Contoh huraian kerja untuk ketua akauntan. Perihalan kerja ketua akauntan Penerangan kerja ketua akauntan pasaran dagangan

Ketua akauntan sebenarnya adalah orang utama seterusnya selepas pengarah syarikat, kerana tanpa tandatangannya tidak ada satu dokumen serius pun disediakan, dan tanpa persetujuannya tidak satu transaksi pun dijalankan. Ketua akauntan dikurniakan banyak kuasa dan menyelesaikan sejumlah besar isu setiap hari. Jadi mari kita ketahui apa itu tugas ketua akauntan .

Senarai tugas ketua akauntan

Pemilikan Maklumat

Tujuan utama kerja ini adalah untuk memberikan maklumat fakta berhubung kedudukan kewangan syarikat atau individu kepada setiap pekerja yang berminat.

Mengekalkan dasar perakaunan

Dasar perakaunan adalah salah satu dokumen terpenting bagi mana-mana syarikat. Ketua perakaunan mesti mengambil pendekatan yang sangat bertanggungjawab terhadap penyediaannya, dengan mengambil kira semua keperluan moden. Ketua akauntan bertanggungjawab untuk menyebut dalam dokumen ciri-ciri aktiviti syarikat, skala, industri, struktur, dll. Dasar perakaunan yang disediakan dengan betul memberikan hak untuk menerima data analitikal dan statistik penting syarikat.

Kawalan dokumentasi dalaman

Ketua akauntan diberi tanggungjawab untuk membangun rancangan perakaunan dan penyediaan borang pelaporan dalaman asas. Segala yang berkaitan dengan kawalan dokumen dalam syarikat, inventori dan pemprosesan pelbagai dokumen adalah tugas harian ketua akauntan syarikat.

Menyediakan sistem maklumat

Bagi ketua akauntan, adalah amat penting bahawa semua sistem pelaporan, termasuk sistem maklumat, mematuhi keperluan yang ditetapkan oleh undang-undang.

Kawalan daftar

Organisasi daftar hendaklah dijalankan dengan mematuhi semua piawaian lanjutan.

Kawalan akaun kerja

Ketua akauntan bertanggungjawab untuk paparan yang jelas pada akaun semua operasi yang sedang berjalan tepat pada masanya, mengawal pendapatan dan perbelanjaan syarikat, memantau pergerakan aset.

Dokumen utama

Kawalan ke atas reka bentuk yang cekap juga terletak di bahu ketua akauntan.

Komunikasi dengan pihak pengurusan

Pengurusan Perakaunan- Satu lagi tanggungjawab ketua akauntan. Ia memberikan pihak berkuasa maklumat terkini dan relevan, membantu dalam membuat beberapa keputusan.

Kawalan pembayaran

Ketua akauntanlah yang membuat pemindahan dana tepat pada masanya daripada pekerja syarikat kepada semua dana dan perkhidmatan yang diperlukan. Dia bertanggungjawab untuk pengiraan gaji pekerja, dan mesti menangani tugas ini dengan sangat bertanggungjawab untuk mengelakkan sebarang salah faham.

Analisis kewangan

Ketua perakaunan bukan sahaja menganalisis keadaan kewangan syarikat, tetapi juga membangunkan beberapa cadangan untuk mengoptimumkan pengeluaran dan menghapuskan kos yang tidak diingini.

Disiplin kewangan

Kawalan ke atas meja tunai, sama seperti ke atas semua kewangan, sudah tentu, dijalankan oleh ketua akauntan. Adalah penting baginya untuk mengikuti anggaran kos dan mengelakkan kekurangan dan kerugian lain.

Kerjasama dengan badan kehakiman

Kerja ini menjadi satu keperluan jika syarikat menyedari perbelanjaan kewangan yang menyalahi undang-undang atau kecurian mana-mana barang berharga.

Penghantaran dokumentasi untuk kawalan

Walaupun ketua akauntan menetapkan kawalan ke atas transaksi kewangan dan semua dokumentasi syarikat, dia juga mesti menyimpan rekod aktivitinya untuk memindahkannya kepada pihak berkuasa yang berkenaan.

Penyimpanan dokumentasi perakaunan dan pemindahannya ke arkib

Memberi sokongan kepada rakan sekerja

Ketua akauntan mengekalkan hubungan bukan sahaja dengan pengurus, tetapi juga dengan pekerja organisasi yang lain, dan mesti memberi mereka bantuan metodologi dan maklumat mengenai isu kawalan, analisis dan perakaunan aktiviti mereka.

Kedudukan kepimpinan

Antara lain, ketua akauntan mempunyai seluruh kakitangan perakaunan dalam subordinatnya, yang mesti melaporkan kepada ketuanya. Dia, sebaliknya, bertanggungjawab untuk mengatur kerja secara cekap dalam satu pasukan, serta memantau pertumbuhan profesional pekerjanya.

Kesimpulan

Seperti yang anda lihat dari senarai ini, tugas ketua akauntan bertenang! Dia mesti mendekati pemenuhan mana-mana tugas yang diberikan dengan semua tanggungjawab, jika dia tidak mahu kehilangan semua kuasa. Di samping itu, mengikut ketua akauntan menjalankan tugas langsungnya akan membolehkan syarikat mengelakkan detik-detik yang tidak menyenangkan yang berkaitan dengan dokumentasi dan pengagihan kewangan. Itulah sebabnya kerja ketua akauntan dianggap sangat penting dalam mana-mana syarikat.

Penerangan kerja ketua akauntan telah dibangunkan berdasarkan Direktori Kelayakan Jawatan. Arahan itu mendedahkan tanggungjawab kerja utama ketua akauntan, hak dan tanggungjawabnya, serta keperluan kelayakan.

Penerangan kerja standard yang dicadangkan untuk ketua akauntan boleh menjadi asas untuk pembangunan deskripsi kerja yang mengandungi senarai tanggungjawab kerja ketua akauntan yang lebih spesifik, dengan mengambil kira ciri-ciri perusahaan, organisasi pengeluaran, buruh dan pengurusan, serta hak dan tanggungjawab ketua akauntan. Jika perlu, tanggungjawab boleh diagihkan di kalangan beberapa penghibur.

Penerangan kerja, yang menyatakan dengan jelas fungsi ketua akauntan, membantu memastikan kesinambungan perkhidmatan kewangan dan kesinambungan tugas. Keperluan yang dinyatakan dalam huraian kerja mempercepatkan proses induksi pekerja baharu.

Kami mengesyorkan menghadiri seminar kewangan

untuk ahli ekonomi dan pembiaya.

Jadual untuk suku ini >>>

Penerangan kerja ketua akauntan

TERIMA

Ketua Pegawai Eksekutif
Nama keluarga I.O. ________________
"_______" ______________ ____ G.

1. Peruntukan Am

1.1. Ketua akauntan tergolong dalam kategori pengurus.

1.2. Ketua akauntan dilantik ke jawatan itu dan dipecat daripadanya atas perintah pengarah besar syarikat.

1.3. Ketua akauntan mempunyai dua subordinat: dia melaporkan kepada pengarah besar dan pengarah kewangan.

1.4. Semasa ketiadaan ketua akauntan, hak dan kewajipannya dipindahkan kepada timbalannya, sekiranya dia tidak hadir - kepada pegawai lain, yang diumumkan dalam perintah syarikat.

1.5. Seseorang yang memenuhi syarat berikut dilantik ke jawatan ketua akauntan: pendidikan profesional tinggi dan pengalaman dalam kerja perakaunan dan kewangan, termasuk dalam jawatan pengurusan, sekurang-kurangnya 5 tahun.

1.6. Ketua akauntan mesti tahu:

perundangan perakaunan;
asas undang-undang sivil;
perundangan kewangan, cukai dan ekonomi;
dokumen kawal selia dan metodologi mengenai organisasi perakaunan dan pelaporan, aktiviti ekonomi dan kewangan organisasi;
peruntukan dan arahan untuk organisasi perakaunan, peraturan untuk penyelenggaraannya;
kod etika untuk akauntan profesional dan tadbir urus korporat;
profil, pengkhususan dan struktur syarikat, strategi dan prospek pembangunannya;
cukai, statistik dan perakaunan pengurusan;
prosedur untuk pendaftaran operasi perakaunan dan organisasi aliran kerja untuk bidang perakaunan, hapus kira daripada akaun perakaunan kekurangan, penghutang dan kerugian lain, penerimaan, pengeposan, penyimpanan dan perbelanjaan dana, inventori dan barang berharga lain, menjalankan audit;
borang dan prosedur untuk penyelesaian kewangan;
syarat percukaian entiti undang-undang dan individu;
peraturan untuk menjalankan inventori dana dan item inventori, penyelesaian dengan penghutang dan pemiutang, menjalankan pemeriksaan dan audit dokumentari;
prosedur dan terma untuk menyusun kunci kira-kira dan pelaporan;
sistem rujukan dan maklumat moden dalam bidang perakaunan dan pengurusan kewangan;
kaedah analisis aktiviti kewangan dan ekonomi syarikat; peraturan untuk menyimpan dokumen perakaunan dan melindungi maklumat;
pengalaman dalam dan luar negara lanjutan dalam penganjuran perakaunan;
ekonomi, organisasi pengeluaran, buruh dan pengurusan; asas teknologi pengeluaran; perundangan buruh; peraturan perlindungan buruh.

1.7. Ketua akauntan dibimbing dalam aktivitinya oleh:

undang-undang Persekutuan Rusia;
piagam syarikat;
peraturan buruh dalaman, peraturan syarikat lain;
perintah dan arahan pihak pengurusan;
huraian kerja ini.

2. Tanggungjawab kerja ketua akauntan

Ketua Akauntan melaksanakan tugas berikut:

2.1. Menganjurkan kerja untuk menubuhkan dan menyelenggara rekod perakaunan syarikat untuk mendapatkan maklumat yang lengkap dan boleh dipercayai tentang aktiviti kewangan dan ekonomi serta kedudukan kewangannya untuk pengguna dalaman dan luaran yang berminat.

2.2. Borang, mengikut undang-undang perakaunan, dasar perakaunan berdasarkan spesifik keadaan perniagaan, struktur, saiz, gabungan industri dan ciri-ciri lain aktiviti syarikat, yang membolehkan penerimaan maklumat tepat pada masanya untuk perancangan, analisis, kawalan, penilaian kedudukan kewangan dan hasil aktiviti syarikat.

Kebanyakan usahawan individu melakukan tugas yang sangat baik untuk menyimpan rekod dan melaporkan tanpa akauntan, memikul tanggungjawab ini. Apa yang tidak boleh dikatakan tentang entiti undang-undang - sebagai peraturan, syarikat liabiliti terhad mengekalkan perakaunan sepenuhnya, dan dalam kes ini, seseorang tidak boleh melakukannya tanpa pakar, dan kadang-kadang keseluruhan kakitangan akauntan.

Lebih-lebih lagi, dalam banyak organisasi, tidak ada satu transaksi pun berlaku tanpa persetujuan ketua akauntan dan tidak ada satu invois pun dibayar. Ketua akauntan dianggap sebagai orang kedua dalam perusahaan selepas pengarah: dia dikurniakan kuasa yang luas dan bertanggungjawab untuk keseluruhan blok material dan kewangan syarikat. Dan terma rujukan, senarai tugas dan tahap tanggungjawab ketua perakaunan semestinya direkodkan dalam huraian kerja ketua akauntan LLC.

Perihalan kerja ketua akauntan: harga kesilapan

Penyediaan huraian kerja pekerja perakaunan harus didekati dengan perhatian yang sewajarnya. Takrifan lengkap dan terperinci mengenai skop tugas ketua akauntan, hak dan bidang tanggungjawabnya ditentukan oleh keperluan untuk peraturan ketat aktiviti seseorang yang tandatangannya ada pada semua dokumen kewangan organisasi.

Reka bentuk huraian kerja ketua akauntan adalah masalah bagi pengurusan perusahaan. Sebagai peraturan, pihak berkuasa tidak menangani isu sedemikian sendiri, tetapi mewakilkannya kepada perkhidmatan kakitangan. Sebaliknya, pengurus kakitangan tidak selalu cukup mahir dalam kandungan fungsi pengurusan dan ciri-ciri dasar kewangan syarikat untuk mengambil kira semua nuansa semasa membuat dokumen penting. Jika huraian kerja tidak menyatakan dengan jelas kuasa dan tanggungjawab seorang pakar, ini, kemungkinan besar, boleh mengakibatkan ketua akauntan tidak memenuhi sebahagian daripada tugasnya, melakukan tindakan yang salah dan kemunculan situasi konflik dalam organisasi.

Untuk penyediaan dokumen yang cekap, tidak cukup untuk mengambil sampel standard huraian kerja ketua akauntan LLC; adalah perlu untuk melibatkan pengurusan syarikat dan jabatan undang-undang untuk perundingan. Ini akan membolehkan untuk menentukan skop hak dan kewajipan orang kedua syarikat selengkap mungkin, untuk mendokumenkan set peraturan yang akan dipandu oleh pekerja dalam kerjanya. Perlu diingat bahawa skop syarikat meninggalkan tanda pada fungsi yang dilakukan oleh jabatan perakaunan. Kandungan kerja ketua akauntan dalam katering, runcit, di perusahaan perindustrian atau dalam kenderaan - dalam setiap kes akan mempunyai spesifiknya sendiri, yang juga harus diambil kira semasa menulis arahan pejabat.

Keperluan untuk ketua akauntan

Tanggungjawab yang terletak di bahu ketua akauntan membayangkan keperluan khas untuk pemohon untuk jawatan ini. Calon mestilah mempunyai pengetahuan yang menyeluruh dalam bidang mereka, mempunyai tahap kelayakan yang tinggi dan pengalaman kerja yang luas. Jadi, syarat biasa untuk pelantikan ke jawatan ketua akauntan ialah:

pendidikan tinggi, kewangan atau ekonomi;
pengalaman kerja sebagai akauntan - sekurang-kurangnya 5 tahun;
mempunyai pengalaman pengurusan.

Dalam aktiviti rasminya, ketua akauntan mesti dipandu oleh norma perundangan Persekutuan Rusia dan tindakan tempatan dalaman syarikat, yang membayangkan pengetahuan yang baik tentang:

rangka kerja kawal selia untuk percukaian dan perakaunan (undang-undang, arahan, peraturan, syor, dsb.);
bahan mengenai cukai, perakaunan, kewangan, pelaporan pengurusan di perusahaan;
asas perundangan sivil dan buruh;
dokumen berkanun organisasi;
peraturan jadual buruh yang diterima pakai di perusahaan, peraturan dalaman lain;
tindakan pentadbiran pengurusan syarikat;
huraian kerja pekerja.

Senarai dokumentasi yang wajib untuk kajian dan pelaksanaan oleh semua pekerja organisasi, serta bagi mereka yang menduduki jawatan tertentu, dalam kes kami, ketua akauntan, harus disertakan dalam huraian kerja.

Pelanggaran perbuatan normatif tersenarai, ketidaksempurnaan atau prestasi tidak jujur oleh ketua akauntan tugasnya memerlukan liabiliti serius untuknya:

tatatertib - atas dasar yang sama;
bahan - mengikut Art. 243 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (bahagian 1), jika disebabkan oleh kesalahan ketua akauntan (prestasi buruk fungsinya), penalti dikenakan ke atas organisasi;
pentadbiran - jika tanda-tanda kesalahan pentadbiran (Perkara 15 Kanun Kesalahan Pentadbiran) didedahkan dalam tindakan ketua akauntan, sebagai pegawai dia boleh dihukum dengan denda sehingga 5,000 rubel;
jenayah - apabila melakukan secara bebas atau di bawah tekanan daripada ketua jenayah yang berkaitan dengan penipuan kewangan, penipuan, pengelakan cukai, mengikut norma Kanun Jenayah Persekutuan Rusia.

Tugas ketua akauntan

Perihalan kerja akauntan menggariskan julat tugas langsungnya yang berkaitan secara langsung dengan perakaunan, pelaporan LLC, pematuhan tunai dan disiplin kewangan, menetapkan tahap tanggungjawab untuk kegagalan untuk melaksanakan tindakan ini. Tetapi, memandangkan ketua akauntan adalah jawatan pengurusan, kecekapannya juga termasuk pembangunan dasar perakaunan perusahaan, organisasi dan kawalan kerja jabatan perakaunan dan fungsi pengurusan lain. Pentadbiran perusahaan boleh menetapkan matlamat dan objektif tertentu untuk ketua akauntan, sebagai ketua unit, dan ia juga harus ditunjukkan dalam huraian kerja.

Berikut ialah senarai anggaran tugas ketua akauntan LLC yang mesti direkodkan di atas kertas.

Organisasi dan pelaksanaan kerja perakaunan di perusahaan. Tujuan fungsi ini adalah untuk menyediakan maklumat yang lengkap dan boleh dipercayai kepada semua pihak yang berminat tentang aktiviti kewangan dan ekonomi syarikat dan kedudukan kewangannya.
Pembangunan dasar perakaunan selaras dengan perundangan semasa berkaitan percukaian dan perakaunan. Dasar perakaunan adalah dokumen perakaunan utama perusahaan. Ia harus mengambil kira ciri dan keadaan fungsi organisasi, strukturnya, skop aktiviti dan faktor lain.
Pembentukan carta akaun untuk digunakan dalam perakaunan syarikat, penciptaan dan kelulusan borang dokumentasi utama dan borang pelaporan dalaman.
Pelaksanaan sistem maklumat perakaunan bersatu, memastikan pematuhannya dengan keperluan undang-undang, integrasi dengan jenis perakaunan lain di perusahaan.
Memastikan pembentukan catatan perakaunan tepat pada masanya, refleksi yang betul pada akaun transaksi perniagaan yang dilakukan.
Kawalan ke atas ketepatan dan pematuhan perintah pendaftaran dokumen utama.
Kelulusan prosedur untuk menjalankan aktiviti inventori.
Memastikan dan memantau pematuhan peraturan dalaman untuk memproses maklumat, keselamatannya dan perlindungan daripada akses yang tidak dibenarkan.
Pelaksanaan sokongan maklumat untuk perakaunan pengurusan, pembentukan pelaporan pengurusan dan bantuan perundingan kepada pihak pengurusan dalam membuat keputusan berdasarkan data kewangan yang ada.
Memastikan penyelesaian tepat pada masanya syarikat dengan belanjawan negeri dan dana tambahan belanjawan.
Organisasi dan kawalan ke atas senarai gaji, perbelanjaan dana gaji.
Menjalankan audit di jabatan, menyemak pematuhan perbelanjaan dengan rancangan belanjawan, kesahihan hapus kira kekurangan.
Tanggungjawab untuk mematuhi semua pekerja organisasi tunai dan disiplin kewangan.
Penyediaan pelaporan dalaman, penyediaan dan pemindahan maklumat cukai, perakaunan dan statistik yang tepat pada masanya kepada pihak berkuasa yang berkaitan.
Memastikan penyimpanan dokumentasi perakaunan, pemindahannya ke arkib.
Penyertaan dalam analisis prestasi kewangan syarikat, membuat cadangan untuk mengoptimumkan belanjawan.
Menyediakan bantuan metodologi dan perundingan kepada pekerja perusahaan mengenai isu berkaitan perakaunan, pelaporan, analisis data kewangan syarikat.
Pengurusan akauntan, organisasi aktiviti berkesan mereka.

Satu lagi perkara yang penting untuk dicerminkan dalam huraian kerja ialah hubungan ketua akauntan dengan pentadbiran syarikat: sama ada dia akan melaksanakan perintah hanya daripada ketua syarikat itu sendiri atau mematuhi timbalannya, pekerja kanan yang lain, dan jika ya, pada isu apa. Perenggan ini harus disertakan dalam dokumen untuk mengelakkan situasi konflik dan untuk pengagihan kuasa yang jelas antara pekerja. Teks arahan siap mesti diluluskan oleh semua orang yang lebih tinggi daripada ketua akauntan dan diserahkan untuk kelulusan kepada pengarah.

Contoh huraian kerja kami Ketua akauntan sesuai untuk syarikat sederhana dan besar di mana jabatan perakaunan terdiri daripada beberapa orang. Kami memberi tumpuan kepada tanggungjawab kerja ketua akauntan yang berkaitan dengan pengurusan dan pembangunan prinsip am untuk kerja perakaunan. Satu lagi nuansa penting dalam huraian kerja ketua akauntan ialah bahagian "Hak" yang lebih "terperinci" (berbanding dengan huraian kerja lain).

Penerangan kerja ketua akauntan

TERIMA
Ketua Pegawai Eksekutif
Nama keluarga I.O. ________________
"________" ______________ ____ G.

1. Peruntukan Am

1.1. Ketua akauntan tergolong dalam kategori pengurus.
1.2. Ketua akauntan dilantik ke jawatan itu dan dipecat daripadanya atas perintah pengarah besar syarikat.
1.3. Ketua Akauntan melapor terus kepada Ketua Pengarah.
1.4. Semasa ketiadaan ketua akauntan, hak dan kewajipannya dipindahkan kepada timbalannya, sekiranya dia tidak hadir - kepada pegawai lain, yang diumumkan dalam perintah organisasi.
1.5. Seseorang yang memenuhi syarat berikut dilantik ke jawatan ketua akauntan: pendidikan - profesional yang lebih tinggi, pengalaman dalam kerja kewangan dan perakaunan, termasuk dalam jawatan pengurusan, sekurang-kurangnya 5 tahun.
1.6. Ketua akauntan mesti tahu:
- perundangan mengenai perakaunan;
- bahan kawal selia badan yang lebih tinggi, kewangan dan pengauditan mengenai organisasi perakaunan dan pelaporan, serta yang berkaitan dengan aktiviti kewangan dan ekonomi perusahaan;
- undang-undang sivil, kewangan, cukai dan perundangan ekonomi;
- peruntukan dan arahan untuk organisasi perakaunan di perusahaan, peraturan untuk penyelenggaraannya;
- prosedur untuk pendaftaran urus niaga dan organisasi peredaran dokumen mengikut bidang perakaunan;
- borang dan prosedur untuk penyelesaian kewangan;
- kaedah analisis ekonomi aktiviti ekonomi dan kewangan perusahaan, pengenalpastian rizab di ladang;
- prosedur untuk penerimaan, pengeposan, penyimpanan dan perbelanjaan dana, inventori dan barang berharga lain;
- peraturan untuk menjalankan inventori harta dan liabiliti;
- prosedur dan terma untuk penyediaan perakaunan, cukai, pelaporan statistik.
1.7. Ketua akauntan dibimbing dalam aktivitinya oleh:
- tindakan perundangan Persekutuan Rusia;
- Piagam syarikat, Peraturan Buruh Dalaman, tindakan pengawalseliaan lain syarikat;
- perintah dan arahan pihak pengurusan;
- huraian kerja ini.
1.8. Ketua akauntan dilarang menerima dokumen pelaksanaan dan pelaksanaan ke atas operasi yang bertentangan dengan undang-undang. Sekiranya berlaku perselisihan faham antara ketua organisasi dan ketua akauntan mengenai pelaksanaan transaksi perniagaan tertentu, dokumen mengenainya boleh diterima untuk pelaksanaan daripada perintah bertulis ketua organisasi, yang bertanggungjawab sepenuhnya atas akibat sedemikian. operasi.

2. Tanggungjawab kerja ketua akauntan

Ketua Akauntan melaksanakan tugas berikut:
2.1. Mengurus kakitangan perakaunan organisasi.
2.2. Menyelaras pelantikan, pemecatan dan pemindahan orang yang bertanggungjawab secara material dalam organisasi.
2.3. Mengetuai kerja penyediaan dan penggunaan carta kerja akaun, bentuk dokumen perakaunan utama yang digunakan untuk pendaftaran urus niaga perniagaan yang mana borang standard tidak disediakan, pembangunan bentuk dokumen untuk penyata kewangan perakaunan dalaman organisasi.
2.4. Menyelaras dengan pengarah hala tuju perbelanjaan dana daripada akaun ruble organisasi dan mata wang asing.
2.5. Menjalankan analisis ekonomi terhadap aktiviti ekonomi dan kewangan organisasi mengikut data perakaunan dan pelaporan untuk mengenal pasti rizab intra-ekonomi, mengelakkan kerugian dan perbelanjaan tidak produktif.
2.6. Mengambil bahagian dalam penyediaan langkah-langkah sistem kawalan dalaman yang menghalang pembentukan kekurangan dan perbelanjaan haram dana dan item inventori, pelanggaran undang-undang kewangan dan ekonomi.
2.7. Tanda, bersama dengan ketua organisasi atau orang yang diberi kuasa, dokumen yang menjadi asas untuk penerimaan dan pengeluaran dana dan item inventori, serta obligasi kredit dan penyelesaian.
2.8. Mengawal pematuhan prosedur untuk memproses dokumen utama dan perakaunan, penyelesaian dan kewajipan pembayaran organisasi.
2.9. Mengawal pematuhan peraturan dan tarikh akhir yang ditetapkan untuk menjalankan inventori dana, item inventori, aset tetap, penyelesaian dan kewajipan pembayaran.
2.10. Mengawal kutipan penghutang dan pembayaran balik akaun yang perlu dibayar tepat pada masanya, pematuhan dengan disiplin pembayaran.
2.11. Mengawal kesahihan hapus kira daripada akaun perakaunan kekurangan, penghutang dan kerugian lain.
2.12. Mengadakan refleksi tepat pada masanya mengenai akaun urus niaga yang berkaitan dengan pergerakan harta, liabiliti dan urus niaga perniagaan.
2.13. Menganjurkan perakaunan pendapatan dan perbelanjaan organisasi, pelaksanaan anggaran kos, jualan produk, prestasi kerja (perkhidmatan), hasil aktiviti ekonomi dan kewangan organisasi.
2.14. Menganjurkan audit organisasi perakaunan dan pelaporan, serta audit dokumentari dalam bahagian struktur organisasi.
2.15. Memastikan penyediaan pelaporan organisasi yang boleh dipercayai berdasarkan dokumen utama dan rekod perakaunan, penyerahannya dalam had masa yang ditetapkan kepada pengguna pelapor.
2.16. Memastikan pengiraan yang betul dan pemindahan bayaran tepat pada masanya kepada belanjawan persekutuan, wilayah dan tempatan, caruman kepada insurans sosial, perubatan dan pencen negeri, penyelesaian tepat pada masanya dengan kontraktor dan gaji.
2.17. Membangun dan melaksanakan aktiviti yang bertujuan untuk mengukuhkan disiplin kewangan dalam organisasi.

3. Hak ketua akauntan

Ketua akauntan mempunyai hak:
3.1. Mewujudkan tanggungjawab kerja untuk pekerja bawahan.
3.2. Wujudkan prosedur untuk mendokumentasikan urus niaga dan menyerahkan dokumen dan maklumat yang diperlukan kepada jabatan perakaunan, yang wajib untuk semua jabatan dan perkhidmatan organisasi. (Senarai pegawai yang bertanggungjawab untuk menyusun dokumen utama dan yang diberi hak untuk menandatanganinya dipersetujui dengan ketua akauntan.)
3.3. Menyelaras pelantikan, pemecatan dan pemindahan orang yang bertanggungjawab secara material.
3.4. Menyemak dan mengesahkan kontrak dan perjanjian yang dimeterai oleh organisasi.
3.5. Memerlukan daripada ketua jabatan, jika perlu, daripada ketua organisasi, untuk mengambil langkah untuk mengukuhkan keselamatan harta organisasi, untuk memastikan organisasi perakaunan dan kawalan yang betul.
3.6. Semak di bahagian struktur organisasi pematuhan dengan prosedur yang ditetapkan untuk menerima, mengepos, menyimpan dan membelanjakan wang, inventori dan aset lain.
3.7. Bertindak bagi pihak jabatan perakaunan organisasi, mewakili kepentingannya dalam hubungan dengan bahagian struktur lain organisasi dan organisasi lain mengenai isu kewangan, ekonomi dan lain-lain.
3.8. Mengemukakan cadangan untuk menambah baik jabatan perakaunan untuk dipertimbangkan oleh pengurusan organisasi.

4. Tanggungjawab ketua akauntan

Ketua Akauntan bertanggungjawab untuk:
4.1. Untuk ketidaksempurnaan dan/atau pelaksanaan tugas mereka yang tidak tepat pada masanya.
4.2. Untuk ketidakpatuhan arahan semasa, pesanan dan pesanan untuk pemeliharaan rahsia perdagangan dan maklumat sulit.
4.3. Untuk pelanggaran peraturan buruh dalaman, disiplin buruh, peraturan keselamatan dan keselamatan kebakaran.

- dokumen yang mentakrifkan senarai tugas, hak dan tanggungjawab pakar dalam jabatan perakaunan.

TERIMA:
Ketua Pegawai Eksekutif
Penghantaran Borong LLC
Shirokov/Shirokov I.A./
12 Ogos 2014

Perihalan kerja seorang akauntan

saya. Peruntukan am

1.1. Dokumen ini mengawal selia parameter berikut yang berkaitan dengan aktiviti akauntan: fungsi dan tugas pekerjaan, keadaan kerja, hak, kuasa, tanggungjawab.

1.2. Pengambilan dan pemecatan akauntan berlaku melalui pengeluaran oleh pengurusan organisasi perintah atau perintah yang sepadan dan dikawal oleh undang-undang Persekutuan Rusia dalam bidang buruh.

1.3. Penyelia terdekat akauntan ialah ketua akauntan organisasi.

1.4. Semasa ketiadaan akauntan dari tempat kerja, fungsinya dipindahkan kepada seseorang yang mempunyai pengetahuan, kemahiran dan kecekapan yang diperlukan dan dilantik mengikut prosedur yang ditetapkan oleh peraturan dalaman.

1.5. Keperluan untuk akauntan: pendidikan tidak lebih rendah daripada pengkhususan menengah, dengan pengalaman kerja sekurang-kurangnya dua tahun, atau profesional yang lebih tinggi dengan pengalaman kerja sekurang-kurangnya enam bulan.

1.6. Akauntan mesti biasa dengan:

asas undang-undang sivil dan buruh Persekutuan Rusia;
asas ekonomi dan pengurusan;
peraturan dalaman, peraturan perlindungan buruh; keselamatan kebakaran dan jenis keselamatan lain di perusahaan;
peraturan dalaman, perintah, pesanan dan dokumentasi lain yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti akauntan;
organisasi dokumen perakaunan syarikat;
templat, sampel dan bentuk pelbagai jenis borang dan dokumen yang diterima pakai dalam organisasi, serta peraturan untuk penyusunan, sistematisasi dan penyimpanannya;
cara dan kaedah perakaunan serta perakaunan dan pelaporan cukai.

1.7. Akauntan mesti mempunyai:

kemahiran dalam menyelenggara dan menyusun perakaunan dan perakaunan cukai dan pelaporan;
kaedah analisis ekonomi kerja organisasi;
pelan dan surat-menyurat akaun perakaunan.
kemahiran dalam bekerja dengan komputer dan peralatan komputer, pakej perisian Microsoft Office, perkhidmatan perakaunan khusus, serta semua peralatan pejabat.

II. Tanggungjawab seorang akauntan

2.1. Tugas dan tanggungjawab seorang akauntan termasuk:

menjalankan operasi kewangan dan ekonomi, perakaunan untuk liabiliti dan harta, termasuk pendaftaran pemerolehan dan penjualan produk, produk, item inventori, dsb.;
perakaunan aliran tunai, serta refleksi proses dan operasi yang berkaitan dengan kewangan perusahaan dalam akaun perakaunan organisasi;
bekerja dengan wang tunai;
pendaftaran, penerimaan dan pengeluaran, serta kawalan ke atas pergerakan dokumentasi perakaunan utama (akaun, akta, invois, dll.);
bekerja dengan bank di mana akaun penyelesaian syarikat dibuka, termasuk penyediaan pesanan pembayaran kepada bank, permintaan dan penerimaan penyata, dsb.;
pembangunan bentuk dokumen perakaunan untuk pendaftaran pelbagai transaksi kewangan dan ekonomi, jika tiada sampel mandatori yang diluluskan secara rasmi;
bekerja dengan asas bercukai, pengiraan cukai dan pemindahannya kepada belanjawan tahap yang berbeza;
pengiraan dan pemindahan premium insurans kepada dana luar bajet (PFR, FSS, MHIF);
pengiraan gaji dan bayaran lain kepada pekerja organisasi, termasuk. sifat sosial (bantuan material, bonus, cuti sakit, percutian, perjalanan perniagaan, dll.);
penyediaan pelaporan perakaunan dan cukai;
sentiasa memaklumkan penyelia terdekat tentang proses perakaunan semasa, serta laporan tepat pada masanya bagi semua situasi yang tidak standard, kompleks, kontroversi;
penyertaan dalam aktiviti untuk inventori harta dan keadaan kewangan perusahaan;
penyertaan dalam audit, cukai dan audit lain yang dimulakan oleh kedua-dua pihak pengurusan perusahaan dan pihak berkuasa penyeliaan;
pengenalan tepat pada masanya dengan pindaan yang dibuat oleh undang-undang kepada peraturan perakaunan dan perakaunan cukai dan pelaporan di perusahaan, serta penggunaannya dalam amalan;

III. Hak

3.1. Akauntan organisasi mempunyai kuasa dan hak berikut:

membuat cadangan bertulis yang munasabah dan munasabah kepada pihak pengurusan untuk menambah baik dan mengoptimumkan kerja kedua-dua dirinya dan perusahaan secara keseluruhan;
mengambil bahagian dalam mesyuarat, mesyuarat perancangan, mesyuarat, perbincangan dan acara lain yang berkaitan secara langsung dengan aktivitinya;
meningkatkan tahap profesional anda, termasuk menghadiri kursus, seminar, webinar, persidangan, latihan, dsb.;
meminta dokumen (termasuk arkib), manual metodologi dan bahan lain yang diperlukan untuk menyelesaikan isu dan tugas semasa;
membuat cadangan yang membina untuk menghapuskan pelanggaran, kesilapan, kekurangan yang dikenal pasti dalam proses kerja;
menandatangani dokumen dalam kecekapannya;
enggan melaksanakan fungsi kerja sekiranya berlaku ancaman kepada nyawa atau kesihatan.

IV. Satu tanggungjawab

Liabiliti tatatertib mengancam akauntan untuk tindakan berikut:

4.1 Pengabaian melaksanakan tugas buruh, termasuk mengelak sepenuhnya daripadanya.

4.2. Berniat jahat, pelanggaran tetap terhadap peraturan dalaman yang ditetapkan di perusahaan, rejim kerja dan rehat, disiplin, serta pelanggaran mana-mana jenis keselamatan dan peraturan peraturan lain.

4.3. Kegagalan mematuhi arahan dan arahan yang dikeluarkan oleh pengurusan organisasi atau penyelia terdekat.

4.4. Menyebabkan (sengaja atau tidak sengaja) kerosakan material kepada syarikat.

4.5. Pendedahan maklumat sulit tentang organisasi.

4.6. Semua perkara di atas mematuhi sepenuhnya rangka kerja perundangan semasa Persekutuan Rusia.

V. Keadaan kerja

5.1. Akauntan bertanggungjawab untuk mematuhi peraturan dalaman syarikat, yang mengawal secara terperinci syarat kerjanya.

5.2. Jika perlu, akauntan boleh dihantar dalam perjalanan perniagaan.

BERSETUJU
Timbalan Pengarah Hal Ehwal Ekonomi
Penghantaran Borong LLC
Sterkov/Sterkhov R.A./
12 Ogos 2014

Biasa dengan arahan:
Simonov Andrey Alexandrovich
Akauntan di Wholesale Delivery LLC
Pasport 2435 No 453627
Dikeluarkan oleh Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri daerah Leninsky Perm
09/14/2012 kod pecah bahagian 123-425
Tandatangan Simonov
17 Ogos 2014

FAIL

Mengapa anda memerlukan penerangan kerja

Dokumen ini sangat penting, baik untuk pengurusan perusahaan dan untuk akauntan itu sendiri. Untuk yang pertama, ia membolehkan anda menyelaras dan mengurus kerja bawahan dengan cekap, untuk yang kedua - untuk memahami dengan jelas fungsi kerja dan tanggungjawab. Di samping itu, sekiranya berlaku pertikaian yang memerlukan penyelesaian di mahkamah, huraian kerja boleh menjadi bukti kehadiran atau ketiadaan rasa bersalah di pihak pekerja atau majikan. Lebih teliti dan tepat keperluan untuk pekerja, serta hak, tanggungjawab dan item lain dalam huraian kerja, dinyatakan, lebih baik.

Peraturan asas untuk huraian kerja seorang akauntan

Tiada bentuk bersatu dokumen ini, jadi perusahaan boleh membangunkan huraian kerja akauntan sendiri. Disebabkan kekurangan model yang diluluskan, di perusahaan yang berbeza, pekerja dalam jawatan yang sama mungkin menjalankan tugas yang sedikit berbeza, walaupun fungsi utama masih standard dan serupa.

Dokumen ini dibahagikan kepada empat bahagian utama:

"Peruntukan am",
"Tanggungjawab"
"Hak",
"Satu tanggungjawab",

tetapi, jika dikehendaki, pengurusan perusahaan boleh menambah bahagian lain.

Perihalan kerja disediakan dalam satu salinan, dan jika terdapat beberapa akauntan dalam organisasi, maka salinannya dicetak, dalam jumlah yang sama dengan bilangan akauntan. Setiap akauntan yang fungsinya sesuai dengan tugas rasmi yang ditetapkan dalam dokumen mesti meletakkan tandatangannya di bawahnya. Dengan cara yang sama, setiap dokumen mesti diperakui oleh pekerja yang bertanggungjawab untuk mematuhi peraturan dan fungsi yang ditetapkan dalam huraian kerja dan ketua organisasi.

Merangka huraian kerja akauntan

Bahagian kanan atas dokumen dikhaskan untuk kelulusan oleh ketua perusahaan. Di sini anda harus memasukkan kedudukannya, nama organisasi, nama keluarga, nama pertama, patronimik, dan juga meninggalkan baris untuk tandatangan dengan penyahkodan wajib. Kemudian nama dokumen ditulis di tengah baris.

Bahagian utama arahan

Dalam bahagian pertama bertajuk "Peruntukan am" adalah perlu untuk memasukkan kategori pekerja mana yang dimiliki oleh penjaga stor (pakar, pekerja, kakitangan teknikal, dll.), maka ia ditunjukkan berdasarkan perintah apa akauntan dilantik, kepada siapa dia melaporkan dan siapa yang menggantikannya, jika perlu (anda tidak perlu menulis nama khusus di sini, cukup untuk menunjukkan jawatan pekerja yang diberi kuasa).
Langkah seterusnya dalam dokumen itu ialah keperluan kelayakan yang mesti dipenuhi oleh akauntan (pengkhususan, pendidikan, latihan profesional tambahan), serta tempoh perkhidmatan dan pengalaman kerja, di mana pekerja boleh dibenarkan melaksanakan fungsi kerja. .

Selanjutnya dalam bahagian yang sama, anda perlu menyenaraikan semua peraturan, peraturan, perintah yang mesti diketahui oleh akauntan: piawaian dan bentuk dokumen yang diterima pakai dalam organisasi, peraturan untuk mengekalkan akaun dan surat-menyurat, organisasi aliran kerja perakaunan, peraturan untuk keselamatan, perlindungan buruh dan rutin dalaman, dsb.

Bahagian kedua

Bahagian kedua "Tanggungjawab Akauntan" berkaitan secara langsung dengan fungsi yang diberikan kepada akauntan. Mereka mungkin berbeza di perusahaan yang berbeza, tetapi mereka harus sentiasa diterangkan dengan seberapa terperinci yang mungkin. Sekiranya terdapat beberapa akauntan dalam perusahaan dan mereka mempunyai fungsi yang berbeza, adalah perlu untuk memastikan dengan teliti bahawa mereka tidak ditiru dalam tugas rasmi.

Bahagian ketiga

Bab "Hak" termasuk kuasa yang diberikan kepada akauntan untuk prestasi berkesan kerjanya. Di sini anda boleh secara berasingan menunjukkan haknya untuk berinteraksi dengan pengurusan organisasi dan pekerja lain, serta wakil-wakil struktur lain jika keperluan sedemikian timbul. Hak harus diterangkan dengan cara yang sama seperti kewajipan - dengan tepat dan jelas.

Bahagian keempat

Dalam bab "Satu tanggungjawab" pelanggaran khusus akauntan ditubuhkan, yang mana sekatan dan penalti dalaman disediakan. Dalam salah satu perenggan, adalah perlu untuk menunjukkan bahawa langkah-langkah pengaruh yang digunakan mematuhi rangka kerja undang-undang dan Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Bahagian kelima

Bahagian terakhir huraian kerja sesuai "Keadaan kerja"- khususnya, bagaimana ia ditentukan (contohnya, oleh peraturan buruh dalaman), serta beberapa ciri, jika ada.

Kesimpulannya, dokumen itu mesti dipersetujui dengan pekerja yang bertanggungjawab untuk mematuhi peraturan dan peraturan yang ditetapkan dalam huraian kerja akauntan (ini mungkin penyelia terdekat, ketua jabatan kakitangan, dsb.). Di sini anda perlu memasukkan kedudukannya, nama organisasi, nama keluarga, nama pertama, patronimik, serta meletakkan tandatangan dan pastikan untuk menguraikannya.

Sila nyatakan di bawah maklumat tentang akauntan:

nama belakangnya, nama pertama, patronimik (sepenuhnya),
Nama organisasi,
butiran pasport,
tandatangan,
tarikh membiasakan diri dengan dokumen.

Tidak perlu cop huraian kerja.