Əmək müfəttişliyi sizi işə bərpa edə bilərmi? Qanunsuz işdən çıxarılma: hüquqlarınızı qoruyun! Qeyri-qanuni işdən çıxarıldıqda məhkəmənin səlahiyyətləri

Sənətə uyğun olaraq əmək qanunvericiliyinin norma və müddəalarının yerinə yetirilməsinə nəzarət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 353-ü, Dövlət Əmək Müfəttişliyi tərəfindən həyata keçirilir. İşəgötürən onun əmək hüquq və mənafelərini pozduqda işçinin bu dövlət nəzarəti orqanına şikayət vermək hüququ vardır.
Çox vaxt bir müəssisəni ixtisar edərkən və ya ləğv edərkən, sənədləşmə işlərini və kadr işini azaltmağa çalışan işəgötürən, işçiləri yersiz şəkildə işdən çıxarır. Bu, əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır. İşçi işəgötürənin yerləşdiyi yer üzrə əmək müfəttişliyinə şikayət edə bilər.

Müfəttişlər şikayəti aldıqdan sonra 30 gün ərzində işəgötürənin hərəkətlərini yoxlamalıdırlar. Bu pozuntular aşkar edilərsə, qeyri-qanuni olaraq işdən çıxarılan işçinin iş yerinə bərpa olunması üçün işəgötürənə əmr veriləcək. Bundan əlavə, işəgötürən işçinin işdən çıxarılmazdan əvvəl orta qazancı əsasında hesablanmış məcburi fasilələrə görə işçiyə əmək haqqını ödəməli olacaq.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 396-cı maddəsinə əsasən, qeyri-qanuni işdən çıxarılma halında işə bərpa haqqında qərar dərhal icra edilməlidir. Qərarın icrası işəgötürənin təqsiri üzündən gecikdirildikdə, o, işçiyə məcburi boş iş günləri üçün orta qazanc məbləğində kompensasiya verməyə və ya ona qazanc fərqini ödəməyə borcludur.

Prokurorluq əsasında işə bərpa

Əmək müfəttişliyinə əlavə olaraq, işçi işəgötürənin yerləşdiyi yer üzrə prokurorluğa şikayət etmək hüququna malikdir.
O, bütün qanun pozuntularını göstərməklə prokurorluğa şikayət ərizəsi yazır və mütləq bu pozuntulara dair sübutlar təqdim edir. Prokuror müəssisədə yoxlama aparır. Bu pozuntular aşkar olunarsa, prokuror işçinin öz iş yerinə bərpa edilməsi haqqında əmr verəcək.
Prokurorun, habelə əmək müfəttişinin əmri dərhal icra edilməlidir.

Məhkəmə qərarı ilə bərpa

Bundan əlavə, işçi qanunsuz işdən çıxarıldığı gündən 1 ay müddətində məhkəməyə müraciət edə bilər. Vaxtın "geri sayım" işçiyə işdən çıxarılma əmri verildiyi andan başlayır.
Məhkəmə işə mahiyyəti üzrə baxacaq. Amma işçinin özü qanunsuz işdən çıxarılmasına dair sübut toplamalı və iddia ilə birlikdə məhkəməyə təqdim etməlidir.
İşçi əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra bütün kadr prosedurlarına əməl etməlidir. O, tanışlıq üçün əmr imzalamalıdır. İşdən çıxarılma əmrindəki işçinin imzası onun razılığı (bir çox insanın düşündüyü kimi) deyil, tanışlıq deməkdir. İşçinin əmrin surətini, habelə əmək fəaliyyəti və sonradan işdən azad edilməsi ilə bağlı digər sənədləri özündə saxlamaq hüququ vardır. İşəgötürənin ona müdaxilə etmək hüququ yoxdur.

İşdən çıxarıldıqdan sonra bərpa

İşçilərin sayının azaldılması işdən çıxarılmanın ən çox yayılmış səbəbidir. Bu prosedur olduqca uzundur. İşəgötürən kadr məmuru ilə birlikdə çoxlu sənəd və sənədlər hazırlamalıdır. Məhz buna görə də işçilərin ixtisarı zamanı əmək qanunvericiliyinin bu qədər pozulması halları baş verir. İşçi əmək müfəttişliyinə, prokurorluğa və ya məhkəməyə şikayət edə bilər.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi, ixtisar zamanı işdə qalmaq üçün üstünlük hüququ olan işçilərin kateqoriyalarını sadalayır. İşəgötürən işçinin bu hüququnu nəzərə almırsa, o zaman işçi şikayət yaza bilər.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 396-cı maddəsi, işə bərpa haqqında məhkəmə qərarının icrası işəgötürən tərəfindən dərhal icra edilməlidir. İşçi əvvəlki işinə bərpa edildikdə və ya onun işdən azad edilməsi haqqında sərəncam ləğv edildikdə, işə bərpa haqqında vəsatət təmin edilmiş sayılır.

İşçini işə bərpa edərkən işəgötürən aşağıdakı tədbirləri görməlidir:

• İşçinin işdən çıxarılması barədə əmrin ləğvi barədə əmr verin. İşçi də imzalamaqla bu əmrlə tanış olmalıdır
• İşçinin əmək kitabçasına müvafiq dəyişikliklər edin
• Əslində işçiyə birbaşa iş vəzifələrini yerinə yetirməsinə icazə verin

Bu hərəkətlər işəgötürənin məhkəmənin qərarı əsasında icra vərəqəsini aldığı tarixdən etibarən birinci iş günündən gec olmayaraq həyata keçirilməlidir.

Məhkəmə qərarı ilə işə bərpa edildikdə, vəzifə ixtisar edildikdə çətinliklər yaranır. Bu halda, işəgötürən bu vəzifəni ştat cədvəlinə daxil etmək üçün əlavə əmr verməlidir. Yeni təyin edilmiş vəzifə üçün əmək haqqı azalmadan əvvəlkindən aşağı ola bilməz.
Bundan əlavə, işəgötürən işçiyə məcburi məzuniyyətə görə kompensasiya ödəməlidir. Kompensasiya işçinin azaldılması və işdən çıxarılmasından əvvəl orta qazancı əsasında ödənilir.

Dövlət əmək müfəttişliyinin səlahiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 356-cı maddəsinin 2-ci bəndində və 357-ci maddəsinin 6-cı bəndində müəyyən edilmişdir.

Dövlət əmək müfəttişləri əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarəti həyata keçirərkən əmək qanunvericiliyinin və əmək qanunvericiliyi normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktların pozuntularının aradan qaldırılması, işçilərin pozulmuş hüquqlarının bərpası, həmin qanunların pozulması hallarının aradan qaldırılması üçün işəgötürənlərə və onların nümayəndələrinə icrası məcburi olan göstərişlər vermək hüququna malikdir. bu pozuntulara görə intizam məsuliyyətinə cəlb edilir və ya müəyyən edilmiş qaydada tutduğu vəzifədən kənarlaşdırılır.

Buna əsaslanaraq belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, dövlət əmək müfəttişinin işçiyə qarşı yol verdiyi pozuntuları, o cümlədən onun işdən azad edilməsi zamanı bu orqana xas olan inzibati-hüquqi üsulla - işəgötürənin əmək müqaviləsinin ləğvi barədə məcburi əmr verməklə aradan qaldırmaq hüququ vardır. işçiyə qarşı intizam tənbehinin tətbiq edilməsi barədə işəgötürənin əmri və ya işçinin işdən çıxarılması barədə əmri.

Bu səlahiyyətlər 2011-ci ilin birinci rübü üçün RF Silahlı Qüvvələrinin Məhkəmə Təcrübəsinin İcmalında (RF Silahlı Qüvvələrinin Rəyasət Heyəti tərəfindən 1 iyun 2011-ci il tarixdə təsdiq edilmişdir) təsdiq edilmişdir.

Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi 20 iyul 2012-ci il tarixli 19-KG12-5 saylı Qərarında qeyd etdi ki, qanunun bu müddəalarının mənasına uyğun olaraq yoxlamalar apararkən dövlət əmək müfəttişi işəgötürən üçün məcburi əmr verir. yalnız əmək qanunvericiliyinin aşkar şəkildə pozulması halında.

Yəni, üzrlü səbəblər olduqda, əmək müfəttişliyi işəgötürənə işə gəlmədiyinə görə işçinin işdən çıxarılması barədə əmrin ləğvi barədə əmr verə bilər.

Məhkəmələr həmçinin hesab edirlər ki, dövlət əmək müfəttişliyi işəgötürənə məcburi əmrlər göndərməklə işçiləri işə bərpa etmək səlahiyyətinə malikdir.

MİSAL ÜÇÜN

Moskva Şəhər Məhkəməsinin fikrincə, dövlət əmək müfəttişliyinin məcburi məzuniyyətə görə əmək haqqını bərpa etmək və toplamaq hüququna malik olmaması ilə bağlı nəzarət şikayətinin arqumenti əsassızdır, çünki bu, Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə ziddir. Rusiya Federasiyası, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 357-ci maddəsi (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 28 mart 2011-ci il tarixli 4g/5-2017/11 saylı qərarı). Trans-Baykal Regional Məhkəməsinin 30 mart 2016-cı il tarixli 33-1461/2016 saylı Apellyasiya Qərarında da qeyd olunub ki, işçinin əmək hüquqlarının pozulmasının aradan qaldırılması haqqında əmr dövlət əmək müfəttişi tərəfindən verilmiş səlahiyyətlər çərçivəsində verilib. ona əmək qanunvericiliyi ilə, əgər bunun üçün Sənətdə müəyyən edilmiş qanuni əsaslar varsa. 357 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşəgötürən, öz növbəsində, dövlət əmək müfəttişinin işçinin işdən azad edilməsi haqqında əmrin ləğv edilməsi barədə işəgötürənə verdiyi əmrdən əmri aldığı gündən on gün müddətində ərizə verməklə məhkəməyə şikayət edə bilər (Əmək Məcəlləsinin 357-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi).

Hansı səhvlər işəgötürənə işçidən dəymiş ziyanı geri qaytarmağa imkan vermir? Əmək müqaviləsi tərəfinin maddi məsuliyyəti, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, onun təqsirli qanunsuz davranışı (hərəkət və ya hərəkətsizlik) nəticəsində digər tərəfə vurduğu ziyana görə yaranır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 233-cü maddəsi). 1. Maliyyə öhdəliyinin hədləri. 2. İşəgötürən hansı sənədləri hazırlamalıdır? Nə vaxt? 3. Əgər işçi işdən çıxarsa, ondan dəymiş ziyanı almaq olarmı? 4. İşçinin təqsiri üzündən dəymiş ziyanı işəgötürənə yalnız pulla ödəmək mümkündürmü? 5. İşəgötürənlərin ümumi səhvləri, buna görə işçini maddi məsuliyyətə cəlb etmək mümkün deyil. Bu barədə "RosCo - Consulting and Audit" şirkətinin idarəedici partnyoru Alena Talaş tərəfindən hazırlanmış materiala baxın..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ https://site/kadry/trudovye-spory/

Şirkət direktorunu necə işə götürmək olar?

Şirkətin rəhbəri həm əmək münasibətlərində olan işçi, həm də şirkətin yeganə icra orqanıdır. Ona görə də o, təkcə Əmək Məcəlləsinin normalarına deyil, həm də mülki qanunvericiliyə tabedir. 1. ŞİRKƏT DİREKTORUNUN ƏSAS FUNKSİYALARI HANSIDIR? 2. DİREKTOR İŞƏ ALMADAN ƏVVƏL NƏ EDİLMƏLİDİR? 3. POTENSİAL İDARƏÇİDƏN DİSKVALİFİKASİYA OLMAĞINI NECƏ YOXLAMAQ OLAR? 4. ŞİRKƏT DİREKTORU İŞƏ ALMA HAQQINDA QƏRAR KİM QƏBUL EDİR? 5. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİ NƏ MÜDDƏTDƏDİR? 6. ŞİRKƏTİN MÜDDƏRİ İLƏ ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİ KİM İMZALAYIR? 7. ŞİRKƏT DİREKTORU SINAQ MÜDDƏTİ İLƏ İŞƏ ALıLA BİLƏR? 8. PART-TIME MENECER OLMAQ MÜMKÜNDÜR? 9. MMC-NİN TƏK İŞTİRAKÇI BU ŞİRKƏTİN İDARƏÇİSİ OLA BİLƏRDİ? 10. DİREKTORUNUZ XARİCİ OLARSA. NƏLƏRƏ DAXİL OLMALIDIR? Bu barədə "RosCo - Consulting and Audit" şirkətinin idarəedici partnyoru Alena Talaş tərəfindən hazırlanmış materiala baxın..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/

Xariciləri işə götürsəniz, biznesinizi iflasa aparacaq 7 səhv

11 mart 2019-cu il tarixindən etibarən Daxili İşlər Nazirliyi şirkət və qurumların miqrasiya məsələləri ilə bağlı yoxlamaları üçün yoxlama vərəqlərindən istifadə etməyə başlayacaq (Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin 29 yanvar 2019-cu il tarixli 42 nömrəli əmri, bundan sonra Sərəncam kimi). Yoxlama siyahılarına hansı suallar daxildir? Şirkətlər məcburi tələblərə uyğunluğu müstəqil qiymətləndirərək, yoxlamaların nəticələrini əvvəlcədən proqnozlaşdıra bilərlər. İşəgötürənlərin miqrasiya qanunvericiliyinə uyğunluğunu yoxlamaq hüququna malik olanlar haqqında bir neçə kəlmə. 5 aprel 2016-cı il tarixində Rusiya Federasiyasının Federal Miqrasiya Xidməti ləğv edildi və onun bütün səlahiyyətləri Miqrasiya Məsələləri üzrə Baş İdarəni yaradan Rusiya Federasiyasının Daxili İşlər Nazirliyinə verildi. 1 iyun 2016-cı il tarixindən etibarən Rusiya Federasiyasının Federal Miqrasiya Xidmətinin funksiyaları nəhayət Rusiya Federasiyasının Daxili İşlər Nazirliyinə verildi (Rusiya Federasiyası Prezidentinin 5 aprel 2016-cı il tarixli 156 nömrəli Fərmanı). Hansı suallara verilən cavablar immiqrasiya qanunlarının pozulmasını göstərə bilər? 1 və 2 nömrəli suallar - əcnəbiləri cəlb etmək və istifadə etmək üçün icazə alınıbmı və əcnəbilərlə əmək müqaviləsi və ya dövlət qulluğu müqaviləsi bağlanıbmı? 3 və 4 nömrəli suallar - əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üçün qüvvədə olan iş icazələri və ya patentləri varmı və işəgötürən tərəfindən Daxili İşlər Nazirliyinin ərazi orqanına və ya dövlət qulluqçusunun əmək müqaviləsinin bağlanması (xitam verilməsi) barədə bildirişlər təqdim edilibmi? əcnəbilərlə müqavilələr? 5 və 6 nömrəli suallar - əcnəbilər iş icazəsində və ya patentdə göstərilən Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda, iş icazəsində göstərilən peşə (ixtisas, vəzifə, əmək fəaliyyətinin növü) üzrə əmək fəaliyyətini həyata keçirirmi və ya patent? 7 və 8 nömrəli suallar – işəgötürən Rusiya Federasiyasında təhsil alan əcnəbilərə əmək haqqının (əmək haqqının) ödənilməsi və il ərzində bir təqvim ayından artıq müddətə ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi üçün bildiriş təqdim edirmi? Sual No 9 - əcnəbi ilə bağlanmış əmək müqavilələri və ya dövlət qulluğu müqavilələri iş icazəsi ləğv edildikdə və ya müddət bitdikdə xitam verilirmi? Sual № 10 - işəgötürən tərəfindən icazə almadan əmək fəaliyyətinə cəlb olunan işçi Aİİ üzvü olan dövlətin vətəndaşıdırmı? (29 may 2014-cü il tarixində Astanada imzalanmış Aİİ haqqında Müqavilənin 97-ci maddəsinin 1-ci bəndi)? Bu barədə "RosCo - Consulting and Audit" şirkətinin idarəedici partnyoru Alena Talaş tərəfindən hazırlanmış materiala baxın.

Əmək qanunvericiliyinin norma və müddəalarının icrasına nəzarət Sənətə uyğun olaraq tapşırılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 353-ü, Dövlət Əmək Müfəttişliyinə. İşçilərin əmək hüquqları və mənafeləri işəgötürən tərəfindən pozulduqda bu nəzarət orqanına şikayət etmək hüququ vardır.

Çox vaxt, işçilərin ixtisarı və ya müəssisənin ləğvi zamanı bir rəhbər sənədləşməni və kadr işini azaldaraq, işçini qeyri-adekvat şəkildə işdən çıxara bilər ki, bu da əmək qanunvericiliyinin kobud şəkildə pozulmasıdır. Bundan sonra işçi işəgötürənin qeydiyyatda olduğu yer üzrə əmək müfəttişliyinə şikayət edə bilər.

Müraciət alındığı gündən bir ay müddətində müfəttişlər işəgötürən tərəfindən görülmüş tədbirləri yoxlayacaqlar. Əgər onlar bu pozuntuları aşkar edərlərsə, əmək müfəttişliyinin qərarı əsasında işə bərpa olunma əmri veriləcək. Bundan əlavə, işəgötürən işçiyə müəyyən bir müddət üçün əmək haqqı verməyə borcludur ki, bu da işçinin işdən çıxarılmasından əvvəl orta gəlirinə əsasən hesablanır.

Əmək müfəttişliyinin göstərişlərinə əməl olunması

Maddədə göstərilən müddəalara uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 396-cı maddəsi, işə bərpa haqqında qərar dərhal icra edilməlidir. İşəgötürənin təqsiri üzündən başa çatma gecikdirildikdə, o, işçiyə məcburi fasilə günləri üçün orta əmək haqqı məbləğində kompensasiya ödəyir və ya fərqi ona ödəyir. Bununla birlikdə, əmək müfəttişliyi tərəfindən işə bərpa olunduğuna əlavə olaraq, digər variantlar da mümkündür:

• prokurorluğun təqdimatı əsasında;
• məhkəmə orqanının qərarı ilə;
• işçilərin ixtisarından sonra.

Onların hər biri ayrıca nəzərdən keçirməyi tələb edir.

Beləliklə, əmək müfəttişliyinə əlavə olaraq, işçi işəgötürən şirkətin qeydiyyata alındığı yerdəki prokurorluğa şikayət etmək hüququna malikdir. Orada o, bütün mümkün pozuntuları qeyd edir və mütləq onların sübut bazasını təqdim edir. Sonra prokuror müəssisədə yoxlama aparır - bu pozuntular aşkar edilərsə, işçinin öz vəzifəsinə bərpa edilməsi barədə əmr veriləcək. Əmək müfəttişliyinin qərarı kimi, dərhal icra edilməlidir.

Əgər işə bərpa məhkəmə yolu ilə həyata keçirilirsə, işçi qanunsuz işdən çıxarıldığı gündən 1 aydan gec olmayaraq bu orqana müraciət etməlidir. Bu müddət sifarişin ona çatdırıldığı gündən hesablanmağa başlayır.

Ədliyyə orqanı bu cür işlərə mahiyyəti üzrə baxır, lakin işçinin özü qanunsuz işdən çıxarılma sübutlarını toplamalı və ərizə ilə birlikdə təqdim etməlidir. Bu vəziyyətdə, işçi işdən çıxarıldıqdan sonra bütün kadr prosedurlarına əməl etməlidir - məsələn, tanışlıq əmrini imzalayın.

İmza onun əmrlə razılaşdığını yox, onunla tanış olduğunu bildirir. Əmrin surəti işçidə, habelə onun əmək fəaliyyəti və sonradan işdən çıxarılması ilə bağlı digər sənədlər saxlanıla bilər. İşəgötürənin bunu qadağan etmək hüququ yoxdur.

Azaldılmadan sonra bərpa xüsusiyyətləri

İşçilərin ixtisarı işdən çıxarılmanın kifayət qədər ümumi səbəbidir və prosedurun özü çox uzundur. İşəgötürən və kadr məmuru əmək qanunvericiliyinin bu qədər pozulmasına səbəb olan çoxlu miqdarda sənəd hazırlamaq öhdəliyi daşıyır. Bu şəkildə işdən çıxarılan işçilərin əmək müfəttişliyinə, məhkəməyə və ya prokurorluğa şikayət etmək hüququ var.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi, ixtisar zamanı işdə üstünlük hüququ olan işçilərin kateqoriyalarını tənzimləyir. İşəgötürən bu hüququ nəzərə almayıbsa, şikayət yaza bilər. Maddədə göstərilən müddəalarda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 396-cı maddəsinə əsasən, işə bərpa haqqında məhkəmə qərarlarının icrası işəgötürən tərəfindən dərhal icra edilməlidir. İşçi əvvəlki işinə bərpa olunduqda və ya işdən çıxarılma əmri ləğv edildikdə, tələb təmin edilmiş sayılır.

İşçilərin işə bərpası zamanı işəgötürən aşağıdakı hərəkətlərin alqoritminə əməl etməlidir:

• işçinin işdən çıxarılması barədə qərarın ləğvi barədə əmrin verilməsi;
• işçinin imza əleyhinə əmrlə tanış olması;
• əmək kitabçasına müvafiq dəyişikliklərin edilməsi;
• işçinin birbaşa funksiyalarını yerinə yetirmək üçün faktiki qəbulu.

Bu hərəkətlər işəgötürənin icra vərəqəsini və ya məhkəmə orqanının qərarını aldığı andan birinci iş günündən gec olmayaraq həyata keçirilməlidir.

Əksər problemlər, bir qayda olaraq, vəzifə ixtisar edildiyi təqdirdə, məhkəmə qərarı ilə işə bərpa edildikdə yaranır. Sonra işəgötürən ştat cədvəlinə yeni bir vəzifənin daxil olması barədə başqa bir əmr verməlidir.

Eyni zamanda, əmək haqqı azalmadan əvvəl olduğundan aşağı olmamalıdır. Bundan əlavə, işəgötürən işçiyə məcburi məzuniyyətlərə görə kompensasiya ödəməlidir. Ödənişlər işdən çıxarılmazdan əvvəl orta qazanc əsasında həyata keçirilir.

Şirkətimizin təcrübəli hüquqşünasları bu kimi məsələlərin həllində səriştəli köməklik göstərəcəklər. Biz yuxarı orqanlar, tənzimləyici orqanlar, məhkəmələr və prokurorluq orqanları ilə əlaqə saxlayarkən nəinki məsləhət və məlumat verəcəyik, həm də müştərilərimizin maraqlarını təmsil edəcəyik. Hüquqşünaslarımız əmək sahəsində geniş təcrübəyə malikdirlər, buna görə də hərtərəfli və effektiv həllər təklif edirlər. Bizimlə əlaqə saxlayın!

Onun xeyrinə işə bərpa edilməsi barədə məhkəmə qərarı çıxarılan işçi, daha sonra işəgötürənin qanunsuz işdən çıxarıldığına görə inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi barədə ərizə ilə əmək müfəttişliyinə müraciət edib. İşəgötürən işə bərpa haqqında məhkəmə qərarını bütün tələb olunan kompensasiyanı ödəməklə tam həcmdə icra etmişdir.
Dövlət əmək müfəttişliyi əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə işəgötürəni inzibati məsuliyyətə cəlb edə bilərmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, hər kəs öz əmək hüquq və azadlıqlarını qanunla qadağan olunmayan bütün vasitələrlə qorumaq hüququna malikdir. Əmək hüquqlarının müdafiəsi üsullarına, digərləri ilə yanaşı, məhkəmə müdafiəsi, habelə əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına dövlət nəzarəti (nəzarəti) daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən aşağıdakı kimi, bir şəxsin əmək hüquqlarının müdafiəsi üçün məhkəməyə müraciəti eyni məsələyə federal əmək müfəttişliyi tərəfindən baxılması və işəgötürənə əmr verilməsi imkanını istisna edir.
Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, şəxsin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi yalnız inzibati xəta haqqında işin başlanması və baxılmasından sonra mümkündür. Öz növbəsində, əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktların (Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsi) pozulmasına dair inzibati işlər inzibati xəta haqqında protokol və ya işin başlanması haqqında qərardad əsasında başlanır. federal əmək müfəttişliyi (və İnzibati Xətalar Məcəlləsi) tərəfindən tərtib edilmiş və ya verilmiş inzibati araşdırma aparmaq zərurəti yarandıqda (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 28.1-ci maddəsinin 4-cü hissəsinin 3 və 4-cü bəndləri) inzibati xəta. Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Yuxarıda deyilənlərdən belə çıxır ki, məhkəmələr müstəqil olaraq inzibati xətalar haqqında işlərə başlamaq səlahiyyətinə malik deyillər və şəxsin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün, ilk növbədə, yuxarıda göstərilən protokol və ya qərardadın tərtib edilməsi və ya çıxarılması zəruridir. Buna görə də, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarında nəzərdə tutulmuş işçinin işə bərpası və işəgötürənin işçi qarşısında maddi məsuliyyət daşıması barədə məhkəmənin sadəcə qərar qəbul etməsi onun inzibati məsuliyyətdən azad edilməsi demək deyil. fərdi əməyin həlli çərçivəsində belə bir məsuliyyətin məhkəməyə cəlb edilməsi məsələsinə baxılmadığından dövlət.
Yuxarıda göstərilənlərlə əlaqədar olaraq, Federal Əmək Müfəttişliyi işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı əmək qanunvericiliyinin pozulması ilə əlaqədar inzibati xəta haqqında iş qaldıra bilər və sualda göstərilən məhkəmə qərarından sonra. Belə bir işə başlamaq üçün səbəb, digər şeylər arasında, hüquqları pozulmuş işçinin özünün müraciəti ola bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsi).
Belə bir hüquqpozma Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsində göstərilən inzibati xəta əlamətlərinə aiddir və buna görə də inzibati işə baxılır və işəgötürənin məsuliyyətə cəlb edilməsi haqqında qərar, bir qayda olaraq, işəgötürənin vəzifəli şəxsi tərəfindən qəbul edilir. federal əmək müfəttişliyi (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi). İşəgötürən əvvəllər işçilərin qanunsuz işdən çıxarılması ilə bağlı inzibati xətalar törətmişdirsə, belə bir hüquqpozma Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsində göstərilən xəta elementlərinə aiddir və işə məhkəmə tərəfindən baxılmalıdır (İnzibati Xətalar Məcəlləsi). Rusiya Federasiyası). Qeyd edək ki, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinə uyğun olaraq başlanmış inzibati işə məhkəmə tərəfindən baxılır, əgər o, belə bir işin icraatını həyata keçirən şəxs tərəfindən baxılmaq üçün göndərilirsə. hal alındı.
Sonda qeyd edirik ki, təqsirkarların inzibati məsuliyyətə cəlb edilib-edilməməsi və tətbiq olunan sanksiya barədə qərar qəbul edilərkən, törədilmiş xətanın xarakteri və inzibati məsuliyyəti yüngülləşdirən hallar nəzərə alınmalıdır (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 1-ci hissəsi). . Buna görə, əmək qanunvericiliyinin pozulmasının aradan qaldırılması, hüquqpozmanın nəticələrinin könüllü şəkildə aradan qaldırılması, vurulmuş zərərin ödənilməsi üçün bütün lazımi tədbirlərin görülməsi Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyəti yüngülləşdirən hallar kimi tanınır və görülə bilər. inzibati tənbeh tətbiq edilərkən nəzərə alınır (Altay vilayət məhkəməsinin 5 iyul 2011-ci il tarixli 4a-348/2011 saylı qərarı, Samara vilayət məhkəməsinin 3 oktyabr 2012-ci il tarixli 21-540 saylı iş üzrə qərarı, məhkəmə təcrübəsinin icmalı. 2011-ci ildə Kalininqrad vilayətinin rayon (şəhər) məhkəmələri və magistraturaları tərəfindən inzibati xətalar haqqında işlərə, habelə inzibati xətalar haqqında işlər üzrə qərarlardan şikayətlərə baxılması).

Məlumatınız üçün:
Diqqətinizə çatdırırıq ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarına uyğun olaraq, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslardan asılı olmayaraq, işçinin işə bərpa edilməsi barədə ərizəsi ilə fərdi əmək mübahisələrinə baxılır. məhkəmələr. Bu o deməkdir ki, işçi ilə işəgötürən arasında işdən çıxarılmasının qanuniliyi ilə bağlı mübahisə yaranarsa, federal əmək müfəttişliyinin işəgötürənin hərəkətlərinin qanuna uyğunluğunu yoxlamaq hüququ yoxdur. Bunu yalnız məhkəmə edə bilər. Bununla belə, işəgötürənin əmək hüququ normalarının pozulmasında təqsiri məhkəmənin qərarı ilə müəyyən edilmişdirsə, o, inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Hazırlanmış cavab:
GARANT Hüquq Məsləhətçi Xidmətinin eksperti
Hüquq elmləri namizədi Sergey Şirokov

Cavab keyfiyyətə nəzarətdən keçib

Material Hüquq Məsləhətçiliyi xidmətinin bir hissəsi kimi təqdim olunan fərdi yazılı məsləhət əsasında hazırlanmışdır.