İşletmede askeri kayıt organizasyonuna ilişkin sipariş. Kuruluşta askerlik kaydı

Her işverenin astlarının askeri kayıtlarını tutması gerekmektedir. Bu, bir dizi düzenleyici belge tarafından sağlanmaktadır:

• 27 Kasım 2006 tarih ve 719 sayılı Hükümet Kararnamesi “Askerlik tesciline ilişkin düzenlemelerin onaylanması hakkında.” Askerlik sicil ve kayıt büroları ile mahalli idarelerin işleyiş usullerini belirleyen bu belge genel nitelikte olup;
• Savunma Bakanlığı'nın 18 Temmuz 2014 tarih ve 495 sayılı Emri “Rusya Federasyonu vatandaşları için askeri kayıt sisteminin işleyişinin sağlanmasına ilişkin Talimatların ve askeri sicilin en iyi organizasyonu için yarışmaların düzenlenmesi prosedürünün onaylanması hakkında.” Önceki normatif kanun gibi, ülke genelinde askerlik kayıt sisteminin işleyişini düzenlemekte ve askerlik sicil ve kayıt büroları ile yerel yönetimler de dahil olmak üzere diğer askeri idare organları için geçerlidir;
• , onaylı 07/11/2018. Bu, askerlik hizmetinden sorumlu olanların kayıt edilmesi çalışmalarında personel kayıt yöneticisine faydalı olacak ana belgedir.

Askerlik kayıt organizasyonu

Her şeyden önce, her işletmenin askerlik sicilinden sorumlu bir kişiyi atayan bir emir hazırlaması ve yayınlaması gerekir.

Bu belge, personeli kaydeden kişilerin belirli sorumluluklarını tanımlar, örneğin:

• çalışmak üzere işe alınan vatandaşların pasaportlarında askerlik görevleriyle ilişkilerini gösteren işaretlerin olup olmadığını kontrol edin;
• T-2 çalışanlarının kişisel kartlarındaki uygun bölümleri askeri belgelerindeki girişlere uygun olarak doldurun;
• Profil belgelerinde bulunan belirtilmemiş düzeltmeler, yanlışlıklar ve sahtecilikler, eksik sayıdaki sayfalar ile görevlerin yerine getirilmemesi, seferberlik hazırlığı ve seferberlik durumları hakkında askeri komiserliklere bilgi vermek.

Askeri idari organlar (askeri sicil ve kayıt büroları) ve yerel öz yönetim, kuruluşları uygun personel kaydının sürdürülmesinin doğruluğu açısından denetleme hakkına sahiptir.

Askerlik hizmetinden sorumlu olanların kayıtlarının tutulmasından sorumlu kişi hakkında bir emrin bulunmasının zorunlu olması kanunda öngörülmemiştir, ancak yokluğu ihlal olarak değerlendirilebilir.

Düzenleyici makamlardan gelen gereksiz soruları önlemek için, kuruluş personelinin kayıt emri taslağı, askeri sicil ve kayıt ofisi veya yerel yönetim (askeri sicil ve kayıt ofislerinin bulunmadığı alanlarda) tarafından önceden onaylanmalıdır.

Sipariş hazırlama ve onaylama prosedürü

Belge en azından aşağıdakilerden sorumlu kişilerin kişisel verilerini içermelidir:

• askeri kayıtların tutulmasına yönelik işlevsel sorumlulukların geliştirilmesi;
• yedek askeri personelin rezervasyonu;
• vatandaşlara askerlik hizmetinden sorumlu kişilerin kaydına ilişkin çağrılar hakkında bilgi vermek;
• Sorumlu kişilerin yoklukları sırasında geçici olarak değiştirilmesi.

Şirkette bu iş alanını yürüten çalışan sayısı, bir önceki yılın 31 Aralık tarihi itibarıyla askerlik hizmetinden sorumlu kişi sayısına göre belirlenmektedir. Standartlar aşağıdaki gibidir:

• 1 yarı zamanlı kişi - eyalette kayda tabi 500 vatandaş varsa;
• 1 kişi - askerlik hizmetinden sorumlu 500 ila 2000 vatandaş varsa;
• 2 kişi - 2000 ila 4000 vatandaş varsa;
• ayrıca işletmedeki her 3.000 kişi için yukarıdaki iki çalışana bir artı.

Norma göre, bu işte iki veya daha fazla çalışanın bulunması gerekiyorsa, kuruluşun ayrı bir birim - askeri kayıt masası - oluşturması gerekir.

2019 yılında vatandaşların askeri kayıtlarının düzenlenmesine ilişkin örnek bir emir şuna benzer:

Askerlik kaydının düzenlenmesi ve sorumlu bir kişinin atanmasına ilişkin örnek emir

Örneğimizi kullanarak kuruluşunuzun özelliklerini dikkate alarak bir taslak belge hazırlayın. Şimdi yönetici ve askeri komiserin üzerinde anlaşmaya varması gerekiyor. Bunu yapmak için kuruluşun antetli kağıdına yaklaşık olarak aşağıdaki içeriğe sahip bir mektup doldurun:

11 Temmuz 2018 tarihli kuruluşlarda askeri kayıtların tutulmasına ilişkin Metodolojik Tavsiyeler uyarınca, Pion Limited Şirketi'nde askeri kayıtların tutulmasından sorumlu olanlara ilişkin bir emir taslağını onaya gönderiyoruz. Herhangi bir yorumunuz varsa lütfen bunları yazılı olarak 123456, St. Petersburg, Pravdy Caddesi, bina 1, bina 2, oda 3 adresine gönderin.

Taslak siparişle birlikte mektup, alındı ​​bildirimi ile taahhütlü posta yoluyla gönderilmeli ve yanıt beklenmelidir. Her şey yolundaysa ve belgeler onaylandıysa sakin bir şekilde çalışabilirsiniz. Yorum varsa yazılacaktır. Geriye kalan tek şey değişiklik yapmak ve taslak siparişi tekrar göndermek. Tüm onaylardan sonra belgenin, içinde listelenen çalışanların imzası ile onaylanması ve tanıtılması gerekecektir.

Rezervdeki vatandaşların askeri kayıtları ve rezervasyonları, kurulduğu andan itibaren her kuruluşta muhafaza edilmelidir. Sanatın 1. paragrafına göre. 26 Şubat 1997 tarih ve 31-FZ sayılı “Rusya Federasyonu'nda seferberlik hazırlığı ve seferberlik hakkında” 23 Federal Kanun, kuruluşların seferberlik döneminde ve savaş sırasında faaliyetlerini sağlamak için yedek vatandaşların rezervasyonu yapılmaktadır. Bu tür vatandaşlar, verilen ertelemenin geçerlilik süresi boyunca seferberlik sırasında zorunlu askerlik hizmetinden ve daha sonra savaş zamanında zorunlu askerlik hizmetinden muaftır (Seferberlik Federal Kanunu'nun 23. maddesinin 2. fıkrası).

Şirketin kuruluşundan sonra yönetici, askeri kayıtların düzenlenmesi ve vatandaşların rezerve ayrılması konusunda bir emir vermelidir.

Askerlik sicilinin düzenlenmesine ilişkin emrin içeriği: örnek 2019

• İşverenin adı;
• düzenin özü;
• Yedekte vatandaşların askeri kayıt ve rezervasyonunu düzenlemekten sorumlu çalışanın tam adı ve pozisyonu;
• Tatil, iş gezisi veya hastalık sırasında askerlik kaydından sorumlu kişinin yerine geçecek çalışanın tam adı.

Askeri kayıt organizasyonuna ilişkin emir işletme başkanı (yönetici) tarafından imzalanır. Çalışanlar imza karşılığı idari belgeye aşina olmalıdır. Askerlik kaydının düzenlenmesi ve vatandaşların rezervde rezerve edilmesine ilişkin emrin, işletmenin bulunduğu yerdeki askeri komiserlik (yerel yönetim organı) ile mutabakata varılması gerektiği unutulmamalıdır.

Bir ticari kuruluş tüzel kişilik olarak faaliyet göstermeye başladığında ve iş sözleşmeleri kapsamında işe alınan personeli çektiğinde, işletmede askeri kayıt düzenleme yükümlülüğünü de hatırlamalıdır. Yönetmen için yasal düzenlemelerle kurulur. Bu görevi başka bir sorumluya devretmesi halinde askerlik sicilinin düzenlenmesi için emir vermesi gerekir.

Savunma ve seferberlik alanındaki federal yasalar, tüzel kişilik olarak faaliyet gösteren tüm kuruluşların, askerlik hizmetinden sorumlu olanların kayıtlarını tutması gerektiğini öngörmektedir.

Askerlik kaydı, askerlik çağındaki tüm şirket çalışanlarının kayıt altına alınması ve bu kişilerin askerlik görevlerini yerine getirip getirmediklerinin takip edilmesi amacıyla askerlik sicil ve kayıt dairesinin tek bir veri tabanına yansıtılması anlamına gelir. Sıkıyönetim ilan edildiğinde askerlik kaydının yapılması seferberliğin bir an önce gerçekleştirilmesine yardımcı olacaktır.

Faaliyetinizin en başından itibaren askeri kayıt düzenlemek zorunludur. Sonuçta, bir şirket çalışanlarla iş sözleşmeleri imzalamaya başlar başlamaz, askerlik hizmetinden sorumlu olan herkes hakkında askerlik sicil ve kayıt dairesinin bölgesel organlarına rapor vermekle yükümlüdür.

Aynı zamanda mevzuat, sorumlu kişinin hem işten çıkarılmasına hem de işten çıkarılmasına ilişkin bilgileri sunması gereken katı süreler belirlemektedir.

Dikkat! Askerlik kaydının organizasyonu, şekli yönetmeliklerle belirlenen bir emrin verilmesini içerir. Askerlik kayıtları, askeri kimlik ve sicil belgelerinde yer alan verilere göre doldurulan esaslara göre gerçekleştirilir.

Zaman zaman işletmedeki çalışanlar hakkındaki bilgiler değişebilir, bu nedenle sorumlu kişinin bunu açıklığa kavuşturması ve meydana gelen değişiklikleri askerlik sicil ve kayıt ofisine bildirmesi gerekir.

"Bir kuruluşta askeri kayıt - adım adım talimatlar 2019" - askerlik hizmetinden sorumlu vatandaşları çalıştıran bir şirketin iç belgesinin adı budur. Ve bugün bu tür şirketlerin büyük çoğunluğu kendilerine ait olduğundan, askeri kayıtların tutulması konusu onlar için büyük önem taşıyor. Bir kuruluş askeri kayıtları tam olarak nasıl tutmalı, hangi prosedürleri takip etmeli ve 2019'da başka neleri unutmamak gerekiyor? Bu makale bu konulara ayrılmıştır.

Askerlik sicilinin organizasyonu ve amacı

Askeri kayıt, askerlik çağındaki tüm kişilerin tek bir veritabanına kaydedilmesini, bu tür her kişi hakkında temel bilgilerin yansıtılmasını ve bu bilgilerin daha sonra güncellenmesini sağlayan bir teknik ve yöntemler sistemidir. Askerlik kayıt sistemi, yetkili makamların askerlik hizmetinden sorumlu her kişinin askerlik görevini ne kadar zamanında yerine getirdiğini izlemesine ve yasa dışı kaçakçılık vakalarını takip etmesine olanak tanır.

Askerlik tescil sürecini düzenleyen ana düzenleyici düzenlemeler, 28 Mart 1998 tarihli ve 53-FZ sayılı “Askerlik Görevi ve Askerlik Hizmeti Hakkında Kanun” ve Kasım tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan askerlik kaydına ilişkin düzenlemelerdir. 27, 2006 Sayı 719.

Askerlik tescili tam olarak ne içindir, amacı nedir? Bu sorunun cevabını 719 sayılı Yönetmeliğin 2. paragrafında askerlik tescilinin amacı yaklaşık olarak şu şekilde formüle edilmiştir:

• Ülkedeki durumun sakin olduğu dönemlerde askerlik kaydının asıl görevi, her erin askerlik görevini yerine getirmesini sağlamak, yani ordunun personel seviyesini derhal takip etmek ve hizmetten yasa dışı kaçağı önlemek;
• Askeri bir çatışma meydana gelirse veya ülkenin güvenliğine yönelik gerçek bir tehdit ortaya çıkarsa, yetkili organlar askeri kayıt mekanizmasını kullanarak askerlik hizmetinden sorumlu olanları derhal harekete geçirmeli ve devlet kurumlarının işgücü kaynaklarına olan ihtiyacını sağlamalıdır.

ÖNEMLİ! İşgücü kaynaklarına duyulan ihtiyaç, yedeklerde bulunan askerlik hizmetinden sorumlu vatandaşların belirli devlet kurumlarına bağlanmasıyla sağlanır, böylece seferberlik sırasında düşmanlıkların olduğu yere gönderilmezler, ancak bu tür devlet kurumlarında belirli çalışma işlevlerini yerine getirirler.

Askerlik kaydının yukarıda da belirtildiği gibi amacına hizmet edebilmesi için devletin her askere ilişkin güncel bilgiye sahip olması gerekmektedir. Bu amaçla, özel sorumlu kurumlar (askeri komiserlikler), tüm potansiyel askere alınacakların (18-27 yaş arası erkekler) ve askerlik hizmetiyle yükümlü olanların (yedekler; 27 yaşına gelene kadar tecilli olanlar; kadınlar) askeri uzmanlık almış kişiler ile 719 sayılı Yönetmeliğin 14'üncü maddesinde sayılan diğer kişiler).

Bunu yapmak için yasa koyucu, 17 yaşını doldurdukları yıldaki tüm erkekleri askerlik sicil ve kayıt ofisine çağrı üzerine görünmeye ve ilk askerlik kayıt prosedürüne tabi tutmaya mecbur etti; bu sırada özel bir komisyon, askere alınacak kişinin olup olmadığını belirleyecektir. Askerlik hizmetine uygun ve ne ölçüde (kısıtlama veya sınırlı uygunluk olmaksızın).

DİKKAT! İlk askerlik kaydı, askere alınan kişinin 17 yaşını doldurduğu yılın 1 Ocak'tan 31 Mart'a kadar gerçekleştirilir (53-FZ Sayılı Kanunun 1. Maddesi, 9. Maddesi). Bu, henüz 17 yaşını doldurmamış erlerin dahi, celp almış olmaları halinde, belirtilen süre içerisinde askerlik ve kayıt bürosuna başvurmaları gerektiği anlamına gelmektedir.

İlk askerlik kaydı hakkında daha fazla bilgi için makaleye bakın. “Vatandaşların askeri kayıt için ilk kaydı”

İşleyişten hem büyük departmanlar (Savunma Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı, Dış İstihbarat Servisi, FSB) hem de Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının ve yerel yönetimlerin yetkilileri ile kuruluşlar (719 Sayılı Yönetmeliğin 5. maddesi) sorumludur. askeri kayıt mekanizması

Peki askerlik hizmetinden sorumlu her kişinin askerlik kaydını tam olarak kim yapıyor? Yukarıda belirtildiği gibi bunlar askeri komiserliklerdir (veya belirli bir bölgede değilse yerel yönetim organlarıdır). Ama sadece o değil. Potansiyel bir asker herhangi bir kuruluşta çalışıyorsa, onun için askeri kayıtları tutması gereken kişi odur.

Bir kuruluşta askerlik kaydının ne anlama geldiğini ve neden gerekli olduğunu daha ayrıntılı olarak açıklayacağız.

Bir kuruluşta askeri kayıtların ve çekincelerin tutulması: genel bilgi

Öncelikle askerlik kayıtlarının sadece erler için değil, örgütte çalışan/eğitim yapan tüm askerlik sorumluları için de tutulması gerektiğini belirtmekte fayda var. 53-FZ Sayılı Kanun (madde 1, madde 52) yedekte bulunan tüm kişileri şu şekilde içerir:

• ordudan yedeğe terhis edilenler;
• tecilli veya başka bir nedenden ötürü 27 yıla kadar hizmet etmek için zamanı olmayan kişiler (üniversitede askeri bölümün başarıyla tamamlanması nedeniyle hizmetten muaf tutulanlar dahil);
• sivil hayatta alternatif olarak görev yapmış kişiler;
• askeri uzmanlıkları olan kadınlar.

DİKKAT! Şirkette kanunen askerlikten muaf olan kişiler veya askeri uzmanlığı bulunmayan kadınlar çalıştırılıyorsa, işverenin bu kişiler için askerlik kaydı tutmasına gerek yoktur.

Bir şirkette askeri kayıtları kimlerin tutması gerektiği hakkında daha fazla bilgi için “Zorunlu personel belgeleri nelerdir?” başlıklı makaleye bakın. .

Bu bağlamda şirketlerin uyması gereken prosedür ve temel kurallar, 11 Nisan 2008 tarihinde RF Silahlı Kuvvetleri Genelkurmay Başkanlığı tarafından onaylanan kuruluşlarda askeri kayıtların tutulmasına ilişkin Metodolojik Önerilerde belirlenmiştir.

Dolayısıyla yukarıda sayılan kişilerle ilgili olarak şirketlerin askerlik tescili yaptırması gerekmektedir. Bunu yapmak için, tıpkı askerlik sicil ve kayıt büroları gibi, askerlik hizmetinden sorumlu çalışanların askerlik görevinin yerine getirilmesine ilişkin bilgileri toplar, sistemleştirir ve güncel tutarlar. Ayrıca bir kuruluşta askerlik kaydının önemli bir amacı, aniden bir askeri çatışmanın ortaya çıkması ve nüfusun askeriye yükümlü kısmının seferber edilmesinin duyurulması durumunda şirkete ne kadar işgücü kaynağı sağlanacağının doğru analizidir.

Bir şirkette askerlik tescili, 719 Sayılı Yönetmeliğin 12'nci maddesi normlarının gerektirdiği sayıda uzman tarafından yapılmalıdır. Yani örneğin şirkette askerlik hizmetinden sorumlu vatandaş sayısı 1.500'den az çalışıyorsa kayıt gerçekleştirilir. bir uzman tarafından ve ardından yarı zamanlı olarak.

ÖNEMLİ! Ayrıca, bir şirkette iki veya daha fazla uzmanın askerlik hizmetinden sorumlu çalışanların kayıtlarını tutması gerekiyorsa, o zaman şirket ayrı bir yapısal birim - bir askeri kayıt masası oluşturmalıdır (719 Sayılı Yönetmeliğin 13. maddesi).

Şirkette askerlik kaydının sürdürüldüğünü belgelemek için, yönetici tarafından imzalanmış, hangi çalışanların askerlik kaydını yapacağının belirtildiği askerlik kaydının organizasyonuna ilişkin bir emir çıkarılmalıdır.

DİKKAT! Askerlik tescilini gerçekleştirecek uzman adaylarının, şirketin bulunduğu bölgede yargı yetkisine sahip olan askerlik sicil ve kayıt ofisi ile mutabakata varılması gerekmektedir. Buna ek olarak, şirketlerin askeri kayıtları tutma pozisyonundan uzmanların atanması/görevden alınmasına ilişkin emirlerin kopyalarını oraya göndermeleri gerekmektedir (Metodolojik Tavsiyelerin 22. maddesi).

Organizasyonlarda askeri kayıtların tutulmasına ilişkin talimatlar

Askeri personelin şirkete kaydedilmesinde yer alan çalışanlara atanan belirli bir işlevler listesi, askeri kayıtların tutulmasına ilişkin özel talimatlarda yer almalıdır.

Bu tür talimatlar, askeri personeli kayıt altına alan bir çalışanın gereksinimlerini özetlemektedir: hangi yasal normları bilmesi gerektiği ve çalışmalarında neye rehberlik etmesi gerektiği. Ayrıca bu belge, şirkette askerlik kaydını yapan çalışanın temel iş sorumluluklarını ve haklarını tanımlamakta, ayrıca böyle bir uzmanın kayıt tutarken yapabileceği ihlallere ilişkin sorumluluk tedbirlerine ilişkin hükümleri de düzenlemektedir.

Askeri kayıtları doğru bir şekilde tutmak için şirketin yıl için ilgili çalışma için bir plan hazırlaması gerekir (bunun üzerinde ayrıca askerlik sicil ve kayıt ofisi ile de mutabakata varılması gerekir). Böyle bir planda çalışanların muhasebe faaliyetlerine ilişkin tüm son tarihler belirtilmelidir.

Kuruluştaki askeri kayıt aşağıdaki belgelere dayanarak gerçekleştirilir (Metodolojik Tavsiyelerin 25. maddesi):

• kayıt belgesi - henüz hizmet etmemiş askerler için;
• askeri kimlik - yedekte askerlik hizmetinden sorumlu kişiler için.

Bu nedenle, 2019 yılında işe alırken muhasebeden sorumlu uzman, belirtilen tüm belgelerin düzenli olup olmadığını kontrol etmelidir: herhangi bir yanlışlık, sahte kayıt, yırtık sayfa olup olmadığı, gerekli tüm işaretlerin yerinde olup olmadığı. Değilse, askerlik sicil ve kayıt bürosuna bilgi verin.

Bu nedenle, yıl boyunca kuruluştaki özel bir çalışanın, askerlik kaydına tabi çalışanlar hakkındaki bilgilerin eksiksizliğini ve uygunluğunu izlemesi gerekir. Bu amaçlar doğrultusunda, böyle bir çalışan, askerlik hizmetinden sorumlu her çalışan için, kendisiyle ilgili tüm bilgileri yansıtan kişisel bir kart oluşturur: medeni durum, organizasyondaki pozisyon, eğitim düzeyi, ikamet yeri vb. (madde 28) Metodolojik Öneriler).

İşverenin çalışanların askeri kaydını gerçekleştirdiği form hakkında bilgi için “Birleşik Form No. T-2 - form ve doldurma örneği” makalesine bakın.

Herhangi bir çalışanın askerlik sicil ve kayıt bürosundan bir celp alması durumunda, şirketin askerlik sicil masası onu bu konuda bilgilendirmeli ve ayrıca askerlik sicil ve kayıt bürosuna zamanında gelmesini sağlamalıdır. Askeri uzmanlığa sahip bir kadın işe alınırsa, şirketin onu ilk kayıt için askerlik sicil ve kayıt ofisine göndermesi gerekiyor.

Ayrıca şirket, çalışanlarına seferberlik halinde askerlik görevini nasıl yerine getirmeleri gerektiğini, bunu yapmamaları halinde ne gibi sorumlulukların doğacağını tam olarak açıklamalıdır.

Bir kuruluşta askeri kayıt yapan uzmanların önemli bir işlevi, çalışanların rezerve edilmesi, yani askeri çatışma süresince gerekli uzmanların kuruluşa atanmasıdır.

DİKKAT! Kural olarak, rezervasyon aracı yalnızca stratejik açıdan önemli işletmeler için mevcuttur; örneğin askeri veya hükümet sözleşmeleri yürüten, nüfusun geçimini doğrudan etkileyen vb. işletmeler için mevcuttur. Bir şirketin sıkıyönetim durumunda çalışanlara rezervasyon yapıp yapamayacağını öğrenebilirsiniz. askerlik sicil ve kayıt ofisinde tanıtılıyor.

Şirketin askeri kayıt masası, askeri sicil ve kayıt ofisine bağlıdır. Bu nedenle kuruluş aşağıdakilerle ilgili tüm bilgileri göndermelidir:

• askeri personelin işe alınması (işten çıkarılması);
• bu tür çalışanlar hakkındaki mevcut bilgilerdeki değişiklikler.

Buna ek olarak, şirketin 15 ve 16 yaşlarındaki çalışanların sayısı ve bileşimi ile ilk askerlik kaydının yapılması gereken yaşa yeni ulaşmış olanları yıllık olarak askerlik sicil ve kayıt ofisine bildirmesi gerekmektedir.

Yılda en az bir kez, kuruluşun askerlik sicil masasından alınan bilgilerin, askerlik sicil ve kayıt dairesindeki bilgilerle doğrulanması gerekir. Bu amaçlar için şirketin özel bir denetim günlüğü tutması gerekir.

Yukarıda belirtildiği gibi, şirketteki askeri kayıt, çalışanların yedekte rezervasyonu da dahil olmak üzere vatandaşların askeri kayıtlarının düzenlenmesine ilişkin başkan tarafından imzalanan emrin verildiği andan itibaren düzenlenir.

Böyle bir sipariş için formu web sitemizden indirebilirsiniz.

Bu emir, şirkette askerlik kaydını tam olarak kimin gerçekleştireceğini ve ayrıca herhangi bir nedenden dolayı yokluğunda ana uzmanın yerini kimin alacağını belirtmelidir.

Şirkette askeri kayıtların tutulmasına ilişkin kuralların ihlali sorumluluğu

Bir kuruluşta askeri kayıtların tutulması bir hak değil, görev olduğundan, kanun koyucu bu görevin yerine getirilmemesi/yanlış yerine getirilmesi durumunda cezalar öngörmektedir. Sorumluluk, örneğin aşağıdaki ihlaller için para cezası şeklinde olabilir:

• potansiyel askerler de dahil olmak üzere askerlik hizmetinden sorumlu çalışanlar hakkında belirlenen süreler içerisinde bilgi verilmemesi (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 21.1, 21.4. Maddeleri);
• belirtilen süre içinde çalışanın askerlik sicil ve kayıt bürosuna yapılan çağrı üzerine görünmesi konusunda yardım sağlanmaması (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 21.2. Maddesi);
• askerlik hizmetinden sorumlu vatandaşlar hakkında değişen bilgilerin bildirilmemesi, örneğin birisinin başka bir bölgede yaşamak üzere taşınması vb. (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 21.3. Maddesi).

Sonuçlar

Askeri kayıtların tutulmasına yönelik metodolojik tavsiyelerin yanı sıra 719 Sayılı Yönetmelik ve 53-FZ Sayılı Kanun, 2019 yılında askerlik hizmetinden sorumlu vatandaşları çalıştıran tüm kuruluşların bu tür çalışanların kayıtlarını tutmasını gerektirmektedir. Bunu yapmak için şirketin özel bir çalışan (veya birkaç uzman) tahsis etmesi ve onun işlevlerini belirleyen uygun bir emir yayınlaması gerekir. Şirketteki askerlik kaydının kendisi, askerlik hizmetinden sorumlu tüm çalışanlar hakkında güncel bilgilerin tutulmasıyla ifade edilmektedir. Bu amaçla şirket, her çalışan için bilgilerin periyodik olarak askerlik sicil ve kayıt ofisine aktarılması gereken özel kişisel kartlar oluşturmaktadır. Ayrıca, eğer bir kuruluş stratejik öneme sahipse, olası bir askeri çatışma dönemi için bazı çalışanlarını rezerve etme hakkına sahiptir; o zaman bu tür çalışanlar askere alınmayacak, şirkette çalışmaya devam edecek. Kuruluşlarda askerlik tescil kurallarının ihlali durumunda işverene ceza verildiğini de unutmamak gerekir.