Organizácia nevydáva pracovnú knihu. Čo robiť, keď zamestnávateľ po prepustení nedá pracovnú knihu? Možné porušenia a spory

Vydanie pracovnej knihy pri prepustení je povinný proces. Zamestnávateľ nemá právo ponechať si takýto dôležitý podriadený dokument pre seba. Nie každý však túto skutočnosť vie. Šéf sa často vyhráža, že pracovný zošit nedá, ak chce podriadený skončiť sám. Alebo samotný zamestnanec nechce tento doklad od zamestnávateľa prevziať. Aké vlastnosti procesu vydávania „práce“ by sa mali brať do úvahy?

povinný

Vydanie pracovného zošita po prepustení je celkom bežná vec. Je zrejmé - občan by mal mať jednu "pracovnú", zobrazuje celú pracovnú stráž. Takže, keď sa dokument vráti majiteľovi. Dovtedy ho musí uchovávať zamestnávateľ.

V súlade so Zákonníkom práce musí náčelník zabezpečiť uloženie a vydávanie zošita až do skončenia medzi ním a podriadeným. Toto je povinná položka. Bez toho možno proces prepustenia nazvať porušeným. Podmienky skončenia pracovnoprávnych vzťahov predpisuje Zákonník práce, čl. 84,1.

Udržanie

Už bolo povedané, že niektorí zamestnávatelia radšej zastrašujú svojich podriadených zadržiavaním pracovnej knihy. To znamená, že občan vlastne príde o doklad o vlastných pracovných skúsenostiach. Netreba sa takýchto hrozieb báť. Vydanie pracovnej knihy pri prepustení je totiž povinná položka. Ak zamestnávateľ odmietne vrátiť doklad, môžete ho reklamovať.

Zároveň je žiaduce zaznamenať skutočnosť hrozieb zo strany šéfa. Potom bude buď zodpovedný zamestnávateľ, alebo budú uznaní a zamestnanec bude vrátený ako personál, ktorý pracuje v konkrétnej spoločnosti.

objednávky

Aký je postup pri vydávaní pracovného zošita pri prepustení? Tento proces neprináša príliš veľa problémov. Najmä ak si preštudujete všetky jeho vlastnosti. Nie je ich veľa, ale všetky sú zrejmé.

Ide o to, že predtým, ako zamestnávateľ ukončí vzťah s podriadeným a dá mu pracovnú knihu, musia sa v tomto dokumente vopred vykonať určité záznamy. Toto je požadovaný proces. Len tak, bez príslušnej evidencie, nemá zmysel ani vedenie pracovnej knihy, ani dodržiavanie stanovených postupov pri rozviazaní pracovnoprávnych vzťahov.

Zamestnávateľ musí najprv predpísať dobu práce zamestnanca v korporácii, ako aj uviesť dôvod prepustenia z výkonu služobných povinností. Tieto údaje sú zvyčajne fixované tlačou. Do zošita sa teda pred jeho vydaním zapíšu tieto informácie:

  • pozícia, na ktorej zamestnanci pracovali;
  • názov zamestnávateľskej spoločnosti;
  • dôvod prepustenia;
  • dátum zamestnania;
  • čas prepustenia.

Bez týchto záznamov nie je možné vykonať vydanie pracovnej knihy pri prepustení. Preto by ste si dokument nemali vyzdvihnúť skôr, ako doň zamestnávateľ uvedie všetky príslušné značky.

Načasovanie

Zamestnanec sa rozhodol skončiť. Čaká na vydanie pracovnej knihy. Po prepustení je ťažké určiť načasovanie vykonania tejto povinnosti. Existujú však niektoré všeobecne uznávané pravidlá.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec oznámiť zamestnávateľovi svoj úmysel odísť 14 dní pred uvedením nápadu do praxe. Píše vyhlásenie. Potom musíte pracovať 2 týždne. A až potom dôjde k definitívnemu skončeniu pracovného pomeru.

Vydanie pracovného zošita po prepustení zároveň vyvoláva medzi zamestnancami obrovskú kontroverziu. Niektorí ubezpečujú, že dokument musí byť odovzdaný ihneď po písomnej žiadosti. A niekto hovorí, že "práca" sa vydáva už vtedy, keď občan odpracoval zákonom stanovené 2 týždne. kto má pravdu?

Druhá kategória občanov zákona. Veď zošit sa zvyčajne dáva definitívne až v momente ukončenia vzťahov medzi zamestnávateľom a podriadeným. To znamená, že najprv zamestnanec odpracuje 14 dní, potom je evidovaný ako prepustený. A v tomto období prebieha vydávanie pracovného zošita.

V deň prepustenia

Čo to znamená? Ako rýchlo je vydanie pracovného zošita po prepustení? Termíny stanovené v Rusku, ako už bolo spomenuté, sa môžu zmeniť. Všetko závisí od situácie. Najčastejšie sa však vydanie uskutočňuje v deň prerušenia pracovnoprávnych vzťahov.

To znamená, že občan dostane dokument, keď je zamestnanec zaregistrovaný ako prepustený káder. Nie skôr a nie neskôr. Takéto pravidlá sú v súčasnosti zavedené v Rusku.

Vydanie pracovnej knihy v deň prepustenia je proces, ktorý musí nevyhnutne prebehnúť. Potom, čo osoba dostane tento dokument do svojich rúk, dostane dodatočne potvrdenie o vysporiadaní. A s podobným zoznamom dokumentov musíte ísť do účtovného oddelenia podniku, aby ste dostali výpočet. Až potom bude možné považovať proces prepúšťania a vydania „práce“ za správne vykonaný.

Dali sme podpis

Ale toto nie je koniec! Čo ešte treba urobiť, aby bolo možné dokončiť vydanie pracovného zošita pri prepustení? Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnanec je povinný po obdržaní výpočtu v účtovnom oddelení vložiť svoj osobný podpis do špeciálneho dokumentu - pracovných kníh. Takže rám potvrdí skutočnosť prijatia "práce".

Len čo sa pripojí príslušný podpis, celý proces prepustenia a vydania skúmaného dokumentu možno považovať za ukončený. Všetka komunikácia medzi zamestnávateľom a zamestnancom je ukončená. Obaja sú zadarmo.

Dovolenka a prepustenie

Čo ak má zamestnanec dovolenku s následným prepustením? K vydaniu pracovného zošita dochádza spravidla priamo v deň odchodu zamestnanca zo zákonnej dovolenky.

Z tohto dôvodu mnohé kádre odmietajú študovaný dokument vôbec prijať. To nemôžeš. Ak hovoríme o prepustení po dovolenke, zamestnávateľ je povinný vydať „práce“ v deň, keď podriadený odchádza po odpočinku. Dokument je zakázané posielať poštou - možný je len osobný odber.

Zamestnanci v tejto situácii často nájdu iné východisko. Vopred vypisujú žiadosť o vydanie pracovného zošita. Pri prepustení v tomto prípade bude mať zamestnanec dokument. Ale aj tak bude musieť prísť za zamestnávateľom, aby zadal všetky potrebné údaje o dobe práce vo firme. Príležitostne môže šéf súhlasiť a urobiť ústupok - zadať všetky informácie vopred a vydať "pracovné" vyhlásenie na žiadosť pred dovolenkou. Ale nie je to úplne legálne.

Podržané

Čo ak šéf nechce vydať dokument? Oneskorenie vydania pracovného zošita pri prepustení je proces, ktorý sa nevyskytuje tak často. Znamená to však niektoré funkcie pri vydávaní. Čo presne?

Ide o to, že zo Zákonníka práce vyplýva, že zamestnávateľ je povinný zaplatiť za omeškanie s vydaním pracovného zošita. Koľko zaplatiť? Nakoľko rám dostal menej od prepustenia až po samotné vydanie dokladu. Inými slovami, čím dlhšie oneskorenie, tým vyššia výplata. A presnú sumu môže zvolať len samotný zamestnávateľ.

Odmietnutie prijať

Vydanie pracovnej knihy pri prepustení je povinný proces. Zamestnanci, ktorí sa dozvedeli o kompenzácii za meškanie práce, ju však často odmietajú dostať. Alebo jednoducho dajú výpoveď rýchlo, so škandálom a už sa nechcú so zamestnávateľom vôbec stretávať. Táto situácia si vyžaduje určité kroky od šéfa.

Ide o to, že pracovný zošit sa musí vrátiť zamestnancovi. Ak ho odmietne prevziať osobne, bude ho potrebné písomne ​​upozorniť na potrebu prevzatia písomnosti. To pomôže zamestnávateľovi vyhnúť sa akejkoľvek zodpovednosti v súdnom spore.

Ako sa v takejto situácii zachrániť pred objavením sa problémov? Zamestnávateľ zašle s oznámením o prijatí prepustenému zamestnancovi. A odmietnutie prevzatia knihy je zaznamenané v osobitnom zákone, ktorý sa potom pripojí k osobnému spisu.

Poštou

Vydanie pracovnej knihy pri prepustení, ako už bolo uvedené, sa vykonáva za osobnej prítomnosti zamestnanca. Tento dokument nie je možné poslať poštou. Existujú aj výnimky z pravidiel.

„Pracovnú“ poštu môžete poslať do miesta bydliska zamestnanca, ak podriadený samostatne napíše žiadosť adresovanú zamestnávateľovi so žiadosťou o zaslanie dokumentu poštou.

Zamestnávatelia však z vlastnej iniciatívy nemajú právo posielať dokumenty poštou. Potom nie je možné potvrdiť skutočnosť, že ste dostali pracovnú knihu, ani ju vyvrátiť. Zamestnávateľovi to spôsobí nemalé problémy v prípade súdneho sporu.

Držíme sa

Čo robiť, ak si zamestnanec sám neprišiel po zošit ani po odoslaní príslušného upozornenia na potrebu jeho prevzatia? Tento dokument sa nesmie vyhadzovať. A bez povolenia prepusteného zamestnanca je zakázané aj posielanie „pracovnej“ pošty. Ukazuje sa, že zamestnávateľ musí s týmto papierom niečo urobiť. Ale čo presne?

Pracovný zošit sa umiestni do a potom sa odošle do archívu. Túto skutočnosť upravuje osobitný zákon. Potom budete musieť tento dokument nejaký čas uložiť. Osobné spisy a pracovné knihy podriadených, ktorí odmietli odvoz, musia byť uchovávané v archívoch 75 rokov. Až potom ich možno zlikvidovať.

Ukazuje sa, že zamestnávateľ buď uloží dokument na požiadanie (čo sa stáva veľmi zriedka), alebo je „pracovný“ dokument uložený v archíve spoločnosti na 75 rokov a potom zničený.

Podľa "článku" alebo nie

Všetky vyššie uvedené pravidlá platia pre všetkých zamestnancov. Bez ohľadu na dôvod prepustenia musí zamestnávateľ vrátiť zošit podriadenému v deň nadobudnutia účinnosti príkazu na odvolanie zamestnanca z služobných povinností. Zároveň nezáleží na tom, či sám zamestnanec skončil, alebo či šéf vydal nútený príkaz. Najdôležitejšie je, že pri prepustení by mali zamestnanci dostať do rúk „pracovné“ osvedčenie a náležite sa podpísať do knihy pracovných záznamov.

Ak hovoríme o samoprepustení, dokument by mal obsahovať záznam: "Na vlastnú žiadosť." Pri prepustení zamestnanca podľa „článku“ bude potrebné predpísať príslušné porušenia s uvedením zákona, z ktorého zamestnávateľ pri podávaní žiadosti vychádzal. Na tom nie je nič ťažké.

Algoritmus akcií pri prepustení

Ako teda správne postupovať, aby vydanie pracovného zošita pri prepustení prebehlo v plnom rozsahu?

Koniec koncov, proces odvolania z výkonu služobných povinností možno opísať takto:

  1. Písanie rezignácie zamestnanca z vlastnej vôle. Ak zamestnávateľ podľa článku prepustí z práce, šéf o tom vypracuje zákon.
  2. Oboznámenie orgánov so želaním zamestnanca a súhlasom.
  3. Cvičenie za 2 týždne.
  4. Stanovenie pracovného času zamestnávateľom v „práci“ s uvedením dôvodu prepustenia z plnenia služobných povinností.
  5. Získanie pracovnej knihy a kalkulácia v účtovníctve.
  6. Zapisovanie podpisu o vystavení dnes študujúceho dokladu zamestnávateľa do registra „práce“.

Nasledovať tento algoritmus akcií nie je nič zložité. Vydanie pracovného zošita pri prepustení preto zvyčajne nespôsobuje žiadne problémy. Svedomitý zamestnávateľ jednoznačne vie, ako v danej situácii konať. Hlavná vec je, že všetky odmietnutia zamestnanca prijať boli zdokumentované. Až potom môže byť výpoveď riadne vykonaná. To je všetko. Vydanie pracovnej knihy zamestnancovi pri prepustení je dôležitý proces, ale pomerne jednoduchý.

Vydanie pracovného zošita pri prepustení - povinný postup pri ukončení pracovnej zmluvy so zamestnancom. Predtým vydanie pracovného zošita pri prepustení je potrebné, aby sa v ňom vykonal primeraný záznam, v ktorom sa zohľadní dôvod prepustenia, doba práce v tejto organizácii a zastávaná funkcia.

Zápis do zošita pri ukončení zmluvy

Skutočnosť prepustenia zamestnanca je potvrdená príslušným príkazom, na základe ktorého sa vykoná zápis do zošita. Záznam obsahuje podmienky výpovede a dôvody skončenia pracovného pomeru.

Postup pri vykonávaní zápisov je upravený v pokynoch na vyplnenie pracovných zošitov schválených vyhláškou Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 10. októbra 2003 č. 69.

Pri prepustení zamestnanca sa predpokladá, že záznamy, ktoré boli vykonané v dokumente počas práce pre tohto zamestnávateľa, sú osvedčené konečnými podpismi vedenia a zamestnanca, ako aj pečiatkou (ak existuje). Dôkazom toho je odsek 35 vyhlášky vlády Ruskej federácie „O pracovných zošitoch“ zo 16. apríla 2003 č. 225. Podpis zamestnanca môže chýbať, ak mu nie je možné odovzdať dokument osobne. .

Samotný záznam o prepustení sa robí v tomto poradí:

  • v stĺpci 1 sa uvádza poradové číslo záznamu;
  • stĺpec 2 uvádza dátum prepustenia;
  • stĺpec 3 obsahuje informácie o samotnom prepustení (jeho dôvodoch);
  • v stĺpci 4 sa uvádza informácia o objednávke, na základe ktorej došlo k ukončeniu pracovnej zmluvy.

Záznam o ukončení pracovnej zmluvy musí obsahovať odkaz na základ - príslušný článok Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ďalšie informácie o dizajne zošita možno získať v článku „Rostrud má povolené „pečiatkovať“ zošity.

Získanie pracovnej knihy pri prepustení

Vydávanie pracovného zošita pri prepustení upravuje zákon. Podľa čl. 84.1 Zákonníka práce Poplatok musí byť zamestnancovi prevedený v posledný pracovný deň, ktorý sa považuje za deň prepustenia.

V niektorých prípadoch však v deň prepustenia môže byť zamestnanec neprítomný na pracovisku alebo môže odmietnuť prevziať knihu. Za takýchto okolností by mu malo byť zaslané oznámenie, ktoré obsahuje žiadosť, aby sa dostavil v organizácii a dostal pracovnú knihu alebo ponuku na zaslanie dokumentu poštou. Poštové zasielanie je povolené len po získaní písomného súhlasu prepusteného zamestnanca. Dodržanie tohto postupu zbavuje zamestnávateľa ďalšej zodpovednosti za neskoré odoslanie dokladu.

Informácie o tom, aké opatrenia je potrebné vykonať v niektorých prípadoch prepustenia zamestnancov, nájdete v článku „Ako zariadiť dovolenku s následným prepustením?“ .

Vydanie pracovnej knihy cudzím občanom

Niekedy je povolené preniesť dokument bez účasti prepustenej osoby. V prípade úmrtia zamestnanca by sa mala zostaviť aj pracovná kniha v súlade so všetkými pravidlami, vykonať príslušné záznamy a odovzdať príbuzným zosnulého. Dokument je možné zaslať poštou na základe ich písomnej žiadosti. Potvrdením o prítomnosti rodinného vzťahu môže byť akýkoľvek dokument: rodný list, sobášny list atď.

Splnomocnený zástupca prepusteného zamestnanca má nárok aj na prijatie pracovnej knihy. V tomto prípade je potrebné predložiť vyplnené splnomocnenie obsahujúce tieto údaje:

  • informácie o zainteresovaných osobách (primátor a príjemca), údaje o dokladoch preukazujúcich ich totožnosť;
  • charakter zverených úkonov;
  • vzory podpisov;
  • trvanie dokumentu.

Vydanie knihy musí byť zabezpečené potvrdením o prevzatí od oprávnenej osoby. Ak vydanie dokumentu nie je možné z dôvodu odmietnutia prijatia alebo nedostatku dopytu, mal by sa uchovávať, kým nebude potrebný. Maximálna doba uchovávania zo strany zamestnávateľa je 75 rokov.

Ďalšie informácie o obdobiach uchovávania dokumentov nájdete v článku „Aká je doba uchovávania personálnych dokumentov v organizácii?“ .

Zodpovednosť zamestnávateľa za predčasný prevod pracovnej knihy

Takže zamestnávateľ musí vydanie pracovného zošita pri prepustení zamestnanca v posledný pracovný deň alebo zaslať doklady iným spôsobom, ak sa prepúšťaná osoba nenachádzala na pracovisku.

V prípade omeškania s vystavením dokladu, vykonaním nesprávnych zápisov, nesie všetku zodpovednosť zamestnávateľ. Je tiež povinný nahradiť zamestnancovi dni omeškania za neprijatý doklad vo výške priemerného zárobku (článok 165 daňového poriadku Ruskej federácie). Nový deň prepustenia je potvrdený objednávkou, na základe ktorej je potrebné vykonať ďalší zápis do knihy. Predchádzajúci záznam je neplatný.

Dôležité! Nesprávne údaje v dokumente môže zamestnanec napadnúť na súde.

Ale aj keď zamestnávateľ neodmietne vykonať nápravu, stále môže byť zodpovedný, a to aj v prípade nároku na náhradu materiálnej škody, ak bol zamestnanec zbavený možnosti nájsť si prácu. Náhrada je splatná aj v prípadoch nezákonného prepustenia, presunu na inú pozíciu bez získania súhlasu občana (článok 234 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnávateľ bude zodpovedať aj v prípade, ak odmietne poskytnúť informácie zamestnancom. Týka sa to nielen samotného vystavenia dokladu, ale aj kópií. V týchto situáciách môžu byť vodcovia trestne zodpovední na základe ustanovení čl. 140 Trestného zákona Ruskej federácie. Trestom môžu byť vysoké pokuty alebo zákaz zastávať určité funkcie.

Informácie o tom, ako zostaviť personálnu politiku, vrátane zhromažďovania a uchovávania potrebnej dokumentácie, nájdete v článku „Postup vedenia personálnej evidencie v podniku“.

Poznámka! Oneskorené vydanie dokumentu bez dobrého dôvodu je pre organizáciu spojené s pokutou vo výške 30 000 až 50 000 rubľov, ako aj pozastavením činnosti až na 90 dní. Pre podnikateľov bude výška pokuty od 1 000 do 5 000 rubľov. V prípade opakovaného protiprávneho konania podobného charakteru môžu byť pokuty zvýšené na 70 000 rubľov. pre právnické osoby a do 20 000 rubľov. pre individuálnych podnikateľov (odseky 1, 4, článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Za určitých okolností sa však zodpovednosť za oneskorené vydanie pracovnej knihy zbavuje zamestnávateľ. Stane sa tak, ak sa posledný pracovný deň nezhoduje s dňom prepustenia. Napríklad, keď žena na materskej dovolenke dostane výpoveď, nie vždy je možné jej odovzdať doklad v ten istý deň z dôvodu jej neprítomnosti na pracovisku. To isté platí pre osoby, ktoré sa dopustili neprítomnosti. V takýchto prípadoch musí byť dokument zaslaný zamestnancovi najneskôr do 3 dní od jeho vyžiadania.

Výsledky

Postup spracovania prepúšťania zamestnancov zahŕňa povinné vydanie príslušnej dokumentácie vrátane pracovnej knihy. včasné vydanie pracovného zošita pri prepustení so správne vykonanými zápismi je osvedčený podpisom zamestnanca. Zamestnávateľ je zbavený zodpovednosti za ďalšie uchovávanie dokumentu.

Ak nie je možné previesť zošit, je potrebné písomne ​​požiadať prepusteného zamestnanca o súhlas na zasielanie poštou. V niektorých prípadoch je povolené odovzdať dokument oprávneným osobám.

Každý zamestnávateľ musí dať zamestnancovi svoju pracovnú knihu v posledný pracovný deň. Ak sa zamestnanec z dobrého dôvodu nedostavil do práce, pracovný zošit môže byť zaslaný poštou.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Prepustení pracovníci sa však často stretávajú s tým, že bývalý šéf dokument nevráti. Čo robiť v tejto situácii a ako takéto porušenie ohrozuje zamestnávateľa?

Čo hovorí zákon?

Podľa Zákonníka práce (§ 84) je zamestnávateľ povinný v posledný pracovný deň zamestnancovi vyhotoviť všetky potrebné záznamy.

Zároveň, ak sa pracovník pre doklad nedostavil, organizácia je povinná zaslať mu oznámenie.

Ak zamestnávateľ neposkytne pracovnú knihu, zbavuje zamestnanca práva vykonávať ďalšiu pracovnú činnosť.

Na základe toho má zamestnanec právo požadovať nielen vrátenie dokumentu, ale aj určitú materiálnu náhradu.

Regulačný rámec k tejto problematike

Porušovanie pracovných zákonov je upravené nasledujúcimi dokumentmi:

  • Zákonník práce;
  • Kódex správnych priestupkov;
  • Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 č. 225 (v znení zo 6. februára 2004);
  • Vyhláška Pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2 „O uplatňovaní Zákonníka práce Ruskej federácie súdmi Ruskej federácie“.

Povinnosť zamestnávateľa

Medzi povinnosti vedúceho organizácie patrí úplné vyrovnanie so zamestnancom, ako aj vydanie všetkých potrebných dokumentov (článok 84 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákon upravuje len dva prípady, kedy zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi pracovnú knihu:

  • zamestnanec sa nedostavil do práce;
  • zamestnanec odmietne prevziať doklady.

Inými slovami, iniciátorom takéhoto hrubého porušenia pracovnoprávnych predpisov môže byť len samotný zamestnanec.

Ak zamestnávateľ nedá pracovný zošit len ​​z vlastnej iniciatívy, zamestnanec ho môže ľahko ovplyvniť.

Zodpovednosť organizácií

Podľa článku 5. 27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie sú za zadržanie pracovnej knihy zamestnanca zodpovední nielen úradníci, ale aj organizácie ako celok.

Vyjadruje sa v zaplatení pokuty vo výške ustanovenej zákonom.

Pracovná kniha, podobne ako mzda, sa vydá zamestnancovi v posledný pracovný deň, aj keď zamestnanec:

  • neodovzdal materiálne hodnoty alebo kombinézy;
  • neprešiel ;
  • ak je zamestnanec pôvodne finančne zodpovednou osobou a škoda bola spôsobená zamestnávateľovi jeho zavinením.

Zadržiavanie pracovnej knihy zamestnávateľmi je aj v týchto prípadoch nezákonné.

Čo robiť, ak zamestnávateľ neposkytne pracovnú knihu?

V prvom rade musia obe strany tohto konfliktu pochopiť, že odmietnutie vydať zošit je porušením pracovného práva.

Čo sa týka konania zamestnanca, najsprávnejšie je obrátiť sa na oddelenie Rostrud alebo na súd.

Ako sa pozbierať?

Ak zamestnávateľ zabudol vydať doklad, zamestnanec mu to môže písomne ​​pripomenúť.

Na osobné upovedomenie bývalého šéfa stačí napísať vyhlásenie a odovzdať ho prostredníctvom zodpovedného zamestnanca organizácie.

Týmto zamestnancom môže byť napríklad vedúci personálneho oddelenia.

Príklad takéhoto vyhlásenia:


Príklad odvolania zamestnanca

Prihlášku je možné zaslať aj poštou. Hlavná vec je, že obsahuje kontaktné telefónne číslo.

V takom prípade je nevyhnutné v žiadosti napísať, ako presne musí zamestnávateľ previesť pracovný zošit.

Príklad takéhoto vyhlásenia:


Žiadosť o zaslanie zošita poštou

Kde podať žiadosť?

V prípade, že zamestnávateľ odmietne vydať doklad dobrovoľne, zamestnanec ho môže ovplyvniť prostredníctvom inšpektorátu práce alebo súdnou cestou.

Inšpektorát práce

Odvolanie na inšpektorát práce má jednu vlastnosť - môžu plne skontrolovať celý podnik.

Preto sa mnohí zamestnávatelia snažia nedoviesť konflikt až do bodu kontaktovania zamestnancov s regulačnými orgánmi. Často je to práve táto skutočnosť, ktorá núti bezohľadných šéfov robiť všetky kalkulácie so svojimi bývalými zamestnancami načas.

Napriek tomu Rostrud často robí rôzne kontroly a odhaľuje porušovanie zákonníkov práce.

V tomto prípade bude vedúci podniku niesť administratívnu zodpovednosť v súlade s Kódexom správnych deliktov - bude mu uložená pokuta až do výšky 5 000 rubľov.

Ak pracovná kniha nebola vydaná vinou jednotlivého podnikateľa, bude musieť zaplatiť aj túto pokutu, ale inšpektorát práce môže organizácii uložiť pokutu vo výške 30 až 50 000 rubľov.

Okrem pokuty dostane porušovateľ aj oznámenie o okamžitom odstránení priestupku. Ak zamestnávateľ ignoruje pokyny inšpektorátu práce, bude musieť zaplatiť desaťnásobnú pokutu.

Úradníci môžu byť odvolaní z funkcie až na 3 roky.

súd

Právne predpisy Ruskej federácie stanovujú, že uchovávanie pracovnej knihy sa rovná zbaveniu osoby možnosti pracovať. Dochádza tak k porušovaniu nielen pracovnoprávnych, ale aj administratívnych.

Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný vyplatiť bývalému zamestnancovi náhradu mzdy za obdobie, keď nemohol pracovať pre nedostatok pracovnej knihy.

Preto sa mnohí prepustení pracovníci snažia získať pracovnú knihu súdnou cestou.

Ako uplatniť nárok?

Ak chcete správne napísať vyhlásenie, musíte poznať niektoré nuansy.

Preto je dôležité odkázať na normy pracovného práva a opísať všetky skutočnosti prípadu. Nezabudnite spočítať škodu spôsobenú zamestnávateľom a uveďte dokumenty, ktoré budú k reklamácii priložené.

Žiadosť musí byť podpísaná aj navrhovateľom.

K žiadosti je potrebné priložiť tieto dokumenty:

  • popis práce;
  • a ;
  • písomné potvrdenie o odmietnutí zamestnávateľa vydať pracovnú knihu.

Vzor reklamačného formulára si môžete stiahnuť tu:

Termíny prihlášok

Lehota na podanie žaloby v súvislosti s porušením pracovnoprávnych predpisov je stanovená Zákonníkom práce Ruskej federácie.

Sú špecifikované v článku 392:

  • 1 mesiac odo dňa prepustenia a prijatia dokumentov;
  • 3 mesiace odo dňa porušenia pracovných práv zamestnanca.

Nuansy

Je dôležité vedieť, že zamestnanci, ktorí boli prepustení z práce pre porušenie pracovnej disciplíny, nedostávajú hmotnú náhradu.

Samotní zamestnanci často skrývajú pracovné knihy, aby následne zaviazali zamestnávateľov platiť finančné prostriedky.

Aby sa tak nestalo, zamestnávateľ musí zabezpečiť, aby zamestnanec podpísal prevzatie pracovnej knihy.

Zamestnávateľ knihu nedal, neurobil výpočet a zmizol. Ako byť?

Bohužiaľ, tieto situácie sa stávajú pomerne často. Individuálny podnikateľ môže ľahko zastaviť svoju činnosť a zmiznúť. To isté sa deje s likvidáciou organizácií.

Právnici v tomto prípade radia len navrhnúť nový pracovný zošit.

Ak chcete potvrdiť predchádzajúce skúsenosti, musíte sa obrátiť na dôchodkový fond.

Zamestnávateľ, ako sa ukázalo, neformalizoval zamestnanca, ale ani nedáva prácu. Čo robiť?

V tomto prípade môže pracovník urobiť len málo.

Faktom je, že pri neformálnom zamestnaní je takmer nemožné dokázať prácu počas súdneho konania.

Ahoj! Napísal som rezignáciu z vlastnej vôle, pracoval som predpísané dva týždne, ale pri inventarizácii tovaru sa zistilo nedostatok 450 000. V programe 1C: Enterprise sú zostatky vrátane telefónov, ktoré som predal osobne a môžem to dokázať. Existuje akt odmietnutia dohody o náhrade škody, neexistuje zmluva o zodpovednosti. Bezpečnostná služba neuvádza svoj podpis na obchádzkový hárok, ktorý sa riadi porovnávacím hárkom. Z tohto dôvodu som už mesiac nedostal pracovný zošit.

otázka: Čo mi môže spoločnosť účtovať za schodok? Má právo nedať zošit tak dlho? Môžem si uplatniť náhradu ušlého zisku vo výške mesačnej mzdy?

S pozdravom Maxim B.

Odmietnutie vydať pracovnú knihu

Valentina Vasilievna Mitrofanová, praktický konzultant v oblasti vedenia personálnej evidencie a pracovného práva:

Dobré popoludnie, Maxim. nie, zamestnávateľ nemá právo viesť pracovný zošit po skutočnom prepustení. Musí byť vydaný zamestnancovi v deň prepustenia. Ak vám nebola vydaná pracovná kniha, Máte právo požadovať náhradu za nútenú neprítomnosť od svojho zamestnávateľa. Preto vám odporúčam obrátiť sa na súd so žiadosťou o vydanie pracovnej knihy a kompenzáciu nútenej absencie. V prípade neexistencie dohody o hmotnej zodpovednosti a vášho odmietnutia náhrady škody by s vami musel zamestnávateľ rozhodnúť na súde o všetkých nárokoch voči zamestnancovi na náhradu vecnej škody – v tomto prípade zamestnávateľ nie je oprávnený zadržiavať žiadne čiastky sám o sebe ( článok 248 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Lilia Mironová, projektový manažér Rabota.bez.Riska, odborný konzultant v oblasti HR manažmentu:

Obchádzkový list je interným dokumentom zamestnávateľa a nemá postavenie oficiálneho právneho dokumentu.

Vážený Maxim, obchádzkový list je interným dokumentom zamestnávateľa a nemá štatút oficiálneho právneho dokumentu. Správnejšie by bolo povedať to obtokový list- ide o dokument zamestnávateľa, ktorý sa musí uistiť, že zamestnanec previedol prípady a uzavrel všetky svoje „dlhy“ voči podniku. A samozrejme, obtokový list nie na tvojom nelly nemôže byť dôvodom na odmietnutie výpovede zamestnanca alebo oneskorenie vo vydávaní dokladov pri prepustení.

Článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne definuje postup prepúšťania zamestnanca - v posledný deň práce je zamestnávateľ povinný na písomnú žiadosť zamestnanca vydať mu pracovný zošit, iné doklady súvisiace s prácou a urobiť s ním konečné zúčtovanie.. Žiadna z noriem Zákonníka práce neumožňuje zamestnávateľovi odkladať vydanie pracovnej knihy.

Hmotná zodpovednosť zamestnanca vzniká len vtedy, ak je uzatvorená dohoda o hmotnej zodpovednosti alebo napríklad úradne preukázaná krádež. Ak sa preukáže skutočnosť oficiálneho nedostatku, riadne vykonaným inventarizačným postupom pri prepustení, zamestnávateľ musí zamestnancovi písomne ​​ponúknuť úhradu schodku. Zamestnanec má právo súhlasiť alebo odmietnuť a v prípade odmietnutia, ak má zamestnávateľ finančné nároky, môže ich riešiť len na súde. Zamestnávateľ teda vo vašom prípade umožňuje jasné porušenie pracovného práva, čím vás zbavuje práva pokračovať v práci.

Odporúčam Vám napísať žiadosť v dvoch rovnopisoch (jeden potvrdený zamestnávateľom a nechať si ho pre seba) adresovaný zamestnávateľovi so žiadosťou o predloženie dokladov týkajúcich sa Vašej pracovnej činnosti (vrátane žiadosti a príkazu na prepustenie). Ak zamestnávateľ odmietne prijať žiadosť, musíte túto žiadosť poslať listom s oznámením adresovaným zamestnávateľovi ruskou poštou (potom budete mať oficiálne potvrdenie žiadosti, ktoré bude predložené súdu). Zamestnávateľ je povinný poskytnúť vám požadované doklady do troch dní.

Ďalej máte právo obrátiť sa na súd so žalobou, opísať situáciu a predložiť kópie všetkých dokumentov týkajúcich sa pracovnej činnosti, ktoré máte. Po skončení pojednávania bude zamestnávateľ povinný vám nielen vydať pracovný zošit, ale aj zaplatiť takzvaný prestoj na základe priemerného zárobku za celé obdobie od momentu, keď ste dostali výpoveď, až do rozhodnutia súdu. vyrobené. Ak s vami zamestnávateľ pri výpovedi neurobil konečné zúčtovanie, môžete sa obrátiť aj na prokuratúru a následne zamestnávateľ môže byť trestne zodpovedný za omeškanie mzdy.

Hmotná zodpovednosť zamestnanca vzniká až uzavretím zmluvy o hmotnej zodpovednosti alebo úradným preukázaním skutočnosti krádeže.

Ak chcete nahradiť takzvanú stratenú pracovnú činnosť, musíte sa so žalobou obrátiť aj na súd. Treba však počítať s tým, že podľa s článkom 392 Zákonníka práce Ruskej federácie, v sporoch o výpoveď sa môže zamestnanec obrátiť na súd do jedného mesiaca odo dňa doručenia kópie výpovede alebo odo dňa vydania pracovného zošita. Pri individuálnych pracovnoprávnych sporoch, vrátane hmotnej zodpovednosti, má zamestnanec právo obrátiť sa na súd do troch mesiacov odo dňa, keď sa o porušení svojho práva dozvedel.

Je tam celý postup z hľadiska náhrady vecnej škody spôsobenej zamestnávateľovi. Pred prijatím rozhodnutia o náhrade škody konkrétnymi zamestnancami zamestnávateľ je povinný kontrolovať zistiť výšku spôsobenej škody a dôvody jej vzniku ( článok 247 Zákonníka práce Ruskej federácie). Musí požadovať od robotníkov písomné vysvetlenie určiť príčinu škody. Ak zamestnanec odmietne podať vysvetlenie, vypracuje sa príslušný úkon. Vymáhanie spôsobenej škody od vinníka, ktorá nepresahuje priemerný mesačný zárobok, sa vykonáva na príkaz zamestnávateľa. Objednávku možno urobiť najneskôr do jedného mesiaca odo dňa právoplatného určenia výšky škody spôsobenej zamestnancom zamestnávateľom. Ak uplynula mesačná lehota alebo zamestnanec nesúhlasí s dobrovoľnou náhradou škody spôsobenej zamestnávateľovi, pričom výška škody, ktorú má zamestnanec vymáhať, presahuje jeho priemerný mesačný zárobok, vymáhanie môže vykonať len súd. ( článok 248 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako vidíte, nedostatok vo svojej čistej forme na vás nemožno „zvaliť“. Zadržať môžu len sumu jedného platu. Všetko ostatné - len cez súd. Zadržiavanú sumu však môžete napadnúť aj na súde, preto odporúčam tento postup neodkladať.

Robotník, ak ho nemá, môže byť veľkou prekážkou vyriešiť otázku zamestnania, čím sa výrazne zníži možnosť rokovať so zamestnávateľom.

Pracovná legislatíva, ako aj občianske súdne spory, pozorne monitorujú dodržiavanie práv zamestnanca zamestnávateľom a robia ho zodpovedným za včasné vrátenie nákupného centra po prepustení. Zákon je povinný.

Podmienky vydania pri prepustení

Pracovné právo stanovuje prepustenie zamestnanca po určitých postupných krokoch:

  1. Podanie rezignácie a jej podpísanie u konateľa vedome 15 dní pred skončením pracovnej zmluvy.
  2. Vedome 3 dni vopred upozorniť zamestnanca pri prepustení na disciplinárne konanie.
  3. Vydanie príkazu zamestnávateľom.
  4. Uskutočnenie záznamu v "informáciách o práci" v práci. Aká pečať sa vloží do zošita pri prepustení - prečítajte si.

Založené na čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, musí byť robotníkovi na jeho žiadosť vydané v posledný pracovný deň. V tento deň musí byť v dokumente vykonaný príslušný záznam o prepustení na základe:

  • o príslušnom článku Zákonníka práce Ruskej federácie;
  • o vydanej výpovedi.


Zamestnávateľ alebo oprávnená osoba okrem zápisu vyhotovuje listiny, kde sa zapíšu podpisy toho, kto knihu preberá. Tie obsahujú:

  1. Osobná evidenčná karta zamestnancov organizácie (podniku).

Ak je zadržané alebo nevydané v určenej lehote vinou zamestnávateľa, je povinný v dobrej viere posunúť deň výpovede na deň, keď k nemu bude zamestnanec práce riadne preložený.

Za ďalšie obdobie potrebné na zabezpečenie vydania Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný vyplácať príspevok podľa priemerného zárobku zamestnanca na dôchodku.

Ak by ho odstúpená osoba nemohla prijať do troch dní, takéto oneskorenie možno považovať za hrubé porušenie zákonných práv a slobôd občana Ruskej federácie.

Najmä právo na bezplatnú prácu, ktoré je neodňateľným ústavným právom každého občana Ruskej federácie.

Má zamestnávateľ právo nezaplatiť?

Zamestnávateľ takéto právo nemá a ani nemôže mať. Nielenže nemá právo dokument zadržať, je povinný prejaviť aktivitu a iniciatívu, ak zamestnanec pri preberaní vlastnej knihy nedbal.

V posledný pracovný deň odchodu osoby poverený zamestnanec, resp. je povinný mu zavolať alebo ho inak kontaktovať a pripomenúť mu potrebu vyzdvihnutia v nákupnom centre.

Ak zamestnanec nie je v posledný deň prítomný na pracovisku, zamestnávateľ je povinný písomne ​​ho doporučene poštou upozorniť na potrebu vyzdvihnutia jeho knihy.

Doklady o odoslanom oznámení musia byť uložené v osobnom spise bývalého zamestnanca. Nákupné centrum je potrebné vrátiť aj vtedy, ak je zamestnanec mimo osady a nemôže si knihu osobne prevziať.

V tomto prípade môžete použiť nasledujúce možnosti:

  1. S písomným súhlasom prepusteného zamestnanca ho zasiela ruská pošta.
  2. Preveďte ho cez sprostredkovateľa na základe splnomocnenia overeného notárom.

V žiadnom prípade by ste nemali:

  1. Zadržať TK, ak zamestnávateľ vyvodí hmotnú zodpovednosť zamestnancovi.
  2. Prinútiť ho podpísať obchádzkový list alebo inak oddialiť vydanie TK.
  3. Prinútiť špecialistu, aby vykonal (dokončil) prácu požadovanú zamestnávateľom.
  4. Vydierať ho a vyhrážať sa mu napríklad výpoveďou „podľa článku“ v prípade odmietnutia splniť podmienku zamestnávateľa.

Zamestnávateľ, ktorý vie o pracovnej zodpovednosti, ktorá hrozí za nevydanie zamestnanca, ktorý nechce uvoľniť zamestnanca, ktorého potrebuje, zvyčajne koná inak – jeho výpoveď neprijme.

Možnosť zamestnanca poberať (inštitúciu) TK, výmenou za knihu, ktorú nevydá vedúci?

Pracovná kniha je dokument osobitného účtovníctva, ktorý sa musí viesť za podmienok zvýšenej ochrany, ktorá neumožňuje:

  • poškodenie;
  • krádež;
  • stratu.

Pravidlá skladovania nákupných centier sú uvedené vo vyhláške vlády Ruskej federácie zo 16. apríla 2003 N 225 „O pracovných zošitoch“.

Na ich základe sa určuje, že novú knihu namiesto stratenej možno vydať len na základe dokladu, že podlieha výmene. Otázka straty alebo poškodenia práce sa však stane bremenom zodpovednosti osoby oprávnenej na jej uskladnenie.

Ak vám namiesto pracovného potvrdenia bolo vydané potvrdenie o jeho poškodení, ako aj doklad, ktorý to potvrdzuje, môžete rátať s tým, že na novom pracovisku vám bude poskytnutá nová kniha. Ak zvážite otázku nahradenia práce na súde, páchateľ nahradí straty za jej obnovenie.

Kam ísť, ak nedajú pracovnú knihu - prečítajte si.

V prípade neposkytnutia náhradných dokladov nebude vydaná nová kniha, ktorá by nahradila stratenú. V tomto prípade máte nasledujúce možnosti:

  1. Počkajte na vyriešenie problému súdnou cestou, na základe čoho bude možné otvoriť novú knihu. V tomto prípade je možné obnoviť všetky predchádzajúce pracovné skúsenosti.
  2. Oznámte zamestnávateľovi stratu knihy. Dostane novú, ale zodpovednosť za jej absenciu bude prenesená na vás a nie na bývalého zamestnávateľa, ktorý ju nevrátil.
  3. Začnite nákupné centrum v novom zamestnaní bez možnosti obnovenia starého. Dĺžka služby za odpracované hodiny sa síce neobnoví, no ponuka nového zamestnávateľa vás neminie.

Posledná uvedená metóda nevychádza z právneho rámca, avšak v žiadnom z pokynov alebo nariadení o používaní TC sa nenachádzajú náznaky nezákonnosti takéhoto konania.

Ak zamestnávateľ nedá pracovnú knihu, čo robiť

Najčastejšie ide o prípady, keď sa zamestnávateľ vyhýba udeleniu povolenia na zamestnanie alebo ho priamo odmieta vydať:

  1. Nechce pustiť pracovníka, keďže ho potrebuje pre výrobný proces.
  2. Preukazuje svoju moc medzi členmi pracovného kolektívu, uvedomujúc si mieru spáchaného porušenia.
  3. Je nekompetentný v otázkach pracovného práva a málo si uvedomuje svoje povinnosti.
  4. Práca pracovníka je stratená alebo poškodená a oprávnená osoba sa snaží vyhnúť zodpovednosti.

Poznať motívy zadržania práce, budete sa môcť čo najlepšie orientovať v prebiehajúcom procese. Ak vám nie sú jasné, musíte ich pokryť jediným algoritmom akcií.

Pracovnú knihu po prepustení nedávajú - kam sa obrátiť?

Konajte sebavedomo, ochranu práv zamestnanca v pracovnoprávnych sporoch možno posudzovať v rôznych prípadoch, kde podať žiadosť, ak pri prepustení nedajú pracovný zošit:

  1. Komisia pre pracovné spory (CTC) v spoločnosti, z ktorej odchádzate.
  2. Inšpektorát práce vo vašom okolí.
  3. Okresný súd v sídle organizácie.
  4. prokuratúra.

Podmienky obehu

Majte na pamäti, že riešenie otázky má 1 mesiac premlčacia lehota o všetkých záležitostiach týkajúcich sa pracovnoprávnych vzťahov. Súdnym príkazom on možno predĺžiť až na 3 mesiace, s výhradou vašich aktívnych pokusov o vrátenie TK od zamestnávateľa.

Termín je motivovaný tým, že za vynútený čas vašej absencie, pričom ste si knihu od zamestnávateľa nemohli prevziať, máte nárok na náhradu mzdy vo výške priemernej mzdy, ktorá vám bola vyplatená na poslednom pracovnom mieste. V súlade s tým sú podmienky dohodnutej platby obmedzené.

Toto obdobie sa počíta od posledného dňa práce v podniku v súlade s poradím prepustenia. Ak však príkaz nebude vydaný a vaša žiadosť sa z neznámych dôvodov stratí, budete musieť konať od samého začiatku a podať žiadosť v súlade so všetkými pravidlami.

Napíšte žiadosť v dvoch kópiách, predloží ju vedúcemu s vysvetlením, že prvú žiadosť musí podpísať ako zodpovedná osoba a druhá kópia je kópia. Kópia je potrebná na poistenie, aby sa predišlo precedensu straty podanej žiadosti.

Po podpísaní oboch kópií si jeden z nich ponechajte na výrobu a skontrolujte správnosť jeho registrácie v protokole došlej korešpondencie. Druhú kópiu si ponechajte.

Potom, po 15 dňoch, máte právo požiadať o vydanie práce. V tomto prípade alebo v iných situáciách, keď už zamestnávateľ vydal výpoveď, sa kniha vydáva bezodkladne. Ak nebude vydaný do troch dní po prepustení, máte právo obrátiť sa na KTS, ak je k dispozícii vo vašej divízii alebo podniku.

V iných prípadoch alebo podľa vlastného uváženia môžete sa obrátiť na inšpektorát práce. Podľa uznesenia vydaných týmito organizáciami, ktoré chránia záujmy pracovníkov, môžete získať oneskorenú knihu.

Ak sa vám zamietne posúdiť záležitosť alebo rozhodnutie nie je vo váš prospech, po prijatí zamietnutia alebo negatívneho rozhodnutia môžete predložiť dokumenty okresnému súdu v mieste organizácie odporcu (článok 35 rozhodcovského konania Kódex Ruskej federácie). Bez predbežného posúdenia problému ÚKSÚP alebo inšpektorátom práce súd dokumenty na vyhotovenie neprijme.

Uveďte však dôvod, prečo bola vaša žiadosť zamietnutá. V niektorých prípadoch je zamestnávateľ zbavený zodpovednosti za neskoré vystavenie TK. Môžu zahŕňať situácie:

  1. Ak sa dátum prepustenia nezhoduje s posledným dňom práce prepustenej osoby na základe odseku 6, časti 1, článku 81 alebo odseku 4. časť 1 článku 83 Zákonníka práce Ruskej federácie (časť 6 článku 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
  2. Pri prepustení ženy, ktorej doba trvania bola predĺžená na základe tehotenstva (časť 2 článku 261).
  3. Potom, čo zamestnávateľ prijme vhodné opatrenia na prevod pracovnej sily na vlastníka.

V týchto prípadoch môže zamestnanec požiadať o vydanie alebo odovzdanie dokladu, z hľadiska získania by nemali existovať žiadne prekážky.

Niekedy nevydanie knihy spojené s vážnymi problémami ktoré sa komplexne dotýkajú viacerých aspektov pracovného práva. Z tohto dôvodu sa mnohí zamestnanci okamžite obracajú na prokuratúru.

Treba sa obrátiť na okresnú prokuratúru okresu, kde sídli organizácia, na ktorú sa sťažnosť podáva. Zamestnanec napíše vyhlásenie prokurátorovi.

Pre odvolanie je potrebná jedna malá nuansa - zamestnávateľ skutočne konal na vašej adrese nezákonne a vy ste všetko riadne vyplnili.

V takom prípade bude odvolanie čo najefektívnejšie a za všetky priestupky naraz bude zodpovedný domýšlivý vodca, ktorý odhalí až kontrola prokurátora. Na základe výsledkov kontroly prokurátora vám bude vystavený doklad a zaplatená za nútenú neprítomnosť.

, na rozdiel od tvrdenia, je napísaná vo voľnej forme, bez odkazov na články a iných dôvodov. Tu je potrebné iba stručne uviesť okolnosti prípadu a uviesť:

  • dátumy prepustenia;
  • názov organizácie;
  • vaše osobné údaje;
  • osobné údaje zodpovednej osoby.

Žiadosť na prokuratúru o nevydanie pracovnej knihy - vzor:

Štandardom v tejto aplikácii by mala byť iba „hlavička“, ktorá je nakreslená v pravom hornom rohu listu A-4. V ňom musí byť v prísnom poradí uvedené:

  1. Prokurátorovi (uveďte názov) okresu, mesta (názov).
  2. Priezvisko, meno, priezvisko prokurátora.
  3. Od koho s uvedením priezviska, mena, priezviska, adresy bydliska žiadateľa.
  4. Kontaktné číslo žiadateľa.

Za názvom dokumentu sa vypracuje samotný text so žiadosťou o preverenie prokurátorom za účelom ochrany vašich práv. Uveďte, že pracovný zošit vám nebol vydaný nezákonne. Očakávajte výsledky, ktoré vám budú predložené písomne.

Zodpovednosť za zamestnávateľa na uchovávanie a výrobu TK sa prideľuje na základe článku 45 Pravidiel (č. 225), ktorý oznamuje potrebu zorganizovať vo výrobe podmienky, pri ktorých bude stupeň ochrany týchto dokumentov mimoriadne vysoký.

Okrem toho môže byť zodpovednosť prenesená na osobitnú oprávnenú osobu na základe pracovnej náplne alebo príkazu vedúceho.

Zodpovednosť v tomto prípade bude značná. V súlade s čl. 5.27 Kódexu arbitrážneho konania Ruskej federácie môže byť braný na zodpovednosť vo forme správnej pokuty od 30 000 rubľov do 50 000 rubľov. Oprávnenej osobe môže byť uložená pokuta vo výške od 1 000 rubľov do 5 000.

Ak v dôsledku jeho nedbanlivosti alebo zneužitia došlo k strate zamestnania zamestnanca alebo viacerých osôb, čo malo pre nich nepríjemné následky - zodpovednosť môže ísť až do trestnoprávnej roviny:

  1. Na základe článku 140 Trestného zákona Ruskej federácie - neposkytnutie informácií.
  2. Na základe článku 293 Trestného zákona Ruskej federácie - nedbanlivosť.
  3. čl. 324, 325 alebo 292 Trestného zákona Ruskej federácie sa pripisujú v prípade úmyselného žoldnierskeho príkazu zamestnanca.

Okrem toho v občianskoprávnom spore na súde má zamestnanec, ktorý utrpel v dôsledku nevydanej pracovnej knihy včas, právo na náhradu morálnej škody od zamestnávateľa.

K vymáhaniu dochádza podaním žaloby na okresný súd v sídle zamestnávateľa. Právnych dôvodov je na to viac než dosť článok 151 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie. Tiež články Zákonníka práce Ruskej federácie: 3, 21, 22, 237, 294.

Zvyčajne sa morálna škoda vymáha spolu s materiálnou škodou, čo bude v tomto prípade platba za nútenú neprítomnosť. Môžete si vymáhať nemajetkovú ujmu za utrpenie, ktoré vám bolo spôsobené v súvislosti s porušovaním vašich práv, za diskrimináciu, ponižovanie, ktorému ste boli vystavení zo strany zamestnávateľa, ktorý nechcel vydať povolenie na zamestnanie.

Je veľmi vhodné vymáhať nemajetkovú ujmu v prípade urážlivého, hanlivého správania voči Vám v prítomnosti tretích osôb.

Ak existujú skutočnosti ťažkej životnej situácie, v ktorej ste boli veľmi ťažké a morálne nepohodlné- uveďte to v prihláške. Napríklad:

  1. Váš nervový systém bol narušený a išli ste k lekárovi (predložte potvrdenie).
  2. Máte depresiu a potrebujete pomoc psychológa alebo psychoterapeuta.
  3. Trpeli ste impotenciou a výčitkami, že s vami zaobchádzali nespravodlivo.

Všetky vaše nároky vyjadrené v žalobe musia byť potvrdené osvedčeniami alebo svedectvami a požiadať súd o vrátenie konkrétnej sumy peňazí, ktorú ste určili za morálnu ujmu.

Záver

Ak vám knihu po prepustení nevydajú, konajte v plnej dôvere a požadujte jej vydanie, bez ohľadu na motiváciu ponechať si knihu zo strany bývalého šéfa alebo osoby oprávnenej na jej vydanie. Zamestnávateľ takéto právo nemá.

V tomto prípade zamestnanec má plné právo uplatniť svoje nároky a podpora zo strany vyšších oprávnených organizácií, bez ohľadu na dôvod nevrátenia zošita.

Za stratu tohto dokumentu bude manažér a zamestnanec zodpovedný za skladovanie podliehať administratívnej a v niektorých prípadoch ešte vážnejšej zodpovednosti.