የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ወደ ሥራዎ ሊመልስዎት ይችላል? በሠራተኛ ቁጥጥር ትዕዛዝ በሥራ ላይ ወደነበረበት መመለስ

በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ለጥያቄው መልስ ያገኛሉ-በህገ-ወጥ መባረር ላይ መብቶችዎን ለመጠበቅ የትኞቹ የመንግስት አካላት ሊገናኙ እና ሊገናኙ ይችላሉ. እንዲሁም በህገ-ወጥ መባረር ጊዜ የትኞቹ የመንግስት ኤጀንሲዎች ለማነጋገር ውጤታማ እንደሆኑ እና የትኞቹ እንዳልሆኑ እነግራችኋለሁ። ስለዚህ, ሕገወጥ ከሥራ መባረር: የት መሄድ እንዳለበት.

በሕገ-ወጥ ከሥራ መባረርን የሚረዱ ሦስት የመንግሥት አካላት አሉ-የፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር (የመንግሥት የሠራተኛ ቁጥጥር) ፣ የአቃቤ ህጉ ቢሮ እና ፍርድ ቤት።አንድ ሰራተኛ በህገ ወጥ መንገድ ከስራ ሲባረር ምን አይነት ስልጣን እንዳላቸው እንወቅ።

ሕገ-ወጥ ከሥራ መባረር በሚኖርበት ጊዜ የፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር ሥልጣን

የፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር (ኢንስፔክተር) በሩሲያ ፌደሬሽን የሠራተኛ ሕግ እንደ ልዩ የመንግስት አካል የሠራተኛ ሕጎችን እና ሌሎች የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን የያዙ ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን የሚቆጣጠር ነው.

ተቆጣጣሪውን በመወከል ምርመራዎች የሚከናወኑት በሁለት ዓይነት በመንግስት የጉልበት ተቆጣጣሪዎች ነው. አንዳንዶቹ ህጋዊ ጉዳዮችን በማጣራት ላይ ይሳተፋሉ, ሌሎች - የደህንነት ደንቦችን ማክበርን ማረጋገጥ. ሕገ-ወጥ ከሥራ መባረር በሚኖርበት ጊዜ አሠሪው የሠራተኛ ሕጎችን መከበራቸውን በሕጋዊ ግዛት የሠራተኛ ተቆጣጣሪ ያጣራል.

አሠሪው ሕገ-ወጥ በሆነ መንገድ ከሥራ መባረር በፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር ቁጥጥር እንዲደረግበት, ሠራተኛው መግለጫ መጻፍ አለበት.

በሕገ-ወጥ ከሥራ መባረር ማመልከቻ ላይ በመመርኮዝ የምርመራ ውጤትን መሠረት በማድረግ የስቴት የሠራተኛ ተቆጣጣሪው የሚከተሉትን እርምጃዎች የመተግበር መብት አለው (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 357)

በመጀመሪያ, የአሰሪና ሰራተኛ ህግን መጣስ ለማስወገድ እና የተጣሱ መብቶችን ለመመለስ ለቀጣሪው አስገዳጅ ትዕዛዝ ይሰጣል.

ሁለተኛ, አሠሪውን ለፍርድ ያቅርቡ - በአስተዳደራዊ በደል ላይ ፕሮቶኮል ያዘጋጃል, የአስተዳደራዊ በደል ጉዳይን ግምት ውስጥ ማስገባት እና ቅጣትን ያስገድዳል.

የክልል የሠራተኛ ተቆጣጣሪ ሠራተኛን ወደ ሥራው እንዲመለስ ማስገደድ ይችላል? አዎን, የስቴቱ የሠራተኛ ተቆጣጣሪ ሰራተኛውን ወደ ሥራው ለመመለስ ትዕዛዝ የመስጠት መብት አለው. ይህ በሚከተሉት የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ ደንቦች ተረጋግጧል.

አንቀጽ ፪፻፴፬, በህገ-ወጥ መንገድ የመሥራት እድልን በማጣት በሠራተኛው ላይ የሚደርሰውን ቁሳዊ ጉዳት ለማካካስ የአሰሪው ግዴታን የሚመለከት ነው. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ እንዲህ ዓይነቱ ግዴታ የሚነሳው የመንግስት ህጋዊ የሠራተኛ ተቆጣጣሪ ሠራተኛን ወደ ቀድሞ ሥራው ለመመለስ ውሳኔ ውድቅ ከተደረገ ወይም ያለጊዜው ሲፈፀም ነው.

አንቀጽ ፫፻ ⁇ ፫በአሠሪው ተነሳሽነት ሠራተኛን ሲያሰናብቱ የመጀመሪያ ደረጃ የሠራተኛ ማኅበር ድርጅት የተመረጠውን አካል ተነሳሽነት ግምት ውስጥ በማስገባት የአሰራር ሂደቱን መቆጣጠር. እኔ እጠቅሳለሁ-የመንግስት የሠራተኛ ቁጥጥር ፣ ቅሬታው ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ በአስር ቀናት ውስጥ ፣ የመባረር ጉዳይን ከግምት ውስጥ ያስገባ እና ሕገ-ወጥ እንደሆነ ከተረጋገጠ አሠሪው ሠራተኛውን ወደ ሥራው እንዲመልስ አስገዳጅ ትእዛዝ ይሰጣል ። ለግዳጅ መቅረት ክፍያ.

በተግባራዊ ሁኔታ, በሠራተኛ ቁጥጥር ላይ ከመጠን በላይ እንዲተማመኑ እና ወደነበረበት ለመመለስ በፍርድ ቤት የይገባኛል ጥያቄ እንዲዘገዩ አልመክርዎትም. በጂአይቲ ላይ የማይመኩባቸው በርካታ ምክንያቶች አሉ፡-

የፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር, እንደ አንድ ደንብ, ከሥራ መባረር የአሠራር ሂደቶችን ይፈትሻል - ከሥራ መባረር ላይ ውሳኔ የማድረጉ ሂደት ተከታትሏል. የሰራተኛ ተቆጣጣሪው መቅረት ላይ ምስክሮችን አይጠይቅም ፣ መቅረት አልነበረም የሚሉ ምስክሮችዎ ምስክራቸውን አያወዳድሩ እና የትኞቹ ሊታመኑ እንደሚችሉ እና እንደማይችሉ አይገመግሙም። የሠራተኛ ተቆጣጣሪው በእርግጥ ቅነሳ እየተካሄደ መሆኑን፣ ቅናሹ ያልተፈለገ ሠራተኛን ለማባረር፣ ወዘተ.

የሠራተኛ ተቆጣጣሪው ትዕዛዝ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ባሉት ሶስት ወራት ውስጥ በፍርድ ቤት መቃወም ይቻላል. ፍርድ ቤቱ መሠረተ ቢስነት ብቻ ሳይሆን የማረጋገጫ ሂደቱን በመጣስ ምክንያት ሊሰርዘው ይችላል. ትዕዛዙን ይግባኝ በሚሉበት ጊዜ አሠሪው በትእዛዙ እገዳ መልክ ለጊዜያዊ እርምጃዎች አቤቱታ ማቅረብ ይችላል።

በፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር ማመልከቻ የማመልከቻ ጊዜ አንድ ወር ነው.

እና በመጨረሻም የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ከሥራ መባረር ጋር በተያያዙ ክርክሮች ውስጥ ወደ ፍርድ ቤት ለመሄድ አጭር ጊዜን ያዘጋጃል - ከሥራ መባረር ትእዛዝ ቅጂ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ 1 ወር ወይም የሥራ መጽሐፍ ከወጣበት ቀን ጀምሮ. ይህ ጊዜ ወደነበረበት ሊመለስ ይችላል, ነገር ግን እንደገና አደጋን ላለማድረግ የተሻለ ነው.

ሕገ-ወጥ ከሥራ ሲባረር የአቃቤ ህጉ ቢሮ ስልጣኖች

የአቃቤ ህጉ ቢሮ ማንኛውንም ህግ ኦዲት የማድረግ መብት አለው። የዐቃቤ ሕግ መሥሪያ ቤት ተደራሽ አካል ነው፣ ምክንያቱም በየወረዳው የዐቃቤ ሕግ መሥሪያ ቤት አለ (በክልሎች መካከል ያሉ አለ)። የአቃቤ ህጉ ቢሮ በጣም “አስፈሪ” የመንግስት አካል ነው። ቢያንስ ይህ አስተያየት በአብዛኛዎቹ የሩሲያ ዜጎች አእምሮ ውስጥ ሥር ሰድዷል. የአቃቤ ህጉ ቢሮ በእርግጠኝነት ይረዳል - ይህ ሌላ የተለመደ አስተያየት ነው.

በህገ ወጥ መንገድ መባረር የአቃቤ ህግ ቢሮ ይረዳል ወይ?

ፎርማሊቲዎችን ወደ ጎን ብናደርገው የዐቃቤ ሕግ መሥሪያ ቤት ሥልጣን ከፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር ሥልጣን ብዙም የተለየ አይደለም። የአቃቤ ህጉ ቢሮ, ልክ እንደ የስቴት የሰራተኛ ኢንስፔክተር, ምርመራዎችን ያካሂዳል እና በምርመራው ውጤት ላይ በመመስረት, አስተዳደራዊ ተጠያቂነትን ያመጣል, እና አሠሪው የተፈጸሙትን ጥሰቶች ለማስወገድ ሊጠይቅ ይችላል - የሠራተኛ ሕግን መጣስ ለማስወገድ. እንደዚሁም በህጉ ውስጥ አንድም ሰራተኛ ወደ ስራ እንዲመለስ አቃቤ ህግ ሊጠይቅ አይችልም የሚል አንድም ቦታ የለም። ምናልባትም ሕገ-ወጥ የስንብት ትእዛዝ ለአሰሪው ተቃውሞ (የመሰረዝ ጥያቄ) ይልካል።

ነገር ግን እንደ ፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር, የአቃቤ ህጉ ቢሮ, እንደ አንድ ደንብ, ከሥራ መባረር ትዕዛዝ (ሂደት) ጋር መጣጣምን ይፈትሻል. ከተቃውሞው እና ከአቃቤ ህጉ አቀራረብ በብቃት ከደንበኝነት ምዝገባ መውጣት ይችላሉ። እንዴት እንደሆነ ማወቅ ይፈልጋሉ? የዐቃቤ ሕግ ቢሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ምርመራ ያደርጋል። እንደ ደንቡ፣ ዓቃብያነ-ሕግ ከመጠን በላይ ተጭነዋል እና ስለ ሕገ-ወጥ መባረር ቅሬታዎ ምላሽ ለመስጠት በጣም ትንሽ ጊዜ ይኖራቸዋል።

ምንም እንኳን የአቃቤ ህጉን ቢሮ ማነጋገር ወደ ስራዎ እንዲመለሱ ሊረዳዎት ቢችልም. ምናልባት አሠሪው የአቃቤ ህጉን ምርመራ ይፈራ ይሆናል. መብቶችዎን ለመጠበቅ ሁሉም አማራጮች ከተሟሉ አቃቤ ህጉ በስራዎ ላይ ወደነበረበት ለመመለስ ለፍርድ ቤት ፍላጎቶችዎ ክስ ይመሰርታል ። ይህ መብት በ Art. 45 የሩስያ ፌዴሬሽን የፍትሐ ብሔር ሕግ.

በመጨረሻም፣ የፌደራል የስራ ተቆጣጣሪ እና የአቃቤ ህግ ቢሮን ማነጋገር ለወደፊትዎ ሀላፊነት እራስዎን ለማቃለል ጥሩ መንገድ ነው። ምናልባት እነሱ ይረዳሉ, ምናልባት ላይሆኑ ይችላሉ. በኋለኛው ጉዳይ ሁሉም ሃላፊነት በስቴቱ ላይ ሊደረግ ይችላል. እጣ ፈንታቸውን በራሳቸው ለመወሰን ለሚፈልጉ, አንድ አማራጭ ብቻ ነው - ወደ ፍርድ ቤት መሄድ.

ሕገ-ወጥ ከሥራ መባረር በሚኖርበት ጊዜ የፍርድ ቤት ሥልጣን

ፍርድ ቤቱ በህገ-ወጥ ከስራ መባረር ጋር በተያያዘ የተፈጠረውን አለመግባባት በመጨረሻ የሚፈታ ብቸኛው የመንግስት አካል ነው። የፍርድ ቤቱ ውሳኔ አስገዳጅ ነው. የፍርድ ቤት ውሳኔዎችን የሚያስፈጽም የፌደራል የዋስትና አገልግሎት አለ።

ፍርድ ቤቱ ወደነበረበት መመለስ ላይ ብይን መስጠት ፣ የተባረረበትን ምክንያት ቃላቱን መለወጥ ፣ በህገ-ወጥ መንገድ ለአማካኝ ወርሃዊ ገቢ የመስራት እድልን በመከልከል የገንዘብ ማካካሻ መሰብሰብ እና እንዲሁም የሞራል ጉዳት ካሳ መመለስ ይችላል።

ወደ ፍርድ ቤት ስትሄድ ማወቅ ያለብህ አንዳንድ ነጥቦች።

ከሥራ መባረር ጋር በተያያዙ አለመግባባቶች ውስጥ ክስ የማቅረቡ ጊዜ ከሥራ መባረር ትእዛዝ ግልባጭ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ወይም የሥራ መጽሐፍ ከወጣበት ቀን ጀምሮ አንድ ወር ነው. ቀነ-ገደቡ ሊመለስ ይችላል, ነገር ግን አደጋን ላለማድረግ የተሻለ ነው.

ሰራተኛው የስቴት ክፍያዎችን ጨምሮ ከህጋዊ ወጪዎች ነፃ ነው.

የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን እና ድንጋጌዎችን አፈፃፀም መከታተል በ Art. 353 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ለስቴት የሠራተኛ ቁጥጥር. በአሠሪው የሠራተኛ መብቶች እና ጥቅሞች ሲጣሱ ሰራተኞቹ ለዚህ ተቆጣጣሪ አካል ቅሬታ የማቅረብ መብት አላቸው.

ብዙውን ጊዜ የድርጅት ሰራተኞች በሚቀነሱበት ወይም በሚፈታበት ጊዜ ሥራ አስኪያጁ የወረቀት ሥራን እና የሰራተኞችን ሥራ በመቀነስ ሠራተኛውን አግባብ ባልሆነ መንገድ ሊያሰናብት ይችላል ፣ ይህ ደግሞ የሠራተኛ ሕግን የሚጥስ ነው። ከዚያም ሰራተኛው በአሠሪው የምዝገባ ቦታ ላይ ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ ማቅረብ ይችላል.

ጥያቄው ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ተቆጣጣሪዎች በአሠሪው የተከናወኑ ድርጊቶችን ይፈትሻል. እነዚህን ጥሰቶች ካገኙ በሠራተኛ ተቆጣጣሪው ውሳኔ ላይ ተመስርተው ወደነበሩበት ለመመለስ ትእዛዝ ይሰጣል. በተጨማሪም አሠሪው ለተወሰነ ጊዜ ደመወዝ የመስጠት ግዴታ አለበት, ይህም ከሥራ መባረሩ በፊት በሠራተኛው አማካይ ገቢ ላይ ተመስርቶ ይሰላል.

የሠራተኛ ቁጥጥር መመሪያዎችን ማክበር

በ Art. 396 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በሥራ ላይ ወደነበረበት መመለስ ውሳኔው ወዲያውኑ ይገደላል. ማጠናቀቂያው በአሰሪው ስህተት ምክንያት ከዘገየ, ለሠራተኛው ለግዳጅ እረፍት ቀናት በአማካይ ደመወዝ መጠን ካሳ ይከፍለዋል ወይም ልዩነቱን ይከፍለዋል. ሆኖም በሠራተኛ ቁጥጥር ውስጥ በሥራ ላይ ወደነበረበት መመለስ ከመኖሩ እውነታ በተጨማሪ ሌሎች አማራጮች ሊኖሩ ይችላሉ-

• የአቃቤ ህግ ቢሮ ባቀረበው መሰረት;
• በፍርድ ባለስልጣን ውሳኔ;
• የሰራተኞች ቅነሳ በኋላ.

እያንዳንዳቸው የተለየ ግምት ያስፈልጋቸዋል.

ስለዚህ ከሠራተኛ ቁጥጥር በተጨማሪ ሰራተኛው በአሰሪው ኩባንያ ምዝገባ ቦታ ላይ ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ ቅሬታ የመፃፍ መብት አለው. በእሱ ውስጥ, ሁሉንም ሊሆኑ የሚችሉ ጥሰቶችን ይጠቁማል እና የግድ የእነሱን ማስረጃ መሰረት ያቀርባል. ከዚያም አቃቤ ህጉ በድርጅቱ ውስጥ ምርመራ ያካሂዳል - እነዚህ ጥሰቶች ከተገኙ ሰራተኛውን ወደ ቦታው ለመመለስ ትዕዛዝ ይሰጣል. ልክ እንደ የሠራተኛ ቁጥጥር ውሳኔ, ወዲያውኑ ተግባራዊ ይሆናል.

በሥራ ላይ ወደነበረበት መመለስ በፍርድ ቤት በኩል ከሆነ, ከዚያም ሠራተኛው ሕገወጥ ከሥራ ከተባረረበት ቀን ጀምሮ ከ 1 ወር ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ ይህንን አካል ማነጋገር አለበት. ይህ ጊዜ ትዕዛዙን ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ መቁጠር ይጀምራል.

የፍትህ ባለስልጣን እንደዚህ አይነት ጉዳዮችን በተገቢው ሁኔታ ይመለከታል, ነገር ግን ሰራተኛው እራሱ ህገ-ወጥ የመባረር ማስረጃዎችን መሰብሰብ እና ከማመልከቻው ጋር ማቅረብ አለበት. በዚህ ሁኔታ ሰራተኛው ከተሰናበተ በኋላ ሁሉንም የሰራተኛ ሂደቶችን ማክበር አለበት - ለምሳሌ ፣ የመግባቢያ ትዕዛዙን ይፈርሙ።

ፊርማው በትእዛዙ ተስማምቷል ማለት አይደለም, ነገር ግን እራሱን በደንብ አውቋል. የትዕዛዙ ቅጂ በሠራተኛው ሊቀመጥ ይችላል, እንዲሁም ከሥራው እንቅስቃሴ እና ከሥራ መባረር ጋር የተያያዙ ሌሎች ሰነዶች. አሠሪው ይህንን የመከልከል መብት የለውም.

ከተቀነሰ በኋላ የማገገሚያ ባህሪያት

የሰራተኞች ቅነሳ ከስራ ለመባረር በጣም የተለመደ ምክንያት ነው, እና አሰራሩ ራሱ በጣም ረጅም ነው. አሰሪው እና የሰራተኛ መኮንን እጅግ በጣም ብዙ ሰነዶችን የማዘጋጀት ግዴታ አለባቸው, ይህም በጣም ብዙ የሰራተኛ ህግን መጣስ ያስከትላል. በዚህ መንገድ የተባረሩ ሰራተኞች ለሠራተኛ ቁጥጥር, ፍርድ ቤት ወይም አቃቤ ህጉ ቢሮ ቅሬታ የማቅረብ መብት አላቸው.

የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 179 በስራ ላይ በሚቀነሱበት ጊዜ ቅድሚያ የሚሰጠውን የሰራተኞች ምድቦች ይቆጣጠራል. አሠሪው ይህንን መብት ከግምት ውስጥ ካላስገባ, ከዚያም ቅሬታ መጻፍ ይችላሉ. በ Art. 396 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ወደ ቀድሞው ሁኔታ ለመመለስ የፍርድ ቤት ውሳኔዎች አፈፃፀም በአሰሪው ወዲያውኑ እንደሚገደል ተገልጿል. ሰራተኛው ወደ ቀድሞ ስራው ከተመለሰ ወይም የስንብት ትዕዛዙ ከተሰረዘ መስፈርቱ እንደተሟላ ይቆጠራል።

አሠሪው ሠራተኞችን በሚመልስበት ጊዜ የሚከተሉትን የድርጊት ስልተ ቀመር መከተል አለባቸው።

• ሰራተኛውን ለማሰናበት የተደረገውን ውሳኔ ለመሰረዝ ትእዛዝ መስጠት;
• የሰራተኛውን ፊርማ በመቃወም ትእዛዝ ጋር መተዋወቅ;
• በሥራ መጽሐፍ ላይ ተገቢ ለውጦችን ማድረግ;
• ቀጥተኛ ተግባራቱን ለማከናወን የሰራተኛው ትክክለኛ ተቀባይነት ።

እነዚህ ድርጊቶች አሠሪው የአፈፃፀም ጽሁፍ ወይም የፍርድ ባለስልጣን ውሳኔ ከተቀበለበት ጊዜ አንስቶ ከመጀመሪያው የስራ ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መከናወን አለበት.

አብዛኛውን ጊዜ ችግሮች የሚፈጠሩት የሥራ ቦታው ከተቀነሰ በፍርድ ቤት ውሳኔ ወደ ሥራ መመለስ በሚቻልበት ጊዜ ነው። ከዚያም አሠሪው አዲስ የሥራ መደብ በሠራተኛ ጠረጴዛ ውስጥ እንዲገባ ሌላ ትዕዛዝ መስጠት አለበት.

በተመሳሳይ ጊዜ ደመወዝ ከመቀነሱ በፊት ከነበረው ያነሰ መሆን የለበትም. በተጨማሪም አሠሪው ለግዳጅ መቅረት ለሠራተኛው ካሳ መክፈል አለበት. ክፍያዎች የሚከናወኑት ከሥራ መባረር በፊት ባሉት አማካይ ገቢዎች ላይ በመመስረት ነው።

የኩባንያችን ልምድ ያላቸው ጠበቆች እንደዚህ አይነት ጉዳዮችን ለመፍታት ብቃት ያለው እርዳታ ይሰጣሉ. እኛ የምንመክረው እና የምናሳውቅ ብቻ ሳይሆን የደንበኞቻችንን ጥቅም እንወክላለን ከከፍተኛ ባለስልጣናት፣ ከቁጥጥር ባለስልጣኖች፣ ከፍርድ ቤቶች እና ከአቃቤ ህግ ቢሮ ጋር ስንገናኝ። የእኛ ጠበቆች በሠራተኛ መስክ ሰፊ ልምድ ስላላቸው አጠቃላይ እና ውጤታማ መፍትሄዎችን ይሰጣሉ. አግኙን!

በሥነ-ጥበብ መሰረት ደንቦችን እና የሠራተኛ ሕግን ድንጋጌዎች አፈፃፀም ላይ ቁጥጥር. 353 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, በክልል የሰራተኛ ቁጥጥር የተካሄደው. አንድ ሰራተኛ አሰሪው የሰራተኛ መብቶቹን እና ጥቅሞቹን በሚጥስበት ጊዜ በዚህ የመንግስት ተቆጣጣሪ አካል ቅሬታ የማቅረብ መብት አለው።
ብዙውን ጊዜ, ኢንተርፕራይዝን ሲቀንሱ ወይም ሲቀነሱ, ቀጣሪ, የወረቀት ስራዎችን እና የሰራተኞችን ስራ ለመቀነስ እየሞከረ, ሰራተኞችን አግባብ ባልሆነ መንገድ ያሰናክላል. ይህ የሰራተኛ ህግን መጣስ ነው. አንድ ሰራተኛ በአሰሪው ቦታ ላይ ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ መፃፍ ይችላል.

ቅሬታው በደረሰ በ30 ቀናት ውስጥ ተቆጣጣሪዎች የአሠሪውን ድርጊት ኦዲት ማድረግ አለባቸው። እነዚህ ጥሰቶች ከተገኙ በሕገ-ወጥ መንገድ የተባረረውን ሠራተኛ በሥራ ቦታ ወደነበረበት እንዲመለስ ለአሠሪው ትዕዛዝ ይሰጣል. በተጨማሪም አሠሪው ከመባረሩ በፊት በሠራተኛው አማካኝ ገቢ ላይ በመመርኮዝ ለሠራተኛው ደመወዝ ለግዳጅ ጊዜ መክፈል አለበት.

በ Art. 396 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ, ህገ-ወጥ ከሥራ መባረር በሚኖርበት ጊዜ ወደነበረበት መመለስ ውሳኔው ወዲያውኑ ይገደላል. የውሳኔው አፈጻጸም በአሰሪው ጥፋት ከዘገየ ሰራተኛው በግዳጅ ለቀናት በአማካይ ገቢ መጠን ካሳ እንዲከፍል ወይም የገቢውን ልዩነት እንዲከፍለው ይገደዳል።

በአቃቤ ህጉ ቢሮ መሰረት በስራ ላይ ወደነበረበት መመለስ

ከሠራተኛ ቁጥጥር በተጨማሪ ሰራተኛው በአሰሪው ቦታ ላይ ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ ቅሬታ የመጻፍ መብት አለው.
ሁሉንም ጥሰቶች በማመልከት ለዐቃቤ ህጉ ቢሮ ቅሬታውን ይጽፋል እና ያለምንም ችግር, የእነዚህን ጥሰቶች ማስረጃ ያቀርባል. አቃቤ ህግ በድርጅቱ ውስጥ ፍተሻ እያደረገ ነው. እነዚህ ጥሰቶች ከተገለጹ, አቃቤ ህጉ ሰራተኛውን በስራ ቦታው እንዲመልስ ትዕዛዝ ይሰጣል.
የአቃቤ ህጉ ትዕዛዝ, እንዲሁም የሰራተኛ ተቆጣጣሪው, ወዲያውኑ ተግባራዊ ይሆናል.

በፍርድ ቤት ውሳኔ ወደነበረበት መመለስ

በተጨማሪም ሰራተኛው ህገ-ወጥ ከሥራ ከተባረረበት ቀን ጀምሮ በ 1 ወር ውስጥ ወደ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላል. የጊዜ "መቁጠር" የሚጀምረው ሰራተኛው የመባረር ትእዛዝ ከተሰጠበት ጊዜ ጀምሮ ነው.
ፍርድ ቤቱ ጉዳዩን በችሎታው ይመለከታል. ነገር ግን ሰራተኛው ራሱ ስለ ህገወጥ መባረሩ ማስረጃዎችን ሰብስቦ ከይገባኛል ጥያቄው ጋር ለፍርድ ቤት ማቅረብ አለበት.
ሰራተኛው ከስራ ሲቋረጥ ሁሉንም የሰራተኞች ሂደቶች መከተል አለበት. ለመተዋወቅ ትዕዛዙን መፈረም አለበት. በተሰናበተ ትእዛዝ ላይ የሰራተኛው ፊርማ ማለት የእሱ ፈቃድ (ብዙ ሰዎች እንደሚያስቡት) አይደለም ፣ ግን መተዋወቅ። ሰራተኛው የትእዛዙን ቅጂ, እንዲሁም ከሥራው እንቅስቃሴ እና ከሥራ መባረር ጋር የተያያዙ ሌሎች ሰነዶችን የማቆየት መብት አለው. አሠሪው በእሱ ላይ ጣልቃ የመግባት መብት የለውም.

ከሥራ መባረር በኋላ ወደነበረበት መመለስ

የሰራተኞች ቁጥር መቀነስ በጣም የተለመደው የመባረር ምክንያት ነው. ይህ አሰራር በጣም ረጅም ነው. አሠሪው ከሠራተኛ መኮንን ጋር, ብዙ ወረቀቶችን እና ሰነዶችን ማዘጋጀት አለበት. ለዚህም ነው ብዙ የሰራተኛ ህጎች መጣስ በሰራተኞች ቅነሳ ወቅት የሚከሰቱት። አንድ ሠራተኛ ለሠራተኛ ቁጥጥር፣ ለዐቃቤ ሕጉ ቢሮ ወይም ለፍርድ ቤት ቅሬታ ማቅረብ ይችላል።

በ Art. 179 የሩስያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ የሥራ መደቦች በሚቀነሱበት ጊዜ በሥራ ላይ የመቆየት መብት ያላቸው የሰራተኞች ምድቦች ይዘረዝራል. አሰሪው ይህንን የሰራተኛውን መብት ከግምት ካላስገባ ሰራተኛው ቅሬታ መጻፍ ይችላል።

በ Art. 396 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, በሥራ ላይ ወደነበረበት መመለስ የፍርድ ቤት ውሳኔ አፈፃፀም በአሰሪው ወዲያውኑ ይገደላል. ሰራተኛው ወደ ቀድሞ ስራው ከተመለሰ ወይም ከስራው እንዲሰናበት የተሰጠው ትዕዛዝ ከተሰረዘ ወደነበረበት የመመለስ ጥያቄ እንደረካ ይቆጠራል።

ቀጣሪው ሠራተኛን ወደ ሥራ ሲመልስ የሚከተሉትን እርምጃዎች መውሰድ አለበት:

• ሰራተኛውን ለማሰናበት የተሰጠውን ትዕዛዝ ለመሰረዝ ትእዛዝ ስጥ. ሰራተኛው በመፈረም ከዚህ ትእዛዝ ጋር መተዋወቅ አለበት።
• በሠራተኛው የሥራ መጽሐፍ ላይ ተገቢ ለውጦችን ያድርጉ
• በእውነቱ ሰራተኛው ቀጥተኛ ስራውን እንዲያከናውን ይፍቀዱለት

እነዚህ ድርጊቶች አሠሪው በፍርድ ቤት ውሳኔ ላይ የተመሰረተ የአፈፃፀም ጽሁፍ ከተቀበለበት ቀን ጀምሮ ከመጀመሪያው የስራ ቀን ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ መከናወን አለበት.

በፍርድ ቤት ውሳኔ በስራ ቦታ ወደነበረበት መመለስ, ቦታው ሲቀንስ ችግሮች ይነሳሉ. በዚህ ሁኔታ አሠሪው ይህንን ቦታ ወደ የሰራተኞች ጠረጴዛ ለማስተዋወቅ ተጨማሪ ትዕዛዝ መስጠት አለበት. ለአዲሱ ቦታ የሚሰጠው ክፍያ ከመቀነሱ በፊት ከነበረው ያነሰ ሊሆን አይችልም.
በተጨማሪም አሠሪው ለግዳጅ መቅረት ለሠራተኛው ካሳ መክፈል አለበት. ማካካሻ የሚከፈለው ከመቀነሱ እና ከመባረሩ በፊት በሠራተኛው አማካይ ገቢ ላይ በመመስረት ነው።

ከሥራ በመቀነስ ምክንያት የተባረርኩበት አሰራር ተጥሷል። ለሠራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ አቅርበዋል። ወደ ሥራው እንዲመለስ ትዕዛዝ አለ. ትዕዛዙ እስካሁን አልተሰረዘም፣ ነገር ግን ከዳይሬክተሩ ጋር የተደረገ የግል ውይይት የመውጣቴን ገሃነም ተስፋ አሳይቷል - በፍቃደኝነት መባረር ወይም አንድ መጣጥፍ ይከተላል። ከተሰናበቴ ከ2 ወር በኋላ ዛሬ ጋገር። ለቀድሞ ሥራዬ የጽሑፍ ግብዣ ሳልጠብቅ (ከቀን ወደ ቀን) ወደ ሌላ ቦታ ሥራ ማግኘት እችላለሁን?

• ጥያቄ፡ ቁጥር 611 ቀን፡ 2014-04-23

በ Art. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 353 ፣ የሠራተኛ ሕግን እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን በማክበር ላይ የፌዴራል መንግሥት ቁጥጥር በሩሲያ ፌዴሬሽን መንግሥት በተቋቋመው መሠረት በፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር ይከናወናል ።

በሥነ-ጥበብ. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 354 የፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር የፌዴራል የሥራ አስፈፃሚ አካልን ያካተተ ነጠላ ማዕከላዊ ሥርዓት ነው የሠራተኛ ሕግን እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን የያዙ የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን እና የክልል አካላትን በማክበር የፌዴራል መንግሥት ቁጥጥርን እንዲያካሂድ የተፈቀደለት የፌዴራል አስፈፃሚ አካል ነው። (የስቴት የሠራተኛ ተቆጣጣሪዎች).

በ Art. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 357 ፣ የስቴት የሠራተኛ ተቆጣጣሪዎች ፣ የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን በማክበር ላይ የፌዴራል መንግሥት ቁጥጥር ሲያደርጉ ፣ መብት አላቸው-

ለአሰሪዎች እና ተወካዮቻቸው ማቅረብ አስገዳጅ ደንቦችየሠራተኛ ሕግ ደንቦችን የያዙ የሠራተኛ ሕግ እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን ለማስወገድ ፣ የተጣሱ የሠራተኞችን መብቶች ወደ ነበሩበት መመለስ ፣ ለእነዚህ ጥሰቶች ተጠያቂ የሆኑትን ወደ የዲሲፕሊን ተጠያቂነት በማቅረብ ወይም ከቢሮው በተደነገገው መንገድ ማስወገድ ።

በሥነ-ጥበብ. 394 የሩስያ ፌደሬሽን የስራ ሕግ, ከሥራ መባረሩ ሕገ-ወጥ እንደሆነ ከተገለጸ, ሠራተኛው የግለሰብን የሥራ ክርክር ግምት ውስጥ በማስገባት ወደ ቀድሞ ሥራው መመለስ አለበት.

የግለሰቦችን የሥራ ክርክር ከግምት ውስጥ የሚያስገባ አካል ለሠራተኛው ለሠራተኛው አማካይ ደመወዝ ለመክፈል ውሳኔ ይሰጣል በግዳጅ መቅረት ጊዜ ወይም በጠቅላላው ዝቅተኛ ክፍያ ሥራ በሚሠራበት ጊዜ የገቢ ልዩነት።

በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት የግለሰብ የሥራ ክርክርን የሚመለከተው አካል ለሠራተኛው ጥቅም ካሳ ለመሰብሰብ ውሳኔ ላይ መወሰን ይችላል ።

ከሥራ መባረሩ ሕገ-ወጥ እንደሆነ ከተገለጸ የግለሰባዊ የሥራ ክርክርን የሚመለከተው አካል በሠራተኛው ጥያቄ መሠረት ከሥራ መባረር ምክንያት የሆነውን የቃላት ቃላቱን ወደ ፈቃደኝነት ለመቀየር ሊወስን ይችላል።

በሥነ-ጥበብ. 395 የሩስያ ፌደሬሽን የሥራ ሕግ, የግለሰብን የሥራ ክርክር የሚመለከተው አካል የሠራተኛውን የገንዘብ ጥያቄ ትክክለኛ መሆኑን ካወቀ, ሙሉ በሙሉ ረክተዋል.

በ Art. 396 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ በሕገ-ወጥ መንገድ የተባረረ ሠራተኛ ሠራተኛውን ወደ ቀድሞ ሥራው ሲመልስ ወዲያውኑ እንዲገደል ተገዢ. ሲዘገይየእንደዚህ አይነት ውሳኔ አፈፃፀም ቀጣሪ ፣ ውሳኔውን የወሰደው አካል ለሠራተኛው በውሳኔው አፈፃፀም መዘግየት ወቅት ለሠራተኛው ለመክፈል ወስኗል አማካይ ገቢ ወይም የገቢ ልዩነት።

በ Art. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ቁጥር 392 አንድ ሠራተኛ ስለ መብቱ መጣስ ከተማረበት ወይም ከተማረበት ቀን ጀምሮ በሦስት ወር ጊዜ ውስጥ የግለሰብን የሥራ ክርክር ለመፍታት ለፍርድ ቤት የማመልከት መብት አለው ። ከሥራ መባረር - የትዕዛዝ መባረር ቅጂ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ወይም የሥራ መጽሐፍ ከወጣበት ቀን ጀምሮ.

ስለዚህ, በሥራ ላይ ወደነበረበት ለመመለስ ትእዛዝ ለመቀበል, በ Art. 396 የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ. ወደ ሥራ ከተመለሰ በኋላ, በራስዎ ፈቃድ የመልቀቂያ ደብዳቤ ይጻፉ, በተሰናበተበት ቀን ከአሠሪው ጋር ይስማሙ እና ሌላ ሥራ ይፈልጉ.

ትኩረት! በአንቀጹ ውስጥ የቀረበው መረጃ በሚታተምበት ጊዜ ወቅታዊ ነው።

ሠራተኛው ወደ ሥራው እንዲመለስ የፍርድ ቤት ውሳኔ የተላለፈበት ሠራተኛ አሠሪውን በሕገ-ወጥ ከሥራ መባረርን ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ለማምጣት መግለጫ በማውጣት ወደ ሥራ ተቆጣጣሪው ዞሯል ። አሠሪው ሁሉንም አስፈላጊ ማካካሻዎች በመክፈል ሙሉ በሙሉ ወደነበረበት መመለስ ላይ የፍርድ ቤቱን ውሳኔ ፈጽሟል.
የስቴቱ የሠራተኛ ቁጥጥር አሠሪን የሠራተኛ ሕጎችን በመጣስ አስተዳደራዊ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል?

በሩሲያ ፌደሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት, ማንኛውም ሰው በህግ ያልተከለከለው በማንኛውም መንገድ የሰራተኛ መብቶቹን እና ነጻነቱን የመጠበቅ መብት አለው. የሠራተኛ መብቶችን የመጠበቅ ዘዴዎች ከሌሎች ነገሮች መካከል የፍትህ ጥበቃ, እንዲሁም የስቴት ቁጥጥር (ቁጥጥር) የሠራተኛ ሕግን እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ) ያካተቱ ናቸው.
በተመሳሳይ ጊዜ ከሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) እንደሚከተለው አንድ ሰው ለሠራተኛ መብቱ ጥበቃ ለፍርድ ቤት ያቀረበው አቤቱታ በፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር አካል ተመሳሳይ ጉዳይ ግምት ውስጥ በማስገባት ለአሠሪው ትዕዛዝ የመስጠት እድልን አያካትትም.
በተመሳሳይ ጊዜ አንድን ሰው ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ማምጣት የሚቻለው የአስተዳደራዊ በደል ጉዳይ ከተጀመረ እና ከተገመገመ በኋላ ብቻ እንደሆነ መታወስ አለበት. በምላሹም የሠራተኛ ሕግን መጣስ እና ሌሎች የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶችን የያዙ የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ሕግ) በመጣስ ላይ አስተዳደራዊ ጉዳዮች የተጀመሩት በአስተዳደር በደል ላይ በፕሮቶኮል ወይም በጉዳዩ አጀማመር ላይ ውሳኔ መሠረት ነው ። አስተዳደራዊ ምርመራ ለማካሄድ አስፈላጊ ከሆነ (አንቀጽ 3 እና 4, ክፍል 4, አንቀጽ 28.1, ክፍል እና የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ኮድ), የተጠናቀረ ወይም በፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር (እና የአስተዳደር ጥፋቶች ኮድ) የተሰጠ ከሆነ. የሩሲያ ፌዴሬሽን, የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ).
ከላይ ከተጠቀሰው መሰረት ፍርድ ቤቶች የአስተዳደራዊ ጥፋቶችን ጉዳዮች በነጻነት እንዲጀምሩ ስልጣን ያልተሰጣቸው ሲሆን አንድን ሰው ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት ለማምጣት በመጀመሪያ ደረጃ ከላይ የተመለከተውን ፕሮቶኮል ወይም ብይን ማውጣት ወይም ማውጣት አስፈላጊ ነው. ስለዚህ በፍርድ ቤት የጉዲፈቻ ውሳኔ ብቻ ሠራተኛን ወደ ሥራ ለመመለስ እና አሠሪውን ለሠራተኛው በገንዘብ ተጠያቂ ለማድረግ በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች የተደነገገው ከአስተዳደራዊ ተጠያቂነት መልቀቅ ማለት አይደለም ። መንግሥት የግለሰብ ሥራን በመፍታት ማዕቀፍ ውስጥ እንዲህ ዓይነቱን ተጠያቂነት ለፍርድ ቤት የማቅረቡ ጥያቄ አለመግባባቱ አይታሰብም ።
ከላይ ከተጠቀሰው ጋር በተያያዘ የፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር አካል ሠራተኛን ከሥራ መባረር ጋር በተዛመደ የሠራተኛ ሕግን መጣስ እና በጥያቄው ውስጥ ከተጠቀሰው የፍርድ ቤት ውሳኔ በኋላ ለአስተዳደራዊ በደል ጉዳይ ሊነሳ ይችላል ። እንዲህ ዓይነቱን ጉዳይ ለማነሳሳት ምክንያቱ ከሠራተኛው ራሱ ይግባኝ ማለት ነው, መብቶቹ ተጥሰዋል (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ህግ).
እንዲህ ዓይነቱ ጥፋት በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ ውስጥ በተጠቀሰው የአስተዳደር በደል ምልክቶች ስር ይወድቃል, እና ስለዚህ አስተዳደራዊ ጉዳይ ግምት ውስጥ ያስገባ እና አሠሪውን ተጠያቂ ለማድረግ የሚወስነው ውሳኔ እንደ አጠቃላይ ደንብ, ባለሥልጣን ነው. የፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር (የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ኮድ). አሠሪው ቀደም ሲል የሠራተኞችን ሕገ-ወጥ ከሥራ መባረርን በተመለከተ አስተዳደራዊ ጥሰቶችን ከፈጸመ, እንዲህ ዓይነቱ ጥፋት በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ህግ ውስጥ በተገለፀው የወንጀል አካላት ስር ነው, እና ጉዳዩ በፍርድ ቤት (የአስተዳደር ህግ) ግምት ውስጥ ይገባል. የራሺያ ፌዴሬሽን). በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ መሰረት በሩሲያ ፌደሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ህግ መሰረት የተጀመረው አስተዳደራዊ ጉዳይ በፍርድ ቤት የሚታሰብ ከሆነ እንዲህ ላለው ሰው እንዲህ ዓይነቱን ግምት ውስጥ ማስገባት እንዳለበት እናስተውል. ጉዳይ ደረሰ።
ለማጠቃለል ያህል, ወንጀለኞችን ወደ አስተዳደራዊ ኃላፊነት እና ተፈጻሚነት ያለው ማዕቀብ ለማምጣት በሚወስኑበት ጊዜ, የተፈፀመውን ወንጀል ባህሪ እና አስተዳደራዊ ኃላፊነትን የሚቀንሱ ሁኔታዎች ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው (ክፍል 1, የሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ኮድ). . ስለዚህ የሠራተኛ ሕግን መጣስ ለማስወገድ ሁሉንም አስፈላጊ እርምጃዎችን መውሰድ ፣ የወንጀሉ መዘዝ በፈቃደኝነት መወገድ ፣ ለደረሰው ጉዳት ማካካሻ በሩሲያ ፌዴሬሽን የአስተዳደር ጥፋቶች ሕግ መሠረት አስተዳደራዊ ተጠያቂነትን የሚያቃልል እና ሊወሰድ ይችላል ። አስተዳደራዊ ቅጣት በሚሰጥበት ጊዜ (የአልታይ ክልል ፍርድ ቤት ውሳኔ ሐምሌ 5, 2011 N 4a-348/2011, የሳማራ ክልል ፍርድ ቤት በጥቅምት 3, 2012 በቁጥር 21-540 ላይ የፍትህ አሰራር ግምገማ, ውሳኔ). እ.ኤ.አ. በ 2011 በዲስትሪክት (ከተማ) ፍርድ ቤቶች እና በካሊኒንግራድ ክልል ዳኞች በአስተዳደራዊ ጥፋቶች ጉዳዮች ፣ እንዲሁም በአስተዳደራዊ ጥፋቶች ላይ በሚደረጉ ውሳኔዎች ላይ ቅሬታዎች) ።

ለእርስዎ መረጃ፡-
የእርስዎን ትኩረት እንሰጣለን, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች መሠረት, የሥራ ስምሪት ውሉን ለማቋረጥ ምክንያቶች ምንም ቢሆኑም, የግለሰብ የሥራ ክርክሮች አንድ ሠራተኛ በሥራ ላይ ወደነበረበት ለመመለስ ማመልከቻ ሲገባ, በ. ፍርድ ቤቶች. ይህም ማለት ከሥራ መባረር ህጋዊነትን በሚመለከት በሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል አለመግባባት ከተፈጠረ, የፌዴራል የሠራተኛ ቁጥጥር አካል ህጉን ለማክበር የአሠሪውን ድርጊት የመገምገም መብት የለውም. ይህን ማድረግ የሚችለው ፍርድ ቤቱ ብቻ ነው። ሆኖም የአሠሪው የሠራተኛ ሕግ ደንቦችን በመጣስ የፈጸመው ጥፋተኝነት በፍርድ ቤት ውሳኔ ከተቋቋመ አስተዳደራዊ ተጠያቂ ሊሆን ይችላል ።

የተዘጋጀ መልስ፡-
የሕግ አማካሪ አገልግሎት GARANT ባለሙያ
የህግ ሳይንስ እጩ ሽሮኮቭ ሰርጌይ

መልሱ የጥራት ቁጥጥር አልፏል

ጽሑፉ የተዘጋጀው እንደ የህግ አማካሪ አገልግሎት አካል በተሰጠው የግለሰብ የጽሁፍ ምክክር መሰረት ነው።