Kişinin kendi isteği üzerine çalışmadan işten çıkarılması - hangi durumlarda mümkündür. Kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma üzerine çalışmak: Çalışmadan nasıl istifa edilir

Faaliyet alanını değiştirmek veya başka bir şirkete geçmek isteyen çoğu çalışan şu soruyla ilgileniyor: Çalışmadan işten ayrılmak mümkün mü? Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, istifa eden kişi başvuru yaptıktan sonra 2 hafta daha aynı pozisyonda çalışmak zorundadır, ancak çalışmadan kendi özgür iradesiyle istifa etmenin oldukça mümkün olduğu istisnalar da vardır. dışarı. En kolay yol yönetici ile anlaşmaya varmaktır ve belirli koşullar ve gerekçeler mevcutsa iş kanunlarını ihlal etmeden işletmeden ayrılabilirsiniz.

Yeni bir iş bulan birçok kişi şu soruyu soruyor: Çalışmadan kovulmak mümkün mü? Bu durumda, potansiyel işverenler genellikle kişinin görüşme ve pozisyon onayı sonrasında hemen işe başlamasını ister; ancak eğer kişi henüz önceki işinden ayrılmamışsa bazı zorluklar ortaya çıkabilir.

14 gün çalışmanın istisna değil kural olmasına rağmen, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bir günlük işten çıkarma da öngörülüyor. Başvuruyu gönderdikten sonra yakın gelecekte şirketten ayrılmak için, hızlı işten çıkarılmanın temelinin ne olduğunu ve önceki işinizde kalmamanıza izin veren hangi püf noktalarının bulunduğunu bilmek yeterlidir.

İşsiz işten çıkarma başvurusu

Kanun, iki hafta çalışmadan işten çıkarılma başvurusu için bir form oluşturmamaktadır, ancak her durumda yazılı olarak ve aşağıdaki kurallara uygun olarak hazırlanmalıdır:

  • belge, iş ilişkisini sonlandırma niyetini ve işsiz acil işten çıkarma talebini açıkça belirtmelidir;
  • başvuruda işten çıkarılma tarihi belirtilmelidir, aksi takdirde yönetici onun yokluğundan yararlanabilir ve iş sözleşmesini ancak 2 hafta sonra feshedebilir;
  • İstifa eden çalışanın imzası her zaman başvurunun sonunda bulunur.

Çoğu durumda, işverenler çalışanın başvurusunu imzalamakta sorun yaşamazlar, ancak bunu yapmayı kategorik olarak reddettikleri durumlar da vardır. Burada, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu belgenin zorunlu olarak onaylanmasını sağlamadığı dikkate alınmalıdır; bu nedenle, istifa edenler onu taahhütlü postayla gönderebilir, sekretere gelen yazışma olarak kaydedebilir veya ofise kaydedebilir.

Başvurunun gönderildiği veya gönderildiği tarihten itibaren iki hafta sonra çalışan işe gitmezse, bu devamsızlık olarak kabul edilmeyecektir, çünkü İş Kanunu'nun tüm şartlarına uydu ve istifa etme niyetinde olduğunu önceden yazılı olarak uyardı. İşveren iki hafta sonra işten çıkarmanın imkansız olduğu konusunda ısrar etmeye devam ederse ve belge sunmazsa, çalışan mahkemeye gidebilir veya haklarının ihlali konusunda iş müfettişliğine şikayette bulunabilir.

Bazen istifa mektubunun geri çekilmesinin gerekli olduğu durumlar ortaya çıkar. İnceleme aynı zamanda yazılı olarak da yapılır ve işveren yalnızca boş pozisyon için başka bir çalışanın işe alınmış olması ve onun için bir emir hazırlanmış olması durumunda reddedebilir. Böyle bir belgenin şekli kanunla tanımlanmamıştır, ancak bunu yazılı olarak yapmak veya istifa mektubuna iptal hakkında bir not yazmak en iyisidir.

İki hafta çalışmadan işten çıkarılma nedenleri

İşletmeyi olabildiğince çabuk terk etmek için, iş mevzuatının hangi durumlarda işsiz işten çıkarılma sağladığını bilmeniz gerekir:

  • bir çalışanın bir üniversitede tam zamanlı öğrenci olarak kayıtlı olması ve çalışmayı eğitimle birleştirememesi veya birleştirmeyi istememesi;
  • bir çalışan emekli olduğunda ve çalışmaya devam etmeyi düşünmediğinde;
  • ayrılan kişi şirketin iç kurallarını veya İş Kanunu normlarını ihlal etmişse ve yönetici kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma konusunda ısrar ediyorsa. Bunun bir dezavantajı var: Astla olan sözleşmenin feshedildiği makalenin çalışma kitabının "nedenleri" sütununda yer alması oldukça muhtemel.

Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre, hizmet almadan işten çıkarılma başka nedenlerle de mümkündür:

  • bir çalışan başka bir şehir veya ülkeye çalışmak için taşınırsa. Destekleyici bir belge, kayıt silme işareti bulunan bir pasaport olabilir;
  • Çalışanın eşi yurt dışına çalışmak üzere gönderilmişse. Burada önceki iş yerinizden transfer belgesine ihtiyacınız olabilir;
  • bir astın daimi ikamet için başka bir bölgeye taşınması durumunda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, işverene taşınma niyetini doğrulamak için sağlanması gereken açıkça tanımlanmış belgeleri içermediğini belirtmekte fayda var, bu nedenle tek doğru çözüm, tüm ayrıntıları onunla önceden görüşmektir. yanlış anlamalardan ve anlaşmazlıklardan kaçının;
  • tıbbi muayene sırasında kişinin belirli nedenlerden dolayı çalışmaya devam edemeyeceği ortaya çıkarsa. Bu durumda çalışan kendi isteğiyle bir gün içinde işten çıkarılabilir ancak yöneticinin ilgili sağlık sertifikalarını talep etme hakkı vardır;
  • Çalışan hasta bir akrabaya veya grup 1'deki engelli bir kişiye bakıyorsa. Bu, tıbbi bir sertifika gerektirecektir.

Çalışmadan işten çıkarılmanın bu tür geçerli nedenleri, hepsi Sanatta belirtildiğinden, iş ilişkilerinin erken sona ermesinin yasal dayanağını oluşturur. Rusya Federasyonu'nun 80 İş Kanunu. Hamile kadınların yanı sıra emeklilerin ve engelli veya 14 yaşın altındaki çocukları yetiştiren ebeveynlerin de bu şekilde istifa edebileceğini dikkate almakta fayda var. Bu aynı zamanda 16 yaşın altında üç veya daha fazla çocuğu olan eşleri veya 18 yaşın altındaki öğrencileri de içerir.

İş yasalarını ihlal etmeden çalışma süresinden nasıl kaçınabilirsiniz:

  • Belirli bir günde işten çıkarılma konusunda yöneticiyle anlaşın. Bu yöntem yalnızca yönetmenle dostane bir ilişki sürdürenler ve sözlü anlaşmanın şartlarını yerine getireceğinden emin olanlar için uygundur. İşveren, çalışanı belirli bir günde işten çıkaracağına söz vermiş ancak bunu hiç yapmamışsa, hızlı işten çıkarma gerekçesi yoksa, isterse yine de 2 hafta çalışmak zorunda kalacak, aksi takdirde işe gelmezse Başvuruyu gönderdikten sonraki 14 gün içinde devamsızlık olarak kabul edilir. Bu, olumsuz sonuçlarla doludur: Yönetmen, paragraflara göre bir astını güvenli bir şekilde kovabilir. ve Sanatın 4. maddesi. 81, sözlü anlaşma delil teşkil etmediği için;
  • işten çıkarılma tarihinizi önceden hesaplayın. Örneğin 14 Eylül'de ayrılmanız gerekiyorsa başvuruyu o ayın 1'inde yapmanız gerekir. En güvenilir yöntem olmasına rağmen birçok kişi bu yöntemi unutuyor;
  • daha sonra işten çıkarılma ile izin başvurusu yazın. Belgenin mümkün olduğu kadar erken teslim edilmesi tavsiye edilir, en önemli şey tatilin başlangıç ​​tarihinden önce zamanında orada olmaktır. Bu seçeneğin yasal dayanağı vardır ve hem normal hem de olağanüstü izne ayrılırken istifa edebilirsiniz;
  • 2 hafta hastalık iznine çıkın ve ardından işsiz işten çıkarın. Burada her şey çok basit: Tek yapmanız gereken bir doktora gitmek ve ardından iş yerinize izin başvurusunda bulunmak. Böylece istifa eden çalışan, iş göremezlik belgesini aldıktan sonra güvenli bir şekilde eski işyerine giderek çalışma kitabını alabilir. Bu yöntemin yalnızca gerçekten hasta olanlar için uygun olduğu unutulmamalıdır, çünkü yasa hem doktor hem de hasta için herhangi bir hastalık belirtisi yoksa ve kendi işlerini halletmek için hastalık iznine ihtiyaç duyuyorsa ceza öngörmektedir. sorunlar. Başvuruyu hastalık iznindeyken doğrudan yapabilirsiniz, böylece işinizden ayrıldıktan sonra gerekli tüm belgeleri önceki iş yerinizden hemen alabilirsiniz.

Çoğu zaman işverenin bir gün bir çalışanı kovmaya karar vermesi olur, ancak burada, ikincisi tatilde veya hastalık iznindeyse bunu yapma hakkına sahip olmadığını düşünmeye değer. Pek çok vicdansız işçi bundan yararlanıyor ve çeşitli iş göremezlik sertifikaları alıyor, böylece işlerini sürdürüyor ve para almaya devam ediyor.

Başvurunuzu yaptığınız gün nasıl ayrılırsınız?

Kendi isteğinizle ayrılırken iki hafta yerine 3 günlük çalışmayı tamamlayabileceğiniz durumlar vardır:

  • çalışanın deneme süresinde olması durumunda;
  • işveren ile çalışan arasında iki aydan kısa bir süre için bir anlaşma yapılmışsa;
  • mevsimlik işte çalıştırıldığında. Bu durumda çalışanın ayrılmadan 3 takvim günü önce amirine bildirimde bulunması gerekir. İşten çıkarılmayı başlatan yönetici ise, çalışana yaklaşan işten çıkarılma tarihini tarihten 7 gün önce yazılı olarak bildirir.

Eğer bu gibi sebepler varsa işverenin itirazının olmadığı bir gün işten ayrılabilirsiniz. İstifa eden kişi bu kategorilerden herhangi birine girmiyorsa ve başvurunun yapıldığı gün şirketten ayrılmak için geçerli nedenleri yoksa, o zaman tek seçeneği tarafların anlaşmasıyla işten çıkarılmadır. Bu durumda işverenle anlaşmanız, başvuruda bulunmanız ve belgelerinizi almanız yeterlidir.

İşten çıkarıldıktan sonra 2 hafta çalışmanın gerekli olup olmadığını veya kendinizi bir günle sınırlayıp sınırlayamayacağınızı bilmeyenler için bu bilgi büyük önem taşıyor çünkü işin iptali için gerekçeler varsa kullanılmalıdır. Bu, başka bir işe zamanında başlamanıza veya eski işinizden bu kadar çabuk ayrılmanıza neden olan diğer faaliyetlere başlamanıza olanak tanır.

Çoğu zaman işverenler, çalışanların yasal olarak işten çıkarılmasını önlemek için ellerinden geleni yapar, bunu başka kişilerle değiştirmenin imkansızlığıyla gerekçelendirir ve ayrılanların hakları ihlal edilirse iş müfettişliğine başvurabilir veya mahkemede dava açabilirler.

Çalışanın işverenle olan iş ilişkisini istediği zaman sona erdirme yeteneği Sanat tarafından garanti edilmektedir. 77-78, 80 TK. Ancak genel kural olarak bir uzmanın niyetini 14 gün önceden amirlerine bildirmesi gerekiyor. Bu süre zarfında işletme başkanının emek sürecini aksatmadan yeni bir çalışan bulabileceğine inanılıyor.

Ama aynı sanat. İş Kanunu'nun 80'i, özel durumlarda bir vatandaşın işverenle işbirliğini herhangi bir iş yapmadan sonlandırabileceğini belirtmektedir. Bunun için kişinin iyi bir nedeni olması gerekir:

  1. çalışan bir eğitim kurumunda öğrenci oldu;
  2. emekli statüsüne geçiş;
  3. işveren iş hukuku normlarını ihlal etti (örneğin, ücretlerin ödenmesini geciktirdi, ancak ihlal gerçeğinin bir iş teftişi raporu şeklinde belgelenmesi gerekiyor);
  4. diğer durumlar.

Çalışma mevzuatı “diğer durumlar” listesine nelerin dahil edilebileceğini tam olarak açıklamamaktadır. Ancak uygulamanın gösterdiği gibi, bu tür durumlar şunları içerir:

  1. başka bir ikamet yerine taşınma ihtiyacı;
  2. evli eşin başka bir şehirde veya ülkede çalışmak üzere nakledilmesi;
  3. sağlık raporunun sonuçları vatandaşın artık bu sektörde çalışamayacağını veya bu bölgede yaşayamayacağını gösteriyor (işverenin gerçek bir sağlık raporu sunması gerekiyor);
  4. bir vatandaşın işten çıkarılması, ağır hasta bir akrabaya, engelli bir çocuğa, henüz 14 yaşını doldurmamış bir çocuğa ve ayrıca 1. grup engelli bir kişiye bakım ihtiyacından kaynaklanmaktadır;
  5. Hamile bir kadın iş ilişkisini sonlandırmak istiyorsa.

Bazı çalışanlar, standart bir istifa mektubu yazdıktan sonra işverenden iş ilişkilerini derhal sonlandırmasını isteyebileceklerine inanıyor. Bu mantık yanlıştır.

Bir kişinin 14 gün süreyle çalışmamak için yasal bir nedeni varsa, acil işten çıkarılma nedenini belirten bir beyan yazması gerekir. Ek olarak, erken iş sözleşmesinin temelini doğrulayan belgelerin sağlanmasında fayda vardır. Aksi takdirde, bir vatandaş birden fazla devamsızlık yapabilir ve ardından bu madde uyarınca kovulma riskiyle karşı karşıya kalabilir.

İki hafta çalışmadan işten ayrılmanız gerekiyorsa, iş ve toplu sözleşmelerin tüm maddelerinin yanı sıra iş sözleşmesinin feshi konusuyla ilgili iç iş kurallarını dikkatlice incelemeniz önerilir.

Çalışma zorunluluğunun bir ön koşul olmadığını belirtmekte fayda var. Sanatta. Yukarıda bahsedilen İş Kanunu'nun 80'inci maddesi, karşılıklı anlaşma durumunda, başvurunun yapıldığı gün çalışanın işten çıkarılabileceğini belirtmektedir.

Üç günlük çalışmanın ardından işten çıkarılma

İş Kanunu, 2 hafta değil 3 gün çalışmanın yeterli olduğu çeşitli işçi kategorilerini belirlemektedir. Bu tür çalışanlar şunları içerir:

  1. işletmede deneme süresine sahip kişiler. Bu durumda, iş sözleşmesinin feshini başlatan kişi hem çalışan hem de işvereni olabilir. İlk durumda, çalışanın istifa mektubu yazması gerekmektedir. İkinci durumda, işletme başkanı deneme süresini tamamlamamış bir kişinin işten çıkarılması emrini verir. Deneme süresinin başarısızlıkla tamamlanması nedeniyle işten çıkarmaya ancak iş sözleşmesinde belirtilmesi halinde izin verilir.
  2. en fazla 2 ay süreyle işe alınan kişiler. Bu olasılık Sanatta sağlanmıştır. 292 TL. İş ilişkisini sona erdirme niyetini bildirme prosedürü önceki durumdan farklı değildir.
  3. Mevsimlik işlerde çalıştırılan kişiler. Bu, Sanatta belirtilmiştir. 127 TL. Çalışanın istifa etmek istemesi halinde bu kararını 3 gün önceden amirlerine bildirmesi gerekiyor. Başlatıcı işletmenin başkanı ise uyarının 7 gün önceden yapılması gerekir.

Kovulduğunuzda iki hafta çalışmaya zorlanırsanız ve iş sözleşmenizin erken feshedilmesine güvenebilecek gruplardan birine dahil değilseniz, geçici çözümler bulmaya çalışın. Bunlardan biri, daha fazla işten çıkarılma ile izin kaydıdır.

Tatile git sonra istifa et

Bir çalışanın kullanılmamış tatili varsa, yasal olarak tatil için başvuruda bulunma hakkına sahiptir ve ardından işverenle olan iş ilişkisini derhal sonlandıracaktır. Bu durumda, uzmanın tatil başlamadan önce fiili olarak iş görevlerini yerine getirmeyi bırakmış olmasına rağmen, tatilin son günü, son iş günü olarak kabul edilir. Son iş gününde vatandaşın vadesi gelen tüm nakit ödemeleri ödemesi ve çalışma kitabını teslim etmesi gerekmektedir.

Daha fazla işten çıkarılma durumunda izin süresi 2 haftadan az olmamalıdır. Ancak burada bir nüans var: Astına derhal işten çıkarılmadan önce izin verip vermeyeceğine yalnızca işveren karar verir. İstifa etmeyi planlayan kişi, başvuruda iş sözleşmesinin kesin fesih tarihini belirtmelidir. Bu yaklaşım birçok anlaşmazlığı ve anlaşmazlığı önleyecektir.

Daha fazla işten çıkarılma ile hastalık izni

Çalışma mevzuatı açısından işten çıkarılmadan önce hastalık izni almak harika bir şey. İş ilişkisini sona erdirmenin bu yöntemi kanunen yasaklanmıştır ve dava açılması durumunda bu tür eylemler istismar olarak değerlendirilebilir.

Ancak gerçekten hastalanırsanız ve geçici iş göremezlik belgesi verdiyseniz, hastalık izni süresi boyunca istifa mektubu yazabilirsiniz. Ancak böyle bir çalışan ancak tedavisi tamamlandıktan sonra istifa edebilecektir.

Taraflar işten çıkarma konusunda anlaştı

2 hafta çalışmadan işten ayrılmanın en kolay yolu, tarafların anlaşmasıyla iş ilişkisinin feshedilmesini istemektir. Bu olasılık Sanatta sağlanmıştır. 78 TK.

Bu işten çıkarma seçeneğini tercih etmek faydalıdır çünkü her iki taraf da işten çıkarılmanın tam olarak hangi tarihte gerçekleşeceğini bilir. Ancak başvuruyu hazırlarken çalışanın çok sorumlu olması gerekiyor. Standart "Lütfen görevden alın..." ifadesi bu durumda doğru değildir, çünkü bu, 14 günlük çalışma anlamına gelen iş sözleşmesinin feshi için standart seçeneği ima etmektedir.

Bu durumda başvuru Sanatın 1. paragrafına dayanmalıdır. 77 TK. Alternatif olarak iş sözleşmesinin feshi için bir teklif hazırlayabilirsiniz. Teklifte şunlar belirtiliyor:

  1. Sanatın 1. paragrafında yazılan iş ilişkilerini kesmenin temeli. 77 TK;
  2. işverenin alınan teklife yazılı bir yanıt vermek zorunda olduğu tarih.

Yazılı bir yanıt yalnızca iş sözleşmesinin tarafları arasında anlaşmazlıklar ortaya çıktığında gönderilir.

Erken işten çıkarılma başvurusunu doğru şekilde yapmanın sırları

Bir vatandaşın iki hafta çalışmadan işten çıkarılma hakkına sahip olduğunu biliyorsa bu hakkını doğru bir şekilde beyan etmesi gerekiyor. Bu, aşağıdaki bilgileri içermesi gereken yazılı bir başvuru yoluyla yapılır:

  1. bu tür başvuruları kabul etmeye yetkili uzmanın görevi ve tam adı;
  2. işvereninizin adı;
  3. İşten çıkarılan çalışanın tam adı ve pozisyonu;
  4. İşten çıkarılma talebini ve erken işten çıkarılma nedenini ifade eden başvuru metni;
  5. Sonunda, başvurunun imzalandığı tarihin yanı sıra başvuru sahibinin imzasını da belirtmelisiniz.

Bir işletmenin yöneticisinin, bir uzmanın gözaltına alınmadan salıverilmesi için tek bir başvuru yeterli değildir. Destekleyici belgeler sunarsanız üstlerinizin olumlu karar alma şansını artıracaksınız.

İşten çıkarma tarafların mutabakatı ile gerçekleşirse, başvuruda ilgili anlaşmanın ayrıntılarını belirtmekte fayda vardır.

Onaylanmış bir şirket formu üzerinden başvuru yapmak en iyisidir. Ancak şirket böyle bir form geliştirmediyse, başvuru normal bir A4 kağıda yazılabilir.

İşveren işsiz işten çıkarmaya itiraz ediyor

Çalışanın iş sözleşmesini feshetmek için iyi bir nedeni olmasına rağmen yöneticinin iş ilişkisini çalışmadan sonlandırmak istemediği durumlar sıklıkla vardır. Bir yandan lideri anlayabilirsiniz. Bir uzmanın aniden ayrılması iş sürecini aksatır çünkü yeni ve iyi bir çalışan bulmak için zamana ihtiyacı vardır.

Çalışanın koşulları iki hafta çalışmasına imkan vermiyorsa işverenine karşı dava açabilir. Ancak kişinin haklarını bu şekilde koruma süreci vatandaşın çok zamanını, sinirini ve parasını alacaktır. Böyle bir gelişim sürecinin çalışan için pek de faydalı olarak adlandırılamayacağı açıktır. 14 gün çalışmak daha kolaydır.

Ancak derhal işten çıkarılma gerekiyorsa, çalışan kendi başına yenisini bulmaya çalışabilir. Çoğu durumda yöneticiler bu seçenekten memnundur. İstifa eden vatandaşı doğrudan işten çıkarılma gününde serbest bırakmak onları rahatlatır. Ancak bu durumda işveren ilkeye uyuyorsa sorunun tek çözümü işletme başkanına dava açmaktır.

Bir hata bulursanız lütfen metnin bir kısmını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

İş Kanunu'nda böyle bir kavram "çalışma dışı çalışma" olarak tanımlanmamıştır; yasa koyucu "işveren uyarısı" terimini getirmiştir. Yöneticinin boş pozisyonu dolduracak yeni bir kişiyi bulması için iki haftalık bir süreye ihtiyaç vardır.

Bir kişi işini her zaman huzur içinde değiştirmez. Örneğin bir çalışan başka bir iş bulduğunda ve yeni sorumluluklar almaya hazır olduğunda, mevcut işvereni değerli bir personelini bırakmak istemeyerek hukukun üstünlüğü ilkesinden “yararlanır”.

İşten çıkarıldıktan sonra iki hafta çalışmak gerekli midir?

Kanunda bu konuyla ilgili doğrudan bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi başvurunun yazıldığı gün ilişkinin sona erdiği durumlar belirtilir. Aşağıdaki durumlarda 2 hafta çalışamazsınız:

  • Her iki tarafın da çalışma ilişkisini sürdürme isteği olmadığında, iş ilişkisinin bozulması şu şekilde gerçekleşir: karşılıklı anlaşma. Bu seçenek aklı başında yöneticiler ve hevesli çalışanlar için uygundur.

Sanat. 80 Rusya Federasyonu İş Kanunu: “İşçi ile işverenin anlaşmasıyla iş sözleşmesi, fesih ihbar süresi dolmadan feshedilebilir”

  • Kanun, çalışanın eğitime devam et, bir eğitim kurumuna girdikten sonra, yüksek lisansı bitirdikten sonra vb. istifa etme fırsatı sağlamak.
  • Şu tarihte: hareketliÖrneğin yurtdışında veya başka bir şehirde daimi ikamet için iki hafta çalışmanıza gerek yoktur. Başvuruya pasaportunuzun bir kopyası, “kayıt” bölümü eklenmelidir.
  • İş görevlerinin yerine getirilmesini engelleyen bir hastalık veya kötüleşen sağlık Tehlikeli işlerde çalışma nedeniyle acil işten çıkarılmaya neden olabilir. Doktora gitmeden ve uygun sertifikayı almadan yapamazsınız.
  • Bakım 14 yaşını doldurmamış çocuk, engelli çocuk, hasta aile üyesi veya 1. derece engelli kişi için.

Sanat. 80 Rusya Federasyonu İş Kanunu: “Bir çalışanın kendi inisiyatifiyle (kendi isteği üzerine) işten çıkarılma başvurusunun, işine devam etmesinin imkansızlığından (bir eğitim kurumuna kayıt, emeklilik ve diğer davalar) kaynaklandığı durumlarda ve ayrıca ihlalin tespit edildiği durumlarda işverenin iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, işveren feshetmekle yükümlüdür iş sözleşmesi zamanında, başvuruda belirtilençalışan."

Yöneticinin arkasındaki ihlalin kanıtlanması ve yazılı onay alınması gerektiğine dikkat etmek önemlidir.

Hizmet almadan çalışan emeklilerin işten çıkarılması

  1. sosyal;
  2. engellilik konusunda;
  3. uzun hizmet emekliliği;
  4. Emeklilik yaşına gelindiğinde emekli aylığı.

Emekli, Birinci işin bitmesini beklemeden böyle bir statü almış olmak. Bu hak aşağıdakiler için de geçerlidir: çalışan emekliİş tecrübesini tamamlamaya karar veren kişi, bu karar birden fazla kez verilebilir.


İki hafta çalışmadan işten çıkarılma, işletmenin toplu sözleşmesinde sabittir.

İşten çıkarıldığında haftanın 14 günü çalışma ücreti ödenir mi?

Evet, ücret ödemeleri farklı olmamalı veya azaltılmamalıdır.

Resmi tatiller işten çıkarılma süresine dahil mi?

Görevden alınırken takvimdeki tüm günler sayılır.

Sanat. 14 Rusya Federasyonu İş Kanunu: “Dönemin son gününe denk gelirse tatil günü sürenin sona erdiği gün, onu takip eden bir sonraki gün olarak kabul edilir. iş günü».

İş Kanunu'na göre 2 haftalık çalışma ile işten çıkarılma nasıl sayılır?

Madde 1 Md. 80 Rusya Federasyonu İş Kanunu: “Çalışanın hakkı vardır sonlandırmak iş sözleşmesi, bunu işverene en geç yazılı olarak bildirerek iki hafta. Belirlenen süre, işçinin istifa mektubunun işverene ulaşmasından sonraki gün başlar.”


Böylece,

  • Başvuru 1 Mayıs 2016 tarihinde yapıldıysa çalışma süresi 1 Mayıs 2016 tarihinden itibaren başlar. ertesi gün 2'den 16'ya kadar. Böylece çalışan ödemeyi ayın 16'sında alacaktır.
  • Değerlendirilebilir tarih işveren başvuruyu aldığında. Örneğin, bir belge 28 Nisan'da posta yoluyla gönderildiyse ancak yöneticiye yalnızca ayın 5'inde ulaştıysa, süre 6'dan 20'ye kadar hesaplanacaktır.
  • Metin olarak başvuru gönderirken yazmam gerek: Tarihin önüne "ile" edatını eklemeden, "Sizden beni ayın 20'sinde kovmanızı rica ediyorum." Yani son iş günü ayın 20'si olacak.

Sanat. 14 Rusya Federasyonu İş Kanunu: “Yıl, ay, hafta cinsinden hesaplanan süreler, dönemin son yılı, ayı veya haftasına karşılık gelen tarihte sona erer. Takvim haftası veya günü olarak hesaplanan süreye çalışılmayan günler de dahildir.”

İşten çıkarılma durumunda hastalık izni çalışma sayılır mı?

Hayat hayattır, bir çalışanın işten ayrılmasına iki veya bir haftası kaldığında hastalanabilir. İyileşip içine kapanabilir 6 ay.

Hastalık izni her zamanki gibi ödenir 100% hacim.


Sözleşmeyi feshetme girişimi çalışandan gelirse işveren başvuruda belirtilen günde onu işten çıkarır. Bu durumda çalışanın hasta olup olmamasının bir önemi yoktur.

Sanat. 80 Rusya Federasyonu İş Kanunu: “İşten çıkarma ihbar süresi dolmadan, çalışanın her zaman hak sahibi olduğu hatırlamak beyanınız. Bu durumda işten çıkarılma üretilmedi onun yerine başka bir çalışan yazılı olarak davet edilmedikçe..."

İşten çıkarılmadan önce yapabilirsiniz, ancak bazı nüanslar var. Öncelikle işletmelerin sene başında hazırlanan kendi tatil programları vardır. Bu yüzden tatili yeniden planlamak mümkün ama sadece anlaşmayla yeni tarihler rehberlik ile. "Ailevi koşullar nedeniyle sizden tatilinizi... tarihlere yeniden planlamanızı rica ediyorum" şeklinde bir ifade yazabilirsiniz. Ve böylece tatilin son günü son iş günü olacak.

Baş muhasebeci işten çıkarıldığında ne kadar süre çalışmalıdır?


Baş muhasebeci diğerleriyle aynı çalışandır, hükümlere tabidir. Sanat. 80 lira:

Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (kendi talebi üzerine)

Çalışanın hakkı var sonlandırmak iş sözleşmesi, bunu işverene en geç yazılı olarak bildirerek İki haftadır Bu Kurallar veya başka bir federal yasa tarafından başka bir süre belirlenmedikçe. Belirtilen süre şu tarihte başlar: sonraki günİşveren, çalışanın istifa mektubunu aldıktan sonra.

İle anlaşmaİşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesi feshedilebilir ve son teslim tarihinden önce işten çıkarılma bildirimleri.

Çalışanın kendi inisiyatifiyle (kendi isteği üzerine) işten çıkarılma başvurusunun, işine devam etmesinin imkansızlığından (bir eğitim kurumuna kayıt, emeklilik ve diğer davalar) ve ayrıca işveren tarafından tespit edilen ihlal durumlarından kaynaklandığı durumlarda İş hukuku normlarını, yerel düzenlemeleri, toplu sözleşme şartlarını, sözleşmeyi veya iş sözleşmesini içeren iş mevzuatı ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere göre, işveren iş sözleşmesini zamanında feshetmekle yükümlüdür, başvuruda belirtilençalışan.

İşten çıkarılma bildirim süresinin sona ermesinden önce, çalışan her zaman hakka sahiptir. hatırlamak beyanınız. Bu durumda işten çıkarma, bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak iş sözleşmesi reddedilemeyecek başka bir çalışanın yerine yazılı olarak davet edilmediği sürece gerçekleştirilmez.

İle sürenin sona ermesiİşten çıkarılma bildirimi, çalışanın çalışmayı bırakma hakkına sahiptir. İşin son gününde işveren, işçinin yazılı başvurusu üzerine işçiye çalışma kitabını ve işle ilgili diğer belgeleri vermek ve kendisine son ödemeyi yapmakla yükümlüdür.

İşten çıkarma ihbar süresinin bitiminde iş sözleşmesi feshedilmemişse ve çalışan işten çıkarılma konusunda ısrar etmiyorsa, iş sözleşmesinin geçerliliği devam ediyor.


Temel fark, onun daha fazla sorumluluk taşımasıdır. şirket finansmanı. Bu hükümler kanunda belirtilmemiş olmasına rağmen davaları nasıl bildirmesi ve devretmesi gerekiyor.

Ve en önemlisi belgeleri almayı unutmayın.

“İşveren, işin son gününde işçiye para vermekle yükümlüdür. çalışma kitabı, işe ilişkin diğer belgeler, çalışanın yazılı başvurusu üzerine kesinleşir. hesaplama».

Ancak her vaka benzersizdir. Belirli bir durumda işten çıkarıldıktan sonra iki hafta nasıl çalışılmaması gerektiği konusunda bir uzmana danışmak daha iyidir.

Çalışmayı bırakma ihtiyacı veya ısrarlı arzusu her an ortaya çıkabilir. Bazı durumlarda iki hafta çalışmadan da işten ayrılabilirsiniz. Nasıl yapılır?

İlgili malzemeler:

Başvuru gününde işten çıkarılma

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77, 78 ve 80. maddeleri uyarınca, bir çalışan kendi inisiyatifiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda istifa dilekçesini fiili tarihten iki hafta önce vermekle yükümlüdür.

Hizmetsiz işten çıkarılma durumunda, başvurudaki işten çıkarılma tarihinin, başvurunun yazıldığı tarihle aynı olması gerekir.

Aynı 77. maddede tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesinin her zaman feshedilebileceği belirtilmektedir. Bu, özellikle çalışan ve işverenin iş ilişkisini sona erdirmekle karşılıklı olarak ilgilenmeleri durumunda uygundur.

Böylece işverenle anlaşarak çalışan aynı gün işten ayrılabilmektedir.

İş Kanunu'nun 80. maddesi, geçerli sebeplerden dolayı daha fazla çalışmanın imkansız olması durumunda, hizmet almadan işten çıkarılma olasılığını öngörmektedir. İki hafta çalışmadan işten ayrılabileceğiniz durumlar şunlardır:

  • bir eğitim kurumuna,
  • çıkış,
  • işveren tarafından iş mevzuatının ihlali tespit edildi,
  • diğer durumlar.

Bunlar ne tür vakalar? İş Kanunu'nda “diğer haller” kavramını genişleten bir madde bulunmamaktadır. Ancak diğer mevzuat ve yerleşik uygulamalara uygun olarak geçerli sebepler arasında şunlar yer almaktadır:

  1. başka bir alana (SSCB Devlet Çalışma ve Sosyal Sorunlar Komitesi'nin 25 Ekim 1983 tarih ve 240/22-31 sayılı Kararının 7.2 maddesi “Açıklamanın onaylanması üzerine” İşgücünün güçlendirilmesine ilişkin mevzuatın uygulanmasına ilişkin bazı konularda) disiplin").
  2. Kocanın (karının) yurtdışında çalışmaya, yeni bir görev yerine gönderilmesi (RF Silahlı Kuvvetlerinin 16 Kasım 2006 tarih ve GKPI06-1188 sayılı Kararı, RF Silahlı Kuvvetlerinin 02/08/2007 tarih ve KAS06- Tespiti) 550).
  3. Uygun bir belge ile onaylanabilecek yeni bir ikamet yerine taşınmak, örneğin işaretli bir pasaport (kayıt silme) ve bir kalkış sayfası.
  4. Karı veya kocanın başka bir alanda çalışmak üzere nakledilmesi (iş yerinden nakil belgesi ile onaylanır).
  5. Bölgede yaşamanın imkansızlığı, tıbbi bir sertifika ile onaylanmıştır.
  6. Uygun sağlık raporuna tabi olarak bu işin devamını engelleyen bir hastalık.
  7. 14 yaşına gelene kadar bir çocuğa veya engelli bir çocuğa bakmak (çocuklarla ilgili bilgi, işe başvururken çalışan tarafından sağlanır).
  8. tıbbi bir rapora veya grup 1 engelli bir kişiye göre (tıbbi bir raporla onaylanmıştır).
  9. Engelli çalışanların ve emeklilerin kendi istekleriyle işten çıkarılması.
  10. 14 yaşın altında çocuğu olan annelerin, 16 yaşın altında üç veya daha fazla bağımlı çocuğu olan ebeveynlerin ve 18 yaşın altındaki öğrencilerin işten çıkarılması.

Başvurunun yapıldığı gün geçerli işten çıkarılma nedenlerinin bir listesi, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerinde veya toplu sözleşmede yer alabilir.

İşveren yukarıdaki sebepleri geçerli görmüyorsa işçi başvurabilir.

Üç gün içinde işten çıkarılma

İş Kanunu, iş sözleşmesinin üç gün içinde feshedilebileceği durumları öngörmektedir. Bu durumda iş sözleşmesinin feshi nedenleri şunlardır:

  1. Deneme süresi boyunca çalışanın veya işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi). Bu durumda, işten çıkarmayı başlatan kişi, diğer tarafa işten çıkarma tarihinden üç gün önce yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır (yani bir istifa mektubu yazmalı veya işten çıkarma emrini imzalamalıdır).
  2. İki aya kadar bir süre için imzalanan bir iş sözleşmesi kapsamında işten çıkarılma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 292. Maddesi), dahil. bir kuruluşun tasfiyesi veya personelin azaltılması üzerine. Bildirim prosedürü ilk durumdakiyle aynıdır.
  3. Mevsimlik işçilerin işten çıkarılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 296. Maddesi). Bu durumda üç günlük süre hakkı yalnızca çalışana uygulanır. Çalışan, bu durumu işverene üç takvim günü önceden yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Kararın işveren tarafından verilmiş olması halinde, işçiye en geç yedi takvim günü önceden imzalı yazılı bildirimde bulunmak zorundadır.

Çalışan, çalışma süresi boyunca işyerinde iki hafta kalmaktan kaçınma fırsatına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. Maddesi). Çalışanın yazılı başvurusu üzerine, işveren tarafından kendisine daha sonra işten çıkarılma ile birlikte kullanılmayan tatil günleri verilebilir.

Ancak çalışan, bunun işverenin yükümlülüğü değil, iyi niyeti olduğunu dikkate almalıdır. İşveren, çalışanın izin başvurusunu ve ardından işten çıkarılmayı kabul etmişse, çalışanın işten çıkarıldığı gün, iznin son günü olarak kabul edilecektir.

Benzer bir seçenek, iki haftalık çalışma süresi boyunca çalışanın bir süre iş göremezlik yaşaması durumunda da mümkündür. Bu durumda, daha önce yapılan başvuru uyarınca, başvuruda belirtilen günde çalışan gıyaben işten çıkarılacak ve iş göremezlik belgesi esas alınarak iş göremezlik süresinin tamamı kendisine ödenecektir. iş.

Bu yazıda size nasıl yapılacağını anlatacağım iki hafta çalışmadan işten ayrılmak Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre.

Rusya'da yürürlükte olan İş Kanunu (LC RF), bir çalışanın ifade işten çıkarılma konusunda en az iki hafta çalışmalıdır. Ancak bu işlemeyi önlemenin yolları vardır. Bu makaleden bir çalışanın çalışmadan işten ayrılması için tam olarak ne yapması gerektiğini öğreneceksiniz.

○ İş Kanunu ve hizmet almadan işten çıkarma.

İşin kendisi iki işten çıkarılma durumunda ortaya çıkar:

  1. Kendi isteğiniz üzerine - 2 hafta (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi).
  2. Personel azaltımı için – 2 ay (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. Maddesi).

Bununla birlikte, ikinci seçenek genellikle işten çıkarma olarak kabul edilmez, ayrıca buradaki her şey tamamen işverene bağlıdır - çalışılmayan süre için tazminat ödeyerek çalışanı daha erken kovma hakkına sahiptir.

Kural olarak çalışan, Sanatta öngörülen iki haftanın bitiminden önce nasıl istifa edeceğiyle ilgilenmektedir. Rusya Federasyonu'nun 80 İş Kanunu. Bu mümkündür: örneğin, bir çalışan deneme süresindeyse, işverene işten çıkarılma işlemini yalnızca üç gün önceden bildirmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi). Ancak başka seçenekler de var.

○ Talimatlar: 2 hafta çalışmadan nasıl ayrılırsınız?

Yani istifa etmek istiyorsunuz ama aynı zamanda yasaların gerektirdiği iki hafta çalışmak da istemiyorsunuz (diyelim ki zaten başka bir işte bekleniyorsunuz, yurt dışına çıkmayı düşünüyorsunuz ya da acele etmek için başka nedenler var) ). Burada ne yapabilirsin?

  1. Maddede belirtilen sürenin olduğu unutulmamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i katı bir gereklilik değildir. Aynı maddede şirket yönetiminin onayıyla istediğiniz zaman istifa etme hakkına sahip olduğunuz belirtiliyor. Dolayısıyla işvereninizle normal bir ilişkiniz varsa iki hafta çalışmanıza gerek yok.
  2. Ayrıca tarafların mutabakatı ile işverene sizi kovmasını teklif edebilirsiniz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 78. Maddesi). Bu seçenekle, işten çıkarılmanın tüm koşulları iki kelimeye indirgenebilir - "Anlaşıldığı gibi." İşten çıkarılmanın zamanlaması konusunda anlaşabilir, kıdem tazminatı için pazarlık yapabilir ve iş sözleşmesinin feshine ilişkin diğer koşulları müzakere edebilirsiniz.
  3. Bazı durumlarda yasa ve yönetmelikler genel kurallara istisnalar getirerek, işçinin uygun gördüğü bir günde işten çıkarmanın talep edilebilmesine olanak tanımaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu bu gibi durumları ifade eder:
    • emeklilik;
    • çalışmaya kabul;
    • işletmenin yönetimi tarafından iş mevzuatının ağır ihlali;
    • çalışmaya devam etmenin imkansız olduğu diğer durumlar.

Kısmen diğer davalar, bazıları SSCB günlerinde kabul edilen ancak hala yürürlükte olan kanunlarda deşifre ediliyor. Örneğin, bu gibi durumlar şunları içerir:

İşveren bu sebepleri geçerli görmüyorsa mahkemeye veya Rostrudinspektsiya'ya başvuruda bulunma hakkınız vardır.

  • Başka bir bölgeye veya şehre taşınmak;
  • Çalışanın eşinin başka bir bölgede veya yurt dışında çalışmak üzere nakledilmesi;
  • Tıbbi bir komisyonun sonucuyla doğrulanan bu bölgede yaşamanın imkansızlığı;
  • Hastalık nedeniyle işletmede çalışmaya devam edilememesi (tıbbi belgelerle de doğrulanmıştır);
  • Engelli bir çocuğa veya başka bir hasta aile üyesine bakma ihtiyacı;
  • Gebelik.
  • İstifa eden bir çalışanın, hastalık izninde olması durumunda, hizmet süresi boyunca işe gelmeme hakkı vardır. Bu durumda hastalık günleri çalışma süresinden sayılır.
  • Son olarak, işverenin rızasıyla, daha sonra işten çıkarılma ile izin başvurusunda bulunarak çalışma süresini tatil ile birleştirebilirsiniz.

    • Umarım bu bilgiyi faydalı bulursunuz.

    Kişinin kendi iradesiyle çalışmadan işten çıkarılması, örnek başvuru

    Her çalışanın, işverenle anlaşmaya varması halinde, kendi isteği üzerine çalışmadan işten çıkarılma hakkı vardır.

    Çalışanın işten çıkarılma durumunu 2 hafta önceden işverene bildirmesi gerekmektedir. İş mevzuatında böyle bir kavram öngörülmemesine rağmen bu döneme “çalışma” denir.
    Bu 2 haftaya ihbar süresi denir; bu süre zarfında işçi yeni bir iş bulur ve işveren yeni bir çalışan bulur veya ayrılan çalışanı “elinde tutmaya” çalışır.

    Ancak Sanatta. Bir çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılmayı düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, iki haftalık bir süre çalışmadan işten çıkarılmayı öngörmektedir.
    Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü süre dolmadan bir çalışanı işten çıkarmak için 2 prosedür vardır:

    • taraflara 2 haftayı geçmeyecek şekilde farklı bir çalışma süresi belirlenmesi;
    • bir işten çıkarma sözleşmesinin imzalanması.

    İşçi ve işveren farklı bir çalışma süresi belirleme konusunda anlaşabilirler. Örneğin bir hafta. Bu, iş mevzuatı tarafından yasaklanmamıştır. Ana şart, sürenin kanunla belirlenen 2 haftayı geçememesidir.

    Taraflar ayrıca işsiz işten çıkarmaya ilişkin ek bir sözleşme de imzalayabilir.

    Çalışmadan kendi özgür iradenizle işinizi nasıl düzgün bir şekilde bırakabilirsiniz?

    Taraflar, başvurunun yapıldığı gün çalışanın istifa etmesi konusunda anlaşabilirler. Bir işten çıkarma sözleşmesi imzalayarak böyle bir işten çıkarmayı belgelemek daha iyidir.

    Bu anlaşma şunları belirtmelidir:

    • Bir çalışanı işten çıkarma nedenleri. Bu durumda kendi isteğiniz doğrultusunda;
    • son çalışma günü ve işten çıkarılma günü. Bu tarihler aynı olmayabilir, dolayısıyla her ikisinin de girilmesi gerekir. Eğer örtüşüyorlarsa, o zaman şunu da belirtmekte fayda var;
    • işverenin yapması gereken tüm ödemelerin tutarı:
      • çalışılan fiili süreye ilişkin ücretler;
      • kullanılmayan tatil için tazminat;
      • iş veya toplu sözleşmeyle sağlanan diğer faydalar.
    • böyle bir anlaşmanın başlangıç ​​kısmı iş sözleşmesindekiyle aynı olmalıdır;
    • Feshedilen iş sözleşmesine atıfta bulunmak gerekir - numarasını ve sonuçlanma tarihini belirtin.

    Anlaşma iki nüsha halinde hazırlanır ve her iki tarafça imzalanır. Bir kopyası çalışanda, diğeri işverende kalır. İşverenin kopyasında, çalışanın "sözleşmenin bir kopyası alındı" ifadesini imzalaması ve yazması gerekir.
    Anlaşma ne kadar ayrıntılı olursa, çalışanın işten çıkarmaya mahkemede itiraz etme olasılığı o kadar az olur. Ve her ne kadar yasa, böyle bir anlaşmanın mutlaka yapılmasını öngörmese de, uygulamanın gösterdiği gibi, böyle bir anlaşmanın yapılması daha iyidir.
    Sözleşmenin her iki tarafını da birbirlerinin sahtekarlığından koruyacaktır.

    Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, bir çalışanın, işverenin rızası olmasa bile, iki haftalık bir süre çalışmadan işten çıkabileceği gerekçeleri de sağlar:

    • bir çalışanın zorunlu askerlik hizmeti için askere alınması;
    • bir yüksek veya orta mesleki eğitim kurumunda eğitimin başlangıcı. İşten ayrılmak için eğitim kurumundan bir kayıt belgesi getirmeniz gerekir;
    • emeklilik;
    • işveren tarafından iş mevzuatının ihlali.

    Adli uygulamanın gösterdiği gibi, bir çalışan aşağıdaki durumlarda çalışmadan istifa edebilir:

    • çalışanın iş fonksiyonlarını yerine getirmeye devam etmesine izin vermeyen bir meslek hastalığının tespiti;
    • bu bölgede yaşamanızı engelleyen bir sağlık sorununuz varsa;
    • yeni bir ikamet yerine taşınmak;
    • Bir eşin iş yeri değişikliği.

    trudinspection.ru

    Kendi özgür irademizle istifa mektubu yazıyoruz.

    Kendi isteğinizle ayrılmaya karar verdiniz ancak iki hafta boyunca çalışmak istemiyor musunuz? Veya tam tersine, kararınızı zaten yönetime bildirdiniz, ancak ayrılma konusunda fikrinizi mi değiştirdiniz? Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesini feshetmenin inceliklerinden bahsedelim. Ayrıca çalışana, istifa mektubunun nasıl doğru şekilde yazılacağı konusunda tavsiyelerde bulunacağız.

    Şu durum beni bu makaleyi yazmaya sevk etti: Geçtiğimiz günlerde bir patron, çalışanını kendi özgür iradesiyle istifa mektubu yazmaya zorladı. Üstelik bu durumda iki hafta çalışmaya gerek yoktu. Makale uyarınca işten çıkarılma tehdidi altında, bu çalışan gerekli makaleyi yazdı, ancak düşündükten sonra bu kadar kolay pes etmemeye karar verdi. Onu geri çağırmadan önce, teoriyi dikkatlice incelemeye ve bir istifa mektubunun nasıl yazılacağını ve gerçekte böyle bir arzu yoksa hakları için nasıl mücadele edileceğini bulmaya karar verdi. O halde sırayla başlayalım.

    İki hafta boyunca çalışın

    İş sözleşmesini feshetmeye karar veren bir çalışan, bunu en geç iki hafta önceden işverene bildirmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. Maddesi, 80. Maddesi). Bu süre, işverenin çalışandan ilgili başvuruyu aldığı günü takip eden günden itibaren başlar. Temel formül “Lütfen beni kendi özgür iradenizle kovun.” İşte istifa formu:

    İstifa mektubu örneği, verilerinizi ekleyerek indirilebilir ve kullanılabilir.

    Uyarı süresine uymanın gerekli olup olmadığı sorulduğunda Rusya Federasyonu İş Kanunu şu yanıtı veriyor:

    Yani uyarı süresinin kısaltılması için taraflar arasında anlaşma yapılması gerekmektedir. Böyle bir rızanın gerekli olmadığı ve çalışanın, başvurusunda belirtilen süre içerisinde iş ilişkisini sonlandırma hakkına sahip olduğu durumlar vardır:

    • bir eğitim kurumuna kayıt;
    • emeklilik;
    • yaşam yerinin değiştirilmesi;
    • 1. gruptaki engelli bir kişinin bakımı;
    • işveren tarafından iş kanunlarının ihlali.

    Tüm bu durumlarda işveren, çalışanın belirlediği süre içerisinde iş sözleşmesini feshetmek zorundadır.

    Evrak işlerini kolaylaştırmak için, çalışanlar için örnek bir istifa mektubu hazırlayabilir veya kurumsal sunucuda, kendi özgür iradenizle bir istifa mektubunun nasıl yazılacağına dair bir örnek de dahil olmak üzere bir dizi personel dokümantasyonu örneğini içeren bir klasör oluşturabilirsiniz.

    İlgili malzemeler

    Tatilin nasıl düzgün bir şekilde düzenleneceği ve ardından işten çıkarılma

    Çalışanın istifa etmeden önce ücretli izne ayrılma hakkı vardır (bu hakkın işveren tarafından kullanılacağı bir gerçek değildir). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesi, işverenin, çalışanın talebi üzerine ayrılmadan önce izin verebileceğini belirtmektedir. Mevzuat bu konuyu açıkça düzenlememektedir, dolayısıyla bir çalışan bir veya iki başvuru yazabilir (işten çıkarılma ve yaklaşan tatil için anlamına gelir). Bu durumda net bir öneri yoktur; kuruluşunuzda benimsenen belge akışı prosedürüne rehberlik edin. Metin şöyle görünebilir:

    Sizden bana yıllık ücretli izin vermenizi ve ardından işten çıkarmanızı rica ediyorum.

    Başvuru sayısına bakılmaksızın, işverenin bu izin talebini yine de yerine getirmeye karar vermesi halinde, sözleşmenin feshedildiği gün, ücretli istirahatin son günü olarak kabul edilecektir. İşveren, çalışanın tatile çıkmasına izin vermek istemezse, kullanılmayan tüm tatil günleri için parasal tazminat ödemekle yükümlü olacaktır.

    İlgili malzemeler

    İşten çıkarılma üzerine hesaplama: ne kadar ve ne zaman ödenecek

    Şirket, çalışanın işinin son gününde tüm tazminatı, izin ücretini ve ücretini ödemekle yükümlüdür. Sözleşmenin sona erdiği gün işveren ödemenin tamamını yapmamışsa, ayrılan işçiye hatasından dolayı, yürürlükteki Merkez Bankası faiz oranının 1/150'sinden az olmamak üzere tazmin etmekle yükümlüdür. Ödemelerin vadesinden sonraki ertesi günden başlamak üzere fiili ödemenin yapıldığı ve tamamlanan çalışma kitabının verildiği güne kadar olan her gecikme günü için zamanında ödenir.

    Sözleşmeyi feshetmeden önce çalışan ilk önce tatile çıkarsa, tüm belgelerin hesaplanması ve verilmesi tatilden önce yapılmalıdır. Herhangi bir nedenle çalışma kitabınızı size vermezlerse bu ciddi bir yasa ihlalidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 234. maddesine göre, işverenin kusuru nedeniyle işten çıkarılma gününde çalışma kitabının verilmesinde gecikme olması durumunda, çalışana kayıp şeklinde maddi zarar tazmin etmelidir. Çalışma kitabının bulunmaması çalışanın yeni bir iş bulmasını engellediğinde, tüm gecikme için kazanç. Ayrıca, bu durumda sözleşmenin feshi günü, başvuruda, işte veya siparişte belirtilen gün değil, çalışma kitabının fiili olarak verildiği gün olarak kabul edilecektir (Rusya Hükümeti Kararnamesi'nin 35. maddesi). Federasyonun 16 Nisan 2003 Sayılı 225 “Çalışma Kitaplarında”).

    Bu durumda İş Kanunu'nun belirttiği gibi, yeni bir tarihte gönüllü işten çıkarma emirle resmileştirilir ve çalışma kitabına da giriş yapılır. İşten çıkarılma gününe ilişkin daha önce yapılan bir giriş geçersiz sayılır. Tüm bu işlemleri gerçekleştirmek için, size gecikmiş bir çalışma kitabı verilmesi, kayıp kazanç tazminatı verilmesi ve çalışma kitabındaki işten çıkarılma kaydının fiili veriliş tarihinde değiştirilmesi için eski işvereninize yazılı bir başvuru ile başvurmanız gerekir.

    İşveren taleplerinizi gönüllü olarak yerine getirmeyi reddederse mahkemeye gitmeniz gerekir. Ancak bunun yalnızca kovulduğunuz günden itibaren bir ay içinde yapılabileceğini unutmayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 392. Maddesi). Zaten bir ay geçtiyse, gecikmenin iyi nedenlerinin olması daha iyidir. Ve mahkemenin son başvuru tarihini kaçırdığı gerekçesiyle talebi kabul etmeyi reddetme hakkı olmasa da, davalı yani işveren bunu beyan ederse mahkeme kaybedebilir (mahkeme sınırlamayı geri getirmeye karar vermedikçe) dönem). Bu yüzden zamana dikkat edin veya iyi sebepleri stoklayın.

    İşverenin işyerindeki eski bir çalışanın çalışma kayıt defterini saklama sorumluluğu, iki koşulun karşılanması durumunda hariç tutulur:

    1. Çalışan işten çıkarıldığı gün onun yanına gelmedi.
    2. İşveren, çalışana bir çalışma kitabı için görünmesi veya bunun postayla gönderilmesini kabul etmesi gerektiğine dair bir bildirim gönderdi.

    İlgili malzemeler

    İsteğe göre işten çıkarılma prosedürü

    Çalışanın kendi isteğiyle işten ayrılma kararı, "çalışma" tarihinden itibaren iki hafta içinde iptal edilebilir. Sonuçta başvurusunu geri çekme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). Çalışanın bundan önce tatile çıkması halinde, tatilin başlayacağı günden önce belgeyi iptal edebilir. Ve eğer yasaya göre sözleşmesi reddedilemeyecek başka bir çalışan buraya henüz davet edilmemişse, hiçbir şey çalışanın geri dönmesini engelleyemez.

    Rusya Federasyonu İş Kanunu, başka bir çalışanın yazılı olarak davet edilmesi gerektiğini şart koşuyor, yani işverenin asılsız beyanı "Ve ben zaten bir başkasını işe aldım, çünkü sen kendi özgür iradenle kovuldun" burada işe yaramayacak. Yazılı kanıt olması gerekir.

    İlk başvuruyu geri çekmek için ikinci bir başvuru yazmanız gerekmektedir. Eğer işvereniniz sizi reddederse, ondan gerekçelerini belirterek yazılı bir ret talebinde bulunun.

    Eğer “kendi özgür iradenizle” yazmaya zorlandıysanız ve pazarlık yapmayacaksanız bu durumda bir sonraki aşama mahkemeye dava açmaktır. Organizasyonda "kendi başına" zorla ayrılan tek kişi siz değilseniz, tüm "gücenenleri" tanık olarak davet edin. Artık çalışanlar ve işverenler arasındaki bu tür anlaşmazlıklarda mahkemeler çoğunlukla birincinin tarafını tutuyor. Ve eğer dava kazanılırsa, kaybeden kişi sizi tekrar işe almakla ve bu sorunun çözümlendiği süre boyunca maaşınızı ödemekle yükümlü olacak.

    Çalışmaya devam ediyoruz

    Ancak diyelim ki iki hafta geçti, işten çıkarılmanızı iptal etmeye karar verdiniz ve patronlarınız ödeme yapmak ve belgeleri iade etmek için acele etmiyor. Rusya Federasyonu İş Kanunu, iki hafta sonra iş sözleşmesinin feshedilmemesi ve çalışanın ısrar etmemesi durumunda, "kendi isteği üzerine" ifadesinin yasal geçerliliğini yitireceğini ve çalışanın işten çıkarılmış sayılmayacağını öngörmektedir.

    Hikayenin sonu

    Makaleye başladığımız hikaye nasıl bitti? Beklendiği gibi çalışanın başvuruyu geri çekmesine izin verilmedi ve başka bir çalışanın davet edildiğine dair herhangi bir kanıt sunulmadı. Olayların nasıl gelişeceğini bilerek, patronuyla yaptığı tüm konuşmayı bir diktafona kaydetti ve burada makalenin "kendi özgür iradesiyle" baskı altında yazıldığını kanıtlayan bir cümle ortaya çıktı. Şimdi bu çalışan bir dava açıyor ve kendisi de baskı altında bu organizasyondan kendi özgür iradesiyle ayrılmaya zorlanan tanıklar buldu. Böyle kanıtlarla bu davayı kazanma şansı var.

    Makalenin istifa mektubunun nasıl doğru yazılacağı sorusunu yanıtlayacağını umuyoruz. Gönüllü bir istifa mektubu şablonu, bu önemli belgeyi hazırlarken hatalardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır.

    “İki hafta çalışmadan” işten çıkarılma: mümkün mü değil mi?

    İşbirliğinin sona ermesinin nedenleri farklı olabilir: daha iyi ücretli bir kuruluşa geçiş veya önerilen koşullar altında çalışma isteksizliği. Pek çok insan ilgileniyor: "İki hafta çalışmadan" işi bırakmak mümkün mü? Bu sorunun cevabı duruma bağlıdır.

    Yasal taraf

    “İki hafta çalışıyorum” ifadesi yanlıştır. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80'i, işbirliğinin sona ermesinin müdüre bildirilmesi gerekmektedir. Ek sorumluluklardan değil, ihbar süresinden bahsediyoruz. İsmi yaygın olduğu için bu dönemi geleneksel olarak "çalışma" olarak adlandırmaya devam edeceğiz.

    Genel kurallara göre, "iki hafta çalışmadan" işten çıkarılma imkansızdır: önce yasal işlemlerin temelini ve referansını gösteren yazılı bir başvuru yapılır, ardından yönetimin hesaplamaları tamamlamak ve aday aramak için 14 günü vardır ( Hesaplama ertesi günden itibaren başlar). Ancak pratikte bu formaliteyi atlayabilirsiniz.

    “2 hafta çalışmadan” nasıl ayrılırsınız: olası seçenekler

    Bir çalışan organizasyondan mümkün olan en kısa sürede ayrılmak istiyorsa, yönetim gerekliliklerine uymak zorundadır. Sorunu güvenli bir şekilde çözmenin birkaç yolu vardır:

    1. İşletmenin müdürüyle anlaşın.
    2. Başvuruda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü “işsiz” işten çıkarılma nedenini belirtin.
    3. Gelecekte işbirliğinin sona ermesiyle birlikte izin başvurusunda bulunun.
    4. Yönetim tarafından yapılan hak ihlallerine ilişkin belgesel kanıtlara sahip olun.
    5. Daha fazla işten çıkarılma ile hastalık iznine başvurun (destekleyici belgeler gerekli olacaktır).

    Karşılıklı anlaşma ile “hizmetsiz” işten çıkarılma mümkün müdür?

    Bu yöntem, ilgilenen tüm taraflar için en basit ve en uygun yöntem olarak kabul edilir. Yönetimle iyi ilişkiler kurulduğunda veya gecikmeye gerek olmadığında, karşılıklı anlaşma ile başvurunun yapıldığı gün bile "işsiz" olarak işten çıkarılabilirsiniz.

    Unutmayın: Eğer işveren astından vaktinden önce ayrılmayı kabul ederse, işten çıkarılma gerekçeleri devam eder. Yani “çalışanın inisiyatifinde” ifadesi “tarafların mutabakatı ile” haline dönüşmemektedir.

    Hangi nedenlerle çalışmadan istifa edebilirsiniz?

    İki aylık sözleşme imzalayan veya deneme süresi içinde olan kişiler, niyetlerini üstlerine üç gün önceden bildirme hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, işbirliğinin derhal feshedilmesinin mümkün olduğu geçerli nedenleri düzenlemektedir. Bunlar inkar edilemez; yönetimin görüşü dikkate alınmaz. Hangi koşullar altında “iki hafta çalışmadan” işinizden ayrılabilirsiniz:

    1. Bir enstitü, kolej veya üniversiteye tam zamanlı kayıt.
    2. Bir öğrenci çalışan tam zamanlı eğitime geçer (akşam veya yarı zamanlı eğitimden).
    3. Çalışanın eşi, Rusya Federasyonu dışında çalışmak için başvuruda bulunur (kuruluştan transfer yoluyla).

    Başka kimin “iki hafta çalışmadan” işten ayrılma hakkı var?

    Bir kişi üç durumda ihbar süresine uymadan işyerinden ayrılabilir:

    • engelli bir çocuğun yetiştirilmesi;
    • askere alınmış;
    • başka bir bölgeye taşınmayı planlıyor.

    Tarafların mutabakatı ile “hizmetsiz” işten çıkarma

    Başlatıcı bir patron veya çalışan olabilir. İşten çıkarılma gerekçelerinin, Sanatın 3. fıkrası uyarınca işbirliğinin derhal feshedilmesine ilişkin anlaşmayla ilgili olmadığını belirtmekte fayda var. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

    Mevzuatta tarafların anlaşmasıyla “2 hafta çalışmadan” işten ayrılmanın mümkün olup olmadığına ilişkin bir bilgi yer almıyor. Herhangi bir zamanda fesih mümkün olduğundan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. Maddesi), işverenin ve çalışanın rızasıyla, başvurunun yapıldığı gün ilişkiyi sonlandırmak mümkündür. Ayrı bir yazılı belge hazırlamaya gerek yoktur.

    Bir emekli “hizmeti almadan” istifa edebilir mi?

    Bazıları emekli olduktan sonra da çalışmaya devam ediyor. Sıradan çalışanlara benzer gerekliliklere (çalışma koşulları, ödeme prosedürleri vb.) tabidirler. Ancak hala bazı ayrıcalıklar var:

    1. Sanatın ikinci bölümüne göre. İş Kanunu'nun 80'i, bir emeklinin “hizmetsiz” işten çıkarılmasına izin verilmektedir.
    2. Bu tür vatandaşlar, zengin deneyim ve bilgi birikimi nedeniyle değerli personel olarak kabul ediliyor, dolayısıyla işten çıkarılma durumunda kalma şansları daha yüksek.

    Uygulamada, bir emeklinin kendi isteği üzerine “hizmeti olmaksızın” işten çıkarılması genellikle başvuruda belirtilen tarihte gerçekleşir. İş Kanunu zaman sınırlaması getirmemektedir, ancak şirket müdürü bu tür işçileri alıkoyamaz (birçok mahkeme kararı bunu doğrulamaktadır).

    Emekli olarak “çalışmadan” nasıl istifa edilir

    Birçoğu çalışmaya devam ettiği için hükümet sıklıkla emeklilik yaşını artırmayı düşünüyor. Şirket aynı zamanda değerli deneyim ve bilgiye sahip sağlıklı kişilerin kaybıyla da ilgilenmiyor. Bir emeklinin kendi isteği üzerine "hizmetsiz" işten çıkarılması iki koşulun yerine getirilmesi durumunda mümkündür:

    • iyi yazılmış bir uygulama;
    • destekleyici belgelerin mevcudiyeti.

    Formalite, kişinin bir işletmede belirli bir süre çalışmış ve emeklilik yaşına gelmiş olması durumları için geçerlidir. Ancak şu soru ortaya çıkıyor: emeklilikten sonra çalışma faaliyeti devam ederse ne yapmalı? Çalışan bir emekli “mesai saatleri olmadan” nasıl istifa edebilir?

    Mevzuat spesifik cevaplar sunmuyor, dolayısıyla pratikte tartışmalı durumlar ortaya çıkıyor. İcra memurları sıklıkla işçilerin konumunu savunur. Çatışmaları önlemek için yönetimin talebi kabul etmesini ve emeklinin "hizmetsiz" işten çıkarılmasını resmileştirmesini tavsiye ediyoruz.

    Kendi özgür iradenizle “çalışmadan” nasıl istifa edersiniz?

    Örneğin taraflar arasında bir çatışma çıktı. Çalışan, Sanatın 3. maddesine dayanarak iş ilişkisini sonlandırmak için başvuruda bulundu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si ve işletmeden ayrıldı. Bu durumda, yönetmen devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmayı resmileştirme hakkına sahiptir. Çalışan, son teslim tarihlerinin ihmal edilmesinin ancak kendi isteği üzerine “çalışmadan” işten çıkarılma kurallarına uyulması durumunda mümkün olabileceğini bilmelidir.

    Sadece yöneticiye değil, işçiye de karar üzerinde dikkatlice düşünmesi için iki haftalık bir süre veriliyor. Dilediğiniz zaman başvurunuzu geri çekebilir ve faaliyetlerinize aynı koşullarla devam edebilirsiniz. Ancak kuruluştan hemen ayrılmak istiyorsanız çalışanın:

    1. Başvuruda kendi talebiniz üzerine "hizmet verilmeden" reddedilme talebinizi belirtin.
    2. Tahsis edilen sürede çalışmanın neden mümkün olmadığını açıklayın.

    “İki hafta çalışmadan” istifa mektubu nasıl yazılır?

    İşletmenin herhangi bir çalışanı, söz konusu belgeyi hazırlama hakkına sahiptir. Bunun için standart bir A4 sayfası uygundur. Tasarım elle yapılıyorsa el yazısının temel şartı okunaklılık ve doğruluktur. Düzeltmelere izin verilmez. Basılı formda “hizmetsiz” işten çıkarılma için örnek bir başvuru şekilde sunulmuştur:

    • başlık – işletmenin ayrıntıları ve ilgili tarafların kişisel verileri not edilir;
    • sayfanın ortasında - “Beyanname” yazılıdır;
    • ana kısım bir talep ve yasal işlemlere bir bağlantıdır;
    • sonuç – hazırlık ve imza tarihi.

    Çalışanın, Sanatta belirtilen “çalışmadan” kendi isteği üzerine işten çıkarılma nedenlerini not etmesi önerilir. Rusya Federasyonu'nun 80 İş Kanunu. İşyerini derhal terk etme hakkı veriyorlar (konsültasyonumuzun 4 ve 5. alt başlıklarında tartışılıyor). Aynı zamanda kanunda düzenlenmeyen durumların farklı yorumlanmasının da önüne geçilecektir.

    Ben işi bırakmak istediğim halde patronum beni iki hafta çalışmaya zorluyorsa ne yapmalıyız?

    Çalışmadan istifa etmem mümkün mü yoksa bunun üzerinde çalışmam gerekiyor mu ve işten çıkarılmamdan sonra ne zaman bana nasıl ödeme yapılmalı?

    Hukuk:
    Madde 80. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi (kendi talebi üzerine)

    Çalışan, işverene iki hafta önceden yazılı bildirimde bulunarak iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.

    İşçi ile işverenin anlaşması halinde iş sözleşmesi, fesih ihbar süresi dolmadan da feshedilebilir.

    Bir çalışanın kendi inisiyatifiyle (kendi isteği üzerine) işten çıkarılma başvurusunun, işine devam etmenin imkansızlığından (bir eğitim kurumuna kayıt, emeklilik ve diğer davalar) ve ayrıca işveren tarafından tespit edilen ihlal durumlarından kaynaklandığı durumlarda İş hukuku normlarını, toplu sözleşme şartlarını, sözleşmeyi veya iş sözleşmesini içeren kanun ve diğer düzenlemeler uyarınca işveren, çalışanın başvurusunda belirtilen süre içinde iş sözleşmesini feshetmek zorundadır.

    İşten çıkarma bildirim süresinin sona ermesinden önce, çalışanın başvurusunu dilediği zaman geri çekme hakkı vardır. Bu durumda işten çıkarma, bu Kurallara ve diğer federal yasalara uygun olarak iş sözleşmesi reddedilemeyecek başka bir çalışanın yerine yazılı olarak davet edilmediği sürece gerçekleştirilmez.

    İşten çıkarma bildirim süresinin sona ermesi üzerine çalışanın çalışmayı bırakma hakkı vardır. İşin son gününde işveren, işçinin yazılı başvurusu üzerine işçiye çalışma kitabını ve işle ilgili diğer belgeleri vermek ve kendisine son ödemeyi yapmakla yükümlüdür.

    İşten çıkarma ihbar süresinin bitiminde iş sözleşmesi feshedilmemişse ve işçi işten çıkarılma konusunda ısrar etmiyorsa iş sözleşmesi devam eder.

    Kişinin kendi isteği üzerine istifa başvurusu sadece çalışma sırasında değil, aynı zamanda geçici iş göremezlik döneminde, tatildeyken veya iş gezisinde de yapılabilir, çünkü böyle bir başvurunun amacı sadece iş akdini feshetmek değildir. iş sözleşmesinin zamanında yapılması, aynı zamanda işverene işten çıkarılma konusunda bilgi verilmesi, böylece önceden yeni bir çalışan seçme fırsatının olması.
    İstifanın iş sırasında sunulması ve ardından çalışanın hastalanması durumunda, 2 haftalık uyarı süresinin sona ermesi durumunda, geçici iş göremezlik süresi boyunca iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Hastalık süresi 2 haftalık uyarı süresini durdurmaz.
    Ayrıca, iş sözleşmesinin taraflarının anlaşmasıyla ve çalışanın talebi üzerine, bu bildirimin işine devam etmenin imkansızlığından kaynaklandığı durumlarda (bir eğitim kurumuna kayıt, emeklilik ve diğer durumlar) ve ayrıca iş hukuku normlarını, toplu sözleşme, sözleşme veya iş sözleşmesi şartlarını içeren yasaların ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin işveren tarafından sabit olarak ihlal edilmesi durumlarında.
    Yukarıdaki nedenlerin mevcut olması halinde işveren, başvuruda belirtilen süre içerisinde iş sözleşmesini feshetmek zorundadır. Tarafların anlaşmasıyla ihbar süresinin kısaltılması halinde işçi, işverenle anlaşmaya varıldığı tarihten itibaren işten çıkarılır.
    Böylece, sonuçta şunu elde ederiz: Kullanılmayan bir tatil varsa, tatile gideriz ve (zaten tatildeyken) bir istifa mektubu yazarız; tatil zaten kullanılmışsa, o zaman 1). masrafları size ait olmak üzere tatile çıkabilirsiniz veya 2). kendi isteğinizle istifa mektubu yazın ve 2 hafta hastalık iznine çıkın.

    Yukarıdakilerin hepsine rağmen, yine de eski işvereninizle dostane bir şekilde yollarınızı ayırmanızı tavsiye ederim. çünkü istenirse işveren yine de eski çalışanın "kanını bozmanın" yollarını bulacaktır.

    Popüler:

    • Organizasyon KU "ADLİ TIP MUAYENE BÜROSU" Adres: TYUMEN BÖLGESİ, KHANTY-MANSIYSK AVT. BÖLGE, KHANTI-MANSIYSK, KALININA CADDESİ, 40 BLOK D Yasal adres: 628012, KHANTI-MANSIYSK ÖZERK BÖLGESİ - YUGRA JSC, […]
    • Çalışanın inisiyatifiyle planlanandan önce personelin azaltılması durumunda işten çıkarılma nasıl yetkin bir şekilde resmileştirilir? Personel azaltıldığında, patronun isteği üzerine bir kişi erken görevden alınamaz. Aradan 2 ay geçmesi gerekiyor [...]
    • Askeri personelin emeklilik yaşı artırıldı.Askeri personelin emeklilik yaşı beş yıl artırıldı. Rusya Devlet Başkanı Vladimir Putin, 2 Nisan 2014 tarihli 64-FZ sayılı Federal Yasayı imzaladı “Değişiklikler Hakkında […]
    • Nafakanın hesaplanması. İlanlarla örnekler veriyoruz: En yaygın nafaka türü, boşanma sonrasında (RF IC'nin 24. Maddesi) veya evlilik sırasında (RF IC'nin 80. Maddesi) ebeveynlerden birinden reşit olmayan çocuklar lehine stopaj yapılmasıdır. […]
    • Nafaka başvurusu Ayrı yaşayan ebeveynden çocuğa yapılan maddi yardıma “nafaka” denir. Nafaka için iki şekilde başvurabilirsiniz: gönüllü olarak - ikinci ebeveynin rızasıyla […]
    • Çocuk nafakasının ödenmemesi Resmi istatistiklere göre, 2018'in başında, nafaka ödeyen her üç kişiden biri, çocuğunu tek başına yetiştiren bir ebeveynin olduğuna inanarak yükümlülüklerini yerine getirmeyi reddediyor […]
    • Ortak reşit olmayan çocukların huzurunda boşanma Bir çiftin 18 yaşın altında çocukları varsa, 30 gün içinde basitleştirilmiş bir prosedüre göre boşanma (başvurunun yapılmasından boşanmanın kaydedilmesine ve ilgili davanın düzenlenmesine kadar)
    • 2018'de Grup 2 engellilik aylığı Rusya'da herhangi bir engellilik türünün belirlenmesi yalnızca tıbbi ve sosyal göstergeler temelinde gerçekleşir. Kategori 2 engelliliğin atanmasına, kabul edilen kişiler için izin verilir […]