మనం ఎలా పని చేస్తున్నామో అదే జీతం వస్తుంది. తక్కువ వేతనాలతో రష్యా ఆర్థిక వ్యవస్థ దెబ్బతింటోంది

మీ జీతం తగ్గితే ఏమి చేయాలి? సరే, సరిగ్గా ఎలా పట్టింపు లేదు: జీతం తగ్గించబడింది లేదా చెప్పండి, వారు బోనస్ ఇవ్వడం మానేశారు - ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే వారు దానిని తగ్గించారా?

యజమాని యొక్క అటువంటి అన్యాయానికి ఉద్యోగి యొక్క సహజ ప్రతిచర్య ఆగ్రహం మరియు ఆగ్రహం. జీతంలో ఏదైనా తగ్గింపు దోపిడీగా భావించబడుతుంది. మరియు ఈ భావోద్వేగాలకు వారి స్వంత వివరణ ఉంది.

ఉద్యోగి యొక్క దృక్కోణం నుండి, కంపెనీతో అతని ఒప్పందం ఇలా కనిపిస్తుంది: అతను సంప్రదాయ కిలోగ్రాము తన పనిని సంప్రదాయ రూబుల్ కోసం విక్రయిస్తాడు. మరియు యజమాని పూర్తి రూబుల్‌కు బదులుగా ఎనభై కోపెక్‌లలో జారిపోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాడు. ఇది పూర్తి స్కామ్‌లా కనిపిస్తోంది.

సరే, మీరు రెస్టారెంట్‌కి వచ్చినట్లుగా, భోజనం చేసి, ఆపై, టూత్‌పిక్‌తో మీ దంతాలను తీసుకుంటూ, ఇలా అన్నారు: ప్రతిదీ బాగుంది, చాలా రుచికరమైనది, కానీ నేను మీకు 20% తక్కువ చెల్లిస్తాను. లేదు, లేదు, భోజనం ఓకే, సేవ నాకు కూడా సరిపోతుంది, వెయిట్రెస్‌లు ప్రియురాలు మరియు అందగత్తెలు. నేను ఇంత చెల్లించాలని నిర్ణయించుకున్నాను. మీకు నచ్చనిది ఏదైనా ఉందా? అప్పుడు నన్ను ఇకపై మీ రెస్టారెంట్‌లోకి అనుమతించవద్దు, నేను చొరబడను.

"ఇప్పుడు, గ్రిగరీ పాలిచ్, మీ జీతం 20 శాతం తక్కువగా ఉంటుంది." చిన్న స్వల్పభేదంతో. రోజుకు వంద మందికి ఆహారంతో కడుపు నింపే రెస్టారెంట్ వలె కాకుండా, గ్రిగరీ పాలిచ్‌కి ఒకే ఒక "క్లయింట్" ఉంది: యజమాని. ఈ క్లయింట్‌ను తిరస్కరించడం అంటే జీవనోపాధి లేకుండా పోతుంది. అందువల్ల, "ఓపికగా ఉండండి లేదా నిష్క్రమించండి" అనే ఆఫర్ ధరను తగ్గించే వ్యాపార ప్రతిపాదన వలె కనిపించడం లేదు, కానీ చేతులు తిప్పడం మరియు నీచమైన బ్లాక్‌మెయిల్. బాగా, చెడు మరియు చాలా చెడ్డ మధ్య ప్రామాణిక దోపిడీ ఎంపిక.

ఫైన్. ఒక ఉద్యోగి జీతం తగ్గింపు వార్తను విని, దానిని జీర్ణించుకుని, ధూమపాన గదిలో తన మొదటి భావోద్వేగాలను బయటపెట్టాడని అనుకుందాం. ఉద్యోగి ప్రతిస్పందించడానికి ఏ ఎంపికలు ఉన్నాయి?

రెండు క్లాసిక్ ఎంపికలు ఉన్నాయి.
ఎంపిక ఒకటి: జాబ్ సైట్‌కి వెళ్లి కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకడం ప్రారంభించండి. అసలు, మామూలు జీతంతో మామూలు స్థలం దొరికితే పైసాల కోసం పని చేయడం ఏమిటి? జీతాలు తగ్గించడం కంటే పెంచే ప్రదేశమా?
సాధారణంగా, ఒక సంవత్సరం క్రితం, ఒక కొత్త స్థలం త్వరగా కనుగొనబడింది. దాని తర్వాత మీరు తలుపును చక్కగా స్లామ్ చేయవచ్చు లేదా మునుపటి స్థాయికి జీతం వెనక్కి తీసుకోమని యజమానిని బలవంతం చేయవచ్చు.
అయితే ఇప్పుడు సంక్షోభం నెలకొంది. కొన్ని కొత్త స్థలాలు ఉన్నాయి. మరియు అక్కడ వేతనాలు, అయ్యో, చాలా తక్కువ. ఏదైనా ఖాళీ కోసం పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న వ్యక్తులు చాలా పొడవుగా ఉంటే, చాలా డబ్బు చెల్లించడం ఏమిటి? నా తోటి ఉక్రేనియన్లు చెప్పినట్లు, మూర్ఖులు లేరు.
దీని అర్థం కొత్త ఉద్యోగం కోసం అన్వేషణ వైఫల్యంతో ముగుస్తుంది లేదా కనీసం చాలా ఆలస్యం అవుతుంది.
ఎంపిక రెండు: తక్కువ పని ప్రారంభించండి. బాగా, నిజంగా - మేము అన్ని వివిధ కంపెనీలలో మీరు అదే స్థానం కోసం వివిధ డబ్బు సంపాదించవచ్చు తెలుసు. ఎందుకంటే, “నార్తర్న్ లేబర్” కంపెనీలో మీరు ఉదయం నుండి సాయంత్రం వరకు పని చేయాలి మరియు “మే సియస్టా” కంపెనీలో మీరు రోజుకు రెండు లేదా మూడు గంటలు మాత్రమే నిదానంగా కదలాలి, కాఫీ తాగడం మరియు క్రాస్‌వర్డ్ పజిల్స్ మిగిలినవి. సమయం.
పర్యవసానంగా, వారు విడిచిపెట్టిన వారిలా మాకు చెల్లించడం ప్రారంభించినందున, వారు బహుశా విడిచిపెట్టిన వారిలాగా మరింత సున్నితంగా అడుగుతారు. కాబట్టి సోమరిపోతులలా పని చేస్తాం. సోమరితనంతో.
తార్కికమా?
అయ్యో, ఇది లాజికల్. చాలా మంది ఉద్యోగులు సరిగ్గా దీన్ని చేస్తారు. వారు అరగంట తరువాత పనికి రావడం ప్రారంభిస్తారు మరియు సరిగ్గా ఏడు గంటలకు బయలుదేరుతారు. పనిలో వ్యక్తిగత పనులు చేసేటప్పుడు వారు ఇబ్బంది పడటం మానేస్తారు. మరియు వారు యజమానిని భార్య తన మద్యపాన భర్త వైపు చూస్తున్నట్లుగా చూస్తారు: “మీరు ఇక్కడ ఎందుకు విలపిస్తున్నారు? మీ నుండి డబ్బు లేదు మరియు మీరు కూడా చికాకుగా ఉన్నారు.
ఉదాహరణకు, పని చేయని సమయాల్లో అధునాతన శిక్షణా కోర్సులు తీసుకోవాలని యజమాని యొక్క అభ్యర్థనలు విస్మరించబడతాయి. వారు చెప్పేది, పని చేయని గంటలు ఏమిటి? మీరు నాకు తక్కువ జీతం ఇస్తున్నారు, నేను ఇప్పుడు సాయంత్రాల్లో పని చేస్తున్నాను.
ఇప్పుడు మరొక వైపు నుండి పరిస్థితి ఎలా ఉందో చూద్దాం: కంపెనీ యజమానుల వైపు నుండి.
సంక్షోభానికి ముందు వారికి వంద రూబిళ్లు ఆదాయం ఉందని, అందులో నలభై జీతాల కోసం ఖర్చు చేశారని చెప్పండి. ఇప్పుడు ఆదాయం అరవై రూబిళ్లకు పడిపోయింది మరియు జీతాల కోసం 24 రూబిళ్లు కంటే ఎక్కువ ఖర్చు చేయడం అసాధ్యం - మీరు మీ చెవులు కత్తిరించినప్పటికీ. అందువల్ల, వేతన నిధిని తగ్గించాల్సిన అవసరం ఉంది. (ఒకవేళ, వ్యవస్థాపకతకు దూరంగా ఉన్న స్నేహితుల కోసం. చాలా రకాల వ్యాపారాల కోసం జీతాలపై ఆదాయంలో 40% కంటే ఎక్కువ ఖర్చు చేయడం అవాస్తవం. పన్నులు, అద్దెలు మొదలైన ఇతర ఖర్చులు ఉన్నాయి కాబట్టి).
మరోవైపు, ఖాతాదారులకు డిమాండ్ పెరిగింది. కొంతమంది క్లయింట్లు డిస్కౌంట్ల కోసం ముందుకు వచ్చారు, కొందరు అధ్వాన్నంగా చెల్లించడం ప్రారంభించారు, మరియు కొంతమంది క్లయింట్లు అదే డబ్బు కోసం మరింత అనుకూలమైన పరిస్థితులను డిమాండ్ చేశారు.
అందువల్ల, ఆదాయం మరియు ఖర్చుల కత్తెర మధ్య చిక్కుకోకుండా ఉండటానికి, యజమానికి జీతాలు తగ్గించడం తప్ప వేరే మార్గం లేదు. అంటే ఉద్యోగులను పణంగా పెట్టి మనుగడ సాగించే ప్రయత్నం.
తన సమస్యలు తన సమస్యలని మరియు వారు పట్టించుకోవడం లేదని వారి యజమానికి చెప్పే నైతిక హక్కు ఉద్యోగులకు ఉందా?
సిద్ధాంతపరంగా, వాస్తవానికి, ఉద్యోగులకు అలాంటి నైతిక హక్కు ఉంది. అయితే, "లేబర్ మార్కెట్" అనేది ఖచ్చితంగా లేబర్ మార్కెట్ అని పిలవబడుతుంది మరియు "లేబర్ వేర్‌హౌస్" లేదా "లేబర్ స్టోర్" అని కాదు. మీ స్థానాన్ని ఆక్రమించాలనుకునే వ్యక్తులు మీ మెడలో ఊపిరి పీల్చుకుంటే, మీకు యజమాని హోదాలో ప్రవేశించడం తప్ప వేరే మార్గం లేదు.
ఇప్పుడు రెండవ ఎంపికకు తిరిగి వెళ్దాం: "సోమరితనంతో పని" ఎంపిక. స్లాక్ చేయడం ప్రారంభించిన సబార్డినేట్‌తో బాస్ ఏమి చేస్తారని మీరు అనుకుంటున్నారు?
నేను ఒక ఉదాహరణతో వివరిస్తాను.
ఒక డిపార్ట్‌మెంట్‌లో ఇద్దరు మేనేజర్లు ఉన్నారని అనుకుందాం. అకస్మాత్తుగా వారి జీతాలు తగ్గించబడ్డాయి. మరియు, అదే సమయంలో, నిర్వహణకు మీరు శుక్రవారాల్లో క్లయింట్‌లకు కాల్ చేసి, ఈ కాల్‌పై అదనపు నివేదికను సమర్పించాలి. సరే, ఇంతకు ముందు అలా ఏమీ చేయనవసరం లేదు, కానీ ఇప్పుడు హఠాత్తుగా అది అవసరం అయ్యింది. తీసివేసి, ఎక్కడి నుండైనా అదనపు సగం రోజుని దూరంగా ఉంచండి.
మేనేజర్ వాస్య మనస్తాపం చెందాడు మరియు నిశ్శబ్దంగా కాల్‌ను విధ్వంసం చేశాడు. ఈ కాల్‌కు అదనపు చెల్లింపు లేదు, కాబట్టి ఎందుకు బాధపడాలి? ఈ పొదుపు గూండాలు, తమ హాస్యాస్పదమైన డిమాండ్‌లు మరియు తెలివితక్కువ కాల్‌లతో బాత్‌హౌస్‌కి వెళ్లాలని వారు అంటున్నారు. వారు ఓపికగా ఉంటారు.
మేనేజర్ పెట్యా కూడా జీతం తగ్గింపు గురించి సంతోషించలేదు, కానీ అతను ఇంకా కాల్ చేయడం ప్రారంభించాడు. అతని ఆలోచనా ధోరణి భిన్నంగా ఉంది: అధికారులు దీన్ని చేయమని చెప్పారు, కాబట్టి ఇది చేయాలి.
ఇప్పుడు, శ్రద్ధ, ఒక ప్రశ్న. క్లయింట్ బేస్ తగ్గిపోయి, మేనేజ్‌మెంట్ ఒక మేనేజర్‌ను తగ్గించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, అతను తేలికైన హృదయంతో ఎవరిని పంపగలడు?
వాస్తవానికి, మనస్తాపం చెందిన వాస్య, అతని తొలగింపుకు కారణాన్ని తన ఉన్నతాధికారులకు ఇచ్చాడు: అతను ఆదేశాన్ని పాటించలేదు.
ఒకవేళ. మిమ్మల్ని తొలగించడానికి మేనేజ్‌మెంట్ ఖచ్చితంగా కొత్త పనితో మీపై భారం పడుతుందని నేను అస్సలు చెప్పదలచుకోలేదు. ప్రతిదీ స్వయంగా పని చేస్తుంది. ఆట యొక్క కొత్త నియమాలను అంగీకరించిన వారు పని చేస్తూనే ఉంటారు. కొత్త నిబంధనల ప్రకారం ఆడటానికి నిరాకరించిన వారు మరొక జట్టు కోసం చూస్తారు.
నేను దానిని సంగ్రహించనివ్వండి.
“ఎ జస్ట్ వరల్డ్” గురించిన కథనం గుర్తుందా? మనలో ప్రతి ఒక్కరి తలలో న్యాయం గురించి ఆలోచనలు ఉన్నాయి. ప్రత్యేకించి, మన శ్రమకు కొంత సరసమైన విలువ అనే ఆలోచన మన తలలో ఉంది. మరియు వారు మా శ్రమను చౌకగా కొనడానికి ప్రయత్నిస్తే, మేము దానిని ఒక స్కామ్‌గా గ్రహిస్తాము - ఇది నిజాయితీ లేని ఒప్పందం.
ఐతే ఇదిగో. మంచి లేదా అధ్వాన్నంగా, మేము ఇప్పుడు సాపేక్షంగా మార్కెట్ ఆర్థిక వ్యవస్థలో జీవిస్తున్నాము. అందువల్ల, మా జీతం యొక్క "న్యాయమైన" మొత్తం మా నిరుద్యోగ సహోద్యోగులపై మాత్రమే ఆధారపడి ఉంటుంది. నిరుద్యోగులు 100 రూబిళ్లు కోసం మమ్మల్ని భర్తీ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? కాబట్టి మేము 100 రూబిళ్లు ఖర్చు. మీరు 50 రూబిళ్లు కోసం మమ్మల్ని భర్తీ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? కాబట్టి మా ధర 50 మాత్రమే.
సరే, మనం కంపెనీలో ఎన్ని సంవత్సరాలు పనిచేశాం, మనకు ఎంత అనుభవం ఉంది, మా ఉన్నత విద్యా డిప్లొమా యొక్క క్రస్ట్ ఏ రంగు మరియు మా బస్ట్ సైజు ఎంత... ఇవన్నీ సాహిత్యం. ఒక విరక్త నిర్వహణ (మరియు వేరే మార్గం లేదు, అవును) ఇప్పటికీ ఒకే పారామీటర్ ఆధారంగా మా పనిని అంచనా వేస్తుంది - మా “అనలాగ్‌ల” ధర. అంటే, మీరు నొప్పిలేకుండా మా కోసం ప్రత్యామ్నాయాన్ని కనుగొనగలిగే కనీస మొత్తం ఆధారంగా.
మరియు దీని అర్థం జీతం తగ్గింపు తర్వాత, ఉద్యోగులకు సాధారణ ఎంపిక ఉంటుంది. బుల్లెట్‌ని కొరికి మరింత పని చేయడం ప్రారంభించండి లేదా కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకండి.
PS: ఎక్కడా గణాంకాలు ఉన్నాయా: చంపబడిన పాదచారులలో ఎంత శాతం మందికి లైసెన్స్ ఉంది? మరియు రష్యన్లలో ఎంత శాతం హక్కులు ఉన్నాయి? నేను ఈ రెండు బొమ్మలను పోల్చాలనుకుంటున్నాను.

మీ జీతం తగ్గితే ఏమి చేయాలి? ఇది ఖచ్చితంగా ఎలా పట్టింపు లేదు: జీతం తగ్గించబడింది లేదా చెప్పండి, వారు బోనస్ ఇవ్వడం మానేశారు - ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే వారు దానిని తగ్గించారా? యజమాని యొక్క అటువంటి అన్యాయానికి ఉద్యోగి యొక్క సహజ ప్రతిచర్య ఆగ్రహం మరియు ఆగ్రహం.

సరే, మీరు రెస్టారెంట్‌కి వచ్చినట్లుగా, భోజనం చేసి, ఆపై, టూత్‌పిక్‌తో మీ దంతాలను తీసుకుంటూ, ఇలా అన్నారు: ప్రతిదీ బాగుంది, చాలా రుచికరమైనది, కానీ నేను మీకు 20% తక్కువ చెల్లిస్తాను. లేదు, లేదు, ఆహారం బాగానే ఉంది, సేవ కూడా నాకు సరిపోతుంది, వెయిట్రెస్‌లు ప్రియురాలు మరియు అందగత్తెలు. నేను ఇంత చెల్లించాలని నిర్ణయించుకున్నాను. మీకు నచ్చనిది ఏదైనా ఉందా? అప్పుడు నన్ను ఇకపై మీ రెస్టారెంట్‌లోకి అనుమతించవద్దు, నేను చొరబడను.

రెండు క్లాసిక్ ఎంపికలు ఉన్నాయి.

ఎంపిక ఒకటి: జాబ్ సైట్‌కి వెళ్లి, కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకడం ప్రారంభించండి. అసలు, మామూలు జీతంతో మామూలు స్థలం దొరికితే పైసాల కోసం పని చేయడం ఏమిటి? జీతాలు తగ్గించడం కంటే పెంచే ప్రదేశమా?

సాధారణంగా, ఒక సంవత్సరం క్రితం ఒక కొత్త స్థలం త్వరగా కనుగొనబడింది. దాని తర్వాత మీరు తలుపును చక్కగా స్లామ్ చేయవచ్చు లేదా మునుపటి స్థాయికి జీతం వెనక్కి తీసుకోమని యజమానిని బలవంతం చేయవచ్చు.

అయితే ఇప్పుడు సంక్షోభం నెలకొంది. కొన్ని కొత్త స్థలాలు ఉన్నాయి. మరియు అక్కడ వేతనాలు, అయ్యో, చాలా తక్కువ. ఏదైనా ఖాళీ కోసం పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్న వ్యక్తులు చాలా పొడవుగా ఉంటే, చాలా డబ్బు చెల్లించడం ఏమిటి? నా తోటి ఉక్రేనియన్లు చెప్పినట్లు, మూర్ఖులు లేరు.

ఒక సాధారణ సంస్థ ఒక జీవి. ఈ రోజు మనకు చాలా ఆర్డర్‌లు ఉన్నాయి మరియు తగినంత మంది వ్యక్తులు లేరు మరియు రేపు మనకు ఒకే ఆర్డర్ మరియు కరెంట్ ఖాతాలో మైనస్ ఉంటుంది. మేము ఫ్రీలాన్సర్‌లపై వ్యాపారాన్ని నిర్మిస్తే, ప్రత్యేక సమస్యలు లేవు. ఫ్రీలాన్సర్ మా ఆర్డర్‌లో అతని శాతాన్ని స్వీకరిస్తాడు మరియు ఎక్కువ లేదా తక్కువ పని ఉన్నప్పుడు, ఫ్రీలాన్సర్‌ల సంఖ్యను మార్చడం ఒక వారం వ్యవధిలో ఉంటుంది. పూర్తి సమయం ఉద్యోగులతో అలా కాదు. ముందుగా, మీరు కాల్పులు జరపలేరు మరియు ప్రతి రెండు నెలలకు ఒకసారి వ్యక్తులను తిరిగి నియమించుకోలేరు. మీ కంపెనీలో ఒక ఉద్యోగి యొక్క సగటు పని సమయం ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువగా ఉంటే, టర్నోవర్ ఉంటుంది, ఇది తేలికగా చెప్పాలంటే, మంచిది కాదు. మరియు రెండవది, మేము ఒక పూర్తి సమయం ఉద్యోగిని ఒక శాతం కోసం పని చేయడానికి ఒప్పించినప్పటికీ, మా స్థిర ఖర్చులు - ఆఫీసు ఖర్చులు వంటివి - అదృశ్యం కాదు.

దీని అర్థం కొత్త ఉద్యోగం కోసం అన్వేషణ వైఫల్యంతో ముగుస్తుంది లేదా కనీసం చాలా సమయం పడుతుంది.

ఎంపిక రెండు: తక్కువ పని ప్రారంభించండి. నిజమే, వేర్వేరు కంపెనీలలో మీరు ఒకే స్థానానికి వేర్వేరు డబ్బు సంపాదించవచ్చని మనందరికీ తెలుసు. ఎందుకంటే, “నార్తర్న్ లేబర్” కంపెనీలో మీరు ఉదయం నుండి సాయంత్రం వరకు పని చేయాలి మరియు “మే సియస్టా” కంపెనీలో మీరు రోజుకు రెండు లేదా మూడు గంటలు మాత్రమే నిదానంగా కదలాలి, కాఫీ తాగడం మరియు క్రాస్‌వర్డ్ పజిల్స్ మిగిలినవి. సమయం.

పర్యవసానంగా, వారు విడిచిపెట్టిన వారిలా మాకు చెల్లించడం ప్రారంభించినందున, వారు బహుశా విడిచిపెట్టిన వారిలాగా మరింత సున్నితంగా అడుగుతారు. కాబట్టి సోమరిపోతులలా పని చేస్తాం. సోమరితనంతో.

అయ్యో, ఇది లాజికల్. చాలా మంది ఉద్యోగులు సరిగ్గా దీన్ని చేస్తారు. వారు అరగంట తరువాత పనికి రావడం ప్రారంభిస్తారు మరియు సరిగ్గా ఏడు గంటలకు బయలుదేరుతారు. పనిలో వ్యక్తిగత పనులు చేసేటప్పుడు వారు ఇబ్బంది పడటం మానేస్తారు. మరియు వారు యజమానిని భార్య తన మద్యపాన భర్త వైపు చూస్తున్నట్లుగా చూస్తారు: “మీరు ఇక్కడ ఎందుకు విలపిస్తున్నారు? మీ నుండి డబ్బు లేదు మరియు మీరు కూడా చికాకుగా ఉన్నారు.

ఉదాహరణకు, పని చేయని సమయాల్లో అధునాతన శిక్షణా కోర్సులు తీసుకోవాలని యజమాని యొక్క అభ్యర్థనలు విస్మరించబడతాయి. వారు చెప్పేది, పని చేయని గంటలు ఏమిటి? మీరు నాకు తక్కువ జీతం ఇస్తున్నారు, నేను ఇప్పుడు సాయంత్రాల్లో పని చేస్తున్నాను.

ఇప్పుడు మరొక వైపు నుండి పరిస్థితి ఎలా ఉందో చూద్దాం: కంపెనీ యజమానుల వైపు నుండి.

సంక్షోభానికి ముందు వారికి వంద రూబిళ్లు ఆదాయం ఉందని, అందులో నలభై జీతాల కోసం ఖర్చు చేశారని చెప్పండి. ఇప్పుడు ఆదాయం అరవై రూబిళ్లకు పడిపోయింది మరియు జీతాల కోసం 24 రూబిళ్లు కంటే ఎక్కువ ఖర్చు చేయడం అసాధ్యం - మీరు మీ చెవులు కత్తిరించినప్పటికీ. అందువల్ల, వేతన నిధిని తగ్గించాల్సిన అవసరం ఉంది. (ఎంటర్‌ప్రెన్యూర్‌షిప్‌కు దూరంగా ఉన్న స్నేహితుల కోసం. చాలా రకాల వ్యాపారాల కోసం జీతాల కోసం ఆదాయంలో 40% కంటే ఎక్కువ ఖర్చు చేయడం అవాస్తవం. పన్నులు, అద్దెలు మొదలైన ఇతర ఖర్చులు ఉన్నాయి కాబట్టి.)

మరోవైపు, ఖాతాదారులకు డిమాండ్ పెరిగింది. కొంతమంది క్లయింట్లు డిస్కౌంట్ల కోసం ముందుకు వచ్చారు, కొందరు అధ్వాన్నంగా చెల్లించడం ప్రారంభించారు, మరియు కొంతమంది క్లయింట్లు అదే డబ్బు కోసం మరింత అనుకూలమైన పరిస్థితులను డిమాండ్ చేశారు.

అందువల్ల, ఆదాయం మరియు ఖర్చుల కత్తెర మధ్య చిక్కుకోకుండా ఉండటానికి, యజమానికి జీతాలు తగ్గించడం తప్ప వేరే మార్గం లేదు. అంటే ఉద్యోగులను పణంగా పెట్టి మనుగడ సాగించే ప్రయత్నం.

తన సమస్యలు తన సమస్యలని మరియు వారు పట్టించుకోవడం లేదని వారి యజమానికి చెప్పే నైతిక హక్కు ఉద్యోగులకు ఉందా?

సిద్ధాంతపరంగా, వాస్తవానికి, ఉద్యోగులకు అలాంటి నైతిక హక్కు ఉంది. అయితే, కార్మిక మార్కెట్ ఖచ్చితంగా "లేబర్ మార్కెట్" అని పిలవబడుతుందని మర్చిపోకూడదు మరియు "కార్మిక గిడ్డంగి" కాదు మరియు "లేబర్ స్టోర్" కాదు. మీ స్థానాన్ని ఆక్రమించాలనుకునే వ్యక్తులు మీ మెడలో ఊపిరి పీల్చుకుంటే, మీకు యజమాని హోదాలో ప్రవేశించడం తప్ప వేరే మార్గం లేదు.

ఇప్పుడు రెండవ ఎంపికకు తిరిగి వెళ్దాం: "సోమరితనంతో పని" ఎంపిక. స్లాక్ చేయడం ప్రారంభించిన సబార్డినేట్‌తో బాస్ ఏమి చేస్తారని మీరు అనుకుంటున్నారు?

నేను ఒక ఉదాహరణతో వివరిస్తాను.

భౌతిక ప్రేరణ ఉన్న వ్యక్తికి, ప్రధాన విషయం డబ్బు. మరియు జీవించడానికి డబ్బు మాత్రమే కాదు, చాలా డబ్బు. పెద్దది, మంచిది. ఒక ముఖ్యమైన స్వల్పభేదాన్ని. భవిష్యత్ ఉద్యోగి "అతను తన కుటుంబాన్ని పోషించాల్సిన అవసరం ఉంది" అని చెబితే, అతను డబ్బుతో ప్రేరేపించబడ్డాడని దీని అర్థం కాదు. అతనికి స్థిరత్వం మాత్రమే అవసరం. భవిష్యత్ ఉద్యోగి అతను "డాలర్ మిలియనీర్ కావాలనుకుంటున్నాడు" అని చెబితే, అతను డబ్బుతో ప్రేరేపించబడ్డాడని కూడా దీని అర్థం కాదు. అతనికి డబ్బు ఒక లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి అవసరమైన నిర్మాణ సామగ్రి కంటే మరేమీ కాదు. కానీ అతను చెప్పినట్లయితే, ఉదాహరణకు, అతను తన మూడేళ్ల ఫోర్డ్‌ను సరికొత్త BMWకి మార్చబోతున్నాడు, ఇది స్పష్టంగా ద్రవ్య ప్రేరణ. అటువంటి ఉద్యోగికి ప్రతి అదనపు వంద డాలర్లు ముఖ్యమైనవి. ద్రవ్యపరంగా ప్రేరేపించబడిన వ్యక్తులతో పని చేయడం చాలా సులభం. సరే, ఉదాహరణకు, శనివారం పనికి వెళ్లడానికి మాకు పెట్యా అవసరం. పెట్యా డబ్బుతో ప్రేరేపించబడితే, అతనికి రెట్టింపు ఓవర్ టైం చెల్లింపును అందిస్తే సరిపోతుంది. అంతే, సమస్య పరిష్కరించబడింది - మనం అడిగినంత కాలం పెట్యా సంతోషంగా పని చేస్తుంది.

ఒక డిపార్ట్‌మెంట్‌లో ఇద్దరు మేనేజర్లు ఉన్నారని అనుకుందాం. అకస్మాత్తుగా వారి జీతాలు తగ్గించబడ్డాయి. మరియు అదే సమయంలో, మీరు శుక్రవారాల్లో క్లయింట్‌లకు కాల్ చేసి, ఈ కాల్‌పై అదనపు నివేదికను సమర్పించాలని మేనేజ్‌మెంట్ డిమాండ్ చేస్తుంది. సరే, ఇంతకు ముందు అలా ఏమీ చేయనవసరం లేదు, కానీ ఇప్పుడు హఠాత్తుగా అది అవసరం అయ్యింది. తీసివేసి, ఎక్కడి నుండైనా అదనపు సగం రోజుని దూరంగా ఉంచండి.

మేనేజర్ వాస్య మనస్తాపం చెందాడు మరియు నిశ్శబ్దంగా కాల్‌ను విధ్వంసం చేశాడు. ఈ కాల్‌కు అదనపు చెల్లింపు లేదు, కాబట్టి ఎందుకు బాధపడాలి? ఈ పొదుపు గూండాలు, తమ హాస్యాస్పదమైన డిమాండ్‌లు మరియు తెలివితక్కువ కాల్‌లతో బాత్‌హౌస్‌కి వెళ్లాలని వారు అంటున్నారు. వారు ఓపికగా ఉంటారు.

మేనేజర్ పెట్యా కూడా జీతం కట్ గురించి సంతోషించలేదు, కానీ అతను ఇంకా కాల్ చేయడం ప్రారంభించాడు. అతని ఆలోచనా ధోరణి భిన్నంగా ఉంది: అధికారులు దీన్ని చేయమని చెప్పారు, కాబట్టి ఇది చేయాలి.

ఇప్పుడు, శ్రద్ధ, ఒక ప్రశ్న. క్లయింట్ బేస్ తగ్గిపోయి, మేనేజ్‌మెంట్ ఒక మేనేజర్‌ను తగ్గించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, అతను తేలికైన హృదయంతో ఎవరిని పంపగలడు?

వాస్తవానికి, మనస్తాపం చెందిన వాస్య, అతని తొలగింపుకు కారణాన్ని తన ఉన్నతాధికారులకు ఇచ్చాడు: అతను ఆదేశాన్ని పాటించలేదు.

ఒకవేళ. మిమ్మల్ని తొలగించడానికి మేనేజ్‌మెంట్ ఖచ్చితంగా కొత్త పనితో మీపై భారం పడుతుందని నేను అస్సలు చెప్పదలచుకోలేదు. ప్రతిదీ స్వయంగా పని చేస్తుంది. ఆట యొక్క కొత్త నియమాలను అంగీకరించిన వారు పని చేస్తూనే ఉంటారు. కొత్త నిబంధనల ప్రకారం ఆడటానికి నిరాకరించిన వారు మరొక జట్టు కోసం చూస్తారు.

నేను దానిని సంగ్రహించనివ్వండి.

“ఎ జస్ట్ వరల్డ్” గురించిన కథనం గుర్తుందా? మనలో ప్రతి ఒక్కరి తలలో న్యాయం గురించి ఆలోచనలు ఉన్నాయి. ప్రత్యేకించి, మన శ్రమకు కొంత సరసమైన విలువ అనే ఆలోచన మన తలలో ఉంది. మరియు వారు మా శ్రమను చౌకగా కొనడానికి ప్రయత్నిస్తే, మేము దానిని ఒక స్కామ్‌గా గ్రహిస్తాము - ఇది నిజాయితీ లేని ఒప్పందం.

ఐతే ఇదిగో. మంచి లేదా అధ్వాన్నంగా, మేము ఇప్పుడు సాపేక్షంగా మార్కెట్ ఆర్థిక వ్యవస్థలో జీవిస్తున్నాము. అందువల్ల, మా జీతం యొక్క "న్యాయమైన" మొత్తం మా నిరుద్యోగ సహోద్యోగులపై మాత్రమే ఆధారపడి ఉంటుంది. నిరుద్యోగులు 100 రూబిళ్లు కోసం మమ్మల్ని భర్తీ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? దీని అర్థం మేము 100 రూబిళ్లు ఖర్చు చేస్తాము. మీరు 50 రూబిళ్లు కోసం మమ్మల్ని భర్తీ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? కాబట్టి మన విలువ కేవలం 50 మాత్రమే.

సరే, మేము కంపెనీలో ఎన్ని సంవత్సరాలు పనిచేశాము, మనకు ఎంత అనుభవం ఉంది, మా ఉన్నత విద్యా డిప్లొమా యొక్క క్రస్ట్ ఏ రంగు మరియు మా బస్ట్ సైజు ఎంత... ఇవన్నీ సాహిత్యం. విరక్త నిర్వహణ (మరియు వేరే మార్గం లేదు, అవును) ఇప్పటికీ ఒకే పారామీటర్ ఆధారంగా మా పనిని అంచనా వేస్తుంది - మా “అనలాగ్‌ల” ధర. అంటే, మీరు నొప్పిలేకుండా మా కోసం ప్రత్యామ్నాయాన్ని కనుగొనగలిగే కనీస మొత్తం ఆధారంగా.

మరియు దీని అర్థం జీతం తగ్గింపు తర్వాత, ఉద్యోగులకు సాధారణ ఎంపిక ఉంటుంది. బుల్లెట్‌ని కొరికి మరింత పని చేయడం ప్రారంభించండి లేదా కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకండి.

సరే, మీరు రెస్టారెంట్‌కి వచ్చినట్లుగా, భోజనం చేసి, ఆపై, టూత్‌పిక్‌తో మీ దంతాలను తీసుకుంటూ, ఇలా అన్నారు: ప్రతిదీ బాగుంది, చాలా రుచికరమైనది, కానీ నేను మీకు 20% తక్కువ చెల్లిస్తాను. లేదు, లేదు, ఆహారం బాగానే ఉంది, సేవ కూడా నాకు సరిపోతుంది, వెయిట్రెస్‌లు ప్రియురాలు మరియు అందగత్తెలు. నేను ఇంత చెల్లించాలని నిర్ణయించుకున్నాను. మీకు నచ్చనిది ఏదైనా ఉందా? అప్పుడు నన్ను ఇకపై మీ రెస్టారెంట్‌లోకి అనుమతించవద్దు, నేను చొరబడను.

రెండు క్లాసిక్ ఎంపికలు ఉన్నాయి.

ఎంపిక ఒకటి: జాబ్ సైట్‌కి వెళ్లి కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకడం ప్రారంభించండి. అసలు, మామూలు జీతంతో మామూలు స్థలం దొరికితే పైసాల కోసం పని చేయడం ఏమిటి? జీతాలు తగ్గించడం కంటే పెంచే ప్రదేశమా?

సాధారణంగా, ఒక సంవత్సరం క్రితం, ఒక కొత్త స్థలం త్వరగా కనుగొనబడింది. దాని తర్వాత మీరు తలుపును చక్కగా స్లామ్ చేయవచ్చు లేదా మునుపటి స్థాయికి జీతం వెనక్కి తీసుకోమని యజమానిని బలవంతం చేయవచ్చు.

దీని అర్థం కొత్త ఉద్యోగం కోసం అన్వేషణ వైఫల్యంతో ముగుస్తుంది లేదా కనీసం చాలా ఆలస్యం అవుతుంది.

ఎంపిక రెండు: తక్కువ పని ప్రారంభించండి. బాగా, నిజంగా - మేము అన్ని వివిధ కంపెనీలలో మీరు అదే స్థానం కోసం వివిధ డబ్బు సంపాదించవచ్చు తెలుసు. ఎందుకంటే, “నార్తర్న్ లేబర్” కంపెనీలో మీరు ఉదయం నుండి సాయంత్రం వరకు పని చేయాలి మరియు “మే సియస్టా” కంపెనీలో మీరు రోజుకు రెండు లేదా మూడు గంటలు మాత్రమే నిదానంగా కదలాలి, కాఫీ తాగడం మరియు క్రాస్‌వర్డ్ పజిల్స్ మిగిలినవి. సమయం.

సంక్షోభానికి ముందు వారికి వంద రూబిళ్లు ఆదాయం ఉందని, అందులో నలభై జీతాల కోసం ఖర్చు చేశారని చెప్పండి. ఇప్పుడు ఆదాయం అరవై రూబిళ్లకు పడిపోయింది మరియు జీతాల కోసం 24 రూబిళ్లు కంటే ఎక్కువ ఖర్చు చేయడం అసాధ్యం - మీరు మీ చెవులు కత్తిరించినప్పటికీ. అందువల్ల, వేతన నిధిని తగ్గించాల్సిన అవసరం ఉంది. (ఒకవేళ, వ్యవస్థాపకతకు దూరంగా ఉన్న స్నేహితుల కోసం. చాలా రకాల వ్యాపారాల కోసం జీతాలపై ఆదాయంలో 40% కంటే ఎక్కువ ఖర్చు చేయడం అవాస్తవం. పన్నులు, అద్దె మొదలైన ఇతర ఖర్చులు ఉన్నాయి కాబట్టి).

సిద్ధాంతపరంగా, వాస్తవానికి, ఉద్యోగులకు అలాంటి నైతిక హక్కు ఉంది. అయితే, "లేబర్ మార్కెట్" అనేది ఖచ్చితంగా లేబర్ మార్కెట్ అని పిలవబడుతుంది మరియు "లేబర్ వేర్‌హౌస్" లేదా "లేబర్ స్టోర్" అని కాదు. మీ స్థానాన్ని ఆక్రమించాలనుకునే వ్యక్తులు మీ మెడలో ఊపిరి పీల్చుకుంటే, మీకు యజమాని హోదాలో ప్రవేశించడం తప్ప వేరే మార్గం లేదు.

నేను ఒక ఉదాహరణతో వివరిస్తాను.

ఒక డిపార్ట్‌మెంట్‌లో ఇద్దరు మేనేజర్లు ఉన్నారని అనుకుందాం. అకస్మాత్తుగా వారి జీతాలు తగ్గించబడ్డాయి. మరియు, అదే సమయంలో, నిర్వహణకు మీరు శుక్రవారాల్లో క్లయింట్‌లకు కాల్ చేసి, ఈ కాల్‌పై అదనపు నివేదికను సమర్పించాలి. సరే, ఇంతకు ముందు అలా ఏమీ చేయనవసరం లేదు, కానీ ఇప్పుడు హఠాత్తుగా అది అవసరం అయ్యింది. తీసివేసి, ఎక్కడి నుండైనా అదనపు సగం రోజుని దూరంగా ఉంచండి.

మేనేజర్ పెట్యా కూడా జీతం తగ్గింపు గురించి సంతోషించలేదు, కానీ అతను ఇంకా కాల్ చేయడం ప్రారంభించాడు. అతని ఆలోచనా ధోరణి భిన్నంగా ఉంది: అధికారులు దీన్ని చేయమని చెప్పారు, కాబట్టి ఇది చేయాలి.

నేను దానిని సంగ్రహించనివ్వండి.

"" గురించిన కథనం గుర్తుందా? మనలో ప్రతి ఒక్కరి తలలో న్యాయం గురించి ఆలోచనలు ఉన్నాయి. ప్రత్యేకించి, మన శ్రమకు కొంత సరసమైన విలువ అనే ఆలోచన మన తలలో ఉంది. మరియు వారు మా శ్రమను చౌకగా కొనడానికి ప్రయత్నిస్తే, మేము దానిని ఒక స్కామ్‌గా గ్రహిస్తాము - ఇది నిజాయితీ లేని ఒప్పందం.

ఐతే ఇదిగో. మంచి లేదా అధ్వాన్నంగా, మేము ఇప్పుడు సాపేక్షంగా మార్కెట్ ఆర్థిక వ్యవస్థలో జీవిస్తున్నాము. అందువల్ల, మా జీతం యొక్క "న్యాయమైన" మొత్తం మా నిరుద్యోగ సహోద్యోగులపై మాత్రమే ఆధారపడి ఉంటుంది. నిరుద్యోగులు 100 రూబిళ్లు కోసం మమ్మల్ని భర్తీ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? కాబట్టి మేము 100 రూబిళ్లు ఖర్చు. మీరు 50 రూబిళ్లు కోసం మమ్మల్ని భర్తీ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? కాబట్టి మా ధర 50 మాత్రమే.

సరే, మనం కంపెనీలో ఎన్ని సంవత్సరాలు పనిచేశాం, మనకు ఎంత అనుభవం ఉంది, మా ఉన్నత విద్యా డిప్లొమా యొక్క క్రస్ట్ ఏ రంగు మరియు మా బస్ట్ సైజు ఎంత... ఇవన్నీ సాహిత్యం. ఒక విరక్త నిర్వహణ (మరియు వేరే మార్గం లేదు, అవును) ఇప్పటికీ ఒకే పారామీటర్ ఆధారంగా మా పనిని అంచనా వేస్తుంది - మా “అనలాగ్‌ల” ధర. అంటే, మీరు నొప్పిలేకుండా మా కోసం ప్రత్యామ్నాయాన్ని కనుగొనగలిగే కనీస మొత్తం ఆధారంగా.

PS: ఎక్కడా గణాంకాలు ఉన్నాయా: చంపబడిన పాదచారులలో ఎంత శాతం మందికి లైసెన్స్ ఉంది? మరియు రష్యన్లలో ఎంత శాతం హక్కులు ఉన్నాయి? నేను ఈ రెండు బొమ్మలను పోల్చాలనుకుంటున్నాను.

మూడు సంవత్సరాల క్రితం నేను నా కోసం డిప్యూటీ లేదా అసిస్టెంట్ (చీఫ్ అకౌంటెంట్) కోసం చూస్తున్నాను. మరియు దాని నుండి వచ్చినది ఇది:

ఒకరు ఆరు నెలలు పనిచేశారు మరియు మే సెలవుల్లో ఆమె మరియు ఆమె భర్త విపరీతంగా తాగడం ప్రారంభించారు మరియు పోలీసు వాంటెడ్ జాబితాలోకి వెళ్లవలసి వచ్చింది. ఫలితంగా వారు "వారి స్వంత అభ్యర్థన మేరకు" తొలగించబడ్డారు. ఆమె సంస్థలో మూడు నెలలు పనిచేసినప్పటికీ, ఆమె గౌరవించబడలేదని మరియు ప్రశంసించబడలేదని రెండవది ఎల్లప్పుడూ కోపంగా ఉండేది. ఫలితంగా నేనే నిష్క్రమించాను. మూడోవాడు నెలలో మూడుసార్లు జబ్బుపడినా ఒక్క సిక్ లీవ్ కూడా తీసుకురాలేదు. ఆమె బహుశా హ్యాంగోవర్‌తో అనారోగ్యంతో ఉండవచ్చు. ఫలితం - పైన చూడండి.మేము ముగ్గురం "శిధిలాలను తొలగించవలసి వచ్చిన తర్వాత" అకౌంటెంట్లు నన్ను అర్థం చేసుకుంటారు. తత్ఫలితంగా, నేను అన్ని ప్రయత్నాలను విడిచిపెట్టి, సహాయకులు మరియు సహాయకులు లేకుండా పని చేయాలని నిర్ణయించుకున్నాను, నాపై మరియు జీవించి ఉన్న సిబ్బందిపై మాత్రమే ఆధారపడి, సంవత్సరాలుగా నిరూపించబడింది.

అయితే, ఒక తనిఖీ తర్వాత, Rostechnadzor ఉత్పత్తి పంపిణీ గిడ్డంగిలో మరొక సిబ్బందిని నియమించమని మమ్మల్ని బలవంతం చేసింది. ఈ యూనిట్‌ను ఎక్కడ పొందాలో నాకు చెప్పలేదు! వారు 30 సంవత్సరాల వయస్సు గల యువతిని నియమించుకున్నారు, ఆమె ఏదో ఒక సంవత్సరం పాటు ఒత్తిడిలో పని చేసింది, కొన్నిసార్లు ఇలా కాదు, కొన్నిసార్లు అలా కాదు. ఆమె ఎప్పుడూ విసుక్కునేది: "నేను మీ పేపర్లతో విసిగిపోయాను, వాటి గురించి నాకు ఏమీ అర్థం కాలేదు !!" నేను నా సెలవుల వరకు పనిచేశాను, దాని నుండి నేను తిరిగి రాలేదు - నేను అదృశ్యమయ్యాను మరియు నేను ఇప్పటికీ నా పని పుస్తకాన్ని తీసుకోలేదు. ఉత్తరాలు లేదా కాల్‌లకు సమాధానం ఇవ్వదు. వారు కొత్త వ్యక్తిని నియమించుకున్నారు - అన్ని సమయాలలో అనారోగ్య సెలవుపై - ఆమె అక్కడ ఉన్నా లేదా లేకపోయినా - ఇది ఎటువంటి తేడా లేదు, ఇతరులు పనిని కలపవలసి వచ్చింది. అదృష్టవశాత్తూ లేదా - నాకు ఇక తెలియదు - నేను విడిచిపెట్టాను.

వారు వార్తాపత్రికలో ఒక ప్రకటన ఇచ్చారు - దాదాపు వంద కాల్స్ ఉన్నాయి - ప్రతి ఒక్కరూ నిజంగా పని చేయాలనుకుంటున్నారు. ఫలితంగా, THREE ఇంటర్వ్యూకి వచ్చారు ... ఈసారి వారు ఒక యువకుడిని అంగీకరించారు. మరియు వారు దానిని కొట్టారు! అతను గంట నుండి గంట వరకు పని చేయాలనుకుంటున్నాడు, అతను కదలలేడు - చివరికి అతనికి ఏమీ చేయడానికి సమయం లేదు. పని పూర్తి కాలేదు, ఇన్‌వాయిస్‌లు పోస్ట్ చేయబడలేదు - కానీ, అతను ఇప్పటికే ఇంటికి వెళ్లాలి! అంతేకాకుండా, పని షెడ్యూల్ ప్రకారం, అతను ప్రతి నెలా ఒక గంట పనిని పూర్తి చేయడు, అయినప్పటికీ మేము టైమ్‌షీట్‌లో 8 గంటలు ఉంచాము. అతను ఏదైనా డిమాండ్ చేసే సమయమంతా - అతని నుండి ఈ బాధ్యతలను తీసివేయండి లేదా కంప్యూటర్‌లో ఇన్‌వాయిస్‌లను నమోదు చేయడం అదనపు పని అని నొక్కి చెప్పండి. మరియు అందువలన న. ఫలితంగా, ఆయిల్ పెయింటింగ్: కార్మికులు కంటైనర్‌లతో కారును అన్‌లోడ్ చేస్తారు, సగం మంది ఇప్పటికే గిడ్డంగిలో ఉన్నారు, సగం ఓవర్‌పాస్‌లో బయట ఉన్నారు, సమయం 17-05, గేట్ మూసివేస్తుంది మరియు అంతే! రాత్రిపూట కంటైనర్లను వీధిలో ఎలా వదిలివేయాలనే దానిపై కార్మికులు మత్తులో ఉన్నారు మరియు దాదాపు గొడవ జరిగింది. అతనికి ఒక వాదన ఉంది: "నేను ఇప్పటికే 5 నిమిషాలు ఎక్కువ పని చేసాను!" అతను డైరెక్టర్ దగ్గరకు పరిగెత్తుకెళ్లి ఇలా అడిగాడు: “20 నిమిషాల ఓవర్‌టైమ్‌కి మీరు నాకు ఎంత చెల్లిస్తారు? డబ్బు రెట్టింపు చేయండి?” ఓవర్‌టైమ్‌కి ఆర్డర్‌ లేదని, 40 గంటలు కూడా పూర్తి చేయడం లేదని, సమయం లేకపోతే, పనివాళ్లను దింపడానికి, పత్రాలను త్వరగా నింపడానికి సహాయం చేయాలని, ఫిడేలు చేయకూడదని దర్శకుడు వివరించాడు. అరగంట కొరకు ఒక ఇన్వాయిస్. పనికిరానిది - 20 నిమిషాలు డబుల్ చెల్లింపు కోసం పట్టుబట్టారు. అదనంగా చెల్లించినా మొదటి రెండు గంటలు 1.5 రెట్ల చొప్పున చెల్లిస్తారన్న అభ్యంతరాలు... వర్తించవు. ఇనుప తర్కం - ఇది అతని వ్యక్తిగత సమయం మరియు అతను దానిని ఎంతో విలువైనదిగా భావిస్తాడు! మంచి నిబంధనలతో రాజీనామా చేయాలని కోరారు. ఇలాంటి విదూషకులను మనం ఇంతకు ముందెన్నడూ చూడలేదు - నేను 2 వారాలు పనిచేసి అందరినీ ఉర్రూతలూగించాను. నిష్క్రమించు. స్టాక్ ఎక్స్ఛేంజ్ నుండి సగటు ఆదాయాల సర్టిఫికేట్‌తో మరుసటి రోజు వచ్చింది. ఇక్కడ పరిష్కారం ఉంది - నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను లెక్కించడానికి మీకు కనీస ఆదాయం అవసరం మరియు అంతే.

పరాన్నజీవి కోసం క్రిమినల్ కోడ్‌లోని కథనాన్ని తిరిగి ఇవ్వడానికి నేను వ్యక్తిగతంగా రెండు చేతులతో ఓటు వేస్తాను. అందరూ స్టాక్ ఎక్స్ఛేంజ్‌లో ఉన్నారు మరియు పని చేయకూడదనుకుంటున్నారు! మరియు ఏదైనా జరిగితే, వారు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు పరిగెత్తారు. మరియు అటువంటి "కార్మికుల" నుండి యజమానిని ఎవరు రక్షిస్తారు? ఎక్కడ ఫిర్యాదు చేయాలి? నా కెరీర్‌లో ఇలాంటి కేసులు పుష్కలంగా ఉన్నాయి; నేను ఈ కంపెనీలో 14 సంవత్సరాలుగా పని చేస్తున్నాను - నేను ఎప్పుడూ ఏమీ చూడలేదు. మేము ఊహించిన విధంగా ప్రతి ఒక్కరినీ ప్రాసెస్ చేస్తాము మరియు సామాజిక హామీలు మరియు ఉచిత భోజనాలు... ఏదీ సహాయపడదు. జీతం లేదా అడ్వాన్స్ లాగా, ఎవరైనా కనీసం మద్యపానం చేయవలసి ఉంటుంది, మీరు వారికి 100 వేలు చెల్లించినా, వారు ఇప్పటికీ పని చేయకూడదనుకుంటున్నారు!

సరే, మీరు రెస్టారెంట్‌కి వచ్చినట్లుగా, భోజనం చేసి, ఆపై, టూత్‌పిక్‌తో మీ దంతాలను తీసుకుంటూ, ఇలా అన్నారు: ప్రతిదీ బాగుంది, చాలా రుచికరమైనది, కానీ నేను మీకు 20% తక్కువ చెల్లిస్తాను. లేదు, లేదు, ఆహారం బాగానే ఉంది, సేవ కూడా నాకు సరిపోతుంది, వెయిట్రెస్‌లు ప్రియురాలు మరియు అందగత్తెలు. నేను ఇంత చెల్లించాలని నిర్ణయించుకున్నాను. మీకు నచ్చనిది ఏదైనా ఉందా? అప్పుడు నన్ను ఇకపై మీ రెస్టారెంట్‌లోకి అనుమతించవద్దు, నేను చొరబడను.

రెండు క్లాసిక్ ఎంపికలు ఉన్నాయి.

ఎంపిక రెండు: తక్కువ పని ప్రారంభించండి. బాగా, నిజంగా - మేము అన్ని వివిధ కంపెనీలలో మీరు అదే స్థానం కోసం వివిధ డబ్బు సంపాదించవచ్చు తెలుసు. ఎందుకంటే, “నార్తర్న్ లేబర్” కంపెనీలో మీరు ఉదయం నుండి సాయంత్రం వరకు పని చేయాలి మరియు “మే సియస్టా” కంపెనీలో మీరు రోజుకు రెండు లేదా మూడు గంటలు మాత్రమే నిదానంగా కదలాలి, కాఫీ తాగడం మరియు క్రాస్‌వర్డ్ పజిల్స్ మిగిలినవి. సమయం.

తార్కికమా?

సంక్షోభానికి ముందు వారికి వంద రూబిళ్లు ఆదాయం ఉందని, అందులో నలభై జీతాల కోసం ఖర్చు చేశారని చెప్పండి. ఇప్పుడు ఆదాయం అరవై రూబిళ్లకు పడిపోయింది మరియు జీతాల కోసం 24 రూబిళ్లు కంటే ఎక్కువ ఖర్చు చేయడం అసాధ్యం - మీరు మీ చెవులు కత్తిరించినప్పటికీ. అందువల్ల, వేతన నిధిని తగ్గించాల్సిన అవసరం ఉంది. (ఒకవేళ, వ్యవస్థాపకతకు దూరంగా ఉన్న స్నేహితుల కోసం. చాలా రకాల వ్యాపారాల కోసం జీతాలపై ఆదాయంలో 40% కంటే ఎక్కువ ఖర్చు చేయడం అవాస్తవం. పన్నులు, అద్దె మొదలైన ఇతర ఖర్చులు ఉన్నాయి కాబట్టి).

నేను ఒక ఉదాహరణతో వివరిస్తాను.

నేను దానిని సంగ్రహించనివ్వండి.

ఐతే ఇదిగో. మంచి లేదా అధ్వాన్నంగా, మేము ఇప్పుడు సాపేక్షంగా మార్కెట్ ఆర్థిక వ్యవస్థలో జీవిస్తున్నాము. అందువల్ల, మా జీతం యొక్క "న్యాయమైన" మొత్తం మా నిరుద్యోగ సహోద్యోగులపై మాత్రమే ఆధారపడి ఉంటుంది. నిరుద్యోగులు 100 రూబిళ్లు కోసం మమ్మల్ని భర్తీ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? కాబట్టి మేము 100 రూబిళ్లు ఖర్చు. మీరు 50 రూబిళ్లు కోసం మమ్మల్ని భర్తీ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? కాబట్టి మా ధర 50 మాత్రమే.