Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver mulighed for en række tilfælde, hvor en medarbejder udfører statslige eller offentlige opgaver, hvor medarbejderen frigøres fra arbejde, mens han bevarer sit arbejdssted (stilling), hvis:

1. statslige eller offentlige opgaver kan kun udføres af en medarbejder i arbejdstiden;
2. tilfælde af involvering af ansatte i udførelsen af ​​statslige og offentlige opgaver i arbejdstiden er fastsat i føderal lov.

Statslige og offentlige ansvar omfatter:

• udførelse af militære opgaver (opkald til det militære registrerings- og hvervningskontor, lægeundersøgelse, militær træning, arbejde i det militære registrerings- og hvervningskontors forstærkningsapparat osv.);
• møde for efterforskningsorganerne, den foreløbige undersøgelse, anklagemyndigheden eller i retten som vidne, offer, juridisk repræsentant for offeret, ekspert, specialist, oversætter, vidne, nævning;
• aktiviteter som frivillige brandmænd;
• opfyldelse af en registreret kandidats pligter til en stilling besat gennem direkte valg eller til medlemskab af et organ (kammer) af statsmagt eller lokalregering; opfylde pligterne for en autoriseret repræsentant for en registreret kandidat, valgforening til at udføre kampagner og andre aktiviteter i henhold til loven, der bidrager til valget af en registreret kandidat, liste over kandidater;
• varetagelse af en valgobservatørs opgaver;
• varetagelse af opgaver som et medlem af en valgkommission, en folkeafstemningskommission til at deltage i forberedelsen og gennemførelsen af ​​valg, en folkeafstemning.

Artikel 6 i føderal lov nr. 53-FZ af 28. marts 1998 "Om militærtjeneste og militærtjeneste" bestemmer, at borgere under en lægeundersøgelse, lægeundersøgelse eller behandling for at løse problemer med at registrere dem til militærtjeneste, obligatorisk forberedelse til militæret tjeneste, om værnepligt eller frivillig indtræden i værnepligt, indkaldelse til militær træning, samt for varigheden af ​​deres udførelse af andre opgaver i forbindelse med militær registrering, obligatorisk forberedelse til militærtjeneste, værnepligt eller frivillig indtræden i militærtjeneste og værnepligt til militærtjeneste uddannelse, fritstilles fra arbejde eller studier, mens de bevarer deres faste arbejds- eller studiested og udbetaling af gennemsnitsløn eller et stipendium på det faste arbejde eller studiested, får de godtgjort udgifter forbundet med leje (fremleje) bolig og betaling af rejse fra deres bopæl (arbejde, studie) og tilbage, samt rejseudgifter.

Eksempel: Medarbejder Vasechkin V.V. ansat den 02/01/2016 Medarbejderen blev i april indkaldt til det militære registrerings- og indskrivningskontor i forbindelse med værnepligten. Medarbejderen fik udsættelse af helbredsmæssige årsager i 0,5 år. Medarbejderen var fraværende fra arbejdet i 2 dage: 1 dag til lægeundersøgelse og 1 dag til udkast til bestyrelsen. Det er nødvendigt at registrere medarbejderens fravær, beregne den tilbageholdte gennemsnitlige indtjening og generere en timeseddel.

Det første, vi skal gøre, er at skabe en periodisering. For at gøre dette skal du gå til sektionen "Indstillinger" og vælge underafsnittet "Perløb". Lad os oprette en periodisering.

På fanen "Grundlæggende" i sektionen "Formål og beregningsprocedure" i feltet Periodiseringsformål skal du vælge værdien Betaling for tidspunktet for gemt gennemsnitsindtjening. Periodisering og fravær vil blive opgjort i et særskilt dokument "Fravær med tilbageholdt betaling".

I periodiseringsunderafsnittet "Beregning og indikatorer" angiver vi "Resultatet er beregnet" er indstillet som standard. Beregningsformlen indtastes automatisk: Gennemsnitlig indtjeningTotal * TimeInDaysHours * (Procentdel af betaling i henhold til gennemsnit / 100) * Indekseringskoefficient for gennemsnitlig indtjening (fig. 1).

Figur 1.

I underafsnittet "Beregningsperiode for gennemsnitlig indtjening" skal du indstille kontakten til "Standard i henhold til arbejdslovgivningen".
Fanen "Basisberegning" vil ikke være tilgængelig pga Denne formel inkluderer ikke beregningsgrundlagsindikatoren.
På fanen "Tidsregnskab" i feltet "Tid brugt" skal du angive fulde skift pga Medarbejderen var fraværende i hele arbejdsdage.
I underafsnittet "Betegnelser i tidsregistrering og anciennitet" i attributten "Tidstype" vil vi vælge en foruddefineret indikator - Opfyldelse af offentlige pligter. Denne indikator for arbejdstid vil blive afspejlet af bogstavkoden "G" på arbejdstidssedlen.
I underafsnittet "Type af PFR-erfaring" vil vi med henblik på personligt regnskab også angive udførelsen af ​​statslige eller offentlige pligter (fig. 2).

Figur 2.

På fanen "Prioritet" er angivet de periodiseringer, der skal udføres i stedet for den nuværende, eller de periodiseringer, der skal udføres i stedet for den aktuelle periodisering. I vores eksempel udfyldes denne fane automatisk.

På fanen "Skatter, gebyrer, regnskab".
Underafsnittet "Personlig indkomstskat" skal angive: skattepligtig og indkomstkode 2000 (vederlag for udførelse af arbejde eller andre pligter; løn og andre skattepligtige betalinger til militært personel og tilsvarende personer).
I underafsnittet "Forsikringspræmier" angiver attributten "Indkomsttype" automatisk værdien - Indkomst fuldt ud underlagt forsikringspræmier.
I underafsnittet ”Indkomstskat skal udgiftsart efter art. 255 i Den Russiske Føderations skattelov” er indstillet til standardværdien i paragraf 6, artikel 255 i Den Russiske Føderations skattelov.
I underafsnittet "Regnskab" skal omskifteren indstilles til Som specificeret for medarbejderposition (fig. 3).

Figur 3.

Efter oprettelse af optjeningen skal vi registrere medarbejderens fravær. For at gøre dette skal du gå til sektionen "Løn", vælge underafsnittet "Alle periodiseringer", og ved hjælp af knappen Opret oprette et dokument "Fravær med fastholdelse af løn."

Øverst i dokumentet, i feltet "Måned", vælg fraværsmåneden for vores medarbejder. På fanen "Hoved" vil vi i feltet Fraværstype angive Opfyldelse af offentlige pligter, hvilket vil afspejles i vores timeseddel og Startdato og Slutdato, i vores tilfælde er det 2 dage. Ris. 4.

Figur 4.

På fanen "Betaling" i feltet "Betalingstype" vil opfyldelsen af ​​statslige og offentlige pligter og betalingsprocenten også blive angivet - 100%. Lad os vælge startdatoen for at gemme den gennemsnitlige indtjening (i vores eksempel, 19/04/2016) og beregne dokumentet. Hvis du skal justere dataene til beregning af gennemsnitsindtjening, kan du klikke på knappen "Skift data til beregning af gennemsnitsindtjening". Skemaet til ændring af gennemsnitsindtjening er vist i fig. 5.

Figur 5.

Fra denne formular ser vi, at programmet automatisk har fastsat beregningsåret for gennemsnitsindtjening og samlet indtjening for denne periode (for februar og marts). Det er værd at bemærke, at ved beregning af den gennemsnitlige indtjening, i overensstemmelse med art. 139 paragraf 5 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, er tid udelukket fra faktureringsperioden, såvel som beløb, der er påløbet i løbet af denne periode, hvis:

• medarbejderen beholdt sin gennemsnitlige indtjening i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation, med undtagelse af pauser til at fodre barnet i henhold til arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation;
• medarbejderen modtog midlertidige invaliditetsydelser eller barselsydelser;
• medarbejderen ikke arbejdede på grund af nedetid på grund af arbejdsgiverens skyld eller af årsager uden for arbejdsgiverens og arbejdstagerens kontrol;
• medarbejderen deltog ikke i strejken, men var på grund af denne strejke ude af stand til at udføre sit arbejde;
• medarbejderen fik yderligere betalt fridage for at passe handicappede børn og handicappede siden barndommen;
• i andre tilfælde blev medarbejderen frigjort fra arbejde med fuld eller delvis tilbageholdelse af løn eller uden betaling i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation.

Beregningsformularen angiver, at beløbet for februar er 12.000 rubler, fordi medarbejderen var på forretningsrejse, så denne periode er ekskluderet fra den gennemsnitlige indtjening. Beregning: 12.000 + 30.000 / 29 = 1.448,28 * 2 = 2.896,56
For at få en mere detaljeret beregning kan du udskrive et certifikat fra dokumentet ved hjælp af knappen Udskriv - Detaljeret beregning af gebyrer (fig. 6).

Figur 6.

Det eneste vi skal gøre er at beregne månedens løn og lave en timeseddel. For at gøre dette skal du gå til afsnittet "Løn". Vælg derefter en timeseddel i underafsnittet "Tidssporing", og opret et dokument. I dokumentet skal du vælge den måned, som timesedlen er genereret for, og klik på knappen "Fyld" for at generere den tabelformede del af dokumentet. Lad os gennemgå dokumentet. Fra dokumentet kan du udskrive T-13 formularen. Lad os åbne den udskrevne formular og sikre os, at medarbejderens fravær afspejles korrekt (fig. 7).

Figur 7.

Kære læsere!
Du kan få svar på spørgsmål om at arbejde med 1C-softwareprodukter på vores 1C-konsultationslinje.
Vi venter på dit opkald!

I det tilfælde, hvor din virksomhed ikke har for mange ansatte, kan personaleregistreringer og dokumenter vedligeholdes i 1C Accounting. Hvis regnskabet føres i 1C ZUP, vil driftsprincippet være det samme, kun du behøver ikke at forudkonfigurere programmet for at aktivere denne funktionalitet.

I denne artikel vil vi trin for trin overveje optjening af ferie i 1C Regnskab 8.3 i henhold til organisationens godkendte ferieplan, som er obligatorisk for udførelse af både arbejdsgiver og lønmodtager.

Forresten! Hvor kan jeg finde ferieplanen i 1C 8.3? Ingen steder! For at opretholde en tidsplan skal du bruge 1C ZUP eller andre programmer.

Denne indstilling er nødvendig, så du kan bruge personaledokumenter og medarbejderoptjeningsdokumenter. I afsnittet "Administration" skal du klikke på hyperlinket "Kontoindstillinger".

Gå til punktet "Lønindstillinger" i formularen, der vises.

Et indstillingsvindue vises foran dig, hvor du skal angive, at personaleregistreringer og lønregistreringer vil blive vedligeholdt i dette program. Dernæst skal du i afsnittet "Lønberegning" markere afkrydsningsfeltet "Bevar fortegnelser over sygefravær, ferier og direktionsdokumenter". Uden dette tilføjelsesprogram vil du simpelthen ikke være i stand til at oprette de relevante dokumenter.

For nemheds skyld præciserer vi også, at personaleregistreringer i vores tilfælde vil være fuldstændige. Dette giver dig mulighed for at vedligeholde dokumenter om ansættelser, overførsler og afskedigelser af medarbejdere.

Ferie i 1C Regnskab 3.0

I afsnittet "Lønninger og personale" skal du gå til punktet "Alle periodiseringer".

På listen over periodiseringsdokumenter, der åbnes, skal du vælge "Ferie" i menuen "Opret". Hvis du ikke har et sådant element eller selve menuen, skal du vende tilbage til programindstillingerne.

Først og fremmest skal du i det nyoprettede dokument angive den organisation, som medarbejderen arbejder i, og medarbejderen selv. Dernæst skal du vælge en måned, og du kan fortsætte med at udfylde fanen "Main".

I vores tilfælde tog Gennady Sergeevich Abramov hele ferien fra 09/01/2017 til 09/28/2017, hvilket vi angav i felterne "Ferieperiode". Nedenfor angiver vi, for hvilken arbejdsperiode orloven er givet, og dato for udbetaling.

Beløbene "Påløbet", "NDFL" og "Gennemsnitlig indtjening" blev beregnet automatisk. Vi kan justere de sidste to cifre manuelt. Vi vil ikke dvæle nærmere ved personlig indkomstskat. Lad os overveje ændringen i den gennemsnitlige indtjening. For at gøre dette skal du klikke på det grønne blyantskilt til højre for det tilsvarende felt.

Data til beregning af gennemsnitsløn er taget for det seneste år baseret på faktisk arbejdet tid. Du kan justere ikke kun påløbne beløb, men også arbejdsdage. Alle disse data vil automatisk blive taget i betragtning med det samme, og det nye beregnede beløb vil blive vist i feltet "Gennemsnitlig indtjening".

For at vende tilbage til de beregninger, programmet har foretaget, skal du klikke på knappen "Genopfyld". Efter et positivt svar på programspørgsmålet vil alle manuelle ændringer gå tabt.

Fanebladet "Perioder" indeholder kort information om, hvilket beløb der vil blive periodiseret for hvilken periode. Dette beløb kan også redigeres manuelt.

Når du har udfyldt dette dokument, så glem ikke at sende det. Om nødvendigt kan du i 1C 8.3 Regnskab også finde udskrevne formularer (menuen "Udskriv") med beregning af gennemsnitsindtjening og en feriebestilling i T-6-formularen.

Afspejling af ferie ved lønberegning

Lad os oprette et løndokument, som er placeret i samme afsnit som ferier. I overskriften angiver vi, at vi vil foretage periodiseringen for september 2017 for organisationen "Confetprom LLC".

Efter at have klikket på knappen "Udfyld", vil programmet automatisk beregne periodiseringer for alle medarbejdere i den angivne organisation under hensyntagen til den tid, der er arbejdet. Vi ser, at den medarbejder, som vi lige har udstedt ferie til, hans løn blev beregnet på kun én dag. Faktum er, at han er på ferie i næsten hele måneden, og det tog programmet højde for. Det resterende beløb af periodiseringer vises i kolonnen "Ferie".

I lønsedlen er betalingen for september for denne medarbejder opdelt i lønudbetaling for arbejdede dage og feriepenge.

Se også videovejledning:

Genoptryk og anden hel eller delvis reproduktion og reproduktion af webstedsmaterialer/-artikler (såvel som kopiering heraf på andre internetressourcer) er ikke tilladt.

Beregning af gennemsnitlig indtjening i standardløsningen "1C: Løn- og personalestyring for Kasakhstan"

Udgivelsesdato: 16/08/2010

Beregning af gennemsnitsløn er et af de svære aspekter ved lønberegning, da det er nødvendigt at tage højde for en række forhold, der påvirker beregningen.

I " "-konfigurationen er en fuldgyldig mekanisme til beregning af gennemsnitsindtjening automatiseret: et fleksibelt system med beregningsindstillinger implementeres i overensstemmelse med mulighederne for at beregne betalt fravær, tage højde for indeksering af indtjening og tage højde for incitamentsbetalinger ved beregning af gennemsnitsindtjening er automatiseret.

For at opsætte og gruppere grund- og tillægsgebyrer vedrørende medtagelse i beregningen af ​​gennemsnitsindtjening er der en særlig plan over beregningstyper. "Gennemsnitlig indtjening".

Alle typer beregninger er opdelt i 5 grupper:

"Basisindkomst"- omfatter periodiseringer, der skal tages i betragtning ved beregning af gennemsnitsløn, regnet fra arbejdsdage (timer), undtagen i tilfælde af beregning af ferie og sygefravær;

"Indtjening til beregning af sygefravær"— omfatter periodiseringer, der skal tages i betragtning ved beregning af den gennemsnitlige indkomst for at betale for sygefravær;

— omfatter periodiseringer, der skal tages i betragtning ved beregning af den gennemsnitlige indtjening for at betale ferie;

"Bonusser, der fuldt ud tages i betragtning i den gennemsnitlige indtjening (optjent i forhold til arbejdet tid)"- omfatter periodiseringer, der er bonusser, der skal tages i betragtning ved beregning af den fulde gennemsnitlige indtjening, uanset arbejdstiden i den periode, bonussen er optjent for (f.eks. en bonus med en beregningsformel "Procent");

"Bonusser, der delvist tages i betragtning i den gennemsnitlige indtjening (optjent som et fast beløb)"- omfatter periodiseringer, der er bonusser, som skal tages i betragtning ved beregning af gennemsnitsindtjening i et beløb, der er proportionalt med den tid, der er arbejdet i den periode, bonussen er optjent for (f.eks. en bonus med formlen "Fast beløb" , "Til mindstelønnen" og andre).

For periodiseringer, der ikke skal indeksreguleres ved beregning af gennemsnitsindtjening, findes der beregningstyper, der indeholder udtrykket "uden indeksering" i navnet.

Vigtig! Efter oprettelse af en ny type lønberegning SKAL den indgå i den relevante gruppe til beregning af gennemsnitsløn.

Perioderne og størrelsen af ​​indtjeningsindekseringen gemmes i informationsregisteret "Lønindekseringskoefficienter". For at øge den officielle løn og afspejle indekseringen, skal du bruge dokumentet "Personaloverførsel" (menu "Personaljournaler for organisationer"— "Personaleregnskab"— "Organisationers personalebevægelser"), hvor du skal markere afkrydsningsfeltet "Indeksering af indtjening". Under denne proces vil indekseringskoefficienten blive beregnet, defineret som forholdet mellem medarbejderens nye tjenestemandsløn og hans tjenestemandsløn før forhøjelsen.

For at tage højde for indekseringen af ​​takstsatser for ansatte, hvis arbejde er betalt afhængigt af takstkategorien, når satsen ændres, er dokumentet beregnet « Indtastning afnter" (menu "Beregning af løn til organisationer"— "Lønberegning"— "Indtastning afr"). Dokumentet har mulighed for automatisk at generere en liste over medarbejdere, for hvem takstkategorier er ændret, og beregne indekseringskoefficienten.

For at beregne periodiseringer baseret på gennemsnitlig indtjening i konfigurationen "Løn og HR Management for Kasakhstan" leveres følgende dokumenter:

Optjening af ferie til ansatte i organisationer.

Sygefraværsoptjening.

Udbetaling baseret på gennemsnitlig indtjening.

Beregning ved afskedigelse af en medarbejder i en organisation.

Registrering af nedetid i organisationer.

Beregningen af ​​betaling baseret på gennemsnitlig indtjening i konfigurationen er implementeret efter et enkelt princip. Denne tilgang bruges til at forenkle brugerens forståelse og kontrollere korrektheden af ​​periodiseringsresultaterne.

I hvert af de ovennævnte dokumenter er der på fanen "Beregning af gennemsnitlig indtjening" et tabelafsnit med beregningsresultaterne for hver måned i faktureringsperioden. Samtidig vises for bonusser, der er optjent i mere end en måned, den andel af bonussen, der kan henføres til hver måned i beregningsperioden af ​​den gennemsnitlige indtjening, der falder sammen med den periode, som bonussen er optjent for. For eksempel, hvis en bonus blev tildelt i marts 2010 til medarbejderen S.V. for første kvartal af 2010 i mængden af ​​150 tusind tenge. Ved beregning af gennemsnitsindtjening vil vi se, at der i tabeldelen i dette tilfælde vil være 3 linjer med optjeningen af ​​”Præmier, fuldt medregnet i gennemsnit. indtjening (optjent i forhold til arbejdet tid)” med et beløb på 50 tusinde tenge pr. måned i bonusperioden.

I tabelafsnittet for hver måned skal der kun være én af hovedberegningstyperne: ”Basisindtægt”, ”Optjening til beregning af sygefravær” eller ”Optjening til beregning af feriepenge”. Andre typer, herunder beregninger uden indeksering, vil kun blive brugt, hvis der er konfigureret basistakster for dem.

Mængden af ​​arbejdstid ved beregning af gennemsnitsløn kan beregnes på to måder:

i henhold til den faktisk arbejdede tid i faktureringsperioden;

i henhold til den tid, der er beregnet ud fra deres hovedplan for virksomheden.

For at beregne betaling baseret på gennemsnitlig indtjening kan to muligheder for beregning af betalt tid også bruges:

i henhold til medarbejderens faktiske arbejdsplan;

i henhold til virksomhedens hovedplan.

Muligheder for at indsamle arbejdet og betalt tid bestemmes af indstillingerne af regnskabspolitikken for personale i organisationer "Procedure for registrering af arbejdstid ved beregning af gennemsnitsløn" og "Brug af arbejdsplaner ved betaling af gennemsnitlig indtjening", henholdsvis (menu "Enterprise"— "Regnskabspolitik"— "Regnskabspolitikker for personale i organisationer").

Virksomhedens hovedplan er angivet ved opsætning af regnskabsparameteren på fanen "Hovedplan" (menu "Enterprise"— "Opsætning af regnskabsparametre").

Fastlæggelsen af ​​enheden for betalt tid (dag eller time) afhænger af indstillingen "Sammendrag af arbejdstid" i den arbejdsplan, der bruges ved opsamling af arbejdet i den beregnede periode med gennemsnitlig indtjening. Hvis denne indstilling ikke er indstillet, foretages beregningen baseret på gennemsnitlig daglig indtjening; hvis installeret - ifølge timegennemsnittet.

Hvis der blev foretaget betaling baseret på gennemsnitlig indtjening, og der er sket yderligere periodiseringer for tidligere måneder, skal det oprindelige betalingsdokument justeres, da programmet bruger de gennemsnitlige indtjeningsberegningsdata, der er registreret i dokumentet, og bruger dem i periodiseringer "som de er".

Efter beregning og bogføring af bilaget kan du modtage to typer trykte formularer:

hovedformen, hvor periodiseringer for faktureringsperioden og bonusser optjent i faktureringsperioden vises i separate tabeldele;

en detaljeret formular, hvor periodiseringer for faktureringsperioden vises med fordelingen af ​​præmier på måned.

På trods af at periodiseringer baseret på gennemsnitlig indtjening generelt forekommer ensartet, har nogle dokumenter en række funktioner:

Dokumentet "Optjening af ferie for ansatte i organisationer" kan kun beregne kompensation for ubrugt ferie i tilfælde, der ikke er relateret til levering af kompensation ved afskedigelse

Dokumentet "Betaling baseret på gennemsnitlig indtjening" kan beregne periodiseringer med beregningsformler "Ifølge gennemsnitlig indtjening" Og "Yderligere betaling op til gennemsnitlig indtjening"

I dokumentet "Registrering af nedetid for organisationer" sker betaling baseret på gennemsnitlig indtjening kun, hvis typen af ​​nedetid er angivet "På grund af arbejdsgiverens skyld"

I dokumentet "Beregning ved afskedigelse af en medarbejder i organisationer", ved beregning af gennemsnitlig indtjening for kompensation for uudnyttet ferie, vil beregningstypen blive brugt "Optjening til beregning af feriepenge" at betale fratrædelsesgodtgørelse - "Basisindkomst"

Således automatiserer applikationsløsningen "Løn og personalestyring for Kasakhstan" fuldt ud den komplekse proces med beregning af periodiseringer baseret på gennemsnitlig indtjening, giver dig mulighed for at dække alle mulige forhold og eliminere mulige fejl.

Vi ønsker dig succes i dit arbejde!

Som sædvanlig var grunden til at skrive denne artikel et problem, som vi skulle løse: et dokument opførte sig mærkeligt i 1C: Løn og Personalestyring 2.5-databasen Optjening af ferie til ansatte i organisationer. For nogle ansatte blev gennemsnitslønnen nemlig beregnet normalt, men for andre var den nul, selvom disse medarbejdere bestemt fik løn for hele året. Men først ting først.

Hvad er gennemsnitsindtjening, og hvornår gælder det?

Gennemsnitlig indtjening er den gennemsnitlige løn for en medarbejder i en bestemt periode. Det bruges ved betaling:

• sygefravær;
• barselsdagpenge, børnepasningsydelser op til 1,5 år;
• feriepenge og kompensation for uudnyttet ferie;
• til dage med bloddonation, fridage til pasning af et handicappet barn mv.

Vi vil lade den detaljerede metode til beregning af gennemsnitsindtjening være uden for denne artikels omfang, men bemærk, at gennemsnitsindtjening beregnes forskelligt, afhængigt af formålet, som den beregnes til. Dernæst vil du se, hvordan dette implementeres i 1C: Løn og HR Management

Mekanisme til beregning af gennemsnitsløn i 1C: Lønninger og personaleledelse

For at beregne gennemsnitlig indtjening i 1C: Løn og personaleledelse findes følgende objekter:

• plan over beregningstyper Gennemsnitlig indtjening(tilgængelig via menuen ).
• beregningsregister Beregning af gennemsnitsindtjening.

Beregningsregisteret gemmer oplysninger om den beregnede gennemsnitsløn for hver periode fordelt på medarbejder og opgørelsestype (gennemsnitsløn kan tage højde for ikke kun løn, men også bonusser, feriepenge, rejsegodtgørelser mv.). Med hensyn til beregningstyper lagres information om, hvilke beregningstyper der anvendes ved beregning af gennemsnitsindtjening i forskellige situationer (se figur).

Hvorfor opgøres gennemsnitslønnen ikke i 1C: Lønninger og personaleledelse

I vores tilfælde blev den gennemsnitlige indtjening beregnet, men var lig nul. Efter at have undersøgt databasen viste det sig, at brugerne havde tilføjet en beregningstype Løn efter dag (produktion og service), som blev brugt til at beregne løn for den enkelte ansatte. Denne beregningstype blev dog ikke tilføjet til beregningstypeplanen Gennemsnitlig indtjening, hvilket betyder, at disse betalinger ikke blev taget i betragtning ved beregningen af ​​den gennemsnitlige indtjening.

I vores tilfælde havde medarbejderen ingen andre betalinger, så fejlen var åbenlys - nul gennemsnitsindtjening. Der opstår dog ofte situationer, hvor der i beregningen ikke indgår indtjening, der ikke er den eneste. I dette tilfælde vil den gennemsnitlige indtjening blive beregnet, medarbejderen modtager feriepenge eller sygeorlov, men beløbet vil blive undervurderet, pga. Ikke alle betalinger blev taget i betragtning.

Eksempelvis modtager en medarbejder sin grundløn efter en foruddefineret form for beregning Løn efter dag, og en ekstra bonus - i henhold til den type beregning, som brugeren har oprettet. Der er en foruddefineret form for beregning med hensyn til beregningstyper (hvis den ikke er fjernet), men bonussen skal tilføjes manuelt, ellers vil beregningen af ​​gennemsnitsindtjening være fejlagtig.

Sådan tilføjer du en periodisering til beregningen af ​​den gennemsnitlige indtjening

1. Åben plan over beregningstyper Gennemsnitlig indtjening(tilgængelig via menuen Lønberegning efter organisation - Lønindstillinger - Gennemsnitlig indtjening).
2. Vælg den ønskede sektion, og åbn den.
3. Tilføj en beregningstype til 2 kolonner på én gang: Beregningsgrundlag Og Førende periodiseringer. Første kolonne viser, at beløbene for denne form for beregning vil blive taget i betragtning ved beregning af gennemsnitsindtjening, og anden kolonne viser, at det er nødvendigt at genberegne den gennemsnitlige indtjening, når de påløbne beløb ændres.

Støder du på andre fejl ved beregning af gennemsnitsindtjening i 1C: Løn og HR Management, vil vi være taknemmelige for disse oplysninger i kommentarerne. Artiklen vil blive opdateret.