Bảo hộ lao động đối với người suy giảm khả năng lao động. Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc cho người tàn tật! Yêu cầu về điều kiện lao động của người tàn tật

BÁC SĨ VỆ SINH TRƯỞNG CỦA LIÊN BANG NGA

NGHỊ QUYẾT

Khi phê duyệt SP 2.2.9.2510-09

____________________________________________________________________
Tài liệu được sửa đổi bởi:
Nghị định của Tổng Giám đốc Nhà nước về Vệ sinh của Liên bang Nga ngày 20 tháng 2 năm 2018 N 26 (Cổng thông tin chính thức của Internet về thông tin pháp lý www.pravo.gov.ru, 19/03/2018, N 0001201803190032).
____________________________________________________________________

Phù hợp với Luật Liên bang ngày 30 tháng 3 năm 1999 N 52-FZ "Về vệ sinh và dịch tễ học của người dân" (Luật pháp Liên bang Nga, 1999, N 14, điều 1650; 2002, N 1 ( phần 1), điều 1; 2003, N 2, mục 167; N 27 (phần 1), mục 2700; 2004, N 35, mục 3607; 2005, N 19, mục 1752; 2006, N 1, mục 10, N 52 (Phần 1), Điều 5498; 2007, N 1 (Phần 1), Điều 21; N 1 (Phần 1), Điều 29; N 27, Điều 3213; N 46, Điều 5554; Số 49, điều khoản. 6070; 2008, số 24, điều 2801; số 29 (phần 1), điều 3418; số 30 (phần 2), điều 3616; số 44, điều 1), Điều 6223; 2009 , N 1, Điều 17 và Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 24 tháng 7 năm 2000 N 554 "Phê duyệt các Quy định về Dịch vụ Vệ sinh và Dịch tễ Nhà nước của Liên bang Nga và Các Quy định về Phân bổ Vệ sinh và Dịch tễ Nhà nước" ( Tuyển tập Luật pháp Liên bang Nga, 2000, N 31, Điều 3295; 2004, N 8, Điều 663; N 47, Điều 4666; 2005, N 39, Điều 3953)

Tôi quyết định:

1. Phê duyệt nội quy vệ sinh SP 2.2.9.2510-09 “Yêu cầu vệ sinh đối với điều kiện làm việc của người tàn tật” (Phụ lục).

G.G.Onishchenko

Đăng ký
tại Bộ Tư pháp
Liên bang nga
Ngày 9 tháng 6 năm 2009
đăng ký N 14036

Ruột thừa. Yêu cầu vệ sinh đối với điều kiện làm việc của người tàn tật

ruột thừa

ĐÃ ĐƯỢC PHÊ DUYỆT
quyết định của chính phủ
bác sĩ vệ sinh của Liên bang Nga
ngày 18/5/2009 N 30

Quy tắc vệ sinh SP 2.2.9.2510-09

1 khu vực sử dụng

1.1. Quy phạm vệ sinh "Các yêu cầu vệ sinh đối với điều kiện làm việc của người tàn tật" (sau đây gọi là - quy phạm vệ sinh) thiết lập các yêu cầu cần thiết về an toàn vệ sinh dịch tễ và duy trì sức khoẻ tại nơi làm việc của người tàn tật, có tính đến mức độ nguy hại.

1.2. Các quy tắc vệ sinh này xác định các yêu cầu vệ sinh bắt buộc đối với điều kiện lao động, quy trình sản xuất, thiết bị, nơi làm việc chính, môi trường sản xuất, nguyên liệu, chăm sóc y tế, vệ sinh và cung cấp gia dụng cho người tàn tật lao động để bảo vệ sức khỏe của họ.

1.3. Các quy tắc vệ sinh được áp dụng cho tất cả các ngành hoạt động kinh tế, các xí nghiệp, thể chế và tổ chức thuộc mọi hình thức sở hữu, không phân biệt phạm vi hoạt động kinh tế và sự phụ thuộc của các bộ phận, trong đó sử dụng công việc của người tàn tật.

1.4. Quy tắc vệ sinh xác định quyền và nghĩa vụ của những người tham gia quan hệ được điều chỉnh bởi văn bản này.

2. Quy định chung

2.1. Mục đích của các quy tắc vệ sinh này là ngăn ngừa hoặc giảm thiểu hậu quả tiêu cực của việc sử dụng lao động tàn tật trong điều kiện sản xuất, tạo điều kiện làm việc an toàn hợp vệ sinh, có tính đến các đặc điểm giải phẫu và sinh lý của cơ thể họ, duy trì sức khỏe của đội ngũ cụ thể. người lao động dựa trên đánh giá toàn diện về vệ sinh và dịch tễ học về rủi ro nghề nghiệp và các yếu tố có hại đối với môi trường sản xuất và quá trình lao động.

2.2. Các Quy tắc Vệ sinh dựa trên nguyên tắc bình đẳng về cơ hội cho người khuyết tật và người lao động nói chung và điều chỉnh việc tuân thủ sự bình đẳng về đối xử và cơ hội cho người lao động nam và nữ khuyết tật.

2.3. Người sử dụng lao động tổ chức và thực hiện việc kiểm soát sản xuất đối với việc tuân thủ các quy tắc vệ sinh theo quy định của pháp luật về vệ sinh.

3. Yêu cầu về vệ sinh, dịch tễ học đối với điều kiện và phương thức làm việc của người tàn tật

3.1. Việc lựa chọn chuyên nghiệp của người tàn tật dựa trên việc phân loại các vi phạm các chức năng cơ bản của cơ thể con người và các hạng mục chính của hoạt động sống do Chính phủ Liên bang Nga thiết lập.

3.2. Doanh nghiệp chuyên doanh được hiểu là doanh nghiệp không phân biệt hình thức sở hữu sử dụng lao động là người tàn tật, thực hiện các biện pháp phục hồi nghề nghiệp và xã hội, tổ chức khám chữa bệnh cho người tàn tật, sản xuất hàng tiêu dùng, công nghiệp. và hàng hóa kỹ thuật, trong đó tổng số nhân viên ít nhất là 15 người.

3.3. Cơ sở hoạt động của một xí nghiệp chuyên biệt, cùng với kinh tế và sản xuất, là hoạt động có mục đích về xã hội, nghề nghiệp và phục hồi y tế cho người tàn tật.

Nhiệm vụ chính của xí nghiệp chuyên ngành là: chuyên môn phục hồi chức năng cho người tàn tật, bao gồm:

- định hướng nghề nghiệp;

- giáo dục chuyên nghiệp;

- nghề nghiệp, thích ứng công nghiệp và việc làm;

- kiểm soát y tế đối với việc làm hợp lý của người tàn tật và tình trạng sức khỏe của họ, việc cung cấp dịch vụ chăm sóc y tế cấp cứu và ngoại trú cho người tàn tật đang làm việc;

- thực hiện một loạt các biện pháp để định hướng xã hội và môi trường và thích ứng với xã hội.

Doanh nghiệp tổ chức các cơ sở sản xuất với trang thiết bị của nơi làm việc chuyên dụng phù hợp với các tiêu chuẩn vệ sinh hiện hành và khuyến nghị của các cơ sở y tế phục vụ doanh nghiệp này.

3.4. Việc xác định mức độ tuân thủ các điều kiện làm việc của những người bị suy giảm khả năng lao động (tàn tật) với luật vệ sinh hiện hành được thực hiện bởi các tổ chức và cơ quan của Cơ quan Liên bang về Giám sát Bảo vệ Quyền lợi Người tiêu dùng và Phúc lợi Con người.

3.5. Người sử dụng lao động cung cấp:

3.5.1. tạo điều kiện làm việc và giờ làm việc cần thiết phù hợp với pháp luật hiện hành, các chương trình phục hồi chức năng chung và cá nhân cho người tàn tật;

3.5.2. lựa chọn các quy trình công nghệ và sản phẩm đặc biệt, có tính đến việc sử dụng lao động của người tàn tật, kỹ năng nghề nghiệp và tình trạng sức khỏe của họ;

3.5.3. phát triển và sử dụng các phương tiện cơ giới hóa quy mô nhỏ để tạo thuận lợi cho lao động, nếu cần, trang bị cho cá nhân nơi làm việc của người tàn tật;

3.5.4. sử dụng lao động là người tàn tật theo kết luận của giám định y khoa và xã hội;

3.5.5. tổ chức giám sát y tế đối với người tàn tật tại nơi làm việc và kiểm soát việc tuân thủ các điều kiện vệ sinh lao động trong các cơ sở sản xuất và phi sản xuất;

3.5.6. xây dựng lịch trình và chế độ làm việc cho người tàn tật, có lưu ý đến bệnh tật và khuyến nghị về thời gian làm việc của họ trong ngày;

3.5.7. kiểm soát sản xuất việc thực hiện các quy tắc vệ sinh và tiêu chuẩn vệ sinh;

3.5.8. có sẵn các kết luận vệ sinh dịch tễ đối với nguyên liệu được sử dụng, sản phẩm sản xuất, việc thực hiện đánh giá vệ sinh đối với các quy trình công nghệ;

3.5.9. thực hiện các biện pháp cần thiết trong trường hợp khẩn cấp và tai nạn tại nơi làm việc, bao gồm cả các biện pháp sơ cứu đúng cách.

3.6. Khi sử dụng người tàn tật phải bảo đảm yêu cầu về tính chất, điều kiện lao động với khả năng chức năng của cơ thể, trình độ chuyên môn và mức độ bảo tồn kỹ năng nghề nghiệp. Nên ưu tiên giữ nghề với chế độ làm việc nhẹ nhàng hơn.

3.7. Các biện pháp cụ thể để tạo thuận lợi cho lao động được người sử dụng lao động thực hiện trên cơ sở khuyến nghị của các cơ quan lãnh thổ của Rospotrebnadzor và tổ chức y tế.

4. Yêu cầu đặc biệt đối với việc tổ chức sản xuất đối với công việc của người tàn tật

4.1. Việc thiết kế và trang bị nơi làm việc đặc biệt cho người tàn tật cần được thực hiện có tính đến nghề nghiệp, bản chất công việc được thực hiện, mức độ khuyết tật, bản chất của các rối loạn chức năng và hạn chế khả năng lao động, mức độ chuyên môn hóa. của nơi làm việc, cơ giới hóa và tự động hóa quá trình sản xuất.

Khi thiết kế, xây dựng lại và vận hành các nơi làm việc đặc biệt cho người tàn tật, người ta cần được hướng dẫn bởi luật hiện hành của Liên bang Nga.

Nơi làm việc đặc biệt cho người tàn tật phải đảm bảo an toàn lao động, làm việc với sức lực nhẹ hoặc trung bình, động và tĩnh, trí tuệ, giác quan, cảm xúc, loại trừ khả năng suy giảm sức khỏe hoặc thương tật cho người tàn tật.

4.2. Chống chỉ định đối với việc làm của người tàn tật là các điều kiện lao động có đặc điểm là có các yếu tố sản xuất có hại vượt quá tiêu chuẩn vệ sinh và có ảnh hưởng xấu đến cơ thể của người lao động và / hoặc con cái và điều kiện làm việc của họ, tác động của nó trong ca làm việc (hoặc một phần của nó) đe dọa đến tính mạng, có nguy cơ cao bị các dạng thương tích nghề nghiệp cấp tính nghiêm trọng, cụ thể là:

các yếu tố vật lý (tiếng ồn, độ rung, nhiệt độ không khí, độ ẩm và tính di động của không khí, bức xạ điện từ, tĩnh điện, độ chiếu sáng, v.v.);

yếu tố hóa học (hàm lượng bụi, ô nhiễm không khí của khu vực làm việc);

các yếu tố sinh học (vi sinh vật gây bệnh và các sản phẩm trao đổi chất của chúng);

tải trọng vật lý, động và tĩnh trong quá trình nâng và di chuyển, giữ tạ, làm việc trong tư thế ép buộc không thoải mái, đi bộ lâu;

căng thẳng thần kinh (căng thẳng về giác quan, cảm xúc, trí tuệ, tính đơn điệu, làm việc ca đêm, với một ngày làm việc kéo dài).

4.3. Điều kiện làm việc tại nơi làm việc của người tàn tật phải tuân theo Chương trình cá nhân để phục hồi chức năng cho người tàn tật do Cục Giám định Y tế và Xã hội xây dựng.

Các điều kiện lao động được chỉ định đối với việc làm của người khuyết tật là:

điều kiện vệ sinh tối ưu và cho phép của môi trường sản xuất về vật lý (tiếng ồn, độ rung, sóng hạ âm, bức xạ điện từ, bụi, vi khí hậu), hóa học (chất có hại, chất gây dị ứng, sol khí, v.v.) và sinh học (vi sinh vật, kể cả vi sinh vật gây bệnh, các chế phẩm protein) các yếu tố;

làm việc với tải trọng vật lý, động và tĩnh nhẹ hoặc trung bình, trong một số trường hợp có tải trọng vật lý nặng;

làm việc chủ yếu ở một vị trí tự do, ngồi, với khả năng thay đổi vị trí của cơ thể, trong một số trường hợp - đứng hoặc có thể đi bộ;

một nơi làm việc đáp ứng các yêu cầu về công thái học;

làm việc không liên quan đến các chuyển động quan trọng (chuyển tiếp).

4.4. Việc bố trí trang thiết bị, đồ đạc trong nơi làm việc của người tàn tật cần đảm bảo an toàn và thoải mái khi làm việc.

Việc bố trí máy công cụ, thiết bị và đồ đạc tại nơi làm việc dành cho công việc của người tàn tật sử dụng xe lăn di chuyển phải đảm bảo khả năng tiếp cận và quay đầu xe lăn, và tại nơi làm việc của người mù và người khiếm thị - khả năng làm việc mà không bị ảnh hưởng bởi sự di chuyển trong cơ sở của những người lao động khác. Để người lao động mù dễ dàng tìm thấy nơi làm việc của mình, máy móc, thiết bị hoặc đồ đạc phải được trang bị các dấu hiệu xúc giác. Trang thiết bị văn phòng của nơi làm việc dành cho người tàn tật (bàn làm việc, bàn làm việc, giá, tủ) phải phù hợp với số liệu nhân trắc của người thực hiện (bảng 1).

Bảng 1

Ghi chú. Chiều cao của chân từ sàn đến mặt dưới của bàn - 600-625 mm, chiều rộng của khu vực chân - 400 mm

4.5. Các vật dụng thiết bị, đồ đạc riêng biệt tại nơi làm việc của người tàn tật có tổn thương hệ cơ xương khớp phải có khả năng biến đổi. Theo nguyên tắc, bàn làm việc phải có chiều cao và độ nghiêng thay đổi được của bề mặt làm việc, cũng như có một chỗ để chân có thể điều chỉnh được. Ghế làm việc cho người tàn tật thuộc loại này phải được trang bị thiết bị thay đổi vị trí của ghế theo chiều cao và độ nghiêng, chỗ để chân có thể điều chỉnh được, trong một số trường hợp - ghế đặc biệt có tác dụng bù lực khi đứng lên, một thiết bị để làm việc các công cụ, một thiết bị để di chuyển dọc theo mặt phẳng làm việc dọc theo một thanh dẫn hướng, cũng như các thiết bị tự động cơ điện.

4.6. Nơi làm việc đặc biệt cho người tàn tật phải có trang thiết bị cơ bản và phụ trợ, thiết bị kỹ thuật và tổ chức đảm bảo thực hiện các nguyên tắc công thái học trong tổ chức nơi làm việc cho người tàn tật và có tính đến năng lực và hạn chế của từng cá nhân cụ thể. Nên sử dụng máy trạm cho người tàn tật được thiết kế đặc biệt cho các chuyên ngành khác nhau, bao gồm máy tính để bàn, ghế ngồi, thiết bị công nghệ và giá để nguyên vật liệu, dụng cụ và thành phẩm. Khi thiết kế nơi làm việc cho người tàn tật với các tổn thương của hệ cơ xương, cần tính đến các thông số của trường phẫu thuật có thể tiếp cận với các chi trên trong điều kiện một vị trí cố định của cơ thể.

4.7. Việc tổ chức nơi làm việc và thiết kế các yếu tố nội thất, đồ dùng văn phòng, trang thiết bị sản xuất phải phù hợp với đặc điểm nhân trắc, tâm sinh lý và khả năng hạn chế của người tàn tật lao động, có tính đến:

đặc điểm giải phẫu và hình thái của bộ máy vận động;

khả năng nhận biết điều khiển thiết bị, đối tượng lao động, công cụ;

độ chính xác, tốc độ và biên độ của các chuyển động trong việc thực hiện các hành động điều khiển;

khả năng nắm bắt và di chuyển các công cụ, đối tượng lao động (ngón tay, bàn tay, toàn bộ bàn tay, bàn chân, kể cả sử dụng chân giả và vòi phun lao động trên chúng);

mức độ của những nỗ lực được phát triển trong việc thực hiện các hành động kiểm soát.

4.8. Khi thiết kế và tổ chức nơi làm việc đặc biệt cho người tàn tật, cần cung cấp những điều sau đây:

việc sử dụng các thiết bị đặc biệt để quản lý và bảo trì các thiết bị bù đắp những khiếm khuyết và hạn chế về giải phẫu, hình thái và sinh lý của người tàn tật;

việc sử dụng một công cụ cầm tay được thiết kế đặc biệt, hình dạng, kích thước và lực cản của các bộ phận truyền động để tạo ra một tay cầm chắc chắn và sử dụng hiệu quả;

vị trí của bộ điều khiển thiết bị, thiết bị công nghệ hoặc tổ chức, phôi tại nơi làm việc trong phạm vi tiếp cận của trường vận động (theo mặt phẳng ngang và mặt đứng), có tính đến kích thước nhân trắc học và các giới hạn về thể chất của người tàn tật;

sử dụng để điều chỉnh chiều cao của bề mặt làm việc của bàn và các bộ phận của ghế làm việc với các cơ chế dễ dàng tiếp cận và điều khiển được với sự cố định an toàn;

việc phân bổ các khu vực bổ sung cung cấp khả năng tiếp cận, quay vòng tại nơi làm việc và thực hiện công việc trên xe lăn;

trang bị thiết bị, đồ đạc tại nơi làm việc với các chỉ số (thị giác, âm thanh, xúc giác) có tính đến khả năng và hạn chế của một số nhóm người khuyết tật (mù, khiếm thị, khiếm thính) trong nhận thức thông tin để dễ dàng tìm thấy nơi làm việc và thực hiện công việc.
[email được bảo vệ]

Nếu thủ tục thanh toán trên website của hệ thống thanh toán chưa được hoàn tất, tiền mặt
tiền sẽ KHÔNG được ghi nợ từ tài khoản của bạn và chúng tôi sẽ không nhận được xác nhận thanh toán.
Trong trường hợp này, bạn có thể lặp lại việc mua tài liệu bằng nút ở bên phải.

một lỗi đã xảy ra

Thanh toán không được hoàn thành do lỗi kỹ thuật, tiền từ tài khoản của bạn
đã không được viết tắt. Cố gắng đợi một vài phút và lặp lại thanh toán một lần nữa.

Một trong những vấn đề chính của dân số hiện nay là tình trạng khuyết tật. Gần đây, công dân ngày càng gặp nhiều khó khăn về sức khỏe, điều này buộc nhà nước phải xây dựng các chương trình hỗ trợ đặc biệt về vật chất và hỗ trợ phục hồi chức năng cho những công dân đó.

Gởi bạn đọc! Bài báo nói về những cách điển hình để giải quyết các vấn đề pháp lý, nhưng mỗi trường hợp là riêng lẻ. Nếu bạn muốn biết làm thế nào giải quyết chính xác vấn đề của bạn- liên hệ chuyên viên tư vấn:

ĐƠN VÀ CUỘC GỌI ĐƯỢC CHẤP NHẬN 24/7 và 7 ngày trong tuần.

Nó nhanh chóng và MIỄN PHÍ!

Tuy nhiên, trợ cấp xã hội không phải lúc nào cũng đủ cho một cuộc sống thoải mái trong điều kiện hiện đại. Đó là lý do tại sao người khuyết tật thuộc nhóm thứ hai và thứ ba ngày càng được tuyển dụng chính thức.

Các khía cạnh chính

Hiện nay, một số lượng nhất định công dân khuyết tật sống trên lãnh thổ của nước Nga hiện đại.

Đồng thời, một số riêng biệt trong số họ tiếp tục tiến hành hoạt động lao động tích cực. Đặc biệt vì những mục đích này, một số sửa đổi đối với các luật hiện hành đã được xây dựng và ban hành, có thể giảm bớt đáng kể khối lượng công việc cho người khuyết tật.

Các sửa đổi đối với luật hiện hành không chỉ quy định việc thiết lập chế độ nghỉ ngơi hợp pháp và tiền lương. Trên cơ sở các luật hiện hành, người khuyết tật cũng phải làm việc trong các điều kiện được chuẩn bị cho việc này.

Đồng thời, thời gian làm việc giới hạn được thiết lập đặc biệt cho họ, do đó là một đặc quyền từ nhà nước, nhằm mục đích đơn giản hóa các điều kiện sống của một công dân hạn chế về mặt thể chất.

Khái niệm ban đầu

Để nghiên cứu chi tiết hơn tầm quan trọng và hiệu quả của chương trình, cần xem xét một số khái niệm liên quan đến vấn đề điều kiện lao động cho người khuyết tật:

Xem xét các khái niệm này, sẽ dễ dàng hơn nhiều khi xem xét đâu là điều kiện làm việc được tạo đặc biệt cho người khuyết tật thuộc nhóm thứ 2 và thứ 3.

Đặc điểm của quy định về vấn đề này

Để nghiên cứu chi tiết hơn các biện pháp hỗ trợ của nhà nước đối với người tàn tật lao động, chúng ta nên xem xét các đặc điểm điều chỉnh công việc của người tàn tật theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và trên cơ sở các luật khác có hiệu lực ở Nga, cụ thể là:

• một vị trí rõ ràng của người lao động được thiết lập ở đây;
• tiền lương tối thiểu đúng quy định;
• nghỉ phép trong số ngày dương lịch;
• người tàn tật có thể làm việc trong điều kiện vệ sinh nào;
• trên cơ sở đó có thể xảy ra việc sa thải nhân viên với những hạn chế.

Tất cả những đặc điểm này đã được ghi rõ ràng trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và là bắt buộc đối với bất kỳ người sử dụng lao động nào thuê một công dân khuyết tật.

Khung lập pháp

Điều kiện làm việc cho người khuyết tật được thiết lập ở cấp lập pháp bằng các hành vi pháp lý điều chỉnh sau đây:

• Luật Liên bang số 178 ngày 17 tháng 7 năm 1999 “Về Trợ cấp Xã hội của Tiểu bang”;
• Luật Liên bang số 143 ngày 15/11/1997 "Về các hành vi hộ tịch của công dân Liên bang Nga";
• Luật Liên bang số 181 ngày 24 tháng 11 năm 1995 “Về bảo trợ xã hội cho người tàn tật ở Liên bang Nga”;
• Bộ luật Lao động của Liên bang Nga điều số 133;
• Bộ luật Lao động của Liên bang Nga điều số 92;
• Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Điều số 115 Chương 19;
• Bộ luật Lao động của Liên bang Nga điều số 224.

Trên cơ sở các luật này, cũng như các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, vấn đề cung cấp các điều kiện làm việc tốt cho người khuyết tật đáp ứng tất cả các yêu cầu về y tế và vệ sinh được quy định.

Những điều kiện làm việc đặc biệt nào được cung cấp cho người tàn tật

Hiện nay, Chính phủ Liên bang Nga đang theo đuổi chính sách tích cực hỗ trợ công dân khuyết tật.

Đặc biệt đối với họ, không chỉ các biện pháp trợ giúp xã hội được phát triển mà còn tạo ra các điều kiện lao động đặc biệt để đơn giản hóa đáng kể cuộc sống của tầng lớp dân cư có đặc quyền này.

Chúng ta hãy xem xét chi tiết hơn những gì cấu thành một hành động địa phương về việc tạo ra các điều kiện làm việc đặc biệt cho người khuyết tật:

1. Giờ làm việc có hạn.
2. Hỗ trợ thêm trong quá trình phục hồi chức năng.
3. Tiền lương tối thiểu được thiết lập.
4. Cung cấp các kỳ nghỉ dài hơn.
5. Bảo vệ quyền lợi của người khuyết tật trong khi duy trì hoạt động lao động của họ.

Tất cả các điều kiện này phải được cung cấp bởi bất kỳ nhà tuyển dụng nào chấp nhận một ứng viên bị khiếm thị hoặc các dạng khuyết tật khác cho vị trí trống.

Trong trường hợp này, chúng tôi đã xem xét các điều kiện chung, không phân biệt nhóm khuyết tật. Tuy nhiên, những công dân khuyết tật do bệnh thông thường và khuyết tật thuộc loại thứ hai có nhiều đặc quyền hơn một chút so với nhóm thứ ba.

Cần tuân thủ các yêu cầu vệ sinh như thế nào (nhóm 2, 3)

Hiện nay, đối với việc làm chính thức của người khuyết tật, chỉ cần tạo điều kiện làm việc là chưa đủ. Trong trường hợp này, điều cực kỳ quan trọng là tất cả các yêu cầu vệ sinh và vệ sinh phải được đáp ứng.

Tùy thuộc vào nhóm khuyết tật, các yêu cầu riêng biệt của họ cho thời điểm này được thiết lập. Ngoài ra, người ta còn chú ý đến bản chất khuyết tật của một công dân khuyết tật lao động.

Tất cả các thông tin cần thiết liên quan đến các yêu cầu về vệ sinh và vệ sinh được thiết lập bởi các dịch vụ đặc biệt, và nếu các tiêu chuẩn này không được tuân thủ, người sử dụng lao động sẽ phải đối mặt với một khoản tiền phạt nghiêm trọng.

Có thể làm việc trong bầu không khí làm việc độc hại không

Nhiều công dân của Liên bang Nga, ngay cả khi có sự sai lệch về sức khỏe, vẫn tiếp tục tích cực trong lực lượng lao động.

Trong trường hợp này, có một vấn đề riêng cần được xem xét, đó là việc làm trong một doanh nghiệp có hại. Hãy xem xét chi tiết hơn:

1. Chính thức, điều này không bị cấm đối với người khuyết tật thuộc nhóm thứ ba.
2. Ngày công trong thời gian làm việc giảm đáng kể.
3. Khi làm việc trong khu công nghiệp độc hại, ngày nghỉ được cộng thêm vào ngày nghỉ có hưởng lương.
4. Mặc dù có hại, tất cả các điều kiện làm việc cần thiết phải được tạo ra cho nhân viên, có thể kiểm soát được đồng phục.
5. Những người tàn tật thuộc nhóm thứ hai không được thuê trong một bầu không khí độc hại.

Người khuyết tật có thể làm việc trong bầu không khí độc hại, tuy nhiên, để làm được điều này, người sử dụng lao động phải tạo điều kiện làm việc bổ sung.

Kiểm tra sự tuân thủ như thế nào?

Tất cả các tiêu chuẩn lao động được thiết lập ở cấp lập pháp và được Chính phủ hiện hành phê duyệt. Theo đó, các điều kiện được tạo ra cho công việc của người tàn tật đang được kiểm tra.

Hãy xem xét chi tiết hơn cách kiểm tra này được thực hiện:

• bắt buộc phải kiểm tra việc tuân thủ các tiêu chuẩn vệ sinh khi thành lập doanh nghiệp;
• khi mở cơ sở sản xuất mới, người sử dụng lao động phải biết trước liệu người tàn tật có làm việc cho mình hay không;
• Ngoài ra, việc kiểm tra thường xuyên hàng năm đối với việc tuân thủ các tiêu chuẩn vệ sinh được thực hiện;
• một số trường hợp còn tiến hành kiểm tra đột xuất tại chỗ đối với các doanh nghiệp riêng lẻ;
• Ngoài ra, một báo cáo hàng năm cho các dịch vụ chuyên biệt được thực hiện.

Hiện tại, đây là cách các tổ chức ở Liên bang Nga được giám sát, bất kể người khuyết tật có làm việc ở đó hay không.

Những gì cần chú ý

Trước khi đi xin việc, người khuyết tật cần đặc biệt lưu ý một số sắc thái, đó là:

1. Hình thức làm việc theo hợp đồng lao động.
2. Bản chất của việc làm - chính thức hay không.
3. Tuân thủ các chỉ tiêu của trạm vệ sinh dịch tễ.
4. Có bất kỳ lợi ích nào cho người tàn tật không?
5. Các phương thức trả lương.
6. Giấy phép làm việc của bác sĩ chăm sóc.

Với việc làm chính thức, người khuyết tật thuộc nhóm thứ hai hoặc thứ ba nên chú ý đến tất cả những điểm này.

Vì vậy, ví dụ, nếu bạn làm việc không chính thức, bạn sẽ không được hưởng các quyền lợi theo quy định của pháp luật.

Hiện tại, nhà nước đang theo đuổi một chính sách tích cực để hỗ trợ công dân khuyết tật.

Trong lĩnh vực quan hệ lao động, pháp luật quy định những bảo đảm sau đây đối với người khuyết tật:

Giảm giờ làm việc cho người lao động khuyết tật thuộc nhóm I hoặc II - không quá 35 giờ một tuần (Điều 92 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (sau đây gọi là Bộ luật Lao động của Liên bang Nga));

Một số hạn chế đối với công việc ngoài điều kiện lao động bình thường (Điều 94, 96, 99 và 113 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga);

Quyền được nghỉ phép hàng năm có lương ít nhất 30 ngày dương lịch và nghỉ phép không hưởng lương tối đa 60 ngày dương lịch một năm (Điều 23 của Luật Liên bang "Về bảo trợ xã hội cho người tàn tật ở Liên bang Nga" và Điều 128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga);

Một số bảo đảm khi chấm dứt hợp đồng lao động (Điều 179 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Đồng thời, khi đi xin việc, bạn phải lưu ý rằng các quy định của Thuật. 224 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga bắt buộc người sử dụng lao động phải tạo điều kiện làm việc cho người tàn tật theo một chương trình phục hồi chức năng cá nhân. Theo bài báo này, trong các trường hợp được quy định bởi Bộ luật này, các luật liên bang khác và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác của Liên bang Nga, chủ lao động có nghĩa vụ: tuân thủ các hạn chế được thiết lập đối với một số loại người lao động về việc để họ làm công việc nặng nhọc, làm việc với các điều kiện lao động có hại và (hoặc) nguy hiểm, làm việc vào ban đêm, cũng như làm việc ngoài giờ.

Các hạn chế đối với sự tham gia của người tàn tật trong một số loại công việc được thiết lập trong Quy tắc vệ sinh 2.2.9.2510-09 "Yêu cầu vệ sinh đối với điều kiện làm việc cho người tàn tật" (được phê duyệt bởi Nghị định của Quốc vụ khanh vệ sinh của Liên bang Nga ngày tháng năm 18, 2009 N 30). Vì vậy, trong đoạn 4.2. Quy tắc này chỉ ra các điều kiện làm việc mà người tàn tật bị cấm làm việc. Đoạn này quy định rằng điều kiện lao động không được chỉ định đối với việc làm của người tàn tật, được đặc trưng bởi sự hiện diện của các yếu tố sản xuất có hại vượt quá tiêu chuẩn vệ sinh và có ảnh hưởng xấu đến cơ thể của người lao động và / hoặc con cái của họ, và điều kiện làm việc, tác động trong đó trong ca làm việc (hoặc một phần của nó) đe dọa đến tính mạng, nguy cơ cao bị các dạng thương tích nghề nghiệp nghiêm trọng, cụ thể là:

Các yếu tố vật lý (tiếng ồn, độ rung, nhiệt độ không khí, độ ẩm và tính di động của không khí, bức xạ điện từ, tĩnh điện, độ chiếu sáng, v.v.);

Yếu tố hóa học (bụi bẩn, ô nhiễm không khí của khu vực làm việc);

Các yếu tố sinh học (vi sinh vật gây bệnh và các sản phẩm trao đổi chất của chúng);

Tải trọng vật lý, động và tĩnh khi nâng và di chuyển, giữ tạ, làm việc trong tư thế ép buộc không thoải mái, đi bộ lâu;

Căng thẳng thần kinh (căng thẳng về giác quan, cảm xúc, trí tuệ, tính đơn điệu, làm việc ca đêm, ngày làm việc kéo dài).

Các điều kiện lao động được chỉ định cho việc làm của người tàn tật là (khoản 4.3. Quy tắc vệ sinh):

Điều kiện vệ sinh tối ưu và cho phép của môi trường sản xuất về vật lý (tiếng ồn, độ rung, sóng hạ âm, bức xạ điện từ, bụi, vi khí hậu), hóa học (chất có hại, chất gây dị ứng, sol khí, v.v.) và sinh học (vi sinh vật, kể cả vi sinh vật gây bệnh, các chế phẩm protein) các yếu tố;

Làm việc với tải trọng vật lý, động và tĩnh nhẹ hoặc trung bình, trong một số trường hợp có tải trọng vật lý nặng;

Làm việc chủ yếu ở tư thế tự do, ngồi, với khả năng thay đổi vị trí của cơ thể, trong một số trường hợp - đứng hoặc có thể đi bộ;

Một nơi làm việc đáp ứng các yêu cầu về công thái học;

Làm việc không liên quan đến các chuyển động quan trọng (chuyển tiếp).

Do đó, người sử dụng lao động không có quyền mời bạn làm việc liên quan đến các yếu tố sản xuất có hại vượt quá tiêu chuẩn vệ sinh.

Đồng thời, cần lưu ý rằng khi xin việc với một số đặc điểm cụ thể (ví dụ, công việc nặng nhọc, công việc có điều kiện lao động độc hại và (hoặc) nguy hiểm), người nộp đơn có nghĩa vụ khám sức khỏe sơ bộ. kiểm tra và nộp một tài liệu về tình trạng sức khoẻ (Điều 213 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Nếu bị từ chối khám sức khỏe hoặc nhận được ý kiến ​​của y tế rằng công việc này không được chỉ định đối với người lao động vì lý do sức khỏe thì người sử dụng lao động có quyền từ chối giao kết hợp đồng lao động do hoàn cảnh liên quan đến phẩm chất kinh doanh của người lao động này (Điều 64 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Về vấn đề này, cần lưu ý rằng từ ngày 1 tháng 1 năm 2012, Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội của Liên bang Nga ngày 12 tháng 4 năm 2011 số 302n “Về việc phê duyệt danh sách sản xuất có hại và (hoặc) nguy hiểm Các yếu tố và công việc, trong quá trình thực hiện các cuộc kiểm tra y tế sơ bộ bắt buộc và định kỳ được tiến hành (kiểm tra), và quy trình thực hiện khám bệnh sơ bộ và định kỳ bắt buộc (kiểm tra) đối với nhân viên làm việc nặng nhọc và làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm Điều kiện làm việc.

Đặc biệt, đơn đặt hàng này đã phê duyệt một danh sách các công việc mà trong quá trình thực hiện phải tiến hành các cuộc kiểm tra sức khỏe sơ bộ và định kỳ bắt buộc đối với nhân viên (Phụ lục số 2). Đồng thời, đối với mỗi loại công việc, trong quá trình thực hiện mà việc kiểm tra y tế bắt buộc được thiết lập, các trường hợp chống chỉ định y tế bổ sung được xác định trong danh sách quy định.

Ngoài ra, để tham gia vào hoạt động sư phạm cần phải tính đến môn Mĩ thuật. 331 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Theo bài báo này, những người mắc các bệnh được chỉ định trong danh sách được cơ quan hành pháp liên bang có trách nhiệm phát triển chính sách nhà nước và quy định pháp luật trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe phê duyệt không được phép giảng dạy.

Cho đến nay, danh mục các bệnh cấm hoạt động sư phạm vẫn chưa được thông qua, do đó, khi tiếp nhận một người vào hoạt động sư phạm, cần hướng dẫn danh mục các bệnh có nguy cơ gây nguy hiểm. khác, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 01.12.2004 số 715 (Kurevina L. V Các nghĩa vụ chính của người sử dụng lao động trong lĩnh vực bảo hộ lao động // Bộ phận nhân sự của một tổ chức thương mại. 2011. Số 11 . Tr 51 - 62.).

Các ứng dụng:

1) Yêu cầu vệ sinh đối với điều kiện làm việc của người tàn tật.

2) Danh sách các bệnh gây nguy hiểm cho người khác.

3) Danh sách các công việc mà trong quá trình thực hiện, các công việc bắt buộc phải kiểm tra sức khoẻ (khám) sơ bộ và định kỳ đối với người lao động.

Khi tuyển dụng người khuyết tật, người sử dụng lao động phải đối mặt với câu hỏi: công việc cụ thể nào phù hợp nhất với người lao động là người khuyết tật? Trong phần này của ấn phẩm, chúng tôi sẽ nói về điều kiện làm việc và việc làm cho người khuyết tật.

Các quy tắc và quy định vệ sinh

Khi xác định công việc cho người lao động là người khuyết tật, người sử dụng lao động có thể được hướng dẫn bởi Nghị định số 150 của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 8 tháng 9 năm 1993. Văn bản này đã phê duyệt một danh sách các nghề ưu tiên, trong đó dành cho người khuyết tật. cơ hội cạnh tranh trên các thị trường lao động trong khu vực. Danh sách bao gồm hơn 100 nghề khác nhau (nhóm nghề), chẳng hạn như đại lý, thủ thư, nhân viên văn thư, điều phối viên, nhân viên làm bánh kẹo, trợ lý phòng thí nghiệm, giao dịch viên ngân hàng, lập trình viên, thư ký, thợ mộc, giáo viên, nhiếp ảnh gia, người soạn thảo, thợ kim hoàn, luật sư, v.v.

Theo Art. 224 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, điều. 23 của Luật Liên bang ngày 24 tháng 11 năm 1995 số 181, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện làm việc cần thiết cho người tàn tật theo IPR. Ngoài các điều kiện và khuyến nghị riêng trong IPR, còn có các yêu cầu quy định chung đối với nơi làm việc của người tàn tật.

Nghị định của Tổng cục trưởng Nhà nước về vệ sinh của Liên bang Nga số 30 ngày 18 tháng 5 năm 2009 đã phê duyệt các quy tắc vệ sinh SP 2.2.9.2510 - 09 “Yêu cầu vệ sinh đối với điều kiện làm việc cho người tàn tật” (sau đây gọi là quy tắc vệ sinh), thiết lập những điều cần thiết các yêu cầu về an toàn vệ sinh, dịch tễ và duy trì sức khỏe tại nơi làm việc của người tàn tật. Quy tắc vệ sinh thiết lập các yêu cầu bắt buộc đối với điều kiện lao động, quy trình sản xuất, trang thiết bị, nơi làm việc cơ bản, môi trường làm việc, nguyên liệu, chăm sóc y tế và phương tiện vệ sinh đối với người tàn tật lao động nhằm bảo vệ sức khỏe của họ.

Các quy tắc vệ sinh áp dụng cho tất cả các ngành hoạt động kinh tế và là bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp, cơ quan và tổ chức nơi người khuyết tật làm việc, bất kể hình thức tổ chức và pháp lý và hình thức sở hữu, cũng như sự phụ thuộc của các bộ phận.

Ngoài việc tạo ra các điều kiện làm việc cần thiết phù hợp với quyền SHTT, người sử dụng lao động phải cung cấp cho người tàn tật:

• lựa chọn các quy trình công nghệ và sản phẩm đặc biệt, có tính đến việc làm của người tàn tật, kỹ năng nghề nghiệp và tình trạng sức khỏe của họ;
• phát triển và sử dụng các phương tiện cơ giới hóa quy mô nhỏ để tạo thuận lợi cho lao động, nếu cần, trang bị cho cá nhân nơi làm việc của người tàn tật;
• việc làm theo kết luận của giám định y khoa và xã hội;
• tổ chức giám sát y tế đối với người tàn tật tại nơi làm việc và kiểm soát việc tuân thủ các điều kiện vệ sinh, hợp vệ sinh tại các cơ sở sản xuất và phi sản xuất;
• xây dựng lịch trình và chế độ làm việc cho người tàn tật, có lưu ý đến bệnh tật và khuyến nghị về thời gian làm việc của họ trong ngày;
• kiểm soát sản xuất việc thực hiện các quy tắc vệ sinh và tiêu chuẩn vệ sinh;
• có sẵn các kết luận vệ sinh dịch tễ đối với nguyên liệu được sử dụng, sản phẩm sản xuất, việc thực hiện đánh giá vệ sinh đối với các quy trình công nghệ;
• thực hiện các biện pháp cần thiết trong trường hợp khẩn cấp và tai nạn tại nơi làm việc, bao gồm cả các biện pháp sơ cứu thích hợp.

Điều kiện làm việc

Tính chất, điều kiện lao động trong việc làm của người khuyết tật phải phù hợp với đặc điểm chức năng của cơ thể, trình độ chuyên môn và mức độ bảo tồn kỹ năng nghề nghiệp của họ. Đồng thời, ưu tiên bảo tồn nghề cũ của người lao động khuyết tật với việc thiết lập chế độ làm việc dễ dàng hơn cho anh ta. Khi thực hiện các biện pháp tạo điều kiện cho chế độ lao động, người sử dụng lao động cần được hướng dẫn theo khuyến nghị của các cơ quan lãnh thổ của Rospotrebnadzor và tổ chức y tế.

Khi tổ chức sản xuất có sử dụng sức lao động của người tàn tật, người sử dụng lao động phải bố trí công việc có tải trọng nhẹ hoặc trung bình (thể chất, động và tĩnh, trí tuệ, giác quan, tình cảm) tại nơi làm việc đặc biệt cho người tàn tật. Phải loại trừ khả năng suy giảm sức khỏe hoặc thương tật của người lao động khuyết tật.

Các quy tắc vệ sinh thiết lập các yêu cầu, trong trường hợp không tuân thủ thì việc sử dụng người tàn tật bị chống chỉ định. Không thể chấp nhận việc sử dụng lao động của người tàn tật nếu có các yếu tố sản xuất có hại tại nơi làm việc vượt quá tiêu chuẩn vệ sinh và có ảnh hưởng xấu đến cơ thể của người lao động và (hoặc) con cái của họ:

• các yếu tố vật lý (tiếng ồn, độ rung, nhiệt độ không khí tăng cao, độ ẩm và tính lưu động của không khí, bức xạ điện từ, tĩnh điện, độ chiếu sáng, v.v.);
• yếu tố hóa học (hàm lượng bụi, ô nhiễm không khí của khu vực làm việc);
• các yếu tố sinh học (vi sinh vật gây bệnh và các sản phẩm trao đổi chất của chúng);
• tải trọng vật lý, động và tĩnh trong quá trình nâng và di chuyển, giữ tạ, làm việc trong tư thế ép buộc không thoải mái, đi bộ lâu;
• căng thẳng thần kinh (cảm giác, cảm xúc, trí tuệ; đơn điệu, làm việc ca đêm, với một ngày làm việc kéo dài).

Cũng không thể sử dụng công việc của người tàn tật nếu tác động của điều kiện lao động trong ca làm việc hoặc một phần của nó gây ra nguy cơ đe dọa tính mạng, nguy cơ cao dẫn đến các dạng thương tật nghề nghiệp cấp tính nặng.

Các điều kiện lao động được chỉ định cho việc làm của người khuyết tật là:

• điều kiện vệ sinh tối ưu và cho phép của môi trường sản xuất về vật lý (tiếng ồn, độ rung, sóng hạ âm, bức xạ điện từ, bụi, vi khí hậu), hóa học (chất có hại, chất gây dị ứng, sol khí, v.v.) và sinh học (vi sinh vật, kể cả vi sinh vật gây bệnh, các chế phẩm protein) các yếu tố;
• làm việc với tải trọng vật lý, động và tĩnh nhẹ hoặc trung bình, trong một số trường hợp có tải trọng vật lý nặng;
• làm việc chủ yếu ở một vị trí tự do, ngồi, với khả năng thay đổi vị trí của cơ thể, trong một số trường hợp - đứng hoặc có thể đi bộ;
• một nơi làm việc đáp ứng các yêu cầu về công thái học;
• làm việc không liên quan đến các chuyển động quan trọng (chuyển tiếp).

Đồ đạc đặc biệt ở nơi làm việc

Các quy tắc vệ sinh đưa ra các yêu cầu về thiết kế và tổ chức các công việc đặc biệt dành cho người tàn tật. Những công việc này nên bao gồm:

• việc sử dụng các thiết bị đặc biệt để bù đắp những khiếm khuyết và hạn chế về giải phẫu, hình thái và sinh lý của người tàn tật;
• việc sử dụng một công cụ cầm tay được thiết kế đặc biệt, hình dạng, kích thước và lực cản của các bộ phận truyền động để tạo ra một tay cầm chắc chắn và sử dụng hiệu quả;
• vị trí của bộ điều khiển thiết bị, thiết bị công nghệ hoặc tổ chức, phôi tại nơi làm việc trong phạm vi tiếp cận của trường vận động (theo mặt phẳng ngang và mặt đứng), có tính đến kích thước nhân trắc học và các giới hạn về thể chất của người tàn tật;
• việc sử dụng các cơ cấu dễ dàng tiếp cận và có thể điều khiển để điều chỉnh chiều cao của bề mặt làm việc của bàn, có sự phù hợp an toàn;
• việc phân bổ các khu vực bổ sung cung cấp khả năng tiếp cận, quay vòng tại nơi làm việc và thực hiện công việc trên xe lăn;
• trang bị các thiết bị, đồ đạc tại nơi làm việc với các chỉ số (thị giác, âm thanh, xúc giác) có tính đến khả năng và hạn chế của một số nhóm người khuyết tật (mù, khiếm thị, khiếm thính) trong việc nhận biết thông tin để dễ dàng tìm thấy nơi làm việc và thực hiện công việc .

Khi tổ chức nơi làm việc cho người tàn tật, người sử dụng lao động phải bố trí trang thiết bị, đồ đạc tại nơi làm việc sao cho đảm bảo an toàn và thoải mái khi làm việc. Bàn làm việc, bàn làm việc, giá, tủ và các yếu tố khác của thiết bị văn phòng nơi làm việc của người tàn tật phải tương ứng với dữ liệu nhân trắc học của người đó. Đối với điều này, các quy tắc vệ sinh cung cấp các bảng chỉ ra các tỷ lệ cần thiết.

Các cơ sở phụ, đặc biệt và vệ sinh nên được bố trí trong cùng một tòa nhà với các xưởng sản xuất hoặc nối với nó bằng một lối đi ấm áp. Khi bố trí mặt bằng công nghiệp phía trên tầng hai, cần bố trí thang máy tải khách tốc độ thấp.

Không cho phép bố trí việc làm cố định cho người tàn tật ở tầng hầm, tầng hầm, trong các công trình không có ánh sáng tự nhiên và trao đổi không khí.

Tại các doanh nghiệp chuyên dụng dành cho người tàn tật sử dụng lao động, theo các quy tắc vệ sinh, cần trang bị các phương tiện giải trí, diện tích \ u200b \ u200b được xác định với tỷ lệ 0,3 m2 / nhân viên, nhưng không được nhỏ hơn 12 m2. Phòng nghỉ nên bố trí cách xưởng sản xuất không quá 75 m và được trang bị nội thất tiện nghi, trong đó có một số chỗ để nằm.

Các quy tắc vệ sinh thiết lập các yêu cầu đặc biệt về điều kiện làm việc đối với một số loại người tàn tật, tùy thuộc vào loại suy giảm chức năng cơ thể. Vì vậy, đối với người lao động khuyết tật có tổn thương hệ cơ xương khớp, cần tạo cơ hội để chuyển đổi các yếu tố riêng của thiết bị và đồ đạc tại nơi làm việc.

Bàn làm việc cho những người lao động như vậy nên có chiều cao và độ dốc thay đổi của bề mặt làm việc, cũng như một chỗ để chân có thể điều chỉnh được. Ghế làm việc nên cho phép bạn thay đổi vị trí của ghế theo chiều cao và độ nghiêng. Trong một số trường hợp cần trang bị các thiết bị dụng cụ lao động cho ghế, thiết bị cung cấp chuyển động dọc theo mặt phẳng làm việc dọc theo thanh dẫn hướng, ghế đặc biệt có tác dụng bù trừ nỗ lực khi đứng lên.

Nếu công ty sử dụng người tàn tật, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện làm việc đặc biệt cho họ. Yêu cầu này có trong Nghệ thuật. 224 của Bộ luật Lao động. Làm thế nào để làm điều đó được mô tả trong bài báo.

Quyền của người tàn tật được làm việc

Theo nguyên tắc chung, mọi người đều có quyền lao động bình đẳng và không ai có thể bị hạn chế khả năng thực hiện do vị trí, tuổi tác và các hoàn cảnh khác không liên quan đến phẩm chất kinh doanh (phần 1 và 2 Điều 3 Bộ luật Lao động của Nga Liên kết).
Pháp luật đảm bảo quyền làm việc của người khuyết tật. Điều này theo sau từ Art. 20 của Luật Liên bang ngày 24 tháng 11 năm 1995 N 181-FZ "Về bảo trợ xã hội cho người tàn tật ở Liên bang Nga". Hơn nữa, nghệ thuật. 21 của văn bản này hướng dẫn các cơ quan cấu thành của Liên bang Nga thiết lập hạn mức tiếp nhận người khuyết tật cho các tổ chức có hơn 100 người: không ít hơn 2% và không quá 4% số nhân viên trung bình.
Theo Art. 5.42 của Bộ luật về các hành vi vi phạm hành chính của Liên bang Nga đối với hành vi từ chối giao kết hợp đồng lao động với người khuyết tật (trong hạn mức đã được thiết lập) một cách trái pháp luật, người đứng đầu tổ chức có thể bị phạt với số tiền từ 2.000 đến 3.000 rúp. .
Tuy nhiên, theo phần 3 của Art. 3 của Bộ luật Lao động, quyền làm việc có thể bị hạn chế nếu điều này là do sự quan tâm của nhà nước đối với những người cần được tăng cường bảo trợ xã hội. Quyền của người khuyết tật có thể bị hạn chế nếu công việc mà anh ta đang ứng tuyển không được chỉ định cho anh ta.

Giấy tờ xác nhận khuyết tật

Thông tin về tình trạng khuyết tật của người nộp đơn phải được xác nhận bằng các tài liệu liên quan. Người sử dụng lao động có thể tìm hiểu về sự hiện diện của các chống chỉ định hoặc các khuyến nghị đặc biệt để tổ chức công việc của người tàn tật:
- từ chứng chỉ chuyên môn về y tế và xã hội, trong đó chỉ ra nhóm khuyết tật và mức độ hạn chế khả năng lao động (mẫu N 1503004). Mẫu chứng chỉ được phê duyệt theo Nghị định của Bộ Lao động Nga ngày 30 tháng 3 năm 2004 N 41 (Phụ lục N 1);
- chương trình phục hồi chức năng cá nhân cho người tàn tật. Mẫu chương trình phục hồi chức năng cá nhân có trong Phụ lục N 1 của Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Nga ngày 28 tháng 4 năm 2008 N 379n.
Người khuyết tật có phải xuất trình những giấy tờ này khi đi xin việc không? Không, không bắt buộc, vì chúng không nằm trong danh sách các loại giấy tờ phải xuất trình khi đi xin việc (phần 1 điều 65 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Tuy nhiên, trong một số trường hợp, do tính chất đặc thù của công việc, khi giao kết hợp đồng lao động, người nộp đơn phải nộp thêm các giấy tờ khác, ví dụ như tình trạng sức khỏe (phần 2 Điều 65 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. ).

Bảo hộ lao động cho người tàn tật

Các quy định của Điều khoản. 224 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga bắt buộc người sử dụng lao động phải tạo điều kiện làm việc cho người tàn tật theo một chương trình phục hồi chức năng cá nhân.
Quy tắc vệ sinh SP 2.2.9.2510-09 "Yêu cầu vệ sinh đối với điều kiện làm việc cho người tàn tật", được phê duyệt theo Nghị định của Tổng cục trưởng Nhà nước về vệ sinh của Liên bang Nga ngày 18 tháng 5 năm 2009 N 30 (sau đây gọi là Quy tắc vệ sinh ), thiết lập các yêu cầu cần thiết về an toàn vệ sinh và dịch tễ học và duy trì sức khoẻ tại nơi làm việc cho người tàn tật. Chúng có hiệu lực từ ngày 15 tháng 8 năm 2009.

Ai có nghĩa vụ áp dụng các Quy tắc Vệ sinh mới?
Trách nhiệm đối với hành vi vi phạm của họ

Quy tắc vệ sinh áp dụng cho tất cả các ngành hoạt động kinh tế, doanh nghiệp, thể chế và tổ chức thuộc mọi hình thức sở hữu, không phân biệt phạm vi hoạt động kinh tế và sự phụ thuộc của các bộ phận, trong đó công việc của người tàn tật được sử dụng (khoản 1.3 Quy tắc vệ sinh).
Theo Art. 6.3 của Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga vì vi phạm các quy tắc vệ sinh, phạt tiền được áp dụng:
- đối với các quan chức của tổ chức - từ 500 đến 1000 rúp;
- pháp nhân - từ 10.000 đến 20.000 rúp. hoặc đình chỉ hoạt động hành chính đến 90 ngày.

Các Quy tắc Vệ sinh đưa ra các yêu cầu vệ sinh bắt buộc:
- điều kiện làm việc;
- Trang thiết bị;
- công việc chính;
- chăm sóc y tế và hỗ trợ vệ sinh cho người lao động tàn tật, v.v.

Điều kiện làm việc cho người tàn tật và giờ làm việc

Theo phần 2 của Art. 209 của Bộ luật Lao động, điều kiện lao động là tổng hợp các yếu tố trong môi trường lao động và quá trình lao động có ảnh hưởng đến kết quả hoạt động và sức khỏe của người lao động.
Điều kiện lao động đối với người lao động là người khuyết tật phải tuân theo:
- luật hiện hành (khoản 3.5.1 của Quy tắc vệ sinh);
- các chương trình chung và riêng để phục hồi chức năng cho người tàn tật (khoản 3.5.1 và phần 1, khoản 4.3 của Quy tắc vệ sinh).

Do đó, người sử dụng lao động cần phải chú ý đến các chống chỉ định và khuyến nghị liên quan đến các điều kiện làm việc có sẵn trong chương trình phục hồi chức năng. Ví dụ, các khuyến nghị về mức độ cho phép của tiếng ồn, độ rung, sóng hạ âm, bức xạ điện từ, bụi, v.v. Điều này được nêu trong Phần 2, Khoản 4.3 của Quy tắc Vệ sinh.

Có lẽ nhân viên cần làm việc:
- với tải trọng vật lý, động và tĩnh nhẹ hoặc trung bình;
- chủ yếu ở tư thế tự do, ngồi, với khả năng thay đổi vị trí của cơ thể, trong một số trường hợp - đứng hoặc có thể đi bộ;
- không liên quan đến quá trình chuyển đổi.
Khi tổ chức công việc của người tàn tật, người sử dụng lao động phải tính đến tất cả các yếu tố này.

Điều kiện làm việc chống chỉ định cho người tàn tật

Các điều kiện làm việc mà người tàn tật bị cấm làm việc được quy định tại khoản 4.2 của Quy tắc vệ sinh. Chúng bao gồm các điều kiện làm việc vượt quá tiêu chuẩn vệ sinh. Nó có thể:
- các yếu tố vật lý (tiếng ồn, độ rung, nhiệt độ không khí, độ ẩm và tính di động của không khí, bức xạ điện từ, tĩnh điện, độ chiếu sáng, v.v.);
- các yếu tố hóa học (hàm lượng bụi, ô nhiễm không khí của khu vực làm việc);
- các yếu tố sinh học (vi sinh vật gây bệnh và các sản phẩm trao đổi chất của chúng);
- tải trọng vật lý, động và tĩnh trong quá trình nâng và di chuyển, giữ tạ, làm việc ở tư thế không thoải mái, đi bộ lâu;
- Căng thẳng thần kinh (giác quan, cảm xúc, trí tuệ, đơn điệu, làm việc ca đêm, với một ngày làm việc kéo dài).

Nhớ lại rằng các tiêu chuẩn vệ sinh của điều kiện lao động (MPC, MPC) là mức độ của các yếu tố có hại trong môi trường làm việc. Họ không được gây ra bệnh tật hoặc sai lệch về tình trạng sức khỏe khi làm việc hàng ngày (trừ cuối tuần) trong tám giờ, nhưng không quá 40 giờ một tuần, trong suốt quá trình làm việc. Điều này được nêu trong Nghệ thuật. 3 Hướng dẫn đánh giá vệ sinh các yếu tố của môi trường lao động và quá trình lao động, được Rospotrebnadzor phê duyệt vào ngày 29.07.2005.

Chế độ làm việc

Phương thức hoạt động cho người tàn tật cần được thiết lập có tính đến luật hiện hành (khoản 3.5.1 của Quy tắc vệ sinh):
- Thời gian làm việc của người lao động là người khuyết tật thuộc nhóm I và II không được quá 35 giờ một tuần (phần 1 Điều 92 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga);
- thời gian làm việc hàng ngày (ca) đối với người tàn tật được nêu trong báo cáo y tế (phần 1, điều 94 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga);
- Người tàn tật chỉ được tham gia làm việc ban đêm, làm thêm giờ và làm việc vào các ngày nghỉ cuối tuần, không nghỉ khi có sự đồng ý bằng văn bản của họ và với điều kiện không bị cấm làm công việc đó vì lý do sức khỏe (phần 5 Điều 96, phần 5 Điều 99 và phần 7 điều 113 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Người khuyết tật phải được thông báo về quyền từ chối làm việc vào cuối tuần hoặc ngày nghỉ không làm việc của họ với chữ ký;
- Người tàn tật đang làm việc có quyền nghỉ việc không lương lên đến 60 ngày dương lịch một năm (phần 2 Điều 128 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) và nghỉ phép hàng năm 30 ngày dương lịch (phần 5 Điều 23 của Liên bang Luật ngày 24 tháng 11 năm 1995 N 181 -FZ).

Yêu cầu đối với cơ sở làm việc của người khuyết tật

Xem xét những yêu cầu nào được thiết lập bởi Quy tắc vệ sinh cho các cơ sở công nghiệp và vệ sinh.

Mặt bằng công nghiệp

Theo khoản 4.15 của Quy tắc vệ sinh, không thể đặt nơi làm việc cố định cho người tàn tật ở tầng hầm và tầng hầm, cũng như trong các tòa nhà không có ánh sáng tự nhiên và trao đổi không khí.
Thể tích cơ sở sản xuất trên một người tàn tật lao động ít nhất phải là 15 mét khối. m, diện tích - không nhỏ hơn 4,5 sq. m, chiều cao - không nhỏ hơn 3,2 m Xin lưu ý: diện tích quy định không bao gồm thiết bị công nghệ, diện tích lối đi, lối đi, kho trung gian nguyên vật liệu và thành phẩm. Điều này được nêu trong đoạn 4.16 của Quy tắc Vệ sinh.
Sàn trong các cơ sở công nghiệp phải ấm và không trơn trượt (điều 4.19 của Quy tắc vệ sinh).

Thiết bị vệ sinh

Các yêu cầu đối với các cơ sở giải trí tại các doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật được liệt kê trong các đoạn 5.1 - 5.5 của Quy tắc Vệ sinh:
- diện tích mặt bằng được xác định theo tỷ lệ 0,3 sq. m mỗi nhân viên, nhưng không ít hơn 12 sq. m (tùy thuộc vào từng nhóm quy trình sản xuất). Khoảng cách từ cơ sở công nghiệp đến cơ sở giải trí - không quá 75 m;
- trong các phòng giải trí, ngoài đồ nội thất tiện nghi, cần trang bị một số chỗ để nằm.
Ngoài ra, công ty phải có:
- căng tin, tiệc tự chọn, phòng phục vụ bữa ăn (đồng thời, người lao động phải được cung cấp suất ăn nóng);
- trung tâm y tế (phòng khám bác sĩ, phòng điều trị và phòng người tàn tật có thể ở trong trường hợp sức khỏe suy giảm nghiêm trọng).
Vệ sinh ướt mặt bằng nên được thực hiện vào cuối mỗi ca làm việc.

Tổ chức nơi làm việc

Việc bố trí trang thiết bị, đồ đạc trong nơi làm việc của người tàn tật cần đảm bảo an toàn và thoải mái khi làm việc. Trang thiết bị văn phòng của nơi làm việc cho người tàn tật (bàn, bàn làm việc, giá, tủ) phải phù hợp với số liệu nhân trắc của người thực hiện (xem bảng trên trang 111).

Các yếu tố vệ sinh, vệ sinh của môi trường lao động

Theo khoản 4.21 của Quy tắc vệ sinh, các thông số về vi khí hậu, tiếng ồn và độ rung, độ chiếu sáng, môi trường không khí và các yếu tố hóa học của môi trường sản xuất được thiết lập phù hợp với các yêu cầu của luật vệ sinh hiện hành.
Tiếng ồn và độ rung. Nếu trong phòng sản xuất vượt quá mức cho phép của tiếng ồn và độ rung thì phải sử dụng các tấm hấp thụ âm thanh kiểu rocker, tấm chắn hấp thụ âm thanh hoặc các tấm hấp thụ âm thanh mảnh khác nhau (ví dụ, lăng kính và quả bóng treo trong phòng gần với nguồn ồn) được dùng.
Trong các văn phòng, nên giảm tiếng ồn quá mức với sự trợ giúp của tấm ốp tường tiêu âm, trần cách âm, sàn trải thảm, cũng như tủ sách và giá đỡ cách ly nơi làm việc của người khuyết tật. Các yêu cầu như vậy được quy định trong điều khoản 4.9 của Quy tắc vệ sinh.
Độ chiếu sáng. Khi tổ chức chiếu sáng nơi làm việc của người tàn tật, phải để ánh sáng chiếu vào nơi làm việc từ phía bên, xiên và từ phía sau. Điều này được nêu trong khoản 4.11 của Quy tắc Vệ sinh.

Tổ chức lao động cho các đối tượng người tàn tật cụ thể

Xem xét các yêu cầu đặc biệt đối với việc tổ chức công việc của người tàn tật bị tổn hại đến các chức năng cá nhân và các hệ thống cơ thể.

Bệnh lao phổi

Người tàn tật thuộc nhóm II và, ngoại lệ, nhóm III trong số bệnh nhân trực khuẩn có thể được đưa đến các doanh nghiệp sử dụng lao động của người tàn tật do bệnh lao phổi.
Các yêu cầu chính đối với cơ sở mà những nhân viên đó làm việc và các điều kiện vệ sinh và hợp vệ sinh được đưa ra trong các điều 6.1.3 - 6.1.21 của Quy tắc Vệ sinh:
- cửa sổ phải hướng ra phía có nắng;
- những người lao động khỏe mạnh và ốm yếu nên ăn uống và thực hiện các quy trình vệ sinh riêng;
- không khí không được chứa các chất có tác dụng kích thích đường hô hấp.

Nhưng yêu cầu quan trọng nhất là khử trùng quần áo và cơ sở (điều khoản 6.1.11 - 6.1.15 của Quy tắc vệ sinh). Người sử dụng lao động thực hiện việc kiểm soát việc thực hiện các biện pháp khử trùng (khoản 6.1.21 của Quy tắc vệ sinh).
Các doanh nghiệp sử dụng người khuyết tật mắc bệnh lao phổi bị cấm sản xuất đồ gia dụng cho trẻ em, sản phẩm cho ngành công nghiệp thực phẩm và hệ thống cung cấp suất ăn công cộng. Điều này được nêu trong điều 6.1.19 của Quy tắc Vệ sinh.

Các bệnh về hệ tim mạch

Các doanh nghiệp sử dụng lao động là người tàn tật do bệnh tim mạch được gửi đến (khoản 6.2.1 của Quy tắc vệ sinh):
- Thương binh hạng III;
- là một trường hợp ngoại lệ, người khuyết tật thuộc nhóm II theo các khuyến nghị của MSEC;
- Thương binh do các bệnh soma khác.

Cửa sổ của cơ sở sản xuất nên hướng ra phía có bóng râm. Nếu không thể thực hiện được, cần cung cấp biện pháp bảo vệ khỏi ánh nắng trực tiếp. Khi bố trí tủ và kết cấu giá, cần loại trừ độ nghiêng cưỡng bức của thân. Giá phải được đặt ngang vai và không cao hơn chiều cao của người.
Nơi làm việc của người tàn tật mắc bệnh tim mạch không được có hóa chất độc hại, bức xạ nhiệt, điện từ, rung cục bộ, bức xạ tử ngoại.

Bệnh tâm thần kinh

Danh sách các bệnh tâm thần kinh mà người tàn tật được phép làm việc được nêu trong điều khoản 6.3.1 của Quy tắc vệ sinh.
Các yêu cầu chính đối với cơ sở công nghiệp nơi người tàn tật làm việc bao gồm số lượng vách ngăn tối thiểu giữa nơi làm việc của người lao động khuyết tật, việc lắp đặt các thiết bị hàng rào ở những nơi nguy hiểm (ví dụ, trong cầu thang), sử dụng kính không vỡ cho cửa sổ lắp kính, v.v. .

Các bệnh về cơ quan thị giác

Công việc mà người khiếm thị có thể thực hiện phụ thuộc vào trạng thái của các chức năng thị giác cơ bản của họ (khoản 6.4.1 của Quy tắc vệ sinh). Người tàn tật mất thị lực không được phép làm việc với các nguồn gây rung động và tiếng ồn cục bộ (điều khoản 6.4.12 của Quy tắc Vệ sinh).
Yêu cầu chính để tổ chức nơi làm việc là cung cấp nơi làm việc và thiết bị công nghệ với hệ thống các điểm mốc (xúc giác, thính giác, thị giác) giúp người tàn tật định hướng nơi làm việc (các khoản 6.4.3 và 6.4.8 của Quy tắc vệ sinh). Hệ thống chiếu sáng tại nơi làm việc cần được thiết lập có tính đến bệnh tật của người tàn tật. Khi ánh sáng tự nhiên giảm, ánh sáng nhân tạo sẽ tự động bật lên.

Các bệnh về thính giác

Người tàn tật khiếm thính có thể làm việc trong các nhà máy bình đẳng với những người khỏe mạnh. Nhưng họ không được phép làm việc:
- với chất cháy và chất nổ;
- cơ cấu chuyển động;
- trong điều kiện tiếng ồn lớn và rung động công nghiệp cục bộ;
- để sản xuất các chất làm trầm trọng thêm tổn thương các cơ quan thính giác và thăng bằng.

Đọc thêm

• Điều tra một vụ tai nạn trong một viện
• Thù lao làm việc trong điều kiện độc hại, nguy hiểm

  Ý kiến ​​cho rằng pháp luật lao động, cụ thể là Điều. 147 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, kích thích làm việc trong điều kiện lao động độc hại và nguy hiểm, cần được chú ý chặt chẽ hơn và theo tôi, đó là bóng tối của một vấn đề phức tạp hơn, "gần đây" và được giải quyết không chính xác không liên quan đến văn bản. của Bộ luật lao động.

Các bài viết trong phần này

• 3 chủ đề phù hợp nhất trong việc sàng lọc ứng viên, được ghi trong luật năm 2018

  Vào năm 2018, một số điều luật đã được sửa đổi nhằm xác định các yêu cầu mới đối với các ứng cử viên cho các vị trí kế toán và giảng dạy, đồng thời cho những người trước khi nghỉ hưu vào tình trạng lao động đặc biệt. Đọc về cách điều này ảnh hưởng đến việc xác minh các ứng cử viên trong tài liệu của chúng tôi.

• Những rủi ro nào trong lĩnh vực bảo hộ lao động thường bị người sử dụng lao động bỏ quên

  Nhiều nhà tuyển dụng, chủ yếu là các công ty văn phòng, nghi ngờ về hệ thống bảo hộ lao động. Chủ nghĩa hoài nghi, như một quy luật, được thể hiện trong câu hỏi: "Có thể có loại bảo hộ lao động nào trong một trung tâm kinh doanh hiện đại?" Bài báo được xuất bản như một phần của sự hợp tác…

• Tai nạn tại nơi làm việc

  Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cố gắng tìm ra sự cố nào là tai nạn lao động và sự cố nào không, người lao động và người sử dụng lao động phải làm gì khi xảy ra tai nạn và hậu quả mà nó gây ra cho các bên trong hợp đồng lao động.

• Đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Chứng nhận nơi làm việc đã được thay thế bằng đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc

  Giờ đây, việc xác nhận nơi làm việc đã được thay thế bằng một bản đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Thủ tục đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động được thiết kế để giải quyết vấn đề bồi thường cho người lao động liên quan đến việc làm trong lĩnh vực sản xuất độc hại.

• Điều tra nội bộ về hành vi sai trái của nhân viên

  Đôi khi nhân viên vi phạm các quy tắc do công ty thiết lập, hành động vì lợi ích của họ và gây bất lợi cho người sử dụng lao động. Trong những trường hợp như vậy, các dịch vụ kiểm soát của tổ chức tiến hành điều tra nội bộ về nguyên nhân và hậu quả của vi phạm.

• An ninh nhân sự. Chúng tôi đang tuyển một nhân viên mới

  Mỗi nhân viên mới trong ngày nhận việc phải được giới thiệu về nội quy làm việc trong công ty. Người sử dụng lao động phải nghiên cứu các quy định, quy chế nội bộ và các văn bản khác liên quan đến an ninh nhân sự của người sử dụng lao động.

• Chứng nhận nơi làm việc - một cách hiện đại để đảm bảo an toàn!

  Luật pháp Nga quy định người sử dụng lao động có nghĩa vụ tổ chức hệ thống bảo hộ lao động hiệu quả. Doanh nhân phải thực hiện các biện pháp phòng ngừa tai nạn và bệnh tật theo đúng các tiêu chuẩn của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, cũng như một số quy định, điều kiện và tiêu chuẩn kỹ thuật. Một trong những yêu cầu đối với các công ty là chứng nhận việc làm.

• Ảnh chụp màn hình được định dạng đúng là bằng chứng thích hợp trước tòa.

  Các quan chức thuế thường chỉ ra rằng ảnh chụp màn hình do công ty cung cấp là giả mạo và không mang các thông tin cần thiết. Ảnh chụp nhanh của một trang web nên chứa dữ liệu nào? Có bắt buộc phải công chứng không? Làm thế nào để hiển thị ngày và giờ trên ảnh chụp màn hình?

• Những điều bạn cần biết về chứng chỉ nơi làm việc

  Chứng nhận nơi làm việc đủ điều kiện lao động là một sự kiện bắt buộc do Điều lệ quy định. 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nó được thực hiện để người sử dụng lao động có thể đánh giá một cách khách quan các điều kiện làm việc của nhân sự và, nếu cần, thực hiện các biện pháp để cải thiện các điều kiện làm việc này. Hơn nữa, như thực tiễn cho thấy, cần phải đánh giá các điều kiện làm việc ngay cả trong các cơ sở hiện đại nhất, vì các tác động tiêu cực có ở khắp mọi nơi. Chúng tôi nói về các sắc thái quan trọng của chứng nhận.

• Làm thế nào để ngăn chặn hành vi trộm cắp của chính nhân viên của bạn?

  Ý tưởng chính của bài viết này là hành vi trộm cắp và các hành vi lạm dụng nhân sự khác có thể được kiểm soát và giảm thiểu thiệt hại. Và quản lý nhân sự có thể và nên đóng một vai trò quan trọng trong việc giải quyết những vấn đề này. Tuy nhiên, toàn bộ quá trình phải có một "chủ sở hữu" duy nhất, và điều này, không nghi ngờ gì nữa, là người đầu tiên của công ty.

• Thỏa thuận không tiết lộ

  Trong điều kiện hiện đại của sự phát triển của nền kinh tế thị trường và sự gia tăng cạnh tranh, sự thâm nhập ngày càng nhiều của các phương tiện và hệ thống thu thập, xử lý và tích lũy thông tin trong lĩnh vực đời tư, quản lý và khu vực công ngày càng tăng, các thỏa thuận không tiết lộ là của mức độ liên quan cụ thể. Những thỏa thuận như vậy là một hiện tượng tương đối mới trong hệ thống pháp luật của Nga và chưa được phát triển đúng mức. Tuy nhiên, các thỏa thuận không tiết lộ thông tin từ lâu đã được biết đến và được sử dụng rộng rãi trong thực tiễn pháp lý thế giới. Một tên khác của thỏa thuận không tiết lộ là thỏa thuận bảo mật - cả hai tên sẽ được sử dụng như nhau trong bài viết này.

• Kiểm tra nhân viên qua mạng xã hội

  Internet, ngoài việc tìm kiếm nhân viên một cách thuận tiện, còn cung cấp một cơ hội tuyệt vời để kiểm tra các ứng viên trong tương lai sử dụng mạng xã hội. Làm như thế nào là tốt nhất, cần lưu ý những gì? Galina Ivanova và Vera Makurova, Giám đốc nhân sự của Intercomp Global Services

• Chúng tôi kiểm tra giấy xác nhận lương của 2 năm trước

  Nhân viên của bạn đã mang theo một giấy chứng nhận thu nhập trong hai năm qua, nhưng tài liệu này đã làm dấy lên nghi ngờ? Trước khi sử dụng, bạn có thể kiểm tra thông tin chi tiết về công ty phát hành nó

• Niềm tin như một yếu tố rủi ro: các hạn chế về làm việc với trẻ em và thanh thiếu niên đã được thiết lập

  Các sửa đổi đã được thực hiện đối với Bộ luật Lao động hạn chế khả năng làm việc liên quan đến giáo dục và nuôi dưỡng trẻ vị thành niên. Họ liên quan đến những công dân đã (có) tiền án hoặc bị truy tố về các loại tội phạm cụ thể. . Về vấn đề này, các nhân viên nhân sự có một nghĩa vụ mới: khi đăng ký một nhân viên làm việc với trẻ em và thanh thiếu niên, yêu cầu anh ta cung cấp giấy chứng nhận "độ tin cậy", nghĩa là không có tiền án hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.

• Một tổ chức có thể phản hồi yêu cầu chính thức từ một tổ chức khác về nhân viên cũ của mình không?

  Yêu cầu yêu cầu xác nhận thực tế rằng nhân viên thực sự đã làm việc trong tổ chức và xác nhận lý do sa thải của anh ta.

• Đình chỉ công tác theo yêu cầu của cơ quan, công chức nhà nước

  Phù hợp với Nghệ thuật. 76 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đuổi người lao động khỏi công việc (ngăn chặn việc làm). Có hai điểm quan trọng ở đây. Đầu tiên, danh sách các cơ sở được đưa ra trong Nghệ thuật. 76, là toàn bộ ...

• Công nghệ xác định thông tin thuộc bí mật kinh doanh và các yếu tố rủi ro

  Phù hợp với Nghệ thuật. 3 của Luật Liên bang ngày 29 tháng 7 năm 2004 N 98-FZ "Về bí mật thương mại", bí mật kinh doanh được hiểu là một chế độ bảo mật thông tin cho phép chủ sở hữu của nó, trong những trường hợp hiện có hoặc có thể, tăng thu nhập, tránh .. .

• Lao động của người lái xe: đặc điểm của quy định pháp luật

  Người lái xe của các tổ chức thuộc nhóm người lao động mà công việc của họ phải tuân theo các quy định pháp luật đặc biệt: người lao động phải thể hiện sự chú ý nhiều hơn trên đường, và điều này không chỉ dẫn đến thể chất mà còn nhanh chóng dẫn đến mệt mỏi về tâm lý. Do đó, thời gian làm việc của lái xe được pháp luật quy định rất chặt chẽ. Ngoài ra, các bảo đảm và bồi thường khác nhau đã được thiết lập cho người lái xe. Hãy xem xét những câu hỏi này và một số câu hỏi khác.

  Khá thường xuyên, tai nạn xảy ra cho nhân viên trong các tổ chức. Nguyên nhân của việc này là do không tuân thủ các quy định về an toàn, không trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân, sử dụng thiết bị lạc hậu, v.v. Tai nạn là một bài kiểm tra khó đối với bất kỳ tổ chức nào, bởi vì nó là cần thiết để lập một số tài liệu.

• Trộm cắp tại nơi làm việc: chống lại hay ngăn chặn?

  Vấn đề trộm cắp trong các doanh nghiệp, và nếu chúng ta mở rộng phạm vi ra một chút - sự thiếu tin cậy của nhân viên, là chuyện đã cũ trên thế giới. Hầu hết mọi công ty lớn đều bao gồm một dịch vụ bảo vệ trong đội ngũ nhân viên của mình. Bảo vệ lợi ích của chủ sở hữu doanh nghiệp khỏi nhân viên của họ là toàn bộ lĩnh vực kinh doanh. Nhưng có ai có thể đưa ra lời đảm bảo 100% về độ tin cậy của đội ngũ nhân viên? Tốt nhất, các chuyên gia hứa hẹn sẽ giảm thiểu tổn thất.

  Ngày càng có nhiều ý kiến ​​trên các phương tiện truyền thông cho rằng việc sử dụng polygraph khi xin việc gần như là một liều thuốc chữa bách bệnh cho một nhân viên vô lương tâm, và việc thẩm vấn hành khách trước chuyến bay là rào cản đối với các hoạt động khủng bố trong vận tải hàng không. Điều này có đúng không và việc kiểm tra như vậy có hợp pháp không?
  Và, quan trọng nhất, làm thế nào để sắp xếp tất cả những điều này một cách chính xác?

• Quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân

  Quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân và Ứng dụng-mẫu (mẫu) tài liệu

• An toàn cháy nổ - các mẫu hướng dẫn, mệnh lệnh và quy định

  Đính kèm: - Hướng dẫn các biện pháp an toàn phòng cháy chữa cháy trong sàn giao dịch. - Trên người chịu trách nhiệm về an toàn điện. - Về việc phê duyệt chương trình kỹ thuật cháy tối thiểu. - Lệnh tiến hành một cuộc diễn tập chữa cháy lặp đi lặp lại. ...

• Khám sức khỏe sơ bộ: nghĩa vụ của người sử dụng lao động

  Chúng tôi sẽ cố gắng tìm hiểu những trường hợp nào cần phải khám sức khỏe sơ bộ khi đi xin việc.

• Làm thế nào để tăng cường an ninh nhân sự của công ty

  Làm thế nào để xác định ai trong số các nhân viên của tổ chức và những người vào làm việc gây ra hoặc có thể gây thiệt hại cho lợi ích của tổ chức? Làm thế nào để xác định những người nghiện rượu tiềm năng, những người dễ ăn cắp và những người sẽ không bao giờ hiệu quả trong công việc? Sau tất cả, họ đều có thể trở thành nhân viên của công ty bạn. Làm cho nó đúng không phải là nhiệm vụ dễ dàng. Bài báo này nói về vai trò của nhân tố con người trong việc đảm bảo an ninh của tổ chức, một số nguồn tiềm ẩn rủi ro về nhân sự và các biện pháp bảo vệ tổ chức khỏi chúng.