Gabungan dalaman dan gabungan luar profesion dan jawatan. Gabungan dan sambilan: apakah perbezaannya

Jumlah kerja dalam jawatan tertentu tidak selalu memerlukan penglibatan pekerja sepenuh masa. Penyelesaian dalam kes ini mungkin dengan mengambil pekerja sambilan atau menugaskan pekerja untuk menggabungkan jawatan. Walaupun bunyinya serupa, terdapat perbezaan yang ketara antara sambilan dan gabungan.

Kerja sambilan- ini adalah prestasi oleh pekerja fungsi buruh dalam masa lapangnya dari pekerjaan utamanya. Kerja sambilan diformalkan dengan kontrak pekerjaan yang berasingan, di mana ia menunjukkan bahawa kerja itu bukan yang utama. Kerja sambilan boleh menjadi dalaman, apabila kerja sambilan dan kerja utama dilakukan oleh satu majikan, dan luaran - jika kerja dijalankan oleh majikan yang berbeza.

Gabungan- ini adalah prestasi oleh pekerja kerja tambahan dalam jawatan lain tanpa gangguan dari pekerjaan utamanya. Menggabungkan kedudukan tidak boleh luaran, kerana kerja tambahan mesti dilakukan semasa pekerja berada di tugas utamanya.

Dalam artikel ini kita akan melihat lebih dekat pada kerja sambilan dan gabungan dan membandingkan ciri mereka dalam jadual.

Siapa yang dibenarkan bekerja bersama?

Kerja sambilan dikaitkan dengan peningkatan beban pekerja. Walaupun masa kerja tambahan sudah dihadkan oleh Perkara 284 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (tidak lebih daripada empat jam sehari), undang-undang itu juga menetapkan beberapa larangan dan sekatan ke atas kerja sambilan. Sekatan ini disebabkan bukan sahaja dengan melindungi pekerja daripada beban berlebihan, tetapi juga oleh kemungkinan penurunan kualiti kerja semasa kerja sambilan, serta dengan menghormati kepentingan majikan.

1. Perkara 282 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan larangan kerja sambilan untuk pekerja di bawah umur lapan belas tahun dan untuk kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya, jika kerja utama dilakukan di bawah keadaan yang sama.
2. Pekerja yang fungsi kerjanya berkaitan dengan memandu kenderaan tidak boleh bekerja sambilan jika mereka mempunyai tanggungjawab yang sama pada tugas utama mereka (Perkara 329 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
3. Adalah dilarang bagi pekerja negeri dan perbandaran untuk memegang pekerjaan kedua (Perkara 17 Undang-undang No. 79-FZ bertarikh 27 Julai 2004).
4. Kerja sambilan untuk ketua organisasi hanya dibenarkan dengan persetujuan pemilik organisasi atau badan yang diberi kuasa entiti undang-undang(Perkara 276 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
5. Bagi pekerja kebudayaan dan pekerja pengajar, perubatan, dan farmaseutikal, kerja sambilan dibenarkan hanya jika kerja utama mereka mempunyai masa kerja yang dikurangkan (Resolusi Kementerian Buruh Persekutuan Rusia bertarikh 30 Jun 2003 No. 41).
6. Atlet dan jurulatih mempunyai hak untuk bekerja sambilan untuk majikan lain dalam kapasiti yang sama hanya dengan kebenaran majikan di tempat kerja utama (Perkara 348.7 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
7. Peraturan khas menetapkan sekatan ke atas kerja sambilan untuk hakim, pendakwa raya, peguam, kakitangan tentera, timbalan Duma Negeri Persekutuan Rusia dan anggota Kerajaan Persekutuan Rusia.

Pelanggaran undang-undang apabila mengambil pekerja sambilan yang larangan atau sekatan ke atas kerja tersebut telah ditetapkan boleh membawa kepada penalti bagi majikan (dari 1 hingga 5 ribu rubel untuk pegawai dan usahawan individu dan dari 30 hingga 50 ribu rubel untuk organisasi) .

Secara amnya, majikan tidak boleh melarang pekerja bekerja sambilan. Juga tiada had kepada bilangan majikan lain yang mana pekerja boleh membuat kontrak pekerjaan sedemikian, dengan syarat, sudah tentu syarat mengehadkan waktu kerja tambahan dipenuhi.

Adakah anda merancang untuk membuka perniagaan anda sendiri? Jangan lupa tentang akaun semasa - ia akan memudahkan menjalankan perniagaan, membayar cukai dan premium insurans. Selain itu, kini banyak bank menawarkan syarat yang menggalakkan untuk membuka dan mengekalkan akaun semasa. Anda boleh melihat tawaran di sini.

Kontrak kerja sambilan

Apabila memohon kerja sambilan, perjanjian berasingan mesti dibuat. Fungsi kerja dalam pekerjaan tambahan mungkin sama dengan pekerjaan utama atau berbeza daripadanya.

Kontrak pekerjaan untuk pekerja sambilan mesti termasuk syarat kontrak biasa dan mesti mengandungi klausa bahawa kerja itu dilakukan secara sambilan. Kontrak boleh dibuat untuk tempoh tertentu atau selama-lamanya.

Apabila menyimpulkan kontrak pekerjaan dengan pekerja sambilan, ia tidak diisi, tetapi ini boleh dilakukan atas permintaan pekerja. Untuk melakukan ini, anda mesti menyerahkan dokumen yang mengesahkan kerja tambahan ke tempat kerja utama anda (di mana buku kerja disimpan). Dokumen sedemikian boleh menjadi sijil pekerjaan, salinan pesanan yang diperakui atau kontrak pekerjaan. Dalam kes kerja sambilan dalaman, fail peribadi pekerja (jika ia diselenggara) akan mengandungi dokumen yang berkaitan dengan kedua-dua pekerjaan.

Kontrak pekerjaan sambilan ditamatkan atas alasan yang sama seperti dalam kes umum, tetapi sebab tambahan untuk menamatkan kontrak adalah pengambilan pekerja yang mana kerja ini akan menjadi yang utama.

Jika pekerja sambilan berhenti kerja utamanya, maka di tempat kerja dia bekerja sambilan, dia boleh diambil bekerja sepenuh masa. Untuk melakukan ini, adalah perlu untuk membuat perjanjian tambahan yang sepadan dengan kontrak pekerjaan dengannya, dan membuat catatan dalam buku kerja yang menyatakan bahawa kerja dari tarikh tersebut dan itu adalah yang utama untuk pekerja.

Ciri-ciri kerja sambilan

Seorang pekerja sambilan mesti berjaya memenuhi tugasnya di dua atau beberapa pekerjaan, jadi jadual kerjanya akan mempunyai beberapa ciri. Waktu bekerja direkodkan dalam helaian masa, dan pekerja dengan kerja sambilan dalaman boleh diberikan dua nombor kakitangan. Gaji pekerja sambilan dikira mengikut syarat kontrak pekerjaan. Pembayaran boleh dibuat setiap jam, kerja sekeping atau atas apa-apa syarat lain.

Apabila merekodkan masa bekerja pekerja sambilan, anda mesti memberi perhatian untuk memastikan bahawa masa kerja tambahan tidak melebihi separuh daripada masa kerja standard untuk tempoh perakaunan. Sebagai contoh, jika pada Oktober 2015 masa kerja standard dengan beban kerja mingguan 40 jam ialah 176 jam, maka waktu kerja sambilan tidak boleh melebihi separuh daripada standard ini, i.e. 88 jam sebulan.

Seorang pekerja sambilan juga boleh terlibat dalam kerja lebih masa, melebihi norma ini, tetapi mesti mematuhi norma jam kerja lebih masa (tidak lebih daripada empat jam selama dua hari berturut-turut dan tidak lebih daripada 120 jam dalam perakaunan am untuk tahun). Pembayaran untuk waktu lebih masa dilakukan seperti biasa, mengikut norma Perkara 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (tidak kurang daripada satu setengah kali ganda jumlah untuk dua jam pertama, dan tidak kurang daripada dua kali ganda jumlah untuk semua jam berikutnya).

Seorang pekerja sambilan diberikan cuti bergaji tahunan dalam tempoh yang sama seperti di pekerjaan utama. Untuk mengesahkan tarikh cuti, pekerja mesti mengemukakan sijil atau salinan perintah cuti dari tugas utamanya. Jumlah tempoh percutian semasa kerja sambilan tidak meningkat, tetapi gaji percutian dikira dengan mengambil kira pendapatan yang diterima.

Sekiranya pekerja sambilan belum bekerja enam bulan yang diperlukan, maka dia mesti diberi cuti lebih awal. Bergantung pada jawatan dan kategori pekerja, tempoh percutian di pekerjaan utama dan kerja sambilan mungkin berbeza-beza. Dalam kes ini, untuk menggabungkan tempoh percutian, pekerja boleh diberikan beberapa hari tanpa gaji.

Seorang pekerja sambilan boleh dihantar dalam perjalanan perniagaan. Apabila kerja sambilan adalah dalaman, majikan hanya mengambil kira kepentingannya sendiri, dan masalah dengan memilih masa perjalanan perniagaan tidak timbul. Jika tempat kerja berbeza, anda boleh menghantar pekerja sambilan dalam perjalanan perniagaan hanya untuk masa dia bebas daripada pekerjaan utamanya.

Sekiranya masa perjalanan perniagaan untuk kerja sambilan tidak boleh dijadualkan semula, majikan mesti membuat perjanjian sesama mereka mengenai perintah di mana pekerja akan melaksanakan tugasnya untuk tempoh ini (Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia 13 Oktober 2008 No. 749). Sudah tentu, dalam praktiknya perjanjian sedemikian tidak banyak digunakan, kerana perjalanan perniagaan jarang begitu singkat sehingga pekerja mempunyai masa untuk kembali ke tempat kerja utamanya pada hari berikutnya. Tetapi adalah mungkin untuk bersetuju bahawa pekerja akan mengambil masa beberapa hari tanpa gaji di pekerjaan utamanya. Perbelanjaan perjalanan, sudah tentu, ditanggung oleh majikan yang menghantar pekerja.

Semasa sakit pekerja sambilan dalaman, dia dibayar satu faedah hilang upaya sementara berdasarkan satu helaian, tetapi mengambil kira purata pendapatan di semua pekerjaan. Sekiranya majikan berbeza, maka beberapa sijil hilang upaya untuk bekerja dikeluarkan untuk disediakan bagi setiap tempat kerja.

Gabungan

Kod Buruh tidak menetapkan larangan atau sekatan ke atas gabungan (berbanding dengan kerja sambilan), tetapi persetujuan bertulis pekerja diperlukan untuk diberikan kerja tambahan.

Apabila digabungkan, pekerja mungkin diamanahkan dengan beberapa fungsi kerja baharu (kemudian kita bercakap tentang pada menggabungkan kedudukan), kawasan perkhidmatan telah diperluaskan atau jumlah kerja dalam kedudukan yang sama telah ditingkatkan. Adalah penting bahawa apabila menggabungkan jawatan, kerja tambahan mesti dilakukan pada waktu kerja yang sama dengan yang utama, oleh itu, spesifikasi fungsi buruh mesti diambil kira di sini. Oleh itu, jawatan akauntan dan juruwang sering digabungkan; peguam dan pegawai kakitangan; pengurus dan pengarah komersial; ketua dan pemandu.

Untuk melaksanakan kerja tambahan sebagai sebahagian daripada gabungan, pekerja menerima imbuhan, yang jumlahnya hanya ditentukan oleh persetujuan pihak-pihak. Undang-undang tidak menetapkan jumlah minimum atau maksimum untuk pembayaran tambahan ini. Sebagai perbandingan, dengan kerja sambilan, pekerja mesti menerima bahagian gaji rasmi yang sesuai, contohnya separuh masa atau suku daripada kadar.

Apabila mendaftar gabungan, perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan mesti menunjukkan:

• nama gabungan jawatan atau profesion;
• jumlah dan kandungan kerja tambahan;
• tempoh yang mana gabungan itu ditubuhkan;
• jumlah imbuhan tambahan.

Pekerja dan majikan mempunyai hak untuk menolak melakukan kerja tambahan lebih awal daripada jadual, yang mana mereka mesti memberitahu pihak lain secara bertulis tidak lewat daripada tiga hari lebih awal.

Kerja sambilan dan sambilan biasanya digunakan jika syarikat tidak mempunyai pekerja yang sentiasa melakukan kerja ini atau itu sebagai tanggungjawab utamanya. Ini boleh berlaku, contohnya, apabila jumlah jualan atau perkhidmatan meningkat, atau salah seorang pekerja pergi bercuti atau berhenti. Penggunaan kerja sambilan dan kerja gabungan dikawal oleh undang-undang. Walaupun begitu, banyak persoalan sering timbul apabila menggunakannya. Dan yang utama: bagaimanakah kedua-dua konsep ini berbeza antara satu sama lain? Dalam kes apakah kita harus mendaftar kerja sambilan, dan bila kombinasi? Mari kita cuba memikirkan perkara ini bersama-sama.

Seorang pekerja boleh memasuki seberapa banyak kontrak pekerjaan yang dia mahu bekerja pada masa lapangnya (Perkara 60.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Dan tidak kira majikan mana. Mungkin dengan dia sendiri (tempat utama dia bekerja), atau mungkin dengan orang lain. Dalam kes pertama, ia akan menjadi gabungan dalaman, dan dalam kes kedua, kombinasi luaran. Maksudnya, kerja sambilan dianggap kerja tambahan yang perlu dilakukan pada masa lapang.
Gabungan juga disebut dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 60.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Di sana kita bercakap tentang fakta bahawa, bersama-sama dengan tanggungjawab pekerjaan utama, seorang pekerja mungkin ditugaskan untuk melakukan kerja tambahan dalam profesion yang sama atau lain.
Kerja ini dilakukan hanya dengan persetujuan pekerja dan, tentu saja, dengan bayaran tambahan. Sila ambil perhatian juga bahawa ia dijalankan pada waktu bekerja dan hanya dengan majikan yang sama. Inilah tepatnya perbezaan utama antara sambilan dan gabungan.
Di samping itu, perbezaan dapat dilihat dalam reka bentuk, keperluan untuk rehat dan masa kerja dan penamatannya.

Pendaftaran perhubungan
Apabila digabungkan, kerja itu dilakukan selari dengan yang utama, jadi kontrak pekerjaan yang berasingan tidak pernah dibuat. Biasanya mereka membuat perjanjian tambahan kepada kontrak sedia ada. Dalam perjanjian tambahan ini, adalah perlu untuk menentukan kandungan dan skop kerja tambahan, masa penyiapannya dan jumlah bayaran tambahan. Perundangan tidak mengehadkan jumlah pembayaran. Pembayaran ditentukan setiap kali dengan persetujuan pihak.
Juga, apabila menggabungkan, tidak perlu mengisi kad peribadi kedua untuk pekerja. Dan untuk pekerja sambilan ini adalah perlu, walaupun kita bercakap tentang yang dalaman.
Tiada keperluan khas untuk dokumen semasa memohon kerja. Apabila gabungan bermula, majikan sudah memilikinya, perkara yang sama berlaku untuk kerja sambilan dalaman. Jika luar, bakal pekerja membawa dokumen yang sama seperti semasa memohon kerja utama. Tetapi terdapat dua pengecualian di sini:
Anda boleh meminta daripada pekerja sijil syarat kerja untuk pekerjaan utama. Ini adalah perlu supaya tidak ternyata kedua-dua pekerjaannya melibatkan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya. Larangan gabungan sedemikian terkandung dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia (Perkara 282 Kod Buruh Persekutuan Rusia).
pekerja tidak boleh membawa buku kerja. Tetapi, jika dia sendiri mahukan entri dibuat di dalamnya, maka dia perlu menyediakannya.
Apabila gabungan berlaku, tiada maklumat tambahan diperlukan. Dan tiada penyertaan dibuat ke dalam buku kerja sama sekali, walaupun pekerja memintanya.

Waktu bekerja dan waktu rehat
Satu lagi perbezaan penting ialah keperluan untuk masa bekerja dan masa rehat. Gabungan tidak menjejaskan tempoh hari bekerja. Sebabnya ialah ia berlaku di bawah kontrak pekerjaan yang telah pun dimeterai. Dan dengan kerja sambilan, sebaliknya, hari bekerja menjadi lebih panjang. Ini disebabkan oleh fakta bahawa kerja sedemikian sentiasa dilakukan dalam masa lapang dari yang utama. Untuk melindungi pekerja, undang-undang memperuntukkan had: kerja sambilan tidak boleh melebihi empat jam sehari. Tetapi jika, sebagai contoh, dia digantung kerja utamanya atau pekerja itu sendiri menggantungnya sekiranya berlaku kelewatan pembayaran gaji di sana, maka peraturan ini mungkin tidak dipatuhi.
Kerja sambilan juga perlu ditunjukkan dalam jadual kerja masa. Ini mesti dilakukan walaupun anda bekerja sambilan dengan majikan yang sama. Gabungan tidak dicerminkan tambahan.
Terdapat juga keanehan dalam masa rehat, iaitu, dalam penyediaan percutian. Bagi mereka yang bekerja sambilan, ia perlu diberikan serentak dengan cuti kerja utama. Apabila menggabungkan, tiada cuti kedua.

Penamatan hubungan pekerjaan
Prosedur untuk menamatkan hubungan pekerjaan yang diberikan juga berbeza. Apabila kerja sambilan bermula, kontrak pekerjaan dibuat, jadi apabila ia tamat, kontrak mesti ditamatkan. Dan mereka menamatkannya mengikut prosedur yang sama seperti di tempat kerja utama. Peraturan am terpakai di sini dan tidak ada ciri khas, kecuali untuk satu perkara: Kod Buruh menyediakan asas tambahan untuk menamatkan perjanjian sedemikian jika pekerja diupah untuk siapa kerja ini akan menjadi yang utama.
Apabila gabungan berlaku, semuanya lebih mudah. Kedua-dua pekerja dan syarikat boleh menolak untuk melaksanakan kerja atau tugasan pada bila-bila masa. Tetapi pihak yang satu lagi mesti dimaklumkan mengenai perkara ini tidak lewat daripada tiga hari bekerja. Untuk mendaftar, cukup untuk mengeluarkan perintah untuk mengeluarkan bayaran tambahan, dan menunjukkan penamatan tugas tambahan sebagai alasannya.

Gaji rendah memaksa ramai orang mencari sumber pendapatan baharu. Undang-undang semasa Persekutuan Russia Ia dibenarkan bekerja sambilan atau menggabungkan beberapa jawatan untuk mendapatkan sumber kewangan tambahan. Dalam artikel ini, kami mencadangkan untuk mengetahui tentang perbezaan antara kerja sambilan dan kerja sambilan, dan juga menganalisis kelebihan dan kekurangan setiap kaedah memperoleh pendapatan tambahan ini.

Gabungan dan kerja sambilan - perbezaan antara konsep ini adalah asas, walaupun identiti yang jelas

Maksud istilah "sambilan"

Kod Buruh ialah dokumen undang-undang yang mengawal selia hubungan antara majikan dan pekerja. Dokumen ini mengandungi senarai terperinci hak dan kewajipan setiap pihak terhadap perhubungan ini. Artikel keempat puluh empat dokumen ini mengandungi peraturan yang mengawal prosedur untuk menjalankan aktiviti kerja sambilan. Mengikut peraturan yang ditetapkan, tugas kerja ini mesti dilaksanakan pada waktu yang bebas daripada aktiviti kerja utama.

Selain itu, setiap pekerja diberi hak untuk melaksanakan tugas sambilan pada hujung minggu atau hari cuti. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa terdapat beberapa nuansa menarik dalam isu ini. Perundangan semasa menyatakan bahawa tugas-tugas ini tidak boleh dilaksanakan semasa rehat tengah hari atau pada penghujung hari bekerja.

Antara ciri-ciri tersendiri jenis pekerjaan ini, ciri-ciri berikut harus diserlahkan:

1. Kerja jenis ini hanya boleh dilakukan oleh orang yang mempunyai pekerjaan rasmi (tempat kerja utama).
2. Kerja sambilan hanya boleh dilakukan dalam tempoh masa apabila pekerja telah menyelesaikan tanggungjawab kerja utamanya.
3. Kerja sambilan membayangkan kewujudan perjanjian tambahan antara pihak, yang akan menetapkan jumlah kerja yang dikira sebagai jenis kerja ini.

Setelah kajian terperinci mengenai artikel keenam puluh Kod Buruh, kita boleh membuat kesimpulan bahawa kerja sambilan dibahagikan kepada dua kategori: kerja sambilan dalaman dan luaran. Dengan kerja sambilan dalaman, pekerja memenuhi kewajipan buruh tambahan semasa berada di wilayah majikan utama. Kerja jenis ini hanya dibenarkan jika terdapat kekosongan dalam syarikat.

Adalah penting untuk memahami bahawa semua tanggungjawab kerja tambahan dilakukan hanya selepas kewajipan utama telah diselesaikan.

Kerja sambilan luar melibatkan pekerjaan tambahan dengan majikan lain. Perlu disebutkan bahawa jenis ini kerja hanya dibenarkan pada hari cuti yang sah. Selalunya, kaedah ini digunakan oleh mereka yang bekerja mengikut jadual syif. Ia juga perlu dikatakan bahawa hari ini seorang pekerja dibenarkan untuk menggabungkan kedudukan yang sama di perusahaan yang berbeza.

Maksud istilah "gabungan"

Apabila mempertimbangkan persoalan tentang kerja sambilan dan kerja gabungan, anda harus mendalami kajian Kod Buruh. Menurut artikel keenam puluh dokumen ini, istilah "gabungan" digunakan berkaitan dengan prestasi jenis kerja tambahan yang dijalankan di tempat utama aktiviti kerja. Dengan kata mudah, majikan memberikan beban kerja tambahan kepada orang bawahan yang digabungkan dengan aktiviti utama.

Berdasarkan perkara di atas, kita boleh membuat kesimpulan bahawa jenis aktiviti kerja ini mempunyai perbezaan yang ketara antara satu sama lain. Apabila menggabungkan, pekerja mesti memberikan kebenaran bertulis kepada jumlah kerja tambahan. Adalah penting untuk diperhatikan bahawa dalam kes ini tidak perlu membuat perjanjian pekerjaan tambahan. Hanya pesanan daripada ketua syarikat dianggap sebagai dokumen yang diperlukan.

Perbezaan utama antara kerja sambilan dan kerja gabungan ialah dalam kes kedua, pekerja boleh menolak permintaan bos untuk memenuhi kewajipan kerja tambahan.

Kerja sambilan adalah inisiatif peribadi seseorang dalam kes apabila dia tidak berpuas hati dengan keadaan kewangan di tempat kerja utamanya.

Perlu diingatkan bahawa ketua syarikat tidak mempunyai hak untuk memberikan pekerjanya jumlah tambahan kerja gabungan tanpa kebenaran bertulis pekerja itu sendiri. Ini bermakna setiap pekerja diberi peluang yang sah untuk menolak tawaran tersebut. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, banyak majikan melebihi kuasa rasmi mereka, memuatkan pekerja dengan kerja tambahan, membayar kerja mengikut gaji yang ditetapkan. Untuk mengelakkan senario sedemikian, setiap orang yang bekerja mesti mengkaji dengan teliti perihalan kerja mereka, yang mengandungi semua maklumat tentang kewajipan pekerja syarikat.

Jika anda ingin mendapatkan sumber pendapatan tambahan, anda mesti terlebih dahulu mengkaji Kod Buruh semasa untuk belajar memahami perbezaan antara kerja sambilan dan sambilan. Mengetahui nuansa ini akan mengurangkan risiko konflik dengan pentadbiran syarikat.

Kelebihan setiap jenis aktiviti kerja

Jika anda perlu mendapatkan sumber pendapatan tambahan, anda harus menganalisis secara terperinci semua kebaikan dan keburukan setiap jenis aktiviti kerja yang sedang dipertimbangkan. Terdapat perbezaan yang ketara antara bekerja sambilan dan menggabungkan beberapa jawatan. Walau bagaimanapun, tidak setiap wakil jabatan HR boleh menjawab persoalan jenis kerja yang lebih menguntungkan pekerja syarikat.

Di antara kelebihan kerja sambilan, seseorang harus menyerlahkan peluang untuk memilih arah baru aktiviti kerja. Jenis kerja tambahan ini membolehkan seseorang meningkatkan profesionalisme mereka dan meningkatkan tahap kelayakan mereka. Di samping itu, kerja sambilan membolehkan anda memperoleh keuntungan yang jauh lebih besar berbanding dengan gabungan. Tetapi harus diperhatikan bahawa kombinasi mempunyai beberapa kelebihannya. Antaranya ialah:

1. Peluang untuk meningkatkan gaji anda dengan melakukan volum kerja yang lebih besar.
2. Peluang untuk meningkatkan tahap kelayakan dengan menggantikan pekerja syarikat yang hilang upaya sementara.
3. Peluang untuk kenaikan pangkat dengan meningkatkan kuasa anda sendiri di mata pengurusan syarikat.

Berdasarkan perkara di atas, kita boleh menyimpulkan bahawa setiap pekerja mesti memutuskan sendiri jenis pendapatan tambahan yang lebih menguntungkan. Apabila memilih antara gabungan dan kerja sambilan, anda perlu memberi tumpuan kepada keperluan anda sendiri.

Prosedur untuk memproses dokumen

Menganalisis kelaziman jenis aktiviti kerja ini boleh dikatakan mustahil. Setiap syarikat memutuskan secara bebas tentang pengenalan kekosongan yang mungkin tersedia untuk pekerja yang bekerja sambilan atau sambilan. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, bagi kebanyakan syarikat dengan struktur dalaman yang dibangunkan, menggabungkan beberapa jawatan adalah proses standard. Selalunya, teknik ini digunakan apabila pekerja utama hilang upaya buat sementara waktu. Fakta ini dijelaskan oleh fakta bahawa pentadbiran syarikat tidak menguntungkan untuk menarik pekerja baru untuk tempoh yang singkat. Faktor inilah yang menjadi punca salah seorang pekerja perusahaan itu diminta untuk menggabungkan beberapa jawatan.

Dalam kebanyakan kes, calon yang menjalankan tugas yang serupa dengan pakar yang tidak hadir buat sementara waktu dipertimbangkan untuk jawatan tersebut. Adalah penting untuk memahami bahawa apabila menggabungkan, adalah tidak boleh diterima untuk meningkatkan tempoh syif kerja atau gangguan daripada pemenuhan kewajipan asas. Untuk pelantikan rasmi ke jawatan, dokumen pentadbiran digunakan.

Sambilan dan gabungan - apakah perbezaan antara konsep ini? Pekerja sambilan ialah unit berasingan dengan keistimewaannya sendiri. Pelantikan ke jawatan dilakukan dengan membuat perjanjian pekerjaan.

Adalah penting untuk memberi perhatian kepada fakta bahawa terdapat sebilangan rakyat yang tidak berpeluang bekerja sambilan. Senarai orang yang tergolong dalam kategori ini direkodkan dalam artikel dua ratus lapan puluh dua Kanun Buruh. Sehingga kini, jenis kerja ini tidak tersedia untuk timbalan menteri, pekerja pejabat pendakwa dan Kementerian Dalam Negeri, serta kakitangan institusi kredit. Sebagai tambahan kepada penjawat awam, aktiviti kerja jenis ini dilarang untuk orang di bawah umur dewasa dan orang yang tanggungjawab pekerjaannya berkaitan dengan pengurusan pengangkutan. Perlu diingatkan bahawa kerja sambilan tidak boleh diterima untuk pekerja yang terlibat dalam proses pengeluaran yang berbahaya (dalam kes di mana kerja sambilan membayangkan keadaan kerja yang serupa).

Perlu diingatkan bahawa peraturan ini tidak terpakai untuk kerja sambilan, kerana semua kewajipan kerja dijalankan pada hari bekerja.

Contoh perbezaan antara dua jenis aktiviti kerja

Daripada semua perkara di atas, kita boleh membuat kesimpulan bahawa, sebagai tambahan kepada perbezaan, jenis aktiviti kerja yang dipertimbangkan mempunyai beberapa ciri yang serupa.

Sambilan dan gabungan, jadual perbezaan utama:

Terima kasih kepada artikel ini, anda boleh mengetahui perbezaan utama antara kedua-dua jenis pendapatan. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa bagi setiap jenis aktiviti kerja ini, pekerja diberikan tahap tanggungjawab kewangan tertentu, yang berkadar terus dengan jawatan yang dipegang.

Individu yang beroperasi dalam status pekerja untuk entiti perniagaan di bawah kontrak pekerjaan utama mempunyai hak untuk menyatakan keinginan untuk mendapatkan wang tambahan pada masa lapangnya. Kerja sedemikian memperoleh status sambilan. Seorang pekerja sambilan dicirikan oleh keteraturan tugas yang dilakukan, yang dibayar mengikut cara yang diterima untuk pekerjaan utama, dengan mengambil kira masa yang dihabiskan untuk pelaksanaannya.

Sebagai pilihan alternatif untuk imbuhan, majikan mempertimbangkan jumlah produk yang disiapkan atau perkhidmatan yang disediakan. Untuk memastikan kecekapan dalam mengekalkan dokumentasi, setiap pengurus entiti perniagaan mesti mempunyai pemahaman tentang perbezaan antara gabungan dalaman dan luaran profesion dan jawatan, dan apakah nuansa dan ciri setiap jenis hubungan buruh.

Sambilan dan gabungan, apakah perbezaannya?

Kerja sambilan sebagai sejenis perhubungan buruh

Kerja yang dilakukan mempunyai status hubungan pekerjaan sambilan jika kontrak kerja disimpulkan dengan pekerja yang sudah berada dalam hubungan kerja, atas dasar aktiviti utama dijalankan secara tetap dan berbayar.

Tugas pengeluaran yang diselesaikan secara sambilan sentiasa dilakukan oleh pekerja pada masa lapang dari aktiviti utamanya. Ada kerja sambilan dalaman dan luaran.

Apakah kerja sambilan dalaman?

Ciri-ciri perhubungan buruh sambilan dan sambilan

Individu mempunyai hak untuk membuat perjanjian untuk melaksanakan kerja pada masa lapang mereka. Tidak kira sama ada jawatan dan profesion kerja utama dan tambahan bertepatan. Untuk merasmikan hubungan pekerjaan, majikan membuat perjanjian tambahan kepada kontrak utama dengan pekerja yang telah didaftarkan sebelumnya. Pada masa yang sama, adalah penting untuk mendapatkan kebenarannya untuk mengenakan kewajipan yang tidak diperuntukkan oleh terma kontrak.

Apakah gabungan luar profesion?

Apabila digabungkan, pekerja dengan mana majikan mempunyai kontrak pekerjaan utama melaksanakan tugas tambahan di perusahaan lain. Norma perundangan mengehadkan masa bekerja seseorang pekerja dalam status buruh ini kepada empat jam. Pekerja adalah tertakluk kepada semua jaminan sosial dalam bentuk cuti sakit, percutian dan rakaman pengalaman kerja. Juga, konsep mengawal saiznya mengikut keperluan tindakan undang-undang pengawalseliaan, dengan mengambil kira kriteria perkadaran masa bekerja, digunakan untuk gaji pekerja.

Baca juga: Apakah penggiliran kakitangan dalam organisasi?

Untuk memahami konsep yang berkaitan dengan isu kerja sambilan dalaman dan kerja gabungan, apakah perbezaan di antara mereka, majikan perlu memahami teori perundangan yang mengawal hubungan antara pihak-pihak kepada perjanjian pekerjaan.

Perbezaannya terletak pada hakikat bahawa dengan kerja sambilan, kerja dilakukan pada masa yang bebas daripada kerja utama, dan dengan kerja gabungan, pekerja perlu mencari masa untuk menyelesaikan tugas tambahan dalam tempoh masa yang dikawal oleh hari bekerja. Pemeriksa kakitangan dikehendaki mengisi helaian masa bulanan secara berasingan untuk pekerja sambilan, walaupun dalam situasi di mana mereka beroperasi di perusahaan yang sama. Apabila menggabungkan jawatan, dan juga apabila menggantikan pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, hanya satu baris dalam helaian masa diisi untuk satu orang yang digabungkan.

Perbezaan utama antara separuh masa dan gabungan

Kedua-dua jenis aktiviti membayangkan bahawa tidak perlu mengisi buku kerja tentang melaksanakan kerja tambahan, namun, jika pekerja sambilan mahu, catatan yang sepadan boleh dibuat a. Majikan dan pekerja sambilan diwajibkan untuk merasmikan hubungan dengan kontrak pekerjaan yang berasingan, dan apabila menggabungkan, dokumen tidak disediakan, tetapi perjanjian tambahan diperlukan.

Untuk menamatkan hubungan dengan pekerja sambilan, kontrak pekerjaan mesti ditamatkan, dan apabila menggabungkan profesion, perintah daripada ketua entiti perniagaan, dibuat berdasarkan pernyataan pekerja keengganan untuk melaksanakan tugas tambahan atau apabila melaksanakan kerja sepenuhnya, adalah mencukupi. Pekerja sambilan dalam apa jua jenis dibayar mengikut masa bekerja atau jumlah kerja yang dilakukan, dan bagi pekerja yang menggabungkan beberapa profesion, bayaran tambahan dibuat, yang jumlahnya ditentukan oleh dokumentasi pentadbiran atau dengan persetujuan bersama daripada pihak-pihak.

Nuansa khusus

Apabila menjawab persoalan apakah perbezaan antara kerja sambilan dalaman dan kerja sambilan, seseorang tidak seharusnya melupakan nuansa hubungan industri seperti:

• pelanggaran disiplin;
• kegagalan untuk memenuhi kewajipan seseorang;
• pencapaian dalam bidang aktiviti pengeluaran.

Pekerjaan sambilan dan sambilan adalah bentuk pekerjaan tambahan yang dibenarkan oleh undang-undang.

Jenis kerja berbeza dari segi peraturan pendaftaran, waktu bekerja, pembayaran, dan prosedur untuk merekod dalam buku kerja.

Definisi dan perkara utama konsep "kerja sambilan"

Peraturan perundangan kerja sambilan ditentukan oleh Ch. 44 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Pendaftaran sambilan dijalankan secara bebas.

Kerja sambilan adalah pekerjaan sebagai tambahan kepada pekerjaan utama dengan pelaksanaan tugas di masa lapang anda.

Anda boleh membuat perjanjian dengan majikan tempat pekerjaan utama anda atau di perusahaan lain.

Keanehan sambilan:

1. Kerja itu dijalankan di bawah kontrak berasingan yang menunjukkan sifat pekerjaan.
2. Rekod berasingan disimpan untuk pekerja di .

Selepas penamatan kontrak utama, majikan tidak mempunyai hak untuk memindahkan pekerja sambilan ke pekerjaan tetap. Perubahan dalam bentuk kontrak mesti dibuat dengan persetujuan pihak-pihak dengan menyimpulkan dokumen baru atau perjanjian tambahan. Untuk mengambil pekerja sambilan, jawatan kosong mesti ada.

Definisi dan perkara utama konsep "gabungan"

Prosedur pendaftaran gabungan karya ditubuhkan dalam Seni. 60.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Perundangan memahami gabungan kerja sebagai perluasan julat tanggungjawab atau skop kerja yang dilakukan.

Keanehan gabungan:

1. Tiada perjanjian berasingan.
2. Kekurangan lembaran masa.

Dalam kebanyakan kes, gabungan itu diformalkan untuk tempoh ketidakhadiran sementara pekerja. Keperluan untuk menggabungkan tugas timbul kerana keperluan pengeluaran, tetapi keinginan sukarela pekerja diperlukan untuk membuat perjanjian.

Perbezaan utama

Jika anda masih belum mendaftar organisasi, maka cara paling mudah Ini boleh dilakukan menggunakan perkhidmatan dalam talian yang akan membantu anda menjana semua dokumen yang diperlukan secara percuma: Jika anda sudah mempunyai organisasi dan anda berfikir tentang cara untuk memudahkan dan mengautomasikan perakaunan dan pelaporan, maka perkhidmatan dalam talian berikut akan datang untuk menyelamatkan dan akan menggantikan sepenuhnya akauntan di perusahaan anda dan akan menjimatkan banyak wang dan masa. Semua pelaporan dijana secara automatik, ditandatangani secara elektronik dan dihantar secara automatik dalam talian. Ia sesuai untuk usahawan individu atau LLC pada sistem cukai yang dipermudahkan, UTII, PSN, TS, OSNO.
Semuanya berlaku dalam beberapa klik, tanpa beratur dan tekanan. Cubalah dan anda akan terkejut betapa mudahnya ia telah menjadi!

Tempat kerja

Kerja sambilan mempunyai bentuk luaran dan dalaman berhubung dengan majikan; gabungan hanya diformalkan di tempat pekerjaan utama.

Kontrak pekerjaan

Kontrak pekerjaan penuh hanya dibuat dengan pekerja sambilan. Dokumen mesti menunjukkan jenis kerja (sambilan) dan waktu kerja terhad. Apabila mendaftar gabungan, tiada kontrak dibuat, tetapi perjanjian tambahan disediakan yang mengubah keadaan kerja.

Kemasukan ke dalam buku kerja

Tempoh cuti untuk pekerja sambilan disediakan serentak dengan rehat untuk pekerjaan utamanya. Jika tidak cukup hari cuti untuk kerja tambahan, ada yang disediakan terlebih dahulu atau tanpa gaji.

Pemecatan

Pihak-pihak yang telah membuat perjanjian mengenai penggabungan jawatan pekerja mempunyai hak untuk menamatkan perjanjian dengan memberitahu mana-mana pihak 3 hari secara bertulis. Rakan kongsi mesti memberitahu pihak 14 hari lebih awal. Apabila mengupah seseorang yang jawatan itu akan menjadi yang utama, pekerja sambilan dipecat dengan amaran bertulis selama 2 minggu.

Lain-lain

Apabila mendaftar kerja sambilan atau gabungan, perkara berikut mesti dipatuhi: prosedur pekerjaan am:

• Kerja tambahan disediakan berdasarkan permohonan bertulis.
• Pihak berkuasa kakitangan mengeluarkan perintah.
• Perjanjian atau perjanjian tambahan dibuat dan ditandatangani oleh para pihak.

Pekerja sambilan juga diberikan nombor kakitangan dan kad perakaunan T-2.

Amalan menggunakan jenis pekerjaan ini boleh didapati dalam video ini:

Larangan sedia ada

Perundangan menetapkan beberapa larangan ke atas kerja sambilan. Tidak dibenarkan membuat kontrak dengan waktu bekerja:

1. warganegara bawah umur;
2. orang yang kerja utama dan tambahannya melibatkan keadaan kerja yang berbahaya;
3. jawatan di mana pelaksanaan tugas memerlukan pengurusan pengangkutan;
4. terhad - kepada pengurus syarikat yang diupah, hak gabungan yang diberikan oleh pengasas.

larangan pada gabungan jawatan tidak ditetapkan oleh undang-undang. Satu-satunya sekatan ditetapkan untuk pengurus berkenaan dengan menggabungkan jawatan juruaudit dan badan kawalan dalaman lain yang serupa.