Kan een werknemer gedwongen worden om op vakantie te gaan? Een medewerker wil niet op vakantie: de juiste beslissingen

Is het mogelijk om extra verlof voor een zwangere werkneemster te vervangen door een geldelijke compensatie? Heeft een werknemer recht op vakantie van zaterdag tot en met zondag? Kan een vakantiewerker worden ingehuurd om op contractbasis te werken?

Alle vakantiedocumenten zijn ingevuld, medewerkers hebben ze gelezen en wachten op hun beurt om op vakantie te gaan. En plotseling vraagt ​​een van hen zich af of het mogelijk is om door te werken in plaats van op vakantie te gaan. Ik wil bijvoorbeeld meer verdienen, er zijn moeilijke omstandigheden ontstaan ​​in mijn gezin en over het algemeen is werk veel interessanter dan op vakantie. Velen van ons zullen in een dergelijke situatie automatisch antwoorden dat dit onmogelijk is. Als u uw werk tijdens uw vakantie goed documenteert, hoeft u zich geen zorgen te maken dat u de wet overtreedt.

Optie 1. Uitstel van vakantie

De volgorde van het jaarlijks betaald verlof wordt vastgelegd in het rooster. Noch de werkgever, noch de werknemer heeft het recht om eenzijdig het geplande tijdstip voor vakantie te wijzigen. Deze kwestie kan alleen worden opgelost als zij er onderling over eens zijn. In sommige gevallen is de organisatie verplicht om op schriftelijk verzoek van de medewerker vakantie uit te stellen op een andere datum als:
– de werknemer heeft te laat (minder dan drie dagen voor aanvang van de vakantie) vakantiegeld ontvangen;
– de werknemer later dan twee weken op de hoogte is gesteld van het tijdstip waarop de vakantie ingaat.

Op eigen initiatief heeft de werkgever alleen het recht om de vakantie van een werknemer met zijn toestemming uit te stellen als zijn afwezigheid de activiteiten van de organisatie negatief kan beïnvloeden. In dit geval moet het uitgestelde verlof worden verleend binnen twaalf maanden na het einde van het werkjaar waarvoor het verlof verschuldigd is. Dit geldt niet voor werknemers jonger dan 18 jaar, evenals voor werknemers die werken met schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden. Ze moeten elk jaar rusten.

Als een medewerker voor het tweede jaar op rij weigert met vakantie te gaan, heeft u het recht om hem tot disciplinaire maatregelen te brengen wegens het niet naleven van het bevel van de manager..

Ongeacht de omstandigheden verbiedt de arbeidswetgeving een werknemer twee opeenvolgende jaren vakantie te ontzeggen. Als uw werknemer al langere tijd geen vakantie heeft gehad, werkt de mogelijkheid om de vakantie te verplaatsen niet.

Optie 2. Geef de werknemer vakantie in het weekend

Het aantal kalenderdagen vakantie omvat alle dagen, inclusief de dagen die in het weekend vallen. Een uitzondering vormen niet-werkvakanties, deze vallen niet onder de vakantie en worden niet betaald. Dus als een werknemer verlof vraagt ​​op zaterdag en zondag en de werkgever vindt dit niet erg, dan moet hij voor deze dagen betaald worden. De Arbeidswet verbiedt niet om vakantie in delen te verdelen. Het belangrijkste is dat minstens één ervan minstens 14 kalenderdagen bedraagt. De werknemer kan de resterende rusttijd verdelen en naar eigen inzicht gebruiken, met toestemming van de werkgever. Zo heeft de werknemer elke week recht op meerdere vakantiedagen.

Aandacht!

Het vakantiegeld moet uiterlijk drie kalenderdagen, niet werkdagen, vóór het begin van de vakantie worden betaald.

Voorbeeld

In 2013 heeft de werknemer recht op 28 kalenderdagen jaarlijks betaald verlof. Met toestemming van de werkgever besloot ze een deel van de vakantie over te dragen en deze in verschillende delen te verdelen. Ze neemt vakantie: van 6 tot 7 juli (twee dagen); van 13 juli tot 15 juli (drie dagen); van 20 tot 21 juli (twee dagen); van 27 tot 28 juli (twee dagen). Deze procedure voor het verlenen van rust werd goedgekeurd door het besluit betreffende het verstrekken van jaarlijks betaald verlof (19 dagen) (voorbeeld hieronder). De werknemer gaat van 1 tot en met 19 augustus 19 dagen op vakantie volgens het vakantierooster.

Optie 3: Ontsla de werknemer en neem hem vervolgens opnieuw aan

Bij ontslag heeft de werknemer recht op een geldelijke compensatie voor alle ongebruikte vakantiedagen. Bovendien ongeacht de reden van beëindiging van de arbeidsovereenkomst, maar ook of de werknemer opnieuw door hetzelfde bedrijf wordt aangenomen en na welk tijdstip dit zal gebeuren.

Bijgevolg kan een werknemer eerst worden ontslagen, hem een ​​vergoeding betalen voor alle ongebruikte vakanties, en hem vervolgens opnieuw in dienst nemen. De Arbeidswet verplicht de werkgever niet tot het geven van enige uitleg, omdat het in de praktijk vaak voorkomt dat een recent ontslagnemende werknemer wordt teruggebeld omdat er geen vervanger voor hem kon worden gevonden, of dat de specialist na enige tijd zelfstandig terugkomt.

Optie 4. Sluit tijdens de vakantie een burgerlijk contract af

De wet verbiedt niet het inhuren van werknemers die jaarlijks betaald verlof hebben om op grond van een burgerlijk contract te werken. Tijdens de rustperiode is de werknemer vrij van het verrichten van werkzaamheden en kan deze tijd naar eigen inzicht gebruiken. Bijvoorbeeld voor entertainment, studie of voor deeltijdwerk. U moet echter uiterst voorzichtig zijn bij het opstellen van een burgerlijk contract met een voltijdse werknemer. De formulering ervan mag geen enkel teken van arbeidsverhoudingen bevatten. Houd bij het sluiten van een burgerlijk contract rekening met verschillende punten.

1. De partijen bij een civiele overeenkomst zijn de opdrachtgever en de opdrachtnemer(aannemer, agent, enz.). In dit geval moet het opgedragen werk aanzienlijk verschillen van de taken.

2. Een dergelijke overeenkomst wordt gesloten voor het uitvoeren van een specifieke taak of werkzaamheden. Bijvoorbeeld: “De contractant verbindt zich ertoe, in opdracht van de klant, het boek “301 Ways to Have Fun in the Office” van Dave Hemsath, bestaande uit 80.000 tekens, van het Engels naar het Russisch te vertalen, en de klant stemt ermee in om voor dit werk te betalen.”

3. Het gezelschap betaalt de artiest eindresultaat(geleverde vracht, gerenoveerd gebouw, schoongemaakt pand, etc.). Als we het bijvoorbeeld over vertaling hebben, kunt u de volgende bepaling opnemen: "De kosten voor het vertalen van één pagina tekst van 1800 tekens met spaties bedragen 250 roebel."

4. Bestaat voor een bepaalde periode. In de algemene voorwaarden zijn de begin- en einddatum van de werkzaamheden vastgelegd. Bijvoorbeeld: “De werkperiode loopt van 1 juli tot 19 juli 2013.”

5. De aannemer (aannemer) maakt geen deel uit van het personeelsbestand van de organisatie en is niet onderworpen aan de interne arbeidsvoorschriften en andere lokale regelgeving van het bedrijf. Hij organiseert het zelf uw bedrijfsmodus.

6. De artiest is niet onderworpen aan de sociale garanties waarin de Arbeidswet voorziet (betaald verlof, betaling van uitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, compensatie voor schadelijke en gevaarlijke werkomstandigheden, enz.).

7. Het feit van de uitvoering van het werk (dienstverlening) moet worden gedocumenteerd. In de regel een handeling van aanvaarding en overdracht van werk, die integraal deel uitmaakt van de overeenkomst. Het contract bepaalt: “Het werk wordt als opgeleverd beschouwd nadat de Klant het acceptatiecertificaat voor het werk heeft ondertekend. De Klant betaalt de vergoeding voor de verrichte werkzaamheden aan de Aannemer binnen drie dagen vanaf de datum van ondertekening van het acceptatiecertificaat van het opgeleverde werk.”

Professioneel geschil

Is het mogelijk om een ​​vakantieganger aan te trekken om onder een burgerlijk contract te werken?

Onaanvaardbare opties

Door een van de volgende methoden te gebruiken, overtreedt de organisatie de arbeidswetten. En de werkgever kan aansprakelijk zijn in de vorm van een boete voor een ambtenaar van 1.000 tot 5.000 roebel en voor een organisatie - van 30.000 tot 50.000 roebel of administratieve opschorting van activiteiten gedurende maximaal 90 dagen.

Het is niet mogelijk om een ​​deeltijdbaan te regelen. Volgens de wet wordt regulier verlof aan deeltijdwerknemers gelijktijdig toegekend met rust op hun hoofdwerkplek. Dus, Nadat de werkgever een vakantieganger als deeltijdwerker heeft geaccepteerd, is hij verplicht hem onmiddellijk op vakantie te sturen.

Een vakantieganger mag niet onofficieel werken. Volgens de documenten gaat de werknemer op vakantie, krijgt hij vakantiegeld, maar blijft hij feitelijk doorwerken. En aan het einde van de maand krijgt hij een bonus als beloning voor zijn werk. In dit geval zullen inspecteurs niet alleen een vraag hebben wat betreft de aanwezigheid vakantieganger een deel van de vakantie dat langer duurt dan 28 kalenderdagen. Dat wil zeggen, wanneer een werknemer recht heeft op extra of verlengd verlof. Bijvoorbeeld bij het opnemen van verlof voor een onregelmatige werkdag - drie kalenderdagen. Met toestemming van de werkgever kan hij alleen dit deel van de vakantie vervangen door compensatie door een passende aanvraag in te dienen.

"Kadrovik.ru", 2011, N6

Vraag: Het interne arbeidsreglement van onze organisatie voorziet in de mogelijkheid van jaarlijks betaald verlof van 32 kalenderdagen. Veel werknemers kunnen helemaal niet worden gedwongen om op vakantie te gaan, dus de laatste tijd zijn er steeds meer gevallen waarin werknemers vragen om dit met geld te compenseren. Wat te doen in deze situatie? Werknemers weigeren en dwingen de toegekende vakantieperiode te gebruiken zoals bedoeld?

Antwoord: In overeenstemming met Art. 122 van de Arbeidswet van de Russische Federatie krijgt een werknemer jaarlijks verlof, waarvan de minimale duur wordt bepaald door Art. 115 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en bedraagt ​​28 kalenderdagen. Voor sommige functies en categorieën (bijvoorbeeld voor leraren van onderwijsinstellingen of werkende mensen met een handicap) wordt voorzien in verlengd basisverlof. Jaarlijks extra betaald verlof is verplicht in gevallen waarin de arbeidswetgeving voorziet – vanwege de bijzondere aard van het werk, vanwege onregelmatige werktijden, vanwege schadelijke of gevaarlijke werkomstandigheden, enz. Bovendien, zoals in het onderhavige geval, moeten werkgevers, rekening houdend met hun financiële en productiecapaciteiten kunnen zelfstandig extra betaald verlof voor werknemers vaststellen, wat is toegestaan ​​door Art. 116 Arbeidswet van de Russische Federatie. Werknemers moeten hun vakantierechten jaarlijks uitoefenen. Alleen in uitzonderlijke gevallen, wanneer het verstrekken van verlof in het lopende werkjaar een negatieve invloed kan hebben op de activiteiten van de organisatie, is het toegestaan ​​om het verlof over te dragen naar het volgende werkjaar – op voorwaarde dat het uiterlijk 12 maanden na het einde ervan wordt benut. van het werkjaar waarvoor het wordt toegekend (h 3 Artikel 124 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). In overeenstemming met deel 4 van art. 124 van de Arbeidswet van de Russische Federatie verbiedt het niet verlenen van jaarlijks betaald verlof gedurende 2 jaar op rij. Als deze norm van de arbeidswetgeving niet wordt nageleefd, zullen functionarissen van de organisatie, als er een overtreding wordt vastgesteld, de verantwoordelijkheid dragen op grond van Art. 5.27 Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie. Daarom is het in het belang van de werkgever om toezicht te houden op het tijdige gebruik van jaarlijkse vakantie door werknemers.

In kunst. 126 van de Arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in de vervanging van jaarlijks betaald verlof door een geldelijke compensatie, die wordt betaald op schriftelijke aanvraag van de werknemer. In dit geval wordt een deel van de vakantie boven de 28 kalenderdagen gecompenseerd. Als de interne arbeidswetgeving dus voorziet in de jaarlijkse bepaling van 32 kalenderdagen vakantie, dan zijn slechts 4 dagen onderworpen aan een geldelijke compensatie als de werknemer dat wenst. Dezelfde regel is van toepassing op de vervanging van een deel van het verlof door een geldelijke compensatie bij het optellen van jaarlijks betaald verlof of het overdragen van jaarlijks betaald verlof naar het volgende werkjaar: er wordt compensatie betaald voor het deel van elk jaarlijks betaald verlof dat de 28 kalenderdagen overschrijdt, of voor elk aantal dagen vanaf dit deel. Als een werknemer in een periode van twee jaar 64 kalenderdagen vakantie heeft opgebouwd (tegen een tarief van 32 dagen per jaar), zijn dus slechts 8 kalenderdagen onderworpen aan vervanging van een deel van de vakantie door een geldelijke compensatie, en moet de werknemer 56 dagen vrij nemen. .

De regel over het vervangen van jaarlijks betaald verlof door geldelijke compensatie is echter niet van toepassing in het geval van zwaar werk en werk met schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden. Ook is volgens deel 3 van art. 126 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan de vakantieperiode niet worden vervangen door contante betalingen voor zwangere vrouwen en personen jonger dan 18 jaar. Extra verlof voor deze categorieën werknemers wordt alleen verstrekt in de vorm van rustdagen en kan niet worden vervangen door geld - zelfs als de wil van de werknemers zelf wordt geuit.

E. Rosjchupkina

Nationale Unie van Personeelsfunctionarissen

Getekend voor zegel

De vakantieperiode is in volle gang. Veel werkgevers proberen bij het opstellen van een vakantieschema werknemers tijdens de zomerperiode ‘los te laten’, aangezien het werkvolume in deze periode in de regel afneemt (met uitzondering uiteraard van bepaalde werkgevers). Maar wat moet u doen als een werknemer om welke reden dan ook weigert op vakantie te gaan? Is het mogelijk om een ​​werknemer te ‘dwingen’ om een ​​welverdiende vakantie op te nemen of zal hij zijn vakantie alsnog moeten verzetten? Laten we deze kwestie vanuit juridisch oogpunt bekijken.

Eén type verlof is jaarlijks betaald basisverlof. Dit soort verlof wordt, in overeenstemming met de artikelen 122 en 123 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, jaarlijks aan de werknemer verstrekt. Verlof voor het tweede en daaropvolgende werkjaar kan op elk moment van het werkjaar worden toegekend in overeenstemming met de door de werkgever vastgestelde volgorde van jaarlijkse betaalde vakantie.

De volgorde van het toekennen van betaalde vakanties wordt jaarlijks bepaald in overeenstemming met het door de werkgever goedgekeurde vakantieschema, rekening houdend met de mening van het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie, uiterlijk twee weken voor het begin van het kalenderjaar.

Artikel 123 van de Arbeidswet van de Russische Federatie stelt rechtstreeks dat het vakantieschema verplicht is voor zowel de werknemer als de werkgever. Een werknemer heeft niet het recht om te weigeren jaarlijks betaald verlof op te nemen in overeenstemming met het vakantieschema als de werkgever de opzegtermijn voor het begin ervan in acht neemt (uiterlijk twee weken vóór de begindatum van de vakantie (artikel 124 van het Arbeidswet van de Russische Federatie). Als de werkgever de werknemer correct (tegen handtekening) op de hoogte heeft gesteld van het begin van de vakantie, de werknemer "vakantiegeld" heeft betaald en de werknemer weigert op vakantie te gaan in overeenstemming met het schema, dan is de werknemer verplicht om op vakantie te gaan. de werkgever heeft het recht om de werknemer "met geweld" op vakantie te sturen, en in geval van zijn weigering disciplinaire maatregelen toe te passen op de straffen van dergelijke werknemers wegens schending van de arbeidsdiscipline.

De werknemer moet dus jaarlijks betaald verlof gebruiken in overeenstemming met het vakantieschema, en de werkgever is verplicht dit tijdens deze periode te verstrekken.

De wet voorziet onder bepaalde omstandigheden in de mogelijkheid om vakantie over te dragen naar het volgende werkjaar. Dus, volgens deel drie van artikel 124 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, in uitzonderlijke gevallen waarin het verlenen van verlof aan een werknemer in het lopende werkjaar een negatieve invloed kan hebben op de normale gang van zaken van een organisatie of individuele ondernemer, Het is toegestaan, met instemming van de werknemer, het verlof over te dragen naar het volgende werkjaar. In dit geval moet het verlof uiterlijk twaalf maanden na het einde van het werkjaar waarvoor het wordt toegekend, worden benut.

Het jaar loopt ten einde en velen zijn nog steeds niet op vakantie gegaan. Het lijkt erop dat dit vrijwillig is. Sommige workaholics krijgen echter aan het eind van het jaar een ultimatum: “Ga meteen op vakantie, anders brandt alles af!” Is dit een initiatief of kan de werkgever je echt dwingen om vakantie te nemen?

Volgens de wet kan dat, maar dit betekent niet dat je verplicht bent om jaarlijks regelmatig op vakantie te gaan. Aan de andere kant, als u het twee jaar op rij niet hebt genomen, kunnen uw superieuren eronder lijden, zelfs als zij u niet zonder wettelijke rust hebben gelaten, maar u zelf opzettelijk hebt geweigerd.

“Volgens artikel 124 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is het verboden om twee jaar op rij geen jaarlijks betaald verlof te verlenen, en ook om geen verlof te verlenen aan werknemers met gevaarlijke werkomstandigheden en mensen jonger dan 18 jaar ”, legt advocaat Galina Enyutina uit, specialist bij het Centrum voor Sociale en Arbeidsrechten. – Tegelijkertijd is de werknemer zelf helemaal niet verplicht om het gebruik ervan te controleren - dit is de verantwoordelijkheid van de werkgever.

Voor u kan er dus geen sprake zijn van negatieve gevolgen als u twee jaar achter elkaar geen vakantie opneemt, maar kan de werkgever wel administratief aansprakelijk worden gesteld. Zo kan een schuldige ambtenaar worden onderworpen aan een boete van maximaal 50.000 roebel, die hij persoonlijk moet betalen, terwijl een rechtspersoon kan worden onderworpen aan een boete van maximaal 50.000 roebel. Dit lijkt niet veel, maar werkgevers proberen aan deze eis te voldoen, omdat herhaalde overtredingen resulteren in diskwalificatie – ontneming van het recht om leidinggevende posities te bekleden.

Het blijkt dat de droom van veel werknemers om 3-4 maanden vakantie te verzamelen, alles in één keer op te nemen en ergens vrij te gaan, naar de pampa's, in theorie kan worden gerealiseerd, maar in de praktijk is het onrealistisch, omdat een gewetensvolle werkgever onwaarschijnlijk is. om risico's te nemen en zo lang te sparen. Het is dan ook niet verwonderlijk dat ze in veel kantoren tegen het einde van het jaar werknemers beginnen te plagen door vrijwillig en verplicht verlof aan te bieden. Toegegeven, er is hier ook een nuance. Galina Enyutina legt uit waarom het bevel van een werkgever om “dringend vakantie te nemen” niet geheel legaal is:

– Als we de kwestie formeel benaderen, moet de werkgever uiterlijk 2 weken voor aanvang van dit jaar het vakantierooster voor het jaar goedkeuren. En de werknemer wordt uiterlijk 2 weken van tevoren schriftelijk geïnformeerd over het aanvangstijdstip van de vakantie. Als aan deze voorwaarden wordt voldaan, zal hij moeten gehoorzamen. Zo niet, dan kan het zijn dat hij weigert als het hem bijvoorbeeld niet uitkomt om in november of december op vakantie te gaan, terwijl er al een lang weekend voor de deur staat. Nog een vraag: welke werknemer onder druk van de werkgever zal niet een papier ondertekenen dat hem zo goed uitkomt?

belangrijk

Een interessante observatie: in organisaties waar het management in de winter mensen onder dwang op vakantie stuurt, neemt het aantal ziektedagen in de zomer toe.

1. Ik wil een volledige vakantie nemen, maar de directeur dwingt me om eerst naar de aanvullende en dan naar de hoofdvakantie te gaan, hij zegt dat dit nu de wet is, ik werk in de publieke sector. Waarom kan ik niet al mijn vakantie in één keer opnemen?

1.1. Hallo! De directeur heeft ongelijk, zo'n wet bestaat niet. U kunt de gehele hoofdvakantie nemen, plus een extra vakantie.

2. Ik ben een medewerker van de Nationale Garde, op het werk dwongen ze me voor het tweede jaar op rij om in de winter op vakantie te gaan, ze stelden een vakantierooster op toen ik op school zat, maar ze maakten me er niet mee vertrouwd Het. Waar kan ik klagen?

2.1. Vitaly, je kunt een klacht indienen bij het parket. Het probleem is dat u elke vakantie met uw werkgever moet coördineren. En de werkgever bepaalt wanneer het voor hem rendabel is om jou op vakantie te laten gaan.

2.2. Waar kan ik klagen?
Is het de moeite waard om tegen de wind in te spugen?
Heeft u de eed ondertekend? Hier. Wees geduldig, in het begin is het moeilijk, maar dan staat het pensioen voor de deur.

3. Ik ben genoodzaakt om vanaf 30 januari 2019 op vakantie te gaan, voor de periode van 10/01/2018 tot en met 10/01/2019, zo blijkt op voorhand, ik heb nu geen vakantie nodig, kan ik dat weigeren ?

In overleg tussen werknemer en werkgever het jaarlijks betaald verlof kan in delen worden verdeeld. Bovendien moet minimaal een deel van dit verlof minimaal 14 kalenderdagen bedragen.

In overleg tussen de werknemer en de werkgever kan het jaarlijkse betaalde verlof in delen worden verdeeld. Bovendien moet minimaal een deel van dit verlof minimaal 14 kalenderdagen bedragen.

Het terugroepen van een werknemer uit vakantie is alleen toegestaan ​​met zijn toestemming. Het daarbij ongebruikte deel van de vakantie moet naar keuze van de werknemer op een voor hem geschikt tijdstip tijdens het lopende werkjaar worden verstrekt of worden toegevoegd aan de vakantie voor het volgende werkjaar.

Werknemers jonger dan achttien jaar, zwangere vrouwen en werknemers die werkzaamheden verrichten met schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden mogen niet van vakantie worden teruggeroepen.

30. Ik ben docent aanvullend onderwijs. De administratie dwingt mij om in juni onbetaald op vakantie te gaan, daarbij verwijzend naar het feit dat het onderwijsproces voorbij is. Op de verklaring dat ik met methodologisch werk bezig zou zijn, antwoordde hij dat alles tijdens schooluren moest gebeuren. Ik wil geen maand werkervaring en salaris verliezen. Vertel me alsjeblieft wat ik moet doen.

30.1. Neem contact op met de arbeidsinspectie, Olga Valentinovna. Uw administratie klopt niet.

30.2. Alleen met uw toestemming kunnen zij u onbetaald verlof sturen - zie de volledige procedure in art. 74 tk

31. Heeft de werkgever het recht om mensen te dwingen op vakantie te gaan? Als de werknemer dat niet wil. Ze zijn genoodzaakt vanwege het grote aantal vrije dagen. Aan het einde van het jaar betalen ze niet voor de niet-opgenomen dagen, maar worden ze meegenomen naar het nieuwe jaar. Hebben zij het recht om over te dragen en niet te betalen?

31.1. Vakanties moeten worden verstrekt in overeenstemming met het goedgekeurde vakantieschema. Het rooster is verplicht voor zowel de werknemer als de werkgever. Kunst. 123 Arbeidswet van de Russische Federatie. Ze zijn verplicht om vakanties te gebruiken in overeenstemming met het door de werkgever vastgestelde schema.
Aan het einde van het jaar hoeft u niets te betalen voor ongebruikte vakanties. De vervanging van vakanties door een geldelijke compensatie is bij wet voorzien, maar alleen naar goeddunken van de werkgever en voor zover deze jaarlijks meer dan 28 kalenderdagen bedraagt. Kunst. 126 Arbeidswet van de Russische Federatie. Met andere woorden: als u geen verlengd verlof heeft van meer dan 28 dagen en er geen extra verlof is, dan is er geen compensatie. Voor alle ongebruikte vakantiedagen is de werkgever alleen verplicht een compensatie te betalen bij ontslag (artikel 127 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Het overbrengen van een geplande vakantie naar een ander werkjaar is alleen mogelijk met toestemming van de werknemer in overeenstemming met Art. 124 Arbeidswet van de Russische Federatie. Als een werknemer vraagt ​​om de datum van een geplande vakantie uit te stellen, wordt dit probleem naar goeddunken van de werkgever opgelost, wederom op grond van Art. 123, 124 Arbeidswet van de Russische Federatie.

32. De werkgever dwingt je om zoals gepland op vakantie te gaan. Heb ik het recht om te weigeren?

32.1. Hallo. Het vakantierooster is verplicht voor zowel de werkgever als de werknemer. Alleen in overleg met de werkgever.

32.2. Nee. Je hebt het recht niet. Het vakantieschema is verplicht voor zowel de werkgever als de werknemer (artikel 123 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

32.3. Het vakantieschema is verplicht voor zowel de werkgever als de werknemer. U kunt vragen om de vakantie over te dragen naar een andere periode

Kunst. 123 Arbeidswet van de Russische Federatie

(zoals gewijzigd door federale wet nr. 90-FZ van 30 juni 2006)
(zie tekst in de vorige editie)

(zoals gewijzigd door federale wet nr. 90-FZ van 30 juni 2006)
Arbeidswet van de Russische Federatie, artikel 123. Volgorde van toekenning van jaarlijks betaald verlof

Handleiding voor HR-vraagstukken. Toepassingsvragen van art. 123 Arbeidswet van de Russische Federatie

De volgorde van het verstrekken van betaalde vakanties wordt jaarlijks bepaald in overeenstemming met het door de werkgever goedgekeurde vakantieschema, rekening houdend met het advies van het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie, uiterlijk twee weken voor de start van het kalenderjaar in de wijze vastgelegd in artikel 372 van deze Code voor de vaststelling van lokale regelgeving.
(zoals gewijzigd door federale wet nr. 90-FZ van 30 juni 2006)
(zie tekst in de vorige editie)
Het vakantierooster is verplicht voor zowel de werkgever als de werknemer.
Het aanvangstijdstip van de vakantie moet uiterlijk twee weken voor aanvang van de vakantie door middel van een handtekening aan de werknemer worden medegedeeld.
(zoals gewijzigd door federale wet nr. 90-FZ van 30 juni 2006)
(zie tekst in de vorige editie)
Aan bepaalde categorieën werknemers wordt, in de gevallen waarin deze Code en andere federale wetten voorzien, op hun verzoek jaarlijks betaald verlof toegekend op een voor hen geschikt tijdstip. Op verzoek van de echtgenoot krijgt hij jaarlijks verlof terwijl zijn vrouw met zwangerschapsverlof is, ongeacht de tijd dat hij onafgebroken bij deze werkgever werkt.
(zoals gewijzigd door federale wet nr. 90-FZ van 30 juni 2006)

33. Ik werk al zes maanden bij een bedrijf en ze dwingen me om op vakantie te gaan, maar ik heb het niet nodig, ik kan weigeren.

33.1. Hallo. Je hebt het recht, zonder iets uit te leggen.

33.2. Je kunt een nieuwe afspraak maken. Artikel 124. Verlenging of uitstel van jaarlijks betaald verlof

GARANTIE:
Zie encyclopedieën en andere commentaren op artikel 124 van de arbeidswet van de Russische Federatie

34. Mijn salaris is nu drie maanden uitgesteld en ik ben genoodzaakt met administratief verlof te gaan. Wat is de juiste manier om aan uw geld te komen en in uw functie te blijven zonder daaropvolgend ontslag?

34.1. Voer uw taken volledig uit en vermijd schendingen van de arbeids- en productiediscipline, om de administratie geen reden te geven om disciplinaire maatregelen op te leggen en vervolgens ontslag te nemen.
Momenteel heeft u bij langdurige vertraging in de uitbetaling van het loon het recht om de werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen van het opschorten van de werkzaamheden totdat de loonachterstand volledig is terugbetaald.

35. Alsjeblieft, mijn man heeft jaarlijks verlof tot 26 januari, zijn werkgever dwingt hem om vanaf 1 februari opnieuw met verlof te gaan, d.w.z. Na twee diensten is het weer tijd om op vakantie te gaan! Het blijkt dat hij op vakantie schulden maakt! De personeelsfunctionaris heeft zelf de vakantie volgens schema gemaakt! Mijn man ging naar de HR-afdeling en schreef een aanvraag om dit verlof te weigeren met de verstrekking ervan over een half jaar om familiale redenen, ze eisen van hem dat hij opschrijft wat voor soort familieomstandigheden! Is deze vereiste legaal als er certificaten worden verstrekt? En heeft hij het recht om deze vakantie te weigeren? Op welke artikelen van de TCRF kan men in deze situatie vertrouwen?

35.1. Het vakantierooster is verplicht voor zowel de werkgever als de werknemer.
Kunst. 122 Arbeidswet van de Russische Federatie.
Jaarlijks moet aan de werknemer betaald verlof worden verstrekt.
Kunst. 123 Arbeidswet van de Russische Federatie.
De volgorde van het verstrekken van betaalde vakanties wordt jaarlijks bepaald in overeenstemming met het door de werkgever goedgekeurde vakantieschema, rekening houdend met de mening van het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie, uiterlijk twee weken voor de start van het kalenderjaar in de wijze vastgelegd in artikel 372 van deze Code voor de vaststelling van lokale regelgeving.
Het vakantierooster is verplicht voor zowel de werkgever als de werknemer.
Het aanvangstijdstip van de vakantie moet uiterlijk twee weken voor aanvang van de vakantie door middel van een handtekening aan de werknemer worden medegedeeld.
Kunst. 124 Arbeidswet van de Russische Federatie.
In de volgende gevallen moet het jaarlijks betaald verlof worden verlengd of uitgesteld tot een andere door de werkgever te bepalen periode, rekening houdend met de wensen van de werknemer:
tijdelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer;
de werknemer verricht staatstaken tijdens zijn jaarlijks betaald verlof, indien de arbeidswetgeving daartoe voorziet in vrijstelling van arbeid;
in andere gevallen voorzien door de arbeidswetgeving en lokale regelgeving.
Indien de werknemer voor de periode van het jaarlijkse verlof met behoud van loon niet tijdig heeft betaald of de werknemer later dan twee weken voor de ingang ervan is gewaarschuwd voor het tijdstip waarop dit verlof ingaat, is de werkgever verplicht om op schriftelijk verzoek van de werknemer het verlof uit te stellen. het jaarlijks betaald verlof naar een andere met de werknemer overeengekomen datum.
In uitzonderlijke gevallen, wanneer het verstrekken van verlof aan een werknemer in het lopende werkjaar de normale gang van zaken van een organisatie of individuele ondernemer nadelig kan beïnvloeden, is het toegestaan, met instemming van de werknemer, het verlof over te dragen naar het volgende jaar. werkjaar. In dit geval moet het verlof uiterlijk twaalf maanden na het einde van het werkjaar waarvoor het wordt toegekend, worden benut.
Het is verboden om twee jaar op rij geen jaarlijks betaald verlof te verlenen, evenals het niet verlenen van jaarlijks betaald verlof aan werknemers jonger dan achttien jaar en werknemers die werk verrichten met schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden.

36. Ik werk in een bedrijf, schema 2/2 Onze vakantie is verdeeld in 2 delen. De werkgever dwingt het tweede deel van de vakantie op een vrije dag te beginnen. Heeft hij het recht om dit te doen? Het vakantierooster vermeldt geen specifiek aantal vakanties.

36.1. Op vakantie gaan vanaf een vrije dag is een overtreding van de arbeidswet van de Russische Federatie. Neem contact op met de arbeidsinspectie.

37. Ze dwingen mij om over een half jaar op vakantie te gaan, maar ik wil over een jaar op vakantie. Wat te doen?

37.1. splits uw vakantie in twee delen.

38. Op het werk heb ik dit jaar onbetaald betaald verlof, ik ben gedwongen met verlof te gaan, maar ik wil niet, kan ik eisen dat ik in plaats van verlof in geld wordt betaald. Is dit voorzien in de artikelen van de Russische Arbeidswet?

38.1. Indien langer dan 28 dagen.

38.2. Compensatie voor niet-opgenomen vakantie vindt alleen plaats bij ontslag

39. Ik ben een militaire vrouw met een kind jonger dan 14 jaar. gescheiden. Ik ben gedwongen op vakantie te gaan tijdens de nieuwjaarsvakantie, daarbij verwijzend naar het feit dat ik paramedicus ben van een bataljon cadetten en op vakantie moet gaan als de cadetten op vakantie gaan. Wat moet ik doen?

39.1. Vakantie moet in overeenstemming zijn met het vakantierooster.

40. Wat moet u doen als uw werkgever u dwingt om onbetaald verlof te nemen? Bedankt.

40.1. Het hangt allemaal af van uw contractuele relatie; als u volgens de gebruikelijke TD werkt, lijkt het twijfelachtig zonder enige inhoud.

41. Ik werk in een kinderwereld en ga op vakantie. Als ik twee na twee op vakantie werk, dwingen ze me om op mijn vrije dagen te gaan, wat moet ik doen.

41.1. Klacht indienen bij de Arbeidsinspectie.

41.2. Vakanties worden verstrekt volgens het vakantieschema, dat verplicht is voor zowel de werknemer als de werkgever in overeenstemming met artikel 123 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Verlof wordt toegekend in kalenderdagen. De startdatum kan volgens het rooster op een werkdag of een weekend vallen.

42. Bij onze onderneming worden twee werknemers gedwongen met onbetaald verlof te gaan, vanwege het gebrek aan opdrachten en inkomsten gedurende deze periode. Volgens het vakantierooster wordt de vakantie in een andere periode gepland. Wat doet de werkgever verkeerd?

42.1. Hallo. Het feit dat hij verplicht is te betalen voor downtime in overeenstemming met artikel 157 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Dien een klacht in bij de Rijksbelastinginspectie

43. In mei word ik ontslagen vanwege personeelsinkrimping, en in april zal ik gedwongen worden opnieuw op vakantie te gaan. Heb ik het recht om dit te weigeren? Wat heeft voor mij de voorkeur: vakantie of werk?

43.1. dit maakt niet uit, de procedure moet worden uitgevoerd in overeenstemming met de wet

44. Wat te doen als de commandant van de eenheid u dwingt om tijdens het opleidingsverlof met verlof te gaan.

44.1. Schrijf een klacht bij de arbeidsinspectie

45. Van 25 december tot 12 januari zijn wij genoodzaakt om op eigen kosten met administratief verlof te gaan. Ze vragen u een verklaring te schrijven. Maar ik kan het niet en ik wil het niet. Ik heb twee minderjarige kinderen. Wat te doen in zo’n situatie?

45.1. Schrijf niets. Ga aan het werk.

46. ​​Ik word gedwongen om zonder mijn verlangen op vakantie te gaan. Wat te doen?

46.1. Als u niet op vakantie gaat, heeft u het recht om een ​​klacht in te dienen bij de arbeidsinspectie.

47. Ik word gedwongen om zonder mijn verlangen op vakantie te gaan. Wat te doen.

47.1. op het werk dreigen dat u een klacht zult indienen bij het parket.

48. Ik ben een medewerker van het ministerie van Binnenlandse Zaken, ze dwingen me om vóór de 10e van elke maand met jaarlijks verlof te gaan, ze verwijzen naar een bevel dat niemand heeft gezien en ze staan ​​​​de verdeling van het verlof niet toe, vertel het me , zijn de eisen van het management legitiem?

48.1. illegaal - de vakantie moet plaatsvinden volgens een schema dat aan het begin van elk jaar wordt goedgekeurd - en het feit dat je nergens heen kunt tot de 10e - je kunt delen - Art. 122, 125 Arbeidswet

49. Ik kreeg een baan in december 1993. Twintig jaar lang ben ik in de zomer op vakantie geweest, en nu dwingen ze me om in november te gaan of het in delen op te delen. Klopt dit?

49.1. Hallo Egor. Volgens de wet heb je niet het recht om je te dwingen op vakantie te gaan als dat in het voordeel van je baas is. Maar omdat uit uw vraag niet duidelijk wordt waar dit mee te maken heeft, is het niet mogelijk uw vraag nader te beantwoorden.

50. Ik werk om de dag of drie. Ik wil op vakantie gaan. De baas dwingt mij om op vakantie te gaan op de eerste dag na mijn dienst. Zijn zijn eisen legitiem? Dit is tenslotte mijn weekend?

50.1. Legaal.

"Artikel 123. Volgorde van het toekennen van jaarlijks betaald verlof
De volgorde van het verstrekken van betaalde vakanties wordt jaarlijks bepaald in overeenstemming met het door de werkgever goedgekeurde vakantieschema, rekening houdend met de mening van het gekozen orgaan van de primaire vakbondsorganisatie, uiterlijk twee weken voor de start van het kalenderjaar in de wijze vastgelegd in artikel 372 van deze Code voor de vaststelling van lokale regelgeving.
Het vakantierooster is verplicht voor zowel de werkgever als de werknemer.
Het aanvangstijdstip van de vakantie moet uiterlijk twee weken voor aanvang van de vakantie tegen ondertekening aan de werknemer worden medegedeeld.”