Bagaimana cara meresmikan pembentukan komisi dengan benar? Bentuk perintah pembentukan komisi sertifikasi untuk pengujian pengetahuan Perintah pembentukan komisi verifikasi.

Di setiap perusahaan, untuk pengoperasian peralatan listrik yang benar, diperlukan personel yang terlatih khusus, yang memahami undang-undang saat ini dan semua peraturan yang berkaitan dengan masalah ini. Kegagalan untuk memenuhi persyaratan dianggap sebagai pelanggaran dan dapat dihukum tidak hanya dengan hukuman administratif, tetapi juga dengan hukuman pidana. Oleh karena itu, organisasi mana pun mengadakan pelatihan khusus dan tes rutin terhadap pengetahuan staf.

Organisasi komisi

Klausul 1.4.30 PTEEP menyatakan bahwa untuk melaksanakan acara seperti pemeriksaan karyawan departemen kelistrikan dan teknologi untuk memenuhi kualifikasi mereka, atas perintah kepala atau direktur Konsumen, ditunjuk kelompok resmi yang terdiri dari lima orang.

Ketuanya mengangkat orang yang mempunyai golongan V untuk pekerjaan pada instalasi listrik dan peralatan sejenis dengan tegangan di atas 1000 V dan golongan I V untuk Konsumen sampai dengan 1000 V. Pasal 1.4.31 mengatur bahwa semua anggotanya harus menjalani pengujian pengetahuan yang relevan di Rostekhnadzor.

Lebih sering, untuk membentuk komisi untuk menguji pengetahuan tentang keselamatan listrik, orang yang bertanggung jawab atas semua peralatan listrik Konsumen diangkat ke posisi ketua.

Terkadang diperbolehkan melakukan ujian karyawan langsung di perusahaan. Dalam hal ini harus dipenuhi syarat bahwa tiga anggota komisi (ketua dan dua lainnya) memiliki sertifikat yang diperoleh dari Rostechnadzor.

Parameter ujian meliputi hal berikut:

1. Komisi ini hanya mencakup karyawan dengan kategori keselamatan kelistrikan yang sesuai. Jika ada kekurangan spesialis seperti itu, pemeriksaan dilakukan. Hal ini dimungkinkan jika ada 3 orang dengan kategori yang ditetapkan oleh dinas pengawas;
2. Jika perusahaannya kecil, maka komisi negara menugaskan inspeksi organisasi semacam itu pada kompetensi eksklusif;
3. Pemeriksaan dilakukan secara individual sesuai dengan kedudukan, tanggung jawab dan kedudukan pegawai, dengan tetap memperhatikan standar yang berlaku;
4. Setelah ujian, karyawan tersebut diberikan kelompok keselamatan kelistrikan dan diberi sertifikat khusus atau diberi tanda pada yang lama. Ini memberikan hak untuk bekerja di instalasi. Semuanya dicatat dan dimasukkan ke dalam jurnal. Dalam hal ini, seluruh anggota kelompok otoritas verifikasi menandatangani;
5. Jika tidak menguntungkan bagi suatu perusahaan untuk melatih personel, maka pengetahuan mereka diperiksa oleh komisi pabrik pelatihan atau di cabang Rostechnadzor setempat.

Jenis cek

Pengetahuan yang diperoleh selama pelatihan dapat dipantau menggunakan dua skema utama. Pengujian primer diterapkan pada pendatang baru segera sebelum mulai bekerja atau ketika pengalaman kerja mereka terganggu selama 3 tahun atau lebih.

Tipe luar biasa diperlukan jika:

• karyawan dipindahkan ke posisi lain (tanggung jawab lain);
• memperkenalkan teknologi, standar atau peralatan baru;
• karyawan tersebut sangat melanggar peraturan, atau Rostechnadzor menuntut agar karyawan tersebut diberhentikan atau dipindahkan ke posisi lain;
• menjadi perlu untuk mendapatkan kelompok keamanan listrik yang tinggi;
• pada saat menjadwalkan pemeriksaan ulang;
• dengan istirahat sejenak dari 6 bulan sampai 3 tahun.

Cek memiliki frekuensi sebagai berikut:

• setiap 3 tahun sekali - inspektur dan pekerja administrasi dan teknis;
• setiap tahun - karyawan yang melayani dan memperbaiki instalasi listrik dan mendokumentasikan pekerjaan.

Persyaratan utama

Perintah penunjukan komisi untuk menguji pengetahuan tentang keselamatan listrik instalasi dan peralatan listrik menunjukkan semua anggota kelompok yang berwenang, posisi, kategori dan kualifikasinya. Itu ditandatangani oleh kepala perusahaan.

Untuk memahami persyaratan dengan benar, karakteristik semua personel diperhitungkan. Ini dibagi menjadi beberapa kelompok berikut:

1. Administratif dan teknis. Termasuk karyawan pada posisi manajemen dan pengawasan. Kelompok otoritas verifikasi dibentuk dari mereka;
2. Operasional. Karyawan yang mengoperasikan peralatan listrik dan jika terjadi masalah (kecil), memperbaikinya;
3. Memperbaiki. Pekerja yang memastikan pengoperasian instalasi dan melakukan pekerjaan rutin atau pemeliharaan yang diperlukan.

Kekhususan pelatihan seorang karyawan, frekuensi dan urutan pengarahan, kelas dan pemeriksaannya dilakukan tergantung pada miliknya dalam kategori tertentu.

Aturan Dasar

Saat memasang peralatan kompleks di suatu perusahaan, personel harus dilatih dalam segala hal yang akan menjamin keamanan dalam melakukan operasi yang diperlukan. Selain itu, orang-orang yang menduduki posisi kepemimpinan harus memiliki kategori keselamatan kelistrikan yang lebih tinggi dibandingkan bawahannya.

Pekerja yang mungkin terkena sengatan listrik disertifikasi dalam kelompok I. Program pelatihan disetujui oleh orang yang bertanggung jawab atas bagian tertentu dari perekonomian suatu perusahaan tertentu.

Setiap organisasi harus mengadakan acara seperti itu, karena mereka juga menguji keterampilan lain, misalnya pertolongan pertama. Ini berarti bahwa setiap orang di komisi bertanggung jawab atas keselamatan pekerja lain, dan perusahaan memenuhi semua standar dan persyaratan Rostechnadzor.

Video

Dalam sistem keselamatan kerja di organisasi, telah diperkenalkan semacam partisipasi seluruh karyawan dalam hal manajemen keselamatan kerja di perusahaan. Ini adalah salah satu dari sedikit kasus di mana tidak hanya manajer, tetapi juga organisasi pekerja biasa yang terlibat dalam penyelesaian masalah produksi. Kita berbicara tentang pembentukan komisi dan komite yang bertujuan bekerja di bidang keamanan. Agar kelompok seperti itu dapat dibentuk dengan partisipasi pimpinan organisasi dan bawahannya, dikeluarkan perintah untuk membentuk komisi perlindungan tenaga kerja. Namun ini baru permulaan, memberikan hak munculnya kelompok khusus. Dan untuk fungsinya, nuansanya diatur dalam undang-undang lokal - Peraturan komite (komisi) perlindungan tenaga kerja. Kami akan memberikan contoh pesanan pembuatan komisi dan menjelaskan beberapa fitur persiapannya.

Komite (komisi) keselamatan kerja

Ada beberapa tujuan munculnya komisi tersebut:

Dalam proses kerjanya, panitia perlindungan tenaga kerja bertumpu pada Model Regulation yang telah disetujui berdasarkan Surat Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 412 tanggal 24 Juni 2014. Berdasarkan hal tersebut, setiap organisasi tertentu mengembangkan Peraturan daerah tentang komite atau komisi perlindungan tenaga kerja

Untuk memenuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja dan memantau pelaksanaannya, setiap organisasi yang melakukan kegiatan produksi dengan lebih dari 50 karyawan harus membuat layanan perlindungan tenaga kerja (Bagian 1 Pasal 217 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika jumlah personel tidak melebihi batas yang ditentukan, keputusan untuk membuat layanan dibuat oleh pimpinan organisasi (pengusaha) atas kebijakannya sendiri.

Cara membentuk panitia (komisi) perlindungan tenaga kerja

Jika inisiatif ditunjukkan, perusahaan mulai membentuk komisi ini.

Untuk tujuan ini, pemberi kerja tidak hanya mengeluarkan perintah kepada komisi perlindungan tenaga kerja, tetapi juga mengusulkan untuk memasukkan perwakilannya ke dalam komposisinya (dia berhak atas keputusan tersebut). Dan dari kolektif, perwakilan dipilih baik melalui pemungutan suara pada rapat umum pekerja, atau diusulkan oleh organisasi serikat pekerja utama, jika serikat pekerja tersebut mencakup setidaknya 50% dari jumlah total pekerja di suatu perusahaan tertentu. .

Jumlah orang yang menjadi anggota komisi bergantung pada beberapa faktor, khususnya:

• jumlah total karyawan dalam organisasi;
• spesifikasi produksi;
• jumlah divisi struktural.

Komisi terdiri dari seorang ketua, masing-masing partai mencalonkan wakil ketua. Seorang sekretaris juga dipilih. Pekerjaan komisi dilaksanakan menurut rencana dan peraturan yang telah disusun sebelumnya yang disetujui oleh ketua.

Baik pembentukan komisi keselamatan kerja dan pekerjaan selanjutnya ditetapkan sesuai dengan "Sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja" GOST R 12.0.007-2009 (disetujui pada 21 April 2009 dengan diterbitkannya Perintah Rostekhregulirovaniya No. 138-st ). Ini menjelaskan seperti apa bentuknya:

• sistem manajemen lembur perusahaan;
• standar keselamatan kerja;
• persyaratan umum yang menentukan pengembangan sistem PL, penerapan dan peningkatannya.

Layanan perlindungan tenaga kerja dalam suatu organisasi dapat diwakili (Pasal 217 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• unit struktural yang terpisah;
• spesialis keselamatan kerja penuh waktu;
• pimpinan organisasi (pengusaha pribadi) atau pegawai lain yang berwenang;
• organisasi khusus pihak ketiga yang memiliki akreditasi yang sesuai, atau spesialis yang telah menandatangani kontrak hukum perdata.

Perintah pembentukan komisi keselamatan kerja

Majikan mengeluarkan perintah untuk membentuk komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja.

Perintah tersebut merupakan dokumen administrasi utama. Apabila suatu perusahaan tidak mempunyai pengurus, maka dapat dikeluarkan oleh salah satu wakilnya atau orang yang untuk sementara menjalankan fungsi pengurusan. Semua masalah organisasi ini dilaksanakan berdasarkan undang-undang Federasi Rusia:

• paragraf 4 pasal 217 Kode Perburuhan Federasi Rusia;
• klausul 14 Rekomendasi untuk mengatur pekerjaan layanan keselamatan kerja di suatu perusahaan, disetujui. Resolusi No. 14 Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 8 Februari 2000.

Atas dasar mereka, tindakan administratif dilakukan, yang dalam model pesanan yang diusulkan harus dicatat seperti ini:

Berikut adalah contoh perintah pembentukan komisi keselamatan kerja:

Kesimpulan

Semua perintah keselamatan kerja yang dikeluarkan dan disimpan, termasuk perintah penunjukan komisi keselamatan kerja, diatur oleh aturan umum yang dikembangkan untuk prosedur semacam ini. Pesanan diklasifikasikan berdasarkan area: berdasarkan personel dan aktivitas utama.

Sedangkan untuk jangka waktu penyimpanan, perintah perlindungan tenaga kerja berkaitan dengan kegiatan utama organisasi dan disimpan secara permanen.

KOMITE TENAGA KERJA DAN KETENAGAKERJAAN WILAYAH MOSKOW

MEMESAN

Atas persetujuan Prosedur pembentukan dan kerja komisi untuk menguji pengetahuan organisasi

Untuk meningkatkan sistem pelatihan perlindungan tenaga kerja di wilayah Moskow dan sesuai dengan Pasal 216 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Peraturan Komite Perburuhan dan Ketenagakerjaan Wilayah Moskow, menyetujui (sebagaimana telah diubah):

1. Menyetujui Prosedur terlampir untuk pembentukan dan kerja komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dari organisasi pelatihan.

2. Mengakui tidak sahnya perintah Direktorat Utama Perburuhan dan Sosial Wilayah Moskow tertanggal 18 Maret 2003 N 22 “Atas persetujuan Prosedur untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja di komisi organisasi pelatihan.”

3. Percayakan kendali atas pelaksanaan perintah ini kepada wakil ketua pertama Komite Perburuhan dan Ketenagakerjaan Wilayah Moskow, V.M.Strelkov.

Ketua Panitia
Yu.I.Ragozin

Prosedur pembentukan dan kerja komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja organisasi pelatihan

DISETUJUI
berdasarkan pesanan
Komite Perburuhan dan Ketenagakerjaan
populasi wilayah Moskow
tanggal 24 Mei 2010 N 14-r

I. Ketentuan Umum

1. Prosedur pembentukan dan pengorganisasian kerja komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja organisasi pelatihan (selanjutnya disebut Prosedur) dikembangkan sesuai dengan resolusi Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 13 Januari , 2003 N 1 dan Kementerian Pendidikan Federasi Rusia tanggal 13 Januari 2003 N 29 "Atas persetujuan Prosedur pelatihan perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja untuk karyawan organisasi", dengan Keputusan Pemerintah No. Wilayah Moskow tanggal 30 Juni 2003 N 378/23 "Atas persetujuan Peraturan tentang sistem pelatihan perlindungan tenaga kerja di Wilayah Moskow" (sebagaimana diubah dengan keputusan Pemerintah Wilayah Moskow tanggal 20 Mei 2005 N 328/19) , dengan Keputusan Pemerintah Wilayah Moskow tanggal 17 Maret 2009 N 207/10 “Tentang Peraturan, Struktur dan Kepegawaian Komite Perburuhan dan Ketenagakerjaan Wilayah Moskow” (sebagaimana diubah dengan Keputusan Pemerintah Moskow Wilayah wilayah tanggal 25 Januari 2010 N 27/2) dan menetapkan persyaratan untuk pembentukan dan kerja komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dari organisasi pelatihan yang termasuk dalam sistem pelatihan perlindungan tenaga kerja di wilayah Moskow (selanjutnya disebut Komisi ).

2. Komisi memeriksa pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja:

kepala organisasi dan kepala divisi struktural organisasi yang terpisah, wakilnya, yang diberi tanggung jawab untuk memastikan kondisi aman dan perlindungan tenaga kerja di organisasi dan unit produksi;

manajer dan spesialis layanan perlindungan tenaga kerja dari organisasi, pekerja yang dipercayakan oleh pemberi kerja dengan tanggung jawab untuk mengatur pekerjaan perlindungan tenaga kerja;

manajer dan spesialis yang mengatur, mengelola dan melaksanakan pekerjaan di tempat kerja dan di departemen produksi, serta pengendalian dan pengawasan teknis pekerjaan dalam organisasi;

anggota komisi organisasi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja;

staf pengajar lembaga pendidikan pendidikan kejuruan - guru disiplin ilmu "Keselamatan Kerja", "Keselamatan Jiwa", "Keselamatan Proses dan Produksi Teknologi", serta penyelenggara dan manajer pelatihan praktis siswa;

pemberi kerja - pengusaha perorangan yang menggunakan tenaga kerja upahan;

anggota komite (komisi) organisasi perlindungan tenaga kerja;

orang yang berwenang (dipercaya) untuk perlindungan tenaga kerja dari serikat pekerja dan badan perwakilan lainnya yang diberi wewenang oleh karyawan (selanjutnya disebut manajer dan spesialis).

3. Manajer dan spesialis diuji pengetahuannya tentang persyaratan keselamatan kerja oleh Komisi organisasi pelatihan tempat mereka menerima pelatihan keselamatan kerja.

4. Sebelum memulai kegiatannya, anggota Komisi menjalani pelatihan dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja sesuai dengan Program Pelatihan Keselamatan Tenaga Kerja bagi anggota komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja organisasi pelatihan, sebanyak 40 jam pelatihan. .

5. Organisasi pelatihan di mana anggota Komisi dilatih, susunan komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja anggota Komisi dan bentuk pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja anggota Komisi ditetapkan oleh Komite pada Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan di Wilayah Moskow.

II. Tata cara pembentukan komisi

4. Komisi dibentuk atas perintah (instruksi) kepala organisasi pelatihan (Lampiran 1).

5. Komisi terdiri atas ketua, wakil ketua, sekretaris, dan anggota Komisi.

6. Susunan pribadi Komisi, termasuk ketua, wakil (wakil) ketua, dan sekretaris Komisi, ditetapkan oleh pimpinan organisasi pelatihan.

7. Komisi meliputi:

manajer, guru penuh waktu dari organisasi pelatihan;

perwakilan badan pemerintah daerah kotamadya di wilayah Moskow;

pengawas ketenagakerjaan negara di wilayah Moskow;

perwakilan serikat pekerja di wilayah Moskow.

8. Susunan Komisi dapat meliputi:

kepala dan spesialis badan eksekutif federal;

perwakilan badan eksekutif kekuasaan negara di wilayah Moskow;

perwakilan badan pengawasan dan pengendalian negara, serta karyawan layanan perlindungan tenaga kerja dari organisasi dengan kualifikasi dan pengalaman yang sesuai di bidang perlindungan tenaga kerja.

Pejabat yang bukan pegawai suatu organisasi pelatihan dimasukkan dalam Komisi melalui persetujuan tertulis dengan organisasi terkait, badan pemerintah, dan badan pemerintah daerah, termasuk:

perwakilan badan pemerintah daerah kotamadya di wilayah Moskow - dengan persetujuan tertulis dengan kepala (wakil kepala) distrik kota atau distrik kota;

pengawas ketenagakerjaan negara di wilayah Moskow - dengan persetujuan tertulis dengan kepala Inspektorat Ketenagakerjaan Negara - kepala pengawas ketenagakerjaan negara di wilayah Moskow (wakil kepala Inspektorat Ketenagakerjaan Negara - wakil kepala pengawas ketenagakerjaan negara di wilayah Moskow (untuk perlindungan tenaga kerja );

perwakilan dari badan eksekutif pusat kekuasaan negara di wilayah Moskow - dengan persetujuan tertulis dengan kepala (wakil kepala) dari badan eksekutif pusat kekuasaan negara yang bersangkutan di wilayah Moskow;

perwakilan organisasi serikat pekerja - dengan persetujuan tertulis dengan ketua (wakil ketua) asosiasi organisasi serikat pekerja regional Moskow.

9. Komposisi Komisi disepakati oleh Komite Perburuhan dan Ketenagakerjaan Wilayah Moskow (selanjutnya disebut Komite).

10. Untuk menyepakati susunan Komisi, Komite diberi:

permohonan yang ditujukan kepada Ketua Panitia untuk menyetujui susunan Komisi (Lampiran 2);

salinan surat dari organisasi, pengurus, badan pengawasan dan pengendalian mengenai persetujuan (penolakan persetujuan) atas pencantuman pejabatnya dalam Komisi;

salinan sertifikat yang menegaskan pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dari pejabat yang merupakan anggota Komisi.

Memberikan salinan sertifikat pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja untuk manajer dan spesialis Komite, pengawas ketenagakerjaan negara di wilayah Moskow, dan badan pengawasan dan kontrol negara lainnya tidak diperlukan.

11. Kegiatan Komisi yang dibentuk tanpa persetujuan Komite adalah tidak sah.

AKU AKU AKU. Prosedur kerja komisi

12. Dukungan organisasi dan teknis untuk kegiatan Komisi diberikan oleh organisasi pelatihan. Seluruh anggotanya, termasuk Ketua Komisi dan Wakil (Wakil) Ketua Komisi, diberitahukan tentang tempat dan waktu kerja Komisi.

13. Pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dilakukan oleh Komisi setelah menyelesaikan pelatihan dalam lingkup program pelatihan perlindungan tenaga kerja.

14. Seiring dengan bentuk pengujian pengetahuan tradisional (mengikuti ujian tiket), pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dilakukan dalam bentuk wawancara atau pengujian, menggunakan sarana teknis, program komputer, elemen sistem pelatihan modular dan lainnya bentuk pengendalian pengetahuan.

15. Hasil pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja didokumentasikan dalam risalah rapat Komisi (selanjutnya disebut Protokol), tersendiri untuk setiap kelompok belajar (Lampiran 3).

16. Protokol dibuat dalam satu salinan, ditandatangani oleh ketua Komisi, jika dia tidak hadir - oleh wakil ketua Komisi, sekretaris dan anggota Komisi yang ikut serta dalam pekerjaannya.

Protokol tidak disertifikasi oleh stempel organisasi pelatihan.

17. Apabila terjadi perbedaan pendapat di antara anggota Komisi dalam menilai pengetahuan masing-masing siswa, keputusan akhir apakah mereka lulus tes pengetahuan (“lulus” atau “gagal”) diambil oleh Ketua Komisi, dalam bukunya. ketidakhadiran - oleh Wakil Ketua Komisi. Protokol ditandatangani oleh ketua (wakil ketua) Komisi dan anggota Komisi yang ikut serta dalam pekerjaannya.

Setiap ketidaksepakatan anggota Komisi dengan keputusan yang diambil harus didokumentasikan secara tertulis dan dilampirkan pada Protokol.

18. Rapat Komisi dianggap kompeten apabila sekurang-kurangnya tiga orang anggota Komisi, termasuk ketua (wakil ketua) Komisi, ikut serta dalam menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja.

19. Risalah rapat Komisi dianggap tidak sah apabila ditandatangani oleh kurang dari tiga orang anggota Komisi, termasuk ketua (wakil ketua) Komisi, atau tidak ada tanda tangan ketua (wakil ketua) Komisi. Komisi, serta apabila tanda tangan para anggota Komisi terletak pada lembaran yang terpisah dari Protokol.

20. Risalah rapat Komisi disimpan di organisasi pelatihan yang memberikan pelatihan tentang perlindungan tenaga kerja dan menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja. Jangka waktu penyimpanan Protokol adalah 5 tahun.

21. Peserta pelatihan yang telah lulus uji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja diberikan sertifikat pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja (Lampiran 4) yang ditandatangani oleh ketua (wakil ketua) Komisi, disertifikasi dengan stempel organisasi pelatihan.

Diperbolehkan menerbitkan sertifikat dalam formulir dua sisi tanpa bagian “Informasi tentang pengujian berulang pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja.”

Apabila mahasiswa tersebut tidak mempunyai tempat kerja tetap, atau menduduki beberapa jabatan di organisasi yang berbeda, maka diperbolehkan untuk tidak mencantumkan tempat kerja dan jabatan dalam sertifikat.

Sertifikat dibuat dan diterbitkan berdasarkan Protokol.

22. Atas permintaan peserta didik yang telah lulus uji pengetahuan, diberikan cuplikan Protokol yang ditanda tangani oleh pimpinan lembaga pelatihan (pejabat yang berwenang dari organisasi pelatihan) dan stempel organisasi pelatihan. .

IV. Ketentuan akhir

23. Orang-orang yang bukan anggota Komisi dapat diundang untuk berpartisipasi dalam tes pengetahuan: kepala dan spesialis badan eksekutif kekuasaan negara, badan pemerintah daerah, badan pengurus asosiasi organisasi regional, pengawas badan pengawasan dan pengendalian negara dan pejabat lainnya.

Dalam hal ini, protokol mencatat partisipasi mereka dalam pekerjaan Komisi.

24. Saat melakukan tes pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja untuk manajer dan spesialis organisasi yang beroperasi di wilayah kotamadya, perwakilan dari badan pemerintah daerah yang bukan anggota Komisi, organisasi pelatihan menginformasikan secara tertulis kepada badan pemerintah daerah terkait tentang tes pengetahuan dengan undangan perwakilannya untuk berpartisipasi dalam pekerjaan Komisi.

Lampiran 1. Contoh bentuk perintah (instruksi) dari kepala organisasi pelatihan tentang pembentukan komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja

Lampiran 1

komisi pengujian pengetahuan
persyaratan keselamatan kerja bagi guru
organisasi disetujui

dan pekerjaan
wilayah Moskow
tanggal 24 Mei 2010 N 14-r

CONTOH FORMULIR
perintah (instruksi) dari kepala organisasi pelatihan tentang pembentukan komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja

___________________________________________________
(nama organisasi pelatihan)

Untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja para manajer dan spesialis yang telah menyelesaikan pelatihan perlindungan tenaga kerja, sesuai dengan resolusi Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia dan Kementerian Pendidikan Federasi Rusia tanggal Januari 13, 2003 N 1/29 “Atas persetujuan Prosedur pelatihan perlindungan tenaga kerja dan pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja bagi karyawan organisasi", Prosedur pembentukan dan kerja komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja organisasi pelatihan , disetujui atas perintah Komite Perburuhan dan Ketenagakerjaan Wilayah Moskow tertanggal _________ N _______, SAYA MEMINTA:

Membentuk komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja yang terdiri dari:

Lampiran 2. Formulir permohonan persetujuan susunan komisi

Lampiran 2
pada Tata Cara Pembentukan dan Pengoperasian
komisi pengujian pengetahuan
persyaratan keselamatan kerja bagi guru
organisasi disetujui
atas perintah Komite Buruh
dan pekerjaan
wilayah Moskow
tanggal 24 Mei 2010 N 14-r

MEMBENTUK
permohonan persetujuan susunan komisi

Lampiran 3. Bentuk risalah rapat komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja

Lampiran 3
pada Tata Cara Pembentukan dan Pengoperasian
komisi pengujian pengetahuan
persyaratan keselamatan kerja bagi guru
organisasi disetujui
atas perintah Komite Buruh
dan pekerjaan
wilayah Moskow
tanggal 24 Mei 2010 N 14-r

MEMBENTUK
risalah rapat komisi untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja

Lampiran 4. Bentuk sertifikat pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja

Lampiran 4
pada Tata Cara Pembentukan dan Pengoperasian
komisi pengujian pengetahuan
persyaratan keselamatan kerja bagi guru
organisasi disetujui
atas perintah Komite Buruh
dan pekerjaan
wilayah Moskow
tanggal 24 Mei 2010 N 14-r

Formulir sertifikat untuk menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja

(Sisi depan)

(Sisi kiri)

(Sisi kanan)

Teks dokumen elektronik
disiapkan oleh Kodeks JSC dan diverifikasi terhadap:
situs resmi Pemerintah

Instalasi listrik harus dikelola oleh personel yang berkualifikasi dan telah terlatih dalam aturan kerja instalasi listrik. Dari artikel tersebut Anda akan belajar cara menyusun perintah dengan benar untuk menunjuk komisi untuk menguji pengetahuan tentang keselamatan listrik.

Dari artikel tersebut Anda akan belajar:

Bagaimana menyiapkan perintah penunjukan komisi untuk menguji pengetahuan keselamatan kelistrikan

Sebuah komisi dibentuk di setiap organisasi di mana instalasi listrik dioperasikan berdasarkan pesanan. Draf dokumen ini disiapkan oleh penanggung jawab fasilitas kelistrikan, dan ditandatangani oleh pimpinan perusahaan. Perintah tersebut mengacu pada peraturan perundang-undangan. Yaitu Peraturan No. 328n dan PTEEP.

Contoh pesanan penunjukan PDEK

Berapa banyak orang yang harus menjadi anggota komite pengujian pengetahuan organisasi?

PDEK minimal harus terdiri dari lima orang peserta, termasuk ketua dan wakilnya. Jumlah anggota harus selalu ganjil karena keputusan mengikuti ujian harus diambil berdasarkan suara terbanyak secara rahasia. Pegawai yang diperiksa tidak dapat ikut serta dalam pekerjaan komisi, apalagi membahas hasil ujian. Jika karyawan tersebut tidak mengkonfirmasi, dia harus dikeluarkan dari pekerjaan.

Pelatihan keselamatan kelistrikan: siapa dan bagaimana melakukannya

Pusat pelatihan dilarang melakukan tes pengetahuan tentang keselamatan kelistrikan untuk menghindari korupsi. Dalam urutan apa pengusaha sekarang diharuskan mengirimkan karyawannya untuk pelatihan dan pengujian pengetahuan? Para editor majalah “Buku Panduan Spesialis Keselamatan dan Kesehatan Kerja” telah menyiapkan penjelasan rinci untuk Anda.

Disarankan untuk memasukkan dalam PDEK:

• bertanggung jawab atas perekonomian, kepala insinyur tenaga;
• wakil kepala insinyur tenaga;
• kepala mekanik;
• elektromekanik.

Untuk mengikuti ujian, anggota komisi sendiri harus menjalani pelatihan dan uji pengetahuan. Ketua, wakilnya dan spesialis keselamatan kerja menjalani pelatihan di Rostechnadzor. Sisanya dua peserta PDEK juga bisa mengikuti ujian di RTN, atau di organisasinya sendiri. di pusat pelatihan atau sebagai belajar mandiri.

Organisasi dapat ditugaskan ke dalam komisi, tetapi hanya jika ketua dan wakilnya telah disertifikasi untuk kelompok ini oleh RTN. Dalam hal ini, pemberi kerja perlu memiliki komisi yang terlatih, dan karyawan memiliki pengalaman yang diperlukan. Jika perusahaan tidak memiliki PDEK sendiri, staf mengikuti ujian di Rostechnadzor.

Dalam uji pengetahuan tersebut, minimal harus hadir tiga orang anggota PDEK, termasuk ketua atau wakilnya. Dilarang melakukan pemeriksaan tanpa hadirnya ketua dan wakilnya. Dalam hal ketua berhalangan, tanda tangan dalam jurnal dan sertifikat, serta dalam protokol (untuk perusahaan tenaga listrik), dimasukkan oleh wakil.

Dalam komisi tersebut, organisasi tidak menugaskan kelompok keselamatan kelistrikan kepada kepala insinyur tenaga yang bertanggung jawab atas fasilitas kelistrikan, wakilnya, anggota PDEK dan spesialis keselamatan kerja. Mereka disertifikasi secara eksklusif oleh RTN. Sementara itu, penanggung jawab peralatan kelistrikan lulus ujian setiap tahun, karena mereka secara langsung mengatur pekerjaan dan melakukan pengawasan. Anggota yang tersisa disertifikasi setidaknya sekali setiap 3 tahun.

Untuk dapat mengikuti ujian, seorang spesialis atau insinyur perlindungan tenaga kerja harus memiliki pengalaman produksi selama tiga tahun. Dalam hal ini, ia akan segera ditugaskan ke personel non-listrik yang berhak memeriksa pembangkit listrik. Jika organisasi tidak memiliki instalasi listrik, spesialis keselamatan tidak perlu memiliki sertifikasi keselamatan listrik.

Jika organisasi memiliki berbagai divisi jarak jauh, maka disarankan untuk membuat PDEK terpisah untuk masing-masing divisi. Dalam hal ini, anggota komisi divisi struktural hanya perlu lulus tes pengetahuan di PDEK organisasi induk. Jika jarak antar departemen kecil, tidak perlu membuat komisi di setiap departemen. Hal ini akan meningkatkan kualitas pelatihan personel dan menghilangkan berbagai kelonggaran.

Kelompok keselamatan kelistrikan seperti apa yang harus dimiliki oleh ketua komisi dan anggota lainnya?

Pimpinan PDEK biasanya adalah penanggung jawab fasilitas kelistrikan, misalnya chief power engineer. Jika organisasi beroperasi, maka ketuanya harus memiliki kelompok IV di ES. Jika organisasi mengoperasikan pembangkit listrik di atas 1 kV, maka ketuanya juga perlu memiliki V gr. Wakil ketua komisi harus mempunyai kelompok yang sama dengan ketua. Hal ini dilakukan agar jika kepala tidak ada, dapat menguji pengetahuan tentang buku elektronik dan menandatangani sertifikat. Dalam hal ini PDEK harus selalu terdiri dari jumlah pegawai ganjil. Oleh karena itu, apabila ketua tidak hadir dalam ujian, maka satu pegawai lagi harus dikeluarkan sementara dari tim agar kuorum tercapai. Uji pengetahuan dalam hal ini dilakukan oleh PDEK yang terdiri dari tiga orang, tidak perlu diformalkan dengan perintah tersendiri.

• Mendengarkan pesan-pesan dari pemberi kerja dan perwakilannya pada pertemuan-pertemuan mengenai pemenuhan tugas mereka untuk menjamin keselamatan di perusahaan dan kepatuhan terhadap jaminan hak-hak pekerja atas keselamatan kerja.
• Berpartisipasi dalam kegiatan merumuskan langkah-langkah yang diatur dalam kesepakatan bersama atau kesepakatan terkait mengenai isu-isu yang menjadi kewenangan komite.
• Mengajukan usulan kepada pimpinan perusahaan untuk menjatuhkan sanksi disiplin terhadap pekerja yang melanggar persyaratan norma, petunjuk dan peraturan perlindungan tenaga kerja.
• Kirimkan permohonan ke struktur pengawasan terkait untuk meminta pertanggungjawaban pejabat yang berwenang atas kegagalan mematuhi peraturan perundang-undangan dan peraturan lainnya di bidang keselamatan kerja, penyembunyian informasi tentang kecelakaan dan penyakit akibat kerja yang terjadi di tempat kerja.

Menu

Anggota komisi yang bersangkutan harus:

• kepala perusahaan tempatnya bekerja, kepala departemen tempat pengujian pengetahuan dilakukan;
• karyawan yang dipekerjakan bertanggung jawab atas perlindungan tenaga kerja.

Perwakilan serikat pekerja juga dapat dilibatkan dalam pekerjaan struktur yang sedang dipertimbangkan. Jabatan ketua, wakil ketua, sekretaris, serta anggota biasa dibagikan kepada anggota komisi. Di mana saya dapat mengunduh contoh pesanan pembentukan komisi untuk menguji pengetahuan di bidang perlindungan tenaga kerja? Contoh pesanan untuk pembentukan komisi keselamatan kerja yang menguji pengetahuan karyawan tentang peraturan keselamatan kerja disiapkan untuk Anda oleh para ahli di portal kami.
Anda dapat mengunduhnya di sini. Unduh contoh perintah pembentukan komisi keselamatan kerja Hasil Pembentukan komisi keselamatan kerja, yang fungsinya ditetapkan oleh ketentuan Art.

Majalah online untuk akuntan

Selain itu, perintah tersebut menyetujui komposisi komisi khusus untuk perlindungan tenaga kerja sesuai dengan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mengapa kita memerlukan perintah untuk membentuk komisi keselamatan kerja? Pembentukan komisi apa pun dalam organisasi disetujui berdasarkan perintah. Pasal 218 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa perusahaan itu sendiri, komite serikat pekerja atau pekerja dapat mengajukan proposal untuk membentuk komisi ini.

Kode Perburuhan Federasi Rusia Harus selalu ada dua pihak yang berkepentingan:

• pemberi kerja dan perwakilannya yang diwakili oleh karyawan yang bertanggung jawab atas keselamatan, personel, atau kepala departemen;
• serikat pekerja yang mewakili kepentingan pekerja.

Di perusahaan besar, komisi semacam itu diperlukan untuk partisipasi bersama antara administrasi dan pekerja dalam masalah perlindungan tenaga kerja dan kepatuhan terhadap peraturan keselamatan. Masalah apa saja yang diatur oleh komisi? Komisi Keselamatan dan Kesehatan Kerja adalah badan penasehat.

Perintah pembentukan komisi untuk menguji pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja

Apa saja persyaratan komposisi komisi pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja?Badan perwakilan ini harus mencakup perwakilan pengusaha dan pekerja, dan prinsip pembentukannya adalah kesetaraan. Contoh susunan komisi: biasanya pimpinannya adalah pemberi kerja sendiri atau pegawai yang ditunjuk olehnya. Untuk memenuhi persyaratan peraturan perundang-undangan, wakil tim diangkat sebagai wakil.
Jika ada dua wakil, maka satu orang harus mewakili pemberi kerja, yang kedua mewakili pekerja. Sekretaris komite biasanya adalah seorang spesialis keamanan. Komposisinya harus disetujui atas perintah kepala. Komposisi komisi keselamatan kerja Undang-undang tidak menetapkan jumlah anggota komite, tetapi tergantung pada jumlah karyawan yang tersedia, spesialisasi organisasi, dan strukturnya.
Selain itu, susunan panitia dapat dibicarakan berdasarkan kesepakatan bersama para pihak yang berkepentingan.

Perintah pembentukan komisi perlindungan tenaga kerja

Tambahkan ke FavoritKirim melalui email Perintah pembentukan komisi keselamatan kerja yang menguji pengetahuan keselamatan kerja adalah dokumen yang harus dikeluarkan oleh semua pemberi kerja. Apa nuansa praktis dalam menyusun perintah pembentukan komisi keselamatan kerja? Mengapa Anda memerlukan perintah dari komisi keselamatan kerja? Masalah apa saja yang diatur oleh komisi perlindungan tenaga kerja (uji pengetahuan)? Di mana saya dapat mengunduh contoh pesanan pembentukan komisi untuk menguji pengetahuan di bidang perlindungan tenaga kerja? Hasil Mengapa kita memerlukan perintah dari komisi keselamatan kerja? Perintah ini dikeluarkan oleh pimpinan perusahaan untuk membentuk komisi yang bertugas menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja di kalangan karyawan perusahaan.

Komisi Perlindungan Tenaga Kerja dalam organisasi

Berdasarkan hasil kegiatan tersebut, komisi mengajukan usulan untuk memperbaiki kondisi kerja.

• Mencegah cedera di tempat kerja, mencegah penyakit akibat kerja dan memberi tahu pekerja tentang perbaikan kondisi kerja.
• Organisasi pasokan produk terapeutik dan profilaksis gratis kepada pekerja yang bekerja di industri berbahaya.
• Memberikan insentif kepada karyawan untuk secara ketat mematuhi persyaratan keselamatan dengan mengadakan kompetisi berhadiah atau pengajuan bonus.
• Bantuan dalam menyelesaikan perselisihan yang timbul akibat pelanggaran keselamatan di pihak pekerja atau karena kurangnya alat pelindung diri di pihak pemberi kerja.

Selain itu, tanggung jawab komite juga mencakup laporan tahunan atas pekerjaan yang telah dilakukan.

Perintah pembentukan komisi keselamatan kerja - contoh

Kode Tenaga Kerja. Penting untuk menyebutkan tujuan utama pertemuan komisi: untuk melakukan tindakan bersama untuk menghindari kecelakaan, cedera dan kecelakaan, mengurangi penyakit, dll. Komite keselamatan kerja harus mencakup:

• pimpinan organisasi, sebagai pemberi kerja dan orang yang bertanggung jawab untuk mengatur tempat kerja yang aman di perusahaan secara keseluruhan;
• kepala unit struktural yang bertanggung jawab, sesuai kompetensinya, terhadap bidang pekerjaan yang diberikan kepadanya;
• seorang ahli keselamatan kerja yang telah dilatih di bidang ini dan mempunyai sertifikat dalam bentuk yang telah ditetapkan;
• perwakilan serikat pekerja/buruh sebagai pembela kepentingan pekerja biasa.

Rancangan perintah disiapkan dan disetujui oleh pengacara, yang memberikan komentarnya mengenai aspek hukum yang disebutkan dalam dokumen tersebut.

Ohranatruda31.ru

Ketua komisi harus memberikan laporan pada rapat serikat pekerja atau konferensi kerja. Kapan itu dibuat? Inisiatif pembentukan komisi dapat datang dari para pekerja, yang diwakili oleh komite serikat pekerja mereka, dan dari manajemen perusahaan itu sendiri. Kondisi penciptaan, kekuasaan, hak dan masa berlakunya ditentukan dalam kesepakatan bersama organisasi.

Perhatian

Komisi sendiri berwenang mengajukan usulan perubahan dan penambahan kesepakatan bersama. Di setiap perusahaan besar dengan sejumlah besar pekerja yang tergabung dalam serikat pekerja, komisi semacam itu harus dibentuk. Hal ini terutama berlaku bagi organisasi yang aktivitasnya terkait dengan peningkatan bahaya terhadap kehidupan manusia atau bahaya terhadap kesehatan manusia.

Pekerjaan dan pembayaran untuk kegiatan spesialis yang tertarik ditetapkan oleh kesepakatan bersama atau keputusan bersama lainnya antara pekerja yang berwenang dan pemberi kerja.

Perintah pembentukan komisi untuk memverifikasi keadaan perlindungan tenaga kerja

• 1 Komite Keselamatan dan Kesehatan Kerja

• 1.1 Apa saja persyaratan komposisi komisi pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja?
• 1.2 Komposisi komisi perlindungan tenaga kerja
• 1.3 Bagaimana komposisi komisi perlindungan tenaga kerja disetujui?
• 1.4 Pelatihan anggota komisi perlindungan tenaga kerja
• 1.5 Rencana kerja komisi perlindungan tenaga kerja

• 2 Contoh perintah pembentukan komisi untuk menguji pengetahuan tentang perlindungan tenaga kerja

• 2.1 Baca lebih lanjut

Komite Keselamatan Tenaga Kerja Tugas utama komite tersebut adalah menyelenggarakan acara bersama bagi semua pihak yang berkepentingan untuk menjamin keselamatan di tempat kerja. Atas inisiatif siapa komite keselamatan kerja dibentuk dalam suatu organisasi? Seni.