Plan działania dotyczący znalezienia pracy w nowym mieście. Do pracy w innym mieście

Jeśli przyszedł Ci już do głowy pomysł poszukiwania pracy w innym mieście, zapoznaj się z naszymi rekomendacjami, które znacząco ułatwią Ci proces zatrudnienia poza miastem.

Przygotujmy się mentalnie...
... i stawiamy pierwszy krok, aby nie kupować biletów na pociąg czy samolot, ale przejść do trybu online. Badamy wszystkie dostępne informacje na temat regionu, do którego chcemy się udać: rynek pracy, koszty wynajmu mieszkań, poziom wynagrodzeń itp. Porównujemy warunki w różnych regionach i wybieramy te najbardziej odpowiednie.

Jeśli jesteś obywatelem innego kraju niż Rosja, pamiętaj: rosyjscy pracodawcy dość uważnie przyglądają się życiorysom kandydatów z krajów sąsiednich, ale nie zawsze są gotowi je zaakceptować obcokrajowcy pracować. Niektóre firmy nie mają możliwości zapewnienia wnioskodawcom mieszkań, innym nie przydzielono kwot na przyciągnięcie zagranicznych specjalistów. W twoim przypadku należałoby najpierw dowiedzieć się, jak kwestie rejestracji cudzoziemców w Rosji są prawnie uregulowane na oficjalnej stronie internetowej Federalnej Służby Migracyjnej Rosji.

Najpierw „przechodzimy” do CV
Rozpoczęcie poszukiwania pracy w innym mieście nie jest wcale trudne, jeśli wiesz, które pola zaznaczyć w CV, a które cenione słowa napisz do pracodawcy. Na przykład, jeśli szukasz pracy w kilku miastach jednocześnie (powiedzmy, swoim i kilku innych), w wierszu CV „Miasto zamieszkania” wskaż miasto, w którym obecnie mieszkasz, a w „Dane osobowe ” w sekcji „Przeprowadzka”, zaznacz „Gotowy” i wskaż wszystkie miasta, do których jesteś gotowy wyruszyć w podróż. Jeśli nie ma konkretnych preferencji, wystarczy zaznaczyć „Gotowe”. Poszerzy to krąg potencjalnych pracodawców: CV pracodawcy mogą znaleźć zarówno w Twoim mieście, jak i w innych, gdzie są gotowi zatrudnić kandydatów nierezydentów.

W polu „Dodatkowe informacje” w swoim CV musisz wskazać, czy jesteś gotowy zająć się znalezieniem mieszkania i zarejestrowaniem się w mieście, w którym zamierzasz pracować, czy też odwrotnie – szukasz pracy z zapewnionym mieszkaniem. Przydatne byłoby wskazanie terminu ewentualnego przekazania informacji pracodawcy.

Jeśli pojedziemy do Moskwy
Jeśli, niczym znane bohaterki Czechowa, pociąga Cię wyłącznie „Do Moskwy!” Do Moskwy!”, wówczas w polu „Miasto” lepiej od razu wpisać „Moskwa”. W takim przypadku Twoje CV w bazie zobaczą jedynie pracodawcy w stolicy. Jednak w polu „Dodatkowe informacje” nadal warto wskazać, gdzie obecnie mieszkasz, dlaczego chcesz się przeprowadzić, czy jesteś gotowy zająć się organizacją pobytu, w jakim terminie jesteś gotowy przybyć miejsce przyszła praca.

Jeśli mamy pracować w systemie rotacyjnym
Aby szukać pracy na zasadzie rotacji, w CV należy wskazać miasto zamieszkania, pozycję „Gotowy do przeprowadzki” oraz rodzaj zatrudnienia „na zasadzie rotacji” (sekcja CV „Życzenia do pracy ”). Inne życzenia dotyczą harmonogramu pracy (na przykład 30 dni co 30), warunków pracy itp. -określić w polu „Informacje dodatkowe”.

Spotkajmy się z pracodawcą w połowie drogi
CV zostało opublikowane, ale nie pozostawiamy niczego przypadkowi: sami wyszukujemy oferty pracy w interesujących nas miastach, odpowiadamy na odpowiednie oferty, a nie tylko czekamy, aż pracodawcy sami nas znajdą. Superjob ma do tego wygodną stronę wyszukiwania - aby uzyskać żądaną selekcję, musisz podać żądane miasto, rodzaj zatrudnienia, wynagrodzenie itp.

Poprawne napisanie listu motywacyjnego
Rozpoczęcie komunikacji z pracodawcą za pomocą list motywacyjny, nie zapomnij napisać szczegółowo i biorąc pod uwagę konkretny wakat, o chęci pracy w tym mieście, na tym stanowisku i w tej firmie. Jeśli wakat jest dla Ciebie szczególnie interesujący, możesz jeszcze raz podkreślić, że jesteś gotowy zadbać o własne wydatki na życie i wyjaśnić, jak szybko będziesz mógł rozpocząć pracę. Nie zaszkodzi opowiedzieć Ci bardziej szczegółowo o swoim doświadczeniu zawodowym i poprzednim miejscu pracy. Musisz zrozumieć, że pracodawca prawdopodobnie nie będzie posiadał wszystkich informacji o firmach w innych miastach. Nie należy dać się ponieść skrótom i nazwom, które są zrozumiałe tylko dla lokalnych mieszkańców (WHATTOTAMITPiTD - jest mało prawdopodobne, aby taka nazwa wiele mówiła osobom z zewnątrz). Musisz jasno i wyraźnie wyjaśnić, jaki był profil Twojej dotychczasowej pracy, jakie miejsce zajmowała firma na rynku itp.

Koniecznie napisz, czy jesteś gotowy przyjść na rozmowę kwalifikacyjną lub przeprowadzić ją np. przez Skype – pomóż pracodawcy uzyskać jaśniejszy obraz Ciebie i podjąć pozytywną decyzję!

Umawiamy się na rozmowę zdalną
Pracodawców jest wielu, a przyjazd kandydata na rozmowę kwalifikacyjną do innego miasta może być trudny i kosztowny. Nowoczesne programy komputerowe (Skype itp.) mogą rozwiązać ten problem. Być może rekruterowi lub osobie z działu HR na początku wystarczy rozmowa telefoniczna. Oczywiście w celu głębszego kontaktu nadal konieczne będzie osobiste stawienie się u pracodawcy.

Jeśli chodzi o podstawowy, musisz przygotować się na niego w taki sam sposób, jak na zwykły. Na przykład przygotuj ewentualne pytania, odpowiednio się ubierz podczas wideokonferencji, usuń ciała obce lub zwierzęta z pokoju, poproś dzieci lub innych członków rodziny o wyjście. Przy okazji, o pytaniach zwrotnych do pracodawcy. Twoja sytuacja jest szczególna i wymaga specjalnego podejścia: zdecydowanie musisz zadać rekruterowi wszystkie ważne pytania, ale staraj się nie bombardować go mnóstwem próśb i warunków już na pierwszym etapie interakcji.

Pokazujemy przewagę nad lokalnymi kandydatami
Przygotuj wcześniej odpowiedź na pytanie, w jaki sposób możesz się przydać firmie, staraj się udzielić jak najbardziej konkretnych i wyczerpujących odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej. Na przykład: „Kiedy jesteś gotowy, aby rozpocząć pracę?” - „Jak tylko zakończę działalność w obecnym miejscu. Podróż zajmie tyle czasu, że za tyle dni będę mógł iść do pracy. Ta odpowiedź jest dobra nie tylko dlatego, że pokazujesz się jako osoba odpowiedzialna, ale także dlatego, że podaje Ci precyzyjne terminy. Niejasne „no cóż, prawdopodobnie za kilka miesięcy…” zostanie odebrane znacznie gorzej.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie powinieneś omawiać z rekruterem (chyba, że ​​Cię o to nie pyta) codziennych niuansów związanych z przeprowadzką, mówić, ile kosztuje bilet, co jesteś gotowy przewieźć i jak planujesz mieszkać. Podaj minimum informacji istotnych dla firmy: czy masz mieszkanie w nowym miejscu, czy przeprowadzasz się sam, czy z rodziną itp. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy nie interesuje, kim jesteś i skąd pochodzisz - potrzebuje po prostu dobrego pracownika. Wymagając od siebie specjalnego podejścia, w oczywisty sposób przegrywasz z mniej wybrednymi kandydatami.

Jednak w każdym konkretny przypadek wszystko jest ustalane indywidualnie, a profesjonalista w końcu znajdzie godną pracę i odpowiedniego pracodawcę. Najważniejsze to dążyć do celu. Jeśli coś nie wyjdzie, zawsze jesteśmy gotowi pomóc każdemu z Was. Napisz do nas przez system informacja zwrotna na stronie internetowej opisz swoje problemy i życzenia. Pokażemy Ci, jak znaleźć odpowiednie oferty, sporządzimy selekcję ofert pracy i doradzimy, jak najlepiej przepisać lub sformatować CV, aby poszukiwanie pracy zakończyło się sukcesem.

Powodzenia! I niech wszelkie zmiany w Twoim życiu nastąpią tylko na lepsze!

Ze wszystkimi ofertami pracodawców możesz zapoznać się na portalu „Praca w Rosji” – podaje Rostrud. Są miejsca zarówno dla „szczytów”, jak i pracowników ogólnych. Jeśli posortujesz je według wynagrodzenia, na pierwszym miejscu znajdzie się oferta dla szefa w regionie Perm. Oferowane jest wynagrodzenie od 100 do 280 tysięcy rubli miesięcznie. Istnieje kilka ofert wynagrodzeń do 90 tysięcy rubli, głównie dla tokarzy. Najniżej płatną ofertą jest wakat woźnego w obwodzie rostowskim - 8 tysięcy rubli miesięcznie.

Jedną z głównych przyczyn małej mobilności obywateli jest brak konkurencyjności stanowisk pracy – uważa prorektor Akademii Pracy i Pracy Stosunki społeczne Aleksander Safonow. Po co wyjeżdżać do innego regionu, skoro można tam zarobić prawie tyle samo, co w swojej małej ojczyźnie?

Każdy, kto zdecyduje się na pracę w innym regionie, może otrzymać 225 tys. na przeprowadzkę, zakwaterowanie i inne wydatki

Drugim powodem jest niepewność co do przyszłości. Do tego problemy czysto codzienne - na przykład mieszkaniowe. Z reguły ci, którzy decydują się na pracę w innym regionie, podróżują z regionów i regionów dotkniętych kryzysem do rozwijających się, a ceny nieruchomości w nich są bardzo różne. Ludzie są dużo bardziej zainteresowani pracą w systemie rotacyjnym. Ze względu na to, że ceny w regionach depresyjnych są niższe niż w regionach postępowych, z tego, co zarobi, można całkiem wygodnie żyć.

Zdaniem eksperta, aby obywatele przestali bać się zmiany miejsca zamieszkania, państwo powinno im pomóc. Po pierwsze, potrzebujemy usług wsparcia społecznego. Po drugie, dodatkowe gwarancje, np. umowa o pracę na czas nieokreślony.

Na przykład w USA, mówi Alexander Safonov, specjaliści opieki zdrowotnej pracujący w odległych regionach i małych miasteczkach zarabiają o 30–50 procent więcej niż ich koledzy z dużych miast i uznani instytucje medyczne. Dzieje się tak właśnie dlatego, że wyjeżdżając do pracy w odległe kraje, człowiek zostaje pozbawiony wielu komunikatów o charakterze społecznym, a także ponosi wyższe koszty zadomowienia się w obcym środowisku.

Nawiasem mówiąc, teraz z budżetów federalnych i regionalnych w Rosji pracodawca zatrudniający osobę w ramach programu mobilności pracowników otrzymuje rekompensatę w wysokości 225 tysięcy rubli, z których pracownik musi pokryć koszty przeniesienia, szkolenia, zakwaterowania i innych wydatków. W ciągu pierwszych 1,5 roku realizacji programu przeniosło się 2,2 tys. osób – powiedział wcześniej Denis Wasiliew, zastępca szefa Rostrud.

Każdy, kto jest zainteresowany wakatem na stronie internetowej „Praca w Rosji”, może również uzyskać informacje na temat kosztów wynajmu mieszkań i infrastruktury miejscowości.

Zdecydowałeś więc, że czas opuścić ojczyznę i rozpocząć poszukiwania w bardziej obiecującym mieście. Co dalej? A potem przeczytaj ten artykuł i powoli zbieraj myśli i walizki.

Upewnij się, że tego potrzebujesz

Zanim zmienisz lokalizację, zdecyduj, dokąd dokładnie chcesz się udać. Rekomendujemy w oparciu o następujące kryteria:

• Masz przyjaciół, znajomych lub krewnych w wybranym mieście? Jednak przynajmniej minimalne wsparcie w nowym miejscu nikomu nie zaszkodzi. Dobrze, jeśli masz do kogo zwrócić się o pomoc nieznane miasto.
• Czy specjaliści o Twoim profilu są poszukiwani w tym mieście? Być może, oczywiście, marzyłeś o pracy w kopalni węgla w Kijowie, ale najprawdopodobniej pojawią się tutaj pewne trudności.
• Jakie perspektywy otworzą się przed Tobą po przeprowadzce. Jeśli w mieście N czeka Cię to samo, plus lub minus, jak w domu, zastanów się dobrze. Zwłaszcza jeśli w twoim miejscowość masz już zapewnione własne mieszkanie. Przeprowadzka to odpowiedzialny krok i dobrze, jeśli okaże się uzasadniony.

Oceń oferty na rynku

W interesującym Cię mieście. Przyjrzyj się co oferują, jakie zarobki, warunki, wymagania. Zastanów się, czy w wybranej okolicy znajdziesz mieszkanie, jaką część swojego wynagrodzenia będziesz musiał opłacić za czynsz (jeśli będzie to konieczne). Znajdź jak najwięcej opcji, aby natychmiast ocenić wszystkie możliwości.

Dobrze, jeśli wiesz, w jakiej firmie chcesz pracować. Wtedy jest to możliwe we wszystkich miastach, w których mieszczą się jej biura.

Być może na początku Ci się to uda, a jeśli Ty i pracodawca pasujecie do siebie, to już zdecydujecie się na przeprowadzkę.

Wyślij swoje CV, poczekaj na rozmowę kwalifikacyjną

• Pamiętaj, aby wskazać, w jakim mieście chcesz pracować i czy jesteś gotowy na przeprowadzkę.
• Powiedz nam również, dlaczego zdecydowałeś się na ten krok. Podkreśl, że jest to dojrzała decyzja podjętej przez zaangażowaną osobę.
• Jeśli to możliwe, zgódź się na . Jeśli jest ich kilka, wygodniej będzie komunikować się z pracodawcami, aby nie podróżować do innego miasta na rozmowę.

Pozyskaj wsparcie bliskich i podejmij decyzję!

Nawet jeśli jesteś w pełni przygotowany do przeprowadzki, na początku może być trudno rzucić wszystko i odejść. Ale jeśli się zdecydujesz, to idź! Zwłaszcza jeśli znalazłeś dokładnie to, czego szukałeś.

To wspaniale, jeśli najbliżsi Cię wspierają. Jeśli masz rodzinę, dla niej też nie będzie to łatwe. Ale razem łatwiej będzie przetrwać zmiany. Jeśli Twoja rodzina jest temu przeciwna, będziesz musiał pokonać tę przeszkodę. Opowiedz im o perspektywach, jakie czekają na Ciebie w nowym miejscu, o możliwościach, jakie otworzą się przed Twoją rodziną. Zarażaj ich wiarą w swoje możliwości.

Pamiętaj stare powiedzenie: „Ryby szukają najgłębszych miejsc. Gdzie jest najlepsze miejsce dla człowieka? Szukaj najlepszych i znajdź „swoje”! wie, że możesz wszystko!

„Wielka migracja zarobkowa” Rosjan rozpoczęła się w 2014 roku. Nagły kryzys zmusił niektórych do całkowitego opuszczenia kraju, innych do pracy w regionach bardziej „zbożowych”.

Najbardziej mobilną grupą są mieszkańcy Rosji w wieku 17-21 lat. Studia i praca są najważniejsze popularny przypadek do relokacji, a St. Petersburg i Moskwa to ulubione miasta migrantów wewnętrznych.

Nikogo nie dziwi trend „drenażu mózgów” do stolic: tutaj jest więcej możliwości ugruntowania swojej pozycji, rozwoju, a pensje są na odpowiednim poziomie. Na przykład według stanu na wrzesień 2017 r. w Moskwie – 46 700 rubli, podczas gdy średnia w Rosji wynosi 31 200 rubli.

Jednak znalezienie pracy w innym mieście nie jest łatwe. Zwłaszcza jeśli przeprowadzka jest dopiero w planach i trwa wnikliwa eksploracja lokalnego rynku pracy.

Czego boją się pracodawcy?

Na rynku pracy rozwinęły się pewne stereotypy i obawy dotyczące osób poszukujących pracy nierezydentów. Pierwszą i najważniejszą fobią menedżerów jest to, że pracownik nie będzie pasować. Jeśli nie podoba Ci się zespół, nowe miasto lub sama praca, to wszystko – firma traci pracownika, czas, pieniądze i zysk.

Z drugiej strony przyjezdny jest bardziej zainteresowany pobytem, ​​bo musi opłacić czynsz i coś zjeść. Dlatego uważa się, że prowincjał to pracownik sumienny.

Z kolei mieszkańcy megamiast są postrzegani jako bardziej kompetentni i wymagający kandydaci.

Czego boją się osoby poszukujące pracy?

Warto pamiętać, że poszukiwanie pracy na odległość może nie dać rezultatów. W stolicach konkurencja jest znacznie większa i choć kandydat zdecyduje się na przeprowadzkę i załatwi inne związane z tym kwestie, pracodawca już znajdzie mniej problematycznego kandydata. Pracy lepiej szukać lokalnie, mając już rozwiązane problemy mieszkaniowe.

Ale można też zrozumieć pragnienie osób poszukujących pracy, aby uchronić się przed impulsywnymi decyzjami - nikt nie chce pozostać w nieznanym mieście bez pieniędzy i pracy.

Strategia pomoże uczynić przeprowadzkę mniej „traumatyczną”. Weź udział w rozmowach na forach branżowych, uczęszczaj na konferencje, w wolnym czasie wykonuj freelancing, pytaj ocena ekspercka pracuj - zadomowij się na polu zawodowym, a jeszcze lepiej - poznaj przyjaciół i kolegów w różnych miastach.

W przyszłości takie znajomości przydadzą się przy znalezieniu pracy. Z badań menedżerów wynika, że ​​opinia kandydata od sprawdzonego już pracownika gwarantuje niemal 100% ofertę pracy. Pracodawcy nie przepuszczą okazji, aby pozyskać do swojego zespołu sprawdzonego i doświadczonego pracownika.

Główne pytania

Zadaniem kandydata z innego miasta jest przekonanie menadżera HR o powadze jego zamiarów i rozwianie wszelkich obaw. Pracodawca potrzebuje pomocy w podjęciu decyzji, w tym celu należy wcześniej przygotować odpowiedzi na następujące pytania: jak odbędzie się pierwsza rozmowa kwalifikacyjna, czy istnieje możliwość osobistego spotkania, kiedy można rozpocząć pracę, czy została rozwiązana kwestia mieszkaniowa .

Inny ważne pytanie- dlaczego zdecydowałeś się na przeprowadzkę? W przypadku małych miasteczek wszystko jest jasne – nie ma pracy, nie ma perspektyw i tak dalej. Ale często mieszkańcy dość dużych miast, a nawet Moskali są gotowi przenieść się do odległych zakątków Rosji.

Gdzie zacząć

Przygotuj swoje CV. W kolumnie „Miasto” wskaż miejsce przyszłego zatrudnienia. Na przykład, jeśli szukasz pracy w Moskwie, napisz - Moskwa.

Nie należy wskazywać kilku miast, zmniejsza to atrakcyjność profilu.

Zazwyczaj pierwsza zdalna rozmowa kwalifikacyjna odbywa się przez telefon lub Skype. Sprawdź wcześniej przydatność sprzętu i jakość połączenia z siecią. Pamiętaj, aby uzgodnić termin.

Wybierz odpowiednie wnętrze z dobre światło. Pomimo tego, że spotkanie nie miało charakteru osobistego, nikt nie odwołał obowiązującego ubioru i zasad postępowania w biznesie.

Według statystyk średni czas, w którym pracodawca może przypomnieć sobie pracownika po rozmowie kwalifikacyjnej, wynosi 1 tydzień. Niektórym organizacjom weryfikacja każdego kandydata zajmuje miesiące.

Bądź w kontakcie i staraj się przekazać niezbędne informacje na czas.

Rynek personelu jest obecnie rynkiem kandydata. Zazwyczaj ludzie chcą zwiększyć poziom swoich dochodów podczas przeprowadzki. W ostateczności - nie zgub ich wszystkich komfortowe warunki prace, jakie mieli rodzinne miasto.

Według badań firmy Snajper, jedną z konsekwencji znacznego wzrostu cen nieruchomości jest spadek zainteresowania pracodawców menadżerami regionalnymi. Jeśli przez ostatnie półtora roku firmy aktywnie zapraszały ludzi z regionów, to wtedy ten moment sytuacja się zmieniła.

Według firmy MarksMan przeciętnym menadżerem jest dziś mężczyzna w wieku 27–33 lat, zarabiający około 55–75 000 rubli miesięcznie, ma rodzinę i Małe dziecko. Jeśli żona pracuje, jest to kolejny plus 35 000–40 000 rubli budżet rodzinny. Jednocześnie każdy menedżer chce odpowiadać statusowi swojego stanowiska w firmie i wyglądać odnosząco.

W efekcie zarówno zarządzający kapitałem, jak i menadżer regionalny już dawno porzucili złudzenie, że kiedykolwiek na tym zarobią własne mieszkanie. Dla metropolitalnych specjalistów mieszkanie z rodzicami jest niemodne i niewygodne, podczas gdy specjaliści regionalni nie mają nawet takiej możliwości. Dlatego kandydaci z regionów marzący o życiu w Moskwie muszą bardzo szybko zorientować się w cenach i dostosować swój „koszt” do czynszu.

Odwiedź nas w „Encyklopedia kariery” przyszło pytanie od czytelnika z prośbą o radę, jak się zachować w następującej sytuacji:

Zaproponowano mi wyższe stanowisko niż obecnie piastuję, - stanowisko dyrektora. Na pytanie, jakiego pakietu wynagrodzeń mogę się spodziewać, firma odpowiada pytaniem: „Jakim poziomem wynagrodzenia i pakietu wynagrodzeń byliby Państwo zainteresowani?” Jednocześnie muszę przenieść się z jednego miasta do drugiego o 2-3 lata. O co zapytać firmę zatrudniającą? Na co mogę liczyć?

Ponieważ czytelnik nie określił, czy zamierza przeprowadzić się do stolicy, czy odwrotnie, z Moskwy do „regionów”, poprosiliśmy naszych ekspertów o rozważenie obu sytuacji.

Z regionów po Moskwę...

–Tradycyjnie to pracodawca jako pierwszy podczas negocjacji porusza temat wynagrodzeń, pytając o oczekiwania płacowe kandydata. Rozważając ofertę na nowe stanowisko związaną z przeprowadzką do innego miasta, wnioskodawca musi samodzielnie obliczyć pożądany poziom dochodów.

Wynagrodzenie musi odpowiadać poziomowi kwalifikacji i odpowiedzialności stanowiska, biorąc pod uwagę sytuację rynkową, plus 15–50% za „niedogodności” związane z pobytem w obcym mieście. Warto pamiętać, że obecnie koszty życia w stolicy są wyższe niż w innych rosyjskich miastach. Ponadto w Moskwie specjalista może spotkać się z nietypowymi dla niego kosztami. Na przykład, jeśli przeprowadza się z małego miasteczka, codzienne wydatki na podróże będą dla niego nowością. transport publiczny lub benzyna. Wnioskodawca musi porównać ceny produktów, zwykłych usług i rozrywki w swoim rodzinnym mieście i stolicy oraz ustalić akceptowalną pensję.

Kandydatowi należy zapewnić standardowy pakiet wynagrodzeń. Zgodnie z praktyką rynkową może negocjować następujące rekompensaty związane z relokacją:

zapłata za bilety lotnicze lub kolejowe oraz transport bagażu z rodzinnego miasta do miejsca pracy i z powrotem po zakończeniu umowy dla niego i jego rodziny;

jeśli dana osoba się przeprowadza, a rodzina pozostaje w rodzinnym mieście, może porozmawiać o opłaceniu przejazdów do bliskich, na przykład raz na kwartał;

„podnoszenie” – jednorazowa wypłata od 50 do 100% wynagrodzenia;

opłata za wynajem mieszkania za cały okres pracy w innym mieście oraz opłata za usługę poszukiwania mieszkania; Warto wcześniej omówić parametry mieszkania Przybliżony koszt wynajem;

zapewnienie dobrowolnej polisy ubezpieczenie zdrowotne dla wnioskodawcy i członków jego rodziny, którzy przeprowadzają się wraz z nim.

Wszystkie te i inne warunki relokacji proponowane przez firmę są zwykle ustalane w umowie o pracę.

Z Moskwy do regionów...

Nina Karelina, partner zarządzający grupa doradczaIMIKOR:

– Dziś regiony rozwijają się nie mniej aktywnie niż Moskwa. Dlatego i tam problem braku wykwalifikowanej kadry jest dość dotkliwy. Jednym z powodów jest brak wysokiej jakości edukacji.

Weźmy na przykład biznes kateringowy. W dużych lub nawet małe miasta biznesmeni chcą otwierać restauracje premium. Całkiem możliwe, że będą pionierami w swoim mieście. W związku z tym często obstawiają Moskali, którzy zajmowali się podobną działalnością w stolicy.

Obecnie rynek personelu jest rynkiem kandydata. Zazwyczaj ludzie chcą zwiększyć poziom swoich dochodów podczas przeprowadzki. W ostateczności nie trać wszystkich komfortowych warunków pracy, jakie mieli w Moskwie.

Podam przykład z praktyki naszej firmy. W restauracji premium kandydat był kucharzem i podlegał bezpośrednio szefowi kuchni. Po pewnym czasie pracy zdobył oczywiście doświadczenie i zmienił pracę – objął stanowisko szefa kuchni w restauracji średniego szczebla. Następnie zaproponowano mu pracę w innym mieście i obiecał wynająć na koszt firmy mieszkanie w niewielkiej odległości od miejsca pracy. Choć często zdarza się, że pakiet wynagrodzeń jest na tyle atrakcyjny w porównaniu do dotychczasowego wynagrodzenia, że ​​kandydat może sam wynająć dom.

Ale najczęściej, jeśli mówimy o o wysokim stanowisku lub rzadkim specjaliście zapewnione jest mieszkanie. Jeśli chodzi o pozostałe elementy pakietu wynagrodzeń, będą one zróżnicowane w zależności od stanowiska. Gdzieś to mogłoby być połączenie mobilne, gdzieś - samochód. Tak czy inaczej, jeśli dana osoba przeprowadza się przez 2-3 lata, warunki powinny być jak najbardziej komfortowe.

Idealnie byłoby, gdyby firma zatrudniająca chciała znaleźć pracownika, którego motywacją będą nie tylko pieniądze. Rozumowanie osoby przeprowadzającej się może być w duchu: „W Moskwie jestem jednym z większości, ale tam będę pierwszy”. Można „bawić się” ambicjami takiej osoby. Chociaż w większości przypadków osoba przeprowadzająca się może liczyć na wzrost dochodów.

Jeśli wnioskodawca aktywnie poszukuje, musi określić, czego dokładnie chce od swojej przyszłej pracy: zwiększonych dochodów, rozwoju kariery? Konieczne jest jasne określenie swoich pragnień i wektora dalszego rozwoju.

Radzę kandydatowi odważnie powiedzieć, jakiego pakietu wynagrodzeń oczekuje. Lepiej rozmawiać o istniejących oczekiwaniach, niż zamykać się i próbować dowiedzieć, co firma może zaoferować. Jeśli proponowane stanowisko w innym mieście jest na tym samym poziomie co obecne, wówczas warto zażądać wyższej rekompensaty finansowej. Jeśli specjalista pracował na niższym stanowisku, a teraz przechodzi o krok w górę drabina kariery, to powinien uznać to za dobrą okazję do wyrażenia siebie, nawet jeśli jego poziom dochodów nie zmieni się zbytnio.

Julia Iwanowa, szef moskiewskiego biura Wybór THI:

– Wielu kandydatów, podając pożądany poziom wynagrodzenie, raczej oszacować koszt stanowiska, na które aplikuje. Radziłabym jednak ocenić siebie: ile jesteś wart jako specjalista w danej dziedzinie. Często spotykamy kandydatów, którzy mówią: „No cóż, skoro jest tu tak wiele funkcjonalności i wysoki poziom odpowiedzialności, rozważę ofertę od...”. Moim zdaniem jest to błędne.

Aby poprawnie i obiektywnie ocenić siebie, po pierwsze, musisz porozmawiać na ten temat z konsultantem ds. Rekrutacji, ponieważ jest on dobrze zorientowany na rynku pracy, codziennie spotyka się z kandydatami i pracodawcami oraz zna poziom wynagrodzenia na danym stanowisku w różnych firmach.

Po drugie, przejrzyj otwarte stanowiska w witrynach przez co najmniej ostatnie dwa do trzech miesięcy - ich liczbę, podstawowe wymagania i proponowany poziom wynagrodzenia. Po ustaleniu swojej „wartości” kandydat musi ocenić korzyści, ryzyko i „niedogodności” związane z nowym stanowiskiem. Jakie są jego perspektywy? Jeśli to jest posunięcie, to co mu da nowe stanowisko w innym regionie doświadczenie zawodowe? W związku z tym logiczne jest zadanie pracodawcy pytania: czy będzie w stanie zapewnić mieszkanie, czy specjalista sam je wynajmie, czy pomoże w przeprowadzce, czy kandydat będzie miał możliwość wyjazdu do Moskwy, aby odwiedzić swoich bliskich? Niektóre firmy zapewniają tymczasowe zakwaterowanie na pierwsze 3 miesiące, inne płacą za przelot do Moskwy i z powrotem na weekend (zwykle dla menedżerów).

Ale nie powinieneś uwzględniać maksymalnych wydatków w wynagrodzeniu, w przeciwnym razie możesz wydawać się pracodawcy „złotym” pracownikiem i stracić przyszłe możliwości i perspektywy. Powinna to być całkowicie rozsądna liczba, odpowiadająca sytuacji rynkowej.

Jewgienija Tołkaczewa