Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje niekoľko prípadov, v ktorých zamestnanec vykonáva štátne alebo verejné povinnosti, počas ktorých je zamestnanec prepustený z práce pri zachovaní svojho pracoviska (pozície), ak:

1. štátne alebo verejné povinnosti môže zamestnanec vykonávať len v pracovnom čase;
2. prípady zapájania zamestnancov do plnenia štátnych a verejných povinností v pracovnom čase upravuje federálny zákon.

Medzi štátne a verejné zodpovednosti patrí:

• plnenie branných povinností (predvolanie na vojenskú evidenčnú a odvodovú službu, lekárska prehliadka, vojenský výcvik, práca v posilňovacom aparáte vojenskej evidenčnej a odvodovej kancelárie a pod.);
• vystupovanie pred orgánmi vyšetrovania, predbežného vyšetrovania, prokuratúry alebo na súde ako svedok, poškodený, právny zástupca obete, znalec, odborník, prekladateľ, svedok, porotca;
• činnosť dobrovoľných hasičov;
• plnenie povinností registrovaného kandidáta na funkciu obsadzovanú priamou voľbou alebo na členstvo v orgáne (orgáne) štátnej moci alebo samosprávy; plnenie povinností splnomocneného zástupcu registrovaného kandidáta, volebného združenia na vedenie kampane a ďalších činností ustanovených zákonom, ktoré prispievajú k voľbe registrovaného kandidáta, kandidátnej listiny;
• vykonávanie úloh volebného pozorovateľa;
• plnenie úloh člena volebnej komisie, referendovej komisie na účasť na príprave a priebehu volieb, referenda.

Článok 6 federálneho zákona č. 53-FZ z 28. marca 1998 „o vojenskej službe a vojenskej službe“ stanovuje, že občania počas lekárskej prehliadky, lekárskeho vyšetrenia alebo ošetrenia na vyriešenie otázok ich registrácie na vojenskú službu povinnú prípravu na vojenskú službu o brannej povinnosti alebo o dobrovoľnom vstupe do brannej povinnosti, brannej povinnosti, ako aj po dobu výkonu ďalších povinností súvisiacich s vojenskou registráciou, povinnou prípravou na vojenskú službu, odvodom alebo dobrovoľným vstupom do vojenskej služby a brannou povinnosťou školenia, sú uvoľnení z práce alebo štúdia pri zachovaní miesta trvalého výkonu práce alebo štúdia a výplaty priemerného zárobku alebo štipendia v mieste trvalého výkonu práce alebo štúdia, uhrádzajú sa im náklady spojené s prenájmom (podnájmom) bývania a úhradou cestovného. z miesta bydliska (práca, štúdium) a späť, ako aj cestovné náklady.

Príklad: Zamestnanec Vasechkin V.V. prijatý do pracovného pomeru 02.01.2016 V apríli bol zamestnanec predvolaný na vojenskú prihlasovaciu a zaraďovaciu službu v súvislosti s odvodom. Zamestnancovi bol povolený odklad zo zdravotných dôvodov na 0,5 roka. Zamestnanec bol neprítomný v práci 2 dni: 1 deň na lekárske vyšetrenie a 1 deň na návrh rady. Je potrebné zaevidovať neprítomnosť zamestnanca, vypočítať nerozdelený priemerný zárobok a vygenerovať pracovný výkaz.

Prvá vec, ktorú musíme urobiť, je vytvoriť časové rozlíšenie. Ak to chcete urobiť, prejdite do časti „Nastavenia“ a vyberte podsekciu „Časové rozlíšenie“. Vytvorme akruál.

Na záložke „Základné“ v časti „Účel a postup výpočtu“ v poli Účel časového rozlíšenia vyberte hodnotu Výplata za čas nasporeného priemerného zárobku. Časové rozlíšenie a neprítomnosť budú vypočítané v samostatnom dokumente „Neprítomnosť so zadržaním platby“.

V podsekcii časového rozlíšenia „Výpočet a ukazovatele“ uvádzame, že predvolene je nastavené „Výsledok je vypočítaný“. Automaticky sa zadá vzorec pre výpočet: Priemerný zárobokTotal * ČasVDňochHodinách * (Percentuálny podiel platby Podľa priemeru / 100) * Indexačný koeficient priemerného zárobku (obr. 1).

Obrázok 1

V podsekcii „Obdobie výpočtu priemerného zárobku“ nastavte prepínač do polohy „Štandard, podľa pracovnoprávnych predpisov“.
Karta „Výpočet základu“ nebude k dispozícii, pretože Tento vzorec neobsahuje ukazovateľ základu výpočtu.
Na karte „Časové účtovníctvo“ v poli „Použitý čas“ uveďte Úplné zmeny, pretože Zamestnanec chýbal celé pracovné dni.
V podsekcii „Poradenia v evidencii času a seniority“ v atribúte „Typ času“ vyberieme preddefinovaný ukazovateľ - Plnenie vládnych povinností. Tento ukazovateľ pracovného času bude vyjadrený kódom písmena „G“ na výkaze pracovného času.
V podsekcii „Typ praxe PFR“ pre potreby personalizovaného účtovníctva uvedieme aj Plnenie štátnych alebo verejných povinností (obr. 2).

Obrázok 2

Na karte „Priorita“ sú uvedené časové rozlíšenie, ktoré sa má vykonať namiesto aktuálneho časového rozlíšenia, alebo časové rozlíšenie, ktoré sa má vykonať namiesto aktuálneho časového rozlíšenia. V našom príklade sa táto karta vyplní automaticky.

Na karte „Dane, poplatky, účtovníctvo“.
V podsekcii „Daň z príjmu fyzických osôb“ musí byť uvedené: zdaniteľný a príjmový kód 2000 (odmena za výkon práce alebo iných povinností; plat a iné zdaniteľné platby vojenskému personálu a ekvivalentným osobám).
V podsekcii „Poistné“ atribút „Druh príjmu“ automaticky uvádza hodnotu – Príjem plne podliehajúci poistnému.
V podsekcii „Daň z príjmov druh výdavku podľa čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie“ je nastavená na predvolenú hodnotu ustanovenia 6, článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie.
V podsekcii „Účtovníctvo“ by mal byť prepínač nastavený do polohy Ako je zadané pre zamestnanca (obr. 3).

Obrázok 3.

Po vytvorení časového rozlíšenia potrebujeme zaevidovať neprítomnosť zamestnanca. Ak to chcete urobiť, prejdite do časti „Plat“, vyberte podsekciu „Všetky časové rozlíšenia“ a pomocou tlačidla Vytvoriť vytvorte dokument „Neprítomnosť so zachovaním mzdy“.

V hornej časti dokumentu v poli „Mesiac“ vyberte mesiac neprítomnosti nášho zamestnanca. Na karte „Hlavná“ v poli Typ neprítomnosti označíme Plnenie vládnych povinností, ktoré sa prejaví v našom časovom výkaze a Dátum začiatku a Dátum ukončenia, v našom prípade sú to 2 dni. Ryža. 4.

Obrázok 4.

Na karte „Platba“ v poli „Typ platby“ bude tiež uvedené Plnenie štátnych a verejných povinností a percento platby - 100%. Vyberieme dátum začiatku ukladania priemerného zárobku (v našom príklade 19.04.2016) a vypočítame doklad. Ak potrebujete upraviť údaje pre výpočet priemerného zárobku, môžete kliknúť na tlačidlo „Zmeniť údaje pre výpočet priemerného zárobku“. Tlačivo na zmenu priemerného zárobku je na obr. 5.

Obrázok 5.

Z tohto formulára vidíme, že program automaticky určil rok výpočtu pre priemerný zárobok a celkový zárobok za toto obdobie (za február a marec). Stojí za zmienku, že pri výpočte priemerného zárobku sa v súlade s čl. 139 odsek 5 Zákonníka práce Ruskej federácie je z fakturačného obdobia vylúčený čas, ako aj sumy nahromadené počas tohto obdobia, ak:

• zamestnanec si ponechal svoj priemerný zárobok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, s výnimkou prestávok na kŕmenie dieťaťa stanovených v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie;
• zamestnanec poberal dočasné dávky v invalidite alebo materské dávky;
• zamestnanec nepracoval pre prestoj vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;
• zamestnanec sa na štrajku nezúčastnil, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať prácu;
• zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;
• v ostatných prípadoch bol zamestnanec prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Vo výpočtovom formulári je uvedená suma za február 12 000 rubľov, pretože zamestnanec bol na pracovnej ceste, tak toto obdobie sa do priemerného zárobku nezapočítava. Výpočet: 12 000 + 30 000 / 29 = 1 448,28 * 2 = 2 896,56
Ak chcete získať podrobnejšiu kalkuláciu, môžete si potvrdenie z dokladu vytlačiť pomocou tlačidla Tlačiť - Podrobný výpočet poplatkov (obr. 6).

Obrázok 6.

Stačí nám vypočítať mzdu za mesiac a vytvoriť výkaz práce. Ak to chcete urobiť, prejdite do časti „Plat“. Ďalej v podsekcii „Sledovanie času“ vyberte časový výkaz a vytvorte dokument. V dokumente vyberte mesiac, pre ktorý sa generuje časový výkaz, a kliknutím na tlačidlo „Vyplniť“ vygenerujte tabuľkovú časť dokumentu. Pozrime sa na dokument. Z dokumentu si môžete vytlačiť formulár T-13. Otvoríme vytlačený formulár a presvedčíme sa, či sa neprítomnosť zamestnanca správne prejavila (obr. 7).

Obrázok 7.

Vážení čitatelia!
Odpovede na otázky o práci so softvérovými produktmi 1C môžete získať na našej konzultačnej linke 1C.
Čakáme na váš hovor!

V prípade, že vaša spoločnosť nemá príliš veľa zamestnancov, potom je možné viesť personálne záznamy a dokumenty v účtovníctve 1C. Ak je účtovníctvo vedené v 1C ZUP, princíp fungovania bude podobný, len na aktiváciu tejto funkcie nebudete musieť program vopred konfigurovať.

V tomto článku sa budeme postupne zaoberať vznikom dovolenky v účtovníctve 1C 8.3 podľa schváleného plánu dovoleniek organizácie, ktorý je povinný vykonať zamestnávateľ aj zamestnanec.

Mimochodom! Kde nájdem plán dovolenky v 1C 8.3? Nikde! Ak chcete udržiavať plán, musíte použiť 1C ZUP alebo iné programy.

Toto nastavenie je potrebné, aby ste mohli používať personálne doklady a doklady časového rozlíšenia zamestnancov. V časti „Správa“ kliknite na hypertextový odkaz „Nastavenia účtovníctva“.

V zobrazenom formulári prejdite na položku „Nastavenia platov“.

Zobrazí sa pred vami okno s nastaveniami, v ktorom musíte uviesť, že v tomto programe sa bude viesť personálna evidencia a mzdová evidencia. Ďalej v časti „Výpočet miezd“ začiarknite políčko „Vedieť záznamy o práceneschopnosti, dovolenkách a výkonných dokumentoch“. Bez tohto doplnku jednoducho nebudete môcť vytvárať príslušné dokumenty.

Pre pohodlie tiež objasňujeme, že personálna evidencia v našom prípade bude úplná. To vám umožní uchovávať dokumenty o prijímaní, prestupoch a prepúšťaní zamestnancov.

Dovolenka v 1C účtovníctve 3.0

V časti „Platy a personál“ prejdite na položku „Všetky časové rozlíšenie“.

V zozname dokumentov časového rozlíšenia, ktorý sa otvorí, vyberte v ponuke „Vytvoriť“ možnosť „Dovolenka“. Ak takúto položku alebo samotnú ponuku nemáte, vráťte sa do nastavení programu.

Najprv v novovytvorenom dokumente uveďte organizáciu, v ktorej zamestnanec pracuje, a samotného zamestnanca. Ďalej musíte vybrať mesiac a môžete prejsť na vyplnenie karty „Hlavné“.

V našom prípade si Gennadij Sergejevič Abramov zobral celú dovolenku od 01.09.2017 do 28.09.2017, čo sme uviedli v poliach „Dovolenka“. Nižšie uvádzame, na aké pracovné obdobie bola dovolenka poskytnutá a dátum jej výplaty.

Sumy „Akumulované“, „NDFL“ a „Priemerné zárobky“ boli vypočítané automaticky. Posledné dve číslice môžeme upraviť manuálne. Nebudeme sa podrobne venovať dani z príjmu fyzických osôb. Uvažujme o zmene priemerného zárobku. Ak to chcete urobiť, kliknite na znak zelenej ceruzky napravo od príslušného poľa.

Údaje na výpočet priemerného zárobku sa berú za posledný rok na základe skutočne odpracovaného času. Upraviť si môžete nielen časovo rozlíšené sumy, ale aj odpracované dni. Všetky tieto údaje sa okamžite automaticky zohľadnia a nová vypočítaná suma sa zobrazí v poli „Priemerný zárobok“.

Ak sa chcete vrátiť k výpočtom vykonaným programom na začiatku, kliknite na tlačidlo „Doplniť“. Po kladnej odpovedi na programovú otázku sa všetky manuálne zmeny stratia.

Záložka „Časové rozlíšenia“ stručne obsahuje informácie o tom, aká suma sa bude za aké obdobie časovo rozlišovať. Túto sumu je možné upraviť aj ručne.

Po vyplnení tohto dokumentu ho nezabudnite zaúčtovať. Ak je to potrebné, v účtovníctve 1C 8.3 nájdete aj tlačené formuláre (ponuka „Tlač“) s výpočtom priemerného zárobku a príkazom na dovolenku vo formulári T-6.

Odraz dovolenky pri výpočte mzdy

Vytvorme si mzdový doklad, ktorý sa nachádza v rovnakej sekcii ako dovolenky. V hlavičke uvádzame, že pre organizáciu „Confetprom LLC“ urobíme časové rozlíšenie za september 2017.

Po kliknutí na tlačidlo „Vyplniť“ program automaticky vypočíta časové rozlíšenie pre všetkých zamestnancov zadanej organizácie, pričom zohľadní odpracovaný čas. Vidíme, že zamestnancovi, ktorému sme práve vystavili dovolenku, bola mzda vypočítaná len za jeden deň. Faktom je, že takmer celý mesiac je na dovolenke a program s tým počítal. Zostávajúca suma časového rozlíšenia je zobrazená v stĺpci „Dovolenka“.

Vo výplatnej páske je výplata za september u tohto zamestnanca rozdelená na výplatu mzdy za odpracované dni a dovolenku.

Pozrite si aj video návod:

Dotlač a iná úplná alebo čiastočná reprodukcia a reprodukcia materiálov/článkov stránok (ako aj ich kopírovanie na iné internetové zdroje) nie je povolená.

Výpočet priemerného zárobku v štandardnom riešení „1C: Mzdový a personálny manažment pre Kazachstan“

Dátum zverejnenia: 16.08.2010

Výpočet priemerného zárobku je jedným z náročných aspektov pri výpočte mzdy, pretože je potrebné zohľadniť množstvo podmienok, ktoré ovplyvňujú výpočet.

V konfigurácii „ “ je automatizovaný plnohodnotný mechanizmus výpočtu priemerného zárobku: je implementovaný flexibilný systém nastavení výpočtu v súlade s možnosťami výpočtu platených neprítomností, účtovania indexácie zárobkov a účtovania motivačných platieb pri výpočte priemerného zárobku. sú automatizované.

Na nastavenie a zoskupenie základných a dodatočných poplatkov za zahrnutie do výpočtu priemerného zárobku je k dispozícii špeciálny plán typov výpočtu "Priemerný zárobok".

Všetky typy výpočtov sú rozdelené do 5 skupín:

"Základný príjem"- zahŕňa časové rozlíšenie, ktoré je potrebné zohľadniť pri výpočte priemerného zárobku, vypočítaného z pracovných dní (hodín), okrem prípadov počítania dovolenky a práceneschopnosti;

„Zárobky za výpočet práceneschopnosti“— zahŕňa časové rozlíšenia, ktoré sa musia zohľadniť pri výpočte priemerného zárobku na platenie práceneschopnosti;

— zahŕňa časové rozlíšenie, ktoré sa musí zohľadniť pri výpočte priemerného zárobku na zaplatenie dovolenky;

„Bonusy plne zohľadnené v priemernom zárobku (nahromadené v pomere k odpracovanému času)“- zahŕňa prírastky, ktoré sú prémiami, ktoré je potrebné zohľadniť pri výpočte priemerného zárobku v plnej výške, bez ohľadu na odpracovaný čas v období, za ktoré sa prémia časovo rozlišuje (napríklad prémia s kalkulačným vzorcom "percento");

„Bonusy čiastočne zohľadnené v priemernom zárobku (naakumulované ako pevná suma)“- zahŕňa prírastky, ktoré sú prémiami, ktoré je potrebné zohľadniť pri výpočte priemerného zárobku vo výške úmernej odpracovanému času v období, za ktoré sa prémia akumuluje (napríklad prémia so vzorcom "Pevná suma" , "Za minimálnu mzdu" a ďalšie).

Pre časové rozlíšenie, ktoré nie je potrebné pri výpočte priemerného zárobku indexovať, sa poskytujú typy výpočtov, ktoré obsahujú v názve frázu „bez indexácie“.

Dôležité! Po vytvorení nového druhu výpočtu mzdy MUSÍ byť zaradený do príslušnej skupiny pre výpočet priemerného zárobku.

Obdobia a výška indexácie zárobkov sú uložené v informačnom registri „Koeficienty indexácie výnosov“. Ak chcete zvýšiť oficiálny plat a zohľadniť skutočnosť indexácie, musíte použiť dokument „Presun personálu“ (menu "Personálne záznamy organizácií"— „Personálne účtovníctvo“— „Personálne pohyby organizácií“), v ktorom musíte začiarknuť políčko „Indexácia zárobkov“. Počas tohto procesu sa vypočíta indexačný koeficient definovaný ako pomer nového oficiálneho platu zamestnanca k jeho oficiálnemu platu pred zvýšením.

Na zohľadnenie indexácie tarifných sadzieb pre zamestnancov, ktorých práca je platená v závislosti od tarifnej kategórie, pri zmene sadzby je dokument určený « Zadávanie koeficientov indexácie zárobkov“ (menu "Výpočet miezd organizácií"— „Výpočet miezd“— „Zadávanie koeficientov indexácie zárobkov“). Dokument má možnosť automaticky vygenerovať zoznam zamestnancov, ktorým sa zmenili tarifné kategórie a vypočítať indexačný koeficient.

Na výpočet časového rozlíšenia na základe priemerného zárobku v konfigurácii „Mzdy a riadenie ľudských zdrojov pre Kazachstan“ sú k dispozícii nasledujúce dokumenty:

Nárast dovolenky zamestnancom organizácií.

Časové rozlíšenie nemocenskej dovolenky.

Platba na základe priemerného zárobku.

Výpočet pri prepustení zamestnanca organizácie.

Evidencia prestojov v organizáciách.

Výpočet výplaty na základe priemerného zárobku v konfigurácii je realizovaný podľa jednotného princípu. Tento prístup sa používa na zjednodušenie pochopenia používateľov a kontrolu správnosti akruálnych výsledkov.

V každom z vyššie uvedených dokladov je na záložke „Výpočet priemerného zárobku“ tabuľková časť s výsledkami výpočtu za každý mesiac zúčtovacieho obdobia. Zároveň sa pri odmenách pripísaných za viac ako jeden mesiac zobrazuje podiel odmeny pripadajúci na každý mesiac výpočtového obdobia priemerného zárobku, ktorý sa zhoduje s obdobím, za ktoré bol bonus pripísaný. Napríklad, ak bol v marci 2010 priznaný bonus zamestnancovi S.V. za prvý štvrťrok 2010 vo výške 150 tisíc tenge. Pri výpočte priemerného zárobku uvidíme, že v tabuľkovej časti budú v tomto prípade 3 riadky s časovým rozlíšením „Poistné, plne zohľadnené v priemere. zárobok (pripočítaný v pomere k odpracovanému času)“ so sumou 50 tisíc tenge za mesiac bonusového obdobia.

V tabuľkovej časti pre každý mesiac musí byť len jeden z hlavných typov výpočtu: „Základný zárobok“, „Zárobok na výpočet práceneschopnosti“ alebo „Zárobok na výpočet dovolenky“. Iné typy vrátane výpočtov bez indexácie sa použijú len vtedy, ak sú pre ne nakonfigurované základné poplatky.

Množstvo odpracovaného času pri výpočte priemerného zárobku možno vypočítať dvoma spôsobmi:

podľa skutočne odpracovaného času v zúčtovacom období;

podľa času vypočítaného na základe ich hlavného rozvrhu podniku.

Na výpočet výplaty na základe priemerného zárobku možno použiť aj dve možnosti výpočtu plateného času:

podľa skutočného pracovného rozvrhu zamestnanca;

podľa hlavného harmonogramu podniku.

Možnosti zberu odpracovaného a zaplateného času sú určené nastavením účtovnej politiky pre zamestnancov organizácií „Postup pri evidencii pracovného času pri výpočte priemerného zárobku“ a „Používanie rozvrhov práce pri vyplácaní priemerného zárobku“ (menu "podnik"— „Účtovná politika“— „Účtovné zásady pre personál organizácií“).

Hlavný rozvrh podniku je uvedený pri nastavovaní účtovného parametra na karte „Hlavný rozvrh“ (menu "podnik"— „Nastavenie účtovných parametrov“).

Určenie jednotky plateného času (deň alebo hodina) závisí od nastavenia rozvrhu práce „Súhrnné vyúčtovanie pracovného času“ pri zisťovaní odpracovaného času za vypočítané obdobie priemerného zárobku. Ak toto nastavenie nie je nastavené, výpočet sa vykoná na základe priemerného denného zárobku; ak je nainštalovaný - podľa hodinového priemeru.

Ak bola vykonaná platba na základe priemerného zárobku a došlo k dodatočným prírastkom za predchádzajúce mesiace, pôvodný doklad o platbe by sa mal upraviť, pretože program používa údaje výpočtu priemerného zárobku zaznamenané v doklade a používa ich v časovom rozlíšení „tak, ako sú“.

Po výpočte a zaúčtovaní dokladu môžete dostať dva typy tlačeného formulára:

hlavný formulár, v ktorom sú v samostatných tabuľkových častiach zobrazené časové rozlíšenie za zúčtovacie obdobie a odmeny naúčtované v zúčtovacom období;

podrobný formulár, v ktorom sa zobrazuje časové rozlíšenie za zúčtovacie obdobie s rozložením poistného podľa mesiacov.

Napriek tomu, že vo všeobecnosti sa časové rozlíšenie na základe priemerného zárobku vyskytuje jednotne, niektoré dokumenty majú niekoľko funkcií:

Dokument „Časovanie dovolenky pre zamestnancov organizácií“ môže vypočítať náhradu za nevyužitú dovolenku iba v prípadoch, ktoré nesúvisia s poskytovaním náhrady pri prepustení

Dokument „Platba na základe priemerného zárobku“ dokáže vypočítať časové rozlíšenie pomocou kalkulačných vzorcov "Podľa priemerného zárobku" A "Doplatok do výšky priemerného zárobku"

V dokumente „Evidencia prestojov organizácií“ sa platba na základe priemerného zárobku uskutočňuje iba vtedy, ak je uvedený typ prestojov "Vinou zamestnávateľa"

V dokumente „Výpočet pri prepustení zamestnanca organizácií“ sa pri výpočte priemerného zárobku na náhradu za nevyčerpanú dovolenku použije typ výpočtu „Zárobky za výpočet mzdy za dovolenku“, zaplatiť odstupné - "Základný príjem"

Aplikačné riešenie „Mzdový a personálny manažment pre Kazachstan“ teda plne automatizuje zložitý proces výpočtu časového rozlíšenia na základe priemerného zárobku, umožňuje vám pokryť všetky možné podmienky a eliminovať možné chyby.

Prajeme vám veľa úspechov vo vašej práci!

Ako obvykle, dôvodom napísania tohto článku bol problém, ktorý sme museli vyriešiť: dokument sa v databáze 1C: Platy a personálny manažment 2.5 správal zvláštne. Nárast dovolenky zamestnancom organizácií. Totiž niektorým zamestnancom sa priemerná mzda počítala normálne, iným však nula, hoci títo zamestnanci určite dostávali mzdy za celý rok. Ale najprv to.

Čo je priemerný zárobok a kedy sa uplatňuje?

Priemerný zárobok je priemerná mzda zamestnanca za určité obdobie. Používa sa pri platbe:

• nemocenská dovolenka;
• materské, opatrovateľské do 1,5 roka;
• mzda za dovolenku a náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• za dni darovania krvi, dni voľna na starostlivosť o postihnuté dieťa a pod.

Podrobnú metodiku výpočtu priemerného zárobku ponecháme mimo rámca tohto článku, avšak upozorňujeme, že priemerný zárobok sa počíta odlišne v závislosti od účelu, na ktorý sa počíta. Ďalej uvidíte, ako sa to implementuje v 1C: Plat a riadenie ľudských zdrojov

Mechanizmus výpočtu priemerného zárobku v 1C: Platy a personálny manažment

Na výpočet priemerného zárobku v 1C: Platy a personálny manažment existujú tieto objekty:

• plán typov výpočtov Priemerný zárobok(dostupné cez menu ).
• výpočtový register Výpočet priemerného zárobku.

V evidencii výpočtov sú uložené informácie o vypočítanom priemernom zárobku za každé obdobie podľa zamestnanca a typu výpočtu (priemerný zárobok môže zohľadňovať nielen mzdu, ale aj prémie, dovolenku, cestovné náhrady a pod.). Z hľadiska typov výpočtu sú uložené informácie o tom, aké typy výpočtu sa používajú pri výpočte priemerného zárobku v rôznych situáciách (pozri obrázok).

Prečo sa priemerný zárobok nepočíta v 1C: Platy a personálny manažment

V našom prípade bol priemerný zárobok vypočítaný, ale bol rovný nule. Po preskúmaní databázy sa ukázalo, že používatelia pridali typ výpočtu Mzda podľa dňa (výroba a služby), ktorý slúžil na výpočet miezd pre jednotlivých zamestnancov. Tento typ výpočtu však nebol pridaný do plánu typov výpočtu Priemerný zárobok, čo znamená, že tieto platby neboli zohľadnené pri výpočte priemerného zárobku.

V našom prípade zamestnanec nemal žiadne iné platby, takže chyba bola zrejmá - nulový priemerný zárobok. Často však nastanú situácie, keď sa do výpočtu nezapočítavajú zárobky, ktoré nie sú jediné. V tomto prípade sa vypočíta priemerný zárobok, zamestnanec dostane dovolenku alebo nemocenskú, ale suma bude podhodnotená, pretože Neboli zohľadnené všetky platby.

Napríklad zamestnanec dostáva základnú mzdu podľa vopred definovaného typu výpočtu Plat podľa dňa, a ďalší bonus - podľa typu výpočtu vytvoreného používateľom. Existuje preddefinovaný typ výpočtu z hľadiska typov výpočtu (ak nebol odstránený), ale bonus bude potrebné pridať ručne, inak bude výpočet priemerného zárobku chybný.

Ako pridať časové rozlíšenie do výpočtu priemerného zárobku

1. Otvorený plán typov výpočtov Priemerný zárobok(dostupné cez menu Výpočet miezd podľa organizácie - Nastavenia miezd - Priemerný zárobok).
2. Vyberte požadovanú sekciu a otvorte ju.
3. Pridajte typ výpočtu do 2 stĺpcov naraz: Základ výpočtu A Vedúce časové rozlíšenie. Z prvého stĺpca vyplýva, že sumy pre tento typ výpočtu budú zohľadnené pri výpočte priemerného zárobku a z druhého stĺpca je zrejmé, že pri zmene časovo rozlíšených súm je potrebné prepočítať priemerný zárobok.

Ak narazíte na iné chyby pri výpočte priemerného zárobku v 1C: Plat a riadenie ľudských zdrojov, budeme vďační za tieto informácie v komentároch. Článok bude aktualizovaný.