Kadın emeğinin kullanılmasının yasak olduğu ağır işlerin ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerin bir listesi. Kadın kullanımının yasak olduğu işler

Modern mevzuatta kadının çalışması özel bir statüye sahiptir ve bu hak eşitliği ile ilgili değildir. Fizyolojik verilerine göre birçok kadın, erkeklere kıyasla ek garantilere ihtiyaç duyar. Kadın emeğinin yasal düzenlemesi, işvereni, annelik ve çocuk yetiştirme ile ilgili olanlar da dahil olmak üzere belirli şartlara uymakla yükümlü kılar.

Bu yazıda kadın çalışmasının özelliklerinin neler olduğunu ve karakteristik farklılıklarının neler olduğunu anlamaya yardımcı olacağız. Ve işverene kadınlara ne sağlar.

Ayrımcılık ve kadın çalışması

Genel bir kural olarak, kanun, çalışanların iş niteliklerine, çalışma koşullarının özelliklerine dayanmayan, işe alma, ücretlendirme, kariyer gelişimi, iş sözleşmesinin feshi vb.

Bu nedenle, bir işveren hamileliği nedeniyle bir kadının çalışmasını reddedemez. Ya da küçük çocuk sahibi olmak. Sonuç için oluşturulan belge listesinin bir hamilelik sertifikası içermediğini lütfen unutmayın. Bu nedenle reddedilmeyi mi öneriyorsunuz? Bir kadın mahkemeye gidebilir.

İşveren, hamile kadınlar ve çocukları 1,5 yaşını doldurmamış kadınlar için deneme süresi tesis etme hakkına sahip değildir.

Hamile kadının talebi üzerine ve kendisine verilen sağlık raporuna istinaden işveren üretim oranını düşürür. Veya olumsuz etkenleri olmayan başka bir iş yerine transfer ayarlar. Aynı zamanda, işveren önceki işyerindeki seviyeyi korur. Yeni bir iş sağlanana kadar kadın işinden muaftır. Ve bu serbest bırakma süresinin tamamı için ücret alıyor.

Kadın istihdamına kısıtlama

Rusya Federasyonu Hükümeti, kadınların çalışmasının sınırlı olduğu işlerin bir listesini onayladı (25 Şubat 2000 tarih ve 162 sayılı Kararname) İşveren, zor ve zararlı koşullarda çalışmak üzere bir kadını işe alma hakkına sahip değildir. Yeraltı işlerinde, fiziki olmayan işler hariç, sıhhi ve ev hizmetleri.

İzin verilen normları aşan bir ağırlığa sahip bir yükün elle kaldırılmasını ve taşınmasını gerektiren kadınların çalışması yasaktır. Rusya Federasyonu hükümeti bu tür sınırları düzenlemiştir. Örneğin, bir vardiya sırasında ağır yük taşıma limiti 7 kg olarak belirlenmiştir. Başka bir emek biçimiyle dönüşümlü olarak 10 kg'a kadar çıkmasına izin verilir.

Kadınların çalışma koşulları için hijyenik gereklilikler, hamile kadınlar için vardiya başına hareketli ağırlıkların ağırlığının, alternatif çalışma biçimleriyle - 2,5 kg ile 1,25 kg'a ulaşabileceğini belirler. Vardiya sırasında hamile bir kadın 2 km'den fazla yürümemeli, hareket hızı serbest olmalıdır.

Kadınların gece çalışması konusunda kısıtlamalar var. Gebe kadınların mesai saatleri dışında, hafta sonları, gece, fazla mesai, dönüşümlü olarak çalıştırılması, iş gezilerine gönderilmesi kesinlikle yasaktır. 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar iş gezilerine gönderilmekte, fazla mesailerde çalışmakta, gece çalışmakta, hafta sonları ve tatil günlerinde sadece yazılı izinleri ile çalışmaktadırlar.

Kadın işçinin işten çıkarılması

İşverenin inisiyatifinde hamile bir kadınla yasaktır.

Kadının hamileliği sırasında iş sözleşmesinin bitiminde, işveren, başvuru üzerine ve tıbbi bir belgenin mevcudiyeti halinde, sözleşmenin süresini hamileliğin sonuna kadar uzatmak zorundadır.

Bununla birlikte, hamile bir kadının işten çıkarılmasına, onunla sözleşmenin yalnızca devam etmeyen çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi süresince yapılması halinde izin verilir.

Üç yaşından küçük çocuğu olan bir kadını, 14 yaşından küçük çocuğu olan bekar bir anneyi veya 18 yaşından küçük engelli bir çocuğu keyfi olarak işten çıkaramazsınız.

Bu tür çalışanların işten çıkarılmasına aşağıdaki durumlarda izin verilir:

• işletmenin tasfiyesi;
• ağır görev ihlali: sarhoş durumda işyerinde bulunma, sırların ifşası, hırsızlık, gerekliliklere uyulmaması, devamsızlık;
• parasal (mal) değerlere hizmet eden bir çalışana olan güven kaybı;
• eğitim niteliğindeki işlevleri yerine getiren bir çalışan tarafından ahlaksız bir suç işlemek;
• sözleşmenin bitiminde çalışan tarafından sahte belgeler sunulması.

Kadınlar için izin hesaplama özellikleri

Kadınların çalışması özel bir hesaplama prosedürü sağlar. Sadece bu tür çalışanlar özel izin hakkına sahiptir. Hamilelik ve doğum hakkında. İşveren ayrıca babaya veya çocuğa bakan başka bir kişiye ebeveyn izni verebilir.

Doğum izni doğumdan önce ve sonra 70 takvim günüdür. Çoğul gebelikte - doğumdan 84 gün önce ve doğumdan 110 gün sonra. Komplikasyonlu doğum durumunda doğum sonrası izin 86 güne çıkarılır. Ortalama maaşın %100'ü kadar ödenir. Tatilin sonunda kadın engelli kalırsa, hastalık izni verilir. Zaten hasta. Sürekli hizmet esasına göre ödenir.

Özellikleri ve yıllık izni vardır. Hamile bir işveren, hizmet süresine bakılmaksızın izin verir. Normal izin, ebeveyn izninin sonunda da verilebilir.

Evlat edinen kadınlara da izin verilmektedir. Uzunluğu çocuğun yaşına bağlıdır. Tatil, bebek 70 (birden fazla bebek - 110) güne ulaşana kadar günden akmaya başlar. Evlat edinen ebeveynler ayrıca 3 yaşından küçük bir çocuğa bakmak için izin alma hakkına sahiptir.

1.5 yaşından küçük çocuğu olan ancak aynı zamanda çalışan kadınlara, her üç saatte bir, çocuğu beslemek için ek olarak 30 dakikalık molalar verilir. Bu tür molalar, ana mola ile birleştirilebilir veya vardiya başlangıcına veya sonuna (iş günü) aktarılabilir.

Kadınların çalışma koşullarının analizi, mevzuatın oldukça sadık olduğunu, normların uygulanması sorununun işverene bağlı olduğunu söylememize izin veriyor.

Rusya Federasyonu'ndaki kadınların emeği, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve özellikle İş Kanunu'nun "Kadın Emeği" olarak adlandırılan XI. Maddesi ile düzenlenmektedir.

Bu yazıda, sadece İş Kanunu'na göre kadın emeğine uygulanan normlar değil, aynı zamanda GARANT yasal referans sistemi avukatları tarafından yazılan İş Kanunu hakkında yorumlar da sunulmaktadır. Okuma kolaylığı için, İş Kanunu'nda açıklanan normlar italik olarak yazılmıştır ve bunlara yapılan yorumlar normal tipte verilmiştir.

Kadın kullanımının yasak olduğu işler

Kadın emeğinin ağır işlerde ve zararlı çalışma koşullarıyla yapılan çalışmalarda ve ayrıca bazı yeraltı işleri (fiziksel olmayan işler veya sıhhi ve ev hizmetlerinde yapılan işler) dışında yeraltı işlerinde kullanılması yasaktır.

Kadın emeğinin kullanılmasının yasak olduğu ağır çalışma ve zararlı çalışma şartlarına sahip işler listesi, kanunun öngördüğü şekilde onaylanmıştır. Kadınların kendileri için belirlenen azami sınırları aşan ağırlıkları taşıması ve taşıması yasaktır.

Ağırlıkları manuel olarak kaldırırken ve taşırken kadınlar için izin verilen maksimum yük normları

İşin doğası İzin verilen maksimum yük ağırlığı
­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­
Diğer işlerle dönüşümlü olarak 10 kg'lık kaldırma ve taşıma ağırlıkları (saatte 2 defaya kadar)
İş vardiyası sırasında sürekli olarak 7 kg'lık ağırlıkların kaldırılması ve taşınması
Bir vardiyanın her bir saatinde gerçekleştirilen dinamik çalışma miktarı aşağıdakileri aşmamalıdır:
- çalışma yüzeyinden 1750 kgm
- yerden 875 kgm
Notlar: 1. Kaldırılan ve taşınan yükün kütlesi, dara ve ambalaj kütlesini içerir.

2. Arabalarda veya konteynerlerde mal taşırken, uygulanan kuvvet 10 kg'ı geçmemelidir.

İş Kanunu'nun XI. Bölümü, emeklerinin genel korunmasına ek olarak, kadınlar için özel bir işçi koruması oluşturan özel bir normlar sistemidir. Bunlar, kadın vücudunun fizyolojik özelliklerini, annenin üreme işlevini endüstriyel tehlikelerden korumak ve sağlıklı yavrular elde etmek için gerekli emek faydaları normlarıdır. Son yıllarda, küçük çocukların yetiştirilmesinde annenin (veya anne yoksa babanın) sosyal rolünü yerine getirmek için emek yardımları artmıştır. Sanat. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 7'si, Rusya Federasyonu'nda insanların emeğinin ve sağlığının korunmasını, aile, annelik, babalık ve çocukluk için devlet desteğinin sağlanmasını öngörmektedir.

Kadınlar için özel işgücü koruması, Sanat'tan bu yana işe alındıkları andan itibaren başlar. İş Kanunu'nun 160'ı, kadın emeğinin ağır işlerde kullanılmasını ve kadınlar için zararlı çalışma koşullarının yanı sıra yeraltı fiziksel işlerde kullanılmasını yasaklamaktadır. Kadının kendisi böyle bir iş için kendisini kabul etmek istese bile, idarenin onu kabul etme hakkı yoktur.

Kadın emeğinin kullanılmasının yasak olduğu, kadınlar için zararlı çalışma koşulları olan ağır çalışma listesi tıbbi olarak haklıdır. SSCB Devlet Çalışma Komitesi Kararnamesi ve 25 Haziran 1978 tarihli Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Başkanlığı tarafından, müteakip değişiklikler ve eklemelerle onaylandı (SSCB Devlet Çalışma Komitesi Bülteni, 1978, N 12, s.

3). Bu Liste, ulusal ekonominin gıda, tekstil ve hafif sektörleri de dahil olmak üzere çok çeşitli endüstrilerde 500'den fazla iş türünü ve ayrıca tüm endüstrilerde ortak olan işçi mesleklerini (bitümlü ocak, dalgıç, gaz kurtarıcı, kazan süpürücü, kaldırım tesisatçısı, baca temizleyicisi vb.). Başvuru
Kadınlar için bu Yasaklı İşler Listesi, belirli bir endüstri için Listede belirtilmiş olsalar bile, ulusal ekonominin hangi sektörlerinde bu tür endüstrilere, mesleklere ve işlere sahip işletmelerden bağımsız olarak olmalıdır. Şimdi Rusya Federasyonu Kanunu "İşgücünün korunmasına ilişkin mevzuatın temelleri", Sanatın kapsamını önemli ölçüde daralttı. İş Kanunu'nun 160'ı (mantıksız olduğunu düşündüğümüz gibi), bu tür işleri yalnızca doğurganlık çağındaki (35 yaşına kadar) kadınlar için yasakladığı için, yani bu önlem esas olarak sağlıklı yavrular elde etmeyi amaçlamaktadır. Yasağın bu şekilde daraltılması, 35 yaşını doldurmuş, kendileri için ağır ve zararlı işlerde çalışan, endüstriyel tehlikelere maruz kalan kadınların, bu tür tehlikelerin kadın cinsel organları üzerindeki etkisi nedeniyle, çeşitli kadın hastalıklarına daha sık maruz kalacağını dikkate almamaktadır. kadının yaşıyla birlikte kaybolmaz. Görünüşe göre burada yasa koyucu, kadınların çalışmasında elde edilen sosyal kazanımlardan kadın sağlığına zarar verecek şekilde geri çekildi. Aksine, doğurganlık çağındaki kadınlar için, belirtilen Listeye bir dizi çalışma türü eklenmelidir. Ve böyle bir ek Liste, sendikalar tarafından hazırlandı ve yayınlandı (bkz. Sendikalar Bülteni, 1992, NN 4, 5), ancak yasa koyucu tarafından kabul edilmedi, Rusya Federasyonu İşçi Koruma Yasası'nın ifadesi ise burada açıklığa kavuşturulması gerekiyor.

Madencilik endüstrisinde ve yeraltı yapılarının yapımında yeraltı fiziksel işlerinde kadın emeğinin kullanılması, 13 Temmuz 1957 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile yasaklandı N 839 (SP SSCB, 1957, N 8, art) 81). Bu Kararname, kadınların (savaş zamanında ve iyileşme döneminde izin verilen) bu tür çalışmalarını yasaklayarak, aşağıdakiler için istisnalar getirmiştir: a) liderlik pozisyonlarında bulunan ve fiziksel iş yapmayan kadınlar;
b) sıhhi ve ev hizmetlerinde çalışan kadınlar;
c) İşletmenin yeraltı bölümlerinde eğitim gören ve stajyerliğe kabul edilen kadınlar;
d) Fiziki olmayan işleri yapmak için zaman zaman işletmenin yeraltı bölümlerine inmesi gereken kadınlar (mühendis, doktor, jeolog vb.).

Bu istisnalar, kadınların çalışmasına ilişkin uluslararası yasal düzenlemelerle uyumludur.

Kırsal kesimdeki kadınları vasıflı işgücüne çekmek için, ağırlıklı olarak kadın emeğini öneren, onaylanmış bir iş ve mekanizma listesi bulunmaktadır. 29 Aralık 1969'da SSCB Çalışma Devlet Komitesi, SSCB Tarım Bakanlığı, SSCB Sağlık Bakanlığı ve Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi (bkz. Gençlik", Hukuk Edebiyatı, M., 1990, s. 68 70). Şimdi, RSFSR Yüksek Kurulunun 1 Kasım 1990 tarihli Kararnamesi (Vedomosti RSFSR, 1990, No. 24, md. 287) uyarınca kadınların traktör sürücüsü, makinist, kamyon şoförü olarak eğitilmesi ve işe alınması yasaktır.

Devlet Çalışma Komitesi'ne göre, işsizler arasında kadınlar çoğunluktadır (1995 sonunda %62,5) ve önümüzdeki iki yıl içinde kadınların işgücü piyasasındaki konumlarında herhangi bir iyileşme olmayacaktır. Küçük çocukları veya engelli çocukları olan kadınlar, bekar ebeveynler, iş deneyimi olmayan eğitim kurumlarının mezunları, emeklilik öncesi yaştaki kadınlar, askeri kamplarda yaşayan askeri personelin eşleri gibi en savunmasız kategoriler, kendilerini işgücü piyasasında bulmaktadır. en zor durum ve düşük rekabet gücü ile. Kadın işsizliğinin süresi de sürekli artmaktadır. Kadınların serbest bırakılması ve işsizliği çoğu durumda vasıfsız el emeği işçileri değil, kadın uzmanlar ve çalışanları etkiledi. İşsizlerin yüzde 69'unu üniversite diplomasına sahip kadınlar, yüzde 74'ünü ortaöğretim ihtisas eğitimi almış kadınlar oluşturuyor. Tüm işsiz kadınların yaklaşık %40'ı profesyoneller ve çalışanlardır. İşsiz bekar ebeveynler arasında %90'ı kadın ve çok çocuğu olan ebeveynler arasında %77'si kadındır ("Rusya'da Kadın İşsizliğinin Sorunları." Federal İstihdam Hizmetinin Materyali, s. 2, 3). Bu şartlar altında, işsiz bir anne, kadınlara yasak olan işlere kadar her türlü işi kabul edecektir. Bu nedenle, kadınların doğru istihdamı ve kadın emeğinin ne tür işlerde kullanıldığı üzerindeki denetimi güçlendirmek, onlar için zararlı ve zor çalışma koşulları yasağının ihlallerini tespit etmek gerekir.

Kadınlar için çalışma koşullarının kolaylaştırılması, Sanatın üçüncü bölümünde sağlanan tedbirde de ifade edilmiştir. Kadınların işyerinde kendileri için belirlenen azami sınırları aşan ağırlıkları taşımasını ve hareket ettirmesini yasaklayan İş Kanunu'nun 160.

Yavaş yavaş, kadınlar için maksimum ağırlık normu azaldı. Bugün, bu marjinal normlar, 1984'ten önce var olan normlara kıyasla iki kattan fazla azaltılmıştır. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 6 Şubat 1993 tarihli Kararı N 1052, Rusya'daki tüm endüstriler için, bir kadın tarafından saatte en fazla iki kez 10 kg'a kadar ağırlık kaldırma ve hareket ettirme ve sürekli kaldırma ve yukarı kaldırma ile maksimum normu belirledi. 7 kg'a kadar. Bu değer, kapları ve ambalajı içerir. Çalışma vardiyasının her bir saati boyunca, yerden ağırlık kaldırma dinamik çalışmasının değeri 875 kgm'yi geçmemeli, böylece iş günü, çalışma vardiyası için toplam toplam kaldırma sınırlandırılmalıdır. Yükleri arabalarda veya konteynerlerde taşırken, uygulanan kuvvet 10 kg'ı geçmemelidir (SAPP RF, 1993, N 7, art. 366).

Kadınların gece işyerinde çalışmasının kısıtlanması

Ulusal ekonominin özel bir ihtiyaçtan kaynaklandığı ve geçici bir önlem olarak izin verildiği sektörler dışında, kadınların gece çalışmasına izin verilmez.

Gece saat 22'den sabah 6'ya kadar kabul edilir.

Kadınlar için gece çalışmasının kısıtlanması, Sanat normlarından bu yana uzun süredir daha iyi yasal düzenlemeler gerektirmiştir. İş Kanunu'nun 161'i, bu biçimde tanıtıldığı 1922'den beri değişmedi. Aynı zamanda, özel bir ihtiyaçtan kaynaklanan durumlarda, kadınların geçici bir önlem olarak geceleri çalışmasına izin verir. Ama bu geçici tedbir, önce 75 yıldır, ikincisi ise şimdiye kadar, yani. Ayrıca 75 yaşında, yasa koyucu, istisna olarak ülke ekonomisinin hangi dallarının kadınların gece çalışmasını kullanabileceğini ve barış zamanında özel bir ihtiyaç olarak anlaşılması gerekenleri belirlemedi, yoksa her işveren kendisi için mi karar veriyor? , şu anda uygulamada olduğu gibi ve herhangi bir kontrol olmadan gerçekleşir. 70'lerde. kadınların gece vardiyalarından kademeli olarak çekilmesi ve 80'lerin sonuna kadar özel planlar yaptı ve uyguladı. kadınların gece çalışması önemli ölçüde azaldı. Ancak şimdi bile, ağırlıklı olarak kadın emeğin olduğu endüstrilerdeki değişim oranı, ağırlıklı olarak erkek emeğin olduğu endüstrilerden daha yüksek ve daha yüksektir. Bu nedenle, kadınların gece çalışmasının sınırlandırılması sorunu daha radikal bir şekilde ele alınmalıdır.

§3. Toplu sözleşmeler ve sosyal ortaklık sözleşmeleri kapsamında kadınların gece çalışması da sınırlandırılabilir. Ancak son yıllarda toplu sözleşmeler, kadınların gece vardiyalarından çekilmesini sağlamaktan neredeyse vazgeçti. Kadınların gece çalışmasına katılımına ilişkin toplu işbirlikleriyle getirilen kısıtlamalar
sözleşmeler ve sosyal ortaklık anlaşmaları, her özel üretimde, endüstride, bölgede kadın gece işçiliğinin tamamen ortadan kaldırılmasına yönelik olarak daha etkin bir şekilde yönlendirilmelidir.

Hamile kadınların ve üç yaşından küçük üç yaşından küçük çocukları olan kadınların gece çalışması, fazla mesai ve iş gezilerinin yasaklanması (25 Eylül 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu ile değiştirildiği şekliyle N 3543 1 Kongre Gazetesi) Rusya Federasyonu Halk Vekilleri ve Rusya Federasyonu Yüksek Konseyi, 1992, N 41, madde 2254).

Çocuklu kadınlar için fazla mesai ve iş gezilerinin sınırlandırılması

Üç ila on dört yaş arası çocukları olan kadınlar (on altı yaşından küçük engelli çocuklar) rızaları olmadan fazla mesaiye katılamaz veya iş gezilerine gönderilemez.Rusya Federasyonu Halk Temsilcileri ve Rusya Federasyonu Yüksek Konseyi, 1992, N 41, madde 2254).

Normalde Art. İş Kanunu'nun 163'ü, yasa, küçük çocukların yetiştirilmesinde annenin sosyal rolünü dikkate almaktadır. Fazla mesaiye veya iş gezisine rıza gösterip göstermeyeceğini, bu rızanın çocuklarını etkileyip etkilemeyeceğini yalnızca üç ila 14 yaş arası çocuğu olan bir kadın belirleyebilir. Bu nedenle, böyle bir kadının belirtilen işi yapmayı veya iş gezisine gitmeyi reddetmesi disiplin suçu olarak kabul edilemez.

Norm Sanat. İş Kanunu'nun 163'ü, üç ila on dört yaşları arasındaki çocukları annesiz yetiştiren babaların yanı sıra bu tür çocukların koruyucuları (vasileri) için de geçerlidir. Onlara bu tür faydaları sağlamak idarenin sorumluluğundadır ve takdirine bağlı değildir (25 Aralık 1990 tarih ve 6 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkeme Plenum Kararnamesi'nin 19. maddesi).

Ek izin günü

Engelli ve engelli çocuklara çocukluktan 18 yaşına gelene kadar bakmakla yükümlü olan çalışan ebeveynlerden (vasi, kayyum) birine, adı geçen kişilerden biri tarafından kullanılabilecek veya bölünebilecek şekilde ayda dört ek ücretli izin verilir. aralarında onlar tarafından
kendi takdirine bağlı olarak. Her ek izin günü için ödeme, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu pahasına günlük kazanç miktarında yapılır. Kırsal kesimde çalışan kadınlara, istekleri üzerine, ücretsiz olarak ayda bir ek gün izin verilir. , 1992, N 41, madde 2254).

Hamile kadınların ve bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınların daha hafif işlere geçişi
Hamile kadınlar, sağlık raporuna göre üretim oranları, hizmet oranları düşürülür veya önceki işlerinden elde ettikleri ortalama kazancı korurken, daha kolay ve olumsuz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran başka bir işe transfer edilirler. Hamile bir kadına olumsuz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran daha kolay bir iş verilmesi sorunu çözülene kadar, bunun sonucunda kaçırılan tüm iş günleri için ortalama kazanç korunarak işten çıkarılma pahasına işten çıkarılır. teşebbüs, kurum, kuruluş (25 Eylül 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu ile değiştirildiği şekliyle N 3543 1 Rusya Federasyonu Halk Temsilcileri Kongresi ve Rusya Federasyonu Yüksek Konseyi Gazetesi, 1992, N 41, madde 2254). Bir buçuk yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, önceki işlerini yapmaları mümkün değilse, çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar önceki işlerinden elde ettikleri ortalama kazançları korunarak başka bir işe nakledilirler. yarım yıl (29 Eylül 1987 tarihli RSFSR Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi ile değiştirildiği gibi. RSFSR Konseyi, 1987, N 40, madde 1410).

Hamile kadınları daha kolay işlere transfer etme sorunu, özellikle kadın emeğin ağırlıklı olduğu endüstrilerde, üretimde onlarca yıldır çözülmüştür. Özellikle tekstil işletmeleri için özellikle bu sorun üzerinde çalışan Ivanovo'daki Kadınların İş Güvenliği Enstitüsü otuz yıl önce hamile kadınların hamile kadınların hangi ayda daha hafif işlere transfer edilmesi gerektiği konusunda tavsiyeler geliştirdi. Bu öneriler tekstil işletmelerinin idaresi tarafından yönlendirilmektedir. Diğer endüstrilerde, hamile kadınlar, bir tıbbi rapora dayanarak, bazen hamilelik kurulduğu andan itibaren üretim oranları, hizmet oranları düşürülür veya daha kolay olan ve olumsuz üretim faktörlerinin etkisini hariç tutan başka bir işe transfer edilir. , önceki işlerinden elde ettikleri ortalama kazançları korurken. Üretimde öyle bir durum var ki, olumsuz üretim faktörleri nedeniyle hamile bir kadın bu üretimde daha kolay bir işte hiç kullanılamıyor, ancak başka bir yerde kolay çalışmasını sağlamak gerekiyor. Örneğin, doktorların belirlediği gibi, cam elyafı üretiminde havanın kendisi cam elyaf tozu ile doyurulur ve fetüse zararlıdır. Bu nedenle, bu gibi durumlarda hamile kadınlar için özel çalışma alanları düzenlemek gerekir. Örneğin, Moskova'daki işletmelerde, Moskova Şehri Yürütme Komitesi, SSCB bakanlıkları ve bölümleri 1987-1990'da hamile kadınlar için organizasyon sağlamak zorunda kaldı. uygun çalışma koşullarına, rasyonel bir çalışma ve dinlenme rejimine sahip özel atölyeler, siteler ve işyerleri (17 Eylül 1987 tarihli SBKP Merkez Komitesi ve SSCB Bakanlar Kurulu Kararı, N 1056).

Sağlık raporunda belirtilen andan, olumsuz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran hamile bir kadına daha kolay bir iş sağlanması konusuna kadar, işveren ile işten çıkarılmalı ve tüm kaçırılan iş günleri için ortalama kazancını pahasına koruyarak işten çıkarılmalıdır. işverenin. Böyle daha kolay bir iş mevcut değilse, serbest bırakılması doğum iznine kadar ücretin korunmasıyla devam edebilir. 29 Ağustos 1979'da SSCB Sağlık Bakanlığı, hamile kadınların daha hafif işlere transfer edilmesini gerektiren işletmelerdeki meslek listelerinin yanı sıra iş ve iş listelerinin derlenmesine yardımcı olan Hamile Kadınların Akılcı İstihdamı için Hijyenik Tavsiyeleri onayladı. hamile kadınların bireysel işletmelerde çalışması için önerilen meslekler (bkz. Kadın ve Gençlik Çalışmaları, Normatif Eylemler Koleksiyonu, Moskova, 1990, s. 79-89).

Hamileler, tıbbi bir görüşe göre, tedavi edici ve koruyucu beslenmenin gerekli olduğu bir işten daha kolay başka bir işe nakledilirse, nakil süresi ve analık izni süresince bu gıda, nakledilen hamile kadınlar için saklanır. Bir buçuk yaşından küçük çocukları olan kadınları daha hafif işlere transfer ederken, çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar veya tüm emzirme süresi boyunca terapötik ve önleyici beslenmeyi de sürdürürler (Kuralların 4. maddesi). tedavi edici ve önleyici beslenmenin ücretsiz dağıtımı). Bu işlerde yarı zamanlı çalışsalar dahi evlerinde hazır yemek şeklinde kendilerine verilebilir.

Hamile kadınların ve bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınların toplu sözleşmeler ve sosyal ortaklık sözleşmeleri, özel atölyeler, siteler, işler, bir ilçenin, şehrin çeşitli endüstrileri için ortak bir temelde dahil olmak üzere çalışma koşullarını kolaylaştırmak ve bu kadınlar için daha elverişli çalışma koşulları sağlamak.

Kırsal kesimde hamile kadınların emeğinin bitkisel ve hayvansal üretimde kullanılması hamilelik tespit edildiği andan itibaren yasaktır. Bu nedenle idare, hamile bir kadını (önceki ortalama kazancı koruyarak) bu tür bir işten bir hamilelik sertifikası temelinde serbest bırakmakla yükümlüdür ve bu durumda özel bir tıbbi görüş gerekli değildir (KHK'nın 7. paragrafı). Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu N 6, 25 Aralık 1990) . Kırsal alanlardaki hamile kadınlara ve emziren annelere, hane halkı tarafından üretilen gıda ürünlerinin, emek kolektifi tarafından belirlenen normlara göre ücretsiz dağıtımı sağlanır (1 Kasım 1990 tarihli RSFSR Yüksek Kurulu Kararı'nın 1.9 ve 2.2. Maddeleri). "Kırsal kesimde kadınların, ailenin, anneliğin ve çocukların korunmasının durumunu iyileştirmek için acil önlemler hakkında").

Bir buçuk yaşın altındaki çocuğu olan bir kadın tarafından önceki çalışmayı gerçekleştirmenin imkansızlığı altında, Sanatın III. İş Kanunu'nun 164'ü, emzirme sırasında anne sütü yoluyla bir çocuğun mesleki tehlikelerden olumsuz etkilenmesi veya işin seyahat ile ilgili olması (örneğin, bir şef
vagon) ve bir kadının bebeğini beslemek için mola vermesine izin vermeyen başka bir rejim.

Sanat kapsamında transfer edilen bir kadın için önceki çalışma tarafından elde tutulan ortalama kazanç. Daha hafif işler için İş Kanunu'nun 164'ü, çalışmasının son altı ayı esas alınarak belirlenir. Ve yeni işteki kazanç daha yüksekse, kadına transfer sırasında yaptığı işe göre ödeme yapılır.

doğum izni
Kadınlara doğumdan önce yetmiş (çoğul gebeliklerde seksen dört) takvim günü ve yetmiş (zorlu doğumlarda seksen altı, iki ve daha fazla çocuğun doğumunda yüz on) doğum izni verilir. doğumdan sonraki takvim günleri. Doğum izni toplam olarak hesaplanır ve 41 sayılı doğumdan önce fiilen kullanılan günlerin sayısına bakılmaksızın tamamen kadına verilir, madde 2254).

Mevsimlik ve geçici işçiler dahil, nerede ve ne kadar çalışırsa çalışsın tüm çalışan kadınlara doğum izni verilmektedir. Bu iznin miktarı, 4 Nisan 1992 tarihli "Annelik ve çocukluğun korunması için ek önlemler hakkında" Rusya Federasyonu Kanunu'na göre belirlenir (Vedomosti RF, 1992, No. 17, madde 896). Toplam süresi normal doğumlar için 140 (70+70) takvim günü, karmaşık doğumlar için 156 (70+86 doğum sonu) takvim günü ve iki veya daha fazla çocuğun doğumu için 180 (70+110) takvim günüdür. Bu toplam izin süresi, doğum öncesi dönemin fiilen kullanılmayan günlerinden daha az olması durumunda da doğum sonrası döneme eklenir.
tatil.

Çernobil bölgelerinde yaşayan (çalışan) ve yeniden yerleşim hakkı olan kadınlar için doğum öncesi izin süresi 90 takvim günüdür ve bu nedenle doğum izninin toplam süresi artar ve 160 (90+70), 176 (90+86) olacaktır. ve sırasıyla 200 (90+110) takvim günüdür.

Annelik izni sırasında, bir kadına, son iki ay içinde hesaplanan ortalama kazancının %100'ü kadar ödenen geçici bir iş göremezlik belgesi verilir. Doğum sonrası iznin sonunda bir kadın hala çalışamıyorsa, hastalık nedeniyle sürekli deneyime dayalı olarak ödenecek bir hastalık izni belgesi verilir. Düşük durumunda, kadının sürekli deneyimine göre ödenen bir hastalık izni de verilir.

İşsizliğinden önceki 12 ay içinde işletmenin tasfiyesi veya yeniden düzenlenmesi ile bağlantılı olarak üretimden serbest bırakılan işsiz kadınlara, bu izin sırasında asgari ücret tutarında analık ödeneği ödenir (Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi'nin 3. maddesi). 2 Temmuz 1992 No. Vedomosti RF, 1992, N 28, madde 1659).

Bazı durumlarda, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının sendika organları, iyi nedenlerle işten çıkarılmasından sonraki bir ay içinde bu izni olan bir kadına hamilelik ve doğum yardımı ödenmesine izin verebilir. analık izni, isterlerse, eşin izni sırasında yıllık izin verilir (10 Nisan 1990 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Kararnamesi'nin 6, 7(2). Maddeleri).

Yıllık iznin analık iznine katılması

Analık izninden önce veya hemen sonra veya ebeveyn izninin sonunda, bir kadına, talebi üzerine, bu işletme, kurum, kuruluştaki hizmet süresine bakılmaksızın (Rus Kanunu ile değiştirildiği şekliyle) yıllık izin verilir. 25 Eylül 1992 Federasyonu N 3543 1 Rusya Federasyonu Halk Temsilcileri Kongresi ve Rusya Federasyonu Yüksek Konseyi Gazetesi, 1992, N 41, madde 2254).

Bazen bir kadının doğum yapmadan önce güçlenmesi ya da yıllık iznini doğum iznine eklemesi gerekir. Bu nedenle, Sanat. İş Kanunu'nun 166'sı, talebi üzerine, doğum izninden önce veya hemen sonra veya ebeveyn izninin sonunda yıllık izin verme hakkını verir. Bir kadının yıllık izninin doğum iznine böyle bir eklenmesi, bu üretimdeki çalışmasının uzunluğuna bakılmaksızın, yalnızca kadının talebi üzerine mümkündür, yani. işin ilk yılında ve ilk iznin (önceden) verilmesi için 11 aylık sürenin bitiminden önce.

Kadının son bir yıldır kullanmadığı izin varsa, başvurusuna göre hem içinde bulunulan yıla ait hem de son bir yıla ait kullanılmayan izinler analık iznine eklenmelidir. izin verilirse, yıllık izin, analık izninin sonunda kadının talebi üzerine verilir veya belirteceği başka bir süreye ertelenir.

çocuk bakım izni
Kadınların talebi üzerine, çocuk üç yaşına gelene kadar ebeveyn izni verilir. Çocuk üç yaşına gelene kadar bakıma bırakılan çocuk, tamamen veya kısmen, çocuğun babası, büyükannesi, büyükbabası veya diğer akrabaları, vasisi, aslında çocuğa bakan tarafından da kullanılabilir. Kadının talebi ve bu maddenin ikinci bölümünde belirtilen kişiler, doğum iznindeyken yarı zamanlı veya evde çalışabilirler. Çocuğa bakma izni, genel ve sürekli iş deneyiminin yanı sıra uzmanlıktaki hizmet süresinde (tercihli olarak emekli maaşı verilmesi durumları hariç) sayılır. Sonraki yıllık ücretli tatil hakkı veren hizmet süresi, ebeveyn izni süresini içermez. Ebeveyn izni sırasında iş yeri (pozisyon) korunur. (24 Ağustos 1995 tarihli Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle N 152 FZ "Rossiyskaya Gazeta", 29 Ağustos 1995) Art. İş Kanunu'nun 167'si, bir yürümeye başlayan çocuğa bakmadaki sosyal annelik rolünün iş mevzuatı tarafından dikkate alınmasını yansıtmaktadır. Kadının talebi üzerine, çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar izin süresi için asgari ücret tutarında ve ek izin süresi için devlet sosyal sigorta yardımlarının ödenmesi ile sağlanır. çocuk üç yaşına geldiğinde asgari ücretin yüzde 50'si oranında tazminat ödenir.

Bir buçuk yıla kadar olan bir çocuğa bakma izni, doğum sonrası iznin (doğum izni) bitiminden sonra anneye ödenir. Eksik bir ay için, ödenek, annenin belirli bir ayda tatilde olduğu takvim günlerinin sayısıyla orantılı olarak verilir. Toplu iş sözleşmelerinde ve iş sözleşmelerinde, bu iznin kullanılması için daha uygun koşullar, işverenin aleyhine oluşturulabilir.

Bir buçuk yaşına gelene kadar bir çocuğa bakma izni için yardımların atanması ve ödenmesi prosedürü onaylandı. 20 Şubat 1994 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi N 133 (СAPP RF, 1994, N 9, art. 701).

Bu ödeneğin atanmasına ve ödenmesine esas teşkil eden idarenin anneye (baba, evlat edinen ebeveyn, vasi, büyükanne, büyükbaba, çocuğa gerçekten bakan diğer akraba) çocuğa bakması için çocuk yaşına gelene kadar izin verme kararıdır. bir buçuk yaşında. Doğum izni süresi boyunca bir işletme, kurum, kuruluşun tasfiyesi ile ilgili olarak işten çıkarılan kadınlar için, bir buçuk yıla kadar çocuk bakım izni ve hamilelik sırasında işten çıkarılan kadınlar için hamilelik ve doğum izni, bakım izni askeri birliklerin diğer devletlerin topraklarından Rusya topraklarına çekilmesi veya askeri birimlerin Rusya topraklarına taşınması ile ilgili olarak bir buçuk yaşına kadar olan bir çocuk için, bu ödenek sosyal devlet kararı ile verilir. koruma makamları, işsizlik ödeneği almıyorlarsa.

Anneye gerçekten bakan bir kişiye ebeveyn izni verilirse, iş yerinde (hizmet, çalışma) çocuğun annesinin iş yerinden (hizmet, çalışma) bir sertifika sunması gerekir. çocuğa bakmak için izin kullanmaz. Kısmi ücretli izin ve ek ücretsiz izin, kısmen veya tamamen çocuğun annesi tarafından, ayrıca babası, büyükannesi ve çocuğa bakmakta olan diğer akrabaları tarafından kullanılabilir. Bu nedenle farklı belirtilen kişiler tarafından farklı dönemlerde alınabilir. Örneğin, ilk
anne yarım yıl alır, baba ikinci yarıyı alır ve daha sonra büyükbaba ve büyükanne değişebilir. Buna, aile üyelerinin iş yükü, kazançları ve diğer koşullara bağlı olarak çocuğun ailesi karar verir. Bu süre zarfında iş yerleri onlar için korunur. Kadının ve Sanatın üçüncü bölümünde belirtilen kişilerin talebi üzerine. İş Kanunu'nun 167'si, ebeveyn izni sırasında, kendi üretimlerinde zorunlu olarak değil, yarı zamanlı veya evde çalışabilirler. Aynı zamanda, ebeveyn izni süresi boyunca bir buçuk yaşına kadar yardım alma haklarını saklı tutarlar. Çalışma kitabına üç yaşın altındaki bir çocuğa bakma izni verilmesine ilişkin bir giriş yapılmamıştır. Ebeveyn izninde olan kadınlar, çalışmaya başladıktan bir yıl sonra yapılmadığında bir sonraki sertifikaya dahil edilir.

Bir buçuk yıla kadar olan bir çocuğa bakma izni ödeneği, annenin veya çocuğa gerçekten bakan kişinin çalıştığı yerde (hizmet, çalışma) yapılır. çocuğa, çocuklar için ilgili ödeneklerin ödenmesine bakılmaksızın ödenir. Sanata bakınız. İş Kanunu'nun 240 1'i ve yorumları Bir buçuk yaşına kadar ve üç yaşına kadar olan bir çocuğa bakma izni süresi genel, özel ve sürekli deneyime dahildir. Bu süre yıllık izin hizmet süresine dahil değildir Evlat edinen kadınların tatilleri

Evlat edinen kadınlara, evlat edinme tarihinden itibaren yetmiş gün (iki veya daha fazla çocuk evlat edinilirse yüz on gün) bitinceye kadar ve dilerlerse çocukların doğum tarihinden itibaren analık izni verilir. , üç yaşına gelene kadar çocuğun bakımını bırakın. (24 Ağustos 1995 tarihli Federal Yasa ile değiştirildiği şekliyle N 152 FZ "Rossiyskaya Gazeta", 29 Ağustos 1995)

Yeni doğmuş bir çocuğu doğrudan doğum hastanesinden evlat edinen bir kadın için doğum sonrası izin, evlat edinme tarihinden çocuğun doğum tarihinden itibaren yetmiş takvim gününün sona ermesine kadar, yani. Evlat edinme belirli bir süre aldığından bu süre her zaman 70 günden az olacaktır.

Çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar evlat edinilmiş bir çocuğa bakma izni ve daha sonra üç yaşına gelene kadar bir çocuğa bakım için ek izin, uygulamada, sadece bir doğum hastanesinden evlat edinme için değil, aynı zamanda diğer kurumlardan yetimhane, hastane vb. d. Aynı zamanda, bu tatiller, hem bir çocuğu evlat edinen bir kadın hem de bir erkeğe veya çocuğun gerçekten bakımını üstlenen ailenin başka bir üyesine, Sanatta belirtilen aynı gerekçe ve koşullarla verilir. 167 İş Kanunu. Art'a yapılan yorumlara bakın. 167 İş Kanunu.

hemşirelik molaları
Bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlara, genel dinlenme ve beslenme molasına ek olarak, çocuğu beslemek için ek molalar verilir (Eylül RSFSR Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi ile değiştirildiği gibi). 29, 1987, RSFSR Yüksek Konseyi Gazetesi, 1987, N 40, Madde 1410). Bu molalar en az üç saatte bir verilir ve her biri en az otuz dakika sürer. Bir buçuk yaşın altında iki veya daha fazla çocuk varsa, mola süresi en az bir saat belirlenir (29 Eylül 1987 tarihli RSFSR Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi ile değiştirildiği gibi, RSFSR Yüksek Sovyeti Vedomosti, 1987, N 40, madde 1410). Hemşirelik molaları çalışma saatlerine dahildir ve ortalama kazanca göre ücretlendirilir. Mola verme zamanlaması ve usulü, işletme, kurum, kuruluşun ilgili sendika organı ile birlikte, annenin istekleri dikkate alınarak idare tarafından belirlenir).

Anneye (bir buçuk yaşına kadar çocuğu yetiştiren baba), çocuğun anne sütüyle beslenmesine veya bir buçuk yaşına kadar yapay beslenmesine bakılmaksızın, çocuğu beslemek için molalar verilir. Birçok anne, maddi durumu zor olduğu için bir buçuk yaşına kadar ebeveyn izni kullanmamakta, çalışmayı ve çocuğunu beslemek için ara vermeyi tercih etmektedir.

Bir kadının talebi üzerine, çocuğu beslemek için molalar birleştirilir (ve 7-8 saatlik bir iş günü için iki tane vardır) ve çalışma gününün başlangıcına, yani. bir kadın işe diğerlerinden bir saat sonra veya iş gününün sonunda başlar, daha sonra işi bir saat önce bitirir veya üretime yakın yaşayanlar için uygun olan öğle yemeğine katılır.Bazen duruma bağlı olarak Çocuğun sağlığı, doktor çocuğu her üç saatten daha sık beslemeyi reçete eder, daha sonra doktorun görüşüne göre ek molalar verilmelidir. Bir çocuğu beslemek için ara ödemenin ortalama kazancı, çalışmanın son üç ayı için hesaplanır.

Çalışma koşullarına göre, bir kadın çocuğu beslemek için mola kullanamıyorsa (demiryolunda bir kondüktör, bir uçakta uçuş görevlisi vb.), o zaman en azından bakımını sürdürürken daha kolay başka bir işe transfer edilmelidir. transfer zamanı için önceki ortalama maaş. Böyle
Bu tür kadınları ve hamile kadınları rotasyonel çalışma düzenleme yöntemine dahil etmek yasaktır.

Hamile kadınların ve çocuklu kadınların istihdamı ve işten çıkarılmasına ilişkin garantiler

Hamilelik veya çocukların varlığı ile ilgili nedenlerle kadınları işe almayı reddetmek ve ücretlerini azaltmak yasaktır. Hamile bir kadını veya üç yaşından küçük çocuğu olan bir kadını ve on dört yaşından küçük bir çocuğu (on altı yaşından küçük engelli bir çocuğu olan) bekar bir kadını işe almayı reddeden idare, gerekçelerini ona bildirmekle yükümlüdür. yazılı olarak reddetme. Bu kadınları istihdam etmeyi reddetmek, halk mahkemesine itiraz edilebilir. Hamile kadınların ve üç yaşından küçük çocuğu olan kadınların (on dört yaşından küçük çocuğu olan bekar anneler veya on altı yaşından küçük engelli çocuğu) idarenin inisiyatifiyle işten çıkarılmasına, tam olmadıkça izin verilmez. zorunlu istihdam ile işten çıkarılmaya izin verildiğinde bir işletmenin, kurumun, kuruluşun tasfiyesi. Bu kadınların zorunlu istihdamı, belirli süreli iş sözleşmesi (sözleşme) sonunda işten çıkarılmaları halinde de idare tarafından yürütülür. İstihdam süresi boyunca, ortalama maaşlarını korurlar, ancak belirli süreli bir iş sözleşmesinin (sözleşmenin) sona erme tarihinden itibaren üç aydan fazla olmamak üzere (25 Eylül 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu ile değiştirildiği şekliyle N 3543) Federasyon, 1992, N 41, madde 2254).

Sanat. İş Kanunu'nun 170'i, kadınların hamilelik sırasında ve küçük çocukların varlığında çalışma hakkı için önemli garantiler sağlar ve bu kadınların idarenin inisiyatifiyle her türlü mülkiyet türündeki endüstrilerde makul olmayan bir şekilde işe alınmasını ve işten çıkarılmasını yasaklar. anneliğin.

Annelik nedeniyle işten çıkarmanın yasaklanması, Art. 170 İş Kanunu, sanat güvencesini derinleştirir. İş Kanunu'nun 16. maddesi, iş nitelikleriyle ilgili olmayan çeşitli nedenlerle işe alınmayı reddetmeye izin verilmediğini kabul ederek ve bu olursa, bu makul olmayan bir yasak reddetme olacaktır (bkz. İş Kanunu'nun 16. Maddesi ve bununla ilgili yorumlar). Bu nedenle, Sanatın ilk kısmı. İş Kanunu'nun 170'i, idareyi hamile bir kadın ve üç yaşından küçük çocuğu olan bir kadına ve on dört yaşından küçük bir çocuğu (16 yaşından küçük engelli bir çocuk) bekar bir anneye yazılı olarak bildirmekle yükümlü kılar. işe almayı reddetmek.

Söz konusu kadını işe almayı reddetme, mahkeme tarafından bir davada değil, Rusya Federasyonu Medeni Usul Kanunu'nun 24. Bölümünde belirtilen şekilde, ihlal eden bir memurun yasadışı eylemlerine karşı şikayet olarak kabul edilir. vatandaşların hakları. Böyle bir şikayet, daha yüksek bir organ veya görevliyi işe almayı reddeden görevlinin eylemlerine karşı yapılan temyizden sonra mahkemeye sunulur. CSC'deki iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için ön yargı dışı prosedür yasasının gereklilikleri bu şikayetler için geçerli değildir (25 Aralık 1990 tarih ve 6 sayılı Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı'nın 3. paragrafı) ).

Sanat. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 139'u, bir kadını hamilelik veya emzirme nedeniyle işten çıkarmayı veya işten çıkarmayı reddetmek için cezai sorumluluk sağlar. Bu nedenle, yönetim, Sanatta belirtilen kadınları işe almayı reddederken uygulama neredeyse hiç gerçekleşmez. İş Kanunu'nun 170'i, hamilelik ve anneliklerine ilişkin olarak reddetme nedenlerini yazılı olarak bilgilendirdi. Genellikle farklı şekilde örtülür. Aynı zamanda, bir kadının reddetmesinin gerçek nedenlerinin anneliği olduğunu kanıtlaması zor olabilir. Burada hem sendikalar hem de kolluk kuvvetleri bir kadına, onu işe almayı makul olmayan bir şekilde reddetmesine karşı çıkmasında yardımcı olmalıdır.

Sanatta atıfta bulunulan kadınların idaresinin inisiyatifiyle işten çıkarılma. İş Kanunu'nun 170'i, herkes tarafından genel olarak yasaklanmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 33'ü ve ek Sanat. nedenlerle Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 254. Kanun, yalnızca böyle bir işten çıkarmada zorunlu istihdam gerektiren bir işletmenin, kurumun, kuruluşun tamamen tasfiyesi ile bir istisna yapar. Bu istihdam vekil tarafından yapılmalıdır. Devralan, tasfiye edilen teşebbüs, kurum, kuruluşun mülkünün, mali ve diğer varlıklarının devredildiği tüzel veya gerçek kişidir. Yokluğunda ise iş bulma konusunda zorunlu yardım iş bulma kurumu tarafından sağlanır. İşten çıkarılan hamile kadınlar ve üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar için, işletmenin tasfiyesiyle bağlantılı olarak, kuruluş, daha sonra işsiz kalmaları durumunda, çocuk üç yaşına gelene kadar sürekli iş deneyimini korur.
Bu tür kadınları çalıştırma yükümlülüğü, belirli süreli iş sözleşmesi (sözleşme) sonunda işten çıkarılmaları halinde idareye verilir. hamile bir kadını veya üç yaşından küçük çocuğu olan bir anneyi (14 yaşından küçük bir çocuk, 16 yaşından küçük bir engelli çocuk) iş sözleşmesinin sonunda işten çıkarmadan önce, idare ona bu konuda uygun başka bir iş teklif etmelidir. üretme.

Sanatın ikinci bölümünün idaresi tarafından ihlal. İş Kanunu'nun 170. maddesi, bir kadının işten çıkarıldığı sırada hamile olduğunu veya üç yaşından küçük (veya 14 yaşına kadar bekar) bir çocuğu olduğunu biliyorsa, bu, açıkça kanuna aykırı bir işten çıkarmadır, ne zaman Sanat. 214 İş Kanunu sorumluluğu hakkında. Sanata bakınız. 214 İş Kanunu ve bunlara ilişkin yorumlar ve 22 Aralık 1992 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı N 16'nın 48. paragrafı

Bir kadın, Sanatın ikinci bölümünü ihlal ederek işten çıkarıldı. İş Kanunu'nun 170'i, her durumda işe iadeye tabidir. Sanata bakınız. 213 İş Kanunu ve buna ilişkin yorumlar. Hamile kadınlar tarafından zorunlu bir dispanser muayenesinin geçişi için garantiler.

Tıbbi kurumlarda zorunlu bir dispanser muayenesinden geçerken, hamile kadınlar iş yerinde ortalama kazançlarını korurlar.

Hamile kadınlar için sanatoryum ve huzurevlerine çek verilmesi ve onlara maddi yardım sağlanması
İşletmelerin, kuruluşların yönetimi, işletmenin ilgili seçilmiş sendika organı ile anlaşarak, gerekirse kuruluş, hamile kadınlara sanatoryumlara ve huzurevlerine ücretsiz veya tercihli olarak kupon verebilir ve onlara sağlayabilir. maddi yardım (
ed. 20 Aralık 1983 tarihli RSFSR Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi, RSFSR Yüksek Konseyi Gazetesi, 1983, No. 51, Art. 1782).

Sanatoryumlara ve huzurevlerine giden kuponlar, hamile kadınların hamileliklerini daha iyi koruyabilmeleri, doğumdan önce sağlıklarını iyileştirmeleri için artık özellikle gereklidir. Ve yönetim, sendika komitesi veya sendika komitesi ile anlaşarak (sosyal sigorta kuponlarını yönetir) böyle bir kadına ücretsiz veya ödemesinin %10'u oranında bir kupon verebilir. Pratikte genellikle hamile bir kadına maddi yardım sağlanmasının gerekli olduğu görülür ve yönetim ve sendika komitesi de bunu maddi yardım pahasına yapabilir.Birçok toplu sözleşme hamile kadınlara belirli maddi yardımlar sağlar, çünkü yeni doğmuş bir çocuk için bir kit satın almak için ebeveynlere.

Kadın emeğinin yoğun olarak kullanıldığı kuruluşlarda, işletmelerde kadınlara hizmet verilmesi
Kadın emeğinin yoğun olarak kullanıldığı işletme ve kuruluşlarda kreşler ve anaokulları, emzirme odaları ile kadınların kişisel hijyen odaları düzenlenmektedir.

Kadın emeğinin yoğun olarak kullanıldığı işletme ve kuruluşlarda, toplu sözleşmede kural olarak "Kadınlar için çalışma ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi" başlıklı bir bölüm yer almaktadır. Bu belgede, idare ve sendika komitesi, kadınların çalışma ve yaşam koşullarını iyileştirmek için önlemler düzenlemeyi, okul öncesi kurumları, yazlık oyun alanları ve kamplar düzenlemeyi, bebekleri beslemek için odalar ve kadınlar için kişisel hijyen sağlamak ve diğer önlemleri almayı taahhüt eder. kadın işinin annelik ve ev işleri ile birleşimi. Dolayısıyla, ağırlıklı olarak kadın emeği olan bu endüstrilerin çoğunda, sipariş tabloları düzenlenir, ürünlerin satışı, mamul mallar (bazen ticari marjlar olmadan).

Annesiz çocuk yetiştiren kişilere sağlanan garantiler ve menfaatler
Kadına annelikle bağlantılı olarak sağlanan garantiler ve menfaatler (gece ve fazla mesainin kısıtlanması, hafta sonları çalışma ve iş gezilerinde görevlendirmelerin kısıtlanması, ek tatillerin sağlanması, tercihli çalışma koşullarının oluşturulması ve diğer garanti ve menfaatler) yürürlükteki mevzuat), annesiz çocuk yetiştiren babalara (ölüm, ebeveyn haklarından yoksun bırakma, tıbbi bir kurumda uzun süre kalma ve diğer çocuklar için anne bakımı eksikliği durumlarında) ve ayrıca vasiler (vasiler) için geçerlidir. ) küçüklerin (25 Eylül 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu ile değiştirildiği şekliyle N 3543 1 Rusya Federasyonu Halk Temsilcileri Kongresi ve Rusya Federasyonu Yüksek Konseyi Gazetesi, 1992, N 41, madde 2254).

Sanat. İş Kanunu'nun 172 1'i, annesiz çocuk yetiştiren bir babanın (uzun süreli hastalığı, ölümü ve diğer durumlarda) ve ebeveyn bakımı olmadan bırakılan küçüklerin koruyucusu (vasi) hakkını tanıdı. çalışma saatleri, rejimi, çocuk bakımı için ek izin ve annelikle bağlantılı olarak bir kadına yasa tarafından sağlanan diğer garantiler ve faydalar için. Bu nedenle, artık çocukların yetiştirilmesi için babalık (vesayet) ile bağlantılı olarak emek yardımları hakkında konuşma hakkımız var.

Kadınların çalışmasına ilişkin İş Kanunu'nun bu incelemesinden görülebileceği gibi, nüfusun bu kategorisinin çalışması oldukça sıkı bir şekilde düzenlenmiştir: kadın emeğinin ağır işte kullanılması yasaktır, tatiller, çocuk yardımları, kupon ödemeleri, vb sağlanır.

Bununla birlikte, tüm faydalar tam olarak kullanılmaz, iş ilişkilerinin İş Kanunu'nu atladığı durumlar vardır. Bunun Medeni Kanun ve İş Kanunu tarafından yasaklanmasına rağmen, iş sözleşmeleri kadınların çalışma koşullarını daha da kötüleştirmektedir. Bundan, medeni hukukun tek başına bu işçi kategorisi için tam olarak gerekli çalışma koşullarını sağlayamayacağı sonucu çıkar, bunun için işverenleri bir çalışma ilişkileri kültürü konusunda eğitmek de gereklidir. Her işveren kadının çalışmasını etkileyen çalışma yönetmeliğine imza atsa, bunu sevdiklerine -anneye, kıza, eşe- zihnen uygulasa, o zaman muhtemelen kadın emeğinin normlarına riayet edersek faydalı olur,
İş Kanunu'nda çok açık ve doğru bir şekilde tanımlanmış olan.

253. Maddenin Yorumu

1. İş Kanunu'nun 253. Maddesi, kadınların sağlıkları ve üreme işlevleri için tehlike oluşturan işlerde çalışmasını kısıtlamanın iki yolunu belirler: kadın emeğinin kullanımının sınırlı olduğu işlerin bir listesinin oluşturulması ve kadınların çalışmasının yasak olduğu işler.

2. Önceki mevzuatın aksine (İş Kanunu'nun 160. Maddesi), ağır işlerde ve zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarının yanı sıra yeraltı işlerinde, Art. İş Kanunu'nun 253'ü kadınların çalışmasını yasaklamamakta, sadece sınırlandırmaktadır.

Sanatın 3. Bölümüne göre. İş Kanunu'nun 253'ünde, bu tür çalışmaların listesi, sosyal ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesi için Rus üçlü komisyonunun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır. Şu anda, böyle bir prosedür henüz oluşturulmamıştır, bu nedenle, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 25 Şubat 2000 N 162 sayılı Kararnamesi ile yönlendirilmelidir. kadın emeğinin kullanımının yasak olduğu koşullar” (SZ RF. 2000. N 10. Madde 1130).

Bu işlerde kadın emeğinin kısıtlanması, işverenin, güvenli çalışma koşullarının oluşturulmasına bağlı olarak, ilgili listede yer alan işlerde (meslekler, pozisyonlar) kadın emeğinin kullanımına karar verebilmesi anlamına gelir. , Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetiminin çalışma koşulları ve hizmetlerinin devlet incelemesinin olumlu bir sonucu ile (zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla ağır iş ve çalışma listesinin 1 nolu notuna bakınız, bu süre zarfında, kadın emeğinin kullanılması yasaktır).

Kadınların çalışmasının sınırlı olduğu işler listesi, 38 sektör türünü ve bu sektörlerde 456 tür işi içermektedir.

3. Kadın emeğinin yeraltı işlerinde kullanılmasına ilişkin özel kurallar oluşturulmuştur. 31 Ocak 1961'de SSCB tarafından onaylanan "Her türlü madenlerde yeraltı işlerinde kadın emeğinin kullanılmasına ilişkin" 45 No'lu ILO Sözleşmesi (bkz. 31 Ocak 1961 tarihli SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı Kararnamesi // SSCB Hava Kuvvetleri 1961. N 6. Madde 58), madenlerde yeraltı işlerinde yaşı ne olursa olsun hiçbir kadının çalıştırılamayacağını belirtir. Ulusal mevzuat, fiziksel iş yapmayan liderlik pozisyonlarındaki kadınlar için bir istisna yapabilir; sağlık ve sosyal hizmetlerde çalışan kadınlar; mesleki eğitim amacıyla madenin yeraltı bölümlerinde eğitim gören ve staja kabul edilen kadınlar; fiziksel olmayan bir iş yapmak için zaman zaman madenin yeraltı bölümlerine inmesi gereken diğer kadınlar.

Kadın emeğinin kullanılması yasak olan işler Listesinin 2. Notu, kadın emeğinin kullanılmasına istisna olarak izin verilen yeraltı işleriyle ilişkili yönetici, uzman ve diğer işçilerin pozisyonlarının bir listesini içerir:

Genel Müdür, Müdür, Baş, Teknik Müdür, Müdür, Maden ve madenlerin yeraltında kömür, cevher ve metalik olmayan minerallerin çıkarılması için başmühendisi, metro, tünel, maden inşaatı ve maden batırma bölümleri inşaatında, inşaat ve inşaat ve tesisat departmanları ile inşaat ve diğer yeraltı yapıları, yardımcıları ve yardımcıları; maden dükkanları ve bölümlerinin şefi, baş mühendisi, yardımcıları ve yardımcıları; üst düzey mühendis, mühendis, teknisyen, diğer yöneticiler, uzmanlar ve fiziksel iş yapmayan çalışanlar; mühendis, teknisyen, laboratuvar asistanı, diğer uzmanlar ve fiziksel iş yapmayan ve yeraltında kalıcı olmayan bir konaklama ile çalışanlar; baş sörveyör, kıdemli sörveyör, maden sörveyörü, maden, maden sörveyörü; baş jeolog, baş hidrojeolog, baş hidrolog, maden jeologu, madenler, jeolog, maden hidrojeologu, madenler, hidrojeolog, hidrolog;

Fiziksel aktivite ile ilgili diğer işleri yapmayan, otomatik başlama ve durma özelliğine sahip sabit mekanizmalara hizmet veren çalışanlar; kuruluşların yeraltı bölümlerinde eğitim gören ve stajyerliğe kabul edilen çalışanlar;

Bilim ve eğitim kurumlarının çalışanları, tasarım ve tasarım kuruluşları;

Doktor, orta ve genç sağlık personeli, barmen ve sıhhi ve ev hizmetlerinde yer alan diğer işçiler.

4. Kadın emeğinin kullanımının sınırlı olduğu işlerden farklı olarak, kadınların kendileri için izin verilen maksimum normları aşan yükleri kaldırma ve elle taşıma ile ilgili işlerde çalışması yasaktır. Bu tür normlar, 6 Şubat 1993 N 105 (SAPP RF. 1993. N 7. Madde 566) tarihli "Ağırlıkları manuel olarak kaldırırken ve hareket ettirirken kadınlar için izin verilen maksimum yükler için yeni normlar hakkında" Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nde belirlenir. ) ve işverenler - bireyler dahil tüm işverenler için geçerlidir.

Hem her operasyon sırasındaki yükün kütlesi hem de vardiya sırasındaki toplam yük sınırlıdır. Ağırlıkları diğer işlerle değiştirirken (saatte iki defaya kadar), yükün maksimum ağırlığı 10 kg'ı geçmemelidir ve ağırlıklar iş vardiyası sırasında sürekli kaldırılıp hareket ettirilirse - 7 kg. Çalışma yüzeyinden ağırlık kaldırırken bir iş vardiyasının her saatinde gerçekleştirilen dinamik çalışma miktarı, yerden 1750 kg/m2'yi - 875 kg/m2'yi geçmemelidir. Kaldırılan ve taşınan yükün kütlesi, konteyner ve ambalaj kütlesini içerir. Malları arabalarda veya konteynerlerde taşırken, uygulanan kuvvet 10 kg'ı geçmemelidir.

18 yaşın altındaki kızlar için izin verilen maksimum standartlar için bkz. İş Kanunu'nun 265'i ve yorumunun 11. paragrafı.

5. Kadınların çalışmasına izin verilen diğer işlerde çalışma koşullarına özel şartlar getirilmiştir. 28 Ekim 1996 tarihli Rusya Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim Devlet Komitesi Kararı ile onaylanan Sıhhi Kurallar ve Normlar SPiN 2.2.0.555-96 "Kadınlar için çalışma koşulları için hijyenik gereklilikler" nde formüle edilmiştir. ekonomik faaliyetin kapsamı ve kadınların istihdam edildiği departman bağlılığı ne olursa olsun, her türlü mülkiyetteki kuruluşlara. Sıhhi kuralların uygulanmasına ilişkin sorumluluk, kuruluşların yetkililerine, uzmanlarına ve çalışanlarına, girişimci faaliyetlerde bulunan kişilere ve ayrıca işletmelerin inşası ve yeniden inşası için projeler geliştiren tasarım organizasyonlarına aittir.

RUSYA FEDERASYONU HÜKÜMETİ

ÇÖZÜM

Moskova

Kadın emeğinin kullanılmasının yasak olduğu, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarının olduğu ağır işler ve işler listesinin onaylanması üzerine

Rusya Federasyonu Hükümeti, "Rusya Federasyonu'nda İşçi Korumasının Temelleri Hakkında" Federal Kanunun 10. Maddesi uyarınca (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1999, 29 No.lu Madde 3702)
p o s t bir n o v l i e t:

Ekli ağır iş listesini onaylayın ve performansında kadın emeğinin kullanılması yasak olan zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışın.

Başbakan
Rusya Federasyonu
V.Putin

ONAYLI
Hükümet Kararnamesi
Rusya Federasyonu
25 Şubat 2000
N 162

TASLAK
kadın emeğinin kullanılmasının yasak olduğu ağır çalışma ve zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışma

I. YÜKLERİ ELLE KALDIRMA VE TAŞIMA İLE İLGİLİ İŞLER

1. Ağırlıkları manuel olarak kaldırırken ve taşırken kadınlar için izin verilen maksimum yüklerin belirlenmiş normlarının aşılması durumunda, ağırlıkların manuel olarak kaldırılması ve taşınması ile ilgili çalışmalar

II. YERALTI İŞLERİ

2. Liderlik pozisyonlarında kadınlar tarafından yapılan işler ve fiziksel iş yapmayan işler hariç olmak üzere, madencilik endüstrisinde ve yeraltı yapılarının inşasında yeraltı işleri; sıhhi ve ev hizmetlerinde çalışan kadınlar; örgütün yeraltı bölümlerinde eğitim gören ve stajyerliğe kabul edilen kadınlar; Fiziksel olmayan nitelikteki işleri yapmak için zaman zaman organizasyonun yeraltı bölümlerine inmesi gereken kadınlar (yöneticilerin, uzmanların ve yeraltı işleriyle ilişkili diğer işçilerin pozisyonlarının listesi, istisna olarak, kadın emeğine izin verilir, bu listeye ilişkin notların 2. paragrafında verilmiştir)

III. METAL İŞLEME

Döküm işleri

3. Kupol işçisi

4. Döküm çırpıcı manuel nakavtla uğraşıyor

5. Yükleyiciyi kupollerde ve fırınlarda şarj edin, şarjı manuel olarak yüklemekle meşgul

6. Döküm kaynakçı

7. Metal dökücü

8. Pnömatik aletlerle çalışan kesici

9. Metal ve alaşımların eriticisi

10. Sıcak dökümün konveyöre asılması ve dökümhane tünellerindeki ekipmanların bakım ve onarımı ile ilgili işçiler

Kaynak

11. Kapalı kaplarda (tanklar, kazanlar, vb.) yanı sıra 10 metreden yüksek yüksek iletişim yapılarında (kuleler, direkler) ve tırmanma işlerinde çalışan manuel kaynak gaz kaynakçısı ve elektrikli kaynakçı

Kazan, soğuk dövme, çekme ve büküm işleri

Mesleğe göre yapılan işler:

12. Kazan üreticisi

13. Tornalama ve eğirme makinelerinde torna, manuel çalışma yapan

14. Bir el pnömatik aleti ile iş yerinde çalışan Chaser

Dövme ve presleme ve ısıl işler

Mesleğe göre yapılan işler:

15. Bandezhnik sıcak işlerle uğraşıyor

16. Springer, çapı 10 mm'den fazla olan telden yayları sararken sıcak işlerle uğraşıyor

17. Silindir, sıcak durumda meşgul yuvarlanma halkaları

18. Sıcak metal yaylı

Metal kaplama ve boyama

19. Keson tanklarının iç sızdırmazlığı

20. Kalıcı sıcak kurşun kaplama (galvanizli değil)

Çilingir ve çilingir ve montaj işleri

Mesleğe göre yapılan işler:

21. Titreşimi işçinin ellerine ileten bir pnömatik aletle iş yapan bir pnömatik delici

22. Tamirci, meşgul:

atölyelerde ve bölümlerde ekipmanın ayarlanması: sıcak haddeleme, asitleme, emayeleme, organosilisyum verniklerin kullanımıyla yalıtım, kablo üretiminde kurşun kaplama;

selenyum ve alışveriş cihazlarının (ekipman) sıcak onarımı;

yüzde 40 veya daha fazla toluen, ksilen içeren organosilikon verniklerin ve verniklerin hazırlanması ve kullanımı için atölye ve departmanlardaki ekipmanların ayarlanması;

termik santrallerde kapalı akaryakıt depolarında ve petrol tesislerinde ekipmanların onarımı ile ısıtma şebekelerinde tünel ve ısıtma odalarındaki ekipmanların onarımı;

demir dışı metal ve alaşımların üretiminde su ceketi fırınlarının bakımı;

sıcak kalıpların ayarlanması ve onarımı;

doğrudan atölyelerde: kurşun pillerin üretiminde frezeleme, yayma, şekillendirme, dökümhane, boru doldurma, lito-karıştırma ve montaj;

kurşunlu benzinle çalışan ve kutularda bulunan motor test istasyonlarındaki teknolojik ekipmanların onarımı

kurşun ile çalışır

23. Kurşun ürünlerin eritilmesi, dökümü, haddelenmesi, broşlanması ve damgalanması ile kabloların kurşunla kaplanması ve kurşun pillerin lehimlenmesi

IV. İNŞAAT, MONTAJ VE ONARIM VE İNŞAAT İŞLERİ

24. Fırınların ve kazan fırınlarının sıcak onarımı

25. Kütükleri kökünden sökmek

26. Yapı ve montaj tabancası kullanarak yapıların ve parçaların sabitlenmesi

27. Binaların ve yapıların asfaltlanması, yıkılması

28. Beton, betonarme ve taş (tuğla) yapılarda manuel ve pnömatik aletlerle delik (oluk, niş vb.) açılması

Mesleğe göre yapılan işler:

29. Çerçevelerin, manuel, bükme makineleri ve makasların manuel kurulumuyla uğraşan takviye işçisi

30. Asfalt beton işçisi, asfalt beton işçisi-kaynakçı, el işi yapan

31. Hidromonitör

32. Batan kuyularla uğraşan bir kazıcı

33. Modüler katı silikat tuğlaların döşenmesinde kullanılan tuğla ustası

34. Çelik çatılarda çatı ustası

35. Keson operatörü, keson madencisi, keson tesisatçısı, keson elektrikçisi

36. Motorlu greyder sürücüsü

37. Asfalt dağıtıcı şoförü, kamyon şoförü

38. Beton pompa tesisi operatörü, mobil bitüm ergitme tesisi operatörü

39. Buldozer sürücüsü

40. Greyder asansör operatörü

41. Mobil asfalt karıştırıcı sürücüsü

42. Asfalt finişer sürücüsü

43. Tek kepçeli ekskavatör sürücüsü, döner ekskavatör sürücüsü (hendek ve kanal kazıcı)

44. İçten yanmalı motorlu elektrikli kaynak mobil ünitesinin sürücüsü

45. 150 litre kapasiteli içten yanmalı bir motora sahip bir elektrik santralinde çalışan mobil elektrik santrali sürücüsü. ile. ve dahası

46. ​​​​İletişim kurucu-anten operatörü, yüksekte çalışmakla meşgul

47. Yüksekte çalışırken ve kulede çalışırken çelik ve betonarme yapıların montajı için tesisatçı

48. Kurşun için lehim (kurşun lehim)

49. Marangoz

50. Kanalizasyon şebekesinin onarımında çalışan tesisatçı

51. Endüstriyel betonarme boruların boru döşemesi

52. Endüstriyel tuğla boruların boruları

V. MADENCİLİK

Açık ocak madenciliği ve mevcut ve yapım aşamasında olan madenlerin ve madenlerin yüzeyi, zenginleştirme, aglomerasyon, briketleme

Madencilik ve maden sermayesi işlerinin genel meslekleri tarafından yapılan işler:

53. Delik açıcı

54. Patlayıcı, ana patlayıcılar

55. Yangınların önlenmesi ve söndürülmesi için madenci

56. Sabitleme malzemelerinin madene teslimi

57. Bağlantı Elemanı

58. Demirci Delici

59. Sondaj kulesi operatörü

60. Yükleyici sürücüsü

61. Tam kesitli maden şaftlarını delmek için makine operatörü

62. Ekskavatör sürücüsü

63. Arabaların elle yuvarlanması ve yuvarlanmasıyla uğraşan damper

64. Sürükleyici

65. Stem, arabaları standlara manuel olarak beslemekle meşgul

66. Temizleyici, bunkerleri temizlemekle meşgul

67. Madencilikte ekipman, mekanizma, su ve hava hatlarının bakım ve onarımını yapan görevli ve ekipman onarımı yapan elektrikçi (mekanik)

Zenginleştirme, aglomerasyon, briketleme ve belirli işçi kategorilerinin genel meslekleri tarafından yapılan işler:

68. Alümina üretiminde sıcak ziftin kırılmasında kullanılan kırıcı

69. Cıva üretiminde hammadde ve malzemeleri yakma işlemi yapan Kalsinatör

70. Konsantre ve kırma eleme fabrikaları, madenler, madenler ve metalürji işletmelerinde, yüzde 10 içeren toz üreten demir, demir dışı ve nadir metaller, florspat ve kömür cevherlerinin ezilmesi, öğütülmesi, öğütülmesi ve harmanlanması ile uğraşan işçi ve ustabaşılar ve manuel olarak iş yaparken daha fazla serbest silikon dioksit

71. Kurşun zenginleştirme atölyelerinde çalışan işçiler

72. Niyobyum (loparit) cevherlerinin zenginleştirilmesi ile uğraşan işçi ve zanaatkarlar

Özel amaçlı metro, tünel ve yeraltı yapılarının inşaatı

Mesleğe göre yapılan işler:

73. Madencilik Ekipmanı Kurulumcusu

74. Yüzey çalışmasında Drifter

cevher madenciliği

Mesleğe göre yapılan işler:

75. Yerleştirici Madenci

76. Keski Yükleyici

77. Sürükleyici

78. Tarama denizci

79. Tarama sürücüsü

80. Roket sürücüsü

Turba ekstraksiyonu ve işlenmesi

Mesleğe göre yapılan işler:

81. Hendek

82. Grubber

83. Sod torfunun çıkarılması ve işlenmesi için makine operatörü

84. Turba tortularının işletime hazırlanması için makinelerin sürücüsü

85. Turba ekskavatör sürücüsü

86. Turba tuğlalarının astarında ağaç kesmekle uğraşan turba işçisi

Kahverengi kömür ve ozoserit cevherlerinin işlenmesi

Mesleğe göre yapılan işler:

87. Dağ mumu üretim operatörü

88. Ozokerit ve ozokerit ürünlerinin üretimi için operatör

89. Kırıcı

90. Briket presi operatörü

91. Dolum makinesi operatörü

VI. JEOLOJİK ARAŞTIRMA VE TOPOGRAFİK-GEODETİK ÇALIŞMALAR

Mesleğe göre yapılan işler:

92. Patlayıcı, usta patlayıcılar

93. Jeodezik işaretlerin yükleyicisi

94. Sahada görev yapan elektrikçi (mekanik) ve ekipman onarımı

VII. KUYU SONDAJI

Mesleğe göre yapılan işler:

95. Petrol ve gaz kuyularının operasyonel ve keşif amaçlı sondaj sondajı

96. Kule montajcısı, teçhizat kaynakçısı, teçhizat elektrikçisi

97. Sondaj kulesi operatörü

98. Kuyu Buruk Mühendisi

99. Çimentolama ünitesi sürücüsü, çimento-kum karıştırma ünitesi sürücüsü

100. Boru baskı ayağı

101. Petrol ve gaz kuyularının operasyonel ve keşif amaçlı sondajı için yardımcı delici (ilk)

102. Petrol ve gaz kuyularının operasyonel ve keşif amaçlı sondaj yardımcı delici (ikinci)

103. Sondaj çamuru hazırlayıcı, çamuru manuel olarak hazırlamakla meşgul

104. Sondaj kulelerinde doğrudan çalışan sondaj kulesi bakım tesisatçısı

105. Sondaj ekipmanının onarımı ile uğraşan tamirci

106. Araç kilidi yükleyicisi

107. Sondaj kulelerinin bakımı için elektrikçi

VIII. YAĞ VE GAZ

108. Workover delici

109. Denizde yüzer bir sondaj ünitesinin delici

110. Buharlı mobil mum alma makinesi operatörü

111. Mobil kompresör sürücüsü

112. Sürücüyü kaldırın

113. Yıkama makinesi operatörü

114. Hidrolik kırma operatörü

115. Workover ve yeraltı workover için kuyu hazırlama operatörü

116. Yeraltı kuyusu çalışma operatörü

117. Kuyuların kimyasal tedavisi için operatör

118. Well Workover Driller Yardımcısı

119. Denizde yüzer bir sondaj ünitesinin yardımcı delici

120. Yeraltı petrol üretiminde sürekli olarak istihdam edilen işçiler, yöneticiler ve uzmanlar

121. Açık deniz sondaj tabanlarının ve rafların montajı ve onarımı için çilingir

122. Proses ekipmanının kurulumu ve bakımı ile petrol sahası ekipmanının onarımı ile uğraşan bir tamirci-tamirci

123. Elektrikli ekipmanların onarımı ve bakımı için elektrikçi, teknolojik ekipmanların bakım ve onarımı ile uğraşan

IX. DEMİRLİ METALURJİ

124. Ergimiş metalle yapılan işlerde kullanılan pota

125. Haddeleme ve boru endüstrilerinin metodik, hazneli fırınları ve kuyularında işyerinde kullanılan metal ısıtıcı

126. Pnömatik bir aletle çalışırken kullanılan metal yüzey kusurlarının işlemcisi

Etki alanı üretimi

Mesleğe göre yapılan işler:

127. At yüksek fırını

128. Yüksek fırın tesisatçısı

129. Ocaklı yüksek fırın

130. Ölçekli vagon sürücüsü

131. Skipova

çelik üretimi

Mesleğe göre yapılan işler:

132. Dolum makinesi sürücüsü

133. Karıştırıcı

134. Engelleyici

135. Demirin fırın indirgemesi ve demir tozlarının tavlanması

136. Oksit gidericilerin eriticisi

137. Dönüştürücünün yardımcısı çelik işçisi

138. Kullanışlı çelik işçisi açık ocaklı fırın

139. Elektro cüruf eritme tesisinin yardımcı çelik üreticisi

140. Elektrikli fırın çelik işçisi yardımcısı

141. Çelik döküm

142. Dönüştürücü çelik üreticisi

143. Açık ocaklı çelik üreticisi

144. Elektro cüruf eritme tesisinin çelik üreticisi

145. Elektrikli fırın çelik üreticisi

haddeleme üretimi

Mesleğe göre yapılan işler:

146. Sıcak haddehane merdanesi

147. Perde pişirici

148. Sıcak haddehane yardımcısı

149. Ray tutturucularının baskı ayağı

150. Kesit haddeleme üretiminde kullanılan tesisatçı-iletken

Boru üretimi

Mesleğe göre yapılan işler:

151. Değirmen merdanesinin boyutlandırılması

152. Sıcak haddelenmiş boru fabrikasının silindiri

153. Fırın boru kaynak değirmeni silindiri

154. Soğuk haddelenmiş boru fabrikasının merdanesi

155. Boru değirmeni silindiri

156. Mekanize olmayan değirmenlerde kullanılan boru çekmecesi

157. Pres üzerinde boru kalibratörü

158. Çekiç ve preslerde demirci

159. Sıcak haddelenmiş boruların kullanışlı valsli değirmeni

160. Soğuk haddelenmiş borular için kullanışlı haddehane

ferroalyaj üretimi

Meslekler ve belirli işçi kategorileri tarafından yapılan işler:

161. Ocaklı ferroalyaj fırınları

162. Erimiş vanadyum pentoksitin eritilmesi ve granül haline getirilmesi ile uğraşan izabe tesisi

163. Ferroalaşım izabe tesisi

164. Açık ark fırınlarında silikon alaşımlarının eritilmesinde yer alan işçiler

165. Metalik krom ve krom içeren alaşımları alüminotermik yöntemle elde eden işçiler

Kok üretimi

166. Benzen üretiminde doğrudan istihdam, hidro-işlem ve arıtma ile ilgili işler

Mesleğe göre yapılan işler:

167. Barillet

168. Kapı

169. Kırıcı

170. Lukovoi

171. Koklaştırma ürünlerini yakalamak için atölyedeki fenol tesisinin bakımıyla uğraşan temizleme pompası

172. Kok fırını akülerinin bakımıyla uğraşan tamirci

X. DEMİR DIŞI METALURJİ

Genel meslekler tarafından yapılan işler:

173. Alüminyum, silümin ve silikon üretiminde anotların alt kısımlarını dökmekle uğraşan anot dökücü

174. Küvet tamirinde tesisatçı, alüminyum, silüm ve silikon üretiminde katot çubuğu için bir oyuk açma işiyle uğraşıyor.

175. Eritici

176. Kalsinatör

177. Ana metalurji atölyelerinde çalışan tamirci, elektrikli ekipmanların onarımı ve bakımı için elektrikçi

178. Sinterleyici

179. Kalay üretiminde fırınlarda çalışan bir kaydırıcı

Demir dışı ve nadir metallerin üretimi, demir dışı metallerden tozların üretimi

180. Titanyum tetraklorür (tetraklorür) üretimi için atölyelerde (bölüm ve bölümler) çalışan işçi ve ustabaşıların yaptığı işler

181. Loparit konsantresinin klorlanması için dükkanlarda çalışan işçi ve ustaların yaptığı işler

182. Metal titanyum üretiminde tetraklorürün azaltılması ve metal ayrımı için atölyelerde (bölüm ve bölümler) çalışan işçi ve ustabaşılar tarafından yapılan işler

183. Titanyum ham maddelerinin (cüruflar) klorlanması ve rektifikasyonu bölümlerinde (şantiyelerde) çalışan işçi ve ustabaşılar tarafından yapılan işler

184. Kalay üretiminde füme tesisinde süblimasyon yöntemiyle cüruf işleme bölümünde çalışan işçilerin yaptığı işler

185. Dökümhanelerde ve ayrıca cıva üretiminde cüruf işlemede çalışan işçiler tarafından yapılan işler

Mesleğe göre yapılan işler:

186. Alüminyum üretiminde anot

187. Titanyum sünger çırpıcı

188. Metal dökücü

189. Katodik

190. Dönüştürücü

191. Kapasitör

192. Reaksiyon aparatlarının tamir ve restorasyonunda, banyoların ve fırınların montajı ve sökülmesi ile uğraşan reaksiyon aparatı tesisatçısı

193. Merkür çırpıcı

194. Çinko tozu üretiminde fırın

195. Welz sobalarında fırın

196. Titanyum ve nadir metallerin indirgenmesi ve damıtılması üzerine fırın

197. Nikel tozunun geri kazanılması için fırın

198. Titanyum içeren ve nadir toprak malzemelerinin işlenmesi için fırın

199. Elektrolit banyolarının çamuru, elle yoğun temizlik banyoları

200. Erimiş tuz hücresi

Demir dışı metallerin şekillendirilmesi

201. Demir dışı metallerin ve bunların alaşımlarının haddelenmesiyle uğraşan bir sıcak metal silindir tarafından gerçekleştirilen iş

Elektrolitik yöntemle alüminyum üretimi

202. İşçiler ve ustabaşılar tarafından yapılan işler

alümina üretimi

203. Pnömatik ve hidrolik yükleyicilerin ulaşılması zor yerlerinde onarım işi yapan yükleyici operatörünün yaptığı iş

XI. ELEKTRİK SANTRALİ VE ŞEBEKE EKİPMAN ONARIMI

Mesleğe göre yapılan işler:

204. Havai elektrik hatlarının onarımı için bir elektrikçi, yüksek voltajlı elektrik hatlarının onarımı için tırmanma işleriyle uğraşıyor

205. Kablo hatlarının onarımı ve montajı için, kurşunlu kablo rakorlarının onarımı ve kurşun kablo manşonlarının ve kılıflarının lehimlenmesiyle uğraşan bir elektrikçi

XII. AŞINDIRICI ÜRETİMİ

Mesleğe göre yapılan işler:

206. Aşındırıcı ürünlere kurşun dökmekle meşgul olan aşındırıcı tekerleklerin dengeleyici dolgusu

207. Aşındırıcıların üretiminde rezistans fırınlarının sıcak demontajında ​​kullanılan buldozer sürücüsü

208. Aşındırıcı malzemelerin eriticisi

209. Korindon dükkanında çalışan bir madenci

210. Silisyum karbür üretimi için atölyede kullanılan direnç fırınlarının sökücüsü

XIII. ELEKTRİK ÜRETİM

Genel meslekler tarafından yapılan işler:

211. Cıva Damıtıcı

212. Açık cıva ile çalışan cıva doğrultucu kalıpçı

Elektrik kömürü üretimi

213. Ziftin eritilmesinde işçiler tarafından yapılan iş

kablo üretimi

Mesleğe göre yapılan işler:

214. Kurşunla sıcak presleme yapan, kurşunlu veya alüminyumlu kabloların baskı ayağı

215. Sadece kurşun kılıfları soymakla uğraşan, kablo ürünlerinden kılıf soyucu

Kimyasal akım kaynaklarının üretimi

Mesleğe göre yapılan işler:

216. Kurşun alaşımlarından ürünlerin dökümü

217. Kuru kütle karıştırıcı (kurşun aküler için)

218. Kurşun alaşımlarının izabe tesisi

219. Kalıplanmış kurşun plakaların damgalanması-ayrılması ile uğraşan pil plakalarının kesicisi

XIV. RADYO MÜHENDİSLİĞİ VE ELEKTRONİK ÜRETİM

Mesleğe göre yapılan işler:

220. Direkt içlerinde olmak şartıyla +28 C ve üzeri ve -60 C ve altındaki sıcaklıklardaki termal vakum odalarındaki cihazlar hakkında test yapan parça ve cihazların test cihazı

221. Fırınlar-kristalleştiriciler üzerindeki mıknatısların tekeri

222. Şopsalloy ve bizmut izabe tesisi

XV. UÇAK ÜRETİM VE ONARIM

Mesleğe göre yapılan işler:

223. Kurşunlu benzinle çalışan motorların ve agregaların onarımı ile uğraşan uçak motor tamircisi ve agrega tamircisi

XVI. GEMİ İNŞA VE GEMİ ONARIM

Mesleğe göre yapılan işler:

224. Titreşimli masalarda, titreşimli platformlarda, kaset kurulumlarında ve manuel vibratörlerde çalışan betonarme gemilerin zırhı

225. Sıcak bükmede kullanılan gemi bükücü

226. Geminin kazan imalatçısı

227. Gemilerin tanklarda, ikinci dip bölgesinde, sıcak kutularda ve diğer ulaşılması zor yerlerinde boyama işleriyle uğraşan boyacı, gemi izolatörü, ayrıca gemilerin bu bölgelerindeki eski boyaları temizlemekle uğraşır.

228. Sıcak iş yapan gemi ürünleri imalatı için bakırcılar

229. Gemilerin kapalı kompartımanlarında çalışan gemi marangozu

230. Demirleme, fabrika ve durum testlerinde devreye alma ekibinin çalışanları

231. Bir el pnömatik aleti ile iş yerinde kullanılan gemi kıyıcısı

232. Metal gemilerin gövde montajcısı, yüzey gemilerinin kesit, blok ve kızak montajı ile yaptığı çalışmaların sürekli bir kombinasyonu ile elektrikli pnömatik, gazlı kesme ve el pnömatik aletlerle metal işleme ve ayrıca gemilerin onarımı ile uğraşmaktadır.

233. Kapalı alanlarda ve gemilerin içinde dizel deniz motorlarının ayarlanması ve test edilmesiyle uğraşan test tesisatları ve teçhizatı teknisyeni

234. Onarımlar sırasında gemi içine montaj yapan gemi montajcısı

235. Gemilerde iş yapan gemi tamircisi

236. Gemi yapımcısı-tamircisi

237. Gemi donatıcısı

238. Boru hattı gemisi

XVII. KİMYASAL ÜRETİM

Mesleklere ve belirli işçi kategorilerine göre kimya endüstrilerinde yapılan işler:

239. Eritme ve arıtma işlemi yapan eritme operatörü

240. Kauçuğun yırtılıp-sıyırılmasında kullanılan bir buharlı pişirici

Organik olmayan ürünlerin üretimi

Kalsiyum karbür üretimi

241. Fırınlarda ve karbürün elle ezilmesinde çalışan işçiler, vardiya yöneticileri ve uzmanlar

fosgen üretimi

242. Teknolojik aşamalarda istihdam edilen işçiler, vardiya yöneticileri ve uzmanlar

Cıva ve bileşiklerinin üretimi

243. Uzaktan kumandalı üretim hariç teknolojik aşamalarda istihdam edilen işçiler, vardiya yöneticileri ve uzmanlar

sarı fosfor üretimi

244. Şaft yarıklı fırınların, kavurma ve sinterleme fırınlarının, ince granülasyon tesislerinin, fosfor elektrik süblimasyon bölümlerinde, fosfor tanklarının doldurulmasında, fosfor depolama tanklarının bakımında, fosfor çamuru, çamur distilasyonunda doğrudan yer alan işçiler, vardiya yöneticileri ve uzmanlar ve yangın sıvısı cürufunun işlenmesinde

Fosfor triklorür ve fosfor pentasülfit üretimi

245. Teknolojik aşamalarda istihdam edilen işçiler, vardiya yöneticileri ve uzmanlar

Cıva yöntemiyle klor üretimi

246. Teknolojik aşamalarda istihdam edilen işçiler

Sıvı klor ve klor dioksit üretimi

247. Teknolojik aşamalarda istihdam edilen işçiler

Karbon disülfür üretimi

248. Departmanlarda çalışan işçiler, vardiya yöneticileri ve uzmanlar: imbik ve yoğunlaştırma

Flor, hidrojen florür ve florürlerle çalışır

249. İşçiler, yöneticiler ve uzmanlar (laboratuvarlarda hidroflorik asit ve florür kullanan işler hariç)

Arsenik ve arsenik bileşiklerinin üretimi

250. Teknolojik aşamalarda istihdam edilen işçiler, vardiya yöneticileri ve uzmanlar

Silikon tetraklorür üretimi

251. Teknolojik aşamalarda istihdam edilen işçiler, vardiya yöneticileri ve uzmanlar

Endüstriyel iyot üretimi

252. İyot ekstraksiyonu ile uğraşan işçiler

Organik ürünlerin üretimi

Benzatron ve klor ve bromo türevlerinin üretimi, vilontron

253. Teknolojik aşamalarda istihdam edilen işçiler, vardiya yöneticileri ve uzmanlar

Anilin, paranitroanilin, anilin tuzları ve fluksların üretimi

254. Teknolojik aşamalarda istihdam edilen işçiler, vardiya yöneticileri ve uzmanlar

Benzidin ve analoglarının üretimi

255. Bu ürünlerin üretiminde ve çözündürme istasyonunda doğrudan yer alan işçiler, yöneticiler, uzmanlar ve diğer çalışanlar

Karbon tetraklorür, golovaks, rematol, sovol üretimi

256. Teknolojik aşamalarda istihdam edilen işçiler, vardiya yöneticileri ve uzmanlar

kloropikrin üretimi

257. Teknolojik aşamalarda istihdam edilen işçiler, vardiya yöneticileri ve uzmanlar

Arsenik içeren katalizörlerin üretimi

258. Teknolojik aşamalarda istihdam edilen işçiler, vardiya yöneticileri ve uzmanlar

Cyram, cıva ve arsenik içeren pestisitlerin üretimi

259. Teknolojik aşamalarda istihdam edilen işçiler, vardiya yöneticileri ve uzmanlar

kloropren üretimi

260. Teknolojik aşamalarda istihdam edilen işçiler, vardiya yöneticileri ve uzmanlar

Kloropren kauçuk ve lateks üretimi

261. Polimerizasyon ve ürün izolasyonunun teknolojik aşamalarında yer alan işçiler

etil sıvı üretimi

262. Teknolojik aşamalarda istihdam edilen işçiler, yöneticiler ve uzmanlar

Benzen, toluen, ksilen üretimi

263. Teknolojik aşamalarda istihdam edilen işçiler, vardiya yöneticileri ve uzmanlar

Boya ve vernik üretimi

Kurşun litarj ve minium, kurşun kron, badana, kurşun yeşillik ve yarmedyanka üretimi

264. Teknolojik aşamalarda istihdam edilen işçiler, vardiya yöneticileri ve uzmanlar

Kimyasal elyaf ve iplik imalatı

265. Karbon disülfid rejenerasyonu ile uğraşan rejenerasyon operatörü

Sentetik reçinelere dayalı cam elyafı ürünlerinin imalatı (fenol-formaldehit, epoksi, doymamış polyester reçineler)

266. Alanı 1.5 metrekare olan büyük ebatlı ürünlerin temaslı kalıplanmasında çalışan operatörler. m ve daha fazlası

İlaçların, tıbbi, biyolojik müstahzarların ve malzemelerin üretimi

antibiyotik üretimi

267. Çerçeve boyutu 500 mm'den fazla olan filtre preslerinin manuel olarak sökülmesi ve montajı ile uğraşan filtrasyon operatörü

Ham afyondan morfin elde edilmesi

268. Çerçeve boyutu 500 mm'den fazla olan filtre preslerinin manuel olarak sökülmesi ve montajı ile uğraşan filtrasyon operatörü

androjen üretimi

269. Testosteron müstahzarları ve türevlerinin üretimi ile uğraşan sentetik hormonların üretimi için operatör

XVIII. KAUÇUK BİLEŞİKLERİNİN ÜRETİMİ VE İŞLENMESİ

Mesleğe göre yapılan işler:

270. Kardan millerini 6 metreden uzun kazanlarda ürün yükleme ve boşaltma yapan bir vulkanizatör

271. Kauçuk karıştırıcı sürücüsü

272. Bölümlerde çalışan işçiler: soğuk vulkanizasyon, radol ve factis üretimi

273. Büyük boyutlu kauçuk parçaların ve ürünlerin imalatı ve onarımı ile uğraşan, takviyeli parçaların (büyük lastikler, kauçuk yakıt depoları, tanklar, taşıma bantları, vb.)

Lastiklerin üretimi, kaplanması ve onarımı

274. Bir vulkanizatör, lastik montajcısı tarafından yapılan işler (ağır hizmet)

XIX. PETROL, GAZ, ŞİST VE KÖMÜRÜN RAFİNASYONU, SENTETİK PETROL ÜRÜNLERİ, PETROL YAĞLARI VE YAĞLARI ÜRETİMİ

Meslekler ve belirli işçi kategorileri tarafından yapılan işler:

275. Kola temizleyici

276. Kok boşaltıcı

277. Kurşunlu benzin için teknolojik birimlerde çalışan işçiler, vardiya yöneticileri ve uzmanlar

278. Aromatik hidrokarbonların çıkarma atölyelerinde ve üretim bölümlerinde çalışan işçiler

279. Kükürt içeren petrol gazının saflaştırılmasında arsenik çözeltilerinin hazırlanmasında yer alan işçiler

XX. ORMAN HASAT VE ALAŞIMI

günlüğe kaydetme işi

280. Yuvarlak kereste yükleme ve boşaltma (bilanço, maden ocağı ve 2 metre uzunluğa kadar yakacak odun hariç)

281. Yuvarlak kerestelerin istiflenmesi (bilançolar, çukurluk ve 2 metre uzunluğa kadar yakacak odun hariç)

Mesleğe göre yapılan işler:

282. Kaydedici

283. Oduncu kesme, çapraz kesme ve boylamda yükselme, yakacak odun kesme, kütük reçinesi toplama ve kesme ve ayrıca el aletleri kullanarak odun hasadı ile uğraşır.

284. Operasyonel ve mevsimlik ağaç gövdeleri ve ağaç stoklarının oluşturulması, ağaçların, ağaç gövdelerinin ve yuvarlak kerestelerin yüklenmesi ile uğraşan kereste yükleyici-damper (bilanço, maden rafı ve 2 metreye kadar yakacak odun hariç) uzun) kereste vagonlarına bindirmek ve bunları boşaltmak, işi manuel olarak yapmak

285. Gerdanlık

kereste raftingi

Mesleğe göre yapılan işler:

286. Alaşım

287. Yükleme ve boşaltma teçhizatı ile uğraşan arma

288. Sal şekillendirici

XXI. HAMUR, KAĞIT, KARTON VE BUNLARDAN ÜRÜN ÜRETİMİ

Mesleğe göre yapılan işler:

289. Klorun çözünmesiyle uğraşan kimyasal çözeltilerin hazırlanması için operatör

290. Korozyon önleyici ve önleyici kağıt üretimi yapan emprenye operatörü

291. Lifli ocak

292. Hamur aşçısı

293. Ağaç Buharı

294. Pirit kırıcı

295. Elyaf gidericilerdeki terazi yükleyicisi

296. Pirit, kükürt fırınları ve turpların yükleyicisi

297. Sülfat yükleyici

298. Asit

299. Karıştırıcı

300. Asit tankı oluşturucu

301. Elyaf kereste fabrikası

302. Lif emdirme ile uğraşan kağıt ve kağıt ürünlerinin emprenye edilmesi

303. Sülfürik asit rejeneratörü

304. Sülfit selüloz ve kükürtlü asit üretimi ile uğraşan tamirci, yağlayıcı, üretim ve hizmet binaları temizleyicisi, elektrikli ekipmanların onarımı ve bakımı için elektrikçi

305. Cooper

306. Dakikada 400 metre veya daha fazla hızla çalışan yüksek hızlı kağıt ve karton makinelerinde kullanılan kağıt (karton) makinesinin kurutucusu

307. Klorist XXII. ÇİMENTO ÜRETİMİ

308. Çamur havuzlarının ve konuşmacıların temizliğinde işçiler tarafından yapılan işler

XXIII. TAŞ İŞLEME VE TAŞ KALIP ÜRÜNLERİ ÜRETİMİ

Mesleğe göre yapılan işler:

309. Taş dökücü

310. Taş ustası

311. Taş Kesici

312. Değirmen sürücüsü, diyabaz kırma taşı toz haline getirmekle meşgul

313. Taş işleme ekipmanı ayarlayıcı

314. Taş testeresi

315. Taş kesici XXIV. BETONARME ÜRETİMİ VE

BETON ÜRÜN VE YAPILAR

316. Beton ve betonarme ürünlerin kesicisi olarak çalışmak

XXV. ISI YALITIM MALZEMELERİ ÜRETİMİ

Mesleğe göre yapılan işler:

317. Bitüm işçisi

318. Kupol işçisi

XXVI. YUMUŞAK ÇATI VE SU YALITIM MALZEMELERİ ÜRETİMİ

319. Çürütücülerin yükleyicisi tarafından yapılan işler

XXVII. CAM VE CAM ÜRÜNLERİ İMALATI

Mesleğe göre yapılan işler:

320. Kvartseduv (100 mm'ye kadar çapa ve 3 mm'ye kadar et kalınlığına sahip ürünlerin imalatı hariç)

321. Kuvars İzabe

322. Cıva ile çalışan ayna boyayıcı

323. Asgari kurşun kullanarak manuel çalışma yapan şarjın bestecisi

324. Halmovatör

XXVIII. TEKSTİL VE HAFİF SANAYİ

Tekstil üretiminin genel meslekleri tarafından yapılan işler:

325. Silindirlerin mekanik olmayan şekilde kaldırılması ve çıkarılmasıyla uğraşan boyutlandırma ekipmanı operatörü

326. Tesisatçı, kanalizasyon hendeklerini ve kuyularını temizlemekle meşgul

Pamuk birincil işleme

327. Baskı ayağı olarak çalışın

Kenevir-jüt üretimi

328. Jüt balyalarını kıran bir lif hazırlayıcı olarak çalışmak

yün üretimi

Mesleğe göre yapılan işler:

329. Endüstriyel bez yıkayıcı

330. Dokuma atölyesinde kumaş üretiminde çalışan usta yardımcısı

Keçe ve keçe üretimi

Mesleğe göre yapılan işler:

331. Fuller, yoğun keçe üretimi ile uğraşmaktadır.

332. El işi yapan ayakkabıcı

333. Keçeli ayakkabıların elle çıkarılmasıyla uğraşan, ayakkabı uçlarından ayakkabı sökücü

Deri ve deri üretimi

335. Tabakhanelerin kül temizleme atölyelerinde büyük deri hammaddelerinin ve yarı mamullerin elle taşınması, boşaltılması ve yüklenmesi

Mesleğe göre yapılan işler:

336. Büyük derilerin kütükler üzerinde manuel olarak tornalanması, büyük deri ham maddelerinin kabuklarının soyulması ve parçalanması ile uğraşan deri yüzen işçi

337. Büyük ve sert derilerin paten pistlerinde haddelenmesinde kullanılan deri silindiri

338. Ham deri kesici

339. Büyük deri hammaddelerinin sınıflandırılmasıyla uğraşan ürün, yarı mamul ve malzeme sıralayıcısı

340. Büyük derilerin ve kütüklerdeki büyük ham derilerin manuel temizliği ile uğraşan ürün, yarı mamul ve malzeme temizleyicisi

deri ayakkabı imalatı

341. Anklepf tipi makinelerde kullanılan parça ve ürünlerin kalıpçısı olarak çalışmak

XXIX. GIDA ENDÜSTRİSİ

342. Oluklu üretim atıklarının balyalanması

Gıda üretimi ile ilgili genel mesleklerde yapılan işler:

343. Difüzyon operatörü, manuel olarak yükleme yaparken aralıklı difüzörlere hizmet veriyor

344. Rezervuarlarda buz toplamak ve ayaklanmalara yerleştirmekle uğraşan buz toplayıcı

345. Kemik Kömürü Yapıcı

346. Temizleme makineleri operatörü, ayırıcıları elle sökmekle meşgul

Et ürünleri üretimi

Mesleğe göre yapılan işler:

347. Sığırların ve küçük sığırların ve domuzların sersemletilmesi, toplanması, kanaması ile uğraşan sığır savaşçısı; gutting, sığır derilerini elle vurmak; karkasların kesilmesi; domuz leşlerinin ve kafalarının yanık ve cıvıltıları; sığır karkaslarının yatay olarak işlenmesi

348. Skinner

349. İşlemciyi gizle

Balıkların çıkarılması ve işlenmesi

350. Tüm işlerde kadınların çalışmasına izin verilen denizde yüzen yengeç ve balık konserve tesisleri, balık işleme üsleri, büyük dondurucu balıkçı trolleri ve frigorifik gemiler hariç olmak üzere, balıkçılık, arama ve kabul ve nakliye gemilerinde her türlü çalışma , bu listenin XXXII "Deniz taşımacılığı" ve XXXIII "Nehir taşımacılığı" bölümlerinde belirtilen işler (meslekler, pozisyonlar) hariç

351. Balık fıçılarının elle döndürülmesi

Mesleğe göre yapılan işler:

352. Konserve gıda ile ızgaraları manuel olarak otoklavlara yüklemekle uğraşan gıda ürünlerinin yükleyici-boşaltıcısı

353. Bir deniz hayvanının derisini yüzen bir deniz hayvanının işleyicisi

354. Balıkların teknelerden, sandıklardan, gemilerden, yarıklardan ve diğer su yollarından elle boşaltılması ve boşaltılması ile uğraşan bir balık işleyici; balıkları tuzlu fıçılarda elle karıştırmak

355. Balıkların fıçılarda elle preslenmesi (sıkılması) ile uğraşan gıda ürünlerinin pres-sıkma makinesi

356. Deniz aracının alıcısı

357. Dökme ağların manuel olarak çekilmesi, dökme ağlarla buz balıkçılığı, sabit ağlar ve ağlar ile uğraşan kıyı balıkçıları

Fırın üretimi

358. Elle hareket ettirirken 330 litreden fazla kapasiteye sahip döner kaselere sahip hamur karıştırıcılarda kullanılan bir test cihazı tarafından gerçekleştirilen çalışma

Tütün-makhorka ve fermantasyon üretimi

359. Tütün balyalarını taşımakla uğraşan bir yardımcı işçi tarafından gerçekleştirilen iş

Parfümeri ve kozmetik üretimi

360. Amidoklorik cıva öğütme ile uğraşan bir işçi tarafından gerçekleştirilen iş

Sofra tuzu ekstraksiyonu ve üretimi

Mesleğe göre yapılan işler:

361. Havuzlarda tuz yükleyici

362. Havuz hazırlayıcı

363. Göldeki işçiyi takip edin

XXX. DEMİRYOLU VE METRO

Meslekler ve belirli işçi kategorileri tarafından yapılan işler:

364. Kurşun pillerin akümülatör tamircisi

365. Geniş hatlı demiryolu hatlarında çalışan bir tramvay sürücüsü ve yardımcısı

366. Yük treni kondüktörü

367. Depodaki Stoker lokomotifleri

368. Dizel tren sürücüsü ve yardımcısı

369. Geniş hatlı demiryolu hatlarında çalışan motor sürücüsü ve yardımcısı

370. Lokomotif sürücüsü ve yardımcısı

371. Lokomotif sürücüsü ve yardımcısı

372. Çekiş ünitesinin sürücüsü ve yardımcısı

373. Elektrikli lokomotif sürücüsü ve yardımcısı

374. Elektrikli tren sürücüsü ve yardımcısı

375. Palet tesisatçısı

376. Porter, bagaj ve el bagajının hareketiyle meşgul

377. Vagonların müfettiş-tamircisi

378. Punch-üfleme borusu

379. Açık vagonlarda kargoya eşlik eden kargo ve özel vagonlara eşlik eden şef

380. Buharlı lokomotif kazanlarının yıkayıcısı

381. Yağ antiseptiklerinin kullanımı ile emprenye edilen kereste ve ahşap ürünlerin emprenye edilmesi

382. Arabaların hız kontrolörü

383. İşi yapan vagonların onarımı için bir tamirci:

sıcak yıkama sırasında buharlı lokomotiflerdeki kulaklıkların onarımı için;

yangın ve duman kutularında;

elektrikli vagonların ve elektrikli şanzımanlı dizel lokomotiflerin tabanını ve oluklarını üflemek için;

drenaj cihazlarının ve emniyet valflerinin demontajı, onarımı ve montajı için, petrol ürünleri ve kimyasal ürünlerden tanklardaki drenaj cihazlarının valflerinin muayenesi ve doldurulması için

384. Tren Üreticisi, Tren Üretici Yardımcısı

385. Yüksekte çalışarak elektrikli demiryollarında çalışan bir iletişim ağının elektrikçisi

386. Asbest atık balast ocağında sürekli çalışan asbest atık yükleme işçileri

XXXI. OTOMOBİL TAŞIMACILIĞI

Mesleğe göre yapılan işler:

387. 14'ten fazla koltuklu otobüste çalışan otomobil sürücüsü (bakım ve onarımla uğraşmamak şartıyla fabrika içi, şehir içi, banliyö ve kırsal ulaşımda bir gün vardiyasında çalışanlar hariç) otobüsün)

388. Taşıt kapasitesi 2,5 tondan fazla olan bir otomobil üzerinde çalışan otomobil sürücüsü (fabrika içi, şehir içi, banliyö ulaşımı ve kırsal kesimde ulaşımda bir gün içinde çalışanlar hariç olmak üzere, bir kamyonun bakım ve onarımı ile ilgili olmayan)

389. Kurşunlu benzinle çalışan bir arabanın motor parçalarını elde yıkayan otomotiv tamircisi

390. Kurşunlu benzin kullanarak bir motor alıştırması üzerinde çalışan bir araba tamircisi

391. Kurşunlu benzinle çalışan karbüratör motorları için yakıt ekipmanını onarmak için araba filolarında kullanılan yakıt ekipmanı teknisyeni

XXXII. DENİZ TAŞIMACILIĞI

392. Kıyı kayıkçısı, kıyı denizcisi, kıdemli kıyı denizcisi (yolcu rıhtımlarında çalışan yerel ve banliyö hatları hariç)

393. Kazanlarda yakılan yakıtın türü ne olursa olsun, gemilerde ve vinçlerde kazanların bakımını yapan gemi stokeri ve kazan operatörü

394. Cranemaster ve yardımcısı

395. Yüzer vinçte çalışan vinç operatörü (vinç operatörü ve yardımcısı)

396. Her tür filodaki gemilerin makine zabitleri (mekanik, elektromekanik ve diğerleri) ve makine mürettebatı (makinacılar, mekanikçiler, elektrikçiler, tornacılar ve her türden çilingirler ve diğerleri)

397. Her tür filodaki gemilerin güverte mürettebatı (kayıkhane, kaptan, yardımcı kaptan ve her türden denizciler) ve ayrıca yüzer temizleme istasyonları, rıhtımlar, tahıl, çimento, kömür ve diğer tozlu yüklerin yüzer yükleyicileri

398. Limanlarda ve marinalarda yükleme ve boşaltma işlemleri yapan entegre ekiplerin ve yükleyicilerin çalışanları

399. Güverte ve motor personeli olmak üzere iki pozisyonda çalışmayı birleştiren her tür filonun mürettebatı

XXXIII. NEHİR TAŞIMACILIĞI

Mesleğe ve pozisyona göre yapılan işler:

400. Yükleyiciler, liman işçisi-makine operatörleri (sürekli olarak vinç operatörü olarak çalışan liman işçisi-makine operatörleri, liman içi nakliye sürücüleri ve tehlike sınıfı 1'e ait maddeler hariç olmak üzere, yükün işlenmesinde makinelere ve sürekli eylem mekanizmalarına hizmet eden işçiler hariç) ve 2)

401. Katı yakıtlı gemilerde kullanılan stoker

402. Her tür yolcu ve yük-yolcu gemisinin denizcileri (hidrofil ve kayan gemiler ile şehir içi ve banliyö hatlarında çalışan gemiler hariç), tarak gemileri, tarak gemileri ve karışık "nehir-deniz" navigasyon gemileri

403. Yüzer bir vinçte çalışan vinç operatörü (vinç operatörü)

404. Her tür filodaki gemilerin motor mürettebatı ve ayrıca her tür filodaki gemilerin mürettebat üyeleri, işi iki güverte ve motor personeli pozisyonunda birleştiriyor

XXXIV. SİVİL HAVACILIK

Meslekler ve belirli işçi kategorileri tarafından yapılan işler:

405. Gövde ve motorlar için havacılık teknisyeni (teknisyen), alet ve elektrikli ekipman için havacılık teknisyeni (teknisyen), radyo ekipmanı için havacılık teknisyeni (teknisyen), paraşütler ve kurtarma ekipmanı için havacılık teknisyeni (mekaniği), yakıtlar ve yağlar için havacılık teknisyeni, uçakların (helikopterler) bakımıyla doğrudan ilgili mühendis

406. Porter, havaalanlarında bagaj ve el bagajının taşınmasıyla uğraştı

407. Kurşunlu benzinle uçağa yakıt ikmali yapan ve ayrıca kurşunlu benzinli özel araçlara yakıt ikmali yapan benzin istasyonları operatörü

408. Gaz türbinli uçakların yakıt tanklarının içini temizleme ve onarma ile uğraşan işçiler

409. Hava meydanlarında bitümün hazırlanmasında ve pistlerin ve taksi yollarının onarımında (derzleme) yer alan işçiler

XXXV. BAĞ

410. Yüksek yapılarda (kuleler, direkler) telsiz ekipmanı ve iletişim ekipmanının işletme bakımı, asansörlerle donatılmamış, 10 m'den yüksek

XXXVI. BASKI ÜRETİM

Kurşun alaşımlarının kullanımı ile ilgili çalışmalar

411. Cast işlemleri ve klişe bitirme çalışmaları

Mesleğe göre yapılan işler:

412. Döküm kalıpları, tip, dizgi ve boş malzeme alanlarında kullanılan baskı ekipmanı ayarlayıcısı

413. Teker

414. Stereotip

Gravür baskı atölyeleri

415. Oyma baskı baskı bölümünde çalışmak (bitmiş ürünlerin kabulü ve paketlenmesi hariç)

416. Gravür plaka dağlayıcı ile yapılan iş

XXXVII. MÜZİK ALETLERİ İMALATI

417. Piyano ve kuyruklu piyanoların aşındırıcı tekerlekler üzerindeki dökme demir çerçevelerinin soyulması ve temizlenmesi

418. Nefesli çalgılar için parça imalatçısı tarafından üflemeli çalgılar için parça imalatı ile uğraşan iş

XXXVIII. TARIM

419. Pestisit, pestisit ve dezenfektan kullanımı ile bitkisel üretim, hayvancılık, kümes hayvancılığı ve kürk çiftçiliği operasyonları (35 yaş altı)

420. Babalara, boğalara, domuzlara servis verilmesi

421. Hayvan cesetleri, el konulan mallar ve patolojik materyalin yüklenmesi ve boşaltılması

422. Kuyularda, bulamaç tanklarında ve sarnıçlarda, silolarda ve saman kulelerinde çalışma

423. Tarımsal üretimde traktör sürücüsü olarak çalışmak

424. Kamyon şoförü olarak çalışmak

425. Sığırların, atların cesetlerinin derisinin alınması ve karkasların kesilmesi

426. Pestisitlerin taşınması, yüklenmesi ve boşaltılması

427. Drenaj borularının elle döşenmesi

XXXIX. EKONOMİNİN ÇEŞİTLİ SEKTÖRLERİNDE YAPILAN ÇALIŞMALAR

428. Gemi ve demiryolu tankları, gemi akaryakıt tankları ve akaryakıt tankerleri, batardolar, baş ve kıç pikler, zincir kutular, çift dip ve çift pano mahaller ve diğer ulaşılması zor yerlerde temizlik, zımparalama ve boyama işleri

429. Beyaz kurşun, kurşun sülfat veya bu boyaları içeren diğer bileşiklerin kullanıldığı boyama işleri

430. 10 m'den daha yüksek bir yükseklikte çalışırken temas ağlarının yanı sıra havai elektrik hatlarının kurulumu, onarımı ve bakımı

431. Yangınların doğrudan söndürülmesi

432. Gemi teçhizatlı yüzer tesislerin, tarak gemilerinin bakımı

433. Tankların (rezervuarlar, ölçüm tankları, tanklar, mavnalar, vb.) Ekşi yağdan, işleme ürünlerinden ve kükürt içeren petrol gazından temizlenmesi

434. Açık halde metalik cıva ile çalışmak (işyerinde etkin hava değişiminin sağlandığı tesislerde ve yarı otomatik cihazlarda çalışan işçiler hariç)

435. Etil sıvı ile benzin karışımının bileşimi

436. Cıva redresörlerinin temizlenmesi

Mesleğe göre yapılan işler:

437. Anten direği

438. Bitüm ocak

439. Kar arabası sürücüsü

440. Dalgıç

441. Gaz kurtarıcı

442. Cıva dağıtıcısı, maruz kalan cıvayı manuel olarak dozlamakla meşgul

443. Elle çalışan ahşap ayırıcı

444. Sıcak kazanların kazan tamircisi

445. Kazan temizleyici

446. Kurşun boyaların elle hazırlanmasıyla uğraşan ressam

447. Kurşun, aromatik ve klorlu hidrokarbonlar içeren boya ve vernikler kullanarak kapların içinde boyama yapan ve aynı boya ve vernikleri kullanarak büyük boyutlu ürünleri kapalı haznelerde püskürtme tabancası ile boyayan ressam

448. Denizde iş yapan vinç operatörü (vinç operatörü)

449. Kazan dairesinin sürücüsü (itfaiyeci), kadınlar için izin verilen maksimum yüklerin belirlenmiş normlarını aşan, sürücü (itfaiyeci) başına katı mineral ve turba yakıtı değişimi başına masrafla manuel olarak yüklendiğinde buhar ve sıcak su kazanlarına hizmet vermekle meşgul ağır yükleri manuel olarak kaldırırken ve taşırken

450. Paraşütçü (paraşütçü-itfaiyeci)

451. Yüzer vinçlerin motor ekibi çalışanları

452. Zift değirmeni

453. Yapay yapıların tamircisi

454. Kanalizasyon şebekesinin temizlenmesi işinde kullanılan acil durum ve restorasyon işlerinde çilingir

455. Ekipmanların montajı ve sökülmesi ile uğraşan Rigger

456. Boruları, fırınları ve gaz kanallarını temizlemekle uğraşan temizleyici

Notlar:

1. İşveren, güvenli çalışma koşullarının oluşturulması, işyerlerinin tasdik sonuçları ile teyit edilmesi ve devlet incelemesinden olumlu bir sonuç alınması şartıyla, bu listede yer alan işlerde (meslekler, pozisyonlar) kadın emeğinin kullanılmasına karar verebilir. çalışma koşulları ve Rusya Federasyonu'nun kurucu varlığının Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetleme Servisi.

2. İstisnai olarak kadın emeğinin kullanımına izin verilen yeraltı işleriyle ilgili yöneticilerin, uzmanların ve diğer işçilerin pozisyonlarının listesi:

genel müdür, müdür, şef, teknik müdür, müdür, maden ve ocak başmühendisi yeraltı yöntemiyle kömür, cevher ve metalik olmayan minerallerin çıkarılmasında, metro, tünel, maden inşaatı ve maden batırma bölümleri inşaatlarında , inşaat ve inşaat ve tesisat departmanları ile inşaat ve diğer yeraltı yapıları, yardımcıları ve yardımcıları; maden dükkanları ve bölümlerinin şefi, baş mühendisi, yardımcıları ve yardımcıları; üst düzey mühendis, mühendis, teknisyen, diğer yöneticiler, uzmanlar ve fiziksel iş yapmayan çalışanlar; mühendis, teknisyen, laboratuvar asistanı, diğer uzmanlar ve fiziksel iş yapmayan ve yeraltında kalıcı olmayan bir konaklama ile çalışanlar; baş sörveyör, kıdemli sörveyör, maden sörveyörü, maden, maden sörveyörü; baş jeolog, baş hidrojeolog, baş hidrolog, maden jeologu, madenler, jeolog, maden hidrojeologu, madenler, hidrojeolog, hidrolog;

otomatik başlatma ve durdurma ile sabit mekanizmalara hizmet veren ve fiziksel aktivite ile ilgili diğer işleri yapmayan işçiler; kuruluşların yeraltı bölümlerinde eğitim gören ve stajyerliğe kabul edilen çalışanlar;

bilim ve eğitim kurumlarının çalışanları, tasarım ve tasarım organizasyonları;

bir doktor, orta ve genç sağlık personeli, bir barmen ve sıhhi ve ev hizmetlerinde yer alan diğer işçiler.

Kadın emeğinin ağır işlerde ve toplu işlerde kullanılması yasaktır.

zararlı çalışma koşullarının yanı sıra bazı yeraltı çalışmaları hariç, yeraltı çalışmaları

işler (fiziksel olmayan işler veya sıhhi ve ev hizmetlerinde yapılan işler).

Ağır işlerin ve zararlı çalışma koşullarının yasak olduğu işlerin listesi

kadın emeğinin kullanılması kanunun öngördüğü şekilde onaylanmıştır.

Kadının ağırlığını aşan ağırlıkları taşıması ve taşıması yasaktır.

Onlar için belirlenen sınırlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 160. Maddesine İlişkin Açıklama

§1. İş Kanunu'nun XI. Bölümü, özel bir koruma oluşturan özel normlar sistemidir.

emeklerinin genel olarak korunmasına ek olarak kadınların emeği. Bunlar normlardır - gerekli emek faydaları

kadın bedeninin fizyolojik özelliklerini korumak, anne

endüstriyel tehlikelerden üreme işlevinin yanı sıra sağlıklı bir

yavru. Son yıllarda, annenin ihtiyaçlarını karşılamak için işgücü faydaları artmaktadır.

(ya da anne yoksa babanın) küçüklerin yetiştirilmesinde sosyal rolü

Sanat. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 7'si, Rusya Federasyonu'nda korunan

insanların iş ve sağlığı, aileye devlet desteği, annelik,

babalık ve çocukluk.

§2. Kadınlar için özel işçi koruması, işe alındıkları andan itibaren başlar.

çalışma, çünkü Sanat. İş Kanunu'nun 160'ı kadın emeğinin ağır işlerde kullanılmasını yasaklıyor.

kadınlar için zararlı çalışma koşullarının yanı sıra yeraltında çalışmak ve çalışmak

fiziksel iş. Kadının kendisi onu böyle bir iş için kabul etmek istese bile,

idarenin bunu kabul etme hakkı yoktur.

§3. Kadınlar için ağır ve zararlı çalışma koşullarının listesi

kadın emeğinin kullanılmasının yasak olduğu, tıbbi olarak haklıdır. onaylandı

değişiklikler ve eklemeler (SSCB Devlet Çalışma Komitesi Bülteni, 1978, N 12, s. 3).

Bu liste, çeşitli endüstrilerde 500'den fazla iş türünü içerir

ulusal ekonominin gıda, tekstil ve hafif sanayileri de dahil olmak üzere üretim,

yanı sıra tüm endüstrilerde ortak olan işçi meslekleri (bitümlü ocak, dalgıç,

gaz kurtarıcı, kazan süpürücü, kaldırım tesisatçısı, baca temizleyicisi vb.).

Bu Kadınlar İçin Yasaklanmış İşler Listesinin uygulanması bağımsız olarak yapılacaktır.

ulusal ekonominin sektörlerinin bu tür sahip olduğu işletmeler hakkında

üretim, meslek ve iş, bazılarına göre Listede belirtilse bile

belli bir sektör. Şimdi Rusya Federasyonu Kanunu "İşgücünün korunmasına ilişkin mevzuatın temelleri"

Sanatın kapsamını önemli ölçüde daralttı. 160 İş Kanunu (mantıksız olduğunu düşündüğümüz için)

bu tür işleri yalnızca doğurganlık çağındaki (35 yaşına kadar) kadınlar için yasaklayarak

yıl), yani bu önlem esas olarak sağlıklı yavrular elde etmeyi amaçlamaktadır.

Yasağın böyle daraltılması, ağır ve zararlı işlerde çalışanlar dikkate almıyor.

35 yaş üstü, endüstriyel tehlikelere maruz kalan bir kadının işlerinde,

Bu tür tehlikelerin etkisi nedeniyle, çeşitli kadın hastalıklarından daha sık muzdarip olacaktır.

kadın cinsel organı üzerinde kadının yaşı ile birlikte kaybolmaz. Burada olduğu düşünülüyor

yasa koyucu, kadınların çalışmasıyla elde edilen toplumsal kazanımlardan geri çekildi

kadın sağlığına zarar.

Aksine, çocuk doğurma çağındaki kadınlar için belirtilen

Yakındaki emek türlerinin listesi. Ve sendikalar tarafından böyle bir ek Liste hazırlandı.

Rusya Federasyonu Kanunu'nun işgücünün korunmasına ilişkin ifadesinin burada açıklığa kavuşturulması gerekiyor.

§4. Madencilikte yer altı fiziki işlerde kadın emeğinin kullanımı

Sanayi ve yeraltı yapılarının yapımı Kanun Hükmünde Kararname ile yasaklanmıştır.

Bu Kanun Hükmünde Kararname, kadınların (askerde izin verilen) bu tür çalıştırılmalarını yasaklayarak,

zaman ve iyileşme süresi boyunca), aşağıdakiler için istisnalar yaptı:

a) liderlik pozisyonunda olan ve fiziksel iş yapmayan kadınlar;

b) sıhhi ve ev hizmetlerinde çalışan kadınlar;

c) Yeraltında eğitim gören ve staja kabul edilen kadınlar

işletmenin bölümleri;

d) Yeraltı kısımlarına zaman zaman inmesi gereken kadınlar

fiziksel olmayan işler yapacak işletmeler (mühendisler, doktorlar, jeologlar ve

Bu istisnalar, uluslararası yasal çalışma düzenlemeleri ile uyumludur.

nitelikli işgücüne katılmak ve doğurganlık çağındaki kadınların emeği yasaktır.

pestisitler, pestisitler ve dezenfektanlarla yaş (35 yıla kadar).

Kırsal kesimdeki kadınları vasıflı işgücüne çekmek için bir İş Listesi bulunmaktadır.

(bkz. Normatif eylemlerin toplanması "Kadınların ve gençlerin emeği", Hukuk literatürü,

M., 1990, s. 68-70).

Kadınları traktör sürücüsü olarak eğitmek ve kiralamak artık yasak.

makinistler, tır şoförleri, Yargıtay Kararnamesi uyarınca

§6. Devlet Çalışma Komitesi'ne göre, işsizlerin çoğunluğu kadındır (%62,5).

1995 sonunda) ve önümüzdeki iki yıl içinde kadınların pazardaki konumunun iyileştirilmesi

emek oluşmayacaktır. En savunmasız kadın kategorileri - reşit olmayanlar

engelli çocuklar veya çocuklar, bekar ebeveynler, eğitim kurumlarının mezunları,

iş tecrübesi olmayanlar, emekli olma çağındaki kadınlar, askeri personelin eşleri,

askeri kamplarda yaşamak, kendilerini en zor koşullarda işgücü piyasasında bulurlar.

konum ve düşük rekabet gücü. Ayrıca sürekli artan

kadın işsizliğinin süresi. Kadınların serbest bırakılması ve işsizliği etkilendi

çoğu durumda, vasıfsız el emeği çalışanları değil, kadınlar

Profesyoneller ve çalışanlar. Kadın üniversite diplomalı işsizlerin bileşiminde

%69 ve ortaöğretimde uzmanlık eğitimi ile - %74. Tüm işsizlerin yaklaşık yüzde 40'ı

kadınlar uzman ve çalışandır. İşsiz bekar ebeveynler arasında

Kadınların %90'ı ve çok çocuğu olan ebeveynler arasında - kadınların %77'si ("Kadın sorunları

Rusya'da işsizlik". Federal İstihdam Hizmetinin Materyali, s. 2, 3).

Bu koşullar altında, işsiz bir anne, herhangi bir işi kabul edecektir.

kadınlara yasak. Bu nedenle, doğru olan üzerindeki kontrolün güçlendirilmesi gerekmektedir.

kadın istihdamı ve kadınları ne tür işlerde çalıştırdığı,

zararlı ve zor çalışma koşulları yasağı ihlallerinin tespiti.

§7. Kadınlar için çalışma koşullarının kolaylaştırılması, sağlanan tedbirde de ifade edilmektedir.

üçüncü makalenin bir parçası. 160 Kadınların taşınmasını ve hareketini yasaklayan İş Kanunu

kendileri için belirlenen sınırları aşan ağırlıkların işlerinde. Gitgide

kadınlar için sınırlayıcı ağırlık normu azaldı. Bu sınırlar artık

1984'ten önce var olanlara kıyasla iki kattan fazla azaldı.

Rusya'daki tüm endüstriler için, bir kadın tarafından maksimum kaldırma ve taşıma oranı

ağırlıklar saatte iki kereden fazla değil, 10 kg'a kadar ve sürekli kaldırma ve hareket etme ile

7 kg'a kadar. Bu değer, kapları ve ambalajı içerir. her saat için

iş vardiyası, yerden ağırlık kaldırma dinamik çalışmasının değeri olmamalıdır

875 kgm'yi aşmak, böylece çalışma için toplam toplam artışı sınırlamak

gün, iş vardiyası. Yükleri arabalarda veya konteynırlarda taşırken, ekli

kuvvet 10 kg'ı geçmemelidir (SAPP RF, 1993, N 7, art. 366).