ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល។ វិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំ

ប្រជាពលរដ្ឋដែលមានការងារធ្វើជាផ្លូវការមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចំនួន 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ វិស្សមកាលត្រូវបានបង់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនចុងក្រោយ។ នេះមិនមានន័យថាឆ្នាំប្រតិទិនទេ ប៉ុន្តែជាឆ្នាំធ្វើការ ហើយការរាប់ថយក្រោយចាប់ផ្តើមមិនមែនចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា នោះទេ ប៉ុន្តែចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកជាក់លាក់។

សិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារសម្រាប់និយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ ប្រសិនបើភាគីនៃកិច្ចសន្យាឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងមួយ ការឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមុននេះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតឈប់ធ្វើការដោយមិនបានធ្វើការសូម្បីតែប្រាំមួយខែ និយោជកត្រូវផ្តល់សំណងដល់គាត់សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតបានបង្គរ? រូបមន្តសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមិនស្មុគស្មាញនោះទេ។ អ្នកត្រូវដឹងថារយៈពេលណាដែលត្រូវយកមកពិចារណាសម្រាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ។

ចាប់ពីឆ្នាំទីពីរនៃការបំពេញកាតព្វកិច្ចការងាររបស់គាត់ វិស្សមកាលរបស់និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមកាលវិភាគ ដែលត្រូវតែអនុម័តនៅសហគ្រាសនីមួយៗមុនថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូនៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្នសម្រាប់ឆ្នាំបន្ទាប់។ និយោជិតគ្រប់រូបគួរតែស្គាល់វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត៖

OTP = (ប្រាក់ខែ / (12 * 29.3)) * ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល, ដែលជាកន្លែងដែល:

• OTP - ចំនួនសំណងដែលទទួលបានសម្រាប់វិស្សមកាល;
• ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាប្រាក់ខែរបស់និយោជិតដែលបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលដែលបានធ្វើការ; 12 - ចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំ;
• 29.3 គឺជាចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងមួយខែ។ តម្លៃនេះត្រូវបានកំណត់នៅកម្រិតរដ្ឋាភិបាល។

ការគណនានិងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែធ្វើឡើងមិនលើសពី 3 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលរបស់និយោជិត។ វាកាន់តែលំបាកក្នុងការប្រើប្រាស់រូបមន្តខាងលើ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនទាន់បានបំពេញការងារពេញមួយឆ្នាំ។

(29.3 / 12) * ចំនួនសរុបនៃខែដែលបានធ្វើការ។ 29.3 / 12 = 2.44 ថ្ងៃដែលនិយោជិតម្នាក់ៗមានសម្រាប់ខែពិតជាបានធ្វើការ។

នៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលរយៈពេលដូចខាងក្រោមត្រូវបានយកមកពិចារណាយោងទៅតាមសិល្បៈ។ 121 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

• ពេលវេលាការងារជាក់ស្តែង;
• ថ្ងៃដែលនិយោជិកពិតជាអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ ប៉ុន្តែវានៅតែនៅជាមួយគាត់។ ករណីបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត;
• ថ្ងៃនៃការអវត្តមានដោយបង្ខំ;
• រយៈពេលផ្សេងទៀតដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសិល្បៈ។ 121 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់បានទទួលការងារធ្វើនៅថ្ងៃទី 2 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2015 ហើយឈប់សម្រាកនៅថ្ងៃទី 28 ខែមេសា ឆ្នាំ 2017។ គាត់បានធ្វើការពេញមួយរយៈពេលពេញ ដោយមិនមានការខកខានឡើយ។ ដូច្នេះគាត់បាន "ប្រមូល" បទពិសោធន៍ 5 ខែសម្រាប់វិស្សមកាល។ ចាប់តាំងពីខែមេសាបាន "ឆ្លងកាត់" ចំណុចពាក់កណ្តាលវាត្រូវបានចាត់ទុកថាពេញលេញ។ ដូច្នេះនិយោជិតបាន "បង្គរ" 2.44 * 5 = 12.2 ថ្ងៃវិស្សមកាល។ យោងទៅតាមច្បាប់នៃការបង្គត់ - 12 ថ្ងៃប្រតិទិន។

រូបមន្តប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល

តើរូបមន្តសម្រាប់គណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលមើលទៅដូចអ្វី៖

Srzar = Zarpl / (12 * 29.3), ដែលជាកន្លែងដែល:

• srar គឺជាប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ 1 ថ្ងៃនៃការងារសម្រាប់បុគ្គលិកជាក់លាក់;
• ប្រាក់ខែគឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបរបស់និយោជិតជាក់លាក់សម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការចុងក្រោយ។
• 12 - ចំនួនខែក្នុងមួយឆ្នាំ;
• 29.3 គឺជាចំនួនថ្ងៃជាមធ្យមក្នុងរយៈពេល 1 ខែ។

ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់បានទទួលការងារធ្វើនៅថ្ងៃទី 2 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 ហើយចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2017 គាត់មានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាល។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះគាត់ទទួលបាន 578,000 rubles ។ ដូច្នេះប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់គាត់សម្រាប់ 1 ថ្ងៃនៃការងារគឺ:

578,000 / (12 * 29.3) = 1,638,32 rubles ។

រូបមន្តសម្រាប់គណនាថ្ងៃតាមប្រតិទិនវិស្សមកាលមានដូចខាងក្រោម៖

(29.3 / 12) * ចំនួនសរុបនៃខែដែលបានធ្វើការ។ និយោជិតម្នាក់ៗមាន 29.3 / 12 = 2.44 ថ្ងៃសម្រាប់ខែដែលធ្វើការពិតប្រាកដ។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់បានធ្វើការពេញ 7 ខែសម្រាប់និយោជកនេះ។ ដូច្នេះនៅពេលបណ្តេញចេញគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់ 7 * 2.44 = 17 ថ្ងៃប្រតិទិននៃវិស្សមកាល។

រូបមន្តគណនា

រូបមន្តសម្រាប់គណនាថ្ងៃវិស្សមកាលមើលទៅដូចនេះ៖

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតដែលបានផ្តល់ឱ្យ * ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាល។

និយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិបំបែកវិស្សមកាលរបស់គាត់ដោយឯករាជ្យ ប៉ុន្តែដោយមានលក្ខខណ្ឌថាពាក់កណ្តាលនៃវានឹងមានរយៈពេលយ៉ាងហោចណាស់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ គាត់មានសិទ្ធិបែងចែកថ្ងៃដែលនៅសល់។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក ព្រោះការបែងចែកវិស្សមកាលគឺហួសពីកាលវិភាគទូទៅ ហើយវាអាចប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកផ្សេងទៀតដែលនៅសេសសល់។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ 1 ថ្ងៃនៃការងារត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្តដូចខាងក្រោម:

ប្រាក់ចំណូលទាំងអស់សម្រាប់ឆ្នាំប្រតិទិនចុងក្រោយ / 12 * 29.3

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំ 2018 ត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 លេខ 922។ ច្បាប់គណនាថ្មីមិនត្រូវបានបង្កើត ឬអនុម័តអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។ .

ចំនួនប្រាក់ដែលនិយោជិតនឹងទទួលបានក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់ត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយកត្តាដូចខាងក្រោមៈ

• រយៈពេលដែលការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើង;
• ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិក។ វាគឺសម្រាប់គោលបំណងនៃការគណនាសូចនាករនេះដែលវាចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានវិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវគ្នាពីនិយោជកមុន។ នេះនឹងការពារអ្នកពី "ការបាត់បង់" បរិមាណ និងរយៈពេលមួយចំនួន។
• បទពិសោធន៍​ការងារ;
• ចំនួនថ្ងៃសម្រាកដែលនិយោជិតចង់ប្រើ។ ចំនួនអតិបរមានៃសំណងនឹងត្រូវបានបង់សម្រាប់ 28 ថ្ងៃប្រតិទិននៃវិស្សមកាល។

មានតែនិយោជិតទាំងនោះដែលធ្វើការជាផ្លូវការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមានសិទ្ធិចាកចេញ។ ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាស៊ីវិលត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិត នោះនិយោជិតបែបនេះមិនមានសិទ្ធិចាកចេញទេ។ រយៈពេលវិស្សមកាលស្តង់ដារគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ប៉ុន្តែមានប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករ ដែលដោយសារតែវិជ្ជាជីវៈ និងមុខតំណែងរបស់ពួកគេ អាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម។

ការឈប់សម្រាកដំបូងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែនៃការងារបន្ទាប់មកយោងទៅតាមកាលវិភាគ។ មានបុគ្គលិកដែលអាចទៅវិស្សមកាលនៅពេលងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ ទោះបីជាមានឯកសារដែលបានអនុម័តពីមុនក៏ដោយ៖

• ស្ត្រីដែលនឹងទៅសម្រាកលំហែមាតុភាពឆាប់ៗនេះ;
• និយោជិតដែលបានទទួលយកជាផ្លូវការនូវកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ;
• កម្មករអនីតិជន។

សំខាន់! និយោជិតម្នាក់ៗ តាមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។ ក្នុងករណីនេះមិនចាំបាច់គណនាអ្វីទាំងអស់ព្រោះការគ្រប់គ្រងមិនចាំបាច់ចំណាយសម្រាប់ថ្ងៃនេះទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកឈប់សម្រាកបែបនេះលើសពី 14 ថ្ងៃ វានឹងប៉ះពាល់ដល់សូចនាករដូចជារយៈពេលនៃសេវាកម្ម និងរយៈពេលនៃឆ្នាំធ្វើការ។

ចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងរយៈពេល

ដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល អ្នកត្រូវតែចំណាយពេល 12 ខែមុន និងពេលវេលាពិតប្រាកដដែលបានធ្វើការនៅក្នុងពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនអាចកំណត់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រផ្សេងៗ (ឧទាហរណ៍ ប្រាំមួយខែ ឬមួយត្រីមាស)។ ប៉ុន្តែ​បទដ្ឋាន​នេះ​ត្រូវតែ​បញ្ចូល​ក្នុង​កិច្ចព្រមព្រៀង​រួម ឬ​ច្បាប់​បទប្បញ្ញត្តិ​ផ្សេងទៀត។ និយោជិតត្រូវតែស្គាល់ពីការផ្តល់នេះដោយចុះហត្ថលេខានៅពេលចូលធ្វើការ។

រយៈពេលកំណត់ដោយខ្លួនឯងមិនគួរធ្វើឱ្យមុខតំណែងរបស់និយោជិតកាន់តែអាក្រក់ទៅ ៗ ដូចជាប្រសិនបើរយៈពេល "ស្តង់ដារ" ត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងការគណនា។

ប្រសិនបើនិយោជិកសម្រេចចិត្តឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែនោះពេលវេលាដែលបានធ្វើការពិតប្រាកដត្រូវបានយកមកពិចារណាសម្រាប់ការគណនា។ នៅពេលគណនាអ្នកត្រូវដឹងថារយៈពេលណាមួយត្រូវបានដកចេញ។ ទាំងនេះរាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកឈឺ (សម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗ) និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ខែ (លើសពី 14 ថ្ងៃ)។

ជួនកាលគណនេយ្យករមានសំណួរទាក់ទងនឹងគណនេយ្យសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលសម្រាករបស់និយោជិត។ តើពួកគេគួរតែត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីទេ? យោងទៅតាមការពន្យល់របស់ក្រសួងការងារ (លិខិតចុះថ្ងៃទី 15 ខែមេសា ឆ្នាំ 2016 លេខ 14-1/B-351) ថ្ងៃនេះ "ដោយស្វ័យប្រវត្តិ" ពន្យាពេលវិស្សមកាល ប៉ុន្តែពួកគេមិនទទួលបានប្រាក់ខែទេ។

ចុះយ៉ាងណាបើរយៈពេលត្រូវបានដកចេញទាំងស្រុង? ជាឧទាហរណ៍ ស្ត្រីម្នាក់បានឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកូន។ បន្ទាប់មកសម្រាប់ការគណនា អ្នកគួរតែយកកំឡុងពេលដែលបានដំណើរការទាំងស្រុង ទោះបីជាវាមានរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំកន្លងមកក៏ដោយ។ ប្រសិនបើរយៈពេលនេះត្រូវបានដកចេញទាំងស្រុង នោះអ្នកត្រូវយកខែចេញវិក្កយបត្រ ហើយថ្ងៃពិតជាដំណើរការនៅក្នុងនោះ។

ពេលវេលាមិនដំណើរការដែលកើតឡើងដោយសារកំហុសរបស់និយោជកក៏ត្រូវបានដកចេញពីអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រផងដែរ។ រយៈពេលនេះត្រូវបានបង់ពីមូលនិធិប្រាក់ឈ្នួលក្នុងអត្រា 2/3 នៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ប៉ុន្តែ​ទាំង​ចំនួន និង​ថ្ងៃ​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​យក​ទៅ​ក្នុង​គណនី​នៅ​ពេល​គណនា​ថ្ងៃ​វិស្សមកាល។

ការទូទាត់យកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនា

ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមបានត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវដឹងថាការបង់ប្រាក់អ្វីខ្លះដែលត្រូវយកមកពិចារណាក្នុងការគណនា។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 922 ចែងថានិយោជកត្រូវគិតគូរដល់ចំនួនទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។ ការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលពាក់ព័ន្ធ ដែលនិយោជិតត្រូវតែដឹងនៅពេលចាប់ផ្តើមការងារ។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃសិល្បៈ។ 139 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការវិភាគលើអត្ថបទនេះ យើងអាចសន្និដ្ឋានបានថា ការបង់ប្រាក់ទាំងអស់ (រួមទាំងការលើកទឹកចិត្ត) ដែលត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់របស់និយោជកដែលបានផ្តល់ឱ្យ ហើយដែលមិនផ្ទុយនឹងច្បាប់ត្រូវបានយកមកពិចារណា។ វាមិនមានបញ្ហាអ្វីដែលការទូទាត់ទាំងនេះត្រូវបានធ្វើឡើងនោះទេ។

សំណួរកើតឡើងអំពីគណនេយ្យសម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ ចាប់តាំងពីពួកគេទាក់ទងនឹងការទូទាត់លើកទឹកចិត្ត។ សម្រាប់ការគណនាប្រាក់រង្វាន់ទាំងនោះដែលទាក់ទងនឹងប្រព័ន្ធប្រាក់បំណាច់ត្រូវបានយកមកពិចារណា។ បញ្ជីរបស់ពួកគេត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកមួយដូចខាងក្រោម៖

• កិច្ចសន្យាការងារ;
• បទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ឈ្នួល;
• បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការលើកទឹកចិត្ត (ប្រាក់រង្វាន់);
• កិច្ចព្រមព្រៀងរួម។

ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនៅចុងសប្តាហ៍

កម្មករ​ខ្លះ​ចង់​ពន្យារ​ពេល​វិស្សមកាល​របស់​ពួកគេ​រៀបចំ​វិស្សមកាល​របស់​ពួកគេ​ដើម្បី​ឱ្យ​វា​គ្របដណ្តប់​ថ្ងៃ​ចុង​សប្តាហ៍​និង​ថ្ងៃ​ឈប់​សម្រាក។ ប្រសិនបើវិស្សមកាលស្របច្បាប់របស់និយោជិតរួមបញ្ចូលថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការជាផ្លូវការ នោះពួកគេមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលទេ ហើយជាលទ្ធផល មិនត្រូវបានបង់ទេ។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 112 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់បញ្ជីពេញលេញនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការជាផ្លូវការនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី។ ពួកគេភាគច្រើនធ្លាក់ក្នុងខែមករា។

កម្មករវ័យក្មេងតែងតែមានការព្រួយបារម្ភអំពីសំណួរថាតើថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានគេយកទៅពិចារណាក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដែរឬទេ? នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 119 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំនៅប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន។ នៅក្នុងសិល្បៈ។ 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ចុងសប្តាហ៍ រួមជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការ ត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងវិស្សមកាល ហើយត្រូវបង់ប្រាក់។

រយៈពេលនៃវិស្សមកាល

នៅប្រទេសរុស្ស៊ីរយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំគឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការជាផ្លូវការទាំងអស់អាចពឹងផ្អែកលើវិស្សមកាលបែបនេះ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលមនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ បុគ្គលដែលអនុវត្តសកម្មភាពរបស់ពួកគេក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីមិនអាចរាប់បញ្ចូលលើការផ្តល់ប្រចាំឆ្នាំនៃការសម្រាក 28 ថ្ងៃបានទេ។ ការធានាបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែអ្នកដែលមានការងារជាផ្លូវការប៉ុណ្ណោះ។

នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណដែលមានសិទ្ធិសម្រាកបន្ថែម។ ចំនួនថ្ងៃបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់។ លើសពីនេះទៀតនិយោជកមានសិទ្ធិ "បោះចោល" ដោយឯករាជ្យនូវវិស្សមកាលពីរបីថ្ងៃ។ ប៉ុន្តែ​ការ​ផ្តល់​នេះ​ត្រូវ​តែ​ត្រូវ​បាន​សរសេរ​ចេញ​ក្នុង​ច្បាប់​បទប្បញ្ញត្តិ​ក្នុង​តំបន់។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា

ដើម្បីយល់ពីរបៀបគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ឧទាហរណ៍មួយចំនួន។

ឧទាហរណ៍ 1. បុគ្គលិក N. បានសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំចាប់ពីថ្ងៃទី 04/02 ដល់ 04/30។ ប្រាក់ខែរបស់គាត់គឺ 56,000 រូប្លិ៍។ នៅមុនចូលឆ្នាំថ្មី និយោជិតទាំងអស់ រួមទាំងនិយោជិត N. ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់ចំនួន 18,000 រូប្លិ៍។ រៀងរាល់ខែនិយោជិត N. ទទួលបានសំណងសម្រាប់ប្រេងសាំងក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 5,000 rubles និងសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងចល័តក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 1,000 rubles ។ រយៈពេលត្រូវបានដំណើរការទាំងស្រុងដោយ N.

1. រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រចាប់ពីថ្ងៃទី 04/01/2017 ដល់ថ្ងៃទី 31/03/2018 ត្រូវបានដំណើរការពេញលេញហើយ។
2. ការទូទាត់ដែលត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល៖
   • ប្រាក់ខែបុគ្គលិក - 56,000 * 12 = 672,000 ក្នុងមួយឆ្នាំ;
   • ប្រាក់រង្វាន់ឆ្នាំថ្មី - 18,000 rubles;
   • ការទូទាត់សំណងមិនត្រូវបានគិតគូរទេ ព្រោះវាមិនពាក់ព័ន្ធនឹងប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួល។
3. ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ N. សម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺស្មើនឹង៖
   (672,000 + 18,000) / 12 = 57,500 ក្នុងមួយខែ។
4. ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល៖
   (57,500 / 29.3) * 28 = 54,948,5 rubles ។
5. N. នឹងទទួលបាននៅក្នុងដៃរបស់គាត់៖
   54,948,5 - (54,948,5 * 13%) = 47,805,2 រូប្លិ។

ឧទាហរណ៍ 2. និយោជិត N. បានសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលមានរយៈពេល 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនក្នុងរយៈពេលពីថ្ងៃទី 04/01 ដល់ថ្ងៃទី 04/15។ ប្រាក់ខែរបស់ N. គឺ 42,600 rubles ។ N. ត្រូវបានជួលនៅថ្ងៃទី 1 ខែតុលាឆ្នាំ 2017 ។ នៅខែធ្នូគាត់បានឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 7 ថ្ងៃហើយទទួលបាន 12,000 rubles ក្នុងអំឡុងពេលនេះ។ នៅខែធ្នូគាត់ក៏ទទួលបានប្រាក់ខែ 27,000 rubles ។

1. រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រចាប់ពីថ្ងៃទី 10/01/2017 ដល់ថ្ងៃទី 31/03/2018 មិនទាន់ដំណើរការពេញលេញទេ។
2. មុនពេលវិស្សមកាលរបស់គាត់ N. បានធ្វើការពេញ 6 ខែពោលគឺ 6 * 29.3 = 175.8 ថ្ងៃ។
3. រួមគ្នាជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកឈឺនៅខែធ្នូ - 29.3 * 23 / 31 = 21.7 ថ្ងៃ។ សរុប 175.8 + 21.7 = 197.5 ថ្ងៃ។
4. ការទូទាត់យកទៅក្នុងគណនីសម្រាប់ការគណនា៖
   • សម្រាប់ 6 ខែពេញនិងផ្នែកនៃខែធ្នូដោយមិនរាប់បញ្ចូលការឈប់សម្រាកឈឺ - (6 * 42,600) + 27,000 = 282,600 rubles;
   • ការឈប់សម្រាកឈឺមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណាទេ។
5. ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល៖
   (282,600 / 197.5) * 14 = 20,032,4 rubles ។
6. N. នឹងទទួលបាននៅក្នុងដៃរបស់គាត់៖
   20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427,84 rubles ។

ឧទាហរណ៍ 3. បុគ្គលិក N. បានសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកពីថ្ងៃទី 04/01/2018 ដល់ 04/15/2018។ គាត់បានធ្វើការឱ្យនិយោជកនេះអស់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ។ ប្រាក់ខែប្រចាំខែ - 68,000 rubles, ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំខែ - 5,000 rubles ។ នៅចុងឆ្នាំ 2017 ប្រាក់រង្វាន់ 30,000 rubles ត្រូវបានបង់។ នៅខែមីនា N. បានឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេល 7 ថ្ងៃចំនួននៃការទូទាត់គឺ 27,000 រូប្លិ៍ប្រាក់ខែសម្រាប់ខែមីនាគឺ 40,000 រូប្លិ៍។

1. រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 04/01/2017 ដល់ថ្ងៃទី 31/03/2018។
2. នៅខែមីនាគាត់បានធ្វើការ 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 ថ្ងៃ។
3. ចំនួននៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ខែមីនា ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម៖
   • យោងតាមប្រតិទិនផលិតកម្មក្នុងខែមីនាមាន 21 ថ្ងៃធ្វើការ។
   • N. ពិតជាបានធ្វើការ 16 ថ្ងៃ;
   • បុព្វលាភសម្រាប់ខែមីនា (5,000 / 21) * 16 = 3,809,5 rubles;
   • ចំនួនសរុបសម្រាប់ខែមីនាគឺ 40,000 + 3,809,5 = 43,809,5 rubles ។
4. ដោយសារតែ N. ឈប់សម្រាកឈឺ គាត់បានធ្វើការជាផ្នែកមួយនៃរយៈពេលប្រាក់ខែ។ ដូច្នេះ​ប្រាក់​រង្វាន់​នៅ​ចុង​ឆ្នាំ​ត្រូវ​គណនា​ឡើង​វិញ​តាម​ថ្ងៃ​ដែល​បាន​ធ្វើ​ការ​ពិត។ សម្រាប់ N. វាគឺ 244 ថ្ងៃ។ ហើយយោងទៅតាមកាលវិភាគ - 249 ថ្ងៃ។ ចំនួនទឹកប្រាក់រង្វាន់: (30,000 / 249) * 244 = 29,397.6 rubles ។
5. សរុបសម្រាប់ខែធ្នូ - 68,000 + 29,397.6 = 97,397.6 rubles ។
6. ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល៖
   • នៅចុងឆ្នាំ (68,000 * 11) + 97,397.6 = 845,397.6
   • ចំនួនថ្ងៃសម្រាប់ការគណនា 29.3 * 11 + 16 = 338.3
   • ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល - (845,397.6 / 338.3) * 14 = 34,985,4 rubles ។
7. N. នឹងទទួលបាន 34,985.4 - (34,985.4 * 13%) = 30,437,3 rubles ។

និយោជិតទាំងអស់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) ត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការសម្រាកយូរ ហៅថាវិស្សមកាល ដោយច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

វិស្សមកាលគឺ៖

• ប្រចាំឆ្នាំ;
• បន្ថែម;
• សម្រាប់ការមានផ្ទៃពោះនិងការសម្រាលកូន;
• ការអប់រំ;
• ដោយមិនរក្សាប្រាក់ខែជាមធ្យម។

nuances នៃការផ្តល់នឹងត្រូវបានពិភាក្សាដូចខាងក្រោម។

រយៈពេល

នៅឆ្នាំ 2019 ចំនួនអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំដែលបានបង់គឺ 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ប្រភេទមួយចំនួននៃកម្មករ (គ្រូបង្រៀន វេជ្ជបណ្ឌិត មន្ត្រីនគរបាល។ល។) ត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែម។

ច្បាប់ស្តីពីវិស្សមកាលក៏ផ្តល់ផងដែរ។ឃ ថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមយោងតាមក្រមការងារ៖

• សម្រាប់ការងារជាមួយ VUS - 7 ថ្ងៃ;
• កាលវិភាគមិនទៀងទាត់ - 3 ថ្ងៃ;
• សម្រាប់តួអក្សរពិសេស - កំណត់ដោយក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ច្បាប់ថ្មីស្តីពីវិស្សមកាលនៅឆ្នាំ 2019 ប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលិកស៊ីវិល និងរដ្ឋាភិបាល វិសោធនកម្មត្រូវបានធ្វើឡើងដោយច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីវិសោធនកម្មសិល្បៈ។ 45 និង 46 ច្បាប់សហព័ន្ធ "ស្តីពីសេវាស៊ីវិលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ឥឡូវ​នេះ វិស្សមកាល​របស់​កម្មករ​ទាំង​នេះ​ត្រូវ​បាន​កាត់​មក​ត្រឹម ៣០​ថ្ងៃ​ដោយ​មិន​គិត​ពី​មុខ​តំណែង​អ្វី​ឡើយ។ ពីមុនគឺ 35 ថ្ងៃ។

ការគណនានៃថ្ងៃបន្ថែមសម្រាប់ការឈប់សម្រាករយៈពេលយូរក៏បានផ្លាស់ប្តូរផងដែរ៖

• ពី 1 ទៅ 5 ឆ្នាំ - 1 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាល;
• ពី 5 ទៅ 10 - 5 ថ្ងៃ;
• ពី 10 ទៅ 15-7 ថ្ងៃ;
• លើសពី 15-10 ថ្ងៃ។

ច្បាប់ពីមុនគឺ 1 ឆ្នាំ - 1 ថ្ងៃ។

ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតដែលមិនមានថ្ងៃធ្វើការទៀងទាត់គឺយ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃ ហើយអតិបរមាត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកផ្ទាល់។

នីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់

និយោជិតទទួលបានសិទ្ធិឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីការងាររយៈពេលប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការជាផ្លូវការ។

មិនមែននិយោជក និងនិយោជិតទាំងអស់ដឹងថាអ្នកអាចឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ទាប់ពីធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែជាជាងមួយឆ្នាំ (លិខិតរបស់ Rostrud ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 N 5277-6-1)។

វាក៏អាចធ្វើទៅបានផងដែរដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកមុនពេលពេលវេលានេះផុតកំណត់។

សិទ្ធិត្រូវបានរីករាយដោយ៖

• ស្ត្រី, មុនពេលឬបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព;
• ឪពុកម្តាយដែលបានចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោមបីខែ;
• កម្មករដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំ។

សូមអរគុណចំពោះច្បាប់ស្តីពីវិស្សមកាលនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនៅឆ្នាំ 2019 និយោជិតទៅវិស្សមកាលស្របតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុម័តដោយប្រធានស្ថាប័នដោយយល់ព្រមជាមួយប្រធានអង្គការសហជីពបឋម។ (កាលវិភាគត្រូវបានអនុម័ត 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើមនៃឆ្នាំប្រតិទិន)។

ចំពោះការមិនគោរពតាមកាលវិភាគ និយោជកនឹងប្រឈមនឹងការផាកពិន័យរដ្ឋបាលក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 50,000 RUB ។ នៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់រដ្ឋ។ កាលវិភាគត្រូវបានគូរឡើងដោយផ្អែកលើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

ដោយមិនគិតពីកាលវិភាគរបស់អ្នក អ្នកអាចទៅវិស្សមកាលនៅពេលណាក៏បាន៖

1. អនីតិជន;
2. ស្ត្រីមុនឬក្រោយពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព;
3. សម្រាប់ស្ត្រីភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព;
4. ប្រភេទផ្សេងទៀតដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់។

ជាការពិតណាស់ ការផ្ទេរវិស្សមកាលតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិតគឺអាចធ្វើទៅបាន ប៉ុន្តែបានតែជាមួយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះ ("ស្ថានភាពគ្រួសារ" មិនអាចប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការផ្ទេរ)។ វាអាចទៅរួចសម្រាប់និយោជកដើម្បីហៅនិយោជិតត្រឡប់ពីវិស្សមកាលវិញ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានបំណងប្រាថ្នាចុងក្រោយ។

មាននិយោជិតដែលត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យហៅត្រឡប់ពីវិស្សមកាល។

និយោជិតទាំងនោះរួមមានៈ

• អនីតិជន;
• អ្នកដែលនៅលើអ្វីដែលគេហៅថាការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព;
• អ្នកដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ;
• សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់វាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់ និង (ឬ) គ្រោះថ្នាក់។

ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ជូននិយោជិតម្នាក់ៗជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យផ្តល់វិស្សមកាលរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។ វាអាចទៅរួចក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកអតិបរមាពីរឆ្នាំក្នុងពេលតែមួយ។

ច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យវិស្សមកាលត្រូវបានបែងចែកជាផ្នែកជាច្រើន ប៉ុន្តែផ្នែកមួយរបស់វាមិនគួរតិចជាង 14 ថ្ងៃទេ។

ចាកចេញដោយមិនសន្សំប្រាក់ឈ្នួលមធ្យម

ច្បាប់ស្តីពីការងារកំណត់ប្រភេទកម្មករនិយោជិតដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្វីដែលគេហៅថាការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។

ច្បាប់ក៏កំណត់រយៈពេលដែលនិយោជិតអាចឈប់សម្រាកបែបនេះ។

• រហូតដល់ 35 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ - ផ្តល់ជូនអ្នកចូលរួមក្នុងសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 ។
• រហូតដល់ 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន - សម្រាប់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ដែលមានវ័យចំណាស់និងឪពុកម្តាយនិងប្រពន្ធ (ប្តី) ដែលបានស្លាប់ឬធ្លាក់ខ្លួនឈឺនៅពេលបំពេញកាតព្វកិច្ចប្រយុទ្ធរបស់ពួកគេ។
• រហូតដល់ 60 ថ្ងៃប្រតិទិន - សម្រាប់ជនពិការគ្រប់ក្រុម។
• រហូតដល់ 5 ថ្ងៃប្រតិទិន - នៅពេលចុះឈ្មោះអាពាហ៍ពិពាហ៍កំណើតនៃកូនការស្លាប់របស់សាច់ញាតិ។

បញ្ជីនេះមិនពេញលេញទេ វាអាចត្រូវបានបង្កើនដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ផ្សេងទៀតរបស់រដ្ឋ និងកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់ស្ថាប័ន។

និយោជិតដែលរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងការសិក្សាមានសិទ្ធិដូចគ្នា។ សម្រាប់ការធ្វើតេស្តចូល សវនាការបឋម ការបញ្ជាក់កម្រិតមធ្យម និងចុងក្រោយ។ តម្រូវការជាមុនសម្រាប់ការអនុវត្តសិទ្ធិបែបនេះ គឺស្ថាប័នអប់រំមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។

ការចាកចេញដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានចេញដោយបញ្ជារបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ វិស្សមកាលអាចត្រូវបានបញ្ចប់ដោយការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត។ ភាគីក៏មានសិទ្ធិយល់ព្រមលើការបញ្ចប់វិស្សមកាលដែលត្រូវបានអនុវត្តក្នុងអំឡុងពេលមិនធ្វើការ។

វីដេអូ៖ សិទ្ធិរបស់និយោជិក

ល័ក្ខខ័ណ្ឌសម្រាប់ការគណនាសំណងសម្ភារៈ និងជំនួយ

សំណងជាសាច់ប្រាក់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ក្រមការងារផ្តល់សិទ្ធិផ្តល់សំណងសម្រាប់ផ្នែកនៃវិស្សមកាលលើសពីចំនួនអប្បបរមានៃវិស្សមកាល។

នៅពេលបូកសរុបវិស្សមកាល ឬផ្ទេរវិស្សមកាលទៅឆ្នាំធ្វើការមួយផ្សេងទៀត សំណងអាចជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលលើសពី 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ការជំនួសផ្នែកនៃវិស្សមកាលមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់ភាគីនៃកិច្ចសន្យាការងារនោះទេ ប៉ុន្តែគ្រាន់តែជាកាតព្វកិច្ច ដូច្នេះនិយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធ។

នៅពេលបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក និយោជិតទទួលបានសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានយក ចំនួនទឹកប្រាក់ស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ អ្នក​មិន​ចាំបាច់​ទទួល​យក​សំណង​ទេ ប៉ុន្តែ​បន្ទាប់​មក​អ្នក​ត្រូវ​ឈប់​សម្រាក​សិន។

ការទូទាត់តែម្តងនៅពេលនិយោជិតទៅវិស្សមកាលគឺជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ពេញនិយមសម្រាប់បុគ្គលិក។ ការទូទាត់តែម្តងអាចជាការលើកទឹកចិត្ត និងសង្គម។ ទីមួយ​គឺ​ជា​ការ​លើក​ទឹកចិត្ត​ឱ្យ​ឈប់​សម្រាក ហើយ​ទីពីរ​គឺ​សំដៅ​ដោះស្រាយ​រាល់​បញ្ហា​របស់​បុគ្គលិក។

ការបង់ប្រាក់លើកទឹកចិត្តរហូតដល់ 4,000 រូប្លិមិនត្រូវបានបង់ពន្ធទេ ប៉ុន្តែការធានារ៉ាប់រងត្រូវបានគិតថ្លៃលើពួកគេ។ លើសពី 4,000 rubles ចំនួនទឹកប្រាក់លើសពី 4,000 rubles ត្រូវបានបង់ពន្ធ។

ការទូទាត់ម្តងសម្រាប់វិស្សមកាលត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់ស្ថាប័ន។ ប៉ុន្តែ​អវត្តមាន​នៃ​ការ​ផ្តល់​នេះ​មិន​ធ្វើ​ឱ្យ​វា​មិន​អាច​ផ្តល់​ជំនួយ​បែប​នេះ​។ ប្រសិនបើមានថវិកាថវិកា ការទូទាត់មានសិទ្ធិមាន។ តាមក្បួនទូទៅ អ្នកអាចទទួលបានជំនួយបែបនេះបន្ទាប់ពីធ្វើការនៅក្នុងអង្គការមួយយ៉ាងហោចណាស់ប្រាំមួយខែ។

ចំនួននៃការទូទាត់ក៏ត្រូវបានកំណត់ដោយសកម្មភាពក្នុងស្រុករបស់ស្ថាប័ន និងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតជាក់លាក់។ តាមក្បួនមួយចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់សម្រាប់អង្គការថវិកាមានចាប់ពី 1 ទៅ 3 ប្រាក់ខែ។ និងសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋនិងក្រុង - 2 ប្រាក់ខែ។

ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ និងសំណងអាចទទួលបានដោយការដាក់ពាក្យស្នើសុំសមស្របទៅអ្នកគ្រប់គ្រង។

ក្រោយមកទៀតអាចបដិសេធក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ប្រសិនបើការផ្តល់បែបនេះមិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសកម្មភាពក្នុងស្រុក។
• ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីវិស្សមកាលនិយោជិកគ្រោងនឹងលាឈប់។
• ប្រសិនបើនិយោជិតមិនបានធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែ;
• ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀត និយោជកបំពានលើបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ។

នៅក្នុងស្ថាប័នថវិកា សិទ្ធិក្នុងការបង់ប្រាក់បែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូន ប៉ុន្តែនៅក្នុងស្ថាប័នដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិកាក្នុងស្រុក ចំនួននេះអាស្រ័យលើប្រាក់ចំណេញនៃថវិកានេះ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីជំនួយដល់បុគ្គលិកផ្លូវដែករុស្ស៊ីនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ក្នុងឆ្នាំ 2019 ការគ្រប់គ្រងរបស់ JSC Russian Railways បានចេញការបញ្ជាទិញដោយផ្អែកលើបុគ្គលិកដែលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំអាចទទួលបានជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ។

សិទ្ធិទទួលបានជំនួយនេះកើតឡើងសម្រាប់និយោជិតដែលបានធ្វើការនៅក្នុងនាយកដ្ឋានអស់រយៈពេល 11 ខែ។ ចំនួនជំនួយអាស្រ័យលើប្រាក់ខែរបស់និយោជិត ជាភាគរយ។ ទំហំជាក់លាក់ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកនៃសាខារបស់ក្រុមហ៊ុន។

ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានបែងចែកទៅជាភាគហ៊ុន ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានបង់ក្នុងភាគហ៊ុនវិស្សមកាលមួយតាមសំណើរបស់និយោជិត។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវទទួលទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ បរិមាណជំនួយអាចនឹងត្រូវកាត់បន្ថយ ប៉ុន្តែដោយមានការយល់ព្រមពីប្រធានអង្គការសហជីពបឋម។

បទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពក្នុងឆ្នាំ 2019

តាមពិត បញ្ញត្តិស្តីពីការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពមិនបានផ្លាស់ប្តូរទេ។ ប៉ុន្តែច្បាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្មីក្នុងឆ្នាំ 2019 បានបង្កើតដែនកំណត់ខាងលើលើការទូទាត់។

ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព៖

• 140 ថ្ងៃនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតា (70 មុននិងក្រោយកំណើត);
• 156 ថ្ងៃសម្រាប់ផលវិបាក;
• 194 ថ្ងៃប្រសិនបើកូន 2 ឬច្រើនកើត។

ការទូទាត់មាតុភាពត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើការគណនាដូចខាងក្រោមៈ ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលពីរឆ្នាំចុងក្រោយត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃដែលបានធ្វើការពិតប្រាកដ ហើយគុណនឹងចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់។

មការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍មាតុភាពអតិបរមា៖

• 248,144 rubles សម្រាប់មួយរយសែសិបថ្ងៃ;
• 276,526 rubles សម្រាប់ 156 ថ្ងៃ;
• 343,884 rubles សម្រាប់ 194 ថ្ងៃ។

អត្ថប្រយោជន៍នៃមាតុភាពសម្រាប់ម្តាយដែលជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ អាស្រ័យលើចំនួនដែលបានបង់ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ហើយសិស្សពេញម៉ោងទទួលបានអាហារូបករណ៍។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

បច្ចុប្បន្ននេះនៅក្នុងរដ្ឋឌូម៉ាមានវិក័យប័ត្រស្តីពីសំណងដោយនិយោជកសម្រាប់ការចំណាយរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេនៅពេលវិស្សមកាលនៅរមណីយដ្ឋាននានានៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងលើការជំនួសផ្នែកខ្លះនៃវិស្សមកាលរបស់រដ្ឋនិងមន្ត្រីរាជការជាមួយនឹងសំណងជារូបិយវត្ថុ។ ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​ពេល​នេះ ទាំង​នេះ​គ្រាន់​តែ​ជា​គម្រោង​ប៉ុណ្ណោះ ហើយ​គេ​មិន​ទាន់​ដឹង​ថា តើ​នឹង​ក្លាយ​ជា​ច្បាប់​ឬ​យ៉ាង​ណា​នោះ​ទេ។ ដូច្នេះ វា​គ្មាន​ន័យ​អ្វី​ដែល​ត្រូវ​និយាយ​អំពី​ពួកគេ​នៅ​ឡើយ​ទេ។

រហូតមកដល់ពេលនេះ ច្បាប់ស្តីពីការងារមិនទាន់មានការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់ណាមួយសម្រាប់កម្មករនិយោជិតមួយចំនួនធំទេ ទាក់ទងនឹងវិស្សមកាល។ និយោជិតអាចទៅវិស្សមកាលឆ្នាំនេះដោយសុវត្ថិភាព។

ជាអកុសល និយោជកច្រើនតែបំពានច្បាប់ការងារ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការផ្តល់ និងការទូទាត់វិស្សមកាល។ ប្រសិនបើសិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវបានរំលោភ អ្នកត្រូវតែទាក់ទងនាយកដ្ឋានការងារ។

ដើម្បី​មិន​បង្កើត​បញ្ហា​ដល់​ខ្លួន​ទៅ​ថ្ងៃ​អនាគត ភាគី​ត្រូវ​តែ​អនុវត្ត​តាម​ច្បាប់​រដ្ឋប្បវេណី និង​ច្បាប់​ការងារ​របស់​ប្រទេស។

ការគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលក្នុងឆ្នាំ 2019 - ឧទាហរណ៍មួយ និងក្បួនដោះស្រាយទូទៅសម្រាប់របៀបគណនាវិស្សមកាល អាចរកបាននៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។ ហើយជាការពិតណាស់ អ្នកនឹងរកឃើញថាតើមានអ្វីផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងការគណនានេះចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2019 មក។

របៀបដែលរយៈពេលនៃវិស្សមកាលត្រូវបានគណនា: ច្បាប់មូលដ្ឋាន

• នៅពេលបញ្ជូននិយោជិកទៅវិស្សមកាលហើយចេញប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលឱ្យគាត់។
• ការទូទាត់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើនៅពេលបណ្តេញចេញ ឬដោយគ្មានវា។

ក្នុងករណីទាំងពីរនេះ ការគណនាថ្ងៃប្រតិទិននៃវិស្សមកាលកើតឡើងតាមគ្រោងការណ៍ទូទៅ។ វាត្រូវបានផ្អែកលើច្បាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានដែលមាននៅក្នុងសិល្បៈ។ 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ សម្រាប់ឆ្នាំនៃការងារ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកយ៉ាងតិច 28 ថ្ងៃតាមប្រតិទិននៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ខែគោល។ តាមក្បួននេះគឺជារយៈពេលដែលបានផ្តល់ឱ្យសម្រាប់ការសម្រាកសម្រាប់បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនភាគច្រើន។

ស្វែងយល់ពីភាពខុសគ្នានៃការផ្តល់ការឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយប្រើសម្ភារៈពីគេហទំព័ររបស់យើង៖

• "ការឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់" ;
• "តុលាការកំពូលបានបំភ្លឺពីរបៀបគណនារយៈពេលនៃវិស្សមកាលបន្ថែម" .

ដូច្នេះរឿងដំបូងដែលអ្នកត្រូវធ្វើមុនពេលគណនាថ្ងៃប្រតិទិនសម្រាប់ការគណនាវិស្សមកាលគឺដើម្បីកំណត់រយៈពេលនៃសេវាកម្មរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការ។

សំខាន់! ជាទូទៅមនុស្សម្នាក់អាចឈប់សម្រាកសម្រាប់ឆ្នាំដំបូងនៃការងារនៅកន្លែងថ្មីបន្ទាប់ពីធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែ។ ប៉ុន្តែដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក អ្នកអាចទៅវិស្សមកាលមុននេះ។ វិស្សមកាលសម្រាប់ឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ត្រូវបានផ្តល់ជូននៅពេលណាក៏បានតាមលំដាប់វិស្សមកាលដែលបង្កើតឡើងដោយនិយោជក។

បន្ទាប់ពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មត្រូវបានគណនាវាចាំបាច់ត្រូវកំណត់ថាតើប៉ុន្មានថ្ងៃយោងទៅតាមប្រតិទិនវិស្សមកាលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិរាប់។ អ្នកត្រូវបន្តពីចំណុចខាងក្រោម៖ ជាមួយនឹងវិស្សមកាល 28 ថ្ងៃដែលត្រូវបានទទួលយកជាទូទៅក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន សម្រាប់រាល់ខែដែលបានធ្វើការ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានវិស្សមកាល 2.33 ថ្ងៃ (28 ថ្ងៃ / 12 ខែ)។

ការគណនាពេលវេលាវិស្សមកាល

យើងចាប់ផ្តើមរាប់រយៈពេលនៃសេវាកម្មចាប់ពីថ្ងៃដែលអ្នកសម្រាកវិស្សមកាលត្រូវបានជួល។ និយាយម្យ៉ាងទៀតការគណនាត្រូវបានអនុវត្តមិនមែនយោងទៅតាមឆ្នាំប្រតិទិនទេប៉ុន្តែយោងទៅតាមអ្វីដែលហៅថាឆ្នាំធ្វើការ។

ឧទាហរណ៍ ១

សម្រាប់និយោជិតដែលបានធ្វើការនៅថ្ងៃទី 04/11/2017 ឆ្នាំធ្វើការដំបូងគឺចាប់ពីថ្ងៃទី 04/11/2017 ដល់ 04/10/2018, ទីពីរ - ចាប់ពីថ្ងៃទី 04/11/2018 ដល់ 04/10/2019។ ល។

នៅពេលគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការរបស់និយោជិត យើងគិតពីពេលវេលាដែលគាត់៖

• បានធ្វើការដោយផ្ទាល់;
• ពិត​ជា​មិន​បាន​ធ្វើ​ការ​ទេ ប៉ុន្តែ​តំណែង​របស់​គាត់​ត្រូវ​បាន​រក្សា​ទុក។
• វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ (ប៉ុន្តែមិនលើសពី 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំ);
• បង្ខំឱ្យរំលងការងារដោយសារការបណ្តេញចេញ ឬព្យួរការងារខុសច្បាប់។
• ត្រូវ​បាន​ផ្អាក​ដោយ​មិន​ទទួល​បាន​ការ​ពិនិត្យ​សុខភាព​ជា​កាតព្វកិច្ច​ដោយ​មិន​មាន​កំហុស​របស់​ខ្លួន។

ចម្លើយចំពោះសំណួរថាតើថ្ងៃវិស្សមកាលត្រូវបានដកចេញនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគឺវិជ្ជមានមួយផ្នែក។ ដូច្នេះ យើងដកចេញពីបទពិសោធន៍៖

• រយៈពេលឈប់សម្រាកលើសពី 14 ថ្ងៃ;
• ថ្ងៃឈប់សម្រាក "កុមារ";
• ពេលទំនេរពីការងារដោយគ្មានហេតុផល។

របៀបគណនារយៈពេលវិស្សមកាលឲ្យបានត្រឹមត្រូវ ប្រសិនបើវាធ្លាក់នៅថ្ងៃសម្រាក

នៅក្នុងសិល្បៈ។ 120 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបង្កើតច្បាប់មួយដែលយោងទៅតាមការឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការដែលធ្លាក់ក្នុងវិស្សមកាលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងវិស្សមកាលខ្លួនឯងទេ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត មានជម្រើស 2 សម្រាប់គណនាថ្ងៃវិស្សមកាល៖

1. រយៈពេលវិស្សមកាលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមរបស់វា និងចំនួនថ្ងៃប្រតិទិន។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតត្រឡប់ពីវិស្សមកាល 1 ថ្ងៃក្រោយមក។

ឧទាហរណ៍ ២

ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតចាប់ពីថ្ងៃទី 03/04/2019 រយៈពេល 14 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។ ថ្ងៃទី 8 ខែមីនាគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាក ដូច្នេះគាត់គួរតែចាប់ផ្តើមការងារមិនមែននៅថ្ងៃទី 18 ខែមីនា ឆ្នាំ 2019 ទេ ប៉ុន្តែនៅថ្ងៃទី 19 ខែមីនា ឆ្នាំ 2019 ។

1. រយៈពេលវិស្សមកាលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញដោយកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់របស់វា។ ក្នុងករណីនេះ ថ្ងៃសម្រាកដែលប្រើត្រូវបានចាត់ទុកថាជាថ្ងៃនៃរយៈពេលដែលត្រូវគ្នាដកថ្ងៃឈប់សម្រាក។

ឧទាហរណ៍ ៣

ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិតចាប់ពីថ្ងៃទី 03/01/2019 ដល់ថ្ងៃទី 03/14/2019។ មាន 14 ថ្ងៃយោងទៅតាមប្រតិទិនប៉ុន្តែដោយសារតែការពិតដែលថាថ្ងៃឈប់សម្រាក 8 ខែមីនាធ្លាក់ក្នុងអំឡុងពេលនេះ វិស្សមកាលត្រូវបានចាត់ទុកថាប្រើក្នុងចំនួន 13 ថ្ងៃ។

នៅពេលធ្វើការគណនាសម្រាប់វិស្សមកាលក្នុងខែមិនពេញលេញ អ្នកក៏គួរគិតគូរផងដែរនូវថ្ងៃប្រតិទិនដែលធ្លាក់ក្នុងរយៈពេលធ្វើការ ហើយមិនមែនត្រឹមតែថ្ងៃធ្វើការទេ (ពិតជាបានធ្វើការ)។ ដូច្នេះ ថ្ងៃឈប់សម្រាក ក៏ដូចជាថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ដែលមិនស្ថិតក្រោមរយៈពេលដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រិត្យលេខ 922 ចុះថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2007 ត្រូវតែបញ្ចូលក្នុងការគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលជាថ្ងៃវិស្សមកាលដែលស្ថិតនៅក្រោម រយៈពេលធ្វើការ .

ស្វែងយល់ពីរបៀបពង្រីកវិស្សមកាលរបស់អ្នកសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺអំឡុងពេលវិស្សមកាល។

របៀបគណនាថ្ងៃវិស្សមកាលឆ្នាំ 2019 (ឧទាហរណ៍)

ចូរយើងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃការគណនាថ្ងៃនៃរយៈពេលវិក័យប័ត្រសម្រាប់វិស្សមកាលនៅឆ្នាំ 2019 ដោយគិតគូរពី subtleties និង nuances ដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។

ឧបមាថា និយោជិតបានចូលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននៅថ្ងៃទី 17 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016។

ក្នុងអំឡុងពេលការងារគាត់៖

• ឈឺចាប់ពីថ្ងៃទី 12/04/2016 ដល់ 12/12/2016 និងចាប់ពីថ្ងៃទី 02/12/2017 ដល់ថ្ងៃទី 02/19/2017;
• បានឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនពីថ្ងៃទី 04/07/2017 ដល់ថ្ងៃទី 04/13/2017 និងចាប់ពីថ្ងៃទី 08/24/2017 ដល់ 09/13/2017;
• បានឈប់សម្រាកដោយបង់ប្រាក់ចាប់ពីថ្ងៃទី 06/02/2017 ដល់ថ្ងៃទី 06/22/2017 ចាប់ពីថ្ងៃទី 03/30/2018 ដល់ 04/19/2018 ចាប់ពីថ្ងៃទី 08/29/2018 ដល់ 09/11/2018។

នៅថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 គាត់បានសម្រេចចិត្តលាឈប់ពីការងារ ដោយកាលពីមុនបានដកថ្ងៃទាំងអស់ដែលគាត់មិនបានប្រើប្រាស់ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការរបស់គាត់។

សូម​មើល​ផង​ដែរ "របៀបរៀបចំការឈប់សម្រាកឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមដោយការបណ្តេញចេញ?" .

ចាំមើលថាតើគាត់មានវិស្សមកាលប៉ុន្មានថ្ងៃដែលគាត់មានសិទ្ធិក្នុងការរាប់ថាតើក្រុមហ៊ុនមានរយៈពេលវិស្សមកាលស្តង់ដារ 28 ថ្ងៃ។

ជំហានទី 1. កំណត់រយៈពេលនៃសេវាកម្ម។

រយៈពេលសរុបនៃសេវាកម្មចាប់ពីថ្ងៃទី 06/17/2016 ដល់ 01/15/2019 នឹងមានរយៈពេល 2 ឆ្នាំ 6 ខែ និង 29 ថ្ងៃ។

យើងមិនប៉ះពាល់រយៈពេលនៃជំងឺ និងវិស្សមកាលទេ។ ពួកគេត្រូវបានគិតគូរពីរយៈពេលនៃសេវាកម្មដែលផ្តល់សិទ្ធិក្នុងការចាកចេញ ដោយសាររយៈពេលមិនធ្វើការ ក្នុងអំឡុងពេលដែលកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតត្រូវបានរក្សាទុក។

វិស្សមកាលដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរយៈពេលនៃសេវាកម្មក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយឆ្នាំធ្វើការ។ យើងមាន 2 សម័យកាលនេះ៖

• សម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទី 06/17/2016 ដល់ 06/16/2017 - 7 ថ្ងៃ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 04/07/2017 ដល់ 04/13/2017);
• សម្រាប់ឆ្នាំធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទី 06/17/2017 ដល់ 06/16/2018 - 21 ថ្ងៃ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 08/24/2017 ដល់ 09/13/2017)។

រយៈពេលទីពីរមិនសមស្របនឹងដែនកំណត់រយៈពេល 14 ថ្ងៃ ដែលមានន័យថា 7 ថ្ងៃនៃការលើសនឹងត្រូវដកចេញពីរយៈពេលនៃសេវាកម្ម។

ដូច្នេះរយៈពេលវិស្សមកាលគឺ 2 ឆ្នាំ 6 ខែ 22 ថ្ងៃ។ បង្គត់រហូតដល់ពេញមួយខែ បោះចោល 7 ថ្ងៃ ហើយយើងទទួលបាន 2 ឆ្នាំ 7 ខែ។

ជំហានទី 2. ដកចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានសម្រាប់រយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់។

នេះគឺ 56 ថ្ងៃសម្រាប់ 2 ឆ្នាំពេញ និង 17 ថ្ងៃទៀតសម្រាប់ឆ្នាំការងារមិនពេញលេញ (28 ថ្ងៃ / 12 ខែ × 7 ខែ = 16.33 ថ្ងៃ។ ការបង្គត់ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយយោងទៅតាមច្បាប់ដែលបានអនុម័តដោយអង្គការ (អនុលោមតាមអនុសាសន៍ដែលបានកំណត់។ នៅក្នុងលិខិតរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍសង្គមនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 07.12 .2005 លេខ 4334-17) នៅក្នុងការពេញចិត្តរបស់និយោជិតសរុប 73 ថ្ងៃ។

ជំហានទី 3. កំណត់ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនប្រើ។

ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ និយោជិតបានឈប់សម្រាកចំនួនបីដង៖

• ចាប់ពីថ្ងៃទី 06/02/2017 ដល់ 06/22/2017។ រយៈពេលនេះស្របគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនៅថ្ងៃទី 12 ខែមិថុនា ដូច្នេះមិនមែនថ្ងៃទី 21 ទេ ប៉ុន្តែការសម្រាក 20 ថ្ងៃត្រូវបានប្រើប្រាស់។
• ចាប់ពីថ្ងៃទី 03/30/2018 ដល់ 04/19/2018។ មិនមានថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅទីនេះទេ ហើយវិស្សមកាលមានរយៈពេល 21 ថ្ងៃ។
• ចាប់ពីថ្ងៃទី 08/29/2018 ដល់ 09/11/2018។ មិនមានថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅទីនេះទេ ហើយវិស្សមកាលមានរយៈពេល 14 ថ្ងៃ។

សរុប 18 ថ្ងៃនៅតែមិនប្រើ (73 - 20 - 21 - 14) ។ និយោជិតរបស់ពួកគេអាចឈប់សម្រាកភ្លាមៗមុនពេលបណ្តេញចេញ - ចាប់ពីថ្ងៃទី 21 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2018 ដល់ថ្ងៃទី 15 ខែមករា ឆ្នាំ 2019 (រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាកចូលឆ្នាំថ្មី)។ ដូច្នេះការគណនាវិស្សមកាលនៅឆ្នាំ 2019 - ឧទាហរណ៍ជាមួយនឹងការពិពណ៌នាលម្អិតត្រូវបានធ្វើឡើង។

លទ្ធផល

សកម្មភាពការងារមិនត្រឹមតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្តប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានថ្ងៃឈប់សម្រាកផងដែរ ក្នុងន័យនេះ សំណួរតែងតែកើតឡើងអំពីពេលដែលប្រជាពលរដ្ឋអាចអនុវត្តសិទ្ធិនេះ ហើយបន្ទាប់ពីរយៈពេលប៉ុន្មានខែត្រូវឈប់សម្រាកនៅឆ្នាំដំបូង។ ច្បាប់ការងារមានចំណុចមួយចំនួនដែលគួរត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលដោះស្រាយបញ្ហានេះ។

នៅក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង ប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការភាគច្រើនមិនមានចំណេះដឹងពេញលេញអំពីព័ត៌មានចាំបាច់ទាក់ទងនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់វិស្សមកាលនោះទេ។ ដូច្នេះហើយ ជារឿយៗមានករណីរំលោភសិទ្ធិរបស់និយោជិតដោយនិយោជក។ ដើម្បីជៀសវាងជម្លោះរវាងភាគីនៃទំនាក់ទំនងការងារ វាជារឿងសំខាន់សម្រាប់ពលរដ្ឋម្នាក់ក្នុងការស្គាល់ខ្លួនឯងជាមួយនឹងភាពច្បាស់លាស់ទាំងអស់នៃការចុះឈ្មោះថ្ងៃឈប់សំរាក និងនីតិវិធីពាក់ព័ន្ធ។

តាមទស្សនៈនៃច្បាប់ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកដំបូងបន្ទាប់ពីទទួលបានការងារក្នុងរយៈពេល 6 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ យោងតាមមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គឺបន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ ដែលនិយោជិតទទួលបានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញមួយថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីនេះវាត្រូវតែយកទៅពិចារណាថានិយោជកមានសិទ្ធិបញ្ជូននិយោជិតទៅវិស្សមកាល។ នេះមិនមែនជាទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់ទេ ហើយបញ្ហានៅក្នុងករណីជាក់លាក់នីមួយៗត្រូវបានសម្រេចតាមការសម្រេចចិត្តរបស់ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស។ ទន្ទឹមនឹងនេះ និយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំការឈប់សម្រាកពេញលេញនៅពេលណាក៏បានរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ។

គួរកត់សម្គាល់ថាក្នុងករណីនេះយើងមានន័យថាមិនមែនជាឆ្នាំប្រតិទិនទេប៉ុន្តែជាឆ្នាំធ្វើការ។ វាត្រូវបានគណនាពីថ្ងៃដែលពលរដ្ឋធ្វើការ ហើយមិនជាប់នឹងថ្ងៃតាមប្រតិទិនទេ។ លើសពីនេះទៀត វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវពិចារណាថាពេលវេលាដែលអ្នកអាចទៅវិស្សមកាលដោយស្របច្បាប់ត្រូវតែកំណត់មិនលើសពីខែទី 11 ទេ។ តាមទស្សនៈនៃច្បាប់ ខែទី 12 គឺជាពេលវេលានៃការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ហើយត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងឆ្នាំធ្វើការ។

ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកជាច្រើនថ្ងៃមុនពេលផុតកំណត់នៃរយៈពេលប្រាំមួយខែ នោះអ្នកបង្កើតច្បាប់ផ្តល់ឱកាសនេះ ប៉ុន្តែបានតែដោយការយល់ព្រមពីនិយោជកដើម្បីផ្តល់ពួកគេ។ ជាងនេះទៅទៀត រហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការងារ 6 ខែ គាត់អាចប្រើពេលដែលនៅសល់តាមពិត "រកបាន" ដោយគាត់។ សម្រាប់រាល់ខែនៃការអនុវត្តមុខងារផ្លូវការ និយោជិតត្រូវបានទទួលវិស្សមកាល 2.33 ថ្ងៃ លើកលែងតែស្ថានភាពដែលគាត់ជានិយោជិតបណ្តោះអាសន្ន ហើយរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារគឺ 2 ខែ ឬតិចជាងនេះ។

ក្នុង​ករណី​នេះ គាត់​នឹង​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ការ​សម្រាក ២ ថ្ងៃ​ក្នុង​មួយ​ខែ​ដែល​បាន​ធ្វើ​ការ។ វាត្រូវតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីថាប្រសិនបើខែមិនត្រូវបានដំណើរការពេញលេញនោះប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងត្រូវបានកើនឡើងពេញលុះត្រាតែគាត់ធ្វើការ 15 ថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះ។

យោងតាមផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ប្រភេទនៃកម្មករនិយោជិតមួយចំនួនមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពេញលេញបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជក។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

• ស្ត្រី "មានផ្ទៃពោះ" ភ្លាមៗមុនពេលឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពឬក្រោយពេលសម្រាលកូន។
• កម្មករអនីតិជន;
• និយោជិតដែលបានយកទារកទើបនឹងកើត។

ការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនមានសិទ្ធិបដិសេធមិនផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវថ្ងៃសម្រាកនោះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ឱកាសបែបនេះទេ គាត់មានសិទ្ធិអនុវត្តវាដោយឯករាជ្យដោយគ្មានការយល់ព្រមពីនិយោជក។ លើសពីនេះទៀត ក្រោយមកទៀតអាចនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវ ប្រសិនបើវាត្រូវបានបង្កើតឡើងថាគាត់បានបំពានច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

ចាប់ពីឆ្នាំទី 2 នៃការងារនិយោជិតទៅវិស្សមកាលតាមកាលវិភាគសមស្របដែលបង្កើតឡើងដោយសហគ្រាស។ ប្រសិនបើឯកសារបែបនេះត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្រុមហ៊ុន នោះនិយោជិតត្រូវតែត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីរយៈពេលសម្រាកនាពេលខាងមុខមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនពេលចាប់ផ្តើម។ ប្រសិនបើមិនមានកាលវិភាគទេ និយោជិតមានសិទ្ធិទៅវិស្សមកាលនៅពេលណាក៏បាន។ អវត្ដមាននៃការយល់ព្រមពីនិយោជកក្នុងករណីនេះមិនអាចចាត់ទុកថាជាឧបសគ្គដល់ការសម្រេចបាននូវសិទ្ធិក្នុងការសម្រាករបស់កម្មករនោះទេ។ និយោជិតអនុវត្តវាដោយឯករាជ្យ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គាត់មានកាតព្វកិច្ច ស្របតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ដើម្បីជូនដំណឹងដល់អ្នកគ្រប់គ្រងអំពីចេតនារបស់គាត់ក្នុងការទៅវិស្សមកាលមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនពេលវាចាប់ផ្តើម។

រៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាល និងនីតិវិធីផ្តល់វិស្សមកាលដល់និយោជិតថ្មី។

កាលវិភាគវិស្សមកាលគឺជាឯកសារផ្លូវការមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅសហគ្រាសដើម្បីគ្រប់គ្រងនីតិវិធីសម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិក។ នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការធម្មតារបស់អង្គការ និងការពារបុគ្គលិកមិនឱ្យទៅវិស្សមកាល។ ក្រោយមកទៀតក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរ ចាប់តាំងពីទំនួលខុសត្រូវក្នុងការបញ្ជូននិយោជិតទៅវិស្សមកាលគឺស្ថិតនៅលើការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស ហើយប្រសិនបើនិយោជិតមិនទៅវិស្សមកាលនៅឆ្នាំនេះដោយគ្មានហេតុផលធ្ងន់ធ្ងរ ការទទួលខុសត្រូវគឺស្ថិតនៅលើនិយោជក។

ឯកសារនេះត្រូវបានគូរនៅក្រុមហ៊ុនមិនលើសពី 2 សប្តាហ៍មុនចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំប្រតិទិនបច្ចុប្បន្ន។ ដូច្នេះថ្ងៃចុងក្រោយសម្រាប់ការចុះហត្ថលេខាស្របតាមមាត្រា 123 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺថ្ងៃទី 17 ខែធ្នូ។ ប្រសិនបើមានស្ថាប័នសហជីពនៅសហគ្រាសនោះ មតិរបស់ខ្លួនត្រូវតែយកមកពិចារណានៅពេលរៀបចំកាលវិភាគវិស្សមកាល។ វាក៏គួរត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរថា យោងទៅតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់វិស្សមកាលដល់និយោជិតក្នុងកំឡុងរដូវក្តៅយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំ។

ប្រសិនបើនៅពេលចុះឈ្មោះឯកសារនេះមាននិយោជិតធ្វើការនៅសហគ្រាសដែលបទពិសោធន៍ការងារមិនទាន់ដល់ 6 ខែ នោះពេលវេលាដែលអ្នកអាចឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីទទួលបានការងារគួរតែត្រូវបានគ្រោងទុកនៅឆ្នាំក្រោយ ប៉ុន្តែមុនពេល ចុងបញ្ចប់នៃឆ្នាំធ្វើការរបស់និយោជិតនេះ។

នៅក្នុងការអនុវត្តមានស្ថានភាពនៅពេលដែលនិយោជិតប្រើសិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការចាកចេញមុនថ្ងៃផុតកំណត់ដែលត្រូវគ្នាដោយអនុលោមតាមផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងករណីនេះវាគួរតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីកាលវិភាគវិស្សមកាល។

រយៈពេលនៃវិស្សមកាលដំបូង

តើថ្ងៃវិស្សមកាលដំបូងនៅការងារថ្មីដល់ពេលណា ហើយតើវារួមបញ្ចូលប៉ុន្មានថ្ងៃ? រយៈពេលនៃការឈប់សំរាកដំបូងរបស់និយោជិតគឺអាស្រ័យជាចម្បងទៅលើពេលដែលគាត់យកវា។ យោងតាមមាត្រា 122 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកពេញលេញ លុះត្រាតែផុតរយៈពេលប្រាំមួយខែគិតចាប់ពីថ្ងៃធ្វើការ។ ក្នុងករណីនេះ បទពិសោធន៍ត្រូវតែបន្ត។

សូមចំណាំថាការឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចទេ។ និយោជកមានសិទ្ធិអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតឈប់សម្រាកពេញលេញ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាការទទួលខុសត្រូវរបស់គាត់ទេ។ គាត់ប្រហែលជាបដិសេធមិនផ្តល់ការសម្រាកមួយថ្ងៃដោយសារតែតម្រូវការផលិតកម្ម។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតត្រូវប្រើសិទ្ធិសម្រាកក្នុងកំឡុងឆ្នាំធ្វើការដំបូង។ ទន្ទឹមនឹងនេះការគ្រប់គ្រងលើការអនុវត្តបទដ្ឋាននេះស្ថិតនៅលើនិយោជក។ យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន គាត់មានកាតព្វកិច្ចបញ្ជូននិយោជិតទៅវិស្សមកាល ប្រសិនបើរយៈពេលរាយការណ៍នេះបញ្ចប់។ ការខកខានក្នុងការប្រើប្រាស់វិស្សមកាលដោយនិយោជិតគឺមិនអាចទទួលយកបានទេ ហើយប្រសិនបើការពិតទាំងនេះត្រូវបានរកឃើញ និយោជកនឹងទទួលខុសត្រូវ។

សម្រាប់ផ្នែករបស់គាត់ កម្មករមានសិទ្ធិបដិសេធមិនទៅវិស្សមកាល ហើយសុំឱ្យទទួលបានសំណងសម្រាប់ថ្ងៃនេះជាសាច់ប្រាក់។ បញ្ហានេះត្រូវបានដោះស្រាយដោយការព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជក។ ប៉ុន្តែនិយោជិតមានសិទ្ធិទាញយកប្រយោជន៍ពីឱកាសនេះមិនលើសពីម្តងរៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង។ នោះ​គឺ​ការ​បដិសេធ​មិន​ឈប់​សម្រាក​ពីរ​ឆ្នាំ​ជាប់​គ្នា​គឺ​មិន​អាច​ទទួល​យក​បាន​ទេ។

ជាទូទៅរយៈពេលនៃវិស្សមកាលសម្រាប់និយោជិតស្របតាមមាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគឺ 28 ថ្ងៃ។ បុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងសកម្មភាពការងារ មានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃសម្រាកបន្ថែម៖

• នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌធ្ងន់ធ្ងរឬនៅក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយសារធាតុគ្រោះថ្នាក់;
• នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃមត្តេយ្យសិក្សា, មូលដ្ឋាន, មធ្យមសិក្សាពិសេសនិងឧត្តមសិក្សា;
• និងអ្នកដែលមិនទាន់ដល់អាយុដប់ប្រាំបីឆ្នាំ (មាត្រា 267 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់;
• ករណីផ្សេងទៀតដែលផ្តល់ដោយបទប្បញ្ញត្តិសហព័ន្ធ ឬមូលដ្ឋាន។

ប្រជាពលរដ្ឋមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ថ្ងៃសម្រាកដែលរកបានមុនពេលផុតកំណត់រយៈពេលប្រាំមួយខែ។ និយោជកអាចផ្តល់ការយល់ព្រមចំពោះរឿងនេះ ប្រសិនបើគាត់មាននរណាម្នាក់មកជំនួសនិយោជិត។ ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមុន ពោលគឺក្នុងចំនួនធំជាងនិយោជិតរកបាន គឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែគាត់បានធ្វើការនៅសហគ្រាសអស់រយៈពេលប្រាំមួយខែ។ មុននេះមិនមានឱកាសបែបនេះទេ។

ជាមួយគ្នានេះ និយោជកមិនប្រញាប់ប្រញាល់ឱ្យនិយោជិតរបស់ខ្លួនទៅវិស្សមកាលជាមុនទេ ព្រោះក្នុងករណីនេះ មានហានិភ័យដែលពលរដ្ឋនឹងមិនចូលធ្វើការវិញ ហើយនឹងមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល។ តាមទស្សនៈនៃច្បាប់ ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសមានសិទ្ធិប្រមូលបំណុលពីកម្មករសម្រាប់ថ្ងៃដែលមិនបានធ្វើការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយយោងទៅតាមមាត្រា 137 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងប្រការ 2 នៃវិធានលេខ 169 ចំនួននៃការកាត់ទុកមិនអាចលើសពី 20% នៃចំនួនទឹកប្រាក់នៃការទូទាត់នោះទេ។ ដូច្នេះហើយ និយោជកមិនតែងតែអាចប្រគល់មូលនិធិដែលបង់ប្រាក់លើសពេញបានទេ។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបង់ប្រាក់វិស្សមកាលបន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែនៃការងារយោងតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ដោយសារក្រមការងារអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកឈប់សម្រាកពេញលេញបន្ទាប់ពី 6 ខែ ការគណនានឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើចំនួនថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកដែលនិយោជិតបានសម្រេចចិត្តទទួលយក។ យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន រយៈពេលទាំងមូលត្រូវបានបង់មុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលពិតប្រាកដរបស់និយោជិត ហើយបន្ទាប់ពីគាត់ត្រូវបានជូនដំណឹងអំពីវា។ នៅលើផ្នែកនៃការគ្រប់គ្រងនៃសហគ្រាសការពិតនេះត្រូវបានកត់ត្រាដោយការចេញបញ្ជាដើម្បីផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកដល់បុគ្គលិកជាក់លាក់ដែលគាត់ត្រូវតែដាក់ហត្ថលេខារបស់គាត់។ ដូច្នេះប្រជាពលរដ្ឋបញ្ជាក់ពីការយល់ព្រមរបស់គាត់ដើម្បីទៅវិស្សមកាលតាមពេលវេលាដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឯកសារ។

ដើម្បីកំណត់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និយោជិតនៃនាយកដ្ឋានគណនេយ្យគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងរយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ។ បីខែចុងក្រោយនៃការងារក៏អាចត្រូវបានគេយកមកពិចារណាផងដែរ។ នេះគិតមិនត្រឹមតែប្រាក់ឈ្នួលប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងប្រាក់ឧបត្ថម្ភនិងប្រាក់រង្វាន់ទាំងអស់ដែលនិយោជិតទទួលបាន។ ដូច្នេះចំនួនសរុបនៃប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនខែហើយបន្ទាប់មកបែងចែកដោយ 29.6 (ចំនួនមធ្យមប្រចាំខែនៃថ្ងៃប្រតិទិនដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់បច្ចុប្បន្ន) ។

ចំនួនចុងក្រោយនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយគុណចំនួនថ្ងៃសម្រាកដោយប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម ដោយផ្អែកលើការគណនាដែលបានធ្វើពីមុន។ ពួកគេក៏ត្រូវបានគេប្រើដើម្បីទូទាត់សំណងសម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើប្រាស់នៅពេលដែលកម្មករនិយោជិតត្រូវបានបណ្តេញចេញ ឬបដិសេធមិនឈប់សម្រាកវិស្សមកាល ហើយដាក់ពាក្យស្នើសុំសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់ថ្ងៃនេះ។

យោងតាមមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការផ្ទេរប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវតែធ្វើឡើងមិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាលរបស់និយោជិត។ ប្រសិនបើថ្ងៃទី 3 ធ្លាក់ក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាក នោះការទូទាត់ត្រូវតែធ្វើឡើងមុនថ្ងៃនោះ។ ក្នុងករណីនេះ ការផ្ទេរទៅថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់គឺមិនអាចទទួលយកបានទេ។ ការផ្ទេរចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវការអាចធ្វើឡើងនៅកាលបរិច្ឆេទមុន ព្រោះច្បាប់មិនបានហាមឃាត់រឿងនេះទេ។

ការខកខានក្នុងការអនុលោមតាមច្បាប់នេះអាចបណ្តាលឱ្យមានការពិន័យផ្នែករដ្ឋបាលចំពោះសហគ្រាស។ លើសពីនេះទៀតនិយោជិតមានសិទ្ធិបដិសេធមិនទៅវិស្សមកាលប្រសិនបើមូលនិធិមិនត្រូវបានផ្ទេរទាន់ពេលវេលានិងជ្រើសរើសពេលវេលាផ្សេងទៀតដែលងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ដើម្បីសម្រាក។

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលអាចត្រូវបានចេញជាសាច់ប្រាក់ ឬផ្ទេរទៅកាតរបស់បុគ្គលិក។ ផងដែរ ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសត្រូវតែធ្វើការរួមចំណែកពន្ធ និងប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះនិយោជិតដែលមានការអនុញ្ញាតចេញបញ្ជាទូទាត់សម្រាប់ការផ្ទេរពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន។ ហើយប្រសិនបើវិស្សមកាលធ្លាក់ក្នុងរយៈពេលមួយខែ នោះមិនមានបញ្ហាជាមួយនឹងការផ្ទេរពន្ធទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើវាចាប់ផ្តើមក្នុងរយៈពេលមួយខែ ហើយបន្តទៅបន្ទាប់ទៀតនោះ សំណួរអាចកើតឡើងថាតើពេលណាត្រូវកាត់ប្រាក់។

យោងតាមច្បាប់បច្ចុប្បន្ន ការផ្ទេរប្រាក់ត្រូវតែធ្វើឡើងនៅថ្ងៃដែលមូលនិធិត្រូវបានចេញ។ ក្នុងករណីនេះច្បាប់នេះក៏នឹងអនុវត្តផងដែរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបញ្ជាទិញការទូទាត់នឹងត្រូវបញ្ជាក់អំពីរយៈពេលដែលការកាត់ត្រូវបានធ្វើឡើង។ ឧទាហរណ៍ៈ“ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលដល់ពលរដ្ឋ Ivanov I.I. សម្រាប់ខែកញ្ញា - តុលា 2016 ។

ក្រមការងាររក្សាសិទ្ធិក្នុងការចាកចេញក្រោយរយៈពេល 6 ខែសម្រាប់កម្មករនិយោជិតគ្រប់រូប។ ទោះបីជាការពិតដែលថាបន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱកាសឱ្យប្រើប្រាស់តែពាក់កណ្តាលនៃពេលវេលាសម្រាកដែលបានបែងចែក។

លើសពីនេះទៅទៀត រយៈពេលបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាតិចតួចបំផុត ដូច្នេះរយៈពេលវិស្សមកាលតិចជាងចំនួនដែលបានបញ្ជាក់មិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ ប៉ុន្តែ​អាច​មាន​ច្រើន​ជាង​អ្វី​ដែល​មាន​ចែង​ក្នុង​មាត្រា ១១៥។ និយោជកអាចបង្កើនចំនួននៃការសម្រាកស្របច្បាប់តាមឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់គាត់ ហើយនេះអាចត្រូវបានធ្វើក្នុងកម្រិតគ្មានដែនកំណត់។ ប៉ុន្តែការកើនឡើងដោយគ្មានការអនុញ្ញាតបែបនេះនៅក្នុងរយៈពេលវិស្សមកាលគឺកម្រត្រូវបានអនុវត្តណាស់។

ប៉ុន្តែមានប្រភេទបុគ្គលិកពិសេស ដែលយោងទៅតាមកិច្ចសន្យាការងាររបស់ពួកគេ មានពេលសម្រាកបន្ថែមជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ តាមច្បាប់ វាគឺដោយសារតែនិយោជិតទាំងនោះដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌពិសេស ឧទាហរណ៍ មានកាលវិភាគមិនទៀងទាត់ ឬលក្ខខណ្ឌការងារលំបាកជាពិសេស។

សាកសមសម្រាប់មនុស្សធ្វើការទាំងអស់។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ និយោជិតមានសិទ្ធិសម្រាកឱ្យបានច្រើនថ្ងៃ តាមការកំណត់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។ ប៉ុន្តែ​កិច្ចសន្យា​ខ្លួនឯង​ត្រូវបាន​តាក់តែង​ឡើង​ដោយ​គិតគូរ​ពី​បទដ្ឋាន​ច្បាប់ ហើយ​មិនអាច​ផ្ទុយ​នឹង​បទដ្ឋាន​ការងារ​បាន​ឡើយ​។ ស្របតាមនេះ ប្រភេទនិយោជិតនីមួយៗមានកំឡុងពេលវិស្សមកាលផ្ទាល់ខ្លួន។

និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកជាមូលដ្ឋានចំនួន 28 ថ្ងៃ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះត្រូវបានចែងដោយមាត្រា 115 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អ្នកអាចឈប់សម្រាកនៅពេលណាក៏បាន តាមទ្រឹស្តីមិនមានការរឹតបន្តឹងទេ លើកលែងតែឆ្នាំដំបូងនៃការងារ។ និយោជិតថ្មីអាចទាមទារការសម្រាកបានតែបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែ។ ជាងនេះទៅទៀត បន្ទាប់ពីរយៈពេលប្រាំមួយខែ គាត់អាចទាមទារបានភ្លាមៗនូវផ្នែកទាំងមូលដែលបានបែងចែកឱ្យគាត់ដោយច្បាប់។ មានប្រភេទពិសេសដែលមានសិទ្ធិវិស្សមកាលមិនមែនបន្ទាប់ពីប្រាំមួយខែនៃការងារនោះទេប៉ុន្តែសូម្បីតែមុននេះ។ បញ្ជីនេះរួមមានស្ត្រីដែលរំពឹងចង់បានកូន និយោជិតអនីតិជន ក៏ដូចជាអ្នកដែលបានយកកូនមុនអាយុ 3 ខែ។ កម្មករក្រៅម៉ោងក៏អាចឈប់សម្រាកមុននេះផងដែរ ដោយផ្តល់ថាកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេមានរយៈពេលសមរម្យសម្រាប់ការសម្រាក។ នៅឆ្នាំទី 2 នៃការងារនិងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ទាំងអស់ រយៈពេលនៃរយៈពេលវិស្សមកាលគឺមិនមានស្តង់ដារដោយច្បាប់ទេ។ តាមការពិតអ្នកអាចជ្រើសរើសវាបានទាំងស្រុងសូម្បីតែនៅដើមឆ្នាំធ្វើការ។ រឿងចំបងគឺថាពេលវេលាត្រូវបានពិភាក្សាពីមុនជាមួយនិយោជក។

យោងតាមក្រមការងារនេះមិនមែនជាច្បាប់តែមួយគត់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅពេលផ្តល់ការសម្រាកដល់និយោជិតនោះទេ។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការមានការបញ្ជាទិញដែលបានកំណត់ទុកជាមុនដែលនិយោជិតកំពុងវិស្សមកាល។ វិធានការនេះគឺចាំបាច់ ទោះបីជាវាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកពន្យារពេលរយៈពេលដែលបានកំណត់ពីមុន និងឈប់សម្រាកជាច្រើនថ្ងៃជាវិស្សមកាលក៏ដោយ។ កាលវិភាគខ្លួនវា ការពន្យារពេលវិស្សមកាល ក៏ដូចជាការចុះឈ្មោះនៃថ្ងៃវិស្សមកាល ត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមានការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ និងការយល់ព្រមរបស់វា។

ករណីនៃការបង្កើនរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក

ចំនួនថ្ងៃវិស្សមកាលមិនកើនឡើងតាមសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនឆ្នាំដែលបានធ្វើការនោះទេ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមានន័យថាអ្នកមិនអាចពឹងផ្អែកលើការសម្រាកយូរនោះទេ។ មានប្រភេទដែលមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកបន្ថែម។

រយៈពេលវិស្សមកាលបន្ថែមត្រូវបានបែងចែកជា៖

• បង់;
• មិនទាន់បង់ប្រាក់។

វាមិនត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយនិយោជកទេប៉ុន្តែរយៈពេលនេះមិនត្រូវបានកាត់ចេញពីចំនួនសរុបនៃថ្ងៃធ្វើការនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមសម្រាប់ការគណនាសំណងវិស្សមកាល។

ប៉ុន្តែយើងចាប់អារម្មណ៍នឹងការឈប់សម្រាកបន្ថែមដែលមានប្រាក់កម្រៃ ព្រោះពេលនេះមិនត្រឹមតែអាចដកខ្លួនចេញបានប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប្រសិនបើចង់បាន ខណៈពេលដែលនៅសល់នៅកន្លែងធ្វើការ។

មាត្រា 116 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតរបស់ខ្លួននូវការឈប់សម្រាកបន្ថែម តាមការសំរេចចិត្តរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែក៏មានក្រុមមនុស្សដែលអាចពឹងផ្អែកលើឯកសិទ្ធិនេះនៅលើមូលដ្ឋានផ្លូវការ។ មាត្រា 116 ដូចគ្នានេះ ផ្តល់បញ្ជីអ្នកធ្វើការដែលត្រូវតែផ្តល់ពេលវេលាសម្រាកប្រចាំឆ្នាំបន្ថែម។

ខាងក្រោមនេះអាចពឹងផ្អែកលើថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែម៖

1. មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមានគ្រោះថ្នាក់ ឬគ្រោះថ្នាក់។
2. និយោជិតដែលមានកំណត់ចំណាំនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារអំពីភាពមិនប្រក្រតីនៃការងាររបស់ពួកគេ ឬលក្ខណៈពិសេសនៃភារកិច្ចដែលបានអនុវត្ត។
3. ដល់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ និងតំបន់ដែលស្មើនឹងពួកគេ។

ប្រភេទនីមួយៗនៃប្រភេទទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនជាមួយនឹងរយៈពេលផ្ទាល់ខ្លួននៃថ្ងៃវិស្សមកាលបន្ថែមតាមប្រតិទិន។ និយោជិតខ្លះអាចបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងជាច្រើននៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេក្នុងពេលតែមួយ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលវិស្សមកាលបន្ថែមទាំងអស់ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានបូកសរុប។

ម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់

និយោជក​សម្រេច​ថា​ចំនួន​ថ្ងៃ​វិស្សមកាល​ត្រូវ​កំណត់​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ​ដល់​និយោជិត​ដែល​មាន។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើភាពជាក់លាក់នៃការងារ និងថាតើមនុស្សម្នាក់ចូលរួមក្នុងការងារក្រៅម៉ោងធ្វើការញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា។

យោងតាមច្បាប់ មិនត្រឹមតែវិជ្ជាជីវៈទាំងនោះដែលពាក់ព័ន្ធនឹងដំណើរកម្សាន្តនៃការងារ ឬការងារនៅខាងក្រៅកន្លែងរៀបចំជាក់លាក់មួយប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនទៀងទាត់។ ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតមានកន្លែងស្ថិរភាពដែលគាត់បំពេញភារកិច្ចការងាររបស់គាត់ជាមួយនឹងកាលវិភាគស្តង់ដារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ប៉ុន្តែដោយសារលក្ខណៈនៃវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ គាត់អាចចូលរួមក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាមួយចំនួនក្រៅម៉ោងធ្វើការធម្មតា នោះការងារបែបនេះក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាមិនទៀងទាត់ផងដែរ។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីលេខ 884 នៃឆ្នាំ 2002 ចែងអំពីបញ្ជីបុគ្គលិកដែលអាចពឹងផ្អែកលើការសម្រាកបន្ថែមដោយសារតែម៉ោងធ្វើការមិនទៀងទាត់របស់ពួកគេ។

វារួមបញ្ចូលៈ

1. អ្នកដឹកនាំ។
2. បុគ្គលិករងគ្រប់គ្រង។
3. វិស្វករ អ្នកបច្ចេកទេស និងបុគ្គលិកបច្ចេកទេសផ្សេងទៀត។
4. បុគ្គលិកថែទាំផ្ទះ។

នេះគឺជាបញ្ជីប្រហាក់ប្រហែល ហើយមិនឆ្លុះបញ្ចាំងពីការប្រែប្រួលដែលអាចកើតមានទាំងអស់នោះទេ។ នៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្តលើការចេញ មួយគួរតែផ្តោតលើការពិតដែលថានិយោជិតនៃវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយត្រូវបានចូលរួមនៅក្នុងភារកិច្ចការងារក្នុងអំឡុងពេលមិនធ្វើការ។ អង្គការមួយចំនួនត្រួតពិនិត្យទិដ្ឋភាពបែបនេះ ជាលទ្ធផលដែលពួកគេពង្រីក ឬកាត់បន្ថយបញ្ជីមនុស្សដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រភេទនេះ។

សំណួរចម្បងសម្រាប់និយោជកគឺថាតើត្រូវផ្តល់ការសម្រាកបន្ថែមប៉ុន្មានថ្ងៃ។

មិនមានស្តង់ដារតែមួយសម្រាប់កំណត់រយៈពេលនោះទេប៉ុន្តែមានរបាំងអប្បបរមាខាងក្រោមដែលវាត្រូវបានហាមឃាត់ក្នុងការកំណត់វាត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងមាត្រា 119 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ សម្រាប់ការមិនមានលក្ខណៈស្តង់ដារ យ៉ាងហោចណាស់បីថ្ងៃតាមប្រតិទិនត្រូវបានផ្តល់ជូន។ សូមចំណាំថាយើងមិននិយាយអំពីថ្ងៃធ្វើការទេ។ ដូចជារយៈពេលវិស្សមកាលផ្សេងទៀត ការសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានគណនាស្មើនឹងប្រតិទិន។

ធ្វើការជាមួយលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានគ្រោះថ្នាក់

អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយផ្អែកលើស្តង់ដារច្បាប់ដែលសំខាន់គឺក្រមការងារ។ ប៉ុន្តែនេះមិនរាប់បញ្ចូលការពិតដែលថានិយោជកមានកាតព្វកិច្ចកំណត់រយៈពេលសម្រាកនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុករបស់ខ្លួននោះទេ។ កិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពផ្តល់នូវបញ្ជីពេញលេញនៃវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងអង្គការដោយបង្ហាញពីរយៈពេលដែលវិស្សមកាលមានរយៈពេលសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់មួយ។ កិច្ចព្រមព្រៀងរួមអនុញ្ញាតឱ្យព័ត៌មានទូទៅដែលយកចេញពីក្រមការងារត្រូវបានបញ្ជាក់ ដោយបង្ហាញតែចំណុចទាំងនោះដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងក្រុមហ៊ុនដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិតថ្មី លក្ខខណ្ឌការងារបុគ្គលដែលនឹងអនុវត្តចំពោះបុគ្គលនេះក៏ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងឯកសារការងារផងដែរ។

ក្នុងករណីលក្ខខណ្ឌការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និង/ឬគ្រោះថ្នាក់ រយៈពេលវិស្សមកាលមិនត្រូវបានកំណត់តាមសំណើរបស់និយោជកទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ យុត្តិកម្មបែបនេះអាចជាការបញ្ជាក់ពីកន្លែងធ្វើការ។ ចំពោះគោលបំណងនេះ គណៈកម្មាការមួយត្រូវបានតែងតាំងជាមុន ដែលចាត់វិធានការដើម្បីវាយតម្លៃលក្ខខណ្ឌដែលមានស្រាប់។ ការដាក់កម្រិតជាក់លាក់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់កម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។ អនុលោមតាមវា ការសម្រាកបន្ថែមត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជា ពោលគឺកាន់តែគ្រោះថ្នាក់ ពេលវេលាវិស្សមកាលកាន់តែយូរ។ ការងារទាំងនោះដែលត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់ថ្នាក់ទី 2, 3 និង 4 ត្រូវបានចាត់ទុកថាមានគ្រោះថ្នាក់។

កំណត់ថារបាំងអប្បបរមាដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់ការសម្រាកបន្ថែមគឺប្រាំពីរថ្ងៃ។ ការឈប់សម្រាកបន្ថែមតិចជាង 7 ថ្ងៃមិនអាចកំណត់ទៅបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅកន្លែងដែលមានកម្រិតគ្រោះថ្នាក់ 2 បានទេ។ ប្រសិនបើសញ្ញាបត្រខ្ពស់ជាង នោះរយៈពេលនឹងកើនឡើង។ ការពិតគឺថា កូដមិននិយាយអំពីសមាមាត្រនៃការកើនឡើងនោះទេ ចំណុចនេះនៅតែជាការសម្រេចចិត្តរបស់ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការ។ កម្រិតគ្រោះថ្នាក់ដែលបានបង្កើតឡើងមិនមែនជាចុងក្រោយ និងមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកចាត់វិធានការជាទៀងទាត់ដើម្បីកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារនោះ គ្រោះថ្នាក់គួរតែថយចុះ។ យោងតាមការថយចុះកម្រិតនៃគ្រោះថ្នាក់ ការសម្រាកបន្ថែមក៏អាចថយចុះផងដែរ។

ធ្វើការនៅ Far North

ការងារនៅ Far North ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាពិបាកជាង។ លក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុគឺត្រូវស្តីបន្ទោស លើសពីនេះការងារជាច្រើនត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្ទាល់នៅតាមផ្លូវ មិនមែនក្នុងផ្ទះទេ។

មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសំខាន់ៗ។ ពួកគេត្រូវបានបង់ជាកត្តាកើនឡើង ប៉ុន្តែបន្ថែមពីលើនេះ ពួកគេទាំងអស់ទទួលបានការសម្រាកបន្ថែម ដែលត្រូវតែបង់ដោយនិយោជក។

មាត្រា 321 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិយាយអំពីចំនួននៃការសម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់មនុស្សទាំងអស់ដែលធ្វើការក្នុងលក្ខខណ្ឌអាកាសធាតុពិបាក។

មិនដូចប្រភេទដែលបានប្រកាសពីមុនទេ មិនមានសេរីភាពសម្រាប់និយោជកនៅទីនេះទេ ពីព្រោះថ្ងៃផុតកំណត់ត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងជាក់លាក់ ដោយគ្មានឧបសគ្គតិចតួចបំផុត។

ពេល​វេលា​បន្ថែម​ទៀត​ដើម្បី​សម្រាក​ព្យាបាល​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ឱ្យ៖

1. កម្មករទាំងអស់នៅភាគខាងជើងឆ្ងាយសម្រាប់រយៈពេល 24 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
2. អ្នកដែលធ្វើការនៅតំបន់ដែលស្មើទៅនឹង Far North ទទួលបានបន្ថែម 16 ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។
3. ផ្នែកផ្សេងទៀតដែលមានមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែម ទទួលបានរយៈពេលវិស្សមកាលបន្ថែមចំនួន 8 ថ្ងៃ។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការស្វែងយល់ថាតើកម្មករក្រៅម៉ោងអាចចំណាយពេលប៉ុន្មានថ្ងៃនោះ អ្នកត្រូវផ្តោតលើបទដ្ឋានទូទៅ។ ការសម្រាកសម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោងមានរយៈពេលដរាបណាកម្មករសំខាន់។

សម្រាប់កម្មករភាគខាងជើង ឬប្រភេទផ្សេងទៀតនៃកម្មករ ច្បាប់តែមួយត្រូវបានអនុវត្ត។ ការសម្រាកអាចត្រូវបានសង្ខេប និងជ្រើសរើសក្នុងពេលតែមួយ ឬវាអាចបែងចែកជាផ្នែកៗ និងយកជាដំណាក់កាល។ ចំនួននៃការសម្រាកដាច់ដោយឡែកអាចត្រូវបានយកទៅក្នុងអំឡុងវិស្សមកាលសំខាន់ ឬបន្ថែម។

សិទ្ធិក្នុងការបន្តការឈប់សម្រាកចម្បង

ចូរយើងផ្តល់ឧទាហរណ៍នៃប្រភេទទាំងនោះ ហើយបញ្ជាក់ផងដែរអំពីចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលត្រូវបានបន្ថែមទៅពួកវា៖

1. និយោជិតអនីតិជនមានសិទ្ធិ 31 ថ្ងៃ ជំនួសឱ្យ 28 ។ ចូរយើងរំលឹកអ្នកថា អ្នកដែលមានអាយុក្រោម 18 ឆ្នាំក៏អាចចំណាយពេលដែលបានបញ្ជាក់លឿនជាងពួកគេបានធ្វើការប្រាំមួយខែដំបូងរបស់ពួកគេ។
2. រយៈពេលនៃរយៈពេលសំខាន់ត្រូវបានកើនឡើងដល់ 30 ថ្ងៃ។ កម្រិតនៃពិការភាពមិនសំខាន់ទេ។
3. គ្រូបង្រៀនអាស្រ័យលើចំណាត់ថ្នាក់របស់ពួកគេ សម្រាករយៈពេល 42 ឬ 56 ថ្ងៃ។
4. បណ្ឌិតវិទ្យាសាស្ត្រមានសិទ្ធិ ៤៨ ថ្ងៃ។
5. បេក្ខជននៃវិទ្យាសាស្រ្ត - 36. ប្រភេទទាំងពីរនេះអាចពឹងផ្អែកលើការផ្តល់ពេលវេលានេះខណៈពេលដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការរដ្ឋាភិបាល។
6. ប្រសិនបើការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការផលិត ការធ្វើតេស្ត ឬការធ្វើតេស្តអាវុធគីមី នោះត្រូវសម្រាក ៤៩ ឬ ៥៦ថ្ងៃ។