Kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa mwaka. Ukadiriaji wa wafanyikazi na hesabu ya idadi ya wahandisi na wafanyikazi

Ili kukokotoa ushuru na takwimu, wastani wa idadi ya wafanyikazi, iliyofupishwa kama SSN, hutumiwa. Katika msingi wake, idadi ya wastani ya wafanyikazi katika shirika kwa kipindi fulani. Kimsingi, kipindi cha hesabu ni mwaka wa kalenda. Fomu ya kuripoti kwa SSC iliidhinishwa na Amri ya Huduma ya Ushuru ya Shirikisho ya Urusi ya Machi 29, 2007 No. MM-3-25/174@.

Ili kuhesabu kwa usahihi SCH, unahitaji kujua ni wafanyikazi wangapi katika kampuni na asili ya ajira yao ni nini. Utaratibu wa kukokotoa SSC uliidhinishwa na Agizo la Rosstat No. 772 la tarehe 22 Novemba 2017.

Jinsi ya kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyikazi

Thamani ya wastani ya mwaka huhesabiwa kwa kutumia fomula: Mwaka wa TSS = (TSP ya Januari + TSP ya Februari + … + TSP ya Desemba) / 12.

Ili kukokotoa wastani wa kila mwezi wa wafanyakazi, ongeza nambari ya malipo ya kila siku na ugawanye thamani inayotokana na idadi ya siku za kalenda katika mwezi fulani. Wakati huo huo, usisahau kwamba mwishoni mwa wiki na likizo jumla ya idadi ya wafanyakazi itakuwa sawa na idadi ya wafanyakazi siku ya awali ya kazi.

Wakati wa kuhesabu SCH, fuata sheria: mfanyakazi anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira ni kitengo kizima, hata ikiwa kwa kweli yuko likizo ya ugonjwa, kwenye safari ya biashara au haifanyi kazi kwa muda wote; SSC haijumuishi wafanyikazi wanaofanya kazi chini ya kandarasi ya GPC, walioajiriwa kwa muda, na pia wamiliki wenza wa kampuni ambao hawajalipwa mshahara na kampuni. Wafanyakazi ambao hawajafanya kazi kwa muda wote wanahesabiwa kulingana na muda waliofanya kazi.

Mfano. Polis LLC ina viashiria vifuatavyo vya wastani wa kila mwezi:

Januari - 1,

Februari - 1,

Machi - 3,

Aprili - 3,

Mei - 5,

Juni - 7,

Julai - 7,

Agosti - 5,

Septemba - 4,

Oktoba - 4,

Novemba - 4,

Desemba - 4.

TSS mwishoni mwa mwaka = (1 + 1 + 3 + 3 + 5 + 7 + 7 + 5 + 4 + 4 + 4 + 4) / 12 = 48/12 = 4.

Muhimu! Kuanzia mwanzoni mwa 2018, wafanyikazi wote ambao wako kwenye likizo ya uzazi au likizo ya wazazi, lakini wanaendelea kufanya kazi kwa muda au nyumbani, huku wakidumisha haki ya kupokea faida za kijamii, lazima iingizwe katika hesabu ya SSC (kifungu cha 79.1 cha maagizo ya Rosstat No. 772).

SCN ya wafanyikazi wa muda = ∑ (saa za mfanyakazi zilizofanya kazi kwa siku / muda wa kawaida wa saa wa siku ya kazi * idadi ya siku zilizofanya kazi) / idadi ya siku za kazi katika mwezi.

Mfano. Wafanyakazi watatu katika Bereg LLC walifanya kazi kwa muda mwezi Oktoba:

mmoja wao alifanya kazi saa 2 kwa siku kwa siku 21 za kazi. Anahesabiwa kila siku kama watu 0.25 (alifanya kazi masaa 2 / masaa 8 kulingana na kawaida);

wafanyakazi watatu walifanya kazi saa 4 kwa siku kwa siku 15 na 10 za kazi. Wanahesabu kama watu 0.5 (4/8).

TMR ya wafanyakazi wa muda = (0.25 x 21 + 0.5 x 15 + 0.5 x 10) / siku 22 za kazi mwezi Oktoba = 0.81. Kampuni itazingatia thamani hii wakati wa kuamua wastani wa mshahara wa wafanyikazi

Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa muda na anahitajika kisheria kufanya hivyo, wahesabu kama mfanyakazi wa muda.

Baadhi ya wafanyikazi hawajajumuishwa katika SSC:

wanawake ambao walikuwa likizo kutokana na ujauzito na kujifungua;
watu ambao walikuwa likizo ya kupitisha mtoto mchanga moja kwa moja kutoka hospitali ya uzazi, pamoja na likizo ya wazazi;
wafanyakazi wanaosoma katika taasisi za Wizara ya Elimu na ambao walikuwa kwenye likizo ya ziada bila malipo, pamoja na wale wanaopanga kuingia katika taasisi hizi;
wafanyakazi ambao walikuwa likizo bila malipo wakati wa kufanya mitihani ya kuingia.

Wakati wa kuchukua SSC

Maelezo kuhusu tarehe za kuwasilisha taarifa kuhusu SSC ya wafanyakazi imeonyeshwa katika kifungu cha 3 cha Sanaa. 80 ya Kanuni ya Ushuru wa Shirikisho la Urusi na kuelezewa na barua za Huduma ya Ushuru ya Shirikisho No. 25-3-05/512 tarehe 07/09/2007 na No. CHD-6-25/535 tarehe 07/09/2007. Mashirika huwasilisha ripoti:

baada ya kufunguliwa au kupangwa upya, wanawasilisha SSC kabla ya siku ya 20 ya mwezi unaofuata mwezi wa usajili au kuundwa upya kwa kampuni;
kila mwaka wasilisha habari juu ya SSC kabla ya Januari 20 kwa mwaka uliomalizika wa kalenda;
katika kesi ya kufutwa kwa kampuni kabla ya tarehe rasmi ya kufunga.

Wajasiriamali binafsi:

Wajasiriamali binafsi ambao huajiri wafanyikazi, pamoja na mashirika yote, huwasilisha habari kuhusu SSC kufikia Januari 20 kwa mwaka uliomalizika wa kalenda;
baada ya kukamilika kwa shughuli za biashara kabla ya tarehe ya kufungwa rasmi kwa mjasiriamali binafsi;
Wajasiriamali binafsi hawapendi ripoti juu ya tukio la usajili wao, pamoja na ripoti kutoka kwa SSC mwishoni mwa mwaka, ikiwa hakuna wafanyakazi.

Faini kulingana na SSC

Ukiwasilisha ripoti kuhusu SSC ya shirika kwa wakati, utakabiliwa na faini ya rubles 200 kwa kila hati ambayo haijawasilishwa (Kifungu cha 1 cha Kifungu cha 126 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi). Mkurugenzi wa kampuni, kama afisa, pia atawajibika kiutawala kwa kuchelewesha ripoti au kutoa data iliyopotoka kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 15.6 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi na itaweka faini ya rubles 300 hadi 500.

Weka rekodi za wafanyakazi na uwasilishe ripoti kwenye SSC katika Kontur.Uhasibu - huduma rahisi ya mtandaoni ya kudumisha rekodi, kuhesabu mishahara na manufaa, na kutuma ripoti kwa Huduma ya Shirikisho la Ushuru, Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi na Mfuko wa Bima ya Jamii.

Kulingana na mahitaji ya biashara, mjasiriamali hubadilisha muundo wa wafanyikazi wa biashara. Idadi ya wafanyikazi wanaohitajika kwa operesheni ya mafanikio ya kampuni imedhamiriwa kwa kuhesabu idadi ya wafanyikazi. Jinsi ya kuhesabu na wapi kutumia parameter hii, tutazingatia zaidi.

Istilahi fulani

Kwa mazoezi, aina sita za idadi ya wafanyikazi hutumiwa, ambazo hutofautiana katika njia za hesabu na njia za kuripoti:

kawaida - iliyoanzishwa na viwango vya kazi na kiasi cha kazi inayopaswa kufanywa (thamani bora);
iliyopangwa - inategemea aina ya shughuli, saizi ya biashara, kiasi cha uzalishaji, upatikanaji wa kazi zilizo wazi na mambo mengine (ya kweli zaidi kuliko ya kawaida - imedhamiriwa kulingana na data ya biashara fulani);
wastani - idadi ya wastani ya wafanyikazi wa shirika kwa kipindi cha kuripoti, bila kuhesabu wafanyikazi wa muda wa nje na wale wanaofanya kazi chini ya makubaliano ya mkataba;
halisi - idadi ya wafanyakazi wa biashara kwa tarehe fulani;
wafanyikazi wa wakati wote ambao meneja aliidhinisha kwenye meza ya wafanyikazi wa kampuni (isipokuwa wafanyikazi wa msimu);
mhudumu - wafanyikazi wa shirika ambao wako mahali pa kazi.

Dhana ya viwango vya utumishi haijawekwa katika sheria. Inatumika katika maswala ya wafanyikazi na inamaanisha wafanyikazi ambao biashara inahitaji kufanya kazi kwa mafanikio na kutekeleza mipango.

Wafanyakazi wa shirika: malengo na viwango vya hesabu

Viwango vya wafanyikazi huhesabiwa ili kuboresha muundo wa wafanyikazi wa biashara na gharama za wafanyikazi. Wakati wa mchakato wa kuhesabu, wakati itachukua mfanyakazi kukamilisha kazi ya utata fulani na idadi ya wafanyakazi wanaohitajika kwa uendeshaji wa biashara imeelezwa.

Kwa mahesabu, data iliyotengenezwa na taasisi za utafiti hutumiwa. Viwango vya sekta huhesabiwa hasa kwa makampuni makubwa na ni pamoja na kiasi cha kawaida na utata wa kazi. Mashirika madogo yatalazimika kufanya mahesabu yao wenyewe, kwa kuzingatia kiwango na maalum ya shughuli zao.

Njia za kuhesabu viwango vya wafanyikazi

Katika makampuni ya serikali, idadi inayotakiwa ya wafanyakazi imedhamiriwa na kudhibitiwa bila kushindwa. Kwa hiyo, mbinu nyingi za hesabu zilitengenezwa kwa makampuni ya sekta ya umma. Kwa hivyo, "Mapendekezo ya kuamua kiwango cha wafanyikazi wa mashirika ya bajeti kulingana na viwango vya kazi" iliyoidhinishwa na Roszdrav huorodhesha njia kulingana na viwango vifuatavyo:

wakati wa kufanya kazi - wakati wa kufanya kazi unaohitajika na wafanyikazi kufanya kazi fulani;
mzigo - kiasi cha kazi ambacho mfanyakazi au kikundi kinapaswa kukamilisha wakati wa saa za kazi;
muda wa huduma - maeneo ya kazi ambayo yanapaswa kuhudumiwa na mtaalamu wakati wa saa za kazi;
nambari - idadi ya wafanyikazi ambayo meneja mmoja anaweza kupanga.

Jinsi ya kuhesabu idadi ya wafanyikazi

Mojawapo ya kanuni za kukokotoa viwango vya wafanyakazi ni msingi wa kulinganisha mapato na saa za kazi:

N = Ov ÷ (Frv × Vpl × Kvn)

ambapo Ov ni kiasi kilichopangwa cha kazi au mapato;

Фрв - mfuko wa muda wa kufanya kazi uliopangwa kwa saa (pamoja na wiki ya kazi ya saa 40, mfuko wa wastani wa muda ni masaa 2004 kwa mwaka, saa 167 kwa mwezi);

Vpl - pato lililopangwa kwa kila mfanyakazi;

KVN ni kiwango kilichopangwa cha utimilifu wa kawaida.

Mfano. Idara ya mauzo ina watu 15. Usimamizi unataka kukokotoa ikiwa mgawanyiko unaweza kupunguzwa. Kuamua kiwango cha wafanyikazi, afisa wa wafanyikazi alitumia fomula N = Ov ÷ (Frv × Vpl × Kvn).

Kiashiria cha kiasi cha mauzo kilichopangwa kwa Juni - Desemba 2019 ni rubles 58,000,000. Mfuko wa muda wa kufanya kazi (FWF) kwa kipindi hiki ni saa 1,047. Pato lililopangwa kwa kila mfanyakazi ni rubles 755,000 / mwezi. Pato halisi la Julai - Desemba 2018 - rubles 644,373 / mwezi. Kiwango kilichopangwa cha utimilifu wa kawaida (Kvn) kinahesabiwa kama uwiano: 755,000 / 644,373 = 1.17. Pato lililopangwa kwa saa kwa kila mfanyakazi litakuwa rubles 4,327 / saa (755,000 / 1,047 × 6 miezi). Kubadilisha maadili katika fomula, afisa wa wafanyikazi alipokea matokeo: 58,000,000 / (1,047 × 4,327 × 1.17) = 10.94 - iliyozungushwa kwa watu 11. Kwa hiyo, kwa mtazamo wa kwanza, kuna ziada ya wafanyakazi katika idara ya mauzo.

Njia hii haizingatii hali ya kufanya kazi, maalum ya shughuli za biashara na sababu ya kibinadamu (watu sio roboti, wanaugua, kwenda likizo, nk).

Uamuzi wa wafanyikazi kwa kuzingatia sababu ya kibinadamu

Hesabu ya idadi ya wafanyikazi inafanywa kwa msingi wa kiwango - hali bora ambayo wafanyikazi wote wapo mahali pa kazi. Thamani ya kawaida haizingatii kuwa wafanyikazi huenda likizo, kuugua, nk. Ili kurekebisha hesabu, mgawo wa kutokuwepo (Kn) hutumiwa, ambayo imedhamiriwa kwa kurekodi kwa usahihi mahudhurio na kutoonekana kwa wafanyikazi kutoka kwa mfuko wa wakati wa kufanya kazi:

Kn = 1 + Dn

ambapo Kn ni kiwango kilichopangwa cha utoro wa wafanyikazi;

Siku - sehemu ya "isiyo ya kazi" katika hazina ya wakati wa kufanya kazi - asilimia ya utoro uliopangwa / 100.

Kwa kuzingatia mgawo huu, fomula ya kuhesabu thamani ya kawaida itachukua fomu Shch = N × Kn. Njia hii hukuruhusu kuamua idadi kamili ya wafanyikazi na sio kutumia pesa nyingi kwenye mfuko wa mshahara.

Mfano. Mfanyakazi wa HR aliamua kuwa ukubwa wa kawaida wa idara ya mauzo ni watu 10.9. Ili kufafanua thamani, alikokotoa kiwango cha utoro (Kn) kwa kipindi cha Julai - Desemba 2019.

Hesabu hiyo inazingatia siku 35 zisizo za kazi na wiki ya kazi ya saa 40, ambayo 14 hulipwa likizo, 14 ni kawaida ya likizo ya ugonjwa, 7 ni bila malipo kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hii ni sawa na saa 280 (35×8).

Sehemu ya "kutofanya kazi" (Siku) ni sawa na uwiano: 280 (kutokuwepo) / 1,047 (mfuko wa wakati wa kufanya kazi). Matokeo yake ni 0.27. Kiwango cha utoro kwa Julai-Desemba 2019: 1+0.27=1.27. Idadi kamili ya wafanyikazi itakuwa 10.9 × 1.27 = 13.8 au watu 14. Kwa hivyo, idara ya mauzo inaweza kupunguzwa na mfanyakazi 1.

Muundo na wafanyikazi wa shirika: uhusiano

Muundo na wafanyikazi wa shirika ni dhana zinazolingana. Vipengele vya kimuundo vya biashara vinaathiri muundo wa wafanyikazi na lazima izingatiwe wakati wa kuhesabu kiwango cha wafanyikazi. Ili kufanya hivyo, mtazamo wa wafanyikazi wa usimamizi kwa wafanyikazi wa kawaida umedhamiriwa:

ni sehemu gani ya wafanyakazi inayohudumiwa na mwanasheria mmoja, mhasibu, mwanauchumi;
ni idara ngapi za uzalishaji na huduma ziko kwenye biashara;
je kila mkuu wa idara ana wasaidizi wangapi?

Tangu miaka ya 1930, viwango vilivyotengenezwa na mwanasayansi wa Kifaransa V. Greikunas vimetumika katika masuala ya wafanyakazi. Kulingana na viwango hivi, meneja wa kiwango cha juu ana wafanyikazi wa kawaida 3-5, na meneja wa kiwango cha wastani ana 7-9.

Muhimu! Viwango ni vielelezo vinavyoonyesha wastani wa sekta. Kwa hivyo, kiwango bora cha wafanyikazi huhesabiwa katika kila biashara kibinafsi.

Je, una biashara ndogo na wafanyakazi? Dumisha rekodi za wafanyikazi, hesabu mishahara kwa urahisi na uwasilishe ripoti za wafanyikazi kupitia Mtandao katika huduma ya Uhasibu ya Kontur. Huduma huendesha shughuli nyingi za kawaida kiotomatiki, huondoa kazi za haraka, na kukuokoa wakati na pesa. Huduma hiyo pia inajumuisha uhasibu na uhasibu wa kodi, utayarishaji, uthibitishaji na uwasilishaji wa ripoti, maelewano na mamlaka za udhibiti, mashauriano ya wataalam, na mfumo wa kisheria.

Idadi ya wastani ya wafanyikazi- hii ni idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa muda fulani.

Kama sheria, wastani wa idadi ya wafanyikazi huhesabiwa kwa mwezi, robo na mwaka.

Mahesabu ya kila robo na ya kila mwaka ya idadi ya wastani ya wafanyikazi inategemea hesabu ya kila mwezi ya idadi ya wastani ya wafanyikazi.

Nani anatakiwa kutoa taarifa kuhusu wastani wa idadi ya wafanyakazi kwenye ofisi ya ushuru?

Wajibu wa kuwasilisha taarifa juu ya idadi ya wastani ya wafanyakazi kwa ukaguzi wa kodi mwishoni mwa mwaka imeanzishwa na kifungu cha 3 cha Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 80 ya Shirikisho la Urusi. Ripoti hii lazima iwasilishwe na mashirika yote bila ubaguzi.

Kama wajasiriamali, wanawasilisha habari tu ikiwa waliajiri wafanyikazi katika mwaka wa kuripoti.

Walipakodi ambao wastani wa idadi ya wafanyikazi katika mwaka uliopita wa kalenda unazidi watu 100 wanatakiwa kuwasilisha marejesho ya kodi (hesabu) kwa wakaguzi wa kodi katika miundo iliyoanzishwa katika fomu ya kielektroniki.

Utaratibu huu pia unatumika kwa mashirika mapya (yaliyopangwa upya) na idadi ya wafanyakazi wanaozidi kikomo maalum.

Ili kuzingatia kifungu hiki, mashirika (wajasiriamali binafsi ambao waliajiri wafanyikazi kwa muda uliowekwa) lazima kila mwaka, kabla ya Januari 20, kuwasilisha kwa mamlaka ya ushuru habari juu ya idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa mwaka wa kalenda uliopita.

Mashirika mapya (yaliyopangwa upya) huwasilisha taarifa hizo kabla ya siku ya 20 ya mwezi unaofuata mwezi ambao shirika liliundwa (kupangwa upya).

Kesi wakati idadi ya wastani ya wafanyikazi inapaswa kuhesabiwa

Idadi ya wastani ya wafanyikazi lazima ihesabiwe katika kesi zifuatazo.

1. Kuwasilisha taarifa juu ya hesabu ya wastani ya mwaka uliopita kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho katika eneo la shirika kabla ya Januari 20 ya mwaka huu.

Hii lazima ifanyike kila mwaka.

Ikiwa shirika litawasilisha taarifa kuhusu idadi yake ya wastani ikichelewa, Huduma ya Ushuru ya Shirikisho inaweza kutoza faini mbili mara moja:

kwa shirika au mjasiriamali binafsi - kwa kiasi cha rubles 200;

kwa meneja wake au mhasibu mkuu - kwa kiasi cha rubles 300 hadi 500.

2. Kujua ikiwa shirika linahitaji kuwasilisha ripoti za ushuru kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho kwa njia ya kielektroniki (kifungu cha 3 cha Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi).

3. Kujaza sehemu ya "Wastani wa idadi ya watu" katika hesabu kwa kutumia fomu ya PFR RSV-1.

4. Kujaza sehemu ya "Idadi ya wafanyakazi" katika hesabu kwa kutumia Fomu 4-FSS.

5. Kuhesabu kiasi cha kodi ya mapato (malipo ya mapema) kulipwa katika eneo la mgawanyiko tofauti, ikiwa shirika linatumia kiashiria cha wastani cha kichwa kwa hesabu (kifungu cha 2 cha Kifungu cha 288 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi).

Utaratibu wa kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyikazi

Idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa kipindi chochote (mwaka, robo, nusu mwaka, miezi 2 - 11) huhesabiwa kwa kutumia idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa kila mwezi iliyojumuishwa katika kipindi hiki.

1. Kwanza, unahitaji kuamua idadi ya wafanyakazi wa wakati wote wa shirika kwa kila siku ya kalenda ya kila mwezi.

Katika siku za kazi, ni sawa na idadi ya wafanyikazi wote ambao mikataba ya ajira imehitimishwa, kwa kuzingatia wafanyikazi wote ambao hawakujitokeza kufanya kazi kwa sababu ya ulemavu wa muda, na pia kuzingatia wafanyikazi wote kwenye safari za biashara na likizo.

Katika kesi hii, si lazima kujumuisha katika hesabu:

wafanyikazi wa muda wa nje;

wafanyikazi ambao wako kwenye likizo ya uzazi au likizo ya wazazi;

wafanyikazi ambao wako kwenye likizo ya masomo bila malipo;

wafanyakazi wa muda ambao hawafanyi kazi kwa muda wote, yaani, kazi ya muda au ya muda.

Nambari ya malipo ya wikendi na likizo zisizo za kazi ni sawa na nambari ya malipo ya siku ya kazi iliyotangulia.

Kwa mfano, mfanyakazi aliyefukuzwa kazi siku ya Ijumaa lazima azingatiwe wakati wa kuhesabu malipo ya siku zijazo: Jumamosi na Jumapili.

Watu wanaofanya kazi tu chini ya mikataba ya kiraia hawajajumuishwa katika hesabu ya orodha ya malipo.

Idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa mwezi huhesabiwa kwa muhtasari wa idadi ya wafanyikazi kwa kila siku ya kalenda ya mwezi, i.e. kutoka 1 hadi 30 au 31 (kwa Februari - hadi 28 au 29), ikiwa ni pamoja na likizo (siku zisizo za kazi) na wikendi, na kugawanya kiasi kinachosababishwa na idadi ya siku za kalenda ya mwezi (28, 29, 30). au 31).

Kwa kufanya hivyo, unahitaji kugawanya jumla ya idadi ya wastani ya wafanyakazi kwa kwanza, pili, nk hadi mwezi wa mwisho wa kipindi kwa idadi ya miezi katika kipindi hicho.

Katika kesi hii, matokeo yaliyopatikana lazima yamezungukwa kwa vitengo vizima: thamani chini ya 0.5 inatupwa, na 0.5 au zaidi inazunguka kwa kitengo kizima cha karibu.

Bado una maswali kuhusu uhasibu na kodi? Waulize kwenye kongamano la "Mishahara na Wafanyakazi".

Wastani wa idadi ya wafanyikazi: maelezo kwa mhasibu

Nani ana haki ya kuwasilisha hati kwa Mfuko wa Bima ya Jamii kwenye karatasi?
Idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa miezi yote ya mwaka wa kalenda imehesabiwa. Uamuzi wa wastani wa idadi ya wafanyikazi kwa mwaka. Wastani wa idadi ya wafanyakazi kwa... mwaka huamuliwa kwa kujumlisha wastani wa idadi ya wafanyakazi kwa wote...
Tunahesabu viashiria vya idadi ya wastani ya wafanyikazi na idadi ya wastani ya wafanyikazi
Sanaa. 80 ya Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi, walipa kodi ambao wastani wa idadi ya wafanyikazi katika mwaka wa kalenda uliopita unazidi ... idadi ya wastani ya mwezi, kwa idadi ya wastani ya wafanyikazi lazima iongezwe idadi ya wastani ya taasisi za nje... wanatakiwa kutoa taarifa juu ya wastani wa idadi ya wafanyakazi kwa mwaka uliopita wa kalenda katika... Viashiria vinavyolingana juu ya idadi ya wastani ya wafanyakazi wa taasisi huingizwa kwenye mashamba. Wakati wa kujaza uwanja "Kuegemea ...
Mgawanyiko tofauti wa UE na ushuru wa mapato
Thamani ya wastani ya hesabu ya sehemu ya idadi ya wastani ya wafanyikazi (gharama za wafanyikazi) ... ni kiashiria kipi kinapaswa kutumika - idadi ya wastani ya wafanyikazi au kiasi cha gharama za malipo ... 11 ya Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi. idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa madhumuni ya ushuru huhesabiwa sawa na idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa mpangilio ... nambari ya siku ya kazi iliyopita. Idadi ya wastani ya wafanyikazi huhesabiwa kulingana na orodha ya malipo ...
Kuzingatia sheria za kazi: ukaguzi unaratibiwa
Kazi (M), ambayo inategemea wastani wa idadi ya wafanyakazi walioajiriwa na taasisi ya kisheria au... .5 - na idadi ya wastani ya wafanyakazi chini ya watu 200; 0.7 - na idadi ya wastani ya wafanyikazi kutoka 200 ... hadi watu 499; 1 - na idadi ya wastani ya wafanyikazi kutoka 500 ... hadi watu 999; 1.5 - na wastani wa idadi ya wafanyikazi zaidi ya ...
Aina mpya zitakuwa chini ya upendeleo katika Jamhuri ya Crimea
Ajira kama asilimia ya idadi ya wastani ya wafanyakazi) kwa kuajiri watu wenye ulemavu... ajira ya walemavu kwa kiasi cha 3% ya idadi ya wastani ya wafanyakazi. Kumbuka! Kwa mujibu wa Agizo la Wizara ya Kazi... ajira ya watu wenye ulemavu kwa mujibu wa wastani wa idadi ya wafanyakazi katika viwango vifuatavyo: kutoka 35...
Kodi ya mapato na VAT kwa mgawanyiko tofauti
...: kulingana na thamani ya mabaki ya mali inayoweza kupungua + idadi ya wastani ya wafanyikazi wa OP; kulingana na thamani iliyobaki ya fomula inayoweza kushuka thamani: ambapo: A - sehemu ya wastani wa idadi ya wafanyikazi katika kitengo; F - idadi ya wastani ... ya mali inayoweza kupungua; A - sehemu ya wastani wa idadi ya wafanyikazi katika kitengo au sehemu ...
Ubunifu katika kufanya ukaguzi uliopangwa wa waajiri
Kazi (M), ambayo inategemea wastani wa idadi ya wafanyakazi walioajiriwa na taasisi ya kisheria au... .5 - na idadi ya wastani ya wafanyakazi chini ya watu 200; 0.7 - na idadi ya wastani ya wafanyikazi kutoka 200 ... hadi watu 499; 1 - na idadi ya wastani ya wafanyikazi kutoka 500 ... hadi watu 999; 1.5 - na wastani wa idadi ya wafanyikazi zaidi ya ...
Kuchagua ushuru uliopunguzwa chini ya mfumo wa ushuru uliorahisishwa na zaidi
Malipo ya bima kwa viwango vilivyopunguzwa); wastani wa idadi ya wafanyakazi kwa kipindi cha kuripoti (hesabu)..., masharti ya sehemu ya mapato na wastani wa idadi ya wafanyakazi kwa kipindi cha kuripoti (hesabu), ... masharti ya sehemu ya mapato na wastani wa idadi ya wafanyakazi kwa ajili ya kipindi kutoka 1 ... aina ya shughuli zaidi ya 90%. Idadi ya wastani ya wafanyikazi wa shirika ni watu 30. Shirika... la masharti kuhusu sehemu ya mapato na wastani wa idadi ya wafanyakazi kwa kipindi cha kuripoti (hesabu),...

Moja ya ripoti ambazo mkuu wa biashara anahitajika kuwasilisha kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho ni data juu ya idadi ya wastani ya wafanyikazi wake. Haya ni maelezo ya takwimu ambayo hutayarishwa kwenye fomu ya KND 1110018 na kutumwa kwa mamlaka ya ushuru kila mwaka kabla ya Januari 20 kwa mwaka uliopita wa kazi. Kiashiria hiki ni muhimu kuthibitisha uwezo wa taasisi ya kisheria au mjasiriamali binafsi kufurahia upendeleo wa kodi, na pia kudhibiti fedha za ziada za bajeti kwa malipo ya bima kwa waajiri.

Data juu ya idadi ya wastani ya malipo huwasilishwa na mashirika na wafanyabiashara wote, bila kujali utaratibu wa ushuru unaotumika, isipokuwa wajasiriamali binafsi bila wafanyikazi, ambao wameondolewa kwenye jukumu hili tangu 2014. Biashara pia huwasilisha taarifa za takwimu:

wale ambao wamefanya kazi kwa chini ya mwaka mzima;
iliyoundwa upya au kupangwa upya (tarehe ya mwisho - hadi siku ya 20 ya mwezi uliofuata mwezi ambao kampuni iliundwa);
kufunga (data kuanzia tarehe ya kufutwa kwa shirika).

Wacha tuangalie nambari ya wastani ya malipo ni nini na jinsi ya kuihesabu kwa usahihi.

Usajili wa wafanyikazi kwa kujumuishwa katika idadi ya wastani ya wafanyikazi

Hesabu ya wastani inajumuisha wafanyikazi wote wa kampuni wanaofanya kazi ya kudumu au ya muda chini ya mkataba wa ajira, isipokuwa kwa aina zifuatazo za wafanyikazi:

wafanyikazi wa muda wa nje;
watu walioajiriwa chini ya mkataba wa kiraia;
kuhamishwa kufanya kazi katika nchi nyingine;
kuhamishiwa kwa shirika lingine la uhamishaji;
wanafunzi na wanafunzi wanaofanya kazi katika biashara chini ya mkataba wa mafunzo na kupokea udhamini;
wafanyikazi walio kwenye likizo ya masomo kwa gharama zao wenyewe;
wanafunzi wanaosoma kwa muda na kwa udhamini kutoka kwa biashara;
"wanaoacha uzazi";
wamiliki wa biashara, ikiwa sio wafanyikazi wa kampuni yao na, ipasavyo, hawapati mshahara kutoka kwake;
wafanyakazi walioandika taarifa kwa hiari yao na kuacha kuja kazini bila kusubiri kufukuzwa kazi.

Wafanyikazi kwenye safari za biashara, likizo ya ugonjwa, wakati wa kupumzika au likizo huzingatiwa katika kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyikazi.

Ikiwa data imewasilishwa kwa Mfuko wa Bima ya Jamii na Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi (kulingana na fomu za taarifa za RSV-1 na Mfuko wa Bima ya Jamii-4), wale wanaofanya kazi kwa muda na chini ya mkataba wanapaswa kuingizwa katika hesabu.

Data juu ya idadi ya wafanyikazi inachukuliwa kwa msingi wa karatasi ya saa au aina nyingine ya kurekodi saa za kazi kwenye biashara kwa kila siku. Katika kesi hii, siku zote za kalenda zinajumuishwa katika hesabu. Idadi ya wafanyikazi wikendi na likizo imedhamiriwa na siku ya awali ya kazi.

Fomula ya hesabu

Ili kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyikazi, inahitajika kuamua mfuko wa kalenda ya wakati wa kufanya kazi kwa kipindi fulani, au kama vile pia inaitwa - siku za mwanadamu. Kwa kufanya hivyo, idadi ya kila siku ya wafanyakazi wote ambao huzingatiwa katika viashiria ni muhtasari wa mwezi mzima. Kiasi hicho kinagawanywa na idadi ya siku katika mwezi, na kusababisha wastani.

Kwa hivyo, formula ya kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyikazi wa biashara kwa mwezi inaonekana kama:
SCN = jumla ya siku za mwanadamu kwa mwezi / idadi ya siku katika mwezi

SSC ya kila mwezi inachukuliwa kama msingi wa kuhesabu kiashiria kwa kipindi fulani. Kama sheria, wajasiriamali wanahitaji ripoti ya kila robo mwaka (ili kuwasilishwa kwa pesa za ziada za bajeti) na kila mwaka kwa mamlaka ya ushuru.

Katika kesi hii, idadi ya wastani ya wafanyikazi huhesabiwa kwa kutumia formula rahisi ya hesabu: idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa kila mwezi wa kipindi kinachochunguzwa imegawanywa na idadi ya miezi katika kipindi hiki (3 - robo, 6 - nusu- - mwaka, 9 - kwa miezi 9, 12 - mwaka).

Nambari inayotokana, ikiwa sio nambari, imezungukwa kulingana na sheria za hisabati (5 ya kumi au zaidi baada ya hatua ya decimal - juu, chini ya 5 kumi - chini).

Wacha tuangalie hesabu ya wastani wa idadi ya watu kwa kutumia mfano. Shirika lilikuwa na wafanyikazi 205 mwanzoni mwa mwaka. Mnamo Januari 6, wafanyikazi wapya 15 waliajiriwa, na mnamo Januari 16, 5 kati yao waliacha kazi. Mnamo Januari 29, mwajiri aliajiri watu 10 zaidi. Wacha tubaini kiashiria cha wastani cha MSS na data ifuatayo ya awali:

MSS = 205 * 5 + (205 + 15) * 10 + (220 – 5) * 13 + (215 + 10) * 3 / 31 = 216

Kwa hivyo, wastani wa idadi ya wafanyikazi walioajiriwa katika biashara mnamo Januari ilikuwa watu 216, licha ya kushuka kwa mara kwa mara kwa idadi halisi ya wafanyikazi kutoka 205 hadi 225.

Hesabu inafanywa vivyo hivyo kwa vipindi vingine. Wacha tuseme kwamba wastani wa idadi ya watu kwa Februari ilikuwa watu 223 na 218 kwa Machi, basi kwa robo ya kwanza kiashiria kimedhamiriwa kama:

MSS = 216 + 223 + 218 / 3 = 219.

Ikiwa shirika halina wafanyikazi isipokuwa mkurugenzi, hakuna haja ya kutumia fomula: SCN itakuwa 1 kila wakati.

Mifano iliyotolewa inahusu biashara hizo ambapo wafanyakazi wote hufanya kazi kwa muda wote. Wafanyakazi waliopunguzwa saa za kazi au malipo ya muda mfupi huhesabiwa tofauti. Kwa mfano, ikiwa kuna watu 2 wanaofanya kazi saa 4 kila siku, basi wanachukuliwa kama kitengo 1 cha kazi. Ratiba ya kazi inapokuwa thabiti, wafanyikazi kama hao hujumuishwa kwenye hesabu kulingana na wakati ambao walifanya kazi. Katika hali kama hizi, formula haitegemei siku za mwanadamu, lakini kwa masaa ya mwanadamu. Jumla ya saa za mwanadamu zilizofanya kazi hugawanywa na idadi ya siku na urefu wa siku ya kazi katika masaa.

Ni nuances gani nyingine unapaswa kuzingatia wakati wa kufanya mahesabu?

Hali ya kawaida ya kuhesabu SSC ni uwasilishaji wa ripoti ya mwaka uliopita wa shughuli za shirika. Kwa hivyo, kabla ya Januari 20, 2015, makampuni ya biashara na wafanyabiashara huwasilisha hesabu ya wastani wa idadi ya wafanyakazi ambao walikuwa nao mwaka 2014, katika kipindi cha Januari 1 hadi Desemba 31 ikiwa ni pamoja na.

Walakini, shirika linaweza kufanya kazi kwa chini ya mwaka mzima. Katika kesi hii, siku za mwanadamu kwa miezi yote ya shughuli halisi ya kampuni bado imegawanywa na 12, ambayo ni, kwa idadi kamili ya miezi katika mwaka.

Njia kama hiyo hutumiwa kwa mashirika ambayo hayajafanya kazi kikamilifu kwa mwezi. Idadi ya wafanyikazi kwa kila siku iliyofanya kazi inajumlishwa na kugawanywa kwa muda wa kalenda ya mwezi huo. Iwapo shirika limesimamisha shughuli zake kwa muda, hii haiondoi wajibu wa kuwasilisha taarifa kuhusu idadi ya wastani ya watu wanaohesabiwa, ambayo inakokotolewa kulingana na sheria za jumla.

Kesi tofauti ni uundaji wa kampuni kama matokeo ya usajili upya, kufutwa, kwa msingi wa mgawanyiko tofauti, nk. Hesabu ya usawa wa kifedha katika hali kama hizi hufanywa sio tangu shirika jipya linaanza kufanya kazi. lakini kwa kuzingatia data ya biashara iliyotangulia.

Kama unaweza kuona, kuamua idadi ya wastani ya wafanyikazi katika shirika sio ngumu. Biashara zinazotumia mifumo ya uhasibu ya wafanyikazi kiotomatiki, kama sheria, pia zina zana za programu zinazoweza kukokotoa kiashirio cha SCH kwa kujitegemea.