Kuruluş bir çalışma kitabı yayınlamaz. İşten çıkarıldıktan sonra işveren çalışma kitabını vermediğinde ne yapmalı? Olası ihlaller ve anlaşmazlıklar

İşten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabının verilmesi zorunlu bir süreçtir. İşverenin böyle önemli bir alt belgeyi kendisi için saklama hakkı yoktur. Ama herkes bu gerçeği bilmiyor. Genellikle patron, eğer ast kendi başına bırakmak isterse, çalışma kitabını vermemekle tehdit eder. Veya çalışanın kendisi bu belgeyi işverenden almak istemez. "Emek" verme sürecinin hangi özellikleri dikkate alınmalıdır?

zorunlu

İşten çıkarıldıktan sonra bir çalışma kitabı yayınlamak oldukça yaygın bir şeydir. Açıktır ki - bir vatandaşın bir "emek" olması gerekir, tüm işçi korumasını gösterir. Yani, belge sahibine iade edildiğinde. O zamana kadar işveren tarafından muhafaza edilmelidir.

İş Kanunu uyarınca, şef, kendisi ile astı arasında feshedilene kadar çalışma kitabının saklanmasını ve verilmesini sağlamalıdır. Bu gerekli bir öğedir. Onsuz, işten çıkarma süreci ihlal olarak adlandırılabilir. İş ilişkilerinin sona ermesi için koşullar İş Kanunu, Sanat tarafından belirlenir. 84.1.

Tutulma

Bazı işverenlerin bir çalışma kitabını alıkoyarak astlarını korkutmayı tercih ettikleri zaten söylendi. Bu, vatandaşın aslında kendi iş tecrübesinin kanıtını kaybedeceği anlamına gelir. Bu tür tehditlerden korkmanıza gerek yok. Sonuçta, işten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabının verilmesi zorunlu bir maddedir. İşveren belgeyi iade etmeyi reddederse, şikayette bulunabilirsiniz.

Aynı zamanda, patrondan gelen tehditlerin gerçeğini kaydetmek arzu edilir. O zaman ya işveren sorumlu tutulacak ya da tanınacak ve çalışan belirli bir şirkette çalışan bir personel olarak eski durumuna getirilecek.

Emirler

İşten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabı verme prosedürü nedir? Bu süreç çok fazla sorun getirmez. Özellikle tüm özelliklerini incelerseniz. Birçoğu yok, ama hepsi açık.

Mesele şu ki, işveren astla olan ilişkiyi sonlandırmadan ve ona bir çalışma kitabı vermeden önce, bu belgede önceden belirli girişler yapılmalıdır. Bu gerekli bir süreçtir. Aynen böyle, uygun kayıtlar olmadan, ne bir çalışma kitabı tutmanın ne de çalışma ilişkilerini kesmek için yerleşik prosedürleri gözlemlemenin bir anlamı yoktur.

İşveren, önce çalışanın şirketteki çalışma süresini belirlemeli ve resmi görevlerin yerine getirilmesinden çıkarılma nedenini belirtmelidir. Bu veriler genellikle yazdırılarak sabitlenir. Bu nedenle, yayınlanmadan önce çalışma kitabına aşağıdaki bilgiler girilir:

  • personelin çalıştığı pozisyon;
  • istihdam eden şirketin adı;
  • işten çıkarılma nedeni;
  • çalışma tarihi;
  • işten çıkarılma süresi.

Bu kayıtlar olmadan, işten çıkarılma üzerine çalışma kitabının verilmesi yapılamaz. Bu nedenle, işveren tüm uygun işaretleri içine koymadan belgeyi almamalısınız.

Zamanlama

Çalışan işten ayrılmaya karar verdi. Bir çalışma kitabının yayınlanmasını bekliyor. İşten çıkarılma üzerine, bu yükümlülüğün uygulanmasının zamanlamasını belirlemek zordur. Ancak genel olarak kabul edilen bazı kurallar vardır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir çalışan, fikri uygulamaya koymadan 14 gün önce işverenine ayrılma niyetini bildirmelidir. Bir açıklama yazıyor. O zaman 2 hafta çalışman gerekiyor. Ve ancak o zaman iş ilişkisinin nihai olarak sona ermesi gerçekleşecektir.

İşten çıkarıldıktan sonra aynı zamanda bir çalışma kitabının verilmesi, çalışanlar arasında büyük tartışmalara neden olur. Bazıları belgenin yazılı başvurudan hemen sonra verilmesi gerektiğini garanti eder. Ve birisi, bir vatandaş yasaların gerektirdiği 2 hafta boyunca çalıştığında zaten bir "emek" verildiğini söylüyor. Kim haklı?

Hukuk vatandaşlarının ikinci kategorisi. Sonuçta, çalışma kitabı genellikle nihayet yalnızca işveren ile ast arasındaki ilişkilerin sona ermesi anında verilir. Bu, işçinin önce 14 gün çalıştığı, ardından işten çıkarılmış olarak kaydedildiği anlamına gelir. Ve bu süre zarfında çalışma kitabının yayınlanması gerçekleşir.

İşten çıkarılma gününde

Bu ne anlama geliyor? İşten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabının verilmesi ne kadar hızlı? Daha önce de belirtildiği gibi Rusya'da belirlenen son tarihler değişebilir. Her şey duruma bağlı. Ancak çoğu zaman iade, iş ilişkilerinde bir mola gününde gerçekleşir.

Yani, çalışan işten çıkarılmış bir kadro olarak kaydedildiğinde vatandaş bir belge alır. Daha erken ve daha sonra değil. Bu tür kurallar şu anda Rusya'da oluşturulmuştur.

İşten çıkarılma gününde bir çalışma kitabının çıkarılması, mutlaka gerçekleşmesi gereken bir süreçtir. Kişi bu belgeyi eline aldıktan sonra ayrıca bir yerleşim belgesi verilir. Ve benzer bir kağıt listesiyle, bir hesaplama almak için işletmenin muhasebe bölümüne gitmeniz gerekir. Ancak bundan sonra işten çıkarma ve "iş" verilmesi sürecini doğru bir şekilde değerlendirmek mümkün olacaktır.

bir imza koyduk

Ama bu son değil! İşten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabının verilmesini tamamlamak için başka ne yapılması gerekiyor? Rusya Federasyonu İş Kanunu, çalışanın muhasebe departmanındaki hesaplamayı aldıktan sonra kişisel imzasını özel bir belgeye - çalışma kitaplarına koyması gerektiğini belirtir. Böylece çerçeve "emek" alma gerçeğini doğrulayacaktır.

Uygun imza atılır yapıştırılmaz, işten çıkarma ve incelenen belgenin düzenlenmesi sürecinin tamamı tamamlanmış sayılabilir. İşveren ve çalışan arasındaki tüm iletişim sonlandırılır. Her ikisi de ücretsizdir.

Tatil ve işten çıkarma

Çalışanın daha sonra işten çıkarılma ile tatili varsa ne olur? Bir çalışma kitabının düzenlenmesi genellikle doğrudan çalışanın yasal izinden ayrıldığı gün gerçekleşir.

Bu nedenle, birçok kadro incelenmekte olan belgeyi almayı reddediyor. Bunu yapamazsın. Tatilden sonra işten çıkarılma hakkında konuşuyorsak, işveren, astın dinlenmeden sonra ayrıldığı gün bir "emek" vermekle yükümlüdür. Belgeyi posta ile göndermek yasaktır - yalnızca kişisel makbuz mümkündür.

Genellikle bu durumda, çalışanlar farklı bir çıkış yolu bulur. Önceden bir çalışma kitabının verilmesi için bir başvuru yazarlar. İşten çıkarılma üzerine, bu durumda, çalışanın belgesi olacaktır. Ancak yine de şirketteki çalışma süresi hakkında gerekli tüm verileri girmesi için işverene gelmesi gerekecek. Bazen, patron kabul edebilir ve bir taviz verebilir - tüm bilgileri önceden girmek ve tatilden önce başvuruda bir "iş" beyanı vermek. Ama tamamen yasal değil.

Beklemede

Ya patron belgeyi vermek istemezse? İşten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabının yayınlanmasındaki gecikme, çok sık olmayan bir süreçtir. Ancak yayınlarken bazı özellikleri ima eder. Tam olarak ne?

Mesele şu ki, İş Kanunu, işverenin bir çalışma kitabının yayınlanmasındaki gecikmeyi ödemekle yükümlü olduğunu gösteriyor. Ne kadar ödenecek? Çerçeve, işten çıkarılmadan belgenin asıl verilmesine kadar daha az aldı. Başka bir deyişle, gecikme ne kadar uzun olursa, ödeme o kadar yüksek olur. Ve kesin miktar sadece işveren tarafından aranabilir.

almayı reddetme

İşten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabının verilmesi zorunlu bir süreçtir. Ancak çoğu zaman emekteki gecikme için tazminat öğrenen çalışanlar onu almayı reddediyor. Ya da bir skandalla çabucak istifa ederler ve işverenle bir kez daha kesişmek istemezler. Bu durum patrondan bazı eylemler gerektirir.

Mesele şu ki, çalışma kitabı çalışana iade edilmelidir. Şahsen almayı reddederse, belgeyi alması gerektiği yazılı olarak kendisine bildirilmelidir. Bu, işverenin davada herhangi bir sorumluluktan kaçınmasına yardımcı olacaktır.

Böyle bir durumda kendinizi sorunların ortaya çıkmasından nasıl kurtarabilirsiniz? İşveren, işten çıkarılan çalışana bir alındı ​​bildirimi gönderir. Ve kitabı almayı reddetme, daha sonra kişisel dosyaya eklenen özel bir eyleme kaydedilir.

Posta ile

İşten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabının verilmesi, daha önce de belirtildiği gibi, çalışanın kişisel huzurunda gerçekleştirilir. Bu belge posta ile gönderilemez. Kuralların istisnaları da vardır.

Ast bağımsız olarak belgeyi posta ile gönderme talebi ile işverene yönelik bir başvuru yazarsa, çalışanın ikamet ettiği yere "iş" postası gönderebilirsiniz.

Ancak işverenlerin kendi inisiyatifleriyle posta yoluyla belge gönderme hakları yoktur. O zaman bir çalışma kitabı alma gerçeğini doğrulamak ya da reddetmek imkansızdır. Bu, dava açılması durumunda işverene birçok soruna neden olacaktır.

kendimizi tutuyoruz

Çalışanın kendisi, onu alma ihtiyacına ilişkin uygun bildirimi gönderdikten sonra bile bir çalışma kitabı için gelmediyse ne yapmalı? Bu belge atılmamalıdır. Ve işten çıkarılan çalışanın izni olmadan "işçilik" postası göndermek de yasaktır. İşverenin bu kağıtla bir şeyler yapması gerektiği ortaya çıktı. Ama tam olarak ne?

Çalışma kitabı yerleştirilir ve ardından arşive gönderilir. Bu gerçek, özel bir kanunla sabitlenmiştir. Bundan sonra, bu belgeyi bir süre saklamanız gerekecek. Ellerinden alınmayı reddeden astların kişisel dosyaları ve çalışma defterleri 75 yıl boyunca arşivlerde tutulmalıdır. Ancak o zaman bertaraf edilebilirler.

İşverenin belgeyi talep üzerine kaydettiği (ki bu çok nadiren gerçekleşir) veya "işçilik" belgesinin 75 yıl boyunca şirketin arşivinde saklandığı ve ardından imha edildiği ortaya çıktı.

"Makale"ye göre ya da değil

Yukarıdaki kuralların tümü tüm çalışanlar için geçerlidir. İşten çıkarılma sebebi ne olursa olsun, işveren, çalışanın resmi görevlerinden çıkarılması emrinin yürürlüğe girdiği gün çalışma kitabını astına iade etmelidir. Aynı zamanda, çalışanın kendisinin istifa etmesi veya patronun zorunlu bir emir vermesi önemli değildir. En önemli şey, işten çıkarılma üzerine personelin ellerine bir "çalışma" belgesi alması ve iş siciline uygun bir imza atmasıdır.

Kendi kendini işten çıkarma hakkında konuşuyorsak, belge bir giriş içermelidir: "Kendi istekleri üzerine." Bir çalışan "makale" uyarınca işten çıkarıldığında, işverenin başvururken dayandığı yasayı belirten ilgili ihlalleri belirlemek gerekecektir.Bunda zor bir şey yoktur.

İşten çıkarılma üzerine eylemlerin algoritması

Öyleyse, işten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabının yayınlanmasının tam olarak gerçekleşmesi için hareket etmenin doğru yolu nedir?

Sonuçta, resmi görevlerin yerine getirilmesinden çıkarma süreci şu şekilde tanımlanabilir:

  1. Bir çalışanın kendi özgür iradesiyle bir istifa mektubu yazması. İşveren, madde uyarınca işten çıkarılırsa, patron bu konuda bir eylem hazırlar.
  2. Çalışanın isteği ve onayı ile yetkililerin aşina olması.
  3. 2 hafta içinde çalışmak.
  4. Resmi görevlerin yerine getirilmesinden çıkarılma nedeninin bir göstergesi ile "işçi" deki çalışma süresinin işveren tarafından tespiti.
  5. Bir çalışma kitabı edinme ve muhasebede hesaplama.
  6. “İşçi” sicilinde işveren tarafından bugün incelenen belgenin düzenlenmesine imza atmak.

Bu eylem algoritmasını takip etmede zor bir şey yoktur. Bu nedenle, işten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabı vermek genellikle herhangi bir soruna neden olmaz. Vicdanlı bir işveren, belirli bir durumda nasıl davranacağını açıkça bilir. Ana şey, çalışanın almayı reddetmesinin belgelenmesidir. Ancak o zaman işten çıkarma uygun şekilde yapılabilir. Bu kadar. İşten çıkarıldıktan sonra bir çalışana çalışma kitabı vermek önemli bir süreçtir, ancak oldukça basittir.

İşten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabının verilmesi - bir çalışanla iş sözleşmesini feshetmek için zorunlu bir prosedür. Önceki işten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabının verilmesi işten çıkarılma nedenini, bu kuruluştaki çalışma süresini ve tutulan pozisyonu yansıtan uygun bir giriş yapılması gerekmektedir.

Sözleşmenin feshi üzerine çalışma kitabına giriş yapılması

Çalışanın işten çıkarılması gerçeği, çalışma kitabına bir girişin yapıldığı ilgili siparişle onaylanır. Kayıt, işten çıkarma şartlarını ve iş ilişkisinin sona erdirilmesinin gerekçelerini içerir.

Giriş yapma prosedürü, 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanan çalışma kitaplarını doldurma talimatları ile düzenlenir.

Bir çalışanın işten çıkarılması, bu işveren için çalışırken belgeye yapılan girişlerin, yönetimin ve çalışanın nihai imzaları ve (varsa) bir mühür ile onaylandığını varsayar. Bu, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı “Çalışma kitaplarında” Kararnamesi'nin 35. paragrafı ile kanıtlanmıştır. Belgeyi kişisel olarak kendisine devretmek mümkün değilse, çalışanın imzası olmayabilir. .

İşten çıkarılma kaydı aşağıdaki sırayla yapılır:

  • 1. sütunda kaydın seri numarası yazılır;
  • sütun 2, işten çıkarılma tarihini yansıtır;
  • sütun 3, işten çıkarmanın kendisi (nedenleri) hakkında bilgi içerir;
  • 4. sütun, iş sözleşmesinin feshedildiği esasa göre sipariş hakkında bilgi sağlar.

İş sözleşmesinin feshi kaydı, esasa bir referans içermelidir - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili maddesi.

Bir çalışma kitabının tasarımıyla ilgili diğer bilgiler, “Rostrud'un çalışma kitaplarını “damgalamasına” izin verilir” makalesinden edinilebilir.

İşten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabı almak

İşten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabının verilmesi kanunla düzenlenir. Sanata göre. İş Kanunu RFee'nin 84.1'i, işten çıkarılma günü olarak kabul edilen son iş gününde çalışana devredilmelidir.

Ancak bazı durumlarda işten çıkarılma gününde çalışan işyerinde olmayabilir veya defteri almayı reddedebilir. Bu gibi durumlarda, bir çalışma kitabı almak için kuruluşta görünme talebini veya belgeyi postayla gönderme teklifini içeren posta yoluyla kendisine bir bildirim gönderilmelidir. Posta gönderimine ancak işten çıkarılan çalışanın yazılı onayı alındıktan sonra izin verilir. Bu prosedüre uyulması, işvereni belgenin geç gönderilmesine ilişkin daha fazla sorumluluktan kurtarır.

Bazı çalışanların işten çıkarılması durumunda hangi işlemlerin yapılması gerektiği hakkında bilgi için, “Daha sonra işten çıkarılma ile tatil nasıl düzenlenir?” Makalesine bakın. .

Üçüncü taraf vatandaşlara çalışma kitabı verilmesi

Bazen, görevden alınan kişinin katılımı olmadan belgenin aktarılmasına izin verilir. Bir çalışanın ölümü halinde çalışma kitabı da tüm kurallara uygun olarak düzenlenmeli, uygun girişler yapılmalı ve ölenin yakınlarına teslim edilmelidir. Belge, yazılı talep üzerine posta yoluyla gönderilebilir. Bir aile ilişkisinin varlığının teyidi herhangi bir belge olabilir: doğum belgesi, evlilik cüzdanı vb.

İşten çıkarılan çalışanın yetkili temsilcisi de bir çalışma kitabı alma hakkına sahiptir. Bu durumda, aşağıdaki verileri içeren tamamlanmış bir vekaletname sunulması gerekmektedir:

  • ilgilenen kişiler (asıl ve alıcı) hakkında bilgiler, kimliklerini kanıtlayan belgelerin ayrıntıları;
  • emanet edilen eylemlerin doğası;
  • imza örnekleri;
  • belgenin süresi.

Kitabın basımı, makbuz üzerine yetkili kişiden alınan bir makbuz ile güvence altına alınmalıdır. Kabul edilmemesi veya talep edilmemesi nedeniyle belgenin düzenlenmesi mümkün değilse, gerekli olana kadar saklanmalıdır. İşveren tarafından azami saklama süresi 75 yıldır.

Belgelerin saklama süreleri hakkında daha fazla bilgi için “Bir kuruluşta personel belgelerinin saklama süresi nedir?” başlıklı makaleye bakın. .

Çalışma kitabının zamansız transferinden işverenin sorumluluğu

Yani işveren gerekir işten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabının verilmesi Son iş gününde çalışana veya işten çıkarılan kişi işyerinde değilse başka şekillerde belge gönderin.

Belge düzenlenmesinde gecikme olması, hatalı giriş yapılması durumunda tüm sorumluluk işverene aittir. Ayrıca, alınmayan bir belge için çalışanı ortalama kazanç miktarında gecikme günleri için tazmin etmekle yükümlüdür (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 165. Maddesi). Yeni işten çıkarma günü, kitaba başka bir giriş yapmak için gerekli olan emirle onaylanır. Önceki giriş geçersiz.

Önemli! Belgedeki yanlış bilgiler, çalışan tarafından mahkemede itiraz edilebilir.

Ancak, işveren düzeltme yapmayı reddetmese bile, çalışanın iş bulma fırsatından yoksun bırakılması durumunda, maddi hasar tazminatı talebi de dahil olmak üzere, yine de sorumlu olabilir. Ayrıca, yasadışı işten çıkarma, vatandaşın rızasını almadan başka bir pozisyona transfer durumunda tazminat ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234. Maddesi).

İşveren, çalışanlara bilgi vermeyi reddederse de sorumlu olacaktır. Bu sadece belgenin kendisi için değil, aynı zamanda kopyaları için de geçerlidir. Bu durumlarda, liderler Sanat hükümleri temelinde cezai sorumluluğa tabi olabilir. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 140. Ceza, büyük para cezaları veya belirli pozisyonlarda bulunma yasağı olabilir.

Gerekli belgelerin toplanması ve saklanması da dahil olmak üzere bir personel politikasının nasıl oluşturulacağı hakkında bilgi için "Bir işletmede personel kayıtlarının tutulması prosedürü" makalesine bakın.

Not! İyi bir sebep olmaksızın geç bir belgenin verilmesi, kuruluş için 30.000 ila 50.000 ruble tutarında bir para cezası ve 90 güne kadar faaliyetlerin askıya alınması ile doludur. Girişimciler için para cezası miktarı 1.000 ila 5.000 ruble arasında olacaktır. Benzer nitelikteki yasadışı eylemlerin tekrarlanması durumunda, para cezaları 70.000 ruble'ye yükseltilebilir. tüzel kişiler ve 20.000 rubleye kadar. bireysel girişimciler için (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 1, 4, Madde 5.27).

Ancak belirli koşullar altında, çalışma kitabının düzenlenmesindeki gecikmenin sorumluluğu işverenden kaldırılır. Bu, son iş günü işten çıkarılma gününe denk gelmezse olur. Örneğin, doğum izninde olan bir kadın işten çıkarıldığında, işyerinde olmaması nedeniyle aynı gün kendisine bir belge göndermek her zaman mümkün değildir. Aynı durum devamsızlık yapmış kişiler için de geçerlidir. Bu gibi durumlarda, belgenin çalışana talebini takip eden en geç 3 gün içinde gönderilmesi gerekir.

Sonuçlar

Çalışanların işten çıkarılmasını işleme prosedürü, bir çalışma kitabı da dahil olmak üzere ilgili belgelerin zorunlu olarak verilmesini içerir. zamanında işten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabının verilmesi doğru yapılmış girişler ile çalışanın imzası ile onaylanır. Belgenin daha fazla saklanması sorumluluğu işverenden kaldırılır.

Çalışma kitabının devredilmesi mümkün değilse, işten çıkarılan çalışandan posta iletme izninin yazılı olarak talep edilmesi gerekir. Bazı durumlarda, belgenin yetkili kişilere devredilmesine izin verilir.

Her işveren, çalışma kitabını son iş gününde çalışana vermelidir. Çalışan iyi bir nedenle işe gelmediyse, çalışma kitabı postayla gönderilebilir.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve ÜCRETSİZ!

Ancak çoğu zaman işten çıkarılan işçiler, eski patronun belgeyi iade etmediği gerçeğiyle karşı karşıya kalır. Bu durumda ne yapmalı ve böyle bir ihlal işvereni nasıl tehdit ediyor?

Yasa ne diyor?

İş Kanunu'na göre (Madde 84), işveren, gerekli tüm kayıtları işçiye son iş gününde vermekle yükümlüdür.

Aynı zamanda, çalışan belge için görünmediyse, kuruluş ona bir bildirim göndermekle yükümlüdür.

İşveren çalışma kitabını vermeyecekse, çalışanı daha fazla iş faaliyeti yürütme hakkından mahrum eder.

Buna dayanarak, çalışanın yalnızca belgenin iadesini değil, aynı zamanda belirli maddi tazminat talep etme hakkı vardır.

Konuyla ilgili düzenleyici çerçeve

İş kanunlarının ihlalleri aşağıdaki belgelerle düzenlenir:

  • İş Kanunu;
  • İdari İhlaller Kanunu;
  • 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (6 Şubat 2004'te değiştirildiği şekliyle);
  • 17 Mart 2004 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı No. 2 “Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine”.

işverenin görevi

Kuruluş başkanının görevleri arasında, çalışanla tam bir anlaşma yapmak ve ona gerekli tüm belgeleri vermek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84. Maddesi) dahildir.

Kanun, bir işverenin bir çalışana çalışma kitabı vermediği durumlarda yalnızca iki durum sağlar:

  • çalışan işe gelmedi;
  • çalışan belgeleri almayı reddediyor.

Başka bir deyişle, yalnızca çalışanın kendisi, bu kadar ağır bir iş kanunu ihlalinin başlatıcısı olabilir.

İşveren çalışma kitabını yalnızca kendi inisiyatifiyle vermezse, çalışan onu kolayca etkileyebilir.

Kuruluşların sorumluluğu

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5. 27. Maddesine göre, sadece yetkililer değil, aynı zamanda bir bütün olarak kuruluşlar, bir çalışanın çalışma kitabını alıkoymaktan sorumludur.

Kanunla belirlenen miktarda para cezasının ödenmesinde ifade edilir.

Maaş gibi bir çalışma kitabı, çalışanın son çalışma gününde, çalışana aşağıdaki durumlarda bile verilir:

  • maddi değerleri veya tulumları teslim etmedi;
  • geçmedi ;
  • Çalışan başlangıçta mali açıdan sorumlu bir kişiyse ve işverene verilen zarar onun hatasından kaynaklanıyorsa.

Bu durumlarda işverenlerin bir çalışma kitabını alıkoyması da yasa dışıdır.

İşveren çalışma kitabını vermezse ne yapmalı?

Her şeyden önce, bu çatışmanın her iki tarafı da bir çalışma kitabı çıkarmayı reddetmenin iş kanunlarının ihlali olduğunu anlamalıdır.

Çalışanın eylemlerine gelince, yapabileceği en doğru şey Rostrud departmanına veya mahkemeye başvurmaktır.

Kendiniz nasıl alınır?

İşveren belgeyi vermeyi unutursa, çalışan bunu kendisine yazılı olarak hatırlatabilir.

Eski patronu şahsen bilgilendirmek için bir açıklama yazıp kuruluşun sorumlu çalışanı aracılığıyla iletmeniz yeterlidir.

Bu çalışan, örneğin personel departmanının başkanı olabilir.

Böyle bir ifadeye bir örnek:


Bir çalışanın temyiz başvurusu örneği

Başvuru posta yoluyla da gönderilebilir. Ana şey, bir iletişim telefon numarası içermesidir.

Bu durumda işverenin çalışma kitabını tam olarak nasıl devretmesi gerektiğini başvuruda yazmak zorunludur.

Böyle bir ifadeye bir örnek:


Posta ile çalışma kitabı göndermek için başvuru

Nereye başvurulur?

İşveren belgeyi gönüllü olarak vermeyi reddederse, işçi iş müfettişliği veya yasal işlem yoluyla onu etkileyebilir.

İş Müfettişliği

İş müfettişliğine itirazın bir özelliği vardır - tüm işletmeyi tamamen kontrol edebilirler.

Bu nedenle, birçok işveren, çatışmayı çalışanlarla düzenleyici makamlarla temas kurma noktasına getirmemeye çalışmaktadır. Çoğu zaman, vicdansız patronların tüm hesaplamaları eski çalışanlarıyla zamanında yapmasına neden olan gerçek budur.

Bununla birlikte, Rostrud genellikle çeşitli denetimler yapar ve iş kanunlarının ihlallerini ortaya çıkarır.

Bu durumda, işletme başkanı İdari Suçlar Kanunu uyarınca idari olarak sorumlu tutulacak - 5 bin rubleye kadar para cezasına çarptırılacak.

Çalışma kitabı bireysel bir girişimcinin hatasıyla verilmediyse, bu para cezasını da ödemek zorunda kalacak, ancak iş müfettişliği kuruluşu 30 ila 50 bin ruble arasında para cezasına çarptırabilir.

Para cezasına ek olarak, ihlal eden, ihlalin derhal ortadan kaldırılması hakkında bir bildirim alır. İşveren, iş müfettişliğinin talimatlarını dikkate almazsa, on kat para cezası ödemesi gerekecektir.

Memurlar 3 yıla kadar görevlerinden uzaklaştırılabilir.

Mahkeme

Rusya Federasyonu mevzuatı, bir çalışma kitabının tutulmasının, bir kişiyi çalışma fırsatından mahrum bırakmaya eşit olduğunu belirler. Bu nedenle, sadece çalışma mevzuatının değil, aynı zamanda idari olarak da ihlal edilmektedir.

İş Kanunu'na göre işveren, çalışma kitabının olmaması nedeniyle çalışamadığı süre için eski çalışanına tazminat ödemekle yükümlüdür.

İşten çıkarılan birçok işçinin mahkemeler aracılığıyla bir çalışma kitabı edinmeye çalışmasının nedeni budur.

Nasıl iddiada bulunulur?

Bir ifadeyi doğru bir şekilde yazmak için bazı nüansları bilmeniz gerekir.

Bu nedenle, iş mevzuatı normlarına atıfta bulunmak ve davanın tüm gerçeklerini açıklamak önemlidir. İşverenin neden olduğu zararı mutlaka hesaplayın ve talebe eklenecek belgeleri listeleyin.

Dilekçenin davacı tarafından da imzalanması gerekir.

Başvuruya aşağıdaki belgeler eklenmelidir:

  • iş tanımı;
  • , ve ;
  • işverenin bir çalışma kitabı yayınlamayı reddettiğinin yazılı onayı.

Örnek bir talep formu buradan indirilebilir:

son başvuru tarihleri

İş mevzuatının ihlali ile ilgili olarak bir talepte bulunmak için son tarih, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenir.

392. maddede belirtilmiştir:

  • İşten çıkarılma ve belgelerin alınması tarihinden itibaren 1 ay;
  • Çalışanın çalışma haklarının ihlal edildiği tarihten itibaren 3 ay.

nüanslar

İş disiplinini ihlal ettiği için işten çıkarılan çalışanların maddi tazminat almadığını bilmek önemlidir.

Çoğu zaman, çalışanlar daha sonra işverenleri fon ödemeye zorlamak için çalışma kitaplarını gizler.

Bunun olmasını önlemek için işveren, çalışanın çalışma kitabının alınması için imzalamasını sağlamalıdır.

İşveren defteri vermedi, hesabı yapmadı ve ortadan kayboldu. Nasıl olunur?

Ne yazık ki, bu durumlar oldukça sık yaşanıyor. Bireysel bir girişimci, faaliyetlerini kolayca durdurabilir ve ortadan kaybolabilir. Aynı şey kuruluşların tasfiyesinde de olur.

Avukatlar bu durumda sadece yeni bir çalışma kitabının tasarımını yapmanızı tavsiye ediyor.

Önceki deneyimi onaylamak için Emekli Sandığı ile iletişime geçmelisiniz.

İşveren, ortaya çıktığı gibi, çalışanı resmileştirmedi, ancak emeği de vermiyor. Ne yapalım?

Bu durumda, işçinin yapabileceği çok az şey vardır.

Gerçek şu ki, kayıt dışı istihdam ile yargılama sırasında çalışma gerçeğini kanıtlamak neredeyse imkansızdır.

Merhaba! Kendi isteğimle istifa mektubu yazdım, öngörülen iki hafta çalıştım, ancak mal envanteri sırasında 450.000 eksiklik ortaya çıktı.1C: Enterprise programında, bakiyeler şahsen tarafımdan satılan telefonları içeriyor. , ve bunu kanıtlayabilirim. Tazminat sözleşmesinin reddi eylemi var, sorumluluk sözleşmesi yok. Güvenlik hizmeti, harmanlama sayfası tarafından yönlendirilen baypas sayfasına imzasını atmaz. Bu nedenle, bir aydır bana çalışma kitabı verilmedi.

Soru: Şirket eksiklik için benden ne talep edebilir? Çalışma kitabını bu kadar uzun süre vermeme hakkı var mı? Kaybedilen kâr için aylık maaş tutarında tazminat talep edebilir miyim?

Saygılarımla, Maksim B.

Bir çalışma kitabı yayınlamayı reddetme

Valentina Vasilyevna Mitrofanova, personel kayıtları yönetimi ve iş hukuku alanında çalışan danışman:

İyi günler, Maksim. Değil, işverenin hakkı yok fiili işten çıkarıldıktan sonra çalışma kitabını saklayın. İşten çıkarılma gününde çalışana verilmelidir. Size bir çalışma kitabı verilmediyse, Zorunlu devamsızlık için tazminat talep etme hakkınız vardır. işvereninizden. Bu nedenle, bir çalışma kitabı düzenleme ve zorunlu devamsızlığı telafi etme talebiyle mahkemeye gitmenizi tavsiye ederim. Maddi sorumluluk konusunda bir anlaşmanın olmaması ve sizin zararı tazmin etmeyi reddetmeniz durumunda, işveren, maddi zararın tazmini için çalışan aleyhindeki tüm taleplere mahkemede sizinle birlikte karar vermek zorunda kalacaktır - bu durumda, işveren herhangi bir tazminat alıkoyma hakkına sahip değildir. kendi başına tutar ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. maddesi).

Lilya Mironova, proje yöneticisi Rabota.bez.Riska, İK yönetimi alanında uzman danışman:

Baypas sayfası, işverenin dahili bir belgesidir ve resmi bir yasal belge statüsüne sahip değildir.

Sevgili Maxim, bypass sayfası işverenin dahili bir belgesidir ve resmi bir yasal belge statüsüne sahip değildir. öyle demek daha doğru olur baypas sayfası- bu, çalışanın davaları devrettiğinden ve tüm "borçlarını" işletmeye kapattığından emin olması gereken işverenin bir belgesidir. Ve tabi ki, baypas sayfası senin nelly üzerinde değil bir çalışanı işten çıkarmayı reddetme gerekçesi olamaz veya işten çıkarılma üzerine belgelerin verilmesinde gecikme.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi bir çalışanın işten çıkarılması prosedürünü açıkça tanımlar - İşin son gününde, işveren, çalışanın yazılı talebi üzerine, kendisine bir çalışma kitabı, işle ilgili diğer belgeleri vermek ve onunla nihai anlaşmayı yapmakla yükümlüdür.. İş Kanunu normlarının hiçbiri, işverenin bir çalışma kitabının verilmesini geciktirmesine izin vermez.

Bir çalışanın maddi sorumluluğu, yalnızca sonuçlandırılan bir maddi sorumluluk sözleşmesi veya örneğin resmi olarak kanıtlanmış bir hırsızlık gerçeği ile gerçekleşir. Resmi bir eksiklik gerçeği, işten çıkarılma üzerine uygun şekilde yürütülen bir envanter prosedürü ile kanıtlanırsa, işveren, çalışana açığı ödemeyi yazılı olarak teklif etmelidir.. Çalışan, kabul etme veya reddetme hakkına sahiptir ve reddetme durumunda, işverenin mali talepleri varsa, bunları çözebilir. sadece mahkemede. Bu nedenle, sizin durumunuzda işveren, sizi çalışmaya devam etme hakkından mahrum bırakarak iş kanunlarının açık bir şekilde ihlal edilmesine izin verir.

İş faaliyetinizle ilgili belgeleri (bir başvuru ve işten çıkarma emri dahil) sunma talebi ile işverene hitaben bir başvuruyu (işverenle birlikte onaylamak ve kendiniz için saklamak için) iki kopya halinde yazmanızı tavsiye ederim. İşveren başvuruyu kabul etmeyi reddederse, bu başvuruyu Rus Postası tarafından işverene gönderilen bir bildirimle birlikte mektupla göndermelisiniz (bu durumda mahkemede sunulmak üzere talebin resmi bir onayını alacaksınız). İşveren, istenen belgeleri üç gün içinde size vermekle yükümlüdür..

Ayrıca, bir talep beyanı ile mahkemeye başvurma, durumu açıklama ve çalışma faaliyeti ile ilgili tüm belgelerin kopyalarını sunma hakkınız vardır. Duruşmanın sonunda, işveren size yalnızca bir çalışma kitabı vermekle kalmayacak, aynı zamanda işten çıkarıldığınız andan mahkeme kararına kadar tüm süre için ortalama kazanç temelinde sözde kesinti süresini ödemekle yükümlü olacaktır. yapılmış. İşten çıkarılma durumunda işveren sizinle son anlaşmayı yapmadıysa, savcılığa da başvurabilirsiniz ve ardından bir işveren ücretleri geciktirmekten cezai olarak sorumlu tutulabilir.

Çalışanın maddi sorumluluğu, yalnızca maddi sorumluluk sözleşmesi yapıldığında veya hırsızlık gerçeği resmi olarak kanıtlandığında gerçekleşir.

Sözde kayıp iş faaliyetini tazmin etmek istiyorsanız, bir talep beyanı ile mahkemeye de başvurmalısınız. Ancak, buna göre, bunu dikkate almanız gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. maddesi ile, işten çıkarma ile ilgili anlaşmazlıklarda, çalışan işten çıkarmanın bir kopyasının kendisine teslim edildiği tarihten veya çalışma kitabının verildiği tarihten itibaren bir ay içinde mahkemeye başvurabilir. Maddi sorumluluk da dahil olmak üzere bireysel iş uyuşmazlıkları ile ilgili olarak, çalışanın hakkının ihlal edildiğini öğrendiği günden itibaren üç ay içinde mahkemeye gitme hakkı vardır.

İşverene verilen maddi zararın tazmini konusunda tam bir prosedür vardır. Belirli çalışanlar tarafından zarar tazminine karar vermeden önce işverenin kontrol etmesi gerekiyor sebep olunan zararın miktarını ve meydana gelme sebeplerini tespit etmek ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. maddesi). İşçilerden talep etmesi gerekir. yazılı açıklama hasarın nedenini belirlemek için. Çalışan bir açıklama yapmayı reddederse, uygun bir işlem yapılır. Suçlu çalışandan, neden olunan zarar miktarının, ortalama aylık kazancı aşmaması, işverenin emriyle gerçekleştirilir. Sipariş, işçinin neden olduğu zarar miktarının işveren tarafından nihai olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde verilebilir. Aylık sürenin dolması veya işçinin işverene verdiği zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmemesi ve işçiden tahsil edilecek zararın aylık ortalama kazancını aşması halinde tazmin ancak mahkemece yapılabilir. ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248. maddesi).

Gördüğünüz gibi, saf haliyle eksiklik üzerinize “basılamaz”. Sadece bir maaş tutarında kesinti yapabilirler. Diğer her şey - sadece mahkeme yoluyla. Ancak, alıkonulan miktara mahkemede de itiraz edebilirsiniz, bu nedenle bu işlemi geciktirmemenizi tavsiye ederim.

İşçi işçisi yoksa, büyük bir engel olabilirİstihdam sorununu çözmek, işverenle müzakere fırsatını önemli ölçüde azaltmak.

İş mevzuatı ve hukuk davaları, işveren tarafından çalışanın haklarına uyulmasını yakından izler ve işten çıkarıldıktan sonra alışveriş merkezinin zamanında iade edilmesinden onu sorumlu kılar. Kanun zorunludur.

İşten çıkarılma üzerine yayın şartları

İş kanunu bir çalışanın işten çıkarılmasını sağlar belirli sıralı adımları izleyerek:

  1. İş sözleşmesinin sona ermesinden 15 gün önce istifa dilekçesi vermek ve bilerek yönetici ile imzalamak.
  2. Bilerek, işten çıkarılma durumunda çalışanın 3 gün önceden disiplin cezası ile uyarılması.
  3. İşveren tarafından bir sipariş verilmesi.
  4. Emekle ilgili "işle ilgili bilgiler" bölümüne bir giriş yapmak. İşten çıkarılma üzerine çalışma kitabına hangi mühür konur - okuyun.

Dayalı Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1'i, işçinin isteği üzerine son iş gününde verilmesi gerekir. Bu gün, belgede aşağıdakilere dayanarak uygun bir işten çıkarma kaydı yapılmalıdır:

  • Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili maddesi hakkında;
  • çıkarılan işten çıkarma bildiriminde.


Giriş yapmanın yanı sıra, işveren veya yetkili kişi, defteri alan kişinin imzalarının girileceği belgeleri hazırlar. Bunlar şunları içerir:

  1. Bir kuruluşun (işletme) çalışanlarının kişisel kayıt kartı.

İşverenin kusuru nedeniyle alıkonulur veya belirtilen süre içinde verilmezse, işten çıkarılma gününü işçi işçisinin kendisine usulüne uygun olarak devredileceği tarihe ertelemekle yükümlüdür.

İş Kanunu'nun çıkarılmasını organize etmek için gereken ek süre için işveren, emekli işçinin ortalama maaşına göre bir ödenek ödemekle yükümlüdür.

İstifa eden kişi önümüzdeki üç gün içinde alamazsa, böyle bir gecikme, Rusya Federasyonu vatandaşının yasal hak ve özgürlüklerinin ağır ihlali olarak kabul edilebilir.

Özellikle, Rusya Federasyonu'nun her vatandaşının devredilemez bir anayasal hakkı olan ücretsiz çalışma hakkı.

İşverenin ödememe hakkı var mı?

İşverenin böyle bir hakkı yoktur ve olamaz. Belgeyi alıkoyma hakkına sahip olmadığı gibi, çalışanın kendi kitabını alma konusunda ihmali varsa, faaliyet ve inisiyatif göstermekle yükümlüdür.

Ayrılan kişinin son iş gününde yetkili çalışan, kendisini aramak veya başka bir şekilde iletişime geçerek alışveriş merkezinden alması gerektiğini hatırlatmak zorundadır.

İşçinin son gün işyerinde bulunmaması durumunda, işveren, defterini alması gerektiğini kendisine taahhütlü mektupla yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

Gönderilen tebligata ilişkin belgeler eski çalışanın özlük dosyasında tutulmalıdır. Çalışan yerleşim yeri dışında olsa ve kitabını bizzat teslim alamasa dahi alışveriş merkezi iade edilmelidir.

Bu durumda, aşağıdaki seçenekleri kullanabilirsiniz:

  1. İşten çıkarılan çalışanın yazılı onayı ile Rus Postası tarafından gönderilir.
  2. Noter tarafından onaylanmış bir vekaletname temelinde bir aracı aracılığıyla aktarın.

Hiçbir durumda yapmamalısınız:

  1. İşveren, çalışana önemli bir sorumluluk yüklerse, TC'yi durdurun.
  2. Onu bir baypas sayfası imzalamaya zorlayın veya başka bir şekilde TC'nin verilmesini geciktirin.
  3. Bir uzmanı, işverenin gerektirdiği işi yapmaya (tamamlamaya) zorlayın.
  4. Ona şantaj yapın ve örneğin işverenin şartlarını yerine getirmeyi reddetmesi durumunda "makaleye göre" işten çıkarılmakla tehdit edin.

İhraç etmeme tehdidi oluşturan işçilik yükümlülüğünü bilen, ihtiyaç duyduğu işçiyi işten çıkarmak istemeyen işveren, genellikle farklı davranır ve istifa mektubunu kabul etmez.

Bir çalışanın, başkan tarafından verilmeyen bir kitap karşılığında TK (kurum) alma olasılığı?

Çalışma kitabı, aşağıdakilere izin vermeyen, artırılmış koruma koşulları altında tutulması gereken özel bir muhasebe belgesidir:

  • zarar;
  • Çalınması;
  • kayıp.

Alışveriş merkezlerinin depolanmasına ilişkin kurallar, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 16 Nisan 2003 N 225 “Çalışma Kitapları Üzerine” Kararnamesi ile belirtilmiştir.

Bunlara dayanarak, kaybolan kitap yerine yeni bir kitabın ancak değiştirilebileceğini belirten bir belgeye dayanılarak düzenlenebileceği belirlenir. Ancak, emeğin kaybolması veya zarar görmesi, onu depolamaya yetkili kişi için bir sorumluluk yükü haline gelecektir.

Çalışma belgesi yerine hasarlı olduğuna dair bir belge ve bunu teyit eden bir fiil verilmişse, yeni bir işyerinde size yeni bir kitap verileceğinden emin olabilirsiniz. Mahkemede emeğin değiştirilmesi konusunu düşünürseniz, fail restorasyonu için kayıpları telafi edecektir.

Bir çalışma kitabı vermezlerse nereye gitmeli - okuyun.

Yerine ikame belgelerin sağlanmaması durumunda, kaybolan defter yerine yenisi düzenlenmez. Bu durumda, aşağıdaki seçeneklere sahipsiniz:

  1. Sorunun mahkeme yoluyla çözülmesini bekleyin, bunun temelinde yeni bir kitap açılabilir. Bu durumda, önceki tüm iş deneyimi geri yüklenebilir.
  2. İşverene kitabın kaybolduğunu bildirin. Yeni bir tane alacak, ancak yokluğunun sorumluluğu, iade etmeyen eski işverene değil, size verilecek.
  3. Eskisini restore etme imkanı olmadan yeni bir işte bir alışveriş merkezi kurun. Çalışılan saatler için hizmet süresi geri yüklenmeyecek, ancak yeni bir işverenin teklifini kaçırmayacaksınız.

İkinci yöntem yasal çerçeveye dayanmaz, ancak TC'nin kullanımına ilişkin talimat veya düzenlemelerin hiçbirinde bu tür eylemlerin yasa dışı olduğuna dair göstergeler yoktur.

İşveren çalışma kitabını vermezse ne yapmalı

Aşağıdaki durumlar, işverenin çalışma izni vermekten kaçındığı veya doğrudan vermeyi reddettiği durumlarda en yaygın olanıdır:

  1. Üretim süreci için ona ihtiyacı olduğu için işçiyi bırakmak istemiyor.
  2. İşlenen ihlalin derecesini fark ederek, işçi kolektifinin üyeleri arasında gücünü gösterir.
  3. İş hukuku konularında yetersiz ve sorumluluklarının yeterince farkında değil.
  4. İşçinin işi kaybolur veya zarar görür ve yetkili kişi sorumluluktan kaçınmaya çalışır.

İşçinin tutuklanmasının nedenlerini bilmek, devam eden süreçte en uygun şekilde gezinebileceksiniz. Sizin için net değillerse, bunları tek bir eylem algoritması ile örtmeniz gerekir.

İşten çıkarıldıktan sonra bir çalışma kitabı vermiyorlar - nereye dönmeli?

Kendine güvenen hareket etmek, iş uyuşmazlıklarında işçinin haklarının korunması çeşitli durumlarda değerlendirilebilir, işten çıkarılma üzerine bir çalışma kitabı vermezlerse nereye başvurulur:

  1. Ayrıldığınız şirketteki İş Uyuşmazlıkları Komisyonu (CTC).
  2. Bölgenizdeki İş Müfettişliği.
  3. Örgütün bulunduğu yerdeki bölge mahkemesi.
  4. Savcılık.

dolaşım şartları

Sorunun çözümünün olduğunu unutmayın 1 aylık zamanaşımı süresiçalışma ilişkileri ile ilgili tüm konularda. Mahkeme kararıyla o 3 aya kadar uzatılabilir, TK'yi işverenden iade etme konusundaki aktif girişimlerinize tabidir.

Süre, devamsızlığınızın zorunlu süresi için, kitabınızı işverenden alamadığınız halde, son pozisyonunuzda size ödenen ortalama ücret tutarında tazminat alma hakkınız olduğu gerçeğiyle motive edilir. Buna göre, öngörülen ödeme koşulları sınırlıdır.

Bu süre, işten çıkarma sırasına göre işletmedeki son çalışma gününden itibaren sayılır. Ancak emir verilmezse ve bilinmeyen nedenlerle başvurunuz kaybolursa, tüm kurallara uygun bir şekilde başvuruda bulunarak en baştan hareket etmeniz gerekecektir.

İki kopya halinde bir uygulama yazın, ilk başvuruyu sorumlu kişi olarak imzalaması gerektiğini ve ikinci nüshanın bir nüsha olduğunu açıklayarak başa sunar. Sunulan başvurunun kaybedilmesi emsalinden kaçınmak için sigorta için bir kopya gereklidir.

Her iki nüshayı da imzaladıktan sonra, bir tanesini üretim için saklayın ve gelen yazışma günlüğüne kaydının doğruluğunu kontrol edin. İkinci kopyayı saklayın.

Bundan sonra 15 gün sonra işçi çıkarılmasını talep etme hakkınız vardır. Bu durumda veya diğer durumlarda, işveren zaten bir işten çıkarma emri vermişse, kitap gecikmeden verilir. İşten çıkarılmadan sonraki üç gün içinde düzenlenmezse, bölümünüzde veya işletmenizde mevcutsa KTS'ye başvurma hakkınız vardır.

Diğer durumlarda veya sizin takdirinize bağlı olarak, iş müfettişliği ile iletişime geçebilirsiniz. İşçilerin çıkarlarını koruyan bu kuruluşların yayınladığı karara göre gecikmeli defter alabilirsiniz.

Konunun görüşülmesi reddedilirse veya karar lehinize değilse, ret veya olumsuz bir karar aldıktan sonra, davalının kuruluşunun bulunduğu yer bölge mahkemesine belge sunabilirsiniz (Tahkim Usulünün 35. Maddesi). Rusya Federasyonu Kodu). Konunun CCC veya iş müfettişliği tarafından ön değerlendirmesi yapılmadan, mahkeme belgeleri üretim için kabul etmeyecektir.

Ancak, talebinizin neden reddedildiğini lütfen not edin. Bazı durumlarda, işveren, TC'nin geç verilmesinden dolayı sorumluluktan kurtulur. Bunlar aşağıdaki durumları içerebilir:

  1. İşten çıkarılma tarihi, 6. fıkra, 1. kısım, 81. madde veya 4. fıkra temelinde ihraç edilen kişinin son çalışma günü ile çakışmıyorsa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 1. kısmı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84.1. maddesinin 6. kısmı).
  2. Bir kadının işten çıkarılması üzerine, hamilelik temelinde uzatılan sözleşmenin süresi (261. maddenin 2. kısmı).
  3. İşveren, emeği mal sahibine devretmek için uygun önlemleri aldıktan sonra.

Bu durumlarda çalışan bir belge düzenlenmesini veya devrini talep edebilir, alınmasında herhangi bir engel bulunmamalıdır.

Bazen kitap çıkarmamak ciddi sorunlarla ilişkili Bu, çalışma mevzuatının çeşitli yönlerini kapsamlı bir şekilde etkiler. Bu nedenle birçok çalışan hemen savcılığa başvuruyor.

Hakkında şikayette bulunulan örgütün bulunduğu ilçenin bölge savcılığına başvurulması gerekir. Çalışan savcıya bir ifade yazar.

Temyiz için küçük bir nüans gereklidir - işveren adresinizde gerçekten yasadışı davrandı ve siz her şeyi doğru bir şekilde tamamladınız.

Bu durumda, temyiz mümkün olduğu kadar etkili olacak ve küstah lider, savcılık çeki ile ortaya çıkacak olan tüm ihlallerden bir kerede sorumlu olacaktır. Savcı kontrolünün sonuçlarına göre, size bir belge verilecek ve zorunlu devamsızlık için ödeme yapacaksınız.

iddiadan farklı olarak, makalelere ve diğer gerekçelere atıfta bulunulmadan serbest biçimde yazılmıştır. Burada, davanın koşullarını yalnızca aşağıdakileri belirten kısa bir biçimde belirtmek gerekir:

  • işten çıkarılma tarihleri;
  • kuruluşun adı;
  • kişisel verileriniz;
  • sorumlu kişinin kişisel verileri.

Çalışma kitabının verilmemesi için savcılığa başvuru - örnek:

Bu başvurudaki standart, yalnızca bir A-4 sayfasının sağ üst köşesinde çizilen bir "başlık" olmalıdır. İçinde, kesin sırayla belirtilmelidir:

  1. Bölge savcısına (adını belirtin), şehir (isim).
  2. Soyadı, adı, savcının soyadı.
  3. Kimden, başvuranın soyadı, adı, soyadı, ev adresi belirtilir.
  4. Başvuranın iletişim numarası.

Belgenin adından sonra, haklarınızı korumak için bir savcı kontrolü talebi ile metnin kendisi düzenlenir. Çalışma kitabının size yasa dışı olarak verilmediğini belirtin. Size yazılı olarak sunulacak sonuçları bekleyin.

İşverene karşı sorumluluk TC'nin depolanması ve üretimi için, bu belgelerin koruma derecesinin son derece yüksek olacağı üretim koşullarını düzenleme ihtiyacını açıklayan Kuralların (No. 225) 45. Maddesi temelinde atanır.

Ayrıca, görev tanımları veya şefin emri temelinde özel yetkili bir kişiye sorumluluk yüklenebilir.

Bu durumda sorumluluk önemli olacaktır. Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Tahkim Usul Kanunu'nun 5.27'si, 30.000 ruble ile 50.000 ruble arasında idari para cezası şeklinde sorumlu tutulabilir. Yetkili kişi para cezasına çarptırılabilir 1.000 ruble'den 5.000'e kadar.

İhmal veya suistimal nedeniyle, bir çalışanın veya birkaç kişinin istihdamı kaybedilirse, bu onlar için hoş olmayan sonuçlar doğurur - sorumluluk suç düzeyine inebilir:

  1. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 140. Maddesine dayanarak - bilgi verilmemesi.
  2. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 293. Maddesine dayanarak - ihmal.
  3. Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 324, 325 veya 292'si, bir çalışanın kasıtlı bir paralı asker emri vermesi durumunda uygulanır.

Ayrıca, zamanında düzenlenmeyen bir çalışma kitabı nedeniyle mağdur olan işçi, mahkemede açılacak bir hukuk davası ile işverenden manevi tazminat talep etme hakkına sahiptir.

Kurtarma, işverenin bulunduğu yerdeki bölge mahkemesine bir talep beyanı sunarak gerçekleşir. Bunun için fazlasıyla yasal gerekçe var Rusya Federasyonu Medeni Kanunu'nun 151. maddesi. Ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddeleri: 3, 21, 22, 237, 294.

Genellikle, maddi hasarla birlikte manevi zarar da telafi edilir, bu durumda zorunlu devamsızlık için ödeme yapılacaktır. Çalışma izni vermek istemeyen bir işveren tarafından maruz kaldığınız hak ihlalleri, ayrımcılık, aşağılama nedeniyle yaşadığınız mağduriyetler için manevi tazminat alabilirsiniz.

Üçüncü şahıslar nezdinde size karşı saldırgan, aşağılayıcı davranışlarda bulunulması durumunda manevi zararın tazmin edilmesi çok uygundur.

İçinde bulunduğunuz zor bir yaşam durumunun gerçekleri varsa, zor ve ahlaki açıdan rahatsız edici- bunu uygulamada belirtin. Örneğin:

  1. Sinir sisteminiz bozuldu ve doktora gittiniz (sertifika verin).
  2. Depresyonunuz var ve bir psikolog veya psikoterapistin yardımına ihtiyacınız var.
  3. Haksızlığa uğradığınız için iktidarsızlık ve kırgınlık yaşadınız.

Davada ifade edilen tüm iddialarınız, sertifika veya tanıklıklarla teyit edilmeli ve mahkemeden manevi zarar için belirlediğiniz belirli bir miktar parayı geri talep etmelidir.

Çözüm

İşten çıkarıldıktan sonra kitabınız size verilmediyse, çalışma kitabını eski patronunuz veya yayınlamaya yetkili kişi tarafından alıkoyma motivasyonlarına bakılmaksızın yayınlanmasını talep ederek tam bir güven içinde hareket edin. İşverenin böyle bir hakkı yoktur.

Bu durumda çalışanın iddialarını yerine getirme hakkı vardır ve çalışma kitabının neden iade edilmediğine bakılmaksızın daha yüksek yetkili kuruluşlardan destek.

Bu belgenin kaybolması durumunda, yönetici ve depolamadan sorumlu çalışan idari ve hatta bazı durumlarda daha ciddi sorumluluğa tabi olacaktır.