Giáo dục nhà trường hợp đồng hiệu quả với giáo viên. Hợp đồng lao động: hợp đồng có hiệu lực (mẫu)

Khái niệm này đã xuất hiện trong luật lao động Nga cách đây 5 năm nên không thể gọi là mới. Thuật ngữ này được đưa vào sử dụng theo Nghị định số 2190-r của Chính phủ Liên bang Nga ngày 26 tháng 11 năm 2012, trong đó phê duyệt Chương trình Cải thiện Hệ thống Thù lao của Nhân viên Nhà nước. Trên thực tế, đây là một hợp đồng lao động tiêu chuẩn được soạn thảo theo Điều 57 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong đó trình bày chi tiết hơn một số điều kiện liên quan đến:

• nhiệm vụ của người lao động (chức năng lao động);
• điều kiện tiền lương và các biện pháp hỗ trợ xã hội;
• tiêu chí đánh giá hiệu quả lao động;
• khái niệm về các khoản trả khuyến khích phụ thuộc vào kết quả của hoạt động lao động.

Việc chuyển đổi sang một hệ thống đãi ngộ mới trong một cơ sở giáo dục cần đảm bảo một mức lương tương xứng cho giáo viên và các nhà giáo dục khác. Do đó, trong hợp đồng, quy mô của nó phụ thuộc trực tiếp vào khối lượng, cường độ và chất lượng công việc được thực hiện. Đồng thời, các chỉ số của một nhân viên có liên quan mật thiết đến các chỉ số hoạt động của toàn bộ tổ chức giáo dục. Việc chuyển đổi sang hợp đồng có hiệu lực trong giáo dục nên được thực hiện theo từng giai đoạn và giai đoạn cuối cùng kết thúc vào năm 2019. Điều này có nghĩa là vào cuối năm sau, tất cả giáo viên sẽ nhận được các khoản khuyến khích dựa trên kết quả hoạt động của họ.

Các bước đầu tiên hướng tới hiệu quả và khuôn khổ quy định

Có một danh sách toàn bộ các văn bản quy định phải tuân theo khi xây dựng và thực hiện một hợp đồng có hiệu lực, ví dụ:

• Nghị định của Tổng thống Liên bang Nga ngày 07/05/2012 số 597;
• chương trình nhà nước "Phát triển giáo dục" giai đoạn 2013-2020, được phê duyệt theo Nghị định số 792-r của Chính phủ Liên bang Nga ngày 15 tháng 5 năm 2013;
• một chương trình cải thiện từng bước hệ thống tiền lương trong các cơ quan nhà nước (thành phố trực thuộc Trung ương) giai đoạn 2012-2018, được phê duyệt bởi Lệnh của Chính phủ Liên bang Nga ngày 26 tháng 11 năm 2012 số 2190-r;
• Lệnh của Bộ Lao động Nga số 167n ngày 26 tháng 4 năm 2013;
• Công văn số AP-1073/02 của Bộ Giáo dục và Khoa học Liên bang Nga ngày 20 tháng 6 năm 2013 (chỉ số hoạt động trong các cơ sở giáo dục).

Ngoài ra, các hành vi pháp lý điều chỉnh của nhà nước cấp dưới, các cơ sở giáo dục thành phố trực thuộc trung ương được chính quyền địa phương phê duyệt cho các trường hợp cụ thể và các ngành giáo dục được áp dụng. Cần hiểu rằng bất kỳ tổ chức giáo dục nào cũng phải đưa các hoạt động của mình phù hợp với điều kiện mới, đó là:

1. Loại bỏ các khoản thanh toán khuyến khích cho hiệu suất không chắc chắn. Vì vậy, hợp đồng lao động không nên có những từ ngữ mơ hồ như “tận tâm thực hiện nhiệm vụ”.
2. Đừng coi các khoản thanh toán khuyến khích, mà thực tế là một phần được đảm bảo của tiền lương.
3. Chia quỹ lương được thiết lập trong tổ chức thành hai phần: đảm bảo (lương chính thức) và kích thích (trả cho thành tích xuất sắc).
4. Phê duyệt các chỉ số hoạt động cho các nhà giáo dục.

Để hoàn thành đoạn cuối, cần phải áp dụng các khuyến nghị của Bộ Giáo dục từ thư số AP-1073/02. Đặc biệt, các chỉ số sau có thể được bao gồm trong hợp đồng có hiệu lực với giáo viên:

Việc lựa chọn các đồ dùng cụ thể phụ thuộc vào trình độ của giáo viên, kinh nghiệm và phương hướng hoạt động của giáo viên. Do đó, chúng ta cùng xem kỹ một mẫu hợp đồng có hiệu lực với giáo viên trong trường nhé.

Cấu trúc và chức năng của hợp đồng có hiệu lực

Khi lập một hợp đồng lao động thông thường, nhiệm vụ của nhân viên được phê duyệt bởi bản mô tả công việc và các điều kiện để được hưởng các khoản khuyến khích được chấp thuận bởi đạo luật địa phương của tổ chức. Bộ Lao động khuyến nghị khi xây dựng một hợp đồng có hiệu lực, không nên chỉ giới hạn trong việc tham khảo trình tự về lương thưởng và khuyến khích mà phải ghi trực tiếp vào văn bản cùng với các tiêu chí về năng suất lao động. Các tiêu chí này phải được đánh giá bằng điểm, tỷ lệ phần trăm, v.v. Điều quan trọng cần nhớ là việc chuyển đổi sang hợp đồng có hiệu lực trong giáo dục có nghĩa là nhân viên sẽ chỉ nhận được mức lương chính thức (tỷ lệ) và tất cả các khoản thanh toán khuyến khích khác sẽ chỉ được tích lũy nếu công việc của anh ta phù hợp với công việc được chấp nhận trong một cơ sở giáo dục, các chỉ số đánh giá hiệu quả lao động.

Cấu trúc của tài liệu sẽ như thế này:

1. Nơi làm việc. Nếu giáo viên làm việc tại chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc cơ sở riêng khác thì phải ghi cả địa chỉ của cơ sở chính và tên của cơ sở cùng với vị trí của nó.
2. Chức năng lao động (chỉ ra trình độ, chức vụ và chuyên môn).
3. Điều khoản thanh toán.
4. Chế độ làm việc và nghỉ ngơi.
5. Thời gian nghỉ phép hàng năm có hưởng lương.
6. Các biện pháp hỗ trợ xã hội.
7. Các điều kiện khác do đặc thù công việc của tổ chức giáo dục.

Chức năng lao động

Vấn đề chính trong việc phát triển một tài liệu như vậy liên quan đến định nghĩa của các chỉ số hiệu suất có thể đo lường được. Các chỉ số này cần được xem xét cẩn thận và nếu có thể, phải kiểm tra. Cần phải chỉ ra trực tiếp trong văn bản của tài liệu các trách nhiệm công việc (Điều 21 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga), cũng như hệ thống các yêu cầu công việc phát sinh từ các yêu cầu đối với hoạt động của chính cơ sở đó. Tất cả các trách nhiệm công việc cũng phải tuân theo tiêu chuẩn nghề nghiệp đã được phê duyệt cho nghề này. Nó có thể trông giống như sau:

Lương

Chế độ làm việc và hỗ trợ xã hội

Trong số những điều khác, EC nhất thiết phải chỉ ra các biện pháp hỗ trợ xã hội được đảm bảo cho giáo viên. Theo quy định, chúng ta đang nói về bảo hiểm bắt buộc được quy định bởi luật pháp Liên bang Nga. Tuy nhiên, nếu tổ chức cung cấp thêm bảo trợ xã hội, điều này cũng cần được chỉ ra. Ở EC cần phải quy định thời gian làm việc trong ngày, tuần, điều kiện làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần và được bảo đảm nghỉ phép hàng năm được hưởng lương.

Lập hợp đồng có hiệu lực hoặc thỏa thuận bổ sung

Bạn có thể chính thức hóa quan hệ lao động của người lao động trong lĩnh vực giáo dục theo quy định mới:

• trực tiếp tại thời điểm tuyển dụng;
• dưới hình thức thỏa thuận bổ sung với những người lao động đã có quan hệ lao động với tổ chức.

Việc chuyển đổi sang hợp đồng có hiệu lực với giáo viên và các sửa đổi kèm theo đối với hợp đồng lao động được thực hiện theo cách thức quy định tại Điều 74 Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Điều khoản này cho phép thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động liên quan đến vấn đề tổ chức, theo quyết định đơn phương của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, cần phải thông báo bằng văn bản cho từng nhân viên ít nhất hai tháng trước khi đăng ký. Nếu giáo viên từ chối tiếp tục làm việc theo các điều kiện mới, thì quan hệ lao động với giáo viên đó có thể bị chấm dứt theo quy định tại khoản 7 Điều 7. 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong trường hợp này phải trả trợ cấp thôi việc hai tuần (Điều 178 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Chương trình từng bước hoàn thiện hệ thống thù lao trong các cơ quan nhà nước và thành phố trực thuộc trung ương giai đoạn 2012-2018 xác định rằng hợp đồng có hiệu lực trong các tổ chức ngân sách là hợp đồng lao động với người lao động, trong đó chỉ rõ trách nhiệm công việc của người đó, tất cả các điều kiện về thù lao, các chỉ số và tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc, điều kiện nhận tiền thưởng, cũng như các biện pháp hỗ trợ xã hội. Do đó, một hợp đồng có hiệu lực kết nối thù lao lao động trong khu vực công với kết quả công việc của cả một nhân viên cụ thể và một tổ chức công nói chung.

Các hợp đồng có hiệu lực đối với nhân viên nhà nước được sử dụng trong các cơ quan nhà nước liên bang và cũng được ký kết với nhân viên của các cơ quan nhà nước và thành phố của các đơn vị cấu thành Liên bang Nga.

Trong hợp đồng đối với từng vị trí phải ghi rõ:

• trách nhiệm;
• các chỉ số và tiêu chí đánh giá hiệu quả của các hoạt động;
• lương;
• phần thưởng bổ sung cho thành tích.

• hệ thống tiền lương (lương chính thức, mức lương, các khoản bổ sung, phụ cấp, v.v.);
• hệ thống phân bổ lao động;
• điều kiện làm việc dựa trên kết quả của một cuộc đánh giá đặc biệt;
• giờ làm việc;
• các điều kiện xác định, nếu cần, tính chất công việc (di chuyển, đi lại, trên đường, các tính chất khác của công việc).

Vấn đề chính trong việc đưa ra một thỏa thuận như vậy là cần phải phát triển các chỉ số hoạt động rõ ràng có thể dễ dàng đo lường được. Cũng cần phải xây dựng một hệ thống yêu cầu chung cho tất cả nhân viên, nó phải tuân theo các yêu cầu đối với hoạt động của chính tổ chức ngân sách. Những yêu cầu này được quy định trong nhiệm vụ của tiểu bang và thành phố và các văn bản tương tự khác.

Nếu điều này không được thực hiện, bạn sẽ nhận được một hợp đồng lao động bình thường, chỉ là một hợp đồng rất lớn. Nó sẽ không cung cấp hiệu suất mong muốn.

Làm thế nào để thực hiện

Thủ tục không phức tạp và bao gồm bốn giai đoạn. Mỗi nhóm sẽ đòi hỏi thời gian, sự chú ý và đánh giá toàn diện, do đó, chúng tôi khuyến nghị thành lập một nhóm làm việc đặc biệt, bao gồm đại diện của chính quyền, nhân viên và công đoàn.

Giai đoạn 1. Xây dựng hoặc cập nhật tài liệu quy định quy định các tiêu chí đánh giá hiệu quả và tiêu chuẩn lao động và trách nhiệm của từng vị trí theo bảng phân công nhân sự. Hãy nhớ rằng tất cả các tài liệu nội bộ phải được phê duyệt và có hiệu lực.

Giai đoạn 2. Sửa đổi nội quy lao động về tiền thưởng, chế độ đãi ngộ và chế độ đãi ngộ. Các tài liệu này và một hợp đồng có hiệu lực không được mâu thuẫn với nhau.

Giai đoạn 3. Chuẩn bị hợp đồng lao động mới cho từng vị trí. Họ sẽ được ký bởi các nhân viên mới. Đối với những người đã đi làm, cần chuẩn bị các thỏa thuận bổ sung đối với các hợp đồng lao động hiện có, và chỉ ra tất cả những điểm đổi mới trong đó, từ đó đánh đồng các điều kiện với một hợp đồng có hiệu lực.

Giai đoạn 4. Ký các thỏa thuận bổ sung. Điều quan trọng cần nhớ là trong trường hợp này, các điều khoản của hợp đồng lao động thay đổi theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động, vì vậy điều cực kỳ quan trọng là phải đáp ứng tất cả các yêu cầu của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Bước đầu tiên là gửi cho nhân viên một thông báo bằng văn bản không muộn hơn hai tháng. Để ký thỏa thuận bổ sung hợp đồng lao động, không nhất thiết phải đợi đến hết thời hạn này. Nếu nhân viên từ chối, cần phải đề nghị bằng văn bản cho anh ta một vị trí khác, kể cả một vị trí được trả lương thấp hơn. Đồng thời, điều quan trọng là trình độ và kinh nghiệm của người lao động cho phép cô ấy đảm nhận (phần 3 của Điều 74 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Tuy nhiên, nếu một tổ chức ngân sách chuyển hoàn toàn sang hợp đồng có hiệu lực thì sẽ không thể tìm được vị trí tuyển dụng với điều kiện làm việc như cũ. Trong trường hợp này, nó được làm

Hợp đồng lao động có hiệu lực được hiểu là hợp đồng với người lao động mô tả chi tiết các nhiệm vụ của người lao động và nhằm đạt được năng suất lao động cao.

Sự khác biệt giữa hợp đồng có hiệu lực và hợp đồng lao động là gì? Hợp đồng như vậy về cơ bản không phải là một cái gì đó mới mẻ, mà nó là sự suy nghĩ lại một cách sâu sắc về mối quan hệ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động và toàn bộ quá trình làm việc. Do đó, việc thực hiện một TD (hợp đồng lao động) có hiệu lực diễn ra trong không gian pháp lý đã có sẵn của Liên bang Nga. Hợp đồng được giao kết dựa trên Bộ luật lao động hiện hành.

Thật không may, các doanh nghiệp nhà nước ở Nga hoạt động không hiệu quả. Từ đó nảy sinh nhu cầu hiện đại hóa quy mô lớn toàn bộ hệ thống ngân sách ở Liên bang Nga. Chính vì mục đích này mà khái niệm hợp đồng có hiệu lực đã được phát triển - nhằm tăng năng suất lao động trong khu vực công của nền kinh tế.

Vào năm 2012, một chương trình đã được đưa ra nhằm cải thiện các chỉ số chính trong các cơ sở công lập. Chúng bao gồm: cơ sở giáo dục (trường học, nhà trẻ), cơ sở y tế (bệnh viện, nhà điều dưỡng), cơ quan hành chính. Chương trình được thiết kế trong sáu năm và sẽ được thực hiện đầy đủ vào năm 2018. Cơ sở pháp lý của dự án là Lệnh N167 của Bộ Lao động và Nghị định N597 của Chủ tịch nước.

Các loại hợp đồng lao động có hiệu lực:

Cùng với việc tăng hiệu quả, mức lương của nhân viên các tổ chức ngân sách cũng được lên kế hoạch tăng đáng kể. Cho đến năm 2018, người sử dụng lao động của các tổ chức ngân sách phải ký kết hợp đồng có hiệu lực với tất cả nhân viên của họ. Tren thuc te se la 100% nhan vien. Mặc dù TD có hiệu quả đã trở thành bắt buộc chỉ đối với nhà nước. khu vực, khu vực tư nhân cũng có thể sử dụng khái niệm này. Vì vậy, một cái nhìn tổng thể về các yếu tố chính của một TD hiệu quả sẽ hữu ích cho tất cả các nhà tuyển dụng.

Cấu trúc và chức năng

Một hợp đồng lao động có hiệu lực dựa trên luật lao động hiện hành và sử dụng các khả năng vốn có của nó để tạo ra một thỏa thuận chi tiết giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tài liệu chính trong việc chuẩn bị hợp đồng -. Hãy xem xét các phần của một hợp đồng có hiệu lực dưới đây.

Chức năng lao động

Một trong những phần quan trọng nhất trong bất kỳ hợp đồng nào là chức năng lao động của người lao động. Nói cách khác, định nghĩa về trách nhiệm công việc là một điều khoản bắt buộc của hợp đồng.

Khi chuyển sang hợp đồng hiệu quả, chức năng lao động không thay đổi. Nếu nhân viên là một giáo viên, anh ta tiếp tục là một giáo viên và thực hiện một chức năng hoàn toàn giống hệt nhau. Chúng ta hãy xem xét từng thành phần của một hợp đồng có hiệu lực một cách chi tiết hơn, bởi vì thông tin này sẽ cho thấy những đặc điểm và sự khác biệt so với một hợp đồng lao động thông thường.

Lương

Để tăng năng suất lao động, Bộ Lao động đã xây dựng các khuyến nghị chi tiết liên quan đến hệ thống tiền lương. Các chỉ số hiệu suất có thể đo lường đã trở thành một khái niệm trung tâm. Tiếp cận họ, nhân viên phải được khen thưởng về mặt tài chính. Theo kế hoạch, điều này sẽ giải quyết được hai vấn đề cùng một lúc - tăng mức lương trong khu vực công và cải thiện năng suất làm việc.

Đối với từng cơ sở riêng lẻ, cần xây dựng các chỉ số chính của riêng mình. Một hệ thống phù hợp cho một cơ sở y tế, một hệ thống khác cho một cơ sở giáo dục. Nếu một người sử dụng lao động trong khu vực tư nhân quyết định thông qua sự phát triển của Bộ Lao động, thì anh ta cũng sẽ phải tạo ra các chỉ số của riêng mình.

Bước tiếp theo sau khi xác định các chỉ số sẽ là việc tạo ra một hệ thống tương quan giữa giải thưởng và các chỉ số. Có nghĩa là, cần phải xác định quy mô của phần thưởng cho việc đạt được kết quả đã đặt ra. Trong vấn đề này, người ta nên tuân thủ giá trị trung bình vàng.

Mẫu hợp đồng lao động có hiệu lực:

Việc trả lương cao quá mức sẽ gây áp lực nghiêm trọng đến ngân sách của doanh nghiệp. Ngoài ra, một khoản thanh toán ưu đãi quá cao sẽ không tối ưu về mặt tâm lý.

Nhân viên trong trường hợp này sẽ chỉ tập trung vào việc nhận các khoản bổ sung mà quên mất các thành phần quan trọng khác của quá trình lao động (ví dụ, hợp tác và giao tiếp). Thù lao quá thấp được coi là một động lực không đáng kể, nhân viên sẽ không tích cực phấn đấu để đạt được các chỉ số đã đề ra.

Để thiết kế một khoản thanh toán, bạn sẽ cần chỉ định:

• Tên của khoản thanh toán khuyến khích;
• Điều kiện để đạt được - trường hợp đơn giản nhất là "đạt 100% chỉ tiêu chính A";
• Các chỉ số chính (dẫn đến phần thưởng);
• Định kỳ trả thù lao - trả lương có thể là một lần và thường xuyên. Ví dụ: nếu có ràng buộc đối với kế hoạch hàng tháng, thì
• tiền công được trả hàng tháng. Thanh toán một lần có tác động nhỏ hơn nhiều về việc tạo ra động lực lâu dài;
• Số tiền thanh toán.

Nếu người lao động không chịu thay đổi các điều khoản trong hợp đồng, thì một tình huống khá phức tạp sẽ nảy sinh. Người sử dụng lao động có quyền thay đổi hợp đồng lao động nếu có cơ sở về công nghệ hoặc tổ chức cho việc này (). Việc chuyển sang một hợp đồng có hiệu lực không bao hàm những căn cứ như vậy.

Ví dụ về việc thông báo cho nhân viên về việc chuyển đổi sang hợp đồng lao động có hiệu lực:

Vì vậy, giải pháp tốt nhất là thuyết phục người lao động rằng một hợp đồng có hiệu lực sẽ có lợi cho anh ta - mức thù lao sẽ tăng lên và điều kiện làm việc sẽ được cải thiện. Cách rõ ràng nhất để làm điều này là sử dụng các con số, để hiển thị các phép tính về mức lương khả thi của anh ta.

Một hợp đồng có hiệu lực có thể được lập riêng hoặc như một thỏa thuận bổ sung cho TD hiện có. Tất nhiên, đối với nhân viên mới, hợp đồng được soạn thảo riêng, như một tài liệu hoàn toàn mới. Nhưng đối với những nhân viên đã làm việc tại doanh nghiệp, có thể lập một TD hiệu quả dưới hình thức đơn xin.

Tất cả các từ ngữ vẫn giống với một hợp đồng lao động thông thường. Sự khác biệt, như đã đề cập ở trên, nằm trong phần "Thanh toán". Từ ngữ gần đúng. Thỏa thuận hợp đồng lao động về việc chuyển đổi sang hợp đồng có hiệu lực phải có các nội dung sau:

Để thực hiện các nhiệm vụ chính thức theo quy định của thỏa thuận này, người lao động được trả lương theo số tiền sau:

1. Mức lương 20.000 rúp mỗi tháng;
2. các khoản thanh toán khuyến khích; - Trong đoạn này, chèn một bảng với danh sách các phần thưởng (cho biết tên, kích thước, tần suất, điều kiện).
3. Các khoản bồi thường - một bảng tương tự, nhưng có mô tả về các khoản bồi thường.

Sự kết luận

Tăng năng suất lao động là nhiệm vụ thường xuyên phải đối mặt của doanh nghiệp. Năm 2012, nhằm hiện đại hóa nhà nước. một chương trình hợp đồng lao động hiệu quả đã được đưa ra. Sự đổi mới là một hệ thống đãi ngộ mới. Nó dựa trên việc đạt được các chỉ số chính và phần thưởng cho việc này.

Các chỉ số chính phải đo lường được và khách quan. Họ được trả dưới dạng tiền thưởng bổ sung vào tiền lương, với sự trợ giúp của chế độ này, hiệu quả lao động sẽ tăng lên. Chương trình của nhà nước là bắt buộc trong khu vực công, nhưng các doanh nghiệp khu vực tư nhân cũng có thể sử dụng khái niệm do chính phủ xây dựng.

Tài liệu mới đang được nhiều người quan tâm do có ý kiến ​​cho rằng hoạt động lao động của những người làm công tác giáo dục sẽ không còn gắn với việc được trả lương thấp hoặc không có uy tín. Mục tiêu của nó là đặt tiền lương ở mức tương ứng với chất lượng công việc của giáo viên và ở mức vừa đủ so với các khu vực khác, và bản thân hệ thống này không làm xấu đi trình độ học vấn và cũng không làm tăng. gánh nặng cho sinh viên nói chung.

Một hợp đồng có hiệu lực trong giáo dục, nó là gì, làm thế nào để chuyển sang nó?

Hợp đồng có hiệu lực trong lĩnh vực giáo dục là một hợp đồng, chủ thể của nó là mối quan hệ làm việc với các nhân viên trong lĩnh vực giáo dục. Tài liệu nêu chi tiết tất cả các nhiệm vụ của một giáo viên, các chỉ số và tiêu chí cho phép đánh giá hiệu quả của công việc với mục tiêu xa hơn là kích thích các khoản chi trả bổ sung dựa trên kết quả, tùy thuộc vào chất lượng dịch vụ của thành phố. Nó cũng mô tả các biện pháp hỗ trợ xã hội cho người lao động.

Các thành phần bắt buộc:

• 1. Chức năng sư phạm;
• 2. Các chỉ tiêu, tiêu chí đánh giá hiệu quả lao động;
• 3. Mức chi khuyến khích và điều kiện tích lũy dựa trên các chỉ tiêu quy định.

Tất cả các lĩnh vực an ninh nhà nước được pháp luật yêu cầu chuyển sang hợp đồng có hiệu lực. Trên thực tế, nó không phải là một văn bản pháp luật hoàn toàn mới - đúng hơn là đã được sửa đổi và bổ sung, và những thay đổi chỉ ảnh hưởng đến tiền lương và các điều kiện trả lương, và một thông báo về tình hình công việc một ngày trước đó phải được gửi cho nhân viên.

Trước hết, ở mỗi tiểu bang. Trong một tổ chức, các tiêu chí hoạt động cần thiết phải được ban quản lý xây dựng song song với tổ chức công đoàn. Nếu chỉ thông báo cho tổ chức công đoàn là chưa đủ; nếu không có sự tham gia của tổ chức này, người sử dụng lao động không có quyền phát triển độc lập.

Trên thực tế, hợp đồng mới được ký kết bằng cách ký một thỏa thuận bổ sung với giáo viên. Có thể tải xuống mẫu đã hoàn thành

Quá trình chuyển đổi sang một hợp đồng có hiệu lực trong giáo dục - thời điểm của quá trình chuyển đổi

Sau khi lập kế hoạch chuyển đổi, người sử dụng lao động phải thông báo trước cho nhân viên ít nhất hai tháng về việc chuyển đổi theo kế hoạch sang loại mối quan hệ cập nhật. Mục đích của thông báo là cung cấp kiến ​​thức và cho nhân viên thời gian để tự làm quen với tất cả các điều kiện, cũng như quyết định đồng ý với các thay đổi.

Nếu người sử dụng lao động giảm mức độ đảm bảo đối với giáo viên về các điều kiện trước đó hoặc không tuân thủ tất cả các thủ tục thuyên chuyển (hoặc ít nhất là không có thông báo) do Bộ Lao động Liên bang Nga xây dựng, theo luật, anh ta sẽ không thể sa thải nhân viên nếu anh ta không đồng ý với việc điều chuyển.

Một hợp đồng hiệu quả trong giáo dục - điền mẫu

Việc thực hiện hợp đồng trong các cơ sở giáo dục mầm non được thực hiện theo một số giai đoạn:
1. Thông báo về những nội dung đổi mới sắp tới tại hội đồng giáo viên của cơ sở giáo dục mầm non.
2. Văn bản thông báo của giáo viên.
3. Xây dựng các chỉ số, tiêu chí và phê duyệt các chỉ số, tiêu chí bằng các hành vi do cơ sở giáo dục mầm non xây dựng.
4. Phát triển một điều khoản, thỏa thuận và thỏa thuận bổ sung:

• Tải về miễn phí mẫu hợp đồng có hiệu lực trong giáo dục mầm non
• Tải xuống mẫu điền thỏa thuận bổ sung trong giáo dục mầm non

5. Các khoản thanh toán khuyến khích trước đây sẽ bị hủy bỏ nếu các chỉ số hoạt động không được tính đến trong quá trình hình thành của chúng.
6. Thay đổi quy chế thù lao của cơ sở giáo dục mầm non.
7. Ký kết các thỏa thuận với giáo viên.

Quy định về hợp đồng có hiệu lực trong giáo dục

Có một danh sách các văn bản quản lý của chính phủ quy định hoạt động của một hợp đồng có hiệu lực trong giáo dục. Danh sách của họ là miễn phí để tải xuống.

Một trong những tài liệu chính được liệt kê ở trên là Chương trình từng bước cải thiện hệ thống tiền lương, bắt đầu triển khai từ năm 2012. Trong Phụ lục số 3 của nó, một mẫu hợp đồng lao động được chỉ ra, được yêu cầu điền vào khi chuyển sang một thỏa thuận có hiệu lực.

Hợp đồng có hiệu lực với giáo viên (mẫu 2019) sẽ làm cho công việc của một giáo viên trở nên uy tín hơn và góp phần tăng lương. Làm thế nào để lập một hợp đồng, đọc bài viết.

Từ bài báo, bạn sẽ học:

Các hợp đồng hiệu quả với giáo viên đã được áp dụng trong các cơ sở giáo dục trong vài năm. Việc chuyển đổi sang các loại hợp đồng này sẽ dẫn đến việc cải thiện hệ thống thanh toán khuyến khích cho nhân viên giảng dạy các cơ quan nhà nước và thành phố trực thuộc trung ương. Thu nhập của họ sẽ phụ thuộc vào việc họ có đạt được các chỉ số đã thiết lập về chất lượng và số lượng dịch vụ của bang hoặc thành phố mà giáo viên cung cấp hay không (phần IV của Chương trình được phê duyệt theo lệnh của Chính phủ Liên bang Nga ngày 26 tháng 11 năm 2012 Số 2190- r). Đối với các tổ chức của các hồ sơ ngành khác nhau, có các chỉ số khác nhau. Lệnh của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 26 tháng 4 năm 2013 số 167n đã phê duyệt các khuyến nghị giải thích cách lập một hợp đồng có hiệu lực. Chúng có thể được sử dụng khi đăng ký quan hệ lao động với tất cả nhân viên của các tổ chức.

Một hợp đồng hiệu quả trong việc điền mẫu giáo dục

Hợp đồng có hiệu lực có thời hạn đã được đưa vào lưu hành vào năm 2012 liên quan đến việc thông qua Chương trình Cải tiến Hệ thống tiền công trong các tổ chức tiểu bang và thành phố. Người sử dụng lao động trong khu vực công của nền kinh tế nên áp dụng các hợp đồng như vậy. Theo chương trình làm việc đã được nhà nước phê duyệt về việc chuyển đổi sang hợp đồng có hiệu lực trong giáo dục, chúng sẽ được hoàn thành vào năm 2018.

Tải các tài liệu liên quan:

Quan trọng! Hợp đồng có hiệu lực là hợp đồng lao động với nhân viên của một cơ quan nhà nước hoặc thành phố, trong đó nêu chi tiết các nhiệm vụ công việc và điều kiện tiền lương của nhân viên, do việc hoàn thành các chỉ số định trước (phần IV của Chương trình).

Trước khi đưa ra một hợp đồng có hiệu lực, cần phải xây dựng:

• quy định về một ủy ban hoặc nhóm làm việc sẽ giải quyết việc đưa ra các hợp đồng có hiệu lực;
• các chỉ số và tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc của người lao động trong cơ sở;
• quy định nội bộ về việc xây dựng các tiêu chuẩn lao động cho người lao động, có tính đến các đặc thù của ngành;
• hành động địa phương, trong đó mô tả nội dung và phạm vi chức năng lao động của từng người lao động.

Cũng cần thực hiện các thay đổi đối với các tài liệu nội bộ sau đây của cơ sở giáo dục:

• quy định về hệ thống thù lao, quy định về các khoản trả thưởng và khuyến khích,
• điều khoản giải thưởng,
• mô tả công việc vân vân.

Quan trọng! Không cần chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết đối với giáo viên và giao kết hợp đồng có hiệu lực. Để đưa ra một hợp đồng có hiệu lực, hãy cập nhật các điều kiện liên quan trong các thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động của các giáo viên đã thuộc biên chế của tổ chức (khoản 5 của Khuyến nghị đã được phê duyệt theo lệnh của Bộ Lao động Nga số 167n).

Kiểm tra đơn đặt hàng mẫu về việc giới thiệu một hợp đồng có hiệu lực:

Tiêu chí thực hiện trong một hợp đồng có hiệu lực mẫu

Người sử dụng lao động phải có tiêu chí về tính hiệu quả của các khoản thanh toán khuyến khích. Trong hợp đồng có hiệu lực mẫu, hãy xác định tiêu chí thực hiện của bạn cho từng nhân viên, có tính đến các hành vi pháp lý theo quy định của cấp liên bang, khu vực và địa phương.

Những thay đổi quan trọng nhất của mùa xuân này!

• 
  Đã có những thay đổi quan trọng trong công tác cán bộ nhân sự cần phải tính đến trong năm 2019. Kiểm tra định dạng trò chơi xem bạn đã tính đến tất cả các đổi mới chưa. Giải quyết tất cả các nhiệm vụ và nhận được một món quà hữu ích từ các biên tập viên của tạp chí Kadrovoe Delo.
• 
  Đọc bài viết: Tại sao cán bộ nhân sự nên kiểm tra kế toán, tôi có cần phải nộp báo cáo mới vào tháng 1 và mã nào để phê duyệt cho bảng thời gian trong năm 2019
• 
  Các biên tập viên của tạp chí Kadrovoe Delo đã tìm ra thói quen nào của các sĩ quan nhân sự tốn rất nhiều thời gian, nhưng hầu như vô dụng. Và một số người trong số họ thậm chí có thể gây ra sự hoang mang trong thanh tra GIT.
• 
  Thanh tra của GIT và Roskomnadzor đã cho chúng tôi biết những tài liệu không bao giờ được yêu cầu đối với những người mới đến khi nộp đơn xin việc. Bạn có thể có một số giấy tờ từ danh sách này. Chúng tôi đã tổng hợp một danh sách đầy đủ và chọn một sự thay thế an toàn cho mỗi tài liệu bị cấm.
• 
  Nếu bạn trả lương cho kỳ nghỉ trễ hơn thời hạn một ngày, công ty sẽ bị phạt 50.000 rúp. Giảm thời gian thông báo cho việc giảm bớt ít nhất một ngày - tòa án sẽ cho nhân viên đó làm việc. Chúng tôi đã nghiên cứu thực tiễn tòa án và chuẩn bị các đề xuất an toàn cho bạn.

Lời khuyên về cách phát triển các tiêu chí có trong Khuyến nghị về Phương pháp luận (thư của Bộ Giáo dục và Khoa học Nga ngày 20 tháng 6 năm 2013 số AP-1073/02). Đặc biệt, mười chỉ số hiệu suất như vậy được thiết lập cho giáo viên trường học. Chúng bao gồm, ví dụ, việc thực hiện các dự án bổ sung. Đây là các chương trình du ngoạn và thám hiểm, các dự án giáo dục nhóm và cá nhân của học sinh, các dự án xã hội và những thứ tương tự.

Chỉ định tiêu chí hiệu suất trong hợp đồng lao động(hợp đồng có hiệu lực) với một nhân viên (điều khoản 12 của Khuyến nghị được phê duyệt theo lệnh của Bộ Lao động Nga ngày 26 tháng 4 năm 2013 số 167n). Nếu trong kỳ báo cáo mà chất lượng và hiệu quả công việc đáp ứng được các tiêu chí thực hiện thì giáo viên đó sẽ được ghi nhận với mức lương phù hợp, nếu không tuân thủ thì sẽ không được ghi công hoặc bị giảm số lượng.

Xây dựng các điều khoản của hợp đồng về các loại thanh toán và các điều kiện mà chúng được trả để nhân viên hiểu rõ mình sẽ được trả bao nhiêu và cho những gì. Nếu bạn đặt các khoản thanh toán bằng đồng rúp, hãy ghi lại số tiền trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận bổ sung(Khoản 13 của Khuyến nghị được phê duyệt bởi Lệnh của Bộ Lao động Nga ngày 26 tháng 4 năm 2013 số 167n).

Hình thức của một hợp đồng có hiệu lực

Để chính thức hóa mối quan hệ lao động với giáo viên, người ta sử dụng một mẫu hợp đồng có hiệu lực (hợp đồng lao động). Nó có trong Phụ lục số 3 của Chương trình Cải tiến hệ thống tiền lương, được phê duyệt số 2190-r.

Bạn có thể tải mẫu hợp đồng có hiệu lực trong lĩnh vực giáo dục tại bài viết này.

Tải xuống trong.doc

Tải xuống trong.doc

Căn cứ vào những điều trên, một thỏa thuận bổ sung đối với hợp đồng lao động phải được ký kết sau khi bạn đã xây dựng các chỉ số và tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong cơ sở để xác định quy mô và điều kiện thực hiện các khoản chi khuyến khích. Ghi chú! Nếu hợp đồng lao động đã ký trước đó không có thông tin về người sử dụng lao động và người lao động được cung cấp trong mẫu đơn, thì bạn nên ghi thông tin này vào một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động.

Điều khoản của hợp đồng có hiệu lực (mẫu)

Khi lập một hợp đồng có hiệu lực (mẫu) với nhân viên của một tổ chức, phải tính đến các chỉ tiêu được cung cấp bởi các hành vi nội bộ, thỏa ước tập thể và các thỏa thuận xác định:

• điều kiện trả thù lao đối với giáo viên của cơ sở giáo dục (bao gồm cả tiền lương, thuế suất lương, thưởng, phụ cấp);
• hệ thống phân bổ lao động;
• điều kiện làm việc của giáo viên, được xác nhận bằng kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động;
• lịch trình thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi
• nhân sự cơ sở giáo dục;
• các điều kiện quyết định tính chất công việc (di chuyển, đi lại, trên đường, các tính chất khác của công việc).

Các điều kiện để được thể hiện trong một hợp đồng có hiệu lực:

1. nhiệm vụ đầy đủ
2. khối lượng công việc bổ sung mà giáo viên thực hiện không miễn trừ công việc quy định trong TD
3. tất cả các loại thanh toán và các điều kiện mà chúng được tính phí

Như vậy, hợp đồng có hiệu lực là hợp đồng lao động thiết lập các khoản chi trả khuyến khích cho giáo viên dựa trên các chỉ số chất lượng, cũng như hiệu lực và hiệu quả.

Có hiệu lực bao gồm tất cả các điều kiện mà một hợp đồng lao động bao gồm. Ngoài ra, nó bao gồm các điều kiện được đề cập theo lệnh của Chính phủ Liên bang Nga ngày 26 tháng 11 năm 2012 số 2190-r và khoản 2 của các khuyến nghị được phê duyệt theo lệnh của Bộ Lao động Nga ngày 26 tháng 4 năm 2013 Số 167n. Đây là sự làm rõ về chức năng lao động của nhân viên, đặc tả nhiệm vụ công việc, các điều khoản thù lao, đặc biệt là số tiền thù lao và quy mô phần thưởng về thành tích lao động tập thể, các chỉ số và tiêu chí đánh giá hiệu quả làm việc của người lao động để được hưởng chế độ khuyến khích (các chỉ số phụ thuộc vào kết quả lao động và chất lượng dịch vụ); các biện pháp hỗ trợ xã hội đối với người lao động.