ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ? ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ವಸಾಹತು ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು (ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ)

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇವನೊವ್ ಜುಲೈ 18, 2011 ರಂದು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದರು. ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು, ಅಂದರೆ. ಜುಲೈ 18 ರಂದು, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಇವನೊವ್ ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ನಿಗದಿತ ಪಾವತಿಗಳುಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ T-61 ರ ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ “ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ (ಮುಕ್ತಾಯ) ಮೇಲೆ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವಿಮೋಚನೆ)".

ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ತಿಂಗಳಿಗೆ 2 ಬಾರಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ 20 ನೇ - ಅದೇ ತಿಂಗಳ 1 ನೇ ಅರ್ಧಕ್ಕೆ (ಮುಂಗಡ);

ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 5 ನೇ ದಿನ - ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳ 2 ನೇ ಅರ್ಧಕ್ಕೆ.

ಇವನೊವ್ ಜುಲೈ 18 ರಂದು ತ್ಯಜಿಸಿದರುI. ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ಅವಧಿಗೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕುod ಜುಲೈ 1 ರಿಂದ ಜುಲೈ 18 ರವರೆಗೆನಾನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ.

ಪಿ ಉತ್ಪಾದಿಸೋಣ ಜುಲೈನಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನದವರೆಗೆ ಇವನೊವಾ ಅವರ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ (ಟೇಬಲ್ 1 ನೋಡಿ). ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗಿದೆಮೊತ್ತ ಸಂಬಳದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಮು ಗಳಿಕೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಗುಣಾಂಕಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ"ಪಾವತಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿಕಾಲಮ್ 10 ಮತ್ತು 11 ರಲ್ಲಿ (ಕೋಷ್ಟಕ 4 ನೋಡಿ).

ಇವನೊವ್ ಅವರ ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಬೇಕು. ಅವಧಿವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ 36ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.ಸ್ವೀಡನ್ ಇವನೊವ್ ಬಳಸಿದವರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ರಜಾದಿನಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆಬಾಯಿ (ರೂಪ ಸಂಖ್ಯೆ T-2). ಈ ಕಾರ್ಡ್‌ನಿಂದ ಸಾರವನ್ನು ಕೋಷ್ಟಕ 2 ರಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇವನೊವ್ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದುಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ 04/12/2011 ರಿಂದ ಅವಧಿಗೆ ಒಂದು ರಜೆ 18.07 ಗೆ .2011, ಅಂದರೆ, 3 ಪೂರ್ಣಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳು.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕೋಣರಜೆಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು , ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಇವನೊವ್ಪರಿಹಾರ ನೀಡಬೇಕು:36 ದಿನಗಳು : 12 ತಿಂಗಳುಗಳು x 3 ತಿಂಗಳುಗಳು = 9ದಿನಗಳು

ರಜೆಯ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಳೆದ 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು 12 ಮತ್ತು 29.4 ರಿಂದ (ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ) ಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 139 ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ).ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಇವನೊವ್ ಜುಲೈ 2010 ರಿಂದ ಜೂನ್ ವರೆಗಿನ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ 2011 ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಗೆ ಇವನೊವ್ ಅವರ ಒಟ್ಟು ಗಳಿಕೆಯು 134,400 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಷ್ಟಿತ್ತು.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಇವನೊವ್ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರುಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಗಳಿಲ್ಲ, ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5 ರ ಪ್ರಕಾರ (ಗವರ್ನರ್ ಅವರ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆಡಿಸೆಂಬರ್ 24, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 922 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ದಿನಾಂಕ), ಆದ್ದರಿಂದಪಾವತಿಗಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳುರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: RUB 134,400. : 12 ತಿಂಗಳುಗಳು : 29.4 = 380.95ರಬ್.

ಅಂತೆಯೇ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತ,ಇದು ಇವನೊವ್ಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಇರುತ್ತದೆ: RUR 380.95 x 9 ದಿನಗಳು = 3,428.55ರಬ್.

ಟಿ ಈಗ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸೋಣ"ರಜೆಯ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಣಿ-ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು 1-9 ಕಾಲಮ್ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ(ಟೇಬಲ್ 3 ನೋಡಿ) ಕಾಲಮ್ 4 ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲುಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: 29.4 ದಿನಗಳು. x 12 ತಿಂಗಳುಗಳು = 352.8 ದಿನಗಳು.

ನಾವು ರಜೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಾಲಮ್ 9 ರಿಂದ ಕಾಲಮ್ 12 ಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು “ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ” ವಿಭಾಗವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತೇವೆ(ಕೋಷ್ಟಕ 4):

1) ಸಂಚಿತ ಪಾವತಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿ: ಕಾಲಮ್ 13 = ಕಾಲಮ್ 10 + ಕಾಲಮ್ 11 + ಕಾಲಮ್ 12;

2) ನಾವು ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತದಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು (NDFL) ತಡೆಹಿಡಿಯುತ್ತೇವೆ: RUB 9,828.55. x 13% = 1,278 ರಬ್. ಗಮನ: ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ರೂಬಲ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಾಲಮ್ 14 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತೇವೆ;

3) ಇವನೊವ್ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಸೂಚಕವನ್ನು ಕಾಲಮ್ 14 ರಿಂದ ಕಾಲಮ್ 16 ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತೇವೆ;

4) ತಿಂಗಳ 2 ನೇ ಅರ್ಧಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 5 ರಂದು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವೇತನ ಪಾವತಿಗಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಇವನೊವ್‌ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಾಲವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾಲಮ್ 17 ರಲ್ಲಿ ಡ್ಯಾಶ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

5) ಮುಂಗಡ ಪಾವತಿ (ತಿಂಗಳ 1 ನೇ ಅರ್ಧಕ್ಕೆ ಸಂಬಳ) 20 ರಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, 18 ರಂದು ತ್ಯಜಿಸುವ ಇವನೊವ್, ಮುಂಗಡವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ 18 ನೇ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ಡ್ಯಾಶ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ;

6) ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ: ಕಾಲಮ್ 19 = ಕಾಲಮ್ 13 - ಕಾಲಮ್ 16.

ಕೋಷ್ಟಕ 1

ಕೋಷ್ಟಕ 2

ಕೋಷ್ಟಕ 3

ಕೋಷ್ಟಕ 4

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 127).

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಶಾಸನವು ಪಾವತಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ: ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು, ಆ ದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ಇಲ್ಲಿ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ಗೆ ಅವರ ಅರ್ಜಿಯ ಮರುದಿನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು: ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ, ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಮೂಲಕ, ಗೈರುಹಾಜರಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಅವರು ಈ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಆದೇಶದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಆದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಆಧಾರವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನಿಂದ ಆದೇಶವಾಗಿದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:

• ಮುಂದಿನ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ;
• ಮಿತಿಮೀರಿದ ಬಳಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಲೇಖನಗಳು - 114,121,127,137 ಅದರಲ್ಲಿರುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಸರಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರದ ಕುರಿತು ವೀಡಿಯೊ

ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸೂತ್ರ

ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 114). ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಈ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಂದಿನ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ, 28 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಚಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ಅವಧಿಯು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಾನುಗುಣವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜೆಯ ಸಮತೋಲನದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ 6 ತಿಂಗಳು 18 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಲ್ಲ. ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸೋಣ:
ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ =28: 12 ˟ 7 = 16.31 ದಿನಗಳು, ಅಲ್ಲಿ
28 - ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿಯಮಿತ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ,
12 - ವರ್ಷಕ್ಕೆ ತಿಂಗಳುಗಳು;
7 - ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ದಿನಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವಾಗ ಅಂಕಗಣಿತದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತಿಂಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಕಳೆದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಸೂತ್ರದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು = OT ವಾರ್ಷಿಕ: 12: 29.3,

OT ವಾರ್ಷಿಕ - ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಸಂಚಿತ ವೇತನ,
12 - ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ತಿಂಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ,
29.3 ಅಧಿಕೃತ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಪ್ರಮುಖ! 04/02/2014 ರವರೆಗೆ, 29.4 ದಿನಗಳ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಮೀಟರ್ನಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಆರ್ಟ್ನಿಂದ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ 139 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್.

ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ:

• ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ (ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸ, ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಗತ್ಯಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ);
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗರ್ಭಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ತನ್ನದೇ ಆದ ತಪ್ಪಿಲ್ಲದೆ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ. ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ಸಂಚಯವನ್ನು ಸೂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತ = ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು ˟ ರಜಾ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ.

ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಆದಾಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ (ಇದು ದೀರ್ಘ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆಯ ನಂತರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ), ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಸಂಬಳದಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸುಂಕದ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಸಂಚಯಗಳು ಮತ್ತು ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಬೂದು ಯೋಜನೆಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ದಾಖಲಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉಳಿದ ರಜೆಯನ್ನು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯೇ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಿದ ಪರಿಹಾರ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಭ್ಯಾಸವು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

ನೌಕರನು ತಾನು ಈಗಾಗಲೇ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ತ್ಯಜಿಸಿದರೆ, ಅತಿಯಾಗಿ ಸಂಚಿತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉದ್ಯಮವು ಹೊಂದಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 137).

ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ (ಎಚ್‌ಆರ್ ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್) ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಿದರೆ ಮತ್ತು ಇದು ನಂತರ ಪತ್ತೆಯಾದರೆ, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಪಕ್ಷಗಳು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಮುಖ್ಯವೇ?

ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು ಸಣ್ಣ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ:

• 11 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು - ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣ 11 ತಿಂಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
• 1 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ - ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಧ ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಒಂದು ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
• 1 ರಿಂದ 11 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ. 11 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯು 1 ರಿಂದ 11 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಬದಲಾಗಿದ್ದರೆ, ಅನುಪಾತದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ - ಏಪ್ರಿಲ್ 30, 1930 N 169 ರ ದತ್ತು ಪಡೆದ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, 5.5 ರಿಂದ 11 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವಿದ್ದರೆ ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರವೇಶ;
• ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಾಗಿ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಂದಿನ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವ ನೌಕರರ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ರಜೆಗಳ ಹಕ್ಕು ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ ಎಂಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಆಧಾರರಹಿತವಾಗಿವೆ.

ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ, ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರೇ ಎಂಬುದು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಗಾಗಿ, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಸುಂಕದ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಮೂಲಕ ಮುಖ್ಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ,

• ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 5 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಪರಿಹಾರದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಅವಧಿಯನ್ನು 33 ದಿನಗಳು (28 + 5) ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• 14 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ರಜೆ ಇದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ + 14;
• ವೇತನವಿಲ್ಲದ ರಜೆಯು 14 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಬೀಳುವ ತಿಂಗಳ ದಿನಗಳ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಹೊರಗಿಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಬಿಡಿ

ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆ ಸಂಖ್ಯೆ 1 ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿನ ವಹಿವಾಟಿನ ಪ್ರತಿಫಲನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮಾರ್ಚ್ 11 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 16, 2013 ರವರೆಗೆ 9 ಪೂರ್ಣ ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ತ್ಯಜಿಸುತ್ತಾನೆ.ಸಂಬಳ ತಿಂಗಳಿಗೆ 17,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.
ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ = 28: 12 ˟ 9 = 21
ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯು ಜನವರಿ - ಆಗಸ್ಟ್ ಆಗಿದೆ, ನಾವು ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೇವೆ:
ಅವಧಿಯ ವೇತನದಾರರ ಮೊತ್ತ
ಮಾರ್ಚ್ 17000/20˟15=12750 12750
ಏಪ್ರಿಲ್-ನವೆಂಬರ್ 17000˟8=136000 136000
ಒಟ್ಟು 148750

ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ = 148750: (8 ˟ 29.3 + (29.3/31˟21) = 148750: (234.4 + 19.84) = 585.08 ರೂಬಲ್ಸ್
ಪರಿಹಾರ ಮೊತ್ತ = 585.08 ˟ 21 = 12286.68 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು
ಡಿಸೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ 11 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ವೇತನವು 17,000/22*11=8,500 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ:
ಡಿ-ಟಿ 20 ಕೆ-ಟಿ 70 - 8500 ರಬ್. ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ;
ಡಿ-ಟಿ 20 ಕೆ-ಟಿ 70 - 12286.68 ರಬ್. ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ;
ಡಿ-ಟಿ 20 ಕೆ-ಟಿ 69.1 - 41.57 ರಬ್. ((8500+12286.68) ˟ 0.2%)) ಕೈಗಾರಿಕಾ ಗಾಯ ವಿಮೆಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ;
ಡಿ-ಟಿ 20 ಕೆ-ಟಿ 69.1 - 602.81 ರಬ್. ((8500+12286.68) ˟ 2.9%)) ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮಾ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು;
ಡಿ-ಟಿ 20 ಕೆ-ಟಿ 69.2 - 4573.07 ರಬ್. ((8500+12286.68) ˟ 22%)) ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ;
ಡಿ-ಟಿ 20 ಕೆ-ಟಿ 69.3 - 1060.12 ರಬ್. ((8500+12286.68) ˟ 5.1%)) FFOMS ಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ;
ಡಿ-ಟಿ 70 ಕೆ-ಟಿ 68 "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು" - 2702.27 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ((8500+12286.68) * 13%)) ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗಿದೆ;
Lt 70 Kt 50 - 18084.41 ರಬ್. ((8500+12286.68) ˟ 5.1%)) ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನಗದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಿಂದ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ ಸಂಖ್ಯೆ 2.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಇವನೊವ್ ಮಾರ್ಚ್ 25, 2019 ರಂದು ನಿವೃತ್ತರಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕೊನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ಅವರು ಡಿಸೆಂಬರ್ 1 ರಿಂದ ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2011 ರವರೆಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರು, ಅಂದರೆ ರಜೆಯನ್ನು 2 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಬಳಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವರ್ಷವು ಮಾರ್ಚ್ 1, 2013 ರಿಂದ ಫೆಬ್ರವರಿ 28, 2019 ರವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸೋಣ:

• 2012 ರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ತಿಂಗಳುಗಳು - 12 ತಿಂಗಳುಗಳು, 2013 - 12 ತಿಂಗಳುಗಳು, 2019 ಕ್ಕೆ - 2 ತಿಂಗಳುಗಳು 25 ದಿನಗಳು 26 ತಿಂಗಳುಗಳು 25 ದಿನಗಳು = 27 ತಿಂಗಳುಗಳು;
• ಪರಿಹಾರದ ದಿನಗಳು - 28:12˟27= 63 ದಿನಗಳು

ಜನವರಿ 2012 ರಿಂದ ಜೂನ್ 2013 ರವರೆಗೆ ಸಂಬಳ 18,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು, ಜುಲೈನಿಂದ - 20,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿಲ್ಲ, ಸೂತ್ರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ, ನಾವು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ:

ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವೇತನ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಬಳಕೆಯಾಗದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಓದುಗರೇ! ಲೇಖನವು ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕರಣವೂ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಿ- ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ:

ಅರ್ಜಿಗಳು ಮತ್ತು ಕರೆಗಳನ್ನು ವಾರದ 24/7 ಮತ್ತು 7 ದಿನಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ವೇಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾಗಿ!

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಅಧ್ಯಾಯ 13 ರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 81. ಇದು ಫಾರ್ಮ್ T-8 ನಲ್ಲಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಆದೇಶದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಖಾತೆ, ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ.

ಅದು ಹೇಗೆ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾಗುತ್ತದೆ?

ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ತ್ಯಜಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ವೇತನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಕೆಲವು ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮವು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯಿದೆಗಳು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಂಖ್ಯೆ 100 ಎಂಬ ನಿಯಂತ್ರಕ ದಾಖಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಕಳೆದ ಎರಡು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಪಾವತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 139 ರ ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಮೂಲವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:

• ಬೋನಸ್ಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗಾಗಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬೋನಸ್‌ಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಒಂದು ಅವಧಿಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸರಿಯಾದ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳ ಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಗಳು, ಆಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಪರಿಹಾರ, ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ರಜೆ.

ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ, 12 ತಿಂಗಳುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದರೆ, ನಂತರ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರವನ್ನು ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕಳೆದ ವರ್ಷದ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ರಜೆಯ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಅವಧಿಯು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಂತಿಮ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು.

ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಎಂದರೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು:

• ನಿಯೋಜಿತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಕಾರಣವಾದ ನಾಮಮಾತ್ರದ ಸಂಬಳ;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಬಳಕೆಯಾಗದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರ;
• ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ನಿಧಿಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಇತರ ಸಂಚಯಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬಳಸುವಾಗ, ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಚಿತ ವೇತನದಿಂದ ಅದನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ನೌಕರನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ದಿನದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಮರುದಿನ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ರಜೆಯಿಂದ ಅವನನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವನ್ನು (ಅವನು ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ರಜೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವು ರಜೆಯಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿದ ನಂತರ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ;
• ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಮೊದಲು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ಅದರ ವಿಷಯವು ಕೆಲಸದಿಂದ ನಂತರದ ಬಿಡುಗಡೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ವಿನಂತಿಯಾಗಿದೆ, ರಜೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಿಂದಿನ ದಿನವನ್ನು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವಾಗ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಆಕ್ರಮಣಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಅವನ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬೀಳಬಹುದು.

ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಿದ ದಿನದಂದು ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅದರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಅವರನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಚೇತರಿಕೆಯ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.

ಅವರ ಮೊದಲ ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಿನಂತಿಯ ನಂತರ ಮರುದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು 10 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಒದಗಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಜೆ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 127 ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರ ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ವಿತ್ತೀಯ ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರು ಕಳೆದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸದ ಎಲ್ಲಾ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ.

ನಗದು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ರಜೆಯ ನಿಬಂಧನೆಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಅಂದರೆ, ಅವನು ಬಳಸದ ದಿನಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿಜವಾದ ದಿನಗಳನ್ನು ಅವನು ಸಲ್ಲುತ್ತಾನೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ದಿನಗಳ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೂಲ ರಜೆಯನ್ನು 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಲೇಖನಗಳು 115 ಮತ್ತು 267 ರ ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇದು 31 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ಎರಡು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ, ನಂತರ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 291 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ 2 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ದರದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ ತಪ್ಪದೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಈ ಪ್ರಕಾರವು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿದೆ.

ಅದೇ ನಿಯಮವನ್ನು 2 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಚಿಕ್ಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ರಜೆಗಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಬಳಕೆಯಾಗದ ದಿನಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಯ ಟಿಪ್ಪಣಿ, ಫಾರ್ಮ್ ಟಿ 61

ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಟಿ -61 ರ ಪ್ರಕಾರ ವಿಶೇಷ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೇಲೆ ವಸಾಹತು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಾಕಿ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಇದು ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ತುಂಬಿದೆ. ಮುಖ್ಯ ಪುಟವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಉದ್ಯಮದ ವಿವರಗಳು;
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ;
• ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ;
• ನೇಮಕ ದಿನಾಂಕ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನ.

ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಏಕರೂಪದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಅದರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾಲಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಮೂರನೆಯದರಲ್ಲಿ, ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಪಾವತಿಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಿದ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ;
• ನಾಲ್ಕನೆಯದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ;
• ಐದನೇಯಲ್ಲಿ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಯ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸಂಹಿತೆಯ 137 ನೇ ಅಧ್ಯಾಯ 39 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟು ಸಂಚಿತ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ನೌಕರನು ಗಮನಿಸಿದ ಕಡಿತಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 138, ಮೈನಸ್ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಬಳದ 20% ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ಮರಣದಂಡನೆಯ ರಿಟ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಡಿತಗಳ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು 50 % .

ಕೆಳಗಿನ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವಾಗ, ಕಡಿತಗಳ ಮೊತ್ತವು 70% ಮೀರಬಾರದು:

• ಯಾರು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪಿಲ್ಲ;
• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ;
• ಅವರ ಸಾವಿನಿಂದಾಗಿ ತಮ್ಮ ಬ್ರೆಡ್ವಿನ್ನರ್ ಅನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು;
• ಮಾಡಿದ ಅಪರಾಧದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹಾನಿಯ ತೃಪ್ತಿಗಾಗಿ.

ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆದಾಯದ ಮೇಲಿನ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವಾಗ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಅವನ ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾದ ಹಣವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಫಾರ್ಮ್-2 ರ ಏಕೀಕೃತ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉಳಿದ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಮರಣದಂಡನೆಯ ರಿಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು, ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅದನ್ನು ತನ್ನ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದಲ್ಲಿ ದಂಡಾಧಿಕಾರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅವನಿಂದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇತ್ಯರ್ಥದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು, ಅವರು ಅವರಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ,
• ಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಂಬಳ ಸಂಚಯಗಳ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ,
• ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವಜಾ ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿ,
• ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಪಾವತಿಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಪ್ರತಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದನ್ನು ಅವರು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ.

ಅನುಸರಣೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 77 ರ ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಅಥವಾ ಅವರು ವಿನಂತಿಸಿದ ಮರುದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಸೂಕ್ತ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಆರ್ಟಿಕಲ್ 140 ರಲ್ಲಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಕಾಲಿಕ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

• ಶಿಸ್ತಿನ;
• ವಸ್ತು;
• ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ;
• ಕ್ರಿಮಿನಲ್

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಡ್ಡಿಯೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರ ಗಾತ್ರವು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸದ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೇಂದ್ರ ಸಮಿತಿಯ ಮರುಹಣಕಾಸು ದರದ ಮುನ್ನೂರಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರಬಾರದು. ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವು ಅದನ್ನು ವರ್ಷದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಭಾಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 236 ರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರತಿ ಮಿತಿಮೀರಿದ ದಿನಕ್ಕೆ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಯಾವಾಗಲೂ ಉದ್ಯಮದ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಹಲವಾರು ಕಡ್ಡಾಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಮತ್ತು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂತಿಮ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ವೇತನವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನೌಕರನು ವಸಾಹತಿನ ಮೇಲೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹಲವಾರು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. 178, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿ;
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ;
• ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೌಕರನ ಅಸಮ್ಮತಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು;
• ನೌಕರನನ್ನು ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಪರ್ಯಾಯ ಸೇವೆಗೆ ಅವನ ವರ್ಗಾವಣೆ;
• ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರಣವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 2 ವಾರಗಳ ವೇತನದಿಂದ ಎರಡು (ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮೂರು) ತಿಂಗಳ ವೇತನದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನೌಕರನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಣೆಗಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಮತ್ತು ಅವನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅದರ ತಡೆಹಿಡಿಯುವಿಕೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕೋರುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 236).

ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೋಷದಿಂದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಾಬೀತಾದರೆ, ಅವನು ಹಣಕಾಸಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಸಹ ತರಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ದೀರ್ಘವಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ: "ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು?"

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯವು ಅವರ ನಡುವೆ ಪೂರ್ಣ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಮೊತ್ತವು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಂಭವಿಸುವ ಲೇಖನದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರದ ಪಾವತಿಗೆ ಅದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆಯೇ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಇದನ್ನು ನಂಬಬಹುದು:

• ಪ್ರಸ್ತುತ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಪಾವತಿ;
• ಕೆಲಸದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಧಿಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ;
• ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ (ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ).

ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಭತ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಹಣವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. 84.1 ಮತ್ತು ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 140, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಅವನ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಮಾಡಬೇಕು. ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ನೌಕರನು ಪಾವತಿಯ ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅವನಿಂದ ಪಾವತಿಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮರುದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 236, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಸೇರಿದಂತೆ ವೇತನ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ವಿಳಂಬದ ಪ್ರತಿ ದಿನಕ್ಕೆ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅವನು ಹಣಕಾಸಿನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋದಾಗ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಣದುಬ್ಬರ ದರಕ್ಕೆ ಸಾಲದ ಮೊತ್ತದ ಸೂಚ್ಯಂಕವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಹ ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೊಣೆಗಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ. 5.27 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಕೋಡ್. ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿಯು 5 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳವರೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳಿಗೆ, ಮೊತ್ತವು ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ - 30 ರಿಂದ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳಿಂದ. ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ದಂಡದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ಇರುವ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ರಾಜ್ಯ ತೆರಿಗೆ ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರೇಟ್ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತೀವ್ರತರವಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ವೇತನದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ ವಿಳಂಬದೊಂದಿಗೆ (ಅದರ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೆ 3 ತಿಂಗಳಿಂದ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಲ್ಪಟ್ಟರೆ 2 ತಿಂಗಳಿಂದ), ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ನ 145.1. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಾಯಕತ್ವದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ 3 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಅವನು ದಂಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು.

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ವೇತನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವಲ್ಲಿ ಕೂಲಿ ಉದ್ದೇಶದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತಾದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಅದರಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅವುಗಳನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಪರಿಹಾರ

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವಾಗ, ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ: ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಇದು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿದ ದಿನದಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಅವನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಮೊತ್ತದಿಂದ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಕಡ್ಡಾಯ ಕಡಿತಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಸಾಲವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಸಾಲದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ ಪಾವತಿಗಳ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಲಗಳು ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಕಡಿತವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು, ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಿಜವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಕಡಿತವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

• ಉದ್ಯಮವನ್ನು ದಿವಾಳಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ;
• ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು;
• ಉದ್ಯಮದ ಮಾಲೀಕರ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಅನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;
• ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ (ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಯ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ);
• ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಖಾಸಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಸರಿಯಾಗಿ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಸತ್ತರು ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಪಕ್ಷಗಳ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಬಲವಂತದ ಬಲದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಮಯವನ್ನು ನಾವು ಹತ್ತಿರದಿಂದ ನೋಡೋಣ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಇವನೊವ್ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ 4 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು, ನಂತರ ಅವರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನ ಅಥವಾ ಇತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಜೆಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಈ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಇವನೊವ್ ಅವರ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳ 20 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಈ ತಿಂಗಳ ಒಟ್ಟು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು 22. ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಅವರ ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆಗಳು 909.09 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು (20 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು / 22 ದಿನಗಳು). ಈ ತಿಂಗಳು ಅವರು 17 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಇದರರ್ಥ ನಿಜವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯಕ್ಕೆ, ಅವನಿಗೆ 15,454.53 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಮನ್ನಣೆ ನೀಡಬೇಕು. ಈ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದ ವರ್ಷದ ಪ್ರಾರಂಭದಿಂದ 2 ತಿಂಗಳುಗಳು ಕಳೆದಿವೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳಿಗೆ 2.33 ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಓಉದ್ಯೋಗಿ ಇವನೊವ್ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ: 2.33 x 2 (ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ) x 909.00 (ದೈನಂದಿನ ಗಳಿಕೆ) = 4236.36 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಅವರು ಪಾವತಿಸಬೇಕು: 4236.36 + 15454.53 = 19690.89 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು"

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ದಾಖಲೆಗಳು

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. 84.1. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಸೂಕ್ತ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ನಿರ್ದೇಶನದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. T-8 ಮತ್ತು T-8a ರೂಪದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಅಂಕಿಅಂಶ ಸಮಿತಿಯು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಹಿಯ ವಿರುದ್ಧದ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತನಾಗಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ನಕಲನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ವಿನಂತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ. ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಅಥವಾ ಅವನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಆದೇಶದ ಮೇಲೆ ಅನುಗುಣವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಇತ್ಯರ್ಥವನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು, ಆದರೆ ಅವನಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒದಗಿಸಬೇಕು:

• ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ;
• ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ರೂಪ 2-NDFL;
• ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ;
• ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳು (ಅವನ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ).

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ನೌಕರರು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನ ನೀಡಬೇಕು. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಿಂದ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಶಾಸಕರು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪಾವತಿಯ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದನ್ನು ತಲುಪಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. . ಅಂತಹ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ ನಂತರ, ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಯಾವುದೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಈ ಉದ್ಯಮದ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರಿಯು ಅರ್ಜಿಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಮೂರು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅವನಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬೇಕು.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವಾಗ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ನಗದು ಪಾವತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಈ ಲೇಖನವು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುವವರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಂತಗಳ ಮೂಲಕ ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ:

• ಕೆಲಸದ ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ, ಸಹಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ದಿನಾಂಕ;
• ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿ;
• ಅದನ್ನು ಸಂಕಲಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ.

ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ?

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಡುವ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲಾ ಹಣದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಪಾವತಿಸಲು ನೌಕರನ ವಿನಂತಿಯ ನಂತರದ ದಿನಕ್ಕಿಂತ ನಂತರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ;
• ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಹಣದ ಮೊತ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವಾದವು ಉದ್ಭವಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ...

ನೌಕರನು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಬಿಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವು ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ದಿನ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ನಂತರ ವೇತನದಾರರ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ರಜೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನಂತರ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬಹುದು.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನದಂದು ಪಾವತಿಸುವ ಹಣವಾಗಿದೆ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 178, ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 40-41, ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು, ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನದ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

ನೌಕರನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀವು ಗುಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನದ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವಧಿಗೆ ಸಂಚಿತವಾದ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀವು ಭಾಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಇತರ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ರಾಜೀನಾಮೆ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಮೊತ್ತಗಳು;
• ವೇತನದ ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ;
• ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳು;
• ಕಷ್ಟಕರ ಹವಾಮಾನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಪರಿಹಾರಗಳು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ);
• ವಿವಿಧ ಬೋನಸ್‌ಗಳು, ಬೋನಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಚಯಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಈಗಾಗಲೇ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸುವಂತಹವುಗಳಿವೆ. ಈ ಪಾವತಿಗಳು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳ ಕಡೆಗೆ ಲೆಕ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಗಳ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಉದಾಹರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೇತನವು 12,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು 4,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಬೋನಸ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ;
• ಹೀಗಾಗಿ, ಅವರ ಒಟ್ಟು ಸಂಬಳವು 16,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ನವೆಂಬರ್ 2016 ಕ್ಕೆ ಸಂಚಿತವಾಗಿದೆ;
• ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ 5 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದರು, ನಂತರ ಅವರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತೊಂದು 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು;
• ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಪಾವತಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ: ನವೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ 21 ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು ಇದ್ದವು, ಉದ್ಯೋಗಿ 19 ದಿನಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರು. ಒಂದು ದಿನಕ್ಕೆ, ನೌಕರನ ಸಂಬಳ 16,000/21 = 762 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು;
• ಹೀಗಾಗಿ, 19 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸಂಬಳ - 762 * 19 = 14,478 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಾಕಿಯನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸಾಲವನ್ನು ಮರು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಾವತಿಯ ಗಡುವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರೆ ಏನು?

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ತಡವಾಗಿ ಬರುತ್ತವೆ, ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 80 ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬಂಧಿಸುವಂತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು:

• ಪಾವತಿಯನ್ನು ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಅಗತ್ಯವಾದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ (ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ) ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು;
• ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಕಂಪನಿಯ ಮುದ್ರೆ, ಸಹಿಯನ್ನು ಹಾಕಲು ಮತ್ತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಎರಡೂ ಆವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಗತದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ;
• ಈ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಈಗ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಅವರು ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಬಲವಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಗೆಲ್ಲಬಹುದು.