Wat moet een werkgever doen als een werknemer arbeidsongeschikt wordt? Regionale Openbare Organisatie van Gehandicapten “Perspectief Vermogen om als derde te werken.

Een belangrijke voorwaarde voor het normale leven van een mens in de samenleving is arbeidsvermogen. Dit is een kans om zonder enige beperking professionele taken uit te voeren. Om afwijkingen in het lichaam te identificeren die de arbeidsactiviteit belemmeren, wordt een medisch en sociaal onderzoek uitgevoerd, waarbij aanhoudende schendingen in het lichaam worden ingedeeld in verschillende hoofdcategorieën, overeenkomend met het niveau van hun ernst. Op deze manier worden handicapgroepen en de mate van beperking tot arbeidsactiviteit bepaald.

Wat is arbeidsongeschiktheid?

Het vermogen om te werken, volgens de Orde van het Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van de Russische Federatie van 17 december 2015 nr. 1024n "Over de classificaties en criteria die worden gebruikt bij de implementatie van medisch en sociaal onderzoek van burgers door federale staatsinstellingen medisch en sociaal onderzoek”, wordt bepaald door het vermogen van de werknemer om te voldoen aan de criteria qua omvang en inhoud van het werk.

Mensen die hun arbeidstaken niet volledig kunnen vervullen, na het behalen van de relevante studies, hebben het recht om speciale arbeidsvoorwaarden te creëren. De mate van invaliditeit is de mate van afwijking van iemands fysieke mogelijkheden van bestaande normen bepaald door leeftijd.

De onvolkomenheden van een burger als volwaardige werknemer zijn onder meer:

mentaal. Schendingen van de perceptie van de wereld, geheugen en aandacht, controle van emoties, enz.
Toespraak. Verlies van het vermogen tot verbale en non-verbale communicatie, inclusief het onvermogen om mondelinge en schriftelijke spraak volledig te gebruiken (dysgrafie, stotteren, enz.).
Fysiek. Onvolkomenheden in de structuur van het lichaam, inclusief externe en interne misvormingen (misvorming van het gezicht of de ledematen, disproporties van lichaamsdelen, enz.).
Functioneel. Verstoord werk van systemen en organen van het lichaam (bloedsomloop, immuunsysteem, enz.).
Aanraken. Afwijkingen van de gezichts-, gehoor- of reukorganen (inclusief verergering en dof worden van de gevoeligheid onder invloed van externe factoren)

Opmerking! Bij aanwezigheid van een ziekte die op de lijst staat, kan elke persoon een aanvraag indienen bij een medische instelling om de status van gehandicapte te verkrijgen. Als de medische commissie echter twijfelt aan de authenticiteit van de diagnose, kan het nodig zijn dat de patiënt aanvullende onderzoeken en heronderzoek ondergaat.

De wet identificeert drie graden van beperking tot arbeidsactiviteit, elk met specifieke afwijkingen van de normen van een gezond persoon:

Aanhoudende aandoeningen van het lichaam veroorzaakt door chronische ziekten, aangeboren of levenslange afwijkingen die de normale werkactiviteit verstoren. Ze brengen het verlies van het vermogen om te werken in overeenstemming met kwalificaties met zich mee, maar ze laten de mogelijkheid voor algemene arbeidsomstandigheden open met een afname van het productievolume en de zwaarte van de arbeid met minstens 2 keer. Een meer rationele optie waarin de wet voorziet, is de overplaatsing naar activiteiten met een lagere kwalificatie, wat de primitivisering van arbeid en de discrepantie tussen het niveau van professionaliteit en taken met zich meebrengt.
Overtredingen in het functioneren van systemen en organen veroorzaakt door aangeboren of verworven aandoeningen of verwondingen. Arbeidsactiviteit is alleen mogelijk met de beschikbaarheid van gespecialiseerde technische middelen of met de hulp van derden.
Significante aanhoudende aandoeningen van verschillende etiologieën, waardoor het arbeidsvermogen volledig verloren gaat, inclusief het werken met behulp van hulpmiddelen en het inschakelen van derden.

De toewijzing van een mate van beperking van arbeidsactiviteit impliceert ook de benoeming van een van de drie groepen handicaps, maar er wordt geen omgekeerd verband geboden - handicap gaat niet noodzakelijk gepaard met beperkingen op het werk.

Beperkingen op werkactiviteit voor de 3e handicapgroep

Gehandicapten van de derde groep zijn meer aangepast aan het normale leven, inclusief werk. Ondanks het feit dat dergelijke burgers een pensioen ontvangen, betekent dit niet dat de werkgever het recht heeft om tewerkstelling te weigeren in functies die overeenkomen met de gezondheidstoestand van de aanvrager. In dit deel verleent de staat steun aan gehandicapten door organisaties met 100 of meer werknemers te verplichten om ten minste 2% van de burgers met een beperkte arbeidscapaciteit in dienst te nemen.

Belangrijk! Volgens de wet is het mogelijk om een burger met een bepaalde handicapgroep te weigeren als het niveau van zijn vakbekwaamheid niet voldoet aan de algemene vereisten of als er helemaal geen passende vacature is.

Als er een conclusie wordt ontvangen over de derde groep handicaps, moet deze specificeren aan welke arbeidsvoorwaarden de werkgever moet voldoen met betrekking tot een werknemer met een handicap:

Verkorting van de werkweek (met speciale aanbevelingen).
Tijdens de week is de werktijd niet meer dan 40 uur en overwerk - alleen met schriftelijke toestemming van de gehandicapte.
Het uitsluiten van die soorten werk die gecontra-indiceerd zijn voor een werknemer met een handicap.
Verlenging vakantie met 2 dagen in vergelijking met collega's (ipv 28 - 30 dagen).
Geen proeftijd bij tewerkstelling.
Onbetaald verlof tot 60 dagen per jaar.
Het recht om revalidatieprocedures uit te voeren tijdens werkuren (indien aanwezig in de conclusie).

Opmerking! De oprichting van een 3e handicapgroep en een 3e graad van beperking van arbeidsactiviteit brengt in de meeste gevallen volledige invaliditeit en de toewijzing van een niet-arbeidsongeschiktheidsgroep met zich mee, maar dit ontneemt een burger niet het recht om te werken als zijn toestand stabiel is .

Handicap van groep 1 wordt vastgesteld voor een periode van twee jaar, 2 en 3 - voor een jaar. In het geval dat de patiënt een ziekte heeft die is opgenomen in de lijst van onomkeerbare, wordt de status van een gehandicapte persoon vastgesteld zonder een heronderzoeksperiode.

Beperkingen op werkactiviteit voor groep 2 handicap

De tweede groep handicaps kan gepaard gaan met alle mogelijke gradaties van beperking, afhankelijk van de ernst van de ziekte. Tegelijkertijd kunnen burgers met een 3e graad naar eigen wens en onder eigen verantwoordelijkheid worden aangeworven, aangezien het creëren van een volledig uitgeruste werkplek bijna onmogelijk is.

Verkorting van de werkweek tot 35 uur met behoud van het volledige loon voor de functie.
Het verbod op overwerk, inclusief dagelijkse arbeid, ondanks de toestemming van de gehandicapte.
Verlenging van betaalde vakantie van 28 naar 30 dagen.
Voorziening van 60 kalenderdagen vakantie op kosten van de werknemer met behoud van zijn arbeidsplaats.
Passage van procedures voor het versterken en behouden van de gezondheid tijdens werkuren.
Het recht om de werkplek naar de woning (indien mogelijk) of de technische uitrusting ervan te verplaatsen in overeenstemming met de behoeften van de gehandicapte.

Opmerking! De werkgever heeft het recht om een gehandicapte van de derde groep in de staat te weigeren als de organisatie geen quotum heeft voor de tewerkstelling van burgers van deze categorie of de mogelijkheid om de werkplek volledig uit te rusten voor een werknemer met een handicap.

Beperkingen op werkactiviteit voor handicapgroep 1

Arbeidsongeschiktheidsgroep 1 was tot voor kort geheel arbeidsongeschikt, maar anno 2020 hebben burgers van deze groep recht op werk. Tegelijkertijd wordt de reikwijdte van de activiteit alleen ernstig beperkt door mentale arbeid.

Opmerking! Burgers aan wie 1 groep handicap en 3 graad van beperking tot arbeidsactiviteit is toegewezen, hebben een aantekening in het individuele revalidatieprogramma over hun arbeidsongeschiktheid. Als de werkgever echter interesse heeft in zo'n werknemer en de gehandicapte wil werken, is tewerkstelling niet bij wet verboden.

Mogelijkheden voor werkzaamheden voor gehandicapten van groep 1 worden vanuit twee posities bekeken: in het eerste geval verbindt de werkgever zich ertoe de arbeidsvoorwaarden te regelen voor een werknemer met een handicap, in het tweede geval vult een werknemer met een handicap een aanvraag in voor het nemen van verantwoordelijk voor zijn revalidatie.

Arbeidsvoorwaarden voor gehandicapten van de 1e groep:

Verkorting van de werkweek tot 35 uur met volledige doorbetaling van het loon, arbeidsvermogen en minder tijd met berekening van de beloning op basis van gewerkte uren.
Het recht om dienstreizen, extra diensten en overwerk te weigeren.
Drie kalendermaanden vakantie, waarvan één volledig doorbetaald.
Organisatie van de werkplek in overeenstemming met de beperkingen opgelegd door de ziekte (spraakbesturing van apparaten, aanwezigheid van een hellingbaan voor een rolstoelgebruiker, terbeschikkingstelling van een assistent, enz.)
Een strikt verbod op het werken met chemicaliën, biologisch gevaarlijke stoffen, met een verhoogd trillings- en geluidsniveau of mentale belasting.

Opsommen

Als een patiënt tijdens het afleggen van een medische keuring een of andere handicapgroep met of zonder een graad van handicap wordt toegewezen, betekent dit niet een volledig verlies van arbeidsvermogen. Tegelijkertijd definieert het individueel revalidatieplan (IPR) duidelijk de vereisten voor de werkplek en de ingenomen functie, waaraan de werkgever moet voldoen.

Details Gepubliceerd: 30.11.-0001 02:30 Bekeken: 9875

Veel werkgevers die bereid zijn een gehandicapte met een 3e graads arbeidsongeschiktheid (CDTD) in dienst te nemen, staan voor een dilemma: een gehandicapte heeft een opleiding, een specialiteit, professionele vaardigheden en volgens het certificaat wordt hij als volledig arbeidsongeschikt beschouwd. Kan hij worden ingehuurd? Hoe uit te geven?

De derde graad van beperking van de arbeidsgeschiktheid zorgt namelijk voor een volledig arbeidsverbod, wat in strijd is met art. 19 van de grondwet van de Russische Federatie die gelijkheid van rechten en vrijheden voor iedereen garandeert en alle beperkingen (discriminatie), in het bijzonder op sociale gronden, verbiedt, evenals Art. 37 van de grondwet van de Russische Federatie, waarin expliciet staat dat iedereen het recht heeft om vrijelijk over zijn mogelijkheden te beschikken om te werken, om het type activiteit en beroep te kiezen.

Bovendien voorziet de wet op de sociale bescherming van gehandicapten, de arbeidswet, rechtstreeks in uitkeringen voor gehandicapten van groep I (bijvoorbeeld artikel 92 van de arbeidswet van de Russische Federatie), wat aangeeft dat ze door de wetgever zijn erkend als potentiële werknemers.

Er ontstaan misverstanden vanwege het feit dat ze met de introductie van de COTD automatisch werden toegewezen: voor mensen met een handicap van groep I - de 3e graad van COTD, enz. In een dergelijke situatie bevonden veel werkende gehandicapten van groep I zich automatisch "overboord".

Er zijn opties voor deze situatie:

Verander de mate van beperking van het vermogen om te werken van "niet-werkend" naar "werkend", van 3e naar 2e. De wijziging gebeurt op het ITU-bureau op basis van de aanvraag van de gehandicapte. In dit geval verliest hij een deel van de maandelijkse contante betalingen, waarvan het bedrag direct afhangt van de COTS. Deze optie is handiger voor de werkgever dan voor de gehandicapte, aangezien de werkgever "schoon" zal zijn voor de keuringsinstanties.
Geef een individueel revalidatieprogramma (IPR) uit, waarbij het ITU-bureau in de sectie "Beroepsrevalidatieprogramma" schrijft: "aanbevolen werk in speciaal gecreëerde omstandigheden of thuis." Rekening houdend met het feit dat de IER verplicht is voor alle overheidsinstanties (artikel 11 van de wet op de sociale bescherming van gehandicapten in de Russische Federatie), heeft de werkgever een wettelijke basis voor het in dienst nemen van een persoon met een handicap. Het probleem is dat niet elk ITU-bureau mee kan gaan en de IPR dienovereenkomstig kan invullen.
De werkgever sluit een civielrechtelijke overeenkomst met een gehandicapte (een arbeidsovereenkomst, dienstverlening, etc.). In dit geval is de juridische relatie tussen de werkgever en de gehandicapte geen arbeid, maar wordt deze geregeld door het burgerlijk wetboek van de Russische Federatie. Er zijn geen beperkingen op het sluiten van contracten in het burgerlijk wetboek van de Russische Federatie.

Een gehandicapte is een persoon met aanhoudende functiestoornissen van het lichaam. Gezondheidsstoornissen beperken op de een of andere manier het leven van hun eigenaar, zodat wordt erkend dat hij sociale bescherming van de staat nodig heeft.

Als een van de uitingen van bescherming kennen experts quota toe aan de werkgever, wat inhoudt dat de werkgever verplicht is om een bestaande werkplek te creëren of toe te wijzen voor een persoon met een 3e handicapgroep.

Wettelijke basis van de kwestie

Taakquota worden geregeld door federale wet nr. 181 en hun minimumaantal voor personen met een handicap wordt vastgesteld door het Hooggerechtshof in bepaling nr. 92-G11-1. Tegelijkertijd moet een gehandicapte, om de categorie handicap te bevestigen, volgens het besluit van het ministerie van Volksgezondheid, een certificaat van het goedgekeurde formulier overleggen.

U moet zich ook concentreren op de IPR (), waarvan de ontwikkeling is gebaseerd op Order No. 379n van het Ministerie van Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie. Deze norm bevat informatie over de criteria voor het beperken van werk in groep 3.

Aangezien het concept van handicap zelf, evenals de indeling in groepen (in dit geval hebben we het over de derde) geen specifiek idee geeft van de capaciteiten van een persoon met een handicap, is het precies de mate van beperkingen die een sleutelrol zullen spelen, dat wil zeggen, hun ernst en impact op de prestaties, de uitvoering van functionele taken.

Pas na kennis te hebben genomen van de IER van de aanvrager, kan de werkgever een beslissing nemen over samenwerking met een gehandicapte.

Indicatoren van functionele beperkingen van een persoon met een handicap

Beperkingen van de arbeidsgeschiktheid van een gehandicapte met groep 3 kunnen worden onderverdeeld in typen. De reden hiervoor zijn de verschillende invoerkenmerken. Afhankelijk van de toegewezen categorie zal de mate van complexiteit van de werkzaamheden van een gehandicapte werknemer verschillen.

Bestaande regelgeving binnen een bepaald onderwerp wordt als volgt geclassificeerd::

1 graad. Een gehandicapte van de 3e groep is in staat om de toegewezen taken uit te voeren met normale indicatoren tegen de achtergrond van verminderde spanning, ernst en kwalificatie-eisen, of een vermindering van het takenpakket. Ook inbegrepen is hier de kans om in het belangrijkste professionele gebied te werken, met behoud van de gebruikelijke werkgelegenheid en vaardigheden om een lager kwalificatieproces uit te voeren.

2 graden. In dit geval betekent het activiteiten in speciaal gecreëerde omstandigheden, waar een persoon met een handicap taken kan uitvoeren, enz. Hulp van derden of het gebruik van technische middelen is niet uitgesloten.

3 graden. Hier hebben we het over het onvermogen van een gehandicapte om te werken, of over de contra-indicatie van het uitvoeren van activiteiten in welke richting dan ook. In andere gevallen is het met de aangegeven graad mogelijk om bepaalde werkzaamheden met hulp van anderen uit te voeren.

Welke van de gehandicapten van groep 3 kan worden ingehuurd?

De beschrijving van de hierboven gepresenteerde graden maakt duidelijk dat deze of gene activiteit binnen de bevoegdheid van gehandicapten met groep 3 van 1 of 2 graden valt. Nogmaals, de werkgever moet rekening houden met de IER, waar maatregelen voor de beroepsrevalidatie van een gehandicapte worden voorgeschreven. De productielocatie moet voldoen aan de gespecificeerde aanbevelingen.

Wat betreft de beperkingen van de moeilijkste 3e graad, ondanks het feit dat de sollicitant een ernstige aandoening heeft, heeft de werkgever het recht om hem naar een geschikte functie te brengen. Werkgelegenheid voor dergelijke personen met een handicap is alleen uitgesloten in geval van totale onmogelijkheid om te werken.

Dit feit moet worden vermeld in paragraaf 6 van de IPR, dat wil zeggen dat volledige invaliditeit in woorden wordt weergegeven, aangezien alleen het aangeven van de graad niet voldoende is. Als een dergelijke zin afwezig is, en de gehandicapte persoon een gedeeltelijke of volledige weigering van het revalidatieprogramma en -activiteiten heeft geschreven, vormt de 3e graad geen belemmering voor het vinden van een baan.

Is niet verantwoordelijk voor de uitvoering van individuele aanbevelingen van een werknemer met een handicap;

Ontneemt een gehandicapte het recht op een vergoeding ter hoogte van de kosten van gratis verstrekte rehabilitatiemaatregelen.

Maar in het geval van een hoog risico op complicaties bij een persoon met groep 3, kunnen ondanks de weigering van IER voor hem speciale voorwaarden worden gecreëerd en kunnen maatregelen worden genomen om de bevalling te beperken.

Arbeidsuitkeringen voor gehandicapte werknemers van de 3e groep

Het medisch rapport dat is ontvangen bij de benoeming van een groep bij de ITU geeft gegevens over individuele functionaliteit. Met deze informatie moet rekening worden gehouden in de organisatie waar de gehandicapte werkt.

Meer specifiek identificeerden experts de volgende voordelen::

Het handhaven van dezelfde betaling als bij volledige productie, hoewel de periode in feite korter is;

Het verkorten van de werkdag of week, indien aangegeven in het medisch rapport;

Het niet mogen overwerken of in het weekend werken, als een gehandicapte van groep 3 geen schriftelijke toestemming heeft gegeven en er in de conclusie geen duidelijk verbod op dit punt staat;

Arbeid zonder proeftijd;

De aanwezigheid van soorten werk die verboden zijn onder groep 3 (dat wil zeggen, de werkgever mag een persoon met een handicap niet betrekken bij activiteiten die niet zijn gespecificeerd in de lijst die is opgesteld door de arbeidswet);

30-daagse vakantie (vergeleken met gewone mensen, dit is een paar dagen meer) en de mogelijkheid om gedurende het jaar op eigen kosten 60 dagen vakantie op te nemen, en gehandicapte vereffenaars van de kerncentrale van Tsjernobyl hebben het recht om nog een keer te rusten 14 extra dagen per jaar met vakantiegeld;

Indien nodig kunt u binnen de productieploeg aan het herstel van de gezondheid deelnemen, indien dit in het IER is voorgeschreven.

Arbeidsomstandigheden van gehandicapten van de 3e groep

Quota en voorwaarden waaronder een persoon met een handicap direct zal werken, hangen af van de mate van beperkingen.

1 graad betekent dat de tewerkstelling van een persoon met een handicap haalbaar is in standaard productie-indicatoren. Dat wil zeggen, de werkgever staat een ondergeschikte aan de gewone productie toe en een plek waar gezonde werknemers werken. Maar het kwalificatieniveau kan afnemen of de gevraagde productiviteitsvolumes kunnen afnemen (een gehandicapte voert bijvoorbeeld dezelfde taak iets langzamer uit dan een gewone werknemer). Met andere woorden, activiteiten worden vaak gefaciliteerd.

2 graden impliceert de uitvoering van het werkproces in speciaal gecreëerde omstandigheden, wanneer het inhuren van een gehandicapte mogelijk is met enkele reserveringen:

Harde of gevaarlijke soorten werk (gevarenklasse 1 of 2) in de vorm van werktijdverkorting zijn niet gecontra-indiceerd voor een kandidaat met een handicap;

Gedeeltelijk behouden professioneel belangrijke functies, of er is een kans om ze te compenseren door de betrokkenheid van assistenten, aanpassing van het technologische proces, het gebruik van technische apparatuur en ergonomische mechanismen.

Zo nodig de werkgever in dit geval:

Vermindert het aantal werkuren;

Corrigeert preferentiële productienormen;

Rust speciaal de productiesite uit;

Hiermee kunt u meer pauzes nemen tijdens het werk;

Keurt de gehele of gedeeltelijke uitvoering van taken thuis goed;

Creëert aanvaardbare en optimale productiecriteria voor een persoon met een handicap.

Uiteraard is het niet altijd nodig om de genoemde maatregelen in de 2e graad door te voeren. De werkgever moet rekening houden met individuele kenmerken, overtredingen en de ernst van het probleem.

Hoe het ook zij, aanbevelingen over de toelaatbaarheid van arbeidsomstandigheden worden vermeld in de sectie "Professionele rehabilitatiemaatregelen". De informatie uit de sectie "Aanbevelingen over gecontra-indiceerde en beschikbare voorwaarden en soorten arbeid" in artikel 224 van de arbeidswet van de Russische Federatie zal nuttig zijn.

3 graden praat over het werk van een gehandicapte met de heersende hulp van andere mensen, vooral als beperkte mogelijkheden hem er niet van weerhouden iets nuttigs te doen en werk niet gecontra-indiceerd is. De werkgever kan met zo'n persoon samenwerken op basis van de voorwaarden die in de tussen hen gesloten overeenkomst zijn gesteld.

Merk op dat in het geval van het toekennen van een handicapstatus aan een gehandicapte met de lokalisatie van haalbare kansen van een bepaalde categorie, de documenten de hoofdoorzaak van het verlies van gezondheid aangeven, bijvoorbeeld:

arbeidsongeval;

Handicap sinds de kindertijd;

Algemene of beroepsziekte;

Ziekte die is ontstaan tijdens de militaire dienst;

Ziekte, die een gevolg is van de ramp in de kerncentrale van Tsjernobyl;

Invloed van andere redenen voorzien door de wet.

Er moet nog met één ding rekening worden gehouden: groep 3 kan worden gegeven zonder de indicatoren van de regelgeving in de arbeidskenmerken te specificeren. Vervolgens worden in het kader van de ITU activiteitsniveaus toegewezen - 0 of I.

Veel experts zien het perspectief van de arbeidsmarkt bij mensen met een handicap, vooral omdat hun aantal elk jaar groeit. En dit geeft de noodzaak aan om normen te creëren en te handhaven die zijn ontworpen om burgers met een handicap aan het werk te krijgen.

De werknemer bracht een attest van arbeidsongeschiktheid mee, afgesloten op 17 december. Op 18 december werd hij de II-groep van handicap toegewezen. We vroegen hem om ook een individueel revalidatieprogramma (IPR) mee te brengen om te begrijpen of deze groep werkt. Maar de werknemer beweert dat nu alle groepen aan het werk zijn en dat ze hem geen IPR zullen geven. Moet een werknemer een verminderde 35-urige werkweek en twee extra vakantiedagen krijgen? Welke andere documenten kunnen we naast een verklaring van invaliditeit van hem verlangen? Welke code om 18 december (de dag waarop de handicap werd toegekend) in de urenstaat aan te duiden?

VERLAAGDE WERKWEEK EN VERLENGDE VAKANTIE

Jaarlijks verlof van ten minste 30 kalenderdagen wordt vastgesteld voor gehandicapten van alle groepen, en verminderde arbeidsduur (niet meer dan 35 uur per week) met volledig loon- werknemers met een handicap van groep I of II (artikel 92 van de arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 23 van de federale wet van 24 november 1995 nr. 181-FZ "Over de sociale bescherming van gehandicapten in het Russisch Federatie”, zoals gewijzigd op 30 december 2012). Aangezien uw werknemer een groep II-gehandicapte is, heeft hij recht op deze uitkeringen.

WELKE DOCUMENTEN HEBT U NODIG?

De werkgever kan van de werknemer verlangen dat hij een individueel revalidatieprogramma voor een gehandicapte (IPR) aanbiedt, dat hij niet mag overleggen, aangezien hij daartoe niet verplicht is. De werkgever kan echter reeds op basis van een attest dat de vaststelling van de arbeidsongeschiktheid bevestigt, de gepaste conclusies trekken en de juiste stappen ondernemen.

De oprichting van een van de drie handicapgroepen houdt verband met de aanwezigheid van een burger met aanhoudende schendingen van lichaamsfuncties en beperkingen van de belangrijkste levenscategorieën van bepaalde gradaties van ernst (volledig of gedeeltelijk verlies van het vermogen of het vermogen om zelf -dienst verlenen, zich zelfstandig verplaatsen, navigeren, communiceren, het eigen gedrag controleren, studeren of arbeid verrichten) en geeft aan dat er sociale beschermingsmaatregelen nodig zijn, waaronder rehabilitatie.

Volgens paragraaf 9 van de classificaties en criteria die worden gebruikt bij de uitvoering van het medisch en sociaal onderzoek van burgers door federale staatsinstellingen voor medisch en sociaal onderzoek (goedgekeurd bij besluit van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 23 december 2009 nr. 1013n, zoals gewijzigd op 26 januari 2012, hierna de criteria genoemd), is het criterium voor groep II van handicap een schending van de menselijke gezondheid met een aanhoudende, uitgesproken stoornis van lichaamsfuncties, veroorzaakt door ziekten, de gevolgen van verwondingen of gebreken, die leiden tot de beperking van een van de volgende categorieën van levensactiviteit of hun combinatie en die de noodzaak van zijn sociale bescherming veroorzaken:

het vermogen tot zelfbediening van de tweede graad;
het vermogen om de tweede graad te verplaatsen;
oriëntatievermogen van de tweede graad;
communicatieve vaardigheden van de tweede graad;
het vermogen om het eigen gedrag van de tweede graad te beheersen;
tweedegraads leervermogen;
vermogen om te werken van de tweede graad.

Mogelijkheid om te werken- het vermogen om arbeidsactiviteiten uit te voeren in overeenstemming met de vereisten voor de inhoud, het volume, de kwaliteit en de arbeidsvoorwaarden (subclausule "g" clausule 6 van de criteria):

1 graad - het vermogen om arbeidsactiviteiten uit te voeren in normale werkomstandigheden met een afname van kwalificaties, ernst, spanning en (of) een afname van het werkvolume, het onvermogen om in het hoofdberoep te blijven werken met behoud van het vermogen om arbeid te verrichten werkzaamheden met een lagere kwalificatie onder normale arbeidsomstandigheden;
2 graden - vermogen om arbeidsactiviteit uit te voeren in speciaal gecreëerde omstandigheden met behulp van technische hulpmiddelen;
Graad 3 - het vermogen om arbeidsactiviteit uit te voeren met aanzienlijke hulp van andere personen of de onmogelijkheid (contra-indicatie) van de uitvoering ervan vanwege bestaande beperkingen van het leven.

Dus, zelfs zonder de IPR te bestuderen, kan worden begrepen dat een gehandicapte persoon een speciale werkplek moet creëren vanwege beperkingen om medische redenen. Wat echter precies de functies moeten zijn, kan alleen uit dit document worden geleerd.

In dit geval heeft de werknemer gelijk: er is geen categorisch verbod op de tewerkstelling van gehandicapten in de wetgeving. Een gehandicapte kan een arbeidsfunctie uitoefenen, maar alleen onder bepaalde voorwaarden.

DAG VAN TOEWIJZING VAN HANDICAP IN DE WERKTIJDBLADEN

In de urenstaat wordt de dag waarop de arbeidsongeschiktheid is toegekend (18 december) als werkdag geteld (als het voor de werknemer een werkdag was).

Als je aan het einde van de dag geen tijd hebt om de werktijdwijziging af te ronden en deze dag een uur korter te maken (7 uur × 5 dagen = 35 uur), dan moet de volgende werkdag 2 uur korter zijn. Dit zal geen overtreding van de wet zijn, aangezien het een eis stelt voor een verkorte week en niet voor een werkdag. U kunt ook een volledige extra niet-werkdag per week instellen voor een persoon met een handicap, als hij alle andere dagen een volledige dienst zal werken, of een ander werkschema dat voor beide partijen geschikt is.

Vaak krijgt iemand na een langdurige ziekte of als gevolg van een ongeval een aanhoudende gezondheidsstoornis. In dergelijke gevallen wordt hij toegewezen en betaalt de staat sociale uitkeringen aan de geest.

Afhankelijk van hoeveel een persoon zijn vermogen om te werken heeft verloren, kan hij drie groepen van handicaps worden toegewezen, die elk verschillende graden hebben. In dit artikel gaan we in op de tweede groep handicaps.

2 handicap groep - werken

De wetgeving schrijft niet duidelijk voor bij welke ziekten of gezondheidsstoornissen de tweede groep wordt opgericht. Bij het nemen van een beslissing over de toewijzing van een handicapgroep worden de volgende gegevens gebruikt:

of een persoon zichzelf kan dienen of de hulp van derden nodig heeft;
in hoeverre een persoon die zich aanmeldt voor een groep mentaal adequaat is, of hij nu een zeker gevaar vormt voor de samenleving of voor zichzelf;
de mate van arbeidsongeschiktheid, rekening houdend met de arbeid die de persoon voorheen verrichtte en zijn vermogen om deze arbeid op dit moment uit te voeren;
de mate van lichamelijk letsel, indien de groep is opgericht in verband met het verlies van een ledemaat.

Momenteel worden al deze criteria gegeven in de volgorde van het Ministerie van Arbeid 1024n van 17-12-2015. Volgens hem kan een persoon worden toegewezen als hij op alle bovengenoemde gronden matige overtredingen heeft.

De tweede groep handicaps wordt in de regel voor een jaar vastgesteld en om deze te verlengen, moet elk jaar een nieuw onderzoek worden uitgevoerd, dat bepaalt of de gezondheids- en handicapstoornissen waarvoor deze is toegewezen, zijn bewaard gebleven. Op basis van de resultaten van de evaluatie van de commissie kan de groep worden opgeslagen of geannuleerd.

Over de procedure voor het oprichten van een gehandicaptengroep - in de video:

Maten van arbeidsongeschiktheid in de tweede graad van arbeidsongeschiktheid

Naast het toewijzen van de meest specifieke handicapgroep, wordt ook de mate van handicap vastgesteld. Naast groepen met een handicap zijn er drie:

De eerste graad van handicap is het gemakkelijkst. De persoon aan wie het wordt toegewezen, heeft praktisch geen beperkingen in de keuze van arbeid, met uitzondering van moeilijke, schadelijke en gevaarlijke omstandigheden.
De tweede graad legt al grotere beperkingen op. Zo iemand heeft ofwel een speciaal georganiseerde werkplek nodig ofwel bijzondere arbeidsvoorwaarden. De keuze aan werken en hun tijd zijn ook beperkt.
De derde graad van arbeidsongeschiktheid is de ernstigste en houdt in dat een persoon niet kan werken. Dat wil zeggen, de werkgever heeft niet het recht om een dergelijke werknemer in dienst te nemen, zelfs niet met zijn toestemming.

Soms kan in het attest van handicap, in de kolom voor de mate van handicap, een opmerking worden aangebracht: "nee", dit betekent dat zo'n persoon praktisch geen handicap heeft, maar er moet nog worden vastgesteld dat het niet in tegenspraak is met het individu revalidatiekaart van de patiënt. Ook behoudt zo'n persoon met een handicap alle voordelen die de arbeidswetgeving biedt.

Revalidatiekaart voor een gehandicapte

Handicap groep 2 - mensen met een handicap

Bij het toekennen van een handicap krijgt de persoon die een handicap heeft gekregen, naast een attest dat dit bevestigt, een revalidatiekaart genaamd: een individueel revalidatieprogramma.

Bij het solliciteren naar een baan is een persoon met een handicap verplicht een uittreksel van de kaart of een kopie ervan aan de werkgever te bezorgen, zodat deze optimale voorwaarden kan scheppen voor het werk van de persoon met een handicap en de arbeidswetten niet schendt .

Werk en uitkeringen voor een gehandicapte van de tweede groep

Op basis van het voorgaande kunnen we concluderen dat de aanwezigheid van de tweede groep handicaps geen contra-indicatie is om met lichte beperkingen te werken. Een werknemer met een handicap kan alleen worden aangenomen voor een functie waarvan het werk niet in strijd is met de indicaties op de individuele revalidatiekaart.

Beperkingen worden in de regel opgelegd aan de duur van de werkuren, de intensiteit en complexiteit van het uitgevoerde werk, de tijd en plaats van het uitgevoerde werk. Ongeacht op welke beperkingen al dan niet in de revalidatiekaart wordt voorzien, hebben gehandicapten recht op, die zijn vastgelegd in federale wet nr. 181. Bij wet vastgelegde uitkeringen:

de werkweek van een gehandicapte mag niet meer dan 35 uur per week met volledige verdiensten bedragen;
gehandicapten mogen niet betrokken worden bij overwerk, zelfs niet met hun schriftelijke toestemming;
werknemers met een handicap worden met twee kalenderdagen verlengd;
ook is de werkgever op hun verzoek verplicht om gehandicapten op eigen kosten verlof te verstrekken met behoud van de werkplek gedurende maximaal 60 kalenderdagen. Het tijdstip van dit verlof moet onafhankelijk tussen de werknemer en de werkgever worden overeengekomen.

De wetgeving beschermt dus burgers met een handicap, maar creëert extra moeilijkheden voor werkgevers. En die laatsten proberen op alle mogelijke manieren het inhuren van dergelijke arbeiders te ontwijken.

Taakquota voor gehandicapten

Ze hebben niet het recht om een werknemer te weigeren vanwege zijn handicap!

Om mensen met een handicap een baan te bieden, werd een wet over arbeidsquota aangenomen.

Volgens welke organisaties met het in de wetgeving gespecificeerde aantal het aantal banen voor mensen met een handicap moeten vaststellen. Dit aantal wordt vastgesteld als een percentage van het gemiddelde aantal medewerkers.

Momenteel wordt deze wet gecontroleerd door de arbeidsautoriteiten. Om te weten hoeveel plaatsen voor gehandicapten moeten worden toegewezen, moet u daarheen gaan. Maar het is de moeite waard om de wet zelf zorgvuldig te bestuderen.

In het bijzonder wordt vermeld dat van het gemiddelde aantal werknemers, waarvan het aantal banen wordt beschouwd, het mogelijk is degenen uit te sluiten die, als gevolg van een speciale arbeidsbeoordeling, moeilijke, schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden hebben .

Verantwoordelijkheid voor het verbergen van de aanwezigheid van een handicap

Aangezien werkgevers terughoudend zijn met het aangaan van arbeidsovereenkomsten met personen met een handicap, en ook vanwege een vrij beperkte lijst van soorten werk die personen met een handicap mogen doen, verstrekt een persoon heel vaak geen informatie aan een potentiële werkgever over de aanwezigheid van een handicap.

Wie is hiervoor verantwoordelijk?

Gehandicapten moeten de steun van de staat voelen!

Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie is een verklaring van arbeidsongeschiktheid niet opgenomen in de lijst met verplichte verklaringen die worden verstrekt bij het solliciteren naar een baan. Daarom, als een werknemer uiterlijk geen tekenen vertoont dat hij gehandicapt is, kan hij deze informatie met succes voor de werkgever verbergen, maar verliest hij tegelijkertijd alles.

Als de werkgever niet goed wordt geïnformeerd, dan draagt hij ook niet voor zo'n werknemer. Maar er kunnen hier nuances zijn.

Als de functie voorziet in het afleggen van een medisch onderzoek, dan is het absoluut noodzakelijk om de werknemer te sturen om het te halen, anders, als er een ongeval plaatsvindt en bij gebrek aan een medisch attest blijkt dat de werknemer bovendien een handicap had, dit kan ernstige gevolgen hebben voor de werkgever.