Når må du betale oppgjøret ved oppsigelse. Sluttoppgjør ved oppsigelse av arbeidstaker

Å motta utbetalinger ved oppsigelse av egen fri vilje er rett for enhver arbeidstaker, og disse inkluderer ikke bare lønn for den arbeidet perioden, men også en rekke andre gebyrer.

Å kjenne til og kunne forsvare rettighetene dine er viktige ferdigheter som vil tillate deg å motta hele beløpet fra arbeidsgiveren som kreves av loven.

Ved oppsigelse av egen fri vilje, blir prosessen med oppsigelse av arbeidsforhold initiert av den ansatte i organisasjonen selv.

I følge arbeidslovgivningen i Russland, etter å ha varslet arbeidsgiveren om intensjonen om å slutte, må du jobbe i ytterligere to uker, hvor han har muligheten til å velge en annen person til den ledige stillingen.

Etter gjensidig avtale mellom partene i arbeidsavtalen kan perioden reduseres. I alle fall er det første dokumentet for registrering av oppsigelse en skriftlig erklæring.

Det er også viktig for den fratrådte å huske på at han kan trekke søknaden sin frem til utløpet av de påkrevde to ukers arbeid. Denne muligheten er gitt ved lov, slik at arbeidsgiveren ikke har rett til å nekte, selv om han allerede har funnet en erstatningsansatt (bortsett fra når en ny ansatt ikke kan nektes - for eksempel ved overføring fra en annen virksomhet).

For å unngå å krenke sine rettigheter, må arbeidstaker varsle om avskjed også i form av en skriftlig erklæring, som senere kan brukes som bevis på krenkelse av hans rettigheter under tvungen oppsigelse av arbeidsavtalen.

Når forholdet avsluttes, fylles arbeidsboken ut og returneres til den ansatte sammen med andre dokumenter (for eksempel et vitnemål for høyere utdanning) lagret i organisasjonen.

Oppsigelse under prøvetid

En prøvetid er en periode hvor arbeidsgiver vurderer hvordan en bestemt arbeidstaker er egnet for stillingen, og arbeidstakeren på sin side vurderer om hans forventninger til arbeidsansvar stemmer overens med virkeligheten.

Hovedtrekket ved frivillig oppsigelse i prøvetiden er den forkortede fristen for behandling av søknaden. Særlig må arbeidsgiver behandle søknaden innen tre dager, og har ikke rett til å utsette denne fristen.

Prøvetidens varighet fastsettes i arbeidsavtalen eller vedlegg til denne. Som hovedregel kan det ikke overstige tre måneder. Men for ledende stillinger kan denne perioden forlenges inntil 6 måneder.

For åremålsavtaler inntil 2 måneder kan det i utgangspunktet ikke etableres prøvetid, og for kontrakter inntil seks måneder er prøvetiden maksimalt to uker. I noen av de ovennevnte tilfellene er ikke arbeidstakeren pålagt å melde fra om årsaken til oppsigelsen, og har rett til å si opp arbeidsavtalen når som helst.

Ansatte på prøve har samme rettigheter til permitteringsgodtgjørelse som vanlige ansatte i organisasjonen.

Hva skal den ansatte betales?

Vurder hvilke estimerte utbetalinger ved oppsigelse av egen fri vilje arbeidsgiver må betale.

I henhold til arbeidslovgivningen har den som slutter rett til to obligatoriske typer betalinger:

• lønn for perioden arbeidet;
• kompensasjon for ubrukte ferier.

Lønnen bør inkludere ikke bare lønnen, men også alle godtgjørelser, bonuser osv. som følger av kontrakten eller lokale forskrifter. Når det gjelder feriekompensasjon (feriepenger), er det to muligheter for utviklingen av situasjonen: Arbeidstakeren samtykker enten i utbetalingen, eller tar ferie med påfølgende oppsigelse. I det andre tilfellet må sluttoppgjøret med arbeidstakeren og tilbakelevering av arbeidsboken gjøres før han drar på ferie.

Det er sjeldne situasjoner når en arbeidstaker blir sykmeldt i ferie – i en slik situasjon har han rett til midlertidig uføretrygd, men ferieperioden for sykedager forlenges ikke. Tariffavtalens bestemmelser kan gi rom for andre typer betalinger på grunn av arbeidstakere som sier opp, men slike kontrakter er ikke vanlige.

Ved oppsigelse av egen fri vilje er sluttvederlag ikke tillatt - arbeidslovgivningen regulerer betalingen kun i tilfelle avvikling av selskapet eller reduksjon av ansatte.

Utbetalingsberegninger med eksempler

Utarbeidelse av lønn

Lønn som utbetales ved oppsigelse avhenger av hvilket betalingssystem som benyttes i virksomheten. Eksempler:

• tidssystem- i dette tilfellet betales for arbeidsdagene. Hvis lønnen var 25 000 rubler, og av 22 arbeidsdager ble 12 faktisk jobbet, ville lønnen på oppsigelsestidspunktet være: 25 000 / 22 * ​​12 = 13 636 rubler.
• stykke system– under et slikt system spiller det ingen rolle hvor mange dager en ansatt har jobbet. Resultatene av arbeidet hans måles i spesifikke naturlige indikatorer, for eksempel i enheter av produserte produkter. Anta at i måneden hvor arbeidskontrakten avsluttes, har den ansatte produsert 25 produkter, og prisen for hver av dem er 400 rubler. Da vil lønnen til ham være: 25 * 400 = 10 000 rubler.

I praksis kan et hvilket som helst annet betalingssystem brukes - akkordvariabel, akkordprogressiv, bonus osv. Formene ovenfor er imidlertid mest vanlige.

Kompensasjonsberegning

Beregningen av kompensasjon for ubrukt ferie er en mer tidkrevende prosess - regnskapsførere bruker oftest spesiell programvare for dette.

I en forenklet form kan den representeres som følgende handlingssekvens:

• Fastsettelse av arbeidserfaring for innvilgelse av permisjon. For å gjøre dette trekkes ansettelsesdatoen fra datoen for oppsigelse. Perioder med administrativ permisjon for egen regning i mer enn 14 dager er også unntatt fra tjenestetiden. Det viser seg et visst antall hele måneder og dager, som rundes opp etter følgende prinsipp: mindre enn 15 dager - ned, mer enn 15 dager - opp.
• Beregning av fastsatt antall feriedager basert på tjenestetid og arbeidsavtalens bestemmelser.
• Bestemme antall ubrukte feriedager ved å trekke faktisk brukte ferier fra den beregnede verdien.
• Beregning av gjennomsnittlig dagslønn: lønn siste 12 måneder delt på faktisk arbeidede timer for denne perioden.
• Kompensasjonsberegning.

For eksempel ble en ansatt ansatt 13.08.2015 og sparket 16.09.2016. Han tok ikke ferie for egen regning, noe som betyr at arbeidserfaringen var på 13 måneder og 10 dager. Av kompensasjonshensyn vil perioden være 13 måneder (avrundet ned).

I henhold til arbeidsavtalen har arbeidstakeren rett til 36 dagers ferie, deretter vil ferien til ham være 36 / 12 * 13 = 39 dager. Faktisk brukte han 15 dager i juni 2016, da er antallet ubrukte 39 - 15 = 24 dager. Lønn for året før utgjorde 460 000 rubler, perioden fungerte helt (bortsett fra ferietid).

Da vil gjennomsnittlig inntekt per dag være: 460 000 / (29,3 * 11 + 29,3 / 30 * 15) \u003d 1365,19 rubler, hvor 29,3 er gjennomsnittlig antall dager i en måned (i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode), 30 er antall dager i juni 2016, 15 - antall dager faktisk jobbet i juni 2016. Dermed vil kompensasjon for ubrukt ferie være: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubler.

Betalingsbetingelser

Uavhengig av selskapet der den ansatte jobber, bestemmes arbeidsforholdet mellom ham og arbeidsgiveren av arbeidsloven. Dette dokumentet gir også for prosedyren for oppsigelse av ansettelse av en ansatt på egen forespørsel. I dette tilfellet er både gründeren og den ansatte interessert i hele beregningen, nemlig hvilke betalinger som er gitt i samsvar med loven, prosedyren for å beregne dem og tidspunktet.

Avskjedigelse av egen fri vilje: trekk ved prosedyren

• ansatte i pensjonsalder;
• ansatte som har fått stilling i kommunale, regionale og andre statlige strukturer på grunnlag av et konkurranseutsatt utvalg;
• brukere hvis arbeidsrettigheter og interesser er blitt grovt krenket av selskapets ledelse;
• personer som er registrert på heltidsutdanning ved universiteter.

Algoritme for oppsigelse av en ansatt på egen forespørsel

Oppsigelsesprosedyren har ikke endret seg siden 2014 og gir en rekke enkle trinn som styrer hele prosedyren:

Det er situasjoner når en ansatt uttrykker ønske om å slutte etter endt ferie eller mens han er på sykehuset etter utskrivning. Dette er lovlig tillatt. I dette tilfellet gjøres alle de ovennevnte betalingene, signaturer i bestillinger på dagen for avreise eller sykemelding.

Beregningsprosedyre

Liste over utbetalinger: lønn, sluttvederlag, bonuser, etc.

• Betal for arbeidsdager.
• Betalinger for ubrukte feriedager.
• Sluttvederlag (i tilfeller fastsatt i arbeidslovgivningen).
• Utbetalinger av andre periodiseringer som ikke ble betalt tidligere, selv om de var periodisert.
• Premier og andre økonomiske insentiver.
• Bonuser for overoppfylt plan, utmerkede ytelsesindikatorer i arbeidsaktivitet.
• Godtgjørelser og kompensasjoner gitt i henhold til vilkårene i arbeidsavtalen.

Ekspertuttalelse

Roman Efremov

Andre typer betalinger bør også inkluderes her. garantert til den ansatte ved oppsigelse i henhold til vilkårene i arbeidsavtalen.

Hvor lang tid tar det å gjøre en beregning?

• For arbeidstakere siste arbeidsdag. Betaling skjer sammen med utstedelse av arbeidsbok.
• For ferierende og sykemeldte - den dagen arbeidstakeren dukker opp i institusjonen eller virksomheten.

Arbeidstakere som er på prøve eller vikarer mottar sluttvederlag på grunnlag av inngått arbeidsavtale, arbeidskontrakt eller muntlige avtaler med arbeidsgiver.

Merk! Prosedyren og vilkårene for beregning ved oppsigelse av egen fri vilje er tydelig presisert i lovgivningen og kan ikke krenkes av gründeren, bedriftens direktorat eller institusjonen. Brudd på vilkårene og betalingsvolumene medfører ulike økonomiske straffer. (Artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode)

Regneeksempel

La oss si at en ansatt sluttet 10/10/2016. Lønn hans for faktureringsperioden fra 01/01/2016 til 31/12/2016 er 500 000 rubler. Anta at han i tillegg har ubrukt ferie i 2016. Så den totale utbetalingen vil se slik ut:

Det totale antallet ubrukte feriedager i henhold til loven er 28 kalenderdager.

Gjennomsnittlig dagslønn: 500 000: 12 måneder : 29,3 = 1422 rubler.

Kompensasjonsbeløpet for ubrukt ferie: 1422 x 28 kalenderdager = 39 816 rubler.

Samtidig er gjennomsnittlig månedslønn: 500 000 / 12 = 41 667 rubler.

I perioden fra 10/01/2016 til 10/10/2016 var det 8 virkedager, mens gjennomsnittlig antall arbeidsdager i en måned er 21 = (41 667 / 21) × 8 = 15 873 rubler.

Totalt: 15 873 + 39 816 = 55 689 rubler.

Ekspertuttalelse

Roman Efremov

Arbeidserfaring: 5 år Spesialisering: alle områder av rettsvitenskap.

Artikkel 82 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at arbeidsgiveren forplikter seg til, i tilfelle oppsigelse av en ansatt, å overføre kompensasjonsbetalinger til ham, inkludert penger for ubrukt ferie.Det utbetales kompensasjon for hele ansettelsesperioden. Hvis en ansatt for eksempel har jobbet i en bedrift i 3 år, har han rett til å regne med 3 ferieperioder. I løpet av denne tiden brukte han én ferie. Følgelig vil han ved oppsigelse motta pengene som skyldes ham for 2 ubrukte ferier.Lovgiver gir noen nyanser. Dersom arbeidsavtalen sies opp på initiativ av den ansatte, og oppsigelsesdatoen ikke sammenfaller med tidspunktet for fullføring av arbeidsforholdet i sin helhet (begynnelsen eller midten av måneden), vil en viss kompensasjon for ferie bli trukket fra lønnen . I dette tilfellet vil beregningen foregå i henhold til antall dager den ansatte ikke har jobbet før utgangen av måneden.

Hvordan beregne feriepenger hvis en arbeidstaker ikke har jobbet i ett år

Det er en universell regel for beregning av feriepenger for et ufullstendig år.

Uavhengig av hvilken permisjon arbeidsgiver gir: i 28 eller 26 kalenderdager er beregningen basert på 2 dager for hele måneden arbeidet. Arbeidstakeren har således i 4 fullarbeidede måneder rett til å motta økonomisk kompensasjon for 8 feriedager.

Ekspertuttalelse

Roman Efremov

Arbeidserfaring: 5 år Spesialisering: alle områder av rettsvitenskap.

Beløpet på feriepenger beregnes etter individuell plan av hver organisasjon. Vurder en av de mest populære beregningsmetodene.Standard ferieperiode i Russland er 28 dager. Dette er tidspunktet for offisiell permisjon som gis til ansatte årlig. Vi deler 28 dager på 12 måneder, og vi får en koeffisient på 2,33. Den viser feriedagene som arbeidstakeren får for hver måned som arbeides.La oss som et eksempel si at en ansatt ble sagt opp i juni, og før det benyttet ikke brukeren muligheten til å få lovlig ferie. Vi multipliserer den eksisterende koeffisienten med antall måneder som faktisk har jobbet (for eksempel, ta 5 måneder).2,33 x 5 \u003d 11,65 - dager med ubrukt ferie.For å bestemme det spesifikke beløpet som skal betales til en pensjonert arbeidstaker som feriepenger, må du vite om den ansattes daglige inntekt. Anta at en bruker tjener 900 rubler for ett arbeidsskift.900 x 11,65 = 10485 rubler.Mottatt beløp er beløpet for erstatningsutbetalingen ikke ubrukte feriedager. Det må forstås at med offisiell ansettelse er all inntekt til en borger underlagt personlig inntektsskatt. Derfor trekker vi skattefradraget fra det mottatte beløpet.10485 x 0,13 \u003d 1363,05 rubler - mengden skattefradrag10485 - 1363,05 = 9121,95 rubler. Det er dette erstatningsbeløpet den pensjonerte arbeidstakeren får fra arbeidsgiver for ubenyttet ferie.

Å ignorere disse normene innebærer straffer, som ikke bare inkluderer betaling av gjeld, men også straffer på tre tideler av refinansieringsrenten fastsatt av sentralbanken.

Ytterligere betalinger

Andre betalinger innebærer et klart begrenset utvalg av betalinger. I 2019 inkluderer disse:

• Kvalifikasjonsgebyrer.
• Lønnsindeksering.
• Tillegg for farlig produksjon eller vanskelige arbeidsforhold, for eksempel tillegg for arbeid i høyden.
• Tillegg for arbeid under vanskelige klimatiske forhold (områder i det fjerne nord og likestilt med dem).
• Bonuser og andre betalinger som er insentiv.

Det er viktig å huske at det er utbetalinger som ikke skjer fra det obligatoriske, men fra tilleggslønnsfondet. De bør også tas i betraktning når du utfører en fullstendig beregning av en ansatt som slutter av egen fri vilje. Engangsutbetalinger som gründeren ikke betaler fra det obligatoriske lønnsfondet, kan ikke tas med i den generelle beregningen ved oppsigelse.

Merk! Ved forsinkelser i utbetalingen av lønn i en viss periode skal den oppsagte arbeidstakeren få full beregning av gjelden med indeksregulering. For gründere som gjør sin egen bokføring, er det viktig å huske at indekseringsspørsmål er en prioritet når de revideres av tilsynsmyndigheter, så det er bedre å overlate beregningen av en ansatt til en profesjonell regnskapsfører.

Arbeidsbyttebetalinger

Hver person som har sagt opp av egen fri vilje har rett til maksimal ytelse etter å ha oppnådd juridisk status som arbeidsledig. Til dette trenger du:

1. Kontakt distriktet eller byens arbeidsformidling på bostedet og klargjør alle papirer og dokumenter som er nødvendige for dette: pass, arbeidsbok, utdanningsdokumenter, sertifikat for gjennomsnittlig inntekt, etc.
2. Å være fullt forberedt på å jobbe nytt sted, siden en slik anke innebærer maksimalt tre avslag fra den foreslåtte stillingen i spesialiteten.
3. Vær en funksjonsfri borger, siden andre forhold er gitt for funksjonshemmede deler av befolkningen.

Merk! Kun de som har hatt lønnet jobb i minst 26 uker, og på heltid, vil offisielt kunne motta dagpenger. Dersom en innbygger jobbet på deltid, vil det være nødvendig å regne om i 26 uker med et heltidsarbeid.

Minimumsbetalinger mottas av personer som har en pause i arbeidserfaringen på 1 år eller mer, de som først ble ansatt og ikke trente ut faktureringsperioden, samt de som ble sagt opp i henhold til artikkelen, for eksempel for brudd av arbeidsdisiplin. Betalingsbeløpet må avklares direkte på arbeidssenteret, siden hver oppsigelsesartikkel har sine egne koeffisienter.

De maksimale arbeidsledighetstrygdene mottas av de innbyggerne som først og fremst blir offisielt og frivillig avskjediget, så vel som ved reduksjon i personalet eller omorganisering eller avvikling av et foretak.

Sen oppgjør med pensjonert ansatt

1. For en tjenestemann - en bot på opptil 20 tusen rubler.
2. For en organisasjon - opptil 50 tusen rubler.

Oppsigelse av egen fri vilje er et ordinært tilfelle av avbrudd i arbeidsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. I dette tilfellet er det viktig å kjenne listen over betalinger og prosedyren for beregningen av dem for å unngå mulige tvister med den ansatte. Alle betalinger må skje innen fristene fastsatt i loven – ellers truer det med bot.

Arbeidsforhold mellom arbeidsgiver og hans underordnede er fastsatt ved lov. Et av de viktige punktene i enhver produksjonsaktivitet er inngåelse av arbeidskontrakter og oppsigelse av dem. En persons avgang fra arbeidsstedet kan oppstå av mange årsaker. I dag skal vi snakke om tidspunktet for beregningen ved oppsigelse av egen fri vilje.

Hva vil det si å slutte på eget initiativ?

Enhver borger som har nådd en alder av sen ungdom har rett til å få jobb og benytter seg følgelig av denne muligheten til å tjene. Under utviklingen av ethvert yrke går en person videre fra en nybegynner til en erfaren arbeider som har alle triksene og hemmelighetene til virksomheten sin.

Men, som de sier: "Fisken leter etter hvor den er dypere, og mannen, hvor den er bedre." Derfor, ganske ofte, på jakt etter en ny godt betalt jobb, sier vi farvel til våre gamle jobbansvar og mestrer nye, eller bare flytter til en annen arbeidsgiver som godtar å betale mer for tjenestene våre.

Alle disse forholdene, samt uforutsette livsforhold (sykdom eller flytting til nytt bosted), fører til at en person skriver oppsigelsesbrev på eget initiativ.

Hvordan er oppsigelse på eget initiativ rettslig fastsatt?

De grunnleggende reglene for oppsigelse av ansatte som selv har tatt en slik beslutning er fastsatt i artikkel 80 i arbeidsforholdsloven. I følge denne artikkelen skal arbeidstaker varsle sin arbeidsgiver skriftlig om oppsigelsen to uker i forveien.

Denne perioden begynner å telle neste dag etter at sjefen mottok oppsigelsesbrevet.

Hvis begge parter i arbeidsforholdet ikke har noe imot det, kan arbeidsavtalen sies opp tidligere.

Dessuten, hvis arbeidstakeren bestemmer seg for å forbli i sin stilling, kan han trekke søknaden inntil fristen som er gitt for varsel om oppsigelse utløper. En borger forblir på sin plass hvis en ny ansatt ikke inviteres til denne stillingen. Det bør huskes at en ny medarbeider må inviteres til å jobbe skriftlig.

Til tross for at denne typen oppsigelse er regulert av artikkel 80, gjøres en oppføring i arbeidsboken på grunnlag av artikkel 77 tredje ledd i arbeidsforholdsloven.

I hvilke tilfeller skjer oppsigelsen på arbeidstakers eget initiativ uten to ukers friarbeid?

En arbeidstaker kan forlate arbeidsoppgavene på den dagen han har angitt i søknaden i følgende tilfeller:

1. Det er umulig å fortsette å jobbe på grunn av pensjonsalder eller påmelding ved en utdanningsinstitusjon som er akkreditert til å drive utdanningsvirksomhet.
2. Arbeidsgivers brudd på tariffavtale, arbeidsavtale eller avtale, eller annen lovgivning på arbeidsforholdsområdet.

Når forfaller siste betaling ved oppsigelse?

Etter at varslingsfristen er utløpt, sier den ansatte opp og anses som oppsagt.

Arbeidsgiver gir ham en arbeidsbok med oppsigelsesmerke på eget initiativ, andre arbeidsdokumenter spesifisert i arbeidstakerens søknad, og tar sluttoppgjøret med ham ved oppsigelse.

Hvis avtalen om arbeidsaktivitet ikke avsluttes etter utløpet av arbeidsfriperioden og samtidig fortsetter arbeidstakeren å utføre sine offisielle oppgaver, fortsetter arbeidsavtalen å være gyldig.

Hvem får sparken uten 2 ukers frist?

Hvis arbeidstakeren nylig ble ansatt og arbeidskontrakten hans inneholder en prøvetid som ennå ikke er utløpt, må oppsigelsen hans formaliseres innen 3 dager. Beregningen ved oppsigelse kreves også utstedt på oppsigelsesdagen.

Etter samme prinsipp sies sesongarbeidere som leies inn for midlertidig arbeid.

Hvilke betalinger er inkludert i beregningen av ansatte som sluttet på eget initiativ?

Hvis arbeidstakeren bestemte seg for å si opp arbeidsavtalen på eget initiativ, bør beregningen hans inkludere følgende betalinger:

1. Beregning av ubrukte feriedager ved oppsigelse (kompensasjon for ferie som ikke ble benyttet av arbeidstaker).
2. Alle eksisterende lønnsrestanser.
3. Utbetalinger for arbeidsdagene i oppsigelsesmåneden.

Du bør studere lønnsslippen nøye og forsikre deg om at lønnen med forfallen bonus og godtgjørelser er korrekt beregnet, og også, hvis dette ikke gjøres, be om feriekompensasjon.

Hvis du jobbet i mange år uten ferie og ikke krevde økonomisk kompensasjon for det, bør du vite at du bare vil motta kompensasjon for inneværende og tidligere år. Alle andre beløp er tapt. Samtidig har ikke arbeidsgiver plikt til å minne sine ansatte om dette, de må selv ta seg av utbetalinger for ubrukte ferier.

Utbetales sluttvederlag?

Denne godtgjørelsen utbetales kun under permitteringsprosedyren. Derfor bør de som slutter på egenhånd ikke regne med ham.

Det betales også ved avvikling av organisasjonen.

Hvordan beregnes feriepenger?

Denne kompensasjonen utbetales dersom arbeidstakeren ikke benyttet sin vanlige ordinære ferie inneværende år eller benyttet den, men ikke fullt ut.

1. Finn antall arbeidsdager i en måned: s virkedager i måneden - dager som av alle grunner ikke ble besøkt av den ansatte.
2. Bestem gjennomsnittlig daglig inntekt: utbetalinger for beregningsperioden / antall arbeidsdager i en måned.
3. La oss beregne erstatningen: alle virkedager i oppsigelsesmåneden x gjennomsnittlig dagsinntekt.

Betalingsbetingelser for beregningen ved oppsigelse

Den russiske føderasjonens arbeidskode, nemlig artikkel 140, bestemmer at en fratredende ansatt må motta alle betalinger til seg selv på oppsigelsesdagen.

Det er generelt akseptert at dagen da en person sist jobbet og oppsigelsesdagen er den samme, men noen ganger er dette ikke tilfelle. For eksempel hvis en ansatt jobber i skift annenhver dag. Siste vakt var 13. april, og han går 15. april. Dermed går siste arbeidsdag i andre vårmåned den 13., og oppsigelsesdagen blir den 15.. Det betyr at forliksfristen for oppsigelse av fri vilje i dette tilfellet faller 15. april.

Artikkel 140 nevner også at dersom disse to dagene ikke er sammenfallende, må arbeidstakeren stille krav om sin beregning til arbeidsgiveren. Det er ikke klart om det er muntlig eller skriftlig, da dette ikke er spesifisert i loven.

Hva truer arbeidsgiver med manglende utbetaling av lønn på dagen for oppsigelsen av arbeidstakeren?

Hvis arbeidstakeren ikke fikk utbetalt beregningen ved oppsigelse, er det ved lov, nemlig artikkel 236 i arbeidsforholdskoden, fastsatt at arbeidsgiveren må betale kompensasjon for hver dag med forsinkelse. Det er lik 1/300 av refinansieringsrenten til sentralbanken i Den russiske føderasjonen, som for tiden er i kraft. Formelen for å beregne erstatning er som følger: Kompensasjon = Refinansieringssats / 100 % x 1/300 x Gjeldsbeløp x Antall dager forfalt

For overtredelse av beregningsperioden ved oppsigelse av egen fri vilje, står arbeidsgiver for administrativt og straffbart ansvar.

Ansvar for manglende utbetaling av lønn ved oppsigelse

Forsinket oppgjør ved oppsigelse fører til ansvar i følgende tilfeller:

1. Hvis det var midler på organisasjonens kontoer, men arbeidsgiveren ikke betalte lønn, men brukte alle pengene på kjøp av nytt utstyr eller på nedbetaling av leverandørgjeld.
2. Dersom forsinkelsen varer i to måneder eller mer, og oppgjørsbeløpet ikke er betalt i sin helhet. Hvis gjelden er delvis, inntrer ansvar etter tre måneders forsinkelse.

Administrativt og strafferettslig ansvar for forsinket betaling av beregningen?

Brudd på beregningsfristen ved oppsigelse av egen fri vilje fører til følgende konsekvenser:

1. Dersom forsinkelsen varer i to dager, har arbeidstakeren rett til å kreve erstatning for dette.
2. Også små forsinkelser fører til at arbeidsgiver får administrativt ansvar. I dette tilfellet ilegges straff. Botens størrelse avhenger av hvem sin skyld betalingen ble forsinket. Hvis dette er hodets feil, som individ, vil boten være opptil 50 000 rubler, hvis organisasjonen, som en juridisk enhet, har skylden, så opp til 100 000 rubler.
3. Lengre forsinkelser fører til straffansvar.

Men oftest betaler arbeidsgiveren eller organisasjonen bøter, da det er mer fordelaktig for staten.

Hvor søker ansatte beskyttelse mot arbeidsgivers uredelighet?

Ved brudd på betalingsvilkårene for beregningen ved oppsigelse på eget initiativ, har arbeidstakeren rett til å søke hjelp fra retten, påtalemyndigheten og arbeidstilsynet.

For sikkerhetsnettet ditt, før du kontakter straffemyndighetene, må du sende inn et krav til arbeidsgiveren. Dette er nødvendig for at dine overordnede ikke skal erklære at du selv ikke møtte til beregningen.

Kravet skal angi avskjedsdag, opplysninger om manglende lønnsutbetaling og hensikter om å søke justismyndighetene.

Kravet skal skrives i to eksemplarer og registreres hos sekretæren. Den ene kopien med innkommende nummer sendes til leder, og den andre forblir hos den ansatte.

Du må huske at arbeidstilsynet har rett til å behandle søknaden din innen 30 dager og du bør søke om den senest tre måneder etter at du har mottatt oppsigelsesordren og arbeidsboken med oppsigelsesprotokoll på eget initiativ.

Retten vil godta søknaden din dersom du søkte senest en måned.

Arbeidsgiver plikter å foreta alle utbetalinger til arbeidstaker ved oppsigelse etter eget ønske på oppsigelsesdagen.

Frivillig oppsigelse er det vanligste grunnlaget for å si opp en arbeidsavtale. Dette er den minst plagsomme og mest praktiske basen.
Arbeidstaker har rett til å slutte av egen vilje når som helst, men etter å ha advart arbeidsgiver 2 uker i forveien. Dersom arbeidstaker er på prøve, er det nok å melde fra til arbeidsgiver 3 kalenderdager i forveien.

Melding til arbeidsgiver om arbeidstakers ønske om å avslutte arbeidsforholdet er søknaden fra arbeidstakeren med anmodning om å si opp ham etter eget ønske. I søknaden er det nødvendig å angi datoen fra hvilken den ansatte ikke lenger vil gå på jobb.
Ordlyden i søknaden skal se slik ut: «Jeg ber deg om å si meg opp av egen fri vilje 15. april». Det vil si at 15. april går ikke denne ansatte på jobb lenger, og siste arbeidsdag er 14. april. Arbeidstaker skal sende inn søknad til arbeidsgiver senest 1. april.

På bakgrunn av denne søknaden gir arbeidsgiver et oppsigelsespålegg, og tar et fullt oppgjør med arbeidstakeren.

Hvilke betalinger som skal betales ved oppsigelse av egen fri vilje

Arbeidsgiver plikter å ta fullt oppgjør med arbeidstaker på oppsigelsesdagen. Som regel er oppsigelsesdagen og siste arbeidsdag sammenfallende. Derfor gjøres alle betalinger siste virkedag.
Dersom disse datoene ikke er sammenfallende, skjer utbetalinger ved oppsigelse av egen fri vilje på skriftlig anmodning fra arbeidstakeren neste dag etter mottak av denne anmodningen.

Arbeidsgiver skal betale arbeidstakeren:

• lønn for de faktisk utførte timene, inkludert siste arbeidsdag;
• kompensasjon for ubrukt ferie;
• sluttvederlag, dersom det er fastsatt i en tariff- eller arbeidsavtale.

Det utbetales lønn for faktisk utførte arbeidsdager i oppsigelsesmåneden. En ansatt slutter for eksempel 25. mai 2018. Lønnen hans er 42 400 rubler. I følge produksjonskalenderen er det 19 virkedager i mai. Den ansatte jobbet 14 virkedager. Lønnen hans for mai vil være 42 400 / 19 * 14 = 31 242,10 rubler.

Erstatning for ubenyttet ferie utbetales sammen med lønn. For eksempel på oppsigelsesdagen hadde arbeidstakeren ikke ferie på 6 måneder og 17 dager. Som regel er det nødvendig å runde opp til hele måneder. Siden antall dager overstiger en halv måned, er det nødvendig å runde opp. På oppsigelsesdagen hadde arbeidstakeren ikke ferie på 7 måneder. Derfor har han 28 / 12 * 7 = 16 feriedager.
Hans lønn for en måneds arbeid er 45 600 rubler. Denne ansatte vil motta kompensasjon for ubrukt ferie på 45 600 / 29,3 * 16 = 24 901 rubler.

Utbetaling av erstatning ved oppsigelse av egen fri vilje skjer kun dersom det fremgår av tariff- eller arbeidsavtalen med arbeidstakeren. Størrelsen på slike ytelser fastsettes vanligvis av arbeidsgiveren og diskuteres ikke med arbeidstakeren ved inngåelse av en arbeidsavtale.
Dersom bestemmelsen om sluttvederlag er nedfelt i tariffavtale, så behandles beløpet på møte med representanter for arbeidsgiver og arbeidstakere, og oppnås etter avtale.

Arbeidstaker kan slutte uten å jobbe i 2 uker, dersom han er enig med arbeidsgiver. Dersom en slik avtale oppnås, kan arbeidstakeren ikke gå på jobb allerede neste virkedag. I dette tilfellet må alle betalinger gjøres i dag.

Utbetalinger ved oppsigelse av egen fri vilje arbeidstakeren kan motta på sin siste arbeidsdag. Dette er ikke bare lønn, men også kompensasjon for feriedager som ikke ble benyttet, samt de utbetalingene som er forutsatt i bedriftens lokale dokumenter.

Prosedyren for oppsigelse av egen fri vilje og mulighet for å trekke tilbake et oppsigelsesbrev

Oppsigelse av fri vilje innebærer at arbeidstakeren selv blir initiativtaker til avslutningen av arbeidsforholdet. For på en eller annen måte å beskytte arbeidsgiveren i en slik situasjon, forplikter den russiske føderasjonens arbeidskode arbeidstakeren til å jobbe i ytterligere 2 uker etter at han har sendt inn en søknad om fratredelse. I løpet av denne tiden skal arbeidsgiver finne en passende erstatter og overta etter avtroppende arbeidstaker, samt forberede et kontantoppgjør med denne.

Arbeidstaker skal skriftlig melde oppsigelse til arbeidsgiver. Og i løpet av de neste 2 ukene ville det være fint å løse alle de økonomiske øyeblikkene for å motta en beregning og en arbeidsbok på den siste arbeidsdagen, og ikke stille spørsmål hvorfor et slikt beløp ble. I praksis forteller imidlertid ikke alle arbeidsgivere ansatte hvor mye de vil motta - derav tvister, avslag på å signere en oppsigelsesordre, fornærmelser og til og med rettssaker.

Det må også huskes at etter loven har en arbeidstaker, helt frem til selve oppsigelsen, rett til tilbaketrekking av oppsigelsesbrev av egen fri vilje. Derfor bør arbeidsgiveren utføre beregningen av betalinger og utarbeidelsen av alle dokumenter, under hensyntagen til denne muligheten.

Frist for oppgjør etter innlevering av søknad om oppsigelse

Kunst. 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode avslører vilkårene der oppgjør utføres ved oppsigelse. Uansett hvilken artikkel det er brudd i arbeidsforholdet, skal oppgjøret gjøres siste dag da arbeidstakeren utfører sine oppgaver. Hvis den ansatte bestemte seg for å slutte av egen fri vilje, vil han motta alle utbetalinger kun 2 uker etter at søknaden er sendt inn. Men dette er i en normal situasjon.

Dersom arbeidstaker ved visse livsforhold kommer til enighet med arbeidsgiver om muligheten for for tidlig oppsigelse av arbeidsforholdet, kan den 2-ukers arbeidstiden som er fastsatt i loven reduseres. Her kan selvfølgelig partene anvende en annen artikkel - etter avtale mellom partene. Da kan avskjedigelsen gis i hvert fall den dagen søknaden om oppsigelse sendes.

Hvilken artikkel som skal brukes er opp til partene å avgjøre. Hvis en artikkel likevel velges av egen fri vilje, men med en kortere arbeidsperiode, er den spesifikke datoen for opphør av arbeidsforholdet angitt i søknaden, og det er på denne dagen arbeidstakeren avgjøres.

Kjenner du ikke rettighetene dine?

Det er ett øyeblikk til - da arbeidstakeren ble syk i løpet av de siste 2 ukene og på oppsigelsesdagen var hjemme sykemeldt. Da må arbeidsgiver gi arbeidstakeren pengene så fort han kan hente dem, men ikke samme dag, men dagen etter etter å ha mottatt kravet. En slik forsinkelse er gitt for å forberede den nødvendige mengden.

Hvilke utbetalinger mottar en fratrådt ansatt i henhold til artikkelen Den russiske føderasjonens arbeidskode i 2016-2017

Det er 2 hovedingredienser frivillige sluttvederlag:

• lønn;
• kompensasjon for ubrukte feriedager.

Det første en ansatt tenker på ved beregning er lønn. Han sjekker mottatt lønnsslipp, hvor mange dager den inneholder, om det tas hensyn til godtgjørelser og bonuser. Men i tillegg til dette må du huske at du også kan kreve kompensasjon for ubrukte feriedager.

Kun forfallsdager med årlig ferie for inneværende og tidligere år er kompensasjonspliktig. Hvis den ansatte ikke dro på ferie i flere år på rad og samtidig ikke krevde økonomisk kompensasjon, blir alle beløp for en periode på mer enn 2 år utbrent. Dette øyeblikket må spores av den ansatte selv og søke om kompensasjon ved utgangen av året for å motta de forfalte pengene.

Mange tenker på sluttvederlag når de slutter. Men loven gir kun utbetaling i visse tilfeller av oppsigelse av arbeidsforholdet, oftest forbundet med en reduksjon i personalet eller avvikling av et foretak. Ved frivillig oppsigelse er ikke arbeidsgiver pålagt å betale sluttvederlag.

Arbeidsgivers ansvar for forsinkelse i betaling ved oppsigelse av egen fri vilje i 2016-2017

Når det er forsinket 2016-2017 -m frivillige sluttvederlag arbeidsgiver, i henhold til art. 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan straffes økonomisk. Ansvarsbeløpet er fastsatt i art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Så, for forsinkede betalinger ved oppsigelse for hver dag, belastes arbeidsgiveren 1/150 av styringsrenten til Russlands sentralbank. Du kan finne ut størrelsen på gjeldende kurs på den offisielle nettsiden til sentralbanken i Den russiske føderasjonen.

Men dersom arbeidsgiver ikke vil betale gjelden, er det lite sannsynlig at han vil iverksette sanksjoner mot seg selv. For å kreve inn en gjeld med straff, må du kontakte det autoriserte organet, for eksempel arbeidstilsynet (se:Hvor klage på arbeidsgiver, og hvordan klage riktig? ). De kan imidlertid bare gi pålegg om betaling av gjeld dersom de fastslår at arbeidsgiveren har brutt arbeidslovgivningen og prosedyren for å foreta oppgjør ved oppsigelse.

Hvis arbeidsgiveren ikke følger pålegget fra arbeidstilsynet, er det bare én vei - til retten. Du kan også først kontakte aktor for å føre tilsyn med dette problemet - dette kan oppmuntre arbeidsgiver til raskt å løse alle problemer til fordel for den ansatte.

Alle oppgjør med den ansatte gjennomføres siste virkedag. Hvis det oppstår en tvist om størrelsen på betalingen, må arbeidsgiveren på oppsigelsesdagen bare gi ut beløpet som det er oppnådd enighet om, betalinger for de omstridte beløpene skjer etter at en bestemt beslutning er tatt. Hvis størrelsen på betalingen reiser spørsmål for arbeidstakeren, kan han kontakte arbeidstilsynet for å kontrollere beregningen for samsvar med gjeldende lovgivning.