Cuti pekerja perubatan di institusi pendidikan. Cuti tambahan untuk senarai pekerja perubatan

Pekerja penjagaan kesihatan semakin marah tentang prosedur baharu untuk penilaian khas keadaan kerja (SOUT) (sah sejak 2014 - lebih kurang) Terdapat banyak aduan daripada pekerja penjagaan kesihatan bahawa penilaian itu dijalankan dengan banyak pelanggaran. Akibatnya, doktor dikenakan bonus kerana "memudaratkan" dan membatalkan percutian tambahan. Pengerusi bersama kesatuan sekerja "Tindakan" memberitahu Rus2Web tentang pelanggaran dalam prosedur SOUT Ekaterina Chatskaya.

Pemansuhan percutian tambahan untuk doktor, serta bonus untuk "memudaratkan" (kita bercakap tentang sistem empat peringkat untuk menilai buruh mengikut tahap bahaya - lebih kurang.) Oleh kerana pengenalan piawaian baru untuk menilai keadaan kerja , telah menjadi satu lagi inisiatif pihak berkuasa, yang menimbulkan kemarahan pekerja perubatan. Sehingga 2014, kerja seorang doktor telah diberikan kelas ketiga bahaya - keadaan kerja yang berbahaya. Walau bagaimanapun, disebabkan fakta bahawa prosedur SOUT baru dijalankan dengan banyak pelanggaran (ia dijalankan oleh firma khas bersama-sama dengan pengurusan hospital - lebih kurang.), Status ini dialih keluar dan kelas kedua diberikan - keadaan kerja yang boleh diterima , walaupun keadaan kerja tidak menjadi lebih selamat dan lebih baik.

Khususnya, atas sebab tertentu, faktor biologi tidak dinilai di mana-mana. Kami bekerja dengan cecair berbahaya, dengan patogen pelbagai penyakit, tetapi tiada siapa yang memberi perhatian kepada perkara ini. Saya juga tahu kes apabila kriteria utama untuk penilaian khas adalah pencahayaan premis hospital, dan pada siang hari. Tidak jarang pengurusan institusi perubatan tidak membenarkan pekerjanya membiasakan diri dengan keputusan audit. Bagaimanapun, mengikut peraturan, selepas SAUT, setiap pekerja hospital mesti membiasakan diri dengan pendapat pakar dan menandatanganinya. Secara peribadi, tiada siapa yang menunjukkan kepada saya kesimpulan ini, walaupun saya membuat permintaan bertulis. Pada pendapat saya, penilaian khas keadaan kerja dijalankan sedemikian rupa untuk secara khusus menghapuskan tahap bahaya. Di hospital tempat saya bekerja, walaupun elaun ahli radiologi untuk "memudaratkan" telah dikeluarkan, percutian tambahan telah dibatalkan, walaupun doktor ini sentiasa bekerja dengan radiasi berbahaya. Satu-satunya berita baik ialah metodologi penilaian baharu masih belum dilaksanakan di semua hospital. Pada masa ini, kira-kira 50% institusi perubatan telah menjalani prosedur SOUT.

Akibatnya, walaupun doktor bekerja dalam keadaan tekanan berterusan dan beban berat, mereka hanya mempunyai 28 hari untuk berehat setahun. Sehingga 2014, pekerja kesihatan diberi tambahan satu hingga dua minggu masa bercuti. Jelas sekali, pihak berkuasa percaya bahawa 28 hari tidak mencukupi untuk berehat yang baik. Persoalan ke mana pihak berkuasa akan mengalihkan dana yang dikeluarkan juga masih belum terjawab.

Syarat baru untuk penilaian khas "kemudaratan" kerja menggalakkan semakin ramai doktor berhenti. Bagi pihak mereka, aktivis hak asasi manusia dari kesatuan sekerja Deystviye sedang menyediakan surat kepada perkhidmatan persekutuan untuk buruh dan pekerjaan di Persekutuan Rusia. Dengan surat ini, kami ingin menarik perhatian pihak berkuasa terhadap masalah ini. Di dalamnya, kami meminta anda menyemak kesahihan penilaian ini dan sejauh mana ia dilakukan dengan betul di setiap institusi perubatan. Kita mungkin terpaksa mencabar keputusan peperiksaan di mahkamah.

Seorang doktor, seperti mana-mana wakil bidang aktiviti lain, mempunyai hak untuk pergi. Menurut Bab 19 Kanun Buruh, setiap orang boleh menuntut rehat, yang sepatutnya termasuk bukan sahaja masa bercuti, tetapi juga jangka masa yang ditetapkan untuk waktu bekerja, serta pengurangan masa kerja sebelum cuti, dan, sudah tentu, ketersediaan hari cuti setiap minggu dan cuti tidak bekerja.hari.

Berapa hari cuti doktor boleh bertahan? Dalam artikel ini, kita akan melihat isu ini.

Jenis percutian

Cuti tahunan, yang diberikan kepada setiap pekerja, dibahagikan kepada dua jenis:

asas.
Tambahan.

Percutian asas

Cuti asas diberikan setiap tahun dan dibayar oleh perusahaan yang mana pekerjanya adalah pekerja. Tempohnya ialah 28 hari bekerja. Walau bagaimanapun, jika terdapat ciri-ciri tertentu, percutian ini boleh dilanjutkan sehingga 31 hari kalendar mengikut Perkara 267 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Kategori ini termasuk, sebagai contoh, pekerja yang umurnya belum mencapai 18 tahun atau umur majoriti pada masa pemberian cuti. Ramai orang berminat dengan berapa hari cuti doktor berlangsung.

Percutian tambahan. Peruntukan am

Menurut artikel 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kategori orang ditubuhkan yang berhak mendapat tempoh percutian berbayar tambahan. Ini adalah pekerja dalam bidang aktiviti berikut:

Bekerja di perusahaan, kilang dengan sebatian kimia berbahaya dan berbahaya yang mempunyai kesan negatif pada badan.
Aktiviti dengan waktu kerja tidak teratur.
Sifat kerja yang istimewa.
Jika pekerja bekerja di Far North atau kawasan yang setara dengannya.

Cuti tambahan untuk pekerja perubatan

Jadi, berapa harikah tempoh cuti doktor?

Malangnya, pada masa ini tiada akta perundangan yang ditetapkan secara perundangan, tetapi pada masa yang sama, beberapa kategori pekerja perubatan berpeluang untuk mengambil kesempatan daripada cuti berbayar tambahan kerana hubungan rapat dengan dadah berbahaya dan berbahaya.

Walau bagaimanapun, menurut Artikel 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, cuti ini boleh diberikan kepada pekerja perubatan. Nuansanya ialah keadaan kerja pakar berdasarkan hasil penilaian harus sama dengan keadaan kerja darjah kedua, ketiga atau keempat. Dalam kes ini, tempoh masa cuti tambahan berbayar tahunan tersebut mestilah sekurang-kurangnya seminggu (7 hari bekerja). Berapa hari cuti doktor sejak 2016? Lebih lanjut mengenai ini kemudian.

Di samping itu, tempoh cuti sedemikian ditetapkan apabila menandatangani kontrak pekerjaan untuk setiap pekerja perubatan individu. Ini harus berdasarkan perjanjian industri (antara sektor) dan perjanjian kolektif, yang menunjukkan hasil penilaian yang dijalankan khas yang mencirikan keadaan kerja.

Atas dasar perjanjian yang sama, cuti tambahan ini, dengan syarat setiap tahun, dengan tempoh lebih daripada 7 hari kalendar, boleh digantikan dengan pampasan kewangan, yang ditetapkan secara berasingan mengikut prosedur, jumlah dan tempoh pembayaran yang ditetapkan dalam sektor yang ditubuhkan ini. perjanjian (antara sektor) atau perjanjian kolektif. Itulah berapa hari cuti doktor berlangsung.

Apakah yang perlu dirujuk oleh majikan?

Untuk menetapkan tempoh cuti tambahan yang disediakan, majikan boleh merujuk (dengan keputusan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 14 Februari 2013, nombor AKPI12-1570):

Senarai jawatan, profesion pekerja, mengikut dekri Jawatankuasa Buruh Negeri USSR dan Presidium Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union pada 25 Oktober 1974, No. 298 / P-22.
Untuk arahan penggunaan senarai di atas.
Mengenai peruntukan standard mengenai penilaian khas keadaan kerja dan kerja, untuk pelaksanaan pembayaran tambahan mungkin.
Dan tindakan undang-undang lain yang sedang berkuat kuasa, tetapi tidak bercanggah dengan Kod Buruh. Tempoh cuti doktor mungkin berbeza-beza.

Senarai profesional perubatan

Senarai jenis pekerja perubatan yang bekerja dalam keadaan kerja berbahaya atau bersentuhan rapat dengan bahan berbahaya:

Kakitangan jabatan berjangkit, kulat dan anti-tuberkulosis institusi perubatan (MPI).
Pekerja perubatan (doktor, jururawat, pegawai pesanan) yang melayani pesakit.
Pembersih premis industri institusi perubatan.

Mengikut akta perundangan ini, tempoh percutian (tambahan) dalam kes ini ialah 6-12 hari.

Berapa hari cuti doktor sejak 2016? Soalan ini menarik minat ramai.

Walau bagaimanapun, merujuk kepada peraturan-peraturan ini yang termaktub oleh negara, perlu diingat bahawa, menurut keputusan Keputusan Mahkamah Perlembagaan Persekutuan Rusia bertarikh 7 Februari 2013 No. 135-O, cuti ini sekurang-kurangnya seminggu diberikan kepada semua pekerja, tidak kira sama ada jawatan yang dipegang atau profesion dalam senarai ini atau tidak.

Dengan mengambil kira semua perkara di atas, kita boleh membuat kesimpulan bahawa percutian dibayar kepada pekerja yang bekerja di kawasan yang berbahaya dan berbahaya kepada kehidupan dan fungsi pembiakan badan, jauh lebih tinggi, dan tempoh percutian tambahan sedemikian dalam kes sedemikian hendaklah sekurang-kurangnya 7 hari bekerja.

Kami mengetahui berapa banyak percutian yang doktor (tambahan) diteruskan.

Hak untuk cuti lanjutan

Tempoh cuti sedemikian ialah 56 atau 42 hari kalendar, ini ditentukan oleh spesifikasi institusi dan kedudukan pekerja.

Jadi, calon sains mempunyai peluang untuk bercuti selama 35 hari bekerja, dan pekerja dengan ijazah perubatan doktor sains - 48 hari (menurut Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 12 Ogos, 1994 nombor 949).

Berkenaan dengan pekerja jabatan penyelidikan, percutian boleh dilanjutkan sehingga 56 hari kalendar, khususnya, ini terpakai kepada pekerja yang bersentuhan dengan sebatian toksik yang diklasifikasikan sebagai senjata kimia, atau yang melakukan kerja untuk memusnahkan perusahaan yang pakar. dalam pengeluaran senjata kimia.

Mari kita fikirkan berapa hari cuti pakar saraf itu berlangsung.

Cuti tambahan

Kumpulan pekerja perubatan berikut dibezakan yang berhak mendapat percutian selama 3 hari kalendar, dengan syarat tempoh perkhidmatan pekerja tersebut sekurang-kurangnya tiga tahun (Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 1588):

Doktor pengkhususan am (amalan).
Doktor keluarga.
Jururawat yang mengiringi wakil dari kumpulan pertama atau kedua di atas.

Tetapi dengan mengambil kira ketidakteraturan beban kerja, pengaruh berterusan sejumlah besar keadaan berbahaya dan gudang kerja yang dibentuk dengan cara yang istimewa, majikan boleh menetapkan cuti tambahan, mencerminkannya dalam tindakan dokumentari tempatan institusi perubatan yang diberikan. (HCF). Sesetengah orang tertanya-tanya berapa hari cuti doktor kanak-kanak sekolah berlangsung. Ia dikira mengikut algoritma umum.

Tempoh cuti untuk pekerja jabatan psikiatri

Oleh itu, orang yang bekerja di jabatan psikiatri mempunyai tempoh cuti berikut:

Pakar psikiatri, ahli psikologi dan kakitangan perkhidmatan perubatan - tempoh percutian 35 hari.
Ketua Jururawat - 28 hari bekerja.
Kakitangan unit makmal klinikal - 21 hari.
Pakar pemakanan dan pendaftar perubatan - 14 hari.

Tempoh percutian untuk pekerja institusi anti-tuberkulosis

Pekerja institusi anti-tuberkulosis:

Doktor TB dan jururawat peringkat pertengahan dan junior - 14 hari.
Pakar phthisiatrician bekerja dengan persediaan X-ray - 21 hari bekerja.

Doktor yang bersentuhan dengan orang yang dijangkiti HIV

Doktor, ahli psikologi dan kakitangan perubatan peringkat pertengahan dan rendah - 14 hari.
Pembantu makmal klinikal - 14 hari.
Kakitangan perubatan yang berhubung dengan dan menjaga secara langsung pesakit yang dijangkiti - 14 hari.
Kakitangan yang bersentuhan dengan cecair aktif secara biologi dan media yang dijangkiti (air liur, darah) - 14 hari bekerja.

Itulah berapa hari cuti kerana doktor.

Cuti bergaji tambahan, serta cuti utama, disediakan mengikut jadual yang diluluskan (jadual keutamaan). Dokumen ini dibentuk sehingga pertengahan Disember mengikut spesifikasi institusi perubatan dan kepentingan pekerja.

Kedua-dua cuti boleh diringkaskan, tetapi pada masa yang sama, adalah mungkin untuk membahagikannya kepada bahagian komponen, dan salah satu daripada bahagian ini mestilah sekurang-kurangnya 14 hari (2 minggu) mengikut Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. .

Sebagai contoh, jika jumlah tempoh masa bercuti untuk berehat di jururawat jabatan psikiatri adalah 56 hari secara keseluruhan, maka jika mahu, percutian ini boleh dibahagikan kepada beberapa. Tetapi untuk ini, pekerja mesti menghubungi jabatan kakitangan sebelum menandatangani jadual, iaitu, sebelum diluluskan, atau dalam tempoh setahun dan memaklumkan tentang keinginannya.

Jabatan kakitangan diwajibkan untuk memberitahu jururawat ini dua minggu (14 hari) sebelum permulaan percutian, untuk membayar wang percutiannya 3 hari sebelum hari pertama bercuti, mengikut Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Berapa hari cuti psikiatri berlangsung, kami memeriksa.

Ciri-ciri pengiraan tempoh percutian

Anda perlu tahu bahawa tidak semua tempoh disertakan dalam pengalaman. Kejatuhan berikut di bawah pengecualian:

Hilang kerja atas sebab yang tidak diingini.
Penggantungan daripada melaksanakan tugas mereka (kerana kesalahan pekerja itu sendiri).
Melebihi tempoh cuti pentadbiran melebihi 14 hari.

Peruntukan ini dipertimbangkan mengikut Perkara 121 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Menurut Artikel 117 Kanun Buruh, hanya tempoh masa bekerja diambil kira apabila pekerja itu hadir di tempat kerja. Iaitu, ternyata masa rehat, cuti, hari cuti dan tempoh hilang upaya sementara tidak termasuk dalam pengiraan.

Bagaimanakah cuti dikira?

Pertama sekali, tahap purata pendapatan tahunan untuk tahun lepas dikira. Untuk melakukan ini, semua gaji dijumlahkan, kemudian jumlah ini dibahagikan dengan 12 (bilangan bulan dalam setahun), dan kemudian nilai yang terhasil dibahagikan dengan 29.3. 29.3 - pekali pengiraan, berubah pada 04/02/2014, sebelum masa itu ialah 29.4.

Berapa lamakah cuti doktor gigi? Pertimbangkan di bawah.

Oleh kerana doktor bekerja dalam bidang perkhidmatan perubatan, di sini, seperti yang telah kami ketahui, terdapat beberapa nuansa memberikan cuti. Terdapat beberapa sebab untuk setiap seorang pekerja perubatan perlu bercuti, jadi persoalan timbul: berapa banyak percutian yang boleh diperoleh oleh pekerja penjagaan kesihatan? Jadi, sebagai contoh, seorang doktor dalam bidang perubatan tertentu, kerana bersentuhan dengan pesakit yang dijangkiti dan berisiko tinggi terhadap hidupnya, mempunyai hak, seperti yang telah kita ketahui, untuk memberinya cuti tambahan. Tetapi pada masa yang sama, doktor ini mempunyai jadual kerja yang tidak teratur, yang juga menjadi alasan untuk memberinya cuti sakit. Ternyata doktor ini harus menerima sekurang-kurangnya dua cuti sah. Tetapi ini tidak boleh dilakukan, tetapi anda harus memilih dan menggunakan betul-betul percutian itu, yang tempohnya lebih lama.

Bagaimana untuk mengira wang percutian untuk jururawat yang baru pulang dari cuti bersalin? Dia mahu menggunakan hak undang-undangnya untuk cuti tahunan di bawah Perkara 260 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tetapi dia tidak menerima gaji selama suku tahun yang lalu (tiga bulan)?

Merujuk kepada Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia, iaitu pada titik 6, tahap gaji purata harus sama dengan yang dikira. Namun, mungkin pekerja ini tidak bekerja sama sekali sebelum ini. Dalam keadaan ini, jumlah dana harus dikira berdasarkan gaji yang diluluskan sekarang.

Kesimpulan

Oleh itu, kita pasti boleh mengatakan bahawa setiap pekerja individu, tanpa mengira status mereka, mempunyai peluang untuk bercuti. Dan lebih-lebih lagi jika kita bercakap tentang pekerja perubatan, jadi mereka harus diberikan bukan sahaja cuti tahunan perubatan, tetapi juga tambahan, sebagai tanda terima kasih atas peranan mereka dalam kehidupan setiap pesakit yang meminta bantuan kepada mereka. Oleh itu, adalah sangat penting untuk mengetahui berapa hari cuti yang dimiliki oleh pakar pediatrik, contohnya, atau pekerja perubatan dari mana-mana kepakaran lain.

Terutama jika ia diluluskan secara sah oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 24 Disember 2007 No. 922.

Kami memeriksa berapa hari cuti doktor berlangsung.

Bagi kategori pekerja perubatan tertentu di hospital, minggu bekerja tetap diwujudkan dengan penglibatan silih berganti dalam kerja pada hujung minggu mengikut jadual bertugas yang diluluskan oleh majikan.

Di stesen perubatan kecemasan, di mana kerja dijalankan mengikut tugas harian, hari cuti juga diberikan secara bergilir-gilir kepada setiap pasukan perubatan kecemasan mengikut jadual yang diluluskan oleh majikan.

Di institusi penjagaan kesihatan yang beroperasi secara berterusan, kerja dibenarkan pada hari cuti tidak bekerja.

Cuti berbayar tambahan untuk jururawat dan tukang masak

mengikut Kod Buruh.

Kakitangan kejururawatan organisasi penjagaan kesihatan, pendidikan dan keselamatan sosial disediakan untuk tempoh 12 hari kalendar. mengikut perenggan 163 bahagian "Profesi am pekerja perubatan penjagaan kesihatan, keselamatan sosial dan organisasi pendidikan", seorang tukang masak yang sentiasa bekerja di dapur disediakan dengan cuti berbayar tambahan selama 6 hari kalendar.

Cuti tambahan untuk sifat kerja yang istimewa

9 Undang-undang mengenai cuti dalam tempoh perkhidmatan, yang memberikan hak untuk tambahan tahunan (Perkara 7 dan 8 Undang-undang ini), dikira:

Oleh itu, tempoh ketidakupayaan sementara untuk kerja pekerja, cuti tanpa gaji, ketidakhadiran sehari penuh kerana menghadiri kursus latihan lanjutan, seminar, persidangan, mesyuarat, kerja sementara pekerja dalam perjalanan perniagaan yang tidak berkaitan dengan kerja dengan keadaan berbahaya atau dengan sifat kerja yang istimewa tidak dikira dalam tempoh perkhidmatan, yang memberikan hak untuk cuti tahunan tambahan untuk bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan sukar dan untuk sifat kerja yang istimewa.

Memandangkan perkara di atas, cuti tambahan tahunan untuk sifat kerja yang istimewa diberikan kepada pekerja dengan tempoh yang berkadar dengan masa yang sebenarnya bekerja dalam keadaan yang berkaitan.

Selaras dengan Art.

tatal

Perkara 118 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan kemungkinan memberikan cuti tambahan berdasarkan keadaan kerja. Apabila mengira jumlah tempoh cuti berbayar tahunan, cuti berbayar tambahan ditambah kepada cuti berbayar tahunan (Perkara 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Selaras dengan bahagian ketiga Seni. 350 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pekerja perubatan institusi pendidikan boleh diberikan cuti berbayar tahunan tambahan.

Cuti tambahan untuk pekerja perubatan

Tolong jelaskan sama ada dibenarkan atau tidak.

Adakah peraturan di atas terpakai kepada kakitangan awam Kementerian Pertahanan Persekutuan Rusia. Mereka mengatakan bahawa undang-undang penjagaan kesihatan tidak terpakai untuk jawatan perubatan unit tentera, kerana. stesen perubatan unit tentera bukan milik institusi penjagaan kesihatan.

Selaras dengan Perintah Kementerian Kesihatan, Kementerian Pertahanan, Kementerian Hal Ehwal Dalam Negeri, Kementerian Kehakiman, Kementerian Pendidikan, Kementerian Pertanian dan Perkhidmatan Pengawal Sempadan Persekutuan pada 30 Mei 2003 N 225/ 194/363/126/2330/777/292, Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia 30 Disember 1998 N 1588, Dekri Kementerian Buruh 08.07 .1993 N 133 pengamal am (doktor keluarga) dan jururawat pengamal am (doktor keluarga) tambahan tahunan bergaji cuti 3 hari untuk kerja berterusan dalam jawatan ini selama lebih daripada 3 tahun.

Apabila menentukan tempoh kerja berterusan dalam jawatan pengamal am (doktor keluarga) dan pengamal am perubatan (doktor keluarga) untuk memberikan tambahan cuti 3 hari bergaji, hitung masa sejurus sebelum kerja berterusan dalam jawatan pengamal am daerah dan pakar pediatrik daerah kawasan wilayah dan jururawat kawasan wilayah terapeutik dan pediatrik.

Adakah sah cuti sudah menjadi 28 hari

117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Pada masa ini dan sehingga penggunaan senarai yang berkaitan berdasarkan Seni. 423 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Senarai industri, bengkel, profesion dan jawatan dengan keadaan kerja yang berbahaya, kerja yang memberi hak untuk cuti tambahan dan hari bekerja yang lebih pendek, diluluskan. Dekri Jawatankuasa Buruh Negeri USSR dan Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union bertarikh 10.25.74 No. 298 / P-22 (selepas ini - Senarai 10.25.74).

Senarai kategori pekerja kesihatan yang layak mendapat cuti tambahan kerana bekerja dalam keadaan kerja yang menyimpang daripada biasa dimasukkan dalam bahagian khas Senarai bertarikh 10/25/74 - Sek.

Pada tempoh cuti bergaji tambahan tahunan untuk bekerja dengan keadaan kerja berbahaya dan (atau) berbahaya yang diberikan kepada kategori pekerja tertentu

1. Meluluskan tempoh bayaran tambahan tahunan untuk kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya bagi pekerja perubatan yang terlibat dalam penyediaan penjagaan psikiatri, yang terlibat secara langsung dalam penyediaan penjagaan anti-tuberkulosis, mendiagnosis dan merawat orang yang dijangkiti HIV , serta orang yang kerjanya berkaitan dengan bahan yang mengandungi

Pada tempoh cuti bergaji tambahan tahunan untuk bekerja dengan keadaan kerja berbahaya dan (atau) berbahaya yang diberikan kepada kategori pekerja tertentu (seperti yang dipinda pada 23 Jun 2014)

Kementerian Buruh dan Perlindungan Sosial Persekutuan Rusia, dalam perjanjian dengan Kementerian Pertanian Persekutuan Rusia, untuk meluluskan tempoh pengurangan waktu kerja dan tambahan tahunan yang dibayar untuk kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya untuk veterinar dan pekerja lain yang terlibat secara langsung dalam penyediaan penjagaan anti-tuberkulosis, serta

Adakah undang-undang memperuntukkan cuti bergaji tambahan untuk pekerja perubatan institusi pendidikan prasekolah dan adakah pengalaman perubatan menjadi asas untuk pelantikan pencen persaraan awal?

Tempoh cuti tambahan tahunan untuk pekerja perubatan bergantung pada jenis institusi pendidikan di mana pekerja perubatan itu bekerja.

Dalam perenggan 174 seksyen 40 "Kesihatan" senarai yang ditentukan, tempoh cuti tambahan untuk kakitangan paramedik ditetapkan pada 12 hari bekerja. Apabila memberi cuti, hari bekerja ditukar kepada hari kalendar.

Pekerja perubatan yang bekerja di institusi pendidikan prasekolah tidak berhak bersara awal.

Berapa hari cuti yang layak diterima oleh jururawat? Mengapa membatalkan hari cuti tambahan?

Pekerja penjagaan kesihatan yang mendiagnosis dan merawat orang yang dijangkiti HIV, serta orang yang kerjanya berkaitan dengan bahan yang mengandungi virus kekurangan imun manusia

Doktor (termasuk doktor yang memegang jawatan sebagai ketua, yang tugas buruhnya (rasmi) termasuk diagnostik, rawatan orang yang dijangkiti HIV, ketua unit struktur ialah doktor pakar), purata

SOUT daripada doktor dan guru

Perenggan 3 surat di atas: "Munculnya hak tahunan. keadaan kerja” tidak disokong oleh sebarang rujukan.

Berdasarkan perkara di atas, penyediaan doktor tambahan dalam jumlah yang diperuntukkan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 482 adalah perlu apabila menubuhkan KUT 3.2. Pada masa yang sama, dalam baris 040, rujukan mesti dibuat kepada Seni. 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, untuk hak (asal) untuk menyediakan

Cuti tambahan untuk pekerja kesihatan: kepada siapa dan bagaimana ia disediakan

Pekerja perubatan berhak mendapat cuti tambahan, yang akan dikira agak berbeza daripada cuti tahunan utama. Pindaan telah dibuat pada pertengahan 2013.

Pembaca yang dihormati! Artikel itu menerangkan cara biasa untuk menyelesaikan masalah undang-undang. Kes anda adalah individu.

Cuti bergaji tambahan

Mengikut kod buruh, pekerja kesihatan berhak mendapat cuti tambahan

Kod Buruh menangani isu menyediakan pekerja perubatan cuti tambahan, yang akan dibayar. Benar, tidak semua pekerja institusi perubatan boleh menerimanya. Undang-undang memperuntukkan kumpulan pekerja perubatan berikut yang berhak menerima hari tambahan, sebagai tambahan kepada cuti wajib tahunan:

Pekerja institusi dengan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya. Ini termasuk pekerja hospital psikiatri, makmal yang mendiagnosis orang yang dijangkiti HIV, dispensari tuberkulosis, serta pekerja institusi lain yang mempunyai hubungan langsung dengan virus kekurangan imun manusia.
Dengan sifat kerja yang istimewa
Pekerja yang menjalankan aktiviti mereka di luar Bulatan Artik, iaitu pada Pelayan Extreme, serta di kawasan lain yang disamakan dengan mereka
Pekerja dengan waktu kerja tidak tetap
Pekerja yang terdedah kepada radiasi semasa kemalangan di loji tenaga nuklear Chernobyl

Baca juga: Jumlah faedah pengangguran ditentukan

Juga, undang-undang membayangkan kes lain apabila pekerja institusi perubatan boleh menerima cuti bergaji tahunan.

Tempoh cuti tambahan

Pada tahun 2013, Dekri baru telah dikeluarkan, mengikut mana tempoh percutian untuk pekerja perubatan yang berhak mendapat ini kini dikira. Oleh itu, jika kita menganggap kategori mereka yang bekerja dalam keadaan berbahaya dan berbahaya, maka tempoh percutian adalah lebih kurang seperti berikut:

Pekerja perubatan yang bekerja di hospital psikiatri iaitu pengurus, doktor berhak mengambil cuti tambahan selama 35 hari kalendar.
Pakar perubatan yang bekerja di hospital psikiatri iaitu pekerja makmal berhak mengambil masa 21 hari kalendar
Pekerja perubatan yang bekerja di hospital psikiatri iaitu penyambut tetamu, jururawat berhak mengambil masa 14 hari kalendar.
Pekerja perubatan yang menyediakan penjagaan terus kepada pesakit di dispensari tuberkulosis berhak untuk mengambil cuti tambahan selama 14 hari
Doktor yang bekerja di dispensari tuberkulosis di bilik X-ray mempunyai hak untuk mengambil masa 21 hari kalendar
Pekerja penjagaan kesihatan yang bekerja dengan HIV boleh mengambil tambahan 14 hari cuti berbayar

Kadang-kadang ia berlaku bahawa pekerja perubatan tergolong dalam beberapa kategori. Dalam kes ini, cuti diberikan hanya untuk salah seorang daripada mereka. Anda dibenarkan memilih yang mana satu. Ia berlaku bahawa dalam sesetengah organisasi penilaian tambahan mengenai keadaan kerja di mana orang bekerja tidak dijalankan. Dalam kes ini, tidak kira sama ada penilaian telah dibuat atau tidak. Pekerja berhak mendapat percutian tambahan. Jika majikan enggan melakukan ini, maka ini adalah pelanggaran langsung Undang-undang Buruh, dan sekatan akan dikenakan kepada organisasi sedemikian. Bagi kumpulan pekerja perubatan yang lain, hanya syarat minimum yang tertulis dalam undang-undang, iaitu:

Pekerja yang bekerja tidak tetap boleh menerima sekurang-kurangnya tiga hari cuti tambahan
Pekerja perubatan yang bekerja di wilayah Far North, bercuti sekurang-kurangnya 24 hari kalendar. Dan di kawasan lain yang disamakan dengan ini, sekurang-kurangnya 16 hari kalendar
Pekerja perubatan yang terdedah kepada radiasi semasa kemalangan di loji kuasa Chernobyl boleh menerima sekurang-kurangnya 14 hari cuti tambahan

Walaupun bilangan hari dinyatakan secara kasar dalam perundangan, pekerja institusi yang sama mungkin menerima bilangan hari yang berbeza. Ia bergantung kepada faktor lain yang mempengaruhi tempoh.

Syarat asas untuk mendapatkan cuti tambahan

Tempoh cuti tambahan dikira dalam hari kalendar

Walaupun fakta bahawa Dekri 6 Jun 2013 dengan jelas menyatakan bilangan hari yang berhak diambil oleh pekerja perubatan, terdapat beberapa syarat yang berdasarkannya ia diperuntukkan:

Tempoh cuti tambahan yang perlu dibayar dikira dalam hari kalendar. Ini tidak termasuk cuti, seperti pada dasarnya, dan dengan cuti tahunan yang mudah
Tempoh perkhidmatan, mengikut mana bilangan kerja yang diberikan kepadanya dalam setahun dikira, termasuk hanya hari-hari yang bekerja secara langsung dalam keadaan berbahaya atau sebaliknya diperuntukkan oleh undang-undang
Selalunya, hari tambahan ditambah pada percutian utama. Tetapi memandangkan ini, tidak semua pekerja perubatan boleh menggunakannya pada masa yang sama, ia boleh diedarkan
Jika pekerja keluar. dan pada masa yang sama tidak mengambil cuti beberapa hari, maka dia berhak mendapat bayaran pampasan. Dan bukan sahaja untuk cuti tahunan, tetapi juga untuk tambahan
Sekiranya bilangan hari bercuti melebihi 28, maka pekerja berhak meminta pampasan untuknya. Dan jangan "menjauh" hari-hari yang tinggal

Benar, terdapat beberapa pengecualian apabila pampasan tidak akan dibayar. Ini termasuk:

Cuti bergaji tambahan untuk wanita hamil
Cuti tambahan untuk pekerja di bawah umur 18 tahun
Cuti tambahan bagi mereka yang bekerja dalam keadaan berbahaya dan berbahaya

Sekiranya terdapat beberapa prosedur dalam organisasi yang membayangkan susunan perjalanan percutian oleh pelbagai pekerja, maka terlebih dahulu jabatan kakitangan harus menunjukkan bulan (dan kadangkala tarikh) di mana ia akan diperlukan. Kebanyakan orang cuba meneka percutian untuk bulan-bulan musim panas untuk pergi bercuti. Tetapi disebabkan bilangan pemohon yang ramai, tidak semua orang berjaya melakukan ini. Harus diingat bahawa wanita yang mempunyai anak kecil mempunyai kelebihan. Mereka diberi cuti atas permintaan.

peraturan

Hari cuti tambahan juga dibayar

Apabila mengira bilangan hari cuti tambahan, majikan mesti berpandukan dokumen berikut (mengikut dekri 6 Jun 2013):

Resolusi 1974, yang menyatakan senarai industri, bengkel, profesion, kerja yang memberikan hak penuh untuk mengakru cuti tambahan
Arahan mengenai prosedur untuk memohon senarai bengkel, profesion di atas
Peruntukan model, yang menjelaskan perkara utama mengenai penilaian keadaan kerja, serta pelantikan gaji dan cuti tambahan
Keputusan Kerajaan, yang menyatakan bahawa pengamal am mempunyai hak untuk memberikan mereka cuti tambahan, yang akan dibayar, dalam jumlah tiga hari jika pengalaman kerja berterusan mereka dalam jawatan ini melebihi tiga tahun
Perkara 117 dalam Kanun Buruh, mengikut mana terdapat senarai tertentu mereka yang berhak menerima cuti tujuh hari lagi

Hari ini, kebanyakan pekerja institusi, perubatan dan lain-lain, mengetahui hak mereka. Dan itulah sebabnya majikan cuba sekali lagi untuk tidak terlibat dalam konflik dan menyediakan semua cuti yang diperlukan, kedua-dua tahunan dan tambahan. Sudah tentu, ini tidak selalu bermanfaat, kerana untuk tempoh ini adalah perlu untuk mencari seseorang.

Tetapi, dalam apa jua keadaan, terdapat senarai tertentu, mengikut mana beberapa pekerja perubatan boleh mengambil cuti tahunan tambahan. Mereka berdua boleh "berjalan pergi" hari ini, dan menerima pampasan untuk mereka. Semuanya bergantung pada bagaimana majikan boleh menerima pampasan untuk hari "tidak bercuti", jadi sesetengahnya, untuk tidak melakukan ini, memaksa pekerja untuk pergi bercuti tepat pada masanya dan mengambil semua hari cuti.

Bagaimana gaji percutian dikira, anda boleh mengetahui dari video:

Cuti tambahan untuk pekerja penjagaan kesihatan

Terdapat Dekri Kerajaan No. 482 bertarikh 06/06/2013, yang menyediakan senarai terperinci profesion dan jawatan yang layak mendapat cuti bergaji tambahan. Apabila menyediakan pekerja dengan cuti tambahan, majikan mesti dipandu oleh Art. 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Berdasarkan Dekri No. 482 semasa, cuti tambahan pada tahun 2017 diberikan kepada beberapa pekerja kesihatan yang memegang jawatan tertentu dalam penjagaan kesihatan.

Cuti tambahan diberikan selepas penilaian khas kerja pekerja perubatan. Keputusan penilaian mesti dipersetujui dengan kesatuan sekerja institusi.

Jika profesion sesetengah pekerja kesihatan tidak berada dalam senarai yang ditetapkan, maka cuti tambahan diberikan secara umum. Menurut Art. 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tempoh minimum cuti tambahan untuk pekerja perubatan yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya ialah 7 hari kalendar. Tempoh ini boleh dilanjutkan melalui perjanjian kolektif atau tindakan tempatan lain institusi perubatan.

Menurut Dekri No. 482, cuti tambahan diberikan:

Pekerja penjagaan kesihatan yang menyediakan penjagaan kesihatan mental:
- Doktor dalam jawatan kanan, suri rumah dan kakitangan perubatan lain yang menyediakan rawatan perubatan kepada pesakit mental - 35 hari kalendar;
- Pekerja makmal - 21 hari;
- Pendaftar, jururawat dan pakar diet - 14 hari.
Doktor yang menjaga pesakit TB:
- Semua kakitangan perubatan dispensari tuberkulosis - 14 hari;
- Doktor TB yang melakukan pemeriksaan X-ray - 21 hari;
Doktor bekerja dengan orang yang dijangkiti HIV dan bersentuhan dengan ubat yang mengandungi virus - 14 hari.

Baca juga: Adakah majikan berhak untuk tidak melepaskan bercuti

Kakitangan perubatan muda, iaitu jururawat yang bekerja di institusi sedemikian, juga berhak mendapat cuti tambahan selama 7 hingga 12 hari.

Sekiranya pekerja perubatan berhak mendapat cuti tambahan atas beberapa sebab, ia hanya diberikan untuk salah seorang daripada mereka.

Sekiranya ketua institusi perubatan tidak peduli untuk menjalankan penilaian khas keadaan kerja yang mendedahkan tahap bahaya keadaan kerja pekerjanya, dia melanggar undang-undang buruh. Tetapi dia wajib menyediakan cuti tambahan untuk pekerja perubatan.

Disebabkan fakta bahawa terdapat perubahan, dan pengesahan tempat kerja telah dibatalkan, dan sebaliknya, penilaian khas buruh kini sedang dijalankan, pendapat telah muncul bahawa cuti tambahan untuk pekerja perubatan akan dibatalkan. Ini tidak benar!
Semasa penilaian khas, tahap keadaan kerja yang berbahaya dan tahap bahaya didedahkan, berdasarkan cuti tambahan diberikan.

Di institusi perubatan, penilaian khas keadaan kerja dijalankan oleh Agensi Perubatan dan Biologi Persekutuan Rusia. Tetapi FMBA Rusia tidak boleh mengeluarkan perintah untuk membatalkan cuti tambahan, kerana walaupun keadaan kerja berbahaya dan berbahaya bagi pekerja perubatan tertentu tidak dikenal pasti, menurut Seni. 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, mereka masih mempunyai bilangan hari kemasukan tambahan yang ditunjukkan dalam artikel itu.

Mana-mana kakitangan perubatan bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya, jadi tiada siapa boleh melucutkan hak mereka untuk sekurang-kurangnya 7 hari kalendar cuti tambahan.
Senarai yang diluluskan oleh Dekri No. 482 menyenaraikan semua profesion pekerja perubatan. Di samping itu, beberapa jawatan dan kepakaran telah ditambahkan yang tidak berhak untuk 7 hari kalendar, tetapi untuk percutian tambahan yang lebih lama. Jawatan dan kepakaran pekerja perubatan ini dibentangkan di atas.

Cuti pekerja perubatan

Tempoh cuti asas tahunan doktor tidak berbeza dengan kategori pekerja lain. Iaitu, ia berlangsung selama 28 hari kalendar.

Walau bagaimanapun, pekerja penjagaan kesihatan adalah industri yang penting secara strategik. Memperhatikan peranan khas doktor, kerajaan menyediakan langkah tambahan perlindungan sosial, yang termasuk percutian tambahan.

Cuti tambahan untuk pekerja perubatan

Selaras dengan Art. 350 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sesetengah pekerja perubatan boleh diberikan cuti berbayar tahunan tambahan. Pada masa yang sama, syarat percutian khusus dikawal oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.

Sebagai peraturan am, cuti tambahan diberikan:

kakitangan yang bekerja dalam kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya;
kakitangan dengan sifat kerja yang istimewa;
pekerja dengan waktu kerja tidak tetap;
yang lain.

Selaras dengan Art. 116 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan boleh secara bebas menetapkan cuti lain atau meningkatkan tempohnya, melainkan dinyatakan sebaliknya dalam undang-undang dan peraturan lain. Dalam kes ini, semua syarat ditetapkan oleh perjanjian kolektif dan peraturan tempatan.

Bermula dari 2014, cuti tambahan untuk "memudaratkan" ditubuhkan berdasarkan penilaian keadaan kerja. Dalam kes ini, kemudaratan hendaklah 2, 3 atau 4 darjah.

Sekiranya organisasi berjaya melaksanakan pensijilan tempat kerja sebelum 01 Januari 2014, maka penilaian tidak boleh dilakukan dalam tempoh 5 tahun akan datang dari saat pensijilan. Sehubungan itu, "kemudaratan" tempat kerja tertentu akan ditentukan oleh pensijilan tempat kerja.

Cuti tambahan tahunan kini disediakan bukan untuk kedudukan dan sifat kerja, tetapi untuk kehadiran keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya. Dan memandangkan penilaian khas keadaan kerja dijalankan di setiap organisasi, tidak jarang jururawat menerima faedah di satu institusi, tetapi tidak di institusi lain.

Tempoh cuti tambahan untuk doktor

Inovasi lain berkaitan penubuhan pampasan kewangan bagi bahagian cuti tambahan yang melebihi tempoh minimum cuti tambahan. Benar, pampasan sedemikian ditetapkan dengan adanya perjanjian industri dan perjanjian kolektif, yang menentukan syarat tertentu. Dan dengan pekerja mereka membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan dengan persetujuannya.

Selaras dengan Bahagian 2 Seni. 117 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan tempoh minimum untuk cuti tahunan tambahan, iaitu 7 hari kalendar.

Anda harus memantau dengan teliti hari-hari tertentu yang ditunjukkan dalam peraturan. Walaupun Kod Buruh Persekutuan Rusia mengandungi peruntukan bahawa semua cuti dikira dalam hari kalendar, dalam praktiknya, beberapa dokumen mengandungi tarikh akhir pada hari bekerja.

Pada masa ini, tempoh cuti tambahan ditakrifkan dengan jelas untuk pekerja berikut:

1. Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia 06.06.2013 N 482

*- Cuti tambahan diberikan untuk kerja berterusan dalam jawatan ini selama 3 tahun. Untuk mengira masa serta-merta sebelum kerja berterusan dalam jawatan doktor daerah - pengamal am dan doktor daerah - pakar pediatrik daerah wilayah dan jururawat daerah wilayah terapeutik dan pediatrik.

Juga, jangan lupa tentang dokumen pengawalseliaan zaman USSR. Iaitu:

Senarai industri dengan keadaan kerja yang berbahaya, kerja yang memberi hak untuk cuti tambahan, yang diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Buruh Negeri USSR dan Presidium Majlis Pusat Kesatuan Sekerja All-Union pada 25 Oktober 1974 N 298 / P-22
Arahan mengenai prosedur untuk memohon Senarai kedai pengeluaran, profesion dan jawatan dengan keadaan kerja yang berbahaya, kerja yang memberikan hak untuk cuti tambahan dan hari kerja yang lebih pendek, yang diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Buruh Negeri USSR dan Presidium Majlis Pusat Kesatuan Sekerja Seluruh Kesatuan pada 21 November 1975 N 273 / P-20

Jika, sebagai hasil pengesahan tempat kerja, keadaan kerja yang berbahaya (gred 3) telah didedahkan, maka pekerja itu sudah mempunyai hak untuk mendapatkan cuti tambahan minimum, tidak kira sama ada jawatan ini berada dalam Senarai atau tidak.

Senarai itu boleh digunakan jika terdapat jawatan di dalamnya dan peningkatan pampasan. Dan hanya jika Kerajaan Persekutuan Rusia belum menubuhkan senarai yang lebih baru, seperti, sebagai contoh, berkaitan dengan pekerja perubatan yang dinyatakan dalam Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 06.06.2013 N 482. Pendapat ini dikongsi oleh Mahkamah Agung Persekutuan Rusia (Keputusan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia 14.01.2013 N AKPI12 -1570).

Perlu juga diperhatikan bahawa dalam Senarai tempoh cuti tahunan tambahan ditunjukkan pada hari bekerja, bukan hari kalendar. Dalam kes ini, adalah perlu untuk mengira semula menggunakan cadangan dari Surat Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 1 Februari 2002 N 625-BB "Mengenai pengiraan jumlah tempoh cuti berbayar tahunan".

Cuti pekerja perubatan

Bab 19 Kanun Buruh Persekutuan Rusia ditumpukan kepada hak pekerja untuk keluar. Cuti termasuk dalam struktur hak mana-mana pekerja untuk berehat, yang, sebagai tambahan kepada cuti, disediakan oleh had yang ditetapkan pada waktu kerja. pengurangan waktu bekerja untuk profesion dan kategori pekerja tertentu, rehat pada hari bekerja, peruntukan hari cuti mingguan, cuti tidak bekerja.

Jenis percutian

Terdapat konsep umum - cuti tahunan, termasuk cuti asas dan tambahan.

Artikel 114 dan 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan hak pekerja untuk cuti bergaji asas tahunan dan menetapkan tempohnya - 28 hari kalendar. Tempoh cuti jenis ini untuk kategori pekerja tertentu, contohnya, mereka yang berumur di bawah 18 tahun, boleh ditingkatkan sehingga 31 hari kalendar (Perkara 267 Kanun Buruh).

Terdapat juga perkara seperti bercuti panjang, hak untuk yang termaktub dalam Seni. 335 Kod Buruh untuk pekerja yang terlibat dalam aktiviti pedagogi.

Cuti bergaji tambahan

Perkara 116 Kanun Buruh menetapkan hak kategori pekerja tertentu untuk cuti bergaji tahunan tambahan.

Cuti bergaji tambahan tahunan diberikan kepada pekerja:

Bekerja di tempat kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya;
Dengan sifat kerja yang istimewa;
Dengan hari bekerja yang tidak teratur;
Bekerja di kawasan Far North dan kawasan yang setara.

Senarai ini ditentukan oleh norma Kod Buruh itu sendiri dan undang-undang Persekutuan yang lain. Khususnya, Artikel 350 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengandungi beberapa ciri peraturan kerja pekerja perubatan dan memperuntukkan bahawa kategori pekerja perubatan tertentu boleh diberikan cuti bergaji tahunan tambahan.

Berdasarkan Dekri No. 482 semasa, cuti tambahan pada tahun 2018 diberikan kepada beberapa pekerja kesihatan yang memegang jawatan tertentu dalam penjagaan kesihatan.

Cuti tambahan diberikan selepas penilaian khas kerja pekerja perubatan. Keputusan penilaian mesti dipersetujui dengan kesatuan sekerja institusi.

Menurut Dekri No. 482, cuti tambahan diberikan:

pekerja kesihatan yang menyediakan penjagaan kesihatan mental:
- doktor dalam jawatan kanan, suri rumah dan kakitangan perubatan lain yang menyediakan rawatan perubatan kepada pesakit mental - 35 hari kalendar;
- pekerja makmal - 21 hari;
- penyambut tetamu, jururawat dan pakar diet - 14 hari.
doktor yang menjaga pesakit TB:
- semua kakitangan perubatan dispensari tuberkulosis - 14 hari;
- pakar phthisiatrician yang menjalankan pemeriksaan X-ray - 21 hari;
doktor yang bekerja dengan orang yang dijangkiti HIV dan bersentuhan dengan ubat yang mengandungi virus - 14 hari.

Kakitangan perubatan muda, iaitu jururawat yang bekerja di institusi sedemikian, juga berhak mendapat cuti tambahan selama 7 hingga 12 hari.

Sekiranya pekerja perubatan berhak mendapat cuti tambahan atas beberapa sebab, ia hanya diberikan untuk salah seorang daripada mereka.

Percutian tambahan untuk pekerja perubatan pada 2018-2019. Berapa banyak cuti yang doktor ada

Tempoh percutian utama dengan doktor ialah 28 hari. Apabila ia datang kepada percutian tambahan untuk pekerja perubatan pada 2018-2019, perlu diperhatikan beberapa perbezaan daripada undang-undang tahun-tahun sebelumnya, yang berkuat kuasa sebelum penggubalan Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia "Pada tempoh cuti bergaji tambahan tahunan untuk kerja dengan keadaan kerja berbahaya dan (atau) berbahaya yang disediakan kepada pekerja kategori tertentu” bertarikh 06/06/2013 No. 482.

Berdasarkan perundangan semasa, cuti bergaji tambahan diberikan mengikut Senarai di atas selepas penilaian khas keadaan kerja sedia ada dalam persetujuan dengan badan kesatuan sekerja (jika ada di perusahaan).

Jika profesion seseorang pekerja kesihatan individu tiada dalam Senarai, iaitu tempoh minimum cuti bergaji tambahannya tidak ditetapkan secara rasmi, cuti itu akan diberikan mengikut peraturan am.

Bercakap mengenai cuti bergaji tambahan minimum untuk pekerja yang terlibat dalam kerja berbahaya dan berbahaya, perlu diingatkan bahawa ia adalah 7 hari. Tempoh ini boleh dilanjutkan berdasarkan perjanjian kolektif atau tindakan tempatan organisasi yang lain.

Oleh itu, ternyata semua pekerja kesihatan yang kerjanya dikaitkan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya, tetapi yang tempoh khas cuti berbayar tambahan belum ditetapkan, berhak untuk mengira 7 hari rehat lagi.

Tidak tahu hak anda?

Dalam kes apabila profesion seorang pekerja kesihatan adalah salah satu daripada yang disenaraikan dalam Dekri No. 482, tempoh rehatnya tidak boleh kurang daripada yang ditetapkan oleh akta perundangan ini.

Jumlah cuti tambahan untuk pekerja perubatan

Jadi, menurut Dekri No. 482, cuti tambahan diberikan:

Untuk profesional penjagaan kesihatan yang menyediakan penjagaan kesihatan mental kepada pesakit:

eksekutif, doktor dengan waktu kerja yang tidak tetap, ahli psikologi perubatan, suri rumah dan kakitangan perubatan yang kerjanya berkaitan dengan pemberian bantuan terus kepada pesakit - selama 35 hari kalendar;
kakitangan makmal - selama 21 hari;
pakar diet, jururawat dan penyambut tetamu - selama 14 hari.
ketua jururawat - 28 hari;

Pakar penjagaan TB:

kepada semua kakitangan perubatan tanpa pengecualian, termasuk ahli psikologi perubatan - selama 14 hari kalendar;
pakar phthisiatrician yang menjalankan kajian diagnostik sinar-X - selama 21 hari.

Pakar yang bekerja secara langsung dengan orang yang dijangkiti HIV dan bersentuhan dengan bahan yang mengandungi virus - selama 14 hari kalendar.

Sekiranya pekerja diberikan cuti tambahan atas beberapa sebab, ia akan disediakan untuk salah seorang daripada mereka.

Adalah penting untuk mengatakan bahawa walaupun organisasi tidak menjalankan penilaian khas keadaan kerja (yang, tentu saja, adalah pelanggaran di pihak majikan), peruntukan cuti ini adalah wajib. Jika cuti sedemikian tidak diberikan, majikan dan pegawainya yang bertanggungjawab atas pelanggaran ini mungkin tertakluk kepada sekatan yang diperuntukkan oleh Kod Kesalahan Pentadbiran.

Percutian jururawat - berapa hari

Seperti doktor, jururawat mempunyai cuti bergaji tahunan asas selama 28 hari. Tempoh cuti tambahan, dan juga untuk doktor, bergantung pada keadaan di mana jururawat bekerja dan jenis bantuan yang dia berikan. Di samping itu, semua peraturan yang termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia terpakai kepada jururawat. Sebagai contoh, untuk kerja yang tidak teratur, mereka mempunyai hak untuk menerima cuti tambahan selama 3 hari, dan untuk keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya - 7 hari.

Tempoh cuti tambahan dan kategori jururawat yang berhak menerimanya disenaraikan dalam Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 482. Sebagai contoh, seorang suri rumah yang sentiasa menjaga pesakit psikiatri berhak mendapat cuti tambahan selama 35 hari. . Seorang pakar diet yang bekerja di hospital psikiatri berhak mendapat cuti tambahan selama 14 hari. Jururawat yang bekerja dengan orang yang dijangkiti HIV berhak mendapat cuti tambahan selama 14 hari.

Pembatalan cuti tambahan untuk doktor

Sehubungan dengan perubahan dalam undang-undang, pemansuhan pensijilan tempat kerja untuk keadaan kerja (sebaliknya, penilaian khas keadaan kerja kini sedang dijalankan), terdapat khabar angin tentang pemansuhan cuti tambahan untuk pekerja perubatan. Maklumat ini tidak lebih daripada mitos. Doktor adalah pekerja yang bekerja dalam pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya, atas sebab ini tiada siapa yang berhak untuk melucutkan hari rehat tambahan. Senarai itu masih sah dan menggambarkan profesion pekerja yang layak mendapat cuti tambahan. Selain itu, bagi kategori pekerja kesihatan tertentu (yang disebutkan di atas), jenis cuti lain juga disediakan, mengikut Dekri No. 482.