioitavan työntekijän toiminnasta mitään, voi herää kysymys: miten he ymmärsivät, että työntekijä ei vastaa arvioitavan työntekijän toiminnasta mitään. hänen asemassaan? Huomautetaan vielä yksi seikka: sertifioinnin aikana, joka voi toimia perustana työntekijöiden irtisanomiselle 3 kohdan 1 osan 1 artiklan mukaisesti.

Voidaanko opettaja irtisanoa, koska hän kieltäytyy hyväksymästä?

Ja koska työnantaja rikkoi työntekijän irtisanomista koskevaa menettelyä, tuomioistuin palautti hänet tehtäväänsä (26. helmikuuta 2014 päivätty valituspäätös asiassa nro 33-1850). Toisessa tapauksessa Moskovan aluetuomioistuin kieltäytyi kumoamasta AK:n päätöstä, jonka mukaan myös työntekijän pätevyys todettiin riittämättömäksi virkaan.
Samalla tuomioistuin huomautti, että sellaiset sertifiointimenettelyn rikkomukset, kuten työntekijälle ajoissa sertifioinnista ilmoittamatta jättäminen ja ilmoitukseen tutustumatta jättäminen, eivät ole merkittäviä eivätkä ne voi olla perusteena todistuksen peruuttamiselle. AC:n päätös. Tuomioistuin otti huomioon todisteet, jotka osoittivat, että kaikki työntekijät, mukaan lukien kantaja, tiesivät tulevasta sertifioinnista ja tunsivat sen menettelyä koskevat määräykset (16.7.2014 päivätty valituspäätös.
asiassa nro 33-15409/2014).
Tämä tarkoittaa, että raskaana olevaa työntekijää ei voi irtisanoa sertifioinnin tulosten perusteella.Ja luvun 4 mukaan. Venäjän federaation työlain 261 §:n mukaan todistuksen tulosten perusteella ei voida irtisanoa: - naista, jolla on alle kolmevuotias lapsi; - yksinhuoltajaäiti, joka kasvattaa alle 18-vuotiasta vammaista lasta tai pientä lasta - alle 14-vuotiasta lasta; - työntekijä, joka kasvattaa alle 18-vuotiasta vammaista lasta tai pientä lasta - alle 14-vuotiasta lasta ilman äitiä; - vanhempi (lapsen muu laillinen edustaja), joka on alle 18-vuotiaan vammaisen lapsen ainoa elättäjä tai alle 3-vuotiaan lapsen ainoa elättäjä perheessä, jossa kasvatetaan kolmea tai useampaa pientä lasta, jos toinen vanhempi (lapsen muu laillinen edustaja) ei ole jäsen työsuhteessa.

Puhutaanpa lyhyesti tämän mielipiteen huomioon ottamisesta. Tehdessään päätöstä mahdollisesta irtisanomisesta 3 momentin 1 kohdan nojalla Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaan työntekijän, joka on ammattiliiton jäsen, työnantajan on lähetettävä asianomaisen ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitulle elimelle määräysluonnos sekä kopiot perusteena olevista asiakirjoista. päätöksen tekemisestä (toimikunnan kokouksen pöytäkirja, todistuslomake jne.). Valittu toimielin käsittelee asiaa seitsemän työpäivän kuluessa määräysluonnoksen vastaanottamisesta ja lähettää perustellun lausuntonsa työnantajalle kirjallisesti.

Lausuntoa, jota ei ole annettu seitsemän päivän kuluessa, työnantaja ei ota huomioon.Jos ammattiliitto ei hyväksy ehdotettua irtisanomista, se käy kolmen työpäivän kuluessa työnantajan kanssa lisäneuvotteluja, joiden tulokset kirjataan pöytäkirjaan.

Jos opettaja ei ole läpäissyt todistusta, johtaako tämä irtisanomiseen?

Pravoved.RU 724:n asianajajat ovat nyt sivustolla

1. Työlaki
2. Työntekijöiden oikeuksien suojelu

Hei. Olen työskennellyt opettajana 7 vuotta. läpäissyt pakollisen sertifioinnin ja jatkokoulutuksen. mutta kieltäytyi toisesta. Voinko saada potkut tästä? Kutista Victoria Dymova Tukityöntekijä Pravoved.ru Kokeile katsoa täältä:

• Voidaanko opettaja irtisanoa työstä, jos ehdollinen tuomio oli 30 vuotta sitten?
• Voidaanko tietojenkäsittelytieteen opettaja irtisanoa pedagogisen uudelleenkoulutuksen puutteen vuoksi?

Saat vastauksen nopeammin, jos soitat Moskovan ja Moskovan alueen maksuttomaan vihjepuhelimeen: 8 499 705-84-25 Ilmaisia ​​lakimiehiä linjalla: 7 lakimiesten vastausta (1)

• Kaikki oikeudelliset palvelut Moskovassa Kurinpitoseuraamusmääräyksen peruuttaminen Moskovassa alkaen 3 000 RUB. Moskovan irtisanomisperusteiden muuttaminen 1000 ruplasta.

Konfliktitilanne: Yrityksen johto päätti irtisanoa työntekijän sertifioinnin tulosten perusteella, hän on eri mieltä.

Esimerkki: työntekijä irtisanottiin, koska hän ei kelvannut tehtävään riittämättömän pätevyyden vuoksi, mikä vahvistettiin sertifiointituloksilla. Määräyksen antamisen perustana oli työntekijän tietämyksen testauspöytäkirja. Mutta asiakirja ei sisältänyt komission johtopäätöksiä työntekijän riittämättömyydestä tehtävään, joten työntekijä väitti, että sertifiointia ei todellakaan suoritettu ja hänelle annettiin yksinkertaisesti epätyydyttävä arvosana. Lisäksi työntekijä perusteli irtisanomisensa lainvastaisuutta sillä, ettei hänelle tarjottu muuta työtä.

Mitä laki sanoo tästä?


Työntekijöiden ammatillisen tason arvioimiseksi työnantajan on suoritettava sertifiointimenettely. Positiivisten tulosten perusteella voit ylentää työntekijää, tarkistaa hänen arvosanaansa ja asettaa kannustinpalkkion. Mutta usein työnantaja voi epätyydyttävien todistustulosten perusteella tehdä muita päätöksiä: alentaa, erottaa, muuttaa palkkaluokkaa tai jopa irtisanoa työntekijän työlain 81 §:n ensimmäisen osan 3 kohdan nojalla.

Mutta työnantajan on ymmärrettävä, että tämä on yksi vaikeimmista irtisanomisperusteista.

Vakiintuneen oikeuden päätöskäytännön mukaan asianajajat muistuttavat, että Ennen kuin irtisanoat työntekijän sertifioinnin tulosten perusteella, sinun on tarjottava hänelle toinen työpaikka.

Todistusmenettely määräytyy työlainsäädännössä ja muissa säädöksissä, jotka sisältävät työlain normeja, paikallisia määräyksiä, jotka on hyväksytty ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen lausunto (Venäjän federaation työlain 81 artiklan toinen osa). Voit irtisanoa työntekijän sertifioinnin tulosten perusteella, jos et osaa kääntää sitä kirjallisella suostumuksella toiseen organisaatiossa tarjolla olevaan työhön(mukaan lukien pienemmät palkat) ja tapauksessa jos yrityksellä ei ole vapaita työpaikkoja tai paikkoja(Venäjän federaation työlain 81 artiklan kolmas osa).

Tällöin työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle kirjallisesti kaikkia sopivia avoimia paikkoja tietyllä alueella sekä työtä muilla aloilla, mutta vain, jos siitä on määrätty työehtosopimuksessa, sopimuksissa tai työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa. .

Voittaakseen asian työnantajan on todistettava, että:

– organisaatiolla on voimassa oleva paikallinen säädös, joka on kehitetty ottaen huomioon työntekijöitä edustavan elimen mielipiteen ja jonka mukaan työntekijä:

– tutustuttiin allekirjoitusta vastaan ​​sekä paikalliseen säädökseen että varmentamisilmoitukseen (tai aikatauluun);

– työntekijän arvioinnin on tehnyt asiantuntijalautakunta, joka voi arvioida tämän tehtävän ammattitason;

– työntekijän ammatillinen taso arvioitiin objektiivisesti (arviointimenetelmä on perusteltava: välittömän esimiehen esittely, aikaisemman työn tulokset, haastattelut, kokeet, toimeksiannot, tehtävät, aikaisempien todistusten tulokset);

– työntekijä on läpäissyt sertifioinnin epätyydyttävällä tuloksella, minkä vuoksi hän ei voi ammattimaisesti jatkaa tehtäviensä hoitamista nykyisessä tehtävässään. Asiantuntijalautakunta teki tämän päätöksen, joka näkyy sertifiointiasiakirjoissa;

– työntekijälle tarjottiin kaikkia mahdollisia avoimia työpaikkoja, jotka hän voisi pätevyytensä perusteella täyttää (tai hänelle ilmoitettiin, ettei organisaatiossa ollut avoimia työpaikkoja).

Oikeudessa voidaan pyytää seuraavia asiakirjoja:

– työntekijän työsopimus;

– sisäiset työmääräykset;

– työntekijöiden sertifiointia koskevat määräykset;

– todistuslomake;

– määrätään kurinpitoseuraamuksia työntekijälle;

– määrätä komission perustamisesta;

– työntekijän toimenkuva;

– työntekijän ilmoitus avoimista työpaikoista;

– työntekijän kirjallinen kieltäytyminen avoimista työpaikoista;

– työnantajan kirje avoimien työpaikkojen puuttumisesta (jos niitä ei ole);

– määrätä työsopimus irtisanoa.

Puolustaakseen asemaansa työntekijä voi todistaa, että:

– itse asiassa sertifiointia ei suoritettu (hän ​​ei tuntenut sen täytäntöönpanoa);

– hän ei ollut henkilökohtaisesti läsnä sertifioinnin aikana;

– hän ei allekirjoittanut pöytäkirjaa, joten hän ei voinut esittää perusteluja itsepuolustukseksi;

– itse sertifiointipöytäkirjassa komissio ei tullut siihen johtopäätökseen, että hän ei ollut sopiva tehtävään, vaan työnantaja päätti tämän itsenäisesti;

– kaikkia organisaatiossa olevia avoimia työpaikkoja ei tarjottu;

– avoimia työpaikkoja tarjottiin, mutta oli mahdotonta arvioida, sopisivatko ne hänelle vai eivät, koska työnantaja ei tutustunut toimivuuteen ja työoloihin;

Yksi työsopimuksen irtisanomisen perusteista työnantajan aloitteesta on työntekijän riittämättömyys toimimaan tehtävään tai suoritettuun työhön pätevyyden puutteen vuoksi, joka on vahvistettu sertifiointituloksilla (työlain 81 §:n 3 momentin 1 kohta). Venäjän federaatio). Kuten käytäntö osoittaa, irtisanominen tällä perusteella päättyy melko usein oikeudenkäyntiin, ja usein niiden seurauksena on työnantajan menetys. Tässä artikkelissa selitämme, mitä sertifioinnilla tarkoitetaan, mille työntekijäryhmille se voidaan suorittaa, mikä on sen tiheys ja mikä on menettely työntekijän irtisanomiseksi, jos sertifioinnin tulosten perusteella havaitaan, että hän ei soveltuva tehtävään tai suoritettavaan työhön.

Sertifioinnin käsite. Onko se tarpeen tehdä?

Ensinnäkin on syytä todeta, että työlaissa ei ole määritelmää "sertifioinnin" käsitteelle, mutta eri sanakirjojen määritelmistä voidaan päätellä, että sertifiointi on suorituksen tulosten arviointia ja liiketoiminnan määrittelyä. työntekijöiden ominaisuudet ja pätevyys, jotta voidaan tunnistaa heidän vastaavuutensa virkoihinsa sekä mahdollisuudet uralla etenemiseen.

Mutta lainsäätäjä velvoittaa tällaisen arvioinnin suorittamaan vain tietyille työntekijäryhmille - siviili- ja kunnallistyöntekijöille, poliiseille, opettajille jne. Mutta velvollisuutta suorittaa sertifiointi kaupallisissa organisaatioissa ei ole säädetty laissa. Jos tällainen yritys on kuitenkin päättänyt suorittaa sertifioinnin ja sen alaisia ​​työntekijäryhmiä, joille laissa säädetään erityismenettelystä sen täytäntöönpanoa varten (esimerkiksi lääkintä- tai opetustyöntekijät), silloin kun kehitetään paikallista säädöstä, jolla vahvistetaan Henkilöstön arviointia koskevien sääntöjen ja menettelyn mukaisesti on tarpeen ottaa huomioon tällaisten säädösten vaatimukset.

Koska sertifioinnissa arvioidaan työntekijän ammatillista pätevyyttä (riittääkö se vastaavan tehtävän hoitamiseen), on ymmärrettävä selvästi, mistä on kyse. Kelpoisuuden määritelmä löytyy Art. 195.1 Venäjän federaation työlaki. Tämä on työntekijän tietojen, taitojen, ammatillisten taitojen ja kokemuksen taso. Samalla ammattistandardiin sisältyvät työntekijän tietyntyyppisen ammatillisen toiminnan suorittamiseen tarvittavien pätevyyden ominaisuudet. Muistetaan, että tällä hetkellä on kehitetty melko paljon ammatillisia standardeja, jotka on viime kädessä tarkoitettu korvaamaan tutkintokäsikirjoja. On kuitenkin liian aikaista poistaa ETKS:ää ja pätevyyshakemistoa esimiesten, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tehtävistä.

Näiden käsikirjojen (ja nyt ammatillisten standardien) pohjalta kehitetään toimenkuvauksia, joissa työnantaja voi työntekijän suorien vastuiden ja tehtävien lisäksi määrätä vaatimuksia työkokemuksesta ja koulutustasosta sekä muita vaatimuksia. tietyn viran hoitamiseen (esimerkiksi yhden tai useamman vieraan kielen hallinta, kyky työskennellä tietokoneella).

On tarpeen määritellä selkeästi ja yhdenmukaisesti palvelusajan ja kokemuksen, ammatillisen pätevyyden ja koulutuksen vaatimukset tietyssä asemassa tai ammatissa, muuten sertifiointimenettelyn aikana, jota käsittelemme jäljempänä, saattaa syntyä kysymyksiä tiettyjen säännösten tulkinnasta. ohjeet.

Perustuu siis art.:ssa annettuun kelpuutuksen määritelmään. Venäjän federaation työlain 195.1 kohdan mukaan voidaan sanoa, että työntekijän pätevyyden epäjohdonmukaisuus tietyn viran hoitamiseen voidaan määritellä työntekijän kyvyttömyyteen suorittaa laadukkaasti hänelle työsopimuksessa määrättyä työtä.

Dokumentaatiotuki sertifioinnille

Toistakaamme, että kaupalliset organisaatiot päättävät itsenäisesti, suorittavatko ne sertifioinnit, ja jos ovat, kenelle työntekijälle ja kuinka usein. Jotta tämä menettely olisi laillinen, yrityksen on kuitenkin laadittava useita asiakirjoja. Tärkein näistä asiakirjoista on paikallinen säädös - sertifiointiasetus. Tämän lisäksi tarvitset:

— sertifioinnin suorittaminen;

— sertifiointiaikataulu;

— määräykset sertifiointitoimikunnan työstä ja määräys sen jäsenten hyväksymisestä;

— komission kokousten pöytäkirjat, todistuslomakkeet jne.

On tärkeää kehittää ja hyväksyä ne asiakirjat, joita sertifioinnissa käytetään ja joiden perusteella se suoritetaan, sillä jos sertifioinnin tulosten perusteella syntyy työriita, toimivaltaiset viranomaiset tarkistavat ensin paikalliset määräykset ja menettelytavat. niiden hyväksyminen ja hyväksyminen.

Sanotaanpa muutama sana sertifiointisäännöistä. Sitä valmisteltaessa voit ottaa perustaksi valtionkomitean päätöksellä hyväksytyt määräykset teollisuuden, rakennusalan, maatalouden, liikenteen ja viestinnän yritysten ja organisaatioiden johdon, insinöörien ja teknisten työntekijöiden sekä muiden asiantuntijoiden sertifiointimenettelystä. Neuvostoliiton tieteen ja teknologian osalta Neuvostoliiton valtion työkomitea, päivätty 5.10.1973 N 470/267 . Tuomioistuimetkin puhuvat tästä. Esimerkiksi Moskovan aluetuomioistuin totesi asiassa nro 33-8370 6.1.2010 päivätyssä päätöksessä, että edellä mainitun päätöslauselman määräyksiä olisi sovellettava Venäjän federaation työlain mukaisesti ennen työlain hyväksymistä. asiaankuuluvat toimet.

Sertifiointisäännöksen rakenne voi olla seuraava:

— sertifioinnin tavoitteet ja tavoitteet (tämä voi olla organisaatiorakenteen muutos, työntekijöiden jatkokoulutuksen tarpeen toteaminen, palkka- ja palkkiojärjestelmän muuttaminen jne.);

- sertifioinnin alaisten työntekijöiden luokat (esimerkiksi voidaan todeta, että henkilöt, jotka ovat työskennelleet tehtävissään alle vuoden, raskaana olevat naiset ja naiset, joilla on alle vuoden ikäisiä lapsia, eivät saa säännöllistä todistusta);

— sertifioinnin ajoitus (voidaan todeta, että sertifiointi suoritetaan kerran kolmessa vuodessa, viidessä vuodessa tai jopa vuosittain);

— pätevyystason arviointiperusteet (sertifioinnin alaisten työntekijöiden on tunnettava tällaiset kriteerit etukäteen ennen pätevyyden myöntämistä);

— sertifioinnin suorittamismenettely (tässä osiossa sinun on määritettävä sertifioinnin vaiheet, menettely sertifioinnin ajoitusta koskevien tietojen välittämiseksi sertifiointitoimikunnan jäsenille ja sertifioinnin piiriin kuuluville työntekijöille, menettely sertifiointiaikataulun laatimiseksi, jne. Siinä esitetään myös päätökset, jotka komissio voi tehdä tulostodistusten perusteella).

Sinun ei pidä jättää huomiotta tällaisen asiakirjan kehittämistä, koska jos organisaatiolla ei ole paikallista sertifiointia säätelevää säädöstä ja sertifiointi suoritettiin, tuomioistuin voi riitaa harkitessaan julistaa irtisanomisen laittomaksi (valituspäätös Brjanskin aluetuomioistuin 13. toukokuuta 2014 asiassa nro 33-1612/14).

Huomautus! Erityistä huomiota tulee kiinnittää sertifiointitoimikunnan kokoonpanoon, sillä jos siihen kuuluu ihmisiä, jotka eivät ymmärrä arvioitavan työntekijän toiminnasta mitään, voi herää kysymys: miten he ymmärsivät, että työntekijä ei vastaa arvioitavan työntekijän toiminnasta mitään. hänen asemassaan? Huomautetaan vielä yksi seikka: sertifioinnin aikana, joka voi toimia perustana työntekijöiden irtisanomiselle 3 kohdan 1 osan 1 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaan sertifiointilautakuntaan on kuuluttava vastaavan ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen edustaja (Venäjän federaation työlain 82 artikla), jos sellainen on.

Menettely työntekijän irtisanomiseksi

Irtisanominen työnantajan aloitteesta voi useimmissa tapauksissa johtaa työriitaan. Siksi sen lisäksi, että noudatetaan sertifiointitulosten suorittamista ja käsittelyä koskevia sääntöjä yrityksen määrittelemän menettelyn mukaisesti, on työsuhteen päättyminen dokumentoitava oikein.

1. Tarjoamme avoimia työpaikkoja. Joten jos toimikunta on sertifioinnin tulosten perusteella todennut työntekijän soveltumattomaksi tehtävään tai suoritettuun työhön riittämättömän pätevyyden vuoksi, työnantajan on ensin tarjottava työntekijälle siirtoa toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön. (sekä avoimeen tai työntekijän pätevyyttä vastaavaan työhön että avoimeen alempaan virkaan tai huonompipalkkaiseen työhön), jonka työntekijä voi terveydentilansa huomioon ottaen suorittaa (lain 81 §:n 3 osa). Venäjän federaation työlaki). Lisäksi tällainen siirto voidaan suorittaa vain työntekijän kirjallisella suostumuksella.

Tiedoksesi. Jos työntekijä irtisanottiin 3 momentin 1 osan 1 momentin nojalla. Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaan työnantaja on velvollinen toimittamaan todisteet siitä, että työntekijä kieltäytyi siirtymästä toiseen työhön tai että työnantajalla ei ollut mahdollisuutta (esimerkiksi avoimien työpaikkojen tai työn puutteen vuoksi) siirtää työntekijä hänen suostumuksellaan toiseen tämän työnantajan käytettävissä olevaan työhön (Venäjän federaation asevoimien täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöksen nro 2 kohta 31).

Huomattakoon, että työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijälle kaikki tietyllä alueella tarjolla olevat vaatimukset täyttävät avoimet työpaikat. Lisäksi jos työehtosopimuksessa, sopimuksissa tai työsopimuksissa määrätään avoimien työpaikkojen tarjoamisesta muilla paikkakunnilla, työnantajalla on myös velvollisuus tarjota niitä.

Irtisanominen voidaan aloittaa vain, jos työntekijä kieltäytyy siirrosta tai työnantajalla ei ole sopivia avoimia työpaikkoja.

Työntekijä voi ilmaista kieltäytymisensä avoimesta työpaikasta tai päätöksestään ottaa vastaan ​​tarjottu tehtävä joko tällaisella ilmoituksella tai erillisellä hakemuksella.

Jos työntekijä suostuu siirtoon, on tehtävä työsopimukseen lisäsopimus ja annettava siirtomääräys T-5-lomakkeella. Tässä tapauksessa sinun on tehtävä merkintä työkirjaan siirrosta Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 annetulla asetuksella N 225 hyväksyttyjen työkirjojen ylläpitoa ja säilyttämistä koskevien sääntöjen kohdan 4 mukaisesti.

1. Otamme huomioon ammattiliiton mielipiteen. Art. 2 osan mukaan Venäjän federaation työlain 82 pykälän mukaan ammattiliittoon kuuluvien työntekijöiden irtisanominen sertifioinnin tulosten perusteella suoritetaan ottaen huomioon ensisijaisen ammattiyhdistysjärjestön valitun elimen perusteltu lausunto Art. . 373 Venäjän federaation työlaki. Puhutaanpa lyhyesti tämän mielipiteen huomioon ottamisesta. Tehdessään päätöstä mahdollisesta irtisanomisesta 3 momentin 1 kohdan nojalla Venäjän federaation työlain 81 §:n mukaan työntekijän, joka on ammattiliiton jäsen, työnantajan on lähetettävä asianomaisen ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitulle elimelle määräysluonnos sekä kopiot perusteena olevista asiakirjoista. päätöksen tekemisestä (toimikunnan kokouksen pöytäkirja, todistuslomake jne.). Valittu toimielin käsittelee asiaa seitsemän työpäivän kuluessa määräysluonnoksen vastaanottamisesta ja lähettää perustellun lausuntonsa työnantajalle kirjallisesti. Lausuntoa, jota ei ole annettu seitsemän päivän kuluessa, työnantaja ei oteta huomioon.

Jos ammattiliitto ei hyväksy ehdotettua irtisanomista, se käy kolmen työpäivän kuluessa työnantajan kanssa lisäneuvottelut, joiden tulokset kirjataan pöytäkirjaan. Jos neuvottelujen tulosten perusteella ei päästä sopimukseen, työnantajalla on 10 työpäivän kuluttua siitä, kun määräysluonnos on lähetetty pääammattijärjestön valitulle elimelle, oikeus tehdä lopullinen päätös, joka voidaan valitti asiasta valtion työsuojeluviranomaiselle.

Huomautus! Tätä menettelyä on noudatettava, jos organisaatiossa on ammattiliitto tai työntekijä on jonkin ammattiliiton jäsen.

Työnantajalla on joka tapauksessa oikeus irtisanoa työsopimus työntekijän kanssa viimeistään kuukauden kuluessa siitä päivästä, jona hän on vastaanottanut ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen perustellun lausunnon. Määritellyn ajanjakson aikana ei lasketa työntekijän tilapäistä työkyvyttömyyttä, hänen lomallaoloaan ja muita työstä poissaoloaikoja, kun hän säilyttää työpaikkansa (asemansa).

1. Tarkistamme, kuuluuko työntekijä niiden työntekijöiden luokkaan, joita ei voida irtisanoa pykälän 3 momentin 1 osan mukaan. 81 Venäjän federaation työlaki. Venäjän federaation työlain 261 §:ssä määritellään takuut raskaana oleville naisille ja henkilöille, joilla on perhevastuita työsopimuksen päättyessä. Erityisesti raskaana olevan naisen kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta ei ole sallittua, paitsi jos yksittäinen yrittäjä lopettaa organisaation tai lopettaa toiminnan. Tämä tarkoittaa, että raskaana olevaa työntekijää ei voi irtisanoa sertifioinnin tulosten perusteella.

Ja artiklan 4 osan mukaan. Venäjän federaation työlain 261 §:ssä sertifioinnin tulosten perusteella ei voida hylätä:

- nainen, jolla on alle kolmevuotias lapsi;

- yksinhuoltajaäiti, joka kasvattaa alle 18-vuotiasta vammaista lasta tai pientä lasta - alle 14-vuotiasta lasta;

- työntekijä, joka kasvattaa alle 18-vuotiasta vammaista lasta tai pientä lasta - alle 14-vuotiasta lasta ilman äitiä;

- vanhempi (lapsen muu laillinen edustaja), joka on alle 18-vuotiaan vammaisen lapsen ainoa elättäjä tai alle 3-vuotiaan lapsen ainoa elättäjä perheessä, jossa kasvatetaan kolmea tai useampaa pientä lasta, jos toinen vanhempi (lapsen muu laillinen edustaja) ei ole jäsen työsuhteessa.

Huomautus! Työntekijää ei saa irtisanoa työnantajan aloitteesta (paitsi organisaation purkautuessa tai yksittäisen yrittäjän toiminnan lopettamisessa) hänen tilapäisen työkyvyttömyyden aikana ja lomalla (osa 6). Venäjän federaation työlain 81 artikla).

1. Annamme tilauksen. Jos työntekijä kieltäytyy hänelle tarjotuista avoimista työpaikoista (tai niitä ei ole) eikä kuulu työntekijöiden luokkaan, jota ei voida irtisanoa artiklan 1 osan 3 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 §:ssä annetaan irtisanomismääräys. Tällainen tilaus voidaan antaa yhtenäisellä T-8-lomakkeella tai organisaation hyväksymällä lomakkeella.

Työntekijä tulee perehtyä työsopimuksen irtisanomista koskevaan määräykseen allekirjoituksellaan. Työntekijän pyynnöstä työnantaja on velvollinen toimittamaan hänelle asianmukaisesti oikeaksi todistetun jäljennöksen mainitusta määräyksestä. Jos irtisanomismääräystä ei voida saattaa työntekijän tietoon tai työntekijä kieltäytyy tutustumasta siihen allekirjoituksella, määräykseen tehdään vastaava merkintä.

1. Teemme merkinnän työkirjaan. Seuraava vaihe on kirjata irtisanominen työkirjaan. Työkirjojen ylläpitoa ja säilyttämistä koskevien sääntöjen 14, 16 kohdan mukaan työkirjaan tehdään merkintä työsopimuksen irtisanomisen syystä tiukasti Venäjän federaation tai muun liittovaltion työlain sanamuodon mukaisesti. laki. Lisäksi, jos irtisanominen tapahtuu työnantajan aloitteesta, merkintä tehdään viitaten 9 artiklan asiaankuuluvaan kohtaan. 81 Venäjän federaation työlaki.

Otetaan esimerkki.

1. Valmistelemme muut asiakirjat. Irtisanomisen rekisteröinnin viimeinen vaihe on merkinnän tekeminen henkilökortille, työkirjan myöntäminen työntekijälle (sen vastaanottamisen vahvistamiseksi työntekijä allekirjoittaa työkirjojen ja niiden liitteiden liikkeen tallentavaan kirjaan (muista, tällaisen kirjan muoto on hyväksytty Venäjän työministeriön 10. lokakuuta 2003 päivätyllä päätöslauselmalla N 69 "Työkirjojen täyttöohjeiden hyväksymisestä")) ja kaikkien hänelle kuuluvien summien maksaminen viimeisenä työpäivänä (Venäjän federaation työlain 140 artikla).

Lopuksi sinun on annettava työntekijälle todistus palkkojen, muiden maksujen ja palkkioiden määrästä kahdelta kalenterivuodelta, jotka edeltävät työsuhteen päättymisvuotta (palvelu, muu toiminta) tai todistuksen hakemisvuotta, sekä nykyinen kalenterivuosi, jolta vakuutusmaksut on laskettu, sekä määrättyyn aikaan osuvien kalenteripäivien määrä tilapäisen työkyvyttömyyden, äitiysloman, vanhempainloman jaksojen, työntekijän työstä vapautumisen aikana, jolloin palkat säilytetään kokonaan tai osittain. Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti, jos tämän jakson aikana pidätetyt palkat, vakuutusmaksuja sosiaalivakuutusrahastoon ei ole kertynyt (29. joulukuuta 2006 N 255- liittovaltion lain 3 lauseke, osa 2, 4.1 artikla). FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä").

Lopulta

Irtisanominen 3 momentin 1 osan, art. Venäjän federaation työlain 81 pykälä, joka liittyy työntekijän riittämättömyyteen virkaan tai suoritettuun työhön sertifiointitulosten vahvistaman riittämättömän pätevyyden vuoksi, vaikka lain vaatimukset täyttyisivät - monimutkainen ja työvoimavaltainen asia. Siksi, jotta työntekijällä ei käytännössä olisi mahdollisuuksia riitauttaa tällaista irtisanomista, työnantajan on käytettävä melko paljon vaivaa sertifiointijärjestelmän kehittämiseen. Mutta joka tapauksessa on syytä muistaa, että sertifiointikomissio, joka tunnustaa työntekijän sopimattomaksi tehtävään, ei tarkoita, että hänet pitäisi ehdottomasti erottaa. Siksi punnitse edut ja haitat ja tee vasta sitten päätös lopettaa.

Uusien sääntöjen mukaan toinen luokka poistettiin kokonaan, ja opetushenkilöstön sertifiointi uskottiin koulutusviranomaisille Venäjän federaation muodostavan yksikön tasolla. Samanaikaisesti sertifioinnista on tullut pakollista: joka viides vuosi jokaiselle opettajalle, jolla ei ole luokkaa, halusta ja työkokemuksesta riippumatta, on suoritettava sertifiointi, jotta varmistetaan olevansa tehtävä.
Ne opettajat, jotka haluavat saada ensimmäisen tai korkeimman luokan, voivat sen sijaan hakea sertifiointia selvittääkseen, täyttääkö heidän ammattitasonsa pätevyysluokkien vaatimukset. Kategoriat jaetaan 5 vuodeksi, jonka jälkeen ne on vahvistettava uudelleen samassa järjestyksessä.

Jos opettaja ei vahvista luokkaansa ajoissa, se peruutetaan. Sen jälkeen:

• ensimmäiseen luokkaan kuuluvan opetustyöntekijän on joko jätettävä hakemus sertifioimiseksi saadakseen ensimmäisen luokan tai läpäistävä sertifiointi yleisellä tavalla vaatimustenmukaisuuden vahvistamiseksi;
• Korkeimman luokan opetustyöntekijä pakotetaan ensin pätevöitymään ensimmäiseen luokkaan, ja vasta kahden vuoden kuluttua hän saa oikeuden hakea korkeinta luokkaa.

Samanaikaisesti ennen 1.1.2011 annetut kelpoisuusluokat ovat voimassa sen ajan, jolle ne on määrätty. Kuitenkin sääntö, jonka mukaan 20 vuotta ammatissa työskennelleelle opettajalle määrättiin toinen luokka "elämän ajaksi", kumotaan. Tästä lähtien myös näiden opettajien on suoritettava sertifiointi viiden vuoden välein.

Pakollinen todistus soveltuvuudesta tehtävään

Pakollinen sertifiointi suoritetaan viiden vuoden välein opettajien soveltuvuuden vahvistamiseksi tehtävään.

Kenen on suoritettava sertifiointi?

Opetushenkilöstö, jolla ei ole luokkia ja joka ei ole ilmaissut haluavansa suorittaa pätevyysluokan sertifiointia.

Kenen ei tarvitse suorittaa sertifiointia?

• opettajat, jotka ovat työskennelleet tässä tehtävässä alle 2 vuotta;
• raskaana olevat ja äitiys- ja hoitovapaalla olevat naiset, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta. Heidän sertifiointinsa suoritetaan aikaisintaan kahden vuoden kuluttua määritellyistä lomista.

Työnantaja nimittää opettajat sertifioimaan heidän soveltuvuudensa heidän hoitamaansa tehtävään.
Jos opettaja työskentelee eri opetustehtävissä yhden työnantajan palveluksessa eikä hänellä ole pätevyysluokkaa yhdellekään työnantajalle, voidaan työnantajan hakemus jättää välittömästi kaikista tehtävistä, joissa hän työskentelee.
Jos opettaja yhdistää ammattinsa työn useiden työnantajien kanssa, jokaisella on oikeus lähettää hänet sertifioimaan.

Kuinka toimittaa asiakirjat todistusta varten

1. Työnantaja laatii esityksen opettajalle. Lähetys täytetään vahvistetun lomakkeen mukaisesti (näyte on olemassa). Tässä asiakirjassa työnantaja arvioi kokonaisvaltaisesti opettajan ammatillista osaamista ja hänen työtään tehtävässään. Asiakirjan tulee sisältää myös tiedot opettajan jatkokoulutuksen suorittamisesta sekä tiedot aikaisempien todistusten tuloksista.
2. Viimeistään kuukautta ennen sertifioinnin alkamista työnantaja antaa opettajalle esityksen allekirjoitusta vastaan.
3. Työnantaja toimittaa asiakirjat Venäjän federaation muodostavan yksikön sertifiointilautakunnalle, josta se saa tiedot opettajan sertifioinnin päivämäärästä, paikasta ja ajasta. Pääkaupungissa näitä tehtäviä suorittaa Moskovan koulutuslain keskus, joka sijaitsee osoitteessa st. Bolshaya Dekabrskaya, rakennus 9.
4. Sertifiointiaika ei saa ylittää 2 kuukautta. Työnantaja ilmoittaa viimeistään kuukautta ennen sertifiointia opetustyöntekijän tietoon hänen pätevyyden päivämäärästä, paikasta ja kellonajasta.

Miten sertifiointi suoritetaan?

Sertifioinnin aikana opettajat käyvät läpi ammatilliseen toimintaansa liittyvistä kysymyksistä kirjalliset kokeet tai tietokonetestaukset varmistaakseen, että he noudattavat asemaansa, minkä avulla he voivat määrittää nykyaikaisten opetus- ja koulutusmenetelmien pätevyyden.

komission päätös

Opetustyöntekijöiden sertifiointimenettelyn kohdan 13 mukaisesti sertifiointitoimikunnan päätös kirjataan pöytäkirjaan ja kirjataan opettajan todistuslomakkeeseen. Tämä asiakirja sekä ote sertifiointitoimikunnan hallintoasiakirjasta säilytetään opettajan henkilökansiossa.

1. Sertifioinnin onnistuneen suorittamisen jälkeen komissio antaa tuomion: "sopii virkaan".
2. Jos kokeet hylätään, komissio päättää, että opettaja "ei sovellu tehtäväänsä".

Tässä tapauksessa työsopimus opettajan kanssa voidaan irtisanoa kohdan 3. osan 1 mukaisesti. 81 Venäjän federaation työlaki. Työnantajalla ei kuitenkaan ole velvollisuutta irtisanoa opettajaa, joka ei ole läpäissyt pätevyyttä. Hän voi esimerkiksi tarjota hänelle jatkokoulutuskursseja ja suoritettuaan sertifioinnin uudelleen.

Lisäksi irtisanominen ei ole sallittua, jos opettaja on mahdollista siirtää hänen kirjallisella suostumuksellaan toiseen työhön (esimerkiksi avoimeen alempaan virkaan tai matalapalkkaiseen työhön).

Lisäksi Venäjän federaation työlain 261 artiklan mukaisesti seuraavia ei voida irtisanoa:

• työntekijä tilapäisen työkyvyttömyyden aikana ja lomalla;
  
• raskaana oleva nainen sekä nainen, jolla on alle 3-vuotiaita lapsia;
  
• yksinhuoltajaäiti, joka kasvattaa alle 14-vuotiasta lasta tai alle 18-vuotiasta vammaista lasta;
  
• muut henkilöt, jotka kasvattavat näitä lapsia ilman äitiä.

Vapaaehtoinen todistus ensimmäisen tai korkeimman luokan hankkimiseksi

Vapaaehtoinen sertifiointi suoritetaan opetustyöntekijän hakemuksen perusteella sen selvittämiseksi, täyttääkö hänen pätevyytensä ensimmäisen vai korkeimman pätevyysluokan vaatimukset.

Kuka on oikeutettu sertifiointiin?

1. Hakemuksen ensimmäiseen luokkaan sijoittamista varten voi jättää:

• opetushenkilöstö, luokittelematon;
• ensimmäisen luokan opetushenkilöstö - jos edellisen "vapaaehtoisen sertifioinnin" voimassaoloaika on päättymässä.

2. Hakemuksen korkeimman luokan pätevyyskirjasta voi jättää:

• ensimmäisen luokan opetushenkilöstö - mutta aikaisintaan 2 vuotta sen toimeksiannon jälkeen;
• korkeimman luokan opetushenkilöstö - jos edellisen "vapaaehtoisen sertifioinnin" voimassaoloaika on päättymässä.

Opettajat, jotka ovat työskennelleet tehtävässään alle 2 vuotta, raskaana olevat naiset ja lapsen hoitovapaalla olevat naiset, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta, ovat oikeutettuja hakemaan vapaaehtoista todistusta.

Kuka hakee sertifikaattia?

Jokainen opettaja tekee tämän itsenäisesti. Laki ei aseta keskitettyjä määräaikoja hakemusten jättämiselle ja pätevöitymisaikoja, joten opettaja voi toimittaa sertifiointiasiakirjoja milloin tahansa.

Opettajien, joilla on jo luokka, suositellaan jättämään hakemus viimeistään kolme kuukautta ennen edellisen vapaaehtoisen sertifioinnin päättymistä. Tämä on tarpeen, jotta tämä aika ei umpeudu hakemuksen ja sertifioinnin käsittelyn aikana.

Miten sertifiointi suoritetaan?

Pätevyyskoe toteutetaan opettajan ammatillisten saavutusten portfolion kokeena. Sertifiointitoimikunnan kokous voi tapahtua joko ilman kokeen suorittavan opettajan osallistumista tai hänen läsnä ollessaan. Sinun tulee kirjoittaa hakemukseesi etukäteen, jos haluat osallistua kokoukseen.