Hiệu ứng hào quang là gì và nó hoạt động như thế nào. Ảnh hưởng tâm lý

Tại sao một người có xu hướng dán nhãn cho những người xung quanh? Có một giải thích khoa học cho hiện tượng này - hiệu ứng vầng hào quang. Mảnh đất màu mỡ cho sự xuất hiện của hiệu ứng này xảy ra khi bạn quen một người một cách hời hợt hoặc trước khi gặp bạn đã biết về danh tiếng của người đó trong xã hội - tích cực hay tiêu cực.

Hiệu ứng hào quang là một xu hướng đặc biệt mà hầu như mọi người đều có để đánh giá hành vi của người khác dựa trên ấn tượng ban đầu.

Để hiểu hiện tượng này, chúng ta hãy lấy một ví dụ. Gần đây, bạn có một đồng nghiệp mới, người đã sớm giải quyết hiệu quả bất kỳ vấn đề nào của bạn. Hơn nữa, trong giao tiếp anh ấy tỏ ra là một người thân thiện và dễ mến. Bạn quyết định rằng đây là người mà bạn có thể dựa vào trong những lúc khó khăn. Nhưng sau một thời gian, bạn sẽ phát hiện ra rằng anh ta đã đấu tranh trong một cơ sở công lập đàng hoàng. Ý nghĩ đầu tiên mà bạn sẽ có sẽ là một cái gì đó như thế này: "Không thể nào! Tôi biết anh ấy, anh ấy là một người tuyệt vời!". Do đó, một hiệu ứng hào quang tích cực được tạo ra. Có nhiều hơn một ví dụ.

Hiệu ứng hào quang có thể vừa tiêu cực vừa tích cực. Anh ta xuất hiện trong mối quan hệ với người quen, nhân vật của công chúng, chính trị gia, ngôi sao nhạc pop, cũng như quan hệ với các thương hiệu nổi tiếng. Ví dụ, nếu một khi bạn thích sản phẩm của một công ty, thì trong tương lai, bạn có thể bắt đầu coi các sản phẩm khác của công ty đó là tốt. Mặc dù, có lẽ điều này không hoàn toàn đúng. Kết quả là, bạn tin vào nhãn, bởi vì đơn giản là không có thời gian để hiểu nó.

Những kẻ gian lận đã sử dụng hiệu ứng hào quang với thành công đáng kinh ngạc. Có thể lấy một ví dụ từ văn học cổ điển. Trong bộ phim hài, các quan chức đã gặp Khlestakov, ngay từ đầu đã nghĩ rằng anh ta là một kiểm toán viên. Quá tin tưởng vào nó thời gian dài cô làm ngơ trước sự thật rằng Khlestakov không hiểu gì về nghề nghiệp của mình, không hoàn thành nhiệm vụ của mình và trông không giống một kiểm toán viên.

Hiệu ứng quầng xảy ra trong điều kiện nào?

1. Thiếu thời gian. Bạn không có đủ thời gian để tìm hiểu kỹ về một người, phân tích kỹ lưỡng hành vi của anh ta và hình thành quan điểm về con người anh ta.

2. Quá nhiều cũng có thể gây ra hiệu ứng này. Bạn bị quá tải với thông tin về những người khác nhau đến nỗi bạn không có cơ hội để phân tích chi tiết hành vi của từng người.

3. Định kiến ​​về nhận thức đã phát triển trên cơ sở quan điểm của xã hội về bất kỳ nhóm người nào mà người này thuộc về. Các nền văn hóa phụ khác nhau có thể là một ví dụ: một người tuyên bố văn hóa punk và đến phỏng vấn trong trang phục thường ngày sẽ có thể bị bộ phận nhân sự nhìn nhận một cách tiêu cực.

4. Tính cách phi thường. Đôi khi đặc điểm nổi bật nhất của một người thu hút sự chú ý của xã hội và đẩy những phẩm chất khác của anh ta vào nền. Các nhà tâm lý học trong quá trình nghiên cứu của họ đã kết luận rằng trong hầu hết các trường hợp, ngoại hình của một người là một đặc điểm.

Hiệu ứng hào quang có thể được quan sát thấy trong hành vi của tất cả mọi người, vì nó là kết quả của chủ nghĩa chủ quan bẩm sinh.

"hiệu ứng hào quang. Đây là sự ảnh hưởng đến nội dung tri thức, ý kiến, đánh giá nhân cách của một thái độ cụ thể mà một người có trong mối quan hệ với người khác. Hiệu ứng “hào quang” hay còn gọi là “hiệu ứng hào quang”, là hiện tượng xảy ra khi mọi người nhìn nhận và đánh giá lẫn nhau trong quá trình giao tiếp. Một thái độ cụ thể có thể nảy sinh ở một người nhận thức trên cơ sở thông tin đã nhận trước đó hoặc trên cơ sở xuyên tạc thông tin về tư cách, danh tiếng, phẩm chất nghề nghiệp hoặc đặc điểm cá nhân của người khác. E. Aronson lưu ý rằng những gì chúng ta tìm hiểu về một người ngay từ đầu có ý nghĩa quyết định đối với nhận định của chúng ta về người đó. Thái độ cụ thể được hình thành đóng vai trò như một “vầng hào quang” ngăn cản chủ thể nhìn ra những nét thực, những ưu điểm, khuyết điểm của đối tượng tri giác.

Hiệu ứng hào quang xảy ra khi:

• thâm hụt thời gian. Một người không có thời gian để tìm hiểu kỹ một người khác và xem xét cẩn thận các đặc điểm tính cách của anh ta hoặc tình huống mà anh ta nhận thấy mình;
• quá tải thông tin. Một người quá tải với thông tin về nhiều người khác nhau đến nỗi anh ta không có cơ hội và thời gian để suy nghĩ chi tiết về từng người riêng biệt;
• sự tầm thường của người khác. Theo đó, một ý niệm mơ hồ, vô định về người kia, “vầng hào quang” của anh ta nảy sinh;
• một khuôn mẫu nhận thức nảy sinh trên cơ sở ý tưởng khái quát về một nhóm lớn người mà người này thuộc về cách này hay cách khác;
• độ sáng, tính cách lập dị. Một đặc điểm tính cách nào đó thu hút sự chú ý của người khác và làm nền cho tất cả những phẩm chất khác của anh ta. Các nhà tâm lý học đã phát hiện ra rằng sức hấp dẫn về thể chất thường chỉ là một đặc điểm như vậy.

Hiệu ứng hào quang có thể tích cực và tiêu cực. Việc phóng đại những thành tích của đối tượng tri giác dẫn đến sự ngưỡng mộ đối với nó và hoàn toàn coi thường địa vị và phẩm chất thực của nó. Anh hùng văn học nổi tiếng Khlestakov đã tận dụng một cách hoàn hảo “hiệu ứng hào quang” như vậy: việc Gorodnichiy và công ty của anh ta sắp đặt cụ thể rằng họ có một kiểm toán viên trước mặt đã cho phép Khlestakov đóng vai một người có ảnh hưởng trong một thời gian dài. Theo đó, hành vi của một người mang một vầng hào quang tích cực được đặc trưng bởi những đặc điểm nhất định. Để duy trì vầng hào quang này, anh ấy cố gắng không ngừng được chú ý, nói nhiều, cố gắng nhận thức và năng động, để có vị trí dẫn đầu. Một nghiên cứu chi tiết về các biểu hiện tâm lý của hiệu ứng “hào quang” là rất quan trọng trong tâm lý học chính trị để xác định các cơ chế ảnh hưởng của một chính trị gia đối với những người xung quanh anh ta. Ví dụ, người ta biết rằng khi chuẩn bị một chiến dịch bầu cử, điều quan trọng là phải tạo ra hình ảnh của một nhân vật chính trị, tức là làm cho hiệu ứng hào quang hoạt động.

Theo nghĩa tiêu cực, tác động này được thể hiện ở việc đánh giá thấp giá trị của đối tượng tri giác, dẫn đến định kiến ​​đối với anh ta về phần nhận thức con người. Định kiến ​​là một sự thiết lập cụ thể của đối tượng dựa trên thông tin về những phẩm chất tiêu cực của đối tượng. Thông tin như vậy, như một quy luật, không được kiểm tra về độ tin cậy và độ tin cậy, nhưng được coi là điều hiển nhiên. Nghiên cứu về định kiến ​​rất quan trọng trong lĩnh vực tâm lý dân tộc, vì nhận thức của con người về các dân tộc khác thường được xây dựng trên cơ sở định kiến. Dựa trên hành vi của một hoặc một số đại diện của các dân tộc khác, người ta có xu hướng đưa ra kết luận về đặc điểm tâm lý của cả cộng đồng dân tộc, và những định kiến ​​đó hóa ra lại là một hình thành tâm lý dân tộc rất ổn định. Nhưng những định kiến ​​có thể xảy ra không chỉ trong tâm lý dân tộc. Thông tin tiêu cực về đặc điểm tính cách của một nhân viên mới có thể gây ra định kiến ​​của các thành viên trong tập thể lao động về mối quan hệ với anh ta, điều này sẽ làm phức tạp rất nhiều quá trình thích nghi của anh ta trong tập thể.

hiệu ứng hào quang- xu hướng chuyển thông tin tích cực hoặc tiêu cực đã nhận được trước đó về một người sang nhận thức thực của anh ta.

Hiệu quả của tính ưu việt và tính mới- tầm quan trọng của thứ tự trình bày thông tin về một người; thông tin sớm hơn được đặc trưng là chính, muộn hơn - như mới. Trong trường hợp nhận thức về một người không quen, hiệu ứng ưu việt được kích hoạt, trong khi nhận thức về một người quen thuộc, hiệu ứng mới được kích hoạt.

Rập khuôn- một hình ảnh ổn định về một hiện tượng hoặc con người, được sử dụng như một từ viết tắt đã biết khi tương tác với hiện tượng này. Thuật ngữ này được đưa ra bởi W. Lippmann vào năm 1922, người đã nhìn thấy trong hiện tượng này chỉ một đại diện sai và không chính xác được sử dụng bởi tuyên truyền. Thông thường, có một khuôn mẫu liên quan đến mối liên kết nhóm của một người, ví dụ, đối với bất kỳ ngành nghề nào.

Việc rập khuôn có thể dẫn đến:

1) đơn giản hóa quá trình quen biết một người khác;

2) sự xuất hiện của thành kiến. Nếu trải nghiệm trong quá khứ là tiêu cực, thì người có liên hệ với trải nghiệm này, với nhận thức mới, sẽ gây ra sự thù địch. Biết về tác dụng của nhận thức, một người có thể sử dụng kiến ​​thức này cho mục đích của riêng mình, tạo ra một hình ảnh tích cực giữa những người khác - một hình ảnh được nhận thức và truyền tải về một con người. Các điều kiện để hình ảnh được chấp nhận là: hướng tới các hình thức hành vi được xã hội chấp thuận tương ứng với sự kiểm soát của xã hội, và hướng tới tầng lớp trung lưu theo sự phân tầng xã hội. Có ba cấp độ hình ảnh: sinh học (giới tính, tuổi tác, sức khỏe, v.v.), tâm lý (phẩm chất cá nhân, trí thông minh, trạng thái cảm xúc, v.v.), xã hội (tin đồn, đàm tiếu).

hiệu ứng hào quang- có sự ghi nhận đối với người được nhận thức về các phẩm chất trên cơ sở hình ảnh đã phát triển trước đó về anh ta từ nhiều nguồn thông tin khác nhau. Hình ảnh này vốn tồn tại trước đây đóng vai trò như một “vầng hào quang” gây khó khăn cho việc nhìn thấy các đặc điểm và biểu hiện thực tế của đối tượng tri giác. Hiệu ứng hào quang cũng thể hiện ở việc hình thành ấn tượng đầu tiên về một người, khi ấn tượng thuận lợi đầu tiên dẫn đến đánh giá tích cực về những phẩm chất còn chưa rõ của một người, và ngược lại, ấn tượng không tốt chung góp phần chiếm ưu thế của đánh giá tiêu cực. .

Ảnh hưởng của "tính ưu việt" và "tính mới"-Phụ thuộc vào trình tự trình bày thông tin về một người để hình thành ý tưởng về người đó. Trong nhận thức của những người xa lạ, thông tin đầu tiên được biết về anh ta là chủ yếu. Ngược lại, trong các tình huống nhận thức về một người quen thuộc, tác động của tính mới sẽ hoạt động, bao gồm thực tế là sau này, tức là mới hơn, thông tin về nó là quan trọng nhất.

5 Loại định kiến ​​chính: phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính, phân biệt tuổi tác.

định kiến- đây luôn là một sự lên án có chủ ý khiến chúng ta có thành kiến ​​với một người chỉ dựa trên sự đồng nhất của người đó với một nhóm nhất định

Định kiến- điều này là sai, nhưng bắt nguồn từ tâm trí, cái nhìn của một cái gì đó. Định kiến ​​là những khái niệm như khuôn mẫu và định kiến. Những biểu hiện xã hội của định kiến: phân biệt chủng tộc, phân biệt giới tính, phân biệt tuổi tác(hành vi phân biệt đối xử đối với một nhóm người nhất định hoặc một người cụ thể trên cơ sở họ thuộc nhóm tuổi này hoặc nhóm tuổi khác, ví dụ, đối với nhóm người lớn tuổi), v.v.

Chủ nghĩa thời đại- polit. một thuật ngữ đề cập đến sự phân biệt đối xử chống lại thế hệ trẻ hơn hoặc lớn tuổi hơn, được thúc đẩy bởi giả định ngầm hoặc rõ ràng rằng những người trẻ không có khả năng đánh giá bất kỳ điều gì. những thứ, và những thứ cũ yếu. Sự tin tưởng rằng những người lớn tuổi - những người sống dựa vào lợi ích xã hội - là những thành viên thừa của xã hội, hay nói cách khác là vô dụng.

Hành vi phân biệt đối xử

nhiều vị trí nhận ứng viên không quá một độ tuổi nhất định. mặc dù kinh nghiệm của anh ấy và những thành tích khác,

trong gia đình, họ hàng nhỏ tuổi có thể không nghe ý kiến ​​của họ, phớt lờ họ.

Phân biệt chủng tộc- một tập hợp các quan điểm dựa trên các quy định về sự bất bình đẳng về thể chất và tinh thần của các chủng tộc người và về ảnh hưởng quyết định của sự khác biệt chủng tộc đối với lịch sử và văn hóa.

Phân biệt chủng tộc- một thực tiễn thể chế về việc áp đặt một vị trí cấp dưới lên các thành viên của một chủng tộc cụ thể. ”

phân biệt chủng tộc là niềm tin rằng đặc điểm chủng tộc có ảnh hưởng quyết định đến năng lực, trí tuệ, đạo đức, đặc điểm hành vi và đặc điểm tính cách của một cá nhân con người chứ không phải xã hội hay một nhóm xã hội.

Ý tưởng về phân biệt chủng tộc

về sự phân chia ban đầu của con người thành các chủng tộc cao hơn và thấp hơn, trong đó chủng tộc thứ nhất là người tạo ra nền văn minh và được kêu gọi thống trị chủng tộc thứ hai. Việc triển khai các lý thuyết phân biệt chủng tộc trong thực tế đôi khi thấy biểu hiện của nó trong chính sách phân biệt chủng tộc.

nó là một định hướng gây bất lợi cho giới tính này trong mối quan hệ với giới tính kia.

phân biệt giới tính- phân biệt đối xử với phụ nữ.

- phân biệt đối xử dựa trên giới tính (từ tiếng Anh giới tính - giới tính sinh học)

Từ ngữ "luật ưu tiên" xuất hiện vào năm 1925. Sau đó, nhà tâm lý học nổi tiếng của Mỹ M. Lundt tiết lộ rằng mọi người bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi tin nhắn hoặc tin tức đầu tiên. Những thông điệp tiếp theo về một sự kiện ít ảnh hưởng hơn đến một người. Về nguyên tắc, luật này được nhiều người biết đến. Rốt cuộc, có một câu nói "Gặp gỡ bởi quần áo." Luật ưu tiên được sử dụng tích cực bởi những sinh viên cố gắng đạt điểm cao trong những năm đầu tiên của họ. Điều này sẽ giúp các em trong quá trình học tập sau này, các thầy cô thường nhìn vào những thành công trước đây. Luật pháp cũng hoạt động trên các phương tiện truyền thông. Thông thường, trong tin tức, phiên bản của kênh được đưa lên đầu tiên để ảnh hưởng đến người xem ở mức độ lớn hơn.

Chúng ta thường gặp với ảnh hưởng của ấn tượng đầu tiên trong cuộc sống hàng ngày. Trong lần gặp đầu tiên với một người, với một hiện tượng hay sự vật nào đó, chúng ta hình thành thái độ của mình. Thái độ này ảnh hưởng đáng kể đến quan điểm sau này của chúng tôi. Với sự trợ giúp của hiệu ứng ấn tượng đầu tiên, bạn có thể nhanh chóng hình thành mọi suy nghĩ của mình về đối tượng. Không phải lúc nào chúng ta cũng nói về một ấn tượng không tự nguyện, đôi khi chúng ta cố ý vượt qua một phán quyết. Ngoại hình và hành vi có ảnh hưởng rất lớn đến ấn tượng đầu tiên. Nhưng đặc điểm tính cách của chúng ta cũng đóng một vai trò quan trọng. Điều đó phụ thuộc vào họ liệu ấn tượng đầu tiên sẽ tích cực hay tiêu cực, liệu chúng ta sẽ đánh giá phẩm chất cá nhân hay toàn bộ đối tượng, v.v.

Đối lập với hiệu ứng ấn tượng đầu tiên là hiệu ứng vầng hào quang.. Nó còn được gọi là hiệu ứng hào quang hoặc hiệu ứng mật. Anh ta đang xem xét ý kiến ​​hình thành về đối tượng, người hoặc hiện tượng sau khi gặp anh ta. Nếu chúng ta thấy một danh tiếng tích cực, thì chúng ta sẽ cho rằng những người khác phẩm chất tốt. Những phẩm chất này không nhất thiết phải xuất hiện sau đó, nhưng hiệu ứng hào quang sẽ thực hiện công việc. Hơn nữa, nếu có ý kiến ​​tiêu cực về một người, thì họ sẽ bị cho là phẩm chất tiêu cực, và những điều tích cực sẽ bị bỏ qua.

Hiệu ứng vầng hào quang là một trong những mánh khóe yêu thích của những kẻ lừa đảo. Hơn nữa, chúng tôi có thể đọc về một số trong số họ trong tiểu thuyết. Một ví dụ cổ điển là Thanh tra. Khlestakov ban đầu xuất hiện trước các anh hùng khác của bức tranh với tư cách là một kiểm toán viên, một người quan trọng và được kính trọng. Ngay cả khi nhân vật chính sau đó thể hiện sự kém cỏi của mình, thể hiện sự thiếu hiểu biết về công việc của mình, các nhân vật khác hoàn toàn không nhận thấy điều này. Vì họ không nhận thấy rằng Khlestakov trông không giống một kiểm toán viên.

Có một số điều kiện gây ra hiệu ứng hào quang trong tâm lý học:

• Thiếu thời gian. Một người không có thời gian để làm quen hoàn toàn với đối tượng, cẩn thận cân nhắc tất cả những ưu và khuyết điểm, xem xét chi tiết đặc điểm tính cách và đặc điểm tính cách của người khác.
• Luồng thông tin. Thường thì mọi người đơn giản là không có cơ hội để giao dịch với tất cả mọi người, đặc biệt là với những luồng thông tin lớn, những người quen biết thường xuyên.
• thiếu ý nghĩa. Không phải lúc nào người ta cũng coi trọng người khác. Vì vậy, ý kiến ​​có thể mơ hồ, giống như một vầng hào quang.
• ý kiến ​​rập khuôn. Nếu một nhóm lớn người nói theo cùng một cách về một người khác, thì ý kiến ​​đó có thể bị áp đặt bởi thái độ của họ, chứ không phải bởi ấn tượng thực và lý lẽ của riêng họ.
• độ sáng của một đối tượng địa lý riêng lẻ. Đây có thể là một đặc điểm về ngoại hình hoặc tính cách, nhưng nếu nó khác thường, nó sẽ ảnh hưởng đến ấn tượng chung. Thông thường, một đặc điểm nổi bật không phải là tính cách, mà là ngoại hình.

Chúng tôi có một đặc điểm - chúng tôi nghĩ trong phép loại suy sai. Đây là cơ sở tâm lý của hiệu ứng hào quang. Hiện hữu ví dụ về hiệu ứng hào quang mà chúng ta gặp phải trong cuộc sống hàng ngày. Chúng thường có thể dẫn đến nhầm lẫn.

Hiệu ứng tốt nghiệp

Như đã đề cập ở trên, học sinh thường làm việc cho một cuốn sổ ghi chép, để sau đó giáo viên đánh giá quá cao điểm của họ. Công việc thực sự chỉ được thực hiện trong năm thứ nhất hoặc thứ hai, sau đó sinh viên bắt đầu ít chú ý đến việc học, thậm chí bỏ tiết. Nhưng hiệu ứng hào quang có nghĩa là giáo viên sẽ đánh giá những học sinh này cao hơn. Nếu một học sinh chăm chỉ học với một giáo viên trong một năm, thì anh ta sẽ vô thức đánh giá quá cao điểm của mình, ngay cả khi kiến ​​thức thực sự không ngang bằng. Hơn nữa, nhiều giáo viên cố gắng lôi kéo học sinh giỏi trước đây nếu các em thể hiện mức độ kiến ​​thức quá thấp. Với một cuốn sổ ghi chép tốt, bạn có thể đạt điểm "xuất sắc", ngay cả khi câu trả lời không kéo dù chỉ là ba.

Gần nhau

Hiện tượng này giải thích tại sao nhiều người thích được chụp ảnh trong những chiếc xe hơi đắt tiền của người khác hoặc trong những ngôi nhà nông thôn sang trọng của người khác. Người ta tin rằng chúng thu hút một số ấn tượng tích cực và sự giàu có của những đồ vật này. Ngoài ra, nhiều chính trị gia thường xuất hiện trong công ty của những người nổi tiếng - ca sĩ và diễn viên tài năng. Vì vậy, họ cố gắng nhận được nhiều hơn một chút tình yêu và sự công nhận của công chúng, điều mà các ngôi sao có được. Nếu một người bình thường có thể chụp được một bức ảnh với những nhân vật nổi bật, thì bức ảnh đó sẽ trở thành một nguồn tự hào. Họ dường như tiếp quản thành công từ người khác. Nhưng cần nhớ rằng "bên cạnh" không có nghĩa là "cùng nhau".

Thành công trong mọi thứ

Nếu một người đặc biệt thành công trong một lĩnh vực, điều này không có nghĩa là anh ta sẽ đạt được những đỉnh cao trong các lĩnh vực khác. Mặc dù nhiều người đang có quan niệm sai lầm này. Điều đáng nhớ là chúng ta không thể thành công trong mọi lĩnh vực. Một số lĩnh vực yêu cầu những thành tích hoàn toàn ngược lại. Ví dụ, một thái độ gay gắt và sự cứng nhắc trong công việc không thể tương quan với sự mềm mỏng và dịu dàng trong gia đình. Mặc dù nhiều người cố gắng thể hiện sự thành công của họ trong mọi lĩnh vực. Ví dụ, Arnold Schwarzenegger, là một diễn viên thành công, đã quyết định thử sức mình trong lĩnh vực chính trị. Nhân tiện, khuôn mẫu này thường xuất hiện nhiều nhất trong lĩnh vực chính trị.

Ảnh hưởng của từ đầu tiên

Người phát hiện ra hiệu ứng này được gọi là Joseph Goebbels. Ông cho rằng người nói từ đầu tiên sẽ luôn được coi là đúng. Hiện tượng này đã được nhiều nhà tâm lý học khẳng định. Họ phát hiện ra rằng nếu một ứng cử viên trong cuộc đua có thể nói với cử tri một cách thuyết phục rằng anh ta sẽ thắng, anh ta thực sự sẽ giành chiến thắng trong hầu hết thời gian. Đó là tất cả về việc chinh phục ý thức đại chúng. Nghiên cứu được thực hiện bởi các nhà khoa học từ Đại học Yale, và khám phá này cũng được thực hiện bởi K. Hovland, N. Janis và L. Doub. Theo quan điểm của họ, nếu một người là người đầu tiên có thể truyền đạt vị trí của mình cho mọi người, bỏ qua các đối thủ, thì hoạt động của anh ta sẽ thành công hơn. Hiện tượng được giải thích là do không có khả năng xác minh thông tin nhận được. Nếu chúng ta nghe được những lời hứa nhất định từ các chính trị gia khác nhau, thì chúng ta sẽ tin lời hứa đầu tiên hơn là những lời tiếp theo. Và quan điểm này sẽ không dễ thay đổi.

Hiệu ứng thường được sử dụng để hạ thấp uy tín của đối thủ cạnh tranh. Nếu những sự thật khó chịu đổ dồn lên đối phương, thì người ta có thể áp đặt những tội lỗi không tồn tại cho anh ta. Lập luận của họ sẽ không thể xuyên thủng: "Được xưng công bình có nghĩa là phải có tội." Ngay cả khi lời buộc tội chỉ được chứng minh 10% và lời bác bỏ đã được chứng minh 100%, mọi người vẫn sẽ tin lời buộc tội trước đây. Những từ này mà các nhà sử học gán cho Hitler. Hơn nữa, người đưa ra lời buộc tội sẽ luôn ở trong tâm trí mọi người cao hơn một chút so với nạn nhân của họ.

Làm thế nào để ảnh hưởng đến hiệu ứng hào quang?

Câu trả lời cho câu hỏi này được đưa ra bởi Phil Rosenzweig, người sở hữu cuốn sách hiệu ứng hào quang. Ông lập luận rằng đặc điểm tâm lý này có thể bị chiến đấu và thậm chí phá hủy ấn tượng hoặc quan điểm sai lầm. Tác giả đưa ra nhiều ví dụ minh chứng cho lời nói của mình. Mặc dù những ví dụ này cho thấy rằng người được gọi là người có vầng hào quang, người tạo ra hiệu ứng vầng hào quang xung quanh anh ta, không có khả năng ảnh hưởng đến tình hình. Những thay đổi xảy ra do trạng thái tâm lý của chủ thể.

Bão Katrina gây thiệt hại to lớn cho nền kinh tế Mỹ, cướp đi sinh mạng của nhiều người, khiến danh tiếng của George W. Bush giảm sút. Chính sách kinh tế của ông cũng bị chỉ trích. Nhưng sau ngày 11/9, mức độ phổ biến đã tăng lên, cùng với sự hài lòng với chính sách kinh tế. Sau các cuộc tấn công, người Mỹ bắt đầu coi Bush là người bảo vệ, do đó danh tiếng ngày càng được nâng cao. Nhưng mọi người không thể đánh giá tình hình từ các khía cạnh khác nhau. Không có một nửa biện pháp cho họ, tổng thống chỉ có thể là xấu hoặc chỉ có thể tốt.

Bạn cũng có thể lấy một ví dụ từ năm 2008. Sau đó cuộc khủng hoảng tài chính hoành hành ở tất cả các nước. Và nhiều công ty lớn đã nhận được những lá thư với những đánh giá tiêu cực về sản phẩm của họ. Các đánh giá được viết bởi những khách hàng cũ và đáng tin cậy, những người đã sử dụng dịch vụ của công ty trong thời gian dài. Nó liên quan đến căng thẳng. Bởi vì khủng hoảng, mọi người bắt đầu để ý đến những điều nhỏ nhặt và nhìn nhận chúng một cách nhạy bén hơn. Phản ứng này được mô tả trong tâm lý học xã hội. Nó mạnh mẽ đến mức không thể bị ảnh hưởng hoặc thay đổi.

http://constructorus.ru đầu tiên

hiệu ứng hào quang

Phân phối trong điều kiện thiếu thông tin về một người có ấn tượng đánh giá chung về anh ta về nhận thức về hành động và phẩm chất cá nhân của anh ta. Trong quá trình hình thành và phát triển ấn tượng đầu tiên về một người, E. o. có thể hoạt động dưới dạng thiên vị đánh giá tích cực (“vầng hào quang tích cực”) và thiên vị đánh giá tiêu cực (“vầng hào quang tiêu cực”). Vì vậy, nếu ấn tượng đầu tiên về một người nói chung là thuận lợi, thì trong tương lai, tất cả các đặc điểm và hành động của người đó bắt đầu được đánh giá lại theo hướng tích cực. Nếu ấn tượng ban đầu chung về một người do hoàn cảnh trở nên tiêu cực, thì ngay cả những phẩm chất và hành động tích cực của người đó trong tương lai cũng không được chú ý đến, hoặc bị đánh giá thấp so với nền tảng của sự chú ý quá mức đến những thiếu sót. E. o., Giống như nhiều hiện tượng khác của nhận thức xã hội (xem), dựa trên cơ chế cung cấp, khi thiếu thông tin về các đối tượng xã hội cần thiết cho sự thành công của một hoạt động cụ thể, việc phân loại, đơn giản hóa và lựa chọn nó.

Từ điển tâm lý học ngắn gọn. - Rostov-on-Don: PHOENIX. L.A. Karpenko, A.V. Petrovsky, M. G. Yaroshevsky. 1998 .

hiệu ứng hào quang

Sự mở rộng ấn tượng đánh giá chung về một người đối với nhận thức về hành động và phẩm chất cá nhân của người đó (trong điều kiện thiếu thông tin). Mặt khác, ấn tượng đầu tiên của một người quyết định nhận thức và đánh giá tiếp theo của anh ta, chỉ truyền vào tâm trí người nhận thức những gì tương ứng với ấn tượng đầu tiên và lọc ra những điều mâu thuẫn. Khi hình thành và phát triển ấn tượng đầu tiên về một người, hiệu ứng hào quang có thể hoạt động như:

1 ) dưới dạng phần đánh giá tích cực - “vầng hào quang tích cực”: nếu ấn tượng đầu tiên về một người nói chung là thuận lợi, thì sau đó tất cả các hành vi, đặc điểm và hành động của người đó bắt đầu được đánh giá lại theo hướng tích cực; họ chỉ nêu bật và phóng đại chủ yếu những mặt tích cực, còn những mặt tiêu cực dường như bị đánh giá thấp hoặc không được chú ý;

2 ) dưới dạng một phần đánh giá tiêu cực - "vầng hào quang tiêu cực": nếu ấn tượng ban đầu chung về một người trở nên tiêu cực, thì ngay cả những phẩm chất và hành động tích cực của người đó sau này cũng không được chú ý đến hoặc bị đánh giá thấp so với nền tảng của hypertrophied sự chú ý đến những thiếu sót.

Hiệu ứng hào quang (và nhiều hiện tượng nhận thức xã hội khác) dựa trên cơ chế đảm bảo việc phân loại, đơn giản hóa và lựa chọn thông tin về các đối tượng xã hội trong trường hợp thiếu thông tin.

Từ điển của nhà tâm lý học thực tế. - M.: AST, Thu hoạch. S. Yu. Golovin. Năm 1998.

Xem "hiệu ứng hào quang" là gì trong các từ điển khác:

HIỆU ỨNG HÀO QUANG- Nhận thức về hành động và phẩm chất cá nhân của một người trên cơ sở ấn tượng đánh giá chung về anh ta (trong điều kiện thiếu thông tin). Khi hình thành ấn tượng đầu tiên về một người, hiệu ứng hào quang có thể hoạt động như một đánh giá tích cực ... ... Giáo dục chuyên nghiệp. Từ vựng

HIỆU ỨNG HÀO QUANG- ảnh hưởng của nhận thức của mọi người về nhau trong điều kiện thiếu thông tin, khi đánh giá tích cực hoặc tiêu cực về một đối tác giao tiếp bị ảnh hưởng đáng kể bởi thông tin cơ bản về anh ta từ những người khác. Rất thường thái độ của nhà giáo dục đối với ... ... Từ điển sư phạm

hiệu ứng hào quang- - ảnh hưởng của một đặc điểm bất thường cụ thể của một người nào đó hoặc ấn tượng chung về anh ta đối với đánh giá tổng thể về anh ta, đối với đánh giá cuối cùng (tích cực hoặc tiêu cực). Thứ Tư Định kiến ​​về tình cảm. Thứ Tư một số có những điều tốt đẹp về S. Yesenin ... ...

Tâm lý giao tiếp. từ điển bách khoa

hiệu ứng hào quang- phân phối trong điều kiện thiếu thông tin về một người có ấn tượng đánh giá chung về anh ta về nhận thức về hành động và phẩm chất cá nhân của anh ta. Trong quá trình hình thành và phát triển ấn tượng đầu tiên về một người, E. o. có thể ở dạng tích cực ... ... Từ điển tâm lý học

Ấn tượng đánh giá chung về một người, phát triển tùy thuộc vào địa vị xã hội của anh ta trong điều kiện thiếu thông tin về anh ta, là ấn tượng đầu tiên của một người trong những lần giao tiếp tiếp theo với anh ta. Các thuật ngữ tâm lý pháp lý ... Tâm lý học pháp lý: bảng chú giải thuật ngữ

hiệu ứng hào quang- E o. Xu hướng của người đánh giá (chuyên gia, thẩm phán, v.v.) đánh giá cao một cá nhân về nhiều đặc điểm do tin rằng cá nhân này có một đặc điểm rõ rệt nào đó: rõ ràng, một đặc điểm được đánh giá như vậy có… .. . Bách khoa toàn thư tâm lý

Xem hiệu ứng vầng hào quang. Từ điển tâm lý học ngắn gọn. Rostov-on-Don: PHOENIX. L.A. Karpenko, A.V. Petrovsky, M. G. Yaroshevsky. 1998 ...

Là hiện tượng tâm lý xã hội, biểu hiện ở chỗ khi một người được một người cảm nhận (xem nhận thức xã hội), trong mối quan hệ với một người thân quen, thì thông tin mới nhất, cuối cùng lại có ý nghĩa quan trọng và đáng nhớ nhất .. . Bách khoa toàn thư tâm lý

hiệu ứng hào quang- - ảnh hưởng của ấn tượng chung nhất về một người đối với việc đánh giá thêm về hành vi và hành động của anh ta. Ấn tượng tốt ban đầu về một người góp phần vào việc những phẩm chất tiêu cực tích cực của anh ta không được chú ý hoặc đánh giá quá cao và ... ... Từ điển Bách khoa Tâm lý và Sư phạm

Sách

• Hiệu ứng hào quang ... và tám ảo tưởng khác khiến các nhà quản lý hiểu lầm, Rosenzweig F. Cách chúng ta nghĩ về kinh doanh phần lớn bị ảnh hưởng bởi ảo tưởng - những sai sót logic và những phán đoán sai lầm làm sai lệch hiểu biết của chúng ta về nguyên nhân thực sự của hiệu suất ...