Tətildə direktor: sənədləri kim imzalayır? Təşkilatın yeganə işçisinin direktorunun məzuniyyəti.

Direktor hamı kimi təşkilatın işçisidir. O, yeganə iştirakçı olsa belə, əmək qanunları ilə tam əhatə olunur. Bu, öz növbəsində, digər işçilər kimi, illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi).

Menecerin məzuniyyəti ümumi qəbul edilmiş qaydalara uyğun olaraq işlənir. Bu halda, məzuniyyətin verilməsi əmri (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş forma N T-6) direktorun özü tərəfindən imzalanır. Prosedur bütün işçilər üçün olduğu kimidir.

Lakin direktorun məzuniyyətinin qeydiyyata alınmasında xüsusi çətinlik yoxdursa, direktorun səlahiyyətinin başqa şəxsə verilməsi suallar yarada bilər.

Direktorun səlahiyyətlərinin ötürülməsi

Bir qayda olaraq, menecer təşkilatın qanuni nümayəndəsidir. Yəni, onun maraqlarını, o cümlədən məhkəmədə təmsil etmək hüququ olan şəxsdir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 27-ci maddəsinin 1-ci bəndi, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 25.4-cü maddəsinin 2-ci hissəsi, maddə). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 33-ü, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 53-cü maddəsinin 1-ci bəndi, 4-cü hissəsi, 24 iyul 2009-cu il tarixli N 212-FZ Qanununun 5.1-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 61-ci maddəsinin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Arbitraj Prosessual Məcəlləsi, 2-ci hissəsi, Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 48-ci maddəsi). Amma direktor məzuniyyətə gedəndə təşkilatda iş dayanmır. Ona görə də onun olmadığı müddətdə menecer vəzifəsini başqa bir işçi yerinə yetirməlidir.

Bu barədə əmr vermək və orada əvəzedici işçiyə verilən səlahiyyətləri, habelə onların köçürülmə müddətini göstərmək lazımdır. Kassa sənədlərinin, kadr sənədlərinin (əmrlər, aktlar, vaxt vərəqləri), ilkin sənədlərin, hesab-fakturaların və s. imzalanması üçün direktorun vəzifələrini əvəz edən işçiyə həvalə etmək, o cümlədən.

Bundan əlavə, əvəzedici işçinin şirkətin maraqlarını üçüncü şəxslər, məsələn, vergi və gömrük orqanları, kontragentlər və s. qarşısında təmsil etməsi üçün onun etibarnaməsi olmalıdır (Müəssisənin 29-cu maddəsinin 1, 3-cü bəndləri). Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi, 182-ci maddənin 1-ci bəndi Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi, 7, 8-ci 24 iyul 2009-cu il tarixli N 212-FZ Qanununun 5.1-ci maddəsi, 4-cü hissə, 5-ci maddə 61 Arbitraj Prosessual Məcəlləsi Rusiya Federasiyası, 2-ci hissə Maddə 48, 1-ci hissə, 3-cü maddə 53 RF Mülki Prosessual Məcəlləsi). Onu da, təbii ki, direktor məzuniyyətə getməzdən əvvəl başa çatdırmaq lazımdır.

Səlahiyyətlərin ötürülməsi zamanı vəzifələrin birləşməsi

Unutmayın ki, direktorun məzuniyyətdə olduğu müddətdə onu əvəz edən işçi də birbaşa vəzifələrini yerinə yetirməli olacaq. Və burada bəzi nüanslar var.

Rəhbərin bilavasitə müavini və ya oxşar vəzifəni tutmalı olan işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayarkən, tez-tez direktorun işdə olmadığı müddətdə (o cümlədən illik ödənişli məzuniyyətlə əlaqədar) işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək. Belə bir vəziyyətdə işçinin vəzifələrin hər hansı bir birləşməsini rəsmiləşdirməyə və əlavə ödəniş ödəməyə ehtiyac yoxdur (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 mart 2012-ci il tarixli N 22-2-897 məktubu, Rostrud məktubu 24 may 2011-ci il N 1412-6-1).

Lakin əmək müqaviləsində və ya əvəz edən işçinin vəzifə təlimatında belə bir bənd yoxdursa, onda birləşməyə görə əlavə ödənişin məbləği göstərilməklə direktorun məzuniyyəti zamanı vəzifələrin birləşdirilməsi haqqında onunla müqavilə bağlanmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2, 151-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Vəzifələrin müvəqqəti birləşdirilməsi haqqında əmr də əlavə ödənişin məbləği göstərilməklə verilməlidir.

Sual olunur ki, rejissor hansı ardıcıllıqla məzuniyyətə çıxır, kimə yazır? , əgər söhbət kommersiya müəssisəsindən gedirsə, nizamnamədə göstərilməlidir.

Qeyd edək ki, bir qayda olaraq, məzuniyyət ərizəsi, o cümlədən baş direktorun ərizəsi məcburi sənəd deyil. Lakin təşkilatın nizamnaməsində baş direktorun məzuniyyəti məsələsinin cəmiyyətin iştirakçılarının (səhmdarlarının) ümumi yığıncağında həll edilməsi nəzərdə tutula bilər. Belə bir vəziyyətdə ərizə tələb olunacaq.

Direktor üçün tələb olunan qalanların qeydiyyatı üç mümkün variantdan birinə uyğun olaraq həyata keçirilə bilər:

Nizamnamədə direktorun məzuniyyəti ayrıca nəzərdə tutulmur və ya direktor yeganə təsisçidir;

Nizamnamədə qeyd olunur ki, direktorun məzuniyyəti haqqında qərar cəmiyyət üzvlərinin və ya səhmdarların ümumi yığıncağı tərəfindən qəbul edilir;

Nizamnamədə nəzərdə tutulur ki, direktor öz məzuniyyəti ilə bağlı qərarları müstəqil qəbul edə bilər.

Birinci halda sual onun kimə yazmasından gedir ərizəni tərk edin baş direktor, ən asan həll odur ki, müəssisə rəhbərinin bəyanat yazması lazım deyil. Onun məzuniyyətə getməsi barədə qərarını elan etmənin başlanğıc tarixini və müddətini, habelə müavinlərindən hansının ona həvalə olunacağını göstərməklə əmr verməsi kifayətdir. tətil zamanı.

Baş direktor yeganə təsisçidirsə, onun da baş direktorun məzuniyyəti üçün nümunə ərizəsini doldurmasına ehtiyac yoxdur. Təsisçinin qərarı əsasında məzuniyyət verilir. Nəşr edilməlidir məzuniyyət müddəti üçün direktor vəzifəsini icra edən şəxsin təyin edilməsini tələb edən əsas fəaliyyət üçün.

İkinci halda, baş direktorun məzuniyyəti haqqında ərizə onun tərəfindən ümumi yığıncağın sədrinə və ya cəmiyyət üzvlərinin (səhmdarlarının) ümumi yığıncağına ünvanlanmalıdır. MMC-nin baş direktorunun məzuniyyət ərizəsi aşağıda təqdim olunur.

Üçüncü təminat variantı CEO getdiən üstün olanı - bu halda, ümumiyyətlə, gündəlik qərar qəbul etmək üçün ümumi yığıncağı çağırmağa və yetərsay əldə etməyə ehtiyac qalmayacaq. Baş direktor nə vaxt dincələcəyi və nə qədər götürəcəyinə müstəqil qərar verə biləcək.

Qeyd etmək lazımdır ki, məzuniyyət cədvəlini tərtib edərkən direktor istisna deyil. Müəssisənin digər işçiləri kimi onlar da məzuniyyətlərini əvvəlcədən planlaşdırmalı və onun gözlənilən tarixini tərtib etmək həvalə edilmiş işçiyə bildirməlidirlər. . Məzuniyyət məzuniyyət cədvəlində nəzərdə tutulmadıqda və ya bu məsələ ümumi yığıncaqla razılaşdırılmalıdırsa, Baş direktordan məzuniyyət ərizəsi tələb olunacaq.

Direktordan baş direktora məzuniyyət üçün ərizə necə doldurulmalıdır

Böyük müəssisələrdə bəzi rəhbər vəzifələrə “direktor” da demək olar. Adətən bu, böyük bir müəssisədə hansısa xidmətin və ya şöbənin rəhbəridir. Orada, işçilərin bu kateqoriyası üçün nəzərdə tutulmuşdur - ümumi. Onların məzuniyyətlərini İdarə Heyəti və ya ümumi yığıncaqla əlaqələndirməyə ehtiyac yoxdur. İstirahət günləri ilə bağlı tələblərini müəssisənin bütün digər işçiləri kimi - yazılı şəkildə bildirə bilərlər.

Qeyd! Xidmətin direktoru cari il üçün təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq məzuniyyətə getdikdə; bəyanat Baş direktora yazmaq lazım deyil.

Şirkətin xidmətlərindən birinin direktoru məzuniyyət tarixini və müddətini dəyişdirərək tələb etmək istədikdə, məzuniyyət cədvəli ilə təsdiq edilmişdir, o, mütləq təşkilatın direktoruna yazmalı olacaq. Eyni şey almaq istədiyi vəziyyətə də aiddir , və məzuniyyət cədvəli birdəfəlik istirahəti nəzərdə tutur.

Rəhbərin məzuniyyətdən sonra işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ varmı?

1-də yeni işçi qəbul etdik. Həmin gün o, əmək müqaviləsi imzalayıb. Amma təşkilat rəhbəri ayın 1-də 28 günlük məzuniyyətə çıxıb. Ona görə də ayın 29-da əmək müqaviləsi bağladım. Bu pozuntudurmu?

Əmək qanunvericiliyi işçinin baş direktora ərizə yazmalı olduğu müddətləri tənzimləmir məzuniyyət.

Direktordan baş direktora bəyanat məzuniyyət faktiki istehsal vəziyyəti nəzərə alınmaqla imzalanacaq. Buna görə də, onu təqdim etmək üçün son tarix xüsusi rol oynamır - nəzərdə tutulan tətildən bir ay əvvəl təqdim etsəniz belə, imtina baş verə bilər və ona etiraz etmək mümkün olmayacaq. Bu nəticə yalnız işçinin məzuniyyət almaq hüququ olmadığı hallar üçün etibarlıdır.

Digər tərəfdən, məzuniyyətin təşkili müəyyən vaxt tələb edən kadr prosedurudur. Buna görə işəgötürənin yerli aktı direktor üçün məzuniyyət üçün ərizə vermək üçün minimum müddət təyin edə bilər. Bu müddət qeydiyyatın tamamlanması üçün kifayət olmalıdır. Baş direktorun məzuniyyəti məsələsi ümumi yığıncaq tərəfindən həll edildiyi təqdirdə, müəssisənin rəhbəri müvafiq məktub yazmalıdır. Bu, şirkətin nizamnaməsində nəzərdə tutulmayıbsa, direktor öz qərarı ilə tətili təxirə sala bilər.

Baş direktora məzuniyyət üçün direktorun xahişi ilə məzuniyyət verildikdə, köçürmə həm direktorun özü, həm də təşkilat tərəfindən başlaya bilər. Hər halda, köçürmə yalnız hər iki tərəfin razılığı ilə həyata keçirilə bilər.

Baş direktordan məzuniyyət üçün ərizə - biz bu nəşrdə bir nümunə təqdim edəcəyik - həmişə yazılmır. Hansı hallarda şirkət meneceri bunu etməlidir? Baş direktorun məzuniyyəti üçün əmri imzalamaq səlahiyyətinə kim malikdir? Aşağıda bu və digər sualların cavabları verilmişdir.

Baş direktor özünə məzuniyyət ərizəsi yazmalıdırmı?

Cəmiyyətin rəhbəri bu vəzifəyə cəmiyyətin təsisçilərinin ümumi yığıncağı tərəfindən seçilir və yeganə icra orqanı kimi təyin edilir. Direktorla şirkət arasında əmək müqaviləsi işəgötürən tərəfindən şirkət iştirakçılarının yığıncağının sədri tərəfindən imzalanır ("MMC haqqında" 02/08/1998-ci il tarixli, 14-FZ nömrəli Qanunun 40-cı maddəsi). Yəni, bu halda direktor əslində müəyyən muzdla öz funksiyalarını yerinə yetirən muzdlu işçidir.

Menecer, şirkətin hər hansı bir işçisi kimi, illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Baş direktor məzuniyyət ərizəsi yazmalıdırmı? ?

Bu suala cavab vermək üçün şirkətin nizamnaməsini öyrənmək lazımdır. Sənəddə baş direktora məzuniyyət verilməsi şərtləri nəzərdə tutulmayıbsa və ya onun bu məsələni müstəqil həll etdiyi göstərilibsə, o zaman müvafiq bəyanat yazmağa ehtiyac yoxdur. Direktor direktor və təsisçi vəzifələrini birləşdirəndə də eyni şəkildə hərəkət edir. Əmək Məcəlləsi işçiləri məzuniyyət ərizəsi yazmağa məcbur etmir. Buna görə də belə bir sənədin olmaması səhv sayılmayacaq.

MMC-nin rəhbərinə tətil ərizəsini necə yazmaq olar

Nizamnamədə CEO-nun məzuniyyətinin təsisçilər tərəfindən tənzimlənməsi nəzərdə tutulursa, bu başqa məsələdir. Bu halda, şirkət iştirakçılarının yığıncağı keçirilir, orada baş direktorun məzuniyyəti məsələsi həll edilir və bir qayda olaraq, məzuniyyət zamanı şirkət rəhbərinin funksiyalarını yerinə yetirəcək işçi müəyyən edilir. Şuranın qərarı müvafiq protokolla rəsmiləşdirilir.

Bu halda, şirkətin birinci şəxsi MMC iştirakçılarının yığıncağının sədrinə müvafiq bəyanat yazmalıdır və ya bütövlükdə təsisçilərin bütün tərkibinə müraciət etməlidir. Ərizədə aşağıdakılar haqqında məlumat olmalıdır:

• istirahət müddəti,
• məzuniyyət tarixi,
• sənədin yazıldığı tarix.

Ərizə tərəflər tərəfindən təsdiqlənir.

saytımızdan yükləyə bilərsiniz.

Baş direktor məzuniyyəti üçün kadr sənədləri

İşçilərin istirahət qaydası onun başlamasına 2 həftə qalmış növbəti il ​​üçün tərtib edilən cədvəllə müəyyən edilir. Sənəd həm işçi, həm də işəgötürən üçün məcburidir.

Tətil cədvəli nümunəsini yükləyin.

İşçiyə istirahətin başlama tarixi barədə 2 həftə əvvəl məlumat verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi). Belə bir bildirişi imzalamaq səlahiyyəti olan şəxs TK tərəfindən müəyyən edilməmişdir. Müvafiq olaraq, baş direktor üçün nəzərdə tutulmuş belə bir sənədin kadrlar şöbəsinin müdiri və ya məzuniyyət sənədlərini tərtib etmək səlahiyyəti olan başqa bir şəxs tərəfindən imzalanması səhv sayılmayacaq.

İstənilən işçi, o cümlədən müəssisənin direktoru müvafiq əmr əsasında illik məzuniyyətə çıxır. Tətil qərarı menecerin özü tərəfindən verildiyi təqdirdə T-6 formasından istifadə etməklə verilə bilər. Bu vəziyyətdə o, vizasını həm “Menecer” sahəsinə, həm də əmrlə tanış olan şəxsin imzası üçün nəzərdə tutulan yerə qoyur. Bu yanaşma səhv sayılmayacaq, çünki yalnız şirkətin rəhbəri və ya onu əvəz edən şəxs T-6 Formasında əmr imzalamaq səlahiyyətinə malikdir.

Direktorun məzuniyyəti məsələsi təsisçilər səviyyəsində həll olunarsa, sərəncam sərbəst formada tərtib edilir və işəgötürən tərəfindən yığıncağın sədri və şirkətin rəhbəri tərəfindən imzalanır. sənədi oxuyun.

Nəticələr

Bir şirkətin baş direktoru məzuniyyət ərizəsini yalnız belə bir ehtiyac şirkətin nizamnaməsində göstərildiyi və "məzuniyyət" məsələsinin təsisçilərin ümumi yığıncağı tərəfindən tənzimləndiyi bir vəziyyətdə yazmalıdır. Nizamnamədə belə bir şərt yoxdursa, bəyanatın olmaması xəta sayılmayacaq və bunu özünüzə yazmağınızın mənası yoxdur.

Menecerlər artıq öz adlarına onların iştirakı ilə bir çox sənədləri tərtib etməyə öyrəşiblər. Yəni rejissor öz-özünə yazır. Amma hər dəfə məndə qəribə bir hiss yaranır ki, nəsə səhvdir. Bəs istirahət? üçün ərizəni necə düzgün doldurmağı anlayaq.

Cəmiyyət səhmdar cəmiyyətdirsə

Bir tərəfdən direktor eyni işçidir. Və o, əmək qanunlarına tabedir. 28 təqvim günü olan illik məzuniyyət də istisna deyil. Əmək Məcəlləsinə görə, məzuniyyət ərizəsini vaxtında yazmaq kifayətdir. Lakin CEO-nun məzuniyyətinin qeydiyyatı da təşkilatın nizamnaməsi ilə tənzimlənir.

Bir qayda olaraq, nizamnamədə qeyd olunur ki, məzuniyyətə çıxmaq səhmdarların yığıncağı ilə razılaşdırılmalı və ümumi yığıncağın protokolu ilə təsdiq edilməlidir. Direktor iclasda sərbəst formada yazılmış bir bəyanat yazaraq çıxış edir (nümunəni əlavə edirik). Sonra bu protokol əsasında buraxılır. Sənəd istənilən formada dərc olunur, standart T-6 forması burada işləməyəcək, çünki onu yalnız təşkilat rəhbəri imzalaya bilər. Bu halda əmr iclasın sədri tərəfindən imzalanır.

Bir şəxsdə direktor və təsisçisinizsə

MMC-dən danışırıqsa, baş direktorun məzuniyyət ərizəsini kimə yazdığını anlayaq. Bu halda məzuniyyətin rəsmiləşdirilməsi nizamnamədə nə yazılmasından asılıdır. Əgər baş direktordan başqa bir neçə təsisçi varsa və nizamnaməyə uyğun olaraq baş direktor təsisçilər yığıncağının razılığı ilə məzuniyyətə gedirsə, bu halda səhmdar cəmiyyəti üçün yuxarıda göstərilən prosedura oxşardır. .

Baş direktorun və cəmiyyətin yeganə təsisçisinin məzuniyyəti bir şəxs kimi verilirsə, məzuniyyət üçün ərizə yazmağa ehtiyac yoxdur. Direktor bütün işçilərlə birlikdə növbəti ildə hansı tarixlərdə istirahət etməyi planlaşdırdığı barədə ilin sonunda kadrlar şöbəsinə məlumat verməlidir. HR mütəxəssisi bu məlumatları daxil edir.

Tətilə getməzdən əvvəl direktorun özü tərəfindən imzalanmış T-6 formasında düzgün tərtib edilmiş əmr kifayətdir.

Sualtı qayalar

Şirkətdə demək olar ki, bütün sənədlər baş direktorun imzası ilə təsdiqlənir. O, rəsmi işdə və ya məzuniyyətdə olanda təşkilatın işi dayanmır. Amma hazırda təşkilat direktorun imzası olan sənədləri verə bilmir. Necə davam etmək olar?

Bəzi gündəlik sənədlər (məsələn, mühasibatlıq) digər işçilər tərəfindən etibarnamə ilə imzalana bilər. İmza hüququnun ötürülməsi üçün etibarnamə nümunəsi təqdim edirik.

Siz olmadığınız müddətdə səlahiyyətinizi başqa işçiyə də verə bilərsiniz. Bu, sifariş şəklində həyata keçirilir. İşçinin işləyəcəyi vaxtı və şərtləri (ödəniş, əsas funksiyalardan azad olub-olmaması və ya birləşdirilməlidir) müəyyən etməlidir.