Bahçecilik ortaklığı işinde muhasebeci. SNT ve GK için uzaktan muhasebeci, iyi tarife

Kâr amacı gütmeyen tüketici kooperatifleri SNT

(bahçecilik kar amacı gütmeyen ortaklıklar) Ve GK (garaj kooperatifleri), diğer tüzel kişiler gibi, devlet hazinesine ödeme yapmak zorundadır:

Emlak vergisi;

Arazi vergisi;

kişisel gelir vergisi;

Çalışanların Emekli Sandığı ve Sosyal Sigorta Fonuna katkıları;

Diğer vergiler (vergi sisteminize bağlı olarak).

SNT'nin (kar amacı gütmeyen bahçe ortaklıkları) ve GC'nin (garaj kooperatifleri) tüm hane ihtiyaçlarının, vergilerinin ve katkılarının ödenmesi, ortaklığın üyelerinden ödeme şeklinde alınan fonlardan yapılır.

Yeniye göre 29 Temmuz 2017 tarihli Federal Kanun N 217-FZ 1 Ocak 2019'da yürürlüğe giren “Vatandaşların kendi ihtiyaçları için bahçecilik ve sebze bahçeciliği yapması ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasal düzenlemelerinde değişiklik yapılması hakkında”

Ortaklık üyelerinin katkıları aşağıdaki türlerde olabilir:

1) üyelik ücretleri;

2) hedeflenen katkılar.

Katkıda bulunma yükümlülüğü ortaklığın tüm üyeleri için geçerlidir.

Üyelik ücretleri ortaklık üyeleri tarafından ödenirortaklık tüzüğünde belirlenen şekilde,ortaklığın cari hesabına.Üyelik aidatlarının ödeme sıklığı (ayda bir defadan fazla olamaz) ve son ödeme tarihi ortaklık tüzüğü ile belirlenir.

Ortaklık üyeleri tarafından ortaklığın cari hesabına hedeflenen katkılar yapılır.ortaklık tüzüğünde belirlenen şekilde büyüklüklerini ve katkı için son tarihi belirleyen ortaklık üyelerinin genel kurul kararı ile giderler için kullanılabilir.

Yasayla belirlenen süreler dahilinde başkan, Federal Vergi Servisi'ne, Sosyal Sigorta Fonu'na, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu'na ve Rosstat'a SNT veya Medeni Kanun'un vergi ve muhasebe raporlarının yanı sıra istatistiksel ve kişiselleştirilmiş raporlamayı sunmalıdır. çalışanlar için. Raporların sunulması için son tarihler ve formları, kooperatif tarafından seçilen vergi sistemine (USN - basitleştirilmiş vergi sistemi veya OSNO - ana vergilendirme sistemi) bağlıdır. SNT ve Medeni Kanun ve diğer tüm tüzel kişiler için raporların zamanında teslim edilmesi ve vergilerin ve devlet bütçesine katkıların zamanında ödenmesi için,Cezalar ve cezalar devletten.

"Şanslı" tarife, kar amacı gütmeyen ortaklıklar ve garaj kooperatifleri için özel olarak bahçıvanlık için geliştirildi.

Raporları telekomünikasyon kanalları aracılığıyla sunuyoruz. Gereksiz ek ödemeler veya güçlükler olmadan, evrak işlerini ve elektronik raporlamaya bağlanma prosedürünü biz hallederiz. Kaluga Astral CJSC tarifelerine göre yalnızca bir yıl boyunca lisansın maliyetini karşılarsınız.

SNT veya GC'nin mali ve ekonomik faaliyetlerinden elde edilen verilerin işlenmesini hızlandırmak ve muhasebe hizmetlerimizin fiyatını en aza indirmek için banka hesap özetlerini elektronik biçimde "1C Formatında" kabul ediyoruz.

Yeni yasaya göre, bahçıvanlık ortaklığı üyelerinin katkılarının ortaklığın cari hesabına yatırılması gerekiyor. Bunun avantajları var: Katkıların muhasebeleştirilmesi önemli ölçüde basitleştirilecek, katkıların alınmasına ilişkin sistem ve bunların masrafları "şeffaf" hale gelecektir. Muhasebe desteğinin maliyeti halihazırda bahçıvanlardan elde edilen gelirin muhasebeleştirilmesi hizmetini ve ayrıca ortaklığın her bir üyesi için borçla ilgili güncel bilgilerin sağlanmasını içermektedir.

DİKKAT!

29 Temmuz 2017 tarihli yeni Federal Kanun N 217-FZ “Vatandaşların kendi ihtiyaçları için bahçecilik yapması ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasal düzenlemelerinde değişiklik yapılması hakkında” 1 Ocak 2019'da yürürlüğe girecek. Bu Federal Yasanın 51. Maddesi.

Madde 51. Vatandaşlar tarafından bahçecilik, sebze yetiştiriciliği veya yazlık çiftçilik amacıyla oluşturulan kar amacı gütmeyen kuruluşlar, 1 Ocak 2020 tarihine kadar bu kar amacı gütmeyen kuruluşlara evsel su temini amacıyla kullanma lisansı almaksızın yeraltı suyu çıkarma hakkına sahiptir. toprak altı.

29 Temmuz 2017 Tarihli ve 217-FZ Sayılı YENİ Federal Yasayı OKUYUN (2019 YÜRÜRLÜĞE GELİR)

Belge, iç raporlamanın hazırlanması, hesap bakiyesinin ve hareketlerinin belirlenmesi için gereklidir. Muhasebe günlüğü tutmanın özelliklerine bakalım. Düzenlemeler Özellikler Kullanılan Form K-1 No.lu Giriş doldurma prosedürü Kronolojik Giriş yapma nedenleri Birincil muhasebe belgeleri İçerik İşlemin kısa açıklaması Tutarları kaydetme prosedürü Hesabın borç ve alacakları tarafından üretilir Bakiyenin kaldırılması Sonuçlara göre ay ve her hesap Muhasebe günlüğüne girişleri tutmanın rahatlığı, tahminin gelir ve gider kısımları hakkında rapor vermenizi sağlayan doğru göstergelerin elde edilmesidir. Pratik bir örnek kullanarak elektrik faturalarının muhasebeleştirilmesi Ortaklığın tahmini, dikkate alınması gereken elektrik faturalarını ayrı ayrı yansıtmaz. SNT tarafından alınan ana kamu hizmeti türü, bir kaynak tedarik şirketi ile yapılan anlaşmaya dayanarak sağlanan elektriktir.

Toprak sahipleri ve bahçıvanlar için yasal forum

Dikkat

Genel hükümler 1.1. Bir kasiyer-muhasebeci için bu gereklilikler (bundan sonra Gereklilikler olarak anılacaktır), Vesna Gardening Kâr Amacı Gütmeyen Ortaklığın (bundan sonra SNT olarak anılacaktır) muhasebecisinin işlevsel görevlerini, haklarını ve sorumluluklarını tanımlar. SNT'nin Kasiyer-Muhasebecisi, adayın rızası ile SNT Yönetim Kurulu Başkanı'nın emri (talimat) ile atanır.1.3.

SPK "sabah" Dmitrovsky bölgesi

SNT'de inceleme ve denetimler yapılırken yapılan tipik hatalar.

• BAHÇE ORTAKLIĞININ MUHASEBE POLİTİKASI Muhasebe politikasına ilişkin örnek emir: muhasebe amaçlı muhasebe politikası, vergilendirme amaçlı muhasebe politikası, bir muhasebecinin görevleri ve yürütmenin kontrolü.
• RF YASALARI VE BAHÇE ORTAKLIĞININ MALİ VE EKONOMİK FAALİYETLERİNİ DÜZENLEYEN YÖNETMELİKLER

• 12 Ocak 1996 tarih ve 7-FZ Sayılı “Kar Amacı Gütmeyen Kuruluşlar Hakkında” Kanun
• 21 Kasım 1996 tarih ve 129-FZ sayılı “Muhasebe Hakkında” Kanun, Devlet Dumasının eski kanununu yenisiyle değiştirdi: 6 Aralık 2011 tarih ve 402-FZ sayılı “Muhasebe Hakkında” Kanun (23 Mayıs'ta değiştirildiği şekliyle, 2016)
• PBU 9/99 - “Kuruluşun Gelirleri” Muhasebe Yönetmeliği (6 Mayıs 1999 tarih ve 32n sayılı Rusya Maliye Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır)
• PBU 10/99 - Muhasebe Yönetmeliği “Organizasyon Giderleri” (onaylandı.

SNT "Spring" kasiyer-muhasebecisinin iş tanımı

Önemli

Belge için bir PKO (makbuz nakit emri) düzenlenmeli ve daha sonra kasa defterine yansıtılmalıdır. Gelir hesapları Ortaklığın kullandığı çalışma hesap planı muhasebe politikası ekinde onaylanmıştır.

• Belgeler için ayrılan giriş ücreti fonlarını hesaba katmak için 86/1.
• 86/2, işletme giderlerini karşılamak için kullanılan üyelik ücretlerini hesaba katar.
• Sabit varlıkların edinimi gibi hedef programların uygulanması için tahsis edilen fonların muhasebeleştirilmesine ilişkin 86/3.

SNT "Uchastok" ta tipik bir muhasebe durumuna sahip bir örneği ele alalım.

Ortaklık üyelerinin genel toplantısı yol inşaatı ihtiyacını belirledi. Her kişinin katkısı 1.500 rubleydi.

Meclis başkanının sorumlulukları mı, yoksa bahçıvanlar arasında şef olmak zor mu?

Bilgi

Hiçbir şey bilmeyen, ancak SNT muhasebeci-kasiyerinin (aynı zamanda sayman) görevlerini yerine getirmek üzere atanan bir muhasebeci sorularına yanıt bulacak, denetim komisyonu öğrenecek: denetim sırasında neyi ve nasıl kontrol edileceğini bir muhasebeciyle. Ve sıradan bir bahçıvan açıkça şunu bilecektir: Ne ödediğini, neye ödediğini ve zorlukla kazandığı paranın nereye gittiğini.

Bulatova "Bahçe ortaklıkları: Muhasebe ve vergiler", özellikle muhasebeyle ilgili olduğu için. Yazarın metni değiştirilmedi. Bazı bölümlerde site yöneticisinin yazdığı yorumlar bulunmaktadır.

SNT'de muhasebe kuralları (nüanslar)

SNT mülkünün üçüncü şahıslar tarafından kullanılması durumunda, miktarı üyeler için belirlenen maliyete karşılık gelen bir ücret karşılığında kullanım hakkı için onlarla bir sözleşme yapılır. Blitz sık sorulan soruların yanıtlarını SNT'nin faaliyetleriyle ilgili bir dizi pratik sorunun yanıtlarını ele alalım. 1 numaralı soru. Üyelik aidatlarının büyüklüğü, bir tahminin bulunmaması halinde nasıl belirleniyor ve muhasebesi nasıl yapılıyor? Katkı payı miktarı üyelerin genel kurulu tarafından belirlenir ve tahminin onayı olmadan kabul edilebilir. Gelir ve giderleri kaydetmek için tutarların maliyet hesapları arasındaki dağılımını belirlemenize olanak tanıyan bir işlem günlüğü tutulur.
2 numaralı soru. Kabul bir beyana göre yapılırsa, ücretlerin ödendiği gerçeği nasıl doğrulanır? SNT, ortaklık üyelerinin genel toplantısında kurulabilir. Çoğu dernekte, katkı payı ödemesinin kaydedildiği üyelik defterleri düzenlenir.
3 numaralı soru.

Bahçecilik ortaklıklarının muhasebe ve vergilendirilmesinin özellikleri

• Ev
• Temel muhasebe kavramları

Bahçe kar amacı gütmeyen ortaklıklar (SNT), tüm işletmeler için belirlenen gereklilikler ve hukuk kurallarına uygun olarak kayıt tutar. Belge akışı, kuruluşun ihtiyaçlarına hizmet eden işlemlerin işlenmesini amaçlamaktadır. Girişimci faaliyete yalnızca kurucu belgelerde belirtilen hedeflere ulaşmak için izin verilir. Bu yazımızda SNT'de muhasebenin nasıl yapıldığına bakacağız.
Dernek, güncel ihtiyaçların karşılanması, sosyal ve ekonomik sorunların çözümü amacıyla kurulmuştur. Ortaklık üyeleri SNT'nin yükümlülüklerinden sorumlu değildir ve dernek katılımcıların borçlarından sorumlu değildir Benzer şekilde, diğer şekillerdeki işletmelerde de faaliyetlerin yürütülmesi şartlara göre dikkate alınmalı ve resmileştirilmelidir. muhasebe ve vergi muhasebesi.
SNT, faaliyetlerin yürütülmesine ilişkin prosedürü belirleyen bir Tüzüğe sahip tam teşekküllü bir tüzel kişiliktir.

Arazi, elektrik ve mülkün SNT'sinde muhasebe kayıtları nasıl tutulur?

Elektrik maliyetleri 26 no'lu hesapta muhasebeleştirilir; ölçüm maliyetleri ise 76/5 hesapta, takas hesaplarına uygun olarak bölümlere veya isimlere göre ayrılmış olarak muhasebeleştirilir. Bir servis sağlayıcıdan elektrik faturası alırken ve öderken yapılan işlem örneklerine bakalım. OJSC "Energosbyt"ten SNT "Ogorodnik"e Haziran 2016 için 850 ruble tutarında bir fatura düzenlendi. Ortaklığın başkanı, hizmet sağlayıcının kopyasına not ettiği enerji alma eylemini kabul etti. SNT "Ogorodnik" muhasebesinde aşağıdaki girişler yapılır:

1. Dt 26 Kt60– 850 ruble – Kanuna göre elektrik için SNT giderlerinin tutarı tahakkuk ettirilir;
2. Dt 60 Kt 51 – 850 ruble – sağlanan enerjinin ödemesi yapıldı;
3. Dt 86/2Kt 26 – 850 ruble – maliyetler hedeflenen gelirlerden karşılandı.

SNT "Ogorodnik" e elektrik tedariki borcu geri ödendi.
Mülkiyet tüm katılımcıların mülkiyetindedir. Kişilerin emrinde olanlar:

• SNT topraklarında bulunan halka açık yollar.
• Yardımcı ağların işletimine yönelik iletişimler.
• Atık toplama konteynırlarının park edilmesi veya yerleştirilmesi için öngörülen alanlar.
• Ortak yapılar, kapılar, çitler.

Ortaklık üyelerinin fonlarıyla oluşturulan mülklerin muhasebesi, sabit kıymetler ve devam eden inşaat hesaplarında gerçekleştirilir. Ortaklık katılımcılarının fonlarıyla oluşturulan mülk, SNT şeklinde kayıtlı bir tüzel kişinin mülküdür.

İşlemlere ilişkin kısıtlamalarla mülkü elden çıkarma hakkı, ortaklık tüzüğünde onaylanmalıdır. Ortaklığın üyeleri genel olarak mülkiyeti elden çıkarma hakkına sahiptir.

Bahçecilik ortaklıklarında muhasebecinin sorumlulukları ve faaliyetleri

SNT üyelerinden elektrik ve arazi vergisi ödemelerini karşılamak için alınan makbuzlar ortaklığın geliri olarak kabul edilir mi? Hayır değiller. Tutarlar, ortaklık tüzüğünde belirtilmesi gereken üyelik ücretlerinin bir parçası olarak ödenir. 4 numaralı soru. İhtiyaç yıllık tahmine göre belirlenen geliri aştığında SNT giderleri nasıl karşılanıyor? Ortaklık üyelerinin hedef gelir miktarı, katılımcıların genel kurulu tarafından kabul edilen belirlenen miktara bağlıdır. Fonların yetersiz olması durumunda, SNT üye yeter sayısının toplanması ve yıl için belirlenen katkı miktarının revize edilmesi gerekecektir. Makalenin kalitesini değerlendirin.
Makaleyi okuyun: → basitleştirilmiş vergilendirme sisteminin gözden geçirilmesi. Muhasebede basitleştirilmiş vergi sisteminin kullanılması Basitleştirilmiş vergi sistemi olan işletmelerde ortalama çalışan sayısı sınırı 100 kişiyi geçmemelidir.Basitleştirilmiş vergi sisteminin veya sistemin vergilendirme nesnesinin yıl içinde değiştirilmesine izin verilmez.

SNT'de muhasebe için en uygun nesne “gelir” formudur. Harcama göstergelerinin kalemlere göre muhasebeleştirilmesi işlem günlüğünde gerçekleştirilir.

Basitleştirilmiş vergi sistemini sürdürürken ortaklık şunları öder:

• Ticari faaliyetler yürütülürken hesaplanan tek bir vergi.
• Yöneticiye, muhasebeciye, güvenlik görevlilerine ve maaş alan diğer çalışanlara yapılan ödemeler için Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu ve Sosyal Sigorta Fonu'na tahakkuk eden sigorta primleri.
• Vergi acentesi tarafından ödenen kişisel gelir vergisi.
• Tutarı üye katkılarından ödenen arazi vergisi.

Ödenen vergiler için SNT, beyanları ve hesaplamaları Federal Vergi Servisi ve fonlarına sunar.

"ONAYLI"

SNT "Remontnik" genel toplantısı

"____"_______________2009

İŞ TANIMI

muhasebeci - SNT "Remontnik" kasiyeri

GENEL HÜKÜMLER.

Bahçıvanlık kar amacı gütmeyen ortaklık "Remontnik" in muhasebeci-kasiyeri, kural olarak, ortaklığın üyeleri arasından veya gerekli mesleki eğitime sahip aile üyeleri arasından bir iş sözleşmesi kapsamında işe alınır. Yönetim kurulu başkanına rapor verir ve eğer ortaklığa üye ise SNT yönetim kurulu üyeliğine seçilir.

SNT "Remontnik" muhasebecisi-kasiyeri, devletin mali otoriteleriyle ilişkilerdeki ortaklığı temsil eder.

Muhasebeci-kasiyer, çalışmalarında 21 Kasım 1996 tarihli ve 129-FZ sayılı “Muhasebe Hakkında” Federal Yasa ve SNT “Remontnik” in mali ve ekonomik faaliyetlerini, ortaklık Şartını ve bu talimatlar.

SORUMLULUK.

Muhasebeci-kasiyer aşağıdakilerden sorumludur:

Rusya Federasyonu mevzuatı ve ortaklık tüzüğü ile belirlenen ölçüde SNT “Remontnik”teki muhasebe ve raporlamanın doğruluğu;

Tam ve güvenilir muhasebe ve istatistiksel raporlamanın devlet kurumlarına zamanında sunulması;

Genel kurul ve ortaklık kurulunun tüm mali konulardaki kararlarının uygulanması;

Ortaklığın fonlarının ve muhasebe belgelerinin güvenliği;

Remontnik ortaklığının fonlarının ve diğer mülklerinin doğru ve ekonomik kullanımı (SNT yönetim kurulu başkanı ile birlikte).

SORUMLULUKLAR.

Muhasebeci-kasiyer zorunludur:

Ortaklık yönetim kurulu ile birlikte, gelecek yıl için SNT gelir ve gider tahminini ve geçen yıla ait tahminin uygulanmasına ilişkin bir rapor hazırlayın.

parasal açıdan, ortaklığın mali ve ekonomik faaliyetlerinin planı ve sonuçları. 2. Fon alma, muhasebeleştirme, saklama ve ihraç etme kurallarını, makbuzları ve harcama belgelerini işleme prosedürünü, nakit işlemlerini yürütme prosedürünü, mülk envanterlerini yürütme prosedürünü ve ortaklığın yükümlülüklerini bilin ve bunlara sıkı sıkıya uyun.

SNT tarafından alınan fonların ve diğer maddi ve maddi olmayan varlıkların tam muhasebesini yürütmek; Ortaklığın nakit ve diğer fonlarının hareketiyle ilgili muhasebe işlemlerine derhal yansır.

Belirlenen yasal prosedüre uygun olarak, SNT fonlarını cari veya başka bir banka hesabına yatırın ve gerektiğinde bunları bankadan alın.

Nakit para da dahil olmak üzere mali disipline kesinlikle uyun; bakiye ile fonların fiili kullanılabilirliğini sistematik olarak kontrol edin.

Bahçıvanlık ortaklığının özelliklerini dikkate alarak maaş bordrolarına, nakit makbuz emirlerine veya makbuzlara göre zamanında gerçekleştirin:

a) Arazi vergisinin, bina vergisinin, diğer ödemelerin ve ücretlerin kabulü ve bunların belirlenen süre içerisinde amacına uygun olarak teslim edilmesi;

b) giriş, üyelik ve hedef katkı paylarının ayrı bordrolarda kabul edilmesi ve bunların ortaklığın uygun fonlarına (özel, hedef veya yedek) aktarılması;

c) Tüketilen elektriğin ödemesini kabul etmek ve belirlenen süre içerisinde varış noktasına teslim etmek;

d) diğer nakit tahsilatların kabulü;

e) ortaklık üyeleri tarafından vergi ve harçlar, üyelik ve hedef ücretleri, tüketilen elektrik ödemeleri için ödemelerin zamanında yapılması konusunda yevmiye, kart indeksi veya diğer kontrollerin yapılması, Tüzük tarafından belirlenen miktarlarda geç ödeme cezalarının tahsil edilmesi. ortaklık veya genel kurul toplantısı.

Bahçıvanlık ortaklığının özelliklerini dikkate alarak şunları üretin:

a) inşaat, kurulum ve diğer iş veya hizmetler için ödeme şeklinde kasadan para çıkarılması ancak aşağıdaki belgelerin ibraz edilmesiyle mümkündür: genel kurul veya kurul kararı, bir sözleşme veya iş sözleşmesi (ekli) onlara gerekli malzemelerin maliyetine ilişkin bir tahmin (tüm büyük inşaat ve onarım işleri için) ve yüklenici ve 2-3 üye tarafından hazırlanan ve imzalanan tamamlanan işin kabul belgesinin yönetim kurulu başkanı tarafından onaylanması tamamlanan çalışmayı kabul eden yönetim kurulunun4

b) Yönetim kurulu başkanına, yönetim kurulu üyelerine ve ortaklığın diğer görevlilerine, ortaklığa iş, hizmet veya mal karşılığında ödeme yapmak üzere, yalnızca genel kurul kararlarına dayanılarak, harcama talimatlarına göre kasadan para çıkarmak toplantı veya kurul;

c) ortaklığın tam zamanlı çalışanlarına ücret ve ikramiyelerin yanı sıra ortaklığın varlıklarına ikramiyelerin yalnızca yönetim kurulu başkanı tarafından imzalanan maaş bordrolarına ilişkin genel kurul kararlarına dayanarak ödenmesi;

d) Bütçeye vergi ödemeleri, bütçe dışı fonlara ödemeler, ticari kuruluşlara olan yükümlülüklere ilişkin ödemeler bir banka aracılığıyla veya nakit olarak yapılmalıdır.

8. Ödeme için yalnızca tamamen doldurulmuş belgeleri kabul edin.

Sorumlu fonların alıcılarından, alınan paranın harcamalarına ilişkin raporları, ilgili izinlerin ve destekleyici belgelerin zorunlu olarak eklenmesiyle birlikte zamanında sunmalarının zorunlu kılınması.

10. Aylık, üç aylık ve yıllık kasa raporlarını zamanında ve doğru olarak hazırlamak ve yönetim kurulu başkanının onayına sunmak.

11. Denetim Komisyonunun talebi üzerine gerekli tüm muhasebe ve raporlama belgelerini ona sağlayın.

5. ÇALIŞMA KOŞULLARI.

Muhasebeci-kasiyerin çalışma saatleri SNT "Remontnik" İç Yönetmeliğine uygun olarak belirlenir.

SNT “Remontnik” kurulu, görev tanımının özünü değiştirmeden bu belgede değişiklik ve eklemeler yapabilir.

Talimatları okudum______________________________ ______________________________

(imza) (tam ad)

Talimatları okudum__________________________ ____________________________

(imza) (tam ad)

_____________________________________________________________________________

SNT "Remontnik" "___"______________ 2009 yönetim kurulu toplantısında onaylandı

1. SNT'de çalışma ilişkileri

Aşağıdaki çalışanlar bir bahçecilik ortaklığında çalışmak üzere işe alınabilir:

Daimi olarak işe alınan çalışanlarla ve yarı zamanlı çalışanlarla çalışma ilişkileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre düzenlenmektedir. Bu çalışanlar iş mevzuatına tabidir ve aylık ücret ve yıllık ücretli izin alma hakkından yararlanırlar.

İş, görev ve ücretli hizmet sözleşmeleri yapılan çalışanlarla ilgili olarak, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu normlarına rehberlik edilmelidir.

Ortaklıkta gönüllü ve ücretsiz olarak çalışan çalışanlarla iş ilişkileri, 11 Ağustos 1995 tarihli ve 135-FZ sayılı Hayırsever Faaliyetler ve Yardım Kuruluşları Hakkında Federal Kanun hükümleri dikkate alınarak inşa edilir. Bu tür çalışmaların süresi hizmet süresine dahil edilmez, çalışma defterine kaydedilmez, izin ücreti ödenmez vb.

İşgücü maliyetlerini hesaplarken, bir bahçecilik ortaklığı mutlaka Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile sağlanan standart formları kullanmalıdır:

T-1 (Çalışanın işe alınmasına ilişkin emir (talimat)) T-2 (Çalışanın kişisel kartı) T-3 (Personel tablosu) T-5 (Çalışanın başka bir işe aktarılmasına ilişkin emir (talimat)) T-6 (Emir ( çalışana izin verilmesine ilişkin emir) T-7 (İzin programı) T-8 (Çalışanla yapılan iş sözleşmesinin feshi (fesih) hakkında emir (talimat) (işten çıkarma) T-12 (Çalışma zaman çizelgesi ve ücretlerin hesaplanması) ) T-13 (Çalışma zaman çizelgesi) T-49 (Bordro) T-51 (Bordro) T-53 (Bordro) T-54 (Kişisel hesap) T-60 (Çalışana izin verilmesine ilişkin not-hesaplama) T- 61 (Bir çalışanla iş sözleşmesinin feshi (fesih) üzerine hesaplama notu (işten çıkarılma) T-73 (Belirli süreli iş sözleşmesi kapsamında yapılan işin kabulü kanunu)

Bir muhasebeciyle yapılan sözleşme (iş sözleşmesi) aşağıdaki ekleri içerir:

Bir muhasebeci ile yapılan iş sözleşmesinde aşağıdaki belgeler kullanılır:

Bir muhasebeci ile yapılan iş sözleşmesi, uzmanlarla yapılan bir iş sözleşmesi olarak sınıflandırılır ve böyle bir sözleşmenin tüm özelliklerini taşır. Muhasebeciyle yapılan iş sözleşmesi veya eki (iş tanımı), muhasebecinin sahip olması gereken bilgi veya becerileri belirtir.

Bir iş sözleşmesinde veya iş tanımında belirtilen bir muhasebecinin sorumlulukları, uzmanların, yöneticilerin ve diğer çalışanların yeterlilik rehberi (21 Ağustos Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır) tarafından belirlenir. 1998 N 37, 28 Temmuz 2003'te değiştirildiği şekliyle).

Bir muhasebeciyle yapılan herhangi bir örnek iş sözleşmesinde aşağıdaki iş sorumluluklarının tanımlanması gerekir:

Muhasebeciler, işletme müdürünün emriyle işten atılan ve işe alınan uzmanlar olarak sınıflandırılır.

Bir muhasebeci ile bir sözleşme (iş sözleşmesi), programa göre iş tecrübesi veya özel eğitim gerekliliği olmaksızın mesleki orta (ekonomik) eğitime sahip olan ve kontrol ve muhasebe konusunda en az 3 yıllık iş tecrübesine sahip bir kişi ile yapılır.

Bir çalışan olarak bir uzmanın, herhangi bir işi gerçekleştirmek için gerekli özel bilgiye sahip olması gerekir. Ek olarak, bir iş sözleşmesinde bir uzmanın, kuruluşun ilgilendiği yükümlülükleri üstlenme hakkı vardır: örneğin, belirli bir süre içinde işten ayrılmamak, belirli genç uzmanlarla ilgili olarak mentorluk yapmak vb.

Muhasebecinin yarı zamanlı çalışma hakkı vardır, bu durumda yarı zamanlı çalışanla uygun bir iş sözleşmesi yapılır.

Muhasebeci fonksiyonları

Bir muhasebeci ile yapılan iş sözleşmesinde belirtilen ana işlevler şunlardır:

Bir muhasebeci ile belirli süreli bir iş sözleşmesi aşağıdaki durumlarda yapılır:

Bu durumda, belgede belirli süreli sözleşmenin hangi nedenlere göre yapıldığı belirtilmelidir. Bu anlaşmanın maksimum süresi 5 yıldır.

Belge iki nüsha halinde düzenlenmiştir, muhasebeci ile yapılan iş sözleşmesinin şekli basit yazılıdır.

Bir muhasebeci ile örnek iş sözleşmesi

Bir muhasebeci ile yapılan iş sözleşmesi, bir muhasebeci ile iş hukukunda bir işveren arasında, karşılıklı sorumluluklarını ve haklarını belirleyen bir anlaşmadır.

Duyuru

Önceki forumdan hesapları aktarılan aktif kullanıcıların "Şifrenizi mi unuttunuz?" menüsünden yeni bir şifre almaları gerekmektedir. "Giriş" sekmeleri. eski foruma kayıt olurken e-posta adresinizi belirtmek. Yeni şifre almakta veya aktifleştirmekte zorluk yaşıyorsanız yeni hesap oluşturmayın. ve Misafir olarak Forum Yönetimi ile iletişime geçin.

Gerçek bilgi

Banka bilgileri Ödeme prosedürü Katkı borçları Elektrik borçları SPK "Utro" web sitesi

Nisan Ayı Elektrik Kooperatifin banka hesabı restore edildi Lopatin, Olyavidovo'da "malikanesi olan bir mülk" satıyor Lopatin'in son şikayetine ilişkin inceleme sonuçları

Bir muhasebeci ile iş sözleşmesi

bir muhasebeci ile

(deneme olmadan süresiz)

İyi oyun.

Bundan sonra__ olarak anılacaktır

(şirketin adı)

_____________________________________ tarafından temsil edilen ve adına hareket eden "İşveren"

(pozisyon, tam ad)

bir tarafta _________ ve __________________________________ temel alınarak,

bundan böyle "Çalışan" olarak anılacaktır;

1.1. İşveren talimat verir ve Çalışan bunu yerine getirmeyi taahhüt eder

___________________________'da muhasebeci olarak iş sorumlulukları.

(yapısal adı

organizasyonun bölümleri)

1.2. Bu sözleşme kapsamındaki iş Çalışan için asıl iştir.

1.3. Çalışanın iş yeri ___________________ olup adresi: __________________________.

1.4. Çalışan doğrudan ____________________'a rapor verir.

1.5. Çalışanın bu sözleşme kapsamındaki çalışması normal koşullar altında gerçekleştirilir. Çalışanın işçilik görevleri ağır iş yapmak, özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışmak, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışmakla ilgili değildir.

2. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ

2.1. Çalışan, iş görevlerini "____"_______ ____ tarihinden itibaren yerine getirmeye başlamalıdır.

2.2. Bu anlaşma süresiz olarak akdedilmiştir.

3. ÇALIŞANIN ÖDEME KOŞULLARI

3.1. Çalışma görevlerinin yerine getirilmesi için Çalışana ayda _____ (______________) ruble tutarında maaş ödenir.

3.2. İşveren teşvik ve tazminat ödemeleri (ek ödemeler, ödenekler, ikramiyeler vb.) belirler. Bu tür ödemelerin tutarları ve koşulları, Çalışanın bu sözleşmeyi imzalarken aşina olduğu "______________" çalışanlara ikramiye ödemelerine ilişkin Yönetmelik'te belirlenir.

3.3. Çalışanın asıl işinin yanı sıra başka bir pozisyonda ek iş yapması veya asıl işinden ayrılmadan geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmesi halinde, Çalışana bu süre için maaşının %__'si tutarında ek ödeme ödenir. birleşik konum.

3.4. Fazla mesai, çalışmanın ilk iki saati için bir buçuk katı, sonraki saatler için iki katı oranında ödenir. Çalışanın talebi üzerine fazla mesai, ücret artışı yerine ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir, ancak fazla mesai süresinden az olamaz.

3.5. Bir izin günü veya çalışmayan bir tatilde çalışmak, eğer izinli bir gün veya çalışmayan bir tatilde çalışma yapılmışsa, resmi maaşın üzerindeki günlük veya çalışma saati başına resmi maaşın tek bir kısmı tutarında ödenir. Aylık standart çalışma süresi içerisinde gerçekleştirilen ve işin aylık çalışma süresini aşan bir şekilde yapılması halinde, resmi maaşı aşan gün veya saat başına resmi maaşın iki katı tutarında çalışma. İzin gününde veya çalışma dışı tatilde çalışan bir Çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Bu durumda hafta sonu çalışma veya çalışılmayan tatil günleri için çalışma ücreti tek tutarda ödenir, dinlenme günü ise ödemeye tabi değildir.

3.6. Çalışanın ücretleri, her yarım ayda bir, iç iş mevzuatı tarafından belirlenen günde, İşverenin kasasına nakit basılarak (Çalışanın banka hesabına aktarılarak) ödenir.

3.7. Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü durumlarda Çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.

4. ÇALIŞMA VE DİNLENME REJİMİ

4.1. Çalışanın iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftası vardır - ____________________________.

4.2. Başlangıç ​​saati: _________________________________.

Kapanış saati: ___________________________.

4.3. Çalışma günü boyunca Çalışana, çalışma saatlerine dahil olmayan ___ ila ______ saat arasında dinlenme ve yemek molası verilir.

4.4. Çalışana yıllık ___ (en az 28) takvim günü ücretli izin verilir.

Çalışanın, ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkı, bu İşverenle sürekli olarak altı ay çalıştıktan sonra doğar. Tarafların mutabakatı ile Çalışana altı aylık süre dolmadan ücretli izin verilebilir. İkinci ve sonraki çalışma yılları için tatil, tatil programına uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında verilebilir.

4.5. Ailevi nedenlerden ve diğer geçerli nedenlerden dolayı, Çalışana, yazılı başvurusu üzerine, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı ve "_____________________" İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir.

5. ÇALIŞANIN HAKLARI VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

5.1. Çalışan şunları yapmakla yükümlüdür:

5.1.1. Aşağıdaki görevleri bilinçli bir şekilde yerine getirin:

Mülkiyet, yükümlülükler ve ticari faaliyetlerin muhasebe kayıtlarının tutulması (sabit varlıklar, envanter, üretim maliyetleri, ürün satışları, ekonomik ve finansal faaliyetlerin sonuçları, tedarikçiler ve müşterilerle yapılan anlaşmaların yanı sıra sağlanan hizmetler vb. için muhasebe) konusunda çalışmalar yapmak. .)

Mali disiplini ve kaynakların akılcı kullanımını sürdürmeyi amaçlayan faaliyetlerin geliştirilmesine ve uygulanmasına katılmak

İlgili muhasebe alanlarına ilişkin birincil belgeleri alın ve kontrol edin ve bunları muhasebe işlemlerine hazırlayın

Sabit kıymetlerin, envanterin ve nakitin hareketiyle ilgili muhasebe hesapları işlemlerini yansıtmak

Ürünlerin (işler, hizmetler) maliyetine ilişkin raporlama tahminlerini derleyin, kayıpların ve verimsiz maliyetlerin kaynaklarını belirleyin, bunların önlenmesi için teklifler hazırlayın

Federal, bölgesel ve yerel bütçelere vergi ve harçlar tahakkuk ettirilir ve aktarılır, devlet bütçe dışı sosyal fonlarına sigorta katkıları, bankacılık kurumlarına yapılan ödemeler, sermaye yatırımlarını finanse etmek için fonlar, işçi ve çalışanların ücretleri, diğer ödemeler ve ödemeler ve ayrıca kuruluşun çalışanları için maddi teşvikler için kesintiler

Muhasebenin ilgili alanlarında (alanlarında) yöneticilere, alacaklılara, yatırımcılara, denetçilere ve diğer mali tablo kullanıcılarına karşılaştırılabilir ve güvenilir muhasebe bilgileri sağlamak

Çalışan bir hesap planı, standart formların sağlanmadığı ticari işlemlerin kaydı için kullanılan birincil belge formlarının yanı sıra iç muhasebe raporlaması için belge formları geliştirmek, muhasebe ve teknoloji temel teknik ve yöntemlerinin içeriğinin belirlenmesine katılmak muhasebe bilgilerinin işlenmesi için

İlerleyen form ve yöntemlerin geliştirilmesi ve uygulanmasında, ekonomi içi rezervleri belirlemek, tasarruf rejimlerini ve belge akışını iyileştirmeye yönelik önlemleri uygulamak için muhasebe ve raporlama verilerine dayanarak bir kuruluşun ekonomik ve finansal faaliyetlerinin ekonomik analizinin yapılmasına katılmak Nakit ve stok kalemlerinin envanterlerinin çıkarılmasında modern bilgisayar teknolojisinin kullanımına dayalı muhasebenin uygulanması

Raporlama için ilgili muhasebe alanlarına ilişkin verileri hazırlayın, muhasebe belgelerinin güvenliğini izleyin, bunları arşive aktarma için belirlenen prosedüre uygun olarak hazırlayın

Muhasebe bilgileri veritabanının oluşturulması, bakımı ve saklanması konusunda çalışmalar yapmak, veri işlemede kullanılan referans ve düzenleyici bilgilerde değişiklik yapmak

Bilgisayar teknolojisi yardımıyla çözülen problemlerin veya bireysel aşamalarının ekonomik formülasyonunun oluşumuna katılmak, ekonomik bilgilerin işlenmesi için ekonomik olarak sağlam sistemlerin oluşturulmasına olanak tanıyan hazır projelerin, algoritmaların, uygulama yazılım paketlerinin kullanılma olasılığını belirlemek .

5.1.2. Şirket İçi Çalışma Düzenlemeleri "____________" ve İşverenin diğer yerel düzenlemelerine uyun.

5.1.3. İş disiplinini koruyun.

5.1.4. İşgücü koruması ve iş güvenliği gerekliliklerine uyun.

5.1.5. İşverenin ve diğer çalışanların mallarına dikkatli davranın.

5.1.6. İnsanların hayatı ve sağlığı, İşverenin mallarının güvenliği için tehdit oluşturan bir durumun ortaya çıkması durumunda derhal İşverene veya acil amirine bilgi verin.

5.1.7. Yönetimden önceden izin almadan İşverenin faaliyetlerine ilişkin röportaj vermeyin, toplantı veya müzakere yapmayın.

5.1.8. İşverenin ticari sırrını oluşturan bilgileri ifşa etmeyin. İşverenin ticari sırrı olan bilgiler Ticari Sırlara İlişkin Yönetmelik'te "________________" olarak tanımlanmıştır.

5.1.9. İşverenin emriyle Rusya'da ve yurt dışında iş gezilerine çıkın.

5.2. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

5.2.1. Ona bu anlaşmanın öngördüğü işi sağlamak.

5.2.2. Niteliklerinize, işin karmaşıklığına, yapılan işin miktarına ve kalitesine uygun olarak ücretlerin zamanında ve tam olarak ödenmesi.

5.2.3. Yıllık ücretli izin, haftalık izin günleri ve çalışmayan tatiller de dahil olmak üzere dinlenme.

5.2.4. Federal yasaların öngördüğü durumlarda zorunlu sosyal sigorta.

5.2.5. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı tarafından belirlenen diğer haklar.

6. İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

6.1. İşveren şunları yapmakla yükümlüdür:

6.1.1. Yasalara ve diğer düzenlemelere, yerel düzenlemelere ve bu sözleşmenin şartlarına uyun.

6.1.2. Çalışana bu sözleşmenin öngördüğü işi sağlayın.

6.1.3. Çalışana iş görevlerini yerine getirmesi için gerekli ekipmanı, belgeleri ve diğer araçları sağlayın.

6.1.4. Çalışana ödenmesi gereken ücretin tamamını, İç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen süreler dahilinde ödemek.

6.1.5. Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlayın.

6.1.6. Çalışan için zorunlu sosyal sigortayı federal yasaların belirlediği şekilde gerçekleştirin.

6.1.7. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı tarafından belirlenen diğer görevleri yerine getirin.

6.2. İşveren şu haklara sahiptir:

6.2.1. Çalışanı dikkatli ve etkili çalışmaya teşvik edin.

6.2.2. Çalışanın bu sözleşmede tanımlandığı şekilde iş görevlerini yerine getirmesini, İşverenin ve diğer çalışanların mülklerine dikkat etmesini ve şirket içi çalışma düzenlemelerine uymasını zorunlu kılın.

6.2.3. Çalışanı, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatında belirlenen şekilde disiplin ve mali sorumluluğa getirin.

6.2.4. Yerel düzenlemeleri benimseyin.

6.2.5. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ve yerel düzenlemeler tarafından sağlanan diğer hakları kullanmak.

7. ÇALIŞAN SOSYAL SİGORTASI

7.1. Çalışan, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde ve koşullar altında sosyal sigortaya tabidir.

8. GARANTİ VE TAZMİNAT

8.1. Bu sözleşmenin geçerlilik süresi boyunca Çalışan, Rusya Federasyonu iş mevzuatı, İşverenin yerel düzenlemeleri ve bu sözleşme tarafından sağlanan tüm garanti ve tazminatlara tabidir.

9. TARAFLARIN SORUMLULUĞU

9.1. Çalışanın bu sözleşmede belirtilen görevlerini yerine getirmemesi veya uygunsuz bir şekilde yerine getirmesi, iş mevzuatının, İşverenin iç çalışma düzenlemelerinin, İşverenin diğer yerel düzenlemelerinin ihlali ve ayrıca İşverene maddi zarar verilmesi halinde, disiplin yükümlülüğünü üstlenir, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına uygun olarak maddi ve diğer sorumluluklar.

9.2. İşveren, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak Çalışana karşı mali ve diğer sorumlulukları üstlenir.

9.3. Yasaların öngördüğü durumlarda, İşveren, İşverenin yasa dışı eylemleri ve (veya) eylemsizliğinden kaynaklanan manevi zararı Çalışana tazmin etmekle yükümlüdür.

10. SÖZLEŞMENİN FESHİ

10.1. Bu iş sözleşmesi, Rusya Federasyonu'nun mevcut iş mevzuatının öngördüğü gerekçelerle feshedilebilir.

10.2. İş sözleşmesinin feshedildiği gün, Çalışanın fiilen çalışmadığı ancak iş yerini (pozisyonunu) elinde tuttuğu durumlar hariç, her durumda Çalışanın son çalışma günüdür.

11. SON HÜKÜMLER

11.1. Bu iş sözleşmesinin şartları gizlidir ve ifşa edilmeye tabi değildir.

11.2. Bu iş sözleşmesinin şartları, taraflarca imzalandığı andan itibaren taraflar için yasal olarak bağlayıcıdır. Bu iş sözleşmesine yapılacak tüm değişiklikler ve eklemeler ikili yazılı bir anlaşma ile resmileştirilir.

11.3. Bir iş sözleşmesinin imzalanması sırasında taraflar arasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatının belirlediği şekilde değerlendirilir.

11.4. Bu iş sözleşmesinde belirtilmeyen diğer tüm hususlarda taraflara, Rusya Federasyonu'nun iş ilişkilerini düzenleyen mevzuatı rehberlik eder.

11.5. Sözleşme, biri İşveren, diğeri Çalışan tarafından saklanan, eşit yasal güce sahip iki nüsha halinde düzenlenir.

12. TARAFLARIN DETAYLARI

12.1. İş veren: ___________________________ ________________________

Adres: ________________________________ ____________________________________

TIN ___________________________, kontrol noktası _ _____________________________________

____________________ _________________ adresindeki hesap hesabı

BIC___________________________.

12.2. Çalışan: _______________________________________________________

Toprak sahipleri ve bahçıvanlar için yasal forum

Romualdino sakinleşmeyecek.

hâlâ birisini görevden alması gerekiyor.

görünüşe göre kızıl ordunun yemeğinden kilo almış

Aptal adam normal insanların ona sırt çevirdiğinin ve iletişim kurmak istemediğinin farkında değil.

Şişirmek, şişirmek. Yeter ki havayı bozmayın.

Andryusha, kendini "normal insanlar" olarak mı görüyorsun? Herhangi bir şeyi karıştırıyor musun? Tüm interneti kontrolsüz bir şekilde karıştıran ve sular altında bırakan bahçecilikle ilgili konulardaki çalışmanızı okumaya değer ve tüm şüpheler ortadan kalkıyor: önümüzde ihtişam hayallerinden muzdarip tamamen hasta bir birey var! Yüzlerce farklı takma ad altında tüm bahçecilik forumlarında konuşmacı. Bahçıvanlık mevzuatını çürütmeye yönelik nafile girişimlerle hareket edildi. Hamyo birinci sınıftır. Komşunuzdan emlak olarak bir çift motorlu pompa satın almak ve bahçıvanların arazilerinde düzgün bir şekilde turp yetiştirebilmesi için felsefelerinize müdahale etme Andryusha daha iyidir!

Romualdino, sana DiD'den merhaba

Aptal, grafomani, grafomani.

Andryusha, aptal, ama benim için senin kirli küfürlerin ve entelektüel dostlarının, bahçecilik yasa koyucularının yalanlayıcıları ve yıkıcılarının, her türden baş belası ve sahte devrimcilerin, Federal Yasa 66 uyarınca oluşturulan derneklerimize zevkle tüküren küfürleri - bu güvenilir senin gibi her türden baş belasının, akıllı adam, çeşitli kaynakların sayfalarında yıllarca süren yalanlarını ve sahtekarlıklarını haklı çıkaracak argümanların tükendiğinin teyidi! Ve hepiniz canlandınız, benim kişiliğime geçmeye başladınız. Ve orada çok uzun bir süre mutlu bir şekilde oturdular ve derneklerin faaliyetleri hakkında her türlü derin iftirayı ortaya attılar! Andryusha, senin fikrin ve çoğu bahçıvan bile olmayan, ancak mahkemelerde her türlü çıkarı temsil eden bir iş arayan, benzer düşüncelere sahip insanların görüşleri umurumda değil. maviler, yasaya ilişkin en aptalca yorumlarıyla kavgalara ve skandallara yol açıyor. Durup dururken kendileri için yasal hizmetler için bir pazar yaratıyorlar, böylece biz bahçıvanlar VRI'ye uygun olması gerektiği gibi arazilerimizde normal şekilde turp yetiştirmeyelim, bunun yerine kavgalara ve aralarında uzun yıllar süren çekişmelere girişelim. kendimizi! Şahsen, SNT'mizde kavgalara hiç ihtiyacım yok, bu da sizin ve küstah meslektaşlarınızın aptalca mevzuat tahrifatlarınızla talep ettiğiniz şey!

Sağlıklı ol aktivist! Spekülasyonlarınızla Moskova Bahçıvanlar Birliği'ni küçük düşürmeseniz iyi olur!

15) yönetim kurulu üyelerinin, denetim komisyonunun (denetçinin), mevzuata uygunluğun izlenmesi komisyonunun, borç verme fonunun, kira fonunun ve bu tür bir derneğin üyelerinin teşvik edilmesi

Başkanın herhangi bir maaş almaya hakkı olmadığı ve ancak yıl sonunda parayla ödüllendirilebileceği (veya ödüllendirilmeyeceği) sonucuna varmak! Şu şakayı hatırlıyor musunuz: "Küçük balık, lütfen kenara çekilin"? Böyle olma.

Pek çok bahçıvan kendi SNT'lerinde demokrasinin özünü, ortaklık sorunlarını çözmeye yönelik yasal prosedürü veya bahçıvanlık ortaklıklarının varlığının koşullarını anlamıyor. Sorunlarını çoğu zaman bağırarak ve hakaret ederek çözmeye çalıştıkları gibi, sakıncalı olan kurul ve başkanı da tüm yetkililere şikayet ederek çözmeye çalışıyorlar. Herkesi memnun eden iyi bir krala olan inanç bugün hala hayatta, ancak eğer kural herkesi memnun ediyorsa o zaman hiç işe yaramıyor.

Bahçecilikte kar amacı gütmeyen herhangi bir ortaklığın ana ve kilit figürü her zaman yönetim kurulu başkanı olmuştur. Bahçıvanların refahı büyük ölçüde onun yönetim kurulunun ve bir bütün olarak kamu kuruluşunun çalışmalarını organize etme yeteneğine bağlıdır, çünkü yalnızca normal bir başkan ortaklıktaki hırsızlığı ve kanunsuzluğu durdurabilir.

İnsanlar, kar amacı gütmeyen bir bahçecilik ortaklığının başkanı olmak için doğmazlar ve SNT'deki yasalar, onların bir zamanlar çalışmış olabilecekleri üretim veya operasyonel organizasyondan biraz farklıdır. Birçok nedenden dolayı, SNT başkanlarının avukatları ziyaret etmek veya arama ağındaki yasaları araştırıp anlamak için zamanları yok, ancak forumlarda özellikle başkanın resmi hakları ve sorumlulukları hakkında birçok soruları var.

SNT başkanının seçimleri ve yeniden seçilmesi

SNT başkanının görev sorumlulukları ve hakları, yönetim kurulu kararıyla ve mevcut mevzuata uygun olarak bu pozisyon için işe alındığı veya görevden alındığı görev tanımına göre belirlenir. Başkan, genel kurul (veya yetkili temsilciler toplantısı) tarafından iki yıllık bir süre için seçilir. Başkana, bir sonraki seçime kadar bu görevi sürdürmek ve başkanın yokluğunda onun talimatıyla yöneticilik görevlerini yerine getirmek üzere bir sekreter ve bir vekil bulunabilir. Yönetim kurulu sekreteri, SNT üyelerinin ve ortaklığın topraklarında üyesi olmadan yaşayan sahiplerinin kart indeksini tutar - ev adresi, telefon numarası, arazi belgeleriyle ilgili bilgiler, aile yapısı.

Yönetim kurulu üyeleri, başkanı ancak belirli durumlarda görevden alır:

1. Başkanın görevden gönüllü olarak istifa ettiğine dair yazılı açıklama yapılması üzerine.
2. Üyelerinin bu konuda yazılı olarak ısrar etmesi halinde yönetim kurulu toplantılarının düzenli olarak yapılmasının reddedilmesi.
3. Başkanın 10 günden fazla bir süre boyunca geçerli bir sebep olmaksızın işe gelmemesi ve bu gerçeğin, onun mesai saatleri içinde ve yönetim kurulu toplantılarında bulunmaması ile teyit edilmesi durumunda, başkanın SNT çalışanları için idari ve idari faaliyetleri de idari ve idari faaliyetler kapsamında değerlendirilecektir. bu dönemde yapılmadı.
4. Başkan ayrıca, kişisel kazanç için yetkinin kötüye kullanılması nedeniyle kuruluşa maddi zarar veren faaliyetler nedeniyle de görevden alınabilir (bu gerçek, denetim komisyonu tarafından onaylanmalıdır).
5. Başkanın kanunla belirlenen süreler içerisinde raporlama toplantısı yapmayı reddetmesi ve ayrıca genel kurul kararlarını tamamen kanuna uygun olmak kaydıyla sistematik olarak uygulamaması. Aynı durum yönetim kurulu kararları için de geçerlidir.
6. Denetim komisyonuna ortaklığın gerekli tüm belgelerini kontrol etme fırsatını vermeyi reddederlerse işten çıkarılabilirler.

Bu liste yalnızca genel kurul toplantılarında tamamlanabilir veya kısaltılabilir. Başkan, çalışmalarında Rusya Federasyonu'nun tüzüğü ve mevzuatına (özellikle, “Bahçecilik, bahçıvanlık ve vatandaşların kar amacı gütmeyen yazlık kuruluşlarına ilişkin 66. Madde) rehberliğinde SNT yönetim kuruluna sunmakla yükümlüdür. genel kurul ve yönetim kurulu kararları olarak. Başkan, çalışmalarında, ortaklığın faaliyetleriyle ilgiliyse yerel yönetimlerin düzenlemelerini ve yasal olarak yürürlüğe girmişse mahkeme kararlarını da dikkate alır.

Başkanın ana sorumlulukları

SNT başkanının ana sorumluluğu, ticari faaliyetleri ortaklık tüzüğü ve 15 Nisan 1998 tarihli federal yasanın öngördüğü sınırlara uygun olarak ve bu sınırlar dahilinde yürütmektir. 66-F3 (eklemelerle birlikte). Başkan şunları bilmelidir:

1. SNT'nin ekonomik ve hukuki faaliyetlerini düzenleyen Rusya Federasyonu mevzuatının hükümleri.
2. Kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri.
3. İşgücü koruma kuralları ve yönetmelikleri, yangın güvenliği kuralları, sivil savunma ve güvenlik yönetmelikleri.
4. Ortaklığın teknik ve tasarım belgeleri, kamu hizmetlerinin tedarikine ilişkin sözleşme belgeleri.

Başkanın kendisi, tüm personelin (muhasebeci, kasiyer, elektrikçi, güvenlik görevlisi) iç düzenlemelere ve iş sorumluluklarının yanı sıra sıhhi standartlara ve işgücü koruma kurallarına uyumunu gözlemler ve izler.

Başkan, tüm çalışanların SNT yönetim kurulunun emirlerine uymasını sağlamak ve yerine getirmekle yükümlüdür. Yönetim kurulu veya genel kurul başkanını seçer seçmez (ilgili kararın hazırlanmasıyla birlikte) başkan resmi görevine başlayabilir. Yetkileri tüzük ve Federal Yasa ile belirlenir. Yönetim kurulunun kararına katılmıyorsanız, başkanın genel kurulda (yetkili temsilciler toplantısı) karara itiraz etme hakkı vardır. Yönetici, bahçecilik ortaklığı adına vekaletname olmadan hareket eder.

Başkanın görev tanımı

SNT başkanının sorumlulukları nelerdir?

1. Mali belgeler ve tutanaklarda ilk imza hakkı bulunan yönetim kurulu toplantılarına başkanlık etmek.
2. Sözleşmeleri imzalayın, banka hesaplarını açın, vekaletname verin.
3. Tüm çalışanların görevlerinin uygun şekilde yerine getirilmesini sürekli olarak izleyin.
4. Tüm SNT mühendislik ekipmanlarının düzgün çalışmasını ve güvenliğini izleyin.
5. Teknik durumunu, verimli çalışmasını ve yıpranma derecesini belirlemek için kuruluşun ortak mülkünün haftalık incelemesini yapın.
6. SNT sözleşme yükümlülüklerinin uygulanmasına ilişkin olarak enerji tedariki ve yüklenici kuruluşların temsilcileriyle temasları sürdürün. Uzmanların mühendislik ekipmanlarına erişimini düzenleyin.
7. Enerji tedarik kuruluşları ve yüklenicilerin ortaklıkla yapılan sözleşmeler kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmesini izleyin, sözleşme yükümlülüklerinin ihlallerini derhal yönetim kuruluna bildirin.
8. Üçüncü taraf kuruluşlarla hizmet sözleşmelerini zamanında yapın ve hizmetlerinin bedelini belirtilen oranlarda ödeyin.
9. SNT başkanının resmi sorumlulukları arasında, yetkisi ölçüsünde bölge idaresindeki ortaklığın çıkarlarını temsil etmek, sıhhi denetim, devlet denetimi, teknolojik denetim yer alır.
10. Acil durumları (elektrik kesintisi, kazalar vb.) ortadan kaldırmak için önlemler alın, mal sahiplerinin talebi üzerine acil durumlar hakkında raporlar hazırlayın.
11. Elektrik sayaçlarının okumalarını aylık olarak alın ve kaydedin (gerekirse ilgili hizmet çalışanlarının katılımıyla), sayaç okumalarını SNT'nin muhasebe departmanına ve enerji tedarik kuruluşlarına iletin.
12. Sağlanan bakım ve diğer hizmetlere ilişkin borcu ortadan kaldırmak için kalıcı temerrüde düşenlerle çalışın.
13. Bilgi standlarında yayınlanan duyuruları kullanarak, sunulan hizmetlerin kısıtlamaları (veya kapatılması) konusunda sahipleri zamanında bilgilendirin ve SNT web sitesindeki bilgileri izleyin.
14. Uygulamaları izleyin, kaydedin ve SNT çalışanları tarafından zamanında yürütülün.
15. Konteyner sahası da dahil olmak üzere bölgenin sıhhi durumunu ve temizliğini izleyin.
16. En az üç ayda bir, ortaklık yönetim kurulunu planlar ve bunların uygulanmasının sonuçları hakkında bilgilendirin.
17. SNT'nin çalışma ve teknik belgelerinin (planlar, diyagramlar, çizimler) kullanılabilirliğini, güvenliğini ve yenilenmesini sağlayın.
18. Raporlamayı izleyin – muhasebe, istatistiksel, teknik.
19. Kâr amacı gütmeyen bir kuruluşun baş muhasebecisinin faaliyetlerini izleyin.
20. SNT sahiplerine yapılan ödemelerin doğruluğunu doğrulayın.
21. Yönetim kurulu üyeleriyle birlikte, mühendislik ekipmanının durumunu ve ortaklığın kulübelerindeki dış iyileştirmeleri düzenli olarak izleyin ve tespit edilen eksiklikleri ortadan kaldırmak için zamanında önlemler alın.
22. Ayda iki kez, SNT faaliyetlerinin hem kişisel hem de genel konuları hakkında kuruluş üyelerini kabul edin.
23. SNT'nin yasal faaliyetleri için gerekli olan malzeme ve teknik kaynakların satın alımını yapmak.
24. Başkanın pozisyonuna göre sahip olması gereken gizli bilgileri (kuruluşun mali durumu, ortaklık üyelerinin kişisel verileri) saklayın.
25. Resmi görevleri yerine getirirken çalışanlara ve arazi sahiplerine karşı kibar ve dürüst olun.
26. İş sözleşmesi ve mevzuat başka yükümlülükler tanımlıyorsa bunlara kesinlikle uyun.

Yangın Güvenliği Müdürünün Sorumlulukları

“Bahçecilik Dernekleri Hakkında” yasaya göre, genel toplantılar arasında SNT, SNT başkanının başkanlık ettiği ve yangın güvenliği sorumlulukları arasında yangın güvenliği mevzuatının gerekliliklerinin yerine getirilmesini de içeren bir kurul tarafından yönetilmektedir.

Ortaklık üyelerinin genel kurulu, yönetim kuruluna ve başkanına belirli faaliyetleri yürütme konusunda sorumluluklar verir:

Yangın Güvenliği Kurallarının uygulanmasından sorumlu birini atayın ve onu çalışmaya gönderin, sınavları geçin ve “Yangın Güvenliğinden Sorumlu” yeterliliğini ve sertifikasını alın.

Ortaklıkta yangın güvenliği kurallarına uygunluğa ilişkin belgeleri gerekli ölçüde bulundurun ve sürekli olarak muhafaza edin:

• yangın güvenliğinden sorumlu bir kişinin atanmasına ve SNT'de Yangın Güvenliği Kurallarının onaylanmasına ilişkin kurul kararı;
• elektrik tesislerinden sorumlu bir kişinin atanmasına ilişkin kurul kararı;
• yangın söndürme araçlarından sorumlu bir kişinin atanmasına ilişkin kurul kararı;
• kanun dışı kişiler listesinin onaylanmasına ilişkin kurul kararı;
• gaz-elektrik kaynağı ve diğer sıcak işler sırasında yangın güvenliği talimatları;
• yangın ve tahliye durumunda personelin eylemlerine ilişkin talimatlar;
• çalışanlar için yangın güvenliği eğitimi günlüğü.

Bildirim ve bilgi desteğinin organizasyonu

Girişte ortaklığın adının yazılı olduğu tabelanın yanında SNT diyagramının bulunduğu bir pano bulunmalıdır. Diyagramın bir kopyası itfaiyeye gönderilir. Bir yangını bildirmek için derneğin, sireni mekanik araçlarla (bir zil veya ray) kopyalanan bir genel seslendirme radyo merkezine sahip olması gerekir.

SNT topraklarında operasyonel bilgileri içeren ilgili konularda bir bilgi panosu kurulmalıdır. Ayrıca ortak alanlara posterler ve tabelalar yerleştirildi. Yönetim kurulu ve başkanın sorumlulukları arasında ortaklık üyelerinin kulübelerine zorunlu olarak varil su veya yangın söndürücü takılması konusunda bilgilendirme ve takip de yer alıyor. Başkan, yangınla mücadele ekipmanlarının serbest geçişi için yolların zamanında temizlenmesinin yanı sıra bölgede yanıcı atık çöplükleri ve yakıt konteynerlerinin bulunmamasını da izlemelidir. Sürekli sıcak ve rüzgarlı havalarda ve ayrıca SNT'ye özel bir yangınla mücadele rejimi verildiğinde, başkan ve kurul, yangının önlenmesi ve yangın durumunda yapılması gerekenler konusunda açıklayıcı çalışmalar yürütür ve gönüllü itfaiyecilerin ücretsiz devriye gezmesini organize eder.

Yangın durumunda yapılacaklar

Yangın çıkması durumunda yönetim kurulu başkan veya üyelerinin derhal itfaiyeyi araması ve ayrıca her türlü uyarı yoluyla (telsiz, zil vb.) yangını duyurması gerekir. Bir toplantı düzenlemek ve itfaiye araçlarına yangına kadar eşlik etmek gerekiyor. Başkanın itfaiye yardımıyla insanları kurtarması ve yangın bölgesinden uzaklaştırması için önlemler alması gerekir. Yabancıların da bölgeden uzaklaştırılması gerekiyor.

Profesyonel itfaiyecilerin gelmesinden önce, kendi itfaiye ekibinizin yardımıyla yangınla mücadeleye başlamak gerekir (6 Mayıs 2011 tarihli 100-FZ Sayılı Kanun uyarınca).

Ortaklık başkanının hakları

SNT başkanı, görevlerine ek olarak aşağıdaki haklara da sahiptir:

1. SNT'nin devlet kurumlarındaki ve yerel yönetimlerdeki çıkarlarını temsil edin.
2. Personel sorunlarını çözün - çalışanları işe alın, pozisyona uymayanları kovun. Mevcut mevzuata uygun olarak çalışanlara karşı ceza ve ödül tedbirleri almak.
3. Çalışanlara uyulması gereken talimatları verin.
4. İç düzenlemelerin, iş sorumluluklarının, sıhhi standartların, iş güvenliği ve yangın güvenliği kurallarının ağır ihlali durumunda çalışanları işten uzaklaştırın.
5. Resmi görevlerinizi yerine getirmek için yönetim kurulu üyelerinden aldığınız bilgileri kullanın.
6. Ortaklık tarafından sağlanan ekipman, malzeme ve envanteri kullanın.
7. Yönetici, yönetim kurulu ile önceden kararlaştırılan resmi görevlerin yerine getirilmesi sırasında yapılan masraflar için tazminat alma hakkına sahiptir.
8. Ortaklık sahiplerinden, mülkiyeti belirleyen ve arsa haklarını teyit eden belgelerin kopyalarını alın.
9. Borçluların kuruluş üyelerinden hariç tutulması için genel kurul (veya yönetim kurulu) önünde dilekçe.
10. Rusya Federasyonu tüzüğü ve yasalarına uygun olarak, tüzüğü, inşaat kurallarını ve diğer yasa hükümlerini ihlal eden arazi sahiplerine karşı diğer nüfuz önlemlerini alın.
11. Yönetim kurulu başkanı, çalışanların ve ortaklık üyelerinin kibar, saygılı ve doğru davranma hakkına sahiptir.
12. Mevcut mevzuat ve çalışma tüzüğü başkan için başka haklar tesis ediyorsa, SNT yöneticisinin de bunlara hakkı vardır.

O neyden sorumludur?

SNT yöneticisi şunlardan sorumludur:

• SNT'de ofis işlerinin organizasyonu,
• belgelerin muhasebeleştirilmesi ve saklanması.
• Yapılan sözleşmelerin doğruluğu,
• Mülkiyetin uygun bakımı, işletimi ve güvenliği,
• Tüm sözleşmelerin şartlarının zamanında ve eksiksiz yerine getirilmesi, ödemelerin yapılması (muhasebe ile birlikte).

Özellikle başkan, ortak sayaca göre toplam elektrik tüketimini öder. Bu miktar, bireysel sayaçların toplam okumalarıyla dengelenir, dolayısıyla SNT başkanının iş sorumlulukları aynı zamanda elektrik kontrolü konularını da içerir. Site sahibinden sayacı değiştirirken, değiştirme gününde eski sayacın okumalarını ve kurulum gününde yeni sayacın okumalarını almakla yükümlüdür ve başkan sayacın olduğundan emin olmalıdır. teknik olarak iyi çalışır durumda, yani güç kaynağı tarafından test edilmiş. Dernek üyelerinden, Enerji Kaynakları Komisyonu tarafından belirlenen tutarın üzerinde (kablo kaybı, transformatörün boşta kalması, hırsızlık nedeniyle) ücret alınması kesinlikle yasaktır. Bu tür faaliyetler cezai ve idari sorumluluk gerektirir.

Aşağıdaki durumlarda güç kaynağı durdurulur:

• elektrik kablolarının kötü durumu,
• elektrik ölçüm şemalarının ihlalleri,
• pantografları metrenin ötesine bağlamak,
• yetkililerin elektrik tüketim cihazlarının durumunu kontrol etmelerine erişim eksikliği,
• hizmetler için geç ödeme.

Bağlantının kesilmesi, uyarı sonrasında ve suçlunun sorunları zamanında giderememesi durumunda gerçekleştirilir. Üyelik aidatlarının ödenmemesi gibi diğer tüzüğün ihlalleri durumunda, yönetim kurulu ve başkanın, temerrüde düşen kişi üzerinde bir etki tedbiri olarak elektriği kapatma hakkı yoktur.

Denetim Komisyonunun Sorumlulukları

Denetim Komisyonu, SNT'nin daimi bir organıdır ve derneğin, yönetim kurulunun ve diğer yetkililerin faaliyetleri üzerinde mali ve ekonomik kontrol sağlamak üzere ortaklık üyelerinin genel toplantısında seçilir.

Komisyon faaliyetlerini ortaklık tüzüğüne ve ilgili düzenleyici belgelere uygun olarak yürütmektedir.

Üç kişiden oluşan komisyonun üyeleri, genel kurulda, yüksek (veya temel yüksek) eğitime (hukuki veya ekonomik) ve ekonomik ve hukuki alanda deneyime sahip kişiler arasından açık veya devamsız oylamayla bir ila iki yıl için seçilir. İki kişilik bir komisyon da uygundur. Biri seçilirse ona Denetçi denir. Ortaklığın herhangi bir üyesi denetim komitesine seçilebilir. SNT topraklarında kalıcı olarak ikamet eden ancak üyesi olmayan profesyonel bir sahip ayrıca onaylanır.

Aşağıdaki kişiler denetim komisyonu üyesi olamaz:

• Yönetim Kurulu Başkanı;
• yönetim kurulu üyeleri ve yakınları;
• borçlu sahipleri;
• sabıka kaydı olan ve diskalifiye olan kişiler;
• SNT'nin bir üyesinden vekaleten biri.

Genel kurulda diğer yönetim organlarının da seçilmesi halinde denetim komisyonu onlardan sonra atanır.

Denetim Komisyonunun Görevleri:

1. Ortaklığın mali belgelerini, envanterini, kurucu belgelerini, toplantı tutanaklarını ve başkan ve yönetim kurulunun emirlerini kontrol etmek, sonuçları muhasebe verileriyle karşılaştırmak.
2. Ortaklık adına yapılan sözleşmelerin ve diğer işlemlerin yasallığının doğrulanması.
3. Hazırlanan bilançonun, yıllık raporun, kar dağıtımının, vergi dairesi, istatistik ve resmi kurumlara yönelik raporların kontrol edilmesi.
4. Maliyet ve gelir tahminlerinin geçerliliğinin değerlendirilmesi.
5. Mülk ve fonların fiili kullanılabilirliğinin kontrol edilmesi.
6. Fonların ve mülklerin amaçlanan kullanımının doğrulanması.
7. Mali işlemlerin geçerliliğinin, eksiksizliğinin ve vergilerin zamanında ödenmesinin kontrol edilmesi.
8. Sermaye harcamaları ve devam eden faaliyetlere ilişkin maliyetlerin makul olup olmadığının kontrol edilmesi
9. SNT üyelerinin mali durumunu ve borç kontrolünü kontrol etmek.
10. Bireyler için bordro hesaplamalarının kontrol edilmesi.

Mali faaliyetleri kontrol ettikten sonra komisyon, belgelerin (raporlar, bilançolar, beyanlar) doğruluğunu değerlendiren bir sonuç çıkarır. Derneğin mali faaliyetlerinin denetimi yılda bir kez yapılır. Sonuç sonuçları, ancak yönetim kurulu başkan ve üyelerinin bu sonuçlara aşina olmalarından sonra genel kurula sunulur. Komisyon, tüm denetimlerin sonuçlarını genel raporlama toplantısından yedi gün önce derhal kurula (yazılı olarak) bildirmelidir. Üyelerden gelen şikayetler için - 10 gün içinde.

Komisyon, bir rapor hazırlarken eksikliklerin düzeltilmesine yönelik kesin öneriler geliştirir. Komisyonun tüm gizli mali bilgileri (kuruluş üyelerinin kişisel verileri, mali durumu) ifşa etme hakkı yoktur.Dış denetimin olmaması durumunda, ortaklığın yıllık raporu ve maaşla birlikte onaylanmış bütçe hakkında sonuç çıkarılır. tahakkuklar. Denetim komisyonunun yetkileri arasında yönetim kurulu ve denetim komisyonunun çalışma motivasyonunu artırmaya yönelik denetim sonuçlarına göre genel kurula ikramiye önerileri de yer alıyor.

Denetim komisyonu başkanının görevleri arasında SNT üyelerinin ayda bir kez kabul edilmesi yer almaktadır (belirli bir tarih belirlenir).

Başkan ve yönetim kurulunun denetim komisyonuna karşı sorumlulukları:

1. Denetim süresi boyunca kurul, denetçilerin çalışmalarında mümkün olan her türlü yardımı sağlar ve onlara bir ofis, ofis ekipmanı ve ofis malzemesi sağlar.
2. Toplantı gündeminde denetim komisyonu seçimi konusu yer alıyorsa başkan, başvuruda bulunan sahiplerin adaylıklarını da oylamaya sunar.
3. Ortaklık yönetim kurulu başkanı, denetimin yapılması kararında belirtilen belgeleri denetçilere vermek veya denetimin yapılmadığını yazılı olarak açıklamakla yükümlüdür.
4. Herhangi bir üyenin yazılı talebi üzerine yönetim kurulu, üyeyi komisyonun bulguları hakkında bilgilendirmek ve sonuçların kopyalarını vermekle yükümlüdür.
5. Dernek üyelerinin yıllık genel raporlama toplantısını hazırlarken, yönetim kurulu ve başkan, denetim komisyonunun sonuçlarını ve raporlarını tüm üyelerine dağıtmak zorundadır.