İş deneyiminde mola verin. İşten çıkarıldıktan sonra iş deneyiminiz ne kadar sürer?

İş deneyimi (TS), bir kişinin resmi iş faaliyetinin süresidir. 2018 yılı itibarıyla bir Rus'un her "beyaz" veya resmi maaşından %22 kesinti yapılıyor. Böylece belli bir miktar birikir ve emeklilik yaşı sınırını aştığında çalışan kişi emekli maaşı alır.

TC işe veya faydalı sosyal aktivitelere harcanan zamandır. Emekli maaşının büyüklüğü doğrudan buna bağlıdır. Daha önce emekli maaşı alabilmek için en az 5 yıl resmi olarak çalışmak gerekiyordu. Şimdi Rus hükümeti bu sürenin 2024 yılına kadar 15 yıla çıkarılmasına karar verdi. Böylece 2014-2024 yılları arasında asgari hizmet süresine +1 yıl eklenecek.

Not!Çalışma süresinin büyüklüğü dolaylı olarak emekli maaşı miktarını etkiler. Emekli maaşınızın tutarını hesaplayabileceğiniz çevrimiçi hesaplayıcılar sağlayan siteler de vardır.

Sürekli hizmet nedir?

Sürekli taşımacılığın ilk sözleri, SSCB günlerinde yasama düzeyinde kaydedildi. Bazı gerçekler:

Nisan 1973'te, Rusya Federasyonu topraklarında bugüne kadar yürürlükte olan önemli bir açıklama yayınlandı: sürekli TC, yalnızca bir çalışma kitabının varlığıyla resmi istihdam için tahakkuk ettirilecektir.
İşten çıkarılma, kurum veya işletme değişikliği durumunda kesinti meydana gelir.
İş göremezlik süresi boyunca yani hastalık iznindeyken çalışana ödenecek tutar da sürekli hizmet süresine doğrudan bağlıdır.

Emeklilik

Türler arasındaki farklar nelerdir?

Sürekli ve genel farklı şeylerdir ve karıştırılmamalıdır. Toplam hizmet süresi, resmi yapıya sahip herhangi bir işletmede çalışma kitabı aracılığıyla geçirilen toplam yıl sayısıdır.

Önemli! Yasal düzeyde, hizmet süresi sürekli olarak korunurken, farklı işletmelerdeki iş faaliyetleri arasında herhangi bir ara verilmemektedir.

Dolayısıyla çalışan kovulsa ve birkaç gün sonra işe girse bile iş deneyimi kesintiye uğramış sayılır. Hastalık veya işle bağdaşmayan önemli koşullar gibi nedenlerle işten zorla ayrılma şeklinde istisnalar da vardır. Ayrıca doğum izni sürekliliği bozacak bir sebep değildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu

Sürekliliğin tanımı

Hangi hizmet süresi sürekli olarak kabul edilir? Bir kişi bir işletmede, bir şirkette veya bir kurumda iş değiştirmeden çalışıyorsa hizmeti kesintisizdir. Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu, yasama düzeyinde, Rusya Federasyonu'nun her sakininin iki veya daha fazla işte çalışabileceğini öngörmektedir. Bir vatandaş bir işinden ayrılıp başka bir işinde çalışmaya devam ederse kesinti olmayacak. Dolayısıyla eğer bir kişi en az bir işte uzun süre çalışıyorsa bu sürekli bir çalışma dönemi olacaktır.

Bilmeye değer! Bir şirket veya kurumda terfi veya görev değişikliği, hizmetin sürekliliğini kesintiye uğratmaz. Dolayısıyla bir çalışan bir üst pozisyona atanacaksa devamlılığın sona ermesinden dolayı bundan korkmamalıdır.

Hizmetin ne zaman kesintiye uğradığı kabul edilir?

Hizmet süresinin kesintiye uğramış sayılması için, kişinin bir işten ayrılması ve başka bir iş aramak ve bulmak için bir aydan fazla zaman harcaması gerekir.

Ne tür bir işe ara verilmesi hizmet süresini kesintiye uğratmaz? Rusya Federasyonu'nun her vatandaşına, iş deneyimlerinin kesintiye uğramaması için işten çıkarılma anından itibaren yeni bir iş araması için 30 gün süre veriliyor. Belirli sayıda kişi için getirilen bazı istisnalar vardır. Onlara göre, önceki işten çıkarıldıktan sonra hizmet süresi 2, hatta 3 ay boyunca kesintisiz sayılabilir. Yani 2 ay verilir:

Uzak Kuzey'deki işçiler için;
yurt dışında bulunan Rus kuruluşlarında çalışanlar için;
Rusya Federasyonu'nun sosyal güvenlik konusunda anlaşması olan yabancı işletmelerin çalışanları için.

çalışan işten çıkarıldı, işletme tasfiye edildi veya yeniden düzenlendi;
kişi geçici olarak sakat kaldı;
çalışanın sağlık durumu nedeniyle çalışamaması sonucunda işten çıkarılması;
Bir ilkokul öğretmeni öğrenci sayısı düştüğü için işini kaybetti.

Kıdemi korumak için kabul edilebilir standartlar nelerdir?

Rus mevzuatı şunu belirler:

Bir vatandaşın işten çıkarıldıktan sonraki bir ay içinde yeni bir iş bulup bulması durumunda kesinti olmaz.
Bir kişinin kendi özgür iradesiyle açıklanabilir bir neden olmaksızın belirli bir süre işe gelmemesi durumunda iş deneyimi kesintiye uğramış sayılacaktır.
Belirli bir günde çalışanın uyarıp devamsızlık sebebini açıklaması durumunda süreklilik sağlanır. Buna doğum izni veya hastalık izni durumu da dahildir.

Çalışanın çalışma kitabı

2018 kanunlarına göre sürekli hizmet süresi nasıl hesaplanır?

Doğum izni veya hastalık izni durumunda ödenecek tahakkuk tutarını hesaplamak için çalışma kitabınızı almanız yeterlidir. Hizmet süresinin daha hızlı ve daha doğru hesaplanması için, bu tür işlemler için tasarlanmış bir hesap makinesi veya İnternet programı kullanabilirsiniz. Hesaplamak için işten çıkarılma tarihinden işe giriş tarihini çıkarmanız gerekir.

Bu şekilde emekte geçirilen yıl, ay ve gün sayısı hesaplanır. Birinci ve ikinci çalışma arasındaki ara bir aydan az ise aynı işlemi ikinci dönemde de yapmanız gerekir. Bundan sonra ilkine ekleyin ve toplam çalışılan saat sayısını alın. Hesaplama yaparken ayda 30 gün, yılda 12 ay olduğu gerçeğine güvenmeniz gerekir.

2018'de hastalık izni

Hastalık iznine ayrılan bir çalışan

Hastalık izni gibi işe ara verilmesi iş deneyiminizi kesintiye uğratmaz. Hastane yardımlarının hesaplanmasında yalnızca sigorta süresi bir anlam ifade edebilir.

Not! Hastalık iznine çıktığı sırada kişiye sigorta fonuna ödenen para ödenecektir. Para oraya ancak resmi istihdam sırasında bir çalışma kitabı aracılığıyla aktarılabilir. Aynı zamanda, bir işletmede çalışılan ayların sayısı da büyük bir rol oynamıyor.

İşten çıkarılma sırasında sürekliliği tehdit eden şey nedir?

Kişi kendi isteğiyle ayrılırsa belli bir süre devamlılık sağlanır. Yasama düzeyinde, daha doğrusu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 17. maddesinde bu sürenin 3 hafta olduğu tespit edilmiştir. Yani çalışanın 21 gün boyunca kıdemini koruyabileceği yeni bir işe girme imkânı bulunmaktadır.

Önemli! Sadece haksız işten çıkarma durumlarında 3 hafta süre verilir. Çalışanın işyeriyle bağdaşmayan nedenlerle veya başka bir geçerli nedenden dolayı işyerinden ayrılması halinde, kendisine 30 takvim günü kadar arama süresi tanınabilecek.

Bir kişinin yılda birden fazla iş değiştirmesi durumunda sürekliliğin sağlanamayacağını da belirtmek gerekir. Dolayısıyla kişinin iş değiştirdikten sonra kıdemini koruyabilmesi için 12 aydan fazla orada çalışması gerekecek, aksi takdirde kesintiye uğrayacak.

Sürekli hizmetin emeklilik ödemelerine etkisi var mı?

2007 yılında, Rus hükümeti sürekli hizmetin emekli maaşı miktarını hiçbir şekilde etkilemediğini tespit etti. Durum hastalık iznine benzer. Emeklilik ödemelerinin miktarı yalnızca sigortalanabilir iş faaliyetinden etkilenebilir.

Önemli! Emekli maaşının miktarını etkileyen tek şey çalışanın maaşıdır. Çalıştığı süre boyunca her aylık maaşından %22 kesinti yapılıyor. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna gidiyorlar. Dolayısıyla çalışanın çalışma hayatı boyunca aldığı maaş ne kadar yüksek olursa, emeklilik yaşına geldiğinde o kadar fazla ödeme alacaktır.

Emeklilik maaşının büyük kısmının işverene bağlı olduğunu da anlamakta fayda var. Sürekli çalışma yılı daha fazla olan kişi daha yüksek maaş alacaktır, yani %22'lik rakam daha yüksek olacaktır. Mesleki faaliyetin sürekliliğinin emekli maaşının büyüklüğünü dolaylı olarak etkilediğine karar verebilirsiniz. Ancak %22'si işveren tarafından “beyaz” maaştan ödeniyor. Bunun için çalışanın çalışma kartının yanı sıra sözleşmede sabit bir maaşının olması gerekir. Bir çalışan sözde gri maaş alırsa, işveren Emeklilik Fonuna en az %5 katkıda bulunabilir. Sonuç olarak, emeklilik yaşına ulaşan kişi son derece küçük emeklilik ödemeleri alacaktır.

Sigortalı çalışmanın emekliliğe etkisi

Sürekli çalışma faaliyetine ne bağlıdır?

Yani sürekli iş deneyiminden etkilenen neredeyse tek şey maaş miktarıdır. Bir çalışan belirli bir kuruluşta örneğin altı ay çalışmışsa, maaşına zam yapılması gerekir.

Ayrıca, bir çalışan farklı işletme veya kuruluşlar arasında geçiş yaparken sürekliliği korumuşsa maaşı, böyle bir ayrıcalığa sahip olmayan bir kişinin maaşından önemli ölçüde daha yüksek olacaktır.

Yine Federal Yasanın 17. Maddesini hatırlayabiliriz. Bu belgeye göre, geçici iş göremezlik durumunda ödemelerin hesaplanmasında sürekli iş deneyiminden yararlanılabilir. Ancak yukarıda da belirtildiği gibi, 2018 yılı ödeme tutarını belirlemek için çoğunlukla sürekli çalışma süresi değil, sigorta süresi kullanılır.

Her insan için iş deneyimi önemli bir bileşendir. Birçok göstergeyi etkiler. Bu nedenle kıdemin ne olduğuna ve kişinin hayatını nasıl etkilediğine daha yakından bakmakta fayda var?

Sevgili okuyucu! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman formuna başvurun veya telefonla arayın.

Hızlı ve ücretsizdir!

İş deneyimi nedir?

"Konseptimiz altında kıdem» kişinin çalışma faaliyetinin süresini ifade eder. Bu gösterge, emekli maaşı ve engellilik yardımlarından yararlanma hakkının elde edilmesinde temel göstergedir. Bir çalışma kayıt defteri, bir çalışanın hizmet süresinin teyidi olarak hizmet eder. Bu belgenin sahibinin asıl faaliyetiyle ilgili bilgileri kaybettiği durumlar vardır, bu durumda emeklilik hesaplamalarının yapılması mümkündür.

Birkaç tür iş deneyimi vardır:

Toplam hizmet süresi, çalışanın çalışma hayatının tüm yıllarını kapsamaktadır. Bu durumda askerlik, engellilik, doğum izni, engelli bakımı ve işsizlik gibi dönemler de kapsanmaktadır. İkinci gösterge yalnızca kişinin sosyal hizmetlerden nakit yardım alması durumunda sayılır.
Sürekli deneyim, bir işletmedeki sürekli çalışmanın toplam süresini içerir.
Özel iş deneyimi, ilgili pozisyonlarda bulunan kişilere yöneliktir.

Herkes çalışma kitabının iş deneyimini doğrulayan önemli bir belge olduğunu bilmelidir. Doldurmanın doğruluğunu dikkatlice izlemek ve kaybetmemek gerekir. Bilgiler doğru değilse işverenden verilerde değişiklik talep etmeniz gerekir.

Kesintisini ne etkiler?

Şu anda herkes bir işletmede sürekli olarak uzun süre çalışamamaktadır. Bir çalışanın faaliyetlerini durdurması gereken durumlar her zaman vardır. Kıdemin kesintiye uğramasını etkileyen çeşitli kriterler vardır:

İşten çıkarılma. Bir kişi kendi isteğiyle işten ayrılırsa veya mesleğini değiştirmeye karar verirse iş deneyimi kesintiye uğrar. Ancak bu kural işçilerin azaltılmasını ve örgütün tasfiyesini kapsamamaktadır. Kişinin üç hafta içinde yeni bir iş bulamaması durumunda çalışma süresi kesintiye uğrar.
Hastalık izni.Ödemelerinin sosyal sigortanın veya anayasanın hedeflerine uymadığı hastalık izinlerinden bahsediyoruz.
Bir çalışanın resmi bir çalışma yerinden resmi olmayan bir kuruluşa (özel firma) gitmesi. Bu durumda çalışanın kendi isteğiyle işletmeden ayrıldığı ve iş deneyiminin kesintiye uğradığı genel kabul görmektedir.

Çalışanın faaliyetindeki bir değişiklikle ilgili her değişiklik çalışma kitabına kaydedilmelidir. Faaliyetlerin sürekli kesintiye uğraması emeklilik yardımlarının miktarını olumsuz etkileyebilir.

Nasıl sürekli hale getirilir?

İş göremezlik süresindeki yardımın miktarı sürekli iş deneyimine bağlıdır. Dilerseniz kaydedebilirsiniz, bunun için aşağıdaki noktaları hatırlamanız gerekiyor.

Hizmet süresi aşağıdaki durumlarda sürekli hale gelir:

Bir kişi emekli olduktan sonra gönüllü olarak işe girdi.
Engelli vatandaş işsizlik maaşı alıyor. Bu durumda iş deneyiminizin kesintiye uğramaması için yeni iş ararken iş borsasında sıraya girmeniz gerekir.
İşten çıkarılmanın üzerinden üç haftadan az zaman geçti. Bir kuruluştan ayrılmadan önce kişinin yeni bir iş yeri bulması gerekir.

Aşağıdaki durumlarda iki aya kadar sürekli iş deneyiminin sürdürülmesine izin verilir:

İşten çıkarıldıktan sonra kişi kendi özgür iradesiyle işe gider. Örneğin, kocasının başka bir bölgeye taşınması nedeniyle kadın organizasyonunu değiştirmek zorunda kaldıysa.
Vatandaş yaşı nedeniyle emekli oldu.
Adam Uzak Kuzey'de veya yurt dışında bulunan bir işletmedeki işinden ayrıldı.

Aşağıdaki durumlarda üç aya kadar sürekli iş deneyiminin sürdürülmesine izin verilir:

Vatandaş, örgütün küçülmesi veya tasfiyesi nedeniyle işten çıkarıldı.
Göreve uygunsuzluk nedeniyle çalışan işten çıkarıldı.

Herhangi bir nedenle işveren iş deneyiminin sürekliliğini sağlayamıyorsa, eylemleri mahkemede temyiz edilebilir.

Yasal çerçeve ve değişiklikler

Nisan 1973'ten 2006'nın sonuna kadar ülkede kıdemin hesaplanmasına ilişkin bir yasa vardı. Şartlarına göre, bir vatandaşın işten çıkarıldıktan sonra bir aydan kısa bir süre sonra işe girmesi sürekli kabul ediliyordu. 2007'den bu yana bu yasa değişti; ara süresi artık üç haftadır.

2007'den bu yana geçici işsizlik yardımları da değişti. Bugün ise:

Ödeme, 8 yıllık tecrübeye sahip ücretlerin yüzde 100'üdür.
Ödeme, 5 ila 8 yıllık deneyim için maaşın yüzde 80'idir.
Ödeme, 5 yıla kadar deneyim için maaşın yüzde 60'ıdır.

1 Ocak 2007 tarihinden itibaren engellilik yardımlarının hesaplanmasında değişiklikler yapılmıştır. Artık tüm dönemlere ait tutarları içeren sigorta süresi dikkate alınmaktadır.

Sürekli iş deneyimi neyi etkiler?

Sürekli iş deneyimi- Mola belirlenen süreyi aşmıyorsa, bu, bir çalışanın tek bir yerde veya birkaç kuruluşta çalışma süresidir. Bu göstergeye göre iş göremezlik süresindeki yardım miktarı hesaplanır; maaşın yüzde 60'ı, yüzde 80'i ya da yüzde 100'ü olabilir.

Sürekli iş deneyimi şunları etkiler:

yaşlılık aylığı miktarı;
engelli maaşı miktarı;
geçimini sağlayan kişinin kaybı durumunda emeklilik yardımlarının miktarı;

Her kişi sürekli iş deneyimini bağımsız olarak hesaplayabilir, bunun için ihtiyacı var:

Gerekli şeyleri hazırlayın: hesap makinesi, kalem, kağıt, bilgisayar ve çalışma kitabı.
Sürekli hizmet süresini hesaplamak için 1C “Maaşlar ve Personel” programını bulmanız gerekir. Dilerseniz bu işlemi hesap makinesi kullanarak kendiniz de gerçekleştirebilirsiniz.
Program, tüm işe alım ve işten çıkarılma tarihlerini girmenizi gerektirir. Bundan sonra “hesapla” düğmesine tıklamanız ve sonuçları beklemeniz gerekir.
Bağımsız olarak hesaplarken, öncelikle emek faaliyeti miktarını hesaplamanız gerekir. Bunu yapmak için işten çıkarılma tarihinden işe giriş tarihini çıkarmanız gerekir. Daha sonra, aralarında üç haftadan fazla fark olan sonuçları toplamalısınız.

Çalışanın yılda iki defadan fazla işten çıkarılması durumunda sonucu okumamalısınız. Ayrıca hizmet süresinin kesintiye uğramadığı istisnalara da dikkat etmelisiniz.

Dahil olmayan ancak deneyimi kesintiye uğratmayan şeyler

Hizmet süresinin kesintiye uğramadığı bazı durumlar vardır:

Ortaöğretim uzmanlık veya yüksek öğrenim alırken hizmet süresi kesintiye uğramaz. Bu aynı zamanda lisansüstü ve uzmanlık eğitimleri için de geçerlidir. Ancak işten ayrılma ile bir eğitim kurumuna girme arasındaki sürenin belirlenen süre sınırlarını aşmaması gerekir.
Bir kişi uzun süredir yurt dışında bulunuyorsa, orada iş için gerekli becerileri kazanıyorsa, bu durumda işten çıkış süresi iki ayı geçmemelidir.
Bir kişinin mevsimlik bir işletmede çalışması durumunda iş deneyimi kesintiye uğramaz. Örneğin faaliyetleri tarım veya gemi inşa endüstrileriyle ilgilidir. Bu durumda bir sezon boyunca tamamen çalışması gerekiyor, ardından bir sonraki dönemde işe dönmek için anlaşma yapması gerekiyor.
Bir vatandaşın ıslahevinde hapis yatması bir istisnadır, ancak iş yerinde özgürlükten mahrum bırakılmaktan bahsetmiyoruz.
Bir çalışanın bir işten çıkarılması ile başka bir işe girişi arasında geçen sürede iş göremez olduğunun beyan edilmesi halinde bu süre uzatılır. Bu durumda kişinin bir sertifika sunması gerekir.
Başka bir yere taşınmak için ek süreye ihtiyaç duyulması halinde de bu süre uzatılır.

İş tecrübesinin süresi işveren tarafından Rusya Federasyonu normlarına uygun olarak belirlenir. Her eylem çalışma kitabına yazılmalıdır.

Kıdem gibi bir konuya sorumlulukla yaklaşmalısınız. Bu gösterge emekliliğe başvururken kullanılacaktır. İnsana yakışır bir yaşlılık sağlamak için iş deneyiminin sürekliliğini sağlamak gerekir.

Sürekli iş tecrübesi 2007 yılında hukuki geçerliliğini kaybeden kanunda düzenlenmiştir. Bu yıla kadar hizmet süresinin kesintiye uğramaması için başka bir yerdeki çalışma süresinin 21 günü geçmemesi gerekiyordu. Bu sürelere uyulmaması halinde kesintiye uğrayacaktır. Ancak 2007'den bu yana Federal Mahkeme bazı gereklilikleri ve koşulları değiştirdi.

İşten çıkarılma sonrası sürekli iş deneyiminin süresi

2007 yılının başında kabul edildi. Ana hükümlere göre hastalık izni ödemelerinin hesaplanması artık çok daha kolay hale geldi. Bu yasanın yürürlüğe girmesinden önce hastalık maaşı genellikle yalnızca sürekli faaliyetin süresine dayanıyordu. İyi bir hastalık maaşı veya emekli maaşı istiyorsanız hizmetiniz kesintiye uğramamalıydı.

Rusya'da ikamet eden birinin defterinde sigorta süresinin 8 yıldan fazla sürdüğüne dair bir kayıt varsa, o zaman ortalama günlük maaşın yüzde yüzü tutarında hastalık izni ödenir. Çalışma faaliyeti 5-8 yıl arasında ise hastalık izni için ortalama maaşın yüzde 80'i kesiliyor. 5-8 yıl çalıştıysanız yüzde 60. 12 aya kadar - kayıtlı olduğunuz ve çalışmaya devam ettiğiniz bölgenizde veya bölgede belirlenen asgari ücrete bağlı olarak.

İşten çıkarıldıktan sonra iş deneyimi kaç gün kesintisizdir?

Bazen, bir kuruluştan işten çıkarıldıktan ve daha sonra işe alındıktan sonra, aşağıdaki nedenler mevcut olduğundan faaliyetin kesintiye uğramadığı durumlar ortaya çıkar:

Personelde azalma olmuş veya şirket tasfiye ediliyor. Burada hiçbir çalışanın katılımı gerekli değildir. Sonuçta iş sözleşmesi işçi yüzünden feshedilmiyor;
Devlet Duması milletvekillerinin veya askeri personelin mevcut mesleki faaliyetleriyle bağlantılı olarak başka bir şehre nakledilmesi gerekmektedir;
Emekli maaşınızın hesaplanmasına ve yeni bir işe başlamanıza birkaç yıl var;
Çalışanlar, ödemeye tabi olan bayındırlık işlerinde yer alıyordu;
Çalışan asılsız gerekçelerle gözaltına alındı. Beraat kararı verildi ve eski görevine iade edildi. Bu durumda deneyim durmaz.

Çalışanın kendi isteğiyle ayrılması veya bunun için iyi bir nedenin bulunması durumunda, faaliyet kesintisi olmadan 3 hafta izin verilir. Şirketin personelini azaltması, tasfiye etmesi veya yeniden organize olması durumunda 3 ay verilir. Tarafların mutabakatı ile çalışana yeni bir iş bulması için bir ay süre tanınır.

İşten çıkarıldıktan sonra iş deneyiminizi nasıl kesintiye uğratmazsınız?

Bir çalışanın bağımsız olarak istifa etmesinden sonra sürekli istihdamın belirlenmesini mümkün kılan koşullara ek olarak, 2018 yılında çeşitli durumlarda iş sözleşmesini feshetmek zorunda kalanlar için başka son tarihler de vardır:

Sözleşmeli olarak askere alınan askeri personel. Süre - 1 yıl;
Hizmeti 25 yıldan fazla süren askeri personelin yanı sıra gaziler - herhangi bir süre sınırı yoktur;
Devlet Duması milletvekilleri ve hükümet çalışanları - altı ay.

Tıbbi deneyim sigortaya benzetilerek hesaplanır. Yani, yalnızca fonların sigorta fonuna yatırıldığı zaman dilimlerini içerir. Bazen mevcut faaliyetlerin devamı işletmede yapılan düzenlemelerle düzenlenmektedir. Bununla birlikte, bu tür belgeler kural olarak eski genel kabul görmüş belgelere dayanarak sonuçlandırılmaktadır. Ancak hukuki güçlerini çoktan kaybetmişlerdir.

İşten çıkarılma sonrasında çalışma süresi ne zaman kesilir?

2007'den önce bir çalışan birden fazla işten ayrılabiliyordu. Aynı zamanda, işsizlik dönemleri izin verilen normları aştığı için işten çıkarılma sonrasında kıdemin korunması da gerçekleşmedi. Hizmet süresine göre bazı faydalar tahakkuk ettirildi. Ancak 2007'den sonra çıkan yasaya göre artık öncelikle bu süreyi doldurması gerekiyor, daha sonra kendisi için onaylanan yardımları alabilmesi gerekiyor.

İşten çıkarılma sonrası hastalık izni hizmet süresine dahil mi?

İşten çıkarıldıktan sonra hastalık izninin ödenip ödenmediğini ve hizmet süresine dahil olup olmadığını bilmiyorsanız süresi 30 gündür. Yani çalışanın resmi olarak yeni bir işe girmemiş olması halinde bu süre için ödeme yapılabilir. Engellilik ve analık nedeniyle sigorta fonuna katkıda bulunan her çalışan, kendi hastalık izninden yararlanabilir. 2018'deki nihai nakit ödeme tutarı şunlara bağlıdır:

İyi niyetli bir işveren nezdinde resmi olarak çalışılan süre esas alınarak hesaplanan sigorta faaliyetleri;
İş yerine bakılmaksızın son iki yıl için hesaplanan ortalama günlük ücret. 730 güne bölünmüştür.

Sürekli iş deneyimi terimi, SSCB'nin varlığından bu yana çoğu Rus'un aklına yerleşmiştir. Günümüzde bu kavram önemini yitirmiştir.

Ancak sürekli iş deneyimi bazı endüstrilerde aşağıdaki amaçlarla kullanılmaya devam etmektedir:

daha uzun bir tatil sağlanması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 335. Maddesi);
ücretlere ikramiyenin (bölgesel katsayı) hesaplanması;
geçici sakatlık yardımlarını hesaplarken.

Bu makalede sürekli iş deneyiminin özelliklerini ve bunun emekli maaşınızın büyüklüğü üzerindeki doğrudan etkisini öğreneceksiniz.

Sürekli iş deneyimi nedir?

Bir çalışanın sürekli iş deneyimi, kanunla belirlenen süreyi aşmayan birkaç gün boyunca işsiz statüsünde kaldığı süredir. Şu anda, Rusya Federasyonu vatandaşı, sürekli iş deneyimini sürdürürken 1 ila 3 ay arasında işsiz kalma hakkına sahiptir (hepsi şartlara bağlıdır).

“İş deneyimi” kavramı üç tür iş deneyimi için kolektiftir. Sosyal güvenlik hukuku aşağıdaki iş deneyimi türlerini ayırt eder:

sigorta (genel sigorta, özel sigorta) hizmet süresi;
emek (genel emek, özel emek, buna hizmet süresi de denir) hizmet süresi;
sürekli iş deneyimi.

Bu tür iş deneyimlerinin her birinin farklı hukuki sonuçları vardır. Sürekli iş deneyimi ile özel ve genel iş deneyimi arasındaki fark, içeriğinde yatmaktadır. Sürekli hizmetin bileşenleri yalnızca iş faaliyetini içerir. Bu kuralın bir istisnası, zorunlu askerlik hizmeti süresinin sürekli hizmet süresine dahil edilmesinin yanı sıra 3 yaşın altındaki bir çocuğa bakım izninin de dahil edilmesidir.

Yasama düzeyinde, toplam hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedür, 13 Nisan 1973'te imzalanan SSCB Hükümeti Kararnamesi ile düzenlenmektedir.

İş sözleşmesinin feshinden sonra işe girerken, mevcut mevzuata göre işten çıkarılmanın öngörüldüğü suçlu eylemlerin işlenmesi nedeniyle sürekli iş deneyimi sürdürülmemektedir.

Bu tür eylemler, iş görevlerinin iyi bir sebep olmaksızın tekrar tekrar yerine getirilmemesi ve bir çalışan tarafından iş görevlerinin tek bir ağır ihlali olarak kabul edilir.

Sürekli iş deneyimini sürdürme koşulları

Bir kişi bir işten diğerine geçtiğinde sürekli iş deneyimi akışı korunur. Temel şart bu sürenin 1 ayı geçmemesidir.

Özel durumlarda, 2 aydan 1 yıla kadar sürebilen daha uzun iş molalarında dahi sürekli iş deneyimi korunur. Önemli olan işten çıkarılma nedenleri ve çalışanın önceki işverenle olan iş sözleşmesini feshettikten sonra göreve başlaması gereken süre.

Bazen işe ara ne kadar sürerse sürsün hizmet kesintisiz olarak sürdürülür. Bu kural, eşinin başka bir bölgeye nakledilmesi nedeniyle işten ayrılan kişiler, çalışan emekliler, HIV'li küçük çocukların ebeveynleri için, çeşitli koşullar altında - askeri personel ve gaziler için geçerlidir.

Kişinin işsizlik ödeneği aldığı süre, her ne kadar kesintiye uğramasa da sürekli iş deneyimine dahil değildir.

Video iş deneyiminin onaylanmasından bahsediyor

Sürekli iş deneyiminin önemli olduğu yerler

Kesintisiz hizmet süresi artık belirli alanlardaki çalışanların özel ödenek ve sosyal yardımlar almasında rol oynuyor. Örnek olarak Rusya Federasyonu'nun kuzey bölgelerindeki sağlık kurumlarının çalışanlarını gösterebiliriz. Bonusu yalnızca gerekli sürekli iş deneyimine sahip olmaları durumunda alırlar. Bu gibi durumlarda, kurtarma operasyonlarına katılan kurumların çalışanları yardımlardan faydalanabilir.

Bir kuruluştaki sürekli iş deneyiminin uzunluğuna bağlı olarak, bir çalışanın toplu sözleşmeyle onaylanması halinde çeşitli avantajlardan yararlanma hakkı vardır.

Sürekli hizmet emekli maaşının büyüklüğünü etkiler mi?

Daha önce, sürekli iş deneyimi gelecekteki emekli maaşının büyüklüğünü doğrudan etkiliyordu. “Dayanışma ilkesine göre” ödüllendirildi. Bir kişinin sürekli iş tecrübesi varsa, emekli maaşı takviyesi alıyor, aksi halde kaybediyordu.

İlginç bilgi

Yaşlılık aylığına hak kazanabilmek için iş deneyimi süresi erkekler için 25 yıl, kadınlar için 20 yıldır. Toplam hizmet süresine dahil olan çalışma sürelerinin ve diğer sosyal açıdan faydalı faaliyetlerin listesi Sanatın 3. paragrafında belirtilmiştir. 17 Aralık 2001 tarihli Federal Kanunun 30'u N 173-FZ “Rusya Federasyonu'nda İşçi Emeklilikleri Hakkında”.

Emeklilik reformunun uygulamaya konulduğu 2002 yılında durum değişti. Artık yalnızca 1963'ten önce doğan ve 2002 reformundan önce çalışmayı bırakanların emekli maaşı hesaplanırken çalışılan yıl sayısı ve maaş miktarı dikkate alınıyor, diğer herkes için emekli maaşı fon esasına göre hesaplanıyor. Bu durumda iş deneyiminin sürekliliği önemli değildir.

Şimdi emekliliği ne etkiliyor?

1 Ocak 2002'den itibaren gelecekteki emekli maaşının büyüklüğü yalnızca işverenin çalışanı için Emeklilik Fonu'na ödediği sigorta primlerine bağlıdır. Tüm tutarlar kişinin bireysel kişisel hesabında birikir. Büyüklüğü çalışanın maaş düzeyine göre belirlenir. Bu nedenle bazı işverenler “gri” maaş ödemeye başvuruyor.

Bu tür katkılar Emeklilik Fonuna ancak bir iş sözleşmesi yapılması durumunda ödenir. Bu hizmet süresi bir sigorta süresidir; gelecekteki emekli maaşının büyüklüğünü etkileyen de budur. Önemli bir koşul: Bir emekli maaşı tahsis etmek için, bir kişinin en az 5 yıllık sigorta tecrübesine sahip olması gerekir, yani en az 5 yıl boyunca işverenler onun adına Emeklilik Fonuna katkı payı ödemelidir.

Gelecekteki emekli maaşınızın miktarını artırmanın iki yolu vardır. İlk seçenek, finanse edilen kısma ek katkılarda bulunmak, ikincisi ise gelecekteki emekli maaşının ortak finansmanı için devlet programına katılmaktır.

İş deneyimi kaydının özellikleri hakkında videoyu izleyin

Hangi durumlarda ve kimin sürekli iş deneyimine ihtiyacı vardır?

Emeklilik reformundan sonra sürekli iş deneyimini neyin etkilediğini bulalım. Artık bazı kurumların çalışanlarının maaş takviyesi alması gerekiyor. Aralarında:

Federal devlet güvenlik organlarının sivil sağlık personeli (11 Aralık 2008 N 711 tarihli Rusya Federasyonu Federal Güvenlik Servisi Emri);
Bazı sağlık kurumlarının çalışanları (28 Ağustos 2008 N 463n tarihli Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri).

2007 yılından itibaren geçici iş göremezlik yardımlarının hesaplanmasında sürekli iş deneyimi dikkate alınmamaktadır. 29 Aralık 2006 tarihli N 255-FZ Federal Kanununa göre, bu tür ödemelerin tutarı hesaplanırken artık sigorta süresi önem taşıyor. Genel kuralın bir istisnası vardır. Aşağıdaki durum için geçerlidir:
255-FZ Sayılı Kanuna göre 1 Ocak 2007 tarihinden önce hesaplanan sigortalılık süresinin, eski Kurallara göre hesaplanan sürekli iş deneyimi süresinden daha az olduğu ortaya çıktı. Bu durumda sigortalılık süresi yerine sürekli iş tecrübesi süresi dikkate alınacaktır.

Bir avukatın yorumunu almak için aşağıdaki soruları sorun

Birkaç yıl önce her şey değişti. 2006 yılında Duma'ya, sürekli iş deneyimi değil, genel iş deneyimi kavramının ön plana çıktığı bir yasa tasarısı sunuldu. Daha önce, sürekli iş deneyiminin uzunluğu, bir kişinin geçici sakatlık nedeniyle ne kadar ödeme alacağını belirliyordu. Sürekli iş deneyimi 5 yıla kadar ise maaşın% 60'ı, 5 ila 8 yıl arasında -% 80, 8 yıldan fazla -% 100 ödeme yapıldı. Doğal olarak çalışan insanlar bir iş yerinden diğerine geçişin mümkün olduğu kadar az zaman almasını istiyordu. Bu bölümde, kişinin kendi özgür iradesiyle ve görünürde bir sebep olmaksızın işten çıkarılması durumunda en fazla 21 takvim günü olmak üzere bir sınır belirlendi. İşvereni tarafından işten çıkarılanlar için bu süre 1 aya çıktı.

Bu bağlamda daha önce bir kurumdan diğerine transferler organize edilmişti. Örneğin, öğretim deneyimi kavramının da özel bir öneme sahip olduğu konuyla ilgili.

Şimdi nasıl?

1 Ocak 2007'den itibaren Sanatın 1. paragrafına göre. 255-FZ sayılı Kanunun 16'sı, hastalık izni veya 3 yaşın altındaki çocuk bakımına ilişkin yardımların miktarı, toplam sürekli iş deneyimine değil, sigorta süresine bağlıdır. Yani ödeme miktarını belirlerken kişinin çalıştığı ve zorunlu sigortaya tabi olduğu tüm yıllar toplanır. Sigortalı kişi, devlet emeklilik sigortası kapsamındaki kişi, yani devlet emeklilik sigortası belgesine sahip olan herkes olarak kabul edilir. Böylece daha önce 17 yıl çalışan bir kişi işten ayrıldı, altı ay sonra işe girdi, ardından hastalık iznine çıktı ve sürekli hizmet yeniden sayılmaya başlandığı için yüzde 60 oranında ücret ödendi. Son kanuna göre hastalık izni ücretinin %100'ü ödenecek. Ve haklı olarak.

İşten çıkarılmanızdan en geç iki ay sonra iş borsasına katılırsanız iş deneyiminiz kesintiye uğramayacaktır.

Böylece artık hizmet süresi daha önce olduğu gibi sürekli olarak değil, ara süresine bakılmaksızın kümülatif olarak hesaplanıyor.

Bununla birlikte, hizmet süresi gelecekte emekli maaşı alınması açısından geçerliliğini korumaktadır. Rusya Federasyonu Çalışma mevzuatına göre emekli maaşı hesaplamak için kesintili olup olmadığına bakılmaksızın 5 yıllık iş tecrübesine sahip olmak yeterlidir. Emekli maaşı hesaplanırken sürekli iş deneyiminin bir rolü yoktur. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna katkı yapıldığında toplam hizmet süresi dikkate alınır.

Sürekli emeği hesaplama prosedürü Hizmet süresiçalışan "Sürekli emeği hesaplama kuralları" ile düzenlenir Hizmet süresi Devlet sosyal sigortasına yardım dağıtırken işçiler ve çalışanlar", SSCB Bakanlar Kurulu'nun 13 Nisan 1973 tarih ve 252 sayılı Kararı ile onaylandı ve etkisi, 15 Mart 2000 tarih ve Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylandı. .508 Yargıtay'ın iki kararı (15 Ağustos 2002 tarih, GKPI 2002-868 ve 08.20.02 tarih, GKPI 2002-771) ve İş Kanunu (Madde 423).

Talimatlar

Sürekli hizmet genel olarak bir işletmede sürekli çalışmanın süresi olarak kabul edilir. Ancak bazen önceki işlerden kalan süreler de hizmet süresine dahil edilebilir. Örneğin, işten çıkarılma anından yeni bir işte çalışmaya kadar geçen süre belirli süreleri aşmamışsa.

Yani istenirse ara üç haftayı geçmemelidir. Ancak çalışan bu hakkı yılda yalnızca bir kez kullanabilir, dolayısıyla çalışan 12 ay içinde 2 kez iş başardıysa bu süre sürekli iş deneyiminden sayılmaz.
Ancak çalışan haklı bir sebeple yerini değiştirmişse, bu sürenin sürekli olmasını bekleme hakkı vardır. Hizmet süresi bir aya çıkar. Bu, örneğin bir üniversiteye girerken veya başka bir alana taşınırken mümkündür.

Belirli çalışan kategorileri için işten çıkarılma ile işten çıkarma arasında daha uzun bir ara verme olasılığının bulunduğunu da belirtmek önemlidir.
Böylece, Uzak Kuzey'de (ve eşdeğer bölgelerde) çalışan ve belirli süreli iş sözleşmesinin bitiminde işten ayrılan kişiler, iki ay boyunca yeni bir işveren arayabilirler.
Çalışanın, örgütün yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi nedeniyle yeni bir iş aramaya zorlanması durumunda, sürekli iş deneyimi korunur.
Sağlık nedenleriyle bulundukları pozisyona uymayanlar ile engelli kişilere de aynı süre verilir.

Kadının 14 yaşından küçük çocuğu (veya 16 yaşından küçük engelli çocuğu) varsa, çocuk bu yaşa gelinceye kadar hizmetinin kesintiye uğramaması önemlidir.
Bir çalışanın, eşinin başka bir yerde çalışmaya devredilmesiyle bağlantılı olarak işveren arama süresi hiçbir şekilde sınırlı değilse, bu durumda bu durum devamlılığı hiçbir şekilde etkilemeyecektir. Hizmet süresi.
Ayrıca daha önce çalıştıkları işten kendi istekleriyle ayrılmaları halinde de hizmet süreleri kesintiye uğramamaktadır.

Kaynaklar:

eğer herkesten farklı sayılırsam

Sürekli iş deneyimi, 252 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ve 508 sayılı Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararı ile onaylanan “Sürekli iş deneyiminin hesaplanmasına ilişkin Kurallar” uyarınca ve Rusya Federasyonu'nun 423. maddesi uyarınca hesaplanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İhtiyacın olacak

- hesap makinesi;
- kağıt;
- dolma kalem;
- istihdam geçmişi;
- 1C programı “Maaşlar ve Personel”.

Talimatlar

Sürekli iş deneyimini hesaplamak için 1C “Maaş ve Personel” programını kullanın veya hesaplamayı hesap makinesi, kağıt ve kalem kullanarak yapın.

Programı kullanıyorsanız işe alma, işten çıkarma ve yeni istihdam için gerekli tüm rakamları uygun satırlara girin, "hesapla"ya tıklayın. İstediğiniz sonucu alın.

Bir hesap makinesi kullanarak sürekli hizmet süresini hesaplamak için, her işten çıkarılma tarihini sütuna girin ve işe giriş tarihini çıkarın. Yeni bir işe girmekle önceki işinizden ayrılmak arasındaki süre üç haftadan fazla değilse hesaplanan sonuçları toplayın. Mola 3 haftayı aştıysa, bu satırı sürekli iş deneyiminize dahil etmeyin.

Ayrıca, bir çalışanın 12 ay içinde iki veya daha fazla kez işten çıkarılması durumunda, 12 aylık sürekli hizmetin sayılmayacağını unutmayın.

Çalışanın haklı bir sebeple iş yerini değiştirmesi ve bunun ilgili belgelerde belirtilmesi halinde, sürekli iş deneyimi hakkı veren istihdam arasındaki süre 1 aya kadar artırılabilecek.

Uzak Kuzey veya eşdeğer bölgelerde işten ayrılan ve işten çıkarıldıktan iki ay sonra işine ara veren bir çalışanın sürekli hizmet süresini hesaplıyorsanız, bu hizmet süresini sürekli olarak saymanız gerekir.

İşletmenin yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesi nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar için işe ara 3 ay olabilir. Dolayısıyla bu süre işten çıkarılmadan yeni işe alınmaya geçtiyse bunu dikkate alın. Aynı kural sağlık nedenleri veya engellilik nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar için de geçerlidir.

Eğer bir kadın 16 yaş altı engelli bir çocuğun bakımı nedeniyle işine ara vermişse, bu durumda hizmet süresini sürekli saymak zorundasınız. Aynı durum 14 yaşın altındaki çocuklara bakan kadınlar için de geçerlidir.

17 Aralık 2001 tarih ve 173-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda Emekli Maaşlarına İlişkin” Kanun Rusya'da yürürlüğe girmeden önce, emekli maaşlarının hesaplanması için yeni bir prosedür tanımlıyordu, bunların değerleri doğrudan toplam hizmet süresine ve maaş miktarına bağlıydı. ücretler. Şu anda emekli maaşının miktarını yalnızca sigortalılık süresi etkiliyor.

Günümüzde “iş deneyimi” kavramının hukuki anlamı kaybolmuştur. Yalnızca yeni emeklilik reformu yürürlüğe girmeden önce çalışma faaliyetlerine başlayan ülke vatandaşları için önemini koruyor; 1991 yılına kadar. Bu zamandan 173-FZ Sayılı Kanun yürürlüğe girene kadar, yani. 2002 yılına kadar özel bir katsayı ile emekli maaşı hesaplanırken her yıl iş tecrübesi dikkate alınmaktadır. 1 Ocak 2002'den önce çalışmaya başladıysanız, hizmet süreniz emeklilik aylığınızın tutarını etkileyecektir; ne kadar uzun olursa uygulanan katsayı da o kadar yüksek olur.

2002 yılından bu yana emekli maaşları hesaplanırken yalnızca vatandaşın kişisel hesabına işverenleri tarafından aktarılan sigorta primlerinin tutarı dikkate alınmaktadır. Sigorta süresinin artık emekli maaşınızın büyüklüğü üzerinde önemli bir etkisinin olmadığı ortaya çıktı - tek önemli şey, kişisel hesabınızda ne kadar para biriktiğidir. Doğru, 173-FZ Sayılı Kanuna göre, yalnızca sigorta deneyiminiz en az 5 yıl ise emeklilik maaşı alacaksınız.

Son zamanlarda, mevcut emeklilik hesaplama sistemine yönelik eleştiriler giderek daha fazla duyulmaktadır. Birincisi, opaktır ve çoğunluk için pek anlaşılır değildir. İkincisi, hayatınız boyunca çalışmanın hiç de gerekli olmadığı ortaya çıktı - yaşlılıkta iyi bir emekli maaşı sağlamak için sadece 5 yılınızı buna ayırmanız ve aynı zamanda büyük bir maaş almanız yeterli.

Elbette işverenlerin uzun süredir Rusya Emeklilik Fonu'na katkı sağladığı bir kişi de kişisel hesabında daha fazla para biriktirebilecek. Ancak gerçek şu ki, bölgelerdeki düşük maaş seviyeleri göz önüne alındığında, birçok Rus, uzun yıllar çalıştıktan sonra bile önemli meblağlar biriktiremeyecek. İşverenleri sigorta ödemelerinden ve katkı paylarından mahrum kalanlar ve maaşlarını "zarf içinde" ödeyenler de iyi bir emekli maaşı alamayacaklar.

Bu nedenle, Ekonomik Kalkınma Bakanlığı hükümete emekli maaşlarının hizmet süresini dikkate alan yeni bir formül kullanılarak hesaplanması yönünde bir teklif sundu. Bu, yalnızca gelecekteki emekli maaşının boyutunu netleştirmekle kalmayacak, aynı zamanda emeklilik yaşının artırılması sorununu da ortadan kaldıracak; daha yüksek ödemeler almak isteyenler emekli olduktan sonra bile çalışmaya devam edebilecek. Ayrıca bu formül, çalışılan yıl sayısına doğrudan bağlı olan katsayıları da dikkate alacak ve bu da iş deneyimini artırmak için motivasyon görevi görecektir.