රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහය සේවකයෙකු රාජ්‍ය හෝ රාජ්‍ය රාජකාරි ඉටු කරන අවස්ථා ගණනාවක් සඳහා සපයයි, එම කාලය තුළ සේවකයා තම සේවා ස්ථානය (තනතුර) රඳවා තබා ගනිමින් රැකියාවෙන් නිදහස් කරනු ලැබේ:

1. රාජ්ය හෝ රාජ්ය රාජකාරි සේවකයෙකු විසින් ඉටු කළ හැක්කේ වැඩ කරන කාලය තුළ පමණි;
2. වැඩ කරන කාලය තුළ රාජ්‍ය හා රාජ්‍ය රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී සේවකයින් සම්බන්ධ කිරීමේ අවස්ථා ෆෙඩරල් නීතිය මගින් සපයා ඇත.

රාජ්ය සහ මහජන වගකීම්වලට ඇතුළත් වන්නේ:

• හමුදා රාජකාරි ඉටු කිරීම (හමුදා ලියාපදිංචිය සහ බඳවා ගැනීමේ කාර්යාලයට ඇමතීම, වෛද්‍ය පරීක්ෂණය, හමුදා පුහුණුව, හමුදා ලියාපදිංචියේ වැඩ කිරීම සහ බඳවා ගැනීමේ කාර්යාල ශක්තිමත් කිරීමේ උපකරණ යනාදිය);
• විමර්ශන ආයතන ඉදිරියේ පෙනී සිටීම, මූලික විමර්ශනය, නඩු පවරන්නෙකුගේ කාර්යාලය හෝ උසාවියේදී සාක්ෂිකරුවෙකු, ගොදුරක්, වින්දිතයාගේ නීති නියෝජිතයා, විශේෂඥ, විශේෂඥ, පරිවර්තක, සාක්ෂිකරු, ජූරි සභිකයෙකු ලෙස;
• ස්වේච්ඡා ගිනි නිවන භටයින් ලෙස කටයුතු;
• සෘජු මැතිවරණ හරහා පුරවන ලද තනතුරක් සඳහා හෝ රාජ්ය බලයේ හෝ පළාත් පාලන ආයතනයක (මණ්ඩලයේ) සාමාජිකත්වය සඳහා ලියාපදිංචි අපේක්ෂකයෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම; ලියාපදිංචි අපේක්ෂකයෙකුගේ බලයලත් නියෝජිතයෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම, මැතිවරණ ප්‍රචාරක කටයුතු සඳහා මැතිවරණ සංගමය සහ ලියාපදිංචි අපේක්ෂකයෙකු තෝරා පත් කර ගැනීමට දායක වන නීතියෙන් සපයා ඇති අනෙකුත් ක්‍රියාකාරකම්, අපේක්ෂක ලැයිස්තුව;
• මැතිවරණ නිරීක්ෂකයෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම;
• මැතිවරණ කොමිෂන් සභාවක සාමාජිකයෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීම, මැතිවරණ සකස් කිරීම සහ පැවැත්වීම සඳහා සහභාගී වීමට ජනමත විචාරණ කොමිසමක්, ජනමත විචාරණයක්.

1998 මාර්තු 28 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 53-FZ හි 6 වැනි වගන්තිය "මිලිටරි රාජකාරි සහ හමුදා සේවයේ" පුරවැසියන්ට වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකදී, වෛද්‍ය පරීක්ෂණයකදී හෝ ප්‍රතිකාර කිරීමේදී හමුදා සේවය සඳහා ලියාපදිංචි කිරීමේ ගැටළු විසඳීම, හමුදා සේවය සඳහා අනිවාර්ය සූදානම සේවය, හමුදා සේවයට බඳවා ගැනීම හෝ ස්වේච්ඡාවෙන් ඇතුල් වීම, හමුදා පුහුණුව සඳහා බඳවා ගැනීම, මෙන්ම හමුදා ලියාපදිංචියට අදාළ අනෙකුත් රාජකාරි ඉටු කිරීමේ කාලසීමාව සඳහා, හමුදා සේවය සඳහා අනිවාර්ය සූදානම, බලහත්කාරයෙන් බඳවා ගැනීම හෝ හමුදා සේවයට ස්වේච්ඡාවෙන් ඇතුල් වීම සහ හමුදා සේවයට බඳවා ගැනීම පුහුණුව, ඔවුන්ගේ ස්ථීර සේවා ස්ථානය රඳවා තබා ගනිමින් රැකියාවෙන් හෝ අධ්‍යයනයෙන් නිදහස් කරනු ලැබේ හෝ අධ්‍යයනය කිරීම සහ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගෙවීම හෝ ස්ථිර රැකියා හෝ අධ්‍යයන ස්ථානයේ ශිෂ්‍යත්වයක්, නිවාස කුලියට ගැනීම (උපකරණය) සහ ගමන් සඳහා ගෙවීමට සම්බන්ධ වියදම් සඳහා ප්‍රතිපූරණය කරනු ලැබේ. ඔවුන්ගේ පදිංචි ස්ථානයෙන් (රැකියාව, අධ්යයන) සහ ආපසු, මෙන්ම ගමන් වියදම්.

උදාහරණය:සේවක Vasechkin V.V. 2016/01/02 දින කුලියට ගන්නා ලදී අප්රේල් මාසයේදී, සේවකයා බඳවා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් හමුදා ලියාපදිංචි කිරීමේ හා බඳවා ගැනීමේ කාර්යාලයට කැඳවනු ලැබීය. සේවකයාට වසර 0.5 ක් සඳහා සෞඛ්ය හේතූන් මත කල් දැමීමක් ලබා දෙන ලදී. සේවකයා දින 2 ක් වැඩට නොපැමිණි: වෛද්ය පරීක්ෂණය සඳහා දින 1 ක් සහ කෙටුම්පත් මණ්ඩලය සඳහා දින 1 ක්. සේවකයාගේ නොපැමිණීම ලියාපදිංචි කිරීම, රඳවා තබා ඇති සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සහ කාල සටහනක් උත්පාදනය කිරීම අවශ්ය වේ.

අප කළ යුතු පළමු දෙය වන්නේ උපචිතයක් නිර්මාණය කිරීමයි. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, "සැකසීම්" කොටස වෙත ගොස් "උපචිත" උපවගන්තිය තෝරන්න. අපි උපචිතයක් නිර්මාණය කරමු.

"මූලික" ටැබය මත, "අරමුණ සහ ගණනය කිරීමේ ක්රියාපටිපාටිය" කොටසෙහි, උපචිත අරමුණු ක්ෂේත්රයේ, ඉතිරි කළ සාමාන්ය ඉපැයීම් කාලය සඳහා වටිනාකම ගෙවීම තෝරන්න. උපචිත සහ නොපැමිණීම වෙනම ලේඛනයකින් ගණනය කරනු ලැබේ "ගෙවීම් රඳවා තබා ගැනීම සමඟ නොපැමිණීම".

උපචිත උපවගන්තියේ "ගණනය කිරීම සහ දර්ශක" අපි "ප්රතිඵලය ගණනය කර ඇත" පෙරනිමියෙන් සකසා ඇත. ගණනය කිරීමේ සූත්‍රය ස්වයංක්‍රීයව ඇතුළත් වනු ඇත: සාමාන්‍ය ඉපැයීම් එකතුව * දින තුළ පැය * (සාමාන්‍ය / 100 ට අනුව ගෙවීම් ප්‍රතිශතය) * සාමාන්‍ය ඉපැයීම්වල සුචිගත කිරීමේ සංගුණකය (රූපය 1).

රූපය 1.

“සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේ කාල සීමාව” යන උපවගන්තියේ, “කම්කරු නීති සම්පාදනයට අනුව සම්මත” ස්ථානයට මාරුවීම සකසන්න.
"පාදක ගණනය" ටැබය නොතිබෙනු ඇත මෙම සූත්‍රයට ගණනය කිරීමේ මූලික දර්ශකය ඇතුළත් නොවේ.
"කාල ගිණුම්කරණය" ටැබය මත, "භාවිතා කළ කාලය" ක්ෂේත්රයේ, සම්පූර්ණ මාරුවීම් සඳහන් කරන්න සේවකයා සම්පූර්ණ වැඩ කරන දින සඳහා නොපැමිණියේය.
“කාලයේ වර්ගය” ගුණාංගයේ “කාල පටිගත කිරීම් සහ ජ්‍යෙෂ්ඨත්වය පිළිබඳ තනතුරු” යන උපවගන්තියේ, අපි පූර්ව නිශ්චිත දර්ශකයක් තෝරා ගනිමු - රජයේ රාජකාරි ඉටු කිරීම. වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ මෙම දර්ශකය වැඩ කරන කාල පත්රිකාවේ "G" අක්ෂර කේතය මගින් පිළිබිඹු වේ.
"PFR අත්දැකීමේ වර්ගය" යන උපවගන්තියෙහි, පුද්ගලාරෝපිත ගිණුම්කරණයේ අරමුණු සඳහා, අපි රාජ්‍ය හෝ රාජ්‍ය රාජකාරිවල කාර්ය සාධනය ද දක්වන්නෙමු (රූපය 2).

රූපය 2.

"ප්රමුඛතා" ටැබය මත, වත්මන් එක වෙනුවට සිදු කළ යුතු උපචිතයන් හෝ වත්මන් උපචිතය වෙනුවට සිදු කළ යුතු උපචිත වේ. අපගේ උදාහරණයේ දී, මෙම ටැබය ස්වයංක්රීයව පුරවා ඇත.

"බදු, ගාස්තු, ගිණුම්කරණය" ටැබය මත.
"පුද්ගලික ආදායම් බදු" යන උපවගන්තිය සඳහන් කළ යුතුය: බදු සහ ආදායම් කේතය 2000 (ශ්‍රමය හෝ වෙනත් රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා වේතනය; හමුදා නිලධාරීන්ට සහ සමාන පුද්ගලයින්ට වැටුප් සහ වෙනත් බදු ගෙවිය හැකි ගෙවීම්).
"රක්ෂණ වාරික" උපවගන්තියේ, "ආදායම් වර්ගය" ගුණාංගය ස්වයංක්‍රීයව වටිනාකම - ආදායම සම්පූර්ණයෙන්ම රක්ෂණ වාරිකවලට යටත් වේ.
උපවගන්තියේ “ආදායම් බදු, කලාව යටතේ වියදම් වර්ගය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 255" රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 255 වැනි වගන්තියේ 6 වන වගන්තියේ පෙරනිමි අගයට සකසා ඇත.
"ගිණුම්කරණ" උපවගන්තියෙහි, සේවක තනතුර සඳහා නිශ්චිතව දක්වා ඇති පරිදි ස්විචය සකස් කළ යුතුය (රූපය 3).

රූපය 3.

උපචිතය නිර්මාණය කිරීමෙන් පසු, අපි සේවකයාගේ නොපැමිණීම ලියාපදිංචි කළ යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, "වැටුප්" කොටස වෙත ගොස්, "සියලු උපචිත" උපවගන්තිය තෝරන්න, සහ සාදන්න බොත්තම භාවිතා කර, "වැටුප් රඳවා තබා ගැනීම සමඟ නොපැමිණීම" ලේඛනයක් සාදන්න.

ලේඛනයේ ඉහළින්ම, "මාසය" ක්ෂේත්රයේ, අපගේ සේවකයා නොමැති මාසය තෝරන්න. “ප්‍රධාන” ටැබයේ, නොපැමිණීමේ වර්ගය තුළ, අපි රජයේ රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහන් කරන්නෙමු, එය අපගේ කාලසටහනේ සහ ආරම්භක දිනය සහ අවසන් දිනය තුළ පිළිබිඹු වේ, අපගේ නඩුවේ එය දින 2 කි. සහල්. 4.

රූපය 4.

"ගෙවීම්" පටිත්තෙහි, "ගෙවීම් වර්ගය" ක්ෂේත්රයේ, රාජ්ය සහ රාජ්ය රාජකාරි ඉටු කිරීම සහ ගෙවීම් ප්රතිශතය ද දක්වනු ලැබේ - 100%. සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ඉතිරි කිරීම සඳහා ආරම්භක දිනය තෝරා ගනිමු (අපගේ උදාහරණයේ, 04/19/2016) සහ ලේඛනය ගණනය කරන්න. ඔබට සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සඳහා දත්ත සකස් කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔබට "සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සඳහා දත්ත වෙනස් කරන්න" බොත්තම මත ක්ලික් කළ හැකිය. සාමාන්‍ය ඉපැයීම් වෙනස් කිරීමේ පෝරමය රූපයේ දැක්වේ. 5.

රූපය 5.

මෙම පෝරමයේ සිට මෙම කාල සීමාව සඳහා (පෙබරවාරි සහ මාර්තු සඳහා) සාමාන්‍ය ඉපැයීම් සහ මුළු ඉපැයීම් සඳහා වැඩසටහන ස්වයංක්‍රීයව ගණනය කිරීමේ වර්ෂය තීරණය කළ බව අපට පෙනේ. සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේදී, කලාවට අනුකූලව බව සඳහන් කිරීම වටී. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 139 වගන්තිය 5, බිල්පත් කාල සීමාවෙන් කාලය බැහැර කර ඇති අතර, මෙම කාලය තුළ උපචිත මුදල්, නම්:

• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති මගින් සපයා ඇති දරුවා පෝෂණය කිරීම සඳහා විරාමයන් හැර, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතිවලට අනුකූලව සේවකයා ඔහුගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් රඳවා තබා ගත්තේය;
• සේවකයා තාවකාලික ආබාධිත ප්රතිලාභ හෝ මාතෘ ප්රතිලාභ ලබා ඇත;
• සේවායෝජකයාගේ වරදක් හේතුවෙන් හෝ සේවා යෝජකයාගේ සහ සේවකයාගේ පාලනයෙන් ඔබ්බට ගිය හේතූන් මත සේවකයා අක්‍රීය වීම හේතුවෙන් වැඩ නොකළේය;
• සේවකයා වර්ජනයට සහභාගී නොවූ නමුත් මෙම වර්ජනය හේතුවෙන් ඔහුට තම කාර්යය ඉටු කිරීමට නොහැකි විය.
• ළමා කාලයේ සිට ආබාධිත දරුවන් සහ ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් රැකබලා ගැනීම සඳහා සේවකයාට අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දී ඇත;
• වෙනත් අවස්ථාවල දී, සේවකයා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයට අනුකූලව වැටුප් පූර්ණ හෝ අර්ධ වශයෙන් රඳවා තබා ගැනීම හෝ ගෙවීමකින් තොරව රැකියාවෙන් නිදහස් කරනු ලැබේ.

ගණනය කිරීමේ පෝරමය පෙන්නුම් කරන්නේ පෙබරවාරි සඳහා වන මුදල රුබල් 12,000 ක් වන බැවිනි සේවකයා ව්යාපාරික සංචාරයක යෙදී සිටි නිසා මෙම කාල සීමාව සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් බැහැර කර ඇත. ගණනය කිරීම: 12,000 + 30,000 / 29 = 1,448.28 * 2 = 2,896.56
වඩාත් සවිස්තරාත්මක ගණනය කිරීමක් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබට මුද්‍රණ බොත්තම භාවිතයෙන් ලේඛනයෙන් සහතිකයක් මුද්‍රණය කළ හැකිය - ගාස්තු පිළිබඳ සවිස්තරාත්මක ගණනය (රූපය 6).

රූපය 6.

අපිට කරන්න තියෙන්නේ මාසේ පඩිය ගණන් කරලා කාල කොලයක් හදන එක. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, "වැටුප්" කොටස වෙත යන්න. ඊළඟට, "කාල ලුහුබැඳීම" උපවගන්තියේ, කාලසටහනක් තෝරා ලේඛනයක් සාදන්න. ලේඛනයේ, කාලසටහන ජනනය කරන මාසය තෝරන්න සහ ලේඛනයේ වගු කොටස උත්පාදනය කිරීමට "පුරවන්න" බොත්තම ක්ලික් කරන්න. අපි ලේඛනය සමාලෝචනය කරමු. ලේඛනයෙන් ඔබට T-13 ආකෘතිය මුද්රණය කළ හැකිය. මුද්රිත පෝරමය විවෘත කර සේවකයාගේ නොපැමිණීම නිවැරදිව පිළිබිඹු වන බවට වග බලා ගන්න (රූපය 7).

රූපය 7.

හිතවත් පාඨකයින්!
අපගේ 1C උපදේශන රේඛාවෙන් 1C මෘදුකාංග නිෂ්පාදන සමඟ වැඩ කිරීම පිළිබඳ ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු ඔබට ලබාගත හැක.
අපි ඔබගේ ඇමතුම බලා සිටිමු!

ඔබේ සමාගමට වැඩිපුර සේවකයින් නොමැති විට, පුද්ගල වාර්තා සහ ලේඛන 1C ගිණුම්කරණය තුළ පවත්වා ගත හැකිය. ගිණුම්කරණය 1C ZUP හි තබා ඇත්නම්, මෙහෙයුම් මූලධර්මය සමාන වනු ඇත, ඔබට පමණක් මෙම ක්‍රියාකාරිත්වය සක්‍රීය කිරීම සඳහා වැඩසටහන පෙර-වින්‍යාස කිරීමට අවශ්‍ය නොවේ.

මෙම ලිපියෙන්, සේවායෝජකයා සහ සේවකයා යන දෙඅංශයෙන්ම ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා අනිවාර්ය වන සංවිධානයේ අනුමත නිවාඩු කාලසටහනට අනුව 1C ගිණුම්කරණය 8.3 හි නිවාඩු උපචිතය පියවරෙන් පියවර අපි සලකා බලමු.

ඒ කෙසේ වුවත්! 1C 8.3 හි නිවාඩු කාලසටහන සොයා ගත හැක්කේ කොතැනින්ද? කොහේවත් නැහැ! කාලසටහනක් පවත්වා ගැනීම සඳහා, ඔබ 1C ZUP හෝ වෙනත් වැඩසටහන් භාවිතා කළ යුතුය.

ඔබට පුද්ගල ලේඛන සහ සේවක උපචිත ලේඛන භාවිතා කළ හැකි වන පරිදි මෙම සැකසුම අවශ්‍ය වේ. "පරිපාලන" කොටසේ, "ගිණුම් සැකසීම්" අධි සබැඳිය මත ක්ලික් කරන්න.

දිස්වන පෝරමයේ, "වැටුප් සැකසීම්" අයිතමයට යන්න.

සැකසුම් කවුළුවක් ඔබ ඉදිරියෙහි දිස්වනු ඇත, මෙම වැඩසටහන තුළ පුද්ගල වාර්තා සහ වැටුප් වාර්තා පවත්වාගෙන යන බව ඔබ සඳහන් කළ යුතුය. ඊළඟට, "පඩිපත් ගණනය" කොටසේ, "අසනීප නිවාඩු, නිවාඩු සහ විධායක ලියකියවිලි පිළිබඳ වාර්තා තබා ගන්න" යන කොටුව සලකුණු කරන්න. මෙම ඇඩෝනය නොමැතිව, ඔබට සුදුසු ලේඛන නිර්මාණය කිරීමට නොහැකි වනු ඇත.

පහසුව සඳහා, අපගේ නඩුවේ පුද්ගල වාර්තා සම්පූර්ණ වන බව ද අපි පැහැදිලි කරමු. සේවකයින් බඳවා ගැනීම, මාරු කිරීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ ලිපි ලේඛන පවත්වා ගැනීමට මෙය ඔබට ඉඩ සලසයි.

1C ගිණුම්කරණය 3.0 හි නිවාඩු

"වැටුප් සහ පිරිස්" කොටසේ, "සියලු උපචිත" අයිතමයට යන්න.

විවෘත වන උපචිත ලේඛන ලැයිස්තුවේ, "සාදන්න" මෙනුවේ "නිවාඩු" තෝරන්න. ඔබට එවැනි අයිතමයක් හෝ මෙනුවක් නොමැති නම්, වැඩසටහන් සැකසුම් වෙත ආපසු යන්න.

පළමුවෙන්ම, අලුතින් සාදන ලද ලේඛනයේ, සේවකයා වැඩ කරන සංවිධානය සහ සේවකයා විසින්ම සඳහන් කරන්න. ඊළඟට, ඔබ මාසයක් තෝරා ගත යුතු අතර, ඔබට "ප්රධාන" ටැබය පිරවීමට ඉදිරියට යා හැකිය.

අපගේ නඩුවේදී, Gennady Sergeevich Abramov 09/01/2017 සිට 09/28/2017 දක්වා මුළු නිවාඩුව ගත කළ අතර, අපි "නිවාඩු කාලය" ක්ෂේත්රවල සඳහන් කර ඇත. පහත දැක්වෙන්නේ නිවාඩු ලබා දුන්නේ කුමන කාල සීමාව සඳහාද සහ ගෙවන දිනයයි.

"උපචිත", "NDFL" සහ "සාමාන්ය ඉපැයීම්" ස්වයංක්රීයව ගණනය කරන ලදී. අපට අවසාන ඉලක්කම් දෙක අතින් සකස් කළ හැක. අපි පුද්ගලික ආදායම් බද්ද ගැන විස්තරාත්මකව වාසය නොකරමු. සාමාන්ය ඉපැයීම්වල වෙනස සලකා බලමු. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, අදාළ ක්ෂේත්රයේ දකුණු පස ඇති හරිත පැන්සල් ලකුණ මත ක්ලික් කරන්න.

සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සඳහා දත්ත පසුගිය වසර සඳහා ගනු ලබන්නේ සත්‍ය වැඩ කරන කාලය මත පදනම්වය. ඔබට උපචිත ප්‍රමාණය පමණක් නොව, වැඩ කළ දින ද සකස් කළ හැකිය. මෙම සියලු දත්ත ක්ෂණිකව ස්වයංක්රීයව සැලකිල්ලට ගනු ලබන අතර නව ගණනය කළ මුදල "සාමාන්ය ඉපැයීම්" ක්ෂේත්රයේ දර්ශනය වනු ඇත.

වැඩසටහන මුලින් සිදු කරන ලද ගණනය කිරීම් වෙත ආපසු යාමට, "නැවත පිරවීම" බොත්තම මත ක්ලික් කරන්න. වැඩසටහනේ ප්‍රශ්නයට ධනාත්මක පිළිතුරකින් පසුව, සියලුම අතින් වෙනස් කිරීම් අහිමි වනු ඇත.

"උපචිත" ටැබය කෙටියෙන් කුමන කාල සීමාවක් සඳහා උපචිත මුදල ගැන තොරතුරු අඩංගු වේ. මෙම මුදල අතින්ද සංස්කරණය කළ හැක.

මෙම ලේඛනය පිරවීමෙන් පසු, එය පළ කිරීමට අමතක නොකරන්න. අවශ්‍ය නම්, 1C 8.3 ගිණුම්කරණයේදී ඔබට සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සහ T-6 පෝරමයේ නිවාඩු ඇණවුම සමඟ මුද්‍රිත ආකෘති (“මුද්‍රණ” මෙනුව) ද සොයාගත හැකිය.

වැටුප් ගණනය කිරීමේදී නිවාඩු කාලය පිළිබිඹු කිරීම

වැටුප් ලේඛනයක් නිර්මාණය කරමු, එය නිවාඩු ලෙස එකම කොටසේ පිහිටා ඇත. "Confetprom LLC" සංවිධානය සඳහා 2017 සැප්තැම්බර් සඳහා උපචිතය සිදු කරන බව ශීර්ෂයේ අපි පෙන්වා දෙමු.

"පුරවන්න" බොත්තම මත ක්ලික් කිරීමෙන් පසු, වැඩ කරන කාලය සැලකිල්ලට ගනිමින්, නිශ්චිත සංවිධානයේ සියලුම සේවකයින් සඳහා උපචිතයන් ස්වයංක්රීයව ගණනය කරනු ලැබේ. අපි දැන් නිවාඩුවක් නිකුත් කර ඇති සේවකයාගේ වැටුප එක් දිනක් තුළ ගණනය කර ඇති බව අපට පෙනේ. කාරණය නම් ඔහු මුළු මාසයම පාහේ නිවාඩුවක් ගත කර ඇති අතර වැඩසටහන මෙය සැලකිල්ලට ගත්තේය. ඉතිරි උපචිත ප්රමාණය "නිවාඩු" තීරුවේ ප්රදර්ශනය කෙරේ.

වැටුප් පත්‍රිකාවේ, මෙම සේවකයා සඳහා සැප්තැම්බර් සඳහා ගෙවීම වැඩ කළ දින සඳහා වැටුප් ගෙවීම සහ නිවාඩු වැටුප් ලෙස බෙදා ඇත.

වීඩියෝ උපදෙස් ද බලන්න:

නැවත මුද්‍රණය කිරීම සහ අනෙකුත් සම්පූර්ණ හෝ අර්ධ වශයෙන් ප්‍රතිනිෂ්පාදනය කිරීම සහ අඩවි ද්‍රව්‍ය/ලිපි ප්‍රතිනිෂ්පාදනය (මෙන්ම අනෙකුත් අන්තර්ජාල සම්පත් මත ඒවා පිටපත් කිරීම) ඉඩ නොදේ.

සම්මත විසඳුමේ සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම "1C: කසකස්තානය සඳහා වැටුප් සහ පිරිස් කළමනාකරණය"

ප්රකාශිත දිනය: 08/16/2010

සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම වැටුප් ගණනය කිරීමේ දුෂ්කර අංගයන්ගෙන් එකකි, මන්ද ගණනය කිරීමට බලපාන කොන්දේසි ගණනාවක් සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

"" වින්‍යාසය තුළ, සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සඳහා පූර්ණ යාන්ත්‍රණයක් ස්වයංක්‍රීය වේ: ගෙවා නොපැමිණීම ගණනය කිරීම, ඉපැයීම් සුචිගත කිරීම සඳහා ගිණුම්කරණය සහ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේදී දිරි දීමනා ගෙවීම් සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා වන විකල්පයන්ට අනුකූලව නම්‍යශීලී ගණනය කිරීමේ සැකසුම් ක්‍රමයක් ක්‍රියාත්මක වේ. ස්වයංක්‍රීය වේ.

සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේදී ඇතුළත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් මූලික සහ අමතර ගාස්තු සැකසීමට සහ කණ්ඩායම් කිරීමට, ගණනය කිරීම් වර්ගවල විශේෂ සැලැස්මක් සපයනු ලැබේ. "සාමාන්ය ඉපැයීම්".

සියලුම වර්ගවල ගණනය කිරීම් කණ්ඩායම් 5 කට බෙදා ඇත:

"මූලික ආදායම"- නිවාඩු සහ අසනීප නිවාඩු ගණනය කිරීමේ අවස්ථා හැර, වැඩ කරන දින (පැය) වලින් ගණනය කරන ලද සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු උපචිත ඇතුළත් වේ;

"අසනීප නිවාඩු ගණනය කිරීම සඳහා ඉපැයීම්"- අසනීප නිවාඩු සඳහා ගෙවීම සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු උපචිත ඇතුළත් වේ;

- නිවාඩු සඳහා ගෙවීමට සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු උපචිත ඇතුළත් වේ;

"සාමාන්‍ය ඉපැයීම්වලදී (වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව උපචිත) බෝනස් සම්පූර්ණයෙන්ම සැලකිල්ලට ගනී"- සාමාන්‍ය ඉපැයීම් සම්පූර්ණයෙන් ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු ප්‍රසාද දීමනා ඇතුළත් වේ, ප්‍රසාද දීමනාව උපචිත කාල සීමාව තුළ වැඩ කළ කාලය නොසලකා (උදාහරණයක් ලෙස, ගණනය කිරීමේ සූත්‍රයක් සහිත ප්‍රසාද දීමනාවක් "ප්රතිශතය");

"සාමාන්‍ය ඉපැයීම්වල අර්ධ වශයෙන් සැලකිල්ලට ගන්නා ලද ප්‍රසාද දීමනා (ස්ථාවර මුදලක් ලෙස උපචිත)"- ප්‍රසාද දීමනා උපචිත වන අතර, සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු ප්‍රසාද දීමනාව උපචිත කාල සීමාව තුළ වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතික වේ (උදාහරණයක් ලෙස, සූත්‍රය සමඟ ප්‍රසාද දීමනාවක් "ස්ථාවර මුදල" , "අවම වැටුපට"සහ වෙනත්).

සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේදී සුචිගත කිරීමට අවශ්‍ය නොවන උපචිත සඳහා, නමේ “සුචිගත කිරීමකින් තොරව” යන වාක්‍ය ඛණ්ඩය අඩංගු ගණනය කිරීම් වර්ග සපයනු ලැබේ.

වැදගත්! නව ආකාරයේ වැටුප් ගණනය කිරීමක් නිර්මාණය කිරීමෙන් පසු, එය සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සඳහා සුදුසු කණ්ඩායමට ඇතුළත් කළ යුතුය.

ඉපැයීම් සුචිගත කිරීමේ කාල සීමාවන් සහ ප්‍රමාණය "ඉපැයුම් සුචිගත කිරීමේ සංගුණක" තොරතුරු ලේඛනයේ ගබඩා කර ඇත. නිල වැටුප වැඩි කිරීමට සහ සුචිගත කිරීමේ කාරනය පිළිබිඹු කිරීමට, ඔබ "පුද්ගල මාරු" (මෙනුව) ලේඛනය භාවිතා කළ යුතුය. "සංවිධානවල පුද්ගල වාර්තා"- "පුද්ගල ගිණුම්කරණය"- "සංවිධානවල පිරිස් චලනයන්"), ඔබ "ඉපැයීම් සුචිගත කිරීම" පිරික්සුම් කොටුව සලකුණු කිරීමට අවශ්ය වේ. මෙම ක්‍රියාවලිය අතරතුර, සුචිගත කිරීමේ සංගුණකය ගණනය කරනු ලැබේ, සේවකයාගේ නව නිල වැටුප වැඩිවීමට පෙර ඔහුගේ නිල වැටුපට අනුපාතය ලෙස අර්ථ දැක්වේ.

තීරුබදු කාණ්ඩය අනුව වැඩ කරන සේවකයින් සඳහා තීරුබදු අනුපාත සුචිගත කිරීම සැලකිල්ලට ගැනීම සඳහා, අනුපාතය වෙනස් වන විට, ලේඛනය අදහස් කෙරේ « ඉපැයීම් සුචිගත කිරීමේ සංගුණක ඇතුළත් කිරීම" (මෙනුව "සංවිධානවල වැටුප් ගණනය කිරීම"- "වැටුප් ගණනය"- "ඉපැයීම් සුචිගත කිරීමේ සංගුණක ඇතුළත් කිරීම") තීරුබදු කාණ්ඩ වෙනස් කර ඇති සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුවක් ස්වයංක්‍රීයව උත්පාදනය කිරීමට සහ සුචිගත කිරීමේ සංගුණකය ගණනය කිරීමට ලේඛනයට හැකියාව ඇත.

“කසකස්තානය සඳහා වැටුප් සහ මානව සම්පත් කළමනාකරණය” වින්‍යාසය තුළ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් මත පදනම්ව උපචිත ගණනය කිරීම සඳහා, පහත ලේඛන සපයනු ලැබේ:

සංවිධානවල සේවකයින්ට නිවාඩු ලබා ගැනීම.

අසනීප නිවාඩු එකතු කිරීම.

සාමාන්ය ඉපැයීම් මත පදනම්ව ගෙවීම.

සංවිධානයක සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම මත ගණනය කිරීම.

සංවිධානවල අක්රිය කාලය ලියාපදිංචි කිරීම.

වින්යාසය තුළ සාමාන්ය ඉපැයීම් මත පදනම්ව ගෙවීම් ගණනය කිරීම තනි මූලධර්මය අනුව ක්රියාත්මක වේ. මෙම ප්‍රවේශය පරිශීලකයාගේ අවබෝධය සරල කිරීමට සහ උපචිත ප්‍රතිඵල වල නිවැරදි බව පාලනය කිරීමට භාවිතා කරයි.

ඉහත එක් එක් ලේඛනවල, "සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම" ටැබය මත, බිල්පත් කාල සීමාවේ එක් එක් මාසය සඳහා ගණනය කිරීමේ ප්‍රතිඵල සහිත වගු අංශයක් ඇත. ඒ අතරම, මාසයකට වඩා වැඩි කාලයක් උපචිත ප්‍රසාද දීමනා සඳහා, සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේ කාල සීමාවේ එක් එක් මාසයට ආරෝපණය කළ හැකි ප්‍රසාද දීමනාවෙහි කොටස, ප්‍රසාද දීමනාව උපචිත කාල සීමාවට සමපාත වේ. උදාහරණයක් ලෙස, 2010 මාර්තු මාසයේදී සේවක එස්.වී. 2010 පළමු කාර්තුව සඳහා ටෙන්ජ් 150 දහසක්. සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේදී, මෙම නඩුවේ වගු කොටසේ සාමාන්‍යයෙන් සම්පුර්ණයෙන්ම සැලකිල්ලට ගත් “වාරික” උපචිත සමඟ පේළි 3 ක් ඇති බව අපට පෙනෙනු ඇත. ඉපැයීම් (වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව උපචිත)” ප්‍රසාද කාල සීමාවේ මසකට ටෙන්ජ් 50,000 ක මුදලක් සමඟ.

සෑම මාසයකම වගු කොටසේ තිබිය යුත්තේ ප්‍රධාන ගණනය කිරීම් වලින් එකක් පමණි: “මූලික ඉපැයීම්”, “අසනීප නිවාඩු ගණනය කිරීමේ ඉපැයීම්” හෝ “නිවාඩු වැටුප් ගණනය කිරීමේ ඉපැයීම්”. සුචිගත කිරීමකින් තොරව ගණනය කිරීම් ඇතුළු අනෙකුත් වර්ග භාවිතා කරනු ලබන්නේ ඒවා සඳහා මූලික ගාස්තු වින්‍යාස කර ඇත්නම් පමණි.

සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේදී වැඩ කළ කාලය ක්රම දෙකකින් ගණනය කළ හැකිය:

බිල්පත් කාල සීමාව තුළ ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කළ කාලය අනුව;

ව්යවසායයේ ඔවුන්ගේ ප්රධාන කාලසටහන මත පදනම්ව ගණනය කරන ලද කාලය අනුව.

සාමාන්‍ය ඉපැයීම් මත පදනම්ව ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා, ගෙවන කාලය ගණනය කිරීම සඳහා විකල්ප දෙකක් ද භාවිතා කළ හැකිය:

සේවකයාගේ සැබෑ වැඩ කාලසටහනට අනුව;

ව්යවසායයේ ප්රධාන කාලසටහනට අනුව.

වැඩ කරන ලද සහ ගෙවන කාලය එකතු කිරීම සඳහා විකල්ප තීරණය කරනු ලබන්නේ සංවිධානවල පුද්ගලයින් සඳහා ගිණුම්කරණ ප්‍රතිපත්තියේ සැකසුම් අනුව “සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේදී වැඩ කරන කාලය වාර්තා කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය” සහ “සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගෙවීමේදී වැඩ කාලසටහන් භාවිතා කිරීම” පිළිවෙලින් (මෙනුව "ව්යවසාය"- "ගිණුම්කරණ ප්රතිපත්තිය"- "සංවිධානවල පිරිස් සඳහා ගිණුම්කරණ ප්රතිපත්ති").

ව්යවසායයේ ප්රධාන කාලසටහන "ප්රධාන කාලසටහන" ටැබය (මෙනුව) මත ගිණුම්කරණ පරාමිතිය සැකසීමේදී දැක්වේ. "ව්යවසාය"- "ගිණුම්කරණ පරාමිතීන් සැකසීම").

ගෙවන කාලය (දින හෝ පැය) ඒකකය තීරණය කිරීම සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කරන ලද කාලය සඳහා වැඩ කරන කාලය එකතු කිරීමේදී භාවිතා කරන වැඩ කාලසටහනේ "වැඩ කරන පැය සාරාංශ ගිණුම්කරණය" මත රඳා පවතී. මෙම සැකසුම සකසා නොමැති නම්, ගණනය කිරීම සාමාන්‍ය දෛනික ඉපැයීම් මත පදනම්ව සිදු කෙරේ; ස්ථාපනය කර ඇත්නම් - පැයක සාමාන්යය අනුව.

සාමාන්‍ය ඉපැයීම් මත පදනම්ව ගෙවීම් සිදු කර ඇති අතර පෙර මාස සඳහා අමතර උපචිත කිරීම් සිදු වූයේ නම්, මුල් ගෙවීම් ලේඛනය සකස් කළ යුතුය, මන්ද වැඩසටහන ලේඛනයේ සටහන් කර ඇති සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේ දත්ත භාවිතා කරන අතර ඒවා “පවතින පරිදි” උපචිත ලෙස භාවිතා කරයි.

ලේඛනය ගණනය කර පළ කිරීමෙන් පසු, ඔබට මුද්‍රිත ආකෘති පත්‍ර දෙකක් ලබා ගත හැකිය:

බිල්පත් කාල සීමාව සඳහා උපචිත සහ බිල්පත් කාල සීමාව තුළ උපචිත ප්‍රසාද දීමනා වෙනම වගු කොටස්වල ප්‍රදර්ශනය කරන ප්‍රධාන ආකෘතිය;

මාසික වාරික බෙදා හැරීම සමඟ බිල්පත් කාල සීමාව සඳහා උපචිත විස්තරාත්මක පෝරමය.

සාමාන්‍යයෙන්, සාමාන්‍ය ඉපැයීම් මත පදනම් වූ උපචිතයන් ඒකාකාරව සිදු වුවද, සමහර ලේඛනවල විශේෂාංග ගණනාවක් ඇත:

“සංවිධානවල සේවකයින් සඳහා නිවාඩු උපචිත” ලේඛනයට භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි ගණනය කළ හැක්කේ සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු වන්දි ලබා දීමට සම්බන්ධ නොවන අවස්ථා වලදී පමණි.

"සාමාන්ය ඉපැයීම් මත පදනම් වූ ගෙවීම්" ලේඛනය ගණනය කිරීමේ සූත්ර සමඟ උපචිත ගණනය කළ හැකිය "සාමාන්ය ඉපැයීම් අනුව"සහ "සාමාන්‍ය ඉපැයීම් දක්වා අමතර ගෙවීමක්"

“සංවිධානවල අක්‍රීය කාලය ලියාපදිංචි කිරීම” ලේඛනයේ, සාමාන්‍ය ඉපැයීම් මත පදනම්ව ගෙවීම සිදු කරනු ලබන්නේ අක්‍රීය කාල වර්ගය සඳහන් කළහොත් පමණි. "සේවා යෝජකයාගේ වරද නිසා"

"සංවිධානවල සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම මත ගණනය කිරීම" ලේඛනයේ, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේදී, ගණනය කිරීමේ වර්ගය භාවිතා කරනු ලැබේ. "නිවාඩු වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා ඉපැයීම්", වෙන් කිරීමේ වැටුප් ගෙවීමට - "මූලික ආදායම"

මේ අනුව, යෙදුම් විසඳුම "කසකස්තානය සඳහා වැටුප් සහ පිරිස් කළමනාකරණය" සාමාන්ය ඉපැයීම් මත පදනම්ව උපචිත ගණනය කිරීමේ සංකීර්ණ ක්රියාවලිය සම්පූර්ණයෙන්ම ස්වයංක්රීය කරයි, ඔබට හැකි සියලු කොන්දේසි ආවරණය කිරීමට සහ හැකි දෝෂ ඉවත් කිරීමට ඉඩ සලසයි.

ඔබගේ කාර්යය සාර්ථක වීමට අපි ඔබට ප්රාර්ථනා කරමු!

සුපුරුදු පරිදි, මෙම ලිපිය ලිවීමට හේතුව අපට විසඳිය යුතු ගැටලුවකි: ලේඛනයක් 1C: වැටුප් සහ පිරිස් කළමනාකරණය 2.5 දත්ත ගබඩාවේ අමුතු ලෙස හැසිරුණි. සංවිධානවල සේවකයින්ට නිවාඩු ලබා ගැනීම.එනම්, සමහර සේවකයින් සඳහා සාමාන්‍ය වැටුප සාමාන්‍යයෙන් ගණනය කරන ලද නමුත් අනෙක් අයට එය ශුන්‍ය විය, නමුත් මෙම සේවකයින්ට මුළු වසර සඳහාම නියත වශයෙන්ම වැටුප් ලැබුණි. නමුත් පළමු දේ පළමුව.

සාමාන්‍ය ඉපැයීම් යනු කුමක්ද සහ එය අදාළ වන්නේ කවදාද?

සාමාන්‍ය ඉපැයීම් යනු යම් කාලයක් සඳහා සේවකයෙකුගේ සාමාන්‍ය වැටුපයි. එය ගෙවන විට භාවිතා වේ:

• අසනීප නිවාඩු;
• මාතෘ ප්රතිලාභ, අවුරුදු 1.5 දක්වා ළමා ආරක්ෂණ ප්රතිලාභ;
• නිවාඩු ගෙවීම සහ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි;
• රුධිර පරිත්යාග දින, ආබාධිත දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා නිවාඩු දින, ආදිය.

මෙම ලිපියේ විෂය පථයෙන් පිටත සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සඳහා සවිස්තරාත්මක ක්රමවේදය අපි තබමු, නමුත් සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කරනු ලබන අරමුණ අනුව වෙනස් ලෙස ගණනය කරනු ලබන බව සලකන්න. 1C: වැටුප් සහ මානව සම්පත් කළමනාකරණයේදී මෙය ක්‍රියාත්මක වන ආකාරය ඔබට ඊළඟට පෙනෙනු ඇත

1C හි සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේ යාන්ත්‍රණය: වැටුප් සහ පිරිස් කළමනාකරණය

1C හි සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සඳහා: වැටුප් සහ පිරිස් කළමනාකරණය, පහත වස්තු පවතී:

• ගණනය කිරීමේ වර්ගවල සැලැස්ම සාමාන්ය ඉපැයීම්(මෙනුව හරහා ලබා ගත හැක ).
• ගණනය කිරීමේ ලේඛනය සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම.

ගණනය කිරීමේ ලේඛනය සේවකයා සහ ගණනය කිරීමේ වර්ගය අනුව එක් එක් කාල පරිච්ඡේදය සඳහා ගණනය කරන ලද සාමාන්ය ඉපැයීම් පිළිබඳ තොරතුරු ගබඩා කරයි (සාමාන්ය ඉපැයීම් වැටුප පමණක් නොව, ප්රසාද දීමනා, නිවාඩු වැටුප්, ගමන් දීමනා ආදියද සැලකිල්ලට ගත හැකිය). ගණනය කිරීම් වර්ග අනුව, විවිධ තත්වයන් තුළ සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේදී කුමන ආකාරයේ ගණනය කිරීම් භාවිතා කරන්නේද යන්න පිළිබඳ තොරතුරු ගබඩා කර ඇත (රූපය බලන්න).

1C හි සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගණනය නොකරන්නේ ඇයි: වැටුප් සහ පිරිස් කළමනාකරණය

අපගේ නඩුවේදී, සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කර ඇත, නමුත් ශුන්යයට සමාන විය. දත්ත සමුදාය පරීක්ෂා කිරීමෙන් පසු, පරිශීලකයින් ගණනය කිරීමේ වර්ගයක් එකතු කර ඇති බව පෙනී ගියේය දෛනික වැටුප (නිෂ්පාදනය සහ සේවා), තනි සේවකයින් සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා භාවිතා කරන ලදී. කෙසේ වෙතත්, මෙම ගණනය කිරීමේ වර්ගය ගණනය කිරීමේ වර්ග සැලැස්මට එකතු කර නොමැත සාමාන්ය ඉපැයීම්, එනම් සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේදී මෙම ගෙවීම් සැලකිල්ලට නොගත් බවයි.

අපගේ නඩුවේදී, සේවකයාට වෙනත් ගෙවීම් නොතිබුණි, එබැවින් දෝෂය පැහැදිලිය - ශුන්ය සාමාන්ය ඉපැයීම්. කෙසේ වෙතත්, ගණනය කිරීම් එකම එක නොවන ඉපැයීම් ඇතුළත් නොවන විට තත්වයන් බොහෝ විට පැන නගී. මෙම අවස්ථාවේ දී, සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කරනු ලැබේ, සේවකයාට නිවාඩු වැටුප් හෝ අසනීප නිවාඩු ලැබෙනු ඇත, නමුත් එම මුදල අවතක්සේරු කරනු ලැබේ, මන්ද සියලුම ගෙවීම් සැලකිල්ලට ගෙන නැත.

නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකුට ඔහුගේ මූලික වැටුප ලැබෙන්නේ පූර්ව නිශ්චිත ආකාරයේ ගණනය කිරීම් අනුව ය දවසින් පඩිය, සහ අතිරේක ප්රසාද දීමනාවක් - පරිශීලකයා විසින් නිර්මාණය කරන ලද ගණනය කිරීමේ වර්ගය අනුව. ගණනය කිරීම් වර්ග අනුව (එය ඉවත් කර නොමැති නම්) පූර්ව නිශ්චිත ආකාරයේ ගණනය කිරීමක් ඇත, නමුත් ප්රසාද දීමනාව අතින් එකතු කිරීමට සිදුවනු ඇත, එසේ නොමැතිනම් සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම වැරදියි.

සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීම සඳහා උපචිතයක් එකතු කරන්නේ කෙසේද?

1. ගණනය කිරීමේ වර්ගවල විවෘත සැලැස්ම සාමාන්ය ඉපැයීම්(මෙනුව හරහා ලබා ගත හැක සංවිධානය විසින් වැටුප් ගණනය කිරීම - වැටුප් සැකසුම් - සාමාන්ය ඉපැයීම්).
2. අවශ්ය කොටස තෝරා එය විවෘත කරන්න.
3. එකවර තීරු 2කට ගණනය කිරීමේ වර්ගයක් එක් කරන්න: ගණනය කිරීමේ පදනමසහ ප්‍රමුඛ උපචිත. සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේදී මෙම වර්ගයේ ගණනය කිරීම් සඳහා වන ප්‍රමාණයන් සැලකිල්ලට ගන්නා බව පළමු තීරුව පෙන්වා දෙන අතර, උපචිත ප්‍රමාණය වෙනස් වන විට සාමාන්‍ය ඉපැයීම් නැවත ගණනය කිරීම අවශ්‍ය බව දෙවන තීරුව පෙන්වයි.

1C හි සාමාන්‍ය ඉපැයීම් ගණනය කිරීමේදී ඔබට වෙනත් දෝෂ හමු වුවහොත්: වැටුප් සහ මානව සම්පත් කළමනාකරණය, අදහස් දැක්වීමේදී මෙම තොරතුරු සඳහා අපි කෘතඥ වෙමු. ලිපිය යාවත්කාලීන වනු ඇත.