ការឈប់សម្រាករបស់បុគ្គលិកសុខាភិបាលនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ។ បញ្ជីនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ

បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពមានការខឹងសម្បារកាន់តែខ្លាំងចំពោះនីតិវិធីថ្មីសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ (SOUT) (ជាធរមានចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2014 - ប្រហាក់ប្រហែល) មានពាក្យបណ្តឹងជាច្រើនពីកម្មករនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តដែលការវាយតម្លៃត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការរំលោភជាច្រើន។ ជាលទ្ធផល ប្រាក់រង្វាន់របស់វេជ្ជបណ្ឌិតសម្រាប់ការ "បង្កគ្រោះថ្នាក់" ត្រូវបានដកចេញ ហើយវិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានលុបចោល។ សហប្រធាននៃសហជីព "សកម្មភាព" បានប្រាប់ Rus2Web អំពីការរំលោភលើការអនុវត្តនីតិវិធី SOUT ។ Ekaterina Chatskaya ។

ការលុបចោលវិស្សមកាលបន្ថែមសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត ក៏ដូចជាប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ "គ្រោះថ្នាក់" (យើងកំពុងនិយាយអំពីប្រព័ន្ធ 4 ដំណាក់កាលសម្រាប់ការវាយតម្លៃការងារយោងទៅតាមកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ - ប្រហាក់ប្រហែល) ដោយសារតែការណែនាំអំពីស្តង់ដារថ្មីសម្រាប់ការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ បានក្លាយជាគំនិតផ្តួចផ្តើមមួយផ្សេងទៀតរបស់អាជ្ញាធរដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិកពេទ្យខឹងសម្បារ។ រហូតដល់ឆ្នាំ 2014 ការងាររបស់វេជ្ជបណ្ឌិតត្រូវបានចាត់ថ្នាក់គ្រោះថ្នាក់ទីបី - លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយដោយសារតែនីតិវិធី SOUT ថ្មីត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងការរំលោភជាច្រើន (វាត្រូវបានអនុវត្តដោយក្រុមហ៊ុនពិសេសរួមជាមួយការគ្រប់គ្រងមន្ទីរពេទ្យ - ប្រហាក់ប្រហែល) ស្ថានភាពនេះត្រូវបានដកចេញហើយចាត់ថ្នាក់ទីពីរ - លក្ខខណ្ឌការងារដែលអាចទទួលយកបានទោះបីជាធ្វើការក៏ដោយ។ លក្ខខណ្ឌមិនមានសុវត្ថិភាព ឬប្រសើរជាងនេះទេ។

ជាពិសេស សម្រាប់ហេតុផលមួយចំនួន កត្តាជីវសាស្រ្តមិនត្រូវបានគេវាយតម្លៃនៅកន្លែងណានោះទេ។ យើងធ្វើការជាមួយវត្ថុរាវដែលមានគ្រោះថ្នាក់ជាមួយនឹងភ្នាក់ងារបង្កជំងឺផ្សេងៗ ប៉ុន្តែគ្មាននរណាម្នាក់យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះរឿងនេះទេ។ ខ្ញុំក៏ដឹងពីករណីមួយដែលលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់សម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសគឺការបំភ្លឺនៃបរិវេណមន្ទីរពេទ្យនៅពេលថ្ងៃ។ មានករណីជាញឹកញាប់នៅពេលដែលការគ្រប់គ្រងនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តមិនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិករបស់ខ្លួនស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិបន្ទាប់ពីអនុវត្តការវាយតម្លៃពិសេសបុគ្គលិកមន្ទីរពេទ្យគ្រប់រូបត្រូវតែអាននិងចុះហត្ថលេខាលើមតិអ្នកជំនាញ។ គ្មាននរណាម្នាក់បង្ហាញការសន្និដ្ឋាននេះឱ្យខ្ញុំផ្ទាល់ទេ ទោះបីជាខ្ញុំបានស្នើសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរក៏ដោយ។ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តក្នុងវិធីមួយដើម្បីកាត់បន្ថយកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស។ នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យដែលខ្ញុំធ្វើការ សូម្បីតែប្រាក់រង្វាន់របស់គ្រូពេទ្យកាំរស្មីសម្រាប់ "គ្រោះថ្នាក់" ត្រូវបានដកចេញ ហើយការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានលុបចោល ទោះបីជាទាំងនេះគឺជាវេជ្ជបណ្ឌិតដែលតែងតែធ្វើការជាមួយនឹងវិទ្យុសកម្មដែលមានគ្រោះថ្នាក់ក៏ដោយ។ ដំណឹង​ល្អ​តែ​មួយ​គត់​គឺ​ថា​វិធីសាស្ត្រ​វាយ​តម្លៃ​ថ្មី​មិន​ទាន់​ត្រូវ​បាន​គេ​អនុវត្ត​នៅ​គ្រប់​មន្ទីរពេទ្យ​នៅ​ឡើយ​ទេ។ នៅពេលនេះ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រប្រមាណ 50% បានឆ្លងកាត់នីតិវិធី SOUT ។

ជាលទ្ធផល ទោះបីជាវេជ្ជបណ្ឌិតធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌនៃភាពតានតឹងថេរ និងបន្ទុកការងារធ្ងន់ក៏ដោយ ពួកគេមានពេលសម្រាកត្រឹមតែ 28 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។ រហូតដល់ឆ្នាំ 2014 បុគ្គលិកពេទ្យបានទទួលវិស្សមកាលបន្ថែមពីមួយទៅពីរសប្តាហ៍។ តាមមើលទៅអាជ្ញាធរជឿថា 28 ថ្ងៃគឺមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការសម្រាកត្រឹមត្រូវ។ សំណួរនៃកន្លែងដែលអាជ្ញាធរនឹងប្តូរទិសមូលនិធិដែលបានចេញផ្សាយក៏នៅតែមិនមានចម្លើយ។

លក្ខខណ្ឌថ្មីសម្រាប់ការវាយតម្លៃពិសេសនៃ "គ្រោះថ្នាក់" នៃការងារកំពុងជំរុញឱ្យវេជ្ជបណ្ឌិតកាន់តែច្រើនឡើង ៗ ឱ្យលាលែងពីតំណែង។ សម្រាប់ផ្នែករបស់ពួកគេ សកម្មជនសិទ្ធិមនុស្សមកពីសហជីពសកម្មភាពកំពុងរៀបចំលិខិតមួយទៅកាន់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការងារ និងការងារនៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ជាមួយនឹងលិខិតនេះ យើងចង់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់របស់អាជ្ញាធរចំពោះបញ្ហានេះ។ នៅក្នុងវា យើងស្នើឱ្យអ្នកពិនិត្យមើលភាពស្របច្បាប់នៃការវាយតម្លៃនេះ និងរបៀបដែលវាត្រូវបានអនុវត្តត្រឹមត្រូវនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រនីមួយៗ។ យើង​ប្រហែល​ជា​ត្រូវ​ប្រឈម​នឹង​លទ្ធផល​នៃ​ការ​ប្រឡង​នៅ​តុលាការ។

វេជ្ជបណ្ឌិត ដូចជាអ្នកតំណាងនៃវិស័យសកម្មភាពផ្សេងទៀត មានសិទ្ធិចាកចេញ។ យោងតាមជំពូកទី 19 នៃក្រមការងារ មនុស្សគ្រប់រូបអាចស្នើសុំការសម្រាក ដែលគួរតែរួមបញ្ចូលមិនត្រឹមតែពេលវិស្សមកាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ ក៏ដូចជាការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក ហើយជាការពិតណាស់ វត្តមាននៃថ្ងៃឈប់សម្រាកជារៀងរាល់សប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។

តើវិស្សមកាលរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតអាចមានរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ? នៅក្នុងអត្ថបទនេះយើងនឹងពិនិត្យមើលបញ្ហានេះ។

ប្រភេទនៃវិស្សមកាល

ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលផ្តល់ដល់និយោជិតម្នាក់ៗ ចែកចេញជាពីរប្រភេទ៖

• មូលដ្ឋាន។
• បន្ថែម។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកសំខាន់

ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់ជាប្រចាំឆ្នាំ ហើយត្រូវបានបង់ដោយសហគ្រាសដែលនិយោជិតជានិយោជិត។ រយៈពេលរបស់វាគឺ 28 ថ្ងៃធ្វើការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនការឈប់សម្រាកនេះអាចបន្តរហូតដល់ 31 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនស្របតាមមាត្រា 267 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រភេទនេះអាចរួមបញ្ចូលជាឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ ឬអាយុភាគច្រើននៅពេលការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់។ មនុស្សជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍ថាតើវិស្សមកាលរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតមានរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ។

វិស្សមកាលបន្ថែម។ បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

យោងតាមមាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រភេទមនុស្សដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមរយៈពេលវិស្សមកាលត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ទាំងនេះគឺជាកម្មករក្នុងវិស័យសកម្មភាពដូចខាងក្រោមៈ

• ធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសនិងរោងចក្រដែលមានសមាសធាតុគីមីគ្រោះថ្នាក់ដែលមានឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានលើរាងកាយ។
• សកម្មភាពដែលមានកាលវិភាគការងារមិនទៀងទាត់។
• លក្ខណៈពិសេសនៃសកម្មភាពការងារ។
• ប្រសិនបើនិយោជិតធ្វើការនៅ Far North ឬតំបន់ដែលស្មើនឹងវា។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ

ដូច្នេះតើវិស្សមកាលរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតមានរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ?

ជាអកុសល នៅពេលនេះ មិនទាន់មានច្បាប់ចែងនៅឡើយទេ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រភេទបុគ្គលិកពេទ្យមួយចំនួនមានឱកាសទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម ដោយសារតែការទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយថ្នាំដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយយោងទៅតាមមាត្រា 117 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីការឈប់សម្រាកនេះអាចផ្តល់ដល់បុគ្គលិកពេទ្យ។ ភាពខុសប្លែកគ្នាគឺថាលក្ខខណ្ឌការងាររបស់អ្នកឯកទេសដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃត្រូវតែស្មើនឹងលក្ខខណ្ឌការងារនៃសញ្ញាបត្រទីពីរ ទីបី ឬទីបួន។ ក្នុងករណីនេះ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលបន្ថែមដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំបែបនេះត្រូវតែមានយ៉ាងហោចណាស់មួយសប្តាហ៍ (7 ថ្ងៃធ្វើការ)។ តើវេជ្ជបណ្ឌិតបានឈប់សម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2016? បន្ថែមទៀតអំពីរឿងនេះនៅពេលក្រោយ។

លើសពីនេះទៀតរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យម្នាក់ៗ។ នេះគួរតែផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម (អន្តរឧស្សាហកម្ម) និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ដែលបង្ហាញពីលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃពិសេសដែលកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារ។

ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងដូចគ្នា ការឈប់សម្រាកបន្ថែមនេះដែលត្រូវបានផ្តល់ជារៀងរាល់ឆ្នាំដែលមានរយៈពេលលើសពី 7 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន អាចត្រូវបានជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដាច់ដោយឡែកពីគ្នាតាមនីតិវិធី ចំនួន និងពេលវេលានៃការទូទាត់ដែលបានកំណត់ក្នុងឧស្សាហកម្មដែលបានបង្កើតឡើងនេះ (អន្តរ។ -industry) កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​ឬ​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​រួម. នេះគឺជារយៈពេលវិស្សមកាលរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតមានរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ។

តើនិយោជកគួរសំដៅលើអ្វី?

ដើម្បីបង្កើតរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម និយោជកអាចយោង (យោងតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2013 លេខ AKPI12-1570)៖

• បញ្ជីមុខតំណែង និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត និងប្រធានក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែតុលា ឆ្នាំ ១៩៧៤ លេខ ២៩៨/ប-២២។
• សម្រាប់ការណែនាំអំពីរបៀបប្រើបញ្ជីខាងលើ។
• សម្រាប់ការផ្តល់ស្តង់ដារលើការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងការងារដែលការទូទាត់បន្ថែមអាចធ្វើទៅបាន។
• និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលចូលជាធរមាននៅពេលកំណត់ ប៉ុន្តែមិនផ្ទុយនឹងក្រមការងារ។ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតអាចប្រែប្រួល។

បញ្ជីឈ្មោះគ្រូពេទ្យជំនាញ

បញ្ជីប្រភេទបុគ្គលិកពេទ្យដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយសារធាតុគ្រោះថ្នាក់៖

• បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានជំងឺឆ្លង ផ្សិត និងប្រឆាំងជំងឺរបេងនៃស្ថាប័នព្យាបាល និងបង្ការ (HCI)។
• បុគ្គលិកពេទ្យ (វេជ្ជបណ្ឌិត គិលានុបដ្ឋាយិកា សណ្តាប់ធ្នាប់) បម្រើអ្នកជំងឺ។
• អ្នកសម្អាតបរិវេណឧស្សាហកម្មនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។

យោងតាមច្បាប់នេះ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក (បន្ថែម) ក្នុងករណីទាំងនេះគឺ 6-12 ថ្ងៃ។

តើវេជ្ជបណ្ឌិតមានវិស្សមកាលប៉ុន្មានថ្ងៃចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2016? សំណួរនេះចាប់អារម្មណ៍ជាច្រើន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យោងទៅលើបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះដែលកំណត់ដោយរដ្ឋ ត្រូវតែចងចាំថា ស្របតាមដំណោះស្រាយនៃការកំណត់របស់តុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 02/07/2013 លេខ 135-O ការឈប់សម្រាកនេះយ៉ាងហោចណាស់មួយសប្តាហ៍។ ត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតទាំងអស់ ដោយមិនគិតពីមុខតំណែង ឬវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងបញ្ជីនេះ ឬអត់នោះទេ។

ដោយពិចារណាលើចំណុចទាំងអស់ខាងលើ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងផ្នែកដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ដល់ជីវិត និងមុខងារបន្តពូជរបស់រាងកាយគឺខ្ពស់ជាងច្រើន ហើយរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមក្នុងករណីបែបនេះគួរតែនៅ យ៉ាងហោចណាស់ 7 ថ្ងៃធ្វើការ។

យើងបានស្វែងយល់ថាតើរយៈពេលវិស្សមកាលរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត (បន្ថែម) មានរយៈពេលប៉ុន្មាន។

សិទ្ធិក្នុងការបន្តការឈប់សម្រាក

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះគឺ 56 ឬ 42 ថ្ងៃប្រតិទិន នេះត្រូវបានកំណត់ដោយជាក់លាក់នៃស្ថាប័ន និងមុខតំណែងរបស់និយោជិត។

ដូច្នេះបេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្ត្រមានឱកាសដើម្បីទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវិស្សមកាលរយៈពេល 35 ថ្ងៃធ្វើការហើយនិយោជិតដែលមានសញ្ញាប័ត្រផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនៃបណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រ - 48 ថ្ងៃ (យោងតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 12 ខែសីហា។ , 1994, លេខ 949)។

ចំពោះនិយោជិតនៃនាយកដ្ឋានស្រាវជ្រាវ ការឈប់សម្រាកអាចបន្តដល់ 56 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ជាពិសេសនេះអនុវត្តចំពោះកម្មករដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយសមាសធាតុពុលដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាអាវុធគីមី ឬដែលបំពេញការងារបំផ្លិចបំផ្លាញនៅសហគ្រាសដែលមានឯកទេសផលិតសារធាតុគីមី។ អាវុធ។

ចូរយើងស្វែងយល់ថាតើវិស្សមកាលរបស់គ្រូពេទ្យសរសៃប្រសាទមានរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែម

ក្រុមបុគ្គលិកពេទ្យខាងក្រោមត្រូវបានសម្គាល់ដែលមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ដោយផ្តល់ថារយៈពេលនៃការបម្រើរបស់កម្មករបែបនេះគឺយ៉ាងហោចណាស់បីឆ្នាំ (ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 1588)៖

• វេជ្ជបណ្ឌិតទូទៅ (អនុវត្ត) ។
• គ្រូពេទ្យគ្រួសារ។
• គិលានុបដ្ឋាយិកាដែលអមដំណើរអ្នកតំណាងមកពីក្រុមទីមួយឬទីពីរខាងលើ។

ប៉ុន្តែដោយគិតគូរពីភាពមិនទៀងទាត់នៃបន្ទុកការងារ ឥទ្ធិពលឥតឈប់ឈរនៃចំនួនដ៏ច្រើននៃលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ និងគំរូការងារដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងវិធីពិសេស និយោជកអាចបង្កើតស្លឹកបន្ថែម ដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីសកម្មភាពឯកសារក្នុងស្រុកនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តដែលបានផ្តល់ឱ្យ ( HCI) ។ មនុស្សមួយចំនួនឆ្ងល់ថាតើវិស្សមកាលរបស់គ្រូពេទ្យកុមារនៅសាលាមានរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ? វាត្រូវបានគណនាដោយប្រើក្បួនដោះស្រាយទូទៅ។

រយៈពេលវិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានវិកលចរិក

ដូច្នេះ អ្នកដែលធ្វើការនៅនាយកដ្ឋានវិកលចរិក មានរយៈពេលឈប់សម្រាកដូចខាងក្រោម៖

• ចិត្តវិទូ ចិត្តវិទូ និងបុគ្គលិកពេទ្យ - រយៈពេលវិស្សមកាលគឺ 35 ថ្ងៃ។
• គិលានុបដ្ឋាយិកា - ២៨ ថ្ងៃធ្វើការ។
• បុគ្គលិកមន្ទីរពិសោធន៍គ្លីនិក - 21 ថ្ងៃ។
• អ្នកឯកទេសខាងចំណីអាហារ និងអ្នកទទួលវេជ្ជសាស្រ្ដ - 14 ថ្ងៃ។

រយៈពេលវិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នប្រឆាំងជំងឺរបេង

បុគ្គលិកនៃស្ថាប័នប្រឆាំងជំងឺរបេង៖

• វេជ្ជបណ្ឌិត TB និងគិលានុបដ្ឋាយិកាកម្រិតមធ្យម និងមធ្យម - 14 ថ្ងៃ។
• Phthisiatrician ធ្វើការជាមួយការត្រៀមលក្ខណៈកាំរស្មីអ៊ិច - 21 ថ្ងៃធ្វើការ។

សម្រាប់​គ្រូពេទ្យ​ដែល​មក​ប៉ះ​អ្នក​ផ្ទុក​មេរោគ​អេដស៍

• វេជ្ជបណ្ឌិត ចិត្តវិទូ និងបុគ្គលិកពេទ្យកម្រិតមធ្យម និងមធ្យម - 14 ថ្ងៃ។
• ជំនួយការមន្ទីរពិសោធន៍គ្លីនិក - 14 ថ្ងៃ។
• បុគ្គលិកពេទ្យដែលទាក់ទង និងមើលថែទាំអ្នកជំងឺដោយផ្ទាល់ - 14 ថ្ងៃ។
• បុគ្គលិកដែលមានទំនាក់ទំនងជាមួយវត្ថុរាវសកម្មជីវសាស្រ្ត និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយរបស់មនុស្សដែលមានមេរោគ (ទឹកមាត់ ឈាម) - 14 ថ្ងៃធ្វើការ។

នេះជាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលគ្រូពេទ្យមានសិទ្ធិធ្វើ។

ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម ដូចគ្នានឹងការឈប់សម្រាកដ៏សំខាន់ដែរ គឺត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមកាលវិភាគដែលបានអនុម័ត (តារាងជួរ)។ ឯកសារនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងមុនពាក់កណ្តាលខែធ្នូ ស្របតាមលក្ខណៈជាក់លាក់នៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងផលប្រយោជន៍របស់និយោជិត។

វិស្សមកាលទាំងពីរអាចសង្ខេបបាន ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គេអាចបែងចែកវាទៅជាផ្នែកមួយផ្នែក ហើយផ្នែកមួយក្នុងចំណោមផ្នែកទាំងនេះត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃ (2 សប្តាហ៍) ស្របតាមមាត្រា 125 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ .

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើរយៈពេលវិស្សមកាលសរុបសម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកានៅក្នុងផ្នែកវិកលចរិកគឺ 56 ថ្ងៃ នោះប្រសិនបើនាងចង់បាន វិស្សមកាលនេះអាចបែងចែកជាច្រើន។ ប៉ុន្តែដើម្បីធ្វើដូច្នេះ និយោជិតត្រូវទាក់ទងនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស មុនពេលចុះហត្ថលេខាលើកាលវិភាគ ពោលគឺមុនពេលវាត្រូវបានអនុម័ត ឬក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ ហើយរាយការណ៍ពីបំណងប្រាថ្នារបស់គាត់។

នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សមានកាតព្វកិច្ចព្រមានគិលានុបដ្ឋាយិការូបនេះ ពីរសប្តាហ៍ (14 ថ្ងៃ) មុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល ដើម្បីបង់ប្រាក់វិស្សមកាលរបស់នាង 3 ថ្ងៃមុនថ្ងៃវិស្សមកាលដំបូង ស្របតាមមាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យើងបានពិនិត្យមើលថាតើវិស្សមកាលរបស់អ្នកវិកលចរិតមានរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការគណនាកាលបរិច្ឆេទវិស្សមកាល

អ្នក​ត្រូវ​ដឹង​ថា​មិនមែន​រយៈពេល​ទាំងអស់​ត្រូវ​បាន​រួម​បញ្ចូល​ក្នុង​រយៈពេល​នៃ​សេវាកម្ម​នោះ​ទេ។ ខាងក្រោមត្រូវបានដកចេញ៖

• បាត់​ការងារ​ដោយ​ហេតុផល​គ្មាន​ហេតុផល។
• ការដកខ្លួនចេញពីការបំពេញភារកិច្ច (ដោយសារកំហុសរបស់និយោជិតខ្លួនឯង) ។
• លើសពីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករដ្ឋបាលលើសពី 14 ថ្ងៃ។

ការផ្តល់នេះត្រូវបានពិចារណាស្របតាមមាត្រា 121 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

យោងតាមមាត្រា 117 នៃក្រមការងារ មានតែរយៈពេលនៃពេលវេលាធ្វើការនៅពេលដែលនិយោជិតមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវយកមកពិចារណា។ នោះគឺវាប្រែថាពេលវេលាសម្រាក វិស្សមកាល ចុងសប្តាហ៍ និងរយៈពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនានោះទេ។

តើប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

ជាដំបូង កម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយត្រូវបានគណនា។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់ត្រូវបានបូកសរុបបន្ទាប់មកចំនួននេះត្រូវបានបែងចែកដោយ 12 (ចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំ) ហើយបន្ទាប់មកតម្លៃលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយ 29.3 ។ 29.3 - មេគុណគណនាបានផ្លាស់ប្តូរនៅថ្ងៃទី 04/02/2014 មុនពេលនោះវាគឺ 29.4 ។

តើវិស្សមកាលរបស់ទន្តបណ្ឌិតមានរយៈពេលប៉ុន្មាន? តោះមើលវានៅខាងក្រោម។

ចាប់តាំងពីវេជ្ជបណ្ឌិតធ្វើការក្នុងវិស័យសេវាកម្មវេជ្ជសាស្រ្ដ នៅទីនេះ ដូចដែលយើងបានរកឃើញរួចហើយ មានចំណុចមួយចំនួនក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាក។ មានហេតុផលជាច្រើនដែលបុគ្គលិកពេទ្យគួរទទួលបានការឈប់សម្រាក ដូច្នេះសំណួរកើតឡើង៖ តើនិយោជិតនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកប៉ុន្មាន? ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ វេជ្ជបណ្ឌិតក្នុងវិស័យឱសថជាក់លាក់មួយ ដោយសារតែការទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកជំងឺដែលមានមេរោគ និងមានហានិភ័យខ្ពស់ដល់ជីវិតរបស់គាត់ មានសិទ្ធិដូចដែលយើងបានរកឃើញរួចហើយ ក្នុងការទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វេជ្ជបណ្ឌិតរូបនេះមានកាលវិភាគការងារមិនទៀងទាត់ ដែលជាហេតុផលសម្រាប់ការអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ឈប់សម្រាកព្យាបាលផងដែរ។ វាប្រែថាវេជ្ជបណ្ឌិតនេះត្រូវតែទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របច្បាប់យ៉ាងហោចណាស់ពីរ។ ប៉ុន្តែនេះមិនអាចធ្វើបានទេ ប៉ុន្តែអ្នកគួរតែជ្រើសរើស និងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវិស្សមកាលនោះ ដែលរយៈពេលនោះវែងជាង។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាមូលនិធិវិស្សមកាលសម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកាដែលទើបតែត្រលប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព? នាងចង់ប្រើសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់នាងក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំស្របតាមមាត្រា 260 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប៉ុន្តែនាងមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលណាមួយសម្រាប់ត្រីមាសចុងក្រោយនៃឆ្នាំនេះ (បីខែ)?

យោងទៅក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពោលគឺចំណុចទី 6 កម្រិតប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមគួរតែស្មើនឹងតម្លៃដែលបានគណនា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាអាចថាបុគ្គលិកនេះមិនបានធ្វើការទាល់តែសោះពីមុនមក។ ក្នុងស្ថានភាពនេះ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃមូលនិធិគួរតែត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែដែលត្រូវបានអនុម័តនាពេលបច្ចុប្បន្ន។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ដូច្នេះហើយ យើងពិតជាអាចនិយាយបានថា និយោជិតម្នាក់ៗ មិនថាស្ថិតក្នុងស្ថានភាពបែបណានោះទេ មានឱកាសទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីវិស្សមកាល។ ហើយលើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីបុគ្គលិកពេទ្យ ដូច្នេះពួកគេគួរតែត្រូវបានផ្តល់មិនត្រឹមតែការឈប់សម្រាកព្យាបាលប្រចាំឆ្នាំប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានការឈប់សម្រាកបន្ថែមផងដែរ ដែលជាសញ្ញានៃការដឹងគុណចំពោះតួនាទីរបស់ពួកគេក្នុងជីវិតរបស់អ្នកជំងឺគ្រប់រូបដែលងាកមករកជំនួយ។ . ដូច្នេះវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាតើរយៈពេលវិស្សមកាលប៉ុន្មានថ្ងៃដែលគ្រូពេទ្យកុមារ ឬបុគ្គលិកពេទ្យនៃឯកទេសផ្សេងទៀតមាន។

លើសពីនេះទៅទៀតប្រសិនបើនេះត្រូវបានអនុម័តដោយស្របច្បាប់ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 ។

យើងពិនិត្យមើលថាតើវិស្សមកាលរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតមានរយៈពេលប៉ុន្មានថ្ងៃ។

សម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃបុគ្គលិកពេទ្យនៅមន្ទីរពេទ្យ សប្តាហ៍ធ្វើការថេរត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានការចូលរួមជំនួសក្នុងការងារនៅចុងសប្តាហ៍ ស្របតាមកាលវិភាគកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជក។

នៅស្ថានីយ៍ថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តសង្គ្រោះបន្ទាន់ ជាកន្លែងដែលការងារត្រូវបានអនុវត្តលើមូលដ្ឋានកាតព្វកិច្ចប្រចាំថ្ងៃ ថ្ងៃឈប់សម្រាកក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរ ដល់ក្រុមថែទាំវេជ្ជសាស្រ្តសង្គ្រោះបន្ទាន់នីមួយៗ ស្របតាមកាលវិភាគដែលបានអនុម័តដោយនិយោជក។

នៅក្នុងស្ថាប័នថែទាំសុខភាពដែលកំពុងដំណើរការជាបន្តបន្ទាប់ ការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការត្រូវបានអនុញ្ញាត។

ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែមសម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកា និងចុងភៅ

យោងតាមក្រមការងារ។

បុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកានៃអង្គការថែទាំសុខភាព ការអប់រំ និងសុខុមាលភាពសង្គមត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងរយៈពេល 12 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ យោងតាមកថាខ័ណ្ឌ 163 នៃផ្នែក "វិជ្ជាជីវៈទូទៅរបស់បុគ្គលិកពេទ្យក្នុងការថែទាំសុខភាព សង្គម និងអង្គការអប់រំ" ចុងភៅដែលធ្វើការជានិច្ចនៅចង្ក្រានត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមចំនួន 6 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់លក្ខណៈពិសេសនៃការងារ

9 នៃច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាករយៈពេលនៃការបម្រើ ដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំ (មាត្រា 7 និង 8 នៃច្បាប់នេះ) ត្រូវបានរាប់បញ្ចូល:

អាស្រ័យហេតុនេះ រយៈពេលនៃភាពអសមត្ថភាពបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការងាររបស់និយោជិត ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល អវត្តមានពេញមួយថ្ងៃដោយសារការចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ សិក្ខាសាលា សន្និសីទ ការប្រជុំ ការងារបណ្តោះអាសន្នរបស់និយោជិតក្នុងដំណើរអាជីវកម្មដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់។ ឬជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសនៃការងារមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្ម ដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមសម្រាប់ការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងពិបាក និងសម្រាប់លក្ខណៈពិសេសនៃការងារ។

ដោយគិតពីចំណុចខាងលើ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់លក្ខណៈពិសេសនៃការងារត្រូវបានផ្តល់ដល់និយោជិតសម្រាប់រយៈពេលដែលសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការជាក់ស្តែងក្រោមលក្ខខណ្ឌពាក់ព័ន្ធ។

ស្របតាមសិល្បៈ។

រមូរ

មាត្រា 118 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញពីលទ្ធភាពនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌការងារ។ នៅពេលគណនារយៈពេលសរុបនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមត្រូវបានបូកសរុបជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ (មាត្រា 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

អនុលោមតាមផ្នែកទី ៣ នៃសិល្បៈ។ 350 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បុគ្គលិកពេទ្យនៃស្ថាប័នអប់រំអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែម។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ

សូមពន្យល់ថាតើវាចាំបាច់ឬអត់។

តើបទប្បញ្ញត្តិខាងលើអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកស៊ីវិលនៃក្រសួងការពារជាតិ RF ដែរឬទេ? ពួកគេ​ថា ច្បាប់​ថែទាំ​សុខភាព​មិន​អនុវត្ត​ចំពោះ​មុខតំណែង​ពេទ្យ​របស់​អង្គភាព​យោធា​ទេ ព្រោះ​... មជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្រនៃអង្គភាពយោធាមិនមែនជារបស់ស្ថាប័នថែទាំសុខភាពទេ។

អនុលោមតាមបទបញ្ជារបស់ក្រសួងសុខាភិបាល ក្រសួងការពារជាតិ ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក្រសួងយុត្តិធម៌ ក្រសួងអប់រំ ក្រសួងកសិកម្ម និងសេវាឆ្មាំព្រំដែនសហព័ន្ធ ចុះថ្ងៃទី 30 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2003 លេខ 225/ 194/363/126/2330/777/292, ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 30 ខែធ្នូឆ្នាំ 1998 N 1588, ក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារ 08.07 .1993 N 133 សម្រាប់អ្នកអនុវត្តទូទៅ (វេជ្ជបណ្ឌិតគ្រួសារ) និង គិលានុបដ្ឋាយិកាសម្រាប់អ្នកអនុវត្តទូទៅ (វេជ្ជបណ្ឌិតគ្រួសារ) ប្រចាំឆ្នាំបន្ថែមការឈប់សម្រាករយៈពេល 3 ថ្ងៃសម្រាប់ការងារបន្តនៅក្នុងមុខតំណែងទាំងនេះអស់រយៈពេលជាង 3 ឆ្នាំ។

នៅពេលកំណត់រយៈពេលនៃការងារបន្តនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់គ្រូពេទ្យទូទៅ (វេជ្ជបណ្ឌិតគ្រួសារ) និងអ្នកអនុវត្តទូទៅ (វេជ្ជបណ្ឌិតគ្រួសារ) សម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមរយៈពេល 3 ថ្ងៃបន្ថែម រាប់ពេលវេលានៃការងារបន្តភ្លាមៗនៅក្នុងមុខតំណែងទូទៅក្នុងតំបន់។ អ្នកប្រកបរបរ និងគ្រូពេទ្យកុមារក្នុងតំបន់ក្នុងតំបន់ និងគិលានុបដ្ឋាយិកានៃតំបន់ដែនដីព្យាបាល និងកុមារ។

តើវាស្របច្បាប់ទេដែលវិស្សមកាលបានក្លាយជា 28 ថ្ងៃ?

117 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ បច្ចុប្បន្ននិងរហូតដល់ការអនុម័តនៃបញ្ជីពាក់ព័ន្ធដោយគុណធម៌នៃសិល្បៈ។ 423 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចូលជាធរមាន បញ្ជីឧស្សាហកម្ម សិក្ខាសាលា វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់ ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែម និងថ្ងៃធ្វើការខ្លីត្រូវបានអនុម័ត។ សេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត និងក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 1974 លេខ 298/P-22 (តទៅនេះហៅថាបញ្ជីចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 1974)។

បញ្ជីនៃប្រភេទបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយសារការងារក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលខុសពីធម្មតាត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងផ្នែកពិសេសនៃបញ្ជីចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 1974 - ផ្នែក។

លើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ដែលផ្តល់ជូនដល់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត

1. អនុម័តរយៈពេលនៃការទូទាត់បន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់សម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្តល់ការថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្ត ពាក់ព័ន្ធដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការផ្តល់ការថែទាំប្រឆាំងនឹងជំងឺរបេង ការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងការព្យាបាលអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍។ មនុស្ស ក៏ដូចជាបុគ្គលដែលការងារទាក់ទងនឹងសម្ភារៈដែលមាន

លើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ផ្តល់ជូនដល់ប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិត (ដូចដែលបានកែប្រែនៅថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2014)

ក្រសួងការងារ និងគាំពារសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយយល់ព្រមជាមួយក្រសួងកសិកម្មនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនុម័តរយៈពេលនៃការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ និងប្រាក់បន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់ការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់សម្រាប់ពេទ្យសត្វ និងផ្សេងៗទៀត។ កម្មករចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងការផ្តល់ការថែទាំប្រឆាំងនឹងជំងឺរបេង ក៏ដូចជា

តើច្បាប់ផ្តល់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យនៃស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា ហើយតើបទពិសោធន៍វេជ្ជសាស្រ្តជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍មុនអាយុដែរឬទេ?

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យគឺអាស្រ័យលើប្រភេទនៃស្ថាប័នអប់រំដែលបុគ្គលិកពេទ្យធ្វើការ។

នៅក្នុងកថាខ័ណ្ឌ 174 នៃផ្នែកទី 40 "ការថែទាំសុខភាព" នៃបញ្ជីដែលបានបញ្ជាក់រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកគិលានុបដ្ឋាយិកាត្រូវបានកំណត់នៅ 12 ថ្ងៃធ្វើការ។ នៅពេលផ្តល់ការឈប់សម្រាក ថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានបំប្លែងទៅជាថ្ងៃប្រតិទិន។

បុគ្គលិកពេទ្យដែលធ្វើការក្នុងស្ថាប័នអប់រំមត្តេយ្យសិក្សា មិនមានសិទ្ធិចូលនិវត្តន៍មុនអាយុទេ។

តើគិលានុបដ្ឋាយិកាមានសិទ្ធិសម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃ? ហេតុអ្វីបានជាថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានលុបចោល?

បុគ្គលិកពេទ្យដែលធ្វើការវិនិច្ឆ័យ និងព្យាបាលអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍ ក៏ដូចជាអ្នកដែលធ្វើការពាក់ព័ន្ធនឹងសម្ភារៈដែលមានផ្ទុកមេរោគភាពស៊ាំរបស់មនុស្ស

វេជ្ជបណ្ឌិត (រួមទាំងវេជ្ជបណ្ឌិតដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកគ្រប់គ្រង ដែលទំនួលខុសត្រូវការងាររួមមានការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យ និងការព្យាបាលអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍ ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ - អ្នកឯកទេសផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រ) ជាមធ្យម

ភាគខាងត្បូងសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតនិងគ្រូបង្រៀន

កថាខណ្ឌទី 3 នៃលិខិតខាងលើ៖ "ការកើតឡើងនៃសិទ្ធិទទួលបានប្រចាំឆ្នាំ។ លក្ខខណ្ឌការងារ" - មិនត្រូវបានគាំទ្រដោយឯកសារយោងតែមួយទេ។

ដោយផ្អែកលើខាងលើការផ្តល់គ្រូពេទ្យនូវចំនួនទឹកប្រាក់បន្ថែមក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលផ្តល់ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 482 គឺចាំបាច់នៅពេលបង្កើត KUT 3.2 ។ ក្នុងករណីនេះនៅក្នុងបន្ទាត់ 040 សេចក្តីយោងត្រូវតែត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះសិល្បៈ។ 117 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីព្រោះសិទ្ធិ (ដើម) ក្នុងការផ្តល់

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាល៖ តើត្រូវផ្តល់ឱ្យអ្នកណា?

បុគ្គលិកពេទ្យមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម ដែលនឹងត្រូវបានគណនាខុសពីការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចម្បងបន្តិច។ វិសោធនកម្មត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2013 ។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទពិពណ៌នាអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់។ ករណីរបស់អ្នកគឺបុគ្គល។

ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែម

យោងតាមក្រមការងារ បុគ្គលិកសុខាភិបាលមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែម

ក្រមការងារដោះស្រាយបញ្ហានៃការផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកពេទ្យជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលនឹងត្រូវបង់។ ពិត មិនមែននិយោជិតទាំងអស់នៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រអាចទទួលបានវាទេ។ ច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់ក្រុមបុគ្គលិកពេទ្យខាងក្រោមដែលមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃបន្ថែមបន្ថែមលើការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាកំហិត៖

• និយោជិតនៃស្ថាប័នដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងនិយោជិតនៃមន្ទីរពេទ្យវិកលចរិក មន្ទីរពិសោធន៍ដែលធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍ កន្លែងផ្តល់ជំងឺរបេង ក៏ដូចជាបុគ្គលិកនៃស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយមេរោគភាពស៊ាំរបស់មនុស្ស។
• ជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសនៃការងារ
• កម្មករដែលអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេនៅខាងក្រៅរង្វង់អាកទិក ពោលគឺនៅលើម៉ាស៊ីនមេខ្លាំង ក៏ដូចជានៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតដែលស្មើនឹងពួកគេ
• បុគ្គលិកដែលមានកាលវិភាគការងារមិនទៀងទាត់
• ដល់កម្មករដែលត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មក្នុងអំឡុងពេលគ្រោះថ្នាក់នៅឯរោងចក្រថាមពលនុយក្លេអ៊ែរ Chernobyl

សូមអានផងដែរ៖ ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើត្រូវបានកំណត់

ដូចគ្នានេះផងដែរ ច្បាប់បង្កប់ន័យករណីផ្សេងទៀតនៅពេលដែលនិយោជិតនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

រយៈពេលនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម

នៅឆ្នាំ 2013 ក្រឹត្យថ្មីមួយត្រូវបានចេញដែលយោងទៅតាមរយៈពេលនៃវិស្សមកាលឥឡូវនេះត្រូវបានគណនាសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យដែលមានសិទ្ធិទទួលបានវា។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើយើងពិចារណាលើប្រភេទអ្នកដែលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់នោះ រយៈពេលនៃវិស្សមកាលនឹងមានប្រហែលនេះ៖

1. បុគ្គលិកពេទ្យដែលធ្វើការក្នុងមន្ទីរពេទ្យវិកលចរិក ពោលគឺអ្នកគ្រប់គ្រង និងវេជ្ជបណ្ឌិត មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែមចំនួន 35 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
2. បុគ្គលិកពេទ្យដែលធ្វើការក្នុងមន្ទីរពេទ្យវិកលចរិក ពោលគឺបុគ្គលិកមន្ទីរពិសោធន៍ មានសិទ្ធិទទួលយក 21 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
3. បុគ្គលិកពេទ្យដែលធ្វើការនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យវិកលចរិក ពោលគឺអ្នកទទួលភ្ញៀវ និងគិលានុបដ្ឋាយិកា មានសិទ្ធិទទួលយក 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
4. បុគ្គលិកពេទ្យដែលផ្តល់ការថែទាំដោយផ្ទាល់ដល់អ្នកជំងឺនៅមន្ទីរព្យាបាលជំងឺរបេង មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែម 14 ថ្ងៃទៀត។
5. វេជ្ជបណ្ឌិតដែលធ្វើការនៅមន្ទីរព្យាបាលជំងឺរបេងនៅក្នុងបន្ទប់ X-ray មានសិទ្ធិទទួលយក 21 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន
6. បុគ្គលិកពេទ្យដែលធ្វើការជាមួយមេរោគអេដស៍អាចឈប់សម្រាកបន្ថែមរយៈពេល 14 ថ្ងៃ។

ជួនកាលវាកើតឡើងថាបុគ្គលិកថែទាំសុខភាពជាកម្មសិទ្ធិរបស់ប្រភេទមួយចំនួន។ ក្នុងករណីនេះ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់តែម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេ។ អ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជ្រើសរើសមួយណាដែលអ្នកចង់បាន។ វាកើតឡើងថានៅក្នុងអង្គការមួយចំនួនការវាយតម្លៃបន្ថែមនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលមនុស្សធ្វើការមិនត្រូវបានអនុវត្ត។ ក្នុងករណីនេះដោយមិនគិតពីថាតើការវាយតម្លៃត្រូវបានអនុវត្តឬអត់នោះទេ។ និយោជិកមានសិទ្ធិទទួលបានស្លឹកបន្ថែម។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនព្រមធ្វើបែបនេះទេ នោះគឺជាការបំពានដោយផ្ទាល់លើច្បាប់ការងារ ហើយការដាក់ទណ្ឌកម្មនឹងត្រូវបានអនុវត្តចំពោះអង្គការបែបនេះ។ សម្រាប់ក្រុមផ្សេងទៀតនៃបុគ្គលិកពេទ្យ ច្បាប់កំណត់តែលក្ខខណ្ឌអប្បបរមា នោះគឺ៖

• និយោជិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់អាចទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃ
• បុគ្គលិកពេទ្យដែលធ្វើការនៅ Far North មានវិស្សមកាលយ៉ាងហោចណាស់ 24 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ហើយនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតដែលស្មើនឹងនេះ យ៉ាងហោចណាស់ 16 ថ្ងៃប្រតិទិន
• បុគ្គលិកពេទ្យដែលត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងវិទ្យុសកម្មក្នុងអំឡុងពេលឧបទ្ទវហេតុរោងចក្រថាមពល Chernobyl អាចទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃ

ទោះបីជាការពិតដែលថាចំនួនថ្ងៃគឺប្រហែលកំណត់ដោយច្បាប់ និយោជិតនៃស្ថាប័នដូចគ្នាអាចទទួលបានចំនួនថ្ងៃផ្សេងគ្នា។ វាអាស្រ័យលើកត្តាផ្សេងទៀតដែលមានឥទ្ធិពលលើរយៈពេល។

លក្ខខណ្ឌមូលដ្ឋានសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានគណនាក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន

ទោះបីជាការពិតដែលថាដំណោះស្រាយថ្ងៃទី 6 ខែមិថុនាឆ្នាំ 2013 បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីចំនួនថ្ងៃដែលបុគ្គលិកពេទ្យមានសិទ្ធិទទួលយកក៏ដោយក៏មានលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ:

• រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលនឹងត្រូវបង់ត្រូវបានគណនាក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។ នេះ​មិន​រាប់​បញ្ចូល​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក​ដូច​ជា​គោលការណ៍ និង​ការ​ឈប់​សម្រាក​ប្រចាំ​ឆ្នាំ​សាមញ្ញ​ទេ។
• រយៈពេលនៃសេវាកម្មនេះបើយោងតាមបរិមាណការងារដែលត្រូវការក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានគណនា រួមបញ្ចូលតែថ្ងៃទាំងនោះដែលត្រូវបានធ្វើការដោយផ្ទាល់ក្នុងលក្ខខណ្ឌគ្រោះថ្នាក់ ឬលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតដែលច្បាប់បានកំណត់។
• ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ថ្ងៃបន្ថែមត្រូវបានបន្ថែមទៅវិស្សមកាលសំខាន់។ ប៉ុន្តែដោយគិតគូរថាមិនមែនបុគ្គលិកពេទ្យទាំងអស់អាចប្រើវាក្នុងពេលតែមួយបានទេវាអាចចែកចាយបាន។
• ប្រសិនបើនិយោជិកឈប់។ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ មិនបានឈប់សម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃទេ នោះគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណង។ ហើយមិនត្រឹមតែសម្រាប់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងសម្រាប់ការបន្ថែមផងដែរ។
• ប្រសិនបើចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលលើសពី 28 នោះនិយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំសំណងសម្រាប់វា។ ហើយ​កុំ​ឈប់​សម្រាក

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានករណីលើកលែងជាច្រើននៅពេលដែលសំណងនឹងមិនត្រូវបានបង់។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

1. ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ
2. ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។
3. ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការក្នុងស្ថានភាពគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់

ប្រសិនបើអង្គការមាននីតិវិធីជាក់លាក់ដែលបញ្ជាក់ពីលំដាប់នៃវិស្សមកាលសម្រាប់បុគ្គលិកផ្សេងៗគ្នានោះ នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សគួរតែបង្ហាញជាមុននូវខែទាំងនោះ (ហើយជួនកាលកាលបរិច្ឆេទ) ដែលវានឹងត្រូវការ។ មនុស្សភាគច្រើនព្យាយាមរៀបចំផែនការវិស្សមកាលសម្រាប់ខែរដូវក្តៅដើម្បីទៅវិស្សមកាល។ ប៉ុន្តែ​ដោយសារ​ចំនួន​អ្នក​ដាក់​ពាក្យ​ច្រើន មិនមែន​គ្រប់គ្នា​អាច​សម្រេច​បាន​លទ្ធផល​នេះ​ទេ។ គួរចងចាំថាស្ត្រីដែលមានកូនតូចមានអត្ថប្រយោជន៍។ ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកតាមការស្នើសុំ។

បទប្បញ្ញត្តិ

ថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមក៏ត្រូវបានបង់ផងដែរ។

នៅពេលគណនាចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម និយោជកត្រូវពឹងផ្អែកលើឯកសារខាងក្រោម (ស្របតាមដំណោះស្រាយថ្ងៃទី 6 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2013)៖

1. ដំណោះស្រាយឆ្នាំ 1974 ដែលបញ្ជាក់ពីបញ្ជីឧស្សាហកម្ម សិក្ខាសាលា វិជ្ជាជីវៈ ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិពេញលេញក្នុងការទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម
2. សេចក្តីណែនាំអំពីនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តបញ្ជីសិក្ខាសាលា និងវិជ្ជាជីវៈខាងលើ
3. បទប្បញ្ញត្តិស្តង់ដារដែលបញ្ជាក់ពីចំណុចសំខាន់ៗអំពីការវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌការងារ ក៏ដូចជាការតែងតាំងប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម និងវិស្សមកាល។
4. ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលដែលចែងថា អ្នកប្រកបរបរទូទៅមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម ដែលនឹងត្រូវបង់ក្នុងចំនួនបីថ្ងៃ ប្រសិនបើបទពិសោធន៍ការងារបន្តនៅក្នុងមុខតំណែងនេះលើសពីបីឆ្នាំ។
5. មាត្រា 117 នៅក្នុងក្រមការងារ បើយោងតាមដែលមានបញ្ជីជាក់លាក់នៃអ្នកដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាករយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃទៀត។

សព្វ​ថ្ងៃ​នេះ កម្មករ​ភាគ​ច្រើន​នៅ​ក្នុង​ស្ថាប័ន​ទាំង​ផ្នែក​ពេទ្យ និង​ផ្នែក​ផ្សេង​ទៀត​ដឹង​ពី​សិទ្ធិ​របស់​ខ្លួន។ ហើយនោះហើយជាមូលហេតុដែលនិយោជកព្យាយាមម្តងទៀតមិនឱ្យចូលទៅក្នុងជម្លោះ និងផ្តល់ការឈប់សម្រាកចាំបាច់ទាំងអស់ ទាំងប្រចាំឆ្នាំ និងបន្ថែម។ ជាការពិតណាស់នេះមិនតែងតែទទួលបានផលចំណេញទេព្រោះវាចាំបាច់ដើម្បីស្វែងរកមនុស្សម្នាក់សម្រាប់រយៈពេលនេះ។

ប៉ុន្តែក្នុងករណីណាក៏ដោយ មានបញ្ជីជាក់លាក់មួយដែលយោងទៅតាមបុគ្គលិកពេទ្យមួយចំនួនអាចឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែម។ ពួកគេអាចឈប់សម្រាកប៉ុន្មានថ្ងៃនេះ ឬទទួលបានសំណងសម្រាប់ពួកគេ។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើរបៀបដែលនិយោជកអាចទទួលយកបាននូវសំណងសម្រាប់ថ្ងៃ "មិនបានដកចេញ" ដូច្នេះខ្លះ ដើម្បីជៀសវាងបញ្ហានេះ បង្ខំនិយោជិតឱ្យទៅវិស្សមកាលទាន់ពេលវេលា និងឈប់សម្រាកពេញមួយថ្ងៃ។

អ្នកអាចស្វែងយល់ពីរបៀបដែលប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាពីវីដេអូ៖

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាល

មានក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 482 នៃថ្ងៃទី 06/06/2013 ដែលផ្តល់បញ្ជីលម្អិតនៃវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។ នៅពេលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកបន្ថែមនិយោជកត្រូវតែត្រូវបានណែនាំដោយសិល្បៈ។ 116 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដោយផ្អែកលើដំណោះស្រាយលេខ 482 បច្ចុប្បន្ន ការឈប់សម្រាកបន្ថែមក្នុងឆ្នាំ 2017 ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកសុខាភិបាលមួយចំនួនដែលកាន់មុខតំណែងមួយចំនួនក្នុងការថែទាំសុខភាព។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនបន្ទាប់ពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃការងាររបស់បុគ្គលិកពេទ្យ។ លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយសហជីពរបស់ស្ថាប័ន។

ប្រសិនបើវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសុខាភិបាលមួយចំនួនមិនមាននៅក្នុងបញ្ជីដែលបានបញ្ជាក់ទេនោះ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមូលដ្ឋានទូទៅ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 117 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់គឺ 7 ថ្ងៃប្រតិទិន។ រយៈពេលនេះអាចត្រូវបានបង្កើនដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ៤៨២ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ដល់៖

• សម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលដែលផ្តល់ការថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្ត៖
  • វេជ្ជបណ្ឌិតនៅក្នុងមុខតំណែងជាន់ខ្ពស់ បងប្អូនស្រី-ស្ត្រីមេផ្ទះ និងបុគ្គលិកពេទ្យផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ការថែទាំសុខភាពដល់អ្នកជំងឺផ្លូវចិត្ត - 35 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន;
  • កម្មករមន្ទីរពិសោធន៍ - 21 ថ្ងៃ;
  • អ្នកចុះឈ្មោះ គិលានុបដ្ឋាយិកា និងអ្នកចំណីអាហារ - 14 ថ្ងៃ។
• សម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតដែលផ្តល់ការថែទាំអ្នកជំងឺរបេង៖
  • បុគ្គលិកពេទ្យទាំងអស់នៃមន្ទីរព្យាបាលជំងឺរបេង - 14 ថ្ងៃ;
  • សម្រាប់គ្រូពេទ្យឯកទេសខាងកាំរស្មីអ៊ិច - ២១ ថ្ងៃ;
• វេជ្ជបណ្ឌិតដែលធ្វើការជាមួយអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍ និងបានទាក់ទងជាមួយថ្នាំដែលមានផ្ទុកមេរោគ - 14 ថ្ងៃ។

សូមអានផងដែរ៖ តើនិយោជកមានសិទ្ធិមិនផ្តល់វិស្សមកាលទេ?

បុគ្គលិកពេទ្យវ័យក្មេង ពោលគឺគិលានុបដ្ឋាយិកាដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នបែបនេះ ក៏មានសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមានរយៈពេលពី 7 ទៅ 12 ថ្ងៃ។

ប្រសិនបើបុគ្គលិកពេទ្យមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើន វាត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់តែម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេ។

ប្រសិនបើប្រធានស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តមិនធុញទ្រាន់នឹងការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្ហាញពីកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតរបស់គាត់ គាត់កំពុងបំពានច្បាប់ការងារ។ ប៉ុន្តែគាត់មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់បុគ្គលិកពេទ្យ។

ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរបានកើតឡើង ហើយការបញ្ជាក់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានលុបចោល ហើយជំនួសមកវិញការវាយតម្លៃការងារពិសេសត្រូវបានអនុវត្ត មតិមួយបានលេចឡើងថាការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យនឹងត្រូវលុបចោល។ នេះ​គឺ​ខុស!
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការវាយតម្លៃពិសេស កម្រិតនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានបង្ហាញ ដោយផ្អែកលើការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់។

នៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយភ្នាក់ងារវេជ្ជសាស្ត្រនិងជីវសាស្រ្តសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ប៉ុន្តែ FMBA នៃប្រទេសរុស្ស៊ីមិនអាចចេញបញ្ជាដើម្បីលុបចោលការឈប់សម្រាកបន្ថែមបានទេព្រោះទោះបីជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យមួយចំនួនមិនត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណក៏ដោយស្របតាមសិល្បៈ។ 117 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពួកគេនៅតែមានចំនួនថ្ងៃនៃការអនុញ្ញាតបន្ថែមដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទ។

បុគ្គលិកពេទ្យណាម្នាក់ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ដូច្នេះគ្មាននរណាម្នាក់អាចដកហូតសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់ 7 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនបានទេ។
បញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយលេខ 482 រាយបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់របស់បុគ្គលិកពេទ្យ។ លើសពីនេះទៀត មុខតំណែង និងជំនាញមួយចំនួនត្រូវបានបន្ថែម ដែលមិនមានសិទ្ធិដល់ 7 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ប៉ុន្តែត្រូវឈប់សម្រាកបន្ថែមយូរជាងនេះ។ មុខតំណែង និងជំនាញពិសេសរបស់បុគ្គលិកពេទ្យត្រូវបានបង្ហាញខាងលើ។

វិស្សមកាលរបស់បុគ្គលិកពេទ្យ

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតគឺមិនខុសពីប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករនោះទេ។ ពោលគឺវាមានរយៈពេល 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពគឺជាឧស្សាហកម្មដ៏សំខាន់ជាយុទ្ធសាស្ត្រ។ ដោយកត់សម្គាល់ពីតួនាទីពិសេសរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត រដ្ឋបានផ្តល់វិធានការការពារសង្គមបន្ថែម ដែលរួមមានការឈប់សម្រាកបន្ថែម។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ

ស្របតាមសិល្បៈ។ 350 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បុគ្គលិកពេទ្យមួយចំនួនអាចទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះរយៈពេលជាក់លាក់នៃវិស្សមកាលត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

តាមក្បួនទូទៅ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ៖

• បុគ្គលិកដែលចូលរួមក្នុងការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។
• បុគ្គលិកដែលមានលក្ខណៈពិសេសនៃការងារ;
• បុគ្គលិកដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់;
• ដល់អ្នកដទៃ។

ស្របតាមសិល្បៈ។ 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកអាចបង្កើតវិស្សមកាលផ្សេងទៀតដោយឯករាជ្យ ឬបង្កើនរយៈពេលរបស់ពួកគេ លុះត្រាតែមានចែងក្នុងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។ ក្នុងករណីនេះលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

ចាប់ពីឆ្នាំ 2014 ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ "គ្រោះថ្នាក់" ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃនៃលក្ខខណ្ឌការងារ។ ក្នុងករណីនេះគ្រោះថ្នាក់គួរតែមាន 2, 3 ឬ 4 ដឺក្រេ។

ប្រសិនបើអង្គការអាចធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រនៅកន្លែងធ្វើការមុនថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2014 នោះការវាយតម្លៃអាចនឹងមិនត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំបន្ទាប់ចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាក់។ ដូច្នោះហើយ "គ្រោះថ្នាក់" នៃកន្លែងធ្វើការជាក់លាក់មួយនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយការបញ្ជាក់នៃកន្លែងធ្វើការ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំឥឡូវនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់មុខតំណែង និងលក្ខណៈនៃការងារនោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់វត្តមាននៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។ ហើយចាប់តាំងពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការនីមួយៗ មានករណីជាច្រើននៅពេលដែលនៅក្នុងស្ថាប័នមួយ ឧទាហរណ៍ គិលានុបដ្ឋាយិកាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ ប៉ុន្តែនៅក្នុងស្ថាប័នមួយផ្សេងទៀតពួកគេមិនបានធ្វើទៀតទេ។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត

ការបង្កើតថ្មីមួយទៀតទាក់ទងនឹងការបង្កើតសំណងរូបិយវត្ថុសម្រាប់ផ្នែកនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមលើសពីរយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម។ ពិតមែន សំណងបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងវត្តមាននៃកិច្ចព្រមព្រៀងឧស្សាហកម្ម និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ដែលកំណត់លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។ ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតដោយមានការយល់ព្រមពីគាត់។

អនុលោមតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 117 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកំណត់រយៈពេលអប្បបរមាសម្រាប់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំដែលជា 7 ថ្ងៃប្រតិទិន។

អ្នកគួរតែតាមដានដោយប្រុងប្រយ័ត្នថាតើថ្ងៃណាខ្លះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ។ ទោះបីជាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានច្បាប់មួយដែលថាវិស្សមកាលទាំងអស់ត្រូវបានគណនាក្នុងថ្ងៃប្រតិទិនក៏ដោយក៏នៅក្នុងការអនុវត្តឯកសារមួយចំនួនមានថ្ងៃផុតកំណត់នៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការ។

បច្ចុប្បន្ននេះ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់សម្រាប់បុគ្គលិកដូចខាងក្រោម៖

1. ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 06/06/2013 N 482

*- ការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការងារបន្តក្នុងមុខតំណែងទាំងនេះរយៈពេល 3 ឆ្នាំ។ រាប់ពេលវេលានៃការងារបន្តបន្ទាប់ភ្លាមៗនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតក្នុងតំបន់ - អ្នកព្យាបាលរោគ និងគ្រូពេទ្យក្នុងតំបន់ - គ្រូពេទ្យកុមារនៃតំបន់ដែនដី និងគិលានុបដ្ឋាយិកានៃតំបន់ដែនដីព្យាបាល និងកុមារ។

ដូចគ្នានេះផងដែរកុំភ្លេចអំពីឯកសារបទប្បញ្ញត្តិពីសម័យនៃសហភាពសូវៀត។ ពោលគឺ៖

• បញ្ជីនៃឧស្សាហកម្មដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់ ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែម អនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃការងារនៃសហភាពសូវៀត និងគណៈប្រធាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 1974 លេខ 298 / P-22
• សេចក្តីណែនាំស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តបញ្ជីនៃសិក្ខាសាលាផលិតកម្ម វិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ ការងារដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែម និងថ្ងៃធ្វើការខ្លីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត និងគណៈប្រធាន។ នៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហព័ន្ធទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 1975 លេខ 273/P-20

ប្រសិនបើផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការបញ្ជាក់នៅកន្លែងធ្វើការ លក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ (ថ្នាក់ទី 3) ត្រូវបានកំណត់ នោះនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែមអប្បបរមារួចហើយ ដោយមិនគិតថាមុខតំណែងនេះស្ថិតក្នុងបញ្ជីឬអត់នោះទេ។

បញ្ជីអាចត្រូវបានប្រើប្រសិនបើមានមុខតំណែងនៅក្នុងវានិងបង្កើនសំណង។ ហើយលុះត្រាតែរដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនបានបង្កើតបញ្ជីថ្មីជាងនេះទេ ដូចជាឧទាហរណ៍ទាក់ទងនឹងបុគ្គលិកពេទ្យដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 06.06.2013 លេខ 482។ មតិនេះត្រូវបានចែករំលែកដោយឧត្តម តុលាការនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 14.01.2013 N AKPI12 -1570) ។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ផងដែរថានៅក្នុងបញ្ជីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការមិនមែនថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។ ក្នុងករណីនេះចាំបាច់ត្រូវធ្វើការគណនាឡើងវិញដោយប្រើអនុសាសន៍ពីលិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01.02.2002 លេខ 625-ВВ "ស្តីពីការគណនារយៈពេលសរុបនៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។

ការឈប់សម្រាករបស់បុគ្គលិកសុខាភិបាល

ជំពូកទី 19 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់សិទ្ធិចាកចេញរបស់និយោជិត។ វិស្សមកាលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធនៃសិទ្ធិរបស់និយោជិតណាមួយក្នុងការសម្រាក ដែលបន្ថែមពីលើវិស្សមកាលត្រូវបានធានាដោយការកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅលើម៉ោងធ្វើការ។ កាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ និងប្រភេទកម្មករមួយចំនួន ការសម្រាកអំឡុងពេលថ្ងៃធ្វើការ ការផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកប្រចាំសប្តាហ៍ ថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ។

ប្រភេទនៃវិស្សមកាល

មានគំនិតទូទៅមួយ - ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលរួមបញ្ចូលទាំងការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋាននិងបន្ថែម។

មាត្រា 114 និង 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី កំណត់សិទ្ធិរបស់និយោជិតក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន និងកំណត់រយៈពេលជា 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកប្រភេទនេះសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃកម្មករ ឧទាហរណ៍ អ្នកដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំអាចកើនឡើងដល់ 31 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន (មាត្រា 267 នៃក្រមការងារ)។

វាក៏មានរឿងបែបនេះផងដែរដូចជាវិស្សមកាលវែងដែលជាសិទ្ធិដែលត្រូវបានធានាដោយសិល្បៈ។ 335 នៃក្រមការងារសម្រាប់និយោជិតដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពបង្រៀន។

ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់បន្ថែម

មាត្រា 116 នៃក្រមការងារកំណត់សិទ្ធិនៃប្រភេទជាក់លាក់នៃនិយោជិតក្នុងការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែម។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិត៖

• អ្នកដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។
• ជាមួយនឹងលក្ខណៈពិសេសនៃការងារ;
• ជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់;
• ធ្វើការនៅ Far North និងតំបន់ស្រដៀងគ្នា។

បញ្ជីនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយបទដ្ឋាននៃក្រមការងារខ្លួនឯង និងច្បាប់សហព័ន្ធផ្សេងទៀត។ ជាពិសេសមាត្រា 350 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួននៃបទប្បញ្ញត្តិនៃការងាររបស់បុគ្គលិកពេទ្យ ហើយផ្តល់ថាប្រភេទមួយចំនួននៃបុគ្គលិកពេទ្យអាចត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែម។

មានក្រិត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 482 នៃថ្ងៃទី 06/06/2013 ដែលផ្តល់បញ្ជីលម្អិតនៃវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងដែលមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម។ នៅពេលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកបន្ថែមនិយោជកត្រូវតែត្រូវបានណែនាំដោយសិល្បៈ។ 116 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ដោយផ្អែកលើដំណោះស្រាយលេខ 482 បច្ចុប្បន្ន ការឈប់សម្រាកបន្ថែមនៅក្នុងឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកសុខាភិបាលមួយចំនួនដែលកាន់មុខតំណែងមួយចំនួនក្នុងការថែទាំសុខភាព។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនបន្ទាប់ពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃការងាររបស់បុគ្គលិកពេទ្យ។ លទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយសហជីពរបស់ស្ថាប័ន។

ប្រសិនបើវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសុខាភិបាលមួយចំនួនមិនមាននៅក្នុងបញ្ជីដែលបានបញ្ជាក់ទេនោះ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមូលដ្ឋានទូទៅ។ នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 117 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី រយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់គឺ 7 ថ្ងៃប្រតិទិន។ រយៈពេលនេះអាចត្រូវបានបង្កើនដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ។

យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ ៤៨២ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ដល់៖

• សម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាលដែលផ្តល់ការថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្ត៖
  • វេជ្ជបណ្ឌិតនៅក្នុងមុខតំណែងជាន់ខ្ពស់ មេផ្ទះ និងបុគ្គលិកពេទ្យផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ការថែទាំសុខភាពដល់អ្នកជំងឺផ្លូវចិត្ត - 35 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន;
  • កម្មករមន្ទីរពិសោធន៍ - 21 ថ្ងៃ;
  • អ្នកទទួលភ្ញៀវគិលានុបដ្ឋាយិកានិងអ្នកចំណីអាហារ - 14 ថ្ងៃ។
• វេជ្ជបណ្ឌិតដែលផ្តល់ការថែទាំអ្នកជំងឺរបេង៖
  • បុគ្គលិកពេទ្យទាំងអស់នៃ dispensaries ជំងឺរបេង - 14 ថ្ងៃ;
  • វេជ្ជបណ្ឌិតជំងឺរបេងដែលធ្វើការពិនិត្យកាំរស្មីអ៊ិច - 21 ថ្ងៃ;
• វេជ្ជបណ្ឌិតដែលធ្វើការជាមួយអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍ ហើយមកប៉ះថ្នាំដែលមានផ្ទុកមេរោគ - 14 ថ្ងៃ។

បុគ្គលិកពេទ្យវ័យក្មេង ពោលគឺគិលានុបដ្ឋាយិកាដែលធ្វើការនៅក្នុងស្ថាប័នបែបនេះ ក៏មានសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមានរយៈពេលពី 7 ទៅ 12 ថ្ងៃ។

ប្រសិនបើបុគ្គលិកពេទ្យមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើន វាត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់តែម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេ។

ប្រសិនបើប្រធានស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តមិនធុញទ្រាន់នឹងការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្ហាញពីកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់នៃលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតរបស់គាត់ គាត់កំពុងបំពានច្បាប់ការងារ។ ប៉ុន្តែគាត់មានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដល់បុគ្គលិកពេទ្យ។

ដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរបានកើតឡើង ហើយការបញ្ជាក់នៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានលុបចោល ហើយជំនួសមកវិញការវាយតម្លៃការងារពិសេសត្រូវបានអនុវត្ត មតិមួយបានលេចឡើងថាការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យនឹងត្រូវលុបចោល។ នេះ​គឺ​ខុស!
ក្នុងអំឡុងពេលនៃការវាយតម្លៃពិសេស កម្រិតនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ត្រូវបានបង្ហាញ ដោយផ្អែកលើការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់។

នៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្តការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានអនុវត្តដោយភ្នាក់ងារវេជ្ជសាស្ត្រនិងជីវសាស្រ្តសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ ប៉ុន្តែ FMBA នៃប្រទេសរុស្ស៊ីមិនអាចចេញបញ្ជាដើម្បីលុបចោលការឈប់សម្រាកបន្ថែមបានទេព្រោះទោះបីជាលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់និងគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យមួយចំនួនមិនត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណក៏ដោយស្របតាមសិល្បៈ។ 117 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពួកគេនៅតែមានចំនួនថ្ងៃនៃការអនុញ្ញាតបន្ថែមដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងអត្ថបទ។

បុគ្គលិកពេទ្យណាម្នាក់ធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ដូច្នេះគ្មាននរណាម្នាក់អាចដកហូតសិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកបន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់ 7 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនបានទេ។
បញ្ជីដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយលេខ 482 រាយបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់របស់បុគ្គលិកពេទ្យ។ លើសពីនេះទៀត មុខតំណែង និងជំនាញមួយចំនួនត្រូវបានបន្ថែម ដែលមិនមានសិទ្ធិដល់ 7 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន ប៉ុន្តែត្រូវឈប់សម្រាកបន្ថែមយូរជាងនេះ។ មុខតំណែង និងជំនាញពិសេសរបស់បុគ្គលិកពេទ្យត្រូវបានបង្ហាញខាងលើ។

ស្លឹករឹតបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យឆ្នាំ 2018 - 2019 ។ តើវេជ្ជបណ្ឌិតមានវិស្សមកាលប៉ុន្មាន?

រយៈពេលនៃវិស្សមកាលសំខាន់សម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិតគឺ 28 ថ្ងៃ។ នៅពេលនិយាយអំពីការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យក្នុងឆ្នាំ 2018 - 2019 វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ពីភាពខុសគ្នាជាច្រើនពីច្បាប់នៃឆ្នាំមុនដែលចូលជាធរមានមុនពេលការអនុម័តនៃក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "នៅលើរយៈពេលប្រចាំឆ្នាំ។ ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសម្រាប់ការងារជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់ ផ្តល់ជូនដល់កម្មករប្រភេទជាក់លាក់" ចុះថ្ងៃទី 06.06.2013 លេខ 482។

ដោយផ្អែកលើច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមបញ្ជីខាងលើបន្ទាប់ពីការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានស្រាប់ដោយយល់ព្រមជាមួយស្ថាប័នសហជីព (ប្រសិនបើមាននៅសហគ្រាស)។

ប្រសិនបើវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសុខាភិបាលម្នាក់ៗមិនមាននៅក្នុងបញ្ជីទេ នោះមានន័យថារយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមរបស់គាត់មិនត្រូវបានបង្កើតឡើងជាផ្លូវការទេ ការឈប់សម្រាកនឹងត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់ទូទៅ។

និយាយអំពីការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករនិយោជិតដែលចូលរួមក្នុងការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ គួរកត់សម្គាល់ថាវាមានរយៈពេល 7 ថ្ងៃ។ រយៈពេលនេះអាចត្រូវបានបន្តដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬសកម្មភាពក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតរបស់អង្គការ។

ដូច្នេះវាប្រែថាបុគ្គលិកសុខាភិបាលទាំងអស់ដែលការងាររបស់ពួកគេពាក់ព័ន្ធនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកដែលមានរយៈពេលពិសេសនៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមមិនត្រូវបានបង្កើតឡើង មានសិទ្ធិធ្វើការសម្រាក 7 ថ្ងៃទៀត។

មិនដឹងសិទ្ធិរបស់អ្នកទេ?

ប្រសិនបើវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសុខាភិបាលគឺជាផ្នែកមួយក្នុងចំណោមអ្នកដែលមាននៅក្នុងដំណោះស្រាយលេខ 482 រយៈពេលនៃការសម្រាករបស់គាត់មិនគួរតិចជាងអ្វីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នេះទេ។

ចំនួននៃការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកសុខាភិបាល

ដូច្នេះ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៤៨២ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ដល់៖

1. សម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពផ្តល់ការថែទាំសុខភាពផ្លូវចិត្តដល់អ្នកជំងឺ៖

• នាយកប្រតិបត្តិ វេជ្ជបណ្ឌិតដែលមានម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់ ចិត្តវិទូ ស្ត្រីមេផ្ទះ និងបុគ្គលិកពេទ្យដែលការងាររបស់ពួកគេទាក់ទងនឹងការផ្តល់ការថែទាំដោយផ្ទាល់ដល់អ្នកជំងឺ - សម្រាប់រយៈពេល 35 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
• សម្រាប់បុគ្គលិកមន្ទីរពិសោធន៍ - សម្រាប់ 21 ថ្ងៃ;
• អ្នកឯកទេសខាងចំណីអាហារ គិលានុបដ្ឋាយិកា និងអ្នកទទួលភ្ញៀវ - រយៈពេល 14 ថ្ងៃ។
• គិលានុបដ្ឋាយិកា - 28 ថ្ងៃ;

• បុគ្គលិកពេទ្យទាំងអស់ដោយគ្មានករណីលើកលែង រួមទាំងអ្នកចិត្តសាស្រ្តវេជ្ជសាស្រ្ត - សម្រាប់ 14 ថ្ងៃប្រតិទិន;
• វេជ្ជបណ្ឌិតជំងឺរបេងធ្វើការសិក្សាវិភាគកាំរស្មីអ៊ិច - រយៈពេល 21 ថ្ងៃ។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើន នោះវានឹងត្រូវបានផ្តល់សម្រាប់មួយក្នុងចំណោមពួកគេ។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការនិយាយថាទោះបីជាអង្គការមិនបានអនុវត្តការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារ (ដែលជាការពិតណាស់គឺជាការរំលោភលើផ្នែកនៃនិយោជក) ការផ្តល់ស្លឹកទាំងនេះគឺជាកាតព្វកិច្ច។ ប្រសិនបើស្លឹកបែបនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ ទណ្ឌកម្មដែលផ្តល់ដោយក្រមរដ្ឋបាលអាចត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជក និងមន្ត្រីរបស់ខ្លួនដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភទាំងនេះ។

ទុកសម្រាប់គិលានុបដ្ឋាយិកា - ប៉ុន្មានថ្ងៃ

ដូចវេជ្ជបណ្ឌិតដែរ ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋានរបស់គិលានុបដ្ឋាយិកាគឺ 28 ថ្ងៃ។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម ក៏ដូចជាសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត អាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌដែលគិលានុបដ្ឋាកធ្វើការ និងជំនួយជាក់លាក់ណាដែលគាត់ផ្តល់។ លើសពីនេះទៀតគិលានុបដ្ឋាយិកាត្រូវគោរពតាមច្បាប់ទាំងអស់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឧទាហរណ៍ សម្រាប់ការងារមិនទៀងទាត់ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម 3 ថ្ងៃ និងសម្រាប់លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់ - 7 ថ្ងៃ។

រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម និងប្រភេទគិលានុបដ្ឋាយិកាដែលមានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើពួកគេត្រូវបានរាយក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 482។ ឧទាហរណ៍ ស្ត្រីមេផ្ទះដែលតែងតែថែទាំអ្នកជំងឺវិកលចរិកមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម។ 35 ថ្ងៃ។ គិលានុបដ្ឋាយិកាផ្នែកចំណីអាហារដែលធ្វើការនៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យផ្លូវចិត្តមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម 14 ថ្ងៃទៀត។ គិលានុបដ្ឋាយិកាដែលធ្វើការជាមួយអ្នកផ្ទុកមេរោគអេដស៍មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបន្ថែម 14 ថ្ងៃទៀត។

ការលុបចោលការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់វេជ្ជបណ្ឌិត

ទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ ការលុបចោលការបញ្ជាក់កន្លែងធ្វើការដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌការងារ (ផ្ទុយទៅវិញការវាយតម្លៃពិសេសនៃលក្ខខណ្ឌការងារឥឡូវនេះត្រូវបានអនុវត្ត) ពាក្យចចាមអារ៉ាមបានលេចឡើងអំពីការលុបចោលការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់បុគ្គលិកពេទ្យ។ ព័ត៌មាននេះគ្មានអ្វីក្រៅពីទេវកថាទេ។ វេជ្ជបណ្ឌិតគឺជាកម្មករដែលធ្វើការនៅក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់សម្រាប់ហេតុផលនេះ គ្មាននរណាម្នាក់មានសិទ្ធិដកហូតពួកគេពីការសម្រាកបន្ថែមនៃថ្ងៃនោះទេ។ បញ្ជីនេះនៅតែមានសុពលភាព និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម។ លើសពីនេះទៅទៀត សម្រាប់ប្រភេទមួយចំនួននៃបុគ្គលិកសុខាភិបាល (ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ) ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូន ស្របតាមដំណោះស្រាយលេខ 482។