Thích ứng xã hội của thanh niên khuyết tật. Sự thích nghi của người tàn tật với công việc Sự thích ứng với xã hội của người tàn tật thông qua giải trí

Bản chất của sự thích ứng với xã hội của người khuyết tật

đến môi trường sản xuất

Hoạt động lao động là một trong những phạm trù của hoạt động sống, vi phạm khả năng thực hiện phù hợp với yêu cầu về nội dung, khối lượng và điều kiện của công việc là một trong những tiêu chuẩn về khuyết tật.

Cần lưu ý rằng trong số những người khuyết tật trong độ tuổi lao động đã đăng ký lại các dịch vụ của chuyên môn y tế và xã hội, chỉ có khoảng 20% ​​tiếp tục hoạt động lao động của họ. Trong đó, người tàn tật lao động thuộc nhóm 1 - 0,15%, nhóm 2 - 5,15%, nhóm 3 - 14,7%.

Xem xét sự thích ứng sản xuất của người tàn tật, cần lưu ý rằng căn bệnh này, theo quy luật, dẫn đến sự vi phạm sự thích nghi hiện có của cá nhân đối với công việc, điều này, với đánh giá giải thích thích hợp của chính người khuyết tật, có thể dẫn đến sự thích nghi tình hình, và theo đó, nhu cầu thích ứng với môi trường sản xuất.

Có thể đưa ra bảng phân loại sau đây về các dạng tình huống thích ứng giữa người tàn tật có việc làm và đang làm việc:

1. Sự thích nghi của người khuyết tật với nơi làm việc cũ của họ trong chuyên môn (chuyên môn) cũ của họ.

2. Sự thích nghi của người khuyết tật với nơi làm việc mới cho bản thân, nhưng cùng nghề (chuyên môn).

3. Khả năng thích ứng của người khuyết tật trong quá trình học nghề của một chuyên ngành liên quan (có tính đến các kỹ năng nghề nghiệp trước đó).

4. Khả năng thích ứng của người khuyết tật trong việc làm trong một chuyên ngành (nghề nghiệp) liên quan, có tính đến các kỹ năng nghề nghiệp trước đó.

5. Sự thích ứng của người tàn tật trong quá trình và điều kiện học nghề của một chuyên môn (nghề) mới.

6. Sự thích ứng của người tàn tật trong việc làm trong một chuyên ngành (nghề) mới.

Người tàn tật, được coi là đối tượng của hoạt động lao động, có một số đặc điểm:

1) hạn chế về khả năng tiếp thu và sử dụng các kỹ năng nghề nghiệp;

2) thời gian phát triển lâu hơn so với người khỏe mạnh;

3) thực hiện công việc cùng công suất do căng thẳng cao hơn của các hệ thống chức năng của cơ thể;

4) nhu cầu thích ứng nơi làm việc, thiết bị và quy trình công nghệ phù hợp với đặc điểm bệnh lý của người tàn tật;

5) trình độ đào tạo chuyên môn trung bình;

6) phạm vi giao tiếp hẹp;

7) xung đột nội tâm;

8) khả năng chống thất vọng thấp;

9) sự phức tạp của các tiếp xúc tâm lý xã hội với các đồng nghiệp lành mạnh, quản lý.

Cần lưu ý rằng hiện nay còn thiếu sự thống nhất trong việc chỉ định thuật ngữ về quá trình thích ứng của người tàn tật với môi trường sản xuất. Do đó, một số tác giả liên kết sự thích ứng của người tàn tật tại nơi làm việc với khái niệm "thích ứng với xã hội và lao động", trong khi những người khác - với thuật ngữ "sự thích ứng nghề nghiệp và công nghiệp", vì họ coi sự thích nghi của người tàn tật với công việc là một trong những các biện pháp phục hồi chức năng nghề nghiệp.

Tuy nhiên, theo quan điểm của chúng tôi, việc sử dụng thuật ngữ "thích ứng công nghiệp" liên quan đến sự thích ứng của người tàn tật tại doanh nghiệp là đúng hơn, vì bản thân cơ cấu lao động đối với chúng ta dường như là ba loại hoạt động lao động đặc thù về chất. Lao động thuộc loại thứ nhất bao gồm lao động có tổ chức xã hội, là sự kết hợp các loại lao động có trong hệ thống phân công lao động xã hội. Lao động thuộc loại thứ hai và thứ ba bao gồm nhiều loại lao động trong nước, tức là lao động tự phục vụ trong gia đình và lao động nhàn rỗi, lao động "nghiệp dư". Như vậy, thuật ngữ "thích ứng lao động" rộng hơn nhiều, trong khi thuật ngữ "thích ứng sản xuất" biểu thị ngay những đặc điểm cụ thể của đối tượng thích ứng xã hội.

Chúng tôi coi việc thích ứng sản xuất của người khuyết tật là một quá trình và kết quả của sự thích ứng của người khuyết tật với sự đồng hóa và thực hiện đầy đủ và tối ưu nhất các chức năng xã hội gắn với hoạt động sản xuất tại một doanh nghiệp cụ thể.

Cần lưu ý rằng trong hai thập kỷ qua, một số lượng khá nhỏ các nghiên cứu đã được thực hiện trong lĩnh vực thích ứng công nghiệp của người tàn tật. Một trong những nghiên cứu nghiêm túc, mục đích là nghiên cứu mối quan hệ giữa các thành phần nghề nghiệp và xã hội trong quá trình thích ứng công nghiệp của người khuyết tật, được thực hiện vào năm 1982-1983. ở Moscow. Thành phần nghề nghiệp của thích ứng công nghiệp được nghiên cứu bằng cách sử dụng các chỉ số như sự sẵn có của kỹ năng và kiến ​​thức lao động, trình độ kỹ năng, đánh giá mức độ hấp dẫn của nghề, sự hài lòng trong công việc. Thành phần xã hội của sự thích ứng công nghiệp của người tàn tật bao gồm một loạt các yếu tố liên quan đến sự hòa nhập của người lao động vào cuộc sống của lực lượng lao động, hoạt động xã hội và cường độ tiếp xúc giữa các cá nhân.

Chúng ta có thể lưu ý những điều sau đây là kết luận quan trọng nhất của nghiên cứu này:

1. Không có mối liên hệ nào giữa sự thành công của thích ứng nghề nghiệp và thích ứng với xã hội ở những người tàn tật. Vì vậy, nếu đối với những người khỏe mạnh về thể chất, khả năng thích ứng nghề nghiệp thành công thực tế đảm bảo thích ứng với xã hội, thì đối với người tàn tật, tỷ lệ này cực kỳ phức tạp: hầu hết những người khuyết tật được khảo sát đều có kỹ năng nghề nghiệp phát triển cao; Đồng thời, gần một phần ba có mức độ thích ứng xã hội thấp và không tham gia vào đời sống xã hội của đội sản xuất.

2. Tỷ lệ thích ứng công nghiệp thấp nhất đã được ghi nhận trong năm đầu tiên của tình trạng khuyết tật. Trong giai đoạn này, các cơ chế bảo vệ của nhân cách vẫn chưa “hoạt động”, cần có thời gian để làm quen với ý tưởng cần phải thay đổi khuôn mẫu cuộc sống cũ. Trong năm khuyết tật thứ hai, mức độ của thành phần xã hội thích ứng với công nghiệp tăng lên: tỷ lệ người tàn tật có khả năng thích ứng cao tăng gấp đôi. Trong tương lai, mức này vẫn ổn định. Còn đối với thành phần thích ứng nghề nghiệp, chỉ sau 5 năm khuyết tật, tỷ lệ người có tỷ lệ cao tăng mạnh.

3. Trong quá trình thích ứng sản xuất thứ cấp, nam giới khuyết tật thể hiện các chỉ số tốt hơn nữ giới và ngược lại trong quá trình thích ứng sơ cấp.

4. Trong nhóm người khuyết tật từ nhỏ, 1/6 tỷ lệ có mức độ thích ứng nghề nghiệp thấp, trong số những người tàn tật do bệnh tật nói chung - 1/55 tỷ lệ. Mức độ thấp nhất của thành phần chuyên môn về thích ứng công nghiệp được đăng ký ở những người bị tàn tật do bệnh nghề nghiệp gây ra.

Nhìn chung, có thể nhận thấy rằng mức độ thích ứng với công nghiệp của người khuyết tật thấp hơn so với người không khuyết tật. Trình độ chuyên môn không cao của thành phần thích ứng công nghiệp phần lớn là do việc làm của người tàn tật thường đi kèm với việc giảm trình độ, khó khăn trong việc lựa chọn công việc phù hợp với khả năng của họ. Mức độ thấp của thành phần xã hội của người tàn tật có thể do khó khăn trong việc tiếp xúc tâm lý - xã hội với những người khỏe mạnh - đồng nghiệp, quản lý. Đặc biệt, điều này được chứng minh bằng mức độ thích ứng xã hội cao hơn của những người khuyết tật làm việc trong các doanh nghiệp chuyên biệt, nơi những vấn đề của họ được người khác hiểu rõ hơn.

Cần lưu ý rằng sự phát triển chưa đầy đủ của cấu trúc thích ứng công nghiệp của người tàn tật, sự phân bổ trong hầu hết các nguồn khoa học như các yếu tố tâm sinh lý, nghề nghiệp và tâm lý xã hội. Một số tác giả xem xét các khía cạnh tâm lý và xã hội của sự thích nghi một cách riêng biệt. Do đó, chúng tôi đề xuất một cấu trúc cho sự thích ứng trong công nghiệp của người khuyết tật, bao gồm các yếu tố như: thích ứng sinh lý, thích ứng nghề nghiệp, thích ứng xã hội, trong đó bao gồm cả tâm lý xã hội, kinh tế xã hội và tổ chức xã hội.

Hãy để chúng tôi mô tả từng thành phần của quá trình thích ứng công nghiệp của người tàn tật.

Thành phần sinh lý của sự thích nghi với công việc của người tàn tật được hiểu là quá trình hình thành một hệ thống liên kết chức năng ổn định ở người lao động, đảm bảo cho cơ thể thực hiện công việc có hiệu quả với mức tiêu hao năng lượng và tinh thần thấp nhất.

Trong quá trình hình thành tâm sinh lý thích nghi với công việc, người ta phân biệt ba giai đoạn:

Giai đoạn ban đầu (làm việc), được đặc trưng bởi hiệu quả thấp, hoạt động không hoàn hảo của các hệ thống cơ thể, chi phí năng lượng và tinh thần cao và không đủ cho công việc được thực hiện;

Giai đoạn chuyển tiếp, khoảng thời gian được xác định bởi mức độ nghiêm trọng, cường độ và điều kiện của công việc được thực hiện, cũng như sự tuân thủ của nó đối với tình trạng sức khỏe của người lao động;

Giai đoạn cuối cùng (giai đoạn thích nghi sinh lý), hình thành hiệu suất cao và ổn định, tiêu hao năng lượng và tinh thần tương xứng với công việc được thực hiện. Mỗi giai đoạn tương ứng với một đường cong điển hình về sự thay đổi khả năng lao động trong ngày làm việc, cũng như trạng thái của các hệ thống chức năng của cơ thể cung cấp hoạt động cơ bắp hoặc trí óc.

Thời kỳ hình thành tâm sinh lý ổn định thích nghi với công việc, tuỳ theo mức độ, cường độ và điều kiện lao động mà các tác giả khác nhau có thể từ vài tháng đến 1 năm. Các đặc điểm của sự thích nghi sinh lý đối với công việc của người tàn tật bao gồm: mức độ thích nghi mới nổi kém ổn định hơn, việc thực hiện công việc với sức mạnh như nhau do căng thẳng cao hơn đối với các hệ thống chức năng của cơ thể, v.v. Người ta đã xác định được rằng người tàn tật mọi người nhanh chóng thích nghi với công việc trong nghề cũ của họ hoặc sử dụng các kỹ năng chuyên môn hơn là khi chuyển sang công việc khác, mặc dù dễ dàng hơn.

Thành phần nghề nghiệp của thích ứng với công việc là quá trình người khuyết tật nắm vững kiến ​​thức, kỹ năng và sự khéo léo cần thiết, khả năng điều hướng nhanh chóng trong các tình huống sản xuất, lập trình và điều khiển hành động lao động của họ.

Thời hạn và sự thành công của thích ứng nghề nghiệp được xác định bởi: mức độ phức tạp và đặc điểm của nội dung công việc, sự tương ứng của các phẩm chất và năng lực tâm sinh lý của người lao động với yêu cầu của hoạt động nghề nghiệp (thích hợp với công việc), thái độ tâm lý xã hội trong quan hệ với công việc đã thực hiện. Điều quan trọng trong việc hình thành khả năng thích ứng nghề nghiệp bền vững của người tàn tật là sự thích ứng của nơi làm việc, thiết bị và quy trình công nghệ với đặc điểm bệnh lý của người tàn tật.

Trong hầu hết các ngành nghề đang làm việc, các thuật ngữ về sự thích nghi nghề nghiệp thường được coi là khoảng thời gian được phân công đối với người lao động thuộc loại trình độ đầu tiên, tức là từ 3-6 tháng làm việc. Ở những ngành nghề phức tạp về nội dung, kể cả những nghề sáng tạo, thì việc đạt được các kỹ năng nghề nghiệp đòi hỏi một thời gian dài hơn.

Thành phần tâm lý xã hội của thích ứng với công việc được coi là quá trình hình thành thái độ chủ quan của người khuyết tật đối với công việc được thực hiện, nhận thức của họ về bản chất và nội dung khách quan của công việc và sự tương ứng của chúng với cấu trúc bên trong của nhân cách, sở thích. , thái độ và định hướng giá trị của người lao động. Mặt chủ quan của quá trình lao động bao gồm sự nhận thức ít nhiều của người lao động về bản chất khách quan, các điều kiện và nội dung của lao động và sự tương ứng của chúng với cấu trúc bên trong của nhân cách, hệ thống lợi ích, thái độ và định hướng giá trị của nó. Mặt chủ quan của lao động cùng với mặt khách quan quyết định phần lớn đến thái độ làm việc và sự hài lòng của người lao động đối với công việc được thực hiện. Thái độ làm việc của một người bị ảnh hưởng bởi các đặc điểm của cấu trúc bên trong của nhân cách (cường độ, sức mạnh và loại biểu hiện cảm xúc, mức độ hoạt động, tính khí, mức độ đầy đủ của lòng tự trọng của cá nhân, hoàn cảnh trước khi làm việc, v.v. .), cũng như các điều kiện làm việc khách quan phát triển trong quá trình làm việc (tính cách, mức độ nghiêm trọng, chế độ làm việc và nghỉ ngơi, sự rõ ràng của tổ chức công việc, tình trạng các mối quan hệ trong nhóm, mức thù lao vật chất, dịch vụ văn hóa và cộng đồng, v.v.). Sự hài lòng với công việc phần lớn giải thích sự bền bỉ của việc đảm bảo một nhân viên ở nơi làm việc, hoặc ngược lại - việc anh ta bị sa thải hoặc mong muốn nghỉ việc.

Thích ứng với tổ chức xã hội của người khuyết tật giả định rằng trong quá trình thích ứng này, các yêu cầu của tổ chức được nắm vững, bao gồm việc thực hiện các chế độ làm việc, thói quen hàng ngày, mô tả công việc và mệnh lệnh của cấp trên. Tại đây, các kết nối và mối quan hệ được tạo ra giữa người lao động khuyết tật và doanh nghiệp, giúp hợp lý hóa sự tương tác của họ phù hợp với yêu cầu của sản xuất. Theo quy luật, những mối liên hệ này hướng từ sản xuất đến người lao động khuyết tật, được bình thường hóa một cách cứng nhắc, bất biến đối với các đặc điểm của nó, và lợi ích của sản xuất chiếm ưu thế trong họ. Kỷ luật lao động là chỉ tiêu khách quan quan trọng nhất của sự thích ứng của tổ chức. Để mô tả sự thích nghi với tổ chức của một người khuyết tật, chúng tôi sử dụng các chỉ số đánh giá mức độ hài lòng của họ đối với việc tổ chức công việc, chủ yếu trực tiếp tại nơi làm việc (làm việc theo ca, nhịp điệu công việc và sự tuân thủ chuyên môn, tình trạng của thiết bị và dụng cụ).

Khi nghiên cứu sự thích ứng về kinh tế - xã hội của người tàn tật, đối tượng là mức tiền lương và phương thức phân phối, thể hiện một cách tập trung các quan hệ kinh tế trong doanh nghiệp và ngoài xã hội.

Rất phù hợp lúc này là vấn đề đánh giá mức độ thích ứng của người khuyết tật, mà chúng tôi đề xuất thực hiện theo một bộ tiêu chí được chỉ định tùy thuộc vào các yếu tố tạo nên cấu trúc thích ứng công nghiệp.

Vì vậy, chúng tôi đề xuất đánh giá mức độ thích ứng sinh lý của người khuyết tật theo các tiêu chí như cảm giác mệt mỏi vào cuối ngày làm việc, tình trạng khỏe mạnh trong quá trình làm việc, mức độ làm việc quá sức, mức độ thần kinh làm việc quá sức, cảm giác nhẹ nhàng và độ nặng của công việc thực hiện. Là các chỉ số về thích ứng sinh lý cụ thể cho người tàn tật, chúng tôi lấy ra các tiêu chí như: tỷ lệ mắc khuyết tật tạm thời do bệnh lý tàn tật và sự hiện diện của các điều kiện lao động chống chỉ định

Chúng tôi đưa ra các tiêu chí để đánh giá sự thành công của việc thích ứng nghề nghiệp: thái độ với nghề, sự dễ dàng làm chủ nó, mong muốn chuyển đổi nghề, chất lượng công việc được thực hiện, sự tương ứng của nghề với đào tạo chung hiện có, cũng như ảnh hưởng của bệnh lý hiện có đến chất lượng công việc thực hiện, yêu cầu thích ứng của quy trình công nghệ với bệnh lý của người tàn tật.

Sự thích ứng về tâm lý xã hội có thể được đánh giá bằng sự hài lòng của người khuyết tật trong quan hệ với chính quyền, sự hiện diện của những khó khăn tâm lý xã hội trong mối quan hệ với đồng nghiệp khỏe mạnh, sự hiện diện của những khó khăn tâm lý xã hội do người khuyết tật.

Các tiêu chí để thích ứng với nền kinh tế là sự hài lòng về tiền lương, sự hài lòng với hệ thống khuyến khích vật chất đối với công việc của người lao động, sự hài lòng về tính kịp thời của việc trả lương, cũng như tỷ lệ tiền lương trong số tiền lương hưu khuyết tật và thu nhập trước khi tàn tật.

Theo chúng tôi, sự thích ứng của tổ chức - xã hội phải được đánh giá theo các tiêu chí: khả năng tăng hoặc tiếp nhận giáo dục, khả năng được đào tạo nâng cao, sự hài lòng với công việc theo ca, việc tổ chức công việc và chế độ nghỉ ngơi, trạng thái làm việc thiết bị và dụng cụ, điều kiện làm việc, nhịp điệu của công việc

Việc sử dụng tổng hợp các chỉ tiêu cụ thể cho người tàn tật và (chung) phù hợp với bất kỳ đối tượng lao động nào là do người khuyết tật, mặc dù có những đặc điểm cụ thể về tâm sinh lý, xã hội nhưng cũng là những người lao động bình thường. .

Sự phức tạp của việc đánh giá mức độ thích ứng với công nghiệp của người khuyết tật, đối với từng chỉ số riêng lẻ và kết hợp, đòi hỏi phải sử dụng các công thức toán học để khách quan hóa các kết luận về mức độ thích ứng công nghiệp của người khuyết tật: cao, trung bình hoặc thấp.

Do đó, chúng tôi kết luận rằng trong tổng số các nghiên cứu dành cho thích ứng công nghiệp, các vấn đề về thích ứng với sản xuất của người tàn tật chưa được phát triển đầy đủ. Các nghiên cứu riêng biệt về bản chất lý thuyết và ứng dụng nói chung vẫn chưa đưa ra câu trả lời cho nhiều câu hỏi đã tích lũy về vấn đề này. Những câu hỏi sau đây chưa được giải đáp hoặc cần sự biện minh khoa học kỹ lưỡng hơn:

Nghiên cứu các đặc điểm và cơ chế thích ứng với doanh nghiệp của người khuyết tật với các dạng bệnh khác nhau để xác định các cách tiếp cận, phương pháp và biện pháp cụ thể để tổ chức thích ứng nghề nghiệp của họ, v.v.;

Nghiên cứu các yếu tố và điều kiện lao động góp phần vào sự thích ứng trong công nghiệp của người tàn tật;

Xây dựng các tiêu chí và chỉ số đánh giá mức độ thành công của quá trình thích ứng công nghiệp của người tàn tật, cách thức và phương pháp tác động đến quá trình này.

Thư mục:

1. Đỉnh cao của doanh thu và sự thích ứng sản xuất của người lao động. Novosibirsk. Khoa học. 1986. tr. 154.

2., Shabalina: một thiểu số bị phân biệt đối xử? // Nghiên cứu xã hội học. 1992. Số 5. S. 103-106.

3., Shabalina của thích ứng công nghiệp của người tàn tật // Nghiên cứu xã hội học. 1985. Số 3. S. 121 - 126.

4. Molevich với tư cách là khách thể và đối tượng nghiên cứu của xã hội học đại cương // Nghiên cứu xã hội học. 2001. Số 4. S. 61-64.

5. Kinh nghiệm thích ứng nghề của người khuyết tật trong và ngoài nước. M. TsBNTI của Bộ Lao động và Phát triển Xã hội Liên bang Nga. 2001. Đặt vấn đề. 40. tr. 24.

Kinh nghiệm thích ứng nghề của người khuyết tật trong và ngoài nước. M. TsBNTI của Bộ Lao động và Phát triển Xã hội Liên bang Nga. 2001. Đặt vấn đề. 40. S. 27 - 28.

Kinh nghiệm thích ứng nghề của người khuyết tật trong và ngoài nước. M. TsBNTI của Bộ Lao động và Phát triển Xã hội Liên bang Nga. 2001. Đặt vấn đề. 40. tr.4.

Vấn đề phát triển tâm lý xã hội của người khuyết tật trong gia đình và xã hội vẫn là một trong những vấn đề nan giải nhất của tâm lý xã hội. Cả người tàn tật và gia đình anh ta đều phải nhận những tổn thương về tâm lý.

Nếu một đứa trẻ sinh ra bị bại não, sẽ có nhiều nguy cơ bị cha mẹ (kể cả mẹ) từ chối, bỏ rơi và gây hấn. Sự xuất hiện của một đứa trẻ như vậy trong gia đình gây nguy hiểm cho quan hệ hôn nhân và có thể ảnh hưởng tiêu cực đến trạng thái tâm lý của những đứa trẻ khác trong gia đình.

Trẻ sơ sinh mù không thể theo dõi biểu hiện trên khuôn mặt của người chăm sóc chúng và mỉm cười đáp lại.

Hành vi của trẻ sơ sinh khiếm thính có thể bị nhầm lẫn với sự không vâng lời.

Trẻ bị khuyết tật nghiêm trọng khác không thể phản ứng với các tín hiệu của thế giới xung quanh như những trẻ khỏe mạnh.

Những sai lệch rõ ràng ở trẻ em có thể nhận thấy ngay từ khi mới sinh như hội chứng Down và bại não, tạo ra những khó khăn về tâm lý và thích ứng đáng kể cho tất cả các thành viên trong gia đình, đặc biệt là đối với các bậc cha mẹ trẻ. Dạy cho các bậc cha mẹ này và các thành viên khác trong gia đình tính kiên nhẫn và kỹ năng giao tiếp với trẻ bị bệnh giúp thiết lập một cuộc đối thoại giữa cha mẹ và con cái, hình thành sự gắn bó và tất cả quá trình xã hội hóa sau đó.

Người đàn ông nhỏ bé bẩm sinh đã tàn tật ... Có giá trị- trong bản dịch từ tiếng Anh - "có lực lượng". Khuyết tật - "thiếu sức mạnh", nếu dịch theo nghĩa đen. Nghe có vẻ như một câu ... Tuy nhiên, câu này không thể được coi là cuối cùng!

Trong thời kỳ sơ sinh và thời kỳ sơ sinh, một em bé khuyết tật cảm thấy đau và khó chịu (bất tiện). Trẻ sơ sinh không khỏe mạnh thường là lý do khiến cha mẹ bỏ rơi con ...

Nhưng con người là một sinh thể có lý trí! Cha mẹ có nghĩa vụ đối phó với cảm xúc của họ về sự ra đời của một em bé “thiếu sót”, xem xét tình hình trong tầm kiểm soát của lương tâm và bắt đầu chăm sóc em bé. Nó rất khó.

Trong hoàn cảnh đó, sự hỗ trợ của một nhóm cha mẹ nuôi dạy trẻ khuyết tật có thể giúp ích rất nhiều. Những lời khuyên có giá trị từ những bậc cha mẹ thấy mình cô đơn với cùng nỗi đau là rất quan trọng.

Gia đình có trẻ khuyết tật gặp phải những vấn đề gì?

Ở đây, điều quan trọng là phải xem xét một số khía cạnh của vấn đề:

1. Đầu tiên, đó là mối quan hệ mẹ - con bệnh tật;
2. Thứ hai, mẹ - con ốm - cha;
3. Thứ ba, một đứa trẻ ốm yếu là một đứa trẻ khỏe mạnh;
4. Thứ tư, mẹ - con khỏe;
5. Thứ năm, gia đình có trẻ em khuyết tật và những người thân khác;
6. Thứ sáu, gia đình có con khuyết tật và xã hội;
7. Thứ bảy, một quyết định mang tính xây dựng để tạo ra một hiệp hội các gia đình có trẻ em khuyết tật.

Tất nhiên, cuộc sống đặt ra nhiều câu hỏi khác cho những gia đình này, nhưng chúng ta hãy xem xét vấn đề một cách chính xác trong khía cạnh tâm lý xã hội.

Gia đình phải đối mặt với một sự thật: trong gia đình có một người tàn tật hoặc một người bệnh nặng.

Người thân bị áp bức có cảm giác sợ hãi, tội lỗi, trầm cảm; sự thất vọng, cũng như cơn thịnh nộ gây ra bởi sự không thể hòa tan của chính căn bệnh này. Những phản ứng này của gia đình không phải là bất thường, mà là những phản ứng bình thường của con người trước một tình huống cực kỳ khó hiểu, khó chịu, khó hiểu và dường như nằm ngoài tầm kiểm soát của họ.

Gia đình trong trường hợp này gặp khó khăn về khách quan và chủ quan.

1) Khách quan: chi phí thuốc và điều trị cao, tức là tăng chi phí gia đình, phá vỡ nhịp điệu và trật tự của cuộc sống gia đình, thêm gánh nặng cho các thành viên khỏe mạnh trong gia đình.

2) Chủ quan: nhiều trải nghiệm liên quan đến bệnh tật của một thành viên trong gia đình (đau buồn, tội lỗi, tuyệt vọng, sợ hãi), tức là phản ứng cảm xúc (căng thẳng).

Tải trọng giữa các thành viên trong một gia đình bao gồm người ốm nặng hoặc tàn tật được phân bổ giống như một “lớp bánh”.

Đầu tiên, lớp bên trong- đây thường là một người (mẹ, bà, v.v.) - thành viên trong gia đình, người đảm nhận vai trò "người giám hộ" chính và là người gánh vác công việc chăm sóc, bảo dưỡng và dạy dỗ hàng ngày. Cuộc sống của thành viên gia đình này hoàn toàn tập trung vào bệnh nhân: ngày đêm anh ta nghĩ về nhu cầu và nhu cầu của bệnh nhân, chăm sóc sự hài lòng của họ, an ủi bệnh nhân.

Thành viên gia đình này đọc các bài báo y tế, thăm khám bác sĩ, giao tiếp với các gia đình tương tự để học được điều gì đó hữu ích cho bệnh nhân của họ. Hơn các thành viên khác trong gia đình, Pecuon này phải hứng chịu mọi biến động, biến động của bệnh tật, từ mọi biến động xấu đi. Chính anh ta là người “làm phiền” bác sĩ chăm sóc, những người làm công tác xã hội - anh ta đi vào chi tiết điều trị, vào những chuyện vặt vãnh, buộc tội người khác không hành động.

Cuộc sống của anh ấy là một dòng liên tục của những việc làm và suy nghĩ được kết nối với bệnh nhân. Và những điều tồi tệ hơn đối với bệnh nhân, các hoạt động hơn được yêu cầu từ người giám hộ. Có những trường hợp thường xuyên khi người mẹ của một đứa trẻ khuyết tật quá “bận rộn” với việc chăm sóc anh ta đến mức nó trở thành mối đe dọa cho sự tồn tại của cả gia đình. Người chồng và những đứa con (khỏe mạnh) khác cảm thấy thiếu sự quan tâm, tham gia và đôi khi là sự hung hăng rõ ràng từ người mẹ: người phụ nữ buộc tội gia đình cô ấy không quan tâm đầy đủ đến bệnh nhân, không khí trong nhà liên tục đau đớn. Có sự xa lánh giữa người giám hộ chính và các thành viên khác trong gia đình. Không có sự gắn kết - gia đình đổ vỡ.

Sức khỏe bệnh nhân ngày càng giảm sút khiến hoàn cảnh gia đình càng xấu đi. Ở đây, những thành viên còn lại trong gia đình phải hiểu rằng đối với người mẹ đứa trẻ ốm yếu này là điều tối quan trọng, nó “thống trị” trong não bộ của họ là điều quan trọng nhất.

Các thành viên còn lại trong gia đình tạo nên "lớp thứ hai của lớp bánh", xoay sở để “đi chệch hướng” khỏi bầu không khí đau thương tại gia đình tại nơi làm việc, học tập, giao tiếp với bạn bè,… Họ dường như tạo ra một “hàng rào bảo vệ” khỏi hoàn cảnh đau thương này, trốn chạy khỏi bầu không khí đau thương này. Trong những gia đình như vậy, niềm vui được sinh hoạt thường biến mất, và sự đau buồn lắng xuống.

Làm thế nào để giải quyết tích cực tình hình?

Hãy để chúng tôi đưa ra một ví dụ từ thực tiễn của một trong những Trung tâm thích ứng với xã hội của người tàn tật.

Người phụ nữ trẻ, mẹ của hai đứa trẻ: một bé gái 7 tuổi, bé gái kia 1 tuổi. Đứa nhỏ nhất bị bại não. Trước sự thân thiện, yêu thương nhau, gia đình từ khi sinh cô út đã lâm vào cảnh đau buồn vô vọng. Người mẹ dành toàn bộ tâm sức cho đứa con ốm yếu, đứa con gái lớn học lớp 1 và người cha trong gia đình trải qua sự xa lánh và hung hăng của người mẹ. Người cha ngày càng cố gắng ít ở nhà hơn, với mọi lý do tìm cách thoát khỏi hoàn cảnh đau thương. Anh ấy thiếu sự quan tâm và “mái ấm gia đình”. Ngoài ra, một đồng nghiệp “thông cảm” với nỗi đau của anh ấy xuất hiện ở “chân trời”, người này không ác cảm với việc “vuốt ve và thương hại” người cha của gia đình. Nói thẳng ra là tình hình nguy kịch ... May mắn thay, người mẹ trẻ đã tìm thấy sức mạnh trong mình và đến nhờ chuyên gia tâm lý tư vấn. Là một người được tư vấn, cô ấy cần phải nói ra rắc rối của mình, cô ấy cần phân tích tình hình và lời khuyên cụ thể để có thể cứu gia đình. Không dễ để thuyết phục một người lớn, người bị xúc phạm và mệt mỏi - mẹ của một đứa trẻ bị bệnh.

Việc phân tích tình hình, như “từ bên ngoài”, được hỗ trợ bởi các ví dụ tượng hình từ Kinh Thánh, cho phép người phụ nữ hiểu gia đình mình, theo một cách khác, đánh giá thực tế một cách tích cực hơn. Thật vậy, trong gia đình này, bầu không khí vui mừng đã biến mất, và tội lỗi thất vọng đã lắng xuống.

Sau vài lần trò chuyện, mẹ của đứa trẻ bị bệnh nói với vẻ biết ơn:

“Ngay khi cách nhìn của tôi về thế giới thay đổi, thái độ của những người còn lại trong gia đình đối với tôi cũng đồng thời thay đổi: con gái và chồng tôi. Tôi đã chọn một khóa học về lòng tốt với người khác. Điều chính yếu bây giờ là cuộc sống của những người sống bên cạnh bạn. Chỉ những điều tốt đẹp của họ thì bạn mới nhận được hạnh phúc của mình. Hãy ở gần gia đình bạn, họ sẽ giúp đỡ những lúc khó khăn. Và cùng nhau chúng ta mạnh mẽ! Không cần phải sợ hãi khi tìm kiếm sự giúp đỡ từ các bác sĩ chuyên khoa trong những tình huống khó khăn như vậy trong cuộc sống.

Và những đứa trẻ khỏe mạnh cảm thấy thế nào trong một gia đình có trẻ khuyết tật?

Đối với trẻ khỏe mạnh, biểu hiện của lo lắng là đặc trưng. Mối liên hệ tình cảm của họ với bệnh nhân và các vấn đề của anh ta không mạnh bằng "người giám hộ" chính. Những đứa trẻ khỏe mạnh vẫn tiếp tục học tập, và khi chúng rời khỏi nhà, thực hiện các hoạt động nghề nghiệp hoặc giáo dục của chúng, mọi thứ liên quan đến căn bệnh về mặt tâm lý sẽ rời xa chúng. Nhưng họ sợ rằng mức độ tồi tệ của bệnh nhân sẽ buộc họ phải làm gián đoạn nhiều hoạt động nghề nghiệp, giáo dục, cá nhân và các hoạt động khác của họ. Nỗi sợ hãi điều này có thể phát triển thành nỗi sợ hãi đối với người giám hộ chính. Có mong muốn "rời đi, ẩn náu trên một hoang đảo", tức là cuối cùng bị xa lánh. Ở đây, vai trò của người giám hộ chính trong một giải pháp tích cực của vấn đề là rất lớn.

Ví dụ sau đây là từ thực tiễn của Trung tâm Thích ứng.

Đứa con út trong gia đình này bị bệnh ung thư máu nặng, tính mạng tính bằng tháng. Cha mẹ của bệnh nhi này sau khi tìm hiểu chẩn đoán từ các bác sĩ chuyên khoa ung bướu và tham khảo ý kiến ​​của chuyên gia tâm lý đã quyết định tạo không khí vui vẻ cho bệnh nhi và những đứa trẻ khác trong gia đình. Họ cùng nhau trang trí Giáng sinh, đi du lịch ngắn ngày với cả gia đình, xem kịch rối ở nhà. Ở khắp mọi nơi họ đã cố gắng ở bên nhau, để thấm đẫm cuộc sống của những đứa trẻ bằng những niềm vui nho nhỏ. Về mặt tâm lý, cha mẹ đã gặp khó khăn nhất khi họ nhận ra kết quả tất yếu. Họ tìm thấy sức mạnh trong bản thân để duy trì cảm giác quan tâm và tử tế lẫn nhau cho đến ngày cuối cùng, mà không phản bội lại nỗi đau của họ bằng bất kỳ cách nào. Và điều đó cần rất nhiều can đảm và ý chí. Sự đoàn kết của gia đình đã khiến họ dễ dàng chịu đựng nỗi cay đắng của mất mát, và đứa bé bệnh tật có một cuộc sống ngắn ngủi nhưng hạnh phúc.

Chúng ta không được quên rằng ở những đứa trẻ nhỏ, thậm chí khỏe mạnh có thể có sự phức tạp của việc thiếu chú ý, một kiểu ghen tị liên quan đến sự chú ý dành cho một đứa trẻ ốm yếu.

Do đặc điểm cá nhân của một đứa trẻ khỏe mạnh cụ thể, các bệnh của cháu có thể do căng thẳng, mong muốn được các thành viên khác trong gia đình quan tâm: cảm lạnh thường xuyên, suy giảm khả năng miễn dịch, các bệnh về phổi và thận.

Lớp thứ ba (nhóm con), tập trung xung quanh bệnh nhân - đây là những người họ hàng gần và xa. Những lời đàm tiếu của họ thường xoay quanh thực tế rằng nguyên nhân của căn bệnh là do những hành động sai trái của người giám hộ chính và các thành viên khác trong gia đình. Kết quả là, ý kiến ​​và hành động của họ làm phức tạp thêm vị trí của người chăm sóc chính và các thành viên khác trong gia đình, củng cố cảm giác tội lỗi và bất lực của họ.

Sự bất mãn của các thành viên trong gia đình đối với cuộc sống gia đình ngày càng lớn, sự xa lánh trong gia đình ngày càng lớn.

Điều gì đang thúc đẩy sự bất mãn của gia đình toàn cầu này? Thứ nhất, mặc cảm về bệnh tật: gia đình trải qua căn bệnh này đặc biệt khó khăn nếu các thành viên của họ đổ lỗi cho bản thân hoặc bệnh nhân về những gì đã xảy ra. Kenneth Terkelsen năm 1987 đã mô tả hai quan điểm gia đình phổ biến nhất về nguyên nhân gây bệnh:

a) Về mặt sinh học: các gia đình, tuân thủ thuyết này một cách có ý thức hoặc vô thức, xem nguyên nhân gây bệnh ở một số đột biến-biến đổi trong cơ thể mà không phụ thuộc vào ý muốn của người bệnh. Trong trường hợp này, gia đình đánh giá quá cao khả năng điều trị bằng thuốc, thường bị dằn vặt vì sợ hãi vì di truyền, hoặc lo sợ rằng trái với tất cả sự đảm bảo của bác sĩ, bệnh sẽ lây lan.

b) Tâm lý: những người ủng hộ nó đổ lỗi cho bản thân, tất cả các thành viên trong gia đình hoặc người khuyết tật về mọi thứ. Có sự gây hấn tiềm ẩn của tất cả các thành viên trong gia đình đối với nhau.

Tất cả những điều này là quan trọng để hiểu và cố gắng loại bỏ sự bực tức và gây hấn trong gia đình. Việc tích lũy kiến ​​thức và kinh nghiệm dẫn đến việc gia đình có thể tự giải thoát dần dần và không còn bị phụ thuộc về mặt cảm xúc trước những biến động tạm thời của diễn biến bệnh.

Cần đặc biệt chú ý đến các gia đình có một trong các thành viên bị rối loạn tâm thần kinh rõ rệt. Hãy xem xét động lực của một gia đình như vậy. Áp lực đáng kể từ bên trong và bên ngoài lên gia đình này, trạng thái căng thẳng thần kinh, lo lắng, cảm giác tội lỗi không lành mạnh - tất cả những điều này dẫn đến thực tế là cấu trúc của một gia đình không ổn định.

Tình huống này được cho là khó có thể chịu đựng được và các thành viên trong gia đình đang ráo riết tìm cách giải quyết.

Gia đình trong trường hợp này có thể tan rã hoặc vận động khi đối mặt với bất hạnh, đó là bệnh tâm thần của một trong các thành viên trong gia đình.

Những thách thức mà gia đình này phải đối mặt là gì? Đầu tiên, hiểu bệnh nhân và thiết lập mức độ yêu cầu đối với anh ta.

Để giữ cho bệnh nhân không có những hành vi không phù hợp, gia đình đang tìm cách tác động đến anh ta.

Ví dụ. Bệnh nhân N. - tháng 3/1999 Kém ăn 3 ngày, nuốt khó, tinh thần chán nản, kết hợp với nhu cầu “mắt chạy đến đâu”, thần kinh suy nhược. Anamnesis: hội chứng thần kinh suy nhược. Điều trị bằng thuốc do bác sĩ kê đơn (atarax, sedil, relanium) không có tác dụng. Kinh nguyệt định kỳ hàng tháng trong giai đoạn tiền kinh nguyệt. Phản ứng của các thành viên trong gia đình: gia đình đã vận động để giải quyết sự việc này. Xoa bóp, châm thuốc 20 ngày, trò chuyện với bệnh nhân, xua đuổi nỗi sợ hãi trước sự “tấn công của bệnh”. Mỗi năm, một gia đình có thu nhập khiêm tốn đi biển là “dã man”, cứ khoảng 4 tháng lại thuyên giảm.

Đây là một giải pháp mang tính xây dựng cho vấn đề, mặc dù nó không mang lại sự hồi phục hoàn toàn, nhưng nó cho phép gia đình giảm bớt căng thẳng và đoàn kết.

Một biến thể phá hoại của một trường hợp như vậy là sự tan rã của gia đình L., nơi một bà mẹ ba con phát bệnh tâm thần sau khi bị căng thẳng.

Bầu không khí tình cảm trong gia đình rất quan trọng. Các nghiên cứu được thực hiện trong những năm gần đây về các gia đình có bệnh nhân tâm thần phân liệt đã chỉ ra rằng sự có hay không có tái phát bệnh ở mức độ lớn phụ thuộc vào cách hiểu của gia đình và tính đến sự gia tăng độ nhạy cảm, nhạy cảm của bệnh nhân. Điều này lần đầu tiên được đề cập đến trong các nghiên cứu của Hội đồng Nghiên cứu Tâm thần Xã hội Unitin London (1962), và hiện tượng này được đặt tên là EE-mức độ nghiêm trọng của cảm xúc. Người ta đã chứng minh rằng trong những gia đình “hưng phấn về tình cảm” thì bệnh tái phát nhiều hơn, và khí hậu trong gia đình càng êm dịu thì bệnh càng ít xuất hiện hơn. Điều rất quan trọng đối với gia đình là phải nắm vững những câu nói tiết chế về mặt cảm xúc.

Ví dụ về các câu nói về cảm xúc ...

tiết kiệm:

• Có lẽ bạn có thể làm điều đó theo cách khác
• Tôi xin lỗi tôi không hiểu bạn
• Tôi cảm thấy khó tập trung
• Nó đáng lẽ phải được thực hiện khác đi một chút.

cứng:

• Bạn đã làm mọi thứ sai
• Bạn đang nói gì vậy?
• Đừng làm ồn và làm phiền tôi nữa
• Bạn lại làm hỏng mọi thứ

Khi một gia đình quyết định sử dụng những câu nói tiết kiệm, nó sẽ giúp tránh được những cảm xúc tiêu cực, dựa trên sự cay đắng, phẫn nộ, bất bình.

Những cảm xúc tiêu cực chi phối có thể phát triển thành hành vi phản cảm đối với bệnh nhân, thành mong muốn "thoát khỏi" anh ta. Sự tập trung chú ý của gia đình vào những khía cạnh tích cực, được bảo tồn trong tính cách của một cá nhân mắc chứng rối loạn tâm thần kinh rõ rệt làm phát sinh động cơ chăm sóc, “Exupery Motive” (“Chúng tôi chịu trách nhiệm về những người chúng tôi đã thuần hóa”).

Werner 1989 đã chứng minh rằng trong những gia đình khá giả, những đứa trẻ bị biến chứng sau sinh nghiêm trọng cho thấy sự tụt hậu một chút so với những đứa trẻ khỏe mạnh, trong khi trong một gia đình bị rối loạn chức năng, đứa trẻ vẫn “hoang dã”.

Các chương trình chăm sóc toàn diện cho trẻ em khuyết tật và gia đình của chúng đã được thí điểm ở Hoa Kỳ từ những năm 1970 (Broussard 1989, Sasserath 1983). Các chương trình chăm sóc toàn diện cho trẻ em khuyết tật và gia đình của chúng đã được thực hiện thí điểm.

Thật không may, ở các thị trấn vùng nhỏ của Nga và các khu định cư nông thôn, làm việc với trẻ em khuyết tật và gia đình của chúng hoàn toàn mang tính hình thức, mang tính chất “giải trí” (du ngoạn thiên nhiên, đến rạp hát), có ít chương trình đào tạo, không có người hướng dẫn phục hồi tâm lý xã hội. để làm việc với trẻ em khuyết tật và gia đình của chúng. Thông thường, chủ tịch hội người khuyết tật chỉ có thời gian để giải quyết các khía cạnh tổ chức của các sự kiện dành cho trẻ em này. Khi nào cần quan tâm đến sự phát triển thể chất của chúng.

Đến khi trẻ khỏe mạnh bắt đầu đi nhà trẻ, đi học, biết giao tiếp với nhau thì trẻ khuyết tật vẫn chưa biết nói. Tại sao? Họ chỉ gặp khó khăn trong việc kết bạn. Một đứa trẻ như vậy rõ ràng là khác biệt so với những đứa trẻ còn lại: ít khéo léo hơn, ít di động hơn và kém mạnh mẽ hơn. Đó là khía cạnh sau này ảnh hưởng rất nhiều đến thái độ của các đồng nghiệp đối với anh ta. Rốt cuộc, một xã hội “trẻ em” cũng giống như một xã hội nguyên thủy: luật “ai tốt hơn”, luật của người lãnh đạo, vận hành ở đây. Khi giao tiếp với những người bạn đồng trang lứa khỏe mạnh, một đứa trẻ khuyết tật có thể lo lắng và sợ hãi, căng thẳng quá mức và cảm giác tự ti. Trẻ nhỏ là những người rất độc ác. Nhiều người vẫn chưa học cách thông cảm với người hàng xóm của họ. Vì vậy, một em bé ốm yếu trong môi trường của những người bạn cùng trang lứa khỏe mạnh thường biến thành một đứa trẻ bị ruồng bỏ.

Trong những điều kiện này, điều quan trọng là cha mẹ, nhà giáo dục, giáo viên phải đạt được các mục tiêu sau:

1. Tạo không khí thân thiện trong giao tiếp của trẻ khỏe và trẻ ốm.
2. Học cách nhận biết và giảm bớt phản ứng căng thẳng ở trẻ em. Để trả lại sự tự tin của trẻ thông qua sự ấm áp và tình cảm, hãy gọi trẻ đến sự thẳng thắn.
3. Đừng kéo, nhưng hãy cố gắng tìm hiểu lý do tại sao trẻ mút ngón tay, cắn móng tay, chui đầu vào chăn. Vuốt ve, quan tâm, ân cần, xuất phát từ trái tim, lời nói sẽ xoa dịu và động viên bé.

Trong số những trẻ em khuyết tật cũng có những trẻ không thể học được do đặc thù của bệnh tật. Đây là những đứa trẻ mắc chứng khó đọc, khó viết. Trẻ tăng động là những trẻ không thể ngồi yên trong thời gian dài. Với mỗi lần thất bại, những đứa trẻ như vậy ngày càng ít tự tin hơn vào khả năng học được điều gì đó của mình. Một số trở nên khép kín, những người khác - táo tợn và hung hăng. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng Thomas Edison, Nelson Rockefeller, Hans Christian Andersen bị chứng khó đọc khi còn nhỏ. Họ đã vượt qua được chính mình. Nhiều chương trình giảng dạy sửa sai hiện đang được phát triển, dựa trên nhu cầu tạo ra cảm giác tự tin cho trẻ.

Ở tuổi vị thành niên, những đứa trẻ lớn hơn bắt đầu hiểu rằng có nhiều loại cơ thể con người khác nhau và những lý tưởng khác nhau của nó. Họ hình thành một ý tưởng khá rõ ràng về loại cơ thể của họ, tỷ lệ của nó và sự khéo léo. Thanh thiếu niên quan tâm nhiều hơn đến cơ thể của họ. Trong giai đoạn này, các bạn trẻ đã nhận thức sâu sắc rằng cần phải có sự quan tâm của người khác giới. Ở đây, một thiếu niên tàn tật đang trong một nỗi thất vọng cay đắng. Một chiếc xe lăn, nạng hay gậy khúc côn cầu chỉ thu hút sự chú ý của những thanh thiếu niên khỏe mạnh như một đối tượng tò mò.

Sự tuyệt vọng bủa vây những người trẻ khuyết tật. Trong tình huống này, mối quan hệ tin cậy với những người thân yêu là quan trọng.

Trong tình huống này, một giải pháp hợp lý là hoàn toàn có thể. Điều quan trọng là phải phát triển tài năng của một đứa trẻ khuyết tật ngay từ khi còn nhỏ. Ở tuổi trẻ, điều này rất hữu ích, nó sẽ mang lại lòng tự trọng, cảm giác giàu có, với tư cách là một cá nhân, một con người. Điều quan trọng là trẻ khuyết tật phải là bạn của nhau.

Sự phát triển và nuôi dạy của một đứa trẻ khuyết tật chắc chắn là một quá trình phức tạp, đòi hỏi rất nhiều nỗ lực của các bậc cha mẹ và các nhà giáo dục. Tuy nhiên, điều rất quan trọng là phải truyền cho một người niềm tin rằng người khuyết tật là những người đã được cuộc sống thử thách và không bị xã hội ruồng bỏ.

phát hiện

Kinh nghiệm cho thấy rằng việc sử dụng các quy luật tâm lý cho phép một gia đình có người tàn tật sống sót. Ngoài ra, tâm trạng muốn thành công tạo điều kiện rất nhiều cho sự thích nghi với xã hội của bản thân và gia đình của người khuyết tật. Đây là các quy tắc.

1. Đừng đánh mất hy vọng và tin tưởng vào chiến thắng trước khó khăn. Hãy vui mừng trong mọi chiến thắng dù là nhỏ nhất trước bệnh tật.
2. Cố gắng hiểu bệnh nhân hơn là hiểu chính mình.
3. Đồng minh của bạn trong cuộc chiến chống lại căn bệnh là sự tin tưởng và thẳng thắn của bệnh nhân. Hãy cố gắng chinh phục họ.
4. Tìm cách tiếp cận bệnh nhân, phân tích những thất bại và sai lầm khi giao tiếp với người nhà bệnh nhân.
5. Tìm kiếm đồng minh - tổ chức một "môi trường sinh sống của bạn" mang tính xã hội (câu lạc bộ dành cho người khuyết tật, khu thể thao dành cho người khuyết tật, các lớp học trong vòng kết nối, v.v.). Phát triển tài năng ở một đứa trẻ khuyết tật.
6. “Chiến đấu và tìm kiếm, tìm kiếm và không bỏ cuộc” là phương châm của những người đã chọn con đường này.

Trong lịch sử, các khái niệm "khuyết tật" và "người tàn tật" ở Nga gắn liền với các khái niệm "khuyết tật" và "bệnh tật". Và thường các cách tiếp cận phương pháp luận để phân tích tình trạng khuyết tật được vay mượn từ chăm sóc sức khỏe, bằng cách tương tự với việc phân tích bệnh tật. Từ đầu những năm 90, các nguyên tắc chính sách truyền thống của nhà nước nhằm giải quyết các vấn đề của người tàn tật và người tàn tật đã mất tác dụng do tình hình kinh tế - xã hội của đất nước còn nhiều khó khăn.

Sự chuyển đổi cơ bản của nước Nga sang một phương thức kinh tế - xã hội mới về cơ bản đã đặt ra nhu cầu hình thành một hệ thống bảo trợ xã hội của người dân phù hợp nhất với các nhiệm vụ hiện đại của phát triển xã hội. Trong số đó có nhiệm vụ tạo ra những thanh niên khuyết tật không có khả năng tự cung cấp đầy đủ hoặc một phần nhu cầu cuộc sống nếu không có sự trợ giúp từ bên ngoài, có điều kiện sống xứng đáng, có đầy đủ hoạt động và mang lại sự hài lòng, nhận thức được bản thân là một bộ phận hữu cơ của xã hội.

Cuộc sống độc lập của người khuyết tật bao gồm việc loại bỏ sự phụ thuộc vào các biểu hiện của bệnh, sự suy yếu của các hạn chế do nó tạo ra, hình thành và phát triển tính độc lập, hình thành các kỹ năng và khả năng cần thiết trong cuộc sống hàng ngày, điều này sẽ cho phép hòa nhập , và sau đó là tham gia tích cực vào thực tiễn xã hội, cuộc sống đầy đủ trong xã hội.

Người khuyết tật nên được coi là một chuyên gia tích cực tham gia vào việc thực hiện các chương trình để họ thích ứng. Việc bình đẳng hóa các cơ hội được cung cấp với sự trợ giúp của các dịch vụ và tổ chức xã hội giúp vượt qua những khó khăn cụ thể trên con đường tích cực nhận thức bản thân, một trạng thái cảm xúc thịnh vượng trong xã hội.

Cơ sở của các hoạt động hướng tới sự thích ứng với xã hội của người khuyết tật:

1. Bồi thường cho những cơ hội thiếu từ khi sinh ra, hoặc mất đi do bệnh tật hoặc thương tật. Bằng cách giao các chức năng còn thiếu cho người khác, và tạo điều kiện để khắc phục những trở ngại về môi trường trước đây không thể tiếp cận.

2. Tổ chức công việc với tất cả những người tham gia tương tác: với người khuyết tật, gia đình anh ta, môi trường trực tiếp của anh ta.

3. Hòa nhập vào các hoạt động chung của người khuyết tật và người không có vấn đề về sức khỏe. Nguyên tắc này nên được thực hiện trong hầu hết các loại dịch vụ.

4. Tương trợ - sự tham gia rộng rãi vào công việc của các tình nguyện viên và sự hỗ trợ lẫn nhau tự nguyện.

Một vị trí quan trọng trong việc phục hồi và hòa nhập xã hội của người tàn tật là do thích ứng xã hội chiếm một vị trí quan trọng, vì nó cho phép giải quyết vấn đề sống còn của con người, thích ứng với các quá trình môi trường. Trên thực tế, thích ứng xã hội là mục tiêu của phục hồi xã hội.

Quá trình thích nghi xã hội của cá nhân? Đây là hiện tượng xã hội phức tạp nhất, bao gồm nhiều mặt khác nhau của đời sống con người. Đối với một người khuyết tật, các quá trình thích ứng chủ yếu gắn liền với một vai trò xã hội mới đối với anh ta và tìm một vị trí mới trong xã hội phù hợp với địa vị của anh ta.

Cần lưu ý rằng môi trường xã hội, như một quy luật, là thù địch đối với người tàn tật và không có điều kiện để thích ứng kịp thời và thành công. Sự chậm trễ và gián đoạn trong quá trình này dẫn đến giảm sự ổn định của gia đình người tàn tật, gia tăng tỷ lệ mắc bệnh, một hiện tượng tâm lý được định nghĩa là sự hình thành tình trạng của người tàn tật. Nhu cầu của người tàn tật có thể được chia thành hai nhóm theo điều kiện: - nói chung, tức là tương tự như nhu cầu của các công dân khác và - đặc biệt, tức là nhu cầu do một bệnh cụ thể gây ra. Các nhu cầu "đặc biệt" điển hình nhất của người khuyết tật là:

Trong việc phục hồi (bù đắp) các khả năng bị suy giảm cho các hoạt động khác nhau;

Di chuyển;

Trong giao tiếp;

Tiếp cận miễn phí với các hoạt động xã hội, văn hóa và các đối tượng khác;

Cơ hội để đạt được kiến ​​thức;

Trong công việc;

Trong điều kiện sống thoải mái;

Trong thích ứng tâm lý xã hội;

Trong hỗ trợ tài chính.

Việc thỏa mãn các nhu cầu được liệt kê là điều kiện không thể thiếu để thành công của tất cả các biện pháp hòa nhập liên quan đến người khuyết tật. Về mặt tâm lý - xã hội, khuyết tật đặt ra cho một người nhiều vấn đề, vì vậy cần làm nổi bật các khía cạnh tâm lý - xã hội của người khuyết tật.

Khuyết tật là một đặc điểm cụ thể của sự phát triển và trạng thái của cá nhân, thường đi kèm với những hạn chế trong cuộc sống trong những lĩnh vực đa dạng nhất của nó.

Nhìn chung, công việc về thích ứng xã hội của thanh niên khuyết tật bao gồm một số khía cạnh chính: pháp lý; khía cạnh môi trường xã hội, tâm lý, tư tưởng xã hội, khía cạnh giải phẫu và chức năng.

Khía cạnh pháp lý liên quan đến việc đảm bảo các quyền, tự do và nghĩa vụ của người khuyết tật. Tổng thống Nga đã ký Luật Liên bang "Bảo trợ xã hội cho người tàn tật ở Liên bang Nga". Do đó, một bộ phận đặc biệt dễ bị tổn thương trong xã hội của chúng ta được đảm bảo về bảo trợ xã hội.

Hình 1 Các khía cạnh chính của công việc về sự thích ứng với xã hội của thanh niên khuyết tật

Tất nhiên, các quy phạm pháp luật cơ bản điều chỉnh vị trí của người tàn tật trong xã hội, quyền và nghĩa vụ của người đó là thuộc tính cần thiết của bất kỳ nhà nước pháp lý nào. Người khuyết tật được hưởng một số điều kiện nhất định để giáo dục; cung cấp phương tiện đi lại; đối với các điều kiện nhà ở chuyên biệt; ưu tiên nhận các lô đất để xây dựng nhà ở riêng lẻ, bảo trì công ty con và các ngôi nhà nông thôn mùa hè và làm vườn, và các lĩnh vực khác.

Ví dụ, các khu sinh hoạt bây giờ sẽ được cung cấp cho người tàn tật, gia đình có trẻ em khuyết tật, có tính đến tình trạng sức khỏe và các hoàn cảnh khác. Người tàn tật có quyền có thêm không gian sống dưới dạng một phòng riêng biệt theo danh mục bệnh tật đã được chính phủ Liên bang Nga phê duyệt. Tuy nhiên, nó không được coi là quá mức và được thanh toán bằng một lượng duy nhất.

Một điều khoản quan trọng khác là quyền của người khuyết tật được tham gia tích cực vào tất cả các quá trình liên quan đến việc ra quyết định về cuộc sống, tình trạng của họ, v.v. Môi trường xã hội bao gồm các vấn đề liên quan đến môi trường xã hội vi mô (gia đình, lực lượng lao động, nhà ở, nơi làm việc, v.v.) và môi trường xã hội vĩ mô (môi trường hình thành và thông tin, nhóm xã hội, thị trường lao động, v.v.).

Ở Nga, chương trình mục tiêu liên bang “Môi trường tiếp cận cho người tàn tật” đã được hình thành và đang được triển khai. Tiêu chí để đánh giá một chính sách về người khuyết tật có thể là khả năng tiếp cận của môi trường vật chất đối với người khuyết tật, bao gồm nhà ở, giao thông, giáo dục, công việc và văn hóa, và sự sẵn có của các kênh thông tin và truyền thông.

Luật “Bảo trợ xã hội cho người tàn tật ở Liên bang Nga” buộc các cơ quan chức năng phải tạo điều kiện cho người tàn tật được tiếp cận miễn phí với các cơ sở hạ tầng xã hội. Hiện tại, các điều khoản đảm bảo lợi ích của người khuyết tật và những người bị hạn chế khả năng vận động khác được đưa vào các quy tắc và quy tắc xây dựng hiện hành, được điều chỉnh để tính đến các yêu cầu về khả năng tiếp cận của các tòa nhà và công trình đối với những người có khuyết tật.

Chính quyền địa phương được yêu cầu theo luật không cấp giấy phép cho các công ty vận tải đường bộ từ chối trang bị thang máy cho xe buýt của họ. Một kế hoạch đầy hứa hẹn để cải thiện thành phố là tái thiết theo từng giai đoạn của các đường phố và giao lộ, khi đó các yêu cầu của người tàn tật cũng được tính đến.

Sân bay, đường sắt và bến xe buýt, vỉa hè và ngã tư đường bộ cũng nên được trang bị các thiết bị đặc biệt giúp cuộc sống của người tàn tật dễ dàng hơn. Cần có bãi đậu xe và phòng riêng cho người khuyết tật, nhà vệ sinh đặc biệt, điều này đã trở nên phổ biến ở nhiều nước trên thế giới.

Khía cạnh tâm lý phản ánh cả định hướng cá nhân và tâm lý của bản thân người khuyết tật, cũng như nhận thức về tình cảm và tâm lý của xã hội đối với vấn đề người khuyết tật. Người tàn tật thuộc nhóm dân số được gọi là dân số di chuyển thấp và là thành phần xã hội ít được bảo vệ nhất, dễ bị tổn thương nhất. Điều này chủ yếu là do các khiếm khuyết trong tình trạng thể chất của họ gây ra bởi các bệnh dẫn đến tàn tật.

Các vấn đề tâm lý nảy sinh khi người khuyết tật bị cô lập với thế giới bên ngoài, do bệnh tật sẵn có và do môi trường không phù hợp cho người khuyết tật ngồi xe lăn.

Tất cả điều này dẫn đến sự xuất hiện của các rối loạn cảm xúc-hành vi, sự phát triển của trầm cảm, thay đổi hành vi.

Khía cạnh xã hội và ý thức hệ quyết định nội dung hoạt động thực tiễn của các thể chế nhà nước và việc hình thành chính sách của nhà nước liên quan đến người tàn tật và khuyết tật. Theo nghĩa này, cần phải từ bỏ quan điểm chủ đạo coi khuyết tật là một chỉ số về sức khỏe của dân số, coi đó là một chỉ số đánh giá hiệu quả của chính sách xã hội và nhận thức rằng giải pháp cho vấn đề khuyết tật là ở sự tương tác của người tàn tật và xã hội.

Khía cạnh giải phẫu và chức năng của sự thích ứng với xã hội của người tàn tật liên quan đến việc hình thành một môi trường xã hội như vậy (theo nghĩa vật lý và tâm lý) sẽ thực hiện chức năng phục hồi và thích ứng và góp phần phát triển tiềm năng phục hồi của người tàn tật.

Do đó, xét theo cách hiểu hiện đại về khuyết tật, đối tượng chú ý của nhà nước trong việc giải quyết vấn đề này không phải là những vi phạm trong cơ thể con người, mà là sự phục hồi chức năng vai trò xã hội của nó trong điều kiện tự do bị hạn chế.

Trọng tâm chính trong việc giải quyết các vấn đề của người tàn tật và khuyết tật đang chuyển sang hướng phục hồi chức năng, chủ yếu dựa trên các cơ chế xã hội về bồi thường và thích ứng. Do đó, ý nghĩa của sự thích ứng của người tàn tật nằm trong một cách tiếp cận đa ngành toàn diện nhằm khôi phục khả năng của một người đối với các hoạt động hàng ngày, xã hội và nghề nghiệp ở mức độ tương ứng với tiềm năng thể chất, tâm lý và xã hội của họ, có tính đến các đặc điểm của vi và môi trường xã hội vĩ mô.

Một giải pháp toàn diện cho vấn đề khuyết tật bao gồm một số biện pháp. Cần bắt đầu bằng việc thay đổi nội dung cơ sở dữ liệu về người khuyết tật trong báo cáo thống kê nhà nước với trọng tâm là phản ánh cơ cấu nhu cầu, phạm vi lợi ích, mức độ yêu cầu của người khuyết tật, khả năng tiềm ẩn và khả năng của họ của xã hội, với sự ra đời của công nghệ thông tin và kỹ thuật hiện đại để đưa ra các quyết định khách quan.

Cũng cần tạo ra một hệ thống phục hồi chức năng đa ngành phức hợp nhằm đảm bảo cuộc sống tương đối độc lập của người tàn tật. Điều vô cùng quan trọng là phát triển cơ sở công nghiệp và phân ngành của hệ thống bảo trợ xã hội dân cư, sản xuất các sản phẩm tạo thuận lợi cho cuộc sống và công việc của người tàn tật.

Cần có một thị trường cho các sản phẩm và dịch vụ phục hồi chức năng xác định được cung và cầu cho chúng, hình thành sự cạnh tranh lành mạnh và góp phần thỏa mãn có mục tiêu các nhu cầu của người tàn tật. Không thể thực hiện được điều đó nếu không có cơ sở hạ tầng xã hội và môi trường phục hồi giúp người tàn tật vượt qua những rào cản về thể chất và tâm lý trên con đường khôi phục mối quan hệ với thế giới bên ngoài. Và, tất nhiên, chúng ta cần một hệ thống đào tạo các chuyên gia biết các phương pháp phục hồi chức năng và chẩn đoán chuyên môn, phục hồi khả năng của người tàn tật trong các hoạt động hàng ngày, xã hội, nghề nghiệp và cách thức hình thành các cơ chế của môi trường xã hội vĩ mô với họ.

Như vậy, giải pháp của những vấn đề này sẽ tạo ra những nội dung mới cho hoạt động của các dịch vụ nhà nước về khám bệnh, chữa bệnh xã hội và phục hồi chức năng cho người tàn tật hiện nay để họ thích nghi và hòa nhập thành công với xã hội.

Có khoảng 16 triệu người tàn tật ở Nga; hơn 10 phần trăm cư dân của đất nước. Khuyết tật, than ôi, không phải là vấn đề của riêng một người, mà là vấn đề của toàn xã hội.

Thật không may, ở Nga, những người xung quanh thường đề cập đến những người khuyết tật theo quan điểm y tế thuần túy, từ vị trí của một "người mẫu y tế", và đối với họ, một người bị hạn chế ở mức độ này hay mức độ khác về khả năng cử động, nghe, nói được coi là người khuyết tật., nhìn, viết. Một tình huống ngược đời và phi lý nào đó được tạo ra, gây phản cảm cho người khuyết tật, trong đó người này bị coi là người bệnh tật triền miên, không đạt một tiêu chuẩn nào đó không cho phép người đó lao động, học tập và sinh hoạt bình thường " lối sống lành mạnh. Và, trên thực tế, trong xã hội chúng ta, quan điểm được nuôi dưỡng và hình thành rằng người tàn tật là gánh nặng cho xã hội, là người phụ thuộc vào họ. Nói một cách nhẹ nhàng thì nó "có mùi" của "di truyền phòng ngừa"

Nhớ lại rằng theo quan điểm “ưu sinh phòng ngừa”, sau khi Đức Quốc xã lên nắm quyền ở Đức vào năm 1933, “Chương trình T-4 Euthanasia” bắt đầu được thực hiện, cùng với những thứ khác, cung cấp cho việc tiêu diệt những người tàn tật. và những người bị bệnh hơn 5 năm, bị tàn tật.

Các vấn đề đối với người khuyết tật ở Nga, và ngay cả ở phương Tây, chủ yếu liên quan đến sự xuất hiện của nhiều rào cản xã hội ngăn cản người khuyết tật tham gia tích cực vào xã hội. Than ôi, tình trạng này chỉ là hậu quả của một chính sách xã hội sai lầm, chỉ hướng đến dân số “lành mạnh” và trong hầu hết các trường hợp, thể hiện lợi ích của nhóm xã hội cụ thể này. Cơ cấu sản xuất, đời sống, văn hóa và giải trí cũng như các dịch vụ xã hội thường không thích ứng với nhu cầu của người khuyết tật.

Hãy nhớ lại những vụ bê bối với các hãng hàng không, không chỉ ở Nga, mà còn ở phương Tây, vốn từ chối cho người khuyết tật ngồi xe lăn trên chuyến bay! Và ở Nga, cả phương tiện giao thông công cộng và lối vào của các ngôi nhà đều chưa được trang bị đầy đủ các thang máy đặc biệt và các phương tiện khác .. Hay nói đúng hơn là chúng hầu như không được trang bị dưới lòng đất. Còn những thị trấn nhỏ thì sao? Còn những tòa nhà không có thang máy thì sao? Một người tàn tật không thể di chuyển độc lập bị hạn chế trong việc di chuyển - nói chung, anh ta thường không thể rời khỏi căn hộ!

Hóa ra người khuyết tật đang trở thành một nhóm nhân khẩu - xã hội đặc biệt, ít đi lại hơn (nhân tiện, trái với Hiến pháp!), Thu nhập thấp hơn, ít cơ hội được học hành và đặc biệt là khả năng thích nghi trong các hoạt động sản xuất, và chỉ một số ít người khuyết tật có cơ hội được làm việc đầy đủ và nhận được mức lương tương xứng cho công việc của họ.

Điều kiện quan trọng nhất để thích ứng với xã hội và đặc biệt là lao động là việc đưa vào ý thức cộng đồng về quyền bình đẳng và cơ hội cho người tàn tật. Chính mối quan hệ bình thường giữa người tàn tật và người lành mạnh là yếu tố mạnh mẽ nhất trong quá trình thích ứng.

Như kinh nghiệm trong và ngoài nước cho thấy, người khuyết tật thường dù có những cơ hội tiềm năng nhất định để tham gia tích cực vào cuộc sống của xã hội, và thậm chí cả công việc cũng không thể hiện thực hóa họ.

Lý do là một phần (và thường là hầu hết) xã hội của chúng ta không muốn giao tiếp với họ, và các doanh nhân ngại thuê một người khuyết tật do định kiến ​​tiêu cực đã được thiết lập. Và, trong trường hợp này, ngay cả các biện pháp để người khuyết tật thích nghi với xã hội cũng sẽ không giúp ích được gì cho đến khi định kiến ​​tâm lý bị phá vỡ, cả về khía cạnh “lành mạnh” và quan trọng là người sử dụng lao động.

Cần lưu ý rằng, ý tưởng về sự thích ứng với xã hội của người khuyết tật “bằng lời nói” được đa số ủng hộ, đã có rất nhiều luật, tuy nhiên, vẫn còn sự phức tạp và mơ hồ trong thái độ của những người “lành mạnh”. người khuyết tật, đặc biệt là người khuyết tật có biểu hiện rõ ràng là “dấu hiệu khuyết tật” - những người không có khả năng di chuyển độc lập (còn gọi là “người ngồi xe lăn”), mù và khó nhìn, điếc và khó nghe, bệnh nhân não liệt, bệnh nhân nhiễm HIV. Ở Nga, người khuyết tật bị xã hội cho là khác biệt với những người xấu hơn, vì bị tước đi nhiều cơ hội, một mặt dẫn đến việc họ bị từ chối với tư cách là thành viên chính thức của xã hội, và mặt khác, thông cảm cho họ.

Và, quan trọng là có sự “thiếu chuẩn bị” của nhiều người khỏe mạnh khi tiếp xúc gần gũi với người khuyết tật tại nơi làm việc, cũng như sự phát triển của các tình huống mà người khuyết tật không thể, không có cơ hội được thực hiện trên cơ sở bình đẳng. tất cả mọi người.

Thật không may, một trong những chỉ số chính về sự thích ứng tâm lý xã hội của người khuyết tật là thái độ của họ đối với cuộc sống của họ - gần một nửa trong số họ đánh giá chất lượng cuộc sống của họ là không đạt yêu cầu. Hơn nữa, khái niệm hài lòng hay không hài lòng với cuộc sống thường liên quan đến tình hình tài chính nghèo nàn hoặc không ổn định của người khuyết tật, và người tàn tật có thu nhập càng thấp thì quan điểm của họ càng bi quan về sự tồn tại của họ và càng hạ thấp bản thân. -kính trọng.

Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng lòng tự trọng và “quan điểm sống” của người khuyết tật đang làm việc cao hơn nhiều so với người thất nghiệp. Một mặt, điều này là do tình hình tài chính của những người tàn tật đang làm việc tốt hơn, khả năng thích ứng với xã hội và công nghiệp của họ tốt hơn, đồng thời có nhiều cơ hội giao tiếp hơn.

Tuy nhiên, giống như tất cả chúng ta, người khuyết tật sợ hãi về tương lai, lo lắng và không chắc chắn về tương lai, cảm giác căng thẳng và khó chịu, và đối với họ, mất việc làm là một yếu tố căng thẳng mạnh hơn so với một người khỏe mạnh. Những thay đổi nhỏ nhất về những rắc rối vật chất và những khó khăn nhỏ nhất trong công việc cũng dẫn đến sự hoảng loạn và căng thẳng nghiêm trọng.

Ở Nga, có một tập quán sử dụng người khuyết tật hoặc như người ta nói, "người khuyết tật" cả trong chuyên ngành (ví dụ, cho người mù và khiếm thị) và trong các doanh nghiệp không chuyên. Cũng có luật bắt buộc các tổ chức lớn phải tuyển dụng người khuyết tật theo một hạn ngạch nhất định.

Năm 1995, luật "Bảo trợ xã hội cho người tàn tật ở Liên bang Nga" được thông qua. Theo điều 21 của nó, các tổ chức có hơn 100 nhân viên được đặt ra một hạn ngạch nhất định cho việc thuê người tàn tật và người sử dụng lao động được yêu cầu, thứ nhất, phân bổ việc làm cho người tàn tật và thứ hai, tạo điều kiện làm việc phù hợp với chương trình phục hồi chức năng cá nhân. Hạn ngạch được coi là hoàn thành nếu người khuyết tật được tuyển dụng trong tất cả các công việc được phân bổ tuân thủ đầy đủ luật lao động của Liên bang Nga. Đồng thời, việc người sử dụng lao động từ chối thuê một người tàn tật trong hạn mức đã thiết lập dẫn đến việc áp dụng một khoản tiền phạt hành chính đối với các quan chức với số tiền từ hai nghìn đến ba nghìn rúp (Điều 5.42 của Bộ luật vi phạm hành chính của Nga Liên kết).

Doanh nghiệp và người sử dụng lao động sử dụng lao động của người tàn tật có nghĩa vụ tạo ra những công việc đặc biệt để họ sử dụng lao động, tức là những nơi làm việc đòi hỏi các biện pháp bổ sung để tổ chức lao động, bao gồm sự thích ứng của thiết bị chính và phụ, thiết bị kỹ thuật và tổ chức, cung cấp các thiết bị kỹ thuật, có tính đến khả năng cá nhân của người tàn tật.

Tuy nhiên, hầu hết các nhà tuyển dụng không nhiệt tình trong việc tuyển dụng người khuyết tật, họ cố gắng thu hút họ vì nhiều lý do, và ngay cả khi được thuê, họ sẽ cố gắng “tống khứ” một nhân viên như vậy càng sớm càng tốt. Điều chính ngăn cản họ là rủi ro liên quan đến khả năng thực hiện công việc ở mức độ thích hợp của một người khuyết tật. Và theo đó - "nhưng liệu tôi có bị lỗ không?".

Một câu hỏi liên quan đến rủi ro “Liệu người khuyết tật có đương đầu hay không với công việc hoặc nhiệm vụ được giao?” Nói chung, bạn có thể đặt nó trong mối quan hệ với bất kỳ nhân viên nào, đặc biệt là vì một người khuyết tật có khả năng chăm chỉ thực hiện nhiệm vụ của mình hơn.

Tất nhiên, người sử dụng lao động sẽ gặp thêm khó khăn và thậm chí là chi phí liên quan đến việc cung cấp giảm ngày làm việc, tạo điều kiện làm việc đặc biệt, tạo nơi làm việc thích hợp cho người tàn tật, v.v. Đúng, và sự thích nghi của người khuyết tật một người trong một tập thể làm việc khó khăn hơn một người «bình thường», anh ta “bị bỏ qua một cách đáng thương” hoặc “đáng thương hại”, và nhìn thấy sự siêng năng của mình trong công việc, có thể một người khuyết tật có thể nhanh chóng “gây thù chuốc oán”. ”, Và các tình huống xung đột sẽ được tạo ra đầy đủ và khiêu khích xung quanh anh ta và trực tiếp di chuyển. Nhưng đây đã là chuyện đối với ban quản trị và trưởng nhóm, cũng như những chuyên gia trị liệu tâm lý “vạch áo cho người xem lưng” ở nhiều tập đoàn lớn.

Lưu ý rằng ở nhiều nước có luật tương tự như luật "Về bảo trợ xã hội của người khuyết tật ở Liên bang Nga." Ví dụ, ở Hoa Kỳ, theo luật, một doanh nghiệp từ chối cung cấp công việc cho người tàn tật sẽ bị phạt đáng kể, và các công ty chấp nhận người khuyết tật có lợi ích về thuế. Tuy nhiên, Hoa Kỳ không có luật về hạn ngạch người khuyết tật và mỗi doanh nghiệp có thể tự do xác định chính sách của mình về vấn đề này.

Chính phủ Thụy Điển khuyến khích người sử dụng lao động bằng cách trả các khoản trợ cấp cá nhân cho từng người tàn tật đang làm việc và các sàn giao dịch lao động Đức thực hiện các chức năng tư vấn và trung gian chuyên nghiệp trong việc sử dụng người tàn tật.

Tại Canada, có nhiều chương trình mục tiêu của liên bang, khu vực và địa phương về các khía cạnh khác nhau của việc phục hồi chức năng cho người khuyết tật và các tổ chức đặc biệt cung cấp dịch vụ kiểm tra năng lực lao động, tham vấn, hướng nghiệp, phục hồi chức năng, thông tin, đào tạo và việc làm của người dân. khuyết tật.

Cần lưu ý rằng “người khuyết tật” ở các nước phát triển không chỉ làm thợ may, thủ thư, luật sư, v.v. Bạn còn có thể gặp những người thợ sửa xe lăn cho các phương tiện hạng nặng, điều này đơn giản là không thực tế đối với Nga cho đến nay.

Xem xét vấn đề về một nơi làm việc đặc biệt cho người tàn tật. Ví dụ, Tiêu chuẩn Quốc gia của Liên bang Nga GOST R 52874-2007 xác định nơi làm việc cho người khiếm thị như sau (khoản 3.3.1):

Đây là nơi làm việc mà các biện pháp bổ sung đã được thực hiện để tổ chức lao động, bao gồm điều chỉnh thiết bị chính và phụ, thiết bị kỹ thuật và tổ chức, thiết bị bổ sung và cung cấp phương tiện kỹ thuật phục hồi chức năng, có tính đến khả năng cá nhân của người tàn tật.

Ngoài ra, thành phần của các phương tiện kỹ thuật tối ưu hoặc đủ và các biện pháp phục hồi chức năng được xác định để tạo ra và duy trì một nơi làm việc đặc biệt cho người tàn tật trong bối cảnh mở rộng và thay đổi phạm vi công việc của họ bằng các phương tiện kỹ thuật mới về các biện pháp phục hồi và phục hồi chức năng (khoản 3.1 .2).

Việc tạo ra một nơi làm việc đặc biệt cho người tàn tật bao gồm việc lựa chọn, mua, lắp đặt và điều chỉnh các thiết bị cần thiết (thiết bị bổ sung, thiết bị và phương tiện kỹ thuật phục hồi chức năng), cũng như thực hiện các biện pháp phục hồi chức năng để đảm bảo người tàn tật có việc làm hiệu quả , có tính đến khả năng cá nhân của họ trong điều kiện lao động tương ứng với chương trình cá nhân để người tàn tật phục hồi hoạt động (khoản 3.1.3.).

Kể từ khi Luật Liên bang "Bảo trợ xã hội cho người tàn tật ở Liên bang Nga" ngày 24 tháng 11 năm 1995 số 181-FZ quy định về "phục hồi chức năng nghề nghiệp cho người tàn tật", bao gồm hướng nghiệp, giáo dục nghề nghiệp, thích nghi nghề nghiệp và việc làm , còn có Bộ Quy tắc Liên doanh 35-104-2001 - "Các tòa nhà và cơ sở có nơi làm việc cho người tàn tật", được xây dựng theo lệnh của Bộ Lao động và Phát triển Xã hội Liên bang Nga. Các tòa nhà và công trình phải được thiết kế có tính đến khả năng tiếp cận cho người khuyết tật và “nhóm dân cư hạn chế di chuyển” (SP35-101-2001 “Thiết kế các tòa nhà và công trình có tính đến khả năng tiếp cận cho những người bị hạn chế đi lại”. Quy định chung; SP35 -102-2001 “Môi trường sống với các yếu tố quy hoạch, người tàn tật có thể tiếp cận được”; SP35-103-2001 “Các tòa nhà và cơ sở công cộng có thể tiếp cận với du khách bị hạn chế đi lại”).

Tuy nhiên, bất chấp luật pháp và các chương trình phục hồi xã hội vẫn chưa được thông qua, số lượng người tàn tật đang làm việc ở Nga vẫn tiếp tục giảm và đã giảm gần 10% trong vòng 3 năm qua, chưa đến một phần ba số người tàn tật trong độ tuổi lao động việc làm, mặc dù các doanh nghiệp thuộc nhiều ngành, nhiều cơ sở, tổ chức có các ngành nghề, chuyên môn tương ứng với đặc điểm tâm sinh lý của người tàn tật thuộc nhiều loại khác nhau.

Một trong những lĩnh vực hỗ trợ chính cho người khuyết tật là phục hồi chức năng và thích ứng nghề nghiệp tại nơi làm việc, đây là một phần quan trọng nhất của chính sách nhà nước trong lĩnh vực bảo trợ xã hội của người khuyết tật và bao gồm các hoạt động sau: dịch vụ và phương tiện kỹ thuật - hướng nghiệp (thông tin nghề nghiệp; tư vấn hướng nghiệp; chọn nghề; chọn nghề); hỗ trợ tâm lý để tự quyết định nghề nghiệp; đào tạo (bồi dưỡng) và đào tạo nâng cao; xúc tiến việc làm (cho công việc tạm thời, một nơi làm việc lâu dài, tự kinh doanh hoặc kinh doanh); hạn ngạch và tạo công ăn việc làm đặc biệt cho người tàn tật.

Tất nhiên, việc phục hồi chức năng nghề nghiệp cho người tàn tật khi họ làm việc sau đó là có lợi về mặt kinh tế cho nhà nước, vì kinh phí đầu tư vào việc phục hồi chức năng cho người tàn tật sẽ được trả lại nhà nước dưới hình thức thu thuế từ việc làm của người tàn tật.

Nhưng trong trường hợp hạn chế người tàn tật tiếp cận với các hoạt động nghề nghiệp, chi phí phục hồi chức năng của người tàn tật sẽ phải gánh lên vai xã hội với một số tiền lớn hơn.

Tuy nhiên, “luật về người tàn tật” không tính đến một thực tế quan trọng - người sử dụng lao động không cần người tàn tật, mà là người lao động. mà trước tiên bạn cần đào tạo, thích nghi và chỉ sau đó tuyển dụng anh ta, chứ không phải ngược lại! Khoảng 60% người khuyết tật sẵn sàng tham gia vào quá trình lao động sau khi được đào tạo chuyên môn phù hợp và thích ứng với lao động, và theo đó, họ được trả một mức lương tương xứng.

Bản thân sự thích nghi của người khuyết tật tại nơi làm việc được định nghĩa là sự thích nghi hợp lý đối với một công việc hoặc nơi làm việc cụ thể do người đó thực hiện, điều này cho phép người khuyết tật có đủ năng lực hoàn thành nhiệm vụ của mình trên cương vị của mình. Có nghĩa là, sự thích nghi của một người khuyết tật ngụ ý tìm ra cách có thể vượt qua những trở ngại do môi trường không thể tiếp cận tạo ra, đây là việc vượt qua những rào cản tại nơi làm việc, đạt được thông qua một cách tiếp cận có mục đích để giải quyết vấn đề này.

Bất chấp sự tồn tại của luật pháp liên quan ở Liên bang Nga, hệ thống hạn ngạch và cơ sở hạ tầng phục hồi, mức độ lao động thấp của người tàn tật cho thấy có một số yếu tố ở Nga cản trở việc làm của họ và mặc dù có chính sách khuyến khích việc làm của người tàn tật. tuy nhiên, những rào cản về tâm lý, thể chất và xã hội thường cản trở việc thực hiện nó.

Cho đến nay ở Nga có rất nhiều rào cản đối với việc làm của người khuyết tật: không có cơ sở vật chất để tiếp cận nơi làm việc và trang thiết bị phù hợp, người khuyết tật được trả mức lương tối thiểu mà không có kỳ vọng rằng họ sẽ làm việc hiệu quả, điều này nói chung là không đúng. , thực tế là không có phương tiện giao thông hợp túi tiền, và nhiều định kiến ​​vẫn tồn tại giữa các nhà tuyển dụng đối với người khuyết tật. Và bản thân những người khuyết tật, như chúng tôi đã đề cập ở trên, vẫn còn tự ti, chưa sẵn sàng để tự mình bước vào thị trường lao động và khi bắt đầu làm việc, họ thường không thể đương đầu với công việc do không có sự hỗ trợ và thậm chí mob trực tiếp.

Ví dụ: ở Hoa Kỳ và Vương quốc Anh, các loại điều chỉnh việc làm chính là: tính linh hoạt trong cách tiếp cận quản lý lực lượng lao động, tăng cường khả năng sẵn có của cơ sở, tái cơ cấu nhiệm vụ (bao gồm cả giờ làm việc), ký hợp đồng có thời hạn với những người có khuyết tật và mua hoặc sửa đổi thiết bị. Cần lưu ý rằng khoảng 40-45% người tàn tật làm việc ở các nước Tây Âu, và ở Nga, tốt nhất, chỉ 10%, nhiều người ở nhà, thực tế là bất hợp pháp và với mức lương cực kỳ thấp ...

Mặc dù sự thích nghi với công việc có thể là duy nhất trong mỗi trường hợp, nhưng đối với hầu hết người khuyết tật Nga, nhu cầu chính của sự thích nghi tại nơi làm việc và trong nhóm làm việc là lịch trình - ví dụ, giờ giấc linh hoạt và thời gian nghỉ giải lao thường xuyên, và trong một số trường hợp, giảm số lượng các hoạt động nhất định.

Nhưng rào cản nghiêm trọng nhất ở Nga đối với khả năng làm việc của một người khuyết tật là việc mất các khoản trợ cấp xã hội ("trợ cấp") hoặc thậm chí là tiền trợ cấp cho người khuyết tật. Cần lưu ý rằng theo luật hiện hành, người khuyết tật ở Nga có quyền nhận thuốc miễn phí, đi lại miễn phí trên phương tiện giao thông công cộng và xe lửa đi lại, điều trị tại bệnh viện, thanh toán một phần tiền nhà và các dịch vụ cộng đồng, v.v. Và một người tàn tật có thể mất tất cả những điều này bằng cách chính thức đi làm! Và thường thì đây là lý do chính khiến mọi người từ chối làm việc, đặc biệt nếu công việc đó không thể bù đắp cho việc mất lương hưu và tất cả các quyền lợi. Ngoài ra, người tàn tật nhận tiền trợ cấp không có quyền kiếm tiền ở bất cứ đâu, dù chỉ tạm thời, các “cơ quan bảo trợ xã hội” sẽ loại bỏ ngay, thậm chí phạt tiền! Vậy việc một người tàn tật bị mất tiền trợ cấp gấp ba lần đi làm có hợp lý không? Thường thì không, nếu lương quá thấp và không bù, hoặc bù nhẹ khoản phụ cấp này.

Ví dụ, một người mắc bệnh về hệ tim mạch hoặc nội tiết, người thường bị khuyết tật, đã có nhiều kinh nghiệm trong hoạt động khoa học hoặc giảng dạy, có thể thực hiện tốt công việc thường ngày của mình, nhưng ... "cơ quan bảo trợ xã hội", được thiết kế chính xác là để "bảo vệ" một người tàn tật, tuy nhiên, ngược lại, họ tước đi cơ hội làm việc của anh ta, hoặc ít nhất là làm việc bán thời gian hoặc tạm thời, ví dụ, theo hợp đồng, tại cùng một trường đại học, trường đại học, nghiên cứu. viện hoặc tổ chức khác.

Một rào cản khác đối với sự thích nghi với công việc của người khuyết tật là môi trường vật chất mà mọi người sinh sống khiến họ không thể tham gia công việc, khoảng 30% người khuyết tật cho rằng việc thiếu phương tiện đi lại là một vấn đề nghiêm trọng.

Có một khái niệm về “các rào cản về môi trường vật chất”, bao gồm nhiều yếu tố: từ việc giao thông không thể tiếp cận đến việc thiếu giờ giấc linh hoạt và việc giảm lao động thể chất tại nơi làm việc. Rõ ràng là sự cần thiết phải có một lịch trình linh hoạt được giải thích bởi thực tế là trong ngày một người khuyết tật phải đối mặt với nhiều vấn đề ngoài công việc hoặc chuẩn bị cho nó, đặc biệt là đến và đi làm, và ngay cả trong công việc, anh ta có thể ít di động hơn - ngay cả một lần đi vệ sinh bình thường cũng khiến “người ngồi xe lăn” mất nhiều thời gian hơn.

Khi thuê người khuyết tật, người sử dụng lao động cần được cung cấp một số hoạt động cơ bản nhất định để thực hiện tại nơi làm việc và sử dụng công nghệ hỗ trợ sáng tạo. Ví dụ, người khuyết tật không có khả năng di chuyển độc lập thì khả năng làm công việc liên quan đến máy tính càng kém.

Hãy nghĩ về nó, nhưng điều này là lãng phí - giao cho một người khỏe mạnh làm công việc mà một người tàn tật có thể làm! Và những người tàn tật cảm thấy sự cô lập lao động của họ là hoàn toàn vô dụng đối với xã hội. Điều quan trọng đối với họ là không chỉ tồn tại trong khi nhận lương hưu bấp bênh, mà để sống và làm việc đầy đủ, đó là nhu cầu của xã hội, có cơ hội để hoàn thiện mình!

Ở các nước phát triển, một đô la đầu tư vào việc giải quyết các vấn đề của người khuyết tật mang lại 35 đô la lợi nhuận!

Không phải bản thân khuyết tật là nỗi bất hạnh của một người, mà là những thử thách mà anh ta phải chịu đựng do thực tế rằng xã hội xung quanh hạn chế quyền tự do lựa chọn trong việc làm. Về mặt lý thuyết, người tàn tật có tất cả các quyền theo hiến định, nhưng trên thực tế, đại đa số họ không được học hành, kiếm được việc làm, đặc biệt là người được trả lương hậu hĩnh.

Và quan trọng nhất, sự hỗ trợ của chính xã hội trong việc thích nghi và làm việc bình thường của người khuyết tật còn quan trọng hơn chính bản thân người khuyết tật. Một người phải thấy rằng nếu điều gì đó xảy ra với anh ta, anh ta sẽ không bị ném sang bên lề cuộc sống, và chúng ta phải nhớ rằng bất kể cuộc sống xoay chuyển như thế nào (và, than ôi, nó không thể đoán trước được), vấn đề này có thể ảnh hưởng đến tất cả mọi người.

Luật pháp Belarus đưa ra những đảm bảo pháp lý nhất định trong lĩnh vực lao động cho người lao động khuyết tật. Do đó, điều này đặt ra thêm trách nhiệm cho người sử dụng lao động và làm cho việc thuê một người khuyết tật kém hấp dẫn hơn so với những nhân viên khác. Đồng thời, để kích thích việc làm của người khuyết tật, nhà nước đề nghị người sử dụng lao động bồi thường chi phí tạo việc làm chuyên biệt và các biện pháp tài chính để người lao động khuyết tật thích ứng làm việc.
Mặc dù thủ tục hiện hành về tài trợ của nhà nước cho các biện pháp việc làm và thích ứng của người khuyết tật đã được đưa ra vào năm 2009, nhưng người sử dụng lao động lại ít biết về nó. Trong ấn phẩm này, chúng tôi sẽ xem xét một cơ chế để người khuyết tật thích nghi làm việc, có thể áp dụng cho nhiều người sử dụng lao động, bất kể hình thức sở hữu và số lượng nhân viên khuyết tật, đồng thời cho phép bạn nhận được khoản bồi thường đáng kể cho chi phí làm việc của người khuyết tật.

Sự thích nghi của người khuyết tật với công việc là gì và tại sao người sử dụng lao động nên biết về điều đó?
Khả năng thích ứng của người tàn tật để làm việc là một khái niệm chung bao gồm các biện pháp khác nhau để có được hoặc phát triển khả năng lao động của người khuyết tật và củng cố họ trong quá trình làm việc. Trên thực tế, đây có thể là bất kỳ biện pháp nào nhằm tăng khả năng cạnh tranh của người lao động khuyết tật và đảm bảo việc làm bền vững của họ. Ví dụ, việc tuyển dụng một người khuyết tật và chỉ định một người cố vấn cho anh ta trong những tháng đầu tiên làm việc là một trong những biện pháp để thích nghi với công việc.
Điều quan trọng là người sử dụng lao động phải biết rằng để tài trợ các biện pháp thích ứng với việc làm cho người tàn tật đăng ký thất nghiệp, có thể chỉ đạo nguồn kinh phí từ Quỹ bảo trợ xã hội ngoài ngân sách của Nhà nước về dân số của Bộ Lao động và Bảo trợ xã hội. Ví dụ, người sử dụng lao động tổ chức cho người tàn tật thích nghi làm việc được hoàn trả chi phí trả công cho những người lao động đó.
Để làm được điều này, người sử dụng lao động thuộc bất kỳ hình thức sở hữu nào, bao gồm cả các doanh nhân cá nhân, có quyền nộp đơn lên các cơ quan lao động, việc làm và bảo trợ xã hội (tại Minsk - Cục Việc làm thuộc Ủy ban Lao động, Việc làm và Bảo trợ Xã hội của Minsk Ủy ban Điều hành Thành phố, 113 Nezalezhnosti Ave., điện thoại 8017 267 57 40) để ký kết một thỏa thuận về tổ chức thích ứng với việc làm của người tàn tật.
Trong bài viết này, thuật ngữ "thích ứng của người tàn tật" được dùng để chỉ các biện pháp thích ứng với việc làm của người khuyết tật, được tổ chức và tài trợ từ Quỹ Bảo trợ xã hội của Bộ Lao động và Bảo trợ xã hội (sau đây gọi tắt là với tư cách là Quỹ) theo Quy định về thủ tục tổ chức và tài trợ cho các hoạt động giúp người tàn tật thích ứng với việc làm, được phê duyệt theo Nghị định của Hội đồng Bộ trưởng Cộng hòa Belarus số 128 ngày 02/02/2009 (sau đây gọi tắt là như Quy định về Thích ứng).

Người khuyết tật có thích nghi với công việc không yêu cầu trình độ chuyên môn hoặc đào tạo chuyên môn cụ thể (ví dụ, làm công việc dọn dẹp) không?
Phù hợp với Nghệ thuật. 32 của Luật phòng chống tàn tật và phục hồi chức năng của người tàn tật, việc thích ứng của người tàn tật không chỉ nhằm nâng cao kiến ​​thức chuyên môn mà còn nhằm tiếp thu và phát triển khả năng lao động và củng cố họ trong quá trình lao động.

Việc người tàn tật thích nghi với công việc được thực hiện nếu họ có chuyên môn hoặc nghề nghiệp, ngoại trừ các hoạt động không yêu cầu đào tạo chuyên môn, phù hợp với chương trình phục hồi chức năng cá nhân (khoản 4 của Quy định về thích ứng). Do đó, sự thích nghi cũng có thể được thực hiện liên quan đến các hoạt động công việc không yêu cầu đào tạo chuyên môn.

Những quy phạm pháp luật nào quy định thủ tục tổ chức và các biện pháp tài chính để người tàn tật thích ứng làm việc?
Trước hết, đây là Quy định về thủ tục tổ chức và các biện pháp tài chính để người tàn tật thích ứng làm việc, được thông qua tại Nghị quyết số 128 ngày 02/02/2009 của Hội đồng Bộ trưởng Cộng hòa Belarus. Các quy định chính về phục hồi chức năng lao động được ghi trong Luật “Phòng chống tàn tật và phục hồi chức năng cho người tàn tật” và “Về bảo trợ xã hội cho người tàn tật ở Cộng hòa Belarus”.

Những chi phí nào được hoàn trả cho người sử dụng lao động như một phần của việc tài trợ cho các biện pháp thích ứng với người khuyết tật?
Khi thực hiện các biện pháp thích ứng với người tàn tật, người sử dụng lao động từ quỹ của Quỹ có thể được cấp kinh phí để bù đắp chi phí trả lương cho người lao động là người khuyết tật hoặc mua thiết bị, vật liệu và quần áo.
Chi phí lao động của người lao động là người tàn tật được bù đắp hàng tháng bằng số tiền lương tích lũy được, có tính đến các khoản thanh toán khuyến khích và đền bù. Tiền bồi thường cũng phải tuân theo:
- số tiền thu nhập bình quân trong thời gian lao động nghỉ việc hoặc tiền đền bù cho thời gian lao động nghỉ việc không sử dụng;
- Số tiền bảo hiểm bắt buộc phải đóng vào Quỹ an sinh xã hội và số tiền bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc.
Để được bồi thường các chi phí đó cho các biện pháp thích ứng với người tàn tật, hàng tháng người sử dụng lao động phải báo cáo cơ quan lao động, việc làm và bảo trợ xã hội về chi phí trả công cho người tàn tật.
Kinh phí mua thiết bị tạo việc làm cho người khuyết tật có thể được phân bổ cho người sử dụng lao động tổ chức cho người khuyết tật làm công việc đó từ ba năm trở lên. Tài chính để mua nguyên vật liệu được cung cấp cho người sử dụng lao động, với điều kiện các sản phẩm làm ra từ chúng được tặng cho các tổ chức ngân sách hoặc được sử dụng cho nhu cầu riêng của họ bởi các tổ chức sản xuất được tài trợ từ ngân sách địa phương hoặc cộng hòa.

Các biện pháp thích ứng của người khuyết tật, với sự tài trợ của nhà nước, được chính thức hóa như thế nào?
Các biện pháp để người tàn tật thích ứng với các hoạt động lao động được chính thức hóa như một mối quan hệ ba bên giữa người sử dụng lao động, người lao động khuyết tật và cơ quan lao động, việc làm và cơ quan bảo trợ xã hội. Đồng thời, quá trình đăng ký đòi hỏi sự tham gia tích cực của cả người sử dụng lao động và người lao động và có thể được chia thành nhiều giai đoạn có điều kiện.

1. Sở Lao động - Việc làm và Bảo trợ xã hội thành phố, quận, huyện có doanh nghiệp trong Danh sách người sử dụng lao động sẵn sàng tổ chức đưa người khuyết tật vào làm việc theo chuyên ngành cụ thể.

Để thực hiện việc này, người sử dụng lao động trình phòng (ban) lao động, việc làm và bảo trợ xã hội thành phố hoặc ban chấp hành quận, huyện:
- tuyên bố sẵn sàng tổ chức cho người tàn tật thích ứng làm việc, nêu rõ danh sách các chuyên ngành (nghề nghiệp), số lượng và danh sách các vị trí tuyển dụng, cũng như nhu cầu tạo việc làm mới và cơ hội tiếp tục có việc làm của người tàn tật;
- tính toán chi phí tài chính cho việc tổ chức thích ứng (chi phí lao động, chi phí thiết bị, vật liệu).

Nếu người sử dụng lao động muốn nhận một nhân viên khuyết tật cụ thể để thích nghi, thì thông tin và tài liệu sau đây sẽ được cung cấp thêm:
- chương trình phục hồi chức năng cá nhân cho người tàn tật cho thấy cần phải thích nghi trong một thời gian nhất định (từ 6 đến 12 tháng), bản sao hộ chiếu;
- thông tin về chuyên gia sẽ đồng hành với nhân viên khuyết tật trong thời gian thích nghi, bao gồm cả trình độ học vấn của anh ta;
- thông tin về các khả năng có thêm việc làm của một nhân viên khuyết tật trong thị trường mở hoặc việc kéo dài thời gian thích ứng trong vòng 12 tháng.

Phòng (ban) lao động việc làm và bảo trợ xã hội thành phố hoặc quận ủy có kết luận về việc tham mưu tổ chức công tác thích ứng của người khuyết tật tại doanh nghiệp này và gửi kèm theo đơn gửi Ủy ban lao động, việc làm. và bảo trợ xã hội của ủy ban điều hành khu vực (Ủy ban điều hành thành phố Minsk), trên cơ sở các tài liệu nhận được, đưa ra quyết định về khả năng tư vấn tổ chức cho người khuyết tật thích ứng làm việc với chủ lao động này. Trên cơ sở quyết định đó, tổ chức được đưa vào danh sách người sử dụng lao động sẵn sàng tổ chức đưa người tàn tật vào làm việc trong chuyên môn, ngành nghề cụ thể.

2. Người lao động khuyết tật nhận giấy giới thiệu để cơ thể thích ứng với lao động, việc làm và bảo trợ xã hội
Chỉ những người khuyết tật đã đăng ký thất nghiệp hợp lệ mới có thể nhận được giấy giới thiệu để thích nghi. Trung tâm Việc làm cấp giấy giới thiệu như vậy trên cơ sở chương trình phục hồi chức năng cá nhân cho người khuyết tật, có tính đến danh sách những người sử dụng lao động sẵn sàng tổ chức việc thích nghi và chuyên môn hoặc nghề nghiệp của nhân viên (hoặc không có). Nếu không thể cấp giấy giới thiệu, lý do từ chối sẽ được thông báo bằng văn bản.

Cần lưu ý rằng giấy giới thiệu chỉ được cấp liên quan đến các ngành nghề và chuyên môn được quy định trong chương trình cá nhân về phục hồi chức năng cho người tàn tật (sau đây gọi là IPR). Tuy nhiên, điều quan trọng là việc không có một chỉ dẫn thích hợp trong IRP không được là trở ngại cho việc làm trong các ngành nghề hoặc chuyên môn mà một nhân viên có thể thành thạo và thực hiện thành công. Thường không thể cung cấp trước trong IPR một danh sách đầy đủ các công việc có thể dành cho người khuyết tật. Do đó, nếu có một vị trí tuyển dụng được chấp nhận trong một chuyên ngành không được quy định trong IPR, người khuyết tật có quyền nộp đơn lên ủy ban chuyên gia y tế và phục hồi chức năng (sau đây gọi là MREC) với yêu cầu bổ sung chương trình chuyên môn và lao động. phục hồi quyền SHTT với một dấu hiệu về nhu cầu thích ứng để làm việc trong một ngành nghề hoặc chuyên môn cụ thể. Nếu có thỏa thuận sơ bộ với chủ lao động về việc làm, bạn có thể cung cấp một lá thư từ chủ lao động cho MREK nêu rõ rằng anh ta dự định nhận một người khuyết tật để thích nghi ở một vị trí cụ thể.

3. Ký kết thỏa thuận về việc tổ chức thích ứng người tàn tật làm việc giữa người sử dụng lao động với cơ quan lao động, việc làm và bảo trợ xã hội.
Hợp đồng được ký kết trong thời hạn từ sáu tháng đến một năm (tùy thuộc vào thời gian thích ứng được khuyến nghị trong IPR), nêu rõ số tiền và mục đích tài trợ, cũng như thời điểm kiểm tra sự sẵn sàng làm việc độc lập của một nhân viên khuyết tật. Ngoài ra, thỏa thuận như vậy quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc sử dụng quỹ cho mục đích của họ và cung cấp các tài liệu hỗ trợ cho cơ quan lao động, việc làm và bảo trợ xã hội.

4. Việc giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn giữa người sử dụng lao động và người lao động là người tàn tật trong thời gian thích ứng.
Quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động do trung tâm việc làm cử đến để thích ứng được thiết lập trong khoảng thời gian quy định trong thỏa thuận về việc tổ chức cho người khuyết tật làm việc thích nghi. Để thực hiện việc này, người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động và lập các văn bản khác theo quy định của pháp luật về lao động. Người sử dụng lao động gửi một bản sao đơn đặt hàng tuyển dụng đến cơ quan lao động, việc làm và bảo trợ xã hội trong vòng năm ngày kể từ ngày công bố.

Có thể kéo dài thời gian thích ứng không?
Có, nhưng chỉ trong vòng một năm. Hợp đồng giữa người sử dụng lao động và cơ quan lao động, việc làm và bảo trợ xã hội quy định thủ tục kiểm tra mức độ sẵn sàng làm việc độc lập của người khuyết tật. Dựa trên kết quả của thử nghiệm đó, có thể đưa ra quyết định kéo dài thời gian thích ứng, nhưng chỉ khi tổng thời gian thích ứng không vượt quá một năm. Trong trường hợp này, các thay đổi, bổ sung phù hợp được thực hiện đối với hợp đồng tổ chức đưa người tàn tật vào làm việc và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động với người lao động sau khi kết thúc thời gian thích ứng không?
Không, không có nghĩa vụ như vậy theo luật. Sau khi hết thời hạn thích ứng, người sử dụng lao động có quyền, nhưng không có nghĩa vụ đề nghị người lao động tiếp tục quan hệ lao động. Khi kết thúc việc điều chỉnh, người sử dụng lao động cung cấp cho cơ quan lao động, việc làm và bảo trợ xã hội một bản sao lệnh sa thải người tàn tật hoặc lệnh thuê anh ta làm một công việc lâu dài. Một nhân viên khuyết tật mà hợp đồng lao động chưa được ký kết sau khi trải qua quá trình thích ứng có thể được đăng ký lại là thất nghiệp. Tuy nhiên, theo quy định, giấy giới thiệu để tái thích ứng với một chủ lao động khác sẽ không được cấp.

Marina Kalinovskaya
cố vấn pháp lý của NGO "BelAPDIiMI"