ఉపాధి కాంట్రాక్ట్ మేనేజర్ నమూనా. మేనేజర్‌తో ఉద్యోగ ఒప్పందం

ఏ ఇతర ఉద్యోగి మాదిరిగానే, యజమాని మరియు సేల్స్ మేనేజర్ మధ్య కార్మిక సంబంధాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. అందువలన, సేల్స్ మేనేజర్ కోసం ఒక ఉపాధి ఒప్పందం (ఒక నమూనా క్రింద డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు) రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 57 లో ఉపాధి ఒప్పందం కోసం ప్రాథమిక అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. ఈ మేనేజర్‌తో ఉపాధి ఒప్పందం మరియు ఇతర ఉపాధి ఒప్పందాల మధ్య వ్యత్యాసాలు ఒక నిర్దిష్ట సంస్థలో సేల్స్ మేనేజర్ నిర్వర్తించే నిర్దిష్ట విధులకు సంబంధించినవి.

సేల్స్ మేనేజర్‌తో ఉపాధి ఒప్పందం: సాధారణ పరిస్థితులు

ఏదైనా ఇతర ఉపాధి ఒప్పందం వలె, సేల్స్ మేనేజర్‌తో ఒప్పందం తప్పనిసరిగా దాని ముగింపు తేదీ మరియు ప్రదేశం, ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత డేటా (చివరి పేరు, మొదటి పేరు, పోషకాహారం, పాస్‌పోర్ట్ డేటా), యజమాని డేటా (యజమాని పేరు, దాని TIN, ఇంటిపేరు, మొదటి పేరు, యజమాని యొక్క ప్రతినిధి యొక్క పోషకుని మరియు ఈ ప్రతినిధి పని చేసే పత్రం యొక్క వివరాలు).

సేల్స్ మేనేజర్‌తో ఉద్యోగ ఒప్పందం (ఒక నమూనా క్రింద డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు) తప్పనిసరిగా క్రింది షరతులను కలిగి ఉండాలి:

• మేనేజర్ పని ప్రదేశం;
• ఉద్యోగి యొక్క లేబర్ ఫంక్షన్, అంటే, ఉద్యోగి సేల్స్ మేనేజర్‌గా వ్యవహరిస్తున్నారని సూచించే సూచన (మేనేజర్ యొక్క ఉద్యోగ వివరణ ఉద్యోగ వివరణలో పేర్కొనవచ్చు);
• సేల్స్ మేనేజర్ పని ప్రారంభించాల్సిన తేదీ;
• సేల్స్ మేనేజర్ యొక్క పని యొక్క స్వభావం (మొబైల్, రహదారిపై, ప్రయాణం, మొదలైనవి);
• సేల్స్ మేనేజర్ కార్యాలయంలో పని పరిస్థితులు. పని పరిస్థితుల యొక్క ప్రత్యేక అంచనా ఫలితాల ఆధారంగా ఈ పరిస్థితులు సూచించబడ్డాయి (డిసెంబర్ 28, 2013 నాటి ఫెడరల్ లా నంబర్ 426-FZ). ఏదేమైనా, కొత్త కార్యాలయంలో నిర్వహించబడినప్పుడు, పని పరిస్థితుల అంచనా ఇంకా నిర్వహించబడనప్పుడు, యజమాని అటువంటి అంచనా వేయడానికి ముందు, సేల్స్ మేనేజర్‌తో ఉపాధి ఒప్పందం ఈ కార్యాలయంలోని సాధారణ లక్షణాలను కలిగి ఉండవచ్చు: మేనేజర్ కార్యాలయంలోని వివరణ, అతనిచే ఉపయోగించిన పరికరాలు, అలాగే అతనితో పని లక్షణాలు (జూలై 14, 2016 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖ నం. 15-1 / OOG-2516);
• సేల్స్ మేనేజర్ యొక్క వేతనం యొక్క నిబంధనలు, ఈ ఉద్యోగి కోసం ఏర్పాటు చేయబడిన పని గంటలు, అలాగే మిగిలిన సమయం;
• హానికరమైన (ప్రమాదకరమైన) పని పరిస్థితులలో సేల్స్ మేనేజర్ నియమించబడితే, అప్పుడు ఒప్పందం మేనేజర్‌కు అందించిన హామీలు మరియు పరిహారాలను నిర్దేశిస్తుంది, అయితే ఒప్పందం ఈ పని పరిస్థితుల లక్షణాలను కూడా కలిగి ఉండాలి;
• ఉద్యోగి యొక్క తప్పనిసరి సామాజిక భీమా కోసం యజమాని యొక్క బాధ్యతలు;
• కాంట్రాక్ట్ వ్యవధి, ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి నిపుణుడితో ఒప్పందం కుదుర్చుకుంటే (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 59 లో పేర్కొన్న సాధారణ కారణాలు ఉంటేనే మేనేజర్‌తో అటువంటి ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చని గమనించాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క);
• సేల్స్ మేనేజర్‌ను పార్ట్‌టైమ్ ప్రాతిపదికన నియమించినట్లయితే, అప్పుడు ఉపాధి ఒప్పందం తప్పనిసరిగా దీనికి సూచనను కలిగి ఉండాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 282).

సేల్స్ మేనేజర్‌తో ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క లక్షణాలు

ఇప్పటికే పైన చెప్పినట్లుగా, ఈ మేనేజర్‌తో ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క లక్షణాలు ప్రాథమికంగా ఒక నిర్దిష్ట సంస్థలో సేల్స్ మేనేజర్ యొక్క నిర్దిష్ట పని పథకానికి సంబంధించినవి. ఉదాహరణకు, చెల్లింపు నిబంధనలను వివిధ మార్గాల్లో సెట్ చేయవచ్చు: సేల్స్ మేనేజర్‌కు జీతం మాత్రమే చెల్లించవచ్చు లేదా సేల్స్ ప్లాన్ అమలుపై ఆధారపడి, మేనేజర్ పని ఫలితాల ఆధారంగా జీతం మరియు బోనస్ చెల్లించవచ్చు. . సేల్స్ మేనేజర్ ఒక పని ప్రదేశంలో పని చేయవచ్చు లేదా అతని పని ప్రయాణంలో ఉండవచ్చు.

అదే సమయంలో, సేల్స్ మేనేజర్‌తో ఉపాధి ఒప్పందంలో యజమాని యొక్క రహస్య సమాచారాన్ని (ధర విధానం, క్లయింట్ల జాబితా మొదలైనవి) బహిర్గతం చేయకూడదనే షరతును చేర్చడం మంచిది.

సేల్స్ మేనేజర్‌తో నమూనా ఉపాధి ఒప్పందం

సేల్స్ మేనేజర్ మన కాలపు అత్యంత ప్రజాదరణ పొందిన ఉద్యోగాలలో ఒకటి.

చాలా తరచుగా, ఇటువంటి కార్యకలాపాలు పార్ట్ టైమ్ పనిని కలిగి ఉంటాయి. ఇటువంటి పని విద్యార్థులకు మరియు ఆసక్తి ఉన్న ఇతర వ్యక్తులకు అనువైనది. కానీ మీరు జాగ్రత్తగా ఉండాలి: అటువంటి స్థానం విక్రయించడం ఎలాగో తెలిసిన వారికి మాత్రమే మంచి ఆదాయాన్ని తెస్తుంది, ఎందుకంటే ప్రధాన ఆదాయం నేరుగా విక్రయ ప్రణాళిక అమలుపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

పని యొక్క రూపం సాధారణంగా ఒక వ్యక్తి నుండి అతీంద్రియమైనది అవసరం లేదు. ఇది పని అనుభవం మరియు ఉన్నత విద్య లేని 18 సంవత్సరాల వయస్సు నుండి వచ్చిన వ్యక్తి కావచ్చు. కలిగి ఉండవలసిన లక్షణాలు:

• సాంఘికత;
• విక్రయించే సామర్థ్యం, ​​బృందంలో సాధారణ ఫలితం కోసం పని చేయడం;
• ప్రదర్శించదగిన ప్రదర్శన, సాంఘికత, వ్యక్తులతో సంబంధాన్ని కనుగొనే సామర్థ్యం;
• అక్షరాస్యత ప్రసంగం, కనీసం ప్రారంభ స్థాయిలో కంప్యూటర్ నైపుణ్యాలు.

కానీ దిగువ స్థాయి ఉద్యోగి అవసరమైనప్పుడు ఇది ఆ సందర్భాలలో వర్తిస్తుంది. ఇది ఒక ప్రసిద్ధ కార్యాలయం యొక్క ప్రతినిధి అయితే, దీని పని నిర్దిష్టమైనదానికి సంబంధించినది లేదా అతను నిర్వాహక పదవికి అంగీకరించబడినట్లయితే, కంపెనీ నిర్వహణ వ్యక్తికి అవసరమని భావించే ఏవైనా అదనపు అవసరాలు ఉండవచ్చు. వీటితొ పాటు:

• విదేశీ భాషా నైపుణ్యాలు;
• కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామ్‌ల గురించి లోతైన జ్ఞానం;
• సరఫరా ఒప్పందాలను ముగించే సామర్థ్యం;
• ఉన్నత ప్రత్యేక విద్య;
• అమ్మకాలలో అనుభవం.

ఉద్యోగి యొక్క నిర్దిష్ట వయస్సు అవసరం కావచ్చు. ఆశించిన ఫలితాన్ని పొందే అవకాశాన్ని పెంచడానికి యజమాని ఈ కోరికలన్నింటినీ ముందుకు తెస్తాడు.

ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి పత్రాలు

అటువంటి ముగింపు కోసం, మేనేజర్ పాస్‌పోర్ట్ మరియు కోడ్‌ను మాత్రమే అందిస్తారు. అధికారికంగా, SNILS మరియు సైనిక ID కూడా అవసరం, కానీ ఆచరణలో ఇది తరచుగా అవసరం లేదు. విద్యార్థులు, తాత్కాలిక కార్మికులతో ఒప్పందం కుదుర్చుకున్నప్పుడు మేము ఆ పరిస్థితుల గురించి మాట్లాడుతున్నాము, అలాంటి కార్యకలాపాలను సైడ్ జాబ్ లాగా భావిస్తారు.

నిధులు బ్యాంక్ కార్డ్‌కు బదిలీ చేయబడితే, మీరు ఖాతా తెరవడంపై బ్యాంక్ నుండి సారం మరియు మీరు జీతం బదిలీ చేయవలసిన వివరాలను అందించాలి.

కొనసాగుతున్న ప్రాతిపదికన పని చేయడానికి సిబ్బందిని నియమించినప్పుడు, వారు కూడా అందించాల్సిన అవసరం ఉంది. కానీ ఒక వ్యక్తి పార్ట్ టైమ్ వర్కర్‌గా ఉండాలని ప్లాన్ చేస్తే, ఇది అవసరం లేదు. అవసరమైతే, అతను పని చేసే ప్రధాన స్థలంలో సంతకం చేసిన ఒప్పందాన్ని అందించగలడు, తద్వారా సమాచారం పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడుతుంది. కానీ ఇది తప్పనిసరి కాదు - ఇది ఉద్యోగి యొక్క చొరవతో చేయబడుతుంది.

ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు

సాధారణంగా, ఒప్పందంలో, పార్టీలు ముఖ్యమైనవిగా భావించే ఏదైనా పేర్కొనవచ్చు.

అదే సమయంలో, ఒక ముఖ్యమైన షరతు ఏమిటంటే, నిబంధనలు ఏవీ ప్రస్తుత చట్టం యొక్క నిబంధనలకు విరుద్ధంగా ఉండవు, లేకుంటే ఈ ప్రత్యేక నిబంధన చెల్లనిదిగా ప్రకటించబడవచ్చు. ఆచరణలో, సేల్స్ మేనేజర్‌తో ఉద్యోగ ఒప్పందం సాధారణంగా యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం అందించబడుతుంది. ఉద్యోగి దానిపై సంతకం చేయవచ్చు లేదా ఉద్యోగాన్ని తిరస్కరించవచ్చు.

నియంత్రణకు అదనపు మార్పులు బాగా చేయవచ్చని వెంటనే గమనించాలి. ఈ సందర్భంలో, తిరిగి ముగించాల్సిన అవసరం లేదు. పార్టీలు కేవలం ఒక అదనపు సంతకం, ఇది ఖచ్చితంగా ఏ పేరాలను ఏ పదాలకు మార్చబడిందో సూచిస్తుంది.

సాధారణ సమాచారం

పేరా ఉద్యోగి యొక్క పనిని నియంత్రించే సాధారణ నిబంధనలను సూచిస్తుంది:

• పనిచేసే ప్రదేశం;
• బిడ్;
• కార్యాచరణ యొక్క పరిధి, అవి నిర్వహించబడుతున్న వాటి అమ్మకం (వస్తువులు, సేవలు);
• ఉద్యోగి గురించిన సమాచారం, అలాగే కంపెనీ వివరాలు.

పార్టీల హక్కులు మరియు బాధ్యతలు

పేరా ఏదైనా ఉద్యోగితో ఒప్పందం యొక్క లక్షణం అయిన సాధారణ పదబంధాలను కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగికి సరైన పని పరిస్థితులను నిర్ధారించడానికి, క్రమం తప్పకుండా వేతనాలు చెల్లించడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత గురించి మేము మాట్లాడుతున్నాము.

ఉద్యోగి, సంతకం చేసిన ఒప్పందానికి అనుగుణంగా విధులు నిర్వహించాలి.

దీనికి గణనీయమైన కారణాలు ఉంటే, గడువుకు ముందు పార్టీలకు హక్కు ఉందని కూడా విభాగం సూచిస్తుంది. ఒప్పందం యొక్క వ్యవధి కూడా ఇక్కడ సూచించబడింది. అటువంటి నిబంధన పత్రం యొక్క వచనంలో లేకుంటే, అటువంటి ఒప్పందం అపరిమితంగా పరిగణించబడుతుంది.

ఉద్యోగ ఒప్పందం చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించబడే నిబంధనలను అందించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగికి వాటిని పాటించకూడదనే హక్కు ఉంది. అంతర్గత లేబర్ షెడ్యూల్‌కు నిబంధనలకు విరుద్ధంగా ఉన్న ఏదైనా అధిపతి పరిగణించినట్లయితే, నిబంధనను పాటించడంలో విఫలమైనందుకు తొలగింపు పూర్తిగా చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగి సులభంగా తిరిగి పొందగలుగుతారు మరియు బలవంతంగా పనికిరాని సమయానికి పరిహారం పొందగలరు.

పని మరియు విశ్రాంతి విధానం

ఒక ఉద్యోగితో స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని ముగించినట్లయితే, తరచుగా షిఫ్ట్ పని షెడ్యూల్ ఉంటుంది. వ్యవధి, షిఫ్ట్‌ల ఫ్రీక్వెన్సీ వ్యక్తిగతంగా నియంత్రించబడుతుంది. తరచుగా అటువంటి సంస్థలలో ఒక వారం లేదా ఒక నెల కోసం కొత్త షెడ్యూల్ రూపొందించబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి తన ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా నిర్దేశించిన దానికంటే ఎక్కువ గంటలు పని చేస్తే, అప్పుడు డబుల్ షిఫ్ట్‌లు చెల్లించబడతాయి.

అదే సమయంలో, ఒప్పందం తప్పనిసరిగా సమస్యపై కనీసం సాధారణ నిబంధనలను కలిగి ఉండాలి:

• పని గంటలు;
• నెలకు లేదా వారానికి ఎన్ని గంటలు పని చేయాలి;
• పని రోజు ప్రారంభం మరియు ముగింపు;
• షెడ్యూల్‌లోని సాధారణ నిబంధనలు (8 గంటలకు 5 రోజులు, షిఫ్ట్ షెడ్యూల్ 12 గంటలు మొదలైనవి).

ఇది అదనపు పరిశ్రమ చట్టాల ద్వారా నియంత్రించబడవచ్చు.

కానీ అదే సమయంలో, చట్టం ద్వారా అందించబడని పద్ధతిలో పని వ్యవధి మరియు విరామాల ఫ్రీక్వెన్సీని సంస్థలో ఏర్పాటు చేయలేమని మర్చిపోకూడదు.

జనాభాలోని ఇతర వర్గాలకు కూడా ఇది వర్తిస్తుంది, దీని కోసం ప్రత్యేక పని పరిస్థితులు ఏర్పాటు చేయబడతాయి.

ఉద్యోగులు విరామం లేకుండా పని చేయడానికి అందించే పరిస్థితులు తరచుగా ఉన్నాయి, కానీ తక్కువ పని దినం. ఉద్యోగి స్వయంగా పట్టించుకోనప్పటికీ, ఇది పూర్తిగా చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించబడుతుంది.

మేము రాత్రిపూట సేల్స్ మేనేజర్ల పని గురించి మాట్లాడుతుంటే (రిమోట్ ప్రాంతాలకు లేదా సౌకర్యవంతమైన దుకాణాలకు కాల్స్), అప్పుడు ప్రత్యేక పని మరియు విశ్రాంతి పరిస్థితులను సృష్టించడం అవసరం.

హామీలు మరియు పరిహారం

ఉపాధి ఒప్పందం తప్పనిసరిగా సామాజిక హామీలను అందించాలి. ఉద్యోగికి అదనపు ప్రోత్సాహకాలు మరియు పరిహారం అందించే హక్కు యజమానికి ఉంది. ఏ కారణం చేతనైనా ఉద్యోగి గాయపడినట్లయితే, అతను పరిహారంపై ఆధారపడవచ్చు.

ప్రతి కంపెనీకి విడివిడిగా కొన్ని అంశాలను అందించవచ్చు. కొన్ని ఆధునిక సంస్థలు ఉద్యోగులకు ఉచిత వైద్య సంరక్షణను కూడా అందిస్తాయి. ఇది ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొనబడింది.

ఒక బాధ్యత

పని యొక్క ప్రయోజనం ఏమిటంటే ఈ సందర్భంలో ఎటువంటి బాధ్యత లేదు. కారణం ఉద్యోగి కేవలం కాదు. కానీ మేము ఉత్పత్తుల అమ్మకంలో వ్యక్తిగతంగా పాల్గొనని పరిస్థితుల గురించి మాత్రమే మాట్లాడుతున్నాము. సరళంగా చెప్పాలంటే, అతను ఫోన్ ద్వారా సేవ లేదా ఉత్పత్తిని అందిస్తే, అతను ప్రజలకు సలహా ఇస్తాడు. కానీ అతను తన వద్ద స్టాక్‌లో ఉన్న ఉత్పత్తిని అందిస్తే, దానికి అతను నేరుగా బాధ్యత వహిస్తాడు. నష్టం లేదా నష్టం జరిగితే, అతను దాని పూర్తి ఖర్చును తిరిగి చెల్లించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

ఈ సందర్భంలో, జాబితా ప్రక్రియలో (ఉత్పత్తి ఖర్చులు) వ్రాయగల ఉత్పత్తుల పరిమాణంపై ప్రమాణం రద్దు చేయబడదు. ఆచరణలో, కార్మిక ఒప్పందం తరచుగా ఉత్పత్తి ఖర్చు కోసం పూర్తి పరిహారం పొందుతుంది.

అలాగే, సేల్స్ మేనేజర్, మరొక వ్యక్తి వలె, అతనికి అప్పగించిన పరికరాలు, ఫర్నిచర్ మరియు విలువ కలిగిన ఇతర వస్తువులకు బాధ్యత వహిస్తాడు. తరచుగా అలాంటి కార్మికులు యూనిఫారాలు, వారు ప్రాతినిధ్యం వహించే బ్రాండ్ లక్షణాలను కలిగి ఉండవచ్చు. వస్తువులు పాడైతే వాటి కోసం కూడా మీరు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

ఈ సందర్భంలో, వ్యక్తి ఒక ఒప్పందంపై సంతకం చేసినట్లయితే బాధ్యత తలెత్తవచ్చు, ఇది అతనికి బదిలీ చేయబడిన విషయాల జాబితా మరియు వాటి అంచనా విలువను సూచిస్తుంది.

అదనంగా, మేము తీవ్రమైన స్థానాలు (ట్రేడ్మార్క్ యొక్క ప్రాంతీయ ప్రతినిధి) గురించి మాట్లాడుతున్నట్లయితే, బ్రాండ్ గురించి తప్పుడు సమాచారాన్ని అందించడం, చిత్రానికి నష్టం, గూఢచర్యం మరియు వాణిజ్య రహస్యాలను బహిర్గతం చేయడం వంటి బాధ్యత కూడా తలెత్తవచ్చు.

అటువంటి నేరాలకు, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ పెనాల్టీ మాత్రమే కాకుండా, నేర బాధ్యత కూడా అందించబడుతుంది.

తరచుగా 3 నెలల వరకు సూచించబడుతుంది. ఆ తర్వాత, ఒక వ్యక్తి తనను తాను మంచి అనుభవజ్ఞుడైన సేల్స్‌మెన్‌గా చూపించినట్లయితే, వారు అతనితో మరింత అనుకూలమైన నిబంధనలపై ఒక ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు: అధిక రేటు మరియు పెద్ద బోనస్, అలాగే అధికారిక ఉపాధి.

ప్రొబేషనరీ కాలం యొక్క ఫలితం సాధారణంగా అమ్మకాల వాల్యూమ్‌లు. ఆధునిక సంస్థలలో, ఇది తరచుగా ప్రారంభంలో సూచించబడుతుంది: ఉద్యోగి పూర్తి చేయవలసిన నిర్దిష్ట ప్రణాళిక సెట్ చేయబడింది. అతను పనిని ఎదుర్కోకపోతే, కంపెనీ అతనికి వీడ్కోలు చెప్పింది.

మొత్తం ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో, ఉద్యోగికి తప్పనిసరిగా స్థిరమైన జీతం మరియు సేల్స్ బోనస్‌లు కూడా చెల్లించాలి.

ఒక ట్రైనీ విడిగా శిక్షణ పొందినప్పుడు (ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌కు ముందు) ఇది ఒక సాధారణ పరిస్థితి. ఇది పని యొక్క ప్రత్యేకతలను బట్టి 1-2 వారాలు ఉంటుంది. ఈ శిక్షణ యొక్క ఉద్దేశ్యం ఉద్యోగికి అతను సహకరించే కంపెనీ మరియు బ్రాండ్ గురించి గరిష్ట సమాచారాన్ని అందించడం. కారణం ఏమిటంటే, అతను అలాంటిదేమీ లేకుండా పని చేయలేడు. శిక్షణ ఫలితాల ఆధారంగా, అతను గ్రేడ్ చేయబడతాడు. నియమం ప్రకారం, చివరికి అతను తుది పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించాడు, ఇది ఉద్యోగి యొక్క సైద్ధాంతిక జ్ఞానాన్ని చూపుతుంది.

ఒక ఆసక్తికరమైన అంశం ట్యూషన్ ఫీజు. సాధారణంగా, ఇది విజయవంతంగా పూర్తయితే, అప్పుడు గడిపిన గంటలు సాధారణ పనికి సమానంగా చెల్లించబడతాయి. మీరు మీ అధ్యయనాల ఫలితాల ఆధారంగా పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించకపోతే, గడిపిన సమయానికి మీరు ఏమీ పొందలేరు.

కాంట్రాక్ట్ సమయం

అటువంటి ఉద్యోగులతో ఉద్యోగ ఒప్పందం అత్యవసర కాలానికి ముగించబడింది. సాధారణ రకం. ఓపెన్-ఎండ్‌ను ముగించడం సాధ్యం కానట్లయితే మాత్రమే సిబ్బందితో స్థిర-కాల ఒప్పందాలను ముగించే హక్కు యజమానికి ఉందని చట్టం అందించినప్పటికీ, ఈ సందర్భంలో దీనిని సమర్థించడం సాధ్యమవుతుంది. ప్రాజెక్ట్ ఒక టెస్ట్ ప్రాజెక్ట్ లేదా ఈ ఉత్పత్తి యొక్క విక్రయం కాలానుగుణంగా ఉంటుందని కంపెనీ నిర్వహణ ఎల్లప్పుడూ నొక్కి చెప్పవచ్చు.

ఒప్పందం యొక్క పదం ఆరు నెలలు లేదా ఒక సంవత్సరం.

అలాగే, ఓపెన్-ఎండ్ కాంట్రాక్టులు తీవ్రమైన స్థానాలను ఆక్రమించే ఉద్యోగులతో ముగుస్తాయి: ప్రాంతీయ పరిపాలన యొక్క నాయకత్వం మరియు ఇతర సారూప్య స్థానాలు.

నమూనా పత్రాలు

మీకు ఆసక్తి ఉంటుంది

ఒక సంస్థ, సేల్స్ మేనేజర్‌ను నియమించేటప్పుడు, తప్పనిసరిగా అతనితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించాలి. ఈ పత్రం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆధారంగా రూపొందించబడింది మరియు ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య అన్ని సంబంధాలను నియంత్రిస్తుంది. ఒప్పందాన్ని రూపొందించేటప్పుడు, తేదీ, సంతకం చేసిన ప్రదేశం మరియు దాని విషయం తప్పనిసరిగా సూచించబడాలి. ఈ ఒప్పందం సంతకం చేసినవారు తప్పనిసరిగా పాటించాల్సిన షరతుల జాబితాను కలిగి ఉంటుంది. ఇది కార్మిక ప్రక్రియలో తలెత్తే అన్ని వివాదాలను మరియు వాటిని పరిష్కరించడానికి మార్గాలను కూడా అందించాలి.

యజమానికి ఒప్పందం ఎందుకు ముఖ్యమైనది?

ఒప్పందంలోని యజమాని ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని ఏర్పాటు చేస్తాడు మరియు అతని అన్ని విధుల యొక్క వివరణాత్మక జాబితాతో సేల్స్ మేనేజర్ యొక్క ఉద్యోగ విధులను స్పష్టంగా నిర్దేశిస్తాడు. ఒక ఉద్యోగి కార్మిక షెడ్యూల్‌ను ఉల్లంఘిస్తే లేదా అతనికి కేటాయించిన విధులను ఎదుర్కోకపోతే, అతను తొలగించబడినప్పుడు యజమాని సంఘర్షణను నివారించడానికి ఒప్పందం సహాయం చేస్తుంది.

ఉద్యోగికి ఒప్పందం ఎందుకు ముఖ్యమైనది?

ఒక ఉద్యోగి, ఓపెన్-ఎండ్ ఒప్పందంపై సంతకం చేయడం ద్వారా, ఉద్యోగం కోల్పోయే ప్రమాదాన్ని తగ్గిస్తుంది. ఉద్యోగ ఒప్పందం అతనికి సేల్స్ మేనేజర్ యొక్క ఉద్యోగ బాధ్యతలకు సంబంధించిన విధులను మాత్రమే నిర్వహించే హక్కును ఇస్తుంది. మరియు, ముఖ్యంగా, ఉద్యోగికి అన్ని సామాజిక ప్రయోజనాలను ఆస్వాదించడానికి అవకాశం ఉంది:

• చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవు;
• వార్షిక సెలవు;
• సిబ్బంది తగ్గింపుతో, నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందే అవకాశం;
• ప్రమాదం జరిగినప్పుడు సామాజిక రక్షణ.

ఒప్పందం తప్పనిసరిగా షరతులు మరియు పని విధానం, అలాగే అధికారిక జీతం నిర్దేశిస్తుంది. ఈ పేరా యజమాని తన అభీష్టానుసారం ఉద్యోగి వేతనాలను తగ్గించే అవకాశాన్ని ఇవ్వదు.

ఒప్పందం ముగింపులో, పార్టీల వివరాలు సూచించబడతాయి. ఒప్పందం యొక్క రెండు కాపీలు సంతకాలతో మూసివేయబడతాయి మరియు ప్రతి పక్షం దాని అసలైనదిగా పొందుతుంది.

సేల్స్ మేనేజర్ యొక్క స్థానం పారిశ్రామిక వాణిజ్యం, రియల్ ఎస్టేట్ మరియు ఇతర రకాల వస్తువుల రంగంలో కెరీర్ వృద్ధికి నాంది. ఈ స్థితిని ఏకీకృతం చేయడానికి, నియామకం చేసేటప్పుడు, ఉపాధి ఒప్పందం రూపొందించబడింది, ఇది ఈ సంబంధాలలోకి ప్రవేశించే వ్యక్తుల యొక్క అన్ని ప్రత్యక్ష హక్కులు మరియు బాధ్యతలను సూచిస్తుంది. ఒప్పందం స్థిర-కాలిక లేదా నిరవధికంగా ఉంటుంది.

సేల్స్ మేనేజర్‌తో ఒక నమూనా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని మా వెబ్‌సైట్‌లో ఉచితంగా డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు. టెంప్లేట్ అవసరమైన మొత్తం సమాచారాన్ని కలిగి ఉంది - ఉదాహరణను వర్డ్‌లో పూరించవచ్చు.

సేల్స్ మేనేజర్‌తో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ఎలా రూపొందించాలి?

ఈ రకమైన పత్రం ప్రామాణిక ఒప్పందంగా రూపొందించబడింది, ఇది ఉద్యోగి యొక్క అన్ని నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని, అలాగే అతని చట్టపరమైన సామర్థ్యాలు మరియు పనులను సూచిస్తుంది. పత్రం సంక్షిప్త వివరణతో పాటు ఉద్యోగ వివరణలకు లింక్‌లతో కూడిన నిర్దిష్ట షరతులను కలిగి ఉండవచ్చు.

కూడా డిజైన్ లక్షణాలు, అలాగే స్వయంగా IP విక్రేతతో ఉపాధి ఒప్పందం మరియు దానిని పూరించడానికి సంబంధించిన నమూనా లింక్‌లోని కథనంలో చూడవచ్చు.

సూచనలలో, మీరు ఉద్యోగి యొక్క అన్ని తప్పనిసరి విధులను వివరంగా వ్రాయవచ్చు, పని యొక్క పరిధిని, అలాగే సేల్స్ మేనేజర్ స్థానాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. ప్రొబేషనరీ కాలం, వేతనం, వడ్డీతో కూడిన బోనస్‌లతో సహా, యజమాని తప్పనిసరిగా ఉపాధి ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించాలి.

వ్రాత నియమాలు

మేనేజర్ యొక్క స్థానం ఒక నిర్దిష్ట బాధ్యతను కలిగి ఉంటుంది - ప్రతి ఉద్యోగి ఒప్పందంలో పేర్కొన్న అన్ని అవసరాలు మరియు పనులను నెరవేర్చడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఈ ఒప్పందాన్ని సరిగ్గా రూపొందించడానికి, యజమాని అన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను తెలుసుకోవాలి. సేల్స్ మేనేజర్‌తో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని వ్రాయడానికి నియమాలు:

• సంస్థ గురించి ప్రాథమిక డేటా (వివరాలు, పేరు, అంతర్గత పత్రాలు);
• స్థానం సూచించే ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత సమాచారం;
• ఒప్పందం రకం (నిబంధనలు, తేదీ మరియు పూరించే స్థలం);
• మెటీరియల్ విభాగం (వేతనాలు);
• సంస్థ ఏర్పాటు చేసిన ప్రధాన షెడ్యూల్ మరియు విరామాలు;
• కార్మిక సంబంధాల యొక్క అన్ని వ్యక్తుల యొక్క చట్టపరమైన అవకాశాలు మరియు పనులు.

ఈ పత్రం తప్పనిసరిగా పాల్గొనే వారందరిచే సంతకం చేయబడాలి మరియు తల సంస్థ యొక్క ముద్రను ఉంచుతుంది.

సేల్స్ మేనేజర్ కోసం పూర్తి చేసిన నమూనా ఉపాధి ఒప్పందం

దిగువ లింక్ నుండి మీరు లావాదేవీ మేనేజర్ కోసం నమూనా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు. ఈ రకమైన పత్రం సారూప్య లక్షణాలను కలిగి ఉన్నందున, నిపుణులతో కూడిన పత్రాల సమూహానికి ఆపాదించబడుతుంది. మేనేజర్‌తో ఒప్పందం తప్పనిసరిగా ఈ ప్రాంతంలో అవసరమైన అన్ని నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానాన్ని పేర్కొనాలి. అదనంగా, ఆహార కార్యకలాపాల రకాన్ని సూచించాలి. ఒక నిపుణుడు సేకరణ లేదా హోల్‌సేల్ అమ్మకాలకు, అంటే పార్ట్‌టైమ్ పనికి యాక్సెస్ కలిగి ఉండవచ్చు.

సేల్స్ స్పెషలిస్ట్ యొక్క పనులలో చేర్చబడిన ప్రధాన కార్యాచరణ వీటిని కలిగి ఉంటుంది:

• సారూప్య ఉత్పత్తుల మార్కెట్ విశ్లేషణ;
• సేవల పరిధి మరియు వస్తువుల ధర గురించి కొనుగోలుదారుల సంప్రదింపులు;
• నిధులు మరియు వస్తువుల రసీదుని నియంత్రించడం;
• క్లయింట్ బేస్‌తో అప్‌డేట్ చేయడం మరియు పని చేయడం;
• వ్యాపార చర్చలు నిర్వహించడం మరియు ఒప్పందాలను ముగించడం.

నమూనా పత్రంలో ఉద్యోగ వివరణ, పని షెడ్యూల్ గురించి సమాచారం, అలాగే సంస్థ యొక్క రహస్యాలను బహిర్గతం చేయకపోవడం గురించి సమాచారం ఉండాలి. అదనంగా, అదనపు ఒప్పందాలు రూపంలో ఉపయోగించబడతాయి.

మరియు మీరు మా వెబ్‌సైట్‌లో సేల్స్ మేనేజర్ కోసం నమూనా ఉపాధి ఒప్పందాన్ని డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు (క్రింద ఉన్న ఫోటో చూడండి).

నమూనా రూపం

పూర్తి చేసిన నమూనా

ఒప్పందంలో సేల్స్ మేనేజర్ యొక్క లేబర్ విధులు

మీరు ఆహార కార్యకలాపాల రకాన్ని కూడా సూచించాలి, ఒక నిపుణుడు సేకరణ లేదా హోల్‌సేల్ అమ్మకాలకు, అంటే పార్ట్‌టైమ్ పనికి ప్రాప్యత కలిగి ఉండవచ్చు. ఉద్యోగి స్థానంలో పేర్కొన్న అన్ని అవసరాలు తప్పనిసరిగా తెలుసుకోవాలి - ఇది విజయవంతమైన నిపుణుడి యొక్క ప్రధాన సూచిక.

ప్రతి విక్రయదారుడు ఈ క్రింది విధులను నిర్వర్తించవలసి ఉంటుంది:

• ఒప్పందాలను ముగించడానికి ప్రణాళిక అమలు;
• సంస్థ యొక్క స్థావరంలో ఉన్న సాధారణ కస్టమర్లతో పని చేయండి;
• కొత్త కొనుగోలుదారుల కోసం శోధించండి;
• లావాదేవీ సమయంలో అవసరమైన డాక్యుమెంటేషన్ తయారీ;
• కొనుగోలు మరియు విక్రయ లావాదేవీల ముగింపు;
• వస్తువుల పంపిణీని నియంత్రించడం, అలాగే క్లయింట్‌కు పంపిణీ చేయడం;
• కొనుగోలుదారు ద్వారా బాధ్యతల నెరవేర్పును ట్రాక్ చేయడం.

ప్రతి మేనేజర్ పని దినం యొక్క సమయాన్ని, అలాగే విశ్రాంతి సమయాన్ని సూచించడం తప్పనిసరి. "ఫ్లోటింగ్" రోజులు తప్పనిసరిగా ఒప్పందంలో పేర్కొనబడాలి, అలాగే ఉద్యోగి సెలవు దినాల క్రమాన్ని కూడా పేర్కొనాలి.

సేల్స్ మేనేజర్ కోసం స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ఎలా రూపొందించాలి

ఉద్యోగ వివరణ లేదా దాని షరతుల కారణంగా నిరవధిక కాలానికి సంబంధాన్ని పరిష్కరించడం సాధ్యం కానట్లయితే, ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒక ఒప్పందాన్ని అత్యవసర రూపంలో రూపొందించవచ్చు. పూర్తి సమాచారం కలిగి ఉంది కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 58, పార్ట్ 2 .

ఈ నిబంధన ఆధారంగా, స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని రూపొందించేటప్పుడు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం యొక్క ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో దాని చెల్లుబాటు యొక్క సమయాన్ని, అలాగే సంతకం చేయడానికి గల కారణాలను సూచించడం అవసరం. మేనేజర్ స్వయంగా లేదా పదవిని చేపట్టే ఉద్యోగి స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని అమలు చేయడానికి ప్రారంభించవచ్చు.

మీరు అటువంటి సందర్భాలలో సేల్స్ స్పెషలిస్ట్‌తో స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని జారీ చేయవచ్చు:

• మాజీ నిపుణుడిని తాత్కాలికంగా భర్తీ చేయడానికి ఒక ఉద్యోగి అవసరం;
• చేయవలసిన పనికి తక్కువ సమయం పడుతుంది.

అభ్యర్థుల వృత్తి నైపుణ్యాన్ని తనిఖీ చేయడానికి మీరు స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని ముగించలేరు, ఎందుకంటే ఈ సందర్భంలో మంచి కారణాలు లేవు. స్థిర-కాల ఒప్పందం, అలాగే ఒప్పంద ఒప్పందాన్ని వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు మరియు LLC ఇద్దరూ ముగించవచ్చు.

నమూనా ఉదాహరణ

వీక్షణ మరియు ముద్రణ సెట్టింగ్‌లు స్వయంచాలకంగా సెట్ చేయబడిన MS Word (పేజీ లేఅవుట్ మోడ్‌లో) నుండి ఈ ఫారమ్‌ను ముద్రించవచ్చు. MS Wordకి మారడానికి, బటన్‌ను నొక్కండి.

మరింత సౌకర్యవంతమైన పూరకం కోసం, MS వర్డ్‌లోని ఫారమ్ సవరించిన ఆకృతిలో ప్రదర్శించబడుతుంది.

ఉజ్జాయింపు రూపం

కార్మిక ఒప్పందం
సేల్స్ మేనేజర్‌తో
(పరీక్ష షరతుతో)

(ఎంప్లాయర్ యొక్క పేరు), ఇకపై "యజమాని"గా సూచిస్తారు, దీని ద్వారా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తారు (స్థానం, పూర్తి పేరు)ఆధారంగా వ్యవహరిస్తోంది (చార్టర్ / నిబంధనలు / అటార్నీ అధికారాలు మొదలైనవి), ఒక వైపు, మరియు (పూర్తి పేరు.), ఇకమీదట __ "ఉద్యోగి"గా సూచిస్తారు, మరోవైపు, ఈ క్రింది విధంగా ఒప్పందం కుదుర్చుకున్నారు:

1. ఒప్పందం యొక్క విషయం

1. ఒప్పందం యొక్క విషయం

1.1 కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలు, సమిష్టి ఒప్పందం (ఏదైనా ఉంటే), ఒప్పందాలు, స్థానిక నిబంధనలు మరియు ఈ ఒప్పందంతో కూడిన ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా అందించబడిన పని పరిస్థితులను నిర్ధారించడానికి, ఉద్యోగికి సేల్స్ మేనేజర్‌గా ఉద్యోగాన్ని అందించడానికి యజమాని పూనుకుంటాడు. , సకాలంలో మరియు పూర్తి పద్ధతిలో. ఉద్యోగికి వేతనాలు చెల్లించాల్సిన మొత్తం, మరియు యజమానికి వర్తించే అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలకు లోబడి వ్యక్తిగతంగా కార్మిక విధులను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగి పూనుకుంటారు.

1.2 ఉద్యోగికి కాంట్రాక్టు కింద పని ప్రధానమైనది.

1.3 ఉద్యోగి యొక్క పని స్థలం యజమాని యొక్క ____________________ చిరునామాలో ఉంది: ____________________.

1.4 ఉద్యోగి నేరుగా ____________________కి నివేదిస్తాడు.

1.5 ఒప్పందం ప్రకారం ఉద్యోగి యొక్క పని సాధారణ పరిస్థితుల్లో నిర్వహించబడుతుంది. ఉద్యోగి యొక్క కార్మిక విధులు భారీ పని యొక్క పనితీరు, ప్రత్యేక వాతావరణ పరిస్థితులతో పని చేయడం, హానికరమైన, ప్రమాదకరమైన మరియు ఇతర ప్రత్యేక పని పరిస్థితులతో పని చేయడం వంటి వాటికి సంబంధించినవి కావు.

1.6 పారిశ్రామిక ప్రమాదాలు మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధులకు వ్యతిరేకంగా ఒక ఉద్యోగి తప్పనిసరి సామాజిక బీమాకు లోబడి ఉంటాడు.

1.7 ఉద్యోగి చట్టబద్ధంగా రక్షిత రహస్యాలు (రాష్ట్ర, అధికారిక, వాణిజ్య, ఇతర) మరియు యజమాని మరియు దాని కాంట్రాక్టర్‌ల యాజమాన్యంలోని రహస్య సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయకూడదని బాధ్యత వహిస్తాడు.

1.8 కేటాయించిన పనితో ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతిని ధృవీకరించడానికి, పార్టీలు ________________ నెలలలోపు పరీక్షను నిర్వహించడానికి అంగీకరించాయి.

1.9 ప్రొబేషన్ వ్యవధి ముగిసినట్లయితే మరియు ఉద్యోగి పనిని కొనసాగిస్తే, అతను పరిశీలనలో ఉత్తీర్ణత సాధించినట్లు పరిగణించబడుతుంది మరియు కాంట్రాక్ట్ యొక్క తదుపరి ముగింపు సాధారణ కారణాలపై మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది.

2. ఒప్పందం యొక్క నిబంధన

2.1 ఈ ఉద్యోగ ఒప్పందం ____________________ (చెల్లుబాటు పరిమితి లేకుండా / "__" ____________ ____ నుండి "__" ____________ ____ వరకు, కారణం: _____________________) ముగిసింది. పని ప్రారంభించిన తేదీ: "__" ____________ ____

3. ఉద్యోగి చెల్లింపు యొక్క షరతులు

3.1 కార్మిక విధుల పనితీరు కోసం, ఉద్యోగికి నెలకు ________________ (________________) రూబిళ్లు మొత్తంలో అధికారిక జీతం చెల్లించబడుతుంది.

3.2 యజమాని అదనపు చెల్లింపులు, అలవెన్సులు మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపులను ఏర్పాటు చేస్తాడు. అటువంటి అదనపు చెల్లింపులు, భత్యాలు మరియు ప్రోత్సాహక చెల్లింపుల యొక్క మొత్తాలు మరియు షరతులు ఉద్యోగికి బోనస్ చెల్లింపులపై నిబంధనలలో నిర్వచించబడ్డాయి ("__" ____________ ____లో యజమానిచే ఆమోదించబడింది), ఇది ఒప్పందంపై సంతకం చేసేటప్పుడు ఉద్యోగికి సుపరిచితం.

3.3 ఉద్యోగి, అతని ప్రధాన ఉద్యోగంతో పాటు, మరొక స్థానంలో అదనపు పనిని చేసిన సందర్భంలో లేదా అతని ప్రధాన ఉద్యోగం నుండి విడుదల చేయకుండా తాత్కాలికంగా గైర్హాజరైన ఉద్యోగి యొక్క విధులను నిర్వర్తించిన సందర్భంలో, ఉద్యోగికి అదనంగా ఏర్పాటు చేయబడిన మొత్తంలో అదనపు చెల్లింపు చెల్లించబడుతుంది. పార్టీల ఒప్పందం.

3.4 ఓవర్ టైం మొదటి రెండు గంటల పనికి ఒకటిన్నర సార్లు చెల్లించబడుతుంది, తరువాతి గంటలలో - రెట్టింపు రేటుతో. ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, ఓవర్ టైం పని, పెరిగిన వేతనానికి బదులుగా, అదనపు విశ్రాంతి సమయాన్ని అందించడం ద్వారా భర్తీ చేయవచ్చు, కానీ ఓవర్ టైం పని చేసే సమయం కంటే తక్కువ కాదు.

3.5 వారాంతంలో లేదా పని చేయని సెలవుదినం లోపు పని జరిగితే, ఒక రోజు సెలవు మరియు పని చేయని సెలవుదినం పని రోజుకు అధికారిక జీతంలో ఒక భాగం లేదా అధికారిక జీతం కంటే ఎక్కువ పని గంటలో చెల్లించబడుతుంది. పని గంటల యొక్క నెలవారీ ప్రమాణం, మరియు పని సమయం యొక్క నెలవారీ ప్రమాణం కంటే ఎక్కువగా పని చేస్తే, అధికారిక జీతం కంటే రోజుకు అధికారిక జీతంలో రెట్టింపు భాగం లేదా గంట పని. వారాంతంలో లేదా పని చేయని సెలవు దినాల్లో పనిచేసిన ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు, అతనికి మరో రోజు విశ్రాంతి ఇవ్వవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, వారాంతంలో లేదా పని చేయని సెలవుదినం పని ఒకే మొత్తంలో చెల్లించబడుతుంది మరియు మిగిలిన రోజు చెల్లింపుకు లోబడి ఉండదు.

3.6 అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడిన రోజున ప్రతి అర్ధ నెలలో యజమాని యొక్క నగదు డెస్క్ వద్ద (ఉద్యోగి యొక్క బ్యాంకు ఖాతాకు బదిలీ చేయడం ద్వారా) నగదు జారీ చేయడం ద్వారా ఉద్యోగికి వేతనాలు చెల్లించబడతాయి.

3.7 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా నిర్దేశించబడిన సందర్భాలలో ఉద్యోగి జీతం నుండి తగ్గింపులు చేయవచ్చు.

4. కార్యాలయంలో పని పరిస్థితులు

4.1 ఉద్యోగికి కార్యస్థలం N అందించబడుతుంది _(వ్యక్తిగత కార్యాలయ సంఖ్య)_, పని పరిస్థితులు ఇలా వర్గీకరించబడ్డాయి _ (తరగతి (ఉపవర్గం) హానికరం మరియు (లేదా) ప్రమాదం స్థాయి ప్రకారం) _, ఈ ఒప్పందంపై సంతకం చేయడానికి ముందు ఉద్యోగికి తెలిసిన పని పరిస్థితుల యొక్క ప్రత్యేక అంచనా కార్డ్ N__ ద్వారా నిర్ధారించబడింది.

5. వర్కింగ్ టైమ్ మోడ్. సెలవులు

5.1 ఉద్యోగి కోసం క్రింది పని గంటలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి: ________________ __________________ డే ఆఫ్ (లు) ________________ నిబంధనతో.

5.2 ప్రారంభ సమయం: ________________.

ముగింపు సమయం: ________________.

5.3 పని దినంలో, ఉద్యోగికి విశ్రాంతి మరియు భోజనం కోసం ____________ గంటల నుండి ____________ గంటల వరకు విరామం ఇవ్వబడుతుంది, ఇది పని గంటలలో చేర్చబడదు.

5.4 వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవు 28 క్యాలెండర్ రోజుల వ్యవధిలో ఉద్యోగికి మంజూరు చేయబడుతుంది.

ఈ యజమానితో ఆరు నెలల నిరంతర పని తర్వాత ఉద్యోగికి మొదటి సంవత్సరం పని కోసం సెలవును ఉపయోగించుకునే హక్కు ఏర్పడుతుంది. పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా, ఆరు నెలల గడువు ముగియక ముందే ఉద్యోగికి చెల్లింపు సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది.

ఈ యజమాని ఏర్పాటు చేసిన వార్షిక చెల్లింపు సెలవులను మంజూరు చేసే క్రమంలో పని సంవత్సరంలో ఏ సమయంలోనైనా రెండవ మరియు తదుపరి సంవత్సరాల పని కోసం సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది.

సెలవు ప్రారంభానికి రెండు వారాల ముందు సెలవు ప్రారంభ సమయం సంతకంపై ఉద్యోగికి తెలియజేయాలి.

5.5 కుటుంబ కారణాలు మరియు ఇతర చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాల వల్ల, ఉద్యోగి, తన వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తు ఆధారంగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక చట్టం మరియు యజమాని యొక్క అంతర్గత కార్మిక నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడిన వ్యవధికి వేతనం లేకుండా సెలవు మంజూరు చేయవచ్చు.