De Arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in een aantal gevallen waarin een werknemer staats- of openbare taken vervult, waarbij de werknemer wordt ontslagen van zijn werk met behoud van zijn werkplek (positie), als:

1. staats- of openbare taken kunnen door een werknemer alleen tijdens werkuren worden uitgevoerd;
2. gevallen waarin werknemers worden betrokken bij de uitvoering van staats- en openbare taken tijdens werkuren, zijn voorzien in de federale wetgeving.

Staats- en publieke verantwoordelijkheden omvatten:

• uitvoering van militaire taken (oproep aan het militaire registratie- en rekruteringsbureau, medisch onderzoek, militaire training, werk in het versterkingsapparaat van het militaire registratie- en rekruteringsbureau, enz.);
• verschijning voor onderzoeksinstanties, vooronderzoeken, het parket of in de rechtbank als getuige, slachtoffer, wettelijke vertegenwoordiger van het slachtoffer, deskundige, specialist, vertaler, getuige, jurylid;
• activiteiten als vrijwillige brandweerlieden;
• het vervullen van de taken van een geregistreerde kandidaat voor een functie die wordt vervuld via rechtstreekse verkiezingen of voor lidmaatschap van een orgaan (kamer van het lichaam) van de staatsmacht of van een lokaal bestuur; het vervullen van de taken van een gemachtigde vertegenwoordiger van een geregistreerde kandidaat, kiesvereniging voor het voeren van campagnes en andere bij wet voorziene activiteiten die bijdragen aan de verkiezing van een geregistreerde kandidaat, kandidatenlijst;
• het uitvoeren van de taken van verkiezingswaarnemer;
• het uitoefenen van de taken van lid van een verkiezingscommissie, een referendumcommissie die deelneemt aan de voorbereiding en het verloop van verkiezingen, een referendum.

Artikel 6 van federale wet nr. 53-FZ van 28 maart 1998 “Over militaire dienst en militaire dienst” bepaalt dat burgers tijdens een medisch onderzoek, medisch onderzoek of behandeling om problemen met de registratie voor militaire dienst op te lossen, een verplichte voorbereiding op militaire dienst moeten hebben. dienstplicht, over dienstplicht of vrijwillige toegang tot militaire dienst, dienstplicht voor militaire training, evenals voor de duur van hun uitvoering van andere taken die verband houden met militaire registratie, verplichte voorbereiding op militaire dienst, dienstplicht of vrijwillige toegang tot militaire dienst en dienstplicht een opleiding volgen, worden ontslagen van werk of studie, terwijl ze hun vaste werkplek of studie behouden en een gemiddeld inkomen of een beurs uitbetalen op de vaste werkplek of studie; ze krijgen een vergoeding voor de kosten die verband houden met het inhuren (onderverhuren) van huisvesting en het betalen van reiskosten van de woonplaats (werk, studie) en terug, evenals reiskosten.

Voorbeeld: Medewerker Vasechkin V.V. ingehuurd op 01/02/2016 In april werd de werknemer in verband met dienstplicht gedagvaard op het militaire registratie- en rekruteringsbureau. De werknemer kreeg om gezondheidsredenen uitstel van 0,5 jaar. De werknemer was 2 dagen afwezig op het werk: 1 dag voor medische keuring en 1 dag voor het tekenbord. Het is noodzakelijk om de afwezigheid van de werknemer te registreren, het ingehouden gemiddelde inkomen te berekenen en een urenstaat te genereren.

Het eerste wat we moeten doen is een opbouw creëren. Om dit te doen, gaat u naar het gedeelte ‘Instellingen’ en selecteert u de subsectie ‘Overlopende rekeningen’. Laten we een opbouw maken.

Op het tabblad 'Basis', in de sectie 'Doel en berekeningsprocedure', in het veld Opbouwdoel, selecteert u de waarde Betaling voor de tijd van opgeslagen gemiddelde inkomsten. Opbouw en verzuim worden berekend in een apart document ‘Afwezigheid met ingehouden betaling’.

In de opbouwsubsectie “Berekening en indicatoren” geven we aan dat “Het resultaat wordt berekend” standaard is ingesteld. De berekeningsformule wordt automatisch ingevoerd: Average EarningsTotal * TimeInDaysHours * (Percentage van betaling volgens gemiddelde / 100) * Indexatiecoëfficiënt van gemiddelde inkomsten (Fig. 1).

Figuur 1.

Zet in het onderdeel “Berekeningsperiode gemiddelde verdiensten” de schakelaar op de stand “Standaard, volgens arbeidswetgeving”.
Het tabblad “Basisberekening” zal niet beschikbaar zijn omdat Deze formule omvat niet de berekeningsbasisindicator.
Op het tabblad “Tijdregistratie” geeft u in het veld “Gebruikte tijd” de optie Volledige diensten aan omdat De werknemer was volledige werkdagen afwezig.
In de subsectie “Aanduidingen in tijdregistratie en anciënniteit” in het attribuut “Type tijd” selecteren we een vooraf gedefinieerde indicator: Vervulling van overheidstaken. Deze indicator van de werktijd wordt weergegeven door de lettercode “G” op de werktijdenstaat.
In de subsectie 'Type PFR-ervaring' zullen we, met het oog op gepersonaliseerde boekhouding, ook de uitvoering van staats- of publieke taken aangeven (Fig. 2).

Figuur 2.

Op het tabblad “Prioriteit” worden de opbouwvoorzieningen aangegeven die moeten worden uitgevoerd in plaats van de huidige opbouw, of de opbouwvoorzieningen die moeten worden uitgevoerd in plaats van de huidige opbouw. In ons voorbeeld wordt dit tabblad automatisch ingevuld.

Op het tabblad 'Belastingen, toeslagen, boekhouding'.
In de subsectie “Persoonlijke Inkomstenbelasting” moet worden vermeld: belastbaar en inkomenscode 2000 (Beloning voor het verrichten van arbeid of andere taken; salaris en andere belastbare betalingen aan militair personeel en gelijkwaardige personen).
In de subsectie 'Verzekeringspremies' geeft het attribuut 'Type inkomen' automatisch de waarde aan: Inkomen dat volledig onderworpen is aan verzekeringspremies.
In de subrubriek “Inkomstenbelasting, soort uitgave volgens Art. 255 van de Belastingwet van de Russische Federatie” is ingesteld op de standaardwaarde van clausule 6, artikel 255 van de Belastingwet van de Russische Federatie.
In de subsectie “Boekhouding” moet de schakelaar worden ingesteld op Zoals gespecificeerd voor de werknemerspositie (Fig. 3).

Figuur 3.

Na het aanmaken van de opbouw moeten wij het verzuim van de medewerker registreren. Om dit te doen, gaat u naar de sectie ‘Salaris’, selecteert u de subsectie ‘Alle opbouw’ en maakt u met behulp van de knop Maken een document ‘Afwezigheid met behoud van salaris’ aan.

Selecteer bovenaan het document in het veld “Maand” de maand van afwezigheid van onze medewerker. Op het tabblad “Hoofd” zullen we in het veld Soort verzuim de Vervulling van overheidstaken aangeven, wat terug te zien is in onze urenstaat en de Begindatum en Einddatum, in ons geval is dit 2 dagen. Rijst. 4.

Figuur 4.

Op het tabblad "Betaling" worden in het veld "Type betaling" ook de Vervulling van staats- en openbare taken en het betalingspercentage aangegeven - 100%. Laten we de startdatum voor het opslaan van gemiddelde inkomsten selecteren (in ons voorbeeld 19-04-2016) en het document berekenen. Als u de gegevens voor het berekenen van de gemiddelde inkomsten wilt aanpassen, kunt u op de knop 'Gegevens voor het berekenen van de gemiddelde inkomsten wijzigen' klikken. Het formulier voor het wijzigen van de gemiddelde inkomsten wordt getoond in Fig. 5.

Figuur 5.

Uit dit formulier zien we dat het programma automatisch het rekenjaar voor de gemiddelde verdiensten en de totale verdiensten voor deze periode (voor februari en maart) heeft bepaald. Het is vermeldenswaard dat bij het berekenen van de gemiddelde inkomsten, in overeenstemming met Art. Op grond van artikel 5 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt tijd uitgesloten van de factureringsperiode, evenals de bedragen die gedurende deze periode zijn opgebouwd, als:

• de werknemer behield zijn gemiddelde inkomen in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie, met uitzondering van de pauzes voor het voeden van het kind waarin de arbeidswetgeving van de Russische Federatie voorziet;
• de werknemer ontving een uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid of een moederschapsuitkering;
• de werknemer heeft niet gewerkt vanwege stilstand door schuld van de werkgever of om redenen die buiten de macht van werkgever en werknemer liggen;
• de werknemer heeft niet deelgenomen aan de staking, maar is door deze staking niet in staat zijn werk te verrichten;
• de werknemer kreeg vanaf zijn kindertijd extra betaalde vrije dagen om voor gehandicapte kinderen en mensen met een handicap te zorgen;
• in andere gevallen werd de werknemer ontslagen van zijn werk met geheel of gedeeltelijk behoud van loon of zonder betaling in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie.

Het berekeningsformulier geeft aan dat het bedrag voor februari 12.000 roebel is, omdat de werknemer was op zakenreis, dus deze periode is uitgesloten van het gemiddelde inkomen. Berekening: 12.000 + 30.000 / 29 = 1.448,28 * 2 = 2.896,56
Om een ​​meer gedetailleerde berekening te verkrijgen, kunt u een certificaat van het document afdrukken met behulp van de knop Afdrukken - Gedetailleerde berekening van de kosten (Fig. 6).

Figuur 6.

Het enige wat we hoeven te doen is het salaris voor de maand berekenen en een urenstaat maken. Ga hiervoor naar het onderdeel ‘Salaris’. Selecteer vervolgens in de subsectie “Tijdregistratie” een urenstaat en maak een document. Selecteer in het document de maand waarvoor de urenstaat wordt gegenereerd en klik op de knop “Vullen” om het tabelgedeelte van het document te genereren. Laten we het document bekijken. Vanuit het document kunt u het T-13-formulier afdrukken. Laten we het afgedrukte formulier openen en ervoor zorgen dat de afwezigheid van de werknemer correct wordt weergegeven (Fig. 7).

Figuur 7.

Beste lezers!
Antwoord op vragen over het werken met 1C-softwareproducten kunt u krijgen via onze 1C-Overleglijn.
Wij wachten op uw telefoontje!

Indien uw bedrijf niet te veel medewerkers heeft, kunnen personeelsdossiers en documenten worden bijgehouden in 1C Boekhouding. Als de boekhouding wordt bijgehouden in 1C ZUP, zal het werkingsprincipe vergelijkbaar zijn, alleen hoeft u het programma niet vooraf te configureren om deze functionaliteit in te schakelen.

In dit artikel zullen we stap voor stap de opbouw van vakantie in 1C Boekhouding 8.3 bekijken volgens het goedgekeurde vakantieschema van de organisatie, dat verplicht is voor uitvoering door zowel de werkgever als de werknemer.

Trouwens! Waar vind ik het vakantierooster in 1C 8.3? Nergens! Om een ​​schema bij te houden, moet u 1C ZUP of andere programma's gebruiken.

Deze instelling is nodig zodat u personeelsdocumenten en kunt gebruiken. Klik in het gedeelte 'Beheer' op de hyperlink 'Accountinginstellingen'.

Ga in het formulier dat verschijnt naar het item "Salarisinstellingen".

Voor u verschijnt een instellingenvenster waarin u moet aangeven dat de personeels- en salarisadministratie in dit programma wordt bijgehouden. Vink vervolgens in het gedeelte 'Loonberekening' het vakje 'Bewaar gegevens over ziekteverlof, vakanties en uitvoerende documenten' aan. Zonder deze invoegtoepassing kunt u eenvoudigweg niet de juiste documenten maken.

Voor het gemak verduidelijken we ook dat de personeelsdossiers in ons geval volledig zullen zijn. Hiermee kunt u documenten bijhouden over de aanwerving, overplaatsing en ontslag van werknemers.

Vakantie in 1C Boekhouden 3.0

Ga in het gedeelte 'Salarissen en personeel' naar het item 'Alle transitorische posten'.

In de lijst met opbouwdocumenten die wordt geopend, selecteert u ‘Vakantie’ in het menu ‘Aanmaken’. Als je zo'n item of het menu zelf niet hebt, ga dan terug naar de programma-instellingen.

Geef allereerst in het nieuw gemaakte document de organisatie aan waarin de werknemer werkt en de werknemer zelf. Vervolgens moet u een maand selecteren en kunt u doorgaan met het invullen van het tabblad “Hoofd”.

In ons geval nam Gennady Sergejevitsj Abramov de volledige vakantie van 01/09/2017 tot 28/09/2017, wat we hebben aangegeven in de velden “Vakantieperiode”. Hieronder geven wij aan voor welke arbeidsperiode het verlof is verleend en de datum van uitbetaling.

De bedragen “Opgebouwd”, “NDFL” en “Gemiddelde inkomsten” werden automatisch berekend. De laatste twee cijfers kunnen we handmatig aanpassen. We zullen niet in detail ingaan op de personenbelasting. Laten we eens kijken naar de verandering in de gemiddelde inkomsten. Klik hiervoor op het groene potloodteken rechts van het betreffende veld.

Gegevens voor het berekenen van de gemiddelde inkomsten worden voor het afgelopen jaar genomen op basis van de werkelijk gewerkte tijd. Je kunt niet alleen opgebouwde bedragen, maar ook gewerkte dagen aanpassen. Al deze gegevens worden automatisch onmiddellijk in aanmerking genomen en het nieuwe berekende bedrag wordt weergegeven in het veld ‘Gemiddelde inkomsten’.

Om terug te keren naar de berekeningen die het programma aanvankelijk heeft gemaakt, klikt u op de knop "Bijvullen". Na een positief antwoord op de programmavraag gaan alle handmatige wijzigingen verloren.

Het tabblad 'Overlopende rekeningen' bevat kort informatie over welk bedrag voor welke periode wordt opgebouwd. Dit bedrag kan ook handmatig worden aangepast.

Vergeet na het invullen van dit document niet om het op de post te doen. Indien nodig kunt u in 1C 8.3 Boekhouding ook gedrukte formulieren vinden (het menu "Afdrukken") met de berekening van het gemiddelde inkomen en een vakantieopdracht in het T-6-formulier.

Weerspiegeling van vakantie bij loonberekening

Laten we een loondocument maken, dat zich in dezelfde sectie bevindt als vakanties. In de header geven wij aan dat wij de opbouw voor september 2017 gaan maken voor de organisatie “Confetprom LLC”.

Nadat u op de knop "Vullen" hebt geklikt, berekent het programma automatisch de opbouw voor alle werknemers van de opgegeven organisatie, rekening houdend met de gewerkte tijd. We zien dat de werknemer, voor wie we zojuist vakantie hebben verleend, zijn salaris in slechts één dag heeft laten berekenen. Feit is dat hij bijna de hele maand op vakantie is en daar hield het programma rekening mee. Het resterende bedrag aan opbouw wordt weergegeven in de kolom ‘Vakanties’.

In de loonstrook wordt de uitbetaling over september voor deze medewerker opgesplitst in salarisbetaling over gewerkte dagen en vakantiegeld.

Zie ook video-instructies:

Herdruk en andere gehele of gedeeltelijke reproductie en reproductie van sitemateriaal/artikelen (evenals het kopiëren ervan op andere internetbronnen) is niet toegestaan.

Berekening van de gemiddelde verdiensten in de standaardoplossing “1C: Salaris- en personeelsbeheer voor Kazachstan”

Datum van publicatie: 16-08-2010

Het berekenen van het gemiddelde inkomen is een van de moeilijke aspecten bij het berekenen van de lonen, omdat er rekening moet worden gehouden met een aantal voorwaarden die van invloed zijn op de berekening.

In de " "-configuratie is een volwaardig mechanisme voor het berekenen van het gemiddelde inkomen geautomatiseerd: een flexibel systeem van berekeningsinstellingen wordt geïmplementeerd in overeenstemming met de opties voor het berekenen van betaald verzuim, het rekening houden met de indexering van het inkomen en het rekening houden met stimuleringsbetalingen bij het berekenen van het gemiddelde inkomen zijn geautomatiseerd.

Voor het instellen en groeperen van basis- en aanvullende kosten met betrekking tot opname in de berekening van het gemiddelde inkomen, wordt een speciaal plan met berekeningstypen verstrekt "Gemiddelde inkomsten".

Alle soorten berekeningen zijn onderverdeeld in 5 groepen:

"Basisinkomen"- omvat de opbouw waarmee rekening moet worden gehouden bij de berekening van het gemiddelde inkomen, berekend op basis van werkdagen (uren), behalve in het geval van de berekening van vakanties en ziekteverlof;

“Inkomsten voor het berekenen van ziekteverlof”— inclusief de overlopende posten waarmee rekening moet worden gehouden bij de berekening van de gemiddelde inkomsten ter betaling van ziekteverlof;

— inclusief de overlopende posten waarmee rekening moet worden gehouden bij de berekening van de gemiddelde inkomsten om vakanties te betalen;

“Bonussen die volledig in aanmerking worden genomen in het gemiddelde inkomen (opgebouwd in verhouding tot de gewerkte tijd)”- omvat overlopende posten die bonussen zijn waarmee rekening moet worden gehouden bij de volledige berekening van het gemiddelde inkomen, ongeacht de gewerkte tijd in de periode waarvoor de bonus wordt opgebouwd (bijvoorbeeld een bonus met een berekeningsformule "Percentage");

“Bonussen die gedeeltelijk in aanmerking worden genomen in de gemiddelde inkomsten (opgebouwd als een vast bedrag)”- omvat overlopende posten die bonussen zijn, waarmee rekening moet worden gehouden bij de berekening van het gemiddelde inkomen voor een bedrag dat evenredig is aan de gewerkte tijd in de periode waarvoor de bonus wordt opgebouwd (bijvoorbeeld een bonus met de formule "Vast bedrag" , "Tegen het minimumloon" en anderen).

Voor overlopende posten die niet hoeven te worden geïndexeerd bij het berekenen van de gemiddelde inkomsten, zijn er berekeningstypen beschikbaar die de zinsnede “zonder indexering” in de naam bevatten.

Belangrijk! Nadat u een nieuw type loonberekening heeft aangemaakt, MOET deze worden opgenomen in de juiste groep voor het berekenen van het gemiddelde inkomen.

De periodes en het bedrag van de loonindexering worden opgeslagen in het informatieregister “Inkomstenindexatiecoëfficiënten”. Om het officiële salaris te verhogen en de indexatie weer te geven, moet u het document “Personeelsoverdracht” (menu "Personeelsdossiers van organisaties"— “Personeelsboekhouding”— “Personeelsbewegingen van organisaties”), waarin u het selectievakje “Inkomstenindexering” moet aanvinken. Tijdens dit proces wordt de indexatiecoëfficiënt berekend, gedefinieerd als de verhouding tussen het nieuwe ambtssalaris van de werknemer en zijn ambtssalaris vóór de verhoging.

Om rekening te houden met de indexering van de tarieftarieven voor werknemers van wie het werk wordt betaald afhankelijk van de tariefcategorie, is het document bedoeld « Invoerindexatiecoëfficiënten invoeren" (menu "Berekening van salarissen van organisaties"— “Loonberekening”— “Invoerindexeringscoëfficiënten invoeren”). Het document heeft de mogelijkheid om automatisch een lijst te genereren van werknemers voor wie de tariefcategorieën zijn gewijzigd en de indexatiecoëfficiënt te berekenen.

Om de opbouw te berekenen op basis van de gemiddelde inkomsten in de configuratie 'Salaris- en HR-beheer voor Kazachstan', worden de volgende documenten verstrekt:

Opbouw van vakantie aan medewerkers van organisaties.

Opbouw van ziekteverlof.

Betaling op basis van gemiddelde verdiensten.

Berekening bij ontslag van een medewerker van een organisatie.

Registratie van downtime in organisaties.

De berekening van de betaling op basis van de gemiddelde inkomsten in de configuratie wordt volgens één enkel principe geïmplementeerd. Deze aanpak wordt gebruikt om het inzicht van de gebruiker te vereenvoudigen en de juistheid van de opbouwresultaten te controleren.

In elk van de bovenstaande documenten vindt u op het tabblad 'Berekening van de gemiddelde inkomsten' een tabelgedeelte met de berekeningsresultaten voor elke maand van de factureringsperiode. Tegelijkertijd wordt voor bonussen die over meer dan één maand zijn opgebouwd, het deel van de bonus weergegeven dat toerekenbaar is aan elke maand van de berekeningsperiode van de gemiddelde inkomsten, die samenvalt met de periode waarvoor de bonus is opgebouwd. Als er bijvoorbeeld in maart 2010 een bonus werd toegekend aan werknemer S.V. voor het eerste kwartaal van 2010 voor een bedrag van 150 duizend tenge. Bij het berekenen van de gemiddelde inkomsten zullen we zien dat er in het tabelgedeelte in dit geval 3 regels zijn met de opbouw van “Premies, volledig in aanmerking genomen in het gemiddelde. verdiensten (opgebouwd naar rato van de gewerkte tijd)” met een bedrag van 50.000 tenge per maand van de bonusperiode.

In het tabelgedeelte voor elke maand mag er slechts één van de belangrijkste soorten berekeningen zijn: "Basisinkomen", "Inkomsten voor het berekenen van ziekteverlof" of "Inkomsten voor het berekenen van vakantiegeld". Andere typen, inclusief berekeningen zonder indexering, worden alleen gebruikt als daarvoor basistarieven zijn geconfigureerd.

De hoeveelheid gewerkte tijd bij het berekenen van het gemiddelde inkomen kan op twee manieren worden berekend:

volgens de daadwerkelijk gewerkte tijd in de factureringsperiode;

volgens de tijd berekend op basis van hun hoofdschema van de onderneming.

Om de betaling te berekenen op basis van het gemiddelde inkomen, kunnen er ook twee opties voor het berekenen van de betaalde tijd worden gebruikt:

volgens het werkelijke werkschema van de werknemer;

volgens het hoofdschema van de onderneming.

Opties voor het verzamelen van gewerkte en betaalde tijd worden bepaald door de instellingen van het boekhoudbeleid voor personeel van organisaties "Procedure voor het registreren van werktijd bij het berekenen van gemiddelde inkomsten" en "Gebruik van werkschema's bij het betalen van gemiddelde inkomsten", respectievelijk (menu "Onderneming"— “Boekhoudingsbeleid”— “Boekhoudingsbeleid voor personeel van organisaties”).

Het hoofdschema van de onderneming wordt aangegeven bij het instellen van de boekhoudparameter op het tabblad “Hoofdschema” (menu "Onderneming"— “Boekhoudparameters instellen”).

De bepaling van de eenheid van betaalde tijd (dag of uur) hangt af van de instelling "Samenvatting van de boekhouding van werkuren" van het werkschema dat wordt gebruikt bij het verzamelen van de gewerkte tijd voor de berekende periode van gemiddeld inkomen. Als deze instelling niet is ingesteld, wordt de berekening gemaakt op basis van het gemiddelde daginkomen; indien geïnstalleerd - volgens het uurgemiddelde.

Als er een betaling is gedaan op basis van de gemiddelde inkomsten en er voor voorgaande maanden extra opbouw heeft plaatsgevonden, moet het oorspronkelijke betalingsdocument worden aangepast, omdat het programma de gegevens voor de berekening van de gemiddelde inkomsten gebruikt die in het document zijn vastgelegd en deze in de opbouw gebruikt “as is”.

Na het berekenen en boeken van het document kunt u twee soorten afgedrukte formulieren ontvangen:

het hoofdformulier waarin de opbouw voor de factureringsperiode en de bonussen die in de factureringsperiode zijn opgebouwd, worden weergegeven in afzonderlijke tabellarische delen;

een gedetailleerd formulier waarin de opbouw voor de factureringsperiode wordt weergegeven met de verdeling van de premies per maand.

Ondanks het feit dat over het algemeen de opbouw op basis van het gemiddelde inkomen uniform plaatsvindt, hebben sommige documenten een aantal kenmerken:

Het document "Opbouw van vakantie voor werknemers van organisaties" kan alleen de compensatie voor ongebruikte vakantie berekenen in gevallen die geen verband houden met het verstrekken van compensatie bij ontslag

In het document 'Betaling op basis van gemiddelde inkomsten' kunt u de overlopende posten berekenen met rekenformules "Volgens gemiddelde inkomsten" En "Bijbetaling tot gemiddelde verdiensten"

In het document “Registratie downtime van organisaties” vindt betaling op basis van gemiddelde verdiensten alleen plaats als het type downtime wordt aangegeven "Door schuld van de werkgever"

In het document "Berekening bij ontslag van een werknemer van organisaties" wordt bij het berekenen van de gemiddelde inkomsten voor compensatie voor ongebruikte vakantie het type berekening gebruikt “Inkomsten voor het berekenen van vakantiegeld”, om een ​​ontslagvergoeding te betalen - "Basisinkomen"

Zo automatiseert de applicatieoplossing "Salaris- en personeelsbeheer voor Kazachstan" volledig het complexe proces van het berekenen van de opbouw op basis van de gemiddelde inkomsten, kunt u aan alle mogelijke voorwaarden voldoen en mogelijke fouten elimineren.

Wij wensen u succes met uw werk!

Zoals gewoonlijk was de reden voor het schrijven van dit artikel een probleem dat we moesten oplossen: een document gedroeg zich vreemd in de database 1C: Salaris- en Personeelsbeheer 2.5 Opbouw van vakantie aan medewerkers van organisaties. Voor sommige werknemers werd namelijk het gemiddelde salaris normaal berekend, maar voor anderen was het nul, hoewel deze werknemers zeker het hele jaar loon ontvingen. Maar eerst dingen eerst.

Wat is een gemiddeld inkomen en wanneer is het van toepassing?

Het gemiddelde inkomen is het gemiddelde salaris van een werknemer gedurende een bepaalde periode. Het wordt gebruikt bij het betalen van:

• ziekteverlof;
• moederschapsuitkeringen, kinderopvangtoeslagen tot 1,5 jaar;
• vakantiegeld en compensatie voor ongebruikte vakantie;
• voor dagen van bloeddonatie, vrije dagen om voor een gehandicapt kind te zorgen, enz.

We laten de gedetailleerde methodologie voor het berekenen van de gemiddelde inkomsten buiten het bestek van dit artikel, maar houd er rekening mee dat de gemiddelde inkomsten anders worden berekend, afhankelijk van het doel waarvoor deze worden berekend. Vervolgens ziet u hoe dit wordt geïmplementeerd in 1C: Salaris- en HR-management

Mechanisme voor het berekenen van de gemiddelde inkomsten in 1C: Salarissen en personeelsbeheer

Om de gemiddelde inkomsten in 1C: Salarissen en personeelsbeheer te berekenen, bestaan ​​de volgende objecten:

• plan van berekeningstypen Gemiddelde inkomsten(beschikbaar via menu ).
• rekenregister Berekening van de gemiddelde inkomsten.

In het berekeningsregister wordt informatie opgeslagen over de berekende gemiddelde inkomsten voor elke periode, per werknemer en type berekening (bij de gemiddelde inkomsten kan niet alleen rekening worden gehouden met salaris, maar ook met bonussen, vakantiegeld, reiskostenvergoedingen, enz.). Op het gebied van berekeningstypen wordt informatie opgeslagen over welke soorten berekeningen worden gebruikt bij het berekenen van de gemiddelde verdiensten in verschillende situaties (zie figuur).

Waarom wordt het gemiddelde inkomen niet berekend in 1C: Salarissen en personeelsbeheer

In ons geval werden de gemiddelde inkomsten berekend, maar deze waren gelijk aan nul. Na onderzoek van de database bleek dat gebruikers een berekeningstype hadden toegevoegd Salaris per dag (productie en diensten), dat werd gebruikt om de salarissen van individuele werknemers te berekenen. Deze rekensoort is echter niet toegevoegd aan het rekensoortenplan Gemiddelde inkomsten, wat betekent dat deze betalingen niet in aanmerking zijn genomen bij de berekening van het gemiddelde inkomen.

In ons geval had de werknemer geen andere betalingen, dus de fout lag voor de hand: een gemiddeld inkomen van nul. Er doen zich echter vaak situaties voor waarin de berekening geen rekening houdt met inkomsten die niet de enige zijn. In dit geval wordt het gemiddelde inkomen berekend, ontvangt de werknemer vakantiegeld of ziekteverlof, maar het bedrag wordt onderschat, omdat Niet alle betalingen zijn in aanmerking genomen.

Een werknemer ontvangt bijvoorbeeld zijn basissalaris volgens een vooraf gedefinieerde berekeningswijze Salaris per dag en een extra bonus - afhankelijk van het type berekening dat door de gebruiker is gemaakt. Er is een vooraf gedefinieerd type berekening in termen van berekeningstypen (als deze niet is verwijderd), maar de bonus zal handmatig moeten worden toegevoegd, anders zal de berekening van de gemiddelde inkomsten onjuist zijn.

Hoe u een opbouw kunt toevoegen aan de berekening van de gemiddelde inkomsten

1. Open schema van berekeningstypen Gemiddelde inkomsten(beschikbaar via menu Loonberekening per organisatie - Looninstellingen - Gemiddelde verdiensten).
2. Selecteer de gewenste sectie en open deze.
3. Voeg een berekeningstype tegelijk toe aan 2 kolommen: Berekeningsbasis En Toonaangevende accruals. De eerste kolom laat zien dat de bedragen voor dit type berekening in aanmerking worden genomen bij het berekenen van de gemiddelde inkomsten, en de tweede kolom laat zien dat het nodig is om de gemiddelde inkomsten opnieuw te berekenen wanneer de opgebouwde bedragen veranderen.

Als u andere fouten tegenkomt bij het berekenen van de gemiddelde inkomsten in 1C: Salaris en HR-management, zullen we u dankbaar zijn voor deze informatie in de opmerkingen. Het artikel zal worden bijgewerkt.