Môže byť zamestnanec nútený ísť na dovolenku? Zamestnanec nechce ísť na dovolenku - správne rozhodnutia

Je možné nahradiť dodatkovú dovolenku tehotnej zamestnankyni peňažnou náhradou? Má zamestnanec právo na čerpanie dovolenky zo soboty na nedeľu? Je možné zamestnať dovolenkujúceho pracovníka na prácu na základe zmluvy?

Všetky doklady o dovolenke sú vyplnené, zamestnanci si ich prečítali a čakajú, kedy na nich príde rad na dovolenku. A zrazu sa jeden z nich pýta, či je možné namiesto dovolenky pokračovať v práci. Napríklad chcem zarobiť viac, v mojej rodine nastali ťažké okolnosti a vo všeobecnosti je práca oveľa zaujímavejšia ako na dovolenke. Mnohí z nás v takejto situácii automaticky odpovedia, že sa to nedá. V skutočnosti, ak riadne zdokumentujete prácu na dovolenke, nemusíte sa obávať porušenia zákona.

Možnosť 1. Odklad dovolenky

Poradie poskytovania ročnej platenej dovolenky určuje rozvrh. Zamestnávateľ ani zamestnanec nemajú právo jednostranne zmeniť plán nástupu na dovolenku. Tento problém je možné vyriešiť len vzájomnou dohodou. V niektorých prípadoch je organizácia povinná odložiť dovolenku na základe písomnej žiadosti zamestnanca v inom termíne, ak:
– zamestnancovi bola vyplatená dovolenka predčasne (menej ako tri dni pred nástupom na dovolenku);
– bol zamestnancovi oznámený nástup na dovolenku neskôr ako dva týždne.

Zamestnávateľ má právo z vlastnej iniciatívy odložiť zamestnancovi dovolenku s jeho súhlasom, len ak jeho neprítomnosť môže nepriaznivo ovplyvniť činnosť organizácie. V tomto prípade musí byť odložená dovolenka poskytnutá do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, za ktorý patrí. Toto sa nevzťahuje na zamestnancov mladších ako 18 rokov, ako aj zamestnancov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. Každý rok musia odpočívať.

Ak zamestnanec odmietne ísť na dovolenku už druhý rok po sebe, máte právo ho disciplinárne stíhať za nedodržanie príkazu vedúceho..

Bez ohľadu na okolnosti pracovné právo zakazuje odňať zamestnancovi dovolenku počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov. V súlade s tým, ak váš zamestnanec dlho nemal dovolenku, možnosť preplánovania dovolenky nebude fungovať.

Možnosť 2. Poskytnúť zamestnancovi dovolenku cez víkendy

Do počtu kalendárnych dní dovolenky sa započítavajú všetky dni vrátane tých, ktoré pripadajú na víkendy. Výnimkou sú dni pracovného pokoja, ktoré sa do dovolenky nezapočítavajú a nie sú preplácané. Ak teda zamestnanec požiada o dovolenku v sobotu a nedeľu a zamestnávateľovi to neprekáža, tak by mu za tieto dni mala byť vyplatená mzda. Zákonník práce nezakazuje deliť dovolenku na časti. Hlavná vec je, že aspoň jeden z nich je aspoň 14 kalendárnych dní. Zamestnanec si môže zostávajúci čas odpočinku rozdeliť a využiť ho podľa vlastného uváženia so súhlasom zamestnávateľa. Každý týždeň má teda zamestnanec právo na čerpanie niekoľkých dní dovolenky.

Pozor!

Náhrada za dovolenku musí byť vyplatená najneskôr tri kalendárne dni, nie pracovné dni, pred nástupom na dovolenku.

Príklad

V roku 2013 má zamestnanec právo na 28 kalendárnych dní dovolenky za kalendárny rok. S povolením zamestnávateľa sa rozhodla presunúť časť dovolenky, pričom si ju rozdelila na viacero častí. Berie si dovolenku: od 6. do 7. júla (dva dni); od 13. júla do 15. júla (tri dni); od 20. do 21. júla (dva dni); od 27. do 28. júla (dva dni). Tento postup poskytovania odpočinku bol schválený nariadením o poskytovaní dovolenky za kalendárny rok (19 dní) (vzor nižšie). Zamestnanec nastúpi na dovolenku v trvaní 19 dní od 1. augusta do 19. augusta podľa rozvrhu dovoleniek.

Možnosť 3: Prepustite zamestnanca a potom ho znovu zamestnajte

Pri prepustení má zamestnanec nárok na peňažnú náhradu za všetky dni nevyčerpanej dovolenky. Navyše bez ohľadu na dôvod ukončenia pracovnej zmluvy, ako aj na to, či bude zamestnanec opätovne prijatý tou istou spoločnosťou a po akom čase sa tak stane.

V dôsledku toho môže byť zamestnanec najprv prepustený, pričom mu bude vyplatená náhrada za všetky nevyčerpané dovolenky, a potom môže byť znovu prijatý. Zákonník práce neukladá zamestnávateľovi žiadne vysvetlenia, pretože v praxi sa často stáva, že zamestnanca, ktorý dal nedávno výpoveď, zavolajú späť, pretože za neho nenašli náhradu, alebo sa špecialista po čase vráti sám.

Možnosť 4. Uzavrieť občianskoprávnu zmluvu počas dovolenky

Zákon nezakazuje zamestnávať zamestnancov, ktorí sú na ročnej platenej dovolenke, pracovať na základe občianskej zmluvy. V čase odpočinku má zamestnanec voľno pri plnení pracovných povinností a tento čas môže využiť podľa vlastného uváženia. Napríklad na zábavu, štúdium alebo na brigádu. Pri uzatváraní občianskej zmluvy so zamestnancom na plný úväzok však musíte byť mimoriadne opatrní. Jeho znenie by nemalo obsahovať znaky pracovnoprávnych vzťahov. Pri uzatváraní civilnej zmluvy zvážte niekoľko bodov.

1. Zmluvnými stranami občianskej zmluvy sú objednávateľ a zhotoviteľ(dodávateľ, agent atď.). V tomto prípade sa pridelená práca musí výrazne líšiť od pracovných povinností.

2. Takáto dohoda sa uzatvára na vykonanie konkrétnej úlohy alebo práce. Napríklad: „Dodávateľ sa zaväzuje na základe pokynov zákazníka preložiť knihu Davea Hemsatha „301 spôsobov zábavy v kancelárii“ s 80 000 znakmi z angličtiny do ruštiny a zákazník súhlasí, že za túto prácu zaplatí.

3. Spoločnosť platí interpretovi konečný výsledok(dodaný náklad, zrekonštruovaná budova, vyčistené priestory a pod.). Napríklad, ak hovoríme o preklade, môžete zahrnúť nasledujúce ustanovenie: „Náklady na preklad jednej strany textu s 1800 znakmi s medzerami sú 250 rubľov.“

4. Pozostáva na určité obdobie. Jej podmienky špecifikujú dátumy začiatku a konca prác. Napríklad „Pracovné obdobie je od 1. júla do 19. júla 2013.“

5. Dodávateľ (zhotoviteľ) nie je zaradený medzi zamestnancov organizácie a nevzťahujú sa naň vnútorné pracovné predpisy a iné miestne predpisy spoločnosti. Organizuje to sám váš prevádzkový režim.

6. Na výkonného umelca sa nevzťahujú sociálne záruky ustanovené Zákonníkom práce (platené voľno, vyplácanie dávok dočasnej invalidity, kompenzácia za škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky a pod.).

7. Skutočnosť vykonania práce (poskytnutia služieb) musí byť zdokumentovaná. Spravidla úkon prevzatia a odovzdania diela, ktorý je neoddeliteľnou súčasťou zmluvy. Zmluva stanovuje: „Dielo sa považuje za dokončené po tom, čo Objednávateľ podpíše potvrdenie o prevzatí diela. Objednávateľ zaplatí odmenu za vykonanú prácu zhotoviteľovi do troch dní odo dňa podpisu potvrdenia o prevzatí vykonanej práce.“

Odborný spor

Je možné prilákať dovolenkára do práce na základe občianskej zmluvy?

Neprijateľné možnosti

Použitím jednej z nasledujúcich metód organizácia poruší zákonník práce. Zamestnávateľ môže byť zodpovedný vo forme pokuty pre úradníka vo výške 1 000 až 5 000 rubľov a pre organizáciu - od 30 000 do 50 000 rubľov alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní.

Nie je možné dohodnúť brigádu. Riadna dovolenka sa zamestnancom na kratší pracovný čas podľa zákona poskytuje súčasne s odpočinkom na hlavnom pracovisku. teda Po prijatí dovolenkára ako brigádnika je zamestnávateľ povinný ho bezodkladne poslať na dovolenku.

Na neoficiálnu prácu dovolenkára nedá dopustiť. Podľa dokladov zamestnanec odchádza na dovolenku, je mu vyplatená dovolenka, ale v skutočnosti pokračuje v práci. A na konci mesiaca je mu vyplatený bonus ako odmena za prácu. V tomto prípade budú mať inšpektori nielen otázku ohľadom prítomnosti dovolenkára časť dovolenky, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní. Teda keď má zamestnanec nárok na dodatkovú alebo predĺženú dovolenku. Napríklad pri čerpaní dovolenky na nepravidelný pracovný deň – tri kalendárne dni. So súhlasom zamestnávateľa môže nahradiť náhradou mzdy len túto časť dovolenky podaním príslušnej žiadosti.

"Kadrovik.ru", 2011, N 6

Otázka: Vnútorný pracovný poriadok našej organizácie stanovuje poskytovanie ročnej platenej dovolenky v trvaní 32 kalendárnych dní. Mnohých zamestnancov nie je možné donútiť k čerpaniu dovolenky vôbec, preto sa v poslednom čase čoraz častejšie vyskytujú prípady, keď si ju zamestnanci žiadajú kompenzovať peniazmi. Čo robiť v tejto situácii? Odmietnuť a prinútiť zamestnancov, aby využili pridelenú dovolenku podľa plánu?

Odpoveď: V súlade s čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancovi poskytuje ročná dovolenka, ktorej minimálna dĺžka je určená čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie a je 28 kalendárnych dní. Pre niektoré pozície a kategórie (napríklad pre učiteľov vzdelávacích inštitúcií alebo pracujúcich ľudí so zdravotným postihnutím) sa poskytuje predĺžená základná dovolenka. Ročná dodatočná platená dovolenka je povinná v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi - pre osobitnú povahu práce, pre nepravidelný pracovný čas, pre škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky a pod. Okrem toho, ako v posudzovanom prípade, zamestnávatelia, berúc do úvahy ich finančné a výrobné možnosti môžu zamestnancom samostatne zriadiť dodatočné pracovné voľno s náhradou mzdy, čo umožňuje čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanci si musia uplatniť svoj nárok na dovolenku každý rok. Len vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky v aktuálnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť činnosť organizácie, je dovolené previesť dovolenku do nasledujúceho pracovného roka – za predpokladu, že bude vyčerpaná najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa udeľuje (h 3 Článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie). V súlade s časťou 4 čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje neposkytnutie ročnej platenej dovolenky 2 roky za sebou. Ak sa táto norma pracovného práva nedodrží, v prípade zistenia porušenia budú zodpovední úradníci organizácie podľa čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie. Preto je v záujme zamestnávateľa sledovať včasné čerpanie ročnej dovolenky zamestnancami.

V čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje nahradenie ročnej platenej dovolenky peňažnou náhradou, ktorá sa vypláca na základe písomnej žiadosti zamestnanca. V tomto prípade sa prepláca časť dovolenky presahujúca 28 kalendárnych dní. Ak teda vnútorný pracovný poriadok stanovuje ročné poskytovanie 32 kalendárnych dní dovolenky, potom len 4 dni podliehajú peňažnej náhrade, ak si to zamestnanec želá. Rovnaké pravidlo platí aj pre nahradenie časti dovolenky peňažnou náhradou pri sčítaní platenej dovolenky za rok alebo pri presune platenej dovolenky za rok do nasledujúceho pracovného roka: náhrada mzdy sa vypláca za časť každej dovolenky za rok, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní, resp. počet dní od tejto časti. Ak teda zamestnanec počas 2 rokov nazbieral 64 kalendárnych dní dovolenky (v rozsahu 32 dní ročne), náhradou časti dovolenky peňažnou náhradou je len 8 kalendárnych dní a zamestnanec musí čerpať 56 dní dovolenky. .

Pravidlo o nahradení ročnej platenej dovolenky peňažnou náhradou však neplatí v prípade ťažkej práce a práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami. Taktiež podľa časti 3 čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie obdobie dovolenky nemožno nahradiť hotovostnými platbami pre tehotné ženy a osoby mladšie ako 18 rokov. Dodatočná dovolenka sa týmto kategóriám zamestnancov poskytuje len vo forme dní pracovného pokoja a nie je možné ju nahradiť peniazmi – aj keď je prejavená vôľa samotných zamestnancov.

E. Roshchupkina

Národná únia personálnych dôstojníkov

Podpísané na pečať

Dovolenková sezóna je v plnom prúde. Mnohí zamestnávatelia sa pri zostavovaní dovolenkového plánu snažia „pustiť“ zamestnancov počas letného obdobia, pretože objem práce sa v tomto období spravidla znižuje (samozrejme s výnimkou niektorých zamestnávateľov). Čo však robiť, ak zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu odmietne ísť na dovolenku? Je možné zamestnanca „prinútiť“ čerpať zaslúženú dovolenku alebo si bude musieť dovolenku ešte preložiť? Pozrime sa na túto problematiku z právneho hľadiska.

Jedným typom dovolenky je ročná základná platená dovolenka. Tento typ dovolenky sa v súlade s článkami 122 a 123 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje zamestnancovi ročne. Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka podľa poradia poskytovania ročnej platenej dovolenky ustanoveného zamestnávateľom.

Samotné poradie poskytovania dovolenky sa určuje každoročne podľa rozvrhu dovoleniek schváleného zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie, a to najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka.

V článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie sa priamo uvádza, že rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Zamestnanec nemá právo odmietnuť čerpať ročnú dovolenku podľa rozvrhu dovolenky, ak zamestnávateľ dodrží výpovednú lehotu na jej nástup (najneskôr dva týždne pred začiatkom čerpania dovolenky (§ 124 ods. Zákonník práce Ruskej federácie, ak zamestnávateľ riadne (proti podpisu) oznámil zamestnancovi začiatok dovolenky, vyplatil zamestnancovi „dovolenku“ a zamestnanec odmietne ísť na dovolenku v súlade s harmonogramom, potom zamestnávateľ má právo „násilne“ poslať zamestnanca na dovolenku a v prípade jeho odmietnutia uplatniť voči takémuto zamestnancovi disciplinárne opatrenia postihovať za porušenie pracovnej disciplíny.

Zamestnanec teda musí čerpať dovolenku za kalendárny rok v súlade s rozvrhom dovolenky a zamestnávateľ je povinný mu ju počas tohto obdobia poskytnúť.

Zákon počíta za určitých okolností s možnosťou presunu dovolenky do nasledujúceho pracovného roka. Podľa tretej časti článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie teda vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v bežnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť normálny priebeh práce organizácie alebo jednotlivého podnikateľa, je dovolené so súhlasom zamestnanca previesť dovolenku do nasledujúceho pracovného roka. Dovolenku si v tomto prípade treba vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.

Rok sa blíži ku koncu a mnohí ešte stále neodišli na dovolenku. Zdá sa, že je to dobrovoľné. Niektorí workoholici však na konci roka dostávajú ultimátum: „Okamžite choďte na dovolenku, inak všetko zhorí!“ Ide o iniciatívu alebo vás zamestnávateľ naozaj môže donútiť čerpať dovolenku?

Podľa zákona môže, ale to neznamená, že ste povinný chodiť pravidelne každý rok na dovolenku. Na druhej strane, ak ste si ho nevzali dva roky po sebe, vaši nadriadení môžu trpieť, aj keď to neboli oni, kto vás nechal bez právneho odpočinku, ale vy sami ste to úmyselne odmietli.

„Podľa článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázané neposkytovať ročnú platenú dovolenku 2 roky po sebe, ako aj neposkytovať dovolenku zamestnancom s nebezpečnými pracovnými podmienkami a osobám mladším ako 18 rokov. ,“ vysvetľuje právnička Galina Enyutina, odborníčka Centra pre sociálne a pracovné práva. – Zamestnanec sám zároveň nie je vôbec povinný sledovať jeho používanie – za to zodpovedá zamestnávateľ.

Z toho vyplýva, že ak si dva roky po sebe nečerpáte dovolenku, nemôže to mať žiadne negatívne dôsledky, ale zamestnávateľ môže niesť administratívnu zodpovednosť. Previnilému úradníkovi tak môže byť uložená pokuta až do výšky 5 000 rubľov, ktorú bude musieť zaplatiť osobne, zatiaľ čo právnická osoba môže dostať pokutu až do výšky 50 000 rubľov. Môže sa to zdať ako málo, no zamestnávatelia sa snažia túto požiadavku splniť, pretože opakované porušovanie má za následok diskvalifikáciu – zbavenie práva zastávať manažérske pozície.

Ukazuje sa, že sen mnohých pracovníkov nazbierať si 3-4 mesiace dovolenky, zobrať si všetko naraz a ísť niekam na slobodu, do pampy, sa dá teoreticky realizovať, no v praxi je to nereálne, pretože svedomitý zamestnávateľ je nepravdepodobný riskovať a nechať si šetriť tak dlho. Preto sa nemožno čudovať, že na mnohých úradoch začínajú ku koncu roka dráždiť zamestnancov poskytovaním dobrovoľno-povinného voľna. Je pravda, že je tu aj nuansa. Galina Enyutina vysvetľuje, prečo príkaz zamestnávateľa na „naliehavú dovolenku“ nie je úplne legálny:

– Ak k problému pristúpime formálne, tak zamestnávateľ musí schváliť rozvrh dovoleniek na daný rok najneskôr 2 týždne pred začiatkom tohto roka. Nástup na dovolenku je zamestnancovi písomne ​​oznámený najneskôr 2 týždne vopred. Ak sú tieto podmienky splnené, potom bude musieť poslúchnuť. Ak nie, môže odmietnuť, ak by mu napríklad nevyhovovalo ísť na dovolenku v novembri alebo decembri, keď sa už blíži predĺžený víkend. Ďalšia otázka: ktorý zamestnanec pod tlakom zamestnávateľa nepodpíše papier, ktorý mu tak vyhovuje?

dôležité

Zaujímavý postreh: v tých organizáciách, kde vedenie násilne posiela ľudí v zime na dovolenku, sa v lete zvyšuje počet dní choroby.

1. Chcem si zobrať plnú dovolenku, ale riaditeľ ma núti ísť najprv na doplnkovú a potom na hlavnú, hovorí, že taký je teraz zákon, pracujem vo verejnom sektore. Prečo si nemôžem vziať celú dovolenku naraz?

1.1. Ahoj! Riaditeľ sa mýli, taký zákon neexistuje. Môžete si vziať celú hlavnú dovolenku plus ďalšiu.

2. Som zamestnanec národnej gardy, v práci ma už druhý rok nútili ísť na dovolenku v zime, plán dovoleniek mi zostavili, keď som bol v škole, ale neoboznámili ma to. Kde sa môžem sťažovať?

2.1. Vitaly, dobre, môžete sa sťažovať na prokuratúre. Problém je v tom, že každú dovolenku musíte koordinovať so zamestnávateľom. A zamestnávateľ určuje, kedy je pre neho výhodné pustiť vás na dovolenku.

2.2. Kde sa môžem sťažovať?
Oplatí sa pľuvať proti vetru?
Podpísali ste prísahu? Tu. Buďte trpezliví, zo začiatku je to ťažké, ale potom je odchod do dôchodku hneď za rohom.

3. Som nútený ísť na dovolenku od 30.1.2019 na obdobie od 10.01.2018 do 10.01.2019 sa ukáže vopred, teraz dovolenku nepotrebujem, môžem ju odmietnuť ?

Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom ročnú platenú dovolenku možno rozdeliť na časti. Navyše aspoň jedna časť tejto dovolenky musí byť aspoň 14 kalendárnych dní.

Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom možno ročnú platenú dovolenku rozdeliť na časti. Navyše aspoň jedna časť tejto dovolenky musí byť aspoň 14 kalendárnych dní.

Odvolanie zamestnanca z dovolenky je povolené len s jeho súhlasom. Časť dovolenky nevyčerpaná v tomto ohľade musí byť poskytnutá zamestnancovi podľa výberu v čase, ktorý mu vyhovuje počas bežného pracovného roka, alebo pripočítaná k dovolenke na nasledujúci pracovný rok.

Zamestnancov mladších ako osemnásť rokov, tehotné ženy a zamestnancov pracujúcich so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami nie je možné odvolať z dovolenky.

30. Som učiteľka doplnkového vzdelávania. Administratíva ma núti ísť v júni na dovolenku bez nároku na honorár s odvolaním sa na skutočnosť, že vzdelávací proces sa skončil. Na vyjadrenie, že sa budem venovať metodickej práci, odpovedal, že všetko treba robiť počas vyučovania. Nechcem prísť o mesiac pracovných skúseností a platu. Prosím, povedzte mi, čo mám robiť.

30.1. Obráťte sa na inšpektorát práce, Olga Valentinovna. Vaša administratíva je nesprávna.

30.2. Na dovolenku bez platenia vás môžu poslať len s vaším súhlasom – celý postup viď čl. 74 TK

31. Má zamestnávateľ právo nútiť ľudí ísť na dovolenku? Ak zamestnanec nechce. Sú nútení kvôli veľkému počtu voľných dní. Na konci roka neplatia za neodobraté dni, ale prenášajú sa do nového roka. Majú právo na prevod a nezaplatenie?

31.1. Dovolenka musí byť poskytnutá v súlade so schváleným plánom dovoleniek. Rozvrh je povinný pre zamestnanca aj zamestnávateľa. čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. Sú povinní čerpať dovolenku v súlade s rozvrhom stanoveným zamestnávateľom.
Na konci roka nie ste povinný platiť nič za nevyčerpanú dovolenku. Nahradenie dovolenky peňažnou náhradou upravuje zákon, avšak len na základe rozhodnutia zamestnávateľa a v rozsahu presahujúcom 28 kalendárnych dní ročne. čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie. Inými slovami, ak nemáte predĺženú dovolenku na viac ako 28 dní a nie je tam žiadna dodatočná, potom neexistuje žiadna náhrada. Za všetky nevyužité dni dovolenky je zamestnávateľ povinný zaplatiť náhradu len pri prepustení (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Presun plánovanej dovolenky do iného pracovného roka je možný len so súhlasom zamestnanca v súlade s čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak zamestnanec požiada o posunutie termínu čerpania dovolenky, potom sa táto otázka rieši podľa uváženia zamestnávateľa, opäť podľa čl. 123, 124 Zákonníka práce Ruskej federácie.

32. Zamestnávateľ vás núti ísť na dovolenku podľa harmonogramu. Mám právo odmietnuť?

32.1. Ahoj. Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Len po dohode so zamestnávateľom.

32.2. Nie Nemáš na to právo. Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).

32.3. Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca Môžete požiadať o preloženie dovolenky na iné obdobie

čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Zákonník práce Ruskej federácie, článok 123. Postupnosť udeľovania ročnej platenej dovolenky

Sprievodca problematikou HR. Otázky aplikácie čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie

Poradie poskytovania dovolenky sa určuje každoročne podľa rozvrhu dovoleniek schváleného zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka v spôsobom stanoveným v článku 372 tohto kódexu na prijímanie miestnych predpisov.
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
(pozri text v predchádzajúcom vydaní)
Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca.
Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený podpisom najneskôr dva týždne pred jej nástupom.
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
(pozri text v predchádzajúcom vydaní)
Určitým kategóriám zamestnancov sa v prípadoch ustanovených týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi poskytuje ročná platená dovolenka na ich žiadosť v čase, ktorý im vyhovuje. Na žiadosť manžela sa mu poskytne ročná dovolenka počas čerpania materskej dovolenky jeho manželky bez ohľadu na čas nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa.
(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

33. Pracujem vo firme 6 mesiacov a nútia ma ísť na dovolenku, ale ja to nepotrebujem, môžem odmietnuť.

33.1. Ahoj. Máš na to právo bez toho, aby si niečo vysvetľoval.

33.2. Môžete preplánovať. Článok 124. Predĺženie alebo odloženie platenej ročnej dovolenky

ZÁRUKA:
Pozri Encyklopédie a ďalšie komentáre k článku 124 Zákonníka práce Ruskej federácie

34. Môj plat mešká už tri mesiace a som nútený ísť na administratívne voľno. Aký je správny spôsob, ako získať svoje peniaze a zostať na svojej pozícii bez následného prepustenia?

34.1. Plňte si svoje pracovné povinnosti v plnom rozsahu, vyhýbajte sa porušovaniu pracovnej a výrobnej disciplíny, aby administratíva nedávala dôvod na disciplinárne konanie a následné prepustenie.
Momentálne, ak dôjde k veľkému omeškaniu s výplatou mzdy, máte právo písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi prerušenie práce až do úplného splatenia mzdového nedoplatku.

35. Prosím, manžel je na riadnej dovolenke do 26. januára, zamestnávateľ ho núti ísť na ďalšiu dovolenku od 1. februára, t.j. Po dvoch zmenách je čas ísť opäť na dovolenku! Ukáže sa, že sa na dovolenke zadĺži! Samotný personalista urobil dovolenku podľa harmonogramu! Manžel išiel na personálne oddelenie a napísal žiadosť o odmietnutie tejto dovolenky s jej poskytnutím o pol roka z dôvodu rodinných pomerov, požadujú od neho, aby napísal, aké rodinné pomery! Je táto požiadavka legálna pri poskytovaní akýchkoľvek certifikátov? A má právo odmietnuť túto dovolenku? Na aké články TCRF sa možno v tejto situácii spoľahnúť?

35.1. Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca.
čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Platené voľno musí byť zamestnancovi poskytnuté ročne.
čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Poradie poskytovania dovolenky sa určuje každoročne podľa rozvrhu dovoleniek schváleného zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka v spôsobom stanoveným v článku 372 tohto kódexu na prijímanie miestnych predpisov.
Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca.
Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený podpisom najneskôr dva týždne pred jej nástupom.
čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ročná platená dovolenka sa musí predĺžiť alebo posunúť na iné obdobie určené zamestnávateľom s prihliadnutím na želanie zamestnanca v týchto prípadoch:
dočasná invalidita zamestnanca;
zamestnanec plní štátne povinnosti počas ročnej platenej dovolenky, ak pracovnoprávny predpis na tento účel ustanovuje oslobodenie od výkonu práce;
v iných prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou a miestnymi predpismi.
Ak zamestnancovi za čerpanie dovolenky za kalendárny rok nebola včas vyplatená mzda alebo bol na nástup na túto dovolenku upozornený neskôr ako dva týždne pred jej nástupom, zamestnávateľ na základe písomnej žiadosti zamestnanca je povinný posunúť čerpanie ročnej dovolenky na iný termín dohodnutý so zamestnancom.
Vo výnimočných prípadoch, keď poskytnutie dovolenky zamestnancovi v bežnom pracovnom roku môže nepriaznivo ovplyvniť normálny priebeh práce organizácie alebo jednotlivého podnikateľa, je možné so súhlasom zamestnanca preložiť dovolenku na nasledujúci pracovný rok. pracovný rok. Dovolenku si v tomto prípade treba vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje.
Je zakázané neposkytnúť ročnú platenú dovolenku dva roky po sebe, ako aj neposkytnúť ročnú platenú dovolenku zamestnancom mladším ako osemnásť rokov a zamestnancom pracujúcim so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.

36. Pracujem vo firme, rozvrh 2/2 Naša dovolenka je rozdelená na 2 časti. Zamestnávateľ núti druhú časť dovolenky začať voľným dňom. Má na to právo? Plán dovoleniek neuvádza konkrétny počet dovoleniek.

36.1. Odchod na dovolenku z voľného dňa je porušením Zákonníka práce Ruskej federácie Mali by ste sa obrátiť na inšpektorát práce.

37. Nútia ma ísť na dovolenku o pol roka, ale ja chcem ísť na dovolenku až o rok. Čo robiť?

37.1. Rozdeľte si dovolenku na dve časti.

38. V práci mám na tento rok neplatené platené voľno, som nútený ísť na dovolenku, ale nechcem, môžem požadovať, aby mi namiesto dovolenky vyplatili peniaze? Je to uvedené v článkoch ruského zákonníka práce?

38.1. Ak je viac ako 28 dní.

38.2. Náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa poskytuje len pri prepustení

39. Som vojenská žena s dieťaťom mladším ako 14 rokov. rozvedeny. .Na novoročné sviatky som nútený ísť na dovolenku s odvolaním sa na skutočnosť, že som zdravotníkom práporu kadetov a musím ísť na dovolenku, keď kadeti pôjdu na dovolenku. Čo mám robiť?

39.1. Dovolenka musí byť v súlade s plánom dovoleniek.

40. Čo robiť, ak vás zamestnávateľ núti ísť na neplatené voľno? Ďakujem.

40.1. Všetko závisí od vášho zmluvného vzťahu, ak pracujete podľa zvyčajného TD, potom sa to zdá byť pochybné.

41. Pracujem v detskom svete a chystám sa na dovolenku. Pracovať dve po druhej na dovolenke, nútia ma ísť cez voľné dni, čo robiť.

41.1. Sťažujte sa na inšpektorát práce.

41.2. Dovolenka sa poskytuje podľa plánu dovoleniek, ktorý je povinný pre zamestnanca aj zamestnávateľa v súlade s článkom 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dovolenka sa poskytuje v kalendárnych dňoch. Dátum začiatku môže pripadnúť buď na pracovný deň, alebo na víkend podľa harmonogramu.

42. V našom podniku sú dvaja zamestnanci nútení odísť na nútenú dovolenku bez platu, z dôvodu nedostatku objednávok a príjmov počas tohto obdobia. Podľa harmonogramu dovoleniek je dovolenka naplánovaná v inom období. Čo robí zamestnávateľ zle?

42.1. Ahoj. Skutočnosť, že je povinný platiť za prestoje v súlade s článkom 157 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podajte sťažnosť na Štátnu daňovú inšpekciu

43. V máji dostanem výpoveď z dôvodu zníženia počtu zamestnancov a v apríli budem nútený ísť na ďalšiu dovolenku. Mám právo to odmietnuť? Čo je pre mňa lepšie: dovolenka alebo práca?

43.1. na tom nezáleží, treba postupovať podľa zákona

44. Čo robiť, ak vás veliteľ jednotky počas výcvikového voľna núti ísť na hlavnú dovolenku.

44.1. Napíšte podnet na inšpektorát práce

45. Od 25. decembra do 12. januára sme nútení odísť na administratívne voľno na vlastné náklady. Požiadajú vás, aby ste napísali vyhlásenie. Ale nemôžem a ani nechcem. Mám dve maloleté deti. Čo robiť v takejto situácii?

45.1. Nič nepíš. Ísť do práce.

46. ​​Som nútený ísť na dovolenku bez mojej túžby. Čo robiť?

46.1. nechoďte na dovolenku, máte právo sa sťažovať na inšpektorát práce.

47. Som nútený ísť na dovolenku bez mojej túžby. Čo robiť.

47.1. vyhrážajte sa v práci, že sa budete sťažovať na prokuratúre.

48. Som zamestnankyňa odboru vnútra, nútia ma ísť na ročnú dovolenku pred 10. v každom mesiaci, odvolávajú sa na príkaz, ktorý nikto nevidel a neumožňujú rozdelenie dovolenky, povedzte mi , sú požiadavky vedenia legitímne?

48.1. nelegálne - dovolenka musí byť podľa harmonogramu, ktorý sa schvaľuje na začiatku každého roka - a to, že do 10. nie je kam ísť - môžete zdieľať - čl. 122, 125 Zákonníka práce

49. Zamestnal som sa v decembri 1993. 20 rokov som chodil v lete na dovolenku a teraz ma nútia ísť v novembri alebo to rozbiť na časti. Je to správne?

49.1. Ahoj Egor. Podľa zákona nemáte právo nútiť vás ísť na dovolenku, keď je to výhodné pre vášho šéfa. Ale keďže z Vašej otázky nie je jasné, s čím to súvisí, nie je možné na Vašu otázku bližšie odpovedať.

50. Pracujem každý druhý deň alebo tri. Chcem ísť na dovolenku. Šéf ma núti ísť na dovolenku hneď v prvý deň po zmene. Sú jeho požiadavky oprávnené? Koniec koncov, toto je môj víkend?

50.1. Právne.

„Článok 123. Postupnosť poskytovania ročnej platenej dovolenky
Poradie poskytovania dovolenky sa určuje každoročne podľa rozvrhu dovoleniek schváleného zamestnávateľom s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie najneskôr dva týždne pred začiatkom kalendárneho roka v spôsobom stanoveným v článku 372 tohto kódexu na prijímanie miestnych predpisov.
Rozvrh dovolenky je povinný pre zamestnávateľa aj zamestnanca.
Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi oznámený proti podpisu najneskôr dva týždne pred jej nástupom.“