ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុទាក់ទងនឹងកំណើតរបស់កុមារ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានជំនួយហិរញ្ញវត្ថុពីនិយោជកក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃកំណើតរបស់កុមារ? តើអ្វីទៅជាជំនួយហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់កំណើតរបស់កុមារ - ច្បាប់

ការរុករកអត្ថបទ

ប្តីប្រពន្ធដែលទើបតែក្លាយជាឪពុកម្តាយអាចទទួលបានជំនួយហិរញ្ញវត្ថុពីរដ្ឋក្នុងទម្រង់ជា។ ការទូទាត់នេះអាចធ្វើឡើងក្នុងនាមតែម្នាក់ក្នុងចំណោមឪពុកម្តាយរបស់ទារកទើបនឹងកើត ឬអាណាព្យាបាលរបស់គាត់។ ម្យ៉ាងទៀត ឪពុកម្តាយវ័យក្មេងមិនគួរស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍នោះទេ ព្រោះច្បាប់បានផ្ដល់ជូននោះ។ អ្នកអាចទទួលបានវាក្នុងរយៈពេល 6 ខែប៉ុណ្ណោះ។ចាប់ពីថ្ងៃដែលទារកកើតមក។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំជំនួយសង្គមប្រភេទនេះ ចំណុចសំខាន់មួយទៀតគួរតែត្រូវយកមកពិចារណា៖ ដោយសារច្បាប់ចែងសម្រាប់ការចុះបញ្ជីអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងនាមមាតា ឬបិតា មាតាបិតាដែលមានគម្រោងទទួលជំនួយពីរដ្ឋត្រូវតែបង្ហាញភស្តុតាងថា ប្តីឬប្រពន្ធរបស់គាត់មិនបានទទួលវាពីមុនទេ។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយជំនួយពីវិញ្ញាបនបត្រនៃការមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងនៅពេលកំណើតរបស់កុមារដែលគួរភ្ជាប់ជាមួយកញ្ចប់ឯកសារ។

របៀបរៀបចំឯកសារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ

ទម្រង់សម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រអាចឥតគិតថ្លៃ ព្រោះវាមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងច្បាប់។ ប៉ុន្តែ ព័ត៌មាននេះត្រូវតែផ្តល់ជូន:

1. អង្គការណាដែលចេញឯកសារ (ឈ្មោះ និងព័ត៌មានលម្អិត)។
2. ថ្ងៃដែលវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចុះឈ្មោះ ក៏ដូចជាលេខចុះឈ្មោះចេញ។
3. ប្រភេទ​ឯកសារ។
4. ឈ្មោះអ្នកទទួល។
5. ការ​ចោទ​ប្រកាន់​ពី​ការ​មិន​ទទួល​បាន​អត្ថប្រយោជន៍​មួយ​លើក​ដោយ​មាតាបិតា​ទីពីរ។
6. ប្រសិនបើវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញដោយអង្គការដែលឪពុកឬម្តាយរបស់ទារកទើបនឹងកើតធ្វើការនោះវាត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពីមុខតំណែងរបស់គាត់និងពេលវេលាដែលគាត់ត្រូវបានតែងតាំង។ អ្នកក៏គួរចង្អុលបង្ហាញលេខនៃការបញ្ជាទិញដែលគាត់ត្រូវបានជួល។
7. គោលបំណងនៃការចេញផ្សាយ (ជាក្បួនជួរឈរនេះបង្ហាញថា: "សម្រាប់ការបង្ហាញនៅកន្លែងស្នើសុំ") ។
8. ត្រារបស់អង្គការ និងហត្ថលេខារបស់មន្ត្រី។

គំរូវិញ្ញាបនបត្រនៃការមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍

អ្នកអាចស្នើសុំវិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជក (ក្នុងករណីការងារផ្លូវការ) ឬពីមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម ឬអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គម (នេះត្រូវធ្វើនៅកន្លែងរស់នៅរបស់អ្នក)។

វិញ្ញាបនបត្រពីនិយោជក៖ អ្នកណាអាចទទួលបាន

ប្រសិនបើប្តីប្រពន្ធទាំងពីរធ្វើការ ឬមានតែបុគ្គលម្នាក់ដែលមានឈ្មោះជំនួយសង្គមនឹងមិនត្រូវបានចេញនោះ គាត់អាចទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃការមិនបង់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពីនិយោជក (ប្រសិនបើគាត់ធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ) ឬពីប្រធាននាយកដ្ឋានរបស់គាត់ (ប្រសិនបើគាត់កំពុងបម្រើ) ។ ជាទូទៅ ឪពុកម្តាយអាចទាក់ទងនិយោជក:

• ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ;
• ដែលជាយោធា និងបម្រើតាមកិច្ចសន្យា។
• ដែលជាបុគ្គលិកនៃក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក្រសួងស្ថានការណ៍អាសន្ន។ល។

វិញ្ញាបនបត្រនៃការមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍តែមួយដងនឹងត្រូវទទួលបាន បើទោះបីជាមាតាបិតា (ក្នុងនាមដែលអត្ថប្រយោជន៍នឹងមិនត្រូវបានចេញ) គ្មានការងារធ្វើក៏ដោយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីនេះអាជ្ញាធរសន្តិសុខសង្គមនឹងទទួលខុសត្រូវក្នុងការចេញឯកសារ។

ជំនួយសម្រាប់ឪពុកម្តាយដែលគ្មានការងារធ្វើ

ឪពុកម្តាយទាំងឡាយណាដែល... គួរតែទាក់ទងរដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គម។ ច្បាប់ដូចគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្តប្រសិនបើមានតែឪពុកម្តាយម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលធ្វើការ ហើយប្រាក់ឧបត្ថម្ភនឹងត្រូវចេញជាឈ្មោះរបស់គាត់។

មាតាបិតាទីពីរនឹងអាចទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រពីរដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គម៖

• នៅពេលដែលគាត់ត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយសេវាកម្មការងារឬកំពុងស្វែងរកការងារដោយខ្លួនឯង;
• ប្រសិនបើគាត់ជាសោធននិវត្តន៍ឬពិការដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ធ្វើការ;
• មិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាផ្លូវការសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀតណាមួយឡើយ។
• បន្តការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ ឬស្ថាប័នអប់រំផ្សេងទៀត (ជានិស្សិតពេញម៉ោង)។

កន្លែងដែលត្រូវទទួលបានប្រសិនបើឪពុកម្តាយរបស់អ្នកមានការងារធ្វើដោយខ្លួនឯង។

ជាការពិតណាស់ ពួកគេមិនអាចចេញវិញ្ញាបនបត្រសម្រាប់ខ្លួនឯងបានទេ ដូច្នេះពួកគេត្រូវតែទាក់ទងនាយកដ្ឋានដែនដីនៃមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (SIF)។ ច្បាប់នេះអនុវត្តចំពោះឪពុកម្តាយទីពីរដែលត្រូវបានចុះឈ្មោះជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ ឬអនុវត្តឯកជន (វេជ្ជបណ្ឌិត មេធាវី មេធាវី។ល។)។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើនៅពេលដែលស្វាមីមិនចង់ចេញវិញ្ញាបនបត្រ

ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើដោយគ្មានវិញ្ញាបនបត្រនៃការមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់តែម្តាយទាំងនោះដែលចិញ្ចឹមទារកទើបនឹងកើតដោយខ្លួនឯង (ឬស្ត្រីដែលបានលែងលះប្តីមុនពេលដាក់ពាក្យសុំបង់ប្រាក់) ។

ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់មានស្ថានភាពដែលអាពាហ៍ពិពាហ៍មិនត្រូវបានរំលាយជាផ្លូវការហើយឪពុកម្តាយវ័យក្មេងមិនរស់នៅជាមួយគ្នានិងមិនរក្សាទំនាក់ទំនង។ ដោយសារមានបញ្ហាក្នុងទំនាក់ទំនង ប្តីអាចបដិសេធមិនផ្តល់វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ការមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដល់អតីតភរិយា។

នៅពេលអនុម័តច្បាប់ស្ថានភាពនេះ។ មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដូច្នេះវាមិនត្រូវបានលើកឡើងនៅកន្លែងណាទេ។ ដូច្នេះម្តាយវ័យក្មេងនឹងត្រូវ ដោះស្រាយបញ្ហានេះដោយខ្លួនឯង។. មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតគឺត្រូវចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយប្តីរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើគ្មានអំណះអំណាងណាមួយសម្រាប់គាត់ទេអ្នកគួរតែផ្ញើលិខិតទៅគណនេយ្យករនៃអង្គការដែលអតីតស្វាមីធ្វើការ។ លិខិតផ្លូវការដែលនឹងកំណត់សំណើសម្រាប់ការចេញវិញ្ញាបនបត្រ។

អ្នកអាចផ្ញើសំបុត្រដោយខ្លួនឯង ឬផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។ វាជាការចាំបាច់ក្នុងការពន្យល់ពីមូលហេតុដែលម្តាយសម្រេចចិត្តទាក់ទងនិយោជករបស់ប្តីគាត់ដោយផ្ទាល់ ហើយផ្ញើច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារអាពាហ៍ពិពាហ៍រួមជាមួយនឹងលិខិតនោះ។ ច្បាប់ចម្លងសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារក៏មានប្រយោជន៍ផងដែរ។

មនុស្សម្នាក់អាចសង្ឃឹមថាការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការដែលឪពុករបស់ទារកទើបនឹងកើតធ្វើការនឹងជួបពាក់កណ្តាលហើយចេញឯកសារចាំបាច់ដល់ម្តាយ។ ប្រសិនបើប្តីអត់ការងារធ្វើ ឬស្ថិតក្នុងប្រភេទសហគ្រិនម្នាក់ៗ ប្រពន្ធគួរតែដាក់ពាក្យសុំវិញ្ញាបនបត្រនៃការមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍តែម្តង។ ទៅរដ្ឋបាលសន្តិសុខសង្គម ឬមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ទោះបីជាមិនមានការធានាថាអង្គការទាំងនេះនឹងយល់ព្រមចេញវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ឈ្មោះប្តីក៏ដោយ ក៏វានៅតែមានតម្លៃសាកល្បង។

ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានធ្វើលិបិក្រមជារៀងរាល់ឆ្នាំដើម្បីផ្គូផ្គងអត្រាអតិផរណាពិតប្រាកដ។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2015 ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កូនម្នាក់ៗដែលកើតគឺ 14,497.80 rubles ។ ការទូទាត់នេះគឺជាការបង់ប្រាក់ម្តង ហើយមានតែមាតាបិតាម្នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលអាចទទួលវាបាន។

ប្រសិនបើឪពុកម្តាយណាម្នាក់មានការងារធ្វើ នោះគាត់ត្រូវតែដាក់ពាក្យទៅសេវាកម្មបុគ្គលិក។ អត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានបង្គរ និងបង់តាមចំនួនកំណត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែផ្តល់បន្ថែមលើពាក្យសុំរបស់គាត់ សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ និងវិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថាឪពុកម្តាយទីពីរមិនបានទទួលការទូទាត់នេះនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។ វិញ្ញាបនបត្រនេះមានសារៈសំខាន់ព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជៀសវាងការគណនាពីរដងនិងការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍។

ក្នុងករណីណាក៏ដោយវិញ្ញាបនបត្រគួរតែត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងពាក្យសុំដូច្នេះវាប្រសើរជាងក្នុងការបំពេញវាជាមុន។ ប្រសិនបើប្រពន្ធទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កំណើតកូននៅកន្លែងធ្វើការនោះ ប្តីត្រូវតែទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រនៃការមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះនៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។

អត្ថបទនេះស្នើឱ្យទាញយកវិញ្ញាបនបត្រគំរូពីកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុកអំពីការមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់កំណើតនៃកូន។ ទម្រង់ជំនួយគំរូមានសម្រាប់ទាញយកនៅផ្នែកខាងក្រោមនៃអត្ថបទ។

វិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានសរសេរដោយបុគ្គលិកនៃសេវាកម្មបុគ្គលិកនៅកន្លែងធ្វើការរបស់ឪពុក (ឬម្តាយក្នុងករណីដែលឪពុកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍) ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃការមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅពេលកំណើតរបស់កុមារ?

ដើម្បីឱ្យវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានគូរឡើងបានត្រឹមត្រូវ វាត្រូវតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានខាងក្រោម៖

• ចំនួន;
• កាលបរិច្ឆេទនៃ;
• កន្លែងចុះឈ្មោះ;
• ឈ្មោះនៃទម្រង់;
• អត្ថបទ;
• ហត្ថលេខារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង;
• ត្រារបស់អង្គការប្រសិនបើមាន។

វិញ្ញាបនបត្រការងារត្រូវបានចេញនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់អង្គការ ដែលត្រូវតែបង្ហាញព័ត៌មានលម្អិតជាមូលដ្ឋានរបស់អង្គការ និងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់វា។

ឯកសារដែលបានប្រតិបត្តិត្រូវតែចុះឈ្មោះនៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិនៃឯកសារចេញ លេខចេញដែលត្រូវបានចាត់តាំងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅលើទម្រង់វិញ្ញាបនបត្រ។

អត្ថបទគួរតែបង្ហាញថាវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតជាក់លាក់ (ឈ្មោះពេញនិងកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ត្រូវបានសរសេរ) និងបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថានិយោជិតដែលបានបញ្ជាក់មិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយដុំនៅពេលកើតកូនទេ ការទូទាត់នេះមិនមែនទេ។ កើនឡើងដល់គាត់។

អត្ថបទនឹងពិភាក្សាអំពីគោលគំនិតដូចជា "ជំនួយសម្ភារៈដល់និយោជិត"។ មនុស្សគ្រប់គ្នានឹងដឹងថាវាជាអ្វី ប្រភេទរបស់វា និងរបៀបដែលពួកគេត្រូវបានគណនា។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នកយ៉ាងពិតប្រាកដ- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ដោយ​ឥតគិតថ្លៃ!

និយោជិតតែងតែជួបប្រទះការលំបាកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ ការស្លាប់របស់សាច់ញាតិ, កំណើតនៃទារក, ការងើបឡើងវិញ - ទាំងអស់នេះតម្រូវឱ្យមានមូលនិធិ។

គ្រាជាមូលដ្ឋាន

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបែងចែកមូលនិធិដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា - ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ។ តើវាជាអ្វី តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានវា និងរបៀបដាក់ពាក្យសុំវា - បន្ថែមទៀតនៅពេលក្រោយ។

តើ​វា​ជា​អ្វី

ជំនួយសម្ភារៈគឺជាប្រភេទនៃការគាំទ្រសង្គមសម្រាប់កម្មករ ដែលជាការទូទាត់សាច់ប្រាក់។

វាមិនអាស្រ័យលើការអនុវត្តរបស់និយោជិត ឬក្រុមហ៊ុនទាំងមូលទេ វាត្រូវបានបង់នៅពេលដែលមានស្ថានភាពណាមួយកើតឡើងនៅក្នុងគ្រួសាររបស់និយោជក។

នេះអាចជាមរណភាពរបស់សាច់ញាតិ កំណើតនៃកូន ឬការជាសះស្បើយឡើងវិញ។ កាលៈទេសៈទាំងនេះត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយឯកសារ។

ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុមិនទៀងទាត់ទេ វាត្រូវបានបង់ម្តង។ នេះគឺជាការគាំទ្រដោយស្ម័គ្រចិត្តនៃប្រភេទសង្គម។

ប្រភេទខាងក្រោមត្រូវបានសម្គាល់៖

ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុអាចរួមមានលុយ អាហារ សារធាតុគីមីក្នុងគ្រួសារ ផលិតផលថែទាំទារក សម្លៀកបំពាក់ និងស្បែកជើង។

វាអាចត្រូវបានបង់ទាំងបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នរបស់អង្គការ និងអតីតបុគ្គលិក និងសមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

មូលដ្ឋានដែលអាចទទួលយកបាន។

អត្ថប្រយោជន៍សង្គមនេះមិនត្រូវបានតម្រូវទេ វាមិនត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងច្បាប់ទេ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត និងទំហំរបស់វាត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងទង្វើរបស់អង្គការ។ មិនមែនគ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុទេ អ្នកត្រូវស្វែងយល់អំពីបញ្ហានេះពីនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់អ្នក។

វាក៏អាចត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង () រវាងនិយោជក និងកម្មករនៅពេលក្រោយត្រូវបានជួល។

ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានចេញក្នុងករណីមានស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុលំបាកសម្រាប់និយោជិត។ ការទូទាត់គឺមិនបង្កើតផលនៅក្នុងធម្មជាតិ ហើយគោលបំណងរបស់វាគឺដើម្បីលើកកម្ពស់សុខុមាលភាពរបស់កម្មករ។

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់របស់វាគឺជាសកម្មភាពបទប្បញ្ញត្តិ។ និយោជិតត្រូវរៀបចំឯកសារ បន្ទាប់មកចៅហ្វាយចេញក្រឹត្យ។

វាត្រូវតែបង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិតរបស់អ្នកទទួល តំណភ្ជាប់ទៅនឹងទង្វើបទដ្ឋាន ចំនួនទឹកប្រាក់ និងពេលវេលានៃការផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ។

ចូរយើងពិចារណាអំពីហេតុផលសម្រាប់ការចេញការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុ និងឯកសារសម្រាប់ការទទួលវា៖

មូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាជំនួយហិរញ្ញវត្ថុគឺជាការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ គ្មានការទូទាត់នឹងធ្វើឡើងដោយគ្មានការយល់ព្រមពីគាត់ទេ។

ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ

ខ យោងទៅតាមកម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ។

បទប្បញ្ញត្តិសំខាន់ៗនៃក្រឹត្យនេះ៖

1. ជំនួយអាចត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិតដោយផ្អែកលើពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់គាត់។ បង់ម្តងក្នុងមួយឆ្នាំក្នុងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ។
2. ការទូទាត់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុមិនត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាដោយបញ្ជារបស់អាជ្ញាធរដែនដីទេ។

បទប្បញ្ញត្តិនៃការបង់ប្រាក់ចែងថាជំនួយអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនម្តង ឬច្រើនដងក្នុងមួយឆ្នាំ។

សហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាប្រព័ន្ធប្រាក់កម្រៃអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងស្ថាប័នដូចខាងក្រោមៈ

• នៅក្នុងសហគ្រាសសហព័ន្ធនៃរដ្ឋការទូទាត់សង្គមត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាកិច្ចព្រមព្រៀងបទប្បញ្ញត្តិដោយគិតគូរពីច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• នៅក្នុងអង្គការក្រុង។

ក្រមការងារចែងថាជំនួយហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានផ្តល់តែនៅក្នុងសហគ្រាសប៉ុណ្ណោះ។ នោះគឺច្បាប់មិនបង្កើតចំនួនទឹកប្រាក់ឬនីតិវិធីសម្រាប់ការទូទាត់របស់ខ្លួន - នេះត្រូវបានតែងតាំងដោយប្រធានសហគ្រាស។

ការ​សម្រេច​ចិត្ត​បែប​នេះ​ត្រូវ​បាន​ចែង​ក្នុង​កិច្ចសន្យា បញ្ជា ឬ​ច្បាប់​របស់​ក្រុមហ៊ុន។

ការទូទាត់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់និយោជិតតាមច្បាប់

ច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ចំណូលមិនផ្តល់និយមន័យច្បាស់លាស់នៃគំនិតនៃ "ជំនួយសម្ភារៈ" ទេ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងជំនួយមិនត្រឹមតែដល់កម្មករសម្រាប់គោលបំណងសប្បុរសធម៌ (គោលដៅ និងមិនមែនគោលដៅ) ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ។

ច្បាប់នេះកំណត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលភាគច្រើន។ តើនេះអនុវត្តចំពោះជំនួយហិរញ្ញវត្ថុទេ?

មិនចាំបាច់បង់ពន្ធក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់នីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់កម្មករវប្បធម៌ អង្គការថវិកា និងផ្សេងៗទៀត។ ចំនួន​ប្រាក់​បញ្ញើ​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ដោយ​និយោជក។

វានិយាយថាជំនួយហិរញ្ញវត្ថុត្រូវតែត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (ចំនួនទឹកប្រាក់និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនោះផងដែរ) ។

ខ - ប្រភេទនៃជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ ហើយមួយណាក្នុងចំណោមពួកគេដែលត្រូវបង់ពន្ធ។ ក្នុងករណីភាគច្រើន ពន្ធគឺប្រហែល 13% នៃចំនួនជំនួយដែលទទួលបាន។

លក្ខខណ្ឌចាំបាច់

និយោជិតនៃសហគ្រាសអាចស្នើសុំជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដោយសរសេរពាក្យសុំ និងផ្តល់ឯកសារ។ ការទូទាត់គឺតែម្តង។

ប្រសិនបើចៅហ្វាយយល់ព្រមលើពាក្យសុំ ក្រឹត្យមួយត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានបង់។ វាត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីចំនួនទឹកប្រាក់ និងលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់។

ព័ត៌មានដែលត្រូវបង្ហាញក្នុងលំដាប់៖

• ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត;
• ហេតុផលសម្រាប់គោលបំណងនៃជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ;
• ភ្ជាប់ទៅឯកសារដែលផ្តល់ដោយនិយោជិត;
• ចំនួននិងកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់។

អ្នកអាចទទួលបានដោយការផ្ទេរប្រាក់តាមធនាគារ ឬនៅតុសាច់ប្រាក់របស់ស្ថាប័ន (ក្នុងករណីនេះ ជំនួយត្រូវបានចេញរួមជាមួយប្រាក់ឈ្នួល)។

នៅឆ្នាំ 2019 ភាពជាក់លាក់សម្រាប់ការចុះឈ្មោះជំនួយហិរញ្ញវត្ថុមានដូចខាងក្រោម: សម្រាប់កំណើតរបស់កុមារចំនួនទឹកប្រាក់មិនគួរលើសពី 50,000 រូប្លិ៍សម្រាប់អាយុ (ចូលនិវត្តន៍) ឬក្រុមពិការ - ប្រហែល 4,000 រូប្លិ៍។

ពួកគេមិនជាប់ពន្ធទេ។ លេខកូដពន្ធបញ្ជាក់ពីចំនួនជំនួយអតិបរមា - 4 ពាន់រូប្លិ៍។

របៀបសរសេរកម្មវិធី?

ទម្រង់បែបបទត្រូវតែបំពេញបានត្រឹមត្រូវ ហើយទិន្នន័យត្រូវតែបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់។ នៅខាងស្តាំខាងលើ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញនាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូលរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង ទីតាំងរបស់គាត់ បន្ទាប់មកទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ពាក្យ "សេចក្តីថ្លែងការណ៍" ត្រូវបានសរសេរនៅកណ្តាល អមដោយអត្ថបទ។

នៅពេលកំណើតរបស់កុមារ

ប្រសិនបើជំនួយហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងរង្វង់ 50 ពាន់រូប្លិ៍នោះអ្នកមិនចាំបាច់បង់ពន្ធសម្រាប់វាទេ។ វាត្រូវបានបង់ទៅឱ្យប្តីប្រពន្ធមួយ។

ដើម្បីជៀសវាងការបង់ប្រាក់ពីរដង អ្នកត្រូវតែផ្តល់កន្លែងធ្វើការឱ្យម្តាយ ឬឪពុករបស់អ្នក។

ប្រសិនបើជំនួយសម្រាប់កំណើតនៃទារកត្រូវបានបង់ឱ្យទាំងម្តាយនិងឪពុកនោះចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាមិនគួរខ្ពស់ជាងដែលបានបង្កើតឡើងនោះទេ។ បើមិនដូច្នោះទេ ពន្ធត្រូវបានកាត់ទុក។

ដើម្បីទទួលបានជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ពាក្យសុំជាមួយឯកសារត្រូវដាក់ជូនមិនលើសពីមួយឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់ទារក។

ប្រសិនបើរឿងនេះមិនកើតឡើងទេនោះពន្ធ 13% ត្រូវបានកាត់ចេញពីចំនួននេះ (50,000) ។ កម្មវិធីគំរូ៖

ការទូទាត់មានលក្ខណៈសង្គម ទំហំរបស់វាមិនអាស្រ័យលើមុខតំណែង ប្រាក់ខែ ឬកម្រិតជំនាញរបស់និយោជិតនោះទេ។

ដោយសារជំងឺ

ការទូទាត់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់និយោជិតនៃស្ថាប័នថវិកាអាចទទួលបានលុះត្រាតែមានការស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយនិយោជិត។ ជំនួយត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការព្យាបាលកម្មករខ្លួនឯង និងកូនៗរបស់គាត់។

ការទូទាត់នឹងមិនជាប់ពន្ធទេ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបែងចែកចេញពីមូលនិធិរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬនិយោជិតបានបង្ហាញឯកសារ ឬវិញ្ញាបនបត្រចាំបាច់ (វិក្កយបត្រសម្រាប់ការព្យាបាល កំណត់ចំណាំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត)។

មានលក្ខខណ្ឌវេជ្ជសាស្រ្តមួយចំនួនដែលការទូទាត់អាចមិនត្រូវបានផ្តល់ជូន៖ ជំងឺមិនរ៉ាំរ៉ៃ ការរំលូតកូន ការវះកាត់ប្តូរភេទ ជំងឺកាមរោគ (លើកលែងតែជំងឺអេដស៍) ការព្យាបាលគ្រឿងស្រវឹង ឬការញៀនថ្នាំ។

នៅក្នុងករណីទាំងនេះ និយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធក្នុងការទទួលបានជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់និយោជិត។ ប្រសិនបើជំនួយត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការព្យាបាលជំងឺ ឬរបួសនៅកន្លែងធ្វើការ នោះពន្ធត្រូវបានកាត់ចេញពីចំនួននេះ។

និយោជិតត្រូវបានលើកលែងពីការបង់ពន្ធនៅក្នុងករណីបែបនេះ - ប្រសិនបើមានវិញ្ញាបនបត្រដែលបញ្ជាក់ថាការព្យាបាលគឺជៀសមិនរួច; ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រមានអាជ្ញាប័ណ្ណ និយោជកផ្ទេរចំនួនទឹកប្រាក់សម្រាប់ការព្យាបាលដោយផ្ទាល់ទៅមន្ទីរពេទ្យ។

នៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោង

ក្នុងករណីនេះជំនួយហិរញ្ញវត្ថុមិនគួរតិចជាងប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងនោះទេ។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតទទួលបានការងារក្រៅម៉ោង ការទូទាត់ហិរញ្ញវត្ថុគួរតែដូចគ្នា។

ការបង្កើតការបញ្ជាទិញ (គំរូ)

បន្ទាប់ពីនិយោជិតដាក់សេចក្តីថ្លែងការណ៍ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការផ្តល់ជំនួយ និងឯកសារ គណៈកម្មការធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

នេះរួមបញ្ចូលទាំងនិយោជក ម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ក្រុមហ៊ុន និងប្រធានសហជីព។ ការសម្រេចចិត្តចុងក្រោយគឺស្ថិតនៅលើនាយកនៃអង្គការ។

ឯកសារត្រូវបង្ហាញឈ្មោះអ្នកទទួលជំនួយ លេខឯកសារ ចំនួននៃការទូទាត់ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញ។

បើគ្មានពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិតទេ ការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍មិនអាចចេញបានទេ។ មិនមានច្បាប់កំណត់សម្រាប់ការគូរកម្មវិធីទេ វាត្រូវបានបំពេញតាមទម្រង់ណាមួយ។

តើប្រតិបត្តិការអ្វីខ្លះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងប្រតិបត្តិការ?

បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន ឬសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់ (ឪពុកម្តាយ ប្តី/ប្រពន្ធ កូន) មានសិទ្ធិដាក់ពាក្យស្នើសុំទៅនិយោជកសម្រាប់ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។

អង្គការត្រូវតែធានាការទូទាត់នេះ ដែលចំនួននេះអាស្រ័យលើថវិការបស់ក្រុមហ៊ុន។ វាប្រើហិរញ្ញវត្ថុនៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន ឬពីមុនដែលមិនធ្លាប់ប្រើពីមុនមក។

ក្នុងករណីទី 2 ការអនុញ្ញាតពីម្ចាស់ភាគហ៊ុនត្រូវបានទាមទារ។ គណនេយ្យករត្រូវភ្ជាប់ជាមួយការទូទាត់ដោយមានធាតុដូចខាងក្រោមៈ

ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់នៃជំនួយហិរញ្ញវត្ថុមិនលើសពី 4,000 រូប្លិទេនោះវាមិនត្រូវបានបង់ពន្ធទេ។ ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបញ្ជាក់គឺលើសពីនោះ ចាំបាច់ត្រូវបង្ហាញការប្រកាស - ឥណទាន 68 ឥណពន្ធ 70 ពោលគឺការធានាថាពន្ធត្រូវបានកាត់ទុកពីចំនួនជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដែលបង្គរ។

នៅពេលកាត់បុព្វលាភរ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងប្រឆាំងនឹងស្ថានភាពគ្រាអាសន្ននៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញការចូល - ឥណពន្ធ 84 និងការរួមចំណែកពីការរងរបួស 69 - 1 ។

ឥណពន្ធ 70 ឥណទាន 50 – 1 – ចំនួនទឹកប្រាក់មួយត្រូវបានកាត់ចេញពីបញ្ជីសាច់ប្រាក់របស់អង្គការដើម្បីទូទាត់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់បុគ្គលិក។

ធាតុគណនេយ្យអាស្រ័យលើថាតើជំនួយហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ក្រុមហ៊ុន (កិច្ចព្រមព្រៀង) ដែរឬទេ។

ប្រសិនបើការទូទាត់នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកមួយនៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត នោះចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានគណនាក្រោមឥណទាន 70។ ក្នុងករណីនេះ ការចូលរួមរបស់កម្មករនៅក្នុងបញ្ហាផលិតកម្មត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ដោយផ្អែកលើនេះបរិមាណជំនួយហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានចាត់តាំង។

អត្ថប្រយោជន៍ពីកំណើត។ល។)

ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុគឺជាការបង់ប្រាក់ជាជម្រើសបន្ថែមដល់និយោជិត វាអាចត្រូវបានផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនដែលមាតាបិតាធ្វើការដោយផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។

មាត្រា 129 នៃក្រមការងារផ្តល់ឱ្យនាយកនូវសិទ្ធិក្នុងការជំរុញបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ដោយឬ។ ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុគឺជាប្រភេទមួយ។ សេវាកម្មផ្តល់ប្រាក់ដល់និយោជិតដែលខ្វះខាត នូវចំនួនប្រាក់ ឬរបស់ចាំបាច់(យានជំនិះ សំលៀកបំពាក់ ផលិតផលថែទាំទារក។ល។)។

សរុបមក ជំនួយគឺជាសកម្មភាពស្ម័គ្រចិត្តដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានគោលបំណងជួយដល់និយោជិតដែលឃើញខ្លួនឯងស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាក។

កំណើតនៃទារកគឺជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏រីករាយមួយប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយមានតម្លៃថ្លៃណាស់។

គ្មានសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់កំណត់កាតព្វកិច្ចលើអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីជួយឪពុកម្តាយវ័យក្មេងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទេ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លក្ខខណ្ឌលើការផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុអាចត្រូវបានជួសជុល បន្ទាប់មកវាក្លាយជាកាតព្វកិច្ចរួចហើយ។

ច្បាប់លេខ 212-FZ "ស្តីពីការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍។ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រជាកំហិត” ដូចជាក្រមពន្ធផងដែរ ផ្តល់លទ្ធភាពក្នុងការផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់និយោជិតពីថវិការបស់ក្រុមហ៊ុន។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិបង់ប្រាក់?

ដោយសារការផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់ឪពុកម្តាយវ័យក្មេងគឺជាការស្ម័គ្រចិត្ត ការសម្រេចចិត្តលើការតែងតាំងរបស់ខ្លួនត្រូវបានធ្វើឡើងដោយប្រធានក្រុមហ៊ុន។ ជាការពិតណាស់គាត់នឹងពិចារណាលើកត្តាដូចខាងក្រោមៈ

• លក្ខណៈរបស់និយោជិតសុំជំនួយ;
• ការរួមចំណែករបស់គាត់ចំពោះបុព្វហេតុទូទៅ និងរយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
• ស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ;
• អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុន;
• តម្លៃនៃមុខតំណែងឬគុណវុឌ្ឍិ;
• ភាពអាចរកបាននៃប្រាក់ឥតគិតថ្លៃនៅក្នុងថវិកា។

អ្នកគ្រប់គ្រងភាគច្រើនតែងតែសម្រុះសម្រួលបុគ្គលិកដែលមានតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន៖ បុគ្គលិកដែលទុកចិត្ត ទទួលខុសត្រូវ និងរស់នៅបានយូរ។ នោះគឺនាយកចាប់អារម្មណ៍នឹងគាំទ្រតែបុគ្គលិកដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះ។

ជំនួយមិនទំនងត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់អ្នកដែលបំពានវិន័យ ឬអ្នកដែលទើបទទួលបានការងារនោះទេ។

ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់

តើមានលុយប៉ុន្មានដើម្បីជួយបុគ្គលិក? មានតែអ្នកគ្រប់គ្រងជាអ្នកសម្រេចចិត្តដោយគិតគូរពីស្ថានភាពថវិការបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រសិនបើកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពមានលក្ខខណ្ឌដែលប្រាក់បន្ថែមបែបនេះជាកាតព្វកិច្ច នោះចំនួនជំនួយអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅទីនោះ ឧទាហរណ៍ ជាភាគរយនៃប្រាក់ខែ។ ក្នុងករណីភាគច្រើន តម្រូវការ និងចំនួនជំនួយត្រូវបានកំណត់ដោយនាយក។

ទន្ទឹមនឹងនេះ មិនមែនទង្វើផ្លូវច្បាប់តែមួយបង្កើតដែនកំណត់សម្រាប់ជំនួយនោះទេ ពោលគឺច្រើនដូចដែលនាយកនិយាយ នឹងត្រូវចាត់តាំងយ៉ាងច្រើន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានការព្រមាន។

ពន្ធ និងថ្លៃសេវា

យោងតាមមាត្រា 9 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 212 ការរួមចំណែកដល់ថវិកានៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនត្រូវបានបង់ពីជំនួយហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់កុមារក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម:

• ជំនួយត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាមិនលើសពីមួយឆ្នាំបន្ទាប់ពីកំណើតនៃទារក;
• ទំហំរបស់វាគឺមិនលើសពី 50 ពាន់រូប្លិ៍។

នោះគឺប្រសិនបើជំនួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងបរិមាណធំជាងនេះក្រុមហ៊ុននឹងបង់អ្វីគ្រប់យ៉ាងពីភាពខុសគ្នា ការរួមចំណែកដល់ការធានារ៉ាប់រងសង្គម មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត។ ហើយប្រសិនបើកុមារមានអាយុលើសពីមួយឆ្នាំ ការទូទាត់ទៅថវិកានឹងទៅពីចំនួនទាំងមូល។

លក្ខខណ្ឌដូចគ្នានេះអនុវត្តចំពោះពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ប៉ុន្តែវាមិនត្រូវបានបង់ដោយក្រុមហ៊ុននោះទេប៉ុន្តែដោយបុគ្គលិកខ្លួនឯង។ មាត្រា 217 នៃក្រមពន្ធចែងថាពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានបង់លើជំនួយសម្ភារៈសម្រាប់ការសម្រាលកូន (ក្នុងកំឡុងឆ្នាំដំបូង) ប្រសិនបើចំនួនទឹកប្រាក់របស់វាមិនលើសពី 50 ពាន់រូប្លិ៍។

របៀបដាក់ពាក្យ?

ទាំងម្តាយ និងឪពុករបស់ទារកអាចសុំជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នា។

ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម និងអាណាព្យាបាលក៏មានឋានៈជាឪពុកម្តាយដែរ។ ដើម្បីស្នើសុំជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ អ្នកត្រូវរៀបចំច្បាប់ចម្លងសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ (លិខិតបញ្ជាក់ការសុំកូន ឬតែងតាំងជាអាណាព្យាបាល)។

នីតិវិធីចុះឈ្មោះមានឯកសារចំនួនពីរ៖

• សេចក្តីថ្លែងការណ៍;
• លំដាប់។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍

ឯកសារត្រូវបានសរសេរជាទម្រង់ឥតគិតថ្លៃផ្ញើទៅកាន់នាយក។ នៅខាងស្តាំនៃមជ្ឈមណ្ឌលអ្នកត្រូវរចនាបឋមកថា:

• បង្ហាញឈ្មោះនាយកនិងមុខតំណែងរបស់គាត់;
• ឈ្មោះពេញ នាយកដ្ឋាន និងមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិក។

ឯកសារគួរត្រូវបានគេហៅថា ("កម្មវិធី") ។ ជាឧទាហរណ៍ អត្ថបទនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍អាចមានលក្ខណៈដូចនេះ៖

"សូមគោរព Yakovlevich សុភាពរាបសា! ដោយសារខ្ញុំមានថ្ងៃ 06/01/2016។ កូនប្រុសកើតមក (ខ្ញុំភ្ជាប់មកជាមួយច្បាប់ចម្លងនៃវិញ្ញាបនបត្រ) ខ្ញុំត្រូវចំណាយច្រើនសម្រាប់ការថែទាំរបស់គាត់។ ខ្ញុំមិនមានលុយផ្ទាល់ខ្លួនគ្រប់គ្រាន់ទេ ដូច្នេះខ្ញុំសុំឱ្យអ្នកផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់ខ្ញុំ»។

ពាក្យស្នើសុំត្រូវតែចុះកាលបរិច្ឆេទ ចុះហត្ថលេខា និងភ្ជាប់មកជាមួយច្បាប់ចម្លងសំបុត្រកំណើត។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការដាក់ឯកសារនៅក្នុងការប្រជុំផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីបញ្ជាក់ឱ្យកាន់តែទូលំទូលាយអំពីបញ្ហាកង្វះលុយនៅក្នុងគ្រួសារ។ ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តមានភាពវិជ្ជមាន អ្នកអាចយល់ព្រមភ្លាមៗលើចំនួនជំនួយ។

ប្រសិនបើការប្រជុំផ្ទាល់ខ្លួនមិនអាចធ្វើទៅបានទេ ពាក្យសុំត្រូវផ្ញើទៅលេខា (ដំបូងធ្វើច្បាប់ចម្លង ហើយចុះឈ្មោះ៖ លេខានឹងដាក់លេខចូល និងចុះហត្ថលេខា)។ អ្នកត្រូវរក្សាច្បាប់ចម្លងសម្រាប់ខ្លួនអ្នក។

បញ្ជាទិញ

ដោយផ្អែកលើការដាក់ពាក្យ និងក្នុងករណីមានការសម្រេចចិត្តជាវិជ្ជមានលើការទូទាត់ ការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ។

វាត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការនៃការងារការិយាល័យព្រោះវានឹងចូលរួមក្នុងការគណនាពន្ធនិងការរួមចំណែក។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃលំដាប់មានដូចខាងក្រោម:

• ឈ្មោះរបស់អង្គការ;
• លេខចុះឈ្មោះនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញ;
• បុព្វកថា;
• ផ្នែករដ្ឋបាល;
• ទិដ្ឋាការនាយក;
• បន្ទាត់សម្រាប់ការយល់ដឹងជាមួយនឹងលំដាប់នៃភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍។

ដីកា​បញ្ជាក់​ថា​៖

• មូលដ្ឋានសម្រាប់ការទូទាត់ (កំណើតរបស់កុមារ);
• ឈ្មោះពេញ នាយកដ្ឋាន និងមុខតំណែងរបស់និយោជិត;
• ចំនួនជំនួយនិងកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់របស់វា;
• ព័ត៌មានលម្អិតនៃពាក្យសុំ និងសំបុត្រកំណើត។

ការប្រឹក្សាដោយឥតគិតថ្លៃជាមួយមេធាវីរបស់យើង។

តើអ្នកត្រូវការដំបូន្មានអ្នកជំនាញលើអត្ថប្រយោជន៍ ការឧបត្ថម្ភធន ការទូទាត់ប្រាក់សោធនទេ? ហៅទៅ ការប្រឹក្សាទាំងអស់គឺពិតជាឥតគិតថ្លៃ

ទីក្រុងម៉ូស្គូនិងតំបន់

7 499 350-44-07

សាំងពេទឺប៊ឺគ និងតំបន់

7 812 309-43-30

ឥតគិតថ្លៃនៅប្រទេសរុស្ស៊ី

ចាប់ពីសប្តាហ៍ទី 30 នៃការមានផ្ទៃពោះស្ត្រីធ្វើការនឹងឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពស្របច្បាប់។ នាង​អាច​នៅ​លើ​វា​រហូត​ដល់​ទារក​អាយុ​មួយ​ឆ្នាំ​កន្លះ ឬ​បី​ឆ្នាំ។ ព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់បែបនេះនៅក្នុងជីវិតរបស់មនុស្សគ្រប់រូបបានប៉ះពាល់ដល់ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាគ្រប់គ្រងបញ្ហាទាំងអស់ទាក់ទងនឹងការទូទាត់សង្គម និងហិរញ្ញវត្ថុដល់ឪពុកម្តាយថ្មី។ លើសពីនេះ ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុទាក់ទងនឹងកំណើតនៃកូនអាចត្រូវបានអនុម័តដោយស្ថាប័នជាក់លាក់មួយ។

ប្រព័ន្ធច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ការគាំទ្ររដ្ឋសម្រាប់ម្តាយ។ វាមានរយៈពេលរហូតដល់កុមារមានអាយុ 3 ឆ្នាំក្នុងករណីខ្លះ - 4.5 ឆ្នាំ។ ស្ត្រីដែលមានការងារធ្វើជាផ្លូវការ និងគ្មានការងារធ្វើអាចពឹងផ្អែកលើជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ។

ច្បាប់ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនសម្រាប់ម្តាយវ័យក្មេង៖

• ជំនួយតែមួយដង;
• អត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ;
• វិញ្ញាបនបត្រសង្គម។

អត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះគឺជាកាតព្វកិច្ច ហើយរដ្ឋក៏គិតគូរអំពីជំនួយហិរញ្ញវត្ថុពីសហគ្រាសដែលស្ត្រីនោះមានការងារធ្វើផងដែរ។ ភាពប្លែកនៃអត្ថប្រយោជន៍នេះគឺជាលក្ខណៈជម្រើសរបស់វា។

ម្តាយដែលមានផ្ទៃពោះត្រូវមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំឯកសារសម្រាប់ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានជាមុន។ ចាប់ពីសប្តាហ៍ទី 30 នៃស្ថានភាពគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយ ស្ត្រីនោះឈប់សម្រាកឈឺ ហើយបន្តសម្រាកលំហែមាតុភាព។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានជំនួយនៅពេលសម្រាលកូន?

កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមអាចផ្តល់សម្រាប់ប្រភេទនៃនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុនៅពេលកើតកូន។ ប្រសិនបើមិនមានប្រយោគបែបនេះទេ ការសម្រេចចិត្តលើអត្ថប្រយោជន៍គឺធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់ដោយប្រធានស្ថាប័ន។ ឪពុកនិងម្តាយរបស់កុមារអាចពឹងផ្អែកលើពួកគេ។

រដ្ឋរួមបញ្ចូលប្រភេទមនុស្សដូចខាងក្រោមជាអ្នកទទួលជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ៖

• ប៉ាម៉ាក់ក្នុងករណីខ្លះ - ឪពុកម្តាយទាំងពីរក្នុងពេលតែមួយ;
• អាណាព្យាបាល;
• ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម។

ចំណាត់ថ្នាក់នៃការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទាននៅពេលកំណើតរបស់កុមារ

ជាមួយនឹងវត្តមានរបស់កុមារ ការចល័តផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដ៏សំខាន់គឺត្រូវបានទាមទារ។ ការទូទាត់សម្ភារៈនៅលើមូលដ្ឋានទឹកដីគឺសហព័ន្ធ និងតំបន់។ ប្រភេទទីមួយអនុវត្តចំពោះស្ត្រីទាំងអស់ក្នុងពលកម្ម។ ឧបត្ថម្ភដោយថវិការដ្ឋទូទៅ។ ទីពីរ - ដោយប្រធានបទនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ការទូទាត់សម្ភារៈរដ្ឋជាកាតព្វកិច្ចមានចំណាត់ថ្នាក់ជាក់លាក់មួយ៖

• ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុតែម្តង;
• សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន;
• ថែទាំទារករហូតដល់អាយុ 18 ខែ;
• នៅកំណើតនៃកូនពីរនាក់ឬច្រើននាក់;
• ប្រភេទជាក់លាក់នៃពលរដ្ឋរុស្ស៊ី;
• សិទ្ធិសម្រាប់គ្រួសារធំ។

ប្រភេទចុងក្រោយក៏ត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ក្នុងតំបន់ រួមទាំងលក្ខណៈអត្ថប្រយោជន៍សង្គមនៃមុខវិជ្ជានីមួយៗនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

សម្រាប់​ស្ត្រី​ធ្វើការ​មានការ​បង់ប្រាក់​តែម្តង​។ ពួកគេត្រូវបានកំណត់តាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់និយោជកនៅពេលកើតកូន។ នេះគឺជាប្រភេទជំនួយហិរញ្ញវត្ថុជាជម្រើស ប៉ុន្តែអង្គការជាច្រើនបានផ្តល់វា។

ជំនួយរដ្ឋតែម្តង

ពលរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីណាមួយអាចទទួលបានជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុតែម្តងពីរដ្ឋនៅពេលសម្រាលកូន។ គាត់ទទួលបានវាដោយមិនគិតពីការងារបន្ទាប់ពីសម្រាលកូន។

ជំនួយរបស់រដ្ឋាភិបាលតែមួយដងគឺផ្តល់ដល់មាតាបិតាតែម្នាក់ប៉ុណ្ណោះ។ ចំនួននៃការទូទាត់អាស្រ័យលើតំបន់។ សម្រាប់ឆ្នាំ 2019 តម្លៃស្តង់ដារគឺ 16,350 រូប្លិ៍។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់ម្តងកើនឡើងអាស្រ័យលើមេគុណក្នុងតំបន់។ តំបន់នៃ Far North មានអត្រាខ្ពស់ជាង។

មានប្រភេទជំនួយរដ្ឋាភិបាលតែម្តង។ វាអាចប្រើបានសម្រាប់ស្ត្រីធ្វើការដែលចុះឈ្មោះមុនសប្តាហ៍ទីដប់ពីរនៃការមានផ្ទៃពោះ។ ទំហំរបស់វាគឺប្រហែល 600 រូប្លិ៍។

ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់ម្តងត្រូវបានធ្វើលិបិក្រម។មាតាបិតាណាក៏ដោយអាចទទួលបានការគាំទ្រពីរដ្ឋាភិបាលតែម្តង។ ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការទទួលវាមានសុពលភាពរយៈពេលប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់កុមារ។

ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រចាំខែសម្រាប់ការថែទាំកុមាររហូតដល់អាយុមួយឆ្នាំកន្លះ

ពួកគេអាចទទួលបានជំនួយហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការថែទាំកុមារអាយុក្រោម 1 ឆ្នាំកន្លះ។ ត្រឹមត្រូវ៖

• ឪពុកម្តាយ;
• អាណាព្យាបាល;
• ឪពុកម្តាយចិញ្ចឹម។

ភាពខុសគ្នាចំបងរបស់វាពីអត្ថប្រយោជន៍នៃមាតុភាព និងការមានផ្ទៃពោះគឺប្រភេទអ្នកថែទាំទារក។ វាត្រូវបានបង់ទៅឱ្យគ្រូពិតប្រាកដរបស់កុមារ។ ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍គឺស្មើនឹង 40% នៃប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ។ វាមិនអាចតិចជាងចំនួនដែលបានបង្កើតឡើងដោយរដ្ឋនោះទេ។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានយកជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការកាត់កងអប្បបរមា។ នៅពេលកំណើតនៃទារកទីពីរនិងជាបន្តបន្ទាប់បរិមាណកើនឡើងទ្វេដង។

អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពត្រូវបានបង់តែចំពោះម្តាយដែលធ្វើការជាផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើនាងមិនមានកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍ទេ ករណីខាងក្រោមត្រូវបានអនុវត្ត៖

• អង្គការនេះត្រូវបានរំលាយ និងបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការ។
• ម្តាយវ័យក្មេងគឺជាសិស្សពេញម៉ោង;
• ស្ត្រី - ទាហានកិច្ចសន្យា;
• កុមារត្រូវបានគេយកទៅចិញ្ចឹម។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ សម្រាប់ទារកដំបូងវាត្រូវបានគុណនឹង 140 ថ្ងៃ។ នៅពេលកំណើតកូនភ្លោះ 54 ថ្ងៃទៀតត្រូវបានបន្ថែមទៅចំនួនថ្ងៃដែលបានបង្កើតឡើង។

ការទូទាត់នៅពេលកើតកូនពីរនាក់

កំណើតនៃកូនម្នាក់ត្រូវបានអមដោយការចំណាយហិរញ្ញវត្ថុដ៏សំខាន់ទីពីរ - សូម្បីតែធំជាងនេះ។ ប្រសិនបើស្ត្រីផ្តល់កំណើតបានកូនពីរនាក់ក្នុងពេលតែមួយនោះបរិមាណនៃអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែចាំបាច់កើនឡើង។

សម្រាប់ម្តាយដែលមានកូនចាប់ពី 2 នាក់ឡើងទៅ ប្រភេទពិសេសនៃការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានតែម្តងត្រូវបានបង្កើតឡើង - ដើមទុនមាតុភាព។ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃអត្ថប្រយោជន៍គឺមានសារៈសំខាន់ ដូច្នេះវាអាចត្រូវបានចំណាយលើការកែលម្អជីវភាពរស់នៅ និងការអប់រំរបស់កុមារ។ ការបោះចោលមូលធនពេញលេញត្រូវបានអនុញ្ញាតនៅថ្ងៃកំណើតទីបីរបស់កូន។ ករណីលើកលែងមួយត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលទូទាត់ប្រាក់កម្ចីទិញផ្ទះ ឬការថែទាំជនពិការ។

ចំនួនទឹកប្រាក់នៃដើមទុនមាតុភាពដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ 2019 គឺ 453,000 រូប្លិ៍។ ចំនួនជំនួយរបស់រដ្ឋត្រូវបានជួសជុលរហូតដល់ចុងឆ្នាំ 2020 ។

ជំនួយរដ្ឋ និងតំបន់ដល់គ្រួសារដែលមានកូនច្រើន។

ច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំពុងដំណើរការឥតឈប់ឈរដើម្បីលើកកម្ពស់កម្រិតជីវភាពរស់នៅរបស់គ្រួសារធំ។ សិទ្ធិបន្ថែមក៏ត្រូវបានផ្តល់ដោយតំបន់ផងដែរ។ ឪពុកម្តាយដែលមានកូនបីនាក់ ឬច្រើននាក់មាន
សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចខាងក្រោមៈ

• ដីមិនគិតថ្លៃពីរដ្ឋ;
• ការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានសម្រាប់កូនទីបីពីកំណើតដល់ 3 ឆ្នាំ;
• ការឧបត្ថម្ភធនឧបករណ៍ប្រើប្រាស់;
• អត្ថប្រយោជន៍អប់រំ;
• ការលុបបំបាត់ពន្ធដឹកជញ្ជូនលើយានជំនិះមួយ;
• ប្រភេទជំនួយសង្គមផ្សេងទៀត។

ជំនួយសម្ភារៈសម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួនរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ

ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់ស្ត្រីដែលប្តីរបស់ពួកគេជាបុគ្គលិកយោធា ឬជាទាហាន។ ការទូទាត់ម្តងដល់ម្តាយត្រូវបានកើនឡើង - លើសពី 25 ពាន់រូប្លិ៍។ មេគុណប្រចាំតំបន់ត្រូវបានបន្ថែមទៅអត្ថប្រយោជន៍តែមួយដង។ រយៈពេលនៃការបង្កើនការបង់ប្រាក់មានសុពលភាពរហូតដល់កុមារមានអាយុ 3 ឆ្នាំ ឬរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃសេវាកម្ម។

ការកាត់ពន្ធសម្រាប់កំណើតរបស់កុមារ

មាត្រា 218 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងបរិមាណនៃការកាត់ពន្ធសម្រាប់ឪពុកម្តាយនៃកូនដំបូងនិងជាបន្តបន្ទាប់។ ពួកគេមានសុពលភាពរហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុភាគច្រើន ឬរហូតដល់គាត់មានអាយុ 24 ឆ្នាំ ប្រសិនបើគាត់ជាសិស្សពេញម៉ោង។

ពន្ធមិនអនុវត្តចំពោះការទូទាត់តែមួយដងពីសហគ្រាសតិចជាង 50 ពាន់ទេ។

តារាងនៃការកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ប្រភេទផ្សេងៗនៃឪពុកម្តាយ

ច្បាប់កំណត់ចំនួនថេរនៃផ្នែកនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ដែលមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃការបង់ពន្ធ 13% ជាកាតព្វកិច្ច។ ការកាត់ប្រាក់បែបនេះធ្វើឡើងនៅពេលផ្តល់ឯកសារចាំបាច់ដល់និយោជក ហើយមានសុពលភាពសម្រាប់ឪពុកម្តាយទាំងពីរ។

ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុនៅកន្លែងធ្វើការ

ការទូទាត់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុតែម្តងទៅនិយោជិតគឺស្រេចចិត្ត។ នេះត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយវត្តមាននៃឃ្លាពិសេសមួយនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប្រសិនបើវាផ្តល់មូលនិធិតែមួយដងនៅពេលសម្រាលកូន នោះស្ត្រីនឹងត្រូវការឯកសារតែពីរប៉ុណ្ណោះ៖ ពាក្យសុំ និងសំបុត្រកំណើត។ ប្រធានស្ថាប័នមានសិទ្ធិបដិសេធអត្ថប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុ។

របៀបដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍?

ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំខែ មួយដង អ្នកនឹងត្រូវប្រមូលឯកសារចាំបាច់៖

• កម្មវិធីសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍មួយដង ឬប្រចាំខែ;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃលំនៅដ្ឋានរួមគ្នារបស់ទារកទើបនឹងកើត;
• លិខិតឆ្លងដែនឪពុកម្តាយ;
• ប្រវត្តិការងារ;
• សំបុត្រកំណើត។

លើសពីនេះទៀត វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូល (ប្រសិនបើស្ត្រីមានការងារធ្វើ) និងអាហារូបករណ៍ (សម្រាប់និស្សិត) ត្រូវបានប្រមូល។

ស្ត្រីម្នាក់មានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើជំនួយហិរញ្ញវត្ថុតែម្តងគត់ពីនិយោជករបស់នាងដោយការសរសេរពាក្យសុំដែលត្រូវគ្នា។ វាត្រូវតែសរសេរដោយដៃផ្ទាល់របស់អ្នក ដោយបង្ហាញពីឈ្មោះរបស់អង្គការ អក្សរកាត់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និងនាយក។

ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការដាក់ពាក្យ

ពេលវេលាសម្រាប់ម្តាយក្នុងការដាក់ពាក្យសុំមានសុពលភាពរហូតដល់ថ្ងៃកំណើតដំបូងរបស់ទារក។ ក្រោយមក ការបន្ធូរបន្ថយសម្រាប់ការកាត់ពន្ធនឹងត្រូវលុបចោល។ ពួកគេអនុវត្តតែនៅពេលដែលទារកឈានដល់អាយុមួយឆ្នាំ។

បញ្ជាទិញ

ឯកសារបញ្ជាទិញត្រូវបានគូរឡើងតែលើមូលដ្ឋាននៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលសរសេរដោយដៃដោយម្តាយដែលកំពុងសម្រាលកូន ឬតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ ការរៀបចំរបស់វាត្រូវតែគោរពតាម Canons នៃការងារការិយាល័យ។ វាបង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិតរបស់អង្គការ បុគ្គលិក ចៅហ្វាយនាយ ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួន និងចំនួនអត្ថប្រយោជន៍។ ប្រធានគណនេយ្យករ និងឪពុកម្តាយថ្មីគួរតែស្គាល់ក្រដាស។ ឯកសារពាក្យសុំត្រូវបានភ្ជាប់ទៅវា។