Bir çocuğun doğumuyla ilgili mali yardım. Çocuğun doğumu durumunda işverenden mali yardım nasıl alınır? Bir çocuğun doğumu için maddi yardım nedir - mevzuat

Makale navigasyonu

Yeni ebeveyn olan eşler devletten şu şekilde maddi yardım alabilirler. Bu ödeme, yenidoğanın ebeveynlerinden yalnızca biri veya onun vasisi adına yapılabilir. Ayrıca, kanunda öngörüldüğü üzere, genç ebeveynler sosyal yardımlara başvurmaktan çekinmemelidir. Sadece 6 ay içinde alabilirsiniz bebeğin doğduğu günden itibaren.

Bu tür sosyal yardıma başvururken bir önemli noktanın daha dikkate alınması gerekir: Kanun, yardımların anne veya baba adına kaydedilmesini öngördüğünden, devletten yardım almayı planlayan ebeveynin bunu kanıtlaması gerekir. eşi daha önce bu parayı almamıştır. Bu, belge paketine eklenmesi gereken, bir çocuğun doğumunda tek seferlik yardımın alınmadığına dair bir sertifika yardımıyla yapılabilir.

Bir belge nasıl düzgün şekilde hazırlanır?

Sertifika verme formu kanunda belirtilmediğinden ücretsiz olabilir. Ancak Bu bilgi sağlanmalıdır:

1. Belgeyi hangi kuruluşun yayınladığı (isim ve ayrıntılar).
2. Sertifikanın kaydedildiği gün ve giden kayıt numarası.
3. Belge Türü.
4. Alıcı adı.
5. İkinci ebeveynin tek seferlik yardım almadığı iddiası.
6. Sertifika, yenidoğanın babasının veya annesinin çalıştığı kuruluş tarafından verilmişse, onun pozisyonu ve atandığı zamana ilişkin bilgileri içermelidir. Ayrıca işe alındığı siparişin numarasını da belirtmelisiniz.
7. İhraç amacı (kural olarak bu sütunda şunu belirtir: “talep yerinde sunum için”).
8. Kuruluşun mührü ve yetkililerin imzaları.

Faydaların alınmadığına dair örnek sertifika

Sertifika başvurusunu ya işverenden (resmi olarak çalışıyorsanız), ya da Sosyal Sigorta Fonu'ndan ya da sosyal güvenlik kurumundan (bu, ikamet ettiğiniz yerde yapılmalıdır) yapabilirsiniz.

İşverenden sertifika: kimler alabilir

Her iki eş de çalışıyorsa veya yalnızca adına sosyal yardım verilmeyecek olan eş, işverenden (bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa) veya bölüm başkanından yardımların ödenmediğine dair bir sertifika alabilir. (eğer hizmet veriyorsa). Genel olarak Ebeveynler işverenle iletişime geçebilir:

• iş sözleşmesi kapsamında çalışanlar;
• asker olup sözleşmeli olarak görev yapanlar;
• İçişleri Bakanlığı, Acil Durumlar Bakanlığı vb. çalışanları kimlerdir?

Ebeveyn (adına yardım sağlanmayacak olan) işsiz olsa bile, bir kerelik yardımın alınmadığına dair bir sertifikanın alınması gerekecektir. Ancak bu durumda belgenin düzenlenmesinden sosyal güvenlik makamları sorumlu olacaktır.

İşsiz ebeveynlere yardım

Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurması gereken ebeveynler. Ebeveynlerden yalnızca birinin çalışması durumunda da aynı kural geçerli olup onun adına harçlık düzenlenecektir.

İkinci ebeveyn ise Sosyal Güvenlik Kurumundan sertifika alabilecek:

• iş bulma kurumuna kayıtlı olduğunda veya kendi başına iş aradığında;
• çalışmasına izin vermeyen emekli veya engelli ise;
• başka herhangi bir nedenle resmi olarak istihdam edilmeyen;
• çalışmalarına bir üniversitede veya başka bir eğitim kurumunda devam eder (tam zamanlı öğrencidir).

Ebeveyniniz serbest meslek sahibiyse nereden alınır?

Elbette kendileri için bir sertifika veremezler, bu nedenle Sosyal Sigorta Fonu'nun (SIF) bölge departmanına başvurmaları gerekir. Bu kural, bireysel girişimci olarak kayıtlı veya özel muayenehane yürüten (doktorlar, avukatlar, avukatlar vb.) ikinci ebeveynler için geçerlidir.

Kocası sertifika vermek istemediğinde ne yapmalı

Kanun, yalnızca yeni doğmuş bir bebeği kendi başına yetiştiren anneler (veya ödeme başvurusunda bulunmadan önce kocasından boşanan kadınlar) için yardım alınmadığına dair bir sertifika olmadan yapmanıza izin verir.

Ancak çoğu zaman evliliğin resmi olarak feshedilmediği ve genç ebeveynlerin birlikte yaşamadığı ve ilişkileri sürdürmediği bir durum vardır. İlişkideki sorunlar nedeniyle koca, eski karısına yardım almadığına dair belge vermeyi reddedebilir.

Kanun çıkarıldığında bu durum sağlanmadı, bu yüzden hiçbir yerde adı geçmiyor. Bu nedenle genç annenin bu sorunu kendin çöz. En kolay yol kocanızla bir anlaşmaya varmaktır. Eğer hiçbir argüman işe yaramazsa, eski kocanın çalıştığı kurumun muhasebecisine bir mektup göndermelisiniz. Resmi mektup, bir sertifika talebi içerecektir.

Mektubu kendiniz teslim edebilir veya postayla gönderebilirsiniz. Annenin neden doğrudan kocasının işvereniyle iletişime geçmeye karar verdiğini ve mektupla birlikte evlilik belgelerinin bir kopyasını da göndermeye karar verdiğini açıklamak zorunludur. Çocuğun doğum belgesinin bir kopyası da yararlı olacaktır.

Yenidoğanın babasının çalıştığı kurumun yönetiminin yarı yolda buluşup anneye gerekli belgeyi vermesi umulabilir. Kocanın işsiz olması veya bireysel girişimci kategorisine ait olması durumunda, eşin bir kerelik yardım almadığına dair sertifika için başvuruda bulunması gerekir. Sosyal Güvenlik Kurumuna veya Sosyal Sigortalar Fonuna.

Her ne kadar bu kuruluşların kadına koca adına bir sertifika vermeyi kabul edeceklerinin garantisi olmasa da yine de denemeye değer.

Fayda miktarı, gerçek enflasyon oranına uyacak şekilde yıllık olarak endekslenir. 2015 yılı için doğan her çocuk için yardım tutarı 14.497,80 rubledir. Bu ödeme tek seferlik bir ödemedir ve yalnızca bir ebeveyn alabilir.

Ebeveynlerden biri çalışıyorsa personel servisine başvurması gerekir. Yardım, öngörülen miktarda tahakkuk ettirilecek ve ödenecektir. Ancak başvuru sahibinin, başvurusuna ek olarak çocuğun doğum belgesini ve ikinci ebeveynin bu ödemeyi işyerinde almadığını gösteren belgeyi de ibraz etmesi gerekmektedir. Bu sertifika önemlidir çünkü çifte hesaplama ve sosyal yardım ödemelerinden kaçınmanıza olanak tanır.

Her durumda, sertifika başvuruya eklenmelidir, bu nedenle önceden tamamlamak daha iyidir. Eğer kadın işyerinde bir çocuğun doğumu için yardım alıyorsa, o zaman kocanın iş yerinde bu yardımın alınmadığına dair bir belge alması gerekir.

Bu makale, bir çocuğun doğumuyla ilgili yardımların alınmamasına ilişkin babanın iş yerinden örnek bir sertifikanın indirilmesini önermektedir. Makalenin alt kısmında indirebileceğiniz örnek bir yardım formu mevcuttur.

Sertifika, babanın (veya babanın yardım alması durumunda annenin) iş yerindeki personel servisinin bir çalışanı tarafından yazılır.

Bir çocuğun doğumu için yardımların alınmadığına dair bir sertifika nasıl doğru bir şekilde verilir?

Sertifikanın doğru bir şekilde düzenlenebilmesi için aşağıdaki bilgileri içermesi gerekir:

• sayı;
• Tarihi;
• kayıt yeri;
• formun adı;
• metin;
• yöneticinin imzası;
• Varsa kuruluşun mührü.

Kuruluşun antetli kağıdında, kuruluşun temel ayrıntılarını ve iletişim bilgilerini belirtmesi gereken bir çalışma belgesi düzenlenir.

Yürütülen belge giden belgeler günlüğüne kaydedilmeli, atanan giden numara sertifika formunda belirtilmelidir.

Metin, sertifikanın belirli bir çalışana verildiğini (tam adı ve iş yeri yazılmıştır) belirtmeli ve belirtilen çalışanın bir çocuğun doğumunda toplu yardım almadığını teyit etmelidir; kendisine tahakkuk ettirilmiştir.

Makalede “çalışanlara maddi yardım” gibi bir kavram tartışılacak. Ne olduğunu, çeşitlerinin neler olduğunu, nasıl hesaplandığını herkes bilecek.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Çalışanlar sıklıkla finansal zorluklarla karşılaşırlar. Akrabaların ölümü, bir bebeğin doğumu, iyileşme - bunların hepsi para gerektirir.

Temel anlar

İşveren, sorunu çözmek için fon tahsis etmekle yükümlüdür - mali yardım. Nedir, kimin buna hakkı vardır ve nasıl başvurulur - buna daha sonra değineceğiz.

Ne olduğunu

Maddi yardım, işçilere yönelik sosyal destek türlerinden biri olan nakit ödemedir.

Çalışanın ya da şirketin bir bütün olarak performansına bağlı olmayıp, işverenin ailesinde herhangi bir durum ortaya çıktığında ödenir.

Bu bir akrabanın ölümü, bir çocuğun doğumu veya iyileşme olabilir. Bu durumların belgelerle teyit edilmesi gerekmektedir.

Mali yardım düzenli değildir, bir kez ödenir. Bu, sosyal türün gönüllü desteğidir.

Aşağıdaki türler ayırt edilir:

Mali yardım para, yiyecek, ev kimyasalları, bebek bakım ürünleri, kıyafet ve ayakkabıları içerebilir.

Hem kuruluşun mevcut çalışanlarına hem de eski çalışanlara ve aile üyelerine ödenebilir.

Kabul edilebilir gerekçeler

Bu sosyal yardım zorunlu değildir, kanunda belirtilmemiştir. Kuruluşunun ve büyüklüğünün usulü kuruluş kanununda belirtilmiştir. Tüm şirketler mali yardım ödemez; bunu muhasebe departmanınızdan öğrenmeniz gerekir.

Bu aynı zamanda işveren ile işçi arasında, işçi işe alınırken yapılan sözleşmede () de öngörülebilir.

Bir çalışanın mali durumunun zor olması durumunda mali yardım verilir. Ödeme doğası gereği üretken değildir ve amacı işçinin refahını iyileştirmektir.

Ödemesinin temeli düzenleyici kanunlardır. Çalışan bir belge hazırlamalı ve ardından patron bir kararname çıkarmalıdır.

Alıcının ayrıntılarını, normatif kanuna bir bağlantıyı, mali yardımın sağlanmasının miktarını ve zamanlamasını belirtmelidir.

Mali ödeme yapma gerekçelerini ve bunu almaya ilişkin belgeleri ele alalım:

Mali yardımın hesaplanmasının temeli yöneticinin emridir. Onun onayı olmadan hiçbir ödeme yapılmayacaktır.

Yasal çerçeve

B, buna göre işçilerin mali yardım alma hakkı vardır.

Kararnamenin ana hükümleri:

1. Yardım, yazılı başvurusu üzerine bir çalışana verilebilir. Aylık maaş tutarında yılda bir kez ödeme yapılır.
2. Mali yardımın ödenmesi bölgesel makamların emriyle öngörülmemiştir.

Ödeme hükmünde, yardımın yılda bir veya daha fazla kez verilebileceği belirtilmektedir.

Rusya Federasyonu ücretlendirme sisteminin aşağıdaki kurumlarda kurulabileceğini belirtmektedir:

• devletin federal işletmelerinde, Rusya Federasyonu yasaları dikkate alınarak sözleşmelerde, anlaşmalarda, düzenlemelerde sosyal ödemelerden bahsedilir;
• Belediye teşkilatlarında.

İş Kanunu, mali yardımın yalnızca işletme bünyesinde verildiğini belirtmektedir. Yani yasa, ödemelerinin tutarını veya prosedürünü belirlemez - bu, işletmenin başkanı tarafından atanır.

Böyle bir karar, şirketin bir sözleşmesinde, emrinde veya düzenleyici kanununda yer almaktadır.

Kanuna göre bir çalışana mali yardımın ödenmesi

Gelir Kanunu'nda “maddi yardım” kavramının net bir tanımı yapılmamaktadır. Bu, yalnızca hayır amaçlı (hedefli ve hedefsiz) işçilere yapılan yardımı değil, aynı zamanda mali yardımı da içerir.

Kanun çoğu gelire vergi uyguluyor. Bu mali yardım için geçerli mi?

Aşağıdaki durumlarda vergi ödenmesine gerek yoktur:

Kanun, kültür çalışanlarına, bütçe kuruluşlarına ve diğerlerine mali yardım ödeme prosedürünü öngörmektedir. Tahakkuk miktarı işveren tarafından belirlenir.

İş sözleşmesinde mali yardımın belirtilmesi gerektiğini söylüyor (ödeme tutarı ve koşulları da burada belirtilmiştir).

B – mali yardım türleri ve hangilerinin vergiye tabi olduğu. Çoğu durumda vergi, verilen yardım miktarının yaklaşık %13'ü kadardır.

Gerekli koşullar

Bir işletmenin çalışanı, bir başvuru yazarak ve belgeleri sağlayarak mali yardıma başvurabilir. Ödeme tek seferliktir.

Patron başvuruyu onaylarsa, yardımın ödenmesi esasına göre bir kararname çıkarılır. Ödeme tutarı ve koşulları açıkça belirtilmelidir.

Siparişte belirtilmesi gereken bilgiler:

• çalışanın kişisel verileri;
• mali yardımın amacının nedeni;
• çalışan tarafından sağlanan belgeye bağlantı;
• ödeme tutarı ve tarihi.

Bunu banka havalesi yoluyla veya kuruluşun kasasından alabilirsiniz (bu durumda yardım, ücretlerle birlikte verilir).

2019 yılında mali yardıma kaydolmanın özellikleri şu şekildedir: bir çocuğun doğumu için miktar 50.000 rubleyi geçmemelidir; yaş (emeklilik) veya engellilik grubu için - yaklaşık 4.000 ruble.

Vergiye tabi değiller. Vergi Kanunu maksimum yardım miktarını belirtiyor - 4 bin ruble.

Başvuru nasıl yazılır?

Formun doğru bir şekilde doldurulması ve bilgilerin açıkça belirtilmesi gerekmektedir. Sağ üstte yöneticinin soyadını, adını ve soyadını, pozisyonunu ve ardından kişisel verilerinizi belirtmelisiniz. Ortada “ifade” kelimesi yazılır ve ardından metin gelir.

Bir çocuğun doğumunda

Mali yardım 50 bin ruble dahilinde verilirse, bunun için vergi ödemenize gerek yoktur. Eşlerden birine ödenir.

Çifte ödemeyi önlemek için annenizin veya babanızın iş yerini belirtmelisiniz.

Bebeğin doğumu için yardım hem anneye hem de babaya ödeniyorsa, miktarı belirlenenden fazla olmamalıdır. Aksi takdirde vergi kesilir.

Mali yardım almak için, bebeğin doğumundan itibaren en geç bir yıl içinde belgelerle birlikte başvuruda bulunulmalıdır.

Bunun gerçekleşmemesi durumunda bu tutardan (50.000) %13 oranında vergi kesilir. Örnek uygulama:

Ödeme sosyal niteliktedir; büyüklüğü çalışanın pozisyonuna, maaşına veya beceri düzeyine bağlı değildir.

Hastalıktan dolayı

Bir bütçe kurumunun çalışanına mali yardımın ödenmesi ancak çalışanın yazılı başvurusu sonrasında tahakkuk ettirilebilir. İşçinin kendisinin ve çocuklarının tedavisi için yardım sağlanmaktadır.

Ödeme, şirketin fonlarından tahsis edilmişse veya çalışan gerekli belge veya sertifikaları (tedavi faturaları, doktor notları) ibraz etmişse vergilendirilmeyecektir.

Ödeme yapılmayabilecek bazı tıbbi durumlar vardır: kronik olmayan hastalıklar, kürtaj, cinsiyet değiştirme ameliyatları, cinsel yolla bulaşan hastalıklar (AIDS hariç), alkol veya uyuşturucu bağımlılığı tedavisi.

Bu durumlarda, işveren, çalışana mali yardım tahakkuk ettirmeyi reddetme hakkına sahiptir. İşyerinde hastalık veya yaralanmanın tedavisi için yardım sağlanması durumunda bu tutardan vergi kesilir.

Bu gibi durumlarda çalışan vergi ödemekten muaftır - tedavinin kaçınılmaz olduğunu belirten bir sertifika varsa; sağlık kurumu lisanslıdır, işveren tedavi tutarını doğrudan hastaneye aktarır.

Yarı zamanlı çalışırken

Bu durumda maddi yardımın pozisyonun maaşından az olmaması gerekir. Örneğin, bir çalışan yarı zamanlı bir işe giriyorsa, mali ödeme aynı olmalıdır.

Siparişin oluşturulması (örnek)

Çalışanın yardım sağlama nedenini belirten yazılı beyanını ve belgeleri sunmasının ardından komisyon karar verir.

Buna işveren, şirket hissedarları ve sendika başkanı da dahildir. Nihai karar kuruluşun yöneticisine aittir, mali yardım tahakkukunu düzenleyen kişidir.

Belgede yardım alan kişinin adı, belge numarası, ödeme tutarı ve siparişin tarihi belirtilmelidir.

Çalışanın yazılı başvurusu olmadan, sosyal yardımların ödenmesine ilişkin bir emir verilemez. Bir başvuru hazırlamak için belirlenmiş bir kural yoktur, herhangi bir biçimde doldurulur.

İşlemlerde hangi işlemler görüntülenir?

Bir şirket çalışanı veya aile üyeleri (ebeveynler, bir eş, çocuklar) mali yardım için işverene başvuruda bulunma hakkına sahiptir.

Kuruluş, miktarı şirketin bütçesine bağlı olan bu ödemeyi garanti etmelidir. Cari yılın veya daha önce kullanılmamış önceki yılın finansmanını kullanır.

İkinci durumda ise hissedarların izni gerekmektedir. Muhasebeci ödemeye aşağıdaki girişleri eklemelidir:

Mali yardımın miktarı 4.000 rubleyi geçmezse vergilendirilmez. Belirtilen tutar aşılırsa, kayıt - kredi 68 borç 70'in, yani tahakkuk eden mali yardım tutarından verginin kesildiğine dair bir garantinin gösterilmesi gerekir.

İşyerinde acil durumlara karşı sigorta primini düşürürken, giriş - borç 84'ü ve yaralanma katkılarını 69 - 1 belirtmeniz gerekir.

Borç 70 kredi 50 – 1 – bir çalışana maddi yardımda bulunmak için kuruluşun kasasından bir miktar kesildi.

Muhasebe girişleri, şirketin yönetmeliklerinde (sözleşmesinde) mali yardımdan bahsedilip bahsedilmediğine bağlıdır.

Bu ödemenin çalışanın ücretinin bir parçası olarak değerlendirilmesi durumunda tutar 70 kredi kapsamında tahakkuk ettirilir. Bu durumda işçinin üretim konularına katılımı dikkate alınır. Buna dayanarak, mali yardımın miktarı belirlenir.

Doğum yardımı vb.).

Mali yardım, çalışana yapılan isteğe bağlı ek bir ödemedir; yöneticinin kararına bağlı olarak ebeveynin çalıştığı şirket tarafından sağlanabilir.

İş Kanunu'nun 129. maddesi, müdüre, şirketinin çalışanlarını veya yoluyla teşvik etme hakkını vermektedir. Mali yardım bir nevi muhtaç bir çalışana bir miktar para veya gerekli şeylerin sağlanması hizmeti(araçlar, giysiler, bebek bakım ürünleri vb.)

Özünde yardım, kendisini zor durumda bulan bir çalışanı desteklemeyi amaçlayan, yönetimin gönüllü bir eylemidir.

Bir bebeğin doğumu keyifli bir olaydır ama aynı zamanda oldukça pahalıdır.

Hiçbir yasal düzenleme, yöneticilere genç ebeveynlere maddi yardımda bulunma yükümlülüğü getirmez, ancak mali yardımın atanmasına ilişkin bir koşul belirlenebilir, o zaman bu zaten bir zorunluluk haline gelir.

212-FZ sayılı Kanun “Emeklilik Fonuna katkılar hakkında. Sosyal Sigortalar ve Zorunlu Sağlık Sigortası” da Vergi Kanunu gibi çalışanlara şirket bütçesinden mali yardım tahsis edilmesi olanağını sağlamaktadır.

Kim ödeme hakkına sahiptir?

Genç ebeveynlere mali yardım sağlamak isteğe bağlı olduğundan, atanmasına ilişkin karar şirket başkanı tarafından verilmektedir. Elbette aşağıdaki faktörleri dikkate alacaktır:

• yardım isteyen çalışanın özellikleri;
• şirketteki ortak amaca ve hizmet süresine katkısı;
• ekonomik durum;
• şirket için yararlılık;
• pozisyonun veya yeterliliğin değeri;
• bütçede ücretsiz paranın bulunması.

Yöneticiler genellikle şirket tarafından değer verilen çalışanları işe alır: güvenilir, sorumlu, uzun ömürlü çalışanlar. Yani yönetici yalnızca şirkete fayda sağlayan çalışanları desteklemekle ilgilenmektedir.

Disiplini ihlal edenlere veya yeni işe girmiş olanlara yardım sağlanması pek olası değildir.

Ödeme miktarı

Bir çalışana yardım etmek için ne kadar para? sadece yönetici karar verirşirketin bütçesinin durumu dikkate alınarak.

Toplu sözleşmede bu tür tahakkukların zorunlu olduğuna dair bir koşul varsa, o zaman yardım miktarı burada örneğin maaşın yüzdesi olarak belirtilebilir. Çoğu durumda yardımın ihtiyacı ve miktarı yönetici tarafından belirlenir.

Bu arada, tek bir yasal düzenleme yardım için sınır belirlemez, yani müdürün dediği kadar çok şey tahsis edilecektir. Ancak uyarılar var.

Vergiler ve ücretler

212 sayılı Federal Kanunun 9. Maddesi uyarınca, aşağıdaki koşullar altında bir çocuğa yönelik mali yardımdan Rusya Federasyonu bütçesine katkılar ödenmez:

• yardım bebeğin doğumundan en geç bir yıl sonra verilir;
• büyüklüğü 50 bin ruble'den fazla değil.

Yani yardımın daha büyük miktarda sağlanması durumunda şirket aradaki farkın tamamını ödeyecektir. sosyal sigortaya katkılar, Emeklilik Fonu, sağlık sigortası. Ve eğer çocuk bir yaşın üzerindeyse, bütçelere yapılan ödemeler tutarın tamamından yapılacak.

Aynı koşul gelir vergisi için de geçerlidir ancak bu vergi şirket tarafından değil, çalışanın kendisi tarafından ödenir. Vergi Kanununun 217. Maddesi, miktarı 50 bin ruble'yi geçmezse, bir bebeğin doğumu için (ilk yılında) maddi yardım için kişisel gelir vergisinin ödenmediğini belirtir.

Nasıl başvurulur?

Bebeğin hem annesi hem de babası farklı şirketlerde çalışıyorlarsa maddi yardım isteyebilirler.

Evlat edinen ebeveynler ve veliler de ebeveyn statüsüne sahiptir. Mali yardıma başvurmak için çocuğun doğum belgesinin bir kopyasını (evlat edinme belgesi veya vasi olarak atanma belgesi) hazırlamanız gerekir.

Kayıt prosedürü iki belgeyi içerir:

• ifade;
• emir.

İfade

Belge yönetmene hitaben serbest biçimde yazılmıştır. Merkezin sağında bir başlık tasarlamanız gerekir:

• müdürün adını ve pozisyonunu belirtin;
• Çalışanın tam adı, departmanı ve pozisyonu.

Belge (“Başvuru”) olarak adlandırılmalıdır. Açıklamanın metni örneğin şu şekilde olabilir:

“Sevgili Mütevazı Yakovlevich! 06/01/2016'ya sahip olduğumdan dolayı. bir oğul doğdu (sertifikanın bir kopyasını ekliyorum), onun bakımı için büyük masraflara giriyorum. Kendime yetecek kadar param yok, bu yüzden sizden bana maddi yardım sağlamanızı rica ediyorum.”

Başvuruya tarih atılmalı, imzalanmalı ve doğum belgesinin bir kopyası eklenmelidir. Ailedeki para eksikliği sorununu daha geniş bir şekilde vurgulamak için belgeyi yöneticiyle kişisel bir toplantıda sunmak daha iyidir. Karar olumluysa, yardımın miktarı konusunda hemen anlaşabilirsiniz.

Kişisel görüşme mümkün değilse, başvurunun sekretere gönderilmesi gerekir (öncelikle bunun bir kopyasını alın ve kaydedin: sekreter gelen numarayı koyup imzalayacaktır). Bir kopyasını kendinize saklamanız gerekir.

Emir

Başvuruya istinaden ödemeye ilişkin olumlu karar verilmesi durumunda emir verilir.

Vergi ve katkıların hesaplanmasına katılacağı için ofis işinin gereksinimlerini karşılaması gerekir.

Siparişin yapısı aşağıdaki gibidir:

• Kuruluşun adı;
• siparişin kayıt numarası ve tarihi;
• önsöz;
• idari kısım;
• yönetmen vizesi;
• İlgili tarafların sırasını tanıma hattı.

Siparişte şunlar belirtiliyor:

• ödemenin temeli (bir çocuğun doğumu);
• Çalışanın tam adı, departmanı ve pozisyonu;
• yardım miktarı ve ödeme tarihi;
• Başvurunun ayrıntıları ve doğum belgesi.

Avukatımızla ücretsiz danışmanlık

Sosyal yardımlar, sübvansiyonlar, ödemeler ve emekli maaşları konusunda uzman tavsiyesine mi ihtiyacınız var? Arayın, tüm danışmanlıklar tamamen ücretsizdir

Moskova ve bölge

7 499 350-44-07

St.Petersburg ve bölgesi

7 812 309-43-30

Rusya'da ücretsiz

Çalışan kadın gebeliğin otuzuncu haftasından itibaren yasal olarak doğum iznine ayrılır. Bebek bir buçuk ya da üç yaşına gelene kadar bu tedaviyi sürdürebilir. Her insanın hayatında böylesine önemli bir olay, Rusya Federasyonu mevzuatını etkiledi. Yeni ebeveynlere yapılacak sosyal ve mali ödemelerle ilgili tüm konuları düzenler. Ek olarak, bir çocuğun doğumuyla ilgili mali yardım belirli bir kurum tarafından onaylanabilir.

Rusya Federasyonu hukuk sistemi annelere devlet desteği sağlıyor. Çocuk üç yaşına, bazı durumlarda ise 4,5 yaşına gelene kadar sürer. Resmi olarak çalışan ve işsiz kadınlar mali yardıma güvenebilirler.

Mevzuat genç annelere bir dizi fayda sağlamaktadır:

• bir kerelik yardım;
• aylık faydalar;
• sosyal sertifikalar.

Bu yardımlar zorunludur ve devlet ayrıca kadının çalıştığı işletmeden maddi yardım almayı da düşünmektedir. Bu faydanın özelliği isteğe bağlı olmasıdır.

Anne adayının finansman için gerekli belgeleri önceden hazırlaması gerekmektedir. İlginç bir durumun otuzuncu haftasından itibaren kadın hastalık izni alır ve doğum iznine çıkar.

Çocuğun doğumunda kimler yardım alma hakkına sahiptir?

Toplu iş sözleşmesi, bir çocuğun doğumunda mali yardım alma hakkına sahip olan bir çalışan kategorisi sağlayabilir. Böyle bir hüküm yoksa, yardıma ilişkin karar bizzat kurum başkanı tarafından verilir. Çocuğun babası ve annesi onlara güvenebilir.

Devlet, mali yardım alıcıları olarak aşağıdaki kişi kategorilerini içerir:

• baba, anne, bazı durumlarda - her iki ebeveyn de aynı anda;
• veliler;
• evlat edinen ebeveyn.

Bir çocuğun doğumunda finansmanın sınıflandırılması

Bir çocuğun gelişiyle birlikte mali tarafın önemli ölçüde seferber edilmesi gerekir. Bölgesel bazda maddi ödemeler federal ve bölgeseldir. İlk tip doğum yapan tüm kadınlar için geçerlidir. Genel devlet bütçesinden desteklenmektedir. İkincisi - Rusya'nın tebaası tarafından.

Zorunlu devlet maddi ödemelerinin belirli bir sınıflandırması vardır:

• bir kerelik mali yardım;
• hamilelik ve doğum için;
• 18 aya ulaşana kadar bebeğe bakmak;
• iki veya daha fazla çocuğun doğumunda;
• belirli Rus vatandaşları kategorileri;
• Büyük aileler için ayrıcalıklar.

İkinci tür, Rusya Federasyonu'nun her bir konusunun sosyal yardımları da dahil olmak üzere bölgesel mevzuatla da düzenlenmektedir.

Çalışan kadınlara tek seferlik ödeme yapılıyor. Çocuğun doğumunda işverenin takdirine göre belirlenirler. Bu, isteğe bağlı bir mali yardım kategorisidir, ancak birçok kuruluş bunu sağlamaktadır.

Bir kerelik devlet yardımı

Herhangi bir Rusya vatandaşı, bir bebeğin doğumunda devletten bir defaya mahsus mali yardım alabilir. Doğumdan sonra istihdamına bakılmaksızın bu parayı alıyor.

Bir defaya mahsus devlet yardımı yalnızca bir ebeveyne verilmektedir. Ödeme miktarı bölgeye bağlıdır. 2019 için standart değer 16.350 ruble idi. Tek seferlik ödemenin miktarı bölgesel katsayıya bağlı olarak artar. Uzak Kuzey bölgeleri daha yüksek bir orana sahiptir.

Tek seferlik devlet yardımının başka bir türü daha vardır. Hamileliğin on ikinci haftasından önce kayıt yaptıran çalışan kadınlar için geçerlidir. Büyüklüğü yaklaşık 600 ruble.

Her yıl tek seferlik ödeme tutarları endekslenmektedir. Her ebeveyn tek seferlik devlet desteği alabilir. Bunu almak için son tarih, çocuğun doğum tarihinden itibaren altı ay süreyle geçerlidir.

Bir buçuk yaşına kadar çocuk bakımı için aylık ödenek

Bir buçuk yaşın altındaki bir çocuğun bakımı için maddi yardım alabilirler. Sağ:

• ebeveynler;
• veliler;
• evlat edinen ebeveyn.

Annelik ve hamilelik yardımlarından temel farkı bebeğe bakan kişilerin kategorisidir. Çocuğun asıl öğretmenine ödenir. Yardım miktarı ortalama aylık maaşın %40'ına eşittir. Devletin belirlediği miktardan az olamaz. Asgari kesintide asgari ücret esas alınır. İkinci ve sonraki bebeğin doğumunda miktar iki katına çıkar.

Doğum yardımları yalnızca resmi olarak çalışan annelere ödenir. Kalıcı bir iş yeri yoksa aşağıdaki durumlar geçerlidir:

• organizasyon tasfiye edildi ve faaliyetleri durduruldu;
• genç anne tam zamanlı bir öğrencidir;
• kadın - sözleşmeli asker;
• çocuk evlat edinildi.

Yardım miktarı ortalama günlük maaşa göre hesaplanır. İlk bebek için bu süre 140 gün ile çarpılır. İkizlerin doğumunda belirlenen gün sayısına 54 gün daha eklenir.

İki çocuğun doğumunda ödemeler

Bir çocuğun doğumuna önemli mali harcamalar eşlik ediyor, ikincisi ise daha da büyük. Bir kadının aynı anda iki çocuk doğurması durumunda zorunlu aylık yardım miktarı artar.

2 veya daha fazla çocuğu olan bir anne için özel bir tek seferlik finansman türü oluşturulur - doğum sermayesi. Faydanın miktarı önemlidir, dolayısıyla yaşam koşullarının iyileştirilmesine ve çocuğun eğitimine harcanabilir. Çocuğun üçüncü doğum gününde sermaye parasının tamamen elden çıkarılmasına izin verilir. Bir ipotek kredisinin ödenmesi veya engelli bir kişinin bakımı konusunda bir istisna geçerlidir.

2019 yılında kurulan doğum sermayesi miktarı 453.000 ruble. Devlet yardımlarının miktarı 2020 yılı sonuna kadar sabittir.

Çok çocuklu ailelere eyalet ve bölgesel yardım

Rusya Federasyonu mevzuatı, büyük ailelerin yaşam standartlarını iyileştirmek için sürekli çalışmaktadır. Bölgelere göre ek ayrıcalıklar da sağlanmaktadır. Üç veya daha fazla çocuğun ebeveynleri
aşağıdaki avantajlardan yararlanma hakkı:

• devletten karşılıksız arsa;
• doğumdan 3 yaşına kadar üçüncü bir çocuğun finansmanı;
• kamu hizmeti sübvansiyonları;
• eğitimsel faydalar;
• bir araçta nakliye vergisinin kaldırılması;
• diğer sosyal yardım türleri.

Belirli vatandaş kategorilerine maddi yardım

Eşi asker veya er olan kadınlara ek mali yardım sağlanmaktadır. Annelere bir kerelik ödemeler artırıldı - 25 bin ruble'nin üzerine. Tek seferlik faydaya bölgesel katsayı eklenir. Arttırılan ödemelerin süresi, çocuk üç yaşına gelene veya hizmet sonuna kadar geçerlidir.

Çocuğun doğumunda vergi indirimi

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 218. maddesi, ilk ve sonraki çocukların ebeveynleri için vergi kesintilerinin miktarını düzenler. Çocuk reşit olana kadar veya tam zamanlı öğrenci ise 24 yaşına gelene kadar geçerlidir.

Sayısı 50 binin altında olan işletmelerden yapılan tek seferlik ödemelere vergi uygulanmamaktadır.

Farklı ebeveyn kategorileri için kişisel gelir vergisi kesintileri tablosu

Kanun, aylık maaşın zorunlu %13'lük vergiye tabi olmayan bir kısmının sabit bir miktarını belirlemektedir. Bu kesintiler işverene gerekli belgelerin ibraz edilmesiyle yapılır ve her iki ebeveyn için de geçerlidir.

İş yerinde mali yardım

Bir çalışana tek seferlik mali yardım ödemeleri isteğe bağlıdır. Bu, iş sözleşmesinde özel bir maddenin bulunmasından kaynaklanmaktadır. Bir bebeğin doğumu için tek seferlik finansman sağlıyorsa, kadının yalnızca iki belgeye ihtiyacı olacaktır: başvuru ve doğum belgesi. Kurumun başkanı mali faydaları reddetme hakkına sahiptir.

Avantajlara nasıl başvurulur?

Tek seferlik, aylık yardımlara başvurmak için gerekli belge paketini toplamanız gerekir:

• bir kerelik veya aylık yardım başvuruları;
• yeni doğmuş bir bebeğin ortak ikamet belgesi;
• ebeveyn pasaportları;
• istihdam geçmişi;
• Doğum belgesi.

Ayrıca gelir belgesi (kadın çalışıyorsa) ve burs (öğrenciler için) alınır.

Bir kadının, ilgili bir başvuru yazarak işvereninden bir kerelik mali yardıma güvenme hakkı vardır. Kuruluşun adını, baş harflerinizi ve yöneticiyi belirterek kendi elinizle yazılmalıdır.

Başvuru tarihleri

Annenin başvuruyu yapma süresi bebeğin birinci yaş gününe kadar geçerlidir. Daha sonra vergi indirimlerine ilişkin gevşemeler iptal edilecek. Yalnızca bebek bir yaşına geldiğinde uygulanır.

Emir

Sipariş belgesi yalnızca doğum yapan annenin el yazısı beyanına veya yöneticinin kişisel inisiyatifine dayanarak hazırlanır. Hazırlanması ofis işi kurallarına uygun olmalıdır. Kuruluşun ayrıntılarını, çalışanı, ana patronu, kişisel imzasını ve fayda miktarını gösterir. Baş muhasebeci ve yeni ebeveyn kağıda aşina olmalıdır. Başvuru belgesi ekte yer almaktadır.