Ortalama sp sayısı. Çalışanları olmayan bireysel bir girişimcinin SCH'si ne zaman sıfır olmayacak? Çalışansız ortalama SP sayısı nedir?

Ortalama çalışan sayısı (AHR) hakkında bilgi - bu, yeni oluşturulan LLC'nin ilk raporlarından biridir. Raporlama formu basit görünüyor, ancak CHR'nin teslimi bu makalede cevaplayacağımız birçok soruyu gündeme getiriyor.

Kimler çalışan sayısı hakkında bilgi vermelidir?

Adına bakılırsa, ortalama çalışan sayısını yalnızca işverenler bildirmelidir. Ancak Maliye Bakanlığı, tüm şirketlerin rapor vermesi gerektiğine inanıyor, Henüz hiç çalışanı olmayan durumda yeni organize olanlar dahil. Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı'nın 4 Şubat 2014 tarih ve 03-02-07 / 1 / 4390 sayılı yazısından: “... çalışanı olmayan kuruluşların bilgi vermekten muaf tutulmasına ilişkin bir hüküm yoktur. öngörülen süre içinde vergi dairelerine ortalama çalışan sayısı.”

Ortalama personel sayısı hakkında rapor sunması gereken kişileri listeliyoruz:

• personelin mevcudiyetine bakılmaksızın yeni kayıtlı tüzel kişiler;
• bireysel girişimciler-işverenler;
• sonuçlandıran kuruluşlar;
• Devlette çalışanı olmayan kuruluşlar.

Bu nedenle, yalnızca çalışanı olmayan bireysel girişimcilerin bu bilgileri vermeme hakkı vardır, diğer tüm işadamlarının bildirmesi gerekir.

Rapor numarasına kimlerin dahil edileceği

2018 yılında ortalama personel sayısının hesaplanması, Rosstat'ın 22 Kasım 2017 tarih ve 772 sayılı Kararı ile onaylanan Talimatlara göre yapılmaktadır. Talimatlar, rapor için personel sayısına dahil edilen çalışan kategorilerini ve çalışanların kategorilerini listelemektedir. hesaplamada dikkate alınmaz.

Maaş almayan tek kurucu hakkındaki bilgilerin SCR'ye dahil edilmesi konusunda birçok tartışma ortaya çıkıyor. LLC'nin yönetimi için idari işlevleri yerine getirdiği için onu çalışan sayısında dikkate almak gerekli midir? Hayır, gerekli değil, Direktiflerin 78 (g) paragrafında bu sorunun net bir cevabı var.

Ortalama personel sayısı, yalnızca bir iş sözleşmesi kapsamında işe alınan personel için hesaplanır. Bu gösterge ile bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında kayıtlı çalışanları da hesaba katan fonlara yapılan raporlar arasındaki temel fark budur. Aynı zamanda, bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresi önemli değildir; sürekli, geçici veya mevsimlik iş yapan herkes SCR'nin bilgisine dahil edilir. Ayrı ayrı, tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanları dikkate alırlar.

Genel durumda, ortalama personel sayısı, raporlama yılının her ayı için bordrodaki çalışan sayısı eklenerek ve alınan miktarın 12'ye bölünmesiyle belirlenir. Nihai sonuç tüm birimlerde belirtilir, çünkü. devlette istihdam edilen kişi sayısı anlamına gelir.

2018'de SCR'nin tamamlanması için son tarih

Ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi göndermek için son tarih, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 80. Maddesi ile belirlenir. Ona göre, bu formu göndermelisiniz en geç 20 Ocakönceki takvim yılı için geçerli yıl. Ancak, ortalama yeni kuruluş sayısı (yeni oluşturulmuş veya yeniden organize edilmiş tüzel kişiler) hakkında bir rapor sunmak için son tarih en geç ayın 20. günü, kuruluşun kayıtlı olduğu veya yeniden düzenlendiği kişiyi takip eder.

Örneğin, bir LLC'nin oluşturulması 10 Ocak 2018'de gerçekleşti, bu nedenle, yeni oluşturulan bir organizasyonun ortalama personel sayısı hakkındaki bilgiler en geç 20 Şubat 2018'de sunulmalıdır. Ayrıca, şirket genel olarak raporlar, yani. 2018 yılı için çalışan sayısı raporunun 20 Ocak 2019 tarihine kadar teslim edilmesi gerekmektedir.

Son başvuru tarihi ihlal edilirse, LLC, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 126. Maddesi uyarınca 200 ruble tutarında para cezasına çarptırılacaktır. Ek olarak, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 15.6. Maddesi uyarınca bir memurun (muhasebe şefi veya müdürü) 300 ila 500 ruble tutarında idari cezası mümkündür.

Önemli: Yeni bir kuruluşun ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi IFTS'ye sunulsa da, bu bir vergi beyannamesi değildir, bu nedenle vergi makamları, son teslim tarihlerindeki gecikme nedeniyle bir LLC'nin cari hesabını bloke etme hakkına sahip değildir. teslimiyet.

Rapor Formu

SCR raporu, 29 Mart 2007 tarih ve MM-3-25 / Rusya Federal Vergi Dairesi'nin emriyle onaylanan bir formda sunulur. [e-posta korumalı] Formu doldurmak için öneriler, 26 Nisan 2007 tarih ve ChD 6-25 / Rusya Federal Vergi Dairesi'nin mektubunda verilmiştir. [e-posta korumalı]

Yeni oluşturulan kuruluşlar için ortalama personel sayısı raporu bir sayfadan oluşur ve oldukça basit bir forma sahiptir.

Formun üst satırlarında (doldurulacak alanlar renkli olarak vurgulanır) tüzel kişiliğin TIN ve KPP'sini gösterir. IFTS'nin adı, vergi dairesinin numarasını ve kodunu belirterek tam olarak girilir. Şirketin adı tam olarak verilir, örneğin “LLC Alfa” değil, “Limited Şirket Alfa”.

CHR raporunun tek önemli göstergesi, 772 sayılı Direktif uyarınca hesaplanan ortalama personel sayısıdır. Bilgilerin geçmiş takvim yılı için sunulması durumunda, tarih alanlarında cari yılın 1 Ocak'ı belirtilir. Bilgiler tüzel kişinin başkanı tarafından imzalanır, ancak bu yetkili bir kişi tarafından da yapılabilir. Vekaleten bir rapor gönderirken, bu belgenin ayrıntılarını girmeli ve bir kopyasını eklemelisiniz.

Yeni oluşturulan kuruluşlar için ortalama personel sayısı raporu, normal yıllık rapordan yalnızca tarihe göre farklılık gösterir. (*) ile işaretlenmiş dipnota dikkat edin - çalışan sayısı cari yılın 1 Ocak'ında değil, LLC'nin kayıtlı olduğu ayı takip eden ayın 1. gününde belirtilir. Örneğin, şirket 10 Ocak 2018'de tescil edilmişse, 1 Şubat 2018 itibariyle çalışan sayısı belirtilir.

İşte, yalnızca genel müdürle bir iş sözleşmesinin imzalandığı yeni oluşturulan bir LLC'nin ortalama çalışan sayısı hakkında bir rapor doldurma örneği.

Gönderim yöntemleri

Bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışan sayısı, yalnızca vergileri hesaplarken değil, aynı zamanda bir SFR raporu gönderme yöntemini seçerken de önemlidir: kağıt veya elektronik. Genellikle, yeni oluşturulan organizasyonun ortalama sayısı hakkında bilgi, çünkü kağıt formda gönderilir. ilk ayda işe alınan çalışan sayısı nadiren 100 kişiyi geçmektedir.

Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 80 (3) maddesinin kuralı, yalnızca 100 kişiden fazla olmayan vergi mükelleflerinin vergi beyannamelerini ve hesaplamaları kağıt biçiminde dosyalama hakkına sahip olduğunu belirtir. Kelimenin tam anlamıyla alınırsa, bu makale ortalama personel sayısı raporuna uygulanmamalıdır, çünkü. vergiye tabi değildir. Ancak vergi makamları, çalışan sayısının 100'ü aşması durumunda, sayılarına ilişkin bilgilerin de elektronik formatta sunulması gerektiğinde ısrar ediyor.

Aslında, 2015'ten bu yana sigorta primi ödeyenlerin 25 kişiden başlayarak sigorta primleri hakkında elektronik ortamda rapor sunmaları gerektiği göz önüne alındığında, bu gereklilik herhangi bir özel zorluğa neden olmaz. Yani, işletmenizdeki çalışan sayısı 25 kişiyi aşarsa, yine de tüm raporları imzalamak için kullanılabilecek bir elektronik dijital imza vermeniz gerekir.

Çalışan sayısı hakkında bir rapor, kayıt yerindeki vergi dairesine sunulur: bireysel bir girişimcinin kaydı veya bir LLC'nin yasal adresi. Belge kağıt üzerinde düzenlenmişse, raporu Federal Vergi Servisi Müfettişliğine şahsen veya ekin bir açıklamasını içeren posta yoluyla gönderebilirsiniz.

Küçük ve büyük işletmeler hakkında bilgi göndermeleri gerekmektedir. ortalama çalışan sayısı. Çalışansız IP almak gerekli mi? böyle bir rapor? Vergi mevzuatı için son tarihler nelerdir? Cevaplar istişaremizde.

Bilginin rolü

Bordro raporu, yıl boyunca bir tüccar için çalışan ortalama çalışan sayısının bir göstergesini içeren bir belgedir. IFTS'ye sunulmasının amaçları aşağıdaki gibidir:

1. 1. Ekonomik bir varlığın statüsünün meşruiyetini kontrol etme yeteneği. Örneğin, bireysel girişimciler için ortalama personel sayısı, küçük firmalara sahip olmak, 15 kişiyi geçemez.

1. Belirli bir raporlamayı sunmanın bir yolunu belirleyin. Örneğin, küçük kuruluşların kağıt veya elektronik biçimde 6 kişisel gelir vergisini ve büyük kuruluşların yalnızca elektronik biçimde dosyalamasına izin verilir.
2. Vergi memurlarının sigorta primlerini fonlara kontrol etmesi daha kolaydır.

son teslim tarihleri

Ortalama çalışan sayısı ile ilgili bilgiler vergi dairesine sunulmalıdır. en geç 20 Ocak 2018(dahil). Bu yüzden Sanatın 3. paragrafında söylenir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 80'i. Belge yılda bir kez sunulduğundan bu rapor 2017 yılına ait olacaktır.

Tüm kuruluşlar (LLC, CJSC, PJSC, vb.) son tarih şartına uymakla yükümlüdür. Ve çalışanların varlığına veya yokluğuna bakılmaksızın.

Tüzel kişi tescil prosedürü oldukça yakın zamanda geçmişse, rapor açılış ayından sonraki ayın 20'nci gününden önce gönderilir.

İşadamlarına gelince, hakkında bilgi IP'nin ortalama çalışan sayısışu şartla görev yaptı:

1. işveren olarak kayıtlı;
2. kiralık işçi kullanın.

Zaman bakımından da benzer bir gerekliliğe tabidirler (oluşturma/yeniden düzenlemeden sonraki ay kuralı hariç).

Değerlendirilen IP raporu, ikamet yerindeki IFTS'ye sunulur.

Saymak: IP ortalama personel sayısına dahil mi?

Kural olarak, rapor zaman çizelgesi temelinde derlenir: her iş günü için mevcut çalışan sayısı toplanır ve sonuç ayın takvim günü sayısına bölünür. Her ayın verileri daha sonra 12'ye bölünür.

Not:

• sadece iş sözleşmesindeki personeli dikkate almanız gerekir;
• bireysel girişimcinin kendisinin ortalama personel sayısına dahil edilmesine gerek yoktur.

Ortalama çalışan sayısı hakkında bir rapor hazırlarken, bireysel girişimciler aşağıdakileri yapan personeli dikkate almaz:

• Rusya Federasyonu dışında emek faaliyeti yürütür;
• başka bir kuruluşa devredildi;
• öğrenci sözleşmesi kapsamında çalışır;
• doğum izninde vb.

Personel olmadığında: bireysel girişimciler ortalama listeyi veriyor mu?

Çoğu zaman, tüccarlar ekonomik işlerini, insanları işe almadan veya aile üyelerini (arkadaşları) bir iş sözleşmesi akdetmeden dahil etmeden bağımsız olarak yürütürler. Bu durumda söz konusu raporu ibraz etmenize gerek yoktur. Benzer bir kural, yalnızca medeni hukuk niteliğindeki sözleşmeler yapılırken geçerlidir.

Çalışanı olmayan bireysel girişimciler için ortalama listenin tesliminden muafiyet, Sanatın 3. paragrafı temelinde mümkündür. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 80'i. Bu kural, IFTS'ye yıllık ortalama personel sayısı hakkında bir rapor sunması gereken kişilerin çemberini oluşturur: tüzel kişiler ve kiralık işgücü kullanan bireysel girişimciler.

Bu nedenle, bildirimde bulunmama veya son başvuru tarihinin ihlali nedeniyle para cezası, yalnızca bir iş sözleşmesi imzalayan tüccarları tehdit eder. Çalışanı olmayan bireysel girişimciler, 2017 yılı ortalama rakamını sunmuyor. Bu nedenle, böyle bir gereklilik içeren bir tebligat alırsanız, hatayı vergi dairelerine bildirmeniz gerekir.

Bir Limited Şirketin ortalama çalışan sayısı, 29 Mart 2007 tarih ve ММ-3-25/ sayılı Rusya Federal Vergi Dairesi'nin emriyle sağlanan özel bir raporlama türüdür. "LLC çalışanları olmayan ortalama personel sayısı" ifadesi, bu raporlamanın çalışanı olmayan bir şirket tarafından sunulduğu anlamına gelir. Bu olabilir? Evet, bu mümkün, çünkü bu, sadece kurucu bir direktöre sahip olabilen çalışanı olmayan yeni Şirketlerin ve şirketlerin bile doldurması gereken ilk raporlardan biri. Form doldurmak için yeterince basit görünüyor, ancak düzenli olarak sorular ortaya çıkıyor: “Bir LLC'nin ortalama çalışan sayısı çalışanları olmadan nasıl doldurulur” ve benzerleri.

Kim göndermeli

Bu raporlama belgesinin adıyla, yalnızca işverenlerin teslim ettiği değerlendirilebilir, ancak bu, kolluk kuvvetleri tarafından onaylanan böyle değildir. Maliye Bakanlığı 2012 tarihli yazısında (17 Temmuz 2012 tarihli Rusya Maliye Bakanlığı Mektubu N 03-02-07 / 1-178), personel eksikliğine rağmen teslim edilmesi gerektiğini açıklıyor. çalışanı olmayan ortalama LLC sayısı. Özellikle bu zorunluluk, kadro oluşturmaya bile zaman bulamamış ve hizmet için işçi kabul etmemiş yeni kurulan toplumlar için de geçerlidir. Bir LLC'yi açarken ortalama çalışan sayısı örneği, faaliyet gösteren şirketlerden biraz farklı görünüyor ve aşağıda tartışılacak olan belirli kurallara göre dolduruluyor.

Kimlerin sunması gerekir:

• yeni kayıt olunan ve teşkilatlandırılan Dernekler, personel bulunup bulunmadığına bakılmaksızın;
• İşveren olan bireysel girişimciler;
• iş sözleşmelerinin imzalandığı ülkede çalışanları olan kuruluşlar;
• Halihazırda devlette çalışanı olmayan kuruluşlar.

Yani sadece işveren olmayan bireysel girişimciler SSC'ye giremez.

Ortalama çalışan sayısının nasıl hesaplandığı, bir LLC için form doldurma örneği makalenin ilerleyen bölümlerinde yer almaktadır.

Rapora kimlerin dahil edileceği

Doldurma prosedürü ile ilgili talimatlar, 22 Kasım 2017 tarih ve 772 sayılı Rosstat emrinde verilmiştir. Sadece iş sözleşmesi imzalanan çalışanlar dikkate alınır. Ne tür bir iş yapıldığı önemli değil: mevsimlik, geçici, asıl mesele uzmanın şirkette bir günden fazla çalışmış olmasıdır. Bu nedenle, tek kurucu, kendisiyle bir iş sözleşmesi imzalanmadıysa ve ücret almıyorsa, bu forma yansıtılmaz (Talimatların 78. paragrafı).

Form nasıl hesaplanır ve doldurulur

Hesaplama formülü basittir: 12 ay boyunca çalışanların bordro sayısını (işe alma ve işten çıkarma emirleri, zaman çizelgeleri temelinde belirlenir) toplamanız ve elde edilen tutarı 12'ye bölmeniz gerekir. Ayrıca dikkate alınması gerekir. bir çalışanın yarı zamanlı veya bir hafta çalışması durumunda - bunu bir birim olarak değil, çalışılan saatlerle orantılı olarak dikkate almanız gerekecektir. Ancak en sonunda nihai sonuç forma tamsayı değerleri ile girilir. Bu genel bir formül, hesaplamanın birçok detayı var. Yeni kurulan toplumlar için, bir yıldan daha kısa bir süre çalışabilmesine rağmen, formülde payda "12"nin hala kullanıldığını dikkate almak önemlidir.

çalışanlar kabul edilirse

Çalışanların yokluğunda

Çalışan yoksa ortalama personel sayısı nasıl hesaplanır (LLC 2019'da kuruldu)? Böyle bir toplumun elbette çalışanları olmayabilir. Ancak, raporların oluşturulmasını takip eden ayın 20. gününe kadar teslim edilmesi zorunludur. Bu gibi durumlarda, ihlallerle faaliyete başlamak istemeyen sorumlu kurucunun soruları olabilir: Çalışanı olmayan ortalama LLC sayısı nedir? Rapora neler dahil edilmelidir? Cevap: Hiç işçi yoksa, sıfır değeri basitçe ayarlanır, hesaplama için bilgi ve veri yoktur.

Formun sunulması sırasında LLC çalışanlarının yokluğunda ortalama personel sayısı, genel formül (çalışan sayısı / 12) ile belirlenir. Ve formülün payı 0 ise, bu şu anlama gelir: işçi yok ve yok, forma sıfır konur. Ancak bu sizi formu göndermekten muaf tutmaz, aksi takdirde para cezasına çarptırılırsınız.

son tarihler

2019'da çalışanı olmayan bir LLC'nin ortalama personel sayısı, son teslim tarihine ilişkin soruları gündeme getiriyor, genel kuralları bir kez daha açıklayalım. Genel süre, yeni şirketler için yılın 20 Ocak tarihine kadar - şirketin kurulduğu ayı takip eden ayın 20. gününe kadardır.

20 Ocak 2019 Pazar gününe denk geldiğinden, raporun son teslim tarihi 21 Ocak Pazartesi gününe ertelenmiştir.

Rapor nereye ve nasıl gönderilir

Çalışansız bir LLC'nin ortalama personel sayısı hakkında bilgi, kayıt yerindeki Federal Vergi Dairesi Müfettişliğine, yukarıdaki kurallara uygun olarak hatasız olarak sağlanır.

Bir LLC'nin tasfiyesi sırasında ortalama çalışan sayısı da tasfiye tarihinde sunulur, bu yükümlülük belirlenir, ancak bu kurala uyulmazsa, uygulamada tasfiye memuru için çoğu zaman olumsuz bir sonuç olmaz.

Çalışansız ortalama LLC sayısı nasıl geçilir? Aynı yöntemler diğer toplumlarda olduğu gibi çalışır:

• kağıt üzerinde (şahsen veya bir temsilci aracılığıyla veya posta yoluyla);
• elektronik olarak.

Formu IFTS'ye gönderirken, yanlış doldurulması durumunda çalışan formu kabul etmeyebilir. Ancak genellikle küçük hatalar doğrudan gönderildiğinde düzeltilebilir, asıl şey sayıları doğru hesaplamaktır. Aynı zamanda, tüm ayrıntılara dikkat edilmelidir, talimatlar farklı işçi kategorileriyle ilgili birçok hesaplama talimatı içerir: yarı zamanlı çalışanlar, yarı zamanlı çalışanlar vb. Bu formu bir kez doldurursanız, gelecekte çok daha az soru olacak, formun kendisi sadece bir sayfa kaplıyor.

Sorumluluk

Raporun sunulması için son tarihlerin ihlali, 200 ruble para cezası ile cezalandırılır. Kafaya ayrı bir para cezası verilebilir - 300 ila 500 ruble arasında.

Bireysel girişimciler için ortalama personel sayısı raporu, bireysel girişimcinin iki durumda doldurması ve Vergi Müfettişliğine sunması gereken bir formdur: ya yıl sonunda (20 Ocak'a kadar) ya da kayıttan sonraki ay (ayrıca 20'sinden önce). Ancak bireysel bir girişimci, çalışanı olmayan ortalama sayıda çalışanı kiraya verir mi? Mevzuat sürekli değiştiği ve belirlendiği için bu soru birçok girişimciyi endişelendiriyor.

Bireysel girişimciler için ortalama çalışan sayısı hakkındaki rapor, Federal Vergi Servisi Müfettişliğine bir rapordur. Çalışansız IP'nin ortalama çalışan sayısı (2019) kulağa bariz bir tezat gibi geliyor: çalışan yok - rapor yok. Ancak, geçmişte bu çok açık değildi, bu nedenle IP'lerin hala bu tür raporlama belgeleriyle ilgili soruları var. Daha önce, tüm vergi mükelleflerinin tamamlaması zorunluydu. Ama sonra, 2013'te, 3. paragrafta Sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 80'i değişiklikler yapıldı.

Yukarıdaki değişikliklerle bağlantılı olarak, çalışanı olmayan ortalama bireysel girişimci sayısını devretmek gerekli midir? Cevap makalenin ilerleyen kısımlarındadır, ancak önce bu raporun hedeflerini ve onu doldurmak için genel prosedürü tanımlayacağız.

Bildirim amaçları ve formu göndermesi gereken kişiler

Ortalama personel sayısı (veya aksi takdirde AMS) hakkındaki rapor, işletmedeki çalışan sayısı hakkında bilgi sağlayan küçük bir rapordur: bireysel bir girişimcinin veya bir kuruluşun kadrosunda bulunanlar. Rapor formu, 29 Mart 2007 tarihli Rusya Federasyonu Federal Vergi Dairesi Emri tarafından onaylandı N MM-3-25 / ve şöyle görünüyor:

Personeli olmayan bireysel girişimcilerin ortalama sayısı hakkında bilgi her zaman aynı form kullanılarak sunuldu. Form oldukça basit görünüyor, ancak işçi sayısını saymanın özelliklerini bilmeniz gerekiyor. 26 Nisan 2007 tarihli Rusya Federasyonu Federal Vergi Dairesi Mektubunda belirtilen Talimatlarda yer almaktadır N ChD-6-25 / Çalışanı olmayan ortalama bireysel girişimci sayısına ilişkin rapor da geleneksel olarak aşağıdakilere göre doldurulmuştur: bu kurallar.

Bu raporlamanın amaçları:

• bir kişinin durumunu (küçük, büyük işletme vb.) doğru bir şekilde belirlemek için tam zamanlı çalışan sayısı üzerinde kontrol;
• raporları dosyalama ve derleme yönteminin netleştirilmesi (bazı kuruluşlar artık yalnızca elektronik biçimde sunabilir);
• sigorta primlerinin ödenmesi üzerindeki kontrolün basitleştirilmesi.

Bu nedenle, SSC raporu vergi makamlarının işletmenin bazı yönlerini kontrol etmesine izin verir.

IP için SCH'nin Özellikleri

Çalışanları olmayan şahıs şirketleri neden ortalama personel sayısını kiralıyor? Bu soru birçok pratik aktivitede ortaya çıktı. Bunlara ek olarak, çalışanı olmayan tüzel kişiler ve hatta yeni kurulan LLC'ler bile bu raporu sunmak zorunda kaldı. Gerçek şu ki, yasa koyucu, şu anda devlette çalışan yoksa, raporlama döneminde (bu durumda bir yıl) işe alınabilecekleri ve işten çıkarılabilecekleri öncülünden hareket etti.

Bununla birlikte, Vergi Müfettişliği artık bireysel girişimciler hakkında bu tür bilgilerle ilgilenmiyor: çalışanı olmayan ortalama personel sayısı (2019) - açıkçası sıfıra eşit - artık bir rapor hazırlamak ve sunmak için bir neden değil. Ve 2013'te oldu - o zaman Rusya Federasyonu Vergi Kanunu değişiklikler yapıldı. Onlara göre, artık işe alınmamış bireysel girişimciler bu tür raporları sunmuyor.

Aşağıdaki tablo, raporlama yılında çalışanı olmayan bireysel girişimcilere SSC sunma ihtiyacının ortadan kalkması nedeniyle Vergi Kanununda yapılan değişiklikleri göstermektedir.

Neden IP'nin forma dahil edilmesi gerekmiyor?

Vergi Kanununda beş yıldan fazla bir süre önce değişiklikler yapılmış olmasına rağmen, bireysel girişimciler endişelenmeyi ve çalışanı olmayan bireysel bir girişimci için SSC'nin nasıl doldurulacağını sormayı bırakmıyor. Bireysel bir girişimcinin kendisi de dahil olmak üzere hala böyle bir rapor yapması gerekmez mi? Bireysel bir girişimcinin bunu neden yapmaması gerektiğini anlayalım. Cevap, hukuk kurallarının yorumlanmasına dayanmaktadır.

Bu nedenle, çalışanı olmayan bireysel bir girişimcinin ortalama personel sayısı, girişimcinin kendisini içerebilir, ancak bu, yasal işlemlerin analizine dayanan aşağıdaki mantıksal sonuçlarla çelişir:

• bir girişimci kendisiyle bir iş sözleşmesi yapamaz ve Rosstat'ın talimatlarına göre, böyle bir sözleşmenin imzalandığı çalışanlar hakkında bilgi verilir;
• uyarınca Sanat. Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 2'si bir girişimci kendi işini, işini kendi tehlikesi ve riski altında organize eder, faaliyetinin amacı kar etmektir ve işlemler yaparken ve mahkemede kendi adına hareket etme hakkına sahiptir. Bu tür faaliyetler emek olarak sınıflandırılamaz.

SSC'ye dahil olmayan çalışan kategorileri

Aşağıdakiler TSS hesaplamasına dahil edilmez:

• harici yarı zamanlayıcılar;
• bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında iş yapan ve hizmet sunan uzmanlar;
• avukatlar ve diğer bazı kategoriler.

Sık sorulan soruların yanıtları (tekrar öğrenmenin anasıdır)

• Çalışanı olmayan bireysel bir girişimci ortalama sayıyı teslim etmeli mi?

Hayır, bu yükümlülük kanun koyucu tarafından kaldırılmıştır. 2019 yılında "Çalışansız ortalama personel sayısı" IP'sinden raporlama kabul edilmemektedir.

• Teslimat anında personel listesinde çalışan olmadığı dikkate alınarak bu form daha önce nasıl doldurulmuştu?

Bu durumda çalışanı olmayan ortalama bireysel girişimci sayısının sertifikası genel kurallara göre doldurulmuştur.

• Boş değere izin veriliyor mu?

Evet, devlette çalışan yoksa ve raporlama döneminde değilse, bu oldukça mantıklı, ancak bireysel girişimciler için değil. Halihazırda, bu tür formların, işe alınmış personel olmaksızın LLC'ler tarafından sunulması gerekmektedir.

• Çalışanlar eyaletteyse, ancak şu anda işten çıkarılmışsa ne yapmalı?

Formdaki değerin hesaplanması, Rosstat'ın talimatlarında belirtilen belirlenmiş kurallar dikkate alınarak yapılmalıdır. Sonuçta nihai değer her ay için hesaplanan değerlerin toplamıdır. Bu nedenle, çalışanlar formda belirtilen süre içinde işletmede çalışıyorsa, bunun nihai rakama yansıtılması gerekir. Aynı zamanda, sayım kuralları belirli ve ayrıntılıdır, yarı zamanlı çalışanlar, yarı zamanlı çalışanlar vb. için muhasebe için özel talimatlar vardır.

• Ortalama sayıyı nasıl hesaplarsınız?

Portalımızdaki “SCH'nin örnek hesaplaması” makalesinde hesaplamanın yapıldığı formülü ayrıntılı olarak yazdık.

Ve IP'nin hala çalışanları varsa?

Bir devlet düzenleyici organı olarak Rusya Federal Vergi Servisi, IP'nin işleyişi ile ilgili faaliyet alanlarındaki genel durumu analiz etmek için bireysel girişimcilerden çeşitli raporlar talep etmektedir. Bu tür belgeler aynı zamanda ortalama personel sayısı hakkında bir rapor içerir; sunulmaması, girişimciye vergi makamları tarafından ceza verilmesini gerektirir. Makalede, bireysel girişimcilerin ortalama personel sayısının nasıl belirlendiğini, çalışanı olan ve olmayan bireysel girişimciler için hesaplama formülünün ne olduğunu ele alacağız.

Ortalama çalışan sayısının özü

Ortalama personel sayısının özü, bir önceki takvim yılı için tüm çalışanların ortalama sayısının hesaplanmasıdır. Bu gösterge, vergi makamlarının girişimci - elektronik veya kağıt ile ne tür bir belge akışının düzenlenmesi gerektiğini anlamak için gereklidir. Ortalama çalışan sayısı 25 kişiyi aşarsa, kuruluşun tüm raporları sunmak ve düzenleyici makamlara yalnızca elektronik ortamda özel telekomünikasyon kanalları aracılığıyla yazışmak zorunda olduğunu hatırlayın.

Yıllık döneme ek olarak, bir şirket oluşturulurken veya yeniden düzenlenirken, ilgili değişikliklerin meydana geldiği ayı takip eden ayın 20. gününe kadar ortalama personel sayısına ilişkin bir rapor sunulmalıdır. Ancak bu, yalnızca Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'na yeni bir bilgi kaydı girildiğinde LLC'ler için geçerlidir. Bireysel girişimciler için böyle bir yükümlülük sağlanmaz, yani USRIP'e giriş yaparken bile ortalama personel sayısı hakkında bir rapor sunmaları gerekmez.

Video referansı “Çeşitli personelin ortalama sayısının hesaplanması”

Çeşitli koşullarda çalışan ortalama çalışan sayısının hesaplanmasına ilişkin video eğitimi: bir iş sözleşmesi kapsamında, yarı zamanlı, mevsimsel vb. Ders, “Aptallar için muhasebe ve vergi muhasebesi” sitesinin öğretmeni, baş muhasebeci Gandeva N.V. Dersi online izlemek için aşağıdaki videoya tıklayın ⇓

Bireysel girişimciler için özellikler: çalışanı olan ve olmayan ortalama personel sayısı

2014 yılına kadar, tüm bireysel girişimcilerin, herhangi bir resmi görevi yerine getirmek için işe alınan ortalama çalışan sayısı hakkında vergi makamlarına bilgi vermeleri gerekiyordu. 2014 yılından bu yana, bu yükümlülük yasama düzeyinde kaldırılmıştır ( Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 80. Maddesi). Bu nedenle, yalnızca iş sözleşmeleri temelinde çalışanları çeken bireysel girişimcilerin bilgi vermeleri gerekmektedir.

Örneğin, bir girişimci bir istihdam ilişkisini resmileştirmeden aile üyelerinin emeğini kullanırsa, bu insanlar ortalama çalışan sayısını hesaplamak için kullanılmaz. Bu durumda, işe alınan çalışanların yokluğunda raporlama gerekli değildir.

Bu nedenle, faaliyet bireysel girişimcilik olarak kayıtlıysa, aşağıdaki noktaları hatırlamanız gerekir:

Bireysel girişimciler için ortalama personel sayısı hakkında bilgi sunulması

Bilgi, IP'nin tescil edildiği yerdeki vergi makamlarına, özel bir biçimde derlenen ortalama personel sayısı hakkında bir rapor derlenip gönderilerek sunulur. Rusya Federal Vergi Dairesi'nin emriyle onaylanmıştır ve ayrıca belge formunu doldurmak için geliştirilmiş ve resmi olarak onaylanmış bir prosedür vardır. Rapor, raporlama yılını takip eden yılın 20 Ocak tarihinden önce veya kuruluşun oluşturulduğu ayı takip eden ayın 20. gününden önce sunulmalıdır. Çalışan sayısı 25 kişiyi aşarsa, rapor hiçbir şekilde kağıt üzerinde değil, sadece telekomünikasyon kanalları aracılığıyla vergi dairelerine sunulmalıdır.

Raporların kağıt üzerinde sunulması durumunda, belgenin iki kopyasının sağlanması gerekir: biri vergi hizmeti için, ikincisi girişimci için. Bireysel bir girişimcinin sahip olduğu bir kopyada, vergi makamlarının bir çalışanı, belgenin alındığı tarihi ve kabul eden çalışanın adını zorunlu olarak belirten bir kabul işareti koyar.

Bilgi vermeme sorumluluğu

Ortalama çalışan sayısına ilişkin rapor, işleme ve doğrulama için vergi makamlarına sunulmalıdır, aksi takdirde kuruluşa ve yetkililerine cezalar uygulanacaktır. Bunlar aşağıdaki gibidir:

Ortalama personel sayısını hesaplamak için formüller

Bir kuruluşun ortalama personel sayısının hesaplanması çok karmaşık değildir, ancak bazen bazı zorluklara neden olur. Bunu yapmak için, daha ayrıntılı olarak örnek bir hesaplama düşünün.

Bir takvim yılı için ortalama çalışan sayısı, takvim ayları için ortalama çalışan sayısı esas alınarak hesaplanır. Bu durumda, elde edilen 12 göstergeyi özetlemek ve 12'ye bölmek gerekir, yani:

Ort (Yıl) = [ Ort (Ocak) + Ort (Şubat) + Ort (Mart) + Ort (Nisan) + Ort (Mayıs) + Ort (Haziran) + Ort (Temmuz) + Ort (Ağustos) + Ort (Eylül) + Midmid (Ekim) + Midmid (Kasım) + Midmid (Aralık) ] / 12

Ay için ortalama personel sayısına gelince, tüm ay boyunca tam olarak çalışan tüm çalışanların toplanması ve sonucun takvim günü sayısına bölünmesiyle hesaplanır. Hesaplama şöyle görünür:

Ort. (ay) = ayı tam olarak çalışmış tüm çalışanların toplamı / takvim günü sayısı

Bazı çalışanlar yıllık izinde, iş seyahatinde veya hasta olsalar bile yine de kurumun kadrosunda oldukları için dikkate alınmaları gerekir. Ebeveyn izninde olan, masrafları kendisine ait olmak üzere izinli olan, medeni hukuk sözleşmelerine göre kayıtlı, izinli eğitim için gönderilen ve burs alan harici yarı zamanlı çalışanlar ile doğrudan bireysel girişimcinin kendisi, dikkate alınır. .

Çoğu durumda ortalama çalışan sayısını hesaplarken, tam sayıya yuvarlanması gereken kesirli bir sonuç elde edilir. Bu matematik kurallarına göre yapılır:

• 5 ve daha fazla olan bir ondalık işaret, bir tam birimin eklenmesiyle yuvarlanır;
• 4 veya daha küçük bir ondalık nokta, tam bir birim eklenmeden aşağı yuvarlanır.

Kuruluşta birden fazla çalışan varsa, örneğin 1.25 veya 1.5, bir kişi olarak sayılmalıdır, yani 1 dikkate alınır. Kısmi süreli çalışanlar ise çalıştıkları süre ile orantılı olarak sayılırlar. Bu durumda, yarı zamanlı çalışan ortalama çalışan sayısının aşağıdaki hesaplaması yapılır:

Ort. (ayda yarı zamanlı çalışma) = çalışılan adam-saat sayısı / çalışma gününün uzunluğu / ayın çalışma günü sayısı

İş gününün uzunluğu da işletmeler için farklı olabilir: Haftada 40 saat veya 8 saatlik çalışma günü standart olarak kabul edilir, ancak aynı zamanda haftada 20 saat ve 4 saatlik iş günü de olabilir.

Herhangi bir nedenle bireysel bir girişimcinin üretim faaliyetleri yürütmemesi durumunda, bu aylar için ortalama çalışan sayısının 0 olduğu varsayılır.

muhasebe otomasyonu

Ortalama çalışan sayısının hesaplanması, sunulan formüle göre bağımsız olarak yapılabilir, ancak daha fazla doğruluk için otomatik bir muhasebe sistemi kullanmak daha iyidir. Kural olarak, muhasebe, fonksiyon ve personel kayıtlarını içeren yazılım bazında gerçekleştirilir. Yardımı ile vergi makamlarından soru sorulmayacağı daha doğru bir hesaplama alabilirsiniz. Ancak, bireysel bir girişimci yalnızca birkaç çalışanı işe alınan emeğe çekiyorsa, özellikle bir rapor oluşturmak için pahalı yazılım satın almanın bir anlamı yoktur - bu görevle tamamen kendi başınıza başa çıkabilirsiniz.

Ortalama çalışan sayısını hesaplama örneği

IP Kharitonov D.V. kadrosunda çalışanları işe aldı: 70 kişi, biri Mayıs ayında tam bir ay tatildeydi, ikincisi tüm yıl ebeveyn iznindeydi, üçüncüsü Ekim ayında bir iş gezisindeydi, dördüncüsü Kasım ayında onun için izin aldı. aylık hesap.

Tüm yıl için ortalama çalışan sayısı aşağıdaki gibi hesaplanır:

Ort. (Ocak, Şubat, Mart, Nisan, Haziran, Temmuz, Ağustos, Eylül, Aralık) = (70 - 1) * 9 = 621 - ebeveyn izninde olan kişi dikkate alınmaz

Ort (Mayıs) = 70 - 1= 69 - yıllık izinli kişiler dikkate alınır

Ort (Ekim) = 70 - 1= 69 - iş seyahatindeki bir kişi dikkate alınır

Ort. (Kasım) = 70 - 1 - 1 = 68 - masrafları kendilerine ait olmak üzere tatilde olan kişiler dikkate alınmaz

Sonuçları özetleyerek, yıl için ortalama çalışan sayısını hesaplıyoruz:

Ort. (yıl) = (69 * 11 + 68) / 12 = 68.92

Yuvarlayarak, IP Kharitonov D.V.'deki ortalama çalışan sayısını elde ederiz. yılda 69 kişidir.

Blitz, ortalama personel sayısı hakkında sık sorulan 4 soruyu yanıtlıyor

Soru numarası 1. Bireysel bir girişimcinin çalışanı yoksa, ortalama çalışan sayısı hakkında bilgi vermek gerekli midir?

Bireysel bir girişimci için ortalama personel sayısı hakkında bilgi, yalnızca işveren olarak kayıtlıysa, yani bireylerin işe alınan emeğini kullanıyorsa sunulmalıdır. Bireysel bir girişimcinin çalışanı yoksa, vergi makamlarına ortalama sayı hakkında bir rapor sunması gerekmez.

Mevzuat doğrudan işçi çalıştırmayan bireysel girişimcilerin ortalama faaliyet raporu verme zorunluluğu olmadığını belirtse de sıfır raporu vermeleri veya vergi dairesinden detaylı olarak öğrenmeleri mantıklı olabilir. Gerçek şu ki, bazı bireysel girişimciler şu gerçeği not ediyor: çalışanların yokluğu nedeniyle rapor teslim edilmedi ve vergi makamları onlara belge sunmamaları nedeniyle para cezası verdi. Tüm bunlar dava gerektirir, bu nedenle vergi ile önceden bir rapor göndermenin veya sıfır sütunla iletmenin gerekli olmadığından emin olmanız gerekir.

Soru numarası 2. Geçen yıllık raporlama döneminde ortalama çalışan sayısı değişmediyse, raporun yeniden sunulması gerekli midir?

Evet, iki ardışık rapordaki bilgiler değişmemiş olsa bile her yıl için bir rapor gereklidir.

Soru numarası 3. Ortalama personel sayısı hakkında bir rapor göndermeyi unutursak bize ne olur?