పాఠశాల భవనాల సమగ్ర నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం వర్కర్. భవన నిర్వహణ కార్మికుని ఉద్యోగ వివరణ

సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన పత్రాలు

12.08.2014

2వ వర్గానికి చెందిన భవనాల సమగ్ర నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం కార్మికుని ఉద్యోగ వివరణ

1. సాధారణ నిబంధనలు

1.1 2 వ వర్గానికి చెందిన భవనాల సంక్లిష్ట నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం ఒక కార్మికుడు కార్మికుల వర్గానికి చెందినవాడు మరియు నేరుగా [తక్షణ పర్యవేక్షకుడి స్థానం పేరు]కి అధీనంలో ఉంటాడు.
1.2 వృత్తిలో ప్రాథమిక వృత్తి విద్యను కలిగి ఉన్న వ్యక్తి [అవసరమైనదాన్ని పూరించండి] పని అనుభవం కోసం అవసరాలను ప్రదర్శించకుండా, 2వ వర్గానికి చెందిన భవనాల సమగ్ర నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం ఒక కార్మికుని స్థానం కోసం అంగీకరించబడుతుంది.
1.3 2 వ వర్గానికి చెందిన భవనాల సంక్లిష్ట నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం ఒక కార్మికుడు స్థానానికి నియమించబడ్డాడు మరియు [మేనేజర్ యొక్క స్థానం పేరు] ఆర్డర్ ద్వారా దాని నుండి తొలగించబడ్డాడు.
1.4 2వ వర్గం సమగ్ర నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కార్మికుడు తప్పనిసరిగా తెలుసుకోవాలి:
- పారిశుధ్యం, తోటపని మరియు భవనాల బాహ్య నిర్వహణ సమస్యలపై స్థానిక అధికారుల తీర్మానాలు;
- వీధులు, ప్రాంగణాలు, చెత్త చూట్‌లు మొదలైన వాటి నిర్వహణ కోసం పారిశుధ్యం మరియు పరిశుభ్రత నియమాలు;
- సర్వీస్ చేయబడిన పరికరాల రూపకల్పన మరియు నిర్వహణ నియమాలు;
- శుభ్రపరిచే పనిని నిర్వహించేటప్పుడు భద్రతా నియమాలు;
- కార్మిక చట్టం యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు;
- అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు;
- కార్మిక రక్షణ, భద్రత మరియు అగ్ని రక్షణ యొక్క నియమాలు మరియు నిబంధనలు;
- వ్యక్తిగత రక్షణ పరికరాలను ఉపయోగించడం కోసం నియమాలు.

2. ఉద్యోగ బాధ్యతలు

2వ వర్గానికి చెందిన భవనాల సమగ్ర నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం ఒక కార్మికుడు కింది ఉద్యోగ బాధ్యతలను కేటాయించారు:
2.1 సరైన సానిటరీ కండిషన్ భవనాలు మరియు ప్రక్కనే ఉన్న ప్రాంతాలలో (యార్డులు, కాలిబాటలు, మురుగు కాలువలు, చెత్త డబ్బాలు, చెత్త డబ్బాలు, చెత్త చూట్‌లు, ల్యాండింగ్‌లు మరియు మెట్లు, సాధారణ ప్రాంతాలు, ఎలివేటర్ క్యాబిన్‌లు, నేలమాళిగలు, అటకలు మొదలైనవి) శుభ్రపరచడం మరియు నిర్వహించడం.
2.2 నిర్వహించబడే భవనాలు, నిర్మాణాలు, పరికరాలు మరియు యంత్రాంగాల కాలానుగుణ తయారీ.
2.3 ప్రాంగణంలోని ప్రాంతాలు, కాలిబాటలు, పైకప్పులు, గట్టర్ కవర్లు మొదలైన వాటి నుండి మంచు మరియు మంచును తొలగించడం.
2.4 అభ్యర్థనపై నష్టాలు మరియు లోపాల తొలగింపు.
2.5 [ఇతర ఉద్యోగ బాధ్యతలు].

3. హక్కులు

2 వ వర్గానికి చెందిన భవనాల సంక్లిష్ట నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం ఒక కార్మికుడికి హక్కు ఉంది:
3.1 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా అందించబడిన అన్ని సామాజిక హామీల కోసం.
3.2 ప్రత్యేక దుస్తులు, ప్రత్యేక బూట్లు మరియు ఇతర వ్యక్తిగత రక్షణ పరికరాలను ఉచితంగా అందించడానికి.
3.3 అవసరమైన పరికరాలు, జాబితా, సానిటరీ మరియు పరిశుభ్రమైన నియమాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండే కార్యాలయం మొదలైన వాటితో సహా వృత్తిపరమైన విధులను నిర్వహించడానికి పరిస్థితులను సృష్టించడం అవసరం.
3.4 వారి వృత్తిపరమైన విధుల పనితీరు మరియు హక్కుల సాధనలో సహాయం అందించడానికి సంస్థ యొక్క నిర్వహణ అవసరం.
3.5 దాని కార్యకలాపాలకు సంబంధించి సంస్థ నిర్వహణ యొక్క ముసాయిదా నిర్ణయాలతో పరిచయం పొందండి.
3.6 మీ వృత్తిపరమైన అర్హతలను మెరుగుపరచండి.
3.7 [రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టం ద్వారా అందించబడిన ఇతర హక్కులు].

4. బాధ్యత

2 వ వర్గానికి చెందిన భవనాల సంక్లిష్ట నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం ఒక కార్మికుడు దీనికి బాధ్యత వహిస్తాడు:
4.1 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడిన పరిమితుల్లో - ఈ సూచనలో అందించబడిన విధులను నెరవేర్చకపోవడం లేదా సరికాని నెరవేర్పు కోసం.
4.2 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత అడ్మినిస్ట్రేటివ్, క్రిమినల్ మరియు సివిల్ చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడిన పరిమితుల్లో - వారి కార్యకలాపాలను నిర్వహించే సమయంలో చేసిన నేరాలకు.
4.3 యజమానికి భౌతిక నష్టాన్ని కలిగించడానికి - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత కార్మిక మరియు పౌర చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడిన పరిమితుల్లో.

1. సాధారణ నిబంధనలు

1.1 భవనాల సమగ్ర నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం ఒక కార్మికుని కోసం ఈ ఉద్యోగ వివరణ డిసెంబర్ 24, 1992 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ నం. 60 మరియు ఫిబ్రవరి 11, 1993 నాటి నం. 23 యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క తీర్మానాల ఆధారంగా అభివృద్ధి చేయబడింది మరియు ఆమోదించబడింది." యూనిఫైడ్ టారిఫ్ అండ్ క్వాలిఫికేషన్ డైరెక్టరీ ఆఫ్ వర్క్ అండ్ ప్రొఫెషన్స్ ఆఫ్ వర్కర్స్‌కు సవరణలను ప్రవేశపెట్టడంపై"; కార్మికుడితో ఉపాధి ఒప్పందం ఆధారంగా; రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరియు ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించే ఇతర నిబంధనలకు అనుగుణంగా.

1.2 బిల్డింగ్ మెయింటెనెన్స్ మరియు రిపేర్ వర్కర్ యొక్క స్థానం సాధారణ మాధ్యమిక విద్యతో 18 సంవత్సరాలు నిండిన, వృత్తి శిక్షణ (ఒక సంవత్సరం వరకు వృత్తి శిక్షణా కార్యక్రమాలలో విద్యా సంస్థల ఆధారంగా లేదా ఒక సంస్థలో శిక్షణ) పొందిన వ్యక్తులకు అంగీకరించబడుతుంది. పని అనుభవం కోసం అవసరాలను ప్రదర్శించకుండా, ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థలో భవనాల సమగ్ర నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం ఒక కార్మికుడి ఉద్యోగ వివరణతో తమను తాము పరిచయం చేసుకున్నారు మరియు కార్మిక రక్షణపై ఆదేశాలు ఇచ్చారు.

1.3 కిండర్ గార్టెన్ భవనాల సమగ్ర నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం ఒక కార్మికుడు ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క అధిపతిచే నియమించబడ్డాడు మరియు తొలగించబడ్డాడు.

1.4 ప్రీస్కూల్ విద్యాసంస్థల యొక్క సమగ్ర నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం ఒక కార్మికుడు ప్రీస్కూల్ విద్యాసంస్థల అధిపతికి నివేదిస్తాడు మరియు ప్రీస్కూల్ విద్యాసంస్థ యొక్క అధిపతి యొక్క ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షణలో పని చేస్తాడు.

1.5 అతని వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలలో, ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థల సంక్లిష్ట నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తులో ఒక కార్మికుడు తప్పనిసరిగా మార్గనిర్దేశం చేయాలి:

• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగం మరియు ప్రస్తుత చట్టం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల ప్రభుత్వ సంస్థలు, స్థానిక ప్రభుత్వాలు;
• కిండర్ గార్టెన్ యొక్క చార్టర్, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు;
• ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థలపై ప్రామాణిక నిబంధనలు;
• సమిష్టి ఒప్పందం, ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క స్థానిక నిబంధనలు;
• కార్మిక రక్షణ మరియు అగ్ని భద్రత యొక్క నియమాలు మరియు నిబంధనలు;
• బాలల హక్కులపై UN కన్వెన్షన్.

1.6 కిండర్ గార్టెన్ భవనాలను నిర్వహించే మరియు మరమ్మత్తు చేసే కార్మికుడు తప్పనిసరిగా తెలుసుకోవాలి మరియు వీటిని పాటించాలి:

• ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క భవనాలు మరియు నిర్మాణాల నిర్వహణ కోసం సానిటరీ-పరిశుభ్రత మరియు సానిటరీ-సాంకేతిక ప్రమాణాలు;
• ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు;
• పారిశుధ్యం, తోటపని, భవనాల బాహ్య నిర్వహణ మరియు ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థల నిర్మాణాల సమస్యలపై స్థానిక అధికారుల తీర్మానాలు;
• కిండర్ గార్టెన్లో నిర్వహించబడే పరికరాల రూపకల్పన మరియు నిర్వహణ నియమాలు;
• మరమ్మత్తు మరియు నిర్మాణ పనుల యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు మరియు వాటి అమలు యొక్క పద్ధతులు;
• పదార్థాల రకాలు;
• పని సమయంలో సాధనాలు, పరికరాలు, యంత్రాంగాలు మరియు పరికరాల ప్రయోజనం మరియు అమరిక;
• మరమ్మత్తు మరియు నిర్మాణ పనులు చేసేటప్పుడు కార్మిక రక్షణ మరియు భద్రతా నియమాలు;
• ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థలలో అగ్ని భద్రతా నియమాలు;
• ప్రీస్కూల్ భవనంలోని కార్మికులకు కార్మిక రక్షణపై సూచనలు.

1.7 ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థలో భవనం నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కార్మికుడు తప్పనిసరిగా వీటిని చేయగలగాలి:

• సరైన పారిశుద్ధ్య స్థితిలో భవనాలు మరియు పరిసర ప్రాంతాలను శుభ్రపరచడం మరియు నిర్వహించడం;
• ప్రాంగణంలోని ప్రాంతాలు, కాలిబాటలు, పైకప్పులు, షెడ్‌లు, గట్టర్‌లు మొదలైన వాటి నుండి స్పష్టమైన మంచు మరియు మంచు;
• నిర్వహించబడే భవనాలు, నిర్మాణాలు, పరికరాలు మరియు యంత్రాంగాల కాలానుగుణ తయారీని నిర్వహించండి;
• సాంకేతిక పరిస్థితి యొక్క ఆవర్తన తనిఖీని నిర్వహించడం, నిర్వహించబడుతున్న భవనాలు, నిర్మాణాలు, పరికరాలు మరియు యంత్రాంగాల నిర్వహణ మరియు ప్రస్తుత మరమ్మతులు నిర్వహించడం;
• ఎలక్ట్రికల్ నెట్‌వర్క్‌లు మరియు ఎలక్ట్రికల్ పరికరాల సంస్థాపన, ఉపసంహరణ మరియు సాధారణ మరమ్మతులను నిర్వహించండి;
• కేంద్ర తాపన వ్యవస్థలు, నీటి సరఫరా, మురుగునీరు, కాలువలు, ఉష్ణ సరఫరా, వెంటిలేషన్, ఎయిర్ కండిషనింగ్ మరియు ఇతర పరికరాలు, యంత్రాంగాలు మరియు నిర్మాణాల యొక్క సాధారణ మరమ్మత్తు మరియు నిర్వహణను నిర్వహించండి.

1.8 కిండర్ గార్టెన్ భవనాల సమగ్ర నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు, కిండర్ గార్టెన్ విద్యార్థులు మరియు ఉద్యోగుల జీవితానికి మరియు ఆరోగ్యానికి ముప్పు కలిగించే విపరీతమైన మరియు అత్యవసర పరిస్థితుల్లో పనిచేసే విధానం కోసం ఉద్యోగి ఈ ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ వివరణను కూడా తెలుసుకోవాలి మరియు పాటించాలి.

2. ఉద్యోగ బాధ్యతలు

కిండర్ గార్టెన్ భవన నిర్వహణ కార్మికుడు క్రింది విధులను నిర్వహిస్తాడు:

2.1 ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ ఉద్యోగుల నుండి మరమ్మత్తు కోసం అభ్యర్థనలను అంగీకరిస్తుంది, చిన్న ఫర్నిచర్ మరమ్మతులను నిర్వహిస్తుంది మరియు ప్రాంగణం రూపకల్పనలో పాల్గొంటుంది.

2.2 పరికరాలు, పదార్థాలు మరియు సాధనాల షెడ్యూల్డ్ నివారణ మరియు సాధారణ మరమ్మతులను నిర్వహిస్తుంది.

2.3 తాళాలు, మరమ్మతులు తాళాలు, మరియు అవసరమైతే, కిండర్ గార్టెన్లో ప్లంబింగ్ను మారుస్తుంది.

2.4 ఫ్లోరోసెంట్ దీపాలను మారుస్తుంది మరియు దీపం షేడ్స్‌ను బలపరుస్తుంది.

2.5 సైట్, అంతస్తులు మరియు పైకప్పులపై పరికరాల పరిస్థితిని పర్యవేక్షిస్తుంది. వాటి మరమ్మతులు చేపడుతుంది.

2.6 అవసరమైన విధంగా శుభ్రపరిచే పరికరాలను మరమ్మతు చేస్తుంది.

2.7 ఆవర్తన తనిఖీలను నిర్వహిస్తుంది మరియు అతనికి కేటాయించిన వివిధ రకాల వస్తువుల (భవనాలు, నిర్మాణాలు, పరికరాలు మరియు యంత్రాంగాలు) కొనసాగుతున్న చిన్న మరమ్మతులను నిర్వహిస్తుంది.

2.8 వార్షిక కొలతలను నిర్ధారించడంలో పాల్గొంటుంది:

• విద్యుత్ సంస్థాపనలు మరియు వైరింగ్, గ్రౌండింగ్ పరికరాల ఇన్సులేషన్ నిరోధకత;
• ఒత్తిడిలో పనిచేసే నీటి తాపన పరికరాల ఆవర్తన పరీక్ష మరియు తనిఖీలో;
• దుమ్ము, వాయువులు, హానికరమైన పదార్ధాల ఆవిరి యొక్క కంటెంట్ కోసం గాలి పర్యావరణం యొక్క విశ్లేషణ కోసం నమూనాలో;
• జీవిత భద్రతను నిర్ధారించడానికి నియమాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా ప్రకాశం, రేడియేషన్ ఉనికిని, ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క ప్రాంగణంలో శబ్దాన్ని కొలిచేందుకు.

2.9 కేంద్ర తాపన వ్యవస్థ, నీటి సరఫరా, మురుగునీటి, శక్తి సరఫరా, కాలువలు, ఉష్ణ సరఫరా, వెంటిలేషన్, ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క సాధారణ ఆపరేషన్ను నిర్ధారిస్తుంది.

2.10 టీచింగ్ మరియు మ్యూజిక్ క్లాస్‌రూమ్‌ల కోసం చిన్న మాన్యువల్‌లను మరియు కిండర్ గార్టెన్‌లోని వివిధ వయసుల వారికి శారీరక విద్య గదిని ఉత్పత్తి చేస్తుంది.

2.11 పిల్లలు మరియు పెద్దల ఆరోగ్యం మరియు జీవితాలను బెదిరించే ప్రీస్కూల్ సైట్లో సమస్యలను తొలగిస్తుంది.

2.12 ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క భూభాగం మరియు ప్రాంగణాన్ని మెరుగుపరచడానికి కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తుంది:

• అతని అధికార పరిధిలోని ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క భూభాగంలో భవనాలు మరియు నిర్మాణాల పైకప్పుల నుండి మంచు మరియు ఐసికిల్స్ తొలగిస్తుంది;
• పెయింట్స్ ప్లే పరికరాలు, కంచెలు మరియు ఇతర ప్రీస్కూల్ పరికరాలు.

2.13 ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ (యజమాని యాజమాన్యంలోని మూడవ పక్షాల ఆస్తితో సహా) మరియు ఇతర వ్యక్తుల ఆస్తిని జాగ్రత్తగా పరిగణిస్తుంది.

2.14 కిండర్ గార్టెన్ భవనాల మరమ్మత్తు మరియు నిర్వహణ కోసం ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క అధిపతి యొక్క ఇతర పనులను నిర్వహిస్తుంది.

2.15 కార్మిక క్రమశిక్షణతో పాటు ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థల భవనాలు మరియు ప్రాంగణాల సమగ్ర నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం కార్మికుడి ఉద్యోగ వివరణ యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది.

3. హక్కులు

3.1 ప్రీస్కూల్ బిల్డింగ్ మెయింటెనెన్స్ వర్కర్ దీని కోసం అందించిన హక్కులను కలిగి ఉన్నారు:

• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టం;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల ప్రభుత్వ సంస్థలు, స్థానిక ప్రభుత్వ సంస్థలు;
• విద్యా రంగంలో నిర్వహణను అమలు చేసే సంస్థల ఆదేశాలు మరియు సూచనలు;
• ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క చార్టర్;
• సామూహిక మరియు కార్మిక ఒప్పందాలు;
• కిండర్ గార్టెన్ యొక్క స్థానిక నిబంధనలు.

3.2 కిండర్ గార్టెన్ భవనాలకు సేవ చేస్తున్న కార్మికుడికి కూడా హక్కులు ఉన్నాయి:

• కిండర్ గార్టెన్ అధిపతి పరిశీలన కోసం ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాలను మెరుగుపరచడానికి మీ ప్రతిపాదనలను సమర్పించండి;
• కిండర్ గార్టెన్ ఉద్యోగుల నుండి వారి వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి అవసరమైన సమాచారాన్ని స్వీకరించండి;
• వారి అధికారిక విధుల నిర్వహణలో సహాయం అందించడానికి ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క పరిపాలన నుండి డిమాండ్.

4. బాధ్యత

కిండర్ గార్టెన్ భవనాల నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం ఒక కార్మికుడు దీనికి బాధ్యత వహిస్తాడు:

4.1 ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ (కిండర్ గార్టెన్) యొక్క భవనాలు మరియు ప్రాంగణాల నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం ఈ ఉద్యోగ వివరణలో అందించిన విధులను నెరవేర్చడానికి;

4.2 అతను చేసే పని యొక్క నాణ్యత మరియు సామర్థ్యం కోసం;

4.3 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత సివిల్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ మరియు క్రిమినల్ చట్టానికి అనుగుణంగా, వారి వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలను నిర్వహించేటప్పుడు చేసిన నేరాలకు;

4.4 చార్టర్, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు, చట్టపరమైన ఆదేశాలు మరియు పరిపాలన మరియు ఇతర స్థానిక నిబంధనల యొక్క సరైన కారణం లేకుండా నెరవేర్చని లేదా సరికాని నెరవేర్పు కోసం, కార్మిక చట్టం ద్వారా నిర్ణయించబడిన పద్ధతిలో కార్మికుడు క్రమశిక్షణా బాధ్యతను భరిస్తాడు;

4.5 అగ్నిమాపక భద్రతా నియమాలు, కార్మిక రక్షణ, సానిటరీ మరియు పరిశుభ్రమైన పని నియమాలను ఉల్లంఘించినందుకు, అతను పరిపాలనా చట్టం ద్వారా అందించబడిన పద్ధతిలో మరియు సందర్భాలలో పరిపాలనా బాధ్యతకు తీసుకురాబడతాడు;

4.6 విద్యార్థి యొక్క వ్యక్తిత్వానికి వ్యతిరేకంగా మానసిక మరియు (లేదా) శారీరక హింసతో సంబంధం ఉన్న వన్-టైమ్ చర్యలతో సహా ఉపయోగం కోసం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టానికి అనుగుణంగా కార్మికుడు అతని స్థానం నుండి తొలగించబడవచ్చు.

5. స్థానం ద్వారా సంబంధాలు మరియు కనెక్షన్లు

ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థలో భవనాల సమగ్ర నిర్వహణ మరియు కొనసాగుతున్న మరమ్మత్తు కోసం కార్మికుడు:

5.1 40-గంటల పని వారం ఆధారంగా మరియు ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ అధిపతిచే ఆమోదించబడిన షెడ్యూల్ ప్రకారం సాధారణ పని రోజున పని చేస్తుంది.

5.2 ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థ యొక్క అధిపతి మరియు ఆర్థిక పని (సరఫరా మేనేజర్) కోసం డిప్యూటీ హెడ్ నుండి ఒక-సమయం సూచనలను నిర్వహించండి, వారి పనిలో ఎదురయ్యే ఏవైనా ఇబ్బందుల గురించి వారికి తెలియజేయండి.

5.3 కిండర్ గార్టెన్ అధిపతి మరియు కేర్‌టేకర్ నుండి నియంత్రణ, చట్టపరమైన మరియు సంస్థాగత స్వభావం యొక్క సమాచారాన్ని అందుకుంటుంది మరియు సంతకానికి వ్యతిరేకంగా సంబంధిత స్థానిక చర్యలతో తనను తాను పరిచయం చేసుకుంటుంది.

5.4 ప్రీస్కూల్ విద్యా సంస్థలోని ఉద్యోగులతో తన సామర్థ్యానికి సంబంధించిన సమస్యలపై సమాచారాన్ని మార్పిడి చేస్తుంది.

6. ఉద్యోగ వివరణలను ఆమోదించడం మరియు మార్చడం కోసం విధానం

6.1 ప్రస్తుత ఉద్యోగ వివరణకు మార్పులు మరియు చేర్పులు ఉద్యోగ వివరణను స్వీకరించిన అదే క్రమంలో చేయబడతాయి.

6.2 ఉద్యోగ వివరణ ఆమోదం పొందిన క్షణం నుండి అమలులోకి వస్తుంది మరియు కొత్త ఉద్యోగ వివరణతో భర్తీ చేయబడే వరకు చెల్లుబాటు అవుతుంది.

6.3 ఉద్యోగి ఈ ఉద్యోగ వివరణతో తనకు తానుగా పరిచయం ఉన్నారనే వాస్తవం యజమాని ఉంచిన ఉద్యోగ వివరణ యొక్క కాపీలో సంతకం ద్వారా అలాగే ఉద్యోగ వివరణలతో పరిచయం యొక్క జర్నల్‌లో ధృవీకరించబడింది.

భవనాల సంక్లిష్ట నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం కార్మికుడు

§ 280a. భవనాల కాంప్లెక్స్ నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం కార్మికుడు (2వ వర్గం)

పని యొక్క లక్షణాలు. సరైన సానిటరీ కండిషన్ భవనాలు మరియు ప్రక్కనే ఉన్న ప్రాంతాలలో (యార్డులు, కాలిబాటలు, మురుగు కాలువలు, చెత్త డబ్బాలు, చెత్త డబ్బాలు, చెత్త చూట్‌లు, ల్యాండింగ్‌లు మరియు మెట్లు, సాధారణ ప్రాంతాలు, ఎలివేటర్ క్యాబిన్‌లు, నేలమాళిగలు, అటకలు మొదలైనవి) శుభ్రపరచడం మరియు నిర్వహించడం. నిర్వహించబడే భవనాలు, నిర్మాణాలు, పరికరాలు మరియు యంత్రాంగాల కాలానుగుణ తయారీ. ప్రాంగణంలోని ప్రాంతాలు, కాలిబాటలు, పైకప్పులు, షెడ్‌లు, గట్టర్‌లు మొదలైన వాటి నుండి మంచు మరియు మంచును తొలగించడం. అభ్యర్థనపై నష్టాలు మరియు లోపాల తొలగింపు.

తప్పక తెలుసుకోవాలి:పారిశుధ్యం, తోటపని మరియు భవనాల బాహ్య నిర్వహణ సమస్యలపై స్థానిక అధికారుల తీర్మానాలు; వీధులు, ప్రాంగణాలు, చెత్త చూట్‌లు మొదలైన వాటి నిర్వహణ కోసం పారిశుధ్యం మరియు పరిశుభ్రత నియమాలు; సర్వీస్ చేయబడిన పరికరాల రూపకల్పన మరియు నిర్వహణ నియమాలు; శుభ్రపరిచే పనిని నిర్వహించేటప్పుడు భద్రతా నియమాలు.

§ 280b. భవనాల కాంప్లెక్స్ నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం కార్మికుడు (3వ వర్గం)

(డిసెంబర్ 24, 1992 N 60 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క డిక్రీ ద్వారా పరిచయం చేయబడింది)

పని యొక్క లక్షణాలు. పరంజా ఉపయోగించి అన్ని రకాల మరమ్మత్తు మరియు నిర్మాణ పనులు (ప్లాస్టరింగ్, పెయింటింగ్, వాల్‌పేపర్, కాంక్రీటు, వడ్రంగి, వడ్రంగి మొదలైనవి) అమలుతో నిర్వహించబడే భవనాలు, నిర్మాణాలు, పరికరాలు మరియు యంత్రాంగాల సాంకేతిక పరిస్థితి, వాటి నిర్వహణ మరియు ప్రస్తుత మరమ్మతుల యొక్క ఆవర్తన తనిఖీ , ఊయల, ఉరి మరియు ఇతర భద్రత మరియు ట్రైనింగ్ పరికరాలు. కేంద్ర తాపన వ్యవస్థలు, నీటి సరఫరా, మురుగునీటి, గ్యాస్ సరఫరా, కాలువలు, ఉష్ణ సరఫరా, వెంటిలేషన్, ఎయిర్ కండిషనింగ్ మరియు ఇతర పరికరాలు, మెకానిజమ్స్ మరియు ప్లంబింగ్, టంకం మరియు వెల్డింగ్ పనితో కూడిన నిర్మాణాల సాధారణ మరమ్మత్తు మరియు నిర్వహణ. ఎలక్ట్రికల్ పనితో ఎలక్ట్రికల్ నెట్వర్క్లు మరియు ఎలక్ట్రికల్ పరికరాల యొక్క సంస్థాపన, ఉపసంహరణ మరియు ప్రస్తుత మరమ్మత్తు.

తప్పక తెలుసుకోవాలి:మరమ్మత్తు మరియు నిర్మాణ పనుల యొక్క ప్రాథమిక అంశాలు మరియు వాటి అమలు యొక్క పద్ధతులు; పదార్థాల రకాలు; పని సమయంలో సాధనాలు, పరికరాలు, యంత్రాలు, యంత్రాంగాలు మరియు పరికరాల ప్రయోజనం మరియు అమరిక; మరమ్మత్తు మరియు నిర్మాణ పనులు చేసేటప్పుడు భద్రతా నియమాలు.

§ 280c. భవనాల కాంప్లెక్స్ నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం వర్కర్ (4వ వర్గం)

(ఫిబ్రవరి 11, 1993 N 23 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క డిక్రీ ద్వారా పరిచయం చేయబడింది)

పని యొక్క లక్షణాలు. అన్ని రకాల మరమ్మత్తు మరియు నిర్మాణ పనులతో భవనాలు మరియు నిర్మాణాల యొక్క ఎత్తైన భాగాలను నిర్వహించడం యొక్క ప్రస్తుత మరమ్మతులు. అన్ని రకాల భవనాలు మరియు నిర్మాణాల యొక్క ఎత్తైన భాగాల యొక్క సాంకేతిక పరిస్థితి నిర్వహణ మరియు ఆవర్తన తనిఖీ: టవర్లు, టవర్లు, స్పియర్‌లు, కార్నిసులు మొదలైనవి. ఏదైనా వస్తువుల ఎత్తు నుండి పతనాలు, పతనాలను నివారించడానికి నివారణ మరియు చర్యలు తీసుకోవడం భవనాలు మరియు నిర్మాణాల నిర్మాణాల భాగాలు. శీతాకాలంలో, మంచు మరియు మంచు నుండి ఎత్తైన భవనాలు మరియు నిర్మాణాల పైకప్పులను శుభ్రపరచడం. ట్రైనింగ్ మెకానిజమ్స్, పరికరాలు మరియు సాధనాలను మంచి పని క్రమంలో మరియు శుభ్రతతో నిర్వహించడం.

తప్పక తెలుసుకోవాలి:పారిశుధ్యం, భవనాల బాహ్య నిర్వహణ, నిర్మాణాలు మొదలైన సమస్యలపై స్థానిక అధికారుల తీర్మానాలు; వీధులు, భవనాలు మరియు నిర్మాణాల నిర్వహణ కోసం పారిశుధ్యం మరియు పరిశుభ్రత నియమాలు; సర్వీస్ చేయబడిన పరికరాల రూపకల్పన మరియు నిర్వహణ నియమాలు; మరమ్మత్తు మరియు నిర్మాణ పనులు చేసేటప్పుడు భద్రతా నియమాలు.

నేను ధృవీకరిస్తున్నాను:

[ఉద్యోగ శీర్షిక]

_______________________________

_______________________________

[సంస్థ పేరు]

_______________________________

_______________________/[పూర్తి పేరు.]/

"_____" _______________ 20___

ఉద్యోగ వివరణ

భవనాల సంక్లిష్ట నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం వర్కర్, 2వ వర్గం

1. సాధారణ నిబంధనలు

1.1 ఈ ఉద్యోగ వివరణ 2వ-కేటగిరీ భవనాల సమగ్ర నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం ఒక కార్మికుని అధికారాలు, క్రియాత్మక మరియు ఉద్యోగ బాధ్యతలు, హక్కులు మరియు బాధ్యతలను నిర్వచిస్తుంది మరియు నియంత్రిస్తుంది [జన్మసంబంధమైన సందర్భంలో సంస్థ పేరు] (ఇకపై కంపెనీగా సూచిస్తారు).

1.2 వర్గం ఒక స్థానానికి నియమించబడుతుంది మరియు కంపెనీ అధిపతి యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా ప్రస్తుత కార్మిక చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన పద్ధతిలో ఒక స్థానం నుండి తొలగించబడుతుంది.

1.3 భవనాల కోసం 2వ గ్రేడ్ కాంప్లెక్స్ మెయింటెనెన్స్ మరియు రిపేర్ వర్కర్ కార్మికుల వర్గానికి చెందినవాడు మరియు కంపెనీ యొక్క [డేటివ్ కేసులో తక్షణ మేనేజర్ స్థానం పేరు]కి నేరుగా నివేదిస్తాడు.

1.4 2వ వర్గానికి చెందిన భవనాల సంక్లిష్ట నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం పని అనుభవం అవసరాలు లేకుండా ద్వితీయ వృత్తి మరియు ప్రత్యేక శిక్షణ కలిగిన వ్యక్తిని కార్మికుని స్థానానికి నియమించారు.

1.5 ఆచరణాత్మక కార్యకలాపాలలో, 2వ వర్గం భవనాల సంక్లిష్ట నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తులో ఒక కార్మికుడు తప్పనిసరిగా మార్గనిర్దేశం చేయాలి:

• సంస్థ యొక్క స్థానిక చర్యలు మరియు సంస్థాగత మరియు పరిపాలనా పత్రాలు;
• అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు;
• కార్మిక రక్షణ మరియు భద్రత యొక్క నియమాలు, పారిశ్రామిక పారిశుధ్యం మరియు అగ్ని రక్షణకు భరోసా;
• తక్షణ సూపర్వైజర్ నుండి సూచనలు, ఆదేశాలు, నిర్ణయాలు మరియు సూచనలు;
• ఈ ఉద్యోగ వివరణ.

1.6 2వ తరగతి భవనాల సమగ్ర నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం ఒక కార్మికుడు తప్పక తెలుసుకోవాలి:

• పారిశుధ్యం, తోటపని మరియు భవనాల బాహ్య నిర్వహణ సమస్యలపై స్థానిక అధికారుల తీర్మానాలు;
• వీధులు, ప్రాంగణాలు, చెత్త చూట్‌ల నిర్వహణ కోసం పారిశుధ్యం మరియు పరిశుభ్రత నియమాలు;
• సర్వీస్ చేయబడిన పరికరాల రూపకల్పన మరియు నిర్వహణ నియమాలు;
• శుభ్రపరిచే పనిని నిర్వహించేటప్పుడు భద్రతా నియమాలు.

1.7 2 వ కేటగిరీ భవనాల సమగ్ర నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం కార్మికుడు తాత్కాలికంగా లేనప్పుడు, అతని విధులు [డిప్యూటీ స్థానం శీర్షిక]కి కేటాయించబడతాయి.

2. ఉద్యోగ బాధ్యతలు

2 వ వర్గానికి చెందిన భవనాల సంక్లిష్ట నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం ఒక కార్మికుడు క్రింది కార్మిక విధులను నిర్వహిస్తాడు:

2.1 సరైన సానిటరీ కండిషన్ భవనాలు మరియు ప్రక్కనే ఉన్న ప్రదేశాలలో (యార్డులు, కాలిబాటలు, మురుగు కాలువలు, చెత్త డబ్బాలు, చెత్త డబ్బాలు, చెత్త చూట్‌లు, ల్యాండింగ్‌లు మరియు మెట్లు, సాధారణ ప్రాంతాలు, ఎలివేటర్ క్యాబిన్‌లు, నేలమాళిగలు, అటకపై) శుభ్రపరచడం మరియు నిర్వహించడం.

2.2 నిర్వహించబడే భవనాలు, నిర్మాణాలు, పరికరాలు మరియు యంత్రాంగాల కాలానుగుణ తయారీ.

2.3 ప్రాంగణ ప్రాంతాలు, కాలిబాటలు, పైకప్పులు, షెడ్‌లు మరియు గట్టర్‌ల నుండి మంచు మరియు మంచును తొలగించడం.

2.4 అభ్యర్థనపై నష్టాలు మరియు లోపాల తొలగింపు.

అధికారిక అవసరం విషయంలో, 2 వ వర్గానికి చెందిన భవనాల సంక్లిష్ట నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తులో ఒక కార్మికుడు తన అధికారిక విధులను ఓవర్‌టైమ్‌లో, చట్టం ద్వారా నిర్దేశించిన పద్ధతిలో పాల్గొనవచ్చు.

3. హక్కులు

2 వ వర్గానికి చెందిన భవనాల సంక్లిష్ట నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం ఒక కార్మికుడికి హక్కు ఉంది:

3.1 దాని కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన సంస్థ నిర్వహణ యొక్క ముసాయిదా నిర్ణయాలతో పరిచయం పొందండి.

3.2 నిర్వహణ పరిశీలన కోసం ఈ ఉద్యోగ వివరణ ద్వారా అందించబడిన బాధ్యతలకు సంబంధించిన పనిని మెరుగుపరచడానికి ప్రతిపాదనలను సమర్పించండి.

3.3 మీ అధికారిక విధుల నిర్వహణ సమయంలో గుర్తించబడిన సంస్థ (దాని నిర్మాణాత్మక విభాగాలు) యొక్క ఉత్పత్తి కార్యకలాపాల్లోని అన్ని లోపాల గురించి మీ తక్షణ పర్యవేక్షకుడికి తెలియజేయండి మరియు వాటిని తొలగించడానికి ప్రతిపాదనలు చేయండి.

3.4 ఎంటర్‌ప్రైజ్ విభాగాల అధిపతులు మరియు నిపుణుల సమాచారం మరియు వారి ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించడానికి అవసరమైన పత్రాల నుండి వ్యక్తిగతంగా లేదా తక్షణ పర్యవేక్షకుడి తరపున అభ్యర్థించండి.

3.5 అతనికి కేటాయించిన పనులను పరిష్కరించడంలో కంపెనీ యొక్క అన్ని (వ్యక్తిగత) నిర్మాణ విభాగాల నిపుణులను పాల్గొనండి (ఇది నిర్మాణ విభాగాలపై నిబంధనల ద్వారా అందించబడితే, కాకపోతే, కంపెనీ అధిపతి అనుమతితో).

3.6 వారి అధికారిక విధులు మరియు హక్కుల పనితీరులో సహాయం అందించడానికి సంస్థ యొక్క నిర్వహణ అవసరం.

4. బాధ్యత మరియు పనితీరు మూల్యాంకనం

4.1 2 వ వర్గానికి చెందిన భవనాల సమగ్ర నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం ఒక కార్మికుడు అడ్మినిస్ట్రేటివ్, క్రమశిక్షణ మరియు మెటీరియల్ (మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో రష్యన్ ఫెడరేషన్, క్రిమినల్ చట్టం ద్వారా అందించబడిన) బాధ్యతను కలిగి ఉంటాడు:

4.1.1 తక్షణ పర్యవేక్షకుడి నుండి అధికారిక సూచనలను అమలు చేయడంలో లేదా సరిగ్గా అమలు చేయడంలో వైఫల్యం.

4.1.2 ఒకరి ఉద్యోగ విధులు మరియు కేటాయించిన విధులను నిర్వర్తించడంలో వైఫల్యం లేదా సరికాని పనితీరు.

4.1.3 మంజూరు చేయబడిన అధికారిక అధికారాలను అక్రమంగా ఉపయోగించడం, అలాగే వ్యక్తిగత ప్రయోజనాల కోసం వాటిని ఉపయోగించడం.

4.1.4 అతనికి కేటాయించిన పని స్థితి గురించి సరికాని సమాచారం.

4.1.5 భద్రతా నిబంధనలు, అగ్నిమాపక భద్రత మరియు సంస్థ మరియు దాని ఉద్యోగుల కార్యకలాపాలకు ముప్పు కలిగించే ఇతర నిబంధనల ఉల్లంఘనలను అణిచివేసేందుకు చర్యలు తీసుకోవడంలో వైఫల్యం.

4.1.6 కార్మిక క్రమశిక్షణకు అనుగుణంగా ఉండేలా చేయడంలో వైఫల్యం.

4.2 2 వ వర్గానికి చెందిన భవనాల సమగ్ర నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తులో కార్మికుడి పనిని అంచనా వేయడం జరుగుతుంది:

4.2.1 తక్షణ పర్యవేక్షకుడి ద్వారా - క్రమం తప్పకుండా, ఉద్యోగి తన కార్మిక విధుల యొక్క రోజువారీ పనితీరులో.

4.2.2 ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క సర్టిఫికేషన్ కమిషన్ - కాలానుగుణంగా, కానీ కనీసం రెండు సంవత్సరాలకు ఒకసారి, మూల్యాంకన కాలం కోసం పని యొక్క డాక్యుమెంట్ ఫలితాల ఆధారంగా.

4.3 2 వ వర్గానికి చెందిన భవనాల సమగ్ర నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తులో కార్మికుడి పనిని అంచనా వేయడానికి ప్రధాన ప్రమాణం ఈ సూచనలలో అందించిన పనుల యొక్క నాణ్యత, పరిపూర్ణత మరియు సమయపాలన.

5. పని పరిస్థితులు

5.1 2 వ వర్గానికి చెందిన భవనాల సంక్లిష్ట నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తు కోసం కార్మికుడి పని షెడ్యూల్ కంపెనీచే ఏర్పాటు చేయబడిన అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలకు అనుగుణంగా నిర్ణయించబడుతుంది.

5.2 ఉత్పత్తి అవసరాల కారణంగా, 2వ కేటగిరీ భవనాల సంక్లిష్ట నిర్వహణ మరియు మరమ్మత్తులో పనిచేసే కార్మికుడు వ్యాపార పర్యటనలకు (స్థానిక వాటితో సహా) వెళ్లవలసి ఉంటుంది.

నేను ___________/____________/“____” _______ 20__లో సూచనలను చదివాను.

ఉద్యోగ వివరణ ఒక నిర్దిష్ట పదవిని కలిగి ఉన్న వ్యక్తి తప్పనిసరిగా నిర్వహించాల్సిన విధులు మరియు పని యొక్క పరిధిని నిర్దేశిస్తుంది. ఆల్-రష్యన్ క్లాసిఫైయర్ ఆఫ్ మేనేజ్‌మెంట్ డాక్యుమెంటేషన్ లేదా OKUD, OK 011-93 (డిసెంబర్ 30, 1993 నాటి Gosstandart రిజల్యూషన్ నం. 299 ద్వారా ఆమోదించబడింది) ప్రకారం ఉద్యోగ వివరణ సంస్థ యొక్క సంస్థాగత మరియు నియంత్రణ నియంత్రణపై డాక్యుమెంటేషన్‌గా వర్గీకరించబడింది. . అటువంటి పత్రాల సమూహం, ఉద్యోగ వివరణతో పాటు, ప్రత్యేకించి, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు, నిర్మాణాత్మక యూనిట్పై నిబంధనలు మరియు సిబ్బందిని కలిగి ఉంటుంది.

ఉద్యోగ వివరణ అవసరమా?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఉద్యోగ వివరణలను రూపొందించడానికి యజమానులను నిర్బంధించదు. అన్నింటికంటే, ఉద్యోగితో ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందం ఎల్లప్పుడూ అతని కార్మిక పనితీరును బహిర్గతం చేయాలి (సిబ్బంది పట్టిక, వృత్తి, ప్రత్యేకతలను సూచించే అర్హతలు లేదా అతనికి అప్పగించిన నిర్దిష్ట రకమైన పనికి అనుగుణంగా స్థానం ప్రకారం పని చేయండి) (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 57 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క). అందువల్ల, ఉద్యోగ వివరణలు లేకపోవడంతో యజమానిని బాధ్యులను చేయడం అసాధ్యం.

అదే సమయంలో, ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ విధిని పేర్కొనే పత్రం సాధారణంగా ఉద్యోగ వివరణ. సూచనలలో ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ బాధ్యతల జాబితా ఉంటుంది, ఉత్పత్తి, కార్మిక మరియు నిర్వహణ యొక్క సంస్థ యొక్క ప్రత్యేకతలు, ఉద్యోగి యొక్క హక్కులు మరియు అతని బాధ్యతలు (నవంబర్ 30, 2009 నం. 3520-6-1 నాటి రోస్ట్రడ్ లేఖ. ) అంతేకాకుండా, ఉద్యోగ వివరణ సాధారణంగా ఉద్యోగి యొక్క ఉద్యోగ పనితీరును బహిర్గతం చేయడమే కాకుండా, నిర్వహించబడిన స్థానం లేదా ప్రదర్శించిన పనికి వర్తించే అర్హత అవసరాలను కూడా అందిస్తుంది (నవంబర్ 24, 2008 నం. 6234-TZ నాటి రోస్ట్రుడ్ లేఖ).

ఉద్యోగ వివరణల ఉనికి ఉద్యోగ పనితీరు యొక్క కంటెంట్, ఉద్యోగి యొక్క హక్కులు మరియు బాధ్యతలు మరియు అతనిపై ఉంచిన అవసరాలపై ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య పరస్పర చర్య ప్రక్రియను సులభతరం చేస్తుంది. అంటే, ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులు మరియు కొత్తగా నియమించబడిన వారితో, అలాగే ఒక నిర్దిష్ట స్థానం కోసం దరఖాస్తుదారులతో సంబంధాలలో తరచుగా తలెత్తే సమస్యలన్నీ.

యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరి ప్రయోజనాల దృష్ట్యా ఉద్యోగ వివరణ అవసరమని రోస్ట్రుడ్ అభిప్రాయపడ్డారు. అన్నింటికంటే, ఉద్యోగ వివరణను కలిగి ఉండటం సహాయపడుతుంది (08/09/2007 నం. 3042-6-0 నాటి రోస్ట్రడ్ లేఖ):

• ప్రొబేషనరీ కాలంలో ఉద్యోగి కార్యకలాపాలను నిష్పాక్షికంగా అంచనా వేయండి;
• అద్దెకు తీసుకోవడానికి సహేతుకంగా తిరస్కరించడం (అన్ని తరువాత, సూచనలలో ఉద్యోగి యొక్క వ్యాపార లక్షణాలకు సంబంధించిన అదనపు అవసరాలు ఉండవచ్చు);
• ఉద్యోగుల మధ్య కార్మిక విధులను పంపిణీ చేయండి;
• ఉద్యోగిని తాత్కాలికంగా మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయండి;
• ఉద్యోగి అతని లేదా ఆమె ఉద్యోగ పనితీరు యొక్క సమగ్రత మరియు పరిపూర్ణతను అంచనా వేయండి.

అందుకే సంస్థలో ఉద్యోగ వివరణలను రూపొందించడం మంచిది.

ఇటువంటి సూచనలు ఉద్యోగ ఒప్పందానికి అనుబంధంగా ఉండవచ్చు లేదా స్వతంత్ర పత్రంగా ఆమోదించబడతాయి.

ఉద్యోగ వివరణను ఎలా గీయాలి

ఉద్యోగ వివరణ సాధారణంగా అర్హత డైరెక్టరీలలో ఉన్న అర్హత లక్షణాల ఆధారంగా రూపొందించబడుతుంది (ఉదాహరణకు, ఆగష్టు 21, 1998 నాటి కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క తీర్మానం ద్వారా ఆమోదించబడిన మేనేజర్లు, నిపుణులు మరియు ఇతర ఉద్యోగుల స్థానాల అర్హత డైరెక్టరీలో. 37)

బ్లూ-కాలర్ వృత్తుల ద్వారా నియమించబడిన కార్మికుల కోసం, వారి కార్మిక పనితీరును నిర్ణయించడానికి సంబంధిత పరిశ్రమల కోసం పని మరియు బ్లూ కాలర్ వృత్తుల యొక్క ఏకీకృత టారిఫ్ మరియు అర్హత డైరెక్టరీలు ఉపయోగించబడతాయి. అటువంటి సూచన పుస్తకాల ఆధారంగా అభివృద్ధి చేయబడిన సూచనలను సాధారణంగా ఉత్పత్తి సూచనలు అంటారు. అయితే, ఒక సంస్థలో అంతర్గత డాక్యుమెంటేషన్‌ను ఏకీకృతం చేయడానికి మరియు సరళీకృతం చేయడానికి, బ్లూ-కాలర్ వృత్తుల సూచనలను తరచుగా ఉద్యోగ వివరణలు అని కూడా పిలుస్తారు.

ఉద్యోగ వివరణ అంతర్గత సంస్థాగత మరియు పరిపాలనా పత్రం కాబట్టి, ఉద్యోగిని నియమించేటప్పుడు (ఉద్యోగ ఒప్పందంపై సంతకం చేసే ముందు) (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 68 యొక్క పార్ట్ 3) ఉద్యోగిని సంతకం చేయకుండా దానితో పరిచయం చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

కాంప్లెక్స్ బిల్డింగ్ మెయింటెనెన్స్ వర్కర్ యొక్క ఉద్యోగ బాధ్యతలు

కాంప్లెక్స్ బిల్డింగ్ మెయింటెనెన్స్ వర్కర్ కోసం ఉద్యోగ వివరణను పూరించడానికి ఒక ఉదాహరణ ఇద్దాం. సాధారణంగా, అటువంటి కార్మికుని యొక్క ఉద్యోగ బాధ్యతలు సమగ్ర నిర్వహణ మాత్రమే కాకుండా, భవనాల మరమ్మత్తులను కూడా కలిగి ఉంటాయి. మరియు పని యొక్క సంక్లిష్టత మరియు బాధ్యత మొత్తాన్ని బట్టి కార్మికులు తమను తాము వర్గాలుగా పంపిణీ చేస్తారు.