“Bir tam ştatlı əmək haqqı üçün işləyirsənsə, yeməyə heç bir şeyin yoxdur; Bir vəzifədə iki işçi işləyə bilərmi? Peşələrin birləşməsini necə qeydiyyata almaq olar
İnvestisiya layihələri departamentində mütəxəssis vəzifəmiz var. Bu vəzifəni tutan qadının azyaşlı uşağı olduğu üçün onun xahişi ilə bu yaxınlarda ona yarımştat iş qrafiki verilib. İndi o, part-time işləyir. Bu vəzifəyə daha bir nəfəri işə götürə bilərikmi, həmçinin (part-ştat? Məlum olacaq ki, vəzifələr üçün ştat cədvəlində bir tam ştat vahidi nəzərdə tutulub, amma işləyəcək (0,5 dərəcə ilə iki nəfər olacaq? Bunda) halda, işçilər eyni vaxtda işləməlidirlər, yoxsa ştat cədvəlində hər biri 0,5 ştat vahidi olmaqla iki belə vəzifənin olması zəruridirmi?
İşiniz olduqca yaygındır: işçinin öz vəzifəsində tam işləyə bilməyəcəyi bir vəziyyət tez-tez baş verir. İşəgötürənin maraqları pozulmalıdırmı? Əlbəttə yox. Bu vəziyyətdə nə edəcəyimizi görək. Daha doğrusu, hallarda.
İş 1. Vəzifə əvvəlcə part-time işçi heyətinin saxlanmasını nəzərdə tutur və bu işəgötürən üçün kifayətdir. Belə bir vəziyyətdə, əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin formalarının istifadəsi və doldurulması üçün Təlimatlara uyğun olaraq ( təsdiq edilmişdir Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı "Əməyin uçotu və ödənişi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının təsdiqi"), ştat cədvəlinin 4-cü sütununu doldurarkən (forma No T-3) , müvafiq vəzifələr (peşələr) üzrə ştat vahidlərinin sayı müvafiq kəsrlərlə göstərilir, məsələn, 0,25; 0,5; 2.75 və s.
SİZ BUNU BİLMƏLİSİNİZ
İşçi part-time işləsə belə, tam məzuniyyət hüququna malikdir!
İş 2. Vəzifə əvvəlcə natamam ştat vahidinin saxlanmasını nəzərdə tutur, lakin işçinin iş saatları və bu müddət ərzində görülən işlərin miqdarı işəgötürən üçün kifayət deyil. Hadisələrin bu inkişafı ilə işəgötürən başqa bir işçinin əməyindən istifadə etməklə onları kompensasiya edə bilər. Eyni zamanda, fikrimizcə, ştat cədvəlinə natamam ştat dərəcələri ilə dublikat vəzifələrin əlavə olaraq daxil edilməsinə ehtiyac yoxdur, çünki aşağıda bir ştat vahidi, ümumi sayı T-3 nömrəli formanın 4-cü sütununa daxil edilir, Burada nəzərdə tutulan əslində konkret vəzifə tuta biləcək insanların sayı deyil, tam əmək haqqı almaq üçün işlənməli olan iş saatlarının müəyyən edilmiş normaya nisbətidir.İşçi tam iş günü işləyirsə və tələb olunan saatları tam yerinə yetirirsə, o, tam iş günü deyilsə, işlədiyi vaxta nisbətdə tam əmək haqqı alır; İşəgötürən bir vəzifə üçün istənilən sayda işçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir; əsas odur ki, məcmu olaraq bu işçilərə təyin edilmiş iş vaxtının ümumi miqdarının müəyyən bir vəzifə üzrə standart iş vaxtına nisbəti birdən çox olmasın.
Başqa sözlə, eyni vəzifədə iki (və ya daha çox) yarımştat işçi işləyə bilər.
Sualınızın ikinci hissəsinə gəlincə, hər şey olduqca sadədir. İşin məzmunundan asılı olaraq işçilər həm növbəli, həm də eyni vaxtda işləyə bilərlər. Əsas odur ki, vaxt cədvəlində hər bir işçinin işlədiyi saatların sayını əks etdirməyi unutma ( misal).
Etiraf etmək lazımdır ki, bir işçi part-time işləsə belə, ştat cədvəlinə uyğun vəzifə artıq doldurulmuşdur və buna görə də təşkilatın sayını artırmadan başqa bir işçi işə götürmək hüququ yoxdur. ştat vahidlərinin sayı, lakin sadəcə dərəcəsini bölmək yolu ilə. Biz bu mövqe ilə razı deyilik. Və burada niyə.
CV
Bir vəzifəni part-time işləyən bir neçə şəxs tuta bilər. Əsas odur ki, onların işlədiyi ümumi vaxt normal müddətindən kənara çıxmasın.
Səbəb 1. Bu məntiqdən çıxış etsək, belə çıxır ki, valideyn məzuniyyətində olan işçinin vəzifəsinə heç kimi işə götürmək də mümkün deyil, çünki vəzifə "artıq doldurulmuşdur". Ancaq bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə ziddir.
Səbəb 2. Hətta əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin formalarının istifadəsi və doldurulması üçün Təlimatlar ştat vahidlərinin paylarından istifadə etməyə imkan verir.
NÜMUNƏ
Vaxt cədvəli (forma No T-13) (fraqment)
Belarusiyada gənc həkimlər nə qədər qazanır? “Bəzi həkimlər rahatlıq üçün 36 saat işləyirlər” Aleksandr Rubanov Sennen rayon xəstəxanasında anestezioloq-reanimatoloq işləyir. 2015-ci ildə Vitebsk Tibb Universitetini bitirib, indi oğlan ikinci ildir təyin olunmuş işçi kimi işləyir. İşin ilk ayında ən az pul aldı - 630 rubl. Gənc bir həkim üçün maksimum əmək haqqı 900 rubl idi, lakin bu, Yeni il günü və hər gün gecə növbələrindəki işi nəzərə aldı. - Növbətçi olanda səhər səkkizdə gəlib səhəri gün səhər səkkizdə yola düşürük. Beləliklə, kimsə tətildə və ya xəstəlik məzuniyyətində olsaydı, dörd günə qədər işləyə bilərdim. Sadəcə reallıqdan kənara çıxırsan və həftənin hansı günü olduğunu başa düşmürsən. Səhər gələrsən, yarım gün yat, daha yarım gün özünə gələsən, sonra yat. Və budur - yeni iş günü. Buna görə də əlavə pul qazanan həkimlər rahatlıq üçün bir gün yarım iş günü - səhər səkkizdən ertəsi gün axşam saat səkkizə qədər işləyirlər. - Bu seçim daha rahatdır, lakin iş yükü kifayət qədər ağırdır. Bayram günlərində rüsum ikiqat tariflə hesablanır. İskəndərin işlədiyi xəstəxanada belə bir ənənə var: gənc mütəxəssis gəlsə, onun vəzifəsi həmişə Yeni ilə təyin olunur: “Bu, bizim peşəmizdə heç kimi təəccübləndirməyəcək - bu, təkcə bizim xəstəxanada deyil, hər yerdə belədir. 31 dekabr 2016-cı il səhər saat səkkizdən yanvarın 1-i axşam saat 8-ə kimi işlədim. Eyni həmkarlardan təxminən 20 nəfər var idi”. Gənc həkimin maaşı 200 rubla qədərdir. Ən vacib əlavə ödənişlər intensivliyə və zərərli iş şəraitinə görədir. - İntensivlik vəzifədir və zərərlilik, məsələn, xəstələrdə rentgen şüalanması və ya irinli axıntı. Kateqoriyalar üçün heç bir əlavə ödənişim yoxdur, gənc mütəxəssis üçün 20-30 rubl alıram. Ümumiyyətlə, xəstəxana maaşları çox yüksək deyil, amma bu, nə ilə müqayisə etdiyinizdən asılıdır. Məsələn, Sennoda insanlar Vitebskdən daha çox öz işlərindən yapışırlar: onların gözləri önündə səhiyyə sektorunda işləməyən və 100-150 rubl maaş alanların nümunələri var. Aleksandr Vitebskdə yaşayır, orada təcrübəçi arvadı ilə birlikdə mənzil kirayələyir. Hər gün Sennoya işə gedir - bu, 60 kilometrdən bir qədər çoxdur. - Hələ ki, bunu təxirə sala bilmirəm. Məcburi ödənişlərdən sonra bizim istədiyimizdən az pul qalıb. Bir mənzil üçün - 280−250 rubl, kommunal xidmətlər - üstəgəl 100, telefon - arvadın demək olar ki, bütün maaşı buna gedir, 350-dən 400 rubla qədər alır. Allaha şükür, az-çox qənaətcil maşınım var, ona görə də yanacağa 100 rubl xərclənir. “Həmkarlarımdan bəziləri özəl tibb mərkəzlərinə getdilər” Konstantin Veçer Minsk Tibb Universitetinin pediatriya fakültəsində təhsil alırdı. İndi o, travmatoloq-ortopedik cərrahdır - o, paytaxtın uşaq klinikalarından birində tam iş günü, böyüklər klinikasında isə yarımştat işləyir. Birinci yerdə 520 rubl, ikincidə isə 240 rubl alır. - Mən gündə 12 saat işləyirəm. Klinikalar üçün standart cədvəlim var, bu da cüt-tək rəqəmlərdən asılıdır. Məsələn, uşaq klinikasında səhər səkkiz saat, böyüklər klinikasında isə axşam dörd saat. Və əksinə. Yaxşı, ayda bir şənbə növbətçidir. Bu, adi görüşə bənzəyir, yalnız həftə sonu. Klinikada maaşım təxminən 150 rubl, 33 rubl gənc mütəxəssis üçün əlavə ödənişdir. Qalan hər şey tarif və ya mükafat artımıdır. Məsələn, nə qədər çox insan qəbul etsəniz, alacağınız fəaliyyət üçün bir o qədər çox bonus alacaqsınız. Bir yarım tarif - pula görə deyil, maraqlı iş naminə: "Uşaq ortopediyası böyüklər ortopediyasından əsaslı şəkildə fərqlənir. Birinci halda, skolyoz və ya düz ayaq kimi ortopedik xəstəlikləri olan xəstələri görürəm. Böyüklər klinikasında isə əksər hallarda xəsarət və ya sınıqlardan sonra müalicə edirəm”. Gənc həkim maaşından şikayət etməməyə üstünlük verir - o, kateqoriyasız və çox təcrübəsiz mütəxəssis olduğu üçün az qazanır. Eyni zamanda qeyd edir ki, oxuduğu müddətdə təcili yardımın feldşer kimi yarımştat işləyib və daha çox pulu olub. - İndi bilmirəm kimlər maaşından razıdır. İş yükümüz ağırdır, insanlar şikayətlənir - heç kimə sirr deyil ki, səhiyyədə kadr dəyişikliyi var. Bir işdə layiqli maaş qazana bilərsiniz, lakin bunun üçün kifayət qədər təcrübə lazımdır. Konstantin etiraf edir: bəzi həmkarları özəl tibb mərkəzlərinə getdilər. Hər kəs bunu edə bilməz, çünki əvvəlcə birinci kateqoriyanı əldə etməlisiniz - büdcəli səhiyyə müəssisəsində ən azı beş il işləmək lazımdır. Həkimlər tez-tez xaricə, daha çox Rusiyaya gedirlər. - Dili öyrənənlər Baltikyanı ölkələrə, Polşaya köçürlər. Daha bacarıqlı olan Almaniyaya gedir. Belarusiyalı həkimlər oraya həvəslə qəbul olunurlar, burada neçə il işlədiyinizdən asılı olmayaraq, sadəcə bizim stajımızın analoqundan keçmək lazımdır. İndi Konstantin həyat yoldaşı ilə yaşayır. O, həm də gənc həkimdir - yerli pediatrdır. Xəstələrin evinə getməli olduğu üçün qız ərindən çox qazanır: “Dəqiq rəqəmləri deməyəcəm, amma bir işdə mənim qazandığımı ikidə qazanır”. Pul qənaət etmək xüsusilə mümkün deyil - toydan sonra ailə bir mənzildə məskunlaşır və hər şey mebel və məişət texnikasına doğru gedir. Əyləncəyə pul qalıb: “Ayda bir dəfə stabil olaraq harasa, məsələn, kafeyə, pizzacıya getməyi bacarıram. Və ya premyera üçün kinoya gedin. Hələ irimiqyaslı səfərlər üçün pul yoxdur - toydan sonra bal ayı edib Yunanıstanda dincəldik, yaxın gələcəkdə heç nə planlaşdırmırıq”. Sentyabrda ölkə üzrə orta hesabla həkimlər 1022,9 rubl, tibb bacıları isə 646,5 rubl qazanıblar. Statistikaya görə, həkimlər Minskdə ən çox qazanır - 1095,6 rubl. Sonrakı yerdə Mogilev vilayəti (1050,9 rubl), üçüncü yerdə isə Minsk vilayəti (1035,9 rubl) gəlir. Qrodno həkimləri ən az qazanc əldə edirlər - 892,4 rubl. Belarus dekabrın 1-dən bəzi dövlət sektorunda çalışan işçilərin, o cümlədən həkimlərin maaşlarını orta hesabla 7% artırmağı planlaşdırır. Eyni zamanda, hökumət bu ilin sonuna qədər büdcə təşkilatlarının orta hesabla 800 rubl qazanacağını vəd edir. "Həkim olmağa getdiniz və burada maaşın bu qədər aşağı olduğunu bilmirdiniz?" Mixail (ad dəyişdirilib) antenatal klinikada mama-ginekoloq işləyir. Onun maaşı 130 rubl, lakin bonuslar hesabına oğlan bir az daha çox alır - əlində 400 rubl. - Maaş yeməyə, yataqxana pulunu ödəyə, ayda bir dəfə evə getməyə kifayət edir. Harasa gəzintiyə çıxmaq artıq problemlidir. Bu həyatda elə bir şey olmayıb ki, həmişə pulum olub - nə tələbə, nə təcrübə zamanı, nə də indi. Baxmayaraq ki, dördüncü kursdan öz ixtisasım üzrə yarımştat işləyirəm. Bəli, ac qalmıram, amma məsələn, artıq yeni idman ayaqqabılarına qənaət etməliyəm. Valideynlərimin köməyi ilə bəzi böyük alış-veriş edirəm və 24 yaşlı bir oğlan üçün bu o qədər də gözəl deyil. Başqa bir şey odur ki, mən ancaq maaşla işləyirəm. Ancaq sual yaranır: niyə daha çox işləməliyəm? Niyə gecə növbələrini götürüb sağlamlığınızı korlamalısınız? Təxminən 55 yaşlı həkimlər arasında insult və ya infarkt yuxusuzluq və stresli iş səbəbiylə tez-tez olur. Natamam işlə məşğul olanlar və işdən sonra işləyənlər həddindən artıq çoxdur: “Tibbdə demək olar ki, heç kim tam işləmir, amma nədənsə statistika bunu nəzərə almaq istəmir”. Buna görə də, çox az növbə var və hər kəs üçün kifayət deyil. - Bu il çoxlu gənc mütəxəssislər gəldi, hələ də pensiyaya çıxmaq istəməyən təcrübəli işçilər var. Dağıtımda bəxtim gətirdi - şəhər nisbətən böyükdür, amma buna görə burada çox az iş var. Amma indi demək olar ki, ikinci, gələcəkdə isə üçüncü işə düzəldim. Hər kəs bacardığı qədər fırlanır. Bilirsən ki, onlar nə deyirlər: “Əgər tam iş günü maaşla işləyirsənsə, yeməyə heç bir şeyin yoxdur, əgər iki maaşla işləyirsənsə, yeməyə vaxtın yoxdur”. Bəzi qəzetlər bir həkimin orta maaşının 1100 rubl olduğunu yazdı. Mənə görə bu, ən yüksək dərəcədə ikiüzlülükdür. Bu, baş həkim üçün 2000 rubl, sadə bir mütəxəssis üçün isə 400 rubl, yeri gəlmişkən, yanvar ayında internlərin maaşları 50 rubl artırıldı və onlar 350 rubl almağa başladılar. Təsəvvür edin, bir kişi altı ildir ki, şırıldayır, gecələr yatmır və 23 yaşında o qədər maaş alır. Hətta zarafatla deyirdik ki, bütün ölkədə böhran var, maaşlar düşür, amma biz dəyərli işçilər üçün onlar ancaq artır. Mixail paylanmaq üçün işə gəldi və gənc mütəxəssis kimi ona mənzil verilməli idi. Təklif olunan variantlardan - bir yük maşını sürücüsü və bir pişik ilə 20 rubl üçün yataqxanada bir otaq və ya ayrıca bir otaq, lakin 100 üçün. - Universitetdən olan dostlarım üçün vəziyyət daha pisdir - onlara bir otaq verildi. işləməyən duşu olan kommunal mənzil. Çıxış yolu yoxdur - cibinizdə 400 rubl olan bir şeyi çıxarmaq çətindir. Beləliklə, ilk bir neçə ayda maaşımın dörddə birini layiqli mənzil üçün ödədim. Üstəlik, beş mərtəbədə bir duş, hər mərtəbədə bir tualet, siçan və tarakanlar da var. Gənc həkim yataqxananın onun büdcəsində yeganə xərc maddəsi olmadığından qəzəblənir. Pulun bir hissəsi həmkarlar ittifaqı haqlarına və könüllü-məcburi abunəliyə gedir. - Siz işə gələndə həmişə həmkarlar ittifaqına üzv olmaq üçün ərizə yazdırırlar, orada da maaşınızın 1%-ni tuturlar. Mənim vəziyyətimdə ayda 5 rubl, ildə 60 rubl. Mən ondan nə əldə edirəm? Heç nə, baxmayaraq ki, mən artıq dörd aydır həmkarlar ittifaqındayam. Maddi yardım üçün ərizə yazdım, amma heç nə vermədilər. Amma sonra soruşdular: “Nə edirsən, həkim olmağa getdin və burada maaşın bu qədər az olduğunu bilmirdin?” İnsanlar da qəzetlərə, o cümlədən qeyri-tibbi qəzetlərə abunə olmağa məcburdurlar. Niyə bunları yazırıq? Rəhbərliyin işçilərə yaxşı münasibətinə görə.
Mövcud əmək haqqı səviyyəsini nəzərə alsaq, tez-tez sual yaranır ki, bir şəxs rəsmi olaraq iki işdə eyni vaxtda işləyə bilərmi? Çünki layiqli həyat səviyyəsini saxlamaq üçün bir iş yeri kifayət etmir. İnsanlar iki yerdə işləməli, hətta birdən üç vəzifə tutmalıdırlar. Ancaq qanunvericiliyin tam ştatlı iş haqqında nə dediyini, habelə başqa bir şirkətə qoşularkən bir insanın necə qeydiyyatdan keçməli olduğunu bilməyə dəyər.
Vurğulananlar
2019-cu ildə neçə mərc edə biləcəyinizi dərhal anlayaq. Qanuna görə, şəxsin işləmək hüququ olan yerlərin sayı məhdudlaşdırılmır. Bununla belə, siz yalnız bir yerdə tam ştatlı işə müraciət edə bilərsiniz, digərlərində isə artıq yarımştat iş tapa bilərsiniz. Bu vəziyyət, ən azı, insanın fiziki olaraq iki yerdə tam işləyə bilməməsi ilə əsaslandırılır. Axı, əksər təşkilatlar minimum 8 saatlıq iş günü təmin edir və həftədə təxminən 5 gün işləmək lazımdır. Deməli, vətəndaş bu rejimdə başqa yerdə öz vəzifəsini yerinə yetirə bilməyəcək.
Vacibdir! Bir şəxs part-time işçi kimi işləyə bilər və həm öz şirkətində, həm də üçüncü tərəf təşkilatında işə düzələ bilər. Qanun bunu qadağan etmir, ona görə də rəsmi olaraq 2 və ya daha çox vəzifə ola bilər.
Artıq nə qədər bahis birləşdirilə biləcəyi deyildi və bir şəxs bu məsələni müstəqil həll edə bilər. Əsas odur ki, bütün öhdəliklərinizi yerinə yetirmək üçün kifayət qədər vaxt və enerjiniz olsun. Çünki kombinasiya iş saatlarının sayını xeyli artırır. Təbii ki, əgər əsas işiniz buna imkan verirsə, o zaman özünüzə başqa vəzifələr yükləyə bilərsiniz.
Nəzərə alın ki, siz yalnız boş vaxtlarınızda əlavə tapşırıqları yerinə yetirə bilərsiniz. Ona görə də həftə sonları və bayram günlərində əlavə işə gedə bilərsiniz. Vaxt imkan verirsə, bir iş günündən dərhal sonra vəzifələri yerinə yetirə bilərsiniz.
Aşağıdakı məqamları da nəzərə almağa dəyər:
- İşçinin part-time işə düzəlməsi üçün onun əsas işi olmalıdır.
- Gündəlik əlavə iş 4 saatdan çox ola bilməz.
- Ayrı-ayrı əmək müqaviləsi imzalamalı olacaqsınız ki, həmin şəxs part-time işçidir.
- Bir şəxs müəyyən bir təşkilatda verilən bütün zəmanətlər və ödənişlər hüququna malikdir. Çünki əlavə fəaliyyətlər rəsmi sayılır və rəsmiləşdirilməlidir.
- Əmək haqqı insanın neçə saat işləməsindən asılı olaraq hesablanır. Ona görə də insan bu işlərə 4 saatdan az vaxt ayıra bilər, amma o zaman maaş az olacaq.
- Part-time işçi planlaşdırılmış məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti müavinəti, həmçinin mükafatlar və digər tələb olunan ödənişlər üçün müraciət edə bilər. Nəticə etibarı ilə belə bir işçi eyni təşkilatda işlədiyi digər insanlarla bərabər səviyyədədir.
Hər bir şəxs nə vaxt və nə qədər işləyəcəyini rəhbərləri ilə şəxsən razılaşdıra bilər. Bəziləri həftədə yalnız bir əlavə gün işləyir, bəziləri isə hər gün gedir. Minimum miqdarla bağlı qanunda heç bir məhdudiyyət yoxdur. Əsas odur ki, insan icazə veriləndən artıq işləməsin, əks halda bu, əmək məcəlləsinin pozulması hesab olunacaq. Bu da problemlərə gətirib çıxarır və ilk növbədə işəgötürən qanun qarşısında cavab verməli olacaq.
Part-time iş növləri
Part-time işin xarici bir növü var, yəni bir şəxs ən azı iki fərqli təşkilatda işləyir. Yenə adamın özü part-time işlə maraqlanan şirkət axtarır. Çox vaxt siz yarı faizlə iş tapa bilərsiniz, lakin vəziyyətdən asılı olaraq daha az ola bilər.
Nəzərə alın ki, bir şəxs həftə sonları və bayram günlərində 4 saatdan çox işləyə bilər. Nəticə etibarilə, onlar tam tarifi almağa başlayacaqlar, ancaq bu gün üçün. Buna görə də, əmək haqqının hesablanması ilə bağlı suallar yarana bilər, çünki bir şəxs müxtəlif vaxtlarda işləyəcəkdir.
Mühasibat şöbəsi hesablamaları aparır, lakin tez-tez əmək haqqının məbləğini müstəqil olaraq müəyyən etmək istəyi var. Bir şəxs hesablamaya nəzarət etmək istəyə bilər və ya nə qədər pul alacağını əvvəlcədən öyrənə bilər. Hesablamaları necə edəcəyinizi bilsəniz, etmək asandır.
Ödəniş haqqında
Əmək haqqının məbləği əmək müqaviləsində müəyyən edilir, hətta şəxs part-time işçi kimi işləsə belə. Lakin nəzərə almaq lazımdır ki, fiziki şəxs gündə 4 saatdan, həftədə isə 20 saatdan çox işləyə bilməz. Bu, pulunuzu əsaslandırmalı olacaqsınız.
Aşağıdakı şəkildə ödəyə bilərsiniz:
- Saatlarla əslində işlədi.
- Hazırlanmış malların və ya məhsulların miqdarı üçün. Bu halda hissə-hissə ödəniş tətbiq edilir.
Əksər hallarda, ilk seçim istifadə olunur, çünki bu, daha başa düşüləndir və daha asandır. Daha sonra hesablamaları asanlaşdırmaq üçün xüsusi vaxt cədvəlindən istifadə olunur. Bir insanın şirkətə qoşulduğu və ayrıldığı zaman göstərilir. Buradan onun neçə saat işlədiyini müəyyən etmək olar.
Əmək haqqını hesablamaq üçün işlənmiş saatların sayını müəyyən edilmiş tarifə vurmaq lazımdır. Əgər varsa, bütün müavinətləri də əlavə etməlisiniz. Onlar gecə işləyə bilər, bu halda əmək haqqının 20%-ni əlavə etməlidirlər. Bayram və həftə sonlarına gəlincə, onlar üçün pul ikiqat artır.
Şöbədə tibb bacısı 1 vəzifə tutur. Həmin şöbədə tibb bacısı üçün 0,25, təmizlik işçisi üçün isə 0,25 vakant yer var. Şöbənin iş saatı səhər 9-dan axşam 16-a qədərdir, siz şöbədə ola bilməzsiniz. Tibb bacısı işəgötürənə birləşmə üçün iki ərizə yazdı (məqsəd qazancı artırmaqdır), yəni 1,5 dərəcəyə sahib olacaq (1 tibb bacısı + 0,25 tibb bacısı + 0,25 təmizləyici). İşəgötürən belə birləşməyə icazə verə bilərmi? Əgər belədirsə, onu necə düzgün rəsmiləşdirmək olar? Şöbə 16-ya qədər açıqdırsa və işdən sonra qalmaq imkanı yoxdursa, işlənmiş vaxtı necə nəzərə almaq olar?
Cavab verin
Xeyr, ola bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, birləşmə, işçinin eyni vaxtda müxtəlif vəzifələrdə və ya peşələrdə işləməsidir. Yəni, bir tibb bacısı təmizləyici kimi işləyə bilər, lakin oxşar vəzifədə (0,25 tibb bacısı) işləmək üçün xidmət sahələrinin genişləndirilməsini və ya iş həcminin artırılmasını rəsmiləşdirməyə dəyər (Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası).
Birləşmə yaratmaq üçün əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma tərtib etmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi). Orada göstərin:
Birləşmənin qeydiyyatı üçün belə tələblər Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. 60.2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Bağlanmış əlavə müqaviləyə əsasən, peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi haqqında əmr verin. Belə bir sənədin standart forması qanunla nəzərdə tutulmayıb, buna görə sifarişi istənilən formada tərtib edin.
İşçinin əmək kitabçasına birləşmələr haqqında məlumat daxil etməyin (Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Təlimatlar).
İşçinin iş yükü artırılıbsa və ya xidmət sahəsi genişləndirilibsə və ya müxtəlif vəzifələri (peşələri) birləşdirirsə və ya olmayan həmkarı üçün vəzifə yerinə yetirirsə, o zaman bir dəfə məlumat verilməlidir. Və yalnız əsas mövqe üçün.
Bu vəzifənin əsaslandırılması aşağıda “Vəkil Sistemi”nin materiallarında verilmişdir. .
“Bəzən şirkətə düzgün mütəxəssisləri tez cəlb etmək mümkün olmur. Eyni zamanda heç kim bölməyə verilən tapşırıqları götürmür. Üstəlik, təşkilat rəhbəri daim artan performans və satış artımını tələb edir. Bu vəziyyətdə öz mütəxəssislərinizi cəlb etməlisiniz. Birincisi, işçinin eyni anda iki vəzifəni (əsas və əlavə iş) birləşdirə biləcəyini başa düşməyə dəyər. Heç bir problem gözlənilmirsə, işçinin işi birləşdirməyə razılığını almalı və onunla digər təfərrüatlar barədə razılaşmalısınız: bu işi başa çatdırmaq üçün son tarix, onun həcmi və əlavə ödənişin məbləği. Bundan sonra əlavə müqavilə bağlanır və sərəncam verilir. Əsas vəzifələrin əziyyət çəkə biləcəyi hallarda, işçi ilə daxili part-time iş şərtləri ilə ayrıca əmək müqaviləsi bağlamaq daha yaxşıdır və o, əsas işini bitirdikdən sonra işləyə bilər, lakin 4-dən çox olmamalıdır. gündə saat. Bu müddət ərzində işçi işlədiyi vaxta nisbətdə hesablanmış əmək haqqını ödəmək hüququna malikdir.
Müəyyən bir işi yerinə yetirmək üçün bir işçi təyin etməzdən əvvəl, müəyyən bir vəziyyət üçün hansı metodun ən faydalı olduğunu müəyyən etməlisiniz. Aşağıdakıları nəzərə alaraq birləşmə və part-time arasında seçim etməli olacaqsınız.
Kombinasiya. Praktikada birləşmə, işçinin iş günü ərzində yerinə yetirdiyi hər hansı əlavə iş (özünün və ya başqa vəzifəsində) başa düşülür. Lakin bu, tamamilə doğru deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, birləşmə, işçinin eyni vaxtda müxtəlif vəzifələrdə və ya peşələrdə işləməsidir. Məsələn, katib vəzifəsindən əlavə 8 saat ərzində vakant vəzifə üçün kadrların uçotunu aparır.
Ancaq oxşar bir vəzifə üçün iş görmək üçün xidmət sahələrinin genişləndirilməsini və ya işin həcminin artırılmasını rəsmiləşdirməyə dəyər(). Məsələn, həmkarı işdən çıxsa, kreditor borcları üzrə mühasibin iş yükü artacaq.*
Uzunmüddətli məzuniyyətə (uşaq və ya təhsil məzuniyyətinə) gedən və ya hər hansı başqa səbəbdən işdə olmayan işçiləri əvəz etmək üçün başqa üsul nəzərdə tutulur. Onların vəzifələrini hər hansı digər işçi (vəzifəsindən asılı olmayaraq) yerinə yetirə bilər. Məsələn, beş satış menecerindən biri analıq məzuniyyətindədir. Onu əvəz etmək üçün onun işini başqa bir işçiyə həvalə etmək lazımdır və onun hansı şöbədən olmasının fərqi yoxdur - eyni (oxşar vəzifə) və ya başqa (fərqli vəzifə).
Part-time iş. Vakant yerləri doldurmaq və ya olmayan işçini əvəz etmək üçün istifadə olunan başqa bir üsul, part-time işçinin işə götürülməsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bu o deməkdir ki, əmək funksiyasını yalnız əsas işdən boş vaxtda və gündə 4 saatdan çox olmayan müddətdə yerinə yetirmək mümkün olacaq ().
Part-time işçi ya şirkətin hazırkı işçisi (daxili part-time iş) və ya başqa bir təşkilatda işləyən uyğun namizəd ola bilər (xarici part-time iş)). Üstəlik, part-time iş üçün əsas iş yerindəki vəzifə vacib deyil. Onlar fərqli və ya oxşar ola bilər. Məsələn, bir satıcının öz növbəsinin sonunda eyni mağazanın binalarını təmizləyə bilməsi üçün onu daxili part-time əsasda təmizlikçi kimi işə götürmək lazımdır. Artıq işi olan bir iqtisadçı, başqa bir təşkilatda yarım-ştat işləyə bilər.
Yuxarıda göstərilən xüsusiyyətləri təhlil edərkən vəzifələri birləşdirib yerinə yetirmək ideal yollar kimi görünə bilər; işçi 2 ştat yerinin ayrıldığı işin həcmini 8 saat ərzində yerinə yetirməli olacaq. Amma bu yanaşma bir qədər risklidir. Axı, əlavə işlə həddən artıq yüklənmiş bir işçi öhdəsindən gələ bilməyəcək və bunu etməkdən imtina edə bilər və ya daha da pisi, təşkilatı tərk edə bilər. Nəticədə 2 vakant yeri doldurmalı olacağıq.
Bundan əlavə, part-time işi kombinasiya işi ilə əvəz etməyə cəhd edilərsə, münaqişə ehtimalı yüksəkdir. Beləliklə, kombinasiya (xidmət sahələrinin genişləndirilməsi) kimi rəsmiləşdirilən normal iş vaxtından kənar iş işçinin tərəfini tutan məhkəməyə müraciət etmək üçün səbəb oldu (Saxa Respublikası (Yakutiya) Neryunqri Şəhər Məhkəməsinin qərarı) 19 aprel 2013-cü il tarixli, No 2−750/2013). Məhkəmə işi əsas vəzifə üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda aparıldığı üçün kombinasiyanın xarakterik xüsusiyyətlərinə cavab vermədiyini əsas gətirərək qərarı əsaslandırdı. Nəticədə, tibb bacılarının əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərinə görə, iş natamam iş deyil, əlavə iş kimi tanınırdı, lakin işəgötürən yenə də işçiyə əlavə ödəniş etməli idi.
Beləliklə, ilk növbədə işçinin iş yükünü əsas yerində, məsələn, günün fotoşəkili kimi bir vasitədən istifadə edərək qiymətləndirmək məsləhətdir. İş yükü yüksəkdirsə, part-time iş üçün danışıqlar aparmaq daha yaxşıdır. Ancaq əsas funksionallıq xüsusilə mürəkkəb deyilsə, onu birləşdirərək, iş həcmini artıraraq, xidmət sahəsini genişləndirərək və ya müvəqqəti olmayan bir işçinin vəzifələrini yerinə yetirməklə əlavə işi etibarlı şəkildə təyin edə bilərsiniz. Daxili resurslar olmadıqda, kənar yarım-ştat işçini işə götürmək daha sərfəli olacaq.
İşəgötürən səbəb göstərmədən birləşməni ləğv etmək hüququna malikdir.
79 saat
- bu, mart ayında part-time işçi üçün standart iş vaxtıdır (19 gün 4 saat və bir gün 3 saat).
İşçiyə iş günü çərçivəsində əlavə iş tapşırmaq üçün vahid prosedura əməl edilməlidir. Birləşdirmək, xidmət sahələrini genişləndirmək, iş həcmini artırmaq və vəzifələri yerinə yetirmək üçün eynidir. İlk növbədə, əlavə iş görmək üçün işçinin razılığını almalısınız(). Siz həmçinin onunla belə işin məzmunu və həcmi, həyata keçiriləcəyi müddət və əlavə ödənişin məbləği (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) ilə razılaşmalısınız. Bu tələblər əlavə müqavilə bağlamaq və şifahi razılaşdırılmış şərtləri daxil etməklə təmin edilə bilər. İşçinin bu müqaviləyə imza atması onun işəgötürənin təklifi ilə razılaşdığı anlamına gələcək.
Bəzən, əlavə müqavilə tərtib etməzdən əvvəl, işəgötürənlər onu təhlükəsiz oynayır və işçiyə qarşıdakı işin şərtlərini təsvir edən bir təklif göndərirlər. Cavab olaraq, işçidən imtina və ya razılıq ifadəsi alırlar. Sonuncu halda əlavə müqavilə də bağlanır. Bu prosedur İrkutsk vilayətinin Ust-İlimsk Şəhər Məhkəməsi tərəfindən 14 may 2013-cü il tarixli qərarında göstərilmişdir. Bu cür yazışmalar pozuntu sayılmasa da, qanunun tələblərinə əməl etmək üçün əlavə razılaşma kifayətdir. Daha sonra işəgötürən işin müddəti, məzmunu, həcmi və ödənişlərin məbləği barədə razılaşmaları əks etdirən əmr verməlidir. Əlavə işlər əlavə müqavilədə müəyyən edilmiş müddət bitdikdən sonra və ya vaxtından əvvəl başa çatdırılır. Birinci halda, heç bir sənəd hazırlamağa ehtiyac yoxdur.
Mümkündür ki, işçi işini vaxtından əvvəl dayandırmaq istəsin və ya işəgötürən onun tapşırığını ləğv etmək qərarına gəlsin. İşin dayandırılmasından ən azı 3 iş günü əvvəl qarşı tərəf yazılı şəkildə xəbərdar edilərsə, buna icazə verilir(). İşçi ərizə verə bilər və işəgötürənin bildiriş vermək hüququ var. Üstəlik, bu sənədlər qərarınızın səbəbini əks etdirmir. Qanunda belə bir tələb yoxdur.
Tam ştatlı deputat öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün əlavə əmək haqqı almaq hüququna malikdir
Çox vaxt bir işçinin digəri olmadıqda vəzifələrini yerinə yetirməsi müstəqil ödəniş tələb etməyən öz-özünə əvəzetmə kimi qəbul edilir.
Tam ştatlı müavin işçinin iş təsvirində və ya əmək müqaviləsində, vəzifədə olmayan rəhbərin vəzifələrinin icrası əmək funksiyası kimi nəzərdə tutulmuşdur. Nəticədə təşkilat strukturunda vəzifə statusuna görə əlavə iş ödənilmir. Lakin bu yanaşma tamamilə özünü doğrultmur. Əvvəllər oxşar vəziyyətdə, tam ştatlı bir deputatın SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 29 dekabr 1965-ci il tarixli 196 nömrəli dəqiqləşdirmələrinin 1-ci bəndinə görə əlavə ödəniş hüququ yox idi. 30/39. Lakin 2003-cü ildən bu müddəa qüvvədən düşmüş hesab edilib.
Üstəlik, indi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu məsələni aydın şəkildə tənzimləyir: Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təyin edilmiş bütün əlavə işlər ödənilməlidir. Oxşar rəy Murmansk vilayətinin Kola Rayon Məhkəməsi tərəfindən 2−1669/2011 saylı qərarda ifadə edilmişdir. İşçinin tam ştatlı müavin olmasına baxmayaraq, məhkəmə müdirin olmadığı müddətdə vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün təşkilatdan əlavə ödəniş tələb edib.
Bəzi işəgötürənlər işçiyə əlavə iş tapşırarkən ümumiyyətlə onunla müqavilə bağlamırlar, bu isə o deməkdir ki, onun haqqını ödəmirlər. Görünən sadəliklərinə baxmayaraq, bu hərəkətlər qanuni deyil. İşçi bu cür işin sübutlarını (şahid ifadələri daxil olmaqla) toplaya və məhkəməyə müraciət edə bilər. İnandırıcı arqumentlər təşkilatın itirilməsinə gətirib çıxaracaq (Samara Regional Məhkəməsinin 24 oktyabr 2012-ci il tarixli 33-9843/2012 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı, Perm Regional Məhkəməsinin 2 oktyabr 2013-cü il tarixli 33-cü iş üzrə qərarı. 9216).
Daxili part-time işçidən pasport tələb etməyə ehtiyac yoxdur
Daha əvvəl qeyd edildiyi kimi, part-time iş vakansiyanı doldurma növlərindən biridir. Müvəqqəti olmayan işçini yarımştat işçi ilə əvəz etmək də rahatdır.
Nəzərə almaq lazımdır ki, part-time iş heç bir işçiyə təyin edilə bilməz. Məsələn, 18 yaşına çatmamış yeniyetmələr və ya iki iş yerində (əsas və yarımştat) avtomobil idarə etmək istəyən sürücülər üçün qadağandır. Bundan əlavə, əsas iş yerində oxşar iş şəraiti varsa, işçi zərərli və ya təhlükəli istehsalatda part-time iş ala bilməyəcək ().
Daxili part-time işçinin işə götürülməsinin mümkün olub-olmaması, işəgötürən işçi haqqında malik olduğu məlumatlardan, xüsusən də doğum tarixindən, iş şəraiti üçün iş yerində sertifikatlaşdırma kartı və ştat cədvəlini başa düşəcəkdir. Eyni səbəbdən (məlumatın mövcudluğu) daxili part-time işçidən işə müraciət edərkən adətən təqdim olunan sənədləri tələb etməyə ehtiyac yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, onlar yalnız başqa bir işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlayarkən lazımdır. Bu cür sənədlər xarici part-time işçidən tələb edilməlidir.
Sonra, işin part-time olduğunu göstərən əmək müqaviləsi bağlanır (). Nəzərinizə çatdıraq ki, kombinasiya işi (digər əlavə iş növləri) mövcud əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.
Part-time əmək müqaviləsi müəyyən bir müddətə, məsələn, analıq məzuniyyəti və ya qeyri-müəyyən müddətə bağlana bilər. Əmək müqaviləsi əsasında işə qəbul haqqında əmr verilir və işçinin şəxsi kartı verilir. Hər iki sənəddə də işin part-time aparılacağı əks olunmalıdır. Daxili part-time işçinin ərizəsi varsa, onun əmək kitabçasında bir qeyd aparılır (). Bu, part-time işçinin işə götürülməsi prosesini tamamlayır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin istənilən əsasında, məsələn, öz istəyinizlə part-time işçi ilə əmək münasibətlərini ləğv edə bilərsiniz. Əgər part-time işçi öz vəzifələrinin öhdəsindən gələ bilmirsə, şirkət məcburi prosedura uyğun olaraq müvafiq maddəyə əsasən onunla ayrılır.
Yarım ştatlı işçini əlavə əsaslarla işdən çıxarmaq da mümkündür - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Bunu etmək üçün, part-time işçinin tutduğu vəzifədə əsas işçi olmaq istəyən bir namizədə ehtiyacınız olacaq. . Ancaq əsas işçi yalnız part-time işçiyə əmək müqaviləsinin ləğvi barədə xəbərdarlıq etdikdən sonra işə başlaya biləcək. Bundan 2 həftə sonra bir işçinin işdən çıxarılması və digərinin işə götürülməsi üçün sənədlər hazırlaya bilərsiniz.
Bununla belə, əgər part-time işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlanıbsa, onda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq onu işdən çıxarmaq mümkün olmayacaq. Bu halda, müqavilənin müddəti bitənə qədər gözləmək və ya başqa əsas tətbiq etmək lazımdır.
Sənəd işləri
Birləşmə və vaxt cədvəlləri
Ümumi qayda olaraq, vaxt cədvəlində () faktiki iş vaxtı nəzərə alınmalıdır. Ancaq bu qaydanın istisnaları var.
Bu norma, bir işçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ona tapşırılmış əlavə işləri yerinə yetirmək üçün sərf etdiyi vaxta şamil edilmir daimi funksiyalarla yanaşı müntəzəm iş günü. Bu o deməkdir ki, birləşmənin saatlarını və dəqiqələrini ayrıca hesablamağa ehtiyac yoxdur.
Beləliklə, işçinin iş yükü artırılsa və ya xidmət sahəsi genişləndirilsə və ya o, müxtəlif vəzifələri (peşələri) birləşdirsə və ya olmayan həmkarı üçün vəzifə yerinə yetirsə belə, bir dəfə hesabat vermək lazımdır. Və yalnız əsas vəzifə üçün.*"
2. Peşələrin birləşməsini necə qeydiyyata almaq olar
"Birləşmə konsepsiyası
Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi aşağıdakılarla xarakterizə olunur:
Peşələri birləşdirərkən işçi adi iş günü ərzində əlavə iş görür. Bu halda əlavə iş ödənilir və yalnız işçinin yazılı razılığı ilə mümkündür. Belə qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsində müəyyən edilmişdir.
Əgər iş birdəfəlikdirsə və bir müddət təkrarlanmırsa və işəgötürən proses deyil, nəticə ilə maraqlanırsa, o zaman mülki müqavilə bağlamaq daha yaxşıdır. Bu müqavilə haqqında daha ətraflı məlumat üçün vətəndaşla işin görülməsi (xidmətlərin göstərilməsi) üçün mülki müqavilənin necə bağlanacağına baxın.
Vəzifə məhdudiyyətləri
İşçi eyni adlı vəzifələri (peşələri) birləşdirə bilməz. Birləşmə başqa peşə və ya vəzifədə əlavə iş deməkdir. Bu, olmayan işçinin vəzifələrini müvəqqəti yerinə yetirməklə peşələri (vəzifələri) birləşdirməkdən fərqlənir. Müvəqqəti vəzifələri yerinə yetirərkən işçi həm eyni ad, həm də müxtəlif vəzifələr (peşələr) üzrə vəzifələri yerinə yetirə bilər. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinin müddəalarından irəli gəlir.*
İkidən çox mövqeyi birləşdirmək
Vəziyyət: işçi eyni təşkilatda ikidən çox vəzifəni birləşdirə bilər
Bəli, ola bilər.
Əmək qanunvericiliyində eyni işçinin tuta biləcəyi vəzifələrin sayı ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur ().
Təşkilat rəhbəri üçün yeganə istisna nəzərdə tutulur: o, bu təşkilatda nəzarət və nəzarət funksiyalarını həyata keçirən orqanların üzvü olmamalıdır. Yəni, menecer eyni zamanda onun auditoru, auditoru və s. ola bilməz. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.
Digər işçilərin eyni təşkilatda ikidən çox vəzifəni birləşdirmək hüququ var.
Sənədləşdirmə
İşə qəbul zamanı yeni işçi üçün iş yerlərinin birləşməsi yaradılıbsa, o zaman birləşmə üçün ayrıca əmək müqaviləsi tərtib etməyə ehtiyac yoxdur. İşçi ilə əmək müqaviləsində həm əsas işin yerinə yetirilməsi şərtləri, həm də part-time işin yerinə yetirilməsi şərtləri əks etdirilir. Müqaviləyə əsasən, peşələrin (vəzifələrin) birləşməsini göstərən işə qəbul üçün əmr verin.