ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងអំពីករណីមួយចំនួនដែលនិយោជិតបំពេញមុខងាររដ្ឋ ឬសាធារណៈ ក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការងារ ខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង) ប្រសិនបើ៖

1. កាតព្វកិច្ចរដ្ឋ ឬសាធារណៈអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយនិយោជិតតែក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ។
2. ករណីពាក់ព័ន្ធនឹងនិយោជិតក្នុងការបំពេញមុខងាររដ្ឋ និងសាធារណៈក្នុងអំឡុងពេលម៉ោងធ្វើការត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់រដ្ឋ និងសាធារណៈរួមមាន៖

• ការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចយោធា (ហៅទៅការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះចូលរៀន ការពិនិត្យសុខភាព ការបណ្តុះបណ្តាលយោធា ការងារក្នុងការចុះឈ្មោះយោធា និងឧបករណ៍បំពេញបន្ថែមការិយាល័យ។ល។);
• ការបង្ហាញខ្លួននៅចំពោះមុខសាកសពនៃការស៊ើបអង្កេត ការស៊ើបអង្កេតបឋម ការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា ឬនៅក្នុងតុលាការក្នុងនាមជាសាក្សី ជនរងគ្រោះ អ្នកតំណាងផ្លូវច្បាប់របស់ជនរងគ្រោះ អ្នកជំនាញ អ្នកឯកទេស អ្នកបកប្រែ សាក្សី ចៅក្រម។
• សកម្មភាពជាអ្នកពន្លត់អគ្គីភ័យស្ម័គ្រចិត្ត;
• ការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់បេក្ខជនដែលបានចុះឈ្មោះសម្រាប់មុខតំណែងដែលបំពេញតាមរយៈការបោះឆ្នោតដោយផ្ទាល់ ឬសម្រាប់សមាជិកភាពនៅក្នុងស្ថាប័ន (សភានៃស្ថាប័ន) នៃអំណាចរដ្ឋ ឬរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន។ បំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នកតំណាងដែលមានការអនុញ្ញាតនៃបេក្ខជនដែលបានចុះឈ្មោះ សមាគមបោះឆ្នោតសម្រាប់អនុវត្តការឃោសនាបោះឆ្នោត និងសកម្មភាពផ្សេងទៀតដែលច្បាប់បានកំណត់ដែលរួមចំណែកដល់ការបោះឆ្នោតជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលបានចុះឈ្មោះ បញ្ជីបេក្ខជន។
• បំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នកសង្កេតការណ៍បោះឆ្នោត;
• បំពេញភារកិច្ចរបស់សមាជិកនៃគណៈកម្មាធិការរៀបចំការបោះឆ្នោត គណៈកម្មការប្រជាមតិ ដើម្បីចូលរួមក្នុងការរៀបចំ និងដំណើរការបោះឆ្នោត ប្រជាមតិ។

មាត្រា 6 នៃច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 53-FZ នៃថ្ងៃទី 28 ខែមីនាឆ្នាំ 1998 "ស្តីពីកាតព្វកិច្ចយោធា និងសេវាកម្មយោធា" ចែងថាប្រជាពលរដ្ឋក្នុងអំឡុងពេលពិនិត្យសុខភាព ការពិនិត្យសុខភាព ឬការព្យាបាលដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៃការចុះឈ្មោះពួកគេសម្រាប់ការបម្រើយោធា ការរៀបចំជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់យោធា។ សេវាកម្ម អំពីការចុះឈ្មោះចូលបម្រើយោធា ឬការចូលបម្រើយោធាដោយស្ម័គ្រចិត្ត ការចុះចូលក្នុងការហ្វឹកហ្វឺនយោធា ក៏ដូចជាសម្រាប់រយៈពេលនៃការអនុវត្តភារកិច្ចផ្សេងទៀតទាក់ទងនឹងការចុះឈ្មោះយោធា ការរៀបចំជាកំហិតសម្រាប់ការបម្រើយោធា ការចុះឈ្មោះចូលបម្រើយោធា និងការស្ម័គ្រចិត្តចូលបម្រើយោធា។ ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានដោះលែងពីការងារ ឬការសិក្សា ខណៈពេលដែលរក្សាកន្លែងធ្វើការអចិន្ត្រៃយ៍ ឬការសិក្សា និងការបង់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ឬអាហារូបករណ៍នៅកន្លែងធ្វើការ ឬសិក្សាជាអចិន្ត្រៃយ៍ ពួកគេត្រូវបានទូទាត់សងសម្រាប់ការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការជួល (ការដាក់បញ្ចូល) លំនៅដ្ឋាន និងការចំណាយសម្រាប់ការធ្វើដំណើរ។ ពីកន្លែងស្នាក់នៅ (ការងារ ការសិក្សា) និងត្រឡប់មកវិញ ព្រមទាំងការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ។

ឧទាហរណ៍៖បុគ្គលិក Vasechkin V.V. បានជួលនៅថ្ងៃទី 02/01/2016 នៅខែមេសា បុគ្គលិកត្រូវបានកោះហៅទៅកាន់ការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះចូលបម្រើការងារយោធា ពាក់ព័ន្ធនឹងការចុះចូល។ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ការពន្យាពេលសម្រាប់ហេតុផលសុខភាពរយៈពេល 0.5 ឆ្នាំ។ និយោជិតបានអវត្តមានពីការងាររយៈពេល 2 ថ្ងៃ: 1 ថ្ងៃសម្រាប់ការពិនិត្យសុខភាព និង 1 ថ្ងៃសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ វាចាំបាច់ក្នុងការចុះឈ្មោះអវត្តមានរបស់និយោជិត គណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលរក្សាទុក និងបង្កើតតារាងពេលវេលា។

រឿងដំបូងដែលយើងត្រូវធ្វើគឺបង្កើតប្រាក់បញ្ញើ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះចូលទៅកាន់ផ្នែក "ការកំណត់" ហើយជ្រើសរើសផ្នែករង "ប្រាក់បញ្ញើ" ។ តោះបង្កើតប្រាក់បញ្ញើ។

នៅលើផ្ទាំង "មូលដ្ឋាន" នៅក្នុងផ្នែក "គោលបំណង និងនីតិវិធីនៃការគណនា" នៅក្នុងវាលគោលបំណងបន្ថែម សូមជ្រើសរើសតម្លៃនៃការទូទាត់សម្រាប់ពេលវេលានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលបានរក្សាទុក។ ប្រាក់បញ្ញើ និងអវត្តមាននឹងត្រូវបានគណនាក្នុងឯកសារដាច់ដោយឡែកមួយ “អវត្តមានជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់រក្សាទុក”។

នៅក្នុងផ្នែករងបន្ថែម "ការគណនានិងសូចនាករ" យើងបង្ហាញថា "លទ្ធផលត្រូវបានគណនា" ត្រូវបានកំណត់តាមលំនាំដើម។ រូបមន្តគណនានឹងត្រូវបានបញ្ចូលដោយស្វ័យប្រវត្តិ៖ Average EarningsTotal * TimeInDaysHours * (ភាគរយនៃការទូទាត់តាមមធ្យម / 100) * Indexation Coefficient of Average Earnings (Fig ។ 1) ។

រូបភាពទី 1 ។

នៅក្នុងផ្នែករង "រយៈពេលគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម" កំណត់ការប្តូរទៅទីតាំង "ស្តង់ដារ យោងតាមច្បាប់ការងារ" ។
ផ្ទាំង "ការគណនាមូលដ្ឋាន" នឹងមិនអាចប្រើបានទេ ដោយសារ រូបមន្តនេះមិនមានសូចនាករមូលដ្ឋានគណនាទេ។
នៅលើផ្ទាំង "គណនេយ្យពេលវេលា" នៅក្នុងវាល "ពេលវេលាប្រើប្រាស់" បង្ហាញការផ្លាស់ប្តូរពេញលេញដោយសារតែ និយោជិតបានអវត្តមានពេញមួយថ្ងៃ។
នៅក្នុងផ្នែករង "ការចាត់តាំងក្នុងការកត់ត្រាពេលវេលា និងអតីតភាពការងារ" នៅក្នុងគុណលក្ខណៈ "ប្រភេទនៃពេលវេលា" យើងនឹងជ្រើសរើសសូចនាករដែលបានកំណត់ជាមុន - ការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាល។ សូចនាករនៃម៉ោងធ្វើការនេះនឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងដោយអក្សរ “G” នៅលើសន្លឹកម៉ោងធ្វើការ។
នៅក្នុងផ្នែករង "ប្រភេទនៃបទពិសោធន៍ PFR" សម្រាប់គោលបំណងនៃគណនេយ្យផ្ទាល់ខ្លួន យើងក៏នឹងបង្ហាញពីការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចរដ្ឋ ឬសាធារណៈផងដែរ (រូបភាពទី 2)។

រូបភាពទី 2 ។

នៅលើផ្ទាំង "អាទិភាព" ប្រាក់បញ្ញើដែលគួរត្រូវបានអនុវត្តជំនួសឱ្យបច្ចុប្បន្ន ឬប្រាក់បញ្ញើដែលគួរត្រូវបានអនុវត្តជំនួសឱ្យប្រាក់បន្ថែមបច្ចុប្បន្នត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង ផ្ទាំងនេះត្រូវបានបំពេញដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

នៅលើផ្ទាំង "ពន្ធ ថ្លៃសេវា គណនេយ្យ"។
ផ្នែករង "ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន" ត្រូវតែបង្ហាញ៖ ក្រមពន្ធ និងប្រាក់ចំណូល 2000 (ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារ ឬកាតព្វកិច្ចផ្សេងទៀត ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការទូទាត់ជាប់ពន្ធផ្សេងទៀតដល់បុគ្គលិកយោធា និងបុគ្គលដែលមានសមមូល)។
នៅក្នុងផ្នែករង "បុព្វលាភធានារ៉ាប់រង" គុណលក្ខណៈ "ប្រភេទនៃប្រាក់ចំណូល" បង្ហាញដោយស្វ័យប្រវត្តិនូវតម្លៃ – ប្រាក់ចំណូលជាកម្មវត្ថុនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រង។
នៅក្នុងផ្នែករង "ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ប្រភេទនៃការចំណាយក្រោមសិល្បៈ។ 255 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី” តម្លៃលំនាំដើមត្រូវបានកំណត់ទៅប្រការ 6 មាត្រា 255 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
នៅក្នុងផ្នែករង "គណនេយ្យ" កុងតាក់គួរតែត្រូវបានកំណត់ទៅដូចដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់មុខតំណែងបុគ្គលិក (រូបភាពទី 3)។

រូបភាពទី 3 ។

បន្ទាប់ពីបង្កើតប្រាក់បញ្ញើ យើងត្រូវចុះឈ្មោះអវត្តមានរបស់និយោជិត។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះចូលទៅកាន់ផ្នែក "ប្រាក់ខែ" ជ្រើសរើសផ្នែករង "ប្រាក់បញ្ញើទាំងអស់" ហើយដោយប្រើប៊ូតុងបង្កើតបង្កើតឯកសារ "អវត្តមានជាមួយការរក្សាប្រាក់ខែ" ។

នៅផ្នែកខាងលើនៃឯកសារ ក្នុងវាល "ខែ" ជ្រើសរើសខែដែលមិនមានបុគ្គលិករបស់យើង។ នៅលើផ្ទាំង "មេ" ក្នុងប្រភេទនៃការអវត្តមាន យើងបង្ហាញពីការបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាល ដែលនឹងត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសន្លឹកពេលវេលារបស់យើង និងកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើម និងកាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់ ក្នុងករណីរបស់យើងនេះគឺ 2 ថ្ងៃ។ អង្ករ។ ៤.

រូបភាពទី 4 ។

នៅលើផ្ទាំង "ការទូទាត់" នៅក្នុងវាល "ប្រភេទនៃការទូទាត់" ការបំពេញកាតព្វកិច្ចរដ្ឋ និងសាធារណៈ និងភាគរយនៃការទូទាត់ក៏នឹងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញផងដែរ - 100% ។ ចូរជ្រើសរើសកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមសម្រាប់ការសន្សំប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (ក្នុងឧទាហរណ៍របស់យើង ថ្ងៃទី 04/19/2016) ហើយគណនាឯកសារ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការកែតម្រូវទិន្នន័យសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម អ្នកអាចចុចលើប៊ូតុង "ផ្លាស់ប្តូរទិន្នន័យសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម"។ ទម្រង់សម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងរូបភព។ ៥.

រូបភាពទី 5 ។

ពីទម្រង់នេះ យើងឃើញថាកម្មវិធីកំណត់ឆ្នាំគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម និងប្រាក់ចំណូលសរុបសម្រាប់រយៈពេលនេះ (សម្រាប់ខែកុម្ភៈ និងមីនា)។ គួរកត់សម្គាល់ថានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមស្របតាមសិល្បៈ។ 139 ប្រការ 5 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពេលវេលាត្រូវបានដកចេញពីអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ ក៏ដូចជាចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលនេះ ប្រសិនបើ៖

• និយោជិតបានរក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់គាត់ស្របតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដោយលើកលែងតែការសម្រាកសម្រាប់ការផ្តល់អាហារដល់កុមារដែលផ្តល់ដោយច្បាប់ការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។
• និយោជិតបានទទួលអត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន ឬអត្ថប្រយោជន៍មាតុភាព។
• និយោជិតមិនបានធ្វើការដោយសារការឈប់សម្រាកដោយសារកំហុសរបស់និយោជក ឬសម្រាប់ហេតុផលលើសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក និងនិយោជិត។
• និយោជិតមិនបានចូលរួមក្នុងកូដកម្មទេ ប៉ុន្តែដោយសារកូដកម្មនេះ គាត់មិនអាចបំពេញការងាររបស់គាត់បានទេ។
• និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមសម្រាប់ការថែទាំកុមារពិការ និងជនពិការតាំងពីកុមារភាព។
• ក្នុងករណីផ្សេងទៀត និយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការងារដោយមានការរក្សាទុកប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ឬដោយផ្នែក ឬដោយគ្មានការទូទាត់ស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទម្រង់គណនាបង្ហាញពីចំនួនទឹកប្រាក់សម្រាប់ខែកុម្ភៈគឺ 12,000 rubles, ដោយសារតែ និយោជិតកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ដូច្នេះរយៈពេលនេះត្រូវបានដកចេញពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ការគណនា: 12,000 + 30,000 / 29 = 1,448.28 * 2 = 2,896.56
ដើម្បីទទួលបានការគណនាលម្អិតបន្ថែមទៀត អ្នកអាចបោះពុម្ពវិញ្ញាបនបត្រពីឯកសារដោយប្រើប៊ូតុងបោះពុម្ព - ​​ការគណនាលម្អិតនៃការគិតថ្លៃ (រូបភាពទី 6) ។

រូបភាពទី 6 ។

អ្វី​ដែល​យើង​ត្រូវ​ធ្វើ​គឺ​គណនា​ប្រាក់​ខែ​សម្រាប់​ខែ ហើយ​បង្កើត​តារាង​ពេលវេលា។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះចូលទៅកាន់ផ្នែក "ប្រាក់ខែ" ។ បន្ទាប់មកនៅក្នុងផ្នែករង "ការតាមដានពេលវេលា" ជ្រើសរើសសន្លឹកពេលវេលា និងបង្កើតឯកសារ។ នៅក្នុងឯកសារ ជ្រើសរើសខែដែលតារាងពេលវេលាត្រូវបានបង្កើត ហើយចុចប៊ូតុង "បំពេញ" ដើម្បីបង្កើតផ្នែកតារាងនៃឯកសារ។ ចូរយើងពិនិត្យមើលឯកសារ។ ពីឯកសារអ្នកអាចបោះពុម្ពទម្រង់ T-13 ។ សូមបើកទម្រង់ដែលបានបោះពុម្ព ហើយត្រូវប្រាកដថាអវត្តមានរបស់និយោជិតត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងត្រឹមត្រូវ (រូបភាពទី 7)។

រូបភាពទី 7 ។

អ្នកអានជាទីគោរព!
អ្នកអាចទទួលបានចម្លើយចំពោះសំណួរអំពីការធ្វើការជាមួយផលិតផលសូហ្វវែរ 1C នៅលើបន្ទាត់ពិគ្រោះយោបល់ 1C របស់យើង។
យើងកំពុងរង់ចាំការហៅរបស់អ្នក!

ក្នុងករណីនៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនមានបុគ្គលិកច្រើនពេក នោះកំណត់ត្រាបុគ្គលិក និងឯកសារអាចត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុង 1C Accounting ។ ប្រសិនបើគណនេយ្យត្រូវបានរក្សាទុកក្នុង 1C ZUP នោះគោលការណ៍នៃប្រតិបត្តិការនឹងស្រដៀងគ្នា មានតែអ្នកប៉ុណ្ណោះដែលមិនចាំបាច់កំណត់រចនាសម្ព័ន្ធកម្មវិធីជាមុនដើម្បីបើកដំណើរការមុខងារនេះ។

នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងពិចារណាមួយជំហានម្តងៗអំពីការកើនឡើងនៃវិស្សមកាលនៅក្នុង 1C គណនេយ្យ 8.3 យោងទៅតាមកាលវិភាគវិស្សមកាលដែលបានអនុម័តរបស់អង្គការ ដែលជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ប្រតិបត្តិដោយទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។

ដោយវិធីនេះ! តើខ្ញុំអាចស្វែងរកកាលវិភាគវិស្សមកាលក្នុង 1C 8.3 នៅឯណា? គ្មានកន្លែងណាទេ! ដើម្បីរក្សាកាលវិភាគ អ្នកត្រូវតែប្រើ 1C ZUP ឬកម្មវិធីផ្សេងទៀត។

ការកំណត់នេះគឺចាំបាច់ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចប្រើឯកសារបុគ្គលិក និងឯកសារបន្ថែមបុគ្គលិក។ នៅក្នុងផ្នែក "រដ្ឋបាល" ចុចលើតំណខ្ពស់ "ការកំណត់គណនី" ។

នៅក្នុងទម្រង់ដែលបង្ហាញសូមចូលទៅកាន់ធាតុ "ការកំណត់ប្រាក់ខែ" ។

បង្អួច​ការ​កំណត់​នឹង​បង្ហាញ​ឡើង​នៅ​ចំពោះ​មុខ​អ្នក ដែល​ក្នុង​នោះ​អ្នក​ត្រូវ​តែ​បង្ហាញ​ថា​កំណត់ត្រា​បុគ្គលិក និង​កំណត់ត្រា​ប្រាក់​ខែ​នឹង​ត្រូវ​បាន​រក្សា​ទុក​ក្នុង​កម្មវិធី​នេះ។ បន្ទាប់មកនៅក្នុងផ្នែក "ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍" សូមធីកប្រអប់ "រក្សាកំណត់ត្រានៃការឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាល និងឯកសារប្រតិបត្តិ"។ បើគ្មានការបន្ថែមនេះទេ អ្នកនឹងមិនអាចបង្កើតឯកសារសមស្របបានទេ។

ដើម្បីភាពងាយស្រួល យើងក៏បញ្ជាក់ផងដែរថា កំណត់ត្រាបុគ្គលិកនៅក្នុងករណីរបស់យើងនឹងត្រូវបានបញ្ចប់។ នេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សាឯកសារស្តីពីការជួល ការផ្ទេរ និងការបណ្តេញបុគ្គលិក។

វិស្សមកាលក្នុង 1C គណនេយ្យ 3.0

នៅក្នុងផ្នែក "ប្រាក់បៀវត្សរ៍និងបុគ្គលិក" សូមចូលទៅកាន់ធាតុ "ប្រាក់បញ្ញើទាំងអស់" ។

នៅក្នុងបញ្ជីឯកសារបន្ថែមដែលបើកសូមជ្រើសរើស "វិស្សមកាល" នៅក្នុងម៉ឺនុយ "បង្កើត" ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានធាតុបែបនេះ ឬម៉ឺនុយខ្លួនឯងទេ បន្ទាប់មកត្រឡប់ទៅការកំណត់កម្មវិធីវិញ។

ជាបឋម នៅក្នុងឯកសារដែលបានបង្កើតថ្មី បង្ហាញពីអង្គការដែលបុគ្គលិកធ្វើការ និងបុគ្គលិកខ្លួនឯង។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវជ្រើសរើសមួយខែ ហើយអ្នកអាចបន្តបំពេញផ្ទាំង "មេ"។

ក្នុងករណីរបស់យើង Gennady Sergeevich Abramov បានចំណាយពេលវិស្សមកាលទាំងមូលចាប់ពីថ្ងៃទី 09/01/2017 ដល់ 09/28/2017 ដែលយើងបានបង្ហាញនៅក្នុងវាល "រយៈពេលវិស្សមកាល"។ ខាងក្រោមនេះ យើងបង្ហាញអំពីរយៈពេលនៃការងារដែលការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់។

ចំនួនទឹកប្រាក់ "ទទួលបាន", "NDFL" និង "ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម" ត្រូវបានគណនាដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ យើងអាចកែតម្រូវលេខពីរខ្ទង់ចុងក្រោយដោយដៃ។ យើងនឹងមិនរស់នៅលើពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនលម្អិតទេ។ ចូរយើងពិចារណាលើការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះចុចលើសញ្ញាខ្មៅដៃពណ៌បៃតងនៅខាងស្តាំនៃវាលដែលត្រូវគ្នា។

ទិន្នន័យសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានយកសម្រាប់ឆ្នាំមុនដោយផ្អែកលើពេលវេលាជាក់ស្តែងដែលបានធ្វើការ។ អ្នកអាចកែតម្រូវមិនត្រឹមតែចំនួនបង្គរប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងថ្ងៃធ្វើការផងដែរ។ ទិន្នន័យទាំងអស់នេះនឹងត្រូវបានយកមកគិតដោយស្វ័យប្រវត្តិភ្លាមៗ ហើយចំនួនដែលបានគណនាថ្មីនឹងត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងវាល "ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម"។

ដើម្បីត្រលប់ទៅការគណនាដែលបានធ្វើឡើងដោយកម្មវិធីដំបូងសូមចុចលើប៊ូតុង "បញ្ចូលទឹកប្រាក់" ។ បន្ទាប់ពីចម្លើយវិជ្ជមានចំពោះសំណួរកម្មវិធី ការផ្លាស់ប្តូរដោយដៃទាំងអស់នឹងត្រូវបាត់បង់។

ផ្ទាំង "ប្រាក់បញ្ញើ" មានព័ត៌មានយ៉ាងខ្លីអំពីចំនួនប្រាក់ដែលនឹងត្រូវបង្គរសម្រាប់រយៈពេលណាមួយ។ ចំនួនទឹកប្រាក់នេះក៏អាចត្រូវបានកែសម្រួលដោយដៃផងដែរ។

បន្ទាប់ពីបំពេញឯកសារនេះរួចហើយ កុំភ្លេចបង្ហោះវាផង។ បើចាំបាច់ក្នុង 1C 8.3 គណនេយ្យ អ្នកក៏អាចស្វែងរកទម្រង់ដែលបានបោះពុម្ព (ម៉ឺនុយ "បោះពុម្ព") ជាមួយនឹងការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម និងលំដាប់វិស្សមកាលក្នុងទម្រង់ T-6 ។

ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីវិស្សមកាលនៅពេលគណនាប្រាក់ឈ្នួល

ចូរយើងបង្កើតឯកសារបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដែលមានទីតាំងនៅផ្នែកដូចគ្នានឹងវិស្សមកាល។ នៅក្នុងបឋមកថាយើងបង្ហាញថាយើងនឹងធ្វើឱ្យមានការកើនឡើងសម្រាប់ខែកញ្ញា 2017 សម្រាប់អង្គការ "Confetprom LLC" ។

បន្ទាប់ពីចុចលើប៊ូតុង "បំពេញ" កម្មវិធីនឹងគណនាប្រាក់បញ្ញើដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់នៃស្ថាប័នដែលបានបញ្ជាក់ដោយគិតគូរអំពីពេលវេលាធ្វើការ។ យើងឃើញថា បុគ្គលិកដែលយើងទើបតែចេញវិស្សមកាល ប្រាក់ខែរបស់គាត់ត្រូវបានគណនាត្រឹមតែមួយថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។ ការពិតគឺថាគាត់នៅវិស្សមកាលស្ទើរតែពេញមួយខែ ហើយកម្មវិធីនេះបានគិតរឿងនេះ។ ចំនួនប្រាក់បញ្ញើដែលនៅសល់ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងជួរឈរ "វិស្សមកាល" ។

នៅក្នុងលិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ ការទូទាត់សម្រាប់ខែកញ្ញាសម្រាប់និយោជិតនេះត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការ និងប្រាក់វិស្សមកាល។

សូមមើលការណែនាំជាវីដេអូផងដែរ៖

ការបោះពុម្ពឡើងវិញ និងការបន្តផលិតឡើងវិញពេញលេញ ឬដោយផ្នែកផ្សេងទៀត និងការផលិតឡើងវិញនូវសម្ភារៈ/អត្ថបទគេហទំព័រ (ក៏ដូចជាការចម្លងរបស់ពួកគេនៅលើធនធានអ៊ីនធឺណិតផ្សេងទៀត) មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅក្នុងដំណោះស្រាយស្តង់ដារ "1C: ប្រាក់ខែនិងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសម្រាប់កាហ្សាក់ស្ថាន"

កាលបរិច្ឆេទនៃការបោះពុម្ពផ្សាយ៖ ០៨/១៦/២០១០

ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមគឺជាទិដ្ឋភាពដ៏លំបាកមួយក្នុងការគណនាប្រាក់ឈ្នួល ព្រោះចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនដែលប៉ះពាល់ដល់ការគណនា។

នៅក្នុងការកំណត់ "" យន្តការពេញលេញសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមគឺស្វ័យប្រវត្តិ៖ ប្រព័ន្ធដែលអាចបត់បែនបាននៃការកំណត់ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តដោយអនុលោមតាមជម្រើសសម្រាប់ការគណនាអវត្តមានដែលបានបង់ គណនេយ្យសម្រាប់សន្ទស្សន៍នៃប្រាក់ចំណូល និងគណនេយ្យសម្រាប់ការទូទាត់លើកទឹកចិត្តនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ គឺស្វ័យប្រវត្តិ។

ដើម្បីរៀបចំ និងដាក់ជាក្រុមការគិតថ្លៃជាមូលដ្ឋាន និងបន្ថែមទាក់ទងនឹងការដាក់បញ្ចូលក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ផែនការពិសេសនៃប្រភេទការគណនាត្រូវបានផ្តល់ជូន។ "ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម".

គ្រប់ប្រភេទនៃការគណនាត្រូវបានបែងចែកជា 5 ក្រុម៖

"ប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋាន"- រួមបញ្ចូលប្រាក់បញ្ញើដែលត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម គណនាពីថ្ងៃធ្វើការ (ម៉ោង) លើកលែងតែក្នុងករណីគណនាវិស្សមកាល និងការឈប់សម្រាកឈឺ។

"ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ"- រួមបញ្ចូលប្រាក់បញ្ញើដែលត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដើម្បីចំណាយសម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ។

- រួមបញ្ចូលប្រាក់បញ្ញើដែលត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនីនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដើម្បីចំណាយសម្រាប់វិស្សមកាល។

"ប្រាក់រង្វាន់ដែលត្រូវយកមកគិតយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (កើនឡើងតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ)"- រួមបញ្ចូលប្រាក់បញ្ញើដែលជាប្រាក់រង្វាន់ដែលត្រូវតែយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមពេញ ដោយមិនគិតពីពេលវេលាដែលបានធ្វើការក្នុងរយៈពេលដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង្គរ (ឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់ដែលមានរូបមន្តគណនា "ភាគរយ");

"ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគិតដោយផ្នែកនៅក្នុងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម (កើនឡើងជាចំនួនថេរ)"- រួមបញ្ចូលប្រាក់បញ្ញើដែលជាប្រាក់រង្វាន់ ដែលត្រូវតែយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងចំនួនសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាដែលបានធ្វើការក្នុងកំឡុងពេលដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបន្ថែម (ឧទាហរណ៍ ប្រាក់រង្វាន់ដែលមានរូបមន្ត "ចំនួនថេរ" , "នៅប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា"និងអ្នកផ្សេងទៀត) ។

សម្រាប់ប្រាក់បញ្ញើដែលមិនចាំបាច់ធ្វើលិបិក្រមនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ប្រភេទនៃការគណនាត្រូវបានផ្តល់ជូនដែលមានឃ្លា "ដោយគ្មានលិបិក្រម" នៅក្នុងឈ្មោះ។

សំខាន់! បន្ទាប់ពីបង្កើតប្រភេទថ្មីនៃការគណនាប្រាក់ឈ្នួល វាត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងក្រុមដែលសមរម្យសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

រយៈពេល និងចំនួននៃការធ្វើលិបិក្រមប្រាក់ចំណូលត្រូវបានរក្សាទុកក្នុងបញ្ជីព័ត៌មាន "មេគុណសន្ទស្សន៍ប្រាក់ចំណូល"។ ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ខែផ្លូវការ និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតនៃការធ្វើលិបិក្រម អ្នកត្រូវតែប្រើឯកសារ "ការផ្ទេរបុគ្គលិក" (ម៉ឺនុយ "កំណត់ត្រាបុគ្គលិករបស់អង្គការ"- "គណនេយ្យបុគ្គលិក"- "ចលនាបុគ្គលិករបស់អង្គការ") ដែលអ្នកត្រូវពិនិត្យមើលប្រអប់ធីក "សន្ទស្សន៍ប្រាក់ចំណូល" ។ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការនេះ មេគុណលិបិក្រមនឹងត្រូវបានគណនា ដែលកំណត់ជាសមាមាត្រនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ផ្លូវការថ្មីរបស់និយោជិតទៅនឹងប្រាក់ខែផ្លូវការរបស់គាត់ មុនពេលការកើនឡើង។

ដើម្បីយកទៅពិចារណាលើការធ្វើលិបិក្រមនៃអត្រាពន្ធសម្រាប់និយោជិតដែលការងាររបស់ពួកគេត្រូវបានបង់អាស្រ័យលើប្រភេទពន្ធគយ នៅពេលអត្រាប្តូរប្រាក់ ឯកសារត្រូវបានបម្រុងទុក។ « ការបញ្ចូលមេគុណសន្ទស្សន៍ប្រាក់ចំណូល" (ម៉ឺនុយ "ការគណនាប្រាក់ខែរបស់អង្គការ"- "ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍"- "បញ្ចូលមេគុណសន្ទស្សន៍ប្រាក់ចំណូល") ឯកសារនេះមានសមត្ថភាពបង្កើតបញ្ជីបុគ្គលិកដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដែលប្រភេទពន្ធគយបានផ្លាស់ប្តូរ និងគណនាមេគុណលិបិក្រម។

ដើម្បីគណនាប្រាក់បញ្ញើផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅក្នុងការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធ "ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងធនធានមនុស្សសម្រាប់កាហ្សាក់ស្ថាន" ឯកសារខាងក្រោមត្រូវបានផ្តល់ជូន៖

ប្រាក់បំណាច់វិស្សមកាលដល់និយោជិតនៃអង្គការ។

ការឈប់សម្រាកឈឺកើនឡើង។

ការទូទាត់ផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ការគណនាលើការបណ្តេញនិយោជិតនៃអង្គការ។

ការចុះឈ្មោះពេលទំនេរនៅក្នុងអង្គការ។

ការគណនាការទូទាត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានអនុវត្តតាមគោលការណ៍តែមួយ។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានប្រើដើម្បីសម្រួលការយល់ដឹងរបស់អ្នកប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រងភាពត្រឹមត្រូវនៃលទ្ធផលបង្គរ។

នៅក្នុងឯកសារនីមួយៗខាងលើ នៅលើផ្ទាំង "ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម" មានផ្នែកតារាងមួយដែលមានលទ្ធផលគណនាសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃអំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ដែលកើតឡើងលើសពីមួយខែ ចំណែកនៃប្រាក់រង្វាន់ដែលត្រូវនឹងខែនីមួយៗនៃរយៈពេលគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ស្របពេលជាមួយនឹងរយៈពេលដែលប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានបង្គរត្រូវបានបង្ហាញ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានផ្តល់នៅខែមីនាឆ្នាំ 2010 ដល់បុគ្គលិក S.V. Drugov ។ សម្រាប់ត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2010 ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 150 ពាន់ tenge ។ នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម យើងនឹងឃើញថានៅក្នុងផ្នែកតារាង ក្នុងករណីនេះនឹងមាន 3 ជួរជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃ “បុព្វលាភ ដែលគិតជាមធ្យមយ៉ាងពេញលេញ។ ប្រាក់ចំណូល (កើនឡើងតាមសមាមាត្រពេលវេលាដែលបានធ្វើការ)” ជាមួយនឹងចំនួន 50 ពាន់ tenge ក្នុងមួយខែនៃរយៈពេលប្រាក់រង្វាន់។

នៅក្នុងផ្នែកតារាងសម្រាប់ខែនីមួយៗ ត្រូវតែមានតែមួយប្រភេទសំខាន់ៗនៃការគណនា៖ "ប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋាន" "ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ការគណនាការឈប់សម្រាកឈឺ" ឬ "ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល"។ ប្រភេទផ្សេងទៀត រួមទាំងការគណនាដោយគ្មានការធ្វើលិបិក្រម នឹងត្រូវបានប្រើលុះត្រាតែការគិតថ្លៃមូលដ្ឋានត្រូវបានកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធសម្រាប់ពួកគេ។

ចំនួនពេលវេលាធ្វើការនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមអាចត្រូវបានគណនាតាមពីរវិធី៖

យោងទៅតាមពេលវេលាដែលបានធ្វើការពិតប្រាកដនៅក្នុងរយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ;

នេះបើយោងតាមពេលវេលាដែលបានគណនាដោយផ្អែកលើកាលវិភាគចម្បងរបស់ពួកគេនៃសហគ្រាស។

ដើម្បីគណនាការទូទាត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ជម្រើសពីរសម្រាប់គណនាពេលវេលាបង់ប្រាក់ក៏អាចត្រូវបានប្រើផងដែរ៖

យោងតាមកាលវិភាគការងារជាក់ស្តែងរបស់និយោជិត;

យោងតាមកាលវិភាគសំខាន់របស់សហគ្រាស។

ជម្រើសសម្រាប់ការប្រមូលពេលវេលាធ្វើការ និងប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ដោយការកំណត់នៃគោលនយោបាយគណនេយ្យសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការ "នីតិវិធីសម្រាប់ការកត់ត្រាពេលវេលាធ្វើការនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម" និង "ការប្រើប្រាស់កាលវិភាគការងារនៅពេលបង់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម" រៀងគ្នា (ម៉ឺនុយ "សហគ្រាស"- "គោលនយោបាយគណនេយ្យ"- "គោលនយោបាយគណនេយ្យសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គការ").

កាលវិភាគសំខាន់របស់សហគ្រាសត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញក្នុងការដំឡើងប៉ារ៉ាម៉ែត្រគណនេយ្យនៅលើផ្ទាំង "កាលវិភាគចម្បង" (ម៉ឺនុយ "សហគ្រាស"- "កំណត់ប៉ារ៉ាម៉ែត្រគណនេយ្យ").

ការកំណត់នៃឯកតានៃម៉ោងដែលបានបង់ (ថ្ងៃ ឬម៉ោង) អាស្រ័យលើ "គណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ" នៃកាលវិភាគការងារដែលបានប្រើនៅពេលប្រមូលពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់រយៈពេលគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ប្រសិនបើការកំណត់នេះមិនត្រូវបានកំណត់ទេ នោះការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលប្រចាំថ្ងៃជាមធ្យម។ ប្រសិនបើដំឡើង - យោងតាមមធ្យមម៉ោង។

ប្រសិនបើការទូទាត់ផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានធ្វើឡើង ហើយប្រាក់បញ្ញើបន្ថែមបានកើតឡើងសម្រាប់ខែមុន ឯកសារទូទាត់ដើមគួរតែត្រូវបានកែតម្រូវ ដោយសារកម្មវិធីនេះប្រើទិន្នន័យគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលបានកត់ត្រាក្នុងឯកសារ ហើយប្រើវាក្នុងប្រាក់បញ្ញើ "ដូចមាន"។

បន្ទាប់ពីគណនា និងបង្ហោះឯកសារ អ្នកអាចទទួលបានទម្រង់បោះពុម្ពពីរប្រភេទ៖

ទម្រង់សំខាន់ដែលប្រាក់បញ្ញើបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រ និងប្រាក់រង្វាន់ដែលកើតឡើងក្នុងកំឡុងពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែកតារាងដាច់ដោយឡែក។

ទម្រង់លម្អិតដែលប្រាក់បញ្ញើបន្ថែមសម្រាប់រយៈពេលចេញវិក្កយបត្រត្រូវបានបង្ហាញជាមួយនឹងការចែកចាយបុព្វលាភតាមខែ។

ទោះបីជាការពិតដែលថាជាទូទៅ ប្រាក់បញ្ញើផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមកើតឡើងដូចគ្នាក៏ដោយ ឯកសារមួយចំនួនមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួន៖

ឯកសារ "ការបន្ថែមវិស្សមកាលសម្រាប់និយោជិតនៃអង្គការ" អាចគណនាសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើបានតែក្នុងករណីដែលមិនទាក់ទងនឹងការផ្តល់សំណងនៅពេលបណ្តេញចេញ។

ឯកសារ "ការទូទាត់ផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម" អាចគណនាប្រាក់បន្ថែមជាមួយនឹងរូបមន្តគណនា "យោងទៅតាមប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម"និង "ការទូទាត់បន្ថែមរហូតដល់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម"

នៅក្នុងឯកសារ "ការចុះឈ្មោះនៃពេលវេលារងចាំរបស់អង្គការ" ការទូទាត់ដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានធ្វើឡើងលុះត្រាតែប្រភេទនៃពេលវេលារងចាំត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ "ដោយសារកំហុសរបស់និយោជក"

នៅក្នុងឯកសារ "ការគណនាលើការបណ្តេញនិយោជិតនៃអង្គការ" នៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់សំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ ប្រភេទនៃការគណនានឹងត្រូវបានប្រើ។ "ប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល"បង់​ប្រាក់​បំណាច់ - "ប្រាក់ចំណូលមូលដ្ឋាន"

ដូច្នេះដំណោះស្រាយកម្មវិធី "ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកសម្រាប់កាហ្សាក់ស្ថាន" ដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិយ៉ាងពេញលេញនូវដំណើរការស្មុគស្មាញនៃការគណនាប្រាក់បញ្ញើដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្របដណ្តប់គ្រប់លក្ខខណ្ឌដែលអាចកើតមាន និងលុបបំបាត់កំហុសដែលអាចកើតមាន។

យើងសូមជូនពរឱ្យអ្នកទទួលបានជោគជ័យក្នុងការងាររបស់អ្នក!

ដូចធម្មតា ហេតុផលសម្រាប់ការសរសេរអត្ថបទនេះគឺជាបញ្ហាដែលយើងត្រូវដោះស្រាយ៖ ឯកសារមានអាកប្បកិរិយាចម្លែកនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យ 1C: Salary and Personnel Management 2.5 ប្រាក់បំណាច់វិស្សមកាលដល់និយោជិតនៃអង្គការ។ពោលគឺសម្រាប់និយោជិតមួយចំនួន ប្រាក់ខែជាមធ្យមត្រូវបានគណនាជាធម្មតា ប៉ុន្តែសម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀតវាគឺសូន្យ ទោះបីជាបុគ្គលិកទាំងនេះពិតជាទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពេញមួយឆ្នាំក៏ដោយ។ ប៉ុន្តែរឿងដំបូង។

តើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមគឺជាអ្វី ហើយតើវាអនុវត្តនៅពេលណា?

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមគឺជាប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ វាត្រូវបានប្រើនៅពេលបង់ប្រាក់៖

• ការឈប់សម្រាកឈឺ;
• អត្ថប្រយោជន៍មាតា អត្ថប្រយោជន៍ថែទាំកុមាររហូតដល់ 1,5 ឆ្នាំ;
• ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល និងសំណងសម្រាប់វិស្សមកាលដែលមិនប្រើ;
• សម្រាប់ថ្ងៃបរិច្ចាកឈាម ថ្ងៃឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកុមារពិការ។ល។

យើងនឹងទុកវិធីសាស្រ្តលម្អិតសម្រាប់ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅខាងក្រៅវិសាលភាពនៃអត្ថបទនេះ ប៉ុន្តែសូមកត់សម្គាល់ថាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនាខុសគ្នា អាស្រ័យលើគោលបំណងដែលវាត្រូវបានគណនា។ បន្ទាប់មកអ្នកនឹងឃើញពីរបៀបដែលវាត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុង 1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស

យន្តការសម្រាប់គណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុង 1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក

ដើម្បីគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុង 1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក វត្ថុខាងក្រោមមាន៖

• ផែនការនៃប្រភេទនៃការគណនា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម(អាចរកបានតាមរយៈម៉ឺនុយ ).
• ការចុះឈ្មោះគណនា ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

បញ្ជីគណនារក្សាទុកព័ត៌មានអំពីប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលបានគណនាសម្រាប់រយៈពេលនីមួយៗដោយនិយោជិត និងប្រភេទនៃការគណនា (ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមអាចគិតគូរមិនត្រឹមតែប្រាក់ខែប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់វិស្សមកាល ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធ្វើដំណើរ។ល។)។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រភេទការគណនា ព័ត៌មានត្រូវបានរក្សាទុកអំពីប្រភេទនៃការគណនាដែលត្រូវបានប្រើនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងស្ថានភាពផ្សេងៗ (សូមមើលរូបភាព)។

ហេតុអ្វីបានជាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមមិនត្រូវបានគណនាក្នុង 1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក

ក្នុងករណីរបស់យើង ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានគណនា ប៉ុន្តែស្មើនឹងសូន្យ។ បន្ទាប់ពីពិនិត្យមើលមូលដ្ឋានទិន្នន័យ វាបានប្រែក្លាយថាអ្នកប្រើប្រាស់បានបន្ថែមប្រភេទការគណនា ប្រាក់ខែតាមថ្ងៃ (ផលិតកម្ម និងសេវាកម្ម)ដែលត្រូវបានប្រើដើម្បីគណនាប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រភេទការគណនានេះមិនត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងផែនការប្រភេទគណនាទេ។ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលមានន័យថាការទូទាត់ទាំងនេះមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។

ក្នុងករណីរបស់យើង និយោជិតមិនមានការទូទាត់ផ្សេងទៀតទេ ដូច្នេះកំហុសគឺជាក់ស្តែង - សូន្យប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជារឿយៗស្ថានភាពកើតឡើងនៅពេលដែលការគណនាមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ចំណូលដែលមិនមែនតែមួយ។ ក្នុងករណីនេះ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនឹងត្រូវបានគណនា និយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាល ឬការឈប់សម្រាកឈឺ ប៉ុន្តែចំនួននេះនឹងត្រូវបានប៉ាន់ស្មានមិនដល់ ព្រោះ មិនមែនការទូទាត់ទាំងអស់ត្រូវបានយកមកគិតនោះទេ។

ឧទាហរណ៍ និយោជិតម្នាក់ទទួលបានប្រាក់ខែគោលរបស់គាត់តាមប្រភេទនៃការគណនាដែលបានកំណត់ជាមុន ប្រាក់ខែតាមថ្ងៃនិងប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម - យោងទៅតាមប្រភេទនៃការគណនាដែលបង្កើតឡើងដោយអ្នកប្រើប្រាស់។ មានប្រភេទនៃការគណនាដែលបានកំណត់ជាមុននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រភេទការគណនា (ប្រសិនបើវាមិនត្រូវបានដកចេញ) ប៉ុន្តែប្រាក់រង្វាន់នឹងត្រូវបន្ថែមដោយដៃ បើមិនដូច្នេះទេការគណនានៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនឹងខុស។

របៀបបន្ថែមប្រាក់បញ្ញើក្នុងការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម

1. បើកផែនការនៃប្រភេទការគណនា ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម(អាចរកបានតាមរយៈម៉ឺនុយ ការគណនាប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមស្ថាប័ន - ការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ - ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម).
2. ជ្រើសរើសផ្នែកដែលត្រូវការហើយបើកវា។
3. បន្ថែម​ប្រភេទ​ការ​គណនា​ទៅ​ជួរ​ឈរ 2 ក្នុង​ពេល​តែ​មួយ៖ មូលដ្ឋានគណនានិង ការកើនឡើងនាំមុខ. ជួរទីមួយបង្ហាញថាបរិមាណសម្រាប់ការគណនាប្រភេទនេះនឹងត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ហើយជួរទីពីរបង្ហាញថាចាំបាច់ត្រូវគណនាឡើងវិញនូវប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៅពេលដែលបរិមាណបង្គរផ្លាស់ប្តូរ។

ប្រសិនបើអ្នកជួបប្រទះកំហុសផ្សេងទៀតនៅពេលគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុង 1C: ប្រាក់ខែ និងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស យើងនឹងដឹងគុណចំពោះព័ត៌មាននេះនៅក្នុងមតិយោបល់។ អត្ថបទនឹងត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព។