ពួក​គេ​បាន​ស្នើ​សុំ​លាលែង​ពី​តំណែង​ដោយ​ការ​ព្រមព្រៀង​របស់​ភាគី​អំពី​អ្វី​ដែល​ត្រូវ​ធ្វើ។ ការបណ្តេញនិយោជិតដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី៖ ការណែនាំលម្អិត

បានបង្កើតច្បាប់នោះ។ កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅពេលណាក៏បាន.

ពីទម្រង់បែបបទនេះ យើងអាចសន្និដ្ឋានអំពីសេរីភាពក្នុងការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ ដែលផ្តល់ឱ្យទាំងនិយោជិត និងនិយោជកនូវលក្ខខណ្ឌណាមួយនៅពេលបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ដើម្បីចាប់ផ្តើមនីតិវិធីបណ្តេញចេញ និយោជិតត្រូវសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយ។និងការជូនដំណឹងទៅនិយោជកដែលបញ្ជាក់ពីបំណងចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ក៏ដូចជាការពិពណ៌នាអំពីលក្ខខណ្ឌនៅពេលកើតឡើងដែលទំនាក់ទំនងនៃភាគីទាំងនេះត្រូវបញ្ចប់។

សំខាន់!លក្ខខណ្ឌចាំបាច់ដែលភាគីត្រូវយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍/ការជូនដំណឹងគឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញនិយោជិតចេញពីការងារ៖ ដោយគ្មានការយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌនេះ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមិនត្រូវបានបញ្ចប់។

អនុវត្តនីតិវិធី៖ ការណែនាំជាជំហាន ៗ

យល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌនៃការចាកចេញពីការងារ

បន្ទាប់ពីទទួលបានការជូនដំណឹង ភាគីប្រឆាំងចាប់ផ្តើមយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញ។ ដំណើរការនៃការរៀបចំដោយភាគីនៃកិច្ចព្រមព្រៀងដែលពួកគេបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិទេ។

ការអនុវត្តតុលាការគឺផ្អែកលើការពិតដែលថាប្រសិនបើភាគីណាមួយនៅក្នុងពាក្យសុំ/ការជូនដំណឹងមានលក្ខខណ្ឌទាំងអស់ទាក់ទងនឹងកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតចាកចេញពីការងារ ចំនួនដែលត្រូវបង់ និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀត ហើយភាគីម្ខាងទៀតយល់ព្រមជាមួយលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ នោះវា វាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់និយោជិត ឬនិយោជកដើម្បីចុះហត្ថលេខាជាមួយទិដ្ឋាការ "យល់ព្រម": ហត្ថលេខាផ្ទាល់ខ្លួននឹងបញ្ជាក់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងលើបញ្ហាទាំងអស់។.

ប៉ុន្តែភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ភាគីកិច្ចសន្យាបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងដែលមានន័យថាឯកសារដែលមានលក្ខខណ្ឌលើនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលចាំបាច់កំណត់កាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីទាំងពីរ។ សម្រាប់គំរូ វាត្រូវបានណែនាំឱ្យប្រើពាក្យខាងក្រោម៖

ភាគីទាំងពីរបានព្រមព្រៀងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារលេខ ១/១ ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែ មករា ឆ្នាំ ២០១៥ ថ្ងៃទី ១៥ ខែ មេសា ឆ្នាំ ២០១៨។ និយោជកអនុវត្តមិនលើសពីថ្ងៃទី 15 ខែមេសា ឆ្នាំ 2018 ដើម្បីចេញដីកាបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ធ្វើកំណត់ហេតុការងាររបស់និយោជិត និងចេញសៀវភៅការងារដល់និយោជិត។ និយោជិតទទួលបន្ទុកផ្ទេរកិច្ចការទៅឱ្យបុគ្គលដែលនិយោជកកំណត់ឱ្យមិនលើសពីថ្ងៃទី ១៥ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០១៨»។

វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ថាការបង្កើតទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាគំរូមួយ។

ឯកសារយោង។ភាគីអាចកំណត់លក្ខខណ្ឌណាមួយនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងតាមការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួន។

ការបង្កើតការបញ្ជាទិញ

ដីកាបណ្តេញចេញត្រូវបានគូរក្នុងទម្រង់ T-8ដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 01/05/04 លេខ 1 ។ នៅក្នុងទម្រង់នេះ អ្នកត្រូវតែបំពេញវាលអំពីកាលបរិច្ឆេទ និងលេខនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលត្រូវបញ្ចប់ ពត៌មានអំពីនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ មុខតំណែងរបស់គាត់ នាយកដ្ឋានដែលគាត់ស្ថិតនៅ កាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ និងហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

នៅពេលបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ពាក្យខាងក្រោមត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងលំដាប់៖

"ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រការ 1 ផ្នែកទី 1 សិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី.

លើសពីនេះ ការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការបណ្តេញនិយោជិត។ ឯកសារទាំងនោះរួមមានពាក្យស្នើសុំពីនិយោជិត ឬការជូនដំណឹងពីនិយោជក និងកិច្ចព្រមព្រៀងដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ លេខ និងកាលបរិច្ឆេទរបស់វា។

និយោជិតត្រូវតែយល់ច្បាស់អំពីការបញ្ជាទិញដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ស្របតាមតម្រូវការនៃក្រមការងារ រយៈពេលពិនិត្យមិនអាចលើសពីបីថ្ងៃធ្វើការបានទេ។រាប់ចាប់ពីថ្ងៃបោះពុម្ភឯកសារពាក់ព័ន្ធដោយប្រធាន។

ការបំពេញកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិក

ទម្រង់នៃកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតក៏ត្រូវបានអនុម័តដោយគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋ ដំណោះស្រាយលេខ 1 ។ ឯកសារបុគ្គលិកដែលបានបញ្ជាក់ត្រូវតែបំពេញពេញមួយការងារទាំងមូលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

សំខាន់!នៅពេលដែលការអប់រំមានការផ្លាស់ប្តូរ ការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់នៅក្នុងអាជីពរបស់និយោជិត វិស្សមកាលទាំងអស់គួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួន។

និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ដោយផ្ទាល់នូវព័ត៌មានអំពីការជួល ចលនានៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ក៏ដូចជាការបណ្តេញចេញ។ អំពី​អ្វី និយោជិតត្រូវចុះហត្ថលេខាលើជួរឈរកាតផ្ទាល់ខ្លួន។

ព័ត៌មានទាំងអស់នៅក្នុងឯកសារនេះត្រូវតែគោរពយ៉ាងពេញលេញជាមួយនឹងខ្លឹមសារនៃការបញ្ជាទិញ។ ដូច្នេះ ក្នុង​ជួរ​ឈរ XI ពាក្យ​ដែល​បាន​បង្ហាញ​ខាង​លើ​ត្រូវ​តែ​ប្រើ។

រូបថតបង្ហាញពីគំរូកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក៖

បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ

វាមិនមែនជារឿងសម្ងាត់នោះទេ។ សៀវភៅការងារគឺជាឯកសារសំខាន់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលបុគ្គលនោះត្រូវបានចេញប្រាក់សោធននិវត្តន៍ជាបន្តបន្ទាប់។ ដូច្នេះ ការ​ធ្វើ​ធាតុ​ចូល​ក្នុង​ឯកសារ​នេះ​ត្រូវ​តែ​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់ ហើយ​មិន​ត្រូវ​ធ្វើ​ធាតុ​ដែល​មិន​គោរព​តាម​លក្ខខណ្ឌ​ច្បាប់​ឡើយ។

ពាក្យនៃធាតុនៅក្នុងឯកសារនេះមិនគួរអនុញ្ញាតឱ្យមានភាពមិនស្របគ្នាទេ ហើយគួរតែបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញអំពីហេតុផលដែលភាគីបានសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងាររបស់ពួកគេ។

រូបមន្តខាងក្រោមអាចត្រូវបានប្រើជាហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ៖

"ច្រានចោលដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ប្រការ ១ ផ្នែកទី ១ មាត្រា ៧៧ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី"ឬ "កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ប្រការ 1 ផ្នែកទី 1 មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី".

នៅក្នុងរូបថតអ្នកអាចមើលឃើញធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារនៅពេលបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី:

តើការគណនាកើតឡើងនៅពេលណា?

តើត្រូវចេញឯកសារអ្វីខ្លះ?

នៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងាររបស់និយោជិត សកម្មភាពជាក់លាក់ត្រូវតែធ្វើឡើង។ បញ្ជីនៃជំហានចាំបាច់នៅពេលបណ្តេញចេញ មានដូចខាងក្រោម៖

ព័ត៌មានលម្អិតបន្ថែមអំពីការចងក្រងឯកសារនៃការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីត្រូវបានពិភាក្សា។

តើសំណងតែងតែដល់ពេលទេ?

ឯកសារយោង។ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនកំណត់កាតព្វកិច្ចលើនិយោជកក្នុងការទូទាត់សំណងជារូបិយវត្ថុនៅពេលបណ្តេញនិយោជិតដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងសមស្របមួយ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីយល់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅពេលដែលចាំបាច់ត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារដោយការទូទាត់សំណងហើយនៅពេលណា? ប្រសិនបើបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្តល់កាតព្វកិច្ចបែបនេះ នោះការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវមានកាតព្វកិច្ចបណ្តេញចេញជាមួយនឹងសំណង។

ប្រសិនបើការគ្រប់គ្រងបរាជ័យក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចដែលត្រូវគ្នានោះ តុលាការ តាមសំណើដែលត្រូវគ្នារបស់អ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ នឹងយកមកវិញនូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវកំណត់ការកាត់ទុកប្រាក់ពីនិយោជកក្នុងការពេញចិត្តចំពោះអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយគិតគូរពីការផាកពិន័យក្នុងចំនួន 1/300 នៃអត្រាការប្រាក់សំខាន់ៗសម្រាប់ការពន្យារពេលនីមួយៗ។

តើនៅពេលណាដែលកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ?

ពាក្យយ៉ាងខ្លាំងនៃមាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្ហាញថាទំនាក់ទំនងការងារនៅលើមូលដ្ឋាននេះអាចបញ្ចប់បានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីគូប្រជែងទាំងពីរ។ ប្រសិនបើភាគីណាមួយមិនចង់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនោះ មិនអាចបណ្តេញនិយោជិតបានទេ។

នៅក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ, ក្នុងករណីដែលគ្មានការយល់ព្រម ជម្រើសផ្សេងទៀតត្រូវតែប្រើដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងក្រមការងារ។ គួរកត់សម្គាល់ថាជម្រើសទាំងនេះប្រែប្រួលអាស្រ័យលើស្ថានភាពរបស់ភាគីចំពោះទំនាក់ទំនងការងារ។ ខាងក្រោមនេះជាជម្រើសដែលទាំងនិយោជិត និងនិយោជកអាចប្រើប្រាស់បាន។

តើអ្វីជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីលាឈប់ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមិនយល់ព្រម?

យកចិត្តទុកដាក់!ប្រសិនបើមិនអាចយល់ព្រមជាមួយនិយោជកលើការបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងសមស្របរវាងភាគីដែលចាប់អារម្មណ៍ទាំងពីរនោះ និយោជិតមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់មូលដ្ឋានបែបនេះជាការបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់ត្រូវតែសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នាដែលត្រូវតែដាក់ជូននិយោជក។

តើអ្វីជាវិធីល្អបំផុតក្នុងការសរសេរកម្មវិធី? វាជាការប្រសើរក្នុងការសរសេរកម្មវិធីជាពីរច្បាប់ចម្លងនៅលើលេខមួយដែលដាក់លេខចូល និងកាលបរិច្ឆេទដែលពាក្យសុំត្រូវបានទទួលដោយនិយោជក។ គឺចាប់ពីរយៈពេលនេះដែលរយៈពេលពីរសប្តាហ៍នៃការងារចាប់ផ្តើម។ បន្ទាប់ពីពីរសប្តាហ៍ និយោជកត្រូវចេញដីកាបណ្តេញចេញ ធ្វើធាតុដែលត្រូវគ្នាក្នុងសៀវភៅការងារ និងចេញសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ។

លើសពីនេះទៀត នីតិវិធីផ្សេងៗត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់សកម្មភាពរបស់និយោជក អាស្រ័យលើមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ ដូច្នេះនៅពេលកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ការជូនដំណឹងអំពីបុគ្គលដែលមានមុខតំណែងត្រូវកាត់បន្ថយគឺតម្រូវឱ្យមិនលើសពី 2 ខែមុនកាលបរិច្ឆេទដែលរំពឹងទុកនៃការបណ្តេញចេញ។ អ្នកនឹងរកឃើញការប្រៀបធៀបនៃការបណ្តេញចេញដោយការកាត់បន្ថយ និងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត ការបណ្តេញចេញបុគ្គលត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែពួកគេបំពានលើមុខងារផ្លូវការរបស់ពួកគេ។ និងទិន្នន័យ ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចត្រូវតែកត់ត្រាស្នើសុំការពន្យល់ពីនិយោជិតអំពីមូលហេតុដែលគាត់បំពានវិន័យការងារ ឬបំពានបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកផ្សេងទៀតជាធរមាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

សំខាន់!កិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់លុះត្រាតែបានវិភាគហេតុផល និងបង្កើតកំហុសរបស់និយោជិត។

និយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយហេតុផលបែបនេះមិនលើសពីមួយខែគិតចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទភ្លាមៗនៅពេលដែលនិយោជិតបានបំពានច្បាប់ការងាររបស់និយោជកត្រូវបានរកឃើញ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មានការរឹតត្បិតផ្នែកនីតិប្បញ្ញត្តិលើការបណ្តេញចេញ៖ ក្រមការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីបានបង្កើតការហាមឃាត់លើការបណ្តេញចេញនូវបុគ្គលដែលបានផ្តល់ឱ្យតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជកខណៈពេលដែលគាត់កំពុងសម្រាកវិស្សមកាលឬឈប់សម្រាកឈឺ (អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជិក បានឈប់សម្រាកឈឺកំឡុងពេលបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីត្រូវបានចែងនៅក្នុង ). ឯកសារនីតិបញ្ញត្តិមិនបង្កើតវិធីផ្សេងទៀតដើម្បីចែកផ្លូវជាមួយបុគ្គលិកដែលធ្វេសប្រហែសនោះទេ។

វីដេអូមានប្រយោជន៍

យើងសូមអញ្ជើញអ្នកឱ្យមើលវីដេអូអំពីរបៀបបង្កើតការបណ្តេញចេញជាផ្លូវការដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី៖

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ដូចដែលអាចមើលឃើញពីអត្ថបទនេះ ការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីគឺមានភាពងាយស្រួលសម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។ វិធីសាស្រ្តនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកាត់បន្ថយពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់អ្នកលាលែងនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ សម្រាប់និយោជក វិធីសាស្រ្តនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យានេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជួលអ្នកដាក់ពាក្យថ្មីបានយ៉ាងឆាប់រហ័សសម្រាប់មុខតំណែងទំនេរ។

ប្រសិនបើអ្នករកឃើញកំហុស សូមរំលេចអត្ថបទមួយ ហើយចុច បញ្ជា (Ctrl)+បញ្ចូល.

នៅក្នុងអត្ថបទនេះខ្ញុំចង់និយាយលម្អិតអំពី ការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីអំពីហេតុផល និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបណ្តេញចេញប្រភេទនេះ។ ខ្ញុំ​នឹង​ពិចារណា​លម្អិត​អំពី​នីតិវិធី​នៃ​ការ​អនុវត្ត​នីតិវិធី​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ការ​ព្រមព្រៀង​របស់​ភាគី ហើយ​បង្ហាញ​ពី​អ្វី​ដែល​កិច្ចព្រមព្រៀង​របស់​ភាគី​នៅពេល​បណ្តេញ​ចេញ​គួរ​មាន។

ក្រមការងារ (LC RF) មានជម្រើសប្រហែលសែសិបសម្រាប់ការបណ្តេញកម្មករ។ ប៉ុន្តែកន្លែងដំបូងនៅក្នុងក្រមត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដើម្បីបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាគោលការណ៍នៃសេរីភាពនៃកិច្ចសន្យាគឺជាគោលការណ៍សំខាន់មួយមិនត្រឹមតែសម្រាប់ច្បាប់ការងារប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងសម្រាប់ប្រព័ន្ធច្បាប់ទាំងមូលទាំងមូលផងដែរ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចទៅនឹងបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ណាមួយដែរ វាមានចំណុចគ្រោះថ្នាក់។ អត្ថបទនេះត្រូវបានឧទ្ទិសដល់អ្វីដែលនិយោជិត និងនិយោជកគួរដឹងអំពីប្រភេទនៃការបណ្តេញចេញនេះ។

○ ការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

✔ តើក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយអ្វីខ្លះអំពីការបណ្តេញចេញបែបនេះ?

ទាក់ទងនឹងប្រភេទនៃការបណ្តេញចេញនេះ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺមានភាពធូររលុងបំផុត។ មាត្រា 78 ទាំងមូលដែលទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី មានឃ្លាមួយយ៉ាងពិតប្រាកដដែលចែងថាកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់តាមរបៀបនេះនៅពេលណាក៏បាន។

តំណភ្ជាប់តែមួយគត់ទៅកាន់អត្ថបទនេះនៅកន្លែងផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺសិល្បៈ។ 349.4 យោងតាមសំណង ប្រាក់បំណាច់ និងការទូទាត់ផ្សេងទៀតនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារនេះ មិនត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង អនុប្រធាន និងប្រធានគណនេយ្យករនៃស្ថាប័នក្រុង និងរដ្ឋ សាជីវកម្ម និងក្រុមហ៊ុន ព្រមទាំងក្រុមហ៊ុនដែលមានដើមទុនអនុញ្ញាតលើសពីពាក់កណ្តាលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ រដ្ឋ ឬក្រុង។

ជាការពិត នេះមានន័យថា ទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារ ច្បាប់បានទុកអ្វីៗទាំងអស់ឱ្យទៅជាការសម្រេចចិត្តរបស់ភាគីដូចគ្នា ដោយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។

✔តើមូលហេតុអ្វីខ្លះ?

មូលហេតុដែលនិយោជិត និងនិយោជកយល់ស្របចំពោះទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញដែលកម្រនិងអសកម្មនេះអាចខុសគ្នា។ តាមក្បួនមួយសម្រាប់និយោជិតហេតុផលបែបនេះនឹងមានៈ

• បំណងប្រាថ្នាដើម្បីទទួលបានប្រាក់បំណាច់ ឬការទូទាត់ផ្សេងទៀតដែលអាចត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។
• ដើម្បីមិនត្រូវបានបណ្តេញចេញ "ក្រោមអត្ថបទ" - នោះគឺសម្រាប់ការរំលោភលើវិន័យនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬសកម្មភាពនិយតកម្មរបស់សហគ្រាស។
• សម្ពាធផ្លូវចិត្តពីការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ (ទោះបីជាជាធម្មតានៅក្នុងករណីទាំងនេះ និយោជិតត្រូវបានតម្រូវឱ្យលាលែងពីឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ក៏ដោយ)។

នៅក្នុងវេន និយោជកទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី៖

• ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការកម្ចាត់បុគ្គលិកដែលមិនស្មោះត្រង់ ទោះបីជាអ្នកបង់ប្រាក់ឱ្យគាត់ខ្លះក៏ដោយ ប្រសិនបើគាត់ទទូចលើវា។
• ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់អនុវត្តតាមនីតិវិធីកាត់បន្ថយធម្មតា។
• ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការបណ្តេញនិយោជិតដែលមានអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមរបៀបធម្មតា។

ក្រោយមកទៀត ត្រូវតែនិយាយថា វាខុសច្បាប់ទាំងស្រុង ហើយប្រសិនបើនិយោជិតនោះទៅតុលាការ ឬការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា គាត់អាចនឹងត្រូវបានចូលធ្វើការវិញ ហើយបានបង់ប្រាក់សម្រាប់ការអវត្តមានដោយបង្ខំ។

តាមក្បួនមួយអ្នកផ្តួចផ្តើមនៃការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីគឺជានិយោជក។ សម្រាប់និយោជិតដែលមិនចង់បន្តធ្វើការនៅសហគ្រាស វាជាការងាយស្រួលជាងក្នុងការលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ ហើយបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកគ្រប់គ្រងឱ្យបណ្តេញគាត់មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលពីរសប្តាហ៍នៃសេវាកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់មិនហាមឃាត់និយោជិតពីការចូលទៅជិតនិយោជកជាមួយនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមបែបនេះទេ។

✔លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀង។

លក្ខខណ្ឌសំខាន់បំផុតដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីគឺពេញលេញ ភាពស្ម័គ្រចិត្ត. តាមច្បាប់ ភាគីទាំងសងខាងមិនមានសិទ្ធិបង្ខំឱ្យភាគីម្ខាងទៀតចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះទេ។

នៅពេលបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់គាត់ និយោជកមានសិទ្ធិតែទាមទារ ធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍,ប៉ុន្តែមិនអាចហាមឃាត់បុគ្គលិកមិនឱ្យលាលែងពីតំណែងបានទេ។ ប្រសិនបើត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ឬសម្រាប់ការប្រព្រឹត្តបទល្មើសផ្ទុយមកវិញ និយោជិតមិនអាចរារាំងការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារបានទេ។

ប៉ុន្តែ​បើ​យើង​និយាយ​ពី​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ដែល​កើត​ឡើង​ក្រោម​សិល្បៈ។ 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ទាំងនិយោជិត និងនិយោជកមានសិទ្ធិបោះឆ្នោត ហើយបើគ្មានការយល់ព្រមពីពួកគេទេ ការបណ្តេញចេញមិនអាចកើតឡើងបានទេ។

បើមិនដូច្នេះទេ ច្បាប់មិនធ្វើនិយតកម្មតាមវិធីណាក៏ដោយ លក្ខខណ្ឌដែលការបណ្តេញចេញបែបនេះកើតឡើង។ ភាគីអាចយល់ព្រមលើប្រាក់បំណាច់ ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ។

ផងដែរ និយោជិត និងនិយោជកអាចយល់ព្រមថា ពេលខ្លះអាចឆ្លងកាត់រវាងការយល់ព្រមក្នុងការបណ្តេញចេញ និងដីកាបណ្តេញចេញដោយខ្លួនឯង ប៉ុន្តែពួកគេអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារភ្លាមៗ។

✔សេចក្តីណែនាំ៖ នីតិវិធី និងនីតិវិធីនៃការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀង។

ដោយសារការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទាមទារការយល់ព្រមពីភាគី នីតិវិធីបណ្តេញចេញចាប់ផ្តើមដោយនិយោជក ឬនិយោជិតជាអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិតដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ច្បាប់មិនកំណត់ថាអ្នកណាពិតប្រាកដអាចក្លាយជាអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិតនោះទេ ប៉ុន្តែវាបានកំណត់លក្ខខណ្ឌមួយ៖ រាល់ការផ្លាស់ប្តូរ និងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារត្រូវតែធ្វើឡើងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ នេះអនុវត្តចំពោះកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ទាំងស្រុង។

1. និងដូច្នេះ វាទាំងអស់ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការពិតដែលថានរណាម្នាក់ និយោជិត ឬនិយោជក ស្នើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទៅភាគីម្ខាងទៀត ដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ សម្រាប់និយោជិតវានឹងមាន ពាក្យសុំ, ការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីសម្រាប់និយោជក វាចាប់ផ្តើមដោយលិខិតសេវាកម្មដល់និយោជិត។ ទម្រង់នៃពាក្យសុំ ឬលិខិតមិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទេ រឿងសំខាន់គឺថាឆន្ទៈរបស់គណបក្សត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់គ្រប់គ្រាន់។ ជំហានបន្ទាប់គឺការបង្ហាញការយល់ព្រមពីភាគីម្ខាងទៀត។ ជា​ថ្មី​ម្តង​ទៀត ការ​សរសេរ​គឺ​ត្រូវ​បាន​ទាមទារ - ប៉ុន្តែ​វា​អាច​ទទួល​យក​បាន​សម្រាប់​ការ​បង្ហាញ​ដោយ​ការ​បិទ​សិលាចារឹក “ខ្ញុំ​យល់​ព្រម” ទៅ​នឹង​ឯកសារ​ដើម កាលបរិច្ឆេទ និង​ហត្ថលេខា​របស់​ភាគី​ម្ខាង​ទៀត។
2. ជាមួយជំហានបន្ទាប់គឺត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តេញចេញពិតប្រាកដ។ អ្វីដែលគួររួមបញ្ចូលនៅក្នុងវានឹងត្រូវបានពិភាក្សាដូចខាងក្រោម។ អនុញ្ញាតឱ្យយើងកត់សំគាល់ថាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងទៅលើកាលៈទេសៈជាក់លាក់និងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។
3. ទំនៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបញ្ចប់ វាអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នាដែលវាត្រូវបានបញ្ចប់។ និយោជិតមិនអាចបញ្ចប់ការងាររបស់ខ្លួនមុនកំណត់នោះទេ ប៉ុន្តែនិយោជកក៏មិនមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតដែលចាកចេញមុនកាលកំណត់ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែរ។
   តម្រូវការនេះមិនត្រឹមតែធ្វើតាមដោយផ្ទាល់ពីច្បាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយមតិរបស់តុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 2 នៃថ្ងៃទី 17 ខែមីនា ឆ្នាំ 2004) ផងដែរ។ ដូច​ជា​តុលាការ​ធម្មនុញ្ញ​នៃ​សហព័ន្ធ​រុស្ស៊ី (ការ​កំណត់​លេខ ១០៩១-អូ-អូ ចុះ​ថ្ងៃ​ទី​១៣ ខែ​តុលា ឆ្នាំ​២០០៩)។ លើសពីនេះ មិនដូចការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួនទេ នៅពេលដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី និយោជិតមិនអាចប្តូរចិត្ត និងដកពាក្យសុំបានទេ នេះទាមទារថានិយោជកក៏មិនប្រឆាំងនឹងការរក្សាកិច្ចសន្យាការងារជាធរមានដែរ។
   ដូច្នេះនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ និយោជិត និងនិយោជកត្រូវចាត់វិធានការប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវបំផុតក្នុងការកំណត់លក្ខខណ្ឌរបស់ខ្លួន។
4. INនៅថ្ងៃដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង និយោជកចេញដីកាបណ្តេញចេញ។ ផ្ទុយទៅនឹងកិច្ចព្រមព្រៀងទម្រង់នៃការបញ្ជាទិញត្រូវបានជួសជុលដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីលេខ 1 នៃថ្ងៃទី 01/05/2004 ក្នុងករណីនេះទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ T-8 ត្រូវបានប្រើ។ យោងតាមច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីគណនេយ្យ" ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2012 អង្គការអាចបង្កើតទម្រង់ឯកសារបង្រួបបង្រួមរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែជាធម្មតានិយោជកភាគច្រើនប្រើទម្រង់ T-8 ។
5. ទំបន្ទាប់ពីចេញដីកាបណ្តេញចេញ និយោជិតស្គាល់ខ្លួនគាត់ជាមួយនឹងខ្លឹមសាររបស់វាប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា ហើយការបញ្ចូលដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ បន្ទាប់មកការទូទាត់ចុងក្រោយត្រូវបានធ្វើឡើងដល់និយោជិតគាត់ត្រូវបានផ្តល់សៀវភៅការងារ - ហើយបន្ទាប់ពីនោះការបណ្តេញចេញត្រូវបានចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់ហើយទំនាក់ទំនងការងាររវាងនិយោជិតនិងនិយោជកត្រូវបានបញ្ចប់ទាំងស្រុង។

✔សំណងនិងការទូទាត់។

តាមក្បួនមួយនៅពេលបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីសំណួរនៃការទូទាត់បន្ថែមដល់និយោជិតកើតឡើង។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់មិនបានចែងអំពីកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការទូទាត់សំណងដល់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្នុងករណីនេះទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគ្មាននរណាម្នាក់ហាមឃាត់ភាគីពីការចរចាលើការបង់ប្រាក់បន្ថែមដោយសារតែនិយោជិតនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តេញចេញនោះទេ។

ជាងនេះទៅទៀត ដោយសារកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះអាចបញ្ចប់ដោយការយល់ព្រមទៅវិញទៅមក និយោជិតមានសិទ្ធិកំណត់លក្ខខណ្ឌបែបនេះ និងទាមទារការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់ដល់គាត់។

ការបង់ប្រាក់ផ្សេងទៀតទាំងអស់នៅពេលបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីគឺពិតជាដូចគ្នាទៅនឹងការបណ្តេញចេញសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងទៀត។ និយោជិកត្រូវផុតកំណត់៖

• ប្រាក់ខែសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ។
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើស្របតាមសិល្បៈ។ 127 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (រាប់បញ្ចូលទាំងឆ្នាំមុនៗ ប្រសិនបើនិយោជិតមិននៅវិស្សមកាល)។
  ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់សម្រាកមុនដំណាច់ឆ្នាំ ដែលគាត់បានទទួលវិស្សមកាលរួចហើយ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដែលបានបង់ត្រូវបានកាត់ទុកពីនិយោជិតតាមសមាមាត្រនៃពេលវេលាធ្វើការជាក់ស្តែង។

○ តើការបញ្ចូលអ្វីខ្លះនៅក្នុងសៀវភៅការងារ?

នៅពេលបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

លើសពីនេះទៅទៀត យោងតាមការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ (អនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់ក្រសួងការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 69 នៃថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003) ការចូលត្រូវតែមានឯកសារយោងទៅអត្ថបទទូទៅស្តីពីការបណ្តេញចេញ (មាត្រា 77 នៃ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងមិនមែនសិល្បៈ។ 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលសំដៅជាពិសេសទៅលើការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។

កំណត់ត្រាត្រូវតែបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ ហើយមិនត្រូវមានការបញ្ឈប់ការងារឡើយ។ ដូច្នេះធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារគួរតែមើលទៅដូចនេះ: "ច្រានចោលដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ។

○ តើនិយោជកមានកំហុសអ្វីខ្លះ?

ការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីគឺជានីតិវិធីដ៏កម្រមួយ ដូច្នេះនិយោជកជាច្រើនមានកំហុសនៅពេលធ្វើការសន្និដ្ឋាន។ តោះមើលរឿងធម្មតាបំផុត៖

• និយោជកតម្រូវឱ្យនិយោជិតសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែង។ តាមការពិត ដូចដែលបានបញ្ជាក់រួចមកហើយ នេះមិនចាំបាច់ទេ៖ ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសក៏អាចផ្តួចផ្តើមគំនិតបានដែរ។
• និយោជកព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរជាឯកតោភាគីនូវលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តេញចេញ៖ ឧទាហរណ៍ គាត់ទាមទារឱ្យធ្វើការពីរបីថ្ងៃទៀត ដាក់របាយការណ៍ ឬព្យាយាមបង្ខំនិយោជិតឱ្យធ្វើអ្វីផ្សេងទៀតដែលមិនត្រូវបានរៀបរាប់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។ នេះពិតជាខុសច្បាប់ និយោជិតនឹងមានសិទ្ធិប្តឹងឧទ្ធរណ៍ទៅអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យ និងនិយោជក ហើយនិយោជកប្រឈមនឹងការទទួលការផាកពិន័យ។
• និយោជកខ្លះយល់ច្រលំដោយបើកចំហចំពោះការបណ្តេញចេញតាមសំណើរបស់ពួកគេផ្ទាល់ និងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ក្នុងករណីនេះ គេអាចសង្កេតមើលរូបភាពខាងក្រោម៖ និយោជិតដាក់ពាក្យស្នើសុំដើម្បីពិចារណាបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបណ្តេញចេញ ហើយប្រធានសហគ្រាសចេញទិដ្ឋាការ៖ "បដិសេធតាមការស្នើសុំរបស់គាត់" ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រសិនបើនិយោជិតនោះសម្រេចចិត្តតវ៉ានឹងការបណ្តេញចេញនោះ គាត់អាចនឹងឈ្នះករណីនេះនៅក្នុងតុលាការ ហើយទទួលបានសំណងសម្រាប់ការអវត្តមានដោយបង្ខំ។ ដូច្នេះនិយោជកត្រូវតែបញ្ជាក់ជានិច្ចនូវអ្វីដែលនិយោជិតកំពុងស្នើសុំ៖ លាលែងពីឆន្ទៈសេរីផ្ទាល់ខ្លួន ឬចុះកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

○ តើបុគ្គលិកគួរយកចិត្តទុកដាក់លើអ្វី?

និយោជិតដែលលាលែងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីមិនត្រូវភ្លេចអំពីកាលៈទេសៈមួយចំនួន៖

1. អ៊ីប្រសិនបើគំនិតផ្តួចផ្តើមសម្រាប់ការបណ្តេញចេញមកពីនិយោជក អ្នកអាចទាមទារប្រាក់បំណាច់ដោយសុវត្ថិភាព។ លើសពីនេះទៅទៀតចំនួនទឹកប្រាក់នេះមិនត្រូវបានកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីឬដោយទង្វើផ្សេងទៀតណាមួយឡើយ។
2. ទំនៅពេលបណ្តេញចេញពីការងារដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី មិនចាំបាច់មានការងារធ្វើទេ។ អ្នកអាចលាលែងពីតំណែងនៅថ្ងៃណាមួយដោយមិនរង់ចាំពីរសប្តាហ៍។
3. ន o មិនដូចការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត និយោជិតមិនអាចដកពាក្យសុំ ហើយបន្តធ្វើការបានទេ។ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងមិនយល់ព្រម ការបណ្តេញចេញនឹងប្រព្រឹត្តទៅក្នុងករណីណាក៏ដោយ។
4. ជាមួយការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញត្រូវតែសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ហើយវាជាការគួរណាស់ដែលត្រូវធ្វើច្បាប់ចម្លងពីរ។ និយោជិតមានសិទ្ធិយកមួយក្នុងចំណោមពួកគេសម្រាប់ខ្លួនគាត់។ វានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងករណីមានជម្លោះដែលអាចកើតមាននាពេលអនាគត។
5. ននិយោជកខ្លះចូលចិត្តសរសេរលក្ខខណ្ឌបញ្ចប់ដែលអាចកើតមាននៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារដោយខ្លួនឯង។ នេះមិនត្រូវបានហាមឃាត់ទេប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះនៅពេលបណ្តេញចេញអ្នកគួរតែអានកិច្ចសន្យាដោយប្រុងប្រយ័ត្នតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
6. INកិច្ចព្រមព្រៀងបញ្ចប់ការងារត្រូវតែបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ បន្ទាប់ពីនោះ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់ធ្វើការ ប៉ុន្តែត្រូវចាកចេញពីការងារមុនម៉ោង និយោជកនឹងអាចបណ្តេញនិយោជិតដោយកិច្ចព្រមព្រៀង ប៉ុន្តែសម្រាប់អវត្តមាន។
7. ខជំងឺនិងកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលរារាំងការងារមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញទេ។ ប្រសិនបើនៅពេលនេះបុគ្គលិកឈប់សម្រាកឈឺ គាត់នឹងនៅតែត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ភាពខុសគ្នាតែមួយគត់គឺថាក្នុងករណីនេះសៀវភៅការងារនឹងត្រូវបានចេញឱ្យគាត់បន្ទាប់ពីការជាសះស្បើយឬដោយការយល់ព្រមរបស់គាត់ត្រូវបានផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍។
8. នជាចុងក្រោយ ការបញ្ចូលត្រូវតែធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារដែលបង្ហាញពីកថាខណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ចំណាំថាការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (UPSS) បានបង្ហាញខ្លួននៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីតាំងពីឆ្នាំ 2001 ហើយគំរូសម្រាប់ការប្រើប្រាស់បានកើតឡើងតាំងពីឆ្នាំ 2002 ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបង្កើតមូលដ្ឋានផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មានការអនុវត្តជាក់ស្តែងបំផុត ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។ ជាងនេះទៅទៀត វាគឺជាការពេញចិត្តដោយទាំងមន្ត្រីបុគ្គលិក និងប្រធានក្រុមហ៊ុនពាណិជ្ជកម្ម។

ជួលគុណលក្ខណៈទម្រង់កិច្ចសន្យា

ការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (មាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ត្រូវបានជួបប្រទះជាញឹកញាប់ទាក់ទងនឹងការរីករាលដាលនៃទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារនៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់រុស្ស៊ី។ ទម្រង់នៃទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យារវាងនិយោជក និងបុគ្គលិកនេះគឺជាធាតុដែលមិនអាចខ្វះបាននៃប្រព័ន្ធទីផ្សារ។

តើ​ការ​ដឹក​នាំ​នេះ​មាន​ភាព​ត្រឹម​ត្រូវ​ក្នុង​ទីផ្សារ​ការងារ​ឬ? តើភាពងាយស្រួលនៃការរំខាននៃទំនាក់ទំនងការងារមាននៅក្នុងទម្រង់នៃការបណ្តេញចេញនេះមានលក្ខណៈវិជ្ជមានដែរឬទេ? នេះ​ជា​បញ្ហា​ចម្រូងចម្រាស។ យោងតាមស្ថិតិផ្លូវការ អ្នកអត់ការងារធ្វើមានចំនួន 2-3% នៃចំនួនប្រជាជនធ្វើការសរុប។

ទិន្នន័យទាំងនេះត្រូវបានប៉ាន់ស្មានមិនដល់គោលដៅនៅទូទាំងពិភពលោក។ ការពិតគឺថាមិនមែនអ្នកអត់ការងារធ្វើទាំងអស់ត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅឯការផ្លាស់ប្តូរការងារដោយហេតុផលផ្សេងៗនោះទេ។ ដូច្នេះ វាគឺជាការពិតដែលទទួលយកបានជាទូទៅដែលទិន្នន័យរបស់អង្គការពលកម្មអន្តរជាតិគឺខ្ពស់ជាងស្ថិតិអ្នកអត់ការងារធ្វើផ្លូវការ 4-5 ដង។

ហើយមេដឹកនាំផ្តាច់ការក្នុងការរំខានទំនាក់ទំនងការងារគឺការបណ្តេញចេញដោយការយល់ព្រមពីភាគី។ លក្ខណៈពិសេសនៃប្រភេទនៃការបណ្តេញចេញនេះនៅក្នុងបរិបទនៃអត្ថិភាពនៃទីផ្សារការងារគឺអាចមើលឃើញយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងទម្រង់ផ្សេងទៀតនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

ដោយការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក និងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

វាត្រូវបានគេដឹងយ៉ាងច្បាស់ថាការបណ្តេញចេញក្នុងអំឡុងពេលកាត់បន្ថយបុគ្គលិកគឺជាការរួមផ្សំនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច និងផលវិបាករបស់ពួកគេ - ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិករបស់អង្គការ។ មូលដ្ឋានច្បាប់របស់វា (សូមមើលកថាខណ្ឌទី 2 នៃមាត្រា 81 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) គឺពិតជាស្មុគស្មាញ និងពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចព្រមានបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារជាមុនជាមុន ហើយលើសពីនេះទៀត ផ្តល់ជូនបេក្ខជនសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនូវមុខតំណែងពេញម៉ោងជំនួស (ចំណាំថាបុគ្គលិកដែលមានស្រាប់ជារឿយៗត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយកង្វះមុខតំណែងទំនេរ)។

វាក៏ត្រូវតែកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលិកដែលត្រូវបានធានាស្របច្បាប់នូវសិទ្ធិអនុគ្រោះក្នុងការបន្តបុគ្គលិក និងអនុវត្តវា។ ដូច្នេះហើយ និយោជកមួយចំនួន បង្កើនប្រសិទ្ធភាពបុគ្គលិករបស់ពួកគេ ព្យាយាមជំនួស "ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក" ជាមួយនឹង "ការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី" ដើម្បីសម្រេចបាននូវអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួនសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនចំពោះការធ្វើឱ្យខូចដល់អ្នកដែលត្រូវបញ្ឈប់ការងារ។

កថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្តល់នូវវិធីសាស្រ្តដែលពាក់ព័ន្ធតិចជាងមុន - ការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ វិធីសាស្រ្តនៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនេះពាក់ព័ន្ធនឹងរយៈពេលកំណត់ដ៏ខ្លី និងបទប្បញ្ញត្តិរួមគ្នានៃដំណើរការបណ្តេញចេញពីការងារដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងនិយោជិត។ ក្នុង​ករណី​នេះ រដ្ឋបាល​មិន​តម្រូវ​ឱ្យ​អនុវត្ត​តាម​បែបបទ​ខាងលើ និង​ការ​ចូលរួម​ពី​អង្គការ​សហជីព​នោះ​ទេ។

តាមសំណើរបស់អ្នកផ្ទាល់ និងតាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

អវត្ដមាននៃរយៈពេលនៃសេវាកម្មចាំបាច់ បែងចែកវិធីសាស្រ្តដែលយើងកំពុងសិក្សាពីការបណ្តេញចេញតាមឆន្ទៈ ដែលពាក្យសុំត្រូវបានសរសេរដោយនិយោជិតខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះ។

ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត (UPSJ) សេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះត្រូវបានគូរឡើងដប់បួនថ្ងៃមុនកាលបរិច្ឆេទដែលបានព្រមព្រៀងគ្នានៃការចាកចេញពីការងារ។ ក្នុងអំឡុងពេលពីរសប្តាហ៍ខាងលើ និយោជិតបន្តបំពេញភារកិច្ចការងារពីមុនរបស់គាត់។ គាត់ក៏មានសិទ្ធិឈប់សម្រាកសម្រាប់រយៈពេលនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទោះបីជានិយោជិតកំពុងឈប់សម្រាកឈឺក៏ដោយ ក៏រយៈពេល 14 ថ្ងៃនឹងមិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានការរំខានឡើយ។

ការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីក៏ត្រូវបានសម្រួលយ៉ាងសំខាន់ផងដែរទាក់ទងនឹង PSJ ។ ជាដំបូង ភាពខុសគ្នាស្ថិតនៅក្នុងអវត្តមាននៃរយៈពេលការងារពីរសប្តាហ៍ - មុនកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ។ កាលបរិច្ឆេទនៃការចាកចេញពីការងារគឺអាចចរចារបាន ហើយនាយកក៏ចរចាជាមួយនិយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមកលក្ខខណ្ឌបន្ថែមមួយចំនួន។ ទំនាក់ទំនងការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅកាលបរិច្ឆេទដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាជាមុន ទោះបីជានិយោជិតកំពុងសម្រាកវិស្សមកាល ឬឈប់សម្រាកឈឺក៏ដោយ។

ភាពខុសគ្នាផ្នែកច្បាប់រវាងការបណ្តេញចេញពីរប្រភេទ

ការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីពាក់ព័ន្ធនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររវាងនិយោជកនិងនិយោជិតស្របតាមមាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និយោជកភាគច្រើនប្រើវាក្នុងករណីមានការរំលោភលើការងាររបស់និយោជិត (អវត្តមាន ការបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្ថានភាពស្រវឹង ការមិនបំពេញមុខងារផ្លូវការ)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កាន់តែញឹកញាប់ ការបណ្តេញចេញនេះត្រូវបានផ្តួចផ្តើមដោយបុគ្គលិកខ្លួនឯង។ ដូចដែលអ្នកបានកត់សម្គាល់ វាមានលក្ខណៈពិសេសស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការបណ្តេញចេញដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានភាពខុសគ្នា (សូមមើលតារាងទី 1)

តារាងទី 1. លក្ខណៈប្រៀបធៀបនៃ UPSS និង UPSG

នៅពេលវិភាគព័ត៌មានដែលមាននៅក្នុងតារាងខាងលើ សូមយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិត៖ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការជំទាស់នឹងការបណ្តេញចេញដោយឯកតោភាគីដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (មិនដូច UPSG) ។ នៅក្រោម UPSS វាត្រូវបានអនុម័តរួមគ្នា ហើយដូច្នេះឈប់ដំណើរការដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក។

ការបណ្តេញចេញ មិនអាចរារាំងតាមការស្នើសុំរបស់ភាគីណាមួយឡើយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើវាត្រូវបានអនុវត្តក្រោមការបង្ខិតបង្ខំរបស់និយោជក វាអាចត្រូវបានជំទាស់នៅក្នុងតុលាការ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងមុខតំណែងដែលធ្លាប់កាន់ពីមុនរបស់គាត់ជាមួយនឹងការទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ការអវត្តមានដោយបង្ខំ។

ការទូទាត់សំណង

ប្រសិនបើមានការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើត្រូវតែបង់ទៅឱ្យនិយោជិត។ បន្ថែមពីលើនេះ គាត់ត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមសម្រាប់ខែបច្ចុប្បន្នរហូតដល់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃការងារ ក៏ដូចជាប្រាក់រង្វាន់ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗដែលត្រូវគិតក្នុងប្រាក់ឈ្នួលរបស់អង្គការ (សម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម គុណវុឌ្ឍិ)។ បន្ទាប់មកនិយោជិតទទួលបានសៀវភៅការងារ និងលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនត្រឹមតែការទូទាត់ជាកាតព្វកិច្ចសន្យាថានឹងបណ្តេញនិយោជិតដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនោះទេ។ សំណងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយត្រូវបានបញ្ជាក់ជាញឹកញាប់ដោយនិយោជកនៅក្នុងលំដាប់អង្គការ។

ច្បាប់មិនបង្កើតក្របខណ្ឌជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការទូទាត់បែបនេះទេ ដូច្នេះកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិតអាចបង្កើតចំនួនដែលបានចរចារនៃសំណងបន្ថែម។

វាមិនមែនជារឿងសម្ងាត់ទេដែលការបណ្តេញចេញប្រភេទនេះផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជកជាងនិយោជិត។ ការលើកទឹកចិត្តត្រូវបានគេស្គាល់យ៉ាងច្បាស់៖ និយោជិតមិនអាចដកពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយឯករាជ្យទេ ហើយសហជីពក៏មិនអាចមានឥទ្ធិពលលើដំណើរការនេះតាមមធ្យោបាយណាមួយដែរ។

ដូច្នេះដោយនិយោជិតដែលបានជ្រើសរើសការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី សំណងត្រូវតែចាំបាច់ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាផ្នែកនៃកិច្ចសន្យាជាមួយនិយោជក។ ច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 330-FZ ចុះថ្ងៃទី 21 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2011 បានបង្កើតនីតិវិធីសម្រាប់ការវាយតម្លៃលើសំណងពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ អនុលោមតាមកថាខ័ណ្ឌទី 8 នៃកថាខ័ណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 217 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសំណងមិនលើសពីប្រាក់ខែបុគ្គលិកបីនាក់ត្រូវបានលើកលែងពីការយកពន្ធ។

មាត្រា 178 នៃក្រមការងារធ្វើនិយ័តកម្មការទូទាត់ប្រាក់បំណាច់បែបនេះ។ យោងតាមវាបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការទូទាត់របស់វាអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម។ ជម្រើសទីពីរសម្រាប់ធ្វើនិយតកម្មសំណងបែបនេះត្រូវបានកំណត់ដោយផ្ទាល់នៅក្នុងឯកសារដែលអមជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញជាក់លាក់មួយដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះបើយោងតាមកថាខណ្ឌទី 3 នៃមាត្រា 217 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រូវបានបង់លើប្រាក់បំណាច់មិនលើសពីបីប្រាក់ខែទេហើយសម្រាប់តំបន់ឆ្ងាយខាងជើង - ប្រាក់ខែប្រាំមួយ។

ការចុះឈ្មោះនៃការបណ្តេញចេញ

ការអនុវត្តបច្ចុប្បន្ននៃការចុះឈ្មោះការបណ្តេញចេញបែបនេះមិនផ្តល់សម្រាប់ឯកសារស្តង់ដារណាមួយឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជម្រើសរចនាដែលពេញចិត្តនៅតែជាកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជិត និងនិយោជក។ ការចង្អុលបង្ហាញអំពីផលវិបាកផ្លូវច្បាប់ដែលចង់បាននៃការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារដោយសារការព្រមព្រៀងគ្នាទៅវិញទៅមករបស់ភាគី ការបង្ហាញពីកាលបរិច្ឆេទដែលអមជាមួយនឹងការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ការ​បង់​ប្រាក់​បំណាច់​ពេល​វេលា​នៃ​ការ​ផ្ទេរ​កិច្ចការ និង​មុខ​តំណែង​ទៅ​ឱ្យ​និយោជិត​ថ្មី​ក៏​ត្រូវ​បាន​ចរចា​ដែរ។ ចូរយើងស្រមៃមើលឧទាហរណ៍នៃកិច្ចព្រមព្រៀងខាងលើ។

កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

និយោជក Alfa-Trade LLC តំណាងដោយនាយក Konstantin Borisovich Pavlov ដែលដើរតួនៅលើមូលដ្ឋាននៃធម្មនុញ្ញហើយនិយោជិតដែលជាពាណិជ្ជករ Marina Viktorovna Selezneva បានយល់ព្រមថា:

1. កិច្ចសន្យាការងារចុះថ្ងៃទី 02.21.2010 N 35 នឹងត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។
2. កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2014។
3. និយោជិត​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​សំណង​ជា​ចំនួន​នៃ​ប្រាក់​ខែ​ផ្លូវការ​មួយ​។

កិច្ចព្រមព្រៀង​នេះ​ត្រូវ​បាន​គូរ​ឡើង​ជា ២ ច្បាប់​ដោយ​មាន​កម្លាំង​ផ្លូវច្បាប់​ស្មើគ្នា ១ សម្រាប់​ភាគី​នីមួយៗ។

នាយកបោះពុម្ព Pavlov Konstantin Borisovich

កម្មករ Selezneva Marina Viktorovna

ការចាប់ផ្តើមនៃការបណ្តេញចេញ - និយោជិក

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វិធីសាស្ត្រចុះឈ្មោះដែលបានស្នើឡើង ជារឿយៗអាចត្រូវបាននាំមុខដោយការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយនៅលើផ្នែករបស់និយោជិត ឬការអំពាវនាវដែលត្រូវគ្នាពីរដ្ឋបាលទៅគាត់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមានគំរូតែមួយអំពីរបៀបសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនោះទេ។ ដូច្នេះ ចូរយើងបង្ហាញឧទាហរណ៍នៃឯកសារបែបនេះ។

ពាក្យសុំបុគ្គលិកគំរូ

ទៅកាន់នាយក Alfa-Trade LLC

Pavlov Konstantin Borisovich

សេចក្តីថ្លែងការណ៍

ខ្ញុំសុំការយល់ព្រមពីអ្នកក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់ខ្ញុំចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2014 យោងតាមកថាខណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារ (ហេតុផល - ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី) ។

ខ្ញុំចាត់ទុកថាវាសមស្របក្នុងការកំណត់ប្រាក់បំណាច់ជាចំនួនពីរប្រាក់ខែ។

រហូតដល់ខ្ញុំទទួលបានការយល់ព្រមពីអ្នកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ខ្ញុំរក្សាសិទ្ធិក្នុងការដកពាក្យសុំនេះនៅពេលណាក៏បាន។

ឈ្មួញ Selezneva

ម៉ារីណា Viktorovna ។

កិច្ចព្រមព្រៀង ជាជម្រើសមួយ ក៏អាចត្រូវបានបន្តដោយការប្តឹងឧទ្ធរណ៍ពីរដ្ឋបាល ដោយចាប់ផ្តើមការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ អត្ថបទគំរូគឺស្រដៀងនឹងអ្វីដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងកម្មវិធី។

លិខិតពីរដ្ឋបាល

សូមគោរព Marina Viktorovna!

យើងសូមអញ្ជើញអ្នកឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលដឹកនាំដោយប្រការ 1 នៃសិល្បៈ។ 77 នៃក្រមការងារ (ឧ. តាមកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី) ចាប់ពីថ្ងៃទី 20 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2014

សំណងត្រូវបានបង្កើតឡើងយោងទៅតាមកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួមក្នុងចំនួនប្រាក់ខែពីរ។

នាយក

Pavlov K.B.

គូរឡើងនូវដីកាបណ្តេញចេញ

ដោយផ្អែកលើកិច្ចព្រមព្រៀងប្រធានអង្គការចុះហត្ថលេខាលើលំដាប់ដែលត្រូវគ្នា។ ការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីទទួលបានកម្លាំងផ្លូវច្បាប់នៅពេលនេះ។ ជាញឹកញយ រួមជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញនេះ បញ្ជាមួយត្រូវបានចេញសម្រាប់ការទទួលយក និងផ្ទេរករណី និងសម្រាប់ដំណើរការសារពើភ័ណ្ឌ។

Alfa-Trade LLC

07/20/2014 លេខ 15-k

ទីក្រុងម៉ូស្គូ

ស្តីពីការបណ្តេញចេញ Selezneva M.V.

ភ្លើង:
Marina Viktorovna Selezneva អ្នកជំនួញ ថ្ងៃទី 07/20/2014 ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី (មាត្រា 37 នៃក្រមការងារ)។

នាយកដ្ឋានគណនេយ្យនឹងផ្តល់សំណងជារូបិយវត្ថុរបស់ M.V.

ហេតុផល៖ សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់ M.V.

នាយក Alfa-Trade LLC K.B

Selezneva M.V. បានអាននិងយល់ស្របនឹងការបញ្ជាទិញ។

តាម​រយៈ​ដីកា​បែប​នេះ ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ត្រូវ​បាន​អនុវត្ត​ដោយ​ការ​ព្រមព្រៀង​របស់​ភាគី។ ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវតែបញ្ជាក់កថាខណ្ឌទី 1 នៃផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារ។

ពេល​បណ្តេញ​ចេញ តើ​គួរ​ចៀសវាង​ពាក្យ​«​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ការ​ព្រមព្រៀង​របស់​ភាគី​»​ទេ?

ជាការពិតណាស់ សំណួរនេះគឺមានភាពចម្រូងចម្រាស និងជាប់ទាក់ទងនឹងទេវកថា។

ទេវកថាលេខ ១៖ និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី គឺជាអ្នកបំពានលើវិន័យការងារ។

ទេវកថាលេខ 2: និយោជិតដែលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារតាមរបៀបនេះមានលក្ខណៈសម្បត្តិមិនគ្រប់គ្រាន់។

ហេតុផលសម្រាប់ការលេចឡើងនៃការរើសអើងទាំងនេះគឺការអនុវត្តរបស់និយោជកក្នុងការ "បញ្ឈប់" និយោជិតដែលធ្វេសប្រហែសនៅក្រោមមាត្រា 77 នៃក្រមការងារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជិតមានទំនុកចិត្តលើគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ក៏ដូចជានៅក្នុងការពិតដែលថាគាត់នឹងត្រូវបានជួលភ្លាមៗនៅកន្លែងផ្សេងទៀតនោះទេវកថាទាំងនេះគឺមិនសំខាន់ទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ មនុស្សម្នាក់នឹងអាចទទួលបានការងារដែលរំពឹងទុកយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

តើ UPSS នៅក្នុងទម្រង់បច្ចុប្បន្នរបស់វាល្អជាឧបករណ៍ទីផ្សារការងារដែរឬទេ? ដោយផ្អែកលើគំរូម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច ប៉ារ៉ាម៉ែត្ររបស់វា (ឧទាហរណ៍ ការមិនចូលរួមរបស់សហជីពនៅក្នុងដំណើរការរបស់វា) គឺមិនត្រឹមត្រូវនៅពេលដែលកម្រិតនៃភាពអត់ការងារធ្វើមានសារៈសំខាន់។

សម្រាប់យន្តការទីផ្សារបែបនេះ ដើម្បីដំណើរការពេញលេញនៅក្នុងទីផ្សារការងារ តាមឧត្ដមគតិ ចាំបាច់ត្រូវមានសេដ្ឋកិច្ចរីកចម្រើន និងកម្រិតគ្រប់គ្រាន់នៃការផ្គត់ផ្គង់ការងារប្រកួតប្រជែង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ទិដ្ឋភាពនៃការរៀបចំដ៏សាមញ្ញដែលអមជាមួយ UPSS នៅក្នុងករណីជាច្រើន គឺល្អសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារភ្លាមៗ។ កត្តានេះកំណត់ការប្រើប្រាស់រីករាលដាលរបស់វា។

បុគ្គលដែលត្រូវបានច្រានចោលដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីគួរពិចារណាថា ក្នុងករណីខ្លះកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានគូរឡើងមិនត្រឹមត្រូវ ហើយតាមនោះ បញ្ជាឱ្យបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីអាចមិនអើពើនឹងការបង់ប្រាក់ ឬអត្ថប្រយោជន៍ដោយសារគាត់។ ដូច្នេះអ្វីៗទាំងអស់គួរតែត្រូវបានគេមើលឃើញទុកជាមុននិងយកទៅក្នុងគណនី។

សូមអានផងដែរ៖ ការចុះឈ្មោះ គំរូ និងកំហុសទូទៅនៅពេលធ្វើការបញ្ចូលអំពីការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនៅក្នុងសៀវភៅការងារ លទ្ធភាពនៃការចូលនិវត្តន៍របស់និយោជិតបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ការអនុវត្តតុលាការបង្ហាញថាវាពិបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការប្រឈមនឹងការបណ្តេញចេញពីការងារ។ មូលដ្ឋាននេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតចង់បណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនោះ គាត់មានសំណួរដោយធម្មជាតិថាតើត្រូវធ្វើអ្វីក្នុងស្ថានភាពនេះ។ ជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវរកឱ្យឃើញនូវហេតុផលអ្វីខ្លះ ដែលនិយោជកមានចំពោះការបណ្តេញនិយោជិតនោះ។ ការគ្រប់គ្រងអាចបង្ខំឱ្យបណ្តេញចេញដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រសិនបើការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកត្រូវបានគ្រោងទុកដែលពួកគេចង់លាក់។

កំហុសនៃការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

ការយកចិត្តទុកដាក់

Nadin-ka 2009-08-07 15:31 ផ្តល់ឱ្យគាត់នូវ "វិញ្ញាបនប័ត្រ" នៃ State Duma 2009-08-10 10:27 វិញ្ញាបនបត្រមិនអាចផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកម្នាក់បានទេ។ យើងត្រូវការសរុប។ យូរនិងមានបញ្ហា។ ហើយយោងទៅតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យផ្លូវការ វិញ្ញាបនប័ត្រអាចត្រូវបានឆ្លងកាត់។ ហើយពាក្យបណ្តឹងប្រឆាំងនឹងនិយោជិតគឺភាគច្រើនថាគាត់អាចធ្វើបាន ប៉ុន្តែមិនចង់ធ្វើការ។ មិនមានអត្ថបទបែបនេះទេ .. Valeratal 2009-08-10 11:06 មែនហើយ KPI ។ មិនដំណើរការ - មិនទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Evenstar 2009-08-12 17:49 អ្នកអាចបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ចេញ សម្រាប់ការខកខានម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងការបំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ដោយគ្មានហេតុផលល្អ ប្រសិនបើគាត់មានការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ។

ព័ត៌មាន

ដើម្បីបញ្ជាក់ថានិយោជិតមិនបានបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួន ការណែនាំទាំងអស់ត្រូវតែផ្តល់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ អ្នកក៏អាចធ្វើវាបានតាមអ៊ីមែល (នេះក៏ត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការផ្លូវច្បាប់)។

ការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ការទូទាត់ ការចូលទៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារ និងការ nuances ផ្សេងទៀត។

មាន​អ្វី​បន្ទាប់? តាមទ្រឹស្តី អ្នកផ្តួចផ្តើមការបញ្ចប់សហជីពដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីអាចជាភាគីណាមួយរបស់សហជីព៖ និយោជក ឬនិយោជិត។ អនុវត្តក្នុងស្ថានភាពរបស់អ្នក៖ និយោជក "ចង់" វា ហើយអ្នកអាចយល់ព្រម (ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ចប់ការងារគឺពេញចិត្ត) ឬមិនយល់ព្រម (ប្រសិនបើអ្នកមិនពេញចិត្ត) ។

សំខាន់

រឿងល្អអំពីកិច្ចព្រមព្រៀងគឺថា អ្នកគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវកិច្ចព្រមព្រៀងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដែលអ្វីៗនឹងត្រូវបានសរសេរចេញ។ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយមិនសមនឹងអ្នក ពួកគេនឹងមិនបង្ខំអ្នកឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកាំភ្លើងទេ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវបង់ជូននិយោជិតរួមមាន៖

• ប្រាក់ខែសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការ;
• សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ;
• សំណងសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ប្រសិនបើមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀង។

សំណង​អ្វី​ដែល​ត្រូវ​សុំ​ចំនួន​សំណង​មិន​មាន​បញ្ជាក់​ក្នុង​ច្បាប់​ទេ។ នាងអាចជាអ្នកណាក៏បាន! ទំហំរបស់វាអាចត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក លក្ខខណ្ឌចម្បងគឺថានិយោជិត និងនិយោជកអាចយល់ព្រម។
តាមក្បួនមួយចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងគឺមិនតិចជាងសម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយសារតែការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក - អតិបរមា 3 ប្រាក់ខែបុគ្គលិកជាមធ្យម។ នេះជាអ្វីដែលការអនុវត្តធនធានមនុស្សបង្ហាញ។ និយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំបន្ថែម និយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ជូនតិចជាង។
និយោជកមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងលុះត្រាតែមានចែងក្នុងបទប្បញ្ញត្តិរបស់សហគ្រាស។

ការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ប៉ុន្តែតើមនុស្សគ្រប់គ្នាយល់ស្របទេ?

គុណសម្បត្តិរួមមាន:

• គំនិតផ្តួចផ្តើមដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាអាចមកពីទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។
• ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញអាចមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងពាក្យសុំ។
• មិនមានកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំទេ។
• អ្នកអាចបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅពេលណាក៏បាន សូម្បីតែក្នុងករណីដែលច្បាប់ហាមឃាត់ក៏ដោយ។
• អ្នកអាច "ចរចា" ជាមួយនិយោជក - ពិភាក្សាជាមួយគាត់អំពីលក្ខខណ្ឌ ចំនួនប្រាក់បំណាច់។ល។
• កំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងមិន "ធ្វើឱ្យខូច" សៀវភៅការងារទេ។
• អាចជាជម្រើសមួយក្នុងការបណ្តេញចេញ ប្រសិនបើនិយោជិតមានកំហុស។
• ជាមួយនឹងពាក្យនៃការបណ្តេញចេញនេះ ការបន្តនៃសេវាកម្មមានរយៈពេល 1 ខែទៀតនៃប្រតិទិន។
• ប្រសិនបើអ្នកចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅកន្លែងចុះឈ្មោះរបស់អ្នក អត្ថប្រយោជន៍អត់ការងារធ្វើនឹងខ្ពស់ជាងបន្តិច។

ប៉ុន្តែក៏មានគុណវិបត្តិផងដែរ។ ពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគុណវិបត្តិសម្រាប់បុគ្គលិក។

ការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី៖ ប្រសិនបើនិយោជិតផ្លាស់ប្តូរចិត្ត

ខ្ញុំយល់ព្រម” កាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខារបស់ភាគីម្ខាងទៀត។

• ជំហានបន្ទាប់គឺត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងផ្តាច់មុខជាក់ស្តែង។ អ្វីដែលគួររួមបញ្ចូលនៅក្នុងវានឹងត្រូវបានពិភាក្សាដូចខាងក្រោម។

  អនុញ្ញាតឱ្យយើងកត់សំគាល់ថាលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងពឹងផ្អែកយ៉ាងខ្លាំងទៅលើកាលៈទេសៈជាក់លាក់និងលក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិតដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។

• នៅពេលដែលកិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានបញ្ចប់ វាអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នាដែលវាត្រូវបានបញ្ចប់។ និយោជិតមិនអាចបញ្ចប់ការងារមុនកំណត់បានឡើយ ប៉ុន្តែនិយោជកក៏មិនមានសិទ្ធិបណ្តេញនិយោជិតដែលចាកចេញមុនកាលកំណត់ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងដែរ តម្រូវការនេះមិនត្រឹមតែអនុវត្តតាមច្បាប់ដោយផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយមតិរបស់តុលាការកំពូលផងដែរ។ នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (ដំណោះស្រាយនៃកិច្ចប្រជុំពេញអង្គនៃតុលាការកំពូលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 2 នៃខែមីនា 17 ។ 2004) ក៏ដូចជាតុលាការធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (សេចក្តីសម្រេចលេខ 1091-О-О ថ្ងៃទី 13 ខែតុលាឆ្នាំ 2004) ។ ២០០៩)។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចង់លាលែងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ការនេះ:

• លិខិតឆ្លងដែន;
• ឯកសារអប់រំ;
• ប្រវត្តិការងារ;
• ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងភាគីស្តីពីការបណ្តេញចេញ;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែចុងក្រោយនៃការងារ;
• ពាក្យសុំក្នុងទម្រង់កំណត់។

នៅឆ្នាំ 2018 មានតែកត្តាខាងក្រោមប៉ុណ្ណោះដែលអាចទទួលបានស្ថានភាពគ្មានការងារធ្វើ៖

• ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានសមត្ថភាព;
• ដែលឈានដល់អាយុ 16 ឆ្នាំ;
• ដែលមិនមែនជានិស្សិតសោធននិវត្តន៍ ឬនិស្សិតពេញម៉ោង។
• មិនចូលរួមក្នុងសកម្មភាពសហគ្រិន;
• អ្នកដែលមិនកាន់តំណែងជាស្ថាបនិកនៃសហគ្រាស និងក្រុមហ៊ុន;
• កាត់ទោសឱ្យជាប់ពន្ធនាគារ ឬធ្វើការកែតម្រូវ។

ចំនួនអត្ថប្រយោជន៍អាស្រ័យទៅលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់អ្នកអត់ការងារធ្វើក្នុងរយៈពេល 3 ខែចុងក្រោយនៅកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។

ប្រសិនបើនិយោជិតមិនចង់លាលែងពីតំណែងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

តាមក្បួនមួយអ្នកផ្តួចផ្តើមនៃការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីគឺជានិយោជក។ សម្រាប់និយោជិតដែលមិនចង់បន្តធ្វើការនៅសហគ្រាស វាជាការងាយស្រួលជាងក្នុងការលាលែងពីតំណែងដោយឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ ហើយបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកគ្រប់គ្រងឱ្យបណ្តេញគាត់មុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលពីរសប្តាហ៍នៃសេវាកម្ម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់មិនហាមឃាត់និយោជិតពីការចូលទៅជិតនិយោជកជាមួយនឹងគំនិតផ្តួចផ្តើមបែបនេះទេ។ [ត្រឡប់ទៅមាតិកា] ✔ លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់ការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀង។ លក្ខខណ្ឌសំខាន់បំផុតដែលការបណ្តេញចេញត្រូវបានធ្វើឡើងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីគឺជាលក្ខណៈស្ម័គ្រចិត្តពេញលេញរបស់វា។

តាមច្បាប់ ភាគីទាំងសងខាងមិនមានសិទ្ធិបង្ខំឱ្យភាគីម្ខាងទៀតចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបែបនេះទេ។ នៅពេលបណ្តេញចេញតាមសំណើផ្ទាល់ខ្លួន និយោជកមានសិទ្ធិត្រឹមតែទាមទារឱ្យធ្វើការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែមិនអាចហាមឃាត់និយោជិតពីការឈប់ពីការងារបានទេ។

យើងបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដោយជឿថាការសន្និដ្ឋានរបស់វានៅក្នុងករណីនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃនីតិវិធីកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ បន្ទាប់មកវាបានប្រែក្លាយថាទាំងនេះគឺជាអត្ថបទផ្សេងគ្នា។ អាស្រ័យហេតុនេះ ចំនួនប្រាក់សំណងផ្សេងៗគ្នា៖ អ្វីដែលនិយោជកផ្តល់ជូនគឺតិចជាងអ្វីដែលនឹងទទួលបាន ក្រោមការបណ្តេញចេញពីការងារ ដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

យើងបានដឹងថាការគ្រប់គ្រងបានទាញយកប្រយោជន៍ពីអសមត្ថភាពរបស់យើង។ តើអ្វីជាវិធីត្រឹមត្រូវក្នុងការលុបចោលកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានចុះហត្ថលេខារួចហើយ ប៉ុន្តែមិនទាន់ចូលជាធរមាន? ឬ​វា​យឺត​ពេល​ហើយ​ក្នុង​ការ​ប្រញាប់​ប្រញាល់? Anela 2009-08-23 03:30 ខ្ញុំ​សូម​បញ្ជាក់​ពី​សារ​មុន​ដែល​យើង​កំពុង​និយាយ​អំពី​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​របស់​ភាគី​លើ​ការ​បញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ការងារ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបដិសេធកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដែលបានចុះហត្ថលេខារួចហើយប៉ុន្តែមិនទាន់ចូលជាធរមានប្រសិនបើកាលបរិច្ឆេទដែលបានកំណត់នៅលើវាមិនទាន់មកដល់? sabrina 2009-08-23 09:06 កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីលើការបញ្ចប់អាចត្រូវបានលុបចោលដោយកិច្ចព្រមព្រៀងមួយផ្សេងទៀតនៃភាគី។
នីតិវិធីត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបណ្តេញចេញនៅលើមូលដ្ឋាននេះ ការបណ្តេញចេញនៅលើមូលដ្ឋាននេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារ។ លក្ខណៈពិសេសប្លែកនៃវិធីសាស្រ្តនៃការបញ្ចប់កាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមកគឺការយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្តចំពោះនីតិវិធី។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកផ្តើមគំនិតអាចជានិយោជក និងនិយោជិត។ ប្រសិនបើការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសបង្ខំនិយោជិតឱ្យលាលែងពីតំណែងដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី នេះគឺជាការបំពានច្បាប់។ ការ​រំលាយ​កាតព្វកិច្ច​ទៅវិញទៅមក​កើតឡើង​តាម​ក្បួន​ដោះស្រាយ​ខាងក្រោម​នេះ​៖

• ភាគីមួយស្នើឱ្យភាគីម្ខាងទៀតបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យចងក្រងឯកសារដំណាក់កាលនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកផ្តួចផ្តើមគំនិតគឺជានិយោជកគាត់ផ្ញើការជូនដំណឹងទៅនិយោជិត។

ទោះបីជាការពិតដែលថាក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (LC RF) បានចូលជាធរមានអស់រយៈពេលជាង 4 ឆ្នាំក៏ដោយក៏វាមានបទដ្ឋានច្បាប់ដែលនៅ glance ដំបូងហាក់ដូចជាមិនគួរឱ្យកត់សម្គាល់ហើយមិនពិបាកអនុវត្តទាល់តែសោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលសិក្សា និងវិភាគកាន់តែដិតដល់លើអត្ថបទរបស់ពួកគេ ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិដែលមាននៅក្នុងពួកគេ បង្កើនការលំបាកយ៉ាងខ្លាំង។ ដូច្នេះមាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលគ្រប់គ្រងការបណ្តេញចេញដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគីដោយសង្ខេប រក្សាបាតដៃដោយទំនុកចិត្តក្នុងចំណោម "អ្នកជិតខាង" ក្រោមក្រមការងារ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅលើមូលដ្ឋាននេះមិនត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិណាមួយទេ ដូច្នេះអនុសាសន៍ជាក់ស្តែងរបស់យើងសម្រាប់ឯកសារគួរតែមានប្រយោជន៍។

លក្ខណៈពិសេសនៃការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

ការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់វា។

ជាដំបូង វយោងតាមមាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានបញ្ចប់នៅលើមូលដ្ឋាននេះនៅពេលណាក៏បាន។នេះមានន័យថាមាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាត បាញ់បុគ្គលិកទាំងក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់ និងអំឡុងពេលនៃពិការភាពបណ្តោះអាសន្នរបស់គាត់ ដែលមិនអាចធ្វើបាននៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក (លើកលែងតែករណីនៃការរំលាយអង្គការ ឬការបញ្ចប់សកម្មភាពនៃ និយោជក - បុគ្គល) ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គ្មានការគ្រប់គ្រងណាមួយត្រូវបានផ្តល់ដល់ផ្នែកនៃអង្គការសហជីពលើការបណ្តេញកម្មករលើមូលដ្ឋាននេះទេ។

ទីពីរដូច្នេះ វិធី មិនត្រឹមតែកិច្ចសន្យាការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែកិច្ចសន្យានិស្សិតក៏អាចត្រូវបានបញ្ចប់ផងដែរ។ដែលយោងទៅតាមមាត្រា 208 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានបញ្ចប់ដោយហេតុផលដែលបានផ្តល់សម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។

បច្ចេកទេសបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

សូមកត់សម្គាល់ចំណុចខាងក្រោម។ មាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគ្រប់គ្រងការបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី។ ប៉ុន្តែសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារតម្រូវឱ្យមានឯកសារយោងក្នុងករណីនេះទៅកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ដោយសារមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារគឺជាការបញ្ជាទិញ វាក៏ត្រូវតែមានឯកសារយោងទៅប្រការ 1 នៃសិល្បៈផងដែរ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សម្រាប់ហេតុផលដូចគ្នានេះ យើងបង្ហាញអត្ថបទនេះនៅក្នុងឯកសារដែលអាចធ្វើបានទាំងអស់មុនការចេញបញ្ជា។

ឥឡូវនេះយើងនឹងព្យាយាមពន្យល់ពីនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការបណ្តេញចេញបែបនេះ។ មុននឹងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារតាមរបៀបនេះ ភាគីណាមួយ (និយោជិត ឬនិយោជក) ត្រូវតែផ្តល់ជូនដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។

ឯកសារចាប់ផ្តើម

ដំបូងយើងស្រមៃមើលថាតើវាជាអ្វី និយោជិកបានបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នាបំបែកដោយកិច្ចព្រមព្រៀងទៅវិញទៅមក។ ក្នុងករណីនេះគាត់គួរតែបញ្ជូន ការផ្តល់ជូនឯកតោភាគីដល់និយោជកអំពី ការបញ្ចប់ជាមួយ​គាត់ ទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃច្បាប់ស៊ីវិល, ការផ្តល់ជូនមួយ។ , ដែលអាចត្រូវបានទទួលយក ("អនុម័ត") ដោយនិយោជកឬអត់។ សំណើត្រូវបានដាក់ក្នុងទម្រង់នៃពាក្យសុំ។

នេះគឺជាកន្លែងដែលបញ្ហាកើតឡើងជាមួយនឹងការសរសេរអត្ថបទនៃឯកសារ។ កំហុសជាទូទៅគឺការប្រើរូបមន្តខាងក្រោម៖

ភាគីណា? ការអានសេចក្តីថ្លែងការណ៍បែបនេះ អ្នកគិតថា ការសម្ងាត់ពីនិយោជិត និយោជកនឹងត្រូវបង្ខំឱ្យគាត់ទៅភាគីទាំងបួន លុះត្រាតែបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយភាគីទីបីអាថ៌កំបាំងមួយចំនួន។

វាហាក់បីដូចជាវាកាន់តែត្រឹមត្រូវក្នុងការសរសេរអត្ថបទនៃសេចក្តីថ្លែងការណ៍តាមវិធីមួយក្នុងចំណោមវិធីខាងក្រោម៖

សូមកត់សម្គាល់ចំណុចខាងក្រោម។ ទៅ បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីសំណើរបស់និយោជិតត្រូវតែបង្ហាញតាមវិធីមួយខាងលើ (ឧទាហរណ៍ 2 និង 3)។ ប្រសិនបើនិយោជិតសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍សុំបដិសេធគាត់តាមសំណើរបស់គាត់។ទោះបីជានិយោជកបង្ហាញការយល់ព្រមក៏ដោយ វាមិនផ្លាស់ប្តូរដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅជាកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគីនោះទេ។

ឧទាហរណ៍នៃកម្មវិធីត្រឹមត្រូវត្រូវបានបង្ហាញក្នុងឧទាហរណ៍ទី 4 ។

ប្រសិនបើអ្នកផ្តួចផ្តើម ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា គឺ​ជា​និយោជកបន្ទាប់មកគាត់នឹងត្រូវផ្ញើការផ្តល់ជូនទៅបុគ្គលិក "មិនសប្បាយចិត្ត" ។ នៅពេលព្រាងអត្ថបទនៃឯកសារនេះ វាគួរតែត្រូវបានចងចាំថា និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចជំរុញសំណើរបស់គាត់តាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។

សំណើសុំបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារអាចមើលទៅដូចជាឧទាហរណ៍ទី 5 ។

កិច្ចព្រមព្រៀង និងបញ្ជាបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ

បន្ទាប់​ពី​ភាគី​សម្រេច​បាន​ការ​ឯកភាព​គ្នា​ហើយ នោះ​គឺ​ត្រូវ​បង្កើត​ឡើង កិច្ចព្រមព្រៀង ស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ.

ងាយស្រួលប្រសិនបើដំបូង លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនៅលើមូលដ្ឋាននេះត្រូវបានណែនាំ វ អត្ថបទនៃផ្នែកនៃកិច្ចសន្យាការងារ,ផ្តល់ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់របស់វា។ បំណែកនៃកិច្ចសន្យាការងារក្នុងករណីនេះអាចមើលទៅដូចនេះ៖

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារនៅលើមូលដ្ឋាននេះក៏អាចត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរវាងនិយោជិត និងនិយោជក។

នៅពេលព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀង អ្នកអាចប្រើភាសាដែលបង្ហាញក្នុងឧទាហរណ៍ទី 7 ។

គួរកត់សម្គាល់ថាអត្ថបទនៃមាត្រា 78 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិននិយាយអំពីតម្រូវការសម្រាប់ទម្រង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគីនៅ ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ. សម្រាប់ហេតុផលនេះ ជាញឹកញាប់និយោជក និងនិយោជិត ដែលមិនមានការទាមទារណាមួយប្រឆាំងនឹងគ្នាទៅវិញទៅមក ហើយមិនចាប់អារម្មណ៍គ្នាទៅវិញទៅមក សូមកុំធ្វើ "កិច្ចព្រមព្រៀង" នេះជាផ្លូវការជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយយោងទៅតាមអ្នកនិពន្ធអត្ថបទនេះមិនមែនជាការពិតទាំងស្រុងនោះទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែត្រូវបានគូរឡើងនៅក្នុងករណីណាមួយ។ ដោយផ្អែកលើនេះការបញ្ជាទិញត្រូវបានចេញ។ ទម្រង់បែបបទដែលបានបញ្ចប់ ដីកាបណ្តេញចេញដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី

ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងឧទាហរណ៍ទី 8 ។

"គុណសម្បត្តិ" នៃការបណ្តេញចេញតាមកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ទាំងសម្រាប់និយោជិត និងសម្រាប់និយោជក មានគុណសម្បត្តិនៃការអនុវត្តកថាខណ្ឌទី 1 នៃសិល្បៈ។ 77 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

• "គុណសម្បត្តិ" សម្រាប់និយោជិតក្នុងករណីនេះមានដូចខាងក្រោម:
• ប្រសិនបើបុគ្គលម្នាក់ចុះឈ្មោះជាមួយនឹងសេវាកម្មការងារ អត្ថប្រយោជន៍នឹងត្រូវបានបង់ឱ្យគាត់ក្នុងចំនួនធំជាង និងសម្រាប់រយៈពេលយូរជាងក្នុងករណីនៃការបណ្តេញចេញពីឆន្ទៈសេរីរបស់គាត់ដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។

អត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជក៖

• មិនមានតម្រូវការក្នុងការសម្របសម្រួលការបណ្តេញចេញជាមួយស្ថាប័នសហជីពទេ ហើយក្នុងករណីនិយោជិតដែលមានអាយុក្រោមដប់ប្រាំបីឆ្នាំ - ជាមួយអធិការកិច្ចការងាររដ្ឋ និងគណៈកម្មការសម្រាប់អនីតិជន។
• គ្មានសំណងឬការធានាផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិត(លុះត្រាតែមានការបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ ឬសមូហភាព)។