Nábor zamestnancov na diaľku: kde ich hľadať a ako s nimi pracovať? Práca na diaľku - ako vypracovať pracovnú zmluvu bez daňových dohadov.

Nastali zmeny v Zákonníku práce. Teraz má novú kapitolu upravujúcu vzťah medzi zamestnávateľmi a pracovníkmi na diaľku 1 . Aký je praktický význam takýchto zmien, ako aj koho možno zaradiť medzi vzdialených pracovníkov, prečítajte si článok.

V súčasnosti státisíce ľudí pracujú mimo sídla zamestnávateľa. Vzdialení pracovníci sú častejšie dizajnéri, programátori, prekladatelia, analytici zaoberajúci sa online obchodovaním a podobne, ktorí nevyžadujú prítomnosť v kancelárii zamestnávateľa. Donedávna bolo jednoducho nemožné formalizovať takéto vzťahy pracovnou zmluvou, ktorá by zodpovedala realite existujúceho vzťahu. Výsledkom bolo, že takéto činnosti boli formalizované niekoľkými spôsobmi: napríklad s domácim pracovníkom (čo s najväčšou pravdepodobnosťou nebola pravda, pretože domáca práca zahŕňa výrobu nejakého druhu produktu), alebo boli takéto pracovné vzťahy „kryté“ občianskym zmluvy, ale stávalo sa aj to, že tieto pracovnoprávne vzťahy neboli vôbec formalizované.
Riziká takýchto „neformalizovaných“ vzťahov padli na plecia oboch strán, ale zamestnanec bol v menej chránenom postavení. Dohody so zamestnávateľom o mzdových a pracovných podmienkach neboli podložené bilaterálnym dokumentom, a preto bola osoba zbavená záruk za sľúbený zárobok, dôchodok a sociálnu ochranu. Ak zamestnávateľ potreboval zastupovať svoje záujmy v inom regióne, bolo potrebné zaregistrovať samostatnú divíziu spoločnosti, čo znamenalo náklady na prenájom, vybavenie kancelárie všetkým potrebným a pod. To všetko zaťažovalo zamestnávateľa často nenávratné finančné náklady . Preto sa mnohé spoločnosti vyhýbali registrácii takejto legálnej prítomnosti a riskovali, že ich „prichytí“ daňový inšpektorát alebo Rostrud. Zároveň ani uzatvorenie pracovnej zmluvy s domácim pracovníkom problém nevyriešilo, pretože domov pracovníka na diaľku mohol byť uznaný ako samostatná divízia spoločnosti so všetkými z toho vyplývajúcimi dôsledkami. Okrem toho v tejto situácii vznikol konflikt týkajúci sa platenia dane z príjmu fyzických osôb. O daň sa celkom legitímne uchádzali rozpočty viacerých subjektov. Pri pohľade do budúcnosti povedzme, že pracovná zmluva špecifikuje miesto výkonu práce zamestnávateľa, a preto daň z príjmu fyzických osôb pôjde do rozpočtu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie, v ktorom má zamestnávateľ sídlo.

Novinka v Zákonníku práce
Dňa 8. apríla 2013 nadobudol účinnosť federálny zákon č. 60 FZ z 5. apríla 2013, ktorého cieľom je „integrácia“ mnohých vzdialených pracovníkov do systému pracovných vzťahov. V Zákonníku práce sa objavila samostatná kapitola 49.1, ktorá spája znaky zamestnávania pracovníkov na diaľku.
Najmä článok 312 ods. 1 Zákonníka práce definuje, čo je práca na diaľku. Rozlišujú sa dva podstatné znaky takejto práce: výkon pracovnej funkcie mimo sídla zamestnávateľa alebo jeho samostatného útvaru a využívanie verejných informačných a telekomunikačných sietí (internetu) na vykonávanie činností a interakciu medzi zamestnávateľom a zamestnávateľom. zamestnanca.
Ten istý článok definuje všeobecné ustanovenia o práci na diaľku. Stanovilo sa, že za pracovníkov na diaľku sa považujú osoby, ktoré uzavreli pracovnú zmluvu na prácu na diaľku. Na takýchto zamestnancov sa vzťahuje pracovnoprávna legislatíva a iné zákony obsahujúce pracovnoprávne normy.
Osobitná pozornosť sa venuje novej metóde ruského práva interakcie medzi vzdialeným zamestnancom a zamestnávateľom - výmena elektronických dokumentov. Okrem toho sa od strán vyžaduje, aby používali vylepšené kvalifikované elektronické podpisy 2.
Zostávajúce štyri články novej kapitoly odhaľujú špecifiká uzatvárania pracovnej zmluvy na prácu na diaľku, výkonu takejto práce, ochrany práce, pracovného času a ukončenia zmluvy.
Strany pracovnej zmluvy majú široké možnosti určiť si jej podmienky. Nižšie sú uvedené niektoré potvrdenia toho, čo bolo povedané.
Podľa nových noriem možno pracovnú zmluvu uzavrieť v papierovej forme aj výmenou elektronických dokumentov. V druhom prípade je zamestnávateľ povinný najneskôr do troch kalendárnych dní odo dňa uzavretia elektronickej pracovnej zmluvy zaslať diaľkovému pracovníkovi doporučene s oznámením papierovú kópiu takejto dohody. Zároveň je miesto zamestnávateľa uvedené ako miesto na uzavretie zmluvy „na diaľku“ alebo dohôd o zmene jej podmienok. V tomto prípade nie je potrebné registrovať samostatnú divíziu. To je ďalší jasný rozdiel oproti domácemu pracovníkovi, ktorého adresu bolo potrebné uviesť v pracovnej zmluve.
Doklady potrebné pri uchádzaní sa o zamestnanie 3 môže vzdialený pracovník predložiť v elektronickej forme. V tomto prípade má zamestnávateľ právo požadovať ich notársky overené kópie, čo vám odporúčame urobiť, z dôvodu pravdepodobnosti falšovania konkrétneho dokumentu.
Upozornenie: pri uzatváraní pracovnej zmluvy na prácu na diaľku formou výmeny elektronických dokumentov musí osoba, ktorá takúto dohodu uzatvára prvýkrát, samostatne získať potvrdenie o poistení štátneho dôchodkového poistenia. Pripomeňme, že podľa všeobecného pravidla 4 toto potvrdenie vydáva zamestnávateľ.
Pripomeňme, že prostredníctvom výmeny elektronických dokumentov môže dôjsť nielen k podpisu samotnej pracovnej zmluvy a jej príloh, ale aj k oboznámeniu sa s internými miestnymi aktmi zamestnávateľa.
Pokiaľ ide o zamestnanca, ktorý poskytuje pracovnú knihu a vypĺňa ju, v tejto veci existujú tieto možnosti:

• pracovný zošit poskytuje zamestnanec osobne alebo doporučene poštou s oznámením;
• nie je poskytnutá pracovná kniha a nie je v nej zahrnutý záznam práce na diaľku.

A pri prvom uzatváraní zmluvy „na diaľku“ nemusí vzniknúť zošit vôbec. Čo sa týka druhej možnosti, tá je možná len po dohode strán. Zákon neustanovuje, v akej forme má byť takáto dohoda vyjadrená – písomná alebo ústna. Podľa nášho názoru je lepšie to premietnuť do uzatvorenej pracovnej zmluvy. V tomto prípade bude potvrdením o pracovnej praxi zamestnanca písomná kópia dohody o práci na diaľku.

Podmienky pracovnej zmluvy pre prácu na diaľku
Jednou z podmienok zmluvy „na diaľku“ môže byť povinnosť zamestnanca používať vybavenie, softvér, hardvér a iné nástroje poskytnuté alebo odporúčané zamestnávateľom. Po dohode zmluvných strán je stanovený postup a lehoty pre zamestnancov na diaľku na predkladanie výkazov o vykonanej práci. Okrem toho zmluvné strany nezávisle určia výšku, postup a načasovanie vyplácania náhrad za používanie zariadení a iných zariadení, ktoré vlastnia alebo prenajímajú pracovníkmi na diaľku, ako aj pravidlá pre preplácanie iných výdavkov súvisiacich s činnosťami na diaľku.
Vzhľadom na špecifiká práce na diaľku je pre zamestnávateľa určený skrátený zoznam požiadaviek na ochranu práce zamestnancov na diaľku 5 . Zo všeobecného zoznamu povinností zamestnávateľa v oblasti ochrany práce 6 vo vzťahu k pracovníkom na diaľku sa teda zachovali iba tri:

• poskytovanie sanitárnych, lekárskych a preventívnych služieb pracovníkom v súlade s požiadavkami na ochranu práce, ako aj poskytovanie pracovníkov, ktorí ochorejú na pracovisku, lekárskej organizácii v prípade potreby poskytnúť im núdzovú zdravotnú starostlivosť;
• povinné sociálne poistenie pracovníkov proti pracovným úrazom a chorobám z povolania;
• oboznámenie pracovníkov s požiadavkami na ochranu práce.

Pre pracovníka na diaľku je ustanovený osobitný režim pracovného času a času odpočinku. „Pracovník na diaľku“ si môže rozvrhnúť svoj pracovný čas a odpočinok podľa vlastného uváženia, pokiaľ, samozrejme, zamestnávateľ nemá v tomto smere osobitné želanie a pokiaľ pracovná zmluva neustanovuje inak 7 . V zmluve môže byť napríklad uvedené, že zamestnanec musí byť online osem hodín denne na internete alebo vykonávať určitú prácu štyri hodiny za sebou počas dňa.
Postup pri poskytovaní ročnej platenej dovolenky a iných druhov dovolenky diaľkovému pracovníkovi určuje pracovná zmluva v súlade so Zákonníkom práce. To znamená, že pokiaľ ide o dovolenky, nová kapitola neposkytuje žiadne špeciálne funkcie pre vzdialených zamestnancov.
Čo sa týka skončenia pracovného pomeru, zákonodarca ustanovil možnosť, že v samotnej zmluve bude okrem tých, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce, dojednať aj dôvody jej skončenia. Ak je vzdialený zamestnanec oboznámený s príkazom na skončenie pracovného pomeru elektronicky, potom je zamestnávateľ v deň skončenia tejto zmluvy povinný zaslať zamestnancovi kópiu príkazu v papierovej forme doporučene s oznámením.
Je potrebné poznamenať, že je to prvýkrát, čo bola v ruskom pracovnom práve venovaná samostatná kapitola regulácii práce vzdialených pracovníkov. V súčasnosti nie je vytvorená prax jeho používania a je predčasné povedať, či vyrieši často vznikajúce problémy. Napriek tomu ide o vážny krok k regulácii pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov na diaľku s určitými špecifikami. Pozitívny efekt prijatia novej kapitoly sa prejavuje v prerozdelení práce a to najmä v regiónoch, kde je nedostatok odborníkov v konkrétnom odvetví. Veríme, že je tu pozitívny trend pre malých a stredných podnikateľov. Malé firmy si totiž často nemôžu dovoliť potrebný priestor a najímaním vzdialených pracovníkov sa tento problém dá vyriešiť. Netreba zabúdať ani na menej chránené skupiny občanov, napríklad ľudí so zdravotným postihnutím, matky starajúce sa o malé dieťa. Dostávajú príležitosť pracovať oficiálne s očakávaním záruk ruskej pracovnej legislatívy. Nové ustanovenia zákona tiež odstraňujú problém s presunom zamestnancov v prípade potreby z jedného mesta do druhého a tým aj náklady na takýto presun.

Rozvoj technológií a komunikácií viedol k tomu, že mnohí pracovníci už nemusia byť v kancelárii, aby mohli vykonávať svoje pracovné funkcie. Právnici, účtovníci, dizajnéri, IT špecialisti a dokonca aj obchodníci môžu pracovať mimo kancelárie, ak sa používa telemarketing. Nie je to tak dávno, čo zákonodarcovia uznali túto skutočnosť zakotvením niektorých pravidiel pre prácu na diaľku do Zákonníka práce. Ako správne evidovať takýchto zamestnancov? Je možné previesť existujúcich zamestnancov na prácu na diaľku? Na aké úskalia môže účtovník v súvislosti s prácou zamestnancov na diaľku naraziť? Na tieto a ďalšie otázky odpovieme v tomto článku.

Aký je prínos

Práca na diaľku je výhodná pre zamestnanca, ktorý nemusí tráviť čas, peniaze a úsilie na každodenné cesty do kancelárie, ako aj pre zamestnávateľa, ktorý môže nielen ušetriť na nákladoch na organizáciu stacionárneho pracoviska (nájom, komunikácia, vybavenie, programy, podpora), ale aj flexibilnejší prístup k najímaniu zamestnancov. Vzdialený pracovník totiž môže pracovať nielen mimo kancelárie, ale aj z iného mesta a dokonca aj z inej krajiny. Do tejto škály spadajú aj stereotypy správania mladých zamestnancov, ktorí sa spočiatku viac orientujú na prácu mimo kancelárie.

Všetky tieto faktory spolu vedú k rastúcej popularite práce na diaľku. Až donedávna však legislatíva ignorovala fenomén ako „práca na diaľku“ a zamestnávatelia boli nútení vymýšľať rôzne „schémy“. Minulý rok však federálny zákon č. 60-FZ z 5. apríla 2013 konečne doplnil Zákonník práce o novú kapitolu 49.1 venovanú špecifikám regulácie práce pracovníkov na diaľku.

Ako sa líši od domácej práce?

Prvá vec, ktorú by ste mali venovať pozornosť pri štúdiu ustanovení novej kapitoly Zákonníka práce Ruskej federácie, je rozdiel medzi „pracovníkom na diaľku“ a domácim pracovníkom. Koniec koncov, úprava domácej práce bola pôvodne v Zákonníku práce Ruskej federácie, ale v praxi sa tieto normy neuplatňovali na formalizáciu vzťahov s tými, ktorí nesedia v kancelárii „od deviatej do šiestej“. A preto.

Po prvé, pravidlá o domácich pracovníkoch sú štruktúrované tak, že upravujú pracovné činnosti výrobného charakteru. Tento záver vyplýva z definície uvedenej v článku 310 Zákonníka práce Ruskej federácie: domáci pracovník je osoba, ktorá uzavrela pracovnú zmluvu na výkon práce doma s použitím materiálov a nástrojov a mechanizmov poskytnutých zamestnávateľom alebo zakúpených zamestnávateľom. domáci pracovník na vlastné náklady. Tie. hovoríme o niečom hmotnom vytvorenom rukami zamestnanca. Nie je ľahké použiť tento článok na právnika, účtovníka, editora webových stránok alebo dizajnéra.

Po druhé, domáci pracovník je podľa Zákonníka práce Ruskej federácie plnohodnotným zamestnancom, v súvislosti s ktorým je potrebné vykonať všetky postupy stanovené v kódexe (úplná registrácia, vybavenie pracoviska, zabezpečenie jeho bezpečnosť a dodržiavanie požiadaviek na ochranu práce a pod.). A to je v situácii s pracovníkom na diaľku nemožné. Nie vždy je možné sa s ním stretnúť raz a uzavrieť dohodu.

Tieto nedostatky sa zákonodarca snažil odstrániť prijatím predpisov o práci na diaľku. Kódex teraz jasne stanovuje, že vzdialený pracovník vykonáva pracovnú funkciu. Zároveň ho vykonáva mimo sídla zamestnávateľa (pobočka, zastúpenie, iný samostatný stavebný celok) a to aj mimo stacionárneho pracoviska, územia alebo zariadenia priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa. Interakcia medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa uskutočňuje prostredníctvom verejných telekomunikačných sietí vrátane internetu (článok 312.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec si spravidla samostatne zabezpečuje pracovisko a vybavenie.

Zamestnanec na diaľku nemusí absolvovať lekársku prehliadku, pracovnú zmluvu s ním možno uzavrieť a ukončiť elektronicky. Napokon, „pracovník na diaľku“ nemusí robiť zápis do zošita, platiť za prácu nadčas a zaisťovať plnú bezpečnosť práce. Vo všeobecnosti je splnenie podmienok oveľa reálnejšie ako pravidlá pre domácich pracovníkov.

Ako správne vypracovať zmluvu

Prejdime od teórie k praxi. V prvom rade zvážme, aký jazyk je potrebné uviesť v pracovnej zmluve, ak sa plánuje, že zamestnanec bude pracovať na diaľku.
V zmluve teda musí byť uvedený charakter diela. Môže to byť napríklad toto znenie: „Zamestnanec vykonáva pracovnú funkciu ustanovenú v tejto pracovnej zmluve mimo sídla zamestnávateľa (na diaľku). Ako miesto výkonu práce uvádzame adresu zamestnanca (alebo inú adresu na jeho žiadosť) - vyžaduje to Zákonník práce Ruskej federácie. Je tiež potrebné uviesť pracovný režim, pretože Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje výnimky pre prácu na diaľku. Tu bude znenie štandardné: „Zamestnanec má pridelený bežný pracovný čas 40 hodín týždenne, päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami - sobota a nedeľa, dĺžka dennej práce je 8 hodín."

Ďalej musí zmluva obsahovať ustanovenia o podriadenosti zamestnanca vnútorným pracovným predpisom (článok 15 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tu odporúčame znenie: „Na zamestnanca sa vzťahuje Vnútorný pracovný poriadok v rozsahu, ktorý neodporuje podstate podmienok tejto pracovnej zmluvy o práci na diaľku.“

Zmluva musí stanoviť postup poskytovania rôznych zdrojov zamestnancovi. Môžete teda uviesť, že „zamestnanec si samostatne zabezpečuje počítač, telefónne pripojenie a prístup na internet“. Alebo môžete zamestnávateľovi určiť podobnú povinnosť: „Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi počítač, telefón a zabezpečiť dostupnosť internetového pripojenia najneskôr do 5 pracovných dní odo dňa uzavretia tejto pracovnej zmluvy. “ Treťou možnosťou je stanoviť povinnosť zamestnávateľa kompenzovať výdavky zamestnanca za vybavenie a (alebo) platbu za telefón a internet. Napríklad takto: „Zamestnávateľ sa zaväzuje najneskôr do piateho dňa každého mesiaca kompenzovať výdavky zamestnanca na platenie účtov za internet a mobilný telefón v skutočných nákladoch, najviac však 10 000 rubľov mesačne. Náhrada sa vypláca v súlade s Poriadkom o náhrade výdavkov pre zamestnancov zamestnaných mimo sídla zamestnávateľa (na diaľku), schváleným zamestnávateľom.

Nakoniec v zmluve musia byť uvedené termíny a postup odovzdania práce, ako aj postup a frekvencia komunikácie so zamestnávateľom s uvedením e-mailových adries, na ktoré musí zamestnanec zamestnávateľovi posielať všetky svoje správy.

Čo napísať do časového rozvrhu

Povinnosť zamestnávateľa evidovať čas skutočne odpracovaný každým zamestnancom (článok 4 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa v súvislosti s prácou na diaľku neruší. Podľa nášho názoru sa vysvedčenie pre „dištančného pracovníka“ môže vyplniť takto: v pracovné dni uveďte dochádzku (kód „I“ alebo „01“), cez víkendy a sviatky odpočinok (kód „B“ alebo „26“ “). Počet odpracovaných hodín je stanovený v súlade s pracovnou zmluvou.

Môžete ísť iným spôsobom tým, že v pracovnej zmluve stanovíte, že zamestnanec rozdeľuje pracovný čas a čas odpočinku podľa vlastného uváženia (možnosť uvedená v článku 312.4 Zákonníka práce Ruskej federácie ako hlavná) a informuje zamestnávateľa písomne ​​o pracovnej dobe. V tomto prípade môžete pracovný výkaz vyplniť na základe správ zamestnancov. Túto možnosť ale zákon neupravuje, preto by sme ju neodporúčali využívať všade. Okrem toho to môže viesť aj k daňovým problémom (pozri otázku o kompenzácii nižšie).

Presuňte zamestnanca na prácu na diaľku

Na prácu na diaľku môžete najať nielen nových zamestnancov, ale aj previesť existujúcich. K tomu je potrebné vypracovať dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve. Predmetom tejto dohody je zmena povahy práce. V súlade s tým do zmluvy zahrniete všetky slová týkajúce sa nového pracovného režimu, ktoré sme citovali vyššie. Nezabudnite uviesť dátum, od ktorého platí nový prevádzkový postup.

"Vzdialená" služobná cesta

Ďalším zaujímavým bodom, s ktorým sa môže účtovník stretnúť, je vyplácanie cestovných náhrad vzdialenému zamestnancovi. Napríklad „vzdialený“ právnik môže cestovať do iných miest, aby sa zúčastnil na posudzovaní prípadu, alebo sa môže zúčastniť rôznych seminárov a fór. Vzniká logická otázka: môže mať zamestnanec pracujúci na diaľku služobné cesty? A podľa toho bude daňový úrad akceptovať takéto výdavky?

Na základe článku 312.1 daňového poriadku Ruskej federácie sa na pracovníkov na diaľku vzťahuje pracovná legislatíva a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva, pričom sa zohľadňujú špecifiká stanovené v kapitole 49.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Táto kapitola neobsahuje žiadne výnimky pre pracovné cesty. Zamestnávateľ tak môže vyslať vzdialeného pracovníka na pracovnú cestu. A podľa toho pri zdaňovaní zohľadniť všetky súvisiace výdavky.

Mám zaregistrovať samostatnú divíziu?

Všimnime si ešte jeden dôležitý bod pre účtovníka: prijatie zamestnanca na prácu na diaľku zaručene nebude znamenať vytvorenie samostatnej divízie. V § 312 ods. 1 Zákonníka práce sa totiž priamo uvádza, že takáto práca sa vykonáva mimo samostatnej stavebnej jednotky (vrátane tých, ktoré sa nachádzajú v inej oblasti), mimo stacionárneho pracoviska, územia alebo zariadenia priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa. A podľa článku 11 daňového poriadku je samostatnou divíziou organizácie každá divízia, ktorá je od nej územne izolovaná, v mieste ktorej sú vybavené stacionárne pracoviská.
Ako vidíme, tieto dve definície si priamo protirečia. O registrácii jednotky teda v tomto prípade nemôže byť reč.

Účtovanie náhrad

Zákonník práce umožňuje ustanoviť pre pracovníkov na diaľku náhradu súvisiacu s používaním osobného majetku na výkon práce. Okrem toho môžete kompenzovať nielen náklady na komunikáciu a internet, ale aj platiť za „odpisy“ počítača, tabletu a iného vybavenia. Tu je dôležité, aby táto podmienka bola zaznamenaná konkrétne v pracovnej zmluve, a nie v samostatnom dokumente (poznámka s vízom alebo objednávkou), ako to bežným zamestnancom umožňuje Zákonník práce Ruskej federácie.

Ďalšia nuansa súvisí s rozdelením refundovateľných výdavkov medzi tie, ktoré vznikli v súvislosti s plnením pracovných povinností a mimo nich. Pri výdavkoch vo forme poplatkov za predplatné sa takéto rozdelenie môže uskutočniť na základe pomeru počtu pracovných hodín a celkového počtu hodín v období. Tieto údaje je samozrejme potrebné prebrať z pracovnej zmluvy a pracovného výkazu.

Pri výdavkoch, ktoré možno jednoznačne priradiť ku konkrétnemu času (napríklad platba za komunikačné výdavky alebo za platbu za určité programy, prístup atď.), je tiež dôležité, aby zamestnávateľ vedel, či ten alebo ten výdavok vznikli počas pracovný čas. Ale v podmienkach, keď si pracovný čas a čas odpočinku určuje sám zamestnanec, je to ťažké. V súlade s tým je potrebné buď vyžiadať zodpovedajúcu správu od zamestnanca a uložiť ju v účtovníctve, alebo stanoviť jasný pracovný čas v pracovnej zmluve.

Proces zamestnávania prebiehal takto: Uchádzal som sa o voľné miesto v HeadHunter a dostal som testovaciu úlohu. Bol navrhnutý tak, aby trval 30 minút, ale mne to trvalo 50. Po teste nasledovala fáza rozhovoru. Dohodli sme sa na vhodnom čase a zavolali cez Skype.

Tak som sa dostal do Tildy a začal pracovať na diaľku z domu. Neboli žiadne ťažkosti: pracoval som na polovičnú smenu, staral som sa o svoje veci a potom som sa vrátil do práce. Bolo to v pohode, pretože som trávil dve hodiny denne dochádzaním do práce a z práce.

Tri životné hacky, ktoré vám pomôžu nájsť prácu na diaľku

1. Zistite, či môžete pri svojej súčasnej práci prejsť na prácu na diaľku. Toto je najjednoduchšia a najpohodlnejšia možnosť. Porozprávajte sa so svojím manažérom a vysvetlite mu situáciu: nechcete stráviť hodinu alebo dve každý deň cestou do kancelárie, takže jedinou možnosťou, ktorá vám bude vyhovovať, je práca na diaľku. Ak je táto možnosť možná, dohodnite sa, ako bude prechod prebiehať. Ak nie, zamyslite sa ďalej nad tým, ako sa v rámci tejto spoločnosti rozvíjať.

2. Napíšte priamo zamestnávateľom. Často sa stáva, že firma, pre ktorú by ste chceli pracovať, nemá na svojej stránke voľné pracovné miesta. Skúste napísať list s ponukou a popisom, ako môžete byť nápomocní. Je vysoká pravdepodobnosť, že spoločnosť je za určitých podmienok pripravená pracovať s pracovníkmi na diaľku. Aj keď vo vašom odbore nie sú voľné pracovné miesta, neváhajte ponúknuť svoje služby.

3. Uchádzajte sa o voľné pracovné miesta s kancelárskou prácou. Povedzme, že narazíte na voľné miesto na HeadHunter alebo SuperJob, ktoré jasne hovorí: práca v kancelárii, na stanici metra. Odpovedzte a pošlite list, v ktorom podrobne opíšete svoje profesionálne skúsenosti, ako môžete byť užitočný a prečo si myslíte, že by ste mali získať túto pozíciu. Upresnite však, že žijete v Kursku a úspešne pracujete na diaľku. Dokonca aj veľké spoločnosti budú venovať pozornosť písmenu, ak si to špecialista skutočne zaslúži.

4. Vlastnosti práce na Bali

Seva Petrov

Pracoval som na diaľku z Rostova na Done, ale chcel som to skúsiť. Preto, keď som zistil, že Ivan odchádza na Bali, rozhodol som sa ísť za ním - keď máte priateľov v cudzej krajine, je to už pokojnejšie. Predtým som necestoval do Turecka ani Egypta, ani som nebol v susedných krajinách – bola to moja prvá veľká cesta.

Ako vyzeral náš pracovný deň: život na ostrove sa nedá porovnávať so životom v meste. Teraz sa pozerám von oknom a sú tam betónové platne a panelové domy. A všade naokolo sú nezvyčajne krásne výhľady: oceán na jednej strane, more na druhej, hory, lesy, ryžové polia na tretej.

Zdá sa, že nie pracovisko sa mení, ale meníte sa vy sami. Vaše prostredie vás výrazne ovplyvňuje. Pracuje sa tam príjemnejšie, aj keď sú horšie podmienky ako v meste. Napríklad na Bali som nemal špeciálne pracovisko: pracoval som doma pri konferenčnom stolíku alebo som chodil do kaviarne.

Mali sme jednu výhodu – časové pásma. Mohli sme vstať skoro, ísť niekam alebo surfovať a o 11:00 miestneho času sme si sadli do práce - o 6:00 moskovského času. To znamená, že sme mali 4-5 hodín ráno a 4 hodiny cez prestávku na oddych a spoznávanie ostrova.

Internet na Bali je horší ako v Rusku. Preto, keď boli problémy s pripojením, išli sme do warungov - malých kaviarní, kde je bezplatné Wi-Fi. A samozrejme, vždy sme mali so sebou mobilný internet, ale je to dosť drahé: 600 - 1 500 rubľov za 30 GB internetu, čo nie vždy funguje.

Ivan Bystrov

Popredný špecialista podpory vo vydavateľstve Tilda, ktorý pracuje na diaľku 1,5 roka.

Keď ma omrzela práca z Krasnojarska, kúpil som si letenky na Bali, prenajal som si hostel na prvý mesiac a odišiel do krajiny, o ktorej som predtým nič nevedel. Všetky problémy boli vyriešené na mieste. Tu je niekoľko tipov, ktoré môžu byť užitočné pre tých, ktorí si chcú zopakovať naše skúsenosti.

Ako získať vízum do Indonézie

Nepotrebujete víza na obdobie do jedného mesiaca. Ak chcete zostať niekoľko mesiacov, musíte na letisku zaplatiť za vízum pri prílete. Stojí 35 dolárov a umožňuje vám zostať na ostrove až 2 mesiace bez toho, aby ste opustili krajinu. Jediné, čo musíte urobiť, je predĺžiť si víza po prvom mesiaci. Tiež to stojí 35 dolárov, ak si to urobíte sami, a 50 dolárov, ak to zveríte agentúre.

Po uplynutí platnosti víza musíte krajinu opustiť a zopakovať postup pri ďalšom pobyte. V Malajzii môžete získať sociálne vízum (potrebujete list od indonézskeho rezidenta, možno cez agentúru) na 6 mesiacov naraz. Toto vízum je možné predĺžiť priamo na Bali, ale nemôžete opustiť krajinu - zhorí.

Kde je najlepšie miesto na prenájom a koľko to stojí?

Bývanie nie je drahšie ako v Rusku, ale kvalita je lepšia. Priemerná možnosť bude stáť približne 3 000 000 indonézskych rupií - asi 13 000 rubľov mesačne. Toto je penzión, v podstate malý hotel. Bývali sme v izbách s klimatizáciou, veľkými posteľami a všetkým komfortom. Kuchyňa je spoločná pre 5 izieb. V blízkosti sa nachádza bar, bazén a parkovisko pre bicykle. V cene je Wi-Fi a upratovanie raz týždenne.

Ako sa dostať po ostrove

Na Bali neočakávane neexistuje žiadna verejná doprava. Požičanie bicykla je tu preto rovnako potrebné ako hľadanie bývania. Ceny sa pohybujú od 600 tisíc rupií mesačne až po 2 milióny. V rubľoch je to 2 500 - 8 500 mesačne. Za 2500 rubľov dostanete moped na presun po ostrove a za 8500 si prenajmete Kawasaki Ninja a užijete si rýchlosť.

Koľko stojí jedlo na Bali?

Ceny pre miestnych obyvateľov a turistov sa môžu výrazne líšiť. Napríklad kokosový orech stojí 40 rubľov - môžete ho piť aj jesť. Porcia ryže s kuracím mäsom - 60 rubľov. To znamená, že za 150 rubľov si môžete dať dobrý obed a piť čerstvo vylisovanú šťavu, ak viete kde. Videl som, že cena rovnakých jedál sa zvyšuje až desaťnásobne, ak jete v reštaurácii a nie v kaviarni, kde jedia miestni.

Potrebujete zdravotné poistenie?

Nevyhnutne. Nepotreboval som to, ale môj priateľ potreboval lekársku pomoc dvakrát: kvôli otrave a bolesti zubov. Ak by neexistovalo poistenie, museli by sme zaplatiť 80-100 tisíc rubľov. Lekárska starostlivosť je tu veľmi drahá.

5. Ako si zorganizovať prácu, aby nesklamali klientov a kolegov

Ivan Bystrov

Popredný špecialista podpory vo vydavateľstve Tilda, ktorý pracuje na diaľku 1,5 roka.

Na komunikáciu s kolegami používame chat v telegrame, je vhodné si tam čokoľvek vymeniť. Z času na čas testujeme iné služby, napríklad meníme platformy na plánovanie – snažíme sa nájsť tú najvhodnejšiu.

Snažíme sa stretávať aj s kolegami, ak sa v niektorých mestách skrížime. Časť tímu Tilda komunikuje osobne, my sa snažíme komunikovať cez videorozhovory. Napríklad v piatok organizujeme videostretnutia, na ktorých všetci pracovníci podpory diskutujú o úlohách na týždeň a hovoria, čo treba pridať a na čo si dať pozor.

Keď sa do tímu pripojí nováčik, nemusíme vysvetľovať, že pracujeme na diaľku – to je jasné už v procese. My mu zasa pomáhame postupne sa dostávať do swingu. Sme len za to, ak nám nováčik kladie otázky a označí nás v úlohách. Pomáhame a nezaťažujeme ho zložitými otázkami na backende, kým nezvládne hlavné body.

Alexander Marfitsin

Content Director v Amplifera.

Odborníkovi, ktorý chce začať pracovať na diaľku, môžem dať tri jednoduché rady.

• Vo svojom byte si určte oblasť, kde budete pracovať. Celý deň tam nikoho nepúšťajte na dostrel z dela. Ak sa nebudete abstrahovať, budete sa celý deň trhať a nebudete správne pracovať.
• Nešetrite peniazmi na dobrej stoličke a stole.
• Behajte, plávajte, choďte do posilňovne, hrajte futbal, basketbal, cvičte. Vyberte si čokoľvek, ale určite sa venujte fyzickej aktivite.

Seva Petrov

Popredný špecialista podpory vo vydavateľstve Tilda, ktorý pracuje na diaľku 1,5 roka.

Väčšina našej komunikácie prebieha na telegrame. Používame ale aj výborného správcu úloh Trello. Tam zadávame svoje želania, úlohy, chyby. A keď sú problémy vyriešené, pridávame nové.

Niekedy vznikajú netriviálne úlohy, napríklad keď používatelia požadujú funkcie, o ktorých sme ani neuvažovali. Pozeráme sa na reakciu používateľov: ak sa nazbiera 30-40 rovnakých požiadaviek, určite ich postúpime vývojárom na posúdenie.

Vybudovali sme malú hierarchiu: komunikujeme s používateľmi, identifikujeme otázky a chyby a prenášame ich na front-end alebo back-end špecialistov. Ak potrebujem pomoc vývojára, aby som dostal dobrú odpoveď, pošlem ho na špeciálny chat.

Táňa Abrošimová

Producent časopisu "Knife".

Nastavenie procesov sa ukázalo ako veľmi jednoduché. Rok som pracoval na diaľku v Moskve a teraz v Tbilisi. Celá naša pracovná komunikácia je sústredená v telegrame, ktorý dopĺňajú Trello a Google Docs. Ukázalo sa, že všetko sa dá urobiť na diaľku.

Ale je tu aj niekoľko zvláštností: pri práci na diaľku som sa stratil, takže sa môžem zobudiť o 12:00 a zaspať o 4:00. Preto môžem písať kolegom o tretej ráno. Nikdy však nepožadujem okamžitú odpoveď. Ak majú inú rutinu, jednoducho urobia prácu, keď sa im to hodí. Často sa stáva, že keď sa zobudím, výsledky mi už boli odoslané.

Alexander Marfitsin

Content Director v Amplifera.

Ak chcete budovať procesy pri práci so vzdialenými pracovníkmi, nemusíte robiť nič neobvyklé: stačí im vysvetliť, ako sa všetko deje. Každá adekvátna osoba môže pracovať na diaľku. A ak nemôže, nezvládne to ani v kancelárii. Aby ste zostali vyhľadávaným špecialistom na diaľku, musíte robiť to isté ako v bežnej práci: robiť svoju prácu dobre, byť v kontakte a vedieť komunikovať s ľuďmi.

6. Ako pracovať mimo kancelárie a necítiť sa odpojený od života

Sergej Bolisov

Jedným z častých problémov pracovníkov na diaľku, ktorý mnohí moji kolegovia poznajú a ja sám som ho kedysi zažil, je istá izolácia od sveta. Osobne mám dva spôsoby, ako sa s tým vyrovnať. Prvý spôsob je, že si umelo vymýšľam dôvody na odchod z domu. Aj keď v obchode nič nepotrebujem, prídem na to, čo si kúpim, aby som mohol prejsť ďalších 10-15 minút. A druhý spôsob je tento.

Seva Petrov

Popredný špecialista podpory vo vydavateľstve Tilda, ktorý pracuje na diaľku 1,5 roka.

Ak porovnáme kanceláriu a prácu na diaľku, stále je pre mňa výhodnejšia kancelária. Ale tajomstvo je v tom, že nemôžete pracovať na jednom mieste príliš dlho. Kancelária je lepšia, pretože je to špeciálne miesto, kam ľudia prichádzajú do práce – nebudete ležať na gauči v spodkoch. Ak však sedíte v kancelárii príliš dlho, produktivita klesá. Preto, keď som bol na voľnej nohe, neustále som chodil do kaviarní, knižníc a coworkingov.

7. Čo vám pomôže zostať v dopyte ako špecialista?

Sergej Bolisov

Riaditeľ distribúcie Lifehacker, lektor netológie, evanjelista Tilda Publishing, pracuje na diaľku už 12 rokov.

Mám dve rady z mojej osobnej skúsenosti a skúseností mojich kolegov, ktoré vám pomôžu zostať relevantnými. Oba tieto tipy predpokladajú, že každý vzdialený zamestnanec je skrytý pred radarmi veľkých firiem a známych personalistov.

Choďte na verejné podujatia

Aspoň z času na čas, raz za pol roka alebo rok, zájdite na významnú konferenciu do Moskvy alebo Petrohradu. Je to príležitosť položiť otázky kolegom a odborníkom, naučiť sa niečo nové a spoznať ľudí. Pomôže vám to zviditeľniť sa vo vašom odbore.

Povedzte nám o svojej práci

Každý má o čom rozprávať. Zdieľajte zaujímavé veci zo svojich skúseností na blogu, sociálnych sieťach, kanáli Telegram alebo YouTube. Ak ste zapojený do SMM, povedzte nám, ako ste použili novú mechaniku v sociálnych sieťach. Povedzte nám o nových prístupoch k infografike, ak ste dizajnér. Alebo ukážte, čo zaujímavé sa deje vo vašej práci. Zdieľajte to, aby ľudia okolo vás a sledovatelia videli, ako môžete byť užitočný. A keď budú potrebovať zamestnať zamestnanca s rovnakými schopnosťami, spomenú si na vás. Aj keď sú v Moskve a vy ste v Novosibirsku.

Táňa Abrošimová

Producent časopisu "Knife".

Pracujem na diaľku už rok a podľa mňa je to to najlepšie, čo sa človeku môže stať. Ale toto zistenie neprišlo okamžite.

Na samom začiatku to bolo ťažké, keď som sa musel naučiť prechádzať zo stavu „odpočívam doma“ do stavu „ale už pracujem“. Nemal som pracovný priestor a pohovka bola taká vhodná na to, aby som si ľahol. Priatelia radili v oblasti sebaorganizácie: zariaďte si pracovný priestor, aby ste si vymedzili hranice, začali s pracovným hrnčekom a dokonca sa prezliekli do pracovného oblečenia. Veľmi dobré rady, ktoré som nevyužil. Ukázalo sa, že najefektívnejšie je pre mňa urobiť si zoznam úloh, splniť ich a odškrtávať.

Chýbala socializácia. V kancelárii ste medzi úlohami mohli chatovať s kolegami, vymieňať si vtipy, hrať sa a ísť večer do baru. Veľký otvorený priestor tomu napomáhal – veľa kolegov, veľa priateľov. A keď pracujete na diaľku, maximum, čo môžete počas prestávky medzi úlohami urobiť, je ísť do kuchyne vyprážať rezne.

Ak porovnáme výsledky práce na diaľku a v kancelárii, výsledky mimo kancelárie sú vyššie. To, čo bolo plus z hľadiska socializácie, sa ukázalo aj ako mínus: keď vás rozptyľujú vysmiati kolegovia a zaplavení v chate, pravdepodobnosť sústredenej práce klesne na nulu. Preto som väčšinu úloh robil doma, keď mi nikto nepísal a neotravoval.

Doma môžu pracovať zástupcovia rôznych profesií: účtovníci, prekladatelia, programátori. čl. 310 Zákonníka práce uvádza nasledujúcu definíciu pojmu „domáci pracovník“: ide o osobu, ktorá uzatvorila pracovnú zmluvu na výkon práce doma s použitím materiálu a nástrojov a mechanizmov poskytnutých zamestnávateľom alebo zakúpených domácim pracovníkom u. jeho vlastné náklady. Pri úprave pracovných vzťahov s menovaným zamestnancom existujú určité zvláštnosti. Tu sú hlavné rozdiely medzi prácou domácich robotníkov a prácou ostatných zamestnancov.

Špecifiká práce

Vzdialený zamestnanec spravidla nevykonáva prácu, ktorá mu bola pridelená, nie v priestoroch poskytnutých zamestnávateľom, ale doma. To znamená, že zamestnávateľ nebude môcť kontrolovať pracovný proces, najmä to, či sa dodržiava pracovný čas. Je možné, že domáci pracovník bude vykonávať práce stanovené pracovnou zmluvou za účasti rodinných príslušníkov. Okrem toho nevznikajú pracovné vzťahy medzi rodinnými príslušníkmi domáceho pracovníka a zamestnávateľom (článok 310 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho, ak vzdialený zamestnanec používa na splnenie úlohy svoje vlastné vybavenie a materiály, mal by byť primerane odškodnený.

Prácu z domu upravuje ust. 49 Zákonníka práce Ruskej federácie a Predpisov o pracovných podmienkach domácich pracovníkov, schválených uznesením Štátneho výboru práce ZSSR a sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 29. septembra 1981 275/17‑99 (ďalej len Nariadenia). Teraz sú predpisy účinné v rozsahu, v akom nie sú v rozpore so Zákonníkom práce.

Pracovná legislatíva sa vzťahuje na domácich pracovníkov v súlade s kap. 49 Zákonníka práce Ruskej federácie. Interné dokumenty zamestnávateľa (kolektívne zmluvy, ustanovenia o prémiách, interné predpisy a pod.) sa ich týkajú len vtedy, ak neodporujú pracovným zmluvám s nimi uzatvoreným.

V čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že bežný pracovný čas zamestnancov nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. Zamestnávateľ je povinný prihliadať na odpracované hodiny každého zamestnanca. Ale domáci pracovníci sú mimo kancelárie a kontrolovať ich je takmer nemožné. Spravidla vo vysvedčení (tlačivá č. T-12 a T-13) majú uvedených požadovaných 40 hodín. Domáci pracovníci, rovnako ako bežní zamestnanci, podliehajú bonusovému systému zavedenému v organizácii. Za prácu nadčas a prácu cez víkendy a sviatky sa domácim nepripláca. Je to spôsobené špecifikami organizácie práce pre vzdialených pracovníkov. Samostatne si určujú pracovný čas. Nevzťahujú sa na ne teda pravidlá upravujúce mzdy za prácu nadčas, prácu cez víkendy a sviatky a v noci (články 152-154 Zákonníka práce Ruskej federácie). Všetka práca vykonávaná domácimi pracovníkmi je platená jednotnou sumou. Toto je uvedené v odseku 16 pravidiel.

Práva a povinnosti

Pre domácich pracovníkov zostávajú zachované všetky záruky a kompenzácie stanovené pracovnou legislatívou. Predovšetkým majú právo na ročnú platenú dovolenku v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní a na štátne dávky v prípade choroby, tehotenstva, narodenia dieťaťa a pod.

Pracovná zmluva sa uzatvára so všetkými zamestnancami podľa rovnakých pravidiel, ako sú uvedené v kapitole. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri prijímaní domácich pracovníkov musí dokument okrem povinných podmienok uviesť všetko, čo sa týka špecifík ich práce.

čo sa tým myslí? Ako už bolo spomenuté, domáci pracovník môže dostať náradie, vybavenie a materiál od zamestnávateľa alebo si ich zakúpiť na vlastné náklady. Prijatá opcia je zaznamenaná v zmluve. Ak sa pri práci používa osobný majetok, uveďte formu, výšku a načasovanie náhrady výdavkov (ako sa prepláca kúpa a opotrebovanie majetku, náklady na telefonické rozhovory, internet atď.). Okrem toho je potrebné predpísať postup preberania produktov (výsledok práce), ich export a určenie kvality.

Podmienka týkajúca sa podmienok a spôsobov vyplácania odmien je povinná (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Mzdu domáceho robotníka je možné vyplatiť v hotovosti prostredníctvom registračnej pokladne, prevodom na bankový účet alebo zaslaním poštovou poukážkou. Domáci robotníci majú spravidla mzdu za prácu, to znamená, že dostávajú odmenu za každú jednotku výroby, ktorá spĺňa požiadavky zamestnávateľa. Niekedy je výhodnejšie prideliť fixný plat (účtovníkovi, prekladateľovi).

Určenie pracoviska

Domáci pracovník je prihlásený do práce rovnako ako všetci zamestnanci. Pri podpise pracovnej zmluvy vedúci vydá príkaz (tlačivo č. T-1 alebo č. T-1a), s ktorým sa domáci pracovník musí podpisom oboznámiť. Ak je miesto výkonu práce hlavné, do zošita sa zapíše poznámka po piatich dňoch práce (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pravidlo v paragrafe 8 Predpisov, že sa tak deje až po splnení prvej úlohy domácim pracovníkom, je neplatné, pretože je v rozpore so Zákonníkom práce.

Tu si mnohí môžu položiť otázku: je pracovisko domáceho pracovníka samostatným oddelením?

Podľa odseku 1 čl. 83 daňového poriadku Ruskej federácie je organizácia v mieste samostatnej divízie povinná registrovať sa na daňové účely. Mali by ste urobiť to isté, keď najímate domáceho pracovníka?

Každá divízia so stacionárnymi pracoviskami umiestnenými na samostatnom území sa považuje za samostatnú (článok 2 článku 11 daňového poriadku Ruskej federácie). Pracovisko je miesto (priamo alebo nepriamo) kontrolované zamestnávateľom, kde sa zamestnanec musí nachádzať alebo kam sa potrebuje dostaviť v súvislosti s prácou (článok 209 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je stacionárny, ak bol vytvorený dlhšie ako jeden mesiac. Zamestnávateľ neposkytuje domácemu pracovníkovi pracovné podmienky a nemá práva na jeho priestory, pretože nemá vlastnícke dokumenty (nájomnú zmluvu, list vlastníctva atď.). Domáci robotník nechodí do práce ani necestuje, ale pracuje tam, kde býva. Nikto nemá právo kontrolovať svoj dom, pretože domov ktoréhokoľvek občana je nedotknuteľný (článok 25 Ústavy Ruskej federácie).

Miesto práce domáceho pracovníka teda nemožno zo žiadneho dôvodu nazvať samostatnou jednotkou a nie je potrebné sa na jeho mieste registrovať. Ministerstvo financií Ruska zastáva rovnaký názor (list z 24. mája 2006 č. 03-02-07/1-129).

Úhrada

Ako už bolo uvedené, domáci pracovník môže na prácu používať svoje vlastné vybavenie, nástroje a samostatne nakupovať materiály. Na základe čl. 188 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec používa osobný majetok so súhlasom alebo vedomím zamestnávateľa a v jeho záujme, zamestnancovi sa vypláca náhrada. Výška náhrady výdavkov je určená v pracovnej zmluve.

V závislosti od druhu činnosti domáci pracovník používa rôzne nástroje a vybavenie. Účtovníčka teda potrebuje počítač, tlačiareň, kopírka a krajčírka šijací stroj. Zamestnanec môže vyrobené výrobky prepraviť do kancelárie vlastným autom. Telefón bude s najväčšou pravdepodobnosťou slúžiť na komunikáciu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Náklady organizácie na vyplatenie náhrady za opotrebenie zariadení ustanovených v pracovnej zmluve možno zohľadniť pre účely dane zo zisku. Musia však spĺňať požiadavky uvedené v odseku 1 čl. 252 daňového poriadku Ruskej federácie, to znamená byť ekonomicky odôvodnené a zdokumentované. Napríklad pri určovaní výšky náhrady za používanie zariadení môžete vychádzať z Klasifikácie dlhodobého majetku zaradeného do odpisových skupín (vyhláška
Ruskej federácie zo dňa 01.01.2002 č. 1). V tomto prípade majú strany právo nezávisle určiť výšku vrátenej sumy, pričom sa riadia zdravým rozumom a ekonomickou opodstatnenosťou takýchto nákladov.

Vezmite prosím na vedomie: náhradu za použitie osobného auta zamestnanca možno zohľadniť iba v medziach noriem schválených nariadením vlády Ruskej federácie z 2.8.2002 č. 92 (odsek 11, odsek 1, článok 264 daňového poriadku Ruskej federácie).

Pri vykonávaní práce si domáci pracovník často kupuje rôzne materiály a komponenty na vlastné náklady. V daňovom účtovníctve zamestnávateľskej organizácie možno výdavky spojené s obstaraním takéhoto hmotného majetku zohľadniť na základe ods. 254 Daňového poriadku Ruskej federácie. Potvrdzovacími dokladmi sú faktúry a pokladničné bloky, ktoré sú prílohou zálohového výkazu.

Náklady na nákup materiálu sú v účtovníctve klasifikované ako výdavky na bežnú činnosť (odsek 7 PBU 10/99). Odpisy sa vykonávajú pri uvoľnení týchto zásob do výroby (odsek 16 PBU 5/01).

Ak je v pracovnej zmluve uvedené, že za dodávky zodpovedá zamestnávateľ, obstarávacie náklady sa berú do úvahy obvyklým spôsobom.

Obstarávacia cena dlhodobého majetku sa odpisuje podľa ods. 1 odsek 1, odsek 3 čl. 346,16 a sec. 4 s. 2 polievkové lyžice. 346.17 daňového poriadku Ruskej federácie a materiály - v súlade s odsekmi. 5 s. 1 čl. 346,16 a sec. 1 odsek 1 čl. 254 daňového poriadku Ruskej federácie (článok 2 článku 346.16 daňového poriadku Ruskej federácie). Do základu dane sa odrážajú iba zaplatené výdavky (článok 2 článku 346.17 daňového poriadku Ruskej federácie).

Pri prevode zariadenia na vzdialeného pracovníka sa vyplní faktúra za vnútorný pohyb predmetu vo formulári č. OS-2 (schválený uznesením Goskomstatu Ruska z 21. januára 2003 č. 7) a pri prevode materiálov M-11 (zavedené uznesením Goskomstatu Ruska z 30. októbra 1997 č. 71a).

Metódy progresívnej kontroly

Otázka, ktorú si kladie mnoho zamestnávateľov spolupracujúcich s pracovníkmi na diaľku: ako môžete ovplyvniť človeka, ktorý niekedy býva v inom meste a nepracuje v kancelárii? Existuje niekoľko spôsobov riešenia tohto problému: administratívne, ekonomické a sociálno-psychologické. Sociálne a psychologické metódy zohrávajú veľmi dôležitú úlohu pri interakcii s pracovníkom na diaľku. Je dôležité neustále komunikovať so zamestnancami aj na diaľku, dôležitá je aj morálna stimulácia, rozvoj iniciatívy a zodpovednosti medzi zamestnancami.

Napríklad americká spoločnosť oDesk praktizuje sledovanie činnosti domácich robotníkov pomocou technických prostriedkov. Napríklad je zavedené monitorovanie produktivity pre prácu na klávesnici alebo pomocou myši, počet otvorených okien a návštevnosť stránok, ktoré nesúvisia s prácou. Monitor aktivity oDesk Team navyše vytvára prezentáciu online aktivít vzdialených pracovníkov, takzvané screenshoty a obrázky z webovej kamery. Tieto informácie nie sú vôbec určené na interné použitie. Zákazníci, s ktorými oDesk spolupracuje, môžu zadať požiadavku na konkrétneho zamestnanca a použiť materiály zachytené z kamier a iných technických prostriedkov. Toto nie je jediná spoločnosť v Amerike, ktorá používa metódy sledovania pre domácich pracovníkov. Working Solutions napríklad monitoruje telefonické rozhovory svojich zamestnancov. Tu sa pri paralelnom počúvaní veľmi prísne sleduje zvýšenie tónu v rozhovore, nesprávne odpovede, prítomnosť pozadia (napríklad detské hlasy, štekot psov, zvuk fungujúceho prijímača či televízora a pod.). Otázka zákonnosti použitia takýchto opatrení v zahraničí v tomto prípade nevyvstáva, pretože použitie týchto metód sa vykonáva na základe dohody strán, to znamená, že zamestnanec je upozornený na prítomnosť odpočúvania alebo videozáznamu. Podľa výskumu amerických sociológov väčšina domácich robotníkov, ktorí pracujú pod neustálym dohľadom, nevyjadruje žiadnu nespokojnosť, keďže ich práca je slušne platená a časom si spolu s niektorými nepríjemnosťami jednoducho vypestujú zvyk nevšímať si ich. .

Ak hovoríme o jednoduchších kontrolných prostriedkoch, potom je to, samozrejme, systém sankcií (pokuty, penále) v prípade porušenia zmluvy, lehôt na dokončenie práce alebo negramotného vykonania úlohy. Ich veľkosti sú vopred dohodnuté s pracovníkom na diaľku.

Hlavným podnetom pre domáceho pracovníka však zostáva perspektíva jeho kontaktovania v budúcnosti a dlhodobá spolupráca. Z tohto dôvodu sa vzdialený pracovník pokúsi dokončiť objednávku efektívne a včas.

Anton A. Ageev, konzultant Prvého domu poradenstva „Čo robiť Poradenstvo“

Vzdialení zamestnanci, práca na diaľku už dnes nie je nezvyčajná. V dnešnej dobe nie je vždy potrebné byť v kancelárii, aby ste si mohli plniť svoje pracovné povinnosti. Smerom k pokroku zákonodarcovia vykonali zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie týkajúce sa pracovníkov na diaľku (nezávislí pracovníci).

V nižšie uvedenom článku sa pozrieme na to, aké funkcie existujú pre účtovanie vzťahov so vzdialenými pracovníkmi, ako s nimi vypracovať pracovnú zmluvu, vzor zmluvy so vzdialeným pracovníkom si môžete stiahnuť v tomto článku nižšie.

Kto má prospech z práce na diaľku?

Práca na diaľku je snom každého zamestnanca, pretože pracovné povinnosti môžete vykonávať doma, v príjemnom prostredí a dostávať za ne peniaze. Netreba skoro ráno vstávať, jazdiť za každého počasia, stáť v zápchach, strácať čas.

Je to pre zamestnávateľa výhodné?

Samozrejme, aj pre zamestnávateľa je výhodné mať pracovníka na diaľku. To výrazne znižuje náklady na personál, organizáciu pracoviska, nákup vybavenia a nábytku.

Zvláštnosťou práce na diaľku je, že zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu nachádzať v rôznych lokalitách, mestách a dokonca aj krajinách. Môžete si vybrať skutočne kompetentného špecialistu.