ರಷ್ಯನ್ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಪುನರಾರಂಭ. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉತ್ತಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ, ವಿಕ್ಟರ್ ಪೆಟಿಟ್ ಅವರ ಪುನರಾರಂಭವು ಎಲ್ಲರಂತೆಯೇ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಎರಡು ಪುಟದಲ್ಲಿ, ಬಾಯಿಯ ಬದಲಿಗೆ ಬಾರ್‌ಕೋಡ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಅವನ ಮುಖದ ಪೂರ್ಣ-ಪುಟದ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬಹುದು. ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಬಾರ್‌ಕೋಡ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡುವುದು; ಪೆಟಿಟ್‌ನ ತುಟಿಗಳ ಪೂರ್ಣ-ಪ್ರಮಾಣದ ಚಿತ್ರವು ಪರದೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಧ್ವನಿಯೊಂದಿಗೆ ಧ್ವನಿಪಥವು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಬಾರ್ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎದ್ದು ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಬಣ್ಣದ ಡಿಜಿಟಲ್ ಚಿತ್ರದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು.

2. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿ

ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಸಂಸ್ಥೆ Shopify ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾವು ಪಡೆದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದ ಮೈಕ್ ಫ್ರೀಮನ್ ಅವರಿಂದ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು Shopify ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮೊದಲಿನಿಂದಲೂ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಸ್ಟೋರ್ ಅನ್ನು ಮರುಸೃಷ್ಟಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅದರ ಮಾಲೀಕರ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಓದಬಹುದು. ಯಾರಾದರೂ ಅವನೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಭೆಯನ್ನು $0 ಗೆ "ಖರೀದಿಸಬಹುದು",- Shopify ನಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮೀಡಿಯಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮಾರ್ಕ್ ಹೇಯ್ಸ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, - ನಾವು ಪಡೆಯುತ್ತೇವೆ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತಸಾರಾಂಶ. ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಸಿಕ್ಕಿದ್ದು ಅವನೇ.

3. ನಿಮ್ಮ Facebook ಪುಟವನ್ನು ಬಳಸಿ

ಹೆನ್ರಿ ಓ'ಲೌಗ್ಲಿನ್ ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಅವರ ಫೇಸ್‌ಬುಕ್ ಪುಟಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಫೇಸ್‌ಬುಕ್ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸುವುದು ಎಂದು ವಿವರಿಸುವ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ ನಾನು ಸಣ್ಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇನೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಈ ವೀಡಿಯೊದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಮೂಲಕ ನೀವು ಜಾಹೀರಾತು ಇಲ್ಲದೆ, ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತೇನೆ.

ಫೇಸ್‌ಬುಕ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಓ'ಲೌಗ್ಲಿನ್ ತನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅವರು ಏನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ತೋರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು.

4. ವಿಸ್ಮಯಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ ವೀಡಿಯೊ

ವೀಡಿಯೊ ಪುನರಾರಂಭವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಬಹುದು (ಅಂದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ರೆಸ್ಯೂಮ್, ಕವರ್ ಲೆಟರ್, ವೆಬ್‌ಸೈಟ್).

ಗ್ರೇ ಆಂಥೋನಿ ತನ್ನ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬಳಸಿದರು ಮತ್ತು ಮೋಜಿನ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ರಚಿಸಿದರು, ಅಲ್ಲಿ 34 ಸೆಕೆಂಡುಗಳಲ್ಲಿ, ವೀಕ್ಷಕರು "ನನ್ನ ಬಗ್ಗೆ" ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು (ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಸಂಪರ್ಕ ವಿವರಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ).

ನೀವು ವೀಡಿಯೊವನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರಯೋಗಿಸಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ. ಆಂಟನಿ ಮಾಡಿದಂತೆಯೇ.

5. ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ

ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳಿಂದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅಲಿಶಾ ಮಿರಾಂಡಾ Flavors.me ಅನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದಾರೆ. "ಮಿನಿ-ರೆಸ್ಯೂಮ್" ರೂಪದಲ್ಲಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಅವಳ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ತನ್ನ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಿತು.

ಅಲಿಶಾ ಅವರನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಾನು ಸುಮಾರು ಮೂರು ವಾರಗಳ ಕಾಲ Flavors.me ನಲ್ಲಿ ಅವರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು Twitter, Tumblr, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ. ಆಕೆಯ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವಳ ಸೂಕ್ತತೆಯನ್ನು ಹೋಲಿಸಲು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆಯೇ?- ಟ್ರೇಸಿ ಬ್ರಿಸನ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಸಿಇಒಅವಕಾಶಗಳ ಯೋಜನೆ, - ಅವಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಮಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತಾಳೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಮನವರಿಕೆಯಾದ ನಂತರ, ನಾನು ಅವಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನಾಗಿ, ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಬ್ಬರೂ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನಾನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾರೆ. ಈ ಪ್ರಕರಣವು ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪುಟಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನೀವು Flavors.me ಅಥವಾ About.me ನಂತಹ ಸೈಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅಥವಾ ಬ್ಲಾಗ್ ಕೂಡ ಇದಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

6. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ತೋರಿಸಿ.

ಹ್ಯಾಮ್ಸ್ಟರ್? ಆದರೆ ಅವರು ಹೇಗಾದರೂ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರು! ಕೇಟೀ ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಅವರ ಹ್ಯಾಮ್ಸ್ಟರ್, ಬೆಲಾಫಾಂಟ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಸುಂದರವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ಪುನರಾರಂಭದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ತೆಗೆಯುವುದು ಕಷ್ಟ.

ನನ್ನ ಪುನರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಜನರು ಗಮನಿಸುವ ಮೊದಲ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಅದು ಸ್ವಲ್ಪ ತಮಾಷೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇನ್ನೂ "ಬಿಂದುವಿಗೆ" ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ,ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವಾಗ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು ಇನ್ನೂ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಪುನರಾರಂಭವು ಒಳನುಗ್ಗುವಂತೆ ಇರಬಾರದು, ಅದನ್ನು ರಚಿಸಲು ಮಾಡಿದ ಪ್ರಯತ್ನದ ಸೂಚಕವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಟೇಕ್ಅವೇ: ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತುಂಬಾ ಒಳನುಗ್ಗಿಸಬೇಡಿ.

7. ಬಾಕ್ಸ್ ಹೊರಗೆ ಯೋಚಿಸಿ

Omondi Abudo ಅವರ 2D ಶೈಲಿಯ ಪುನರಾರಂಭವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪಠ್ಯ ಆಧಾರಿತ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಮೀರಿದೆ. ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾಲಮ್ ಕೂಡ ಇದೆ.

ಪುನರಾರಂಭವು ಸ್ವತಃ ಚೌಕಾಕಾರದಲ್ಲಿ ಮಡಚಬಹುದಾದ ಕನ್‌ಸ್ಟ್ರಕ್ಟರ್ ಆಗಿದೆ. ಇದು "ನಿಮ್ಮ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಯೋಚಿಸುವುದು" ಎಂಬ ಪದದ ಅರ್ಥವಾಗಿದೆ.

ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರಲು ಸಾಮಾನ್ಯ A4 ಹಾಳೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ ಅದೇ ರೀತಿ ಮಾಡಬಹುದು.

8. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುಟ

ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಆಧರಿಸಿ ಮಾತ್ರ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆ ತಪ್ಪು. ವಿಶೇಷ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುಟಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾಡಿಯಾ ಕೌರಿ ಅವರ ಪುಟವು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮಾಹಿತಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು, ಸಾಧನೆಗಳು - ಎಲ್ಲವೂ, ನಿಮ್ಮ ಮೆಚ್ಚಿನ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಕೆಳಗೆ.

ಜೆನ್ ಪೆಡ್ ತನ್ನ ಹಳೆಯ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾಗ, ಅವಳು ಬ್ಲಾಗ್‌ನಂತಹದನ್ನು ರಚಿಸಲು ಆಶ್ರಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಳು. ಇಲ್ಲಿ, ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್‌ನಲ್ಲಿನ ಅವರ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನಲ್ಲಿ, ಬಳಕೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ತುಂಬಾ ಒಂದು ಪುಟದಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಮಾತುಗಳು. ಈ ರೀತಿಯದನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ,- ಪೆಡ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುಟವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಇಂಟರ್ನೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಲು ಇದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

10. ನನ್ನ ಬೆನ್ನಿನಲ್ಲಿ ಏನಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಓದಿ

ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪ್ರಪಂಚದ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ವಿಭಿನ್ನ ಭಾಗವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಇನ್ನೂ ನೋಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಸೃಜನಶೀಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಟಿ-ಶರ್ಟ್‌ನಿಂದ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು (ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯು ಹಿಂಭಾಗದಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಮೋಜು ಮಾಡಬಹುದು). ಮೇಲಿನ ಟೀ ಉದಾಹರಣೆ ಬ್ಲ್ಯಾಕ್‌ಬರ್ಡ್ ಟೀಸ್‌ನಿಂದ ಬಂದಿದೆ.

ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಫೇಸ್‌ಬುಕ್ ಸ್ಟೇಟಸ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಜನರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ನಾವು ವಾಸಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ, ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಇನ್ನೂ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಡ್ಡಾಯ ದಾಖಲೆಗಂಭೀರ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದರೆ ವರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾದ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳು ಒಂದಕ್ಕೊಂದು ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಹೋಲುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಎದ್ದು ಕಾಣಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ, ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪತ್ರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಕೇವಲ ಆರು ಸೆಕೆಂಡುಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಪಠ್ಯವು ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯಿರಿ.

Vizualize.me ನ ರಚನೆಕಾರರು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನೀರಸ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಗುಣಗಳ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ, ಮನರಂಜನೆ ಮತ್ತು ಅನನ್ಯ ಇನ್ಫೋಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್ ಆಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಅದನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಆಗಿದೆ, ಇದು ಆಯ್ದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಇನ್ಫೋಗ್ರಾಫಿಕ್ ಆಗಿ ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಜೊತೆಗೆ, ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು Twitter, Facebook ಮತ್ತು Foursquare ನಿಂದ ಆಮದು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸೇವೆಯು ಒಂದೇ ತತ್ತ್ವದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಲವಾರು ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, Vizify.com, Re.vu, Kinzaa.com. ಅವರು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ವಿನ್ಯಾಸ ಶೈಲಿಗಳಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. Kinzaa ನಲ್ಲಿ ಇದು ಬದಲಿಗೆ ಸಂಯಮ ಮತ್ತು ಬೃಹದಾಕಾರದ ಆಗಿದೆ, Re.vu ನಲ್ಲಿ ಇದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಫಿಕ್ ಆಗಿದೆ, Vizify.com ನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ವಿವರವಾದ ದೃಶ್ಯ ಸೂಚನೆಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಪಾಥ್‌ಬ್ರೈಟ್‌ನ ರಚನೆಕಾರರು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಜನರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅಂದರೆ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಪುನರಾರಂಭವು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ - ಯಾವುದೇ ಅನುಭವವಿಲ್ಲದವರಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿರಂತರವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಿದ ಕೊಲಾಜ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸೇವೆಯು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಪಾಥ್‌ಬ್ರೈಟ್‌ನಲ್ಲಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುಟವು ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಸ್ವಾಧೀನತೆಯ ದೃಶ್ಯ ಇತಿಹಾಸವಾಗಿದೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರ ಮೇಲೆ ನೀವು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು, ಛಾಯಾಚಿತ್ರಗಳು, ವೀಡಿಯೊಗಳು, ಪ್ರಬಂಧಗಳು, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಡಿಪ್ಲೊಮಾಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಬಹುದು - ಅರ್ಜಿದಾರರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಎಲ್ಲವೂ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಮೀರಿ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ. Pathbrite ನಲ್ಲಿನ ಪುಟವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗಬಹುದು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳ ನೀರಸ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತದೆ: ಉಪಕ್ರಮ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆ.

ResumUP ಎಂಬುದು ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್‌ಬರ್ಗ್ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಾಗಿದೆ. ಸೇವೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, Vizualize.me ನ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಇನ್ಫೋಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಇದು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ Vizualize.me ಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು PDF ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಈಗ ಯಾವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಯಾವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಸೇವೆಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಸೇವೆಯು ಅಗತ್ಯ ಮಧ್ಯಂತರ ಹಂತಗಳನ್ನು ತುಂಬುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಚಿತವಾದವುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಈ ಕ್ಷಣಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ Careerjet ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಿಂದ ಅಗ್ರಿಗೇಟರ್ ಪಾರ್ಸರ್ ಮೂಲಕ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ದಾರಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಲ್ಲ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ResumUP ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. Facebook ಮತ್ತು LinkedIn ನಲ್ಲಿ ಬಳಕೆದಾರರ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

Zerply ಆಗಿದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ತಾಣವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ, ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದ ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಅನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೇವಾ ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪುನರಾರಂಭದೊಂದಿಗೆ ಪುಟವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಇತರ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು. ನೀವು Facebook ಮತ್ತು LinkedIn ನಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಆಮದು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ನೀವೇ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದು. ನಂತರ ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ವಿನ್ಯಾಸ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಆರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು Zerply ಉಳಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಬಳಸಲು ಸುಲಭ, ಸುಂದರವಾಗಿ ಕಾಣುವ ಸೇವೆ, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ - ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಬೆಹನ್ಸ್‌ನಿಂದ ಎರವಲು ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಸೃಜನಶೀಲ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಬೇಕು - ವಿನ್ಯಾಸಕರು ಮತ್ತು ಅಭಿವರ್ಧಕರು. ಅನುಕೂಲಕರ ಟ್ಯಾಗ್ ಹುಡುಕಾಟಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಉಪಯುಕ್ತ ಕೆಲಸದ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸೇವೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ Zerply ನ ರಚನೆಕಾರರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತಾರೆ. Zerply ಅನೇಕ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಸಹಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಬಳಕೆದಾರರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆನ್‌ಲೈನ್ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳು, ಇನ್ಫೋಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳು ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್‌ಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳಾಗಿವೆ, ಅದು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕೈಯಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಅಂತಹ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು Google ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಲೈಬ್ರರಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಆದರೆ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಎಂಬೆಡ್ ಮಾಡುವ ಸೇವೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಇನ್ನಷ್ಟು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, CVmaker ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಆರು ಉಚಿತ ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳಿವೆ. ಇಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ರಷ್ಯಾದ ಭಾಷೆಗೆ ರೂಪಾಂತರವಿದೆ. ಪುನರಾರಂಭವು ಮೂರು ಸ್ವರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಲು ಲಭ್ಯವಿದೆ: PDF, HTML ಮತ್ತು txt. ನೀವು ಸೇವೆಯ ತತ್ವವನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, ಆದರೆ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದರ ಸಾದೃಶ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಯೋಗಿಸಬಹುದು -

"ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ನಾನು ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ: ಅವರು ಬಂದರೆ, ನಾನು ಅವುಗಳನ್ನು ಓದದೆಯೇ ಅಳಿಸುತ್ತೇನೆ. ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ರಚಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರರಲ್ಲಿ ತಜ್ಞರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಜಾಗ."

ಆರ್ಟೆಮಿ ಲೆಬೆಡೆವ್.

ಕಸ್ಟಮ್ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಎಂದರೇನು? ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಅದನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕೇ? ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವನಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತಾರೆ?

ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಪುನರಾರಂಭವು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಪುನರಾರಂಭವಾಗಿದೆ, ಇದು ರೂಪ ಮತ್ತು ವಿಷಯ ಎರಡರಲ್ಲೂ ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹಾಸ್ಯಮಯ ಮುಕ್ತ-ರೂಪದ ಕಥೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಸ್ಲೈಡ್‌ಶೋ, ಪೋಸ್ಟರ್, ಬಿಲ್‌ಬೋರ್ಡ್, ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆ, ವೀಡಿಯೊ ಇತ್ಯಾದಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ? ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು "ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ" ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಸೃಜನಶೀಲ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಅವನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಇದು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ?

ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು, ನಾವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದ್ದೇವೆ.

1. ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ವರ್ತನೆ ಏನು?

- ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ಪುನರಾರಂಭದ ನಿಯತಾಂಕಗಳಿಗಾಗಿ ನಾವು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಾನು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತೇನೆ. ಆದ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ. ಒಂದೇ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ನಾನು ದೀರ್ಘ ಪುನರಾರಂಭಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಾನು ಅಂತಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. (ಓಲ್ಗಾ ಮೊರೊಜೊವಾ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ, ಮೆಟ್ರೋ, ಮಾಸ್ಕೋ)

- ನಿಯಮಿತ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಪುನರಾರಂಭವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ತಿಳಿವಳಿಕೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. (ರೂಬೆನ್ ಗೋಲ್ತುಖ್ಚ್ಯಾನ್, ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕ)

"ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಪುನರಾರಂಭಗಳು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ನನ್ನನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಲಿಲ್ಲ." ನಾನು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು. ನಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ (ವಿನ್ಯಾಸ, ಗ್ರಾಫಿಕ್ ವಿನ್ಯಾಸ), ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಈ ಪ್ಯಾರಾಮೀಟರ್ ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪುರಾವೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕಡಿವಾಣವಿಲ್ಲದ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯೊಂದಿಗೆ "ವಿಸ್ಮಯಗೊಳಿಸಲು" ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಯಾರನ್ನೂ ನಾನು ಎಂದಿಗೂ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. 80/20 ತತ್ವವನ್ನು ಇಲ್ಲಿಯೂ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. 80% ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು 20% ಸೃಜನಶೀಲರಾಗಿರಿ. (ಮಿಖಾಯಿಲ್ ಗುಬರ್ಗ್ರಿಟ್ಸ್, LINII ವಿನ್ಯಾಸ ಸ್ಟುಡಿಯೊದ ಸೃಜನಶೀಲ ನಿರ್ದೇಶಕ, ವರ್ಡ್‌ಶಾಪ್ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್‌ನ ಗುರುತು ಮತ್ತು ಬ್ರಾಂಡ್ ವಿನ್ಯಾಸ ವಿಭಾಗದ ಕ್ಯುರೇಟರ್)

- ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ಓದಲು ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದವುಗಳು ಗಮನ ಸೆಳೆಯುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅವರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಬರೆಯುವ ವಿಧಾನವು ನಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಾಸ್ತವಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ನಾವು ಸತ್ಯ ಮತ್ತು ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊವನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇವೆ. (HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂಖ್ಯೆ. 1)

— ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ವಿಧಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಇರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಪುನರಾರಂಭವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇದನ್ನು ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೋ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾಪಿರೈಟರ್, ಎಸ್‌ಎಂಎಂ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್, ಡಿಸೈನರ್ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಹುದ್ದೆಗಳಂತಹ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನಾನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ವಿನಂತಿಸುತ್ತೇನೆ. (HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂಖ್ಯೆ. 2)

2. ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ನೀವು ಎದುರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಅದು ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿತು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು?

- ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸ್ಮರಣೀಯ ಮತ್ತು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಪುನರಾರಂಭಗಳು ಇರಲಿಲ್ಲ. ಗರಿಷ್ಠವು ಗ್ರಾಫಿಕ್ಸ್, ರೇಖಾಚಿತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ವೀಡಿಯೊ ಸಾರಾಂಶದೊಂದಿಗೆ ಫೈಲ್ ಆಗಿದೆ. ಇದು ನಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿಲ್ಲ. (HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂಖ್ಯೆ. 1)

- ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಪುನರಾರಂಭಗಳನ್ನು ಸಂಪಾದಕೀಯ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ಕಳುಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಇದು ಇನ್ಫೋಗ್ರಾಫಿಕ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅವರೆಲ್ಲರೂ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಇದು ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮಾನದಂಡವಲ್ಲ. (ಓಲ್ಗಾ ಮೊರೊಜೊವಾ)

- ನನಗೆ ಯಾವುದೇ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ನೆನಪಿಲ್ಲ, ಆದರೆ "ಸೃಜನಶೀಲ" ಪುನರಾರಂಭಗಳು ಮತ್ತು "ಸೃಜನಶೀಲ" ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸೃಜನಶೀಲತೆಯನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಜನರಿಂದ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಭಾವನೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಾನು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ "ಸೃಜನಶೀಲ" ಗಿಂತ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊವನ್ನು ನೋಡುವುದು ನನಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. (ರೂಬೆನ್ ಗೋಲ್ತುಖ್ಚ್ಯಾನ್)

— ನಾನು ಚಿಕ್ಕ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಅಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವು ಒಂದು ಪುಟದಲ್ಲಿದೆ. ಶಿಕ್ಷಣ. ವೃತ್ತಿಪರ ವೃತ್ತಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು. ನಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಪ್ರೇರಣೆ ಅಥವಾ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದೆರಡು ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು. ಬೇರೇನೂ ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವಿದೆ. ಡಿಸೈನರ್‌ಗಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಪೋರ್ಟ್‌ಫೋಲಿಯೊ, ಪುನರಾರಂಭವಲ್ಲ. ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತತೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಗೌರವವನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪ್ರಶಂಸಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. (ಮಿಖಾಯಿಲ್ ಗುಬರ್ಗ್ರಿಟ್ಸ್)

— ನಾವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಜನರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾದೆವು. ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ರೇಖಾಚಿತ್ರಗಳಿಂದ - ಸೂಪರ್ ಅಮೂರ್ತ ಡಿಜಿಟಲ್ ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಶಾಲೆಗೆ ಇದು ತುಂಬಾ ತಂಪಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅವಧಿ ಇತ್ತು. ಆದರೆ ಅವರೇನೂ ಇಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಫಲ ತಂದಿಲ್ಲ. (ನಟಾಲಿಯಾ ಚುರಿನಾ, ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕಿ ಮತ್ತು ದೃಶ್ಯ ಸಂವಹನ ಸಂಸ್ಥೆ ಆಂಪರ್‌ಸಂಡ್‌ನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪಾಲುದಾರ)

3. ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅಥವಾ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಕೆಲವು ವಿಶೇಷ ಪದಗುಚ್ಛವನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಹಾಸ್ಯವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕೇ?

- ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಇಲ್ಲ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಉಲ್ಲೇಖವಿದ್ದರೆ, ಇದು ಪ್ಲಸ್ ಆಗಿದೆ. ಹಾಸ್ಯ ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ, ಆದರೆ ಮಿತವಾಗಿ. ಮೇಲಾಗಿ "ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ. ಕಡ್ಡಾಯ ಹಾಸ್ಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯೊಂದಿಗೆ ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆ ಇದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊದಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ. ಅನೇಕ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ ಹಾಸ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಲ್ಲ. (HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂಖ್ಯೆ. 1)

- ಸ್ವಲ್ಪ ಹಾಸ್ಯ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದರೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಾತ್ರ. ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ಹಾಸ್ಯಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಾರದು ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವ, ಆದರೆ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಿರುನಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. (HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂಖ್ಯೆ. 2)

- ಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇನೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಸೇಲ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಜನರು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ನಾನು ಕೂಲ್" ಅಥವಾ "ಲೆವೆಲ್ 80 SMM ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್", ಆದರೆ ಇದು ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. (ಓಲ್ಗಾ ಮೊರೊಜೊವಾ)

- ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅಥವಾ ಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ನೀವು ವಿಟಿಸಿಸಮ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ "ಹೊಳಪು" ಮಾಡಬಾರದು. ಸೂಕ್ತವಾದರೆ, ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಾಸ್ಯ ಪ್ರಜ್ಞೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು. (ರೂಬೆನ್ ಗೋಲ್ತುಖ್ಚ್ಯಾನ್)

- ಹಾಸ್ಯ ಯಾವಾಗಲೂ ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲ. ಯಾರೂ ಕೋಡಂಗಿಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಶುಷ್ಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲಾದ ಒಂದೆರಡು ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು ಪ್ಲಸ್ ಎಂದು ಗ್ರಹಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸರಳ ಮತ್ತು ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಪುನರಾರಂಭದ ಅಂಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಮಾಷೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ. (ಮಿಖಾಯಿಲ್ ಗುಬರ್ಗ್ರಿಟ್ಸ್)

- ಹಾಸ್ಯವು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ನನಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಇಲ್ಲದೆ ನೀವು ಬದುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಹಾಸ್ಯವು ಉಪಯುಕ್ತ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತವಾಗಿರಬೇಕು. ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಬಹುತೇಕ ಅಗೋಚರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಉಲ್ಲೇಖದಲ್ಲಿರಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಥವಾ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯದಲ್ಲಿ - ಇದು ಮೊದಲ ಆಕರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ. (ನಟಾಲಿಯಾ ಚುರಿನಾ)

4. ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಬರೆಯುವ ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಯಾವ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?

- ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆಯಲು ಮರೆಯದಿರಿ! ಕನಿಷ್ಠ ನೀವು ಬರೆದದ್ದನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಓದಿ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ("ಸೊಲ್ನಿಶ್ಕೊ ಎಲ್ಎಲ್ ಸಿಯಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು" - ಈ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಏನನ್ನೂ ಅರ್ಥವಲ್ಲ). ನೀವು ಯಾವ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಒಂದೇ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬೇಡಿ. ಮತ್ತು, ಬಹುಶಃ, ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಡಿ. ಇದು ಇನ್ನೂ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೊರಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅಹಿತಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

IN ಇತ್ತೀಚೆಗೆಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳು HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ ಧ್ವನಿಯಲ್ಲಿ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ಓದಿ!" "ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ತೋರಿಸುವವರೆಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಬೇಡಿ!" "ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಬೇಡಿ!" ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ದಪ್ಪದಲ್ಲಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಇದು ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆ ಇಲ್ಲ. (HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂಖ್ಯೆ. 1)

- ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಅವರ ನಿಜವಾದ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಆದರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪ್ರಮುಖವಲ್ಲದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಹಳ ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭವು ಆತ್ಮಚರಿತ್ರೆಗಳಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ಆತ್ಮಚರಿತ್ರೆ:). 1-2, ಗರಿಷ್ಠ 3 ಹಾಳೆಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಸಾಕು. (HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸಂಖ್ಯೆ. 2)

- ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಪುನರಾರಂಭವು ತುಂಬಾ ಉದ್ದವಾಗಿರಬಾರದು (5 ಪುಟಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು). ಪುನರಾರಂಭವು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬೇಕು - ಅನುಭವ, ಮುಖ್ಯ ಸಾಧನೆಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ. ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ನನಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಫೋಟೋಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ. ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ತೆರೆದಾಗ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಫೋಟೋದಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಜನರಿದ್ದರು - ಅವನು ಮತ್ತು ಅವನ ಗೆಳತಿ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನಾವು ನಿಖರವಾಗಿ ಯಾರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತೇನೆ. ಒಮ್ಮೆ ಹುಡುಗಿಯೊಬ್ಬಳು ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದಳು, ಅಲ್ಲಿ ಅವಳು ಗ್ಲಾಸ್ ಷಾಂಪೇನ್ (ಅಥವಾ ವೈನ್) ನೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದಳು. ಇಲ್ಲೂ ಕೂಡ ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಇಂತಹ ಫೋಟೋ ಲಗತ್ತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಇದು ದೀರ್ಘವಾಗಿರಬಾರದು, ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು ಮಾತ್ರ - ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಅನುಕೂಲಗಳುಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ. (ಓಲ್ಗಾ ಮೊರೊಜೊವಾ)

- ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಿಂದುವಿಗೆ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಬರೆಯಿರಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಆಟೋ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ ಆಗಿ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಬರೆಯದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ. (ರೂಬೆನ್ ಗೋಲ್ತುಖ್ಚ್ಯಾನ್)

- ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿರಿ. ನಿಯಮದಂತೆ, ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು 30 ಸೆಕೆಂಡುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ (ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಅವರು ಹಿಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ) ಮತ್ತು 2-3 ನಿಮಿಷಗಳ ಕಾಲ ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಮೊದಲ ನೋಟದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಮತ್ತು ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊದ ಮೊದಲ ಪುಟಗಳು ಸಹ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿದರೆ, ಎಲ್ಲವೂ ವಿವರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಚಿಂತನಶೀಲವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ, ಎಲ್ಲವೂ ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ, ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಹಾಕಲಾಗಿದೆ.

ಯುವ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷಿ ವಿನ್ಯಾಸಕರಿಗೆ ನಾನು ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಇನ್ನೊಂದು ಸಲಹೆ. ನಿಮ್ಮ ಪೋರ್ಟ್‌ಫೋಲಿಯೊದಲ್ಲಿನ ದುರ್ಬಲ ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ - ಬಲಶಾಲಿಯಲ್ಲ (ಬಲವಾದ ಕಲಾ ನಿರ್ದೇಶಕರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ಅಪಾಯ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರುತ್ತದೆ, ಬಲವಾದ ತಂಡ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು). ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ದುರ್ಬಲ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ನಿಖರವಾದ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಡಿಮೆ ಕೃತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವವರು. (ಮಿಖಾಯಿಲ್ ಗುಬರ್ಗ್ರಿಟ್ಸ್)

- ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಫಾರ್ ಮೀಡಿಯಾ ಅಂಡ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ ಸ್ಟಡೀಸ್‌ನಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಅಧ್ಯಯನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಮೀಸಲಾದ ಒಂದೆರಡು ತರಗತಿಗಳು ಇದ್ದವು. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗ. ಅಲ್ಲಿ ಅವರು ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು 5 ಮುಖ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹಾಕಿದ್ದಾರೆ:

1. ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯ ಮಾತುಗಳೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸೂಚಿಸಿದ ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಾನದ ಅನುಸರಣೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇದು ತಮಾಷೆಯಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ: ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಗ್ರಾಫಿಕ್ ಡಿಸೈನರ್," ಆದರೆ ಪುನರಾರಂಭವು ಡಿಸೈನರ್, ಆದರೆ ಒಳಾಂಗಣ ವಿನ್ಯಾಸಕ. ಇಂತಹ ಅನೇಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆ. ಇದು "ಹೌದು ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲ!" ವರ್ಗದಿಂದ ಬಂದಿದೆ.
2. ಇನ್ನೊಂದು ತುದಿಯಲ್ಲಿ ಆ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಯಾರೆಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಉಲ್ಲೇಖದ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಅವನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ವೃತ್ತಿ ಅಥವಾ ವ್ಯವಹಾರದ ಕಡೆಗೆ ಅವನ ಮನೋಭಾವವನ್ನು ಊಹಿಸಿ.
3. ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಮತ್ತು ನಂತರ ತರಬೇತಿ. ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ನಿಖರವಾಗಿ ಅವನು ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ.
4. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅನುಭವ. ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಶಿಶುವಿಹಾರ, ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ಶಾಲೆಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ನೀವು ಪದವಿ ಪಡೆದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿದೆ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅಧ್ಯಾಪಕರು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
5. ಮಾಹಿತಿಯ ಲಭ್ಯತೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಎರಡನೇ/ಮೂರನೇ ಭಾಷೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇನಾದರೂ. ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಬೇರೆ ಯಾವುದಾದರೂ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು. (ನಟಾಲಿಯಾ ಚುರಿನಾ)

ಎಲೆನಾ ಗಿಂಜ್ಬರ್ಗ್

ಪುನರಾರಂಭವು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕರೆ ಕಾರ್ಡ್ ಆಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಕಲಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಡ್ ಇಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಅಯ್ಯೋ ಮುಚ್ಚಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇಂದು ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಯಾವುದೇ ಶ್ರೇಣಿಯ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಪುನರಾರಂಭದ ಬರವಣಿಗೆಯ ಕುರಿತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ - ನಿಂದ ಆರ್ಥಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಕರುಗ್ರಾಫಿಕ್ ವಿನ್ಯಾಸಕರಿಗೆ.

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ, ನಾವು ನಿಮಗಾಗಿ DOC, PSD, AI ಮತ್ತು PDF ನಂತಹ ಸ್ವರೂಪಗಳಲ್ಲಿ 30 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉಚಿತ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾಣುವಿರಿ" ವ್ಯವಹಾರ ಚೀಟಿ"ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರುಚಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗೆ!

ವಿನ್ಯಾಸಕರಿಗೆ ರೆಸ್ಯೂಮ್

ಸೃಜನಾತ್ಮಕ, ಆಧುನಿಕ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕ ವಿನ್ಯಾಸ. ಫೈಲ್ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ - AI

ಗ್ರಾಫಿಕ್ ಡಿಸೈನರ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ PSD ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಮೂಲ ಪುನರಾರಂಭ. 3 ಬಣ್ಣಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ, ಹೆಚ್ಚು ಏನು, ಸೆಟ್ ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಹೊದಿಕೆ ಪತ್ರ.

ಉಂಗುರಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಕಿತ್ತಳೆ ಗ್ರಾಫ್ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೌಶಲ್ಯ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಇತರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಸೃಜನಶೀಲ ವೃತ್ತಿಯ ಜನರಿಗೆ ತುಂಬಾ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಗ್ರಾಫಿಕ್ ಡಿಸೈನರ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಒಡ್ಡದ ಆದರೆ ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ವಿನ್ಯಾಸ. ಸಂತೋಷಕ್ಕೆ ಇನ್ನೇನು ಬೇಕು? AI ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ

ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ ವಿನ್ಯಾಸಕಾರರಿಗೆ ಉಡುಗೊರೆ - PSD ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸ. ಸಂತೋಷಕ್ಕೆ ಇನ್ನೇನು ಬೇಕು?

ಆಸ್ಟ್ರೇಲಿಯನ್ ಡಿಸೈನರ್ ಮೈಸಿ ಎವೆರೆಟ್ ಅವರ ಈ ತುಣುಕು ಫ್ಲೈಯರ್ ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟರ್ ರೂಪದಲ್ಲಿ CV ಯ ಮುದ್ರಿಸಬಹುದಾದ ಆವೃತ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ನಿಜ, ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ತೂಗುತ್ತದೆ - 43 MB ಯಷ್ಟು, ಆದರೆ ಇದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಗ್ರಾಫಿಕ್ ಡಿಸೈನರ್ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಜೊತೆಗೆ ಕವರ್ ಲೆಟರ್. ಮೂರು ಬಣ್ಣಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ

ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಗ್ರಾಫ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ಈ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ನಿಮಗಾಗಿ ಆಗಿದೆ; ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮೂಲ ರೂಪ. AI ಸ್ವರೂಪ.

ಈಗಾಗಲೇ ಪರಿಚಿತ ಡಿಸೈನರ್ ಜಾನ್ ಡೋ ಅವರಿಂದ ಹಳದಿ ಮತ್ತು ಕೆಂಪು - ಎರಡು ಬಣ್ಣಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. PSD ಸ್ವರೂಪವು ಪೋಸ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮುದ್ರಿಸಿದಾಗ ಅದು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ.

ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಯುನಿವರ್ಸಲ್ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ಉತ್ತಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್. ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು, ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬಯೋ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನೀವು ಸೇರಿಸಬಹುದಾದ PSD ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್. ಗರಿಷ್ಟ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಪದರಗಳನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

PSD ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾಣುವ ಸುಂದರ ವಿನ್ಯಾಸ. ಅದರ ಬಣ್ಣ ಸಂಯೋಜನೆಯಿಂದಾಗಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಹೆಣ್ಣು ಅರ್ಧಕಾರ್ಮಿಕರು.

ಜ್ಯಾಮಿತೀಯ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸುಂದರವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಸ್ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್.

ಈ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಗ್ರಾಫ್‌ಗಳ ಮೂಲ ವಿನ್ಯಾಸದಿಂದಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನಂತೆಯೇ, ಡಾಕ್ಸ್ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ಈ ಪುನರಾರಂಭದ ವಿನ್ಯಾಸವು ಅದರ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಣ್ಣನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಐಕಾನ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಒಳಗೆ ಬಂದು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀವೇ ನೋಡಿ.

ಛಾಯಾಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕೇವಲ ಪುನರಾರಂಭವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊ ಕೂಡ ಆಗಿದೆ. ಎಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲಾಗಿದೆ!

ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ 100,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಬಲವಂತವಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಲಿಸಿ. ಇಲ್ಲಿ, ಮೂಲಕ, ನನ್ನ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಆಗಿದೆ, ನಿಮಗಾಗಿ ನೋಡಿ: mpritula.

ಆದರೆ ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳೋಣ: ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಂಚನೆ ಇಲ್ಲ. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಮಾತ್ರ. ಮೋಸವಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಂಪಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ - ನನ್ನ ಲೈಫ್ ಹ್ಯಾಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ.

ಏಕೆ ಬಹುತೇಕ ಪರಿಪೂರ್ಣ? ಈ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಾನು ನೀಡುವ 10 ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ಸರಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ (ಬಿಳಿ ಅಥವಾ ಬೂದು) ಫೋಟೋ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
• ಒಂದು ಫೋನ್ ತೆಗೆದುಹಾಕಿ. ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಏಕೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು?
• ನಿಮ್ಮ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಂದಕ್ಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಿ, ಕಂಪನಿಗೆ ಅಲ್ಲ.
• ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ.
• ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿ. ವಾಕ್ಯಗಳನ್ನು 7-10 ಪದಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಮಾಡಿ.
• ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ "ಕಂಪನಿ" ಪದದ ತಪ್ಪಾದ ಕಾಗುಣಿತವನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಿ.
• ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು 10 ಸಾಲುಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ.
• ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿ ಮಾಡಿ (bit.ly, goo.gl).
• ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪರಿಮಾಣಎರಡು ಪುಟಗಳವರೆಗೆ ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದು

ಈಗ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ. ತಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಜನರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೇನೆ. ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನನಗೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತಾರೆ: ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರಾಟಗಾರರಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ. ಎಲ್ಲರೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಒಂದೇ ಒಂದು ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಇಲ್ಲ, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು 10 ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ಕೆಳಗೆ ನಾನು ಕಳುಹಿಸಿದ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ನೀಡಿದ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ್ದೇನೆ.

10. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಂದಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಿ

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು 2-3 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಅದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ಅವನನ್ನು ಜಾಬ್ ಹಾಪರ್ ಎಂದು ಕರೆಯಬಹುದು. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಅಂತಹ ಜನರನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಸುಮಾರು 70% ಗ್ರಾಹಕರು ಅಂತಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಸಾಕಷ್ಟು ನೈಸರ್ಗಿಕವಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದ ನಂತರ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಂಪನಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪುನರಾರಂಭಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು 1-1.5 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಒಂದೆರಡು ಸ್ಥಳಗಳು ಇರಬಹುದು. ಆದರೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಈ ರೀತಿ ಇದ್ದರೆ, ಅದರ ಮೌಲ್ಯವು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಂದು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಹಿಡುವಳಿ ರಚನೆಯೊಳಗೆ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಕಂಪನಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಅಥವಾ ಅವರು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರು, ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರು.

ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ (ಮತ್ತು ಎಲ್ಲೆಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಲ್ಲಿ), ಒಂದು ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಾಮಾನ್ಯ ದಿನಾಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ಈ ಬ್ಲಾಕ್ ಒಳಗೆ ನೀವು ಒಡ್ಡದ ಸ್ಥಾನಗಳ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಪುನರಾರಂಭದ ತ್ವರಿತ ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದೃಷ್ಟಿಗೋಚರವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಭಾವನೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳುಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು.

11. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಆದರ್ಶ ಉದ್ದಕ್ಕೆ ಇರಿಸಿ

ಪುನರಾರಂಭದ ಆದರ್ಶ ಉದ್ದವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಎರಡು ಪುಟಗಳು ಎಂದು ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ. ಒಂದು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ, ಇದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮೂರು ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚು.

ಒಂದು ಪುಟದೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲವೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ - ಅಂತಹ ಪುನರಾರಂಭವು ಅನನುಭವಿ ತಜ್ಞರಿಗೆ ಪುನರಾರಂಭದಂತೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ - ನಂತರ ಮೂರು, ನಾಲ್ಕು, ಮತ್ತು ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಅಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಉತ್ತರ ಸರಳವಾಗಿದೆ: ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಕೇವಲ ಎರಡು ಪುಟಗಳನ್ನು 80% ಸಮಯವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಈ ಎರಡು ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೂಚಿಸಿದ್ದನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅದು ಓದುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಮೂರನೇ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಪುಟಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಬರೆದರೂ ಅದು ಗಮನಿಸದೆ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ಬರೆದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ.

12. ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ

ನನ್ನ ಲೇಖನದ ಒಂದೇ ಒಂದು ವಾಕ್ಯ ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿದ್ದರೆ, ಅದು ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇರಲಿ. ಇದು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗೆ 50% ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ. ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಲು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ತನ್ನ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದ ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಗೆಲ್ಲುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಧನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಅಳೆಯಬಹುದಾದವುಗಳಾಗಿವೆ, ಅವುಗಳು ಸಂಖ್ಯೆಗಳು, ಗಡುವುಗಳು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಗಮನಾರ್ಹ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತವೆ. ಅವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಅಳೆಯಬಹುದಾದ, ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿರಬೇಕು.

ಸಾಧನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆ:

• ಮೂರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ನಾನು ಟಿವಿ ಮಾರಾಟವನ್ನು 30% ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ (ಅಂಗಡಿ ನಿರ್ದೇಶಕ).
• ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ತರಲಾಗಿದೆ ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 800 ಸಾವಿರ ಡಾಲರ್‌ಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಲು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು (ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ನಿರ್ದೇಶಕ).
• ಪೂರೈಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಮುಂದೂಡುವಿಕೆಯನ್ನು 30 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿತು, ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಾಲಗಳ ಮೇಲೆ ಉಳಿಸುತ್ತದೆ - $ 100 ಸಾವಿರ ಮಾಸಿಕ (ಖರೀದಿದಾರ).
• ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಗೇಜ್‌ಮೆಂಟ್ (ಎಚ್‌ಆರ್) ಮೂಲಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು 25 ರಿಂದ 18% ಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

13. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದರೆ, ಅದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಈ ರೀತಿ ಇರುತ್ತದೆ:

• 40% - ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ;
• 40% - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು;
• 20% - ಪ್ರೇರಣೆ (ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಬಯಕೆ).

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು ಯಾವುವು? ಈ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳುಜನರು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಅನುಷ್ಠಾನಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು.

ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ಶಕ್ತಿ, ಮುಕ್ತತೆ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಉಪಕ್ರಮ, ಪೂರ್ವಭಾವಿತ್ವ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಇವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಖಾಲಿ ಪದಗಳಲ್ಲ; ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ: "ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ." ಇದನ್ನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಆಧಾರಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲು ಸಾಕಾಗಿದ್ದರೆ, ಈಗ ಇದು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈಗ ನಾವು ಅವರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಈ ರೀತಿ ಬರೆಯಲು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ (ಸಹಜವಾಗಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ, ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮ: ಅವೆಲ್ಲವೂ ನೈಜವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನದಾಗಿರಬೇಕು):

• ಉಪಕ್ರಮ: ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಬಿಟ್ಟಾಗ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಇಲಾಖೆಗೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದರು.
• ಶಕ್ತಿ: 2014 ರ ನನ್ನ ಮಾರಾಟದ ಪ್ರಮಾಣವು ಇಲಾಖೆಯ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ 30% ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.
• ಒತ್ತಡದ ಪ್ರತಿರೋಧ: ಏಳು ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿದರು ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು.
• ನಾಯಕತ್ವ: ಐದು ನಿರ್ವಹಣಾ ತರಬೇತಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದರು ಮತ್ತು ಲೈನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ 10 ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು.

ಇಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಗುಣಗಳು. ಅಂದರೆ, ಇಲ್ಲಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ.

14. ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕಸದ ಬುಟ್ಟಿಗೆ ಎಸೆಯಿರಿ!

ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ನೀರಸ ಮತ್ತು ಬೇಸರದ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. 30% ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ನಕಲು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಕೆಲಸದ ವಿವರ, 50% ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ - ಇತರ ಜನರ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಿಂದ, ಮತ್ತು ಕೇವಲ 20% ರಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತವಾಗಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.

ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಇದು ಸಾಧನೆಗಳಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಅಷ್ಟು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ, ಇವುಗಳು ಒಂದು-ಬಾರಿ ಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲ.

ಅವುಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೊದಲು, ಬರೆಯಲು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಓದಲು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ಮುಂದೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅವುಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ: ಅತ್ಯಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾದವುಗಳು ಮೊದಲು ಬರುತ್ತವೆ (ತಂತ್ರದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವುದು), ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾದವುಗಳು ಕೊನೆಯದಾಗಿ ಬರುತ್ತವೆ (ವರದಿಗಳ ತಯಾರಿಕೆ).

15. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿ

ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಖರೀದಿದಾರನು ತನಗೆ ಪರಿಚಿತ ಬ್ರಾಂಡ್‌ಗಳ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗಡಿಯ ಕಪಾಟಿನ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ತನ್ನ ಕಣ್ಣುಗಳನ್ನು ಜಾರುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ (ನೆಸ್ಕೆಫೆ, ಪ್ರಾಕ್ಟರ್ & ಗ್ಯಾಂಬಲ್, ಗಲ್ಲಿನಾ ಬ್ಲಾಂಕಾ, ಮಾರ್ಸ್, ಸ್ನಿಕರ್ಸ್, ಟೈಡ್). ಈ ಸಾಲುಗಳ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಾತಿದಾರನು ತನ್ನ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಪುನರಾರಂಭದ ಆರಂಭಿಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮಾತ್ರ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾನೆ.

• ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಹೆಸರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಬರೆಯುತ್ತೇವೆ. ನೀವು ನೈಲ್ಸ್ ಮತ್ತು ನಟ್ಸ್ LLC ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇದು ಕೋಕಾ-ಕೋಲಾದ ಅಧಿಕೃತ ಡೀಲರ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಸರಳವಾಗಿ ಕೋಕಾ-ಕೋಲಾ ಬರೆಯಿರಿ. ನನ್ನನ್ನು ನಂಬಿರಿ, ಕಂಪನಿಯ ಕಾನೂನು ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
• ನಾವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಬ್ರಾಕೆಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಬರೆಯುತ್ತೇವೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ: IBM (3,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು).
• ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ, ಅದು ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು 7-10 ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಬರೆಯುತ್ತೇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: ಗ್ರಾಹಕ ಸಾಲ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಗ್ರ 5 ರಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
• ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ: "ಆಟೋಸೂಪರ್‌ಲೀಸಿಂಗ್" (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda ನ ಗುತ್ತಿಗೆ ಪಾಲುದಾರ). ಹೆಸರು ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ಗಳುಅಪರಿಚಿತ ಕಂಪನಿಯ ಬಳಿ ಕಂಪನಿಯ ಗ್ರಹಿಕೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

16. "ಗುರಿ" ವಿಭಾಗದಿಂದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ

ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ "ಗುರಿ" ಎಂಬ ವಿಭಾಗವಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಈ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಅವರು "ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ ..." ನಂತಹ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

17. ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾಗುಣಿತವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನಾನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 5% ದೋಷಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವ್ಯಾಕರಣ ದೋಷಗಳು(ಯಾವುದೇ ಕಾಗುಣಿತ ಪರಿಶೀಲನೆ ಇರಲಿಲ್ಲ);
• ಕಾಗುಣಿತ ದೋಷಗಳು ವಿದೇಶಿ ಪದಗಳು(ರಷ್ಯನ್ ಕಾಗುಣಿತ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕಾನ್ಫಿಗರ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ);
• ವಿರಾಮಚಿಹ್ನೆಯಲ್ಲಿನ ದೋಷಗಳು: ಅಲ್ಪವಿರಾಮದ ಮೊದಲು ಒಂದು ಜಾಗ, ಜಾಗವಿಲ್ಲದ ಪದಗಳ ನಡುವೆ ಅಲ್ಪವಿರಾಮ;
• ವಾಕ್ಯದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವು ವಿವಿಧ ಚಿಹ್ನೆಗಳುವಿರಾಮಚಿಹ್ನೆ (ಆದರ್ಶವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವಿರಾಮಚಿಹ್ನೆ ಇರಬಾರದು; ಅವಧಿಯನ್ನು ನಂತರ ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೊನೆಯ ಪಾಯಿಂಟ್ಪಟ್ಟಿ).

18. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು DOCX ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿ ಮತ್ತು ಬೇರೇನೂ ಇಲ್ಲ.

• PDF ಅಲ್ಲ - ಅನೇಕ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಂಪಾದನೆಗಳು ಅಥವಾ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು (ಸಂಬಳದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅನಿಸಿಕೆಗಳು, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಮಾಹಿತಿ) ಮಾಡುತ್ತಾರೆ; ಅವರು ಅವುಗಳನ್ನು PDF ಗೆ ಸೇರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
• ODT ಅಲ್ಲ - ಕೆಲವು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾಗಿ ತೆರೆಯದೇ ಇರಬಹುದು.
• ಯಾವುದೇ DOC ಪುನರಾರಂಭವು ಹಿಂದಿನದು (ಪೂರ್ವ-ಕಚೇರಿ 2007) ಎಂಬುದರ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ.
• RTF ಅಲ್ಲ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರ್ಯಾಯಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ತೂಗುತ್ತದೆ.

19. ನೇಮಕಾತಿದಾರರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಫೈಲ್ ಹೆಸರನ್ನು ಬಳಸಿ

ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಫೈಲ್‌ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ಕನಿಷ್ಟ ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಹೆಸರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಮೇಲಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಇದು ತನ್ನ ಡಿಸ್ಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹುಡುಕಲು, ಅದನ್ನು ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿಗಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಗಮನಿಸಲಾಗುವುದು. ಮತ್ತೆ, ಇದು ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗಿಸುತ್ತದೆ.

20. ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸಿ.

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ ವಿಭಿನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳುಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ಗಳ ಬಗ್ಗೆ. ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಇದನ್ನು ಹೇಳುತ್ತೇನೆ: ಉತ್ತಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಬರೆದರೆ 20% ಸಮಯದ ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಅದನ್ನು ಬರೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಇಲ್ಲಿ ಸರಳ ರಚನೆಯಾಗಿದೆ:

ಮತ್ತು ಉದಾಹರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ತೋರಿಸಿದರೆ, ಅದು ಈ ರೀತಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು:

ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ತಪ್ಪುಗಳು

ಪುನರಾರಂಭದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ರಹಸ್ಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಅಗ್ಗವಾಗಿಸುವ ವಿಷಯಗಳಿವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡೋಣ.

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಸೈಟ್‌ಗಳು ಅಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾದ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಡೌನ್‌ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ಲೋಗೋವನ್ನು ಅಂತಹ ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳುಪುನರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಲು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲಿಂಗ. ಈ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗ್ಗವಾಗಿವೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತಿದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

21. ಗೊಂದಲಮಯ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ

ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿರುವ ಕೆಲವು ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಎಷ್ಟು ಪರಿಚಿತವಾಗಿವೆಯೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ. ಆದರೆ ಅವರು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದು ತುಂಬಾ ಕಳೆದುಹೋಗಿದೆ ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದಲ್ಲೆಲ್ಲಾ ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

22. ಪ್ಯಾರಾಫ್ರೇಸ್ ಕ್ಲೀಚ್ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು

ಆಗಾಗ್ಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪುನರಾರಂಭ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಲೋಭನೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯವನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಜಾಗವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.

ಪ್ಯಾರಾಫ್ರೇಸ್, ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

• ಫಲಿತಾಂಶದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ = ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೇನೆ.
• ಗ್ರಾಹಕರ ಗಮನ = ಕ್ಲೈಂಟ್ ಯಾವಾಗಲೂ ನನಗೆ ಮೊದಲು ಬರುತ್ತದೆ = ನಾನು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ನ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಇರಿಸುತ್ತೇನೆ.
• ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು = ನಾನು ಯಾವುದೇ ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳು/ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬಹುದು = ನಾನು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು.

23. ಸಾಮಾನ್ಯ ಬಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ

ಮಗುವಿನಿಂದ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ಯಾವುದು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ? ವೃತ್ತಿಪರರು ಅವನನ್ನು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ ಅಂಚೆಪೆಟ್ಟಿಗೆಮೊದಲ ಮತ್ತು ಕೊನೆಯ ಹೆಸರಿನಿಂದ, ಮತ್ತು ಮಗು - ಮಕ್ಕಳ ಪದಗಳಿಂದ, ಆಟಗಳು ಮತ್ತು ವೇದಿಕೆಗಳಿಂದ ಅಡ್ಡಹೆಸರುಗಳು, ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕ.

ಸರಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲ್ಬಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಾರೆ: "ನನ್ನ ಕೆಲಸದಿಂದ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಭಯಪಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಇಮೇಲ್‌ನಿಂದ ನನ್ನ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ."

24. ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅಳಿಸಿ, ಇದು ಡೇಟಿಂಗ್ ಸೈಟ್‌ಗಳ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಆಸಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ

ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವಾಗ ಕೇವಲ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ಚಿಕ್ಕ ಹುಡುಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮಕ್ಕಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ಆಯ್ಕೆಗಳು " ನಾಗರಿಕ ಮದುವೆ"," "ವಿಚ್ಛೇದಿತ" ತಕ್ಷಣವೇ ಪುನರಾರಂಭದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತವೆ.

"ನನಗೆ ಮಕ್ಕಳಿದ್ದಾರೆ" ಎಂಬ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಬಹಳ ಸಂಕುಚಿತ ಮನಸ್ಸಿನ ಜನರು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಎಲ್ಲರೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜನರು « ». :)

25. ಕೆಲಸದ ಅನುಭವದ ಅಂತರವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಂತರವನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅದು ಏಕೆ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಬರೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ. "ನಾನು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂಬ ಆಯ್ಕೆಯು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು, ಅಂತರವನ್ನು ನೋಡಿ, ಆಗಬಹುದಾದ ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಇದ್ದರೆ, ನಾವು ಅದನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತೇವೆ. ಅಂದಹಾಗೆ, ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಬೇರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗದೆ ಇದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಬರೆಯುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲು ನಾನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.

26. ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ

ಇದು ಕ್ಷಮಿಸಬಹುದಾದ ಏಕೈಕ ಪುನರಾರಂಭದ ಟ್ರಿಕ್ ಆಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಈ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ವಜಾ ದಿನಾಂಕವು ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

27. ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಬರೆಯಬೇಡಿ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ಏನು ಬರೆದರೂ, ನಿಮ್ಮ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಬಯಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನುಮಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ನೀವು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಾ?

28. ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನ ವಿವರಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಬೇಡಿ.

ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ನಲ್ಲಿ ವಿವರಣೆಗಳು, ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು, ಅಡಿಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ದಿನಾಂಕಗಳು, ಸತ್ಯಗಳು, ಸಾಧನೆಗಳು ಮಾತ್ರ.

ಸಂಭವಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಟ್ಟ ವಿಷಯವೆಂದರೆ "ಶಿಫಾರಸುಗಳು" ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು "ವಿನಂತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ನಾನು ಅದನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂಬ ನುಡಿಗಟ್ಟು. ಅಂತಹ ವಿಭಾಗದ ಅರ್ಥವೇನು? ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವವರ ಪಟ್ಟಿ ಅನಗತ್ಯ. ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಮೊದಲು ಯಾರೂ ಅವರನ್ನು ಕರೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ, ವಿನಂತಿಯಿದ್ದಲ್ಲಿ ನೀವು ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

30. ಕೋಷ್ಟಕಗಳು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಇಂಡೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ

ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿನ ಕೋಷ್ಟಕಗಳನ್ನು 2000 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಯಿತು. ನಂತರ ಇಡೀ ನಾಗರಿಕ ಜಗತ್ತು ಅವರನ್ನು ಕೈಬಿಟ್ಟಿತು. ಡೈನೋಸಾರ್‌ನಂತೆ ವರ್ತಿಸಬೇಡಿ.

ಹಾಗೆಯೇ ಸಾಲ ಮಾಡಬೇಡಿ ಅತ್ಯಂತಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ನ ಎಡಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಾರಾಂಶವು ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ.

31. ನಿಮ್ಮ ಅಜ್ಜಿಗೆ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬಿಡಿ

ಸರಳತೆಗಾಗಿ, ಅದು ಹೇಗೆ ಸರಿ ಎಂದು ನಾನು ವಿವರಿಸುತ್ತೇನೆ:

• ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ಸ್ಥಳ: 7-10 ಸಾಲುಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು 5-7 ಸಾಲುಗಳ ಸಾಧನೆಗಳು.
• ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ: 5-7 ಸಾಲುಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು 3-5 ಸಾಲುಗಳ ಸಾಧನೆಗಳು.
• ಕೊನೆಯ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ: 3-5 ಸಾಲುಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು 3 ಸಾಲುಗಳ ಸಾಧನೆಗಳು.
• ಇತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು: 3 ಸಾಲುಗಳು + 3 ಸಾಲುಗಳ ಸಾಧನೆಗಳು, ಅವರು ಕಳೆದ 10 ವರ್ಷಗಳ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬಂದರೆ.
• 10 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಇದ್ದ ಎಲ್ಲವೂ: ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರುಗಳು ಮಾತ್ರ.
• ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಅಳಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈಗ ನೀವು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ನಿರ್ದೇಶಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು 15 ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಆಗಿ ಅಥವಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟಗಾರರಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೀರಿ.

32. ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ

ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆ, ಕಾಲೇಜು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ ನಂತರ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ತೋರಿಸಿ.

33. ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ HR ತಜ್ಞರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಡಿ.

ನಾವು ಅನೇಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಗುರುಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎಡ ಮತ್ತು ಬಲಕ್ಕೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಎಷ್ಟು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತುಂಬಿದ್ದಾರೆ, ದಿನಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಎಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ. ನೇಮಕಾತಿ ಕುರಿತು ನೀವು ಯಾವ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಓದಿದ್ದೀರಿ? ಅವರಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಮಂದಿ ವಿದೇಶಿಗರಾಗಿದ್ದರು?

ನೀವು ಈ ರೀತಿಯ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ:

• 500 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು;
• ದಿನಕ್ಕೆ 5-10;
• ಐದು ಪುಸ್ತಕಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು (ಕನಿಷ್ಠ!);
• ಲೌ ಆಡ್ಲರ್, ಬಿಲ್ ರಾಡಿನ್, ಟೋನಿ ಬೈರ್ನೆ;

... ನಂತರ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನಂಬಲು ಹಿಂಜರಿಯಬೇಡಿ!

ನಾನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ, ವಿವರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಲಹೆಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಬರೆಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮತ್ತೊಂದು ತಂಪಾದ ಲೇಖನವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಇದು ನನಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪಿ.ಎಸ್. ಸ್ನೇಹಿತರೇ, ನಿಮ್ಮ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಧನ್ಯವಾದಗಳು. ನನ್ನ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನಾನು ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತಸಲಹೆ. ಇದು ಲಿಂಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳ ಪ್ರತಿಭೆಯಿಂದ ಲೇಖನವನ್ನು ದೃಷ್ಟಿಗೋಚರವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ