ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮರು ತರಬೇತಿ. ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ

ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸ

"ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನು" ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ

ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ

"ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ"

ಪರಿಚಯ

ವಿಕಲಚೇತನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒದಗಿಸುವುದು. ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳು

ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ತೀರ್ಮಾನ

ಗ್ರಂಥಸೂಚಿ

ಪರಿಚಯ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7 (ಭಾಗ 1) ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಾಜ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರ ನೀತಿಯು ಜನರ ಯೋಗ್ಯ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಜನರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ, ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ, ಮಾತೃತ್ವ, ಪಿತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಬಾಲ್ಯ, ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಾದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 7 ರ ಭಾಗ 2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನದ).

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವಿದೆ (1995 - 6.3 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು, 2004 - 11.4 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು). ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ 1 ಮಿಲಿಯನ್‌ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಸುಮಾರು 3.5 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರು ಅಂಗವಿಕಲರೆಂದು ಗುರುತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ರೋಗಗ್ರಸ್ತವಾಗುವಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಗಾಯಗಳು, ಸಾಕಷ್ಟು ಗುಣಮಟ್ಟದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒದಗಿಸುವ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ. ಅಂಗವಿಕಲರ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮುಖ್ಯ ಪಾಲು ಗುಂಪು II ಅಂಗವಿಕಲರು - 64 ಪ್ರತಿಶತ. ಗುಂಪು I ರ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರೊಂದಿಗೆ, ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವು ಸುಮಾರು 80 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಿದೆ. ದುಡಿಯುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಯುದ್ಧ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಯುದ್ಧದ ಆಘಾತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ 120 ಸಾವಿರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಅಂಗವಿಕಲರಾದರು. ಮೇ 26, 2004 ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್‌ನ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಸಂದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾದ ಆದ್ಯತೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ದುರ್ಬಲ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು. 25, 2005.

ನವೆಂಬರ್ 2005 ರಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು N 181-FZ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು" ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ನಂತರ 10 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಯ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು, ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯಂತಹ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅವಧಿ.

1. ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒದಗಿಸುವುದು. ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ

ಏಪ್ರಿಲ್ 19, 1991 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ N 1032-1 "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ", ಉದ್ಯೋಗವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ಅದು ವಿರೋಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ನಿಯಮದಂತೆ, ಅವರಿಗೆ ಆದಾಯ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಭಾವನೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಕಾಲೋಚಿತ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸ (ಸೇವೆ) ಹೊಂದಿರುವವರು;

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ;

ಸಹಾಯಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವವರು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವವರು;

ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಅದರ ವಿಷಯಗಳು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಹಕಾರಿಗಳ (ಆರ್ಟೆಲ್) ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ;

ಪಾವತಿಸಿದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚುನಾಯಿತ, ನೇಮಕ ಅಥವಾ ದೃಢಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ;

ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವವರು, ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ, ರಾಜ್ಯ ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸೇವೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ದಂಡನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ದೇಹಗಳು;

ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು (ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ);

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ರಜೆ, ಮರುತರಬೇತಿ, ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ, ಮುಷ್ಕರದಿಂದ ಉಂಟಾದ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸುವುದು, ಮಿಲಿಟರಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಒತ್ತಾಯ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ತಯಾರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು (ಪರ್ಯಾಯ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆ), ಇತರ ಸರ್ಕಾರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಇತರ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳು;

ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು (ಭಾಗವಹಿಸುವವರು) ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ (ಸಂಘಗಳು), ದತ್ತಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಡಿಪಾಯಗಳು, ಕಾನೂನು ಘಟಕಗಳ ಸಂಘಗಳು (ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟಗಳು) ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಆಸ್ತಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಕೆಳಗಿನ ವಿಶೇಷ ಘಟನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

) ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪಗಳು, ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳು. ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನ, ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ವಿಧಾನಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದ ಶಾಸನವು ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ (ಆದರೆ 2 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು 4 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ) ;

) ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೀಸಲಾತಿ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುವ ಪಾಂಡಿತ್ಯವನ್ನು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 8, 1993 N 150 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ;

) ವಿಕಲಚೇತನರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ (ವಿಶೇಷ ಸೇರಿದಂತೆ) ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಸೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು. ಮಾರ್ಚ್ 25, 1993 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ N 394 "ಅಂಗವಿಕಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲೆ" ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಇವರಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಎ) ಸ್ಥಳೀಯ ಬಜೆಟ್‌ಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಆದಾಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಪರಿಹಾರದ ಇತರ ಮೂಲಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಇತರ ಕ್ರಮಗಳ ಬಳಕೆ ಜನರು;

ಬಿ) ವಿಕಲಚೇತನರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಥವಾ ಭಾಗಶಃ ವಹಿಸಿಕೊಂಡ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು;

ಸಿ) ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹಣಕಾಸು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟ್ ಹಣವನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು;

) ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಇದು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕ್ರಮಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಪ್ರಕಾರಗಳು, ರೂಪಗಳು, ಸಂಪುಟಗಳು, ಸಮಯ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲಗೊಂಡ ಅಥವಾ ಕಳೆದುಹೋದ ದೇಹದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು, ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕ್ರಮಗಳು, ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ, ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಪರಿಹಾರ;

) ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯಮಶೀಲ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿ ನಡೆಸುವ ಸ್ವತಂತ್ರ ಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದ್ದು, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಆಸ್ತಿಯ ಬಳಕೆ, ಸರಕುಗಳ ಮಾರಾಟ, ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರಿಂದ ವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಏಪ್ರಿಲ್ 18, 1996 N 93 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಧಿಯ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮೂಲಭೂತ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಸಂಘಟನೆಯ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಕಲಿಸುವ ಉದ್ದೇಶ ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಾಗಿ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು, ಹಾಗೆಯೇ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾನೂನು, ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಆಯ್ಕೆ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ. ವೃತ್ತಿ ಮಾಹಿತಿ, ವೃತ್ತಿ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಸೇವೆಗಳಿಂದ ತರಬೇತಿಯು ಮುಂಚಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಬೆಂಬಲ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಅಧ್ಯಯನ ಗುಂಪುಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಡೆಸುತ್ತವೆ, ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿದ ಸಮಯದೊಳಗೆ ನಾಗರಿಕರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕರ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಅವರನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಪಠ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ನಮೂನೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನಡೆಸುತ್ತವೆ. ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮದ ಮೂಲಭೂತ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಮೂಲಭೂತ ತರಬೇತಿಯು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಕೆಳಗಿನ ಮುಖ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು: ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು, ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು, ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್, ರಫ್ತು, ಹಣಕಾಸು, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಿರ್ವಹಣೆ, ತೆರಿಗೆ, ಶಾಸನ, ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

) ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು. ಜನವರಿ 13, 2000 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯ N 3/1 “ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರ ಮರು ತರಬೇತಿಯ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆ" ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ವಿಕಲಾಂಗರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು (ಲಾಭದಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗ) ಹುಡುಕುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಗಳು, ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಹ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು.

ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವಾಗ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಅವರ ಶಿಕ್ಷಣ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿ, ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು, ವಿಶೇಷತೆ (ಯಾವ ತರಬೇತಿ ಸಾಧ್ಯ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ನಿಗದಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ರೂಪ (ಅರ್ಹತಾ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಪ್ರಬಂಧಗಳ ರಕ್ಷಣೆ, ಅಂತಿಮ ಲಿಖಿತ ಕೃತಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ವೃತ್ತಿಪರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ನಂತರ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿತ ರೂಪದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಗುಂಪನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಂದ ವೇಗವರ್ಧಿತ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ;

ಈ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ (ಲಾಭದಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗ) ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮರುತರಬೇತಿ;

ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿತ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು (ಲಾಭದಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗ) ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಎರಡನೇ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ;

ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು, ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಜೊತೆಗೆ ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ;

ಹೊಸ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಭಾಗಗಳು, ವಿಜ್ಞಾನ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ವಿಭಾಗಗಳ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ತಜ್ಞರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮರು ತರಬೇತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ತರಬೇತಿ (ವಿಶೇಷ) ;

ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ತಜ್ಞರ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ;

ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಬಲವರ್ಧನೆಗಾಗಿ ತಜ್ಞರ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್, ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 26, 1995 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ N 1285 "ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಳರೋಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಮೇಲೆ" ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳು ಒಳರೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ವಯಸ್ಸಾದ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ಅವರ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರ ಕಾರ್ಮಿಕ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮರು ತರಬೇತಿ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ, ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಆಸೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರ ತೀರ್ಮಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ (ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ - ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತಜ್ಞರ ಆಯೋಗದ ಶಿಫಾರಸುಗಳು).

ಒಳರೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ, ಪ್ರಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯಲ್ಲಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಹಂತದ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ, ದೈಹಿಕ ದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಕಾರ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ನಾಗರಿಕರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತವೆ. ಒಳರೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಗ್ರಾಮೀಣ ಸಾಕಣೆ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಕೆಲಸದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ಒಳರೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬೋಧಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರಬೇತಿ ಬೋಧಕರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನಾಗರಿಕರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯು ದಿನಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ, ಒಳರೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೈದ್ಯರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಬಯಕೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ನಮೂದು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್. ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆ.

ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕರ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಒಂದು ರೀತಿಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಒಳರೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೈದ್ಯರ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಒಳರೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಆವರಣ ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅವರ ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವಿಶೇಷ ಬಟ್ಟೆ, ವಿಶೇಷ ಪಾದರಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ವೆಚ್ಚದ 75 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉಳಿದ 25 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಈ ನಾಗರಿಕರು ವಾಸಿಸುವ ಒಳರೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ಜಮಾ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಸ್ತು, ಜೀವನ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಬಳಸಲು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಳರೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯದ ಆಡಳಿತವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಪಡೆದ ನಿಧಿಗಳ ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಬಳಕೆಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ರೋಗದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. .

ಒಳರೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿಯೇ ವೈದ್ಯಕೀಯ-ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು (ಅದರ ಪ್ರಕಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು) ಸಂಘಟಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಷರತ್ತುಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅಂತಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅದರ ಹೊರಗೆ ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಇತರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಳರೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅವುಗಳ ನಡುವೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಒಪ್ಪಂದವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆ, ಉದ್ಯಮ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರವೇಶ, ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಆವರಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು, ಸರಿಯಾದ ನೈರ್ಮಲ್ಯ ಸೇವೆಗಳ ಸಂಘಟನೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ನಾಗರಿಕರು ಈ ಹಿಂದೆ ಅದರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ವಿಧಾನ, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಉದ್ದೇಶ, ನಿಯಮಗಳು, ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಇತರ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳು. ಸೂಚನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕಾರ್ಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೂಚನೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗದ ನಾಗರಿಕರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಇದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಕೋಟಾಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ರಾಜ್ಯದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳು ಎಂದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ (ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆ) ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಿರ್ಣಯ. ಕೋಟಾಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಈ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಇದು ಹೇಗೆ ಸಮರ್ಥನೆ ಮತ್ತು ನೈಜ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಮತ್ತಷ್ಟು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇವೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 21 ರ ಪ್ರಕಾರ, 100 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದ ಶಾಸನವು ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ (ಆದರೆ 2 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು 4 ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ).

ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ರಚಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ಅಧಿಕೃತ (ಷೇರು) ಬಂಡವಾಳವು ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೋಟಾಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 21 ನೇ ವಿಧಿಯು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಕೋಟಾವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು (ಆದರೆ ಎರಡಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳು ಎಂದರೆ ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೀಸಲಾತಿ. ಕೋಟಾ - ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು.

ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಒಡೆತನದ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಜಗಳು, ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳವು ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೋಟಾಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿಧಾನವು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಶಾಸನದಲ್ಲಿಯೂ ಇದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಮೇ 3, 2005 ರ ವೊರೊನೆಜ್ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ N 22-OZ "ಅಂಗವಿಕಲರಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳಲ್ಲಿ," ಕೋಟಾವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 3% ಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಫೆಬ್ರವರಿ 28, 2005 N 20-ZSO ದಿನಾಂಕದ ಸರಟೋವ್ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾನೂನು "ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ" ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ - ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಎರಡು ಪ್ರತಿಶತ, 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ (ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ). ಡಿಸೆಂಬರ್ 26, 2003 N 125-GD ನ ಸಮಾರಾ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾನೂನು "ಸಮಾರಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ" ಕೋಟಾವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಎರಡು ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಭಾಗಶಃ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮುಖವಾಗಿ ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಜೂನ್ 3, 2003 N 483-ZPO "ಪೆನ್ಜಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ" ಪೆನ್ಜಾ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ, ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೋಟಾವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಶೇಕಡಾ 4 ಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ನೌಕರರು. ಡಿಸೆಂಬರ್ 22, 2004 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 90 "ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾದಲ್ಲಿ" ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ: ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫೆಡರಲ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರ, 14 ರಿಂದ 18 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಪ್ರಾಪ್ತ ವಯಸ್ಕರು, ಅನಾಥರು ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ಆರೈಕೆಯಿಲ್ಲದ ಮಕ್ಕಳು, 23 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನವರು, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪದವೀಧರರಲ್ಲಿ 18 ರಿಂದ 20 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ನಾಗರಿಕರು, ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಅವರ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ 4 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕೋಟಾವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೋಟಾದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೋಟಾದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಪೂರ್ಣಾಂಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 27, 2004 N 70/2004-OZ ದಿನಾಂಕದ ಅಸ್ಟ್ರಾಖಾನ್ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾನೂನು "ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಕುರಿತು" ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 3 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾದ ಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ಅಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಪ್ರತಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ಮಾಸಿಕ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಗದಿತ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ರಾಜ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆ ನಿಖರವಾಗಿ ಅವರ ಜೀವನ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿದೆ: ವಾಹನಗಳು ಮತ್ತು ವಸತಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಅವರ ಅನರ್ಹತೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕುಖ್ಯಾತವಾಗಿವೆ, ಆದರೆ ಈ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ನಂತರವೇ ಅವರು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು. ಪರಿಹರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಇಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಶಾಸನದ ಮತ್ತೊಂದು ಸಮಸ್ಯೆ ಇದೆ - ಆಧುನಿಕ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರ ಅಸ್ತಿತ್ವದ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ರಾಜ್ಯವು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯವು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಸಹ ಅನುಮತಿಸದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೇಗೆ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು? ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನವು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ದಮನಕಾರಿ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಕ್ರಿಯ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಕೈಗೊಂಡರೂ ಸಹ, ಪರಿಹರಿಸಲಾಗದ ಸ್ವಭಾವದಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಸತ್ಯದಿಂದ ದೂರವಿದೆ. ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜನವರಿ 1, 2005 ರಂತೆ, ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒಂದು ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಪ್ರತಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು, ಅಂತಹ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿದೆ, ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುತ್ತದೆ - ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಆದರೂ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳು, ಆದರೆ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ಶಾಸನವು ತೆರಿಗೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಕೆಲವು ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸುಪ್ತ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹಿಂದೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾದಲ್ಲಿ ಪೆನ್ಜಾ ಪ್ರದೇಶದ ಶಾಸಕಾಂಗ ಸಭೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದ ಮಸೂದೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ.

3. ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಂಗವಿಕಲ ಕೆಲಸಗಾರ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 22 ರ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಾಗಿವೆ. ಅಂಗವಿಕಲರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು.

ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮ, ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಮಾರ್ಚ್ 4, 2003 ರ ಮಾಸ್ಕೋ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನ ಪ್ರಕಾರ N 125-PP "ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇರೆಗೆ", ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಅವರು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 18 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಯುವಕರನ್ನು, ಅನಾಥರು ಮತ್ತು 23 ವರ್ಷದೊಳಗಿನ ಪೋಷಕರ ಆರೈಕೆಯಿಲ್ಲದ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಗೊಂಡಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಕಡಿಮೆ ಇರಬಾರದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ 3% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಗಳ ವಿರುದ್ಧ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆ, ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾಸ್ಕೋ ನಗರದ ಅಧಿಕೃತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಯುವ ನೀತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಯುವಕರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು.

ಡಿಸೆಂಬರ್ 26, 2003 ರ ಸಮಾರಾ ಪ್ರದೇಶದ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ N 125-GD "ಸಮಾರಾ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳ ಮೇಲೆ," ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ರಚನೆ ಅಥವಾ ಹಂಚಿಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಡೆಸುತ್ತಾನೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶನದ ಮೇರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಕೋಟಾವನ್ನು ನೌಕರರ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಎರಡು ಪ್ರತಿಶತಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹಿಂದಿನ ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕೃತ ಫೆಡರಲ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸಂಸ್ಥೆ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಭಾಗಶಃ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಮೇಲ್ಮುಖವಾಗಿ ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ:

ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸುವ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ (ಜನವರಿ 17, 2003 N 25 ರ ವೋಲ್ಗೊಗ್ರಾಡ್ ಪ್ರದೇಶದ ಬೈಕೊವ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಆಡಳಿತದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ “ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಾಗ ಬೈಕೊವ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರು")

ಜಿಲ್ಲಾ ಆಡಳಿತವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಎಲಾನ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ (ನವೆಂಬರ್ 10, 2004 N 969 ರ ವೋಲ್ಗೊಗ್ರಾಡ್ ಪ್ರದೇಶದ ಎಲಾನ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲೆಯ ಆಡಳಿತದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ)

ವ್ಯಾಜೊವ್ಸ್ಕಿ ಮೆಖ್ಲೆಸ್ಖೋಜ್ 1

ರಾಜ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆ "ವೃತ್ತಿಪರ ಶಾಲೆ N 52" 2

GU UV PS ಎಲಾನ್ಸ್ಕಿ RUPS 2

ಸ್ಟೇಟ್ ಯುನಿಟರಿ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಎಕೆ 1727 "ಎಲಾನ್ಸ್ಕಯಾ" 2

ಎಲಾನ್ಸ್ಕಿ ದೂರಸಂಪರ್ಕ ವಿಭಾಗ 2

Elanskoe MPOKH 2

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್‌ನ ಎಲಾನ್ ಶಾಖೆ N 3990 2

ಎಲಾನ್ಸ್ಕಿ ರೈಪೋ 2

ಜಿಲ್ಲಾಡಳಿತದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಮಿತಿ 2

ಕ್ರೈಶೆವ್ಸ್ಕಯಾ ಪುರಸಭೆಯ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಾಲೆ 1

MUZ "ಎಲಾನ್ಸ್ಕಯಾ ಕೇಂದ್ರ ಜಿಲ್ಲಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆ" 8

OJSC "ಎಲಾನ್ಸ್ಕಿ ಮೀಟ್ ಪ್ರೊಸೆಸಿಂಗ್ ಪ್ಲಾಂಟ್" 3

OJSC "ವ್ಯಾಜೋವ್ಸ್ಕೊಯ್ HPP" 1

OJSC "ಎಲಾನ್ಸ್ಕಿ ಬೆಣ್ಣೆ ಮತ್ತು ಚೀಸ್ ಪ್ಲಾಂಟ್" 3

OJSC "ಎಲಾನ್ಸ್ಕಿ ಎಲಿವೇಟರ್" 3

JSC "Elanfermmash" 1

LLC "ಆಗ್ರೋಫರ್ಮ್ "ಆಗ್ರೋ-ಎಲಾನ್" 18

LLC "ಬೋಲ್ಶೊಯ್ ಮೊರೆಟ್ಜ್" 7

LLC "ಲುಕೋಯಿಲ್-ನಿಜ್ನೆವೊಲ್ಜ್ಸ್ಕ್ನೆಫ್ಟೆಪ್ರೊಡಕ್ಟ್" 2

LLC "ಸಿಸ್ಟಮಾ" 1

SPK "ಬೋಲ್ಶೆವಿಕ್" 2

SEC "ಎಲಾನ್ಸ್ಕಿ ಸ್ಯಾಡಿ" 1

SPK "ತಲೋವ್ಸ್ಕಿ" 6

SPK ಇಮ್. ಅರ್ಟಮೋನೋವಾ 4

SEC "ಚೆರ್ನಿಗೊ-ಅಲೆಕ್ಸಾಂಡ್ರೊವ್ಸ್ಕೊ" 3

FSUE "ಎಲಾನ್ಸ್ಕಿ DRSU" 1

4. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 92, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ವಾರಕ್ಕೆ 5 ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ - ಗುಂಪು I ಅಥವಾ II ರ ಅಂಗವಿಕಲರಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡರೆ ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ (ಶಿಫ್ಟ್) ಅವಧಿಯನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿಕಲಚೇತನರನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಅಂತಹ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವರಿಗೆ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸ (ಶಿಫ್ಟ್), ಹಾಗೆಯೇ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿದ ಕೆಲಸದ ಹೊರತಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಉಪಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸ ಅಧಿಕಾವಧಿ. ಓವರ್‌ಟೈಮ್ ಕೆಲಸವು ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸತತ ಎರಡು ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 120 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು.

ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತ, ದುರಂತವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು, ಕೈಗಾರಿಕಾ ಅಪಘಾತ, ದುರಂತ ಅಥವಾ ನೈಸರ್ಗಿಕ ವಿಕೋಪದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು;

ಅಪಘಾತಗಳು, ವಿನಾಶ ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿ ಹಾನಿಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು;

ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಅದರ ತುರ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದ ಮೇಲೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಅಥವಾ ಅದರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ನೌಕರನು ತನ್ನ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು, ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ - ವರ್ಷಕ್ಕೆ 60 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳವರೆಗೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಆದ್ಯತೆಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಾನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆಯನ್ನು ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಮಹಾ ದೇಶಭಕ್ತಿಯ ಯುದ್ಧದ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮತ್ತು ಫಾದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನ ರಕ್ಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಹೋರಾಟಗಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು (ವೇತನ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಸಮಯ, ವಾರ್ಷಿಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ, ಇತ್ಯಾದಿ), ಇದು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸಹ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವುದು, ಓವರ್ಟೈಮ್ ಕೆಲಸ, ರಾತ್ರಿ ಕೆಲಸ, ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ವಿಕಲಾಂಗರೊಂದಿಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳು ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಹದಿನೆಂಟು ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರೆಗೆ ಅವರ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವರು ವ್ಯಾಪಾರ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ರಾತ್ರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ಬಾಲ್ಯದಿಂದಲೂ ಹದಿನೆಂಟನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವವರೆಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಲು ಪೋಷಕರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು (ರಕ್ಷಕರು, ಟ್ರಸ್ಟಿ) ಅವರ ಲಿಖಿತ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇರೆಗೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ನಾಲ್ಕು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ದಿನಗಳ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಅವರನ್ನು ತಮ್ಮ ನಡುವೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಗ್ರಾಮೀಣ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅವರ ಲಿಖಿತ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.

5. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು

ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಾಜ್ಯ ನೀತಿಗಳು ಅವರ ಮಾನವ ಘನತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಬಹಿಷ್ಕಾರದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಮಾನ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

20 ಡಿಸೆಂಬರ್ 1993 ರ UN ಜನರಲ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ 48/96 ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳ ಸಮಾನತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಿತ ನಿಯಮಗಳು, ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ತತ್ವವನ್ನು ರಾಜ್ಯಗಳು ಗುರುತಿಸಬೇಕು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರದೇಶ. ಗ್ರಾಮೀಣ ಮತ್ತು ನಗರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಬಾರದು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಬಾರದು (ನಿಯಮ 7, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 1).

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಸಮಾನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಾದ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಬಹು ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾರೆ. ವಿಕಲಚೇತನರ ಉದ್ಯೋಗದ ಬಗೆಹರಿಯದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅವರ ಜೀವನದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಂಚಿನಲ್ಲಿರುವ ಗಂಭೀರ ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿರೋಧಿಗಳು ಇದ್ದಾರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಕೋಟಾಗಳು), ಅವರನ್ನು "ಹಿಮ್ಮುಖ ತಾರತಮ್ಯ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜೂನ್ 20, 1958 ರ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಲೇಬರ್ ಆರ್ಗನೈಸೇಶನ್ (ILO) ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ಸಂಖ್ಯೆ. 111 “ತಾರತಮ್ಯ (ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ)” ತಾರತಮ್ಯದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು, ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಅಥವಾ ಅವಕಾಶದ ಸಮಾನತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ (ಲೇಖನ 1). ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಸಮಾನತೆಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿಶೇಷ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು (20 ಜೂನ್ 1983 ರ ILO ಕನ್ವೆನ್ಷನ್ ಸಂಖ್ಯೆ 159 ರ ಅನುಚ್ಛೇದ 2, 4 ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ. )

ತೆರೆದ (ಉಚಿತ) ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಿದ ಒಂದರಲ್ಲಿ (ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ) ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ನಂತರದ ವಿಕಲಚೇತನರ ಉದ್ಯೋಗ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಸಮಂಜಸವಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಸೇರಿದಂತೆ ಉಚಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ILO ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರ ಅಂತಹ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಸಂಘಟನೆ, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಶೇಷವಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಜವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ನೆರವು. ಇದು ಅವರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬಹುದು (ಉಪಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳು "a", "b", "c", ಜೂನ್ 20, 1983 ರ ILO ಶಿಫಾರಸಿನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 11 No. 168 ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗ) .

ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಾರ್ಟರ್ (1996 ರಲ್ಲಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದಂತೆ) ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ರಾಜ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ (ಲೇಖನ 15 ರ ಷರತ್ತು 2).

ಡಿಸೆಂಬರ್ 2006 ರಲ್ಲಿ, UN ಜನರಲ್ ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಘನತೆಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರದ ಕುರಿತು ಸಮಗ್ರ ಮತ್ತು ಏಕೀಕೃತ ಕನ್ವೆನ್ಶನ್ ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿತು, ಇದು 30 ಮಾರ್ಚ್ 2007 ರಿಂದ ರಾಜ್ಯಗಳ ಪಕ್ಷಗಳ ಸಹಿ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದನೆಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆಗಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. 21 ನೇ ಶತಮಾನದ ಮೊದಲ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಒಪ್ಪಂದ. ಈ ಕಾಯಿದೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯ ಎಂದರೆ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸ, ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧ, ಇದರ ಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ಪರಿಣಾಮವು ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವರ ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಆನಂದ ಅಥವಾ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ರಾಜಕೀಯ, ಆರ್ಥಿಕ, ಸಾಮಾಜಿಕ, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಯಾವುದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳು (ಲೇಖನ 2). ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ವಿರುದ್ಧ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ತಾರತಮ್ಯದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ, ಇದು ನಿರ್ಮೂಲನದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಮಾವೇಶವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯದ ತತ್ವವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಸೇರಿದಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಂತರ್ಗತ ಘನತೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ, ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಘೋಷಿತ ತತ್ವದಿಂದ ಇದನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಮಾವೇಶದ ಇತರ ಸಾಮಾನ್ಯ ತತ್ವಗಳಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳು (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 30). ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಾಸ್ತವಿಕ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಾಧಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಈ ಸಮಾವೇಶದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೃಢಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ (ಲೇಖನ 5) .

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಮಾವೇಶವು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ಜೀವನವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ. ನೇಮಕಾತಿ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ, ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರಂತರತೆ, ಬಡ್ತಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲು ರಾಜ್ಯ ಪಕ್ಷಗಳು ಕಾನೂನು ಸೇರಿದಂತೆ ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ( ಲೇಖನ 27).

ದೇಶೀಯ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಯ (ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು) ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ಅಂಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದೆ. ಕಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 3, ಅಂಗವಿಕಲರ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು, ಅವರಿಗೆ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಸಮಯದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಹಕ್ಕು ಮನೆ ಕೆಲಸದ ಮೇಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ತಾರತಮ್ಯವಲ್ಲ.

ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ರಷ್ಯಾದ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆ 11 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರನ್ನು ಮೀರಿದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಯಸ್ಸಿನ ಅಂಗವಿಕಲರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 15% ಜನರು "ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ." ಅಂಗವಿಕಲರ ಬಹುಶಿಸ್ತೀಯ ಪುನರ್ವಸತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಫೆಡರಲ್ ಟಾರ್ಗೆಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ "2006 - 2010 ರ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ" ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸಲು, ಸುಮಾರು 800 ಸಾವಿರ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರರಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದೆ. 2000 - 2005 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ದೈನಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು. 571.2 ಸಾವಿರ ಜನರಿಗೆ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ನೆಲೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮರು-ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು, ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಸೊಸೈಟಿ ಆಫ್ ಡಿಸೇಬಲ್ಡ್ ಪರ್ಸನ್ಸ್, ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಸೊಸೈಟಿ ಆಫ್ ದಿ ಬ್ಲೈಂಡ್, ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಸೊಸೈಟಿ ಆಫ್ ದಿ ಡೆಫ್‌ನ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ಆಧುನೀಕರಿಸಲು ಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. , ಅಫ್ಘಾನಿಸ್ತಾನದಲ್ಲಿನ ಯುದ್ಧದ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆ, ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸ್ಥಳಗಳ ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಒಡೆತನದ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 4,250 ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಕಡಿತದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ. ವಿಕಲಚೇತನರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೊರೆ ಎಂದು ಮಾತ್ರ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಅವರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ತಿಳುವಳಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಷ್ಟರ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಹಣಕಾಸು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾಹಿತಿಯ ಕೊರತೆಯಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾಗರಿಕತೆಗಳ ಭವಿಷ್ಯದ ಕುರಿತು ಸಂವೇದನಾಶೀಲ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಪ್ರಬುದ್ಧ ಮತ್ತು ಲೇಖಕ ಎ. ನಿಕೊನೊವ್ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ದಾನದ ಕಾರ್ಯವಲ್ಲದೆ ಬೇರೇನೂ ಅಲ್ಲ, ಮಹಿಳೆಯ ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ತಪ್ಪಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತಾನೆ. .

ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಯ ಸಮಾವೇಶದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ರಷ್ಯಾಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ, ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ತಕ್ಷಣದ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯತೆ: ಎ) ವಿಕಲಾಂಗರ ಬಗ್ಗೆ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಗೌರವವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಘನತೆಗಾಗಿ; ಬಿ) ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಸ್, ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹಗಳು ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವುದು; ಸಿ) ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಯ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ (ಲೇಖನ 8). ಅಂತಹ ಕ್ರಮಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನವು (ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅಭಿಯಾನಗಳು, ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಡಾರ್ವಿನಿಸಂನ ವಿದ್ಯಮಾನಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ತೀವ್ರಗೊಂಡಿದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗವು ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದ ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಅವರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಗತ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಸರಿದೂಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸಂಘಟನೆಯು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸುಧಾರಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಬಣಗೊಂಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಮಟ್ಟ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಡೇಟಾ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಅಂದಾಜು ವೆಚ್ಚದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಹಕಾರದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಶೈಶವಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿದೆ. ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಉದ್ಯಮಿಗಳ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಆಧಾರದ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಸಬ್ಸಿಡಿ ನೀಡಲು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಗಮನ ಸೆಳೆಯುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಅನ್ವಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ.

ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಮುಕ್ತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ, ಜನವರಿ 1, 2005 ರಿಂದ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು 30 ರಿಂದ 100 ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಯಿತು, ಇದು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಒಟ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹಲವಾರು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಇಳಿಕೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಫೆಬ್ರವರಿ 2007 ರಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯ ಡುಮಾ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೋಟಾಗಳಿಗಾಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು 50 ಜನರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕೋಟಾದಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಪ್ರತಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕದ ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಜೀವನಾಧಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಮೇಲೆ ರೂಢಿಯನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಇದು ಆಧಾರರಹಿತವಾಗಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಖಾತರಿ ನೀಡಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವ ಸಮಯ ಬಂದಿದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದಾದ ನಿಧಿಯ ವೆಚ್ಚದ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಕೋಟಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ವೇತನದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಕೋಟಾದ ವಿರುದ್ಧ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಯ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಮಾನದಂಡದ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳು ಅದರ ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಆದರೆ ಇದು? ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂಗವಿಕಲರ ನೈಜ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಂಗವಿಕಲರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಬೇಕಾದ ಅಸಾಧಾರಣ ಆಧಾರಗಳಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಶುಲ್ಕವು ಸಮರ್ಥನೀಯವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗೆ ತರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಈ ಆಧಾರಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ (ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 5.42 ರ ಷರತ್ತು 1) .

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡದ ಗಾತ್ರವು ಕೋಟಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಮೀರಿದೆ ಎಂದು ಸಹ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಬಳಸಿದರೆ, ಈ ದಂಡಗಳು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳ ಹಣಕಾಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉಕ್ರೇನ್‌ನಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕೋಟಾಗಳು 8 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ, ಇದು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ನಿಧಿಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳು, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದಂಡಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯದಾದ್ಯಂತ ವಿಕಲಚೇತನರ ಉದ್ಯೋಗ.

ಮುಚ್ಚಿದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಸಹ ಒಂದು ಸ್ಥಳವಿದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರು, ಅವರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ರಷ್ಯನ್ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಬೆಂಬಲ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 381 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 395 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5) ಮತ್ತು ಅಲ್ಲ ಅಂಗವಿಕಲರ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ, ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಘಗಳು, ಅವರ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನು ಸಾಹಿತ್ಯವು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವಿಕಲಾಂಗರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅದೇ ವರ್ಗದ ಅಂಗವಿಕಲ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರು ತಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಉತ್ಪಾದಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಜುಲೈ 21, 2005 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು N 94-FZ "ಸರಕುಗಳ ಪೂರೈಕೆ, ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಪುರಸಭೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಇರಿಸುವ ಕುರಿತು" ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಬೆಲೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಎಲ್ಲಾ ರಷ್ಯನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ಕೆಲವು ಅನುಕೂಲಗಳು. ಆದರೆ ಅಂತಹ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಖಾತರಿಗಳು ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಕರಡು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲದ ಮೇಲೆ" ಗಮನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ, ಈ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಸೇವೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆಗಾಗಿ ರಾಜ್ಯ ಆದೇಶಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾಲನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ರಾಜ್ಯದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ರಾಜ್ಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ರಮದ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಂಘಟನೆಗಳ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ.

ವಿಕಲಾಂಗರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಕರಡು ಶಾಸನದಿಂದ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೆಲವು ಒತ್ತುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರ ನಿರ್ವಾತ.

ಹೀಗಾಗಿ, ರಷ್ಯನ್ ಅಕಾಡೆಮಿ ಆಫ್ ಸೈನ್ಸಸ್‌ನ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್‌ನ ಕೇಂದ್ರದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಇ. ಗೊಂಟ್ಮಾಕರ್, ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ರೋಗಗಳ ಕರಡು ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ದೂರಿದ್ದಾರೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಯು ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವ ಅಭ್ಯಾಸದ ಕನ್ವೆನ್ಷನ್‌ನ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಕರಡು ಏನನ್ನೂ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುವ ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಹರಡುವ ರೋಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಆದರೆ ಪಿಟ್ಯುಟರಿ ಕುಬ್ಜತೆಯಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ದೃಷ್ಟಿಹೀನರು ಮತ್ತು ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿ ಬಳಸುವವರಿಗೆ ಈ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ನಿಷೇಧಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ; ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ರಷ್ಯಾದ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಫೆಡರಲ್ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 8, 1993 N 150 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯವು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿತು, ಇದರ ಪಾಂಡಿತ್ಯವು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. (ಕೆತ್ತನೆಗಾರ, ರವಾನೆದಾರ, ವಕೀಲ, ಇತ್ಯಾದಿ, ಒಟ್ಟು 100 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವೃತ್ತಿಗಳು). ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅಂಗವಿಕಲರು ಆರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವಾಗ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಿಯಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಮೂಲಕ, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮರುತರಬೇತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, "ಮೊದಲ ಬಾಡಿಗೆಗೆ" ಫೆಡರಲ್ ಮಸೂದೆಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಪದವೀಧರರಲ್ಲಿ ಯುವ ಅಂಗವಿಕಲರ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಅವರು ನಿಗದಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು. ರೀತಿಯಲ್ಲಿ.

ತೀರ್ಮಾನ

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರಾಸಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆಯ ಅಸಮತೋಲನ (ಅಂಗವಿಕಲರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದ ತರಬೇತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ), ಉದ್ದೇಶಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಕೆಲಸದ ಸೂಚನೆಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸ, ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಘೋಷಿಸಲಾದ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅವರ ಅನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿ - ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳು ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗವು ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ವಸ್ತು ವೆಚ್ಚಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಬೇಕು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇದು ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಥವಾ ಉತ್ಪಾದನಾ ತಾಣಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ, ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ರೂಪಗಳ ಬಳಕೆ, ಬಳಕೆ ಮನೆ ಕೆಲಸ, ಇತ್ಯಾದಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಂಗವಿಕಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕ್ರಮಗಳು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿದೆ.

ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಅಂಗವಿಕಲರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮಗಳನ್ನು ತರಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಕ್ರಮಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಕ್ರಮಗಳು ಈ ಉದ್ಯಮಗಳ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು (ರಚಿಸಲು) ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ದೇಶೀಯ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟಿನ ರಚನೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಶಾಸಕಾಂಗ ವ್ಯವಸ್ಥೆ. ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ "ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನು" ದ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಷಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ - ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನ ಇತರ ಶಾಖೆಗಳು.

1993 ರ ಸಂವಿಧಾನದ ಅಂಗೀಕಾರದೊಂದಿಗೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾನೂನಿನ ಕಲ್ಪನೆಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗ್ರಹಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದವು. ಈ ಉದ್ಯಮದ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದ ವಿಷಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮಾನದಂಡಗಳು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ಘೋಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣತೆ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಪಾಯಗಳ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾಜದಿಂದ ವಸ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು. ಅವರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಗ್ರಂಥಸೂಚಿ

1.1993 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಂವಿಧಾನ. ಎಂ., 2008.

.ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ. // ಸಲಹೆಗಾರ ಪ್ಲಸ್.

.ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ." // ಸಲಹೆಗಾರ ಪ್ಲಸ್.

.ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2, 1992 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 1157 "ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲೆ." // ಸಲಹೆಗಾರ ಪ್ಲಸ್.

.2006 - 2010 ರ ಫೆಡರಲ್ ಗುರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ "ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಬೆಂಬಲ". // ಸಲಹೆಗಾರ ಪ್ಲಸ್.

.#"ಸಮರ್ಥಿಸು">. ಬೊಂಡರೆವಾ ಇ.ಎಸ್. ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾಗಳು: ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. // ಲೇಬರ್ ಲಾ, 2007 ನಂ. 8. // ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್ ಪ್ಲಸ್.

.ಬ್ರಾಟಾನೋವ್ಸ್ಕಿ ಎಸ್.ಎನ್., ರೋಜ್ಡೆಸ್ಟ್ವಿನಾ ಎ.ಎ. ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಕಾಮೆಂಟರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ." ಎಂ., 2006. // ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್ ಪ್ಲಸ್.

.ಬ್ರಿಲಿಯಂಟೋವಾ ಎನ್.ಎ. ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು. ಎಂ., 2005.

.Gontmakher E. ನಾಗರಿಕ ಸೇವೆಗೆ ಅನರ್ಹ // Rossiyskaya ಗೆಜೆಟಾ. 2007. ಫೆಬ್ರವರಿ 13.

.ಗುಸ್ಕೋವ್ ಕೆ.ಎನ್., ಟೋಲ್ಕುನೋವಾ ವಿ.ಎನ್. ರಷ್ಯಾದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು. ಎಂ., 2004.

.ಕಿಸೆಲೆವಾ ಎ.ವಿ., ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ: ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. // ವಕೀಲ, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 5. // ಸಲಹೆಗಾರ ಪ್ಲಸ್.

.ಮಾಸ್ಲೋವ್ ಎ. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು. // ವ್ಯಾಪಾರ ವಕೀಲ, 2002 ಸಂಖ್ಯೆ 18.

.ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಕ್ಷಣೆ: ಶನಿ. ದಾಖಲೆಗಳು. ಎಂ., 1990.

.ಮಿಖೈಲೋವ್ ಎ.ಎ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕಾನೂನುಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ // ಉದ್ಯೋಗದಾತ. 2006. N 1.

.ನಿಕೊನೊವ್ A. ಸ್ತ್ರೀವಾದದ ಅಂತ್ಯ. ಮಹಿಳೆ ಪುರುಷನಿಂದ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ? ಎಂ., 2005.

.ಪರಿಯಾಗಿನ ಒ.ಎ. ಅಂಗವಿಕಲರು: ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ. // ಲೇಬರ್ ಲಾ, 2007 ನಂ. 4. // ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್ ಪ್ಲಸ್.

18.ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾನೂನು: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ ಎಡ್. ಕೆ.ಎನ್. ಗುಸೋವಾ. ಎಂ., 2001.

19.ಸ್ವಿಂಟ್ಸೊವ್ ಎ.ಎ., ರಾಡುಟೊ ವಿ.ಐ. ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ. ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣದಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ. // ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಕಾನೂನು, 2006 ಸಂಖ್ಯೆ 4. // ಸಲಹೆಗಾರ ಪ್ಲಸ್.

.ಸೆರೆಜಿನಾ ಎಲ್.ವಿ. ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕೋಟಾಗಳು. // ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, 2007 ಸಂಖ್ಯೆ 3. // ಸಲಹೆಗಾರ ಪ್ಲಸ್.

21.ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತ. ಸಂ. V.I. ಝುಕೋವಾ. ಎಂ., 2005.

.ಸಾಮಾಜಿಕ ನೀತಿ: ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕ. ಸಂ. ಮೇಲೆ. ವೋಲ್ಜಿನಾ. ಎಂ., 2002.

.ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾನೂನು. ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪ್ರಕಟಣೆ. ಸಂ. ಯು.ಎ. ಟಿಖೋಮಿರೋವ್. ಎಂ., 2005.

24.ತ್ಸೈಗಾನೋವ್ M.E. ಉದ್ಯೋಗದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಏಕೀಕರಣ: ಯುರೋಪಿಯನ್ ಯೂನಿಯನ್ ದೇಶಗಳ ಅನುಭವ // ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ. 2003. N 4.

.ಶ್ಚೂರ್ ಡಿ.ಎಲ್. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕೋಟಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು. ಎಂ., 2006. // ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್ ಪ್ಲಸ್.

ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಬಯಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ವಿಕಲಚೇತನರಿಗೆ ನೇರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ವಿಶೇಷ ರಾಜ್ಯ ಖಾತರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಶಾಸಕಾಂಗವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೋಟಾಗಳು;
• ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವುದು;
• ಈ ವರ್ಗದ ವಿಷಯಗಳ ರಚನೆ, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;

ಜೊತೆಗೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಕ್ರಮಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇವು ಸೇರಿವೆ:

• ಅಂಗವಿಕಲರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ನೀತಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ;

ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಉದ್ಯಮಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು;

• ಸಕ್ರಿಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಈ ವರ್ಗದ ಸಕ್ರಿಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು.

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ

ವಿಷಯಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ,ಅಂಗವಿಕಲರು, ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಎರಡರಲ್ಲೂ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಬಹುದು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಈ ವಿಷಯಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ನಡೆಸಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ (ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಬಾಹ್ಯ ಅಧ್ಯಯನ, ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ತರಬೇತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಅಥವಾ ಅಶಕ್ತರಾಗಿರುವ ವಿಷಯಗಳ ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು ಆದ್ಯತೆಯ ಸ್ವಭಾವದ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರ ಪಾಂಡಿತ್ಯವು ಈ ವಿಷಯಗಳು ಆಧುನಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ವಿಕಲಾಂಗರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದು - ಕೋಟಾಗಳು

ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೋಟಾಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು. ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಮೂವತ್ತು ಜನರನ್ನು ಮೀರಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ, ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕೋಟಾವನ್ನು ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಈ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘದ ನಿಜವಾದ ಕೊಡುಗೆಯಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಕಡ್ಡಾಯ ಕೋಟಾಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳಗಳು.

ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒದಗಿಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿತ ಕೋಟಾವನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದು, ನಂತರ ನಿಗದಿತ ಕೋಟಾದೊಳಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಿರುವ ಪ್ರತಿ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಬಜೆಟ್‌ಗೆ ಮಾಸಿಕ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವನು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೆಲವು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇತರ ಆದ್ಯತೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಗೆ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಈ ವರ್ಗದ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

ಉತ್ಪಾದನೆ ವಿಕಲಚೇತನರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಪುನರ್ವಸತಿ ಸೇವೆಗಳು

ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು. "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ"ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9).

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕಾರದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ, ಅವರು ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ - ಪ್ರವೇಶ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅವರ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ವಿಶೇಷ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರು ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಶಿಕ್ಷಣ, ಬಾಹ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸ, ಹಾಗೆಯೇ ಮನೆ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಹ ಬಳಸಬಹುದು. ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಸ್ಟೈಫಂಡ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಹ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾರ್ಚ್ 25, 1993 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ. "ಅಂಗವಿಕಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲೆ"ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯು ಅಧೀನ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮರು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ಕೇಳಲಾಗಿದೆ. , ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಯ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅದರ ಪಾಂಡಿತ್ಯವು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಆದ್ಯತೆಯ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 8, 1993 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ., ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವಾಗ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು MSEC ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಬಹುದು. ವ್ಯಾಪಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ನೆಲೆಯ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶಗಳು, ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ನಿಜವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.

ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಕಾನೂನು, ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ"ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳೊಂದಿಗೆ:

1) ಅಂಗವಿಕಲರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಸಾಲ ನೀತಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ;

2) ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು;

3) ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೀಸಲಾತಿ;

4) ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯಮಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುವುದು;

5) ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆ;

6) ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ;

7) ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ತರಬೇತಿಯ ಸಂಘಟನೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 30 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾಗಳು. ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಒಡೆತನದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಜಗಳು, ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳವು ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಕಡ್ಡಾಯ ಕೋಟಾಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯಮಗಳು ಕೋಟಾವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಧಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ; ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಬಳಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಆದಾಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ, ಪುರಸಭೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಿದೆ. ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆಗಸ್ಟ್ 2, 1995 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು. "ವಯಸ್ಸಾದ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲೆ"(ಆರ್ಟಿಕಲ್ 28) ಅವರು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಸಾಕಣೆ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ಅಂಗಡಿಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಪುರಸಭೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಆಡಳಿತದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿವೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಕಾನೂನು. ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 223) ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು- ಇವು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಪಕರಣಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಾಗಿವೆ.

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಡಳಿತವು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಇತರ ಆದ್ಯತೆಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. I ಮತ್ತು II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಜನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ) ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ (ಕನಿಷ್ಠ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು) ಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ.

ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇಂದು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗವು ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾದಾಗ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪ್ರಮಾಣದ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.

ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 26, 1996 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪಿನಿಂದ. ಸಂಖ್ಯೆ 1285 "ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ"ಸ್ಥಾಯಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಉಳಿದಿರುವ ಕಾರ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬೋಧಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರಬೇತಿ ಬೋಧಕರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಒಳರೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯು ದಿನಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ

ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ

ಶಿಕ್ಷಣ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಖಾತರಿಗಳು

ಶಿಕ್ಷಣ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

1. ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಷರತ್ತುಗಳು:

ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಶುಲ್ಕದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ತಾಂತ್ರಿಕ ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ.

2. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು:

ಮೂಲ ಸಾಮಾನ್ಯ;

ದ್ವಿತೀಯ (ಪೂರ್ಣ) ಸಾಮಾನ್ಯ

ಆರಂಭಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ;

ದ್ವಿತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರ;

ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ.

3. ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ:

ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾರಗಳ ವಿಶೇಷ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ರಚನೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ಈ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳು ಅಂಗವಿಕಲರ ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು:

ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ತಡೆ-ಮುಕ್ತ ವಾಸ್ತುಶಿಲ್ಪದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆವರಣ, ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳು, ಸಲಕರಣೆಗಳ ರೂಪಾಂತರ;

ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಸೈಕೋಫಿಸಿಯೋಲಾಜಿಕಲ್ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ರೂಪಾಂತರ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಶಿಕ್ಷಣ ತಿದ್ದುಪಡಿ.

4. ಅಂಗವಿಕಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ:

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿರುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

5. ಒದಗಿಸುವುದು:

ವಿಶೇಷ ಬೋಧನಾ ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಹಿತ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಪಾವತಿಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ಆದ್ಯತೆಯ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರು;

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸಂಕೇತ ಭಾಷಾ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕಾರರ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ.

6. ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು:

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ;

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ.

7. ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 7 ರ ಪ್ರಕಾರ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಉಚಿತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಹಕ್ಕು.

"ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರು ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ, ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಪದೇ ಪದೇ ಉಚಿತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಘಟನೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ.

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ಪ್ರವೇಶದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2011 ರ ದಿನಾಂಕ 2895 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶವು "ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇರೆಗೆ" ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ:

ಷರತ್ತು 3.4 ರ ಪ್ರಕಾರ, ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ನಡೆಸಿದ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಸಬಹುದು (ಏಕೀಕೃತ ರಾಜ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ), ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅಧ್ಯಾಯ VI ಮೂಲಕ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಗಳು.

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ದೈಹಿಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಮಾನಸಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ:

• ಶ್ರಾವಣ ದೋಷ ಇರುವವರು;

• ದೃಷ್ಟಿಹೀನ;

  ತೀವ್ರ ಭಾಷಣ ದುರ್ಬಲತೆಗಳೊಂದಿಗೆ;

  ಮಸ್ಕ್ಯುಲೋಸ್ಕೆಲಿಟಲ್ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳೊಂದಿಗೆ;

  ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳು, ವಿಕಲಚೇತನರು ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರರು.

"ಪ್ರವೇಶ ಸಮಿತಿಯು, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಧಿಕೃತ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಮಾಹಿತಿ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್‌ನಲ್ಲಿ, ಫೆಬ್ರವರಿ 1 ರ ನಂತರ, ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಸಮಿತಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರು" (ವಿಭಾಗಗಳು 21-21.1).

“ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವಾಗ, ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ, ತಮ್ಮ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ದಾಖಲೆಯ ಮೂಲ ಅಥವಾ ಫೋಟೊಕಾಪಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳು, I ಮತ್ತು II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರು, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ "ಶಿಕ್ಷಣದ ಕುರಿತು" ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 16 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ ದಾಖಲಾತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವರು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದೆ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದು, ಸಂಬಂಧಿತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಕುರಿತು ಫೆಡರಲ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂಸ್ಥೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ" (ಷರತ್ತು 29).

ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ "ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವಿಧಾನ" ಎಂಬ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ವರ್ಗಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2011 N 2895, ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಧ್ಯಾಯ VI ರಲ್ಲಿ. ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು.

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು?

ಮೇ 24, 2004 ರ ದಿನಾಂಕ 2356 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ "ಫೆಡರಲ್ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಮತ್ತು ಜಿಲ್ಲಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು" ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ, ಸೇರಿದಂತೆ:

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಫೆಡರಲ್ ಮುಖ್ಯ ಕೇಂದ್ರಗಳು

ಶ್ರವಣ ದೋಷ ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು - ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ರಾಜ್ಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ "ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ ಎನ್.ಇ. ಬೌಮನ್ ಹೆಸರಿಡಲಾಗಿದೆ";

ಮಸ್ಕ್ಯುಲೋಸ್ಕೆಲಿಟಲ್ ಡಿಸಾರ್ಡರ್ ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು, - ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ರಾಜ್ಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ "ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಹ್ಯುಮಾನಿಟೇರಿಯನ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್-ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸ್ಕೂಲ್";

ದೃಷ್ಟಿಹೀನತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು - ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ರಾಜ್ಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ "ಎ.ಐ. ಹೆರ್ಜೆನ್ ಹೆಸರಿನ ರಷ್ಯನ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಪೆಡಾಗೋಗಿಕಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ" (ಸೇಂಟ್ ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್);

ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರ ನಿರಂತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ - ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ರಾಜ್ಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆ "ನೊವೊಸಿಬಿರ್ಸ್ಕ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಟೆಕ್ನಿಕಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ";

ಶಿಕ್ಷಣಶಾಸ್ತ್ರದ ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕಲಿಸಲು - ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ರಾಜ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆ "ಮಾಸ್ಕೋ ಸ್ಟೇಟ್ ಪೆಡಾಗೋಗಿಕಲ್ ಯೂನಿವರ್ಸಿಟಿ".

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಜಿಲ್ಲಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಕೇಂದ್ರಗಳು

ಹೆಚ್ಚಿದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹಕ್ಕು

ಆರ್ಟ್ನ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ. 16 ಆಗಸ್ಟ್ 22, 1996 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 125-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಉನ್ನತ ಮತ್ತು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ" ಫೆಡರಲ್ ರಾಜ್ಯ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. 1,100 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳು.

I ಮತ್ತು II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನದ ಮೊತ್ತವು 50% ರಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ರೂಪಗಳು

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಬಹುದು:

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಸ್ವಾಧೀನವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ;

ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿತ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಎರಡನೇ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು;

ಅರ್ಹತೆಗಳ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ;

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ರಚನೆ ಮತ್ತು ಬಲವರ್ಧನೆಗೆ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್;

ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ, ಜೊತೆಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಅಧ್ಯಯನ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರುಆದ್ಯತೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಮೂನೆಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೇಲೆ"ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 9).

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕಾರದ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವಿಶೇಷ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವಾಗ, ಅವರು ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ - ಪ್ರವೇಶ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅವರ ದಾಖಲಾತಿಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ವಿಶೇಷ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರು ಪತ್ರವ್ಯವಹಾರ ಶಿಕ್ಷಣ, ಬಾಹ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸ, ಹಾಗೆಯೇ ಮನೆ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಅಧ್ಯಯನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಸ್ಟೈಫಂಡ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಸಹ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಮಾರ್ಚ್ 25, 1993 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪು "ಅಂಗವಿಕಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕ್ರಮಗಳ ಮೇಲೆ"ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯು ಅಧೀನ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮರು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ಕೇಳಲಾಗಿದೆ. , ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆಯ ವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅದರ ಪಾಂಡಿತ್ಯವು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಅಂತಹ ಆದ್ಯತೆಯ ವೃತ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಅನುಮೋದಿಸಲಾಗಿದೆ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 8, 1993 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ನಿರ್ಣಯದಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವಾಗ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು MSEC ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಬಹುದು. ವ್ಯಾಪಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ನೆಲೆಯ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶಗಳು, ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ವಸ್ತು ಬೆಂಬಲದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಹಲವಾರು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯು ಅವರ ಆರೋಗ್ಯದ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ನಿಜವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.

ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಕಾನೂನು, ಹಾಗೆಯೇ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ "ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ"ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳೊಂದಿಗೆ:

1) ಅಂಗವಿಕಲರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಹಣಕಾಸು ಮತ್ತು ಸಾಲ ನೀತಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ;

2) ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು;

3) ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅತ್ಯಂತ ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೀಸಲಾತಿ;

4) ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯಮಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುವುದು;

5) ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ರಚನೆ;

6) ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸೃಷ್ಟಿ;

7) ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ತರಬೇತಿಯ ಸಂಘಟನೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯಮಗಳ ಸೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾನೂನು ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ 30 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೋಟಾಗಳು. ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಒಡೆತನದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಜಗಳು, ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳವು ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಘಗಳ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಕಡ್ಡಾಯ ಕೋಟಾಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಘಟಕ ಘಟಕಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೋಟಾವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯಮಗಳು ಕೋಟಾವನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ರಾಜ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ನಿಧಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮದ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ; ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರ ಬಳಕೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕಳೆದುಹೋದ ಆದಾಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಬಜೆಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ, ಪುರಸಭೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಿದೆ. ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆಗಸ್ಟ್ 2, 1995 ರ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ವಯಸ್ಸಾದ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವೆಗಳ ಮೇಲೆ"(ಆರ್ಟಿಕಲ್ 28) ಅವರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಉತ್ಪಾದನಾ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಟೇಜ್ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅಂತಹ ಅಂಗಡಿಗಳು, ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಪುರಸಭೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವಾ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಆಡಳಿತದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿವೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ (ಆರ್ಟಿಕಲ್ 223) ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳುಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಪಕರಣಗಳ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇವು.

ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಡಳಿತವು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಇತರ ಆದ್ಯತೆಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. I ಮತ್ತು II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸದ ದಿನ (ವಾರಕ್ಕೆ 35 ಜನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲ) ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ರಜೆ (ಕನಿಷ್ಠ 30 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು) ಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ.

ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು.

ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗವು ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾದಾಗ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಗೃಹಾಧಾರಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ.

ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 26, 1996 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಪು ಸಂಖ್ಯೆ 1285 "ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಹಿರಿಯ ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಅನುಮೋದನೆಯ ಮೇಲೆ"ಸ್ಥಾಯಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸೇವಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಉಳಿದಿರುವ ಕಾರ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬೋಧಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರಬೇತಿ ಬೋಧಕರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಒಳರೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಒಳರೋಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅವರ ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಧಿಯು ದಿನಕ್ಕೆ 4 ಗಂಟೆಗಳ ಮೀರಬಾರದು.

ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ನವೆಂಬರ್ 24, 1995 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 19 ಸಂಖ್ಯೆ 181-ಎಫ್‌ಜೆಡ್ “ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕುರಿತು” - ರಾಜ್ಯವು ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ (ಸಂಪೂರ್ಣ) ಸಾಮಾನ್ಯ ಶಿಕ್ಷಣ, ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ, ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ.

ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ, ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಸಂಜೆ ಮತ್ತು ದೂರಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬಹುದು. ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ, ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ವಿವಿಧ ಪ್ರಕಾರಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ: ವೈಯಕ್ತಿಕ ರೂಪಗಳು, ಮನೆ ಅಧ್ಯಯನ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು, ತರಬೇತಿಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಇತ್ಯಾದಿ.

ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. 71, ಡಿಸೆಂಬರ್ 29, 2012 ರ ಭಾಗ 5 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 273-ಎಫ್‌ಜೆಡ್ “ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣದ ಕುರಿತು” (ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮತ್ತು ಪೂರಕವಾಗಿ), ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 1, 2013 ರಿಂದ, ವಿಕಲಾಂಗ ಮಕ್ಕಳು, I ಮತ್ತು II ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರು, ಕೋಟಾಗಳೊಳಗೆ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಿಲ್ಲದೆ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಕ್ಕೆ ದಾಖಲಾಗುತ್ತಾರೆ ( ಕನಿಷ್ಠ 10% ಬಜೆಟ್ ಸ್ಥಳಗಳು ), ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವರ್ಗದ ಫಲಾನುಭವಿಗಳನ್ನು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತಾ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನಾಗರಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ (ಮರುತರಬೇತಿ) ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬಹುದು:

• - ನಾಗರಿಕನು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ (ವಿಶೇಷ);
• - ಅಗತ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಅರ್ಹತೆಗಳ ನಾಗರಿಕರ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ;
• - ನಾಗರಿಕರ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಕೆಲಸದ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು (ವಿಶೇಷತೆ, ಉದ್ಯೋಗ) ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ;
• - ನಾಗರಿಕನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ (ವಿಶೇಷ) ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ.
• - ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರು ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಮರುತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿದ ತರಬೇತಿಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
• - ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ, ಮರುತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಕಳುಹಿಸಿದಾಗ, ಅವರಿಗೆ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
• - ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚಗಳ ಪಾವತಿ;
• - ಅಧ್ಯಯನದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ದೈನಂದಿನ ವೆಚ್ಚಗಳು;
• - ತರಬೇತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಕ್ವಾರ್ಟರ್ಸ್ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಾವತಿ.

ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ತಜ್ಞರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲರಿಂದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಬೇಡಿಕೆಯಿರುವ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ 3 ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ: ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಬೆಂಬಲ, ಅಂದರೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸುಸಜ್ಜಿತ ತರಗತಿ ಕೊಠಡಿಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಅಂತಹ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಾನಸಿಕ ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ಪರಿಹಾರ, ಗ್ರಂಥಾಲಯಗಳು, ಕ್ರೀಡೆಗಳು ಮತ್ತು ಜಿಮ್‌ಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಾಗಿ ಕೊಠಡಿಗಳು, ಮಸಾಜ್ ಕೊಠಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಧುನಿಕ ಸಲಕರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಥಮ ಚಿಕಿತ್ಸಾ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಶೇಷ ಶಿಕ್ಷಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಂಗವಿಕಲ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅಂಗವಿಕಲ ವಯಸ್ಕರನ್ನು ಸಹ ದಾಖಲಿಸಬಹುದು. ಒಳಬರುವ ವಿಕಲಾಂಗ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ರಾಜ್ಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ - ಉಚಿತ ಶಿಕ್ಷಣ, ಊಟ, ವಸತಿ ನಿಲಯದ ವಸತಿ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ. ತರಬೇತಿಯ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ರಾಜ್ಯ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಯಾವುದೇ ಹಂತದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ, ಅವರ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ರೂಪುಗೊಂಡ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರವೇಶ ಸಮಿತಿಗಳಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾಗಲು ಬಯಸುವ ಯಾರಾದರೂ ವೃತ್ತಿಪರ ಪುನರ್ವಸತಿಗಾಗಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣತಿ ಬ್ಯೂರೋವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬೇಕು.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯವು ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ ಪೋರ್ಟಲ್ ಅನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ.

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯವು ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಶಿಕ್ಷಣದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಪೋರ್ಟಲ್ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಗತ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಬೆಂಬಲ (www.wil. ರು) ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನವೀಕೃತ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪೋರ್ಟಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಪ್ರಮಾಣಕ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ, ಹಾಗೆಯೇ ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಪೋರ್ಟಲ್, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಸಚಿವಾಲಯದ ವಾರ್ಷಿಕ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲು (ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ) ಇರುವ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಷರತ್ತುಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ, ಪರಿಸರ, ವಸ್ತು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಉಪಕರಣಗಳು, ಬೆಂಬಲ ತಜ್ಞರ ಲಭ್ಯತೆ, ದೂರಶಿಕ್ಷಣ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ತಡೆ-ಮುಕ್ತ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯ ಪ್ರಕಾರ.

ಅಲ್ಲದೆ, ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, www.umcvpo.ru ಪೋರ್ಟಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದು ಈ ವರ್ಗದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ದೂರಶಿಕ್ಷಣಕ್ಕೆ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಪೋರ್ಟಲ್ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳು, ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳ ವಸ್ತುಗಳು, ಈವೆಂಟ್‌ಗಳ ವೀಡಿಯೊ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್‌ಗಳು, ವೀಡಿಯೊ ಉಪನ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವೆಬ್‌ನಾರ್‌ಗಳ ಆರ್ಕೈವ್, ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ವಸ್ತುಗಳು, ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಾಮಾಜಿಕೀಕರಣವನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವವರಿಗೆ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಈವೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಲು, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಕ್ಯಾಟಲಾಗ್‌ಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಲೈಬ್ರರಿಯು ನಿಮಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಾಹಿತ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ವಿಕಲಾಂಗ ಮತ್ತು ವಿಕಲಾಂಗ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಬೋಧನೆಗಾಗಿ ಬೋಧನಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಏಕೀಕೃತ ಆಲ್-ರಷ್ಯನ್ ಸಂಗ್ರಹಕ್ಕೆ.

ದೇಶದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರಿಪ್ಷನ್ ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇತರ ನಾಗರಿಕರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ ಎಂದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 181 ರಲ್ಲಿ ಸಹ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಮುಂದೆ ಪರಿಗಣಿಸೋಣ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿ

ಕಲೆಯಲ್ಲಿ. ಮೇಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ 21 ಉದ್ಯಮಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೋಟಾವನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 3% ನಷ್ಟು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಂಕಿ ಅಂಶವನ್ನು 2009 ರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. 2004 ರವರೆಗೆ, ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದ ಉದ್ಯಮಗಳು ಅಂತಹ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೋಟಾದಲ್ಲಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳ ನಿರಾಕರಣೆಗಾಗಿ ಇಂದು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಶಾಸನವು ದಂಡವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. 5.42 ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಕೋಡ್.

ಮಿತಿಯ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಿನಾಯಿತಿಗೆ ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. 3, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಭಾಗ 3, ವರ್ಧಿತ ಸಾಮಾಜಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯಿಂದಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ದೇಶಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಹಾನಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದರೆ, ನಂತರ ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶ

ಐಟಿಯು ತಜ್ಞರ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂಗವಿಕಲ ಜನರ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆರ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ. 182, ವೈದ್ಯಕೀಯ ವರದಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಾಗರಿಕನನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಿದಾಗ, ಅವನು ತನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಘಟನೆಗಳು ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಕಾಯಿಲೆ, ಒಬ್ಬರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಪಡೆದ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಅವುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ಹಾನಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅಧಿಕೃತ ನಷ್ಟವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಅಂತಹ ಸಂಭಾವನೆ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಿಕಲಚೇತನರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ

ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸುವಾಗ, ಅಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಜ್ಞರ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅನುಸರಣೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷತಾ ಇಂಜಿನಿಯರ್‌ನ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವ ಮಟ್ಟದ ಶಬ್ದ, ವಿದ್ಯುತ್ಕಾಂತೀಯ ವಿಕಿರಣ, ಧೂಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅವರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹದಗೆಡಿಸಬಾರದು. ನಾವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಸಂಬಳ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ವಾರ್ಷಿಕ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯ ಅವಧಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳು (ಸಮಯ, ಇತ್ಯಾದಿ) ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರ

ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ವಿಕಲಾಂಗ ನಾಗರಿಕರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಡುತ್ತದೆ, ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರ ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅವರ ಸ್ಥಿತಿ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯಮಗಳು ತರುವಾಯ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಅವರು ಅಧಿಕೃತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಬೇಕು. ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು, ಉತ್ಪಾದನಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಳಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ತನ್ನ ನಿವಾಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಪ್ರದೇಶ ಅಥವಾ ಜಿಲ್ಲೆಗೆ, ಗುರಿ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ನೇರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಹಾಲ್‌ಗೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ದಾಖಲಾಗುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಲಕರಣೆಗಳ ಖರೀದಿ ಮತ್ತು ಇತರ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ತರುವಾಯ ಸೆಂಟ್ರಲ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮರುಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವಾಗ, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕಡಿತಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ:

1. 500 ರಬ್./ತಿಂಗಳು. ಕಲೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ. ತೆರಿಗೆ ಸಂಹಿತೆಯ 218 ಷರತ್ತು 2, 1 ನೇ ಮತ್ತು 2 ನೇ ಗುಂಪುಗಳ ಅಂಗವಿಕಲರು ಅಂತಹ ಕಡಿತವನ್ನು ನಂಬಬಹುದು. ಮತ್ತು ಬಾಲ್ಯ.
2. RUB 300/ತಿಂಗಳು ಈ ಕಡಿತವನ್ನು ಉಪದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. 1 ಷರತ್ತು 1 ಕಲೆ. 218 NK. ಪರಮಾಣು ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪರಮಾಣು ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವಿಕಿರಣ ಅಪಘಾತದಲ್ಲಿ ಗಾಯಗೊಂಡವರು, ಅಂಗವಿಕಲರು, ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಮೂರ್ಛೆ, ಗಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಗಾಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದ ಹೋರಾಟಗಾರರು ಇದಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ವಿಷಯದ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯದ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಂಗವಿಕಲರಿಗೆ, ವಿಮಾ ಕಂತುಗಳ ಕಡಿಮೆ ದರಗಳನ್ನು ಷರತ್ತು 3, ಭಾಗ 1, ಕಲೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. 58 ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 212. ಈ ಕಾನೂನಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ:

1. ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ.
2. 1, 2 ಅಥವಾ 3 ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು.
3. ಅಂಗವಿಕಲರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ 50% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವು 1/4 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.

ವಿಕಲಾಂಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಸಂಚಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂಗವಿಕಲರ ಗಳಿಕೆಯಿಂದ ಗಾಯಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ವಿಮಾ ದರದ 60% ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ

ವಿಕಲಾಂಗರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯಮಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಶಾಸನವು ಹಲವಾರು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ:

YPRES

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಕೆಲವು ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಲಿಯಬಹುದು, ಜೊತೆಗೆ ಹಲವಾರು ನಿಯಮಗಳಿಂದ ವಿಕಲಾಂಗ ಜನರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ವಿಶೇಷ ಶಿಫಾರಸುಗಳು. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಐಪಿಆರ್ - ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ. ಅದರ ರೂಪದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಅನುಬಂಧ 1 ರಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸಂಖ್ಯೆ 379n ನ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ತೀರ್ಮಾನವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿನ ಮಿತಿಯ ಗುಂಪು ಮತ್ತು ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾಗರಿಕನು ಪೋಷಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಈ ಪೇಪರ್‌ಗಳು ನಾಗರಿಕರು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲ. ಇದರರ್ಥ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅವುಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮುಚ್ಚಿದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು, ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಿತಿಯು ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಸಚಿವಾಲಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ನಾಗರಿಕರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡದಿರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ನಂತರ, ಅವರು ಆದ್ಯತೆಯ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತ ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವನು ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು.

ಹಿಂದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾಗಶಃ ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಂಡಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದ್ದಾನೆಯೇ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಘಟನೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು 1 ನೇ ಗುಂಪಿನ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿದಾಗ. (ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಹಂತ 3) ಅವನು ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಸೂಕ್ತವಾದ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು.

ಅವರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪುನರ್ವಸತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಷ್ಟವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಒಂದು ಉದ್ಯಮವು ನಾಗರಿಕರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು. ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಇದು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಗಳಿಕೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಗುಂಪು 1 ಹೊಂದಿರುವ ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ನಾಗರಿಕರ ಆರೋಗ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ನಂತರದವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಇದು ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ ಇದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ 2 ನೇ ಅಥವಾ 3 ನೇ ಗ್ರಾಂ ಪಡೆದರು. ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ

ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರ್ಟ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು. 80. ಈ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ನಾಗರಿಕನು ತರುವಾಯ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಲೆಯ ನಿಯಮಗಳು. 78 ಟಿಕೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಗುಂಪನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ

ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂತರ ತನ್ನ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ IPR ನಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮೂರು ಆಯ್ಕೆಗಳು ಇರಬಹುದು. ಅವರು ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು. ಕೆಳಗಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸಾಧ್ಯ:

1. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಷರತ್ತುಗಳು IPR ನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಅದರಂತೆ ಕುಳಿತಲ್ಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಉದ್ಯಮದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಏನನ್ನೂ ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು.
2. ಐಪಿಆರ್ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸದೆ ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಸ್ಥಿರ, ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು, ಕಡಿಮೆ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಅವನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕು.
3. ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರುಹೊಂದಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಅವನಿಗೆ ಇನ್ನೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಹಾಗೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಐಪಿಆರ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತರಲು ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸ್ವತಃ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಭಾಗ 1, ಷರತ್ತು 8, ಆರ್ಟ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಕಾನೂನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. 77. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.