ផែនការសកម្មភាពសម្រាប់ការស្វែងរកការងារធ្វើនៅទីក្រុងថ្មី។ ទៅធ្វើការនៅទីក្រុងផ្សេង

ប្រសិនបើគំនិតនៃការស្វែងរកការងារនៅក្នុងទីក្រុងមួយផ្សេងទៀតបានឆ្លងកាត់គំនិតរបស់អ្នករួចហើយ សូមអានការណែនាំរបស់យើង ដើម្បីសម្រួលដល់ដំណើរការការងារនៅក្រៅទីក្រុងរបស់អ្នក។

តោះរៀបចំខ្លួនប្រាណ...
... ហើយ​យើង​បោះ​ជំហាន​ដំបូង​មិន​ទិញ​រថភ្លើង ឬ​សំបុត្រ​យន្តហោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ត្រូវ​ទៅ​តាម​អ៊ីនធឺណិត។ យើងសិក្សាព័ត៌មានដែលមានទាំងអស់អំពីតំបន់ដែលយើងចង់ទៅ៖ ទីផ្សារការងារ តម្លៃជួលផ្ទះ កម្រិតប្រាក់ខែ។ល។ យើងប្រៀបធៀបលក្ខខណ្ឌក្នុងតំបន់ផ្សេងៗគ្នា ហើយជ្រើសរើសលក្ខខណ្ឌដែលសមស្របបំផុត។

ប្រសិនបើអ្នកជាពលរដ្ឋនៃប្រទេសផ្សេងក្រៅពីរុស្ស៊ី សូមចាំថា: និយោជករុស្ស៊ីពិចារណាប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់បេក្ខជនមកពីប្រទេសជិតខាងយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន ប៉ុន្តែមិនតែងតែត្រៀមខ្លួនដើម្បីទទួលយកនោះទេ។ ពលរដ្ឋបរទេសទៅធ្វើការ។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនមិនមានឱកាសផ្តល់ឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំនូវលំនៅឋានទេ ហើយក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានបែងចែកកូតាសម្រាប់ការទាក់ទាញអ្នកឯកទេសបរទេសនោះទេ។ ក្នុងករណីរបស់អ្នក វាជាការត្រឹមត្រូវក្នុងការស្វែងយល់ជាមុនអំពីរបៀបដែលបញ្ហានៃការចុះឈ្មោះពលរដ្ឋបរទេសនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយស្របច្បាប់នៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់សេវាចំណាកស្រុកសហព័ន្ធនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

ដំបូងយើង "ផ្លាស់ទី" ទៅប្រវត្តិរូប
វាមិនពិបាកទាល់តែសោះក្នុងការចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារនៅក្នុងទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត ប្រសិនបើអ្នកដឹងថាប្រអប់ណាដែលត្រូវគូសក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក និងមួយណា ពាក្យដែលស្រលាញ់សរសេរទៅនិយោជក។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារនៅក្នុងទីក្រុងជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ (ឧបមាថារបស់អ្នកផ្ទាល់ និងមួយចំនួនផ្សេងទៀត) នៅក្នុងបន្ទាត់បន្ត "ទីក្រុងលំនៅដ្ឋាន" បង្ហាញទីក្រុងដែលអ្នករស់នៅឥឡូវនេះ ហើយនៅក្នុង "ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន ” ប្លុកនៅក្នុងផ្នែក “ផ្លាស់ទី” សម្គាល់ “រួចរាល់” ហើយចង្អុលបង្ហាញទីក្រុងទាំងអស់ដែលអ្នកត្រៀមខ្លួនដើម្បីធ្វើដំណើរទៅ។ ប្រសិន​បើ​មិន​មាន​ចំណង់​ចំណូល​ចិត្ត​ជាក់​លាក់​នោះ​ទេ គ្រាន់​តែ​សម្គាល់ "រួចរាល់" គឺ​គ្រប់គ្រាន់​ហើយ។ នេះនឹងពង្រីករង្វង់នៃនិយោជកដែលមានសក្តានុពល៖ ប្រវត្តិរូបសង្ខេបអាចរកបានដោយនិយោជកទាំងនៅក្នុងទីក្រុងរបស់អ្នក និងនៅក្នុងកន្លែងផ្សេងទៀតដែលពួកគេត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីជួលបេក្ខជនដែលមិនមែនជាអ្នកស្នាក់នៅ។

នៅក្នុងវាល "ព័ត៌មានបន្ថែម" នៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក អ្នកត្រូវតែបង្ហាញថាតើអ្នកត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការស្វែងរកលំនៅដ្ឋាន និងការចុះឈ្មោះនៅក្នុងទីក្រុងដែលអ្នកនឹងទៅធ្វើការ ឬផ្ទុយទៅវិញ - អ្នកកំពុងស្វែងរកការងារដែលមានលំនៅដ្ឋានផ្តល់ជូន។ វានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញពីពេលវេលានៃការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចធ្វើបានសម្រាប់ព័ត៌មានដល់និយោជក។

ប្រសិនបើយើងទៅទីក្រុងម៉ូស្គូ
ប្រសិនបើដូចជាវីរនារី Chekhov ដ៏ល្បីល្បាញ អ្នកត្រូវបានទាក់ទាញឱ្យផ្លាស់ទីទាំងស្រុង "ទៅទីក្រុងម៉ូស្គូ!" ទៅទីក្រុងម៉ូស្គូ!" បន្ទាប់មកនៅក្នុងវាល "ទីក្រុង" វាល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការសរសេរ "ម៉ូស្គូ" ភ្លាមៗ។ ក្នុងករណីនេះ មានតែនិយោជកនៅក្នុងរាជធានីប៉ុណ្ណោះដែលនឹងឃើញប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានបន្ថែម" វានៅតែជាគំនិតល្អក្នុងការចង្អុលបង្ហាញកន្លែងដែលអ្នករស់នៅឥឡូវនេះ មូលហេតុដែលអ្នកចង់ផ្លាស់ទី ថាតើអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ក្នុងការរៀបចំការស្នាក់នៅរបស់អ្នក ពេលវេលាដែលអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីទៅដល់។ ទីកន្លែង ការងារនាពេលអនាគត.

ប្រសិនបើយើងនឹងធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិល
ដើម្បីស្វែងរកការងារនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិល ក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក អ្នកត្រូវបង្ហាញពីទីក្រុងនៃលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នក ធាតុ "ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីផ្លាស់ទី" និងប្រភេទនៃការងារ "នៅលើមូលដ្ឋានបង្វិល" (ផ្នែកនៃប្រវត្តិរូប "បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ការងារ ”) បំណងប្រាថ្នាផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងកាលវិភាគការងារ (ឧទាហរណ៍ 30 ថ្ងៃរៀងរាល់ 30) លក្ខខណ្ឌការងារ។ល។ - បញ្ជាក់នៅក្នុងវាល "ព័ត៌មានបន្ថែម"។

តោះជួបនិយោជកពាក់កណ្តាល
ប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវបានបោះពុម្ព ប៉ុន្តែយើងមិនទុកឱកាសនោះទេ៖ យើងស្វែងរកកន្លែងទំនេរនៅក្នុងទីក្រុងដែលចាប់អារម្មណ៍យើងដោយខ្លួនឯង ឆ្លើយតបទៅនឹងជម្រើសសមរម្យ ហើយមិនគ្រាន់តែរង់ចាំឱ្យនិយោជកស្វែងរកយើងដោយខ្លួនឯងនោះទេ។ Superjob មានទំព័រស្វែងរកងាយស្រួលសម្រាប់រឿងនេះ - ដើម្បីទទួលបានជម្រើសដែលត្រូវការ អ្នកត្រូវបញ្ជាក់ទីក្រុងដែលចង់បាន ប្រភេទការងារ ប្រាក់ខែ។ល។

ការសរសេរ Cover Letter ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ
ចាប់ផ្តើមទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជកជាមួយ លិខិតគម្របកុំភ្លេចសរសេរលម្អិត និងយកទៅក្នុងគណនីទំនេរជាក់លាក់អំពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងទីក្រុងនេះ ក្នុងមុខតំណែងនេះ និងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះ។ ប្រសិនបើកន្លែងទំនេរគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាពិសេសចំពោះអ្នក អ្នកអាចបញ្ជាក់ម្តងទៀតថាអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចក្នុងការថែរក្សាការចំណាយលើការរស់នៅរបស់អ្នក ហើយពន្យល់ពីរបៀបដែលអ្នកអាចចាប់ផ្តើមការងារបានឆាប់។ វានឹងមិនឈឺចាប់ក្នុងការប្រាប់អ្នកឱ្យលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីបទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក និងកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់អ្នក។ អ្នកត្រូវតែយល់ថានិយោជកទំនងជាមិនមានព័ត៌មានទាំងអស់អំពីក្រុមហ៊ុននៅក្នុងទីក្រុងផ្សេងទៀតទេ។ អ្នកមិនគួរទទួលយកអក្សរកាត់ និងឈ្មោះដែលអាចយល់បានចំពោះតែអ្នកស្រុក (WHATTOTAMITPiTD - វាមិនទំនងថាឈ្មោះបែបនេះនឹងនិយាយច្រើនចំពោះមនុស្សពីខាងក្រៅទេ)។ អ្នកត្រូវពន្យល់ឱ្យបានច្បាស់លាស់ និងច្បាស់លាស់ថាតើប្រវត្តិការងារពីមុនរបស់អ្នកជាអ្វី កន្លែងណាដែលក្រុមហ៊ុនកាន់កាប់នៅលើទីផ្សារ។ល។

ត្រូវប្រាកដថាសរសេរថាតើអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីមកសំភាសន៍ផ្ទាល់ឬក៏ធ្វើវាឧទាហរណ៍តាមរយៈ Skype - ជួយនិយោជកឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីអ្នក និងធ្វើការសម្រេចចិត្តជាវិជ្ជមាន!

យើងរៀបចំការសម្ភាសន៍ពីចម្ងាយ
មាននិយោជកច្រើន ហើយវាអាចជាការលំបាក និងថ្លៃសម្រាប់បេក្ខជនម្នាក់ក្នុងការមកទីក្រុងមួយផ្សេងទៀតដើម្បីសម្ភាសន៍។ កម្មវិធីកុំព្យូទ័រទំនើប (Skype ។ល។) អាចដោះស្រាយបញ្ហានេះបាន។ ប្រហែលជាអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬបុគ្គលិកធនធានមនុស្សនឹងសប្បាយចិត្តជាមួយនឹងការសន្ទនាតាមទូរស័ព្ទដំបូង។ ជាធម្មជាតិ សម្រាប់ការទំនាក់ទំនងស៊ីជម្រៅបន្ថែមទៀត អ្នកនឹងនៅតែត្រូវបង្ហាញមុខនិយោជកដោយផ្ទាល់។

សម្រាប់បឋមអ្នកត្រូវរៀបចំវាតាមរបៀបដូចគ្នានឹងធម្មតា។ ជាឧទាហរណ៍ រៀបចំសំណួរដែលអាចកើតមាន ស្លៀកពាក់ឱ្យសមរម្យ ក្នុងអំឡុងពេលសន្និសីទវីដេអូ យកវត្ថុបរទេស ឬសត្វចិញ្ចឹមចេញពីបន្ទប់ សុំឱ្យកុមារ ឬសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតចាកចេញ។ និយាយអីញ្ចឹងអំពីសំណួរប្រឆាំងទៅនិយោជក។ ស្ថានភាពរបស់អ្នកគឺពិសេស ហើយទាមទារវិធីសាស្រ្តពិសេសមួយ៖ អ្នកប្រាកដជាត្រូវសួរសំណួរសំខាន់ៗទាំងអស់ទៅកាន់អ្នកជ្រើសរើស ប៉ុន្តែព្យាយាមមិនឱ្យទម្លាក់កំហុសគាត់ជាមួយនឹងសំណើ និងលក្ខខណ្ឌជាច្រើនដែលមានរួចហើយនៅដំណាក់កាលដំបូងនៃអន្តរកម្ម។

យើងបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិជាងបេក្ខជនក្នុងស្រុក
រៀបចំចម្លើយជាមុនចំពោះសំណួរអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចមានប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុន ព្យាយាមផ្តល់ចម្លើយជាក់លាក់ និងទូលំទូលាយបំផុតនៅពេលសម្ភាសន៍។ ឧទាហរណ៍៖ "តើ​អ្នក​ត្រៀម​ខ្លួន​ធ្វើ​ការ​នៅ​ពេល​ណា?" - “ដរាបណាខ្ញុំបញ្ចប់អាជីវកម្មរបស់ខ្ញុំនៅកន្លែងបច្ចុប្បន្ន។ ការ​ធ្វើ​ដំណើរ​នឹង​ចំណាយ​ពេល​ច្រើន ដូច្នេះ​ក្នុង​រយៈ​ពេល​ជា​ច្រើន​ថ្ងៃ​នេះ ខ្ញុំ​នឹង​អាច​ទៅ​ធ្វើ​ការ​បាន»។ ចម្លើយនេះគឺល្អមិនត្រឹមតែដោយសារតែអ្នកបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដោយសារតែវាផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវពេលវេលាកំណត់ច្បាស់លាស់ផងដែរ។ ភាពមិនច្បាស់លាស់ "ប្រហែលជានៅក្នុងពីរបីខែ ... " នឹងត្រូវបានទទួលកាន់តែអាក្រក់។

ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ អ្នកមិនគួរពិភាក្សាជាមួយអ្នកជ្រើសរើសទេ (លើកលែងតែគាត់មិនសួរអ្នកអំពីវា) អំពីការផ្លាស់ប្តូរប្រចាំថ្ងៃ ប្រាប់ពីតម្លៃសំបុត្រ អ្វីដែលអ្នកត្រៀមដឹកជញ្ជូន និងរបៀបដែលអ្នកមានគម្រោងរស់នៅ។ ផ្តល់ព័ត៌មានអប្បរមាដែលមានសារៈសំខាន់ចំពោះក្រុមហ៊ុន៖ តើអ្នកមានលំនៅដ្ឋាននៅកន្លែងថ្មី តើអ្នកកំពុងផ្លាស់ទីលំនៅតែម្នាក់ឯង ឬជាមួយគ្រួសាររបស់អ្នក ។ល។ ជាទូទៅ និយោជកមិនខ្វល់ថាអ្នកជានរណា ឬអ្នកមកពីណានោះទេ គាត់គ្រាន់តែត្រូវការបុគ្គលិកល្អប៉ុណ្ណោះ។ តាមរយៈការទាមទារវិធីសាស្រ្តពិសេសសម្រាប់ខ្លួនអ្នក អ្នកច្បាស់ជាចាញ់បេក្ខជនដែលមិនសូវជ្រើសរើស។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងរាល់ ករណីជាក់លាក់អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានសម្រេចចិត្តជាលក្ខណៈបុគ្គល ហើយអ្នកជំនាញនឹងស្វែងរកការងារសមរម្យ និងនិយោជកគ្រប់គ្រាន់នៅទីបំផុត។ រឿងសំខាន់គឺឆ្ពោះទៅរកគោលដៅ។ ប្រសិនបើមានអ្វីមួយមិនដំណើរការ យើងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីជួយអ្នកម្នាក់ៗ។ សរសេរមកយើងតាមរយៈប្រព័ន្ធ មតិកែលម្អនៅលើគេហទំព័រ ពិពណ៌នាអំពីបញ្ហា និងបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នក។ យើងនឹងបង្ហាញអ្នកពីរបៀបស្វែងរកការផ្តល់ជូនសមរម្យ ចងក្រងការជ្រើសរើសកន្លែងទំនេរ និងណែនាំអំពីរបៀបដែលល្អបំផុតក្នុងការសរសេរឡើងវិញ ឬធ្វើទ្រង់ទ្រាយប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក ដើម្បីឱ្យការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកទទួលបានជោគជ័យ។

សំណាងល្អ! ហើយអនុញ្ញាតឱ្យការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុងជីវិតរបស់អ្នកកើតឡើងសម្រាប់តែល្អប្រសើរជាងមុន!

របាយការណ៍ Rostrud រាយការណ៍ថា អ្នកអាចសិក្សាការផ្តល់ជូនរបស់និយោជកទាំងអស់នៅលើវិបផតថល "ការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ី" ។ មានកន្លែងសម្រាប់ទាំង "កំពូល" និងកម្មករទូទៅ។ ប្រសិនបើអ្នកតម្រៀបពួកគេតាមប្រាក់ខែ បន្ទាត់កំពូលនឹងត្រូវបានយកដោយការផ្តល់ជូនសម្រាប់ចៅហ្វាយនៅក្នុងតំបន់ Perm ។ គាត់ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ខែពី 100 ពាន់ទៅ 280 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ។ មានការផ្តល់ជូនជាច្រើនសម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍រហូតដល់ 90 ពាន់រូប្លិ៍ ជាចម្បងសម្រាប់អ្នកបើកប្រាក់។ ការផ្តល់ជូនតម្លៃទាបបំផុតគឺកន្លែងទំនេរសម្រាប់អ្នកមើលការខុសត្រូវក្នុងតំបន់ Rostov - 8 ពាន់រូប្លិ៍ក្នុងមួយខែ។

សាកលវិទ្យាធិការរងនៃបណ្ឌិត្យសភាការងារ និងបាននិយាយថា មូលហេតុចម្បងមួយក្នុងចំណោមហេតុផលសំខាន់ៗសម្រាប់ភាពចល័តទាបរបស់ប្រជាពលរដ្ឋគឺភាពមិនប្រកួតប្រជែងនៃប្រាក់ខែទំនេរ។ ទំនាក់ទំនងសង្គម Alexander Safonov ។ ហេតុអ្វីត្រូវទៅតំបន់ផ្សេងទៀត ប្រសិនបើអ្នកអាចរកប្រាក់ចំណូលបានស្ទើរតែដូចនៅស្រុកកំណើតរបស់អ្នក?

នរណាម្នាក់ដែលសម្រេចចិត្តធ្វើការនៅក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀតអាចទទួលបាន 225 ពាន់សម្រាប់ការផ្លាស់ទីលំនៅ ការស្នាក់នៅ និងការចំណាយផ្សេងទៀត។

មូលហេតុទីពីរគឺភាពមិនច្បាស់លាស់អំពីអនាគត។ បូកបញ្ហាប្រចាំថ្ងៃសុទ្ធសាធ - លំនៅដ្ឋានឧទាហរណ៍។ តាមក្បួនមួយ អ្នកដែលជ្រើសរើសធ្វើការនៅតំបន់ផ្សេងធ្វើដំណើរពីតំបន់ និងតំបន់ដែលបាក់ទឹកចិត្តទៅកាន់តំបន់កំពុងអភិវឌ្ឍន៍ ហើយតម្លៃអចលនទ្រព្យនៅក្នុងពួកគេគឺខុសគ្នាខ្លាំង។ មនុស្សចាប់អារម្មណ៍ច្រើនក្នុងការធ្វើការលើមូលដ្ឋានបង្វិល។ ដោយសារតែតម្លៃនៅក្នុងតំបន់ធ្លាក់ទឹកចិត្តគឺទាបជាងតំបន់ដែលកំពុងរីកចម្រើន មនុស្សម្នាក់អាចរស់នៅយ៉ាងសុខស្រួលលើអ្វីដែលគាត់រកបាន។

បើ​តាម​អ្នក​ជំនាញ​ថា ដើម្បី​ឲ្យ​ពលរដ្ឋ​ឈប់​ភ័យ​ខ្លាច​ក្នុង​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​កន្លែង​រស់នៅ រដ្ឋ​គួរ​ជួយ​ដោះស្រាយ។ ទីមួយ យើងត្រូវការសេវាគាំទ្រសង្គម។ ទីពីរ ការធានាបន្ថែម ឧទាហរណ៍ កិច្ចសន្យាការងារបើកចំហ។

ជាឧទាហរណ៍ នៅសហរដ្ឋអាមេរិក លោក Alexander Safonov អ្នកឯកទេសថែទាំសុខភាពដែលធ្វើការនៅតំបន់ដាច់ស្រយាល និងទីក្រុងតូចៗ រកប្រាក់ចំណូលបាន 30-50 ភាគរយច្រើនជាងសហការីរបស់ពួកគេមកពីទីក្រុងធំៗ ហើយបានបង្កើត។ ស្ថាប័នវេជ្ជសាស្រ្ត. នេះគឺដោយសារតែការពិតដែលថាដោយបានទៅធ្វើការនៅឆ្ងាយមនុស្សម្នាក់ត្រូវបានដកហូតទំនាក់ទំនងជាច្រើននៃធម្មជាតិសង្គមហើយគាត់ក៏មានការចំណាយខ្ពស់ក្នុងការតាំងទីលំនៅក្នុងបរិយាកាសបរទេសផងដែរ។

ដោយវិធីនេះឥឡូវនេះពីថវិកាសហព័ន្ធនិងតំបន់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីនិយោជកដែលជួលមនុស្សម្នាក់ក្រោមកម្មវិធីចល័តពលកម្មត្រូវបានផ្តល់សំណង 225 ពាន់រូប្លិ៍ដែលនិយោជិតត្រូវចំណាយសម្រាប់ការផ្លាស់ទីលំនៅការបណ្តុះបណ្តាលការស្នាក់នៅនិងការចំណាយផ្សេងទៀត។ លោក Denis Vasiliev អនុប្រធាន Rostrud បាននិយាយមុននេះថា ក្នុងរយៈពេល 1,5 ឆ្នាំដំបូងនៃការអនុវត្តកម្មវិធី មនុស្ស 2,2 ពាន់នាក់បានផ្លាស់ប្តូរ។

នរណាម្នាក់ដែលចាប់អារម្មណ៍នឹងកន្លែងទំនេរនៅលើគេហទំព័រ "ធ្វើការនៅប្រទេសរុស្ស៊ី" ក៏អាចទទួលបានព័ត៌មានអំពីតម្លៃផ្ទះជួល និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធនៃតំបន់ផងដែរ។

ដូច្នេះ អ្នក​បាន​សម្រេច​ចិត្ត​ថា វា​ដល់​ពេល​ត្រូវ​ចាក​ចេញ​ពី​ស្រុក​កំណើត​របស់​អ្នក ហើយ​ចាប់​ផ្ដើម​ស្វែង​រក​នៅ​ក្នុង​ទីក្រុង​ដែល​មាន​ភាព​រីក​ចម្រើន។ មាន​អ្វី​បន្ទាប់? ហើយ​បន្ទាប់​មក​អាន​អត្ថបទ​នេះ​ដោយ​សន្សឹមៗ​ប្រមូល​គំនិត និង​វ៉ាលី​របស់​អ្នក។

ត្រូវប្រាកដថាអ្នកត្រូវការវា។

មុននឹងផ្លាស់ប្តូរទីតាំងរបស់អ្នក សូមសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកចង់ទៅកន្លែងណាពិតប្រាកដ។ យើងសូមណែនាំដោយផ្អែកលើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោមៈ

• តើអ្នកមានមិត្តភក្តិ អ្នកស្គាល់គ្នា ឬសាច់ញាតិនៅក្នុងទីក្រុងដែលបានជ្រើសរើសទេ? យ៉ាង​ហោច​ណាស់​ការ​គាំទ្រ​តិចតួច​នៅ​កន្លែង​ថ្មី​នឹង​មិន​បង្ក​គ្រោះថ្នាក់​ដល់​អ្នក​ណា​ម្នាក់​ឡើយ។ វាជាការល្អប្រសិនបើអ្នកមាននរណាម្នាក់ត្រូវងាកទៅរកជំនួយ ទីក្រុងដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់.
• តើអ្នកឯកទេសនៃប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកមានតម្រូវការនៅក្នុងទីក្រុងនេះទេ? ជាការពិតណាស់ ប្រហែលជាអ្នកសុបិនចង់ធ្វើការនៅក្នុងអណ្តូងរ៉ែធ្យូងថ្មក្នុងទីក្រុង Kyiv ប៉ុន្តែទំនងជាការលំបាកមួយចំនួននឹងកើតឡើងនៅទីនេះ។
• តើការរំពឹងទុកអ្វីខ្លះនឹងបើកសម្រាប់អ្នកបន្ទាប់ពីផ្លាស់ទី។ ប្រសិនបើនៅក្នុងទីក្រុង N រឿងដដែលនេះកំពុងរង់ចាំអ្នក បូកឬដកដូចនៅផ្ទះ សូមគិតដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ជាពិសេសប្រសិនបើនៅក្នុងរបស់អ្នក។ មូលដ្ឋានអ្នក​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​ជូន​នូវ​លំនៅឋាន​ផ្ទាល់​ខ្លួន​របស់​អ្នក​រួច​ហើយ។ ការផ្លាស់ទីគឺជាជំហានដែលមានទំនួលខុសត្រូវ ហើយវាជាការល្អប្រសិនបើវាប្រែថាមានភាពយុត្តិធម៌។

វាយតម្លៃការផ្តល់ជូននៅលើទីផ្សារ

នៅក្នុងទីក្រុងដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។ រកមើលអ្វីដែលពួកគេផ្តល់ជូន ប្រាក់ខែ លក្ខខណ្ឌ តម្រូវការ។ គិតអំពីថាតើអ្នកអាចស្វែងរកលំនៅដ្ឋាននៅក្នុងតំបន់ដែលអ្នកចង់បាន តើផ្នែកណានៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកដែលអ្នកនឹងត្រូវបង់ថ្លៃជួល (ប្រសិនបើអ្នកត្រូវ)។ ស្វែងរកជម្រើសឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ដើម្បីវាយតម្លៃភ្លាមៗនូវលទ្ធភាពទាំងអស់។

វាល្អប្រសិនបើអ្នកដឹងថាក្រុមហ៊ុនអ្វីដែលអ្នកចង់ធ្វើការ។ បន្ទាប់មកវាអាចទៅរួចនៅក្នុងទីក្រុងទាំងអស់ដែលការិយាល័យរបស់ខ្លួនស្ថិតនៅ។

ប្រហែលជាដំបូង អ្នកនឹងអាច ហើយប្រសិនបើអ្នក និងនិយោជកសាកសមនឹងគ្នា នោះអ្នកនឹងសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូររួចហើយ។

សូមផ្ញើប្រវត្តិរូបសង្ខេប រង់ចាំសម្ភាសន៍

• ត្រូវ​ប្រាកដ​ថា​ត្រូវ​បង្ហាញ​ថា​អ្នក​ចង់​ទៅ​ធ្វើ​ការ​នៅ​ទីក្រុង​ណា ហើយ​ថា​អ្នក​ត្រៀម​ខ្លួន​ជា​ស្រេច​ដើម្បី​ផ្លាស់ទី។
• ប្រាប់យើងផងដែរអំពីមូលហេតុដែលអ្នកសម្រេចចិត្តធ្វើជំហាននេះ។ សូម​បញ្ជាក់​ថា​នេះ​ជា​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ចាស់​ទុំ​ដោយ​បុគ្គល​ដែល​មាន​ការ​តាំង​ចិត្ត។
• បើអាច យល់ព្រម។ ប្រសិនបើមានពួកគេជាច្រើន វានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយនិយោជក ដើម្បីកុំឱ្យធ្វើដំណើរទៅកាន់ទីក្រុងមួយផ្សេងទៀតសម្រាប់ការសន្ទនា។

បញ្ចូលការគាំទ្រពីមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់អ្នក ហើយបង្កើតគំនិតរបស់អ្នក!

ទោះបីជាអ្នកបានរៀបចំខ្លួនយ៉ាងពេញលេញដើម្បីផ្លាស់ទីក៏ដោយ វាអាចពិបាកនៅពេលដំបូងក្នុងការទម្លាក់អ្វីៗទាំងអស់ ហើយផ្លាស់ទីទៅឆ្ងាយ។ តែ​បើ​សម្រេច​ចិត្ត​ទៅ! ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកបានរកឃើញអ្វីដែលអ្នកកំពុងស្វែងរក។

វាល្អណាស់ប្រសិនបើមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់អ្នកគាំទ្រអ្នក។ បើ​អ្នក​មាន​គ្រួសារ វា​ក៏​មិន​ងាយ​ស្រួល​សម្រាប់​នាង​ដែរ។ ប៉ុន្តែវានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការរស់រានមានជីវិតពីការផ្លាស់ប្តូរជាមួយគ្នា។ ប្រសិនបើគ្រួសាររបស់អ្នកប្រឆាំងនឹងវា អ្នកនឹងត្រូវជម្នះឧបសគ្គនេះ។ ប្រាប់ពួកគេអំពីអនាគតដែលរង់ចាំអ្នកនៅកន្លែងថ្មីរបស់អ្នក អំពីឱកាសដែលនឹងបើកសម្រាប់គ្រួសាររបស់អ្នក។ ឆ្លងពួកគេដោយជំនឿលើសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។

ចងចាំពាក្យចាស់ថា "ត្រីស្វែងរកកន្លែងជ្រៅបំផុត។ តើកន្លែងណាដែលល្អបំផុតសម្រាប់មនុស្សម្នាក់? រកមើលអ្វីដែលល្អបំផុតហើយស្វែងរក "របស់អ្នក"! ដឹងថាអ្នកអាចធ្វើអ្វីបាន!

"ការធ្វើចំណាកស្រុកដ៏អស្ចារ្យ" របស់ជនជាតិរុស្ស៊ីបានចាប់ផ្តើមត្រឡប់មកវិញនៅក្នុង 2014 ។ វិបត្តិភ្លាមៗបានបង្ខំឱ្យអ្នកខ្លះចាកចេញពីប្រទេសទាំងស្រុង អ្នកខ្លះទៀតទៅធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ "ផលិតគ្រាប់ធញ្ញជាតិ" បន្ថែមទៀត។

អ្នករស់នៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីដែលមានអាយុពី 17-21 ឆ្នាំគឺជាក្រុមចល័តច្រើនបំផុត។ ការសិក្សានិងការងារគឺច្រើនបំផុត មូលហេតុទូទៅសម្រាប់ការផ្លាស់ទីលំនៅ ហើយសាំងពេទឺប៊ឺគ និងមូស្គូគឺជាទីក្រុងសំណព្វរបស់ជនចំណាកស្រុកផ្ទៃក្នុង។

គ្មាននរណាម្នាក់ភ្ញាក់ផ្អើលចំពោះនិន្នាការនៃ "ការបង្ហូរខួរក្បាល" ទៅកាន់រាជធានីទេ: នៅទីនេះមានឱកាសកាន់តែច្រើនដើម្បីអះអាងខ្លួនឯង អភិវឌ្ឍ និងប្រាក់ខែត្រូវគ្នា។ ឧទាហរណ៍គិតត្រឹមខែកញ្ញាឆ្នាំ 2017 នៅទីក្រុងម៉ូស្គូ - 46,700 រូប្លិនៅពេលដែលជាមធ្យមនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺ 31,200 រូប្លិ៍។

ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា ការ​ស្វែង​រក​ការងារ​ធ្វើ​នៅ​ទីក្រុង​ផ្សេង​មិន​ងាយ​ស្រួល​ទេ។ ជាពិសេសប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរនៅតែស្ថិតក្នុងផែនការប៉ុណ្ណោះ ហើយខណៈពេលដែលការរុករកទីផ្សារការងារក្នុងស្រុកកំពុងត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន។

តើនិយោជកខ្លាចអ្វី?

ទីផ្សារការងារបានបង្កើតនូវគំរូជាក់លាក់ និងការភ័យខ្លាចចំពោះអ្នកស្វែងរកការងារដែលមិនមែនជាអ្នកស្នាក់នៅ។ ភាពភ័យរន្ធត់ដំបូង និងសំខាន់បំផុតរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគឺថា បុគ្គលិកនឹងមិនសម។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចូលចិត្តក្រុម ទីក្រុងថ្មី ឬការងារខ្លួនឯង នោះជាអ្វីទាំងអស់ - ក្រុមហ៊ុនបាត់បង់បុគ្គលិក ពេលវេលា ប្រាក់ និងប្រាក់ចំណេញ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត ភ្ញៀវ​ចាប់អារម្មណ៍​នឹង​ការ​ស្នាក់នៅ​ច្រើនជាង ព្រោះ​ត្រូវ​ចំណាយ​ថ្លៃ​ជួល និង​ហូបចុក​។ ដូច្នេះ​គេ​ជឿ​ថា​ខេត្ត​មួយ​ជា​អ្នក​ឧស្សាហ៍​ព្យាយាម។

ម្យ៉ាងវិញទៀត អ្នករស់នៅក្នុងទីក្រុងធំត្រូវបានគេយល់ថាជាបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាព និងតម្រូវការកាន់តែច្រើន។

តើអ្នកស្វែងរកការងារខ្លាចអ្វី?

វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថាការស្វែងរកការងារពីចម្ងាយប្រហែលជាមិនផ្តល់លទ្ធផលទេ។ នៅក្នុងទីក្រុងនានា ការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្ពស់ ហើយខណៈពេលដែលបេក្ខជនសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរ និងដោះស្រាយបញ្ហាពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត និយោជកនឹងស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានបញ្ហាតិចជាងមុន។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីស្វែងរកការងារក្នុងស្រុកដោយបានដោះស្រាយបញ្ហាជាមួយលំនៅដ្ឋាន។

ប៉ុន្តែវាក៏អាចយល់អំពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើដើម្បីការពារខ្លួនពីការសម្រេចចិត្តដ៏រំជើបរំជួល - គ្មាននរណាម្នាក់ចង់ចាកចេញនៅក្នុងទីក្រុងដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់ដោយគ្មានប្រាក់និងការងារនោះទេ។

យុទ្ធសាស្ត្រមួយនឹងជួយធ្វើឱ្យមានចលនា "ឈឺចាប់" តិច។ ចូលរួមក្នុងការសន្ទនាលើវេទិកាវិជ្ជាជីវៈ ចូលរួមសន្និសីទ ធ្វើឯករាជ្យក្នុងពេលទំនេររបស់អ្នក សុំ ការវាយតម្លៃអ្នកជំនាញធ្វើការ - បង្កើតខ្លួនអ្នកនៅក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈ ហើយកាន់តែប្រសើរឡើង - បង្កើតមិត្តភក្តិ និងសហការីនៅទីក្រុងផ្សេងៗគ្នា។

នៅពេលអនាគតអ្នកស្គាល់គ្នាបែបនេះនឹងមានប្រយោជន៍នៅពេលស្វែងរកការងារ។ យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការពិនិត្យឡើងវិញលើបេក្ខជនពីបុគ្គលិកដែលបានបញ្ជាក់រួចហើយធានាស្ទើរតែ 100% នូវការផ្តល់ជូនការងារ។ និយោជកនឹងមិនខកខានឱកាសដើម្បីទទួលបាននិយោជិតដែលមានការបញ្ជាក់ និងបទពិសោធន៍ក្នុងក្រុមរបស់ពួកគេឡើយ។

សំណួរចម្បង

ភារកិច្ចរបស់បេក្ខជនមកពីទីក្រុងមួយផ្សេងទៀតគឺដើម្បីបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សអំពីភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃចេតនារបស់គាត់ និងបំបាត់ការភ័យខ្លាចទាំងអស់។ និយោជកត្រូវការជំនួយក្នុងការសម្រេចចិត្ត ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ រៀបចំចម្លើយចំពោះសំណួរខាងក្រោមជាមុន៖ តើការសម្ភាសន៍លើកដំបូងនឹងប្រព្រឹត្តទៅដោយរបៀបណា តើមានឱកាសសម្រាប់កិច្ចប្រជុំផ្ទាល់ខ្លួន នៅពេលណាអ្នកអាចចាប់ផ្តើមការងារបាន តើបញ្ហាលំនៅដ្ឋានត្រូវបានដោះស្រាយដែរឬទេ។ .

មួយទៀត សំណួរសំខាន់- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកសម្រេចចិត្តផ្លាស់ទី? ក្នុងករណីទីក្រុងតូចៗអ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺច្បាស់ - គ្មានការងារគ្មានការរំពឹងទុក។ល។ ប៉ុន្តែជារឿយៗអ្នករស់នៅទីក្រុងធំ ៗ និងសូម្បីតែ Muscovites ត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីផ្លាស់ទីទៅជ្រុងដាច់ស្រយាលនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។

កន្លែងដែលត្រូវចាប់ផ្តើម

រៀបចំប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។ ចង្អុលបង្ហាញកន្លែងធ្វើការនាពេលអនាគតនៅក្នុងជួរឈរ "ទីក្រុង" ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារនៅទីក្រុងម៉ូស្គូសូមសរសេរ - ម៉ូស្គូ។

អ្នកមិនគួរបង្ហាញទីក្រុងជាច្រើនទេ នេះកាត់បន្ថយភាពទាក់ទាញនៃទម្រង់។

ជាធម្មតា ការសម្ភាសន៍ពីចម្ងាយដំបូងធ្វើឡើងតាមទូរស័ព្ទ ឬ Skype ។ ពិនិត្យជាមុននូវលទ្ធភាពនៃសេវាកម្មរបស់ឧបករណ៍ និងគុណភាពនៃការតភ្ជាប់ទៅបណ្តាញ។ ត្រូវប្រាកដថាយល់ព្រមតាមពេលវេលា។

ជ្រើសរើសផ្ទៃខាងក្នុងដែលសមស្របជាមួយ ពន្លឺល្អ។. ទោះបីជាការពិតដែលថាការប្រជុំមិនមែនជារឿងផ្ទាល់ខ្លួនក៏ដោយក៏គ្មាននរណាម្នាក់លុបចោលកូដសំលៀកបំពាក់និងបទដ្ឋាននៃការធ្វើអាជីវកម្មនោះទេ។

យោងតាមស្ថិតិ ពេលវេលាជាមធ្យមសម្រាប់និយោជកដើម្បីរំលឹកឡើងវិញបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍គឺ 1 សប្តាហ៍។ ស្ថាប័នខ្លះត្រូវចំណាយពេលរាប់ខែ ដើម្បីពិនិត្យបេក្ខជននីមួយៗ។

រក្សាទំនាក់ទំនង និងព្យាយាមផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់ទាន់ពេលវេលា។

ឥឡូវនេះទីផ្សារបុគ្គលិកគឺជាទីផ្សាររបស់បេក្ខជន។ ជាធម្មតា មនុស្សចង់បង្កើនកម្រិតប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេនៅពេលផ្លាស់ទី។ ជាមធ្យោបាយចុងក្រោយ - កុំបាត់បង់ទាំងអស់នោះ។ លក្ខខណ្ឌសុខស្រួលការងារដែលពួកគេមាន ស្រុកកំណើត.

នេះ​បើ​តាម​ការ​ស្រាវជ្រាវ​របស់​ក្រុមហ៊ុន MarksManផលវិបាកមួយនៃការកើនឡើងតម្លៃអចលនទ្រព្យគឺការថយចុះចំណាប់អារម្មណ៍របស់និយោជកចំពោះអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងតំបន់។ ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លះកន្លងមក ក្រុមហ៊ុនបានអញ្ជើញមនុស្សមកពីតំបន់នោះយ៉ាងសកម្ម ពេលនេះស្ថានភាពបានផ្លាស់ប្តូរ។

យោងតាមក្រុមហ៊ុន MarksMan អ្នកគ្រប់គ្រងជាមធ្យមសព្វថ្ងៃនេះគឺជាបុរសអាយុ 27-33 ឆ្នាំដែលរកបានប្រហែល 55,000-75,000 rubles ក្នុងមួយខែគាត់មានគ្រួសារនិង កូនតូច. ប្រសិនបើប្រពន្ធធ្វើការ នេះគឺជាការបូកបន្ថែមពី 35,000-40,000 rubles ទៅ ថវិកាគ្រួសារ. ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ អ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់រូបចង់ឆ្លើយតបទៅនឹងស្ថានភាពនៃមុខតំណែងរបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ហើយមើលទៅទទួលបានជោគជ័យ។

ជាលទ្ធផល ទាំងអ្នកគ្រប់គ្រងដើមទុន និងអ្នកគ្រប់គ្រងតំបន់បានបោះបង់ចោលការបំភាន់នៃការរកលុយជាយូរមកហើយ ផ្ទះល្វែងផ្ទាល់ខ្លួន. សម្រាប់អ្នកឯកទេសទីក្រុង ការរស់នៅជាមួយឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេគឺមិនទាន់សម័យ និងមានភាពរអាក់រអួល ខណៈដែលអ្នកឯកទេសក្នុងតំបន់មិនមានឱកាសនេះទេ។ ដូច្នេះហើយ បេក្ខជនមកពីតំបន់ដែលសុបិនចង់រស់នៅក្នុងទីក្រុងមូស្គូ ត្រូវទទួលបានតម្លៃខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងកែតម្រូវ "ថ្លៃដើម" របស់ពួកគេ ដើម្បីរួមបញ្ចូលការជួល។

ទស្សនាពួកយើងនៅ "សព្វវចនាធិប្បាយអាជីព"សំណួរមួយបានមកពីអ្នកអានដែលសុំដំបូន្មានអំពីរបៀបប្រព្រឹត្តក្នុងស្ថានភាពដូចខាងក្រោមៈ

ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​គេ​ផ្តល់​ឱ្យ​នូវ​មុខ​តំណែង​ខ្ពស់​ជាង​ដែល​ខ្ញុំ​កាន់​បច្ចុប្បន្ន​នេះ - តំណែងនាយក។ នៅពេលសួរថាតើកញ្ចប់សំណងប្រភេទណាដែលខ្ញុំអាចរំពឹងទុក ក្រុមហ៊ុនឆ្លើយតបដោយសួរថា "តើអ្នកចាប់អារម្មណ៍កម្រិតណានៃប្រាក់បំណាច់ និងកញ្ចប់សំណង?" ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ខ្ញុំត្រូវផ្លាស់ប្តូរពីទីក្រុងមួយទៅទីក្រុងមួយទៀតដោយ 2-៣ ឆ្នាំ។ អ្វីដែលត្រូវសួរពីក្រុមហ៊ុនជួល? តើខ្ញុំអាចពឹងផ្អែកលើអ្វី?

ដោយសារអ្នកអានមិនបានបញ្ជាក់ថាតើគាត់នឹងផ្លាស់ទៅរដ្ឋធានីឬផ្ទុយទៅវិញពីទីក្រុងម៉ូស្គូទៅ "តំបន់" យើងបានស្នើឱ្យអ្នកជំនាញរបស់យើងពិចារណាស្ថានភាពទាំងពីរ។

ពីតំបន់ទៅទីក្រុងម៉ូស្គូ ...

- ជាប្រពៃណី និយោជកជាអ្នកលើកប្រធានបទប្រាក់ឈ្នួលដំបូងក្នុងអំឡុងពេលចរចា ដោយសួរអំពីការរំពឹងទុកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បេក្ខជន។ នៅពេលពិចារណាលើការផ្តល់ជូនសម្រាប់មុខតំណែងថ្មីដែលទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរទៅទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត បេក្ខជនត្រូវគណនាដោយឯករាជ្យនូវកម្រិតប្រាក់ចំណូលដែលចង់បាន។

ប្រាក់ខែត្រូវតែឆ្លើយតបទៅនឹងកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិ និងទំនួលខុសត្រូវនៃមុខតំណែង ដោយគិតគូរពីស្ថានភាពទីផ្សារ បូកនឹង 15-50% សម្រាប់ "ភាពរអាក់រអួល" ដែលទាក់ទងនឹងការស្នាក់នៅក្នុងទីក្រុងបរទេស។ វាគួរអោយចងចាំថាបច្ចុប្បន្នតម្លៃនៃការរស់នៅក្នុងរដ្ឋធានីគឺខ្ពស់ជាងទីក្រុងដទៃទៀតនៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ លើសពីនេះទៀតនៅទីក្រុងម៉ូស្គូអ្នកឯកទេសអាចជួបប្រទះនឹងការចំណាយដែលមិនធម្មតាសម្រាប់គាត់។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគាត់ផ្លាស់ពីទីក្រុងតូចមួយ ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរប្រចាំថ្ងៃនឹងជារឿងថ្មីសម្រាប់គាត់។ ការ​ដឹកជញ្ជូន​សាធារណៈឬប្រេងសាំង។ បេក្ខជនត្រូវប្រៀបធៀបតម្លៃផលិតផល សេវាកម្មធម្មតា និងការកម្សាន្តនៅក្នុងស្រុកកំណើត និងក្នុងរាជធានី ហើយកំណត់ប្រាក់ខែដែលអាចទទួលយកបាន។

កញ្ចប់សំណងស្តង់ដារត្រូវតែផ្តល់ជូនបេក្ខជន។ យោងតាមការអនុវត្តទីផ្សារ គាត់អាចចរចារសំណងដូចខាងក្រោមទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរទីតាំង៖

ការទូទាត់សម្រាប់សំបុត្រយន្តហោះ ឬរថភ្លើង និងការដឹកជញ្ជូនអីវ៉ាន់ពីស្រុកកំណើតទៅកន្លែងធ្វើការ ហើយត្រលប់មកវិញនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យាសម្រាប់គាត់ និងគ្រួសាររបស់គាត់;

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ផ្លាស់ទី ហើយគ្រួសារនៅតែរស់នៅក្នុងស្រុកកំណើតរបស់គាត់ គាត់អាចពិភាក្សាអំពីការចំណាយសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅជួបមនុស្សជាទីស្រលាញ់ ឧទាហរណ៍ ម្តងក្នុងមួយត្រីមាស។

"ការលើក" - ការទូទាត់ម្តងពី 50 ទៅ 100% នៃប្រាក់ខែ;

ការទូទាត់សម្រាប់ជួលផ្ទះសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃការងារនៅក្នុងទីក្រុងមួយផ្សេងទៀតនិងការទូទាត់សម្រាប់សេវាស្វែងរកលំនៅដ្ឋាន; វាជាការល្អក្នុងការពិភាក្សាអំពីប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃអាផាតមិនជាមុន និង ការចំណាយប្រហាក់ប្រហែលជួល;

ការផ្តល់គោលនយោបាយស្ម័គ្រចិត្ត ការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យ និងសមាជិកគ្រួសាររបស់គាត់ ដែលផ្លាស់ទៅជាមួយគាត់។

ទាំងអស់នេះ និងលក្ខខណ្ឌផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅផ្សេងទៀតដែលស្នើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនជាធម្មតាត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ពីទីក្រុងម៉ូស្គូទៅកាន់តំបន់ ...

Nina Karelina, ដៃគូគ្រប់គ្រង ក្រុមប្រឹក្សាយោបល់IMICOR:

- សព្វថ្ងៃនេះ តំបន់កំពុងអភិវឌ្ឍយ៉ាងសកម្មមិនតិចជាងទីក្រុងម៉ូស្គូទេ។ ដូច្នេះ បញ្ហា​កង្វះ​បុគ្គលិក​មាន​សមត្ថភាព​ក៏​មាន​សភាព​ធ្ងន់ធ្ងរ​នៅ​ទីនោះ​ដែរ។ មូលហេតុមួយគឺកង្វះការអប់រំប្រកបដោយគុណភាព។

ចូរយើងយកឧទាហរណ៍ អាជីវកម្មម្ហូបអាហារ. នៅក្នុងទំហំធំឬសូម្បីតែ ទីក្រុងតូចៗអ្នកជំនួញចង់បើកភោជនីយដ្ឋានលំដាប់ខ្ពស់ វាអាចទៅរួចដែលថាពួកគេនឹងជាអ្នកត្រួសត្រាយក្នុងទីក្រុងរបស់ពួកគេ។ ដូច្នោះហើយ ពួកគេតែងតែភ្នាល់លើ Muscovites ដែលបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាពស្រដៀងគ្នានៅក្នុងរដ្ឋធានី។

សព្វថ្ងៃទីផ្សារបុគ្គលិក គឺជាទីផ្សាររបស់បេក្ខជន។ ជាធម្មតា មនុស្សចង់បង្កើនកម្រិតប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេនៅពេលផ្លាស់ទី។ ជាមធ្យោបាយចុងក្រោយ កុំបាត់បង់លក្ខខណ្ឌការងារដែលមានផាសុកភាពទាំងអស់ដែលពួកគេមាននៅទីក្រុងមូស្គូ។

ខ្ញុំនឹងលើកឧទាហរណ៍ពីការអនុវត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់យើង។ នៅក្នុងភោជនីយដ្ឋានលំដាប់ខ្ពស់ បេក្ខជនគឺជាចុងភៅ និងជាអ្នកក្រោមបង្គាប់ផ្ទាល់របស់មេចុងភៅ។ បន្ទាប់ពីធ្វើការក្នុងពេលវេលាជាក់លាក់មួយ គាត់បានទទួលបទពិសោធន៍ និងផ្លាស់ប្តូរការងារ - គាត់បានកាន់តំណែងជាមេចុងភៅនៅក្នុងភោជនីយដ្ឋានកម្រិតមធ្យមមួយ។ ក្រោយមក គាត់ត្រូវបានគេផ្តល់ការងារនៅក្នុងទីក្រុងមួយផ្សេងទៀត ហើយបានសន្យាថានឹងជួលផ្ទះល្វែងមួយក្នុងចម្ងាយដើរពីកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់ដោយចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទោះបីជាជារឿយៗវាកើតឡើងថាកញ្ចប់សំណងមានភាពទាក់ទាញខ្លាំងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រាក់ខែមុនដែលបេក្ខជនអាចជួលផ្ទះដោយខ្លួនឯងបាន។

ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់បំផុតប្រសិនបើ យើងកំពុងនិយាយអំពីអំពីមុខតំណែងខ្ពស់ ឬអ្នកឯកទេសដ៏កម្រ លំនៅដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់ជូន។ ចំពោះធាតុផ្សំផ្សេងទៀតនៃកញ្ចប់សំណង ពួកគេនឹងប្រែប្រួលអាស្រ័យលើទីតាំង។ កន្លែងណាមួយអាចជា ការតភ្ជាប់ចល័តកន្លែងណាមួយ - ឡាន។ ដើម្បីឱ្យដូចដែលវាអាចប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់កំពុងផ្លាស់ប្តូររយៈពេល 2-3 ឆ្នាំនោះលក្ខខណ្ឌគួរតែមានផាសុកភាពតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

តាមឧត្ដមគតិក្រុមហ៊ុនដែលមានការងារចង់ស្វែងរកបុគ្គលិកដែលនឹងត្រូវបានលើកទឹកចិត្តមិនត្រឹមតែដោយលុយប៉ុណ្ណោះទេ។ ការវែកញែករបស់មនុស្សផ្លាស់ទីអាចមានស្មារតី៖ "នៅទីក្រុងមូស្គូ ខ្ញុំជាមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោមភាគច្រើន ប៉ុន្តែនៅទីនោះ ខ្ញុំនឹងជាអ្នកទីមួយ"។ អ្នកអាច "លេង" លើមហិច្ឆតារបស់មនុស្សបែបនេះ។ ទោះបីជាក្នុងករណីភាគច្រើន អ្នកដែលផ្លាស់ទីអាចពឹងផ្អែកលើការកើនឡើងនៃប្រាក់ចំណូលក៏ដោយ។

ប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំកំពុងស្វែងរកយ៉ាងសកម្ម នោះគាត់ត្រូវកំណត់នូវអ្វីដែលគាត់ចង់បានពីការងារនាពេលអនាគតរបស់គាត់៖ ប្រាក់ចំណូលកើនឡើង កំណើនអាជីព? វាចាំបាច់ដើម្បីកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នក និងវ៉ិចទ័រនៃការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀត។

ខ្ញុំ​ណែនាំ​បេក្ខជន​ឱ្យ​និយាយ​យ៉ាង​ក្លាហាន​អំពី​កញ្ចប់​សំណង​ដែល​គាត់​រំពឹង​ទុក។ វាជាការប្រសើរក្នុងការនិយាយអំពីការរំពឹងទុកដែលមាន ជាជាងការបិទ ហើយព្យាយាមស្វែងរកអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនអាចផ្តល់ជូន។ ប្រសិនបើទីតាំងដែលបានស្នើឡើងនៅក្នុងទីក្រុងមួយផ្សេងទៀតមានកម្រិតដូចគ្នាទៅនឹងទីតាំងបច្ចុប្បន្ន នោះវាសមហេតុផលក្នុងការទាមទារសំណងហិរញ្ញវត្ថុខ្ពស់ជាងនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកឯកទេសធ្វើការក្នុងឋានៈទាបជាងហើយឥឡូវនេះកំពុងផ្លាស់ប្តូរមួយជំហាន ជណ្តើរអាជីពបន្ទាប់មកគាត់គួរតែចាត់ទុកនេះជាឱកាសដ៏ល្អមួយដើម្បីបង្ហាញពីខ្លួនគាត់ ទោះបីជាកម្រិតប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់មិនផ្លាស់ប្តូរច្រើនក៏ដោយ។

Yulia Ivanovaប្រធានការិយាល័យទីក្រុងម៉ូស្គូ ការជ្រើសរើស THI:

- បេក្ខជនជាច្រើន, ដាក់ឈ្មោះកម្រិតដែលចង់បាន ប្រាក់ឈ្នួលជាជាងវាយតម្លៃតម្លៃនៃមុខតំណែងដែលពួកគេកំពុងដាក់ពាក្យ។ ប៉ុន្តែ​ខ្ញុំ​សូម​ណែនាំ​អ្នក​ឱ្យ​វាយ​តម្លៃ​ខ្លួន​ឯង​ថា​តើ​អ្នក​មាន​តម្លៃ​អ្វី​ក្នុង​នាម​ជា​អ្នក​ឯកទេស​ក្នុង​វិស័យ​ជាក់លាក់​មួយ​។ ជារឿយៗយើងជួបបេក្ខជននិយាយថា៖ “មែនហើយ ដោយសារវាមានមុខងារច្រើននៅទីនេះ និង កម្រិតខ្ពស់ទំនួលខុសត្រូវ ខ្ញុំនឹងពិចារណាការផ្តល់ជូនពី...”. តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ នេះគឺខុស។

ដើម្បីវាយតម្លៃខ្លួនឯងបានត្រឹមត្រូវ និងប្រកបដោយគោលបំណង ជាដំបូង អ្នកត្រូវនិយាយអំពីប្រធានបទនេះជាមួយអ្នកប្រឹក្សាជ្រើសរើសបុគ្គលិក ព្រោះគាត់មានជំនាញក្នុងទីផ្សារការងារ ជួបជាមួយបេក្ខជន និងនិយោជកជារៀងរាល់ថ្ងៃ និងដឹងពីកម្រិតនៃសំណងសម្រាប់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយ។ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗគ្នា។

ទីពីរ ពិនិត្យមើលមុខតំណែងដែលបើកចំហរនៅលើគេហទំព័រយ៉ាងហោចណាស់ពីរទៅបីខែចុងក្រោយ - ចំនួនរបស់ពួកគេ តម្រូវការមូលដ្ឋាន និងកម្រិតសំណងដែលបានស្នើឡើង។ ដោយបានកំណត់ "តម្លៃ" របស់គាត់ បេក្ខជនត្រូវវាយតម្លៃអត្ថប្រយោជន៍ ហានិភ័យ និង "ភាពរអាក់រអួល" ដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងថ្មី។ តើការរំពឹងទុករបស់គាត់គឺជាអ្វី? ប្រសិន​បើ​នេះ​ជា​ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ តើ​តំណែង​ថ្មី​នៅ​តំបន់​មួយ​ទៀត​នឹង​ផ្តល់​អ្វី​ដល់​គាត់​ក្នុង​លក្ខខណ្ឌ បទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈ? ដូច្នោះហើយវាសមហេតុផលណាស់ក្នុងការសួរនិយោជកនូវសំណួរមួយ៖ តើគាត់នឹងអាចផ្តល់លំនៅឋានបានឬក៏អ្នកឯកទេសជួលវាដោយខ្លួនឯង តើគាត់នឹងជួយផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ តើបេក្ខជននឹងមានឱកាសធ្វើដំណើរទៅទីក្រុងមូស្គូដើម្បីសួរសុខទុក្ខសាច់ញាតិរបស់គាត់ដែរឬទេ? ក្រុមហ៊ុនខ្លះផ្តល់លំនៅដ្ឋានបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់រយៈពេល 3 ខែដំបូង អ្នកផ្សេងទៀតបង់ថ្លៃសំបុត្រយន្តហោះទៅទីក្រុងម៉ូស្គូ និងត្រលប់មកវិញនៅចុងសប្តាហ៍ (ជាធម្មតាសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង)។

ប៉ុន្តែអ្នកមិនគួររាប់បញ្ចូលការចំណាយរហូតដល់អតិបរមាក្នុងសំណងទេ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកអាចបង្ហាញដល់និយោជកថាជានិយោជិត "មាស" ហើយបាត់បង់ឱកាស និងអនាគតនាពេលអនាគត។ នេះគួរតែជាតួលេខសមហេតុផលទាំងស្រុងដែលត្រូវនឹងស្ថានភាពទីផ្សារ។

Evgenia Tolkacheva